Ответ вопрос собеседование: 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопросы и ответы на собеседовании

Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании

 

Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование. Данный материал носит ознакомительный характер, заметим, что список вопросов, в зависимости от требований рынка труда, может меняться.

Если Вы потерпели не одну неудачу на интервью, мы готовы оказать Вам помощь и провести с Вами тренировочное собеседование и полностью подготовить Вас к будущему интервью. Согласно современным реалиям рынка труда, на собеседовании важно не то, насколько Вы правильно или неправильно отвечаете на вопросы, а то, как Вы отвечаете на них.

 

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов:

• Вопросы на выявление профессиональной компетенции
  
  (выявляют уровень знаний, технологий работы и пр. )
• Вопросы личного характера.
• Вопросы-кейсы, когда работодатель моделирует ситуацию, которая может возникнуть в процессе работы.
• Общие вопросы: образование, опыт, вопросы о прошлом месте работы.
• Вопросы, направленные на выявление мотивации кандидата
  (вопросы о карьерном росте, размере заработной платы).

Основные вопросы на собеседовании и ответы к ним

1. Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?
Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали. Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать. Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.

 

2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?
Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела. «Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы». Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.

Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании. Подготовьте заранее небольшой послужной список достижений.

3. Расскажите о Ваших неудачах в работе, были ли у Вас ошибки?

Ответ: Конечно, были, Вы, как любой человек, ошибки совершаете. Вспомните небольшие ошибки, возможно Вы, упустили возможность заключить какой-то значимый для Вашей компании контракт, либо совершить важный звонок клиенты. Скажите о том, что в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их, но конечно, все это пришло к Вам с опытом.

Некоторые соискатели уверены, что ошибок у них в работе не было никогда. Такой ответ, также, указывает на то, что кандидат может быть не обучаемый или просто не способен взглянуть на ситуацию со стороны.

4. Что для Вас важно в работе, какие у Вас критерии в поиске новой работы?
Ответ: Расскажите о том, какую работу Вы сейчас ищите и чем Вам хотелось бы заниматься. Поделитесь какие предложения Вы сейчас рассматриваете. Что для Вас действительно важно: условия работы, удаленность, должность и возможность профессионального роста и развития, возможно, карьерный рост или имя и известность компании.

 

 

5. Сколько времени Вы уже находитесь в поиске работы, сколько собеседований Вы посетили?
Ответ: Конечно, не стоит говорить о том, что работу Вы ищете уже полгода, были на 50 собеседованиях и Вам везде отказали. Можете сказать, что к поиску работы Вы относитесь очень взвешенно. Соглашаетесь только на интервью в тех компаниях, вакансии которых Вам действительно интересны. Поэтому в поиске Вы находитесь всего пару недель и у Вас есть уже несколько итоговых предложений.

Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании. Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований.

6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать?

Ответ: Конечно, над этим вопросом стоит заранее подумать. Назовите те, качества, которыми Вы обладаете не только по Вашей оценке, но и по оценке Ваших бывших коллег. Старайтесь не использовать избитых качеств, которые работодатели могут наблюдать в каждом резюме. О негативных качествах лучше говорить, подкрепляя каждое отрицательное, на Ваш взгляд, качество, положительным.

Соискатели часто используют такие качества как: уступчивость, быстрая отходчивость от конфликтов, нерешительность, чрезмерная напористость.

7. Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

Ответ: Здесь возможны несколько вариантов ответа

1. Потому что я обладаю соответствующим опытом и навыками.

2. Потому что мне интересна Ваша вакансия, я готов работать на результат и приносить пользу Вашей компании.

3. Потому что я готов попробовать свои силы в новой для меня работе, я готов обучаться и совершенствоваться.

 

8. Сколько Вы готовы проработать в нашей компании?

Ответ: При ответе на этот вопрос не опирайтесь на какие-то цифры. Скажите, что Вам интересно долговременное сотрудничество с компанией. Вы находитесь в поиске перспективной работы в стабильной и надежной компании и не хотите часто менять работу.

 

9. Кем Вы видите себя через несколько лет?
Ответ: В первую очередь Вам интересен профессиональный рост и развитие, но если в компании есть возможность карьерного роста, то Вы бы хотели бы со временем занять более ответственную должность и новым для Вас функционалом.

 

10. Когда Вы готовы приступить к работе, если мы сделаем Вам предложение.

Ответ: Говорите о реальных сроках. Конечно, если Вы сомневаетесь насколько Вам предложение компании интересно, договоритесь точно о сроках, когда Вы озвучите свое решение. Только обязательно сообщите о своем решении, по телефону или электронной почте.

Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Оцените, сколько времени Вам потребуется, чтобы решить все вопросы на сегодняшнем месте работы, если Вы сейчас работаете. Если понимаете, что Вы не готовы принять предложение работодателя. сформулируйте вежливый отказ.

Вопросы и ответы на собеседовании, конечно, могут отличаться. в зависимости от ситуации на интервью и задаваемых вопросов. Мы разобрали ТОП 10 вопросов на интервью с вариантами ответов. Очень надеемся, что они помогут Вам при подготовке к интервью. Познакомиться с часто задаваемыми вопросами на собеседовании Вы можете здесь.

Как быть, если вы не знаете, что отвечать на собеседовании?

Мы уже писали о том, как рассказать о себе на собеседовании, и о чем стоит спросить у работодателя. К любому интервью нужно готовиться, но предусмотреть каждый нюанс все равно вряд ли получится. Поэтому иногда на собеседовании может возникнуть ситуация, когда вы не знаете, как ответить на поставленный работодателем вопрос. Что же делать, чтобы не воцарилась неловкая тишина? Мы подготовили для вас 6 правил, которые помогут справиться с возможной заминкой во время собеседования.

1. Оставайтесь спокойным

Сохраняйте спокойствие. Если вы запаникуете, у вас участится пульс, повысится кровяное давление, и в конечном счете изменится язык вашего тела, что может значительно испортить впечатление о вас. Когда работодатель задает вам необычный вопрос, на который вы не знаете ответа, сделайте глубокий вдох и подумайте, что можно на него ответить.

2. Никогда не говорите «Я не знаю»

Не говорить «Я не знаю» не означает, что вам нужно выдумывать ответ на ходу. Не нужно ничего сочинять. Прочтите следующие подсказки, чтобы узнать, что отвечать, если ответа на вопрос вы не знаете.

3. Задавайте вопросы

Есть вероятность, что вы просто не совсем правильно поняли вопрос, поэтому подумали, что вовсе не знаете ответа. Уточните, что конкретно хотел узнать у вас работодатель — возможно, прояснив некоторые детали вопроса, вы сможете понять, как на него ответить. Ничего плохого в том, чтобы задавать работодателю встречные вопросы, нет, поэтому не стесняйтесь уточнять дополнительные подробности.

4. Говорите, что знаете

Если у вас есть хотя бы малейшее представление о том, каким может быть ответ, то начните с этого. Это спасительная уловка — есть вероятность, что, начиная проговаривать ответ вслух, вы по ходу догадаетесь, каким должен быть ответ.

5. Расскажите о процессе / шагах, чтобы выяснить ответ

Отвечая на некоторые вопросы, требующие расчетов, или гипотетические вопросы, если вы не знаете точного ответа, вы даже можете говорить о процессе мышления или своих шагах, чтобы найти правильный ответ. Работодатели могут задавать такие вопросы, чтобы проверить ваше нестандартное мышление, потому что иногда даже они не знают точного ответа. Делают они это для того, чтобы узнать, как вы будете справляться с трудными ситуациями или новыми проблемами.

6. Воспользуйтесь возможностью во время последующего общения

Последующее общение с работодателем также дает вам второй шанс произвести на него впечатление. Во время следующего контакта вы можете сказать, что хорошенько обдумали вопрос и нашли еще несколько возможных ответов или решений.

Следуя этим советам, вы сможете избежать неловкого молчания во время собеседования. Помните: нет ничего страшного в том, чтобы не знать ответа на поставленный работодателем вопрос. Гораздо важнее для него увидеть, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, как быстро находите выход из сложных обстоятельств, а также оценить вашу находчивость и сообразительность.

Удачи на следующем собеседовании!

© 2018 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

5 вопросов собеседования, которые Вам обязательно зададут (и ответы на них)

Все всегда спрашивают, какие вопросы задают на собеседовании.

В условиях современного рынка труда сложно сказать однозначно! Специалисты по подбору персонала хотят видеть на собеседовании полностью подготовленных соискателей, способных с блеском его пройти. 

Мы создали топ из пяти вопросов, которые задают на различных собеседованиях. Однако важно отметить, что все вопросы задаются по-разному. Например, «расскажите о себе» и «как бы Вы рассказали о себе незнакомому человеку?». Два разных вопроса, подразумевающих схожие ответы. 

В данной статье, мы обсудим вопросы о поведении, общие вопросы, тестовые вопросы, трудные и каверзные вопросы.

Вопрос о поведении

•    Расскажите мне о ситуации, когда в течение дня с Вами случается что-то незапланированное. Что Вы в этом случае делаете?

Подобный вопрос задают на большинстве собеседований вне зависимости от вида работы. Обходными путями работодатель хочет узнать организованный ли Вы человек. Если Вы организованный, Вы легко справитесь со всеми незапланированными делами.

Каждый день есть вероятность возникновения непредвиденных ситуаций, а работодателю важно знать, что Вы сможете работать в многозадачном режиме. Даже у самых организованных людей бывают незапланированные дела. Работодатель хочет услышать, как Вы справлялись с ними и как будете справляться в будущем. В качестве бонуса, можно рассказать о результате незапланированных задач и том, как благодаря Вашим стараниям всё увенчалось успехом.  

Общий вопрос

•    Как Вы преодолеваете давление, конфликт и/или стресс?

На поверхности данный вопрос кажется простым. Ответ всегда звучит следующим образом: «Прекрасно!»  Данный ответ правильный и абсолютно неверный одновременно! Главное правило собеседования – НИКОГДА не давать односложных ответов. Вы должны ответить на этот вопрос, рассказав какой-нибудь случай с предыдущей работы.  «Как-то раз я должен был завершить крупный проект в сжатые сроки. Оставалось 5 часов, а проект был выполнен лишь на 15%. И вот как я поступил…» Если у Вас мало опыта работы, расскажите об учебном проекте или о стажировке.

Работодатель не ждет тривиальных рассказов о том, как Вы справились со стрессовой ситуацией, он хочет узнать, как Вы работаете под давлением различных проблем и с успехом находите выход из любой ситуации. Он поймет это только тогда, когда Вы подробно обо всем расскажете. 

Тестовый вопрос

•    Как Вы думаете, с какими трудностями Вы столкнетесь на данной должности?

К сожалению, зачастую данный вопрос застигает людей врасплох. Легко сказать «Я верю, что у меня не возникнет трудностей, я смогу выполнить план продаж, сократить время выполнения проекта______, научусь работать во всех интерфейсных программах и т.д.». Несмотря на то, что данные ответы являются вполне логичными и разумными, они абсолютно неверны. Ответив подобным образом, соискатели уничтожают все шансы устроиться на эту работу. В сущности, Вы рассказываете работодателю обо всем, с чем НЕ сможете справиться, тем самым определяя, что Вы не подходите на данную должность. Напротив, скажите, что «познакомитесь со всеми сотрудниками, изучите все стратегии, операции и  освоите бюрократическую машину».

В дополнение завершите свои ответы, рассказав, как бы Вы справились с теми или иными проблемами. Помните, что цель любого собеседования – найти решение проблемы. Расскажите работодателю, почему ему следует взять на работу Вас, и как Вы сможете решить его проблемы. 

Сложный вопрос

•    Имеете ли Вы достаточную квалификацию для работы на данной должности?

На первый взгляд, очевидный ответ: «Да». Но как я уже говорил, на вопросы собеседования не следует отвечать односложно. Воспользуйтесь возможностью в очередной раз повторить почему именно Вы достойны этой должности. Расскажите о том, что Вы привнесете в данную компанию. Такая линия поведения внесет определенные коррективы в Ваш ответ, в зависимости от того, имеете ли Вы на самом деле достаточную квалификацию. Но в любом случае,  данный вопрос предназначен для того, чтобы посмотреть, умеете ли Вы преподнести себя и убедить работодателя взять на работу именно Вас.  
Каверзный вопрос
•    Сколько драже поместится в машине?
ЧТО!? Такое действительно могут спросить? Да, более того, это наиболее распространенный вопрос, который задают такие компании, как Zappos, Google и Facebook. Подобный вопрос определяет Ваше творческое и нестандартное мышление. На первый взгляд,  он на самом деле кажется глупым, и большинство соискателей отвечают: «Наверное, 10 000?». На этом собеседование заканчивается. Этот вопрос может быть задан в другой форме: сколько чего-либо поместится в чем-либо? Лучший способ – ответить на этот вопрос вопросом.  Вы должны поинтересоваться исходным положением вещей. Например, «Насколько большое драже?», «Есть ли в машине сидения?», «Можно ли складывать драже в багажник?», «Есть ли в машине запасное колесо?», «Можно ли складывать драже в колеса?». Суть Вы поняли. Работодатель хочет посмотреть, Вы молча примете проект и приступите к его выполнению без вопросов…ИЛИ…спросите о всех  мелочах, чтобы в полной мере понять все тонкости проекта, над которым Вам предстоит работать. 

 

Как на собеседовании отвечать на вопрос «Расскажите о себе» — ЦСТМ на базе ТвГУ

С чего начинается собеседование? Конечно же, с вопроса «Расскажите о себе». На языке рекрутера ответ на вопрос «Расскажите о себе» называется самопрезентацией. И в зависимости от того как Вы ответите на этот вопрос может зависеть Ваше успешное трудоустройство в компанию.

Правила самопрезентации:

1. Прежде чем начать говорить, постарайтесь сесть поудобнее и внутренне расслабиться (не путайте с «развалиться на стуле»).
2. Улыбайтесь. Смотрите на собеседника.
3. Соблюдайте правило «Краткость – сестра таланта», но при этом остерегайтесь роли «партизан на допросе» (презентация должна занять максимум 3-5 минут).
4. Включайте в презентацию ту информацию, которая соответствует теме встречи (ожиданиям интервьюера).
5. Включайте ту информацию, которую считаете значимой и наиболее ярко Вас характеризующей.
6. Говорите только правду, избегайте и излишней скромности, и явной саморекламы.
7. Если интервьюер уже знаком с Вашим резюме, постарайтесь его не пересказывать.

Если у Вас есть значимое профессиональное достижение, — расскажите о нем в своей самопрезентации! Однако, будьте готовы ответить на вопрос: «Почему Вы считаете это достижением?».

Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе»?

Представление:

Если в компании принят неформальный стиль общения:

«Меня зовут Елена Васильева».

Если устраиваетесь в государственное учреждение:

«Меня зовут Елена Ивановна Васильева»

Биографические данные:

Постарайтесь не пересказывать резюме! Будьте кратки:

«Мне 22 года. Родилась и проживаю в Твери. Не замужем».

Данные об образовании:

«Летом 2017г. заканчиваю экономический факультет Тверского государственного университета. Специальность «Маркетинг».

Цели

«Я очень рада, что выбрала именно эту специальность. 5 лет обучения и опыт работы меня в этом убедили. Я хочу работать именно маркетологом. Ваша вакансия меня привлекла потому, что предполагаются обязанности, связанные не только с аналитикой, но и с активным продвижением продукции компании. Кроме того, для меня важно использовать в работе английский язык. Я им свободно владею благодаря углубленному изучению в течение 5 лет и стажировке в США».

Краткая информация о знаниях, умениях и навыках

Оцените свой опыт и расскажите о нем применительно именно к той вакансии на которую претендуете!

«На мой взгляд, лучше всего у меня получается придумывать акции для привлечения покупателей, организовывать события, продвигать продукцию компании на выставках. Также работодателям нравилось, как я придумываю мемы и вирусные ролики».

Личностные характеристики

Свяжите свои личностные качества с будущей работой! Воздержитесь от простого перечисления! Будьте естественны.

«Мне поэтому и нравится моя работа, что она помогает мне раскрыть весь мой творческий потенциал. А я человек креативный. Еще мне с детства было интересно знакомиться с новыми людьми, убеждать их в чем-либо. Это у меня хорошо получается. Также я люблю ставить для себя новые профессиональные цели и добиваться их. На мой взгляд, целеустремленность важна для маркетолога, как и быстрая обучаемость, работоспособность, постоянное стремление к развитию. Без этого в нашей сфере нельзя. Все очень быстро меняется. Столько нового появляется. К сожалению, сначала в США и Европе. Тут мне очень помогает знание английского, поскольку я могу обо всех новинках узнать, читая блоги и профессиональные форумы в этих странах».

В заключении самопрезентации расскажите о том почему Вы хотите работать именно в этой компании.

Информация об увлечениях

Такая информация уместна, чтобы выделиться среди других кандидатов. Лучше рассказывать о тех увлечениях, которые могут пригодиться в работе. Занятие каким-либо видом спорта – это всегда хорошо.

«Я очень увлечена своей работой. Еще я люблю фотографировать и снимать интересные ролики. Обожаю также устраивать тематические вечера и праздники для друзей. Готова внести свой вклад в организацию корпоративов в компании. Еще я 10 лет занимаюсь баскетболом. Сейчас тренирую детей».

Заключение

Не ждите, пока Вас остановят. Постарайтесь уложиться в 3 минуты. Когда закончили, ОБЯЗАТЕЛЬНО скажите:

«Если у Вас есть вопросы, то я готова на них ответить».

ответы на вопросы рекрутеров Секреты трудоустройства

« Назад

05.11.2020 11:27

Советы экспертов финансовой отрасли, как подготовиться к собеседованию и какие навыки стоить прокачать. Рекомендации универсальные, будут полезны всем, кто находится в поиске работы, независимо от специальности.

Вы можете быть настоящим профессионалом своего дела, но в среднем на одну вакансию претендует 6-7 человек, поэтому важно уметь правильно показать себя на собеседовании. Ведь цель интервью не только узнать о ваших достижениях, но и оценить коммуникативные навыки — по данным опроса 2020 года, 37% работодателей в России называют их ключевыми при выборе кандидата. При этом финансовая сфера входит в топ-10 отраслей, где в последнее время наблюдается высокий спрос на специалистов, так что самое время действовать в поисках работы мечты.

Большинство кандидатов готовятся к собеседованиям заранее, репетируют ответы на стандартные вопросы об опыте и достижениях — работодатель это прекрасно понимает и все чаще старается избегать банальных тактик, чтобы узнать собеседника получше.

Вера Стародубцева, руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ, расскажет о пяти каверзных вопросах, которые часто встречаются на собеседовании, а также о том, как стоит на них отвечать.

 

Вопрос 1. Почему вы хотите уволиться со своей нынешней работы?

Этот вопрос задают довольно часто, и неопытный кандидат невольно радуется возможности «поныть» о текущей работе, не понимая, что выставляет себя в негативном свете. Разговоров о том, что вам не по душе, нужно избегать — лучше сформулируйте, что именно привлекает вас на новом месте, что в новой работе станет наиболее комфортным и привлекательным.

Как можно ответить: «Мне очень нравится наш коллектив, поэтому уходить будет нелегко. Но на позиции, которую предлагаете вы, есть несколько интересных условий. Мне импонирует, что у вас большая компания, где много возможностей для роста и развития. Кроме того, я всегда хотел поработать с разными регионами и буду рад этой возможности».

Елена Дубинина, руководитель финансового департамента, сфера розничной торговли парфюмерией: «На подобный вопрос я отвечаю, что настроена на дальнейший карьерный рост и развитие. Ухожу, потому что ищу новые вызовы, чувствую энергию в себе, чтобы решать задачи, уровень которых выше по сравнению с текущими».

Вера Стародубцева, руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ: «Менять работу — совершенно нормально, давно прошли времена, когда на одном месте люди работали десятки лет. Не стоит бояться этого вопроса и акцентировать внимание на причинах ухода, даже если было что-то, что вас совершенно не устраивало. Переключите ответ с “почему увольняетесь” на “почему ищете другую работу” — пришло время расти дальше, интересуют другие сферы, хочется применить новые знания на практике».
 

Вопрос 2. Какой самый большой минус у вашего нынешнего руководителя?

Даже если вы уверены в том, что у вашего начальника немало недостатков, не стоит говорить о них. Вместо этого постарайтесь упомянуть его положительные качества и привести пример задачи или проекта, над которыми вы работали вместе. Альтернативная стратегия — перейти к привлекательным аспектам должности, на которую вы претендуете.

Как можно ответить: «Не думаю, что было бы справедливо говорить о недостатках моего руководителя. Стоит отметить его целеустремленность и помощь сотрудникам. Кстати, именно он предложил мне повысить квалификацию и пройти обучение, что помогло мне в работе и открыло новые перспективы. Но сейчас я больше заинтересован в работе в  технологическом секторе, где работает ваша компания, и мне хотелось бы развиваться именно в этой отрасли».

Елена Дубинина, руководитель финансового департамента, сфера розничной торговли парфюмерией: «Ответ на данный вопрос в негативном ключе недопустим, так как интервьюер сравнивает любого руководителя с руководством в своей компании и переносит ответ интервьюируемого на него. Говорить можно о положительных чертах своего руководителя — прямо не отвечая на заданный вопрос, но и не уходя от ответа совсем».

Вера Стародубцева, руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ: «Можно попробовать сказать не о минусах руководства, а о стиле менеджмента, который вам наиболее комфортен. “Мне не очень близок микроменеджмент и контроль за выполнением даже незначительных задач, поэтому прежде всего я рассматриваю компании, где работа идет на результат”».
 

Вопрос 3. Почему вы не работали целый год?

У пробела в трудовой деятельности может быть много причин: сокращение или увольнение, отпуск по уходу за ребенком или восстановление после болезни. Чем длиннее этот пробел, тем больше вероятность, что работодатель будет сомневаться в вашей мотивации или квалификации. Если вас уволили, очень важно говорить об обстоятельствах увольнения коротко — в паре предложений. Долгая и детальная речь о разногласиях с вашим руководителем на прошлом месте работы могут вызвать сомнения у HR службы о вашей профпригодности.

Как можно ответить: кратко указав причину вынужденного пробела в трудовой биографии, продемонстрировать, что вы полны сил и готовы работать. Расскажите об образовательных курсах, которые вы прошли, профессиональных книгах, которые прочитали — важно показать, что вы не выпадали из профессиональной отрасли, не растеряли навыки и не станете долго нагонять пропущенное.

Елена Дубинина, руководитель финансового департамента, сфера розничной торговли парфюмерией: «Реалии рынка таковы, что людей с пробелом в год или два не приглашают на собеседование на руководящие должности. Особенно принимая во внимание текущее присутствие на рынке 8 млн безработных. Поэтому при ответе на данный вопрос нужно быть особенно аккуратным с аргументацией».
 

Вопрос 4. Что бы вы ответили, если я скажу, что вы не производите особого впечатления?

Такой вопрос иногда используется, чтобы намеренно расстроить соискателя и проверить, как хорошо человек держится под давлением. За вопросом может стоять желание показать, что интервьюер готов говорить прямо и оказывать давление — это может быть важным для соискателя, если собеседование проводится с будущим непосредственным руководителем. Если вам задают такой вопрос, то, возможно, вы действуете неуверенно или очевидно нервничаете.

В идеале, чтобы не услышать подобный вопрос, вы должны быть максимально хорошо подготовиться к собеседованию — часто помогает снимать себя на видео и репетировать ответы на ключевые вопросы. Так в разговоре вы снизите уровень волнения и не забудете рассказать обо всех своих достижениях и будете уверены, что выглядите профессионально.

Как можно ответить: «Возможно, я излишне нервничаю, но это не показатель моих профессиональных качеств. Думаю, произвести впечатление должна прежде всего работа, которую я выполняю — тогда мы сможем конструктивно обсудить, что можно усовершенствовать и какие навыки стоит развивать далее».
 

Вопрос 5. Почему мы должны нанять вас?

Такой вопрос заставляет соискателя говорить о своих сильных сторонах, и все-таки большинство отвечает на него несобранно или с долей высокомерия. Типичный ответ обычно выглядит так: «Трудолюбие — мое главное качество, я мотивированный профессионал своего дела. Хорошо владею навыками межличностного общения — умею работать с широким кругом клиентов, у меня большой опыт в коммерции». Согласитесь, звучит как обычное хвастовство.

Лучше всего отвечать на подобные вопросы, приводя доказательства своим словам. Намного лучше говорить с интервьюером о сильных сторонах с позиции ваших коллег, начальника или клиентов — так вы не выставляете себя слишком самонадеянно. Пользуйтесь фактами и цифрами, доказывающими вашу эффективность — это сделает вашу речь более убедительной.

Как можно ответить: «На последней аттестации руководитель оценил меня как отличного сотрудника, за эффективность и мотивированность я попал в топ-25% нашей команды. В прошлом году я сумел сократить расходы нашей команды на 3,8%. Также я умею работать с широким кругом клиентов — среди тех, с кем мне приходилось работать, были как пожилые семейные люди, так и молодые бизнесмены из крупных корпораций».
 

Три ключевых навыка, необходимые финансисту, который хочет делать карьеру

Борис Модестов, ПАО КАМАЗ, директор департамента экономики: «Я ищу людей, которые в первую очередь способны аналитически мыслить, — уметь обрабатывать информацию, большие объемы данных, делать из них верные выводы — это условие номер один. Второе, что необходимо — это работа в команде. Прозвучит банально, но я смотрю на этот навык более широко, как на умение находить компромиссы межфункционально. Экономисты во многом связующее звено между многими функциями, и чтобы хорошо работать экономистом или в корпоративном контроллинге, нужно отлично уметь налаживать контакты, правильно ставить задачи и заставлять людей их решать. Третье — широкий кругозор Человек не только должен понимать экономику или бухгалтерию, он должен широко смотреть на производство, технологии, ИТ».

Напоследок можно добавить, что на собеседованиях порой задают весьма личные вопросы — просят рассказать о любимой книге, наиболее запомнившемся путешествии, своем хобби. Не забывайте, что ответы на подобные вопросы тоже лучше заготовить заранее и не расслабляться, так как во время рассказа о любимом береге Италии рекрутер вполне может задать самый каверзный вопрос. Главное, не забудьте рассказать о том, как вы развиваетесь профессионально — какие книги читаете, мероприятия посещаете, какие проблемы кажутся вам наиболее интересными. Возвращая беседу в профессиональное русло, вы себя показываете как профессионала и опытного игрока, с которым стоит считаться.

Автор: Вера Стародубцева, Руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ

Продвижение проектов
Реклама мероприятий 
Корпоративные блоги
на NEO HR

Узнать больше

---

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Предложить свою статью к публикации

---

Как отвечать на странные вопросы во время собеседования

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать.

Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone

Виктория Филиппова

 

Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать своё стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чём говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

 

Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или ещё один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

 

Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своём хобби, нужно хорошо изучить компанию, её ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как своё хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным. 

 

Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

 

Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о её сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать чётко сформулированный ответ.

 

Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлёты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93 % рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчинённых о кандидатах на позицию.

 

Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдёт до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы чётко контролируете время, проведённое в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

 

У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакиция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришёл интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

 

С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймёте, для чего он задаётся.

 

Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьёзный вендор — хотел найти целеустремлённых и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чём нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

 

 

Собеседование php-developer (вопросы и ответы) / Хабр

Так уж получилось, что в этом году я прошел ряд собеседований на позицию PHP разработчика, чего я не делал уже несколько лет. Будучи человеком ленивым практичным, перед собеседованием я попытался найти сборники вопросов-ответов, но все найденное было довольно старым, поэтому я решил сам подготовить список вопросов, которые встречал.

Обычно в статьях такого рода даются полные ответы на вопросы, но если вы собеседуетесь на достаточно серьезную позицию, краткой выжимки будет явно недостаточно и необходимо довольно глубоко понимать сам вопрос, поэтому я в основном вставил ссылки на документацию или статьи по описываемым вопросам.

PHP

1. Что нового в PHP 7.*
2. Типы данных
3. Type hinting + strict mode
4. Строгое и нестрогое сравнение
5. Работа с ссылками
6. Copy-on-write
7. Run time error handling
8. Замыкания
9. Функции по работе с массивами
10. Функция list()
11. Область видимости переменной
12. Область видимости свойства/метода/константы класса
13. Final классы и методы
14. Позднее статическое связывание
15. Магические методы
16. Динамические переменные
17. Генераторы
18. Reflection API
19. Autoloader
20. SPL
21. APC/APCu
22. OPcache
23. PSR standards
24. Composer
25. XDebug
26. Rest API
27. Тесты

OOP

1. Инкапсуляция/наследование/полиморфизм
2. Абстрактные классы/методы
3. Интерфейсы
4. Traits
5. GRASP шаблоны
6. Паттерны банды четырех
7. SOLID
8. Kiss
9. Dry

Databases
Docker
HTTP и другие протоколы
Авторизация и аутентификация
JS

PHP

Что нового в PHP 7.

*

Эх, помню времена когда рассказывал в чем отличие между 4 и 5 версиями, в глаза никогда не видев 4-ю, старые традиции нужно соблюдать, вопрос встречается почти на всех собеседованиях, и хоть никто не ожидает, что вы вспомните дословно в какой версии какие изменения произошли, в целом эту информацию стоит знать:

Типы данных

Хотя PHP это динамический язык, все же все данные в нем имеют четкие типы:
Скалярные типы:

• bool
• int
• float (иногда встречается название double что для php не имеет разницы)
• string

Смешанные типы:

• array
• object
• callable
• iterable

Специальные типы:
Подробнее о типах и псевдо-типах в документации.

Type hinting + strict mode

Как логичное продолжение темы типов и строгой типизации, которая пришла вместе с php 7.*, нужно знать о разнице между строгой и нестрогой типизацией, подробности в документации.

Строгое и нестрогое сравнение

Нужно понимать разницу между нестрогим сравнением (сравнение значений без учета типа данных) и строгим сравнением (с учетом типа данных), которую довольно хорошо отражает данная табличка. Отдельно стоит выделить строгое и нестрогое сравнение объектов.

Работа с ссылками

Ссылки в PHP — это, грубо говоря, способ получить доступ к одной и той же переменной (области памяти) под разными именами.

Основные операции которые можно совершать с ссылками:

Важно понимать особенности с передачей объектов. Вы могли читать, что в php все объекты передаются по ссылке

Это было верно до php5, но сейчас передается только идентификатор объекта (документация).

Если вкратце, если вы создали объект, и передали его в функцию, внутри которой вы сделали

$object = null;

это не значит что оригинальный объект тоже обнулится, вы все так же можете с ним работать. А вот если вы явно передали объект по ссылке — то это действие “обнулит” и оригинальный объект.

Copy-on-write

Каждый раз передавая переменную в функцию её значение (теоретически) должно быть скопировано. Это может не быть проблемой для данных типа integer или float, но представьте, что вы передаете в функцию массив, содержащий десять миллионов значений. Для того чтобы избежать этого в PHP используется парадигма копирования-при-записи (copy-on-write). Так, на самом деле, при передаче массива его копирование не происходит до того момента, пока вы не захотите изменить что либо в этом массиве. Статья с более детальным объяснением.

Run time error handling

В 7-й версии php произошли ряд изменений которые касаются иерархии ошибок (больше информации по иерархии), в остальном ожидается что соискатель будет знать как отлавливать исключения, или даже сможет написать свой собственный error_handler.

Замыкания

Они же анонимные функции, наиболее полезны в качестве значений callback-параметров, документация. Есть хорошая, хотя и немного старая статья о работе с замыканиями на Хабре.

Функции по работе с массивами

Часто просят назвать все функции по работе с массивами которые вы помните на память. И хотя, по моему мнению, этот вопрос чуть более чем бессмысленный, перечень функций можно повторить по документации.

Функция list()

Благодаря изменениям в PHP 7.1 функцией стало пользоваться удобнее, как следствие используют ее чаще, всю информацию можно найти в документации.

Область видимости переменной

В большинстве случаев, все переменные имеют только одну область видимости, исключение составляют глобальные/суперглобальные переменные которые, как ясно из названия, доступны везде, а также статические/константы.

Область видимости свойства/метода/константы класса

Определяется при помощи ключевых слов public (видно всем), protected (доступен только текущему классу или его наследникам) или private (доступен только текущему классу), и может применяться как для свойств/метода, так начиная и с PHP 7.1 для констант класса. Подробнее в документации.

Final классы и методы

Разместив ключевое слово final перед объявлениями методов класса, можно предотвратить их переопределение в дочерних классах, а в случае объявления самого класса как final — его невозможно будет унаследовать. Такие классы и методы призваны защитить чувствительный код от изменений, а сам код становится проще поддерживать.
Подробнее в документации.

Позднее статическое связывание

Выражается в разнице между вызовом self:: и static::. «Позднее связывание» означает что static:: будет вычисляться в ходе исполнения и может быть переопределен в классах — наследниках. Подробнее в документации.

Магические методы

В PHP без магии совсем никуда, поэтому у нас есть методы которые позволяют реализовать дополнительный функционал объекту, переопределить стандартное поведение объекта (к примеру __serialize()/__unserialize() ), или же поведение объекта в нетипичных для него ситуациях (__toString()) и другие.
Документация, и хорошая, хоть и немного устаревшая статья на хабре.

Динамические переменные

Вы можете передать имя одной переменной в другую, а затем использовать эту переменную “динамически”.

Их следует использовать с большой осторожностью, так как они могут значительно усложнить как чтение, так и поддержку кода (зачастую без запуска кода невозможно понять что в переменной), однако они могут быть очень полезны в абстракциях. Подробнее в документации.

Генераторы

Генераторы (ключевое слово yield) создают простые итераторы позволяя экономить память в ситуациях, когда вам необходимо перебрать большой объем данных. Их может быть немного сложно понять, ровно до того момента как вы напишите свой генератор.

Описание в документации, и есть довольно старая (однако с того момента синтаксис генераторов не изменился) и хорошая статья на хабре.

Reflection API

Кратко говоря, это способность взглянуть внутрь своего (или чужого кода), узнать какие у класса есть переменные, методы, константы, сделать их при желании публичными. Данная способность активно используется фреймворками (например в симфони для автогенерации dependency injection) и библиотеками. Описание в документации и разумеется статья на хабре.

Autoloader

Обычно, на проектах очень редко необходимо самому реализовать автозагрузку классов, однако для компаний которые все решения пишут самостоятельно (например большие корпорации, которые не хотят работать с открытыми кодом), или каких то особенных проектов это актуально. К тому же может быть полезно понимать как это работает.

SPL

Или Standard PHP Library — набор классов (структуры данных, итераторы, исключения, классы для обработки файлов), интерфейсов и функций для решения стандартных задач. Как правило, знание наизусть библиотеки не требуется, но понимать из чего она состоит стоит хотя бы для личного развития. Подробнее в документации — www.php.net/manual/ru/book.spl.php

APC/APCu

Alternative PHP cache (APC) или альтернативный кеш без опкода (APCu) — бесплатный кеш с открытым исходным кодом, предназначенный для кэширования и оптимизации промежуточного кода PHP. В основном используется для сохранения вычислений между запросами. Документация:

OPcache

Улучшает производительность PHP путём сохранения скомпилированного байт-кода скриптов в разделяемой памяти, тем самым избавляя PHP от необходимости загружать и анализировать скрипты при каждом запросе. Официальная документация, а так же очень хорошая статья как это все работает на Хабре.

PSR standards

PHP Standards Recommendations — стандарты оформления кода, а также интерфейсы для стандартных задач. Используются данные стандарты во всех (известных мне) фреймворках, и облегчают взаимодействия между разными библиотеками. Официальная документация а также хорошая статья на Хабре.

Composer

Менеджер зависимостей, а также инструмент реализующий автозагрузку кода библиотек и самого приложение. Может помочь в оптимизации и ускорении приложения для продакшена.

XDebug

Большинство разработчиков использует это расширения для облегчения работы с кодом или же его оптимизации, основные знания здесь — как его настроить и запустить, с этим поможет следующая статья blog.denisbondar.com/post/phpstorm_docker_xdebug.

Rest API

REpresentational State Transfer — архитектурный подход который позволяет организовать взаимодействие между приложениями используя все возможности HTTP. Хорошая статья на эту тему, а также различия REST и SOAP.
В контексте API нужно понимать основные форматы обмена данными, чаще всего это XML и JSON.

Тесты

В основе всех unit тестов лежит PHPUnit (насколько мне известно), и на сегодняшний день, уметь и знать как писать тесты является обязательной частью разработки. Многие фреймворки (тот же Symfony) предлагают свои обертки и решения для тестирования. Вот хорошая статья о лучших инструментах для тестирования.

OOP

Инкапсуляция/наследование/полиморфизм

• Инкапсуляция. Это механизм, который объединяет данные и методы, манипулирующие этими данными, и защищает их от внешнего вмешательства или неправильного использования. Когда методы и данные объединяются таким способом, создается объект. Т.е. переменные состояния объекта скрыты от внешнего мира. Изменение состояния объекта (его переменных) возможно ТОЛЬКО с помощью его собственных методов. Можно сказать, что инкапсуляция подразумевает под собой сокрытие данных, что позволяет эти данные защитить.
• Наследование. Это процесс, посредством которого, один объект может наследовать свойства другого объекта и добавлять к ним черты, характерные только для него.
• Полиморфизм. Это свойство, которое позволяет одно и тоже имя использовать для решения нескольких технически разных задач. Проще говоря, концепцией полиморфизма является идея “один интерфейс, множество реализаций”. Это означает, что можно создать общий интерфейс для группы близких по смыслу действий.

Абстрактные классы/методы

• Не предполагает создание экземпляров.
• Реализуют на практике один из принципов ООП — полиморфизм.
• Может содержать абстрактные методы и свойства. Абстрактный метод не реализуется для класса, в котором описан, однако должен быть реализован для его не абстрактных потомков.
• Представляют собой наиболее общие абстракции, то есть имеющие наибольший объем и наименьшее содержание.

Нюансы реализации в документации.

Интерфейсы

Интерфейс, в отличие от абстрактного класса, не может содержать поля и методы, имеющие реализацию – он описывает только сигнатуры метода, которые должны реализовать его наследники. В отличие от того же абстрактного класса, класс может реализовывать одновременно множество интерфейсов.

Официальная документация, и хорошая статья на хабре.

Traits

Трейт очень похож на класс, но предназначен для группирования функционала и его дальнейшего переиспользования во множестве классов, которые не могут быть связаны одним абстрактным классом. Иногда еще говорят, что трейт — это способ реализовать множественное наследование в PHP.

Так как каждый класс может реализовать множество трейтов, могут возникать конфликты когда один и тот же метод реализован в разных трейтах и/или самом классе. Подробней о трейтах в документации.

GRASP шаблоны

General Responsibility Assignment Software Patterns — шаблоны проектирования для решения общих задач. В отличие от паттернов из Банды Четырех, GRAPS шаблоны не имеют выраженной структуры, четкой области применения и конкретной решаемой проблемы, а лишь представляют собой обобщенные подходы/рекомендации/принципы, используемые при проектировании дизайна системы.

Хорошая статья по теме — habr.com/ru/post/92570

Паттерны банды четырех

Тема паттернов обширна, на нее написано уже много статей, и пытаться описать это в нескольких предложениях просто невозможно. Мне нравится этот ресурс — refactoring.guru/ru/design-patterns/catalog, но при необходимости вы можете воспользоваться этой ссылкой.

SOLID

Его спрашивают все, но спрашивают по-разному.

Плохой вариант — вас просят зачитать на память принципы и их определения.
Хороший — вам называют принцип, и просят объяснить его, описать примеры использования, придумать реальную ситуацию когда тот или иной принцип чем то поможет. Такой вариант, по моему мнению, намного лучше дает понять уровень кандидата и его реальное понимание принципов.

На Хабре можно найти десятки действительно хороших статей по этим принципам, поэтому я даю ссылку на medium.

Kiss

Keep it simple, stupid — хороший принцип, вся суть которого уже содержится в названии, подробнее можно узнать здесь.

Dry

Don’t repeat yourself — принцип, описывающий что необходимо переиспользовать код везде, где это возможно. Подробнее здесь.

Databases

Хорошую статью на тему SQL баз данных можно найти здесь. Вопросы по NoSql базам в моем случае обычно встречаются на примере MongoDB. В случае с ElasticSearch обычно используются библиотеки-обертки, общую информацию можно почерпнуть из статьи на Хабре.

In memory хранилища (те что хранят значения в оперативной памяти) — memcached и/или redis (чаще всего), как правило работа с ними осуществляется через библиотеки-обертки, если вы хотите разобраться в вопросе подробнее, разумеется есть статья на Хабре.

Docker

Очень важный инструмент который использовался почти на всех проектах (в моем случае). И хотя зачастую настраивается он единожды за проект, основные понятия и принцип работы с ним нужно знать. Лично мне для собеседования нравится эта статья.

HTTP и другие протоколы

Разумеется, любой веб-разработчик должен знать и понимать как работают протоколы передачи данных (как минимум протоколы верхнего уровня). Тема большая и в несколько предложений ее сложно уместить, на Хабре есть обширная статья на эту тему.

Авторизация и аутентификация

Авторизация — предоставление прав на выполнение определённых действий, а также процесс проверки прав при попытке выполнения этих действий.

Аутентификация — процедура проверки подлинности, например проверка подлинности пользователя путем сравнения введённого им пароля.

Важно понимать разницу между авторизацией и аутентификацией, как они реализуются при использовании session и cookies, JSON Web Tokens (JWT) и др.

JS

Я не особо знаю этот язык, поэтому никогда не претендую на позиции где нужно знать js фреймворки и быть full-stack, возможно поэтому для всех собеседований было достаточно знаний описанных в статье — habr.com/ru/post/486820

20 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Готовитесь к собеседованию? В таком случае вам следует потренироваться отвечать на типичные вопросы собеседования.

Если вы часто проводите собеседование, эти общие вопросы собеседования вам станут вам знакомы. Во время подготовки к собеседованию подумайте о возможных ответах, которые будут иметь отношение к работе, на которую вы претендуете, подчеркнув при этом свои навыки и опыт. Также освежите свои навыки собеседования, чтобы подготовиться к тому, чтобы произвести наилучшее впечатление.

Почему важны предварительные вопросы на собеседовании?

Цель предвкушения вопросов на собеседовании не в том, чтобы запомнить ответы, а в том, чтобы научиться говорить на эти темы. Такая предварительная подготовка поможет вам чувствовать себя более уверенно и меньше находиться на месте во время собеседования.

По мере выработки ответов выберите анекдоты и конкретные примеры из своего предыдущего опыта работы, чтобы поделиться ими с интервьюерами.

20 самых распространенных вопросов на собеседовании и лучшие ответы

Начните с этих вопросов, которые вам, скорее всего, зададут на собеседовании, и дайте лучшие ответы.Затем просмотрите другие вопросы, конкретно относящиеся к должности, чтобы вы были готовы к успеху на собеседовании.

1. Расскажите о себе.

Что они хотят знать: Спросить о вас — это способ сломать лед на собеседовании и заставить вас чувствовать себя более комфортно. Это также способ для интервьюера определить, подходите ли вы для этой работы.

Прежде чем идти на собеседование, подумайте, что вы хотите сказать, когда описываете себя потенциальным работодателям.Создание речи в лифте, которая представляет собой краткий обзор вашего прошлого, — хороший способ подготовить ответ.

Я электрик с десятилетним опытом работы в жилищном строительстве. Получив сертификат электрика в ABC Tech, я пошел в ученики в компанию Jones Brothers, а затем они наняли меня в качестве подмастерья-электрика. Четыре года спустя я получил диплом мастера-электрика.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: «Расскажи мне о себе»

2.Какие у вас были обязанности?

Что они хотят знать: Знайте, что в вашем резюме, чтобы вы могли обсудить, чем вы занимались на других должностях, которыми вы занимались. Когда вы описываете свои обязанности, постарайтесь упомянуть те, которые соответствуют требованиям новой работы.

Демонстрация того, что вы выполнили аналогичную работу, будет полезным во время собеседования. Когда вы отвечаете рекрутеру, сосредоточьтесь на обязанностях, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы проводите собеседование.

Как учитель со специальным образованием, я работал с классами K-6 в крупной городской школе, сотрудничая с родителями и другими учителями, чтобы разработать индивидуальные учебные планы и поддержать включение учащихся с ограниченными возможностями в обычные классы.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании о ваших обязанностях

3. Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе?

Что они хотят знать: Что вам понравилось — и что не понравилось — в вашей последней работе или в компании, в которой вы работали, является показателем того, как вы могли бы относиться к этой должности, если бы вас наняли.

Будьте осторожны с тем, что говорите, когда идете на собеседование на аналогичную работу. Если роли похожи, вы можете оставить себе то, что вам не нравится. Важно позитивно и с энтузиазмом относиться к работе, на которую вас рассматривают.

Мне понравилась прогрессивная поэтапная программа обучения, которую мой работодатель использовал для обучения новых сотрудников тонкостям финансовых услуг — всегда можно было узнать что-то новое, и мы знали, что будем постоянно продвигаться по службе по мере того, как мы становимся более опытными.Однако мне не нравились поездки на работу, поэтому я сейчас ищу работу поближе к дому.

Расширять

Больше ответов: Как отвечать на вопросы собеседования о вашей предыдущей работе

Смотрите сейчас: как ответить на 7 сложных вопросов на собеседовании

4. Каков был ваш начальный и конечный уровни вознаграждения?

Что они хотят знать: Менеджеры по найму захотят узнать, сколько вы заработали, чтобы увидеть, являетесь ли вы конкурентоспособным кандидатом для компании с точки зрения зарплаты.Будьте честны, обсуждая, сколько вам платили, потому что работодатели могут спросить о зарплате при проверке вашего прошлого.

Однако имейте в виду, что в некоторых регионах работодателям запрещено спрашивать о вашей предыдущей заработной плате. Некоторые работодатели также внедрили политику, запрещающую задавать вопросы о заработной плате.

Когда я начал работать бухгалтером начального уровня, моя годовая зарплата составляла примерно 42 тысячи долларов; Затем я стал CPA и сейчас забираю домой около 80 тысяч долларов.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании о вашей истории заработной платы

5. С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?

Что они хотят знать: С помощью этого вопроса интервьюер пытается понять, как вы решаете вопросы и проблемы. Сможете ли вы найти решения и обходные пути в случае возникновения проблемы? Насколько хорошо вы умеете решать проблемы? Вам нравится принимать вызовы, или вы нервничаете, когда случается сбой?

Когда меня впервые наняли менеджером магазина, текучесть кадров у нас составляла 75%, и мы были хронически недоукомплектованы.Я внедрил программы стимулирования производительности, которые снизили отсев на 63% и значительно улучшили наш портфель талантов, сосредоточившись на внутреннем обучении и продвижении по службе.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: Как вы справились с задачей?

6. В чем ваша самая большая сила?

Что они хотят знать: Отвечая на вопросы о своих сильных сторонах, сосредоточьтесь на своих способностях, которые являются ключом к успеху на работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Не будь слишком скромным. Важно, чтобы менеджер по найму знал о вашей квалификации.

Моя самая большая сила — это способность быстро изучать новые процессы. Когда я попадаю в новую среду, я активно наблюдаю, как делают что-то другие люди, чтобы я мог легко влиять на команду. Я также открыт для тестирования новых способов работы с целью повышения нашей эффективности.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: В чем ваша самая большая сила?

7.Какая ваша самая большая слабость?

Что они хотят знать: Есть разные способы ответить на вопросы о слабостях. Один из них — превратить негатив в позитив, поделившись примером того, как то, что вы считали своей слабостью, на самом деле помогло вам в работе. Другой — говорить о дополнительных навыках, которые у вас теперь есть, потому что вы работали над теми, которые нуждались в улучшении.

Я интроверт, и раньше считал это своей слабостью, потому что всегда стеснялся обращаться к людям.Однако отчасти интроверт состоит в том, что я отличный слушатель, и я считаю, что это действительно помогло мне как специалисту службы поддержки. Я могу сосредоточиться на проблемах наших клиентов, задавать правильные вопросы для получения информации и решать их технические проблемы.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: В чем ваша самая большая слабость?

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Что они хотят знать: Что вы делаете, когда работа становится стрессовой? Вы сохраняете спокойствие под давлением? Или вам сложно в стрессовых ситуациях? Если вы проходите собеседование на должность, требующую повышенного давления, интервьюер захочет знать, что вы можете справиться со стрессом.

Я довольно хорошо понимаю, когда начинаю чувствовать стресс. Когда это происходит, мне нужно пять минут, чтобы сосредоточиться на своем дыхании. Я также практикую управляемую медитацию утром перед работой в течение 30 минут и выполняю упражнения в течение часа вечером. Это держит меня в равновесии.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: Как вы справляетесь со стрессом?

9. Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы их преодолели.

Что они хотят знать: Когда вы отвечаете на вопросы о том, что вы делали на работе, будьте готовы поделиться реальным примером сложной ситуации на работе, в чем была проблема и как вы помогли ее решить.

Наша команда, и без того недоукомплектованная персоналом, оказалась в замешательстве, когда крупный заказчик потребовал, чтобы мы выполнили наши работы на две недели раньше запланированного срока. Обычно мы стараемся удовлетворить такие запросы, но на этот раз это не удалось. Я объяснил ситуацию клиенту и сказал им, что мы можем либо взимать с них дополнительную плату, чтобы покрыть расходы на временный найм, либо, если они согласятся с первоначальным сроком, мы предоставим им 20% скидку на их следующий заказ. Они выбрали последнее.

Расширять

Больше ответов: Какие решения принимать самые трудные?

10.Что было вашим самым большим достижением (или неудачей) на этой должности?

Что они хотят знать: Чем вы больше всего гордитесь? Было ли время, когда что-то не получалось, но вы могли извлечь из этого урок? Сообщите менеджеру по найму, чего вы достигли, и снова поделитесь примерами из своей последней работы.

Я больше всего горжусь тем, что убедил нашего генерального директора внедрить внутреннюю программу обучения и продвижения по службе, которая позволила нашему персоналу стабильно продвигаться в рамках нашей организации.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании: каковы были ваши самые большие успехи и неудачи?

11. Как вы оцениваете успех?

Что они хотят знать: Ваш ответ на этот вопрос даст интервьюеру представление о вашей трудовой этике, ваших карьерных и жизненных целях. Настройте свой ответ таким образом, чтобы он соответствовал вашим ожиданиям, если бы вас нанял этот работодатель.

Когда я просыпаюсь каждое утро с энтузиазмом по поводу работы, а затем закрываю клинику на ночь, зная, что мы изменили жизнь людей, я считаю, что день удался.

Расширять

Больше ответов: Вопрос собеседования: как вы определяете успех?

12. Почему вы уходите или уволились с работы?

Что они хотят знать: Есть много разных причин для ухода с работы. Вы можете двигаться дальше, потому что хотите больше возможностей для роста, возможно, вы ищете повышения зарплаты, возможно, вы переезжаете, или у вас есть другая причина, по которой вы уходите с работы. Будьте последовательны в своем ответе при встрече с представителями потенциального работодателя, потому что они могут сравнивать свои замечания.

Наш бизнес был продан, и, хотя меня пригласили перейти в приобретающую компанию, я решил, что это прекрасная возможность для меня изучить новые возможности карьерного роста.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: Почему вы ищете новую работу?

13. Почему вам нужна эта работа?

Что они хотят знать: Почему вы подали заявку на эту должность? Что вам больше всего интересно в работе и организации? С помощью этого вопроса работодатель хочет знать, почему вы считаете, что эта работа соответствует вашим карьерным целям.Найдите время, чтобы описать, насколько ваша квалификация соответствует работе. Чем больше вы продемонстрируете свою квалификацию, тем легче будет получить работу.

С тех пор, как в детстве у меня лопнул аппендикс, и я провела неделю в больнице, я хотела стать медсестрой — желательно здесь, в Мемориале Джеймса. Хотя я уехала в школу медсестер, я очень хочу вернуться домой и заботиться о нашем местном сообществе теперь, когда я стала лицензированной медсестрой.

Расширять

Больше ответов: Ответьте на вопрос собеседования о вашем интересе к работе

14.Почему мы должны вас взять на работу?

Что они хотят знать: Лучший способ ответить на этот вопрос — обсудить, что вы можете сделать для компании. Что вы приносите на стол? Какие у вас есть навыки и атрибуты, которые принесут пользу организации? Чего вы добьетесь, если вас возьмут на работу? Это возможность продать себя менеджеру по найму.

Я превосходный продавец-консультант, никогда не упускаю возможности превзойти свои квоты и побить предыдущие личные рекорды продаж, потому что мне действительно нравится работать с клиентами, чтобы сопоставить их с брендами, которые, как я знаю, они полюбят так же, как и я.

Расширять

Больше ответов: Вопрос об интервью: Почему мы должны вас нанимать?

15. Каковы ваши цели на будущее?

Что они хотят знать: Когда вы отвечаете на вопросы о своих будущих целях, неплохо совместить ваши цели с тем, что компания может предложить в качестве карьерного пути. По крайней мере, убедитесь, что ваши цели включают в себя пребывание в этой компании более чем на короткий срок.

Моя цель — подписать контракт с национальной розничной организацией, где я смогу в конечном итоге продвинуться до роли регионального менеджера по продажам.

Расширять

Больше ответов: вопросов на собеседовании о ваших целях на будущее

16. Каковы ваши требования к зарплате?

Что они хотят знать: Вопросы о зарплате могут быть непростыми, особенно если вы не знаете, сколько оплачивается работа. Один из подходов к ответу на этот вопрос — сказать, что вы гибки, основываясь на всем компенсационном пакете, включая льготы.

В среднем у меня около 39 тысяч долларов в год, и я знаю из онлайн-калькуляторов заработной платы, что примерная зарплата здесь для профессионалов с моим опытом колеблется от 38 тысяч до 40 тысяч долларов.Но я открыт для переговоров, в зависимости от вашего пакета льгот.

Расширять

Больше ответов: Советы по переговорам о заработной плате (как получить лучшее предложение)

17. Кто был вашим лучшим начальником, а кто худшим?

Что они хотят знать: Этот вопрос разработан, чтобы выяснить, какой стиль лидерства и управления лучше всего подходит для вас. Будьте осторожны при ответе и не будьте слишком негативными. Даже если у вас был ужасный начальник, то, как вы говорите о нем, может заставить интервьюера задуматься, как вы будете говорить о других руководителях, если вы не поладите с ними.

У моего лучшего менеджера была политика открытых дверей, когда мы всегда могли поговорить с ней наедине о проблемах. У меня никогда не было плохого менеджера. Мне не так комфортно с теми, кто предпочитает микроменеджмент моей работы, но когда это происходит, я пытаюсь завоевать их доверие, чтобы они чувствовали себя более уверенно, давая мне некоторую автономию.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании о ваших лучших и худших начальниках

18. Чем вы увлечены?

Что они хотят знать: Что для вас самое важное? Что ты любишь делать? Ответы на этот вопрос не обязательно должны быть посвящены работе.Компания пытается определить, являетесь ли вы разносторонним человеком, и то, что вам нравится делать вне работы, может дать им представление о том, каким сотрудником вы были бы, если бы вас наняли.

Я увлечен народной музыкой и люблю летом посещать фестивали. По выходным я также играю на скрипке с местной группой.

Расширять

Больше ответов: Вопрос на интервью: «Что вы увлечены?»

19. Вопросы о ваших руководителях и сотрудниках.

Что они хотят знать: Вы ладили со своим менеджером? Вы работали с трудными коллегами? То, как вы взаимодействуете с руководителями и коллегами, поможет интервьюеру понять ваши навыки межличностного общения и общения.

Я думаю, что хорошо лажу и со своим руководителем, и со своими коллегами, потому что отношусь ко всем с уважением. Когда возникают проблемы, я пытаюсь попросить разъяснений и найти точки согласия, которые мы можем использовать для разрешения разногласий.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании о сослуживцах и руководителях

20. У вас есть вопросы?

Что они хотят знать: Последний вопрос на собеседовании обычно касается того, что вы хотите знать о работе и компании. Подготовьте список вопросов, которые нужно задать. Вы можете показаться безразличным, если не о чем хотите больше узнать.

Есть ли у вас официальный график и механизм проверки эффективности? Как скоро после приема на работу я получу свой первый отзыв?

Расширять

Больше ответов: лучших вопросов на собеседовании

Советы по ответам на распространенные вопросы на собеседовании

Вот еще несколько советов, которые помогут вам обрести уверенность перед собеседованием.

Практикуйтесь, отвечая вслух на самые распространенные вопросы на собеседовании

Попросите друга разыграть роль вашего интервьюера, чтобы вы могли попрактиковаться в поддержании зрительного контакта, когда вы «думаете вслух».

Приготовьтесь к нескольким непонятным вопросам

Некоторые интервьюеры любят задавать своим потенциальным сотрудникам сложные вопросы — или даже вопросы, на которые нет «правильных» или «неправильных» ответов, чтобы посмотреть, смогут ли они сохранять хладнокровие под давлением. Просмотрите эти интересные вопросы, чтобы вас не застали врасплох.

Знайте, о чем работодатели не должны спрашивать

Не все возможные вопросы на собеседовании являются справедливой игрой для менеджеров по найму. Перед следующим собеседованием рекомендуется ознакомиться с незаконными вопросами собеседования, такими как «Сколько вам лет?» или «Английский — ваш родной язык?» Если вы столкнетесь с одним из них, вы сможете позже решить, предпочли бы вы не работать в организации, которая задает эти вопросы, или списываете их ошибку на небрежность.

Как произвести лучшее впечатление

Помните, что на собеседовании вас будут оценивать не только по вашим ответам на вопросы, но и по тому, насколько хорошо вы слушаете своих интервьюеров. Обращайте особое внимание на них, когда они говорят, не перебивая, особенно когда они описывают культуру своей организации и свои ожидания от тех, кого они нанимают.

Также неплохо делать короткие заметки во время встречи. Используйте их сразу после этого, чтобы составить благодарственную записку за интервью, чтобы выразить свою благодарность, подтвердить свой интерес к должности и затронуть все моменты, которые вы забыли затронуть во время собеседования.

Лучшие 16 вопросов и ответов на собеседовании

Готовясь к собеседованию, вы можете обдумывать, какие вопросы работодатель собирается вам задать. Хотя невозможно узнать наверняка, какие темы будут затронуты, есть несколько популярных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать.

Вот как ответить на 16 самых распространенных вопросов на собеседовании:

1. Расскажите мне о себе.
2. Как бы вы описали себя?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6. Что вас мотивирует?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?
11. Каковы ваши цели на будущее?
12. Где вы видите себя через пять лет?
13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?
14. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?
15. Почему мы должны вас нанять?
16. Есть вопросы?

Каждый интервьюер индивидуален, и вопросы у каждого могут отличаться.Подготовив ответы на эти распространенные вопросы собеседования, вы сможете выработать убедительные тезисы для разговора, чтобы произвести хорошее впечатление во время следующего собеседования.

Лучшие вопросы и ответы на собеседовании

1. Расскажите мне о себе.

Ваши интервьюеры, скорее всего, начнут с вопроса о вас и вашем прошлом, чтобы узнать вас поближе. Начните с краткого обзора вашей нынешней должности или деятельности, а затем расскажите о наиболее важных и актуальных моментах своего прошлого, которые сделают вас наиболее подходящими для этой должности.Если хотите, обычно допустимо указывать небольшие личные данные о таких вещах, как ваши домашние животные, хобби или семья. Это поможет вам стать более запоминающимся и представительным для интервьюера.

Пример: «В настоящее время я работаю помощником трех из пяти членов исполнительной команды компании, включая генерального директора. За время работы в организации я получил признание за свои навыки тайм-менеджмента, писательские способности и стремление к совершенству.

За 12 лет работы в качестве помощника руководителя я развил способность предвидеть препятствия и создавать эффективные альтернативные планы.Моя самая большая ценность для любого руководителя — это моя способность работать независимо, высвобождая их время, чтобы сосредоточиться на потребностях бизнеса.

Понятно, что вы ищете человека, который понимает нюансы управления напряженным днем ​​генерального директора и может проактивно решать проблемы. Как человек, проницательный к деталям и стремящийся к организации, я стараюсь быть уверенным в том, что каждый день имеет четкий план и каждый план четко изложен ».

Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Расскажи мне о себе.”

2. Как бы вы себя описали?

Когда интервьюеры просят вас рассказать о себе, они ищут информацию о том, как ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по их мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности. Если возможно, включите количественные результаты, чтобы продемонстрировать, как вы используете свои лучшие качества для достижения успеха.

Пример: «Я бдительный и проактивный сотрудник службы безопасности, работающий над обеспечением безопасной, надежной и упорядоченной среды.Я также на протяжении всей жизни учусь в поисках новейшего оборудования и техники безопасности для патрулирования зданий. Наконец, я тщательно документирую все инциденты и активно делаю предложения руководству по улучшениям и изменениям безопасности ».

Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Как бы вы описали себя?»

3. Что делает вас уникальным?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы определить, почему вы можете быть более квалифицированными, чем другие кандидаты, с которыми они проводят собеседование.Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю. Поскольку вы не знаете других соискателей, может быть сложно подумать о своем ответе относительно их. Выяснение того, почему ваш опыт подходит вам, позволит работодателям узнать, почему ваши качества и квалификация делают вас хорошо подготовленными.

Пример: «Уникальным меня делает мой четырехлетний опыт работы в розничной торговле. Поскольку я из первых рук отвечал на вопросы, отзывы и жалобы покупателей, я знаю, чего хотят клиенты.Я знаю, что нужно для создания положительного потребительского опыта с помощью маркетинга ».

4. Почему вы хотите здесь работать?

Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, потратили ли вы время на исследование компании, и понять, почему вы считаете себя подходящим. Лучший способ подготовиться к этому вопросу — это сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре этого рабочего места. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим карьерным целям.Объясните, почему вы ищете эти вещи у работодателя.

Пример: «Миссия компании помочь выпускникам колледжей погасить задолженность по студенческой ссуде говорит мне. Я был в такой ситуации, и мне бы хотелось поработать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с благоприятной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке ».

5.Что вас интересует в этой роли?

Как и в предыдущем вопросе, менеджеры по найму часто включают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете свою роль, и чтобы дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки. Помимо тщательного прочтения описания должности, может быть полезно сравнить требования к должности с вашими навыками и опытом. Выберите несколько вещей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример: «Большую часть своей профессиональной карьеры я увлекался дизайном пользовательского интерфейса.Я был рад видеть, что эта компания использует продукты Adobe, потому что я хорошо разбираюсь в этом пакете. Кроме того, я являюсь активным сторонником применения гибких рабочих процессов в дизайне. Я считаю, что это наиболее эффективный способ справляться с большими проектами. Я смог успешно построить и запустить гибкий процесс в моей предыдущей роли UX-менеджера, и мы заметили значительное улучшение скорости проекта ».

6. Что вас мотивирует?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности.Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностной ролью.

Пример: «Реальное изменение жизни моих пациентов и их семей побуждает меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю. Я с нетерпением жду реакции моих пациентов, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь. Вот почему я стала медсестрой и хочу работать в педиатрии ».

7.Чем вы увлекаетесь?

Как и в предыдущем вопросе о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас больше всего волнует. Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более крупным целям. Чтобы ответить, выберите то, что вам действительно нравится, объясните, почему вы увлечены этим, приведите примеры того, как вы добились этого увлечения, и свяжите это с работой.

Пример: «Как опытный, ориентированный на обслуживание профессионал с более чем десятилетним опытом работы в салонах-бутиках, я стремлюсь создавать благоприятную атмосферу для всех клиентов и предоставлять услуги по уходу за кожей высочайшего качества. Моя специализированная подготовка, наряду с моими навыками межличностного общения, помогли мне научиться развивать долгосрочные доверительные отношения, которые помогают создать базу лояльных клиентов. Эти отношения — причина того, что я с нетерпением жду работы каждый день.”

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

Причин для ухода с работы множество. Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы обдумываете эту смену работы. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей текущей или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на своей следующей должности.

Пример: «Я ищу возможность, которая даст мне возможность построить более тесные и долгосрочные отношения с клиентами.На моей нынешней должности цикл продаж настолько короткий, что я не трачу столько времени на установление отношений с клиентами, сколько мне хотелось бы. Построение отношений — одна из причин, по которой я выбрал карьеру в сфере продаж, и я с нетерпением жду работы с компанией, для которой это является главным приоритетом ».

9. Каковы ваши самые сильные стороны?

Этот вопрос дает вам возможность поговорить о ваших технических и социальных навыках. Чтобы ответить, поделитесь качествами и личными качествами, а затем соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование.

Пример: «Я от природы умею решать проблемы. Я считаю полезным копать глубоко и находить решения проблем. Это похоже на решение головоломки. Это то, в чем я всегда преуспевал, и то, что мне нравится. Большая часть разработки продукта связана с поиском инновационных решений сложных проблем, и именно это в первую очередь привлекло меня на этот карьерный путь ».

Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

10.Каковы ваши самые большие слабости?

Может показаться неловким обсуждать свои слабые стороны в среде, где ожидается, что вы сосредоточитесь на своих достижениях. Тем не менее, если вы правильно ответите, то рассказ о своих слабостях может показать, что вы осведомлены о себе и хотите постоянно совершенствоваться на своей работе — черты, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей. Не забудьте начать со слабых мест, а затем обсудить меры, которые вы предприняли для улучшения. Таким образом, вы закончите свой ответ на положительной ноте.

Пример: «Иногда мне трудно сказать« нет », и в конечном итоге я перегружаюсь своей рабочей нагрузкой. В начале своей карьеры я брался за столько проектов, что работал по вечерам и в выходные. Это было напряженно. Я понял, что это контрпродуктивно, поэтому начал использовать инструменты управления рабочей нагрузкой и ставил себе и своих товарищей по команде лучшие ожидания ».

11. Каковы ваши цели на будущее?

Часто менеджеры по найму спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, планируете ли вы оставаться в компании в долгосрочной перспективе.Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от карьеры и вашей способности планировать наперед. Лучший способ ответить на этот вопрос — определить вашу текущую карьерную траекторию и то, как эта роль помогает вам достичь ваших конечных целей.

Пример: «Я хотел бы продолжить развивать свой маркетинговый опыт, а также свои лидерские навыки в течение следующих нескольких лет. Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей начинающей компании, заключается в том, что у меня будет возможность носить множество шляп и сотрудничать с разными отделами.Я верю, что этот опыт мне пригодится в достижении моей конечной цели — когда-нибудь возглавить маркетинговый отдел ».

12. Каким вы видите себя через пять лет?

Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим целям личного развития. Чтобы ответить, представьте общие идеи о навыках, которые вы хотите развить, о типах ролей, которые вы хотели бы выполнять, и о том, чего вы хотели бы достичь.

Пример: «Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять студентов и дизайнеров начального уровня. Я также хотел бы получить специализированные знания в области пользовательского опыта, чтобы быть разносторонним сотрудником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение для компании и мирового сообщества ».

13. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?

Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями, а также ваши способности решать проблемы.Имейте в виду, что истории запоминаются лучше, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показать», а не «рассказать». Это также отличная возможность показать свою человечность и то, что вы готовы сделать все возможное, чтобы вас не просили.

Пример: «Это был первый день двухнедельного отпуска моего босса, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что он не чувствовал, что получает индивидуальное обслуживание, которое ему обещали. В обеденный перерыв я разговаривал с ним по телефону, обсуждая его проблемы.Мы даже продумали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как мой босс даже вернулся из поездки ».

14. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в их бюджет для данной должности. Если вы укажете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создаст впечатление, что вы не знаете себе цену.Изучите типичный диапазон вознаграждения для должности в Indeed Salaries и запросите более высокую часть вашего диапазона. Обязательно сообщите менеджеру по найму, если вы можете гибко назначать ставку.

Пример: «Моя ожидаемая зарплата составляет от XX, XXX индийских рупий до XX, XXX индийских рупий, что является средней зарплатой кандидата с моим опытом работы в этом городе. Однако я гибкий ».

15. Почему мы должны вас нанять?

Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно поднимают его, чтобы предложить вам еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат.Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, а также того, почему вы соответствуете хорошей культуре.

Пример: «У меня страсть к разработке приложений, которая усилилась за мою пятилетнюю карьеру. Миссия компании согласуется с моими личными ценностями, и по моему ограниченному времени в офисе я уже могу сказать, что это тот вид позитивной культуры, в которой я буду процветать. Я хочу работать в компании, у которой есть потенциал изменить отрасль, и я верю, что вы делаете именно это.”

Чтобы получить более подробную информацию об ответе на этот вопрос, посетите вопрос интервью:« Почему мы должны нанять вас? »

16. Есть вопросы?

Это может быть один из самых важных вопросов, которые задают в процессе собеседования, потому что он позволяет вам изучить любой вопрос, который не был рассмотрен, и показывает интервьюеру, что вы взволнованы этой ролью. К этому моменту вы, вероятно, уже освоили большую часть основ должности и компании, поэтому найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы в компании и получить советы о том, как добиться успеха, если вас наняли.

Пример: «Что вам нравится в работе в этой компании? Как будет выглядеть успех в этой роли? С какими проблемами обычно сталкиваются люди на этой должности? »

Как и подготовка к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании — это учиться и практиковаться. Изучите компанию и работу и практикуйтесь в своих разговорах, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем больше вы будете готовиться, тем больше у вас шансов произвести неизгладимое впечатление и превзойти других кандидатов.

Вопрос для интервью: «Почему вам интересна эта должность?»

Работодатели обычно задают кандидатам на работу множество вопросов на собеседовании, многие из которых требуют более чем положительного или отрицательного ответа. Подобные вопросы позволяют работодателям оценить вашу способность отвечать честно и быстро. Вы можете ожидать ответа на один открытый вопрос: «Почему вас интересует эта должность?» Ваш ответ поможет работодателю определить, насколько вы взволнованы возможностью и мотивами, которые побудили вас продолжить работу.

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на должности, на которую вы проходите собеседование. Старайтесь обсуждать возможности, которые вы видите на новой работе, а не выражать озабоченность по поводу вашей нынешней должности или компании. Позитивное оформление разговора вызовет уверенность и профессионализм.

Некоторые другие способы, которыми работодатели могут задать этот вопрос, включают:

• «Почему вас интересует эта роль?»
• «Что побудило вас подать заявку на эту должность?»
• «Опишите, почему вы заинтересованы в этой должности.”

Все варианты этого вопроса требуют одинакового ответа. В этой статье мы обсудим, как лучше всего ответить на этот вопрос с примерами.

Почему работодатели спрашивают: «Почему вас интересует эта работа?»

Интервьюеры обычно пытаются получить ответы на четыре основных вопроса, когда спрашивают: «Почему вам нужна эта работа?» в том числе:

• Понимаете ли вы должность, на которую претендуете?
• Вы в восторге от должности?
• Соответствуют ли ваши цели и опыт должности?
• Будете ли вы делать положительный вклад в развитие компании?

Многие респонденты отвечают на первые три вопроса, но четвертый легко упустить из виду.Помните, что работодатели ценят кандидатов, которые стремятся внести значительный вклад в достижение целей компании, а также продвинуть свою карьеру.

По теме: Интервью Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?

Как ответить «Почему вам интересна эта роль?»

Хотя вам, безусловно, следует выработать ответ на этот вопрос, который касается ваших уникальных навыков и качеств, связанных с должностью, есть несколько общих шагов, которые вы можете предпринять при подготовке к собеседованию:

1.Изучите позицию

Обдумав этот вопрос перед собеседованием, вы сможете быстро ответить менеджеру по найму, продемонстрировав профессионализм и готовность. Чтобы выработать ответ, вы должны сначала понять обязанности должности. Хорошая идея — внимательно изучить описание должности перед собеседованием. Собираетесь ли вы взаимодействовать с покупателями? Будете ли вы отвечать за бухгалтерские задачи? Эти знания необходимы для того, чтобы правильно сообщить о ваших мотивах выполнения этой должности и понять, какая из ваших квалификаций наиболее актуальна.

Например, если вы подаете заявление на должность бухгалтера, в ваши обязанности могут входить:

• Подсчет и управление запасами
• Заказ расходных материалов
• Загрузка счетов-фактур
• Выверка счетов-фактур
• Связь с поставщиками

Эта информация расскажет, какие профессиональные навыки следует выделить в своем ответе. В приведенном выше примере вы могли бы ответить таким образом:

«Я хочу эту работу, потому что ищу возможность, которая позволит мне отработать свои навыки с числами и вниманием к деталям.Я чувствую, что эта должность позволит мне добиться успеха, потому что мои навыки межличностного общения помогают мне устанавливать значимые отношения с поставщиками, а мой опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением позволяет мне уверенно управлять счетами-фактурами и базами данных инвентаризации ».

Ответ с ключевыми словами из описания должности, подобный этому, расскажет о вашей мотивации к подаче заявления и вашей соответствующей квалификации.

2. Изучите компанию

Помимо прочтения описания должности, обязательно узнайте о компании, в которой вы проходите собеседование.Если вы покажете интервьюеру, что исследовали компанию и ее бизнес-модель, вы продемонстрируете определенный интерес к должности.

Вот хорошие места для начала:

• Веб-сайт компании: Начните со страницы «О нас» и поищите пресс-релизы компании, блоги или профили в социальных сетях.
• Вне СМИ: Найдите последние новости или пресс-релизы, связанные с организацией.
• Личные связи: Рассмотрите возможность установления связи с вашими собственными связями, чтобы узнать о культуре компании и внутренней работе.

Дополнительные советы по этой теме см. В нашем Полном руководстве по исследованию компании.

3. Структурируйте свой ответ

После того, как вы изучите компанию и описание должности, связанное с вашим опытом, кратко и структурируйте свой ответ. Хотя вы, безусловно, можете записать свой ответ для практики, вы должны быть готовы ответить, не имея информации перед собой. Вместо того, чтобы запоминать его, запомните пару ключевых моментов, на которые вы хотите обратить внимание.

Чтобы подготовить свой ответ, подумайте о том, чтобы указать в своем ответе следующие три элемента:

• Как эта должность поможет вам продвинуться по карьерной лестнице?
• Как позиция соотносится с вашими будущими целями?
• В чем особенность этой работы?
• Что делает вас особенно подходящим для этой компании или должности?

Ваш ответ должен показать, что вы нашли время, чтобы внимательно прочитать описание должности и подумать о том, действительно ли эта должность подходит вам сейчас и в будущем.Наконец, это указывает на то, что вы заинтересованы в этой конкретной возможности, а не в других подобных ролях.

4. Завершите свой ответ вопросом

Отличный способ выделиться среди других соискателей работы — закончить свой ответ соответствующим вопросом для интервьюера. Завершение ответа вопросом создает двусторонний диалог, что делает интервью более разговорным. Кроме того, это показывает, что вы готовы задавать вопросы, когда вам нужно больше ясности.

«Почему вам интересна эта роль?» примеры ответов

Для вдохновения при создании собственного ответа вот несколько примеров ответов, следующих за указанными выше шагами:

Пример 1: Менеджер по маркетингу

«Последние 15 лет мне нравились с моим нынешним работодателем. , но я готов взять на себя роль, которая требует большего лидерства.Пока я управляю пятью командами по 10 сотрудников в каждой, я заметил, что эта работа потребует от меня управления пятью командами по 20 сотрудников — задача, которую я рад принять. Не могли бы вы рассказать мне больше о различных типах команд, которые вам нужно собрать? »

Пример 2: Бизнес-аналитик

«Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере.Я также ищу должность в компании, подобной вашей, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обеспеченности услугами, что является моей личной страстью. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как компания создает возможности роста для людей, которые здесь работают? »

Пример 3: Архитектор

«Хотя мне нравится работать над небольшими жилыми проектами в моей нынешней должности, эта должность позволяет мне использовать свой технический опыт для более крупных проектов с более высокой отдачей. Я хочу объединить свои художественные таланты с техническими навыками, чтобы создать дизайн для такого лидера отрасли, как Cloud Clearwater.Не могли бы вы рассказать мне больше о том, что вы ищете от идеального кандидата на эту должность? »

Зная свой ответ на вопрос «Почему вам нужна эта должность?» позволяет спокойно пройти собеседование. Если вы правильно подготовитесь, вы также будете готовы ответить на другие возможные вопросы, например: «Что вы знаете об этой должности?» и «Что вы ожидаете получить, работая в этой компании?»

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Как отвечать на вопросы собеседования о сменной работе

При собеседовании при приеме на работу важно ознакомиться с типами графиков работы, которые предлагает работодатель.Менеджеры по найму спрашивают о сменной работе во время собеседований, чтобы оценить, насколько вы открыты в отношении нестандартной работы.

Изучая факты о сменной работе и распространенные вопросы, которые менеджеры по найму могут задать по теме во время собеседования, вы можете четко сформулировать свои предпочтения смены, подчеркнув при этом любой соответствующий опыт. В этой статье мы даем определение сменной работе, рассмотрим, почему менеджеры по найму задают вопросы о сменной работе, обсудим советы по ответам на эти вопросы и предоставим несколько примеров вопросов с примерами ответов, чтобы выработать свой собственный ответ.

Что такое посменная работа?

Сменная работа применяется к любому графику работы, в котором общее количество часов, требующих покрытия, делится на смены и покрывается имеющимся персоналом. В некоторых отраслях посменная работа может включать в себя ночные часы, ранние утренние или поздние ночные часы. В некоторых случаях готовность к работе в определенные смены может иметь решающее значение для работодателей для поддержания деловых операций в течение дня и ночи. Вот некоторые дополнительные сведения о сменной работе:

Типы смен

Помимо обычного времени суток, существует несколько различных типов рабочих смен, которые работодатели должны выполнять своим сотрудникам.Они варьируются в зависимости от бизнес-потребностей работодателя. Вот несколько примеров типов рабочих смен, с которыми вы можете столкнуться при подаче заявления и прохождении собеседования на вакансию:

Дежурный

Дежурный режим — это те смены, которые требуют от сотрудников реагирования на рабочие запросы в любое время суток. . Это типично для медицинских работников.

Ротация

Ротация смен позволяет работодателям удовлетворять потребности сотрудников, а также помогает им узнать подробности работы в разные смены в компании.Например, сотрудник работает в дневную смену в течение двух недель, в ночную смену в течение одной недели или в ночную смену в течение двух выходных дней в месяц. Это также помогает сотрудникам оставаться сосредоточенными и вовлеченными в свою работу.

Фиксированный

Фиксированные смены — это установленные графики, при которых сотрудники работают только утром, ночью, в дни или в выходные. Их смена не меняется, если они не сообщают своему работодателю о различных потребностях в расписании.

Первая

Первая смена включает в себя утренние часы работы, обычно начинающиеся примерно в 7:00.м. и завершение во второй половине дня.

Вторая смена

Вторая смена обычно включает часы с 16 до 17 часов. примерно до 1:00 утра.Если вторая смена начинается раньше после полудня, ее также можно назвать сменной, поскольку она длится весь день до раннего вечера.

Третья

Третья смена обычно называется ночной. Эта смена начинается около полуночи и заканчивается ранним утром.

Разделенная смена

Разделенная смена — это когда сотрудник работает определенное количество часов с последующим перерывом на несколько часов перед возвращением на работу в другую смену.Например, официант будет работать с 11:00 до 15:00. возвращение в 19:00. работать до 22:00.

Типы рабочих мест, предполагающие посменную работу

Не все отрасли придерживаются широкого круглосуточного набора смен. В некоторых случаях может быть некоторая гибкость и пересечение, в то время как в других один сегмент персонала будет функционировать относительно отдельно от другого. Рабочие места, предполагающие посменную работу, различаются в зависимости от отрасли и требуют разной квалификации. Просмотрите эти примеры типов работ, в которых используется посменный формат работы:

Медицинские профессии

Медицинские работники, такие как врачи, медсестры, хирурги, помощники по уходу на дому и фельдшеры, обычно выполняют свою работу по вызову или по телефону. формат сдвига.Это необходимо, потому что они часто работают в больницах и других медицинских учреждениях, где пациенты нуждаются в круглосуточном наблюдении и уходе.

Доставка вождение

Водители службы доставки, персонал почтовой службы, водители грузовиков и другой персонал службы доставки завершают сменную работу, чтобы гарантировать, что дома и предприятия получат нужные товары вовремя. Это может потребовать ночного движения или завершения утренних или вечерних маршрутов доставки по мере необходимости.

Производство

Персонал завода и склада выполняет сменную работу по сборке продукции, упаковке предметов и погрузке грузов в грузовики для доставки.Из-за этого им может потребоваться выполнять свои рабочие обязанности рано утром или поздно ночью, чтобы удовлетворить производственные потребности.

Экстренное реагирование

Офицеры полиции, пожарные, бригады скорой помощи и операторы службы экстренной помощи выполняют сменную работу, чтобы обеспечить гражданам близлежащих районов помощь, в которой они нуждаются, в любое время дня и ночи.

Служба поддержки клиентов

Представители службы поддержки клиентов и сотрудники колл-центра обычно работают посменно днем, ночью, а также в выходные или праздничные дни, чтобы помочь клиентам и поддержать политику круглосуточного обслуживания клиентов своего работодателя.

Розничная торговля

Сменная работа обычно используется для сотрудников, работающих в розничных магазинах и других коммерческих торговых точках. Сотрудники устанавливают часы работы магазина и работают поздно днем ​​или рано утром, чтобы получать грузы и пополнять запасы продуктов.

Средства массовой информации

Медиаперсонал, особенно те, кто работает на новостных телеканалах, обычно работает посменно, чтобы доставлять новости в реальном времени зрителям на местном или национальном уровне. Это требует, чтобы они начинали работу рано утром или даже поздно вечером, чтобы выполнять роль якоря и другие обязанности до начала трансляции.

Связано: Посменная работа: определение, рабочие места, плюсы и минусы

Почему менеджеры по найму задают вопросы на собеседовании о сменной работе?

Менеджеры по найму задают вопросы на собеседовании о сменной работе по нескольким причинам. Вот несколько распространенных причин, по которым менеджеры по найму хотят знать о ваших предпочтениях в отношении сменной работы и предыдущем опыте сменной работы:

Чтобы определить, согласны ли вы с работой в определенные смены

Если менеджеру по найму не нужно заполнять вакансии для конкретной рабочей смены, они могут задать вам вопросы, чтобы определить, какие типы смен вам нравятся.Это позволяет им получить обзор своих кандидатов на работу и составить предполагаемые сменные группы на основе ваших предпочтений.

Для оценки вашей способности управлять балансом между работой и личной жизнью

Сменная работа часто требует, чтобы люди работали рано утром, поздно ночью, в выходные или праздничные дни. Из-за этого сотрудникам необходимо знать, как вести здоровый образ жизни во время работы в неурочное время. Задавая вопросы о сменной работе, менеджеры по найму могут определить, есть ли у вас стратегии и распорядки для поддержания вашего физического, психического и эмоционального здоровья на работе.

Чтобы узнать больше о вашей предыдущей работе, которая требовала сменной работы

Менеджеры по найму могут использовать вопросы, связанные со сменной работой, в качестве вводной темы в ваш предыдущий профессиональный опыт и то, как они помогут вам получить право на сменную работу в их компании.

Чтобы решить, могут ли они положиться на вас как на сотрудника.

Менеджеры по найму могут также задать вопросы, связанные со сменной работой, чтобы узнать больше о том, когда вы наиболее продуктивны или считаете себя пунктуальным.Это особенно важно при сменной работе, так как работникам этих ролей необходимо рано вставать, работать всю ночь или поддерживать уровень энергии в течение всей смены.

Связанный: 36 вопросов, которые менеджеры по найму могут задать во время собеседования с кандидатом (с примерами ответов)

Советы, как отвечать на вопросы собеседования по сменной работе

При ответах на вопросы о сменной работе во время собеседования вам необходимо чтобы убедиться, что вы профессионально представите свой ответ.Вот несколько советов по ответам на вопросы собеседования о сменной работе:

Будьте честны

Отвечая на вопросы о сменной работе, вы должны говорить с менеджером по найму открыто и честно. Это означает признание потенциальных конфликтов с графиками смен или обсуждение того, в какие смены вы могли бы вложить больше всего энергии.

Таким образом вы сможете определить, соответствует ли вакансия, на которую вы претендуете, вашим потребностям. Это также гарантирует, что менеджер по найму получит надлежащий обзор ваших потребностей и того, подходите ли вы для этой должности.

Подчеркните свою способность быть гибким и приспосабливаемым

Даже если у вас есть несколько приоритетов, которые могут повлиять на вашу доступность, важно, чтобы вы завершили свой ответ, рассказав о своей способности адаптироваться к различным рабочим ситуациям и вносить коррективы в свои личная жизнь для удовлетворения потребностей смены. Это позволяет вам представить себя гибким кандидатом менеджеру по найму и свидетельствует о вашем интересе к работе в их компании.

Выделите примеры из ваших предыдущих ролей

Если у вас есть предыдущий опыт работы на сменной работе, вы можете подкрепить свои ответы примерами ваших возможностей посменной работы.Это показывает менеджерам по найму, что вы понимаете, что нужно для выполнения сменной работы, и подразумевает вашу способность занять должность в их компании с небольшими изменениями.

Связано: Каковы типичные часы второй смены?

Примеры вопросов на собеседовании по сменной работе и примеры ответов

Есть несколько способов, которыми менеджеры по найму могут сформулировать вопросы для интервью по сменной работе и связанные темы. Просмотрите эти распространенные вопросы на собеседовании по сменной работе и примеры ответов, которые помогут вам подготовиться к предстоящему собеседованию:

Если бы вы могли выбрать любую смену, какую бы вы выбрали и почему?

Работодатели обычно задают этот вопрос, когда хотят узнать больше о вашей личности, личном графике и общих предпочтениях смены.Задавая этот вопрос, они обычно хотят помочь вам получить должность для предпочитаемой вами смены, поскольку они нанимают сотрудников для нескольких графиков работы. В вашем ответе следует указать одну или несколько смен, которые вы предпочитаете, и причины, по которым вы их выбрали, при этом сохраняя при этом гибкий подход.

Пример: «Если бы я мог выбрать любую смену, это была бы утренняя смена. Мне очень нравится начинать свой день до восхода солнца. Мне также нравится работать в ночную смену, когда я заканчиваю работу в рано утром, и у меня появляется время лучше узнать своих коллег, чем в дневную смену.Я также обнаружил, что рабочие утренние и ночные смены так же полезны и загружены, как и дневные, потому что вы сосредоточены на пополнении полок, разгрузке заказов, инвентаризации и завершении общих приготовлений для дневной бригады ».

Are you открыт для работы по ночам и утром?

Работодатели используют этот вопрос, чтобы узнать, готовы ли вы работать в неурочные часы и комфортно ли вам это делать. Ваш ответ должен быть кратким и подчеркивать вашу готовность работать утром и вечером сдвиги.Если у вас есть примеры из вашей предыдущей работы, вы можете включить их в свой ответ.

Пример: «Да, мне комфортно работать по ночам и утром. На предыдущей работе я работал вахтовую смену, когда я работал в ночную смену в течение одной недели, затем в утреннюю смену на следующей и так далее. »

Вы когда-нибудь работали на сменной работе? Если да, то каков был ваш опыт и какие стратегии вы использовали, чтобы поддерживать свой уровень энергии?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о вашем опыте сменной работы и о том, насколько хорошо вы сможете адаптироваться к условиям сменной работы.В вашем ответе должны быть указаны ваши предыдущие роли и несколько методов, которые вы использовали, чтобы сохранять бодрость во время работы.

Пример: «Да, я работал на трех предыдущих работах, требующих сменной работы. Одна работала продавцом в продуктовом магазине, другая — представителем колл-центра, а последняя — служащим в задней части магазина. Во время ночных или утренних смен я обязательно высыпаюсь, пью много воды и беру с собой термос с кофе, чтобы не терять бдительности, если я начинаю уставать.»

Как бы вы относились к тому, чтобы менять график смен каждые несколько недель на работу по ночам, утрам или дням?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, готовы ли вы работать по графику смены. Ваш ответ должен отражать ваша гибкость и желание использовать чередующийся формат рабочего графика.

Пример: «Мне лично нравится чередование графиков смен, потому что это дает мне возможность изменить свой распорядок дня, сохранить уровень производительности благодаря новой рабочей среде и встретиться коллеги, иначе я бы не стал.«

Есть ли у вас какие-либо личные приоритеты, которые могут повлиять на доступность вашего расписания?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать больше о ваших личных приоритетах и ​​о том, как они могут их учесть. Вы должны предоставить честно и подробно ответьте, чтобы они могли должным образом оценить вашу кандидатуру.

Пример: «На данный момент у меня нет конфликтов в расписании, которые могли бы помешать мне завершить какие-либо смены. Если что-то все-таки появится, я обязательно сообщу вам.»

Что вы делаете для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью при выполнении сменной работы?

Этот вопрос позволяет интервьюерам оценить вашу способность поддерживать хорошо сбалансированный образ жизни, работая в неурочное время. Ваш ответ должен подчеркивать несколько стратегий, которые вы используете для поддержания хорошего баланса между работой и личной жизнью.

Пример: «Обычно я считаю полезным выходить на улицу днем, особенно если у меня была или ночная смена. Очень помогает прогулка или пробежка на свежем воздухе.Я пользуюсь своими выходными, чтобы увидеться с семьей и друзьями, потому что я знаю, что они приносят мне радость и удовлетворение. Если я чувствую, что устаю или теряю мотивацию, я разговариваю со своим начальником смены, чтобы узнать, могу ли я сменить смену или даже изменить свои сменные обязанности, чтобы восстановить свою энергию ».

20 основных вопросов и ответов на собеседовании

Если вы ищете часто задаваемые вопросы о собеседовании, продолжайте читать.

Проработав много лет в качестве рекрутера, я собираюсь поделиться 20 самыми популярными вопросами собеседования и ответить на примеры, а также что можно и чего нельзя подготовить вас к успешному интервью.

По каждому вопросу вы получите:

• Заметки о том, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос
• Что можно и чего нельзя, в том числе основные ошибки, которых следует избегать
• Дословные примеры ответов, которые произведут впечатление любой работодатель

Давайте начнем…

20 вопросов на собеседовании и примеров ответов

1. Расскажите мне о себе

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он заставляет многих соискателей работать из-за того, насколько открыт -кончено.

Вот какие ответы лучше всего и как произвести впечатление, когда интервьюер задает этот вопрос:

Во-первых, отвечайте на вопросы, связанные с работой, когда отвечаете «расскажите мне о себе». Хотя технически они оставили возможность включать личные данные, это не то, что ищет типичный интервьюер.

И чтобы ваш ответ был ясным и легким для понимания, рассказывайте свою историю в хронологическом порядке.

Расскажите им о своем прошлом, начиная с того, как вы начали свою карьеру, или с вашего нынешнего направления работы.

Если вы недавно аспирант или кандидат начального уровня, вы можете обсудить свою академическую работу. Почему вы выбрали именно это направление обучения? Какие проекты вы сделали и над чем работали?

Если у вас есть предыдущий опыт работы, расскажите интервьюеру о ваших ключевых достижениях, ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему, а в конце расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше в своей карьере и почему вы ищете работу.

Сделайте:

• Сосредоточьтесь на том, чтобы делиться своей профессиональной историей
• Продолжайте ответ не более 2 минут
• Расскажите им, как вы начали свою карьеру, ключевые шаги, которые вы сделали, а затем ознакомить их с вашей текущей ситуацией

Не делайте:

• Делитесь личными данными
• Говорите более 2 минут

Пример ответа на интервью:

«Я начал свой карьера в маркетинге после получения диплома по бизнесу в 2013 году.Я проработал всю свою карьеру в Microsoft, получив два повышения по службе и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, над которым нужно попрактиковаться. Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно при телефонном собеседовании.

В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели свое исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.

Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете казаться отчаявшимся — тем, кто возьмется за любую работу, которую он сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для хороших работодателей.

Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель — показать, что вы провели исследование или знали об их компании перед подачей заявки. Если ты сделаешь это, все будет в порядке.

Do:

• Изучите компанию перед собеседованием (на ее веб-сайте, на странице в LinkedIn, в Google News и т. Д.)
• Чем более креативным вы можете быть в своем исследовании, тем лучше.Попробуйте выйти за рамки простого сканирования веб-сайта компании, если вы хотите дать наилучший возможный ответ.
• Поймите, в какой отрасли они работают, что они продают и как зарабатывают деньги
• Постарайтесь получить некоторое представление об их компании размер. Они 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников? И т. Д.
• В своем ответе объясните, что вас заинтересовало или взволновало в их фирме, и покажите, что вы заинтересованы в их конкретной компании и почему. Интервьюер хочет знать, почему вы хотите получить его конкретную работу, даже если он не спрашивает напрямую.

Не надо:

• Скажите, что вы ничего не знаете
• Назовите факты, которые неверны или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете сказать точно, чем пять факты, в которых вы не уверены)
• Проведите минимум исследований и приведите только несколько основных фактов с веб-сайта компании

Пример ответа на интервью 1:

«Из того, что я читал, ваша компания является одним из лидеров в области безопасности баз данных и веб-сайтов для крупных корпораций.Я читал ваш список клиентов на вашем веб-сайте и видел несколько упомянутых компаний из списка Fortune 500, включая Verizon и IBM. Кроме того, я недавно провел информационное интервью с Джеймсом из отдела маркетинга, после того как отправил ему сообщение в LinkedIn, и он рассказал немного о культуре вашей компании; в основном, упор на сотрудничество и открытое взаимодействие между различными отделами и группами. Это звучит для меня захватывающе, и я надеюсь найти это на своей следующей работе. Не могли бы вы рассказать здесь подробнее о том, как бы вы описали корпоративную культуру? »

Пример ответа на интервью 2:

«Я знаю, что вы один из лидеров контрактного производства для фармацевтической промышленности.Я также прочитал две недавние новостные статьи и увидел, что вы только что завершили планы по строительству нового предприятия, которое удвоит ваши производственные мощности. Одна из моих надежд в моем текущем поиске работы — найти быстрорастущую организацию, которая могла бы в полной мере использовать мой прошлый опыт в расширении производственных операций, поэтому я был рад пройти это собеседование и узнать больше о конкретной работе и проблемах, с которыми вы сталкиваетесь. нужна помощь человека, которого вы нанимаете на эту роль ».

3.Как вы узнали о должности?

Когда они спрашивают: «Как вы узнали о должности?» обычно лучше дать честный и прямой ответ.

Интервьюеру просто любопытно, как вы узнали о них, и о том, почему вы подали заявку. Им тоже любопытно, как вы находите должности, на которые можно подать заявку в целом.

Если вы нашли работу через коллегу, через поиск работодателей в Интернете, через доску объявлений о вакансиях или через объявление о вакансиях или любым другим распространенным методом, просто скажите им правду.

Сделайте:

• Будьте ясны, прямолинейны и откровенны
• Говорите правду, если это не что-то очень неприятное (например, когда я был намного моложе, моя мама нашла мне работу, на которую я мог бы подать заявление. Это не * не * звучит великолепно, поэтому я ответил, что мой друг увидел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. При необходимости можно обманывать).
• Объясните, почему работа вас заинтересовала, если возможно (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»)

Нельзя:

• Скажите, что вы не помните или не знаете
• Звучит неуверенно о себе

Примеры хороших ответов:

«Я нашел вакансию при поиске работы в Интернете»

«Я слышал об этом от коллеги / друга»

«Ваша компания была рекомендована для меня кем-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »

« Я видел вакансию, размещенную в LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше »

4 .Почему вы подали заявку на эту должность?

Когда спрашивают: «Почему вы подали заявку на эту должность?» выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, объясните, почему. Это ключ к убедительному ответу на вопрос собеседования.

Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, можно так сказать, но тогда переориентирует разговор на то, что именно вы ищете в следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.

Вы должны говорить так, будто вам нужна ПРАВИЛЬНАЯ работа и что вы разборчивы. Работодатели не возьмут вас на работу, если вы не продемонстрируете, что хотите работать именно на них.

Итак, при поиске работы лучше всего проявлять разборчивость и избирательность. Это означает, что вы четко понимаете, чего вы хотите от своей следующей роли.

Также лучшие ответы будут держаться подальше от негативов и жалоб. Не ругайте нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных сторонах работы, на которую вы претендуете.

Сделайте:

• Заставьте их почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине
• Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа.
• Сформулируйте все как положительное. Не ругайте свою текущую ситуацию, просто говорите о том, чего вы надеетесь получить, работая на них (опыт, проблемы, возможности).

Нельзя:

• Скажем, вам просто нужна работа в целом
• Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
• Скажем, вам просто нужны деньги или счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
• Оскорбить вашего нынешнего начальника или компанию или сказать что-нибудь, из-за чего будет казаться, что вы покидаете свою нынешнюю должность в плохих условиях
• Звучит отчаянно или звучит так, будто вы беретесь за любую работу, которую можете получить, и вам все равно, что в итоге получается
• Укажите любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую поездку.»

Пример ответа 1:

« С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы — один из лидеров в этой сфере. Мне очень интересны ваши продукты / услуги, особенно мобильные приложения, которые вы создаете в последнее время, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша ».

Пример ответа 2:

«Я слышал много хорошего о рабочей среде здесь от нескольких коллег.И когда я увидел это объявление о вакансии, мне показалось, что оно очень близко соответствует моим навыкам. Например, я видел в описании должности, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что буду продолжать специализироваться на этом навыке ».

5. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

Если вы ищете работу, пока работаете, это один из самых важных вопросов на собеседовании и ответов, которые вам нужно знать.

(И если вы ищете работу в то время как безработный, убедитесь, что вы приготовились вместо этого ответить: «Почему вы покинули свою последнюю должность?».)

В противном случае, самое важное, что нужно сделать, когда они спросят, почему вы ищете Уйти с нынешней работы — значит оставаться позитивным и никогда не ругать нынешнего работодателя, начальника или даже членов команды.

Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о своей ситуации, скажите, что вы ищете еще еще чего-то положительного.Что вы надеетесь получить от смены работы?

Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которой вы можете учиться.

Делайте:

• Звучите позитивно и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить, сделав шаг
• Выразите благодарность за вашу текущую работу (например, «Эта работа была отличной, и я многому научился в Я здесь 2 года, но сейчас чувствую, что готов к ___ ».

Нельзя:

• Обидеть вашего нынешнего работодателя
• Похоже, вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не справляетесь или не подходите на своей нынешней работе
• Скажите, что вы вы изо всех сил или не выполняете работу
• Скажите, что это слишком сложно или напряженно
• Скажите, что вы не уверены

Хороший образец ответа:

«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании три года, и мне очень понравился опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я узнал в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта меня взволновала ».

6. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее решили.

Сосредоточьтесь на конкретной рабочей задаче и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали ее в качестве учебного опыта, использовали окружающие вас ресурсы. (включая людей / коллег, если применимо), и закончил с положительным результатом! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Держите это связанным с работой, а не личным.

Do:

• Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
• Поделитесь результатом. Каков был результат?
• Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в карьере?

Нельзя:

• Рассказывать любую историю, которая включает личные конфликты, споры или разногласия на работе
• Расскажите о споре, который у вас был
• Расскажите о проблеме, которую вы не преодолели или не преодолели ‘ Не могу найти решение для

Пример ответа:

«На моей последней работе у нас были жесткие сроки, и мой босс отсутствовал на весь день.Наш клиент ожидал, что проект будет доставлен к 17:00, но мы сильно отставали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, который, как мне казалось, лучше всего использовал бы сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день тому, чтобы внести свой вклад в этот проект. Проект удался, работу мы выполнили в срок. После этого я стал руководить большим количеством проектов и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”

7. Сколько денег вы хотите заработать?

Этот вопрос исключен из многих списков распространенных вопросов собеседования, но он чрезвычайно важен, и неправильный ответ может стоить вам тысяч долларов.

Лучшие ответы на этот вопрос следуют одному правилу: НЕ называйте конкретное число или даже узкий диапазон заработной платы, на который вы ориентируетесь.

Почему? На данном этапе собеседования и поиска работы у вас есть наименьшее возможное влияние.Вы не закончили собеседование с этим работодателем, и он даже не знает, подходите ли вы на эту должность.

Значит, сейчас нельзя командовать высокой зарплатой. Отвечая на вопросы о зарплате так рано, ничего не выиграешь, а потенциально потеряешь совсем немного.

Если вы перестанете задавать желаемый диапазон заработной платы, это может ограничить предложение, которое вы получите позже, даже если бы они предложили более обычное предложение. Или вы можете беспокоить их, что вы не на том уровне, на который они надеялись!

Между тем, если вы поделитесь слишком большим числом или диапазоном, вы можете отпугнуть их, прежде чем они узнают вас и увидят вашу ценность! Принимая во внимание, что, поговорив с вами во время нескольких интервью, они, возможно, захотели бы увеличить свой бюджет, чтобы нанять вас! Как рекрутер я видел, как это часто случалось.

Таким образом, будет бесполезно сообщить им о своей целевой зарплате, прежде чем вы узнаете, что они заинтересованы в вашем найме. Когда вы готовитесь к тому, что сказать на собеседовании, особенно на раннем собеседовании, цели по заработной плате не должны быть его частью!

Тем не менее, вы можете поделиться результатами проведенного вами базового исследования по широкому диапазону заработной платы для этого типа должности в вашем городе.

Do:

• Скажите им, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей роли и что у вас еще нет конкретной целевой зарплаты
• При необходимости повторите это несколько раз (если они давят на вас или «отталкивают» после вашего первого ответа)
• Поделитесь любым проведенным вами исследованием широкого диапазона заработной платы для вашего типа должности, но предоставьте только широкий диапазон (например, диапазон от 50 000 до 75 долларов США) К).

Не надо:

• Скажите им конкретную зарплату, на которую вы нацеливаетесь
• Скажите им, на какой узкий диапазон вы нацеливаетесь

Пример ответа:

«Сейчас я сосредоточился на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, будет справедливым, но я пока не имею в виду конкретную цифру. Мой приоритет в поиске работы — найти позицию, которая мне подходит и позволит мне продолжить обучение и стать более квалифицированным.Тем не менее, я провел некоторое базовое исследование заработной платы для этого типа должности здесь, в Сиэтле, и обнаружил, что средний размер, похоже, находится в диапазоне от 50 до 75 тысяч долларов, поэтому, если ваша работа находится в этом диапазоне, я думаю, имеет смысл продолжай говорить.

Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату в заявках и собеседованиях.

8. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете свою роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.

Когда вы слышите подобные вопросы на собеседовании, вы должны думать об их роли, их потребностях и о том, как вы им поможете. Какая им выгода, если они наймут вас? Что вы для них улучшите? Что станет проще, эффективнее или выгоднее?

И покажите, что вы провели исследование. Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе.

Сделайте:

• Будьте уверены в своих навыках и способностях
• Обсудите конкретные вещи, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они наймут вас. могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они возьмут вас на эту роль.

Нельзя:

• Скажите «Я не знаю»
• Скажите: «Вы должны нанять кого угодно вы хотите »
• Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. Иначе ваш ответ их не впечатлит.

Пример ответа на собеседование:

«Я прочитал в описании должности, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим 3 года и могу немедленно помочь вам выполнить ____ ».

9. Почему вы хотите здесь работать?

Если они спросят: «Зачем вам эта работа?» покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем идти на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали себя так, будто выбрали их не просто так. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания должности и веб-сайта компании), и что вы очень рады пройти собеседование на эту должность.

Суть в следующем: типичный работодатель стремится нанять кого-то, кто захочет работать именно на него, а не просто кого-то, кто хочет работать на любой работе, которую они могут найти.

Вот как продемонстрировать, что вы хотите работать на них и что вы подходите, когда отвечаете:

Сделайте:

• Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют.
• Обсудите свой собственный карьерный путь и цели, а также то, как эта работа и компания соответствуют вашим будущим устремлениям
• Звучит в восторге от возможности работать на них
• Покажите, что вы провели свое исследование

Не нужно:

• Скажите: «Мне нужно платить по счетам, и мне нужны деньги»
• Скажите: «Мне просто нужна работа».
• Поделитесь любыми личными данными, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, поэтому дорога на работу будет очень короткой».

Образец ответа на собеседование:

«Я активно искал работу после окончания учебы по специальности« Медсестра » степень. Я интересуюсь интенсивной терапией и неотложной медициной, и я заметил, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я подумал, что описание должности хорошо согласуется с моим опытом, и заметил некоторые из моих личных сильных сторон, такие как многозадачность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать свою карьеру здесь.”

10. Почему вы уволились с последней работы?

Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Не существует одного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:

Если вы решили уйти на своих условиях, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить от этого решения, а не ругайте или сосредотачивайтесь на негативе, которого вы хотели избежать.

И если вас уволили или уволили, будьте честны и чисты. Вы не заставите работодателей захотеть вас нанять, если будете нечетко говорить или что-то скрывать.

Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.

Сделайте:

• Будьте ясны и прямолинейны и сразу ответьте на вопрос
• Если вас уволили, признайтесь и поделитесь тем, что вы сделали, чтобы этого больше никогда не повторилось
• Если вы решили уйти в отставку, сосредоточиться на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативе в своей последней роли

Не делайте:

• Не ругайте и пожаловаться
• Никогда не говорите, что вы уволились из-за разногласий или спора с коллегой
• Не говорите так, будто деньги — ваш главный приоритет
• Не пытайтесь скрыть факты или уклониться от вопроса; это только вызовет больше вопросов и подозрений со стороны интервьюера.

Пример ответа:

«Меня наняли на роль управления проектами, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».

Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».

11. Какая ваша самая большая слабость?

Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» вы хотите назвать настоящую слабость.

Я рекомендую выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностях.

Никогда не стоит говорить, что вам трудно работать с другими, или вы плохо разрешаете разногласия, или не следуете указаниям менеджера и т. Д.Эти вещи заставят вас отвергнуть на собеседовании.

Итак, выберите конкретный навык, но выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.

Например, если работа включает в себя ввод данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вам сложно обращать внимание на детали.

Наконец, завершите свой ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.

Обратите внимание на то, что можно и чего нельзя делать, и на пример ответов на собеседовании ниже, чтобы понять, как будут звучать лучшие ответы.

Do:

• Назовите реальную слабость
• Выберите что-нибудь, основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особо силен в Microsoft Excel…», а не «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
• Упомяните, что вы недавно сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить

Не надо:

• Не поддавайтесь фальшивой слабости вроде «Я слишком много работаю»
• Не пытайтесь быть смешно с ответом типа «Криптонит.”Менеджеры по найму слышали это снова и снова
• Не говорите им, что у вас нет слабостей
• Не называйте личностные слабости (например,« Мне сложно ладить с коллегами »)
• Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность добиться успеха в своей работе

Пример ответа на собеседовании:

«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге.Я по-прежнему специализируюсь на этом, поэтому я подал заявление на вашу должность менеджера по электронному маркетингу. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Поэтому я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, что мне очень помогло ».

Обратите внимание, что вы, интервьюер, также можете спросить: «Какие области нуждаются в улучшении?» В этом случае вы можете использовать тот же подход, и я все же рекомендую указать одну-единственную слабость, чтобы ваш ответ был более простым и кратким.

12. Каким вы видите себя через 5 лет?

Есть три веские причины, по которым интервьюеры спрашивают: «Каким вы видите себя через 5 лет?»:

1. Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем.
2. Они хотят убедиться, что вы амбициозны и трудолюбивы
3. Они хотят убедиться, что предлагаемая ими работа соответствует вашим целям

Итак, выберите цель, связанную с работой, которую вы хотели бы достичь через пять лет, и добейтесь того, чтобы конечно, звучит немного вызывающе или амбициозно.

Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через пять лет».

И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы хотите, чтобы полученный на этой работе опыт соответствовал вашим долгосрочным целям.

Иначе они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете недовольны, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года.Ни одна компания этого не хочет.

Do:

• Покажите, что вы задумывались над этой темой и вопросом
• Звучит амбициозно и целеустремленно
• Будьте реалистичны. Если вы начальный уровень, не говорите, что хотите стать генеральным директором через пять лет.
• Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью

Не делайте этого:

• Будьте саркастичны или дайте шутливый ответ вроде: «Я планирую получить вашу работу»
• Скажите, что вы не уверены, или скажите, что вы были бы счастливы оставаться на той же должности в течение пяти лет (большинство компаний не хотят слышать это)

Пример ответа на собеседование:

«Я рад, что вы спросили.Через пять лет я вижу, что беру на себя больше обязанностей, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь будет иметь смысл следовать, но я знаю, что сейчас моя цель — создать прочный фундамент и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».

Они также могут спросить: «Каковы ваши карьерные цели», так что приготовьтесь ответить и на этот вопрос. Вы можете прочитать примеры карьерных целей здесь.

13. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании во многих областях, от розничной торговли до корпоративных должностей, и он предназначен для того, чтобы узнать, можете ли вы учиться на ошибках и оправляться когда дела идут не так, как нужно.

Работодатели хотят видеть, можете ли вы признать свои ошибки, нести ответственность, а также учиться и улучшать свой опыт. Этот последний фрагмент является ключевым, если вы хотите дать хороший ответ на этот вопрос.

Когда вы отвечаете: «Назовите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные, что можно и чего нельзя делать:

Делайте:

• Признайтесь в реальной неудаче
• Опишите ситуацию и что пошло не так
• Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что вы извлекли из этого уроки
• В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы получить другой результат, когда в следующий раз перед вами будет стоять аналогичная задача ( е.грамм. как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)

Не делайте этого:

• Скажите, что вы никогда не терпите неудач
• Говорите о неудаче, но затем обвиняйте других и говорите о том, что на самом деле это была не ваша вина
• Дайте пространный ответ, который не соответствует действительности. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать понятную историю. Это еще одна вещь, на которую работодатели обращают внимание, когда задают вопрос на собеседовании.

Образец ответа на собеседование:

«На моей последней должности меня недавно повысили до супервайзера, и я сам управлял отделом прямо перед закрытием бизнеса.Сотрудник разыграл, и я противостоял ему на глазах у всех. Это усугубило ситуацию и отвлекло всех, кто сидел в зале. Я не смог правильно руководить этой ситуацией и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать лучше. Мы оба согласились, что мне следовало разобраться с этим наедине с сотрудником, попросив их войти в мой офис. Если бы я поступил так, вместо того, чтобы отреагировать так, как я, ситуация сложилась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должно ли обсуждение с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».

14. Как вы принимаете решения?

Это еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Вы также можете услышать эту формулировку в форме поведенческого вопроса собеседования, например: «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили? »

Задавая любой из этих вопросов на собеседовании для принятия решения, менеджеры по найму хотят знать, что вы принимали правильные решения в прошлом и готовы принять трудное решение под давлением.Продемонстрируйте это, и они будут более уверены в том, что вы сможете принимать правильные решения и на своей следующей работе … работая на них.

Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения.

Пример ответа 1:

«Буквально на прошлой неделе у меня была ситуация, которая довольно хорошо описывает мой процесс.У одного из наших крупнейших клиентов возникла проблема с нашим последним обновлением программного обеспечения, и мне пришлось выбирать между новой установкой в ​​его системе или попыткой устранения неполадок. Новая установка будет иметь простои, но это известная переменная. Принимая во внимание, что, если бы мы предприняли шаги по устранению неполадок, это могло бы решить проблему в конечном итоге, но компания будет работать с несколькими ошибками и проблемами программного обеспечения в течение неизвестного периода. Я поговорил с нашим представителем из их компании, а также с менеджером по работе с клиентами в нашей фирме, который изначально привлек этого клиента, поскольку у него были самые тесные отношения с этой фирмой.Компания не высказала предпочтений и сказала нам, что мы должны решить, что лучше. Однако менеджер по работе с клиентами, с которым я разговаривал, сказал, что эта компания обычно не склонна к риску и не любит неопределенности. Они хотят знать, насколько серьезным будет «ущерб», когда возникнет проблема. Основываясь на этой информации, я решил, что лучший способ разрешить ситуацию — это выполнить полную переустановку программного обеспечения, вызвав 30-минутный простой, но решив проблему в тот же день. Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерю дохода, вызванную нашим программным обеспечением, что компания оценила и поблагодарила меня за это.»

Пример ответа 2:

« Я обычно перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю плюсы и минусы и ожидаемые результаты каждого из них. Если это решение повлияет на другие команды или людей, я тоже спрошу их мысли. Иногда коллега указывает за или против, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату.Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, то это может быть неправильный выбор. Вы хотите, чтобы я привел пример? Или это ответ на ваш вопрос… »

15. Какое ваше самое большое достижение?

Не стоит хвастаться собой в каждом вопросе и ответе на собеседовании, но иногда это необходимо. И это один из таких случаев.

Не робей и не сдерживайся.Это ваш шанс рассказать об одном достижении, которым вы больше всего гордитесь и почему. Я рекомендую выбрать профессиональное достижение, но если самая большая победа, которая приходит на ум, является личной, это тоже нормально.

В идеале поделитесь историей, которая иллюстрирует, как вы преодолеваете трудности, претерпеваете трансформацию или преодолеваете сомнения или страх, чтобы достичь чего-то, чем вы гордитесь. Если вы сумеете проявить решительность и стойкость, это произведет впечатление на большинство работодателей. Однако существует множество сценариев, в которых ваше самое большое достижение может показать другие черты характера.Это тоже нормально.

16. Каков ваш опыт лидерства?

Даже если вы не проходите собеседование напрямую на руководящую должность, вы можете столкнуться с некоторыми вопросами на собеседовании с руководителями.

Работодателям нравятся кандидаты, которые могут проявлять инициативу и руководить проектами и задачами, даже если это не их главная роль. Кроме того, это показывает, что у вас есть возможности для роста и возможности продвижения по службе в будущем.

Итак, перед любым собеседованием подумайте об одном или двух недавних опытах лидерства, в идеале — на работе.Вы вели какие-то встречи или проекты? Вы обучали или наставляли кого-нибудь? Вы возглавили новую инициативу на работе?

Если у вас нет примеров из работы, обратитесь к университетскому опыту, спорту или другим клубам / мероприятиям, в которых вы руководили проектом, задачей, встречей или мероприятием.

Обратите внимание, что вас также могут спросить: «Каков ваш стиль руководства?» но обычно это зарезервировано для позиций, на которых вы будете руководить в рамках своей основной роли.

17. Как бы вы себя описали?

Хотя этот вопрос похож на вопрос «Расскажите мне о себе», на него лучше всего дать более короткий ответ.Чтобы подготовиться, выберите два или три ключевых положительных прилагательных, которыми вы бы описали себя и свою работу, и будьте готовы объяснить, почему.

Пример ответа:

Я бы назвал себя осторожным и трудолюбивым. Я настойчив и горжусь своей трудовой этикой. Но мне также нравится работать осторожно и следить за тем, чтобы я не совершал ошибок или не переделывал свою работу. Я обнаружил, что, если вы будете замедляться и работать осторожно и методично, вы можете сэкономить много времени и нервов в долгосрочной перспективе.

18. Чем вы увлечены?

Работодатели любят нанимать кандидатов, у которых есть интересы, увлечения и т. Д. Именно поэтому компании часто спрашивают: «Что вас мотивирует?» или «что заставляет вас встать с постели по утрам?»

При ответе «чем вы увлечены?» у вас много свободы. Вопрос очень открытый. Я рекомендую назвать одну единственную область. Это упрощает все и упрощает приготовление. Вот почему я рекомендую его для нескольких вопросов и ответов на собеседовании, приведенных выше.

Так что выберите одну тему, которая вас действительно волнует. Это может быть миссионерская работа, например, разрешение кризиса или помощь миру. Или это может быть просто так, что вам нравится решать проблемы на работе, учиться, совершенствоваться, решать проблемы, достигать новых уровней навыков и т. Д.

Вы также можете поделиться личной историей, объясняющей, как вы попали в свою сферу работы или почему это важно. тебе.

Что бы вы ни выбрали, выберите одно и скажите правду. Здесь нет одного «правильного» ответа, но работодатели могут сказать, честны ли вы, и это то, что они хотят видеть.

19. Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?

Когда вы подойдете к концу собеседования, работодатель может спросить: «Вы хотите сказать нам что-нибудь еще?»

Когда вы это слышите, у вас есть два варианта.

Во-первых, если вы считаете, что собеседование прошло успешно и вам больше нечего добавить, можно сказать:

«Нет, я думаю, мы рассмотрели здесь важные темы. Я доволен, если вы согласны. Однако я с нетерпением жду ваших отзывов, и эта роль мне кажется захватывающей.

Это нормально / приемлемо, и вы не должны чувствовать давления, чтобы сказать больше, если вы удовлетворены тем, что собеседование прошло успешно. Это , а не вопрос с уловкой на собеседовании.

Однако, если есть тема, о которой вы хотели бы, чтобы они спрашивали, но не задали ее, или что-то уникальное, что отличает вас от других кандидатов, о чем вы еще не рассказали, тогда не стесняйтесь поделиться ею. Они дают вам возможность, потому что искренне хотят знать.

Вы также можете дать себе возможность поделиться заключительным моментом, даже если они не просят.

Просто скажите: «Ничего, если я расскажу еще одну деталь? Что-то пришло в голову, и я думаю, что это актуально ».

99% интервьюеров скажут: «Да, конечно!»

20. Есть вопросы к нам?

Если вы не задаете хороших вопросов на каждом собеседовании, возможно, вы стоите сами себе за предложения о работе. Задавая вопросы, вы проявляете интерес к должности и демонстрируете работодателям, что вы ищете подходящую работу, а не просто любую работу. Это заставит их больше доверять вам и больше хотеть вас.

Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, об общем направлении компании.

Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или о чем-либо, что не связано с работой. Подождите, пока они поднимут этот вопрос, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.

Вот 105 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру.

Пример ответа:

«Да, у меня есть пара вопросов. Первое, что я хотел спросить: это новая должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем продолжал заниматься этот человек после этой должности? »

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения Предложения о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

10 основных вопросов и ответов на собеседовании

Обновлено: 24 июля 2020 г.

Вы слышали ужасающие истории: интервьюеры спрашивали: «Почему крышки люков круглые?» или «Какая заправка для салатов лучше всего описывает ваш стиль работы?» И конечно, эти вопросы могут время от времени появляться. Однако по большей части интервьюеры придерживаются проверенного временем — простых вопросов, которые говорят им именно то, что им нужно знать.После того, как вы пройдете собеседование, вы сможете освоить основы собеседования с помощью нашего удобного руководства. Затем прочтите наш список 10 наиболее распространенных вопросов (и ответов!) На собеседовании ниже. После некоторой подготовки и практики вы обязательно произведете неизгладимое впечатление.

1. Расскажите о себе.

Это классика неспроста. Это открытое приглашение часто начинается с собеседования, поэтому убедитесь, что вы подготовлены с умным ответом. Вот секрет: убедитесь, что почти все, что вы рассказываете о себе, относится к тому, как вы можете помочь этому конкретному бизнесу.Не рассказывайте всю историю своей жизни — им все равно. Начните с образования, проведите их по карьерной лестнице и сосредоточьтесь на своих соответствующих навыках. Кроме того, хотя у вас может возникнуть соблазн рассказать все, постарайтесь сделать его кратким; это гарантирует, что вы сфокусируете свой ответ на наиболее актуальном опыте и навыках. Не стесняйтесь добавить один памятный личный факт; это может помочь вам установить личную связь. Все еще застряли? Ознакомьтесь с нашим полным руководством здесь.

Хотя ваш ответ должен быть полностью персонализирован для вашей истории и вашей предполагаемой работы, вот пример убедительного ответа:

«Я начал работать волонтером в местном приюте для животных, когда мне было восемь лет, и в прошлом году я получил диплом по зоологии.Во время учебы в колледже я проходил стажировку смотрителем в местном зоопарке и каждое лето работал ветеринаром в Dove Lewis. Я устроился туда после окончания учебы и проработал там 1,5 года. Работать с животными и спасать жизни каждый день было невероятно, но мне не хватало исследовательского аспекта моей работы. Я узнал много нового о защите животных и работе с разными людьми во время стресса. Теперь я здесь, во Флориде, потому что мне нравится жара и ламантины! Я так рад возможности применить эти навыки и провести увлекательное исследование в качестве биолога-эколога при спасении дикой природы.”

---

2. Каковы ваши самые сильные / слабые стороны?

Скорее всего, вам зададут один или оба этих вопроса — и вы не хотите говорить, что ваша слабость работает слишком много. Будьте честны и подкрепите свои ответы четкими примерами и / или ощутимыми результатами. Для сильных сторон свяжите все с этим бизнесом и ролью. Когда дело доходит до слабых мест, не переусердствуйте — упомяните слабость, но такую, которая не повлияет отрицательно на вашу способность выполнять работу.Затем сосредоточьтесь на том, как вы работаете, чтобы преодолеть слабость и стать лучшим работником. Если вы все еще переживаете, ознакомьтесь с нашим полным руководством по решению вопроса о величии и слабости. Вот два надежных ответа, которые помогут вам начать:

«Я действительно силен в общении, будь то разрядка сложной ситуации в офисе или объяснение продукта клиенту. Фактически, во время моей последней стажировки меня назвали «главным коммуникатором» на нашей церемонии награждения в конце лета. Это сослужит мне хорошую службу на этой должности, поскольку я буду взаимодействовать с разнообразным кругом клиентов в течение всего дня в качестве сотрудника службы поддержки.Я знаю, что смогу объяснить им их проблемы ясно и весело, чтобы они почувствовали себя услышанными и ценными ».

«Мне трудно просить о помощи. Это может быть хорошо, потому что заставляет меня работать над собой. Но иногда человеку нужна помощь, и это может быть для меня проблемой. На моей последней работе в некоммерческой организации с ограниченными ресурсами я курировал все печатные материалы для нашего большого мероприятия по сбору средств. Я не был знаком с программой дизайна, и в итоге мне пришлось очень поздно тянуть ночь, чтобы все было спроектировано и напечатано.Это сработало, но я мог бы сэкономить время и стресс, если бы просто попросил помощи у нашего контрактного дизайнера. Я извлек из этого урок, и теперь я действительно намерен просить о помощи, когда она мне нужна ».

---

3. Расскажите мне о тяжелом опыте или конфликте, который у вас был на работе. Как ты с этим справился?

В любой компании вы будете работать с множеством разных людей во множестве новых ситуаций, и ваш интервьюер хочет убедиться, что вы можете ладить со всеми и сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях.Вы можете использовать метод STAR для ответа на этот классический вопрос о поведении на собеседовании. Рассказывая свою историю, кратко опишите отрицательную часть ситуации, а затем сконцентрируйтесь на разрешении и положительном результате.

«У меня с одноклассником были очень разные идеи о том, как продвигаться вперед по групповой курсовой работе. Мы сели и обсудили каждую из наших идей и вскоре поняли, что обе они заслуживают внимания. Итак, мы объединили их и представили профессору единый, более сильный фронт. Практикуя сочувствие и понимая точку зрения моего одноклассника, мы написали отличную работу.”

---

4. Каким вы видите себя через пять лет?

Интервьюер хочет знать, что вы участвуете в этом по правильным причинам и надолго. Дайте понять, что у вас нет никаких сомнений в том, что это работа для вас, и подчеркните, что вас привлекло на этом карьерном пути. Когда вы думаете о будущем, вам не нужно иметь в виду конкретную роль, но убедитесь, что ваши карьерные цели следуют за естественным переходом от этой должности к более высокопоставленным должностям в отрасли. Бонусные баллы за использование LinkedIn для поиска привлекательных руководящих должностей в компании и ссылки на них напрямую.

«После того, как я закончил виртуальную стажировку, которую сейчас прохожу, я с нетерпением жду возможности развить свои навыки в качестве организатора мероприятий на месте для вашей организации, изучая все, что я могу, у вашей команды экспертов. Со временем я бы хотел продвинуться вверх и в конечном итоге взять на себя управленческую роль и стать ключевым контактным лицом для клиентов. В целом, я просто хочу продолжать двигаться вперед и узнавать новое ».

---

5. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

Если вы не собираетесь стать профессиональным отшельником, почти каждая работа требует от вас хороших взаимоотношений с другими.Ваш интервьюер хочет убедиться, что вы универсальны, поэтому лучший ответ должен включать в себя то, что вам нравится в каждом стиле работы.

«Как графический дизайнер, я много времени провожу в голове, поэтому люблю работать самостоятельно. Я могу контролировать сроки, могу сосредоточиться и могу быть уверен, что работа сделана хорошо. Но я также люблю работать в группах, потому что многие мозги лучше, чем один. Мы можем обмениваться идеями друг с другом, создавая еще лучшие идеи ».

---

6. Почему вы хотите здесь работать?

Это ваш потенциальный работодатель, подтверждающий, что вы выполнили свою домашнюю работу и довольны работой.Знайте компанию, знайте свою роль и знайте, почему вы хотите работать там, где-либо еще. Проведите исследование и выделите навыки, которые вам пригодятся.

«Я любил телевидение с тех пор, как себя запомнил, и передачи вашей студии — одни из моих любимых. Честно говоря, я попал в кино из-за вас. Быть за кулисами и быть частью этой магии — даже в самых незначительных аспектах — — это потрясающее чувство, и для меня было бы большой честью применить свои знания для работы здесь. Кроме того, я лучше всего работаю в команде.Просмотр ваших закулисных видеороликов в своем блоге показал, что вы цените сотрудничество и переход между ролями ».

---

7. Что вы считаете своим самым большим достижением?

Этот вопрос — ваша возможность похвастаться — так что не стесняйтесь подчеркивать свою крутизну. Да, мы все приучены быть скромными, но здесь не место для этого. Это еще один поведенческий вопрос на собеседовании, поэтому расскажите историю, которая подчеркнет вашу уникальную ценность для организации.Ваш ответ будет говорить о ваших реальных достижениях, а также о ваших личных ценностях; в конце концов, это то, что, по вашему мнению, является вашим истинным претендентом на славу.

«Раньше я работал помощником по проекту в фирме по организационному развитию, и одному из менеджеров пришлось за неделю до этого уволиться с большого задания из-за чрезвычайной ситуации в семье. Поскольку я работал в тесном сотрудничестве с командой, они попросили меня взять на себя ответственность и управлять взаимодействием в качестве ключевого связующего звена с клиентами. Я прилетел в Техас за доставкой, и она прошла безупречно.Вице-президент была так счастлива, что попросила меня вернуться на оставшиеся сеансы, и теперь компания идет по пути к рекордному доходу, который они приписывают этим сеансам изменения культуры. Это выходило за рамки моей первоначальной работы, и я смог поддержать клиента в успешном взаимодействии. После этого мой руководитель направил меня на путь повышения до менеджера проекта ».

---

8. Как бы вас описали коллеги и руководитель?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что у вас есть самооценка и вы понимаете, как вас воспринимают другие.Включение в ваш ответ признака «нуждается в улучшении» показывает, что вы осознанны и искренни.

«Другие члены моей группы a cappella говорят, что я прирожденный лидер и очень дипломатичен, но мне нужно научиться делегировать одни задачи другим. Я над этим работаю! »

---

9. Почему мы должны вас нанять?

Этот вопрос — еще одна возможность по-настоящему продать себя, с акцентом на то, как ваши уникальные качества могут способствовать развитию компании. Начните с выделения ваших лучших качеств, а затем покажите, как они принесут пользу компании и сделают вас идеальным.

«Больше всего я организованный человек. Я горжусь тем, что никогда не пропускал сроки. Я ни разу не спала на всю ночь. Работа вашим исполнительным помощником позволит мне помочь компании и облегчить вам жизнь. Мне особенно приятно работать в компании, которая производит программное обеспечение для управления проектами, поэтому я могу помочь другим понять, как улучшенная организация означает лучшую и менее напряженную жизнь ».

---

10. У вас есть вопросы?

Этот гарантирован, так что будьте к нему готовы.Конечно, собеседование в основном направлено на определение того, подходите ли вы для этой работы, но собеседование также касается того, подходит ли вам эта работа. Повторяйте за нами: никогда, никогда не говорите: «Нет, я в порядке. Вы ответили на все мои вопросы ». Хотя заранее подготовить несколько основных вопросов — это разумно, на собеседника особенно впечатлит ваша способность задавать интересные вопросы, основанные на собеседовании и основанные на ваших знаниях о компании.

«Как будет выглядеть обычный день для этой роли? Какие возможности профессионального развития будут доступны для человека на этой должности? Учитывая последние тенденции в отрасли, как вы видите, как изменится компания в следующие два года? »

В жизни нет ничего определенного, и интервьюер может бросить вам все что угодно.Но если вы изучите эти важные вопросы и ответы, вы будете на правильном пути к залу славы на собеседовании и роли мечты.

Познакомьтесь с автором

Дана Гутерман

Дана Гутерман — контент-стратег, писатель и исследователь, специализируется на высшем образовании и развитии карьеры. Ее клиенты охватывают бизнес, технический, академический и некоммерческий секторы. Дана окончила Университет Брауна со степенью бакалавра восточноазиатских исследований и сейчас живет и работает в Портленде, штат Орегон.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6487c45f1fc24e07.

.