Плюсы и минусы агентства по трудоустройству: Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство – Плюсы и минусы поиска работы через кадровые агентства

Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство

Причин для поиска нового места работы может быть очень много – усталость от однообразной деятельности, смена места жительства, наконец, просто желание попробовать что-то новое. Благо, интернет позволяет отслеживать вакансии самостоятельно, опубликовав резюме на всевозможных карьерных сайтах, но можно поступить проще, доверив свою карьерную судьбу кадровому агентству. В чём плюсы и минусы такого решения?

Плюсы

• Консультация по составлению резюме и дальнейшей работе. Составление резюме и поведение на собеседованиях может кого угодно поставить в тупик, потому что в университетах практических навыков почему-то не дают. В кадровом агентстве с этим могут помочь – не только составить резюме за вас, но и объяснить, как это лучше сделать, чтобы в дальнейшем, при необходимости, вы могли заняться этим самостоятельно.


• Консультации по специфике компании. Хотя рекомендации по проведению собеседований у каждой компании примерно одинаковые, есть и специфические особенности. Одна из них – особые вопросы, «фишки» определённого работодателя, которые могут во многом определить исход собеседования на соискание работы. Согласитесь, что если знать о них заранее, можно избежать неприятностей и заранее продумать, как действовать.
• Готовый список вакансий. Бывает и так, что даже имея на руках диплом о получении образования, вы не знаете, где его можно использовать. Зачастую это происходит с обладателями филологических знаний, применить которые можно практически где угодно – вакансий так много, что разбегаются глаза. Сотрудники кадровых агентств могут ограничить список, тем самым сузив сферу выборов.
• Есть вакансии для сотрудников без опыта и стажа. В вакансиях, предложенных кадровыми агентствами, обязательно найдутся такие, в которых не потребуется опыт работы. Где-то, возможно, вас будут учить прямо на месте, где-то потребуется выполнять элементарные задания, которым вас обучили в университете или колледже. Тем не менее, для начала карьерного пути это – то, что нужно, потому как позволит набраться опыта, столь необходимого для более высоких позиций.
• Отслеживание дальнейших успехов клиентов. В том случае, если ваш поиск работы через кадровое агентство увенчался успехом, велика вероятность, что ваше резюме не отложат в долгий ящик за ненадобностью. Наоборот – за вашим карьерным ростом будут следить – и в том случае, если в кадровом агентстве появится вакансия с более выгодными условиями, чем на вашем нынешнем месте работы, возможно, её предложат именно вам.
• Отсутствие прямого контакта с работодателем. Сколько раз вы собственноручно отправляли работодателю резюме и оставались без ответа? Если такое происходило, вы наверняка потеряли счёт своим отказам. Иногда это может сильно демотивировать: соискатель начинает искренне верить, что его навыки и способности никому не нужны, сдаётся и идёт работать туда, где не требуется и половина его навыков (и хорошо, если требуется хотя бы какая-то их часть). Работая с кадровым агентством, вы фактически не получаете отказов, потому что вам сообщают только о принятых заявлениях. Это может стать отличным психологическим подспорьем даже в том случае, если вы потерпите неудачу на собеседованиях.

Минусы

• Финансовые затраты. Хотя некоторые карьерные сайты и предлагают платные услуги вроде составления резюме, пользователь самостоятельно принимает решение, нужно ли ему это, или нет. С трудовыми агентствами же всё работает несколько иначе: вы не выбираете, какие услуги вам потребуются, и платите за всё сразу. Будет ли от этого результат – ещё неизвестно.
• Нет никаких гарантий. К сожалению, поиск работы, особенно в самом начале карьерного пути, может быть долгим, изнурительным и даже обидным, особенно в том случае, если ваши заявления раз за разом отклоняются. Происходить это может по множеству причин – из-за нехватки опыта или навыков, большого конкурса, наконец, ошибок при составлении резюме или поведении во время собеседования.
• Ограниченные возможности. Хотя многие компании присылают свои вакансии в кадровые агентства, вероятность найти уникальную, высоко оплачиваемую должность при их помощи уменьшается. Отслеживать вакансии, требующие определённого опыта в сфере, через кадровые агентства может быть тяжело – особенно если вы сконцетрированы на работе в конкретной компании. В таких случаях лучше действовать самостоятельно. Более того, к услугам кадровых агентств могут прибегать только предприятия, не имеющие собственную кадровую службу – а это говорит о более низком уровне компании в целом.


• Возможная неопытность сотрудников. Есть специализации, требующие определённого подхода, или определённого набора навыков – но об этом, к сожалению, знают не все сотрудники кадровых агентств. Другими словами, даже если вы оплатите их деятельность, нет никаких гарантий, что вам подберут именно ту должность, которая подходит вашей конкретной специфике.
• Вопрос везения. К сожалению, не все сотрудники кадровых агентств добросовестно выполняют свои обязанности – человеческий фактор всё-таки играет свою роль. Может произойти и так, что деньги вы заплатите, резюме вам составят, а результата всё не будет, и не будет. Под отсутствием результата подразумевается даже не то, что вам не удаётся успешно пройти собеседования – сами собеседования не происходят, потому что кадровые агентства никому не предложили вашу кандидатуру. Поэтому, если есть желание и необходимость обратиться к их услугам, лучше пользоваться проверенными агентствами – поспрашивать у знакомых, или почитать отзывы в интернете.

Выводы

Кадровые агентства и рекрутинговые компании значительно упрощают поиск работы и, тем не менее, не гарантируют финального результата. Поэтому, даже обращаясь к их услугам, необходимо приложить немало усилий – особенно если у вас пока что нет ничего, кроме специальности и энтузиазма.

Похожие записи

Плюсы и минусы поиска работы через кадровые агентства

Существует много причин для поиска новой работы. Это может быть переезд на новое место жительства, желание улучшить свое финансовое благополучие или желание развиваться в своей профессии, если это невозможно сделать на предыдущем месте работы, или освоить новую специальность.

В век электронных коммуникаций не составляет труда отслеживать вакансии на специализированных сайтах в интернете или самостоятельно размещать заранее подготовленные резюме для потенциальных работодателей.

Но существует и еще одна возможность найти новую работу – это воспользоваться услугами кадровых агентств, которые существуют практически в любом городе.

В чем же плюсы поиска работы через кадровые агентства? Стоит ли обращаться в КА для поиска вакансий или лучше воспользоваться газетой объявлений или поискать работу через знакомых?

Какие бывают кадровые агентства?

Все кадровые агентства можно разделить на две большие категории – это рекрутинговые компании и агентства по трудоустройству.

И те и другие выполняют одну и ту же функцию – подбор персонала для работодателей, но делают это по-разному.

Рекрутинговые компании получают от работодателя перечень вакансий, после чего начинают подыскивать подходящих на вакантные должности соискателей.

Агентства по трудоустройству предоставляют возможность всем ищущим работу разместить свои резюме, которые потом могут просматривать работодатели.

В рекрутиновой компании за подбор соискателей платит работодатель, а в агентстве по трудоустройству возможность заявить о себе оплачивает сам соискатель.

Давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы поиска работы через рекрутинговые компании и через агентства по трудоустройству.

Плюсы рекрутинговых компаний

Главный плюс таких компаний для соискателя состоит в том, что работа по подбору персонала оплачивается работодателем. Поэтому соискатель совершенно бесплатно может ознакомиться с имеющимися вакансиями.

К плюсам сотрудничества с рекрутинговыми компаниями можно отнести и то, что в них обращаются, как правило, достаточно серьезные работодатели. Вакансий от фирм-однодневок здесь вы не увидите.

Ваша анкета рассматривается работниками компании, после чего вам предлагают подходящую работу.

Смотрите также:

Как правильно отвечать на собеседовании?
Собеседование и язык жестов.
Как рассказать на собеседовании о своем опыте работы?
Что отвечать о причинах увольнения с предыдущей работы?
Какую зарплату просить при устройстве на работу?

Минусы рекрутинговых компаний

Несмотря на то, что размещение информации о вакансии оплачивается работодателем, для соискателя могут также существовать платные услуги. К ним могут относиться помощь в составлении «правильного» резюме или подготовка к собеседованию.

Кроме того, прежде чем вы сможете побеседовать с потенциальным работодателем, вам потребуется пройти собеседование с сотрудником кадрового агентства, от которого будет зависеть решение о том, подходите ли вы на ту или иную должность.

Плюсы агентств по трудоустройству

Здесь вы сами вольны размещать свои резюме и пересылать их потенциальным работодателям.

Сотрудники агентства вам помогут правильно составить объявление о поиске работы и резюме, а также отправят их по нужным адресам.

Обычно в каждом агентстве есть список текущих вакансий, из которых вы можете подыскать себе работу по душе.

Как правило, такие агентства предлагают большой выбор вакансий для персонала без опыта работы или с минимальным трудовым стажем.

Минусы агентств

Самым главным минусом здесь является платность всех услуг для соискателя. При этом потраченные время и деньги вам никто не вернет в случае получения отказа от работодателя. Гарантий трудоустройства такие агентства не дают, поэтому вам придется рассчитывать только на свою удачу.

***
Как видите, в поиске работы через кадровые агентства тоже есть свои плюсы и минусы, но не стоит отчаиваться.

Рекомендуем вам не ограничиваться только одним способом поиска возможных вакансий.

Наиболее эффективным поиском работы будет совмещение всех возможных вариантов – от поиска по телефону до рассылки резюме через сайты вакансий и публикации объявлений в местных газетах.

Главное, будьте настойчивы, и тогда вы обязательно сможете найти любимую работу!

Как работают кадровые агентства (плюсы и минусы)

Как работают кадровые агентства (плюсы и минусы)

Кадровые агентства что это и как работают

Рекрутинговые агентства это агентства, предоставляющие услуги по привлечению, подбору и отбору персонала. Зачастую в комплексе с этими услугами такие компании оказывают ряд других услуг, соответствующих функциям кадровой службы (такие компании называются кадровыми агентствами). Таким образом, сами кадровые агентства являются, так сказать, внешними кадровыми службами предприятий клиентов. Суть их работы заключается в том, что они выполняют все, или некоторые функции кадровой службы предприятия, поскольку на многих предприятиях таких служб нет, а вопросы, решаемые такими службами, возникают не часто.

Кому они выгодны и кому не нужны

Безусловно, пользуются услугами таких организаций не только предприятия, на которых нет кадровой службы. Зачастую, организации, имеющие в штате HR специалиста, обращаются за помощью в кадровые или рекрутинговые агентства. Делают они это по различным причинам. Это может быть в случае, если какую-то определенную разовую работу руководство хочет доверить специалисту более высокого класса, чем штатный HR. Так же такие действия могут быть предприняты в случае поиска специалиста очень узкой специализации. Тогда и агентство и штатный специалист предприятия работают параллельно.
Большие компании, в штате которых есть большие кадровые службы, включающие в себя специалистов самого высокого класса, обычно не пользуются услугами таких агентств. Исключением может являться оценка персонала, которую внешние сотрудники могут провести более объективно.

Так же, с большим удовольствием пользуются услугами рекрутинговых агентств рядовые специалисты. Ведь за все услуги агентства платит предприятие заказчик, а для специалиста, которого отобрало агентство это совершенно бесплатно.

Далее мы поговорим о том, как отличить хорошего рекрутингового агента, от плохого.

Прибегаем к помощи внешнего рекрутера

Зачастую, когда у вас открыта вакансия на очень узкоспециализированную должность, вы можете прибегнуть к помощи внешних рекрутеров. Процедура это довольно проста. К вам приходит рекрутер, и дает вам на заполнение документы, среди которых портрет претендента, портрет должности и договор. В портрете претендента вы должны описать того, кого вы ищите, в портрете должности вы должны описать то, что он будет делать на вашем предприятии и условия его работы. Договор понятное дело, об условиях вашего сотрудничества с рекрутинговой компанией. Заполняете документы, и ждете звонка. Внешние рекрутеры подыскивают кандидатов на вашу вакансию, и с теми, которых они посчитают подходящими, вы проведете собеседование в присутствии внешнего рекрутера.

Специфика работы ХОРОШЕГО внешнего рекрутера

Сразу отметим, что целью хорошего внешнего рекрутера является качественное выполнение заказа, и получение гонорара, с расчетом на дальнейшее сотрудничество. Именно по этому хороший внешний рекрутер при первой встрече наибольшее внимание уделит адекватному заполнению документов, связанных с требованиями к кандидату, и условиями его труда. Что бы после иметь возможность подобрать максимально подходящую кандидатуру. После этого, если вы работаете с хорошим внешним рекрутером, вам придется принять от него двух-трех очень качественных претендентов. Он четко понимает требования, и старается подобрать максимально подходящих специалистов. Он с большей вероятностью ответит, что пока подходящих кандидатов нет, чем будет приглашать на собеседование с неподходящими. Ему важно ваше время, он понимает, что его задача снизить вашу нагрузку.

Специфика работы ПЛОХОГО внешнего рекрутера

Целью плохого внешнего рекрутера является получение оплаты, не зависимо от качества и факта выполнения своих услуг. Именно по этому внешний рекрутер при первой встрече наибольшее внимание уделит подписанию договора это его первая задача, и цель его визита! Оставшиеся документы для него не так важны, и по этому, он может перезванивать после встречи еще несколько раз, и уточнять моменты, которые не казались ему важными при встрече. Плохой рекрутер даст объявление (как это уже сделали вы) и практически каждого, кто более или менее соответствует вакансии, будет отправлять к вам, не разбираясь в подробностях, перебрасывая, таким образом, свою работу на вас. От плохого внешнего рекрутера вы получите множество средних претендентов.

Он постарается сделать видимость серьезной работы (много претендентов, по его мнению это свидетельство проделанной работы). Это способ работы на «авось», ведь один из отосланных претендентов может и подойти. Частой является случай, когда к вам от внешнего рекрутера приходит соискатель, который уже приходил к вам по вашему объявлению (любой специалист так же как и рекрутер ищет несколько предложений, и посчитал ваше и предложение рекрутинговой компании разными). В таком случае вы еще будете долго судиться с агентством за их гонорар, в случае, если приимите такого сотрудника.

Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что рекрутинговые и кадровые агентства очень нужны как соискателям и специалистам ищущим работу, так и работодателям, даже тем, у кого в штате уже есть специалисты HR. Но работая с ними нужно иметь в виду, что недобросовестно выполняющих свою работу рекрутеров довольно много.

Кадровые агентства, плюсы и минусы сотрудничества

Подбор персонала Помощь в трудоустройстве Заказать резюме (соискателям)

Любая услуга, предоставляемая кадровым агентством, обойдется Вам в 3-4 раза дешевле,
если Вы закажете её в нашем Кадровом центре.

Сейчас много Рекрутинговых компаний и Кадровых агентств предлагают  услуги по подбору  персонала, как линейного, так и руководящего. Они предлагают быстро и качественно выполнить подбор персонала  в организацию.
Но задача агентства, не трудоустроить кандидата, а найти хорошего сотрудника для Компании-клиента.
Кадровые агентства возникают и чаще закрываются, не выполнив своих обязательств по трудоустройству тех соискателей, кто заключил с ними договор на сотрудничество в поиске работы.
Сейчас все большую популярность приобретает удаленный подбор персонала, который позволяет провести поиск и подбор  подходящих  кандидатов с минимальным бюджетом и выгодностью такого сотрудничества для Компании с удаленным Hr менеджером.

Кадровые агентства Москвы предлагают сейчас широкий спектр услуг, как  для Работодателей, так и для Соискателей.
Один из минусов поиска сотрудника через кадровое агентство по подбору персонала  — удлинение процесса поиска потенциального кандидата.

Основным недостатком работы с кадровыми агентствами для многих работодателей являются большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные и экономические затраты.
Сначала руководителю подразделения нужно найти время для   беседы со специалистом агентства по подбору персонала,  для уточнения деталей поиска сотрудника  и заполнения заявки на подбор специалиста.

Причем, в крупной и серьезной организации таких собеседований может быть  два или три и более, прежде, чем кандидат отправится на собеседование с работодателем.
Кадровое агентство-это организация, занимающаяся подбором персонала, оказывающая услуги управленческого консалтинга, аудита или обучения персонала.

В данный момент количество  агентств  по подбору персонала в Москве приблизилось к  2000.
Кадровые агентства по подбору персонала или, как их еще принято называть, рекрутинговые агентства, иногда занимаются подбором специалистов разного уровня, например, существуют агентства  по подбору домашнего персонала – это  разные типы организации процессов подбора сотрудников.

Одна из услуг, прилагаемых кадровым агентством — помощь в трудоустройстве.
Иногда эта услуга является основной и приоритетной в деятельности кадрового агентства.
Такие агентства чаще называют агентством по трудоустройству. 
В бюро по трудоустройству обращаются заинтересованные соискатели, которые активно находятся в поиске работы .

Агентства по трудоустройству в Москве сотрудничают и соискателями и помогают им грамотно составить резюме, учитывая при этом все нюансы вакансии и организации, в которую резюме будет направлено для дальнейшего рассмотрения.
Они помогают кандидатам подготовиться к собеседованию, рассматривают сложные и типичные вопросы, задаваемые работодателем на собеседовании, а также ошибки, которые допускают соискатели на собеседовании.
Они дают консультации и для работодателей.

Агентства по трудоустройству – это компании, которые помогают соискателям найти привлекательного работодателя, а работодателям достойного кандидата, востребованного на рынке труда.
Агентства по трудоустройству изначально ориентированы на того, кто находится в поиске  работы.
Они берут деньги с соискателя за помощь в трудоустройстве и обещают, что будут работать до тех пор, пока соискатель не найдет нужный для него вариант работы. Проблема в том, что неизвестно, сколько для этого может потребоваться времени  – месяц, год.

Любая организация может доверить поиск нужного специалиста рекрутинговой компании, они могут отличаться по специфике работы с кандидатами, специализироваться по отраслям деятельности и  спектру услуг.
Но рекрутинг на Российском рынке относительно молодая область деятельности.

Рекрутинговые агентства — это компании, которые осуществляют  поиск персонала для различных фирм и организаций.
Кроме подбора и консультаций в сфере hr, рекрутинговые компании Москвы, предлагают лизинг, аутстаффинг, аутплейсмент персонала.
Иногда услугами рекрутинговых агентств  удобно пользоваться, но, для небольших компаний, которые имеют ограниченный бюджет на поиск  специалиста, это неоправданно дорого.
Подбор кандидатов через рекрутинговые агентства Москвы и региональные представительства,  может очень приостанавливать процесс закрытия горящей вакансии.

Плюсы и минусы поиска работы через кадровые агентства

?

LiveJournal

• Find more

  • Communities
  • RSS Reader
• Shop
• Help

Login

• Login

• CREATE BLOG

  Join

• English

  (en)

  • English (en)
  • Русский (ru)
  • Українська (uk)
  • Français (fr)
  • Português (pt)
  • español (es)
  • Deutsch (de)
  • Italiano (it)
  • Беларуская (be)

Плюсы и минусы трудоустройства через знакомых

Протекция, блат, рекомендации — какое название мы бы ни дали этому способу, он действительно очень хорошо работает.

Какими скрытыми преимуществами вы можете обладать, если вас приглашают на собеседование по знакомству?

— Редкие вакансии.

Часть объявлений об открытых позициях просто не публикуется из-за конфиденциальности поиска. Нового сотрудника ищут по рекомендациям и отзывам на завершенные проекты. Соответственно, самостоятельно такую вакансию просто не найти.

— Знакомая команда или ее лидер.

Получив предложение о работе от бывших коллег или руководителя, вы уже имеете представление о квалификации, опыте, стиле работы будущей команды. Соответственно, скорость адаптации увеличивается и работа быстрее приносит результат.

— Бизнес-инсайты.

Как собрать достоверную информацию о компании, когда вы вне ее? Верить ли пресс-релизам, отзывам клиентов и бывших сотрудников? Когда вас приглашают на работу «свои люди», есть возможность получить исчерпывающие ответы на все интересующие вас вопросы.

— Баллы за знакомство.

Безусловно, ваш рекомендатель не пройдет за вас собеседование. Но плюсик за факт знакомства вы уже получили. Интервьюер уже будет расположен к вам: согласитесь, в такой ситуации презентовать свои знания, навыки и опыт проще.

— Позиция «на вырост».

Некоторые компании не могут предложить своим сотрудникам модель карьерного роста из-за ограниченности управленческих позиций или стадии развития. В этом случае переход в другую компанию становится логичным продолжением профессиональной истории. Экспертный опыт и отзывы на реализованные проекты, подтвержденные рекомендациями, могут превратиться в оффер на менеджерскую позицию.

Руслан работал с Ольгой в одном из банков — писал под ее руководством дипломную работу, вовремя выполнял все задачи. Когда Ольга перешла в другую кредитную организацию, она сразу же предложила ему пройти собеседование. С новым руководителем работать было сложно, и Руслан принял это предложение.

Спустя два месяца Ольга написала заявление «по собственному». Ее амбиции относительно нового места не оправдались. Спустя несколько недель и Руслану пришлось уйти. Как так получилось, что столь привлекательное контрпредложение не оправдало себя? На что обратить внимание, чтобы не искать новую работу спустя короткое время.

— «Свой человек».

Принимая предложение, вы автоматически становитесь «человеком Сергея Анатольевича» или «сотрудницей Анны Васильевны». И, если с вашим рекомендателем отношения не продолжатся, есть шанс, что попрощаются и с вами.

Что делать? С осторожностью рассматривайте предложения от коллег и руководителей, которые только вошли в новую компанию. Они могут не знать всех тонкостей и нюансов. Поблагодарите их за предложение, но возьмите тайм-аут. Оптимальный срок адаптации к компании — не менее полугода.

— «Засланный казачок».

При переходе за руководителем в новую команду старайтесь как можно быстрее наладить контакты с новыми коллегами. Их настороженное отношение можно понять: у вас уже есть история взаимодействия.

Что делать? Совместные обеды, мелкие услуги и помощь сотрудникам позволит вам быстро влиться в команду.

— «Кредит доверия».

Мало получить предложение о работе. Важно доказать, что вы не зря получили эту работу. Рекомендуя вас, ваш визави дает своеобразную гарантию на ваши способности и навыки.

Что делать? Обсудите «на входе» задачи и критерии результата, для того чтобы избежать взаимных разочарований.

— «Магия лидера».

Харизматичные руководители нередко зовут на новое место прежнюю команду. После трех месяцев работы на новом месте Анна, PR-директор, позвала своего бывшего сотрудника, Екатерину. Девушка уже полгода работала на фрилансе, но не смогла отказать любимому боссу. Речь шла о неполной занятости и реализации проекта. На середине проекта Анну внезапно уволили. Новый менеджер Екатерины начал закручивать гайки: и работает она меньше остальных, и ведет 1 проект, а надо 3, и вообще, ему необходимо получать отчеты 2 раза в день.

Что делать? Прописывать цели при трудоустройстве и оценивать команду целиком, а не только ее лидера. Вы приходите работать не с конкретным руководителем, а в компанию. И «правила игры» могут очень сильно отличаться!

С чего начинаются истории про то, что «работа нашла меня сама»? Делимся лайфхаками!

— Рассказать о поиске.

«Зимой я вдруг поняла, что работа совсем перестала меня зажигать. Я обновила резюме, сходила на несколько собеседований, рассказала об этом на какой-то вечеринке. Спустя 1,5 месяца мне предложили интересную роль в стартапе. Подруга моего бывшего коллеги вспомнила меня и написала мне в Facebook».

— Подготовиться к интервью.

Изучите компанию, ее продукт, историю, основателей. Здорово, если вы сможете презентовать свой опыт как «тайный покупатель». Сделайте акцент на плюсах, а также отметьте зоны роста. Это, кстати, поможет сделать вам осознанный выбор. Работать с продуктом или услугой, которые вам нравятся — большое удовольствие.

— Оцените компанию в целом.

Даже если ваша подруга Маша или бывший руководитель Дима в восторге от своей работы — составьте свое личное мнение. Ваш карьерный трек может кардинально отличаться от истории ваших менторов. Сверьте новое предложение со своими целями. Хорошее предложение поддержит вас в их реализации.

Если поиск пока не увенчался успехом, обеспечьте себя хорошим резюме: в него заглянут и знакомые, и незнакомые работодатели.

Удачного вам поиска!

Как найти работу за границей. Плюсы и минусы агентств по трудоустройству

Работа за рубежом для некоторых становится заветным желанием, а у кого-то просто нет иного выхода. Чтобы мечты и надежды не разбивались о суровую реальность, работу за границей стоит искать правильно.

Собственноручно вы занимаетесь трудоустройством, либо обращаетесь в специализированные агентства – ваше собственное решение. И если вы собрались искать работодателя сами, то рекомендуем внимательно прочитать нашу статью. Мы постарались показать все преимущества и недостатки самостоятельного поиска вакансий за рубежом и обращения к услугам агентства.

ЕСЛИ ИСКАТЬ РАБОТУ САМОСТОЯТЕЛЬНО

Преимущества:

• Вы меньше тратите денег;
• Вам не нужно никому платить за поиск работы
• Всеми делами будете заниматься вы.

Недостатки:

• Языковой барьер. Если вы не владеете языком, то искать работу будет сложно. Ведь вам придется самостоятельно составлять грамотное резюме, общаться с работодателем, делать рабочую визу.
• Вам никто не дает гарантии. Самая распространенная проблема при самостоятельном устройстве на работу за границей – это недобросовестные компании и агентства-однодневки. Там часто обещают «золотые горы» и не выполняют обещанного, а порой попросту «кидают» людей. Поэтому есть большая вероятность, что вы по приезду в страну не получите обещанную работу, заработную плату или условия труда. Чтобы избежать подобных ситуаций, советуем внимательно проверить полноту подготовленных документов и внимательно читать договор. В идеале он должен предусматривать все возможные риски.
• Не факт, что вы получите официальное трудоустройство. Не все работодатели готовы вас оформлять по всем законам. А нелегальная работа – это риск депортации из страны сроком на 5 лет.
• Затраты по времени. Составить и отправить резюме, пройти собеседование по skype, дожидаться приглашения, подать документы на визу – на все это уходит не один месяц.

ЕСЛИ ИСКАТЬ РАБОТУ ЧЕРЕЗ АГЕНТСТВО

Преимущества:

• Вы тратите меньше времени и сил. Агентство ищет и подбирает для вас вакансии, организует собеседование, оформляет рабочую визу.
• Вы легально работаете за границей. Потому что трудоустройство через агентство обязательно предусматривает заключение трудового договора с нанимателем.
• Вам доступны закрытые для других вакансии. Агентства по подбору кадров сотрудничают с нанимателями на постоянной основе. Следовательно, вакансии нанимателей сразу попадают в фирму, а уж потом на открытые площадки объявлений. Это значит, что у вас больше выбор, чем у тех, кто ищет работу за границей самостоятельно.
• Агентство отмечает ваш договор в МВД. Его работник подает информацию о вашем трудоустройстве в отдел по гражданству и миграции по месту регистрации.
• Информационная поддержка. Вы задаете сотрудникам агентства любые вопросы по оформлению документов. Вам разъясняют все нюансы и важные моменты законов государства, куда вы собираетесь уезжать на работу.

Недостатки:

Услуга платная. Но, порядочная контора не возьмет плату за услуги, пока вы не подпишите контракт с работодателем.

Если вы ищете агентство по трудоустройству за границей на Родине

Мы подготовили несколько советов, если вы все же решили обратиться в агентство.

1. Удостоверьтесь, что компания в самом деле существует

Если вы нашли контору в интернете, то обратите внимание на юридический адрес и регистрационный номер. По этим сведениям можно найти любую фирму на сайте Министерства юстиции РБ . Проверьте, актуальные ли телефоны для связи размещены на сайте.

2. Проверьте лицензию

В СНГ все агентства по трудоустройству граждан за рубежом обязаны получить лицензию. В Беларуси такое разрешение дает Министерство внутренних дел РБ. Лицензия выдается на содействие в трудоустройстве на конкретные специальности в определенных странах. Перечень таких фирм есть на сайте Министерства труда.

3. Выбирайте агентство, которое оказывает услуги по договору

Вы заключаете с фирмой договор на оказание посреднических услуг поиска работы за рубежом. В нем перечислены права и обязанности сторон и приблизительные положения будущего трудового соглашения. Посреднический контракт отличается от трудового тем, что вы заключаете первый только с агентством, а второй – с нанимателем. До того, как вы отбудете на работу, фирма в Беларуси отсылает ваш трудовой договор с работодателем в Департамент по гражданству и миграции Министерства внутренних дел.

Мы надеемся, что наш анализ и советы помогут вам принять решение и найти добросовестного посредника для поиска работы. Главное, не бойтесь и не ленитесь лишний раз спрашивать. Тогда с большой вероятностью ваша карьера за рубежом начнется успешно.