Причины опозданий: Реальные причины, почему люди опаздывают на работу – Hussle – «Какие есть уважительные причины опоздания на работу?» – Яндекс.Кью
Реальные причины, почему люди опаздывают на работу – Hussle
По данным сервиса Superjob, 6% россиян опаздывают на работу несколько раз в течение недели, а еще 9% не успевают вовремя попасть в офис как минимум два раза в месяц. Средняя продолжительность опозданий варьируется от 5 до 15 минут, при этом 5% респондентов задерживаются на полчаса, а 1% — на час.
Как отмечают эксперты, опоздания негативно сказываются на производительности предприятий, которые из-за безответственных работников теряют целые трудодни. Например, в США служащие в течение года по неуважительным причинам отсутствуют на работе трое суток, сообщает Бюро статистики труда. Руководители компаний по-разному относятся к тем, кто не соблюдает рабочий график, но все они сходятся во мнении, что с регулярными пропусками необходимо бороться.
Какой ущерб причиняют опоздания
Во многих компаниях часть работы опаздывающего сотрудника берут на себя его коллеги, чтобы, например, не затягивать сроки сдачи проекта. Однако такой подход не всегда бывает эффективным, что приводит к снижению прибыли организации. По данным Gallup и Sharecare, ежегодно предприятия из-за несоблюдения рабочего графика лишаются $84 млрд. Чаще других несут потери высококвалифицированные специалисты и управленцы — на их долю приходится почти $40 млрд.
Причины опозданий
По данным CareerBuilder, наиболее распространенной причиной опозданий являются пробки — на них жалуется почти половина сотрудников. Кроме того, 32% респондентов не успевают на работу, потому что не могут вовремя проснуться. Еще 26% задерживаются из-за плохой погоды. Среди других причин служащие называют хроническую усталость и прокрастинацию.
При этом работодатели признаются, что периодически сталкиваются с более странными оправданиями. «Однажды сотрудник опоздал в офис, потому что накануне праздновал день рождения собаки, — вспоминает владелец Sell My House Fast Atlanta Шон Брейер. — Он даже показал фотографии с вечеринки, на которую были приглашены все друзья и их четвероногие питомцы». Менеджеры по персоналу приводят другие, возмутительные, на их взгляд, причины опозданий: «Я думал, что выходные еще не закончились», «Я всю ночь смотрел футбольный матч», «Я допоздна ждал доставку пиццы» и даже «Меня заперли в шкафу».
Что делать при опоздании
Если вы опаздываете на работу, то не ждите, пока вас хватятся; первым сообщите своим коллегам, что задерживаетесь. Это особенно важно в том случае, если ваше отсутствие влияет на работу других сотрудников. Придя в офис, извинитесь за свой поступок и назовите его настоящую причину. Также подчеркните, что вы сделали все возможное, чтобы избежать опоздания, и пообещайте, что это не войдет в привычку. Если из-за задержки у вас накопились неотложные задачи, делегируйте их своим коллегам, чтобы не нарушить дедлайн.
Как начальство относится к опозданиям
Хотя более половины руководителей ожидают, что их сотрудники будут приходить вовремя каждый день, многие организации готовы закрывать глаза на незначительные задержки. Около 30% компаний спокойно воспринимают редкие опоздания, а 18% вовсе не интересуются, когда в офисе появятся сотрудники, — главное, чтобы их отсутствие не влияло на выполнение задач. При этом встречаются организации с более строгим подходом: так, 40% компаний увольняли подчиненных, не соблюдающих рабочий график. По данным CareerBuilder, в 22% случаев расставание происходило из-за того, что сотрудник сказывался больным и предъявлял фальшивый больничный лист. Правда, как отмечают аналитики, ответственных служащих все же больше: 70% опаздывающих сотрудников готовы наверстывать упущенное, чтобы не подвести коллег и компанию.
Обоснованные причины опозданий
Опоздания могут быть вызваны и вескими причинами, когда они, например, происходят из-за ДТП, форс-мажора, болезни или смерти родственников. Каждый подобный случай можно подтвердить и тем самым обезопасить себя от выговора начальства. Прочие причины разбираются с руководством в индивидуальном порядке. Аналитики напоминают, что каждое опоздание может сказываться на прибыли компании. Любой из нас способен нарушить рабочий график — вопрос в том, как часто это происходит. Начальству стоит получше присмотреться к регулярно опаздывающему сотруднику и выяснить, что является причиной его поведения.
Как сказать боссу «нет» и не потерять работу
Почему люди опаздывают, опоздания, успешные люди, Фрэнк Пьюселик
Мы уже начали активно обсуждать опоздания и как к ним относиться на форуме и в статье «Опоздания, пропуск встреч«.
Давайте продолжим. Итак, опоздания, причины опозданий, отношение к опозданиям. И как опоздания влияют на самих опаздывающих, на отношение к ним со стороны тех, к кому они опаздывают, и вообще на качество жизни и взаимодействия с людьми.
Если вам доводилось кого-то ждать по 30-40 минут, или приходить к закрытой двери, хотя была договоренность о встрече, то, наверное, вам будет интересно поговорить о том, почему люди опаздывают и как к этому относиться.
Если вы сами любитель опаздывать (а то и профессионал), то вам тоже может быть любопытно посмотреть, как опоздания сказываются на жизни людей.
Итак, бывает, что человек опаздывает по каким-то делам, не связанным с другими людьми. Ну, это может быть опоздание в магазин, на учебу, еще куда-то. Тут важно, что страдает от опозданий в данном случае только сам опаздывающий.
Магазин работает независимо от того успел он его посетить или нет, лекции в университете тоже проводятся не для него одного, так что такие ситуации несут вред только тому, кто опаздывает. Тут говорить особо не о чем, каждый может распоряжаться своим временем, как хочет и опаздывать куда-угодно, пока это не влияет на других людей.
Но если речь заходит об опозданиях на встречу с другими людьми, то тут уже все не так безобидно. Тот, кто опаздывает, наносит ущерб тому, кто его ждет. Реальный ущерб. Человек тратит на ожидание свое время (время — деньги, как мы помним), у него портится настроение. Возможно, ломается дальнейший график. Это уже не безобидно.
Конечно, речь не про 5-10 минут. Бывают такие опоздания, это еще терпимо, особенно, если человек не постоянно опаздывает, а изредка и действительно по уважительным причинам.
Но что если человек опаздывает на 30-40 минут? Это безобидно? Вряд ли. Кому понравится ждать, поглядывая на часы, 30 или 40 минут? 40 минут жизни, которые могли бы быть посвящены чему-то более приятному, чем ожиданию человека, неспособного планировать свое время.
Эти 40 минут не проходят даром. Тот, кто ждет, успевает подумать о том, что представляет из себя тот, кто опаздывает на встречу. И мысли эти не самые добрые. Есть время на то, чтобы обдумать, стоит ли и дальше встречаться с человеком, вести с ним дела, договариваться о чем-то. И не факт, что решения, принятые в ожидании того, кто опаздывает, ему потом понравятся.
Во время Тренинга Тренеров у Фрэнка Пьюселика (со-основатель НЛП, психолог, тренер, входящий в топ-100 мировых тренеров), много внимания уделялось именно тому, что тренер должен четко соблюдать график.
Надо не только вовремя начинать тренинг, но и вовремя его заканчивать. Можно где-то иногда задержаться на 5-7 минут, но все-таки это исключение. Почему это важно?! НЛП-Тренер, Бизнес-Тренер, Тренер программ личностного роста не может учить тому, что ему самому несвойственно. Так что
— Спасибо, время.
Неважно, как он выступал. Если он не может следить за временем, он не освоил азы профессии тренера.
В бизнес среде, в среде успешных людей, никто не будет терпеть человека, который опаздывает на встречи. При первой возможности, его заменят кем-то другим, потому что никто не хочет тратить свое время в ожидании какого-то придурка, который даже не способен прийти вовремя.
Эпизодические опоздания по форс-мажорным причинам — да, возможно. С извинениями за то, что заставил кого-то ждать.
Если иногда, — то приемлемо. Всякое бывает. Если опоздания не следствие причин непреодолимой силы, а результат раздолбайства и неумения предусмотреть, просчитать, составить график, то успешные люди не будут это терпеть. Они ценят свое время.
Об этом много раз говорил Фрэнк Пьюселик. И Фрэнк Пьюселик знает о чем говорит. Это человек, работающий с крупнейшими и самыми успешными компаниями. И с компаниями, которые стремятся стать успешными.
И если Фрэнк Пьюселик говорит о точном соблюдении временных рамок, как о чем-то действительно важном, то стоит поверить, что так оно и есть.
По крайней мере, это важно для успешных людей и для тех, кто хочет стать успешным человеком.
Если вы хотите быть успешным человеком, если вы хотите общаться и взаимодействовать с
Люди, которые ценят свое время, не позволят вам выбрасывать их часы или минуты в мусор. У них есть более интересные занятия, чем тратить время на тех, кто не умеет распоряжаться своим временем и тратит чужое.
Это психология бизнеса, правила бизнеса, правила успешных людей. Тема большая и заслуживает того, чтобы об этом поговорить отдельно.
Но главное очевидно: успешные люди не имеют дело с теми, кто опаздывает, забывает про встречи и не способен соблюдать договоренности. Какие могут быть договоренности по бизнесу, если человек даже прийти вовремя не может?
Что он вообще тогда может?
Кстати, вспоминается пример, когда в конце тренингового дня, Фрэнк Пьюселик устроил демонстрацию работы с клиентом. Но часа не хватило. Все должно было закончиться к 18, но работа была в разгаре. Что сделал Фрэнк? Он поинтересовался у клиента, хочет ли тот продолжать? Да, хочет. Но есть еще 100 человек, которые участники тренинга и которые наблюдают за демонстрацией. Их нельзя задерживать, у них могут быть свои планы. Поэтому
Фрэнк Пьюселик сказал:
— Ребята, нам придется задержаться еще минут на 30. Кому сейчас нужно уйти, тихонько уходите. Кто хочет остаться, оставайтесь.
Это уважение к другим людям. Их никто не задерживает даже в случае, когда мероприятие затягивается. Кому надо, могут уйти. За это не накажут, не осудят, ничего подобного. Потому что понимают, что у людей могут быть назначены встречи, есть какие-то договоренности, есть свои планы на вечер.
Вот пример, как можно поступить даже в случае вынужденной задержки.
Относится ли это к повседневной жизни? Не всем из нас надо вести бизнес и проводить встречи с деловыми партнерами.
Поговорим о том, как сказываются опоздания на обычной жизни и отношениях между людьми?
Например, у меня есть знакомый, который опаздывает всегда. Иногда на 40-50 минут. Зная это, я не договариваюсь о встречах с ним вне моего дома. Только дома, где мне будет комфортно его ждать. Но и это не все. Зная, что он может опоздать, я могу запланировать на то же время какую-то свою работу. И буду ее выполнять даже когда он придет. Ему приходится подождать, когда я закончу. Он понимает, что причиной всему его опоздания, поэтому никаких претензий с его стороны нет. Ждет. В данном случае, удалось все решить к обоюдному согласию.
Пожалуй, с людьми, которые всегда опаздывают, надо, наверное, именно так. То есть, если человек всегда опаздывает, надо находить такое решение, чтобы тот, кто его ожидает, не страдал от этого ожидания. Например, назначать встречу с любителем опаздывать среди других дел. Когда придет, пусть подождет, если надо. Ну, а как иначе?
Я был просто потрясен историей, рассказанной в теме форума, где мы обсуждаем опоздания. Процитирую:
— Ну, мой муж опаздывал всегда и часто часа на два. И с видом, что ничего не произошло. Я до сих пор пытаюсь это понять… не могу. Наверное, в глубине души он творческий человек, а также очень веселый. А еще очень дружественный, у него огромное количество друзей и знакомых, которые, когда его встречают и так и норовят не отпускать.
Как-то еще в студенчестве мы с ним встретились в городе, он был с компанией друзей, сидим такие и он говорит: «Ну, ладно, пошел я домой, а то за хлебом вышел позавчера, мама ждет»
Когда мы поженились, тоже иногда по 2 дня его не было, причем это абсолютно не со зла, он просто встретил «старого друга».
Но меня доставало что каждый раз, когда он, например звонил и говорил, поехали в.. (куда-нибудь), выходите через полчаса, я выезжаю.
— Ты точно выезжаешь???
— Точно!!!!
Я одеваю ребенка и себя, выходим на улицу, стоим. 15 минут, полчаса, час… Звоню… Стоим. Психую, захожу домой обратно, кушаем, гуляем. Звонок:
— А вы где, почему не на улице???
Я уточнил у девушки, чем заканчивались подобные ситуации. Если пропустим детали, закончилось все разводом. Нет, не только по этой причине. Было и много других. Но эта необязательность тоже не способствовала укреплению отношений и брака.
И это не редкий случай.
Мне однажды довелось ждать человека более полутора часов. Прошло много лет, но я очень хорошо помню этот случай. И отношение к той девушке у меня за эти полтора часа испортилось непоправимо. Через некоторое время ей больше не надо было ко мне торопиться. Мы расстались не из-за опозданий, но такое поведение было одной из причин, способствовавших расставанию. Прошло много лет. Человек не сильно изменился. Я вижу, как она теряет из-за опозданий клиентов, деньги, хорошее отношение людей. Это результат опозданий и необязательности.
Если вы готовы платить такую цену, это ваш выбор. Мне кажется, это слишком дорого. Дешевле и разумнее что-то исправить в себе и научиться приходить вовремя, соблюдать договоренности, стать человеком, с которым приятно иметь дело.
Прочитал еще такое объяснение опозданий:
— Мое отношение к опозданиям круто изменилось, когда я научилась ценить людей. Есть такие творческие натуры, которые НЕ умеют НЕ опаздывать. Они живут в своем мире. И не замечают течения времени. Добрые, чуткие, отзывчивые люди. Но с такой вот особенностью. Еще Грибоедов подметил, что счастливые часов НЕ наблюдают.
Мой Муж склонен к опозданиям. И сейчас меня это нисколько не раздражает. В этом есть даже свои плюсы. К примеру, мы договорились встретиться в кафе, я знаю о том, что могу абсолютно НЕ спешить, и собрать себя подробнейшим образом. Так, чтобы не только быть Красоткой, но и ощущать себя ею.
В моем окружении есть такая Девушка-Художница. Великолепная Художница, скажу я вам.. И очень отзывчивый человек. Но на встречу она может прийти на час, а то и на два позже. Когда я исследовала этот вопрос, то обнаружила, что творческие люди склонны к отсутствию чувства времени. Они ТВОРЯТ.
Комментируя предыдущее сообщение, скажу следующее: «НЕ умеют НЕ опаздывать» это значит «не хотят приходить вовремя».
Вспоминается диалог из сериала «Теория Большого Взрыва». Шелдон Купер (тоже, кстати, гений, который творил и был не от мира сего) приходит в кафе, где собрались его друзья, и говорит:
— Простите, я опоздал.
— А что случилось?
— Да ничего. Просто я не хотел приходить.
Он хотя бы честен и искренен, а не рассказывает про то, что гении живут в другом мире.
Пусть они живут в своем мире, где время течет иначе. Но когда они выходят в мир, где живут все остальные, хорошо бы пользоваться тем временем, которым пользуются все.
Приезжая в другую страну, я перевожу часы на местное время, а не рассказываю людям про то что я живу по своему особому времени и вообще у России особый путь.
Кого этот бред интересует? Здесь такое время. И если ты хочешь как-то взаимодействовать с людьми, надо, чтобы были некие общие понятия и ориентиры. Если кто-то живет в своем мире и по своему времени, он будет опаздывать на экскурсии, на самолеты, автобусы, поезда.
Что-то мне подсказывает, что даже самые творческие натуры способны собраться и приехать на поезд или к вылету самолета вовремя. Если так, то, значит, прекрасно они могут распоряжаться временем, когда им это надо. В остальное время просто включают дурочку, потому что им так удобнее. А чего?! С блаженных спросу меньше, — они ж не от мира сего.
Видимо, всем этим поэтам и художникам так удобнее. Пусть так живут. Не вопрос. Только почему другие должны это терпеть?! Не должны.
Если человек действительно не в силах следить за временем и опаздывает на самолет, чтобы отправиться в отпуск или на поезд, чтобы навестить родных, то жизнь его уже достаточно наказывает и учит. Научится — хорошо. Не научится — его проблемы.
Пока это влияет только на него… Кого волнует? Пусть портит свою жизнь, как хочет. Художник, творец своей судьбы!
Если же он опаздывает к другим людям на час-два и тем подводит их и создает им трудности, то будь он хоть трижды художник и поэт, но того, кто мерз на холоде, ожидая, когда он появится, это никак не согревает. Да даже если и не мерз, — все равно, бестолку терять свое время любителей мало.
Закончу еще парой показательных историй. У меня клиентка, мы с ней работаем. Ей кто-то звонит и она отвечает по телефону:
— Подождите меня, я буду через 20 минут.
Когда она поговорила, я уточняю:
— Вы понимаете, что мы с вами закончим через полчаса?
— Да.
— Позвольте тогда уточнить, почему вы сказали кому-то, что будете через 20 минут?
— Ну, иначе бы они нервничали, ругались.
— А через 20 минут, когда вы не появитесь, они не будут нервничать?! Особенно учитывая, что появитесь вы только минут через 50 или через час?
— Ну, да, наверно. У меня муж постоянно психует из-за того, что я говорю, что буду через 15 минут, а приезжаю через час.
Я уже не стал спрашивать, как это сказывается на их взаимоотношениях. Очевидно, что плохо. Ссоры, скандалы, претензии. Часто это ведет к отчужденности, отсутствию интимных отношений, разрыву. Оно того стоило?
Или другая клиентка. Она часто опаздывала. Не только ко мне. Девушка была моделью. Прошла отбор из пары сотен претенденток на получение контракта на работу в Китае в течение года. Выбрали ее и на всякий случай еще одну девушку. Мало ли что, для подстраховки.
В день, когда надо было приехать на окончательное подписание контракта, она опоздала на час или полтора. Подписывать уже было нечего. Взяли ту, вторую девушку.
Вы все еще думаете, что опоздания безобидны?! Я вижу, видел, как из-за этого портились отношения, которые могли быть очень хорошими. Как рушилось сотрудничество, которое могло приносить всем пользу. Бывало, что и я платил дорогую цену за свою забывчивость. Поэтому я знаю, что это не безобидно. Возможно, теперь и кто-то из читателей посмотрит на опоздания и забывчивость иначе.
У меня есть и пример, который вызывает у меня уважение и гордость за человека. Женщина, опоздавшая на 20 минут, сказала, заходя ко мне:
— Простите за опоздание. Это моя вина, сократите мой сеанс на то время, на которое я опоздала. Я сама несу ответственность за все мои действия или бездействия.
Я поинтересовался:
— Лена, вы юрист?
— Да, а как вы поняли?
— Ну, кто еще будет говорить «за все свои действия или бездействия»?!
Вот это мне кажется подходом, достойным уважения. Никакого инфантилизма и ссылок на обстоятельства. Человек полностью берет на себя ответственность за то, что он делает и за результаты своих действий. Думаю, те, кто с ней работают, это очень ценят. Да и в жизни она вряд ли заставляет кого-то ждать. То ее опоздание, кстати, было единственным.
С кем бы предпочли иметь дело вы?!
Тут упоминались слова Грибоедова «Счастливые часов не наблюдают». А мне вспомнился современный вариант: «Счастливые, порой, потом рыдают, что вовремя часов не наблюдают».
А кто вы? Человек, неспособный соблюдать договоренности, забывающий, опаздывающий и создающий другим неудобства?
Или вы тот, чье слово имеет ценность? Тот, с кем приятно иметь дело?! Тот, кто живет по правилам успешных людей?
Прокомментировать, задать вопросы и высказаться можно на нашем форуме
Причины опозданий. Мнение психолога — Перемены к лучшему
Поделитесь информацией с друзьями
Подписаться на блог в Инстаграм https://instagram.com/natalia.ladonycheva/
Причины опоздания на работу. Почему люди опаздывают? Почему все время опаздываю?
В этой статье я перечислю основные причины опозданий и подробно о них расскажу. В следующей статье я предложу варианты решения данной проблемы в зависимости от того, что именно провоцирует опоздания на работу, встречи, мероприятия.
Наиболее частая причина опозданий заключается в недостаточном уровне ответственности, когда человек не воспринимает ситуацию опоздания как серьезную и не видит достаточного наказания за свои действия. Иными словами, последствия опоздания не приносят слишком сильного дискомфорта и не настолько «опасны», чтобы человек изменил свое поведение. Возьмем в качестве примера опоздания на работу. Если бы с завтрашнего дня начали действовать новые правила, и за опоздания вас бы материально наказывали, а при трех дисциплинарных нарушениях последовало бы увольнение, как бы это изменило вашу мотивацию?
Второй распространенной причиной опозданий является сопротивление. Например, нам не нравится работа, которую мы выполняем, коллектив или начальство, мы не хотим переживать негативные эмоции и поэтому стараемся их избежать. Понимая, что поменять работу мы в силу тех или иных причин пока не можем, стремление избежать дискомфорта реализуется за счет опозданий. Рассуждая рационально, это может не иметь для вас смысла, однако наша психика всегда стремится найти выход создавшемуся напряжению, пусть этот выход и не всегда кажется нам разумным и адекватным ситуации. Именно поэтому все попытки решить этот внутренний конфликт за счет приемов тайм-менеджмента и самодисциплины чаще всего не приводят к изменению поведения.
Сопротивление можно рассматривать как с точки зрения того, что оно «защищает» нас от нежелательного опыта, от неприятных переживаний, которые может принести встреча, рабочий день, мероприятие, так и с позиции вторичных выгод. Одна из моих клиенток регулярно опаздывала на занятия, на работу и даже на встречу с друзьями. Каждый раз она злилась на себя, обещала, что больше этого не повторится, однако ничего не менялось. Всегда что-то отвлекало ее от того, чтобы следить за временем, и если ей удавалось прийти вовремя, потом опоздания снова возобновлялись.
В ходе работы мы выяснили, что опоздания приносили ей неосознаваемую выгоду — внимание окружающих. Приходя на встречу или мероприятие позже остальных, она таким образом гарантировала себе возможность побыть в центре внимания. Перестав опаздывать, клиентка потеряла бы и это внимание, такое ценное для нее, поэтому тайм-менеджмент, мотивация, вина и злость на себя не помогали изменить мешающее поведение.
Еще одна причина опозданий кроется в неумении расставлять приоритеты, планировать день и слабо развитом чувстве времени. Первые два параметра можно отнести к недостаточной самоорганизованности. Хаос внутри — хаос вокруг нас. Некоторые планируют слишком много дел на день, а потом винят себя, что не успели выполнить все, что было запланировано. Чтобы избежать неприятных эмоций в связи с «низкой продуктивностью» человек стремится выполнить все дела в списке, отчего он создает не только стресс, но и различные последствия в виде хронической усталости, неудовлетворенности своей деятельностью и опозданий.
Расставление приоритетов — очень важное умение, которое помогает определить, какие задачи действительно для вас важны, а какие могут подождать. Расставляя приоритеты, вы таким образом устраняете непосильную задачу выполнить все дела из списка. Так мы экономим массу времени и не порождаем хаос. Здесь также хотелось бы отметить так называемое «чувство времени». Если оно у нас слабо развито, то мы будем неверно оценивать количество времени, которое необходимо затратить на выполнение той или иной задачи. Например, мы можем отвести всего час на подготовку отчета, в то время как эта задача на самом деле занимает как минимум два часа, или же мы уверены, что успеем добраться до места встречи за полчаса, но забываем, что в это время могут быть пробки, транспорт может прийти не вовремя, мы можем задержаться на предыдущей встрече и так далее. Искажения могут быть как в сторону приуменьшения времени, необходимое для выполнения того или иного дела, так и в сторону его преувеличения.
Записаться на консультацию
КНИГИ ПО САМОПОМОЩИ, КОТОРЫЕ Я РЕКОМЕНДУЮ:
Статьи и видео о том, как изменить свою жизнь:
Причины опозданий поражают своей остросюжетностью
Если разобраться, то практически каждый человек может припомнить в своей жизни какое-нибудь безалаберное утро: неожиданно проспал, в спешке залил горячим кофе костюм, потом машина не завелась или автобус задержался, и… опоздал на работу! Так вот, объяснение причин опоздания начальству, без сомнения, можно считать одним из самых увлекательных творческих процессов человечества.
Каких только оправданий не услышишь от припозднившихся. Отечественные юмористы отдыхают, драматурги выдергивают с лысин последние волосы, а начальники всех мастей и рангов в голос рыдают… Вообще, по данным социологов, практически 20 процентов людей признаётся в том, что опаздывает на работу, минимум, один раз в неделю.
Примерно 30 процентов людей заранее сообщает по телефону об опоздании на работу. Люди указывают различные причины, по которым они опоздали. Чаще всего это происходит по причине того, что люди что-то забывают дома, и им приходится возвращаться домой. 31 процент людей списывает опоздание на транспорт, бесконечные пробки, 16 — сетуют, что просто проспали, а 18 — объясняют опоздание затянувшимися сборами детей в школу либо детский сад.
Читайте также: Любите опаздывать? Привыкайте уходить ни с чем
Как бы по традиции считается, что мужчины опаздывают на работу реже, чем женщины. Так, никогда не опаздывают на работу, по их собственным словам, примерно 41 процент мужчин, в то время как среди женского населения такой пунктуальностью отличаются всего лишь 35 процентов. Мужчины в меньшей степени склонны искать оправдания опозданиям на работу. Лишь 22 процента мужчин ищет какой-то благородный предлог, чтоб объяснить задержку, а вот среди женщин число обдумывающих достойную причину для озвучки начальству достигает 29 процентов. Ситуацию комментирует «Правде.Ру» психолог, кандидат медицинских наук, доцент Игорь Янушев:
«Действительно, в среднем от четверти до трети всех людей офисных профессий вместо того, чтобы по-честному объяснить начальству истинную причину опоздания, порой дают свободу своей фантазии и плетут такое, что диву даешься… Ну, тут все с точки зрения человеческой психологии вполне объяснимо. Многие люди придумывают оправдания, поскольку боятся, что их могут уволить, лишить премии, отчитать при всех, затормозить возможности карьерного роста.
Однако не так давно социологами все-таки установлено, что на самом деле примерно 45 процентов офисных руководителей вообще не обращают вниманиия на опоздание подчиненных и не ругают их за это. Конечно, если те хорошо справляются со своими обязанностями и показывают хорошие результаты в работе. И лишь примерно 25 процентов руководителей рассматривает опоздание на работу как нечто из ряда вон выходящее.
Несколько другой подход, нежели в офисах, к опаздывающим сотрудникам промышленных предприятий. Особенно строги к тем, чья работа связана с конвейерным производством, причем по совершенно понятным причинам. Им и через вахту трудно незамеченным проскользнуть, и работа без них стоит… В общем, на таких объектах люди гораздо чаще придумывают причины опозданий, чтобы звучало посолидней.
Какой тип поведения можно посоветовать людям, которые по разным причинам систематически опаздывают на работу? Да тут одна рекомендация: поработайте над собой, систематизируйте хоть немного свою жизнь, пораньше ложитесь спать, выходите пораньше. И не опаздывайте! Ну, а уж если все-таки опоздали, то не старайтесь придумывать объяснения, но в то же время не показывайте, что опоздание и реакция начальства вам, как говорится, «до фонаря». Постарайтесь хотя бы делать вид, что вы сами очень расстроены опозданием, что осознали свою вину и что вы хотите постараться сделать все, чтобы такое больше не повторилось. Извинитесь перед коллегами и начальством. А объясняя причину опоздания, без специальной на то надобности не вдавайтесь в детали».
Читайте также: Как избавиться от привычки опаздывать?
Помимо типичных, вполне обыденных оправданий встречаются и странные, из ряда вон выходящие, придуманные людьми, которые опаздывают на работу хронически. Автору этих строк когда-то несколько лет подряд пришлось поработать начальником, хоть и очень небольшим, но все-таки. С тех лет и хранятся у меня очень необычные объяснения немногочисленных опаздывавших подчиненных, которые я записывал в специальный блокнот. Да и в интернете, кстати, таких приколов полно. Вот некоторые из таких «объяснительных».
«Я не услышал звук будильника, мне это показалось необычным, и я подумал, что, видимо, у меня что-то со слухом. По этой причине решил заехать перед работой к «ухо-горло-носу» в поликлинику, где была очередь. К счастью, тревога оказалась ложной. Уже выяснилось, что жена просто забыла завести будильник».
«Мне приснилось, что меня уволили с работы. И, поскольку никуда больше идти было не надо, я продолжил спать. А когда проснулся, обнаружил, что я все-таки не уволен. Прошу понять и простить».
«Пока я стоял на перекрестке в пробке, ко мне в машину подсела девушка легкого поведения. Мне пришлось долго ее уговаривать выйти из машины. Пока я ее уговаривал, заглохла машина, и мне пришлось вызывать техпомощь. Когда вместо техпомощи приехал эвакуатор, я решил ехать на работу в метро, что оказалось не так быстро, как мне казалось. Прошу не наказывать, я все осознал!».
«Переводил через дрогу несчастную старушку, но оказалось, что ей туда было не надо, пришлось переводить обратно. Это все заняло очень много времени, так как старушка очень сильно ругалась и обещала вызвать стражей порядка. И мне очень долго пришлось объяснять ей, что я вообще-то совершаю благородный поступок».
Шутки шутками, но в некоторых не только столичных, но и провинциальных предприятиях малого бизнеса, в которых ценят своих работников, придумывают разные уловки, чтобы повлиять на тех «ценных кадров», которые крайне нечасто приходят на работу вовремя. Эдакие специфические «гаджеты» фигурируют на многих форумах и в социальных сетях.
Например, в одном офисе начали раздавать бесплатные завтраки за полчаса до начала работы — и народ стал «подтягиваться» пораньше. В одной из столичных автомастерских установили гибкий график, однако с жестким контролем фактически отработанного времени. В другой мастерской за опоздание стали награждать специальной «негативной» кепкой, которую сотрудник обязан носить на протяжении какого-то определенного времени. И что вы думаете — срабатывает!
Читайте самое интересное в рубрике «Общество»
Причины опозданий — Психология Дома Солнца
Иными словами, какую выгоду — явную или скрытую — человек получает от своих опозданий?
Хотелось бы начать с одного характерного примера. Молодой человек работал в организации, где очень строго относились к дисциплине. Он всегда опаздывал на работу на 20 минут, несмотря на гнев начальства. В конце концов ему было велено написать заявление с просьбой разрешить 20-минутные опоздания по уважительной причине. После этого он стал опаздывать на 40 минут.
Почему же такие гуманные и разумные меры не решили проблему? Несмотря на свои 30 лет, этот человек во многом незрелый подросток. Для него опоздание — это форма безопасного протеста против спущенных сверху норм и правил. Внешне он вполне лоялен, управляем, но в нем живет саботажник. И если жесткими мерами добиться от него своевременного прихода на работу, его саботаж проявится по-другому — например, он будет в рабочее время играть в компьютерные игры.
А вот совсем другой пример. Немолодая интеллигентная женщина всю жизнь не могла никуда прийти вовремя, постоянно опаздывала минут на 10 — 15. При этом во всем остальном она была человеком обязательным и ответственным. Во время работы с психологом она вспомнила ситуацию из своего детства. Однажды она тяжело заболела. И пока ее мама в панике вызывала «скорую» и везла ее в больницу, прошло много времени, и мама сильно опоздала на работу. Дело было в сталинские времена, и маму привлекли к суду. Девочка испытала страшный стресс, который повлиял на всю ее жизнь. И своими опозданиями она снова и снова доказывала, что мама тогда «правильно опоздала», не бросив ее одну, больную, с высокой температурой. Это тоже протест — против чудовищной несправедливости, протест, обращенный в далекое прошлое.
Некоторые люди необходимость приходить вовремя воспринимают как ограничение их личной свободы. Для них убийственно ощущение законченности, окончательного выбора. Опаздывая, они сохраняют иллюзорное ощущение свободы.
Еще дальше идут люди, которые всегда планируют свои дела и встречи так, что их физически нельзя уложить в запланированное время. У них всегда все впритык, остановка на 10 минут в пробке на дороге сбивает весь их день. Опоздав на первую встречу на 15 минут, на третью они опаздывают минут на 40, а на четвертую и вовсе не успевают прийти.
Естественный вопрос: зачем составлять столь нереалистичный график? Это дает возможность такому человеку чувствовать себя «властелином времени»: он как будто управляет временем, «растягивает» его, произвольно перекраивая под свои нужды. Он следует собственной логике: не «я успею на эту встречу, так как у меня есть свободный час в середине дня», а «я хочу успеть на эту встречу, поэтому у меня появится свободный час в середине дня» — даже если этому часу неоткуда взяться. Здесь опоздания — это плата за иллюзорную власть над временем.
Близко к «властелину времени» стоит эгоцентрик. «Пусть весь мир подождет! » — выражение его неуважения и пренебрежения к людям. Есть еще один лозунг: «Без нас не начнут! » Особенно «приятно» столкнуться с таким человеком в самолете, когда из-за него на 1,5 — 2 часа задерживают рейс, так как он сдал багаж и удалился в ресторан. Основная мотивация подобного персонажа — привлечение внимания к собственной персоне.
Как известно, «игры, в которые играют люди», могут быть порой неожиданными. Вспоминается один человек, который настолько привык выступать как мальчик для битья, что невольно все время подставлялся. В частности, он постоянно опаздывал — как будто специально для того, чтобы лишний раз почувствовать себя виноватым. Весь его вид говорил: «Я такой недотепа, что с меня взять! » Если лишить подобных «актеров» того внимания, которого они ожидают, скорее всего они перестанут опаздывать. Правда, не исключено, что они придумают что-нибудь другое, чтобы оказаться в «свете рампы».
Мы видим, что опаздывают не только самоуверенные эгоисты. Тревожные и неуверенные в себе люди тоже могут опаздывать, однако их опоздания происходят по совершенно иному сценарию. Один человек как-то признался, что всегда приходит на встречу на несколько минут позже, потому что совершенно не переносит ситуации ожидания — чувствует себя крайне неловко. Для него опоздание — это избегание тревоги.
Итак, что же делать с опозданиями? Конечно, всегда есть общие, обязательные для всех правила и требования, на соблюдении которых может настаивать руководитель. Но бывают ситуации, когда имеет смысл применить индивидуальный подход.
Представьте себе, что у опоздавшего на одной чаше весов лежат все проблемы, связанные с опозданиями, — гнев начальства, выговоры, сорванные контракты и невыполненные обещания. А на другой — явные и скрытые выгоды. И нередко вторая чаша может перевесить. Понимание того, что движет данным конкретным человеком, что именно заставляет его опаздывать вновь и вновь, подскажет, как поступить.
причины, учет опозданий, объяснительные, последствия и возможные наказания . Тут забавно !!!
Каждому приходилось опаздывать на работу. Что ни разу не опаздывали? Даже на две минуты? Было дело? А это, между прочим, уже является опозданием.
Оправданий перед работодателем в стиле «опоздала на работу из-за того, что проспала» лучше не допускать. Начальник только еще сильнее разозлится. А как же быть, если сотрудник опоздал на работу по уважительной причине? Или в случае неуважительной причины? Что ему будет за это?
Сейчас обо всем подробно поговорим.
Что такое опоздание
Одна коллега жалуется другой: опоздала на работу всего на пять минут. Начальник отругал. Да разве это опоздание? Вот зверь какой начальник этот.
Уважаемые сотрудники, вы должны знать, что опозданием считается отсутствие на рабочем времени сроком от одной минуты до четырех часов. И за пятиминутное нарушение трудовой дисциплины руководитель вполне может сделать выговор.
Еще раз, что такое опоздание? Отсутствие на рабочем месте от одной минуты до четырех часов. Что нужно делать если вы опоздали на работу описано в статье: https://businessman.ru/new-opozdanie-na-rabotu-obyasnitelnaya-i-drugie-soputstvuyushhie-dokumenty.html.
Что такое прогул
И чем отличается от опоздания? Прогулом является отсутствие на рабочем месте, без предупреждения руководства, более 4 часов. И наказание за прогул совсем иное, нежели за опоздание.
Что делать, если опаздываешь
Чем грозит опоздание на работу, расскажем ниже. Пока поговорим о том, что делать, если сотрудник понимает, что вовремя не доберется до рабочего места.
- Позвонить своему руководителю. Извиниться и изложить причину опоздания.
- Если нет возможности позвонить, отправить ему смс-сообщение.
- Оповестить начальство не получается? Предупредите коллег, и попросите передать руководителю.
Причины
Работники опаздывают на работу, чем раздражают своего руководителя. Он злится на сотрудников и даже думает о том, чтобы уволить их. Нельзя же так халатно относиться к работе, в самом деле.
Уважаемые руководители, подождите думать об увольнении. Давайте с причинами опозданий разберемся.
Они бывают уважительными и неуважительными. Что есть что? Об этом ниже.
Уважительные причины
Сотрудница опоздала на работу потому, что ее ребенок проснулся с высокой температурой и пришлось вызывать врача? Это уважительная причина, не стоит кричать на подчиненную, и грозить наказанием. Конечно, никому не понравится опоздание или уход на больничный, но увольнять за это не имеют права по Трудовому кодексу.
Еще к уважительным причинам относятся:
- Аварии.
- Стихийные бедствия.
- Болезнь сотрудника.
- Смерть его близкого родственника.
Неуважительные причины
Это те, которые не вошли в список выше. И если сотрудница оправдывается, что она опоздала на работу из-за того, что проспала — это ее проблемы.
Еще частенько ссылаются на пробки. Увы, но к числу уважительных причин пробки не относятся.
Наказание за первое опоздание
Если сотрудник хороший, свои должностные обязанности выполняет тщательно, а нареканий к нему нет, то одно — единственное опоздание можно и простить. Обычно начальники так и поступают.
В случае, когда руководитель очень строгий, он может ограничиться замечанием. И составить Акт об опоздании, если сотрудник задержался по неуважительной причине.
Как составляется Акт? В присутствии двух свидетелей, которые могут подтвердить нарушение трудовой дисциплины. Документ составляет начальник, сотрудники — свидетели только подписывают его.
После чего с Актом знакомится опоздавший. И ему вручается копия.
Руководитель вкладывает данный акт в личное дело опоздавшего.
Наказание за второе опоздание
Предыдущий случай ничему не научил сотрудницу? Она снова опоздала на работу, объяснительная ее ждет. Кстати, и при первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную.
Если причина, по которой произошло опоздание, уважительна в обоих случаях, необходимо ее документальное подтверждение. Сотрудник в течение 48 часов пишет объяснительную и прикрепляет к ней необходимые документы.
Например, если по дороге на работу сотрудник попал в аварию, то необходима справка из ГИБДД.
В случае болезни ребенка — больничный лист. А если соседи сверху затопили, то справка из ЖЭКа.
Увы, но ничего такого нет? И второе опоздание случилось из-за того, что будильник не прозвенел вовремя? Тогда действия руководителя могут быть следующими:
- Строгий выговор.
- Составление Акта, как в первом случае.
- Акт вкладывается в личное дело.
Регулярные опоздания
Что говорит Трудовой кодекс о систематическом опоздании на работу? Такого понятия в нем нет. Но есть понятие нарушения трудовой дисциплины.
Если работник опаздывает регулярно, и уважительной причины у него нет, начальник вправе уволить такого сотрудника. А что еще остается делать, если выговоры не помогают, и Акты в личном деле человек игнорирует?
Конечно, если сотрудник укоряет себя, мол, постоянно опаздываю на работу. Знаю, что это плохо. Простите, больше не повторится. Тогда можно дать последний шанс, тем более, когда работник хороший и расставаться с ним жалко. Но если через короткий промежуток времени опоздания начинают повторяться, придется уволить специалиста.
Можно ли наказывать рублем
Иногда руководители применяют за опоздание «штрафные санкции». То есть, вычитают кругленькую сумму из официальной зарплаты. А по закону это запрещено, и сотрудник вправе пожаловаться на своего начальника.
Но руководители нынче приспособились к решению данного вопроса. Наказывают премией. Она не является обязательной выплатой, а по усмотрению начальства. Вот и лишается недобросовестный сотрудник своих рубликов. То на 30% лишают премии, то на 50%. А особо суровые начальники и вовсе без дополнительной выплаты своего подчиненного оставляют. Посидишь на голом окладе, перестанешь опаздывать.
Увольнение за опоздание
Если сотрудник каждый раз является на работу позже положенного, и не в состоянии толком объяснить, почему опоздал на работу, то пора бы готовить его на увольнение.
Как это можно сделать?
- Возвращаемся к Актам об опозданиях. Пришла пора достать их из личного дела.
- На основании этого руководитель вызывает сотрудника и объявляет ему о том, что он уволен.
- В трудовой книжке делается соответствующая запись. Так и пишется: уволен по статье ТК РФ. И указывается номер статьи.
Ошибки руководителя при увольнении
Даже если ваш сотрудник опоздал на работу на час и более, необходимо знать, можно ли его уволить за это или нет.
Увольнение не осуществляется в следующих случаях:
- Ранее было совершено два нарушения, но зафиксировано документально только одно. Суд будет на стороне сотрудника, ибо документального подтверждения нарушения трудового распорядка нет.
- Ранее было совершено два нарушения, но одно из них по уважительной причине. И это подтверждается документально.
- Разница между первым и вторым опозданием более года. За этот срок первое нарушение считается аннулированным.
- Сотрудник опаздывает два дня подряд на два часа. Работодатель суммирует это время, и считает, как прогул. Это неправильно. Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов за один день, без предупреждения или договоренности с руководителем.
- Если в трудовом договоре не указано время, к которому сотрудник должен быть на рабочем месте, его нельзя уволить при опоздании. К примеру, устная договоренность между работником и его начальником о том, что приходить на рабочее место надо к 8 часам утра. В договоре время не стоит. Работник опаздывает постоянно, а уволить его нельзя.
Пятнадцать минут
Среди работников ходит слух о том, что опоздание на пятнадцать минут не является нарушением трудовой дисциплины. Это не так. В некоторых организациях, действительно, существует это время, и оно прописано в трудовом договоре. Но официального подтверждения того, что позволительны подобные опоздания, в Трудовом кодексе нет.
Стоит ли проявлять лояльность к сотруднику
Специалист зарекомендовал себя толковым работником. Обязанности свои выполняет хорошо, трудолюбивый, идет навстречу сотрудникам и руководителю при необходимости. Почему бы не пойти навстречу и ему, если уж так сложилось, что человек опоздал на работу. Не предупредил, а опоздание достаточно серьезное? Всякое бывает, телефон разрядился у человека. Он просит прощения и уверяет, что подобное больше не повторится.
На первый раз можно и простить. На второй — тоже. А на третий, если сотрудник позволит себе опоздание, сделать выговор. Если уж и после этого не поймет, тогда увольнение.
Как быть опоздавшему
Представьте ситуацию: зима, валит снег. На дороге огромная пробка, в маршрутке народа, как селедок в бочке. Пошевелиться нельзя, не то, чтобы достать телефон и позвонить руководителю, предупредив его о своем опоздании.
Приезжает взмыленный сотрудник на работу, вбегает в кабинет начальства с извинениями. А тот злой, как пес, и слушать ничего не хочет. Как быть?
Попытаться договориться об отработке. В обеденный перерыв поработать, или задержаться вечером. Как правило, услышав заявление о том, что подчиненный готов пожертвовать личным временем и искупить свою вину, руководители идут навстречу и сразу добреют. Мол, не безразличен сотруднику трудовой процесс.
Если начальник непреклонен, предложить выйти в выходной на часы.
Не помогает? Тогда пишите объяснительную, деваться некуда.
Главное — не пререкаться с руководством. Начальник злится, а ваша дерзость еще больше раззадорит его. Тут может и до увольнения дойти.
Заключение
Мы поговорили о том, что такое опоздание. Кроме того, в статье были затронуты следующие вопросы:
- Методы наказания за опоздания.
- Что бывает при первом опоздании?
- Что ждет сотрудника после второго нарушения?
- Когда его могут уволить и как?
- Уважительные и неуважительные причины опозданий.
Понятное дело, что от досадных неприятностей никто не застрахован. Можно встать в пробку, проспать, сломать каблук, наконец. Но это должно быть исключением, нежели правилом. И систематически позволять себе опаздывать на работу не стоит. Какой бы лояльный и понимающий начальник не был, рано или поздно ему надоест такая наглость подчиненного.
Источник
Подскажите уважительную причину опоздания на работу, а то (+)
Самые оригинальные причины опоздания на работу
Российский портал по трудоустройству организовал чемпионат объяснительных записок. Кадровики решили собрать самые оригинальные причины прогулов и опозданий на работу.
В необычном чемпионате даже выявили победителей. Таковых определяли в двух категориях: «опоздавшие» и «наказывающие». Руководители компаний и кадровики выискивали у себя в архиве и присылали по интернету самые необычные объяснительные.
Самой оригинальной среди «опоздавших» названа оправдательная записка Людмилы Серебренниковой: «Я прихожу на работу все позже и позже — поскольку по утрам бегаю на стадионе с собакой, и при этом мы встречаем восход солнца, а солнце все позже и позже восходит. Так будет до 22 декабря. После чего я обязуюсь приходить на работу все раньше и раньше».
А среди «наказывающих» первое место заняла менеджер по персоналу Надежда Масленникова, которая предоставила на конкурс объяснительную своего подчиненного. Он опоздал на работу потому, что попал в сильный туман, когда вышел утром от малознакомой барышни. Не найдя дороги к метро, молодой человек решил переждать непогоду в теплом помещении. «Искренне считаю, что за проявленный героизм и находчивость в сложных погодных условиях достоин отгула для восстановления психического равновесия после пережитого сильного стресса», — считает опоздавший.
Чтобы не приходилось придумывать отговорки по поводу опозданий, Клео дает несколько рекомендаций, как приходить на работу вовремя:
1. Готовьтесь к выходу из дома с вечера, тогда не возникнет целого ряда проблем: что надеть, где взять колготки, куда подевалась юбка, кто повесил её в шкаф? !
2. Побалуйте себя за каждый приход в назначенное место, в назначенное время, маленьким подарком.
3. Все часы в своем доме однажды переведите на 10 минут вперед.
И кстати, есть один беспроигрышный способ. Опаздываете достаточно серьезно, возможно, стоит задуматься: «Все равно не успею. Может, стоит перенести встречу? «
я вру что малыш приболел, няню ждали/к няне ехали… тьфу-тьфу…
бабушку через дорогу переводила))
Перелезала утром через мужа и немного задержалась .
Значит не опаздывайте.
скажите, что вы завтракали с президентом)
Мне кажется уже все привыкли что вы опаздываете и не нуждаются в ваших обьснениях
Прорвала труба, сантехника долго ждали чтоб перекрыл стояк.
1. У меня бессоница, просыпаюсь в 3 часа ночи и брожу по квартире. В 6 часов заснул так, что не слышал, как в 7 часов прозвонил будильник. Организм сопративляется идти на работу. В 8 часов проснулся сам и пошел на работу.
2. В пятницу опоздал на 5 часов на работу, потому что думал, что сегодня суббота
3. Опоздал потому что всегда опаздываю. .
4. Проснувшись утром, я услышал по радио песню со словами: «Ай, колоколчики, бубенчики, ду-ду, а на работу я сегодня не пойду». Впредь обещаю не слушать радио «Шансон» и приходит на работу во время.
5. Я не опоздал, а скорректировал свой рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему дню и обратно пропорционально к нормируемому.
6. Я ьопоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой, не могу н чувствовать глубину своего падения. Однако, та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.
что-нибудь дома забыла, зашла в магазин/аптеку по пути (надо было срочно) — там очередь… хотя умные и пытливые руководители на это говорят — телефон есть? могла и позвонить
я однажды опоздала — дверь отсырела к лету и ее не открыть изнутри было, ждала брата, чтобы он снаружи открыл — как вариант
от гнева начальницы, правда, не спасло, учитывая, что я обещала через 3 минуты на месте быть (работа рядом с домом была)
еще вариант — брала номерок к зубному с утра в поликлинике… или к другому специалисту
срочно понадобилась помощь кому-то из родственников…
проспала — не вариант?