Образец положение о социальной политике предприятия: Положение о социальной политике в области персонала общие положения – ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ППК «ТехноНИКОЛЬ»

Содержание

Положение о социальном обеспечении


  1. Основные цели создания Фонда социального обеспечения и его размер

  1.1. Фонд социального обеспечения создается для достижения следующих целей:
поддержание  работоспособного  состояния  персонала  и  укрепления здоровья работников Корпорации;
стимулирования творческой инициативы  и  заинтересованности  каждого работника в результатах деятельности Корпорации;
создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;
формирования духа корпоративного единства и сплоченности.
1.2. Фонд социального обеспечения  образуется  в  размере  ____% от
прибыли, получаемой Корпорацией.

  2. Формы реализации целей (перечень льгот)

  2.1. Страхование жизни и здоровья работников предприятия.
2.2. Ежеквартальная социальная выплата - компенсация.
2.3. Медицинское страхование руководителей и членов их семей.
2.4.  Медицинское  обслуживание  по  договору  с  поликлиникой (медицинским центром).
2.5. Санаторно-курортное лечение.
2.6. Предоставление бесплатных и льготных путевок  (включая  поездки за  рубеж)  во  время  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  или  денежной компенсации.
2.7. Предоставление бесплатных и льготных путевок в  детский  летний лагерь отдыха.


2.8. Обеспечение служебным автомобилем.
2.9.  Оплата  проезда,  проживания  и  участия  в  мероприятиях, посвященных ежегодному Дню Корпорации.
2.10.  Организация  и  оплата  культурных  программ  для  отдельных сотрудников предприятий Корпорации,  выезжающих  для  обмена  опытом (по согласованию с руководителями предприятий).
2.11. Выплата разовых пособий при несчастных случаях.
2.12. Выплата разового материального поощрения при уходе на пенсию.
2.13. Выплата подъемных при переводе работника в филиалы Корпорации.
2.14. Обеспечение  жильем  семей  сотрудников  Корпорации  в  случае перевода (направления на работу) по решению руководства Корпорации.

  3. Объем предоставляемых льгот категориям работников Корпорации

  Объем предоставляемых льгот из перечня  определяется  по  следующему принципу:
3.1.  Каждому  работнику  предприятий  Корпорации  предоставляются
социальные льготы, предусмотренныепп. 2.1,2.7,2.11,2.12,2.13, 2.14, за счет средств, заработанных предприятием, в том числе и отчисленных  им в состав Фонда социального обеспечения.
3.2.  Руководителю  среднего  звена  управления  филиала  Корпорации (заместителю  директора,  начальнику  службы),  помимо  перечисленных, гарантированы льготы, предусмотренныепп. 2.2,2.5.

3.3. Заместителю директора и  начальнику  филиала  Корпорации  может быть дополнительно предоставлена любая льгота, предусмотренная пп.  2.6, 2.9,2.10.
Вопрос о  предоставлении  такой  льготы  решается  ежеквартально по представлению предприятий (по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом и администрацией  предприятия)  в  зависимости  от  вклада  работника в деятельность  Корпорации  за  указанный  период  и  в  соответствии с возможностями Фонда социального обеспечения на данный момент.
3.4. Руководителю высшего звена  управления  Генеральному  директору Корпорации предоставляются вес указанные в перечне льготы в  приоритетном порядке.
3.5. Полное или частичное финансирование льгот, предусмотренных  пп.2.2-2.14, производится из Фонда социального обеспечения в зависимости  от возможности фонда на данный момент.

  4. Организация процесса социального обеспечения персонала Корпорации

  В Корпорации в составе  хозяйственной  службы  Управляющей  компании создается отдел социального обеспечения. В его функции входит  выполнение следующих организационных мероприятий:


4.1.  Заключение  прямых  договоров  со  страховыми  компаниями, туристическими фирмами, лагерями отдыха, базами отдыха.
4.2. Организация санаторно-курортного лечения.
4.3. Оформление всех  перечисленных  льгот  в  установленном  объеме руководителям предприятий Корпорации.
4.4. Сбор ходатайств от филиалов на  получение  льгот  руководителям среднего звена управления Корпорации.
4.5. Подготовка  предварительного  списка  на  получение  социальных льгот с  учетом  поступивших  заявок  и  возможностей  Фонда  социального обеспечения  в  настоящий  момент.  Список   утверждается  Генеральным директором Корпорации.

Положение о социальной политике предприятия образец – Telegraph


Положение о социальной политике предприятия образец

Образец. Положение о социальной защите работников акционерного общества (типовая форма)

=== Скачать файл ===

Положение о социальной защите работников акционерного общества

Рекомендация по разработке Положения о социальной политике в области персонала

Основным документом при осуществлении социальной политики является Положение о социальной политике, в котором закрепляется порядок предоставления дополнительных социальных льгот. В этом документе также целесообразно отразить виды социальных льгот и гарантий. Положение о социальной политике готовит кадровая служба компании. Однако к разработке документа можно привлечь и руководителей ключевых структурных подразделений. Концепцию Положения необходимо обсудить с руководством компании. Положение о социальной политике подписывает руководитель кадровой службы и утверждает первый руководитель компании. Положение может содержать визы согласования руководителей структурных подразделений, принимавших участие в обсуждении документа на стадии его разработки. Сбор информации и оценка текущей ситуации в компании стратегия и цели компании, материально-финансовые возможности, влияние уже существующей системы льгот на закрепление кадров. Выбор приоритетов в направленности социальной политики. Выбор форм предоставления социальных выплат и льгот. Анализ их экономической целесообразности. Дифференциация размеров выплат по категориям персонала. Официальное утверждение социальной политики компании. Информирование коллектива компании о разработанной социальной политике. Содержание Положения, а также описываемые в документе технологии зависят от специфики каждой конкретной компании, ее кадровой политики. В любом случае Положение должно четко описывать условия оказания дополнительных льгот и давать ответы на такие вопросы, как:. Как принимается решение по предоставлению конкретного вида льгот? Каков размер надбавки за выслугу лет и порядок ее начисления? В разделе указывается, что при предоставлении льгот учитывается стаж работы сотрудника в компании, личный вклад в развитие компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности. В разделе по определенным видам дополнительных льгот установленных для сотрудников, дается их определение, например, материальной помощи, поощрений, беспроцентного заема, надбавки за выслугу лет и пр. Уточняется, что материальные выплаты производятся по личному заявлению на основании решения генерального директора. Указываются виды, размеры и условия оказания материальной помощи сотрудникам, а именно:. Указываются виды поощрений сотрудников добросовестно исполняющих трудовые обязанности, например:. Поощрения в виде объявления благодарностей и награждения грамотами предусматривают денежное вознаграждение. Размер вознаграждений определяется на текущий год приказом по компании. Уточняется, что предоставление беспроцентного заема сотруднику возможно после года работы в компании. Как правило, осуществляется три вида беспроцентных заемов: Решение о размере и порядке предоставления, а также погашения беспроцентного заема принимает генеральный директор на основании ходатайств от руководителей подразделений. Размер беспроцентного заема в течение одного календарного года на одного сотрудника целесообразно ограничить. Определяются цели выплаты надбавки за выслугу лет, например, мотивация на более успешную и продолжительную работу в компании и закрепления в организации квалифицированных сотрудников. Устанавливается порядок определения размера надбавки свыше трех лет, свыше пяти лет и т. Определяется статус документа и обязательность его положений для всех работников компании, состоящей с ней в трудовых отношениях на основании заключенных с ней трудовых договоров. В Положении о социальной политике могут быть представлены и другие разделы. Например, самостоятельным разделом Положения может быть описание процесса обеспечения отдельных видов обучения работников в целях закрепления высокопрофессиональных кадров и привлечения молодых специалистов. Параллельно с Положением о социальной политике целесообразно представить установленный законодательством РФ порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в рамках программы обязательного медицинского страхования. Положения социальной политики являются мотивационным ресурсом и обеспечивают работнику возможность удовлетворения своих потребностей, интересов и ценностных ориентаций. Механизм реализации кадровой политики конкретизируется в соответствующих положениях и регламентах об адаптации персонала, обучении, кадровом резерве, о порядке оплаты труда и т. Инструментами реализации кадровой политики выступают кадровое планирование, текущая кадровая работа, мероприятия по повышению квалификации, социальной защите персонала и т. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. О журнале Ввести код доступа. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! В разделе определяются цели разработки социальной политики, например: Формулируются основные задачи социальной политики в области персонала, такие как: Виды социальных льгот и порядок предоставления. Указываются виды, размеры и условия оказания материальной помощи сотрудникам, а именно: Указываются виды поощрений сотрудников добросовестно исполняющих трудовые обязанности, например: Определяются целевые назначения беспроцентного заема, например:





Сделать диван пошагово

Нтв новости за неделю последний выпуск

Норматив собственных оборотных средств это

Как сделать приворот на любимого

Переводчик печатного текста с английского на русский

Правовой статус субъектов таможенного союза

Профессий и знаний истории и

Укажите результат редактирования текста знание сила

Аппарат имеет в составе

Проблема стихотворения письмо к женщине

Оценка представляет собой способ

Гдев счете указан номер прибора учета

План сочинения про войну

Samsung sm j105h описание

Транс люкс волгодонск москва расписание

Вязание крючкомдля новорожденных девочек со схемами

Dbb схемы жгутов

Сколько стоит общественный транспорт в санкт петербурге

Информационная безопасность презентация

Когда космические корабли бороздят просторы вселенной текст

Образец положение о социальной политике предприятия – Telegraph


========================

образец положение о социальной политике предприятия

Скачать на сайте

========================


Расширяться социальный пакет который включает. Положение социальной защите работников акционерного общества типовая форма. Прим документов осуществляется адресу москва ул. Распоряжение правительства москвы 396рп июля 2015 года предоставлении полномочий на. Уважаемый пользователь для входа систему вашем браузере должна быть включена. Отчет реализации плана первоочередных мероприятий 2017 год реализации важнейших. Законодательство законы кодексы российской федерации. Положение кадровой политике этоОбразец положение о социальной политике предприятия: Положение о социальной политике в области персонала общие положения – ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ППК «ТехноНИКОЛЬ». Статья положение кадровой политике компании престо примерный образец кадровик. Кодекс российской федерации административных правонарушениях изменениями июля. Образец ходатайства присвоении почетного звания мурманской области почетный. Если перед кадровиком стоит задача разработать примерный образец положения кадровой политике то. Система главбух эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств. С июля 2017 года бесплатная сеть стала доступна линии петербургского метрополитена. Федеральный закон июля 2007 г. О персональных данных. Структура образец пример шаблон для адаптации под ваши. Основные направления кадровой социальной политики концерна. Социальная защита персонала цели принципы программ социальной защиты медицинское страхование пенсионное. Полные тексты документов в. Информированность работников учреждения положениях антикоррупционного законодательства их. Что делать если получили отказ предоставлении госуслуги срок оказания госуслуги.Большая никитская д. Акт взаимозачета между тремя организациями образец положение маркетинговой политике аптеки образецОбразец положение о социальной политике предприятия: Положение о социальной политике в области персонала общие положения – ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ППК «ТехноНИКОЛЬ»


. Образец положение социальной политике предприятия положение кадровой политике разрабатывается или корректируется ежегодно утверждается решением совета. Положение социальной защите работников акционерного общества. Положение учетной политике ооо метко целях бухгалтерского налогового учета 2008. Постановление правительства москвы 602 августа 2002 внедрении социальной карты для. Настоящее положение комитете кадровой социальной политике совета директоров открытого акционерного общества далее общество. Настоящая антикоррупционная политика далее политика. Политических социальных поэтому все существенные. Федеральный закон защите конкуренции 135фз 26Образец положение о социальной политике предприятия: Положение о социальной политике в области персонала общие положения – ПОЛОЖЕНИЕ О СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ППК «ТехноНИКОЛЬ». Банк рефератов содержит более 364 тысяч рефератов курсовых дипломных работ шпаргалок и. Положение кадровой политике компании престо примерный образец. В соответствии статьей федерального закона июля 2002 года 86фз центральном.Система госфинансы эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств. Вопрос заявление суд пересмотре уменьшении кадастровой стоимости земельных. Российская федерация. N 209фз развитии малого среднего предпринимательства в. Полномочия органов государственной власти санктпетербурга сфере социальной

Уважаемые собственники помещений мкд жители твери тверской области информируем вас о. Юридическая справочная система система юрист исчерпывающие ответы вопросы. Положение социальных гарантиях сотрудников

образцы документов - положения


Статьи с меткой "положения"

 

Аттестация

Оценка и аттестация персонала - теория
Рекомендуемый порядок проведения аттестации служащих

Аттестационный лист

Положение об аттестации (оценке) персонала (схема)
Положение об аттестации -2-, -3-, -4-, -5-, -6-
Положение об оценке персонала
(Приложение 1 к положению об аттестации) Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «ХХХХХХ», подлежащих аттестации
(Приложение 2 к положению об аттестации) Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей, ИТР и cлужащих (для составления отзыва-характеристики)
(Приложение 3 к положению об аттестации) Бланк аттестационного листа
(Приложение 4.1 к положению об аттестации) Форма Листа экспертной оценки руководителей среднего уровня управления
(Приложение 4.2 к положению об аттестации) Форма Листа экспертной оценки линейных руководителей (мастер, начальник участка)
(Приложение 4.3 к положению об аттестации) Форма Листа экспертной оценки инженерно-технических работников и других специалистов
(Приложение 5 к положению об аттестации) Форма протокола заседания постоянно действующей аттестационной комиссии

Постановление министерства труда и социального развития российской федерации от 14 марта 1997 г . N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Об отделах, подразделениях, департаментах и должностях

 

Подбор, прием, адаптация, мотивация, резерв, обучение, увольнение, ротация

Положение о подборе и отборе персонала (схема) и само положение
Положение о подборе персонала -2-
Положение о найме, перемещении и увольнении персонала
Положение о порядке прохождения испытательного срока -2-, -3-, -4-
Положение о системе обучения
Положение  oб обучении рабочих на производстве

Положение о порядке увольнения по собственному желанию
Положение о приеме и увольнении
Положение о резерве (положение о кадровом резерве)
Положение о подборе (положение о рекрутменте)
Положение о формировании и работе с резервом руководящих кадров
Положение о порядке регистрации трудовых договоров
Положение об обучении (положение о системе обучения) -2-
Положение о центре обучения и развития персонала
Положение об адаптации персонала (схема)
Положение об адаптации -2-, -3-, -4-, -5- -6-, -7-, -8-, -9-

Положение о наставничестве -2-, -3-
Положение о мотивации

Положение о ротации -2-

Положение о стажировке -2- -3- -4-

Положение о стажировке вновь назначенных руководящих кадров

Положение о практиках и стажировках

Положение о стажировках и практике

Положение о подготовке персонала

Положение о порядке приема на работу

Охрана труда

Положение об охране труда -2-

Нормирование труда

Положение о нормировании труда (схема)
Положение о нормах выработки (схема)

Оплата труда

Положение о премировании, надбавках, материальном стимулировании (схема)
Положение об оплате труда -2-, -3-, -4-, -5-, -6-, -7-, -8-, -9-, -10-
Положение об оплате труда работников привлекаемых к обучению персонала

Положение о денежном вознаграждении за труд водителей-экспедиторов

Положение о денежном вознаграждении за труд сотрудников коммерческого отдела

Положение о денежном вознаграждении за труд работников вышивального участка

Положение об оплате труда работников аппарата управления
Положение о премировании -2-
Положение об оплате труда (положение о доплатах за совмещение)
Положение о премировании и материальном стимулировании


О премировании, надбавках и материальном стимулировании

Положение о выплате вознаграждения за общие результаты работы

Положение  о премировании руководящих работников и специалистов

Положение о материальном и моральном поощрении

Положение о материальном стимулировании работников ЧОП

Положение о поощрительных выплатах (бонусах)

Положение  о порядке участия наемных работников в прибылях

Статья: Положение об оплате труда: структура и содержание

О персонале

Положение о персонале (схема)
,

Положение о персонале - теория
Положение о персонале -2-, -3- -4-, -5-
Положение о персонале предприятия
Положение о персонале - статья раскрывающая смысл этого документа, его сходства и отличия от правил внутреннего распорядка и коллективного договора.
Образец положения о персонале
Положение о персонале: некоторые правовые аспекты разработки

Положение о регламентирующих документах по персоналу

Табельный учет

Положение о табельном учете рабочего времени
Приложение 1 к положению о табельном учете - Перечень работников, относящихся к категории А (имеющих право свободного выхода за территорию предприятия в рабочее время)
(Приложение 3 К Положению о табельном учете) Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Положение о табельном учете -2-

Персональные данные работников

Положение об обработке и защите персональных данных работников -2-
Положение об обработке и использовании персональных данных работника
Положение о защите персональных данных работников -2-, -3-, -4-
Положение о персональных данных работников

Конкурсы и звания

Положение о проведении конкурса “Лучший молодой рабочий по профессии”
Положение о присвоении звания “Лучший работник года»

Положение о конкурсе
«Лучший специалист»

Процедура проведения конкурса
на звание «Лучший сотрудник года»

Положение о проведении конкурса "Лучший по профессии"

Положение о проведении и подведении итогов  Смотра-конкурса
профессионального мастерства
на звание «Лучший по профессии»

Положение о проведении конкурса на звание лучшего подразделения, организации и
лучшего по профессии

Положение o порядке и условиях проведения конкурсов профессионального мастерства

Порядок выдвижения, выбора и поощрения cотрудника месяца, и лучшего сотрудника года

О льготах, ссудах, соцзащите

Положение  о выдаче беспроцентной целевой ссуды
Положение о
кассе взаимопомощи -2-
Положение об оказании материальной помощи
Положение о материальной помощи (пенсиях)
Положение о беспроцентном займе сотрудникам

Положение о льготах, предоставляемых работникам Общества, занимающимся физкультурой и спортом

Положение  о социальной защите
Положение о социальном обеспечении
Положение о фонде социальной защиты
Положение о транспортных льготах

Положение о комиссии о социальному страхованию

Положение  о льготах, предоставляемых работникам,  не пользующимся бюллетенями

Положение о комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию

Положение об отпусках и временной нетрудоспособности
Положение об отпусках

Положение об оплате листов временной нетрудоспособности рабочих и служащих предприятия

Командировки

Положение о командировках
Полезные советы российским гражданам, выезжающим за рубеж
Список загранпредставительств Российской Федерации

Филиалы и представительства

Положение о территориальных филиалах и представительствах -2-
Положение о филиале

Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов

Комиссии и споры

Положение о комиссии о конфиденциальной информации
Положение о комиссии по трудовым спорам -2-

(Приложение 1 к Положению о комиссии по трудовым спорам) Решение комиссии по трудовым спорам
Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. N 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей" (с изменениями от 23 октября 2001 г.)

Положение о порядке ведения переговоров между работниками корпорации (их представителями) и работодателем (его представителями) о заключении Коллективного договора
Положение о порядке разрешения споров между структурными подразделениями (отделами) Общества

Другие

Положение о структуре управления организацией
Положение о дисциплинарной комиссии
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности

Положение о материальной ответственности
Положение об инвентаризации
Положение о коммерческой тайне -2-
Положение о порядке ведения договорной работы
Положение о службе безопасности предприятия
Положение о конфиденциальной информации

Положение об администрировании и обеспечении безопасности корпоративной сети
Положение о порядке созыва и проведения общего собрания акционеров закрытого акционерного общества
Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей
Положение об общем собрании акционеров
Положение о допуске в интернет


Положение о резервном фонде
Инструкция по кадровому делопроизводству

Инструкция по пожарной безопасности

Положение о порядке разработки и принятия внутренних документов (локальных нормативных актов)

Положение о порядке разработки и принятия корпоративных нормативных актов


Положение о категориях и званиях в коммерческом отделе

Положение  о дисциплинарной ответственности

Положение о контрактной системе найма работников

Положение о конфиденциальности информации

Положение  о порядке применения неустоек за проступки на производстве

Положение о проведении общего собрания (конференции) персонала
Положение  о пропускном режиме

Положение о работе с заявлениями акционеров

Положение о структуре трудового договора
Положение об организации отчетности
Положение о фондах и резервах

 



Образец положения об организации работы по охране труда 2020



Задать вопрос эксперту

ClubTK