Site Loader

Содержание

Раздел характеристики УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ / Трудовое законодательство / День Д


Признак «Налаживание взаимоотношений»

• Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы.

• Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.

• В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.

• Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.

• Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.

• Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми.

Признак «Распределение обязанностей, организаторские способности»


• Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

• Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.



• Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

• Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач.

• Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

• Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность.

Признак «Делегирование решения вопросов»

• Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично.

• Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы.

• В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных.

• Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки.

• Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно.

• Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания.

Признак «Авторитет»

• Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе.

• Имеет определенный авторитет в коллективе. Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех. Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением.

• Совершенно не пользуется авторитетом и уважением в коллективе.

Вернуться к полному перечню разделов характеристики на сотрудника

Похожие материалы по теме:

Образец характеристики на работника с места работы 2020


Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).


Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

Материалы по теме

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.


Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.



Материалы по теме

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

1.

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.


Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

2.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).


ООО «Весна»

№ 567/13

Характеристика

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;
  • ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявил

Пользуется авторитетом среди коллег - Знамя Труда


"СЕРДЦЕ ОТДАЮ ДЕТЯМ" – эти слова сказаны как будто сегодня и в полной мере относятся к Луценко Надежде Афанасьевне, которая 30 лет посвятила педагогическому труду.

Сложна и многогранна работа старшего воспитателя Покровского детского сада Надежды Афанасьевны Луценко. Она - творчески работающий, хорошо знающий психологию детей воспитатель. В ней сочетается огромное трудолюбие, любовь к своей профессии, детям, стремление к творчеству. Она умело использует свой богатый опыт и знания в работе с детьми.

Надежда Афанасьевна считает, что одними из важных средств ознакомления детей с окружающим миром являются наблюдение и проведение занятий на лоне природы, чтобы дошкольники приобретали практический опыт взаимодействия с природой. В своей работе использует самые разнообразные формы и методы занятий: экскурсии, беседы, наблюдение за живой и неживой природой. Она формирует у детей положительное отношение к природе.

У Надежды Афанасьевны чётко поставлены цели и задачи наблюдения. Её занятия носят познавательный характер, она учит думать детей, развивает их память, учит искать ответ на поставленный вопрос. Надежда Афанасьевна всегда в кругу родителей, своих воспитанников. Родители уважают её и оказывают помощь в её работе, советуются, консультируются с ней по вопросам воспитания и обучения детей. Она пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, родителей, ребят. Хорошим воспитателем она является благодаря личным и деловым качествам: порядочности и умению держать слово перед собой и другими, желанию учиться всему новому и применять это в работе, стремлению и умению постоянно повышать свою компетентность, умению работать вдохновенно и вдохновлять других.

За труд награждена грамотой отдела образования Администрации Сорокинского района 2006 г., Благодарностью и Почётной грамотой главы Сорокинского муниципального района 2010 г. Хочется пожелать Надежде Афанасьевне в будущем успеха в нелёгком благородном труде, здоровья!

Производственная характеристика с места работы, образцы и бланки


В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

  1. Характеристика с места работы образец
  2. Характеристика с места работы исполнительного директора
  3. Характеристика с места работы менеджера
  4. Характеристика с места работы на директора
  5. Характеристика с места работы начальника отдела кадров

Скачать бланки и примеры характеристик:

  1. Бланк производственной характеристики ВТЭК.doc
  2. Бланк производственной характеристики для МСЭ.doc
  3. Характеристика с места работы в полицию.doc
  4. Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf
  5. Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
  6. Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf

 

1. Характеристика с места работы образец

Характеристика с места работы мастера образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

Скачать образец характеристики формате Word

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

3. Характеристика на сотрудника с места работы - менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева

Скачать образец положительной характеристики формате Word

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Авторитет и уважение


Авторитет рассматривается в обществе, как следствие уважения окружающих к моральным качествам определенной личности. Без уважения не добиться авторитета. По большому счету, понятие термина «авторитет» не укладывается в определенные рамки. Стандартных фраз и шаблонов не придумано для тех, кто стремится его добиться. Однако рассказать о том, что такое авторитет и его взаимосвязь с уважением все же можно.

Авторитет и уважение: кому это нужно?

Каждый человек, который ставит перед собой цель – добиться авторитета в определенном круге общения, должен четко знать, зачем ему это нужно. Ведь, стать авторитетным человеком, значит, пройти через критику, недовольство и лесть. Готовы вы принять справедливые замечания и пересмотреть свое поведение, мировоззрение и отношение к окружающим? Кроме того, вам придется выслушивать массу советов, отбиваться от лестных признаний тех, кто ищет вашей благосклонности. Если ваша цель – получить массу льстецов вокруг и добиться именно такого признания, то вы на верном пути.

На самом деле, авторитет подразумевает, что человека уважают и друзья, и враги за его личные качества.

Для людей всех, без исключения, невозможно быть хорошим, потому придется пройти и через признание, и через отвержение ваших утверждений и взглядов. В противном случае, угождая всем и каждому, вы добьетесь обратно противоположного – станете человеком из категории «и нашим, и вашим».

Воспитание характера, как первая ступень к авторитету

Чтобы добиться авторитета,  нужно быть сведущим в определенной области знаний или умений. Ведь, добиться признания можно только тогда, когда в вас увидят пример для подражания.

Кроме того, приобретенный багаж знаний должен быть подкреплен достаточным опытом, и чертами характера человека. Основными составляющими авторитета личности считаются следующие:

Упорство в достижении поставленной перед собой цели, иными словами – целеустремленность. Это человеческое качество, подкрепленное опытом, знаниями и умениями приводит к весомым результатам. Благодаря достигнутым высотам, растет самоуважение человека, меняется отношение к нему окружающих. Рано или поздно, видя ваши победы, люди станут обращаться за советом, и считаться с вашим мнением;
Собственное мнение, подкрепленное четкими фактами должно быть последовательным. Вряд ли человек, у которого «семь пятниц на неделе» сможет убедить окружающих в том, что его суждение единственно верное и правильное. Но грамотный и образованный человек, при этом, уважает чужое мнение, прислушивается к нему, и выделяет для себя рациональное зерно. Если вам указали на то, что вы не правы в каком-то аспекте, ищите правду в авторитетных источниках. Через некоторое время к вам придет сознание правильности ваших суждений, уже на основе собственных выводов и личного опыта;

Вы должны быть «несгибаемой» личностью. Все окружающие должны знать, что в вас есть внутренний «стержень» и согнуть вашу волю просто невозможно. Нельзя останавливаться в тот момент, когда на горизонте начинают маячить трудности. Не паникуйте, и не бросайтесь в крайности при выборе правильного варианта решения проблемы. В любом случае вы должны излучать спокойствие и уверенность, чтобы люди знали, что вы видите выход из любой, даже самой сложной ситуации;
Авторитетная личность всегда в курсе последних событий, касающихся конкретной сферы деятельности. Однако саморазвитие и осведомленность о том, что происходит в окружающей действительности – преимущество, которое характеризует вас, как разносторонне развитую личность;
Авторитетный человек не «бросает слов на ветер». Каждое его обещание – это гарантия того, что оно будет исполнено в обязательном порядке. Обещание, данное человеку, должно быть исполнено в полном объеме и в установленные сроки. Тогда вас все будут считать человеком слова, достойным уважения;
Умение делиться опытом, и обучать. Человек может считаться знатоком в своей области, но к нему никто не придет за советом или знаниями, если он не умеет развернуто ответить на поставленный вопрос, или разъяснить «на пальцах» то, что от вас требуется. Односложные ответы и отмашки не сделают вас авторитетным человеком в коллективе;
Зазнайка или неуравновешенный эмоционально человек не добьется уважения. Кто знает, чего ожидать от него в дальнейшем? Люди побаиваются таких, сторонятся их, и стараются не обращаться с разговорами и просьбами. Подобные личности могут себе позволить повышать голос на подчиненных, едва придя к власти. Недовольство собой и чувство неудовлетворенности жизнью толкают на унижение тех, кто слабее их, и не ответит на оскорбление из боязни быть уволенным или гонимым в коллективе;
Уважение к людям — главное качество авторитетной личности. Не зря в народе бытует пословица о том, что человек должен относиться к окружающим так, как желает, чтобы относились к нему. Проявляя уважение к людям вокруг, вы посылаете сигнал их подсознанию, что хотите общения, и настраиваетесь на их волну. Вы легко установите контакт с теми, кого сами считаете авторитетом, и теми, кто видит в вас личность;

Уверенность в себе. Не самоуверенность на пустом месте, а уверенность человека, который знает, что прав, и переубедить его сложно. Уверенный в себе человек спокойно выслушает справедливую критику и замечание в свой адрес, сделает соответствующие выводы, и постарается измениться в лучшую сторону;
Люди увидят плоды ваших усилий, и только тогда они будут уверены в вашей правоте и авторитете. Это касается успехов в самых разных областях деятельности – учебе, спорте, работе, бизнесе и т.д. Сделайте то, что вы умеете, и принесите своими действиями пользу окружающим, и вы станете на шаг ближе к признанию вас авторитетной личностью.

Авторитет и уважение в коллективе

Сложно понять, зачем вам нужен авторитет, и с чего начать его завоевывать. Остальное – дело техники. Авторитет в коллективе определяет уровнем уважения, которое испытывают к вам коллеги по цеху. Достижение этого статуса дает массу преимуществ его обладателю. Самое важное – чувство удовлетворения собой, и возможность обрести единомышленников и последователей. Для руководителя авторитет – единственный шанс сделать коллектив единой группой людей, стремящихся к процветанию собственной фирмы, и работающих с энтузиазмом на благо общего дела.

Однако тому, кто только пришел в новый коллектив, завоевать уважение коллег – первостепенная задача. От этого зависит дальнейшая работа и отношения с сотрудниками. Чтобы не попасть впросак в первый же день на рабочем месте, старайтесь меньше говорить о себе, больше слушать.

Еще некоторое время вы будете чужаком, с которым делиться тайнами и откровенничать не будет никто. Присматривайтесь, прислушивайтесь, и задавайте ненавязчивые вопросы, чтобы уяснить правила, по которым живет и общается данное сообщество людей. Старайтесь не слишком надоедать вопросами или выражением собственного мнения, чтобы не показаться навязчивым и нетактичным. Запоминайте имена, отчества и фамилии каждого члена коллектива, чтобы не обижать человека невежливым обращением. Не вступайте в конфликты ни с кем, ни с лидерами, ни с изгоями. Сохраняйте нейтралитет до тех пор, пока четко не решите, к какой из групп вам примкнуть.

К каждому члену коллектива подбирайте собственный подход. Старайтесь не показывать чувство юмора, потому что есть люди, которые юмора не понимают, и обидятся на вашу невинную шутку. Не делитесь собственными наблюдениями ни с кем из окружающих. Пока вы не знаете людей, может случиться, что доверили сокровенное первому сплетнику. Спрашивайте совета, и обращайтесь за помощью по вопросам, касающимся непосредственно трудовой деятельности. Участвуйте в мероприятиях и вечеринках, которые проводятся в офисе, фирме или заводе. Не рассказывайте о себе все в мельчайших подробностях, но не будьте скрытным и нелюдимым.

Не отказывайте в помощи никому, но не давайте использовать себя. Нужно четко расставить границы дозволенного, за которые заходить не станет никто. Не отказывайте в резкой форме, объясните нежелание помочь в очередной прихоти тем, что у вас слишком много обязанностей, и на это нет свободного времени. Успех в новом коллективе зависит от того, насколько вы загоритесь идеей общего дела, которым заняты люди здесь долгое время. Новые идеи и оригинальные решения заставят признать в вас интересную личность даже самых закостенелых скептиков. Ваш авторитет напрямую зависит от того, насколько уважительно вы относитесь к сотрудникам.

Вы добились желаемого – авторитета в коллективе. Теперь не занимайтесь самокопанием, и поисками истоков и причин нового статуса. Пользуйтесь положением, но не забывайте, что потерять авторитет гораздо легче, чем приобрести. В вашем поведении и отношении к окружающим не должно измениться ничего. Самосовершенствование и целеустремленность так и останутся спутниками человека, пользующегося уважением окружающих, на всю жизнь.

Авторитет женщины в трудовом коллективе

Женщине сложно добиться карьерных высот в мире, которым правят мужчины. Им постоянно что-то мешает – семья, быт, импульсивность. Однако большинство дам мечтает работать в коллективе мужчин. Почему? В этом есть множество плюсов:

Мужчины не сплетничают;
Не строят друг другу козней;
Сдержаны, и не позволяют эмоциональной стороне характера взять верх над профессионализмом.

Прежде чем решаться на работу среди мужчин, женщина должна знать, что требования к ее характеру и знаниям будут предъявляться, как к представителю мужского пола. Чтобы заслужить уважение мужчин, ей необходимо поставить себя на их уровень, и жить по новым правилам.

Готовьтесь к тому, что коллеги по работе, находящиеся с вами на равных должностях, будут всячески доказывать вашу несостоятельность как специалиста. Делают они это не со зла, в них говорит ущемленное мужское самолюбие, и вечный страх мужчин оказаться слабее женщины.

Не обижайтесь на них за это и не мстите. Гордитесь, что мужчина увидел в вас соперницу, достойную во всех смыслах. Чтобы найти компромисс, выслушайте его мнение, и примите к сведению высказывания и мысли. Возможно, в будущем вы станете единомышленниками, если с самого начала сотрудничества не разрушите все истериками и агрессией. Ведите диалог, не высмеивайте, и делайте вид, что не замечаете ошибок и просчетов. Совершенствуйтесь в собственном профессионализме, уважайте мнение окружающих, и запасайтесь знаниями.

Для директора-мужчины важно видеть в вас надежного и знающего работу сотрудника. Выполняйте в срок поручения, не стесняйтесь переспросить то, что не поняли. Проявляйте свои таланты, будьте инициативным и креативным работником. Высказывайте обоснованные предложения и собственное мнение.

Сложнее, если вы находитесь в роли руководителя, и вам необходимо добиться уважения и авторитета среди подчиненных-мужчин. В данном случае, важно научиться контролировать себя. Нужно четко формулировать мысли, давать обоснованные и логичные задания, и не показывать, что вы в чем-то не уверены.

Пользуется уважением в коллективе а как можно еще сказать


Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы


№ ____ «______» _______________ 20___ ХарактеристикаВыдана Иванову Сергей Ивановичу (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж .10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж.

Как стать авторитетом в коллективе.

Тонкости и советы

Отсюда вытекают прогулы «по уважительным причинам», нарушение субординации, невыполнение поставленных задач и полный крах авторитета. Увеличение дистанции. Когда начальник сводит все отношения с коллективом к минимуму?

общается с работниками только посредством сухих распоряжений, он этими действиями лишает себя возможности грамотно руководить рабочим процессом в целом. В противовес всем вышеперечисленным моделям, ведущим к неэффективному функционированию на работе, стоит модель «человека – лидера», который может завоевать уважение благодаря своим деловым качествам, личным характеристикам, а также навыкам межличностного общения.

Полная уверенность в себе – вот тот фактор, который идет рука об руку с успехом.

Как заставить себя уважать? Как влиять на людей в собственном коллективе? Как стать авторитетом? Для ответа на эти важные вопросы и были созданы определенные методы влияния на людей, которыми пользуются многие руководители и авторитетные подчиненные.

Психология управления: как завоевать уважение подчиненных?

Быть объективным — это воспринимать коллег исключительно как профессионалов, оставляя им право решать, какой образ жизни вести, с кем жить, общаться, какие иметь .

Это правило является полезным и его следует придерживаться, при условии, если особенности личности человека не противоречат профессиональной этике. Ошибки в работе бывают у каждого. Иногда они могут быть серьезными, влиять на всю компанию, вызывать трудности в дальнейшей деятельности и провоцировать стресс у руководства.

Ошибки в профессиональной деятельности могут строго караться — выговором, лишением премии и даже увольнением.

Начальник для подчиненного — родительская фигура. Если руководитель строго его отчитывает, критикует, осуждает поведение и личность, то это приносит моральный дискомфорт и может испортить отношения между людьми. Скорее всего, такой руководитель будет восприниматься как тиран, а его управленческая деятельность — несправедливой, жесткой, унижающей.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется.

Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.

Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 1. (на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Пользуется авторитетом и уважением

Она — творчески работающий, хорошо знающий психологию детей воспитатель. В ней сочетается огромное трудолюбие, любовь к своей профессии, детям, стремление к творчеству.

Она умело использует свой богатый опыт и знания в работе с детьми.Надежда Афанасьевна считает, что одними из важных средств ознакомления детей с окружающим миром являются наблюдение и проведение занятий на лоне природы, чтобы дошкольники приобретали практический опыт взаимодействия с природой. В своей работе использует самые разнообразные формы и методы занятий: экскурсии, беседы, наблюдение за живой и неживой природой.

Она формирует у детей положительное отношение к природе.У Надежды Афанасьевны чётко поставлены цели и задачи наблюдения. Её занятия носят познавательный характер, она учит думать детей, развивает их память, учит искать ответ на поставленный вопрос. Надежда Афанасьевна всегда в кругу родителей, своих воспитанников.

Раздел характеристики УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ

Признак «Налаживание взаимоотношений» • Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы. • Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы. • В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.

• Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы. • Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.

• Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми. Признак

«Распределение обязанностей, организаторские способности»

• Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

• Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

• Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач. • Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач.

• Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач. • Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность. Признак «Делегирование решения вопросов» • Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично.

• Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы.

• В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных.

• Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки. • Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно.

• Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания. Признак «Авторитет» • Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников.

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

Имеет большой авторитет в коллективе. • Имеет определенный авторитет в коллективе. Имеет некоторый авторитет в коллективе, но не у всех. Не пользуется в коллективе достаточным авторитетом и уважением. • Совершенно не пользуется авторитетом и уважением в коллективе.

30 способов, как завоевать авторитет и добиться уважения в коллективе

Она показывает, что вы на какое-то время потеряли контроль над ситуацией.

  • Не считайте себя умнее остальных
  • Даже если это действительно так.

    Попробуйте справиться с переживанием, не вынося его на всеобщее обсуждение. Уверенность в собственных силах поможет заслужить уважение в коллективе.

    Никто не любит поучения.

    1. Избегайте морализаторства. Если коллега жалуется на жизнь, говорит о проблемах в семье, не давайте категоричных оценок, будьте мягче.
    2. Не учите сослуживцев работать, они разберутся в своем ремесле без ваших ценных рекомендаций. Помогайте корректно, чтобы не понизить самооценку того, кому требуется помощь.

    Рекомендую посмотреть полезное видео про доверие и уважение в коллективе:

    • Не раскрывайте себя полностью

    Как завоевать уважение коллектива?

    Однако по-прежнему открытым остается вопрос о том, где нужно Чувство достоинства у ребенка формируется в семье под влиянием множества факторов.

    Взаимное уважение и доверие взрослых и детей, рассказы родителей о Многие женщины задаются вопросом, а что же такое идеальная женщина. Но при этом хотят они знать это не с женской точки зрения, а с мужской. Какие у Дети в подростковом возрасте находятся в наиболее противоречивых отношениях с окружающими людьми и миром.

    Это период формирования собственного Как часто люди слышат выражение «сексуальная несовместимость»? А что оно значит? Наверное, под этим выражением скрывается что-то большее, чем Современные часы проникли во все сферы нашей жизни.

    Есть модели для альпинистов, есть модели часов для водолазов, есть часы для спелеологов и многое С постоянно растущим уровнем уровнем безработицы очень важно чувствовать, что ваш босс в вас нуждается.

    12 советов, как завоевать уважение на работе

    Вообще-то этому принято учиться еще сызмальства, в семье. Что значит проявлять уважение?

    Это значит быть воспитанным. Внимательно слушать собеседника, не перебивать его, проявлять тактичность и корректность, не лезть в душу, быть благодарным за помощь.

    Если вы постоянно сталкиваетесь с проявлением неуважения, проанализируйте свои поступки.

    Возможно, вы тоже позволяете себе нечто подобное по отношению к другим. И другие просто «зеркалят» вашу манеру поведения. Например, не держат слово, не исполняют обещанное.

    Значит, вы тоже позволяете себе пообещать и не выполнить, значит, вы безответственны, на вас тоже нельзя положиться.

    В отношениях все взаимосвязано. Как вы к другим относитесь, то и получаете в ответ. И еще. Есть вещи, которые нельзя позволять себе безнаказанно.

    Например, опаздывать на работу. Многие сотрудники воспринимают это как проявление неуважения к себе.

    Всем трудно утром вставать, все попадают в пробки или подолгу ждут общественного транспорта, но кто-то опаздывает, а кто-то нет.

    Полезные заметки обо всем

    Работа в коллективе строится намного лучше и глаже в этом случае, если меж сотрудниками царствуют теплые и почтительные дела. Вот поэтому почтение меж работниками ценится так высоко. И его стараются достигнуть сначала.

    Психологи же советуют соблюдать довольно легкие правила, которые посодействуют достигнуть хотимых результатов. 1. Чтоб установить почтительные дела с коллективом и стать для многих примером, не стоит с первого же денька вести себя на работе фривольно. При этом не надо сразу строить из себя рубаху-парня и не нужно кидаться в другую крайность – и стараться представить себя супер-профессионалом, который знает больше других.

    Ни тот, ни другой вариант не добавят вам ни капли почтения посреди коллег и не посодействуют гармонически влиться в коллектив. 2. Приглядитесь к коллективу, проанализируйте поведение всех служащих и сделайте свои выводы. Естественно, что все это необходимо делать про себя, ни с кем не делясь своими идеями.

    Не надо в поисках инфы сразу отчаливать в курилку и на общую кухню и начинать делиться своим воззрением. Офисные сплетники, может, и в курсе всех последних новостей, но почтением в коллективе не пользуются.

    3. Отшивать желающих пообщаться с вами не надо.

    Ведь эти люди издавна работают в коллективе, и их знают лучше, чем вас. Потому правда всегда будет на их стороне.

    А это означает, что нужно заблаговременно обмыслить, как отвечать своим любознательным сотрудникам так, чтоб и они к вам не остались в претензии, и в то же время вы не получите негативной оценки со стороны остального коллектива за то, что связались со сплетниками. 4. Чтоб захватить почтение коллектива, необходимо участвовать в публичной жизни. Естественно, не стоит посвящать всем оргмоментам всю свою офисную жизнь.

    Но в рамках разумного необходимо соответствовать ожиданиям коллектива.

    Если у вас на работе предусмотрен корпоративный отдых, к примеру, боулинг, не отрешайтесь от него, даже если не очень любите подобные утехи. Лучше сходите, хотя бы через один раз, и покажите себя там человеком, который умеет играть, но при всем этом не выпячивается вперед всех. Даже если у вас есть разряд мастера спорта по метанию шара в кегли, не надо посвящать собственных коллег в такие детали.

    Просто играйтесь с достоинством и не превращайте свои победы в перформанс.

    Также от всей души радуйтесь за свою команду. 5. Не страшитесь задавать вопросы и смотреться тупо. Напротив, умение впору и к месту попросить помощи у более опытнейших коллег приводит к приятным результатам.

    На вас не глядят как на воображалу, который ни за что через себя не переступит и будет работать над проектом, затягивая сроки, так как что-то в нем не осознает. Единственное, что следует учесть, так это то, что вопросы не должны быть глуповатыми и очень непрофессиональными.

    Другое дело, если вы спросите что-то, что касается специфичности вашей компании, в какой вы еще не до конца разобрались. 6. Пытайтесь сдерживать свои эмоции на работе. Никому не любопытно, какие бури у вас неистовствуют дома.

    Либо, как вы сможете быть несдержанны в беседе с сотрудниками.

    На работе, чтоб захватить почтение коллектива, нужно быть человеком в меру открытым, размеренным и миролюбивым. 7. Для того чтоб вас уважали в коллективе, вам необходимо уметь предлагать свои варианты решения заморочек. Лучше, чтоб они, естественно, были из области вашей деятельности.

    Ведь довольно тупо будет решать за уборщицу, где взять тряпку либо моющее средство, если по сути вы менеджер в отделе продаж.

    Решения и заключения ККС

    сдала 27 января 2012 года. В характеристике, подписанной генеральным директором ООО «Группа компаний «Север» Австрийским С.Ф., отмечается, что за период работы Чернова А.В.

    проявила себя в качестве профессионального специалиста, умеющего работать с большим объемом задач. Являлась добросовестным, ответственным юристом, умеющим самостоятельно принимать и реализовывать решения. За время работы проявила порядочность, доброжелательность, тактичность.

    В коллективе пользовалась уважением коллег, взысканий не имела. В характеристике, подписанной генеральным директором ЗАО «Виско» Чешечкиным В.В., отмечается, что в период работы Чернова А.В.

    проявила себя как профессиональный, добросовестный, инициативный, самостоятельный и ответственный юрист. В коллективе пользовалась уважением коллег, дисциплинарных взысканий не имела. В характеристике, подписанной председателем Санкт-Петербургской общественной организации потребителей «Диалог» Рыжковым В.И., отмечается, что в период работы Чернова А.В.

    Как завоевать уважение в коллективе

    12 августа 2011 Автор КакПросто! Ваш рабочий коллектив, практически, ваша вторая семья. Это люди, с которыми вы проводите вместе даже больше времени, чем со своими домашними.

    Они знают вас так же хорошо, как и самые близкие люди и их мнение значит для вас много. Конечно, неплохо пользоваться уважением в коллективе, но это такая вещь, которую действительно надо заслужить. Статьи по теме:

    • Как повысить авторитет
    • Как показать себя на работе

    Вопрос «Рабочие отношения» — 2 ответа Инструкция 1 Каким бы вы ни были прекрасным человеком, на работе ко всем вашим качествам должно прилагаться главное – профессионализм.

    И не это только те знания и умения, которые вы получили в учебном заведении или на рабочем месте.

    Ваше образование должно быть непрерывным процессом. Изучайте последние достижения в той области, в которой работаете, деятельность конкурирующих предприятий, интересуйтесь новыми технологиями, обучайтесь у тех, кто работает лучше вас. Не кичитесь приобретенными знаниями, делитесь с теми, кто проявляет к ним интерес.

    2 Не избегайте работы и добросовестно выполняйте все поручения, берите ответственность на себя.

    Не допускайте того, чтобы часть ваших обязанностей ложилась на плечи тех, кто работает рядом с вами, или кто-то вынужден был переделывать после вас работу.

    Не отказывайте в помощи, но и пресекайте попытки коллег пользоваться вашим трудом и временем под этим предлогом. 3 Никогда не позволяйте себе грубо, вызывающе или неуважительно разговаривать с людьми.

    Сохраняйте всегда ровный, спокойный тон голоса.

    Будьте доброжелательны с коллегами и в меру открыты.

    Не следует впускать коллектив в свою личную жизнь и обсуждать с коллегами ее подробности. Конечно, основные ее события не останутся незамеченными и о них можно говорить, но старайтесь держать внутри все свои переживания и не оголяйте свою душу перед всеми. 4 Избегайте, и никогда не принимайте участия ни в сплетнях, ни в склоках.

    Если вы недовольны поведением кого-то, то скажите об этом прямо и попросите больше так не делать.

    Не обсуждайте своих коллег с работниками других отделов и не выносите то, что происходит на вашем рабочем месте, на обсуждение всех остальных работников предприятия.

    5 Будьте внимательны. Если вы видите, что кому-то из ваших коллег трудно дается работа над поручением, подскажите, как его лучше выполнить, даже если он не просит о помощи.

    Иногда нужно проявить участие, если вы видите, что человек чем-то расстроен или озабочен. Просто подойдите к нему, скажите, что вы заметили это, и предложите помощь.

    Скорее всего, от нее откажутся, но порыв ваш будет оценен. Уважайте себя и своих коллег, и вы так же будете уважаемы в коллективе. Видео по теме Совет полезен? Да Нет Распечатать Поиск Статьи по теме:

    • Как завоевать начальника
    • За что мы уважаем человека?
    • Вырабатываем стратегию поведения в коллективе
    • Как себя вести в новом коллективе
    • Как быть лидером в коллективе
    • Как наладить отношения в коллективе
    • Как ужиться с коллегами по работе

    Не получили ответ на свой вопрос? Спросите нашего эксперта: JulRozova Эксперт Журналист 69 7 подписчиков Все эксперты в этой области

    Участники конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» администрации Московского района Санкт-Петербурга

    Постоянно работает над реализацией установленных законодательством выплат, компенсаций, пособий и льгот гражданам всех возрастов и категорий.

    Четко и оперативно организовывает труд подчиненных, проявляя творческий подход к решению сложных проблем социальной защиты населения.

    Головина Светлана Валентиновна Ведущий специалист сектора организации государственной социальной помощи отдела социальной защиты населения 24 За период работы зарекомендовала себя с положительной стороны как ответственный, грамотный специалист. Большой практический опыт и хорошее знание нормативных актов позволяют успешно организовывать работу на вверенном участке, а так же проводить консультации и лекции для населения в общественных организациях района.

    Как добиться уважения в коллективе за несколько шагов?


    Как добиться уважения в коллективе за несколько шагов?Как добиться уважения в коллективе за несколько шагов?

    Проблема отношений с коллективом беспокоит сегодня многих людей. Особенно актуальна она для недавно поступивших на новую работу людей. Они беспокоятся, насколько позитивно примут их окружающие коллеги и какое отношение они проявят. Работа отнимает у нас почти весь день. Поэтому очень важно, чтобы не ощущали психологический дискомфорт. Особенно сложно подстроиться под новый коллектив. Новичка в таком коллективе рассматривают, как чужака. Поэтому придется изрядно потрудиться, чтобы добиться уважительного отношения окружающих. Для этого существуют разные методы и пути. Здесь речь пойдет об универсальных рекомендациях, благодаря которым вы сможете завоевать доверие коллектива. Они одинаково полезны для молодых специалистов или же тружеников с большим стажем.

    Все начинается с внешности человека. Поэтому, прежде чем отправляться на новую работу, следует внимательно отнестись к своей одежде, выбрать подходящий наряд, аксессуары и обувь. Аккуратность в этом деле является решающим фактором. От нее зависит мнение окружающих. Нельзя приходить на рабочее место в рваных джинсах и майке. То же самое касается прически. Дамам не рекомендовано злоупотреблять косметикой. Макияж должен быть нейтральным, не вызывающим. Ведь вы идете не на свидание. Также отправляясь на работу, необходимо придерживаться следующих правил:

    • улыбаться;
    • быть доброжелательным;
    • хорошо работать;
    • проявлять уважение;
    • выполнять обещания;
    • воспринимать критику.

    Доброжелательное отношение к сотрудникам поможет обрести доверие. Искренняя улыбка в таком деле является отличным помощником. Также следует внимательно слушать собеседника. Подобное отношение со временем принесет вам уважение коллектива. Люди непременно заметят, что вы неравнодушны к их нуждам. Хмурые люди всегда воспринимаются окружающими негативно. Поэтому рассчитывать на уважение коллег им не стоит. Выполнение возложенных обязанностей также способствует доверию со стороны начальства или же коллег. Профессионал всегда в цене и пользуется уважением коллектива. Постоянное совершенствование и готовность к инновациям поможет добиться прекрасных результатов. Не стоит бояться сложных заданий. Серьезное отношение к своим обязанностям является залогом успеха для любого нового сотрудника.

    Уважительное отношение к сотрудникам тоже является важным требованием на новой должности. Никто к вам не отнесется серьезно, если вы постоянно задираете нос, считаете себя лучше других или же насмехаетесь над ними. Даже если человек вас не уважает, не стоит его унижать. Достойное поведение с такими сотрудниками принесет больше пользы. Если человек нормальный, он непременно оценит уважение, проявленное вами. Особо важно знать имена каждого сотрудника и обращаться к ним соответствующим образом. Это поможет вам войти в доверие и завоевать симпатию среди коллег.

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о