Site Loader

Содержание

Оффер Примеры для сайта Лединг Пейдж (Landing Page)


Оффер на продающий лендинг: примеры

Оффер на лендинг - примеры

Стоит ли оффер той шумихи, что поднимается вокруг него? И какова причина того, что маркетологи готовы посвящать проведению маркетингового анализа огромное количество времени. Не меньше времени готовы уделять выяснению потребностей потенциальных клиентов. А целью таких титанических усилий станет всего несколько оригинально и интересно составленных предложений, который будут размещены на первом развороте лендинг пейдж. Да, да и еще раз — да. Поскольку оффер является, по сути, единственным способом, позволяющим привлечь внимание пользователя и захватить его настолько, что ему захочется пролистать страницу ниже. Многие могут сказать, что текстовка, содержащая всего сотню – другую символов, это все ерунда и придумать ее может каждый.

Пример офферов

крутые офферы

оффер для сайта


примеры продающих офферов

продающий оффер пример

страницы захвата примеры

Оффер на лендинг - примеры

В какой-то момент это высказывание может оказаться правдой, при условии, что продаваемый товар является эксклюзивом и приобрести его на территории Украины можно только в одной компании. Но если подобных товаров или услуг сотни, то такая работа может стать серьезным испытанием с не одним мозговым штурмом. Сегодня мы хотим поделиться с вами, как правильно составлять оффер, а также выложим примеры, которые возьмем из собственных работ.

Что же представляет собой оффер? Это эксклюзивное торговое предложение, в котором собраны и сконцентрированы все достоинства предлагаемого товара или услуги, имеющие возможность практически полностью ликвидировать все опасения потенциального клиента, дать удовлетворение его нуждам и оперативно предоставить ответы на его возможные возражения. Оффер может выглядеть по-разному: польза товара или услуги + призыв к совершению целевого действия; польза товара или услуги + акционное предложение + призыв к совершению целевого действия. УТП обязательно следует размещать на первом развороте лендинга. Оффер следует оформлять таким образом, чтобы он выделялся на общем фоне. Достоинства следует оформлять шрифтом другого размера — меньшего. Также их можно оформить в виде списка. Замечательно, если оффер будет написан в продающем стиле.

В качестве примера удачного оффера можно привести то этот:

самые лучшие офферы

Что может понять пользователь из данного блока? На самом деле, очень многое. Первое – данная строительная компания разрабатывает проекты элитных домов (премиум-класс). Это первый посыл, который борется со страхами посетителя получить плохой результат. Второе – компания способна выполнить работу быстро и при этом предоставляет гарантию, то есть происходит убеждение посетителя плюс демонстрируется выгода. Третье – указание возраста организации лишний раз подчеркивает, что компания не новичок и предоставляет услуги высокого качества. Ну и сливки на торте – наличие акции и призыв к действию. Только четыре предложения. Но они способны в полной мере раскрыть выгоду предоставляемой услуги и подтолкнуть потенциального клиента к действию. Именно это и является основной ценностью оффера на одностраничниках.


А теперь подробней поговорим о том, как же все-таки правильно составить УТП.

Этап первый: изучаем целевую аудиторию и товар

Хотите составить продающий оффер? Тогда досконально изучите товар и целевую аудиторию, заинтересованную в его приобретении. Работа по изучению требует скрупулезности и детального анализа. Ее не возможно провести за несколько часов. Анализируя целевую аудиторию, следует составить подробный ее портрет, который будет включать в себя все возможные грани: страхи и переживания, потребности и убеждения, вопросы и возражения, каким образом будет использоваться товар, что может подтолкнуть потребителя к совершению покупки. Ну и конечно основные критерии портрета – пол, возраст, хобби и другие социальные критерии, также следует учитывать обязательно.

Если с целевой аудиторией закончили и получили все необходимые ответы, то можно приступать к глубокому изучению товара, который будет продаваться на лендинге. Здесь необходимо грамотно провести связь его достоинств с потребностями потенциальных клиентов. Проводя такой анализ, необходимо найти ценность и уникальность для потенциальных клиентов даже самых обыденных товаров, которые продаются без проблем на множестве сайтов. Эффективным лендинг можно будет назвать тогда, когда цель этого анализа будет достигнута.

Что делать в том случае, когда в реальности клиентов еще нет, а рыночная ниша на стадии формирования? Самый простой способ – прогуляться по тематическим форумам в глобальной сети и поинтересоваться мнением людей, а также обязательно взять их на заметку. Можно применить опрос и в реальной жизни. Например, у покупателей крупного супермаркета поинтересоваться, насколько интересен им может быть ваш продукт. По результатам опроса вы сможете хотя бы приблизительно определиться со своей целевой аудиторией.


	 сделать оффер

Этап второй: выбор характеристик и удовлетворяющих запросов целевой аудитории

После того, как вы определились с целевой аудиторий, можно приступать к отбору ключевых характеристик и преимуществ из общего числа имеющихся. С этой целью составляется рейтинг запросов, которые встречаются максимально часто, поскольку интересуют потенциальных клиентов. Из их числа выбираются те, которые наилучшим образом характеризуют товар. Эти запросы дают возможность подобрать наилучшие акценты на достоинствах товара, а также привлечь внимание потенциальных клиентов и подтолкнуть к действию самых нетерпеливых пользователей (то есть тех, кто уже принял для себя решение, что будет заказывать товар прямо сейчас).

Этап третий: анализ конкурентов

Конкурентов в Интернете очень много, поэтому изучать конкурентную среду следует обязательно. Выберите десятку самых успешных конкурентов, которые рекламируют свой товар на той же площадке, что и вы будете. А затем в табличном формате проведите анализ преимуществ, на которые делают упор ваши конкуренты. Эти данные будет уместно взять в качестве основы оффера.

Этап четвертый: составление оффера на landing page

Интернет-маркетологи, умудренные опытом, уже разработали формулу оффера, который смело можно назвать идеальным. Она имеет такой вид: выгода + бонус (акция) + гарантийные обязательства + ограничение + СТА. Но это вовсе не значит, что ее следует безоговорочно выполнять, поскольку обязательных условий к УТП не выдвигается. Принимая во внимание товар или услугу, а также потребности потенциальных покупателей, следует заметить, что продающий оффер может иметь абсолютно любой вид. Основное требование к офферу: он должен быть аппетитным, привлекающим, аргументирующим и легко запоминаться.

В качестве правильного оффера для лендинга можно привести вот этот:

рейтинг офферов

Что раскрывают данные образцы офферов для одностраничников:

  1. Слова с усиливающим эффектом: «сверхинтенсивный» и «первый» — они призваны улучшить понимание потребителей представленных сведений. Пользователь осознает, что:


  • «сверхинтенсивная работа» обязательно даст значимые результаты,
  • «первый» — по сути, может быть уникальным, эксклюзивным, а эксклюзив обязательно заинтересует.
  1. СТА

Здесь формула уже имеет другой вид: описание + достоинство (время) + призыв к действию. Кратко, удобно, выгодно и действенно.

Из вышесказанного напрашивается вывод, что формулы УТП могут иметь разный вид. Главный посыл: оффер будет правильным, если будет отвечать всем требованиям потенциальных пользователей и подчеркивать особо ценные достоинства.

Применяя технологию мультилендинга, можно УТП персонализировать под запросы посетителей.

Этап пятый: просмотр классных офферов для лендинг пейдж

Если вы находитесь еще на стадии обучения и самостоятельно не можете составить правильный оффер на одностраничник, предлагаем вам посмотреть на работу профессионалов. Нет необходимости ее копировать, но приобрести вдохновение и стать еще лучше учителей – правильно.

  • Первый пример:

оффер на работу пример

Выгода, которую видит пользователь: развитие предпринимательских способностей у подрастающего поколения. Интерес к информации повышается путем использования усиливающих слов.

  • Второй пример:

поиск офферов

Выгоды здесь предложено достаточно, что бы пользователь обратил свое внимание: предоставление услуги «под ключ», доставка и установка от двух недель, предоставление заказчику сметы, за которую платить не требуется, за сорок восемь часов. Понятно, что при таких аргументах услуга будет продаваться, как говорится, «на ура».

  • Третий пример:

офферы

Выгоды, предлагаемые клиенту, представлены в широком ассортименте: эксклюзивность продукта, предоставление услуги в полном цикле, оптимальное предложение в ценовом варианте и временном промежутке.

  • Четвертый пример:

офферы в украине


Выгоды: приобретение необходимых знаний всего за один день плюс наличие мотивирующего лозунга.

Этап шестой: анализ собственного оффера

Не стоит на данном этапе восхвалять себя, а лучше пойти от противного и проверить, действительно ли оффер, который вы составили, так крут. Поставьте себя на место потребителя и попробуйте ответить всего на два основных вопроса:

  1. Появилось бы у вас желание приобрести предлагаемый продукт или услугу после прочтения оффера? Не обманывайте самого себя с ответом. Если вы уверенны в положительном ответе, то можете переходить к следующему вопросу. В противном случае, вам придется еще раз поработать над оффером. Найдите причину своего отказа. Почему вы не захотели совершить заказ? В чем причина вашего страха? Докопайтесь до истинных ответов и измените оффер таким образом, чтобы устранить проблему.
  2. Почему следует приобрести конкретно данный продукт? Вы не готовы ответить? А если вас об это спросит реальный покупатель, которому абсолютно все равно, какой опыт работы вашей компании, и как она называется. Просто он не хочет, чтобы его облапошили. Если очевидного ответа на вопрос «Почему?» в оффере не наблюдается, тогда его следует дорабатывать. И доработать так, чтобы потребитель видел очевидные причины и выгода от приобретения данного товара.

Если вы с легкостью ответили на оба вопроса – поздравляем! Вам удалось составить правильный оффер, который можно смело размещать на первом развороте одностраничника, и приступать к тестированию результата, проводя анализ поведенческих факторов посетителей.

Важно! Не стоит торопиться. Качественный анализ УТП, его проверка, детальное изучение целевой аудитории и ее потребностей помогут составить правильный оффер. А если вам все-таки нужна помощь, звоните, пишите, обращайтесь в наше агентство. Мы всегда будем рабы протянуть вам руку помощи.

Что такое Оффер: Определение, Примеры, Видео


Оффер — это ценное коммерческое предложение.

Цель оффера — лидогенерация. Это то, что получает посетитель сайта в обмен на заполнение формы. Естественно, вы можете предложить все, что угодно, но далеко не все эти так называемые офферы помогут конвертировать посетителей в лиды. Эффективный оффер должен приносить пользу потенциальному клиенту и выгоду для бизнеса.


Оффер

В этом видео от Бизнес Молодость рассказывают, что такое оффер и как его тестировать, делятся советами по созданию эффективного коммерческого предложения, объясняют, как работать с возражениями клиента.


Примеры офферов

  1. Бесплатный пробный период
  2. Электронная книга
  3. Чеклист
  4. Вебинар
  5. Маркетинговое исследование
  6. Консультация специалиста
  7. Скидка

Выбор оффера зависит от типа бизнеса, но его характеристики являются универсальными для всех отраслей.

Характеристики оффера

  • привлекательность
  • польза
  • уникальность

Чтобы оффер приносил пользу, он должен быть уникальным в своем роде. Подумайте над тем, какую особенную ценность вы можете предложить своим клиентам, которой нет у конкурентов. Сконцентрируйтесь не на самой сути оффера — чем он такой крутой, а на том, какую проблему клиента он поможет решить и чего добиться.

Как создать эффективный оффер

  1. Создайте несколько ориентированных офферов
  2. Размещайте офферы рядом с формой
  3. Создавайте контент вокруг оффера
  4. Пишите правильные призывы к действию
  5. Согласуйте оффер с этапом воронки продаж
  6. Продвигайте офферы в социальных сетях
  7. Отслеживайте эффективность оффера

Создайте несколько ориентированных офферов

Поскольку в маркетинге постоянно говорят о важности сегментации и персонализации, одного уникального оффера недостаточно. Он не может быть таковым для всех сегментов вашей базы. Проанализируйте свою аудиторию, разбейте её на сегменты, и посмотрите, что общего у каждого из них. Сколько сегментов — столько и офферов.

Размещайте офферы рядом с формой

Оффер дают в обмен на выполнение целевого действия. Чтобы его выполнить, пользователь должен оставить свои контакты. Получается, это двухсторонний процесс: выполнение действия обусловлено выгодным предложением. Такую практику можно встретить на сайтах, которые предлагают бесплатный чек-лист или электронную книгу в обмен на подписку. Иначе, пользователи неохотно оставляют свой email адрес.

Оффер

Соберите базу подписчиков!

Наш конструктор не требует знаний кода или каких-то технических навыков. Создавайте оригинальные формы или используйте готовые шаблоны бесплатно!

Создать форму подписки

Создавайте контент вокруг оффера

Такой контент поможет клиенту разобраться с тем, как и для чего использовать оффер, а вам — его продвигать. Например, вы запустили новый продукт или функционал. Здесь есть много вариантов для создания контента вокруг него: инструкция по его использованию, топ-5 вариантов эффективного применения, успешный кейс.

Пишите правильные призывы к действию

Призыв к действию помогает клиенту принять решение относительно вашего оффера. Он должен быть коротким, понятным и однозначным. Чтобы призыв сработал, сначала расскажите о выгоде, которую получит пользователь. Призыв в виде "Подписаться на email рассылку" не информирует о том, зачем это нужно лиду. А вот указать "Чтобы получать советы  от специалиста еженедельно" уже ближе к пользе.

Эффективный призыв к действию

Согласуйте оффер с этапом воронки продаж

Это способствует правильному взращиванию лидов. Потенциальный покупатель и лояльный клиент находятся на разных этапах воронки продаж, поэтому релевантный оффер для них выглядит по-разному. Оффер должен отвечать потребностям пользователя. Это поможет сократить воронку и приблизить лида к покупке.

Продвигайте офферы в социальных сетях

Продвижения оффера должно выходить за рамки вашего сайта, чтобы увеличить охват. Проведите исследование и узнайте, какую соцсеть предпочитает аудитория. Размещайте на сайте ссылки на профили в соцсетях. В этом тоже должна быть польза. Например, разный контент. Не стоит его дублировать на всех площадках. 

Отслеживайте эффективность оффера

Это даст понять, насколько правильную стратегию вы выбрали, больше узнать о потребностях пользователей, корректировать офферы. Если вы увидите, что чек-лист аудитории интересен больше, чем электронная книга, можно не тратить ресурсы на её написание. Предпочтения в определенных темах так само помогут оптимизировать работу.

Эффективный оффер несет в себе ценность для клиента и решает его проблему. Следуйте этим главным советам, чтобы приносить только пользу.

Правильный оффер в email маркетинге будет работать на вас. Он позволит увеличить эффективность применяемой стратегии на каждом этапе воронки продаж: генерировать больше потенциальных покупателей, предлагать пользователям релевантные продукты, пополнять сегмент лояльных клиентов. Этому способствуют главные инструменты email маркетинга, которые мы объединили в одном продукте Automation 360. С его помощью вы сможете делать релевантные офферы в нужное время. Начните прямо сейчас!

Обновлено: 2020-02-18

Оценка: 5 / 5 (12)

Job-offer или Предложение о работе по-русски


Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса.

В большей степени job-offer принято составлять при подборе руководителей различного звена. Большинство западных компаний работающих в РФ используют «оффер» при взаимодействии с кандидатами любого уровня, предоставляя его даже секретарям, впервые поступающим на работу.

Job-offer служит нескольким целям:

- окончательно закрепить и формализовать достигнутые договоренности на прошедших собеседованиях, фиксируя единство взглядов у компании и соискателя (все понимают, на какую точно должность принимается кандидат, в какой отдел, кому подчиняется, каковы его должностные обязанности, доход, иные условия компенсации, испытательный срок и т.д.).

Казалось бы, очевидные вещи, столько говорили обо всем этом на собеседованиях (а бывает, что и не говорили, загоняли кандидата по встречам, а толком рассказать о вакансии не рассказали, у кандидата лишь общие представления и личные догадки). Однако, подчас оказывается, что выйдя на работу, уже в первый рабочий день кандидат отказывается от заключения трудового договора - не так «звучит» должность, которую компания указала в трудовом договоре, «не тот» уровень компенсации, который ожидал и по-своему понял сам кандидат, менеджер по персоналу рассказал одно, непосредственный руководитель другое, при оформлении вылезло что-то третье и т.д.

Job-offer помогает снять многие недопонимания и дает компании большую уверенность, что она получает сотрудника, четко представляющего, куда он идет, на каких условиях, и чего от него ждут.

- у кандидата же, получившего «оффер», появляется уверенность в серьезности намерений работодателя, да и просто растет «вес» потенциального-работодателя в его глазах (однако, есть и обратная сторона медали – на чересчур «разогретом» рынке труда некоторые недобросовестные работники начинают шантаж своего нынешнего работодателя, предъявляя ему поступившее предложение о работе или устраивая «торг» между компаниями, сделавшими ему job-offer).

К сожалению, не во всех российских компаниях существует культура использования предложений о работе в практике работы с кандидатами. Тут множество причин – в первую очередь видится низкая культура управления, пещерный уровень HR-менеджмента (от случаев, когда не могут ясно сформулировать цели и задачи должности, на которую ищут кандидата - «пусть выйдет, а там посмотрим, чем загрузить», до «не нравится - пусть валит, других найдем, за воротами очередь стоит»). Где-то работают «по черному», огромная текучка, абсолютно наплевательское отношение к персоналу, какие уж тут «офферы». Само собой, различные гос.организации или аффилированные с государством структуры (ФГУПы, ЖКХ и прочие), за некоторым исключением, этот заповедник и современные технологии управления персоналом в нашей реальности вещи не совместимые.

На взгляд автора, наиболее часто job-offer применяют в тех сферах бизнеса, где наибольшая конкуренция за персонал, а на рынке труда активны западные компании (поэтому и российский бизнес, конкурируя за кандидата с иностранными игроками, вынужден применять схожие инструменты). А также там, где персонал, его уровень подготовки, знаний и опыта имеет наибольший вес в бизнесе организации. Это в первую очередь – сфера информационных технологий, а также инвестиционно-финансовые компании, банки и т.д.

Теперь немного о структуре Job-offer

Обычно Job-offer или Предложение о работе включает следующие сведения: название должности и структурного подразделения, уровень подчиненности, функциональные обязанности, задачи на испытательный срок, структуру дохода будущего сотрудника (оклад, премии и бонусы), социальный пакет, предлагаемый компанией для данной должности (это может быть полис ДМС, корпоративная мобильная связь, оплата съемного жилья и т.д.), условия переезда, если вступление в должность подразумевает переезд, а также дату выхода на работу.


Несколько образцов написания:
Job-offer (Образец в формате .doc)
Job-offer (Образец .doc)
Job-offer (Образец .doc)


Кто пишет job-offer?

Job-offer готовится HR-службой компании в тесном взаимодействии с руководством будущего сотрудника, после чего (при необходимости) согласовывается с кандидатом, подписывается обеими сторонами заранее, до выхода кандидата на работу.

Однако часто предложение о работе высылают кандидату просто по электронной почте в виде вордовского файла на бланке организации или могут отправить сканированное изображение уже подписанного руководителем документа.

В случае несогласия кандидата с какими-либо условиями поступившего предложения, стороны дополнительно обсуждают их и по взаимному согласию в job-offer вносятся корректировки.

От чьего лица делать job-offer?

Все зависит от уровня должности кандидата (вероятно, будет не совсем уместно, когда каждой принимаемой на работу секретарше, предложение о работе будет делать генеральный директор, к примеру, крупного холдинга федерального уровня). Обычно это потенциальный руководитель сотрудника. Практически универсальным является документ, подписанный Директором по персоналу и направленный кандидату сотрудником службы персонала.

В некоторых случаях исключением могут быть ТОПы. Им как раз уместно, чтобы предложение следовало от кого-либо из ключевых лиц управляющих бизнесом (хотя в организациях с высоким уровнем менеджмента Директор по персоналу обычно входит в их число).

И еще один вопрос, который иногда приходится слышать – имеет ли job-offer какой-либо правовой статус? Если кратко – и да и нет. Это тема отдельной полноценной статьи (такая статья есть на этом сервере).

Автор: Фуад Зейналов - заместитель HR-Директора промышленных активов (Urban Group)

10 советов новичкам по выбору оффера в СPA-сети


  1. 10 основных правил
  2. Где размещать оффер?
  3. Когда будут деньги?
  4. Какие полезности дает партнерка?

CPA-сеть (партнёрская сеть или партнерка) — это рекламная система-посредник между рекламодателем и вебмастером. Рекламодатель готов платить за привлечение новых покупателей. Вебмастер же размещает рекламу на своих ресурсах и получает комиссию за каждого привлеченного клиента. Более подробно о работе CPA-сетей писали здесь.

С чего же начать новичку? Нужен план действий. Да-да, спасибо, Кэп. Итак, опираемся на два элемента:

  • выбираем, что продаем — оффер;
  • определяемся с площадкой для размещения.

Окей, у меня уже есть сайт или другая площадка, например, YouTube-канал. Можно сразу подключиться к партнерке? У CPA-сетей нет ограничений на трафик площадки. Но обычно у офферов, за которые больше платят, требования к площадкам и трафику выше — они доступны не для всех вебмастеров.

Поэтому если у вас молодой ресурс и трафика мало, вы врядли получите закрытые офферы. Если трафик будет не качественный, то вас могут попросить перестать направлять его на данный оффер. Все, других ограничений нет. Да, но учитывайте, что у каждого рекламодателя свои требования к сайтам. Одним важна тематика сайта: если тема вашего блога им не подходит, вам откажут. Другим важен трафик.

Обычно требования к трафику: от 300 уникальных посетителей в сутки. Но есть партнерки, которые подключают любые площадки, даже молодой сайт с одним посетителем в сутки.

10 ключевых правил подбора оффера

Партнерские сети предлагают тысячи разных офферов. Мы подготовили для вас алгоритм подбора подходящего оффера.

1. Выбирайте то, в чем лучше разбираетесь

Ваша задача — подтолкнуть читателя купить продукт. Для этого нужно привлекательно о нем написать. Да, за офферы с авиабилетами и кредитами платят больше. Но если вы плохо знакомы с темой, убедить пользователей что-то у вас купить будет сложнее.

2. Оффер должен встраиваться в тематику площадки

Ведете бьюти-блог? Отлично! Обзоры на косметику — ваша золотая жила. Помните: предлагаемые товары должны логично вписываться в контекст вашего сайта. И не вызывать сомнений и реакцию «а это тут причем?».

Например, у вас есть свой канал на YouTube на игровую тематику и вы хотите его монетизировать. Вы ведете стримы, записывайте обзоры на популярные онлайн-игры.

Лучший вариант для вас — игровые офферы. Вы как никто другой разбираетесь в этой теме и знаете, что интересно вашим подписчикам.

3. Составьте портреты вашей целевой аудитории

Узнайте больше о людях, которые вас читают. Чем детальнее вы изучите свою аудиторию, тем лучше сможете подобрать оффер, который ее заинтересует.

Анализировать трафик можно c помощью отчетов в Google.Analytics и Яндекс.Метрике, особенное внимание уделите отчетам о посещаемых страницах, географии, соц.дему.

Ключевые параметры: пол, возраст, геолокация.

Например, у вас сайт или блог на спортивную тематику и вы решили заработать на оффере мужские кроссовки Puma. В описании оффера указано, что основные покупатели — мужчины. Гео: Россия: 14%, города — Москва, 5% Санкт-Петербург, 3% Новосибирск, 2,5% и т.д. Если вас читаю молодые девушки из пригородов, вряд ли они захотят купить мужские кроссовки.

4. Выбирайте проверенный оффер

Если предложение в сети более года, значит, партнерка ему доверяет. Менеджеры рекламодателя уже знают, на каких видах трафика оффер работает лучше, и смогут дать вам совет.

Опирайтесь на опыт других вебмастеров — они уже знают, с каким видом трафика оффер работает лучше. Выбирайте надежных продавцов — так будет выгоднее.

Сеть Л’Этуаль подключена к партнерской сети Admitad с 2012. Партнерка не станет работать с рекламодателем, который постоянно отклоняет лиды и задерживает выплаты. Значит бренд надежный и к нему стоит присмотреться.

 

Оффер Л’Этуаль

5. Подключайтесь к партнерским сетям с автомодерацией

Одни рекламодатели строго подбирают площадки, и могут отказать вам, если ваш сайт или блог не соответствует требованиям.

Другие подключают любых вебмастеров, а потом смотрят на качество трафика. Даже если вы недавно создали свой ресурс и у вас пока нет посетителей. Таким рекламодателям не важно, где вы будете брать трафик. Главное, чтобы он был качественным.

В настройках партнерской сети можно посмотреть все офферы без модерации.

 

Офферы без модерации

6. Выбирайте партнерки, которые предлагают бонусы, скидки, акции

Дополнительная выгода сработает как мотивация для вашей аудиторией.

Например, партнерка Puma предлагает индивидуальные промокоды для вебмастеров. Это двойная выгода (особенно для блогера) — повышает лояльность к бренду и уважение читателей.

7. Длинные cookie— лучше

Cookie (куки) — это набор данных, который привязывается к каждому пользователю. Они хранят информацию о ссылке вебмастера, с которой клиент перешел на сайт продавца. Когда пользователь что-то купит — заказ засчитывается тому, чья ссылка была последней перед его оформлением.

Выбирайте офферы со сроком жизни куки дольше недели — так у вас больше шансов, что пользователь совершит покупку.

Оффер Л’Этуаль хранит cookie-файлы 30 дней. Если пользователь зашел на сайт по вашей партнерской ссылке, ушёл, но вернулся через несколько дней и всё-таки совершил покупку, вы получите вознаграждение.

 

Оффер Л’Этуаль хранит cookie-файлы 30 дней

8. Лейте через разрешенные виды трафика

Если не хотите, чтобы ваши заказы отклонили, внимательно смотрите условия сотрудничества и выбирайте офферы с разрешенными видами трафика.

Например, большинство партнерок не одобряют трафик с сайтов адалт тематики, e-mail спам, желтые тизеры, контекст на бренд, брокерский трафик.

9. Доход за 100 переходов

Когда выбираете оффер, обращайте внимание на параметр ЕРС. Его указывают в описании оффера. Он показывает, сколько в среднем вы заработаете со 100 переходов. Чем выше EPC оффера, тем лучше для вас.

10. Смотрите на процент подтвержденных заказов

Заказы, которые совершаются по вашей партнерской ссылке, рекламодатель должен проверить и подтвердить. Показатель подтвержденных заказов есть в описании оффера. Чем он выше, тем лучше. Выбирайте оффер с показателем больше 70% — не ошибетесь.

Рассмотрим на примере финансового оффера, который предлагает кредитные карты, микрозаймы, страхование и другое. За вид трафика возьмем кэшбэк-сервисы. Процент подтверждения в этом случае равен 87,5%. Значит можно смело лить трафик.

 

Финансовый оффер

Вкратце о площадке для оффера

Площадкой может быть информационный сайт, личный блог, соцсети, мессенджеры, e-mail- рассылки, push-уведомления и другие — форматов много.

Чтобы выбрать подходящий, задайте себе несколько вопросов:

  • где вас чаще читают?
  • где вам больше доверяют?
  • где проще познакомить вашу аудиторию с продуктом и соблазнить на покупку?

Выбирайте тот, с которым хорошо знакомы и сможете развивать.

Когда будут первые деньги?

Так сколько вебмастер может заработать на партнерках? Со стороны кажется, что вебмастера делают деньги из воздуха. Чтобы в один прекрасный день проснуться миллионером, нужно много работать, изучать, тестировать. Тут как в бизнесе: вы работаете на себя, и зарабатываете пропорционально вложенным усилиям.

Деньги с партнерок появятся не сразу. Рекламодателю нужно время, чтобы составить отчет:

  • обработать заказ, сделанный по вашей ссылке;
  • проверить, что он точно оплачен;
  • оценить качество трафика.

Важно: если трафик будет не целевым, рекламодатель может не принять вашу работу.

Срок проверки и перевода зачислений называется «сроком холда». Зависит от сегмента, в котором вы работаете. Это может занимать от 5 дней, до нескольких месяцев.

В итоге свой первый заработок вы увидите минимум через неделю. А снять деньги сможете после того, как накопится определенная сумма, с которой возможен вывод средств. В среднем это занимает месяц.

И что же теперь делать, просто ждать? Да, но это не значит, что можно разместить одну ссылку и полагать, что через месяц нужная сумма сама накапает на счет. Если хотите заработать много — развивайте рекламные кампании, работайте с несколькими партнёрками одновременно.

Помните: ваша задача — мотивировать людей совершить покупку. Нащупайте связь с аудиторией и подходите к подаче оффера креативно. Ускорить появление денег и увеличить их сумму — в ваших руках.

Что еще дает партнерка?

Кроме офферов партнерка, конечно же, предоставляет всю статистику: сколько заказов по партнерской ссылке было совершено и сколько из них было оплачено. А еще партнерка здорового человека заботится, чтобы рекламодатели выплачивали оговоренную сумму вебмастерам.

Также она дает инструменты, которые упрощают работу:

  • метки, чтобы различать рекламные кампании,
  • Deeplink, чтобы давать ссылки на конкретные товары,
  • купоны и промокоды для покупателей.

В итоге партнерская сеть регулирует отношения между рекламодателем и вебмастером. Следит за тем, чтобы каждая сторона получила желаемое: рекламодатель — новых клиентов и повторные покупки; вебмастер — возможность монетизировать трафик.

Офер о приеме на работу, что такое оффер от работодателя


И вот наступил момент, которого вы ждали так давно: вы прошли собеседование в компании, а чаще всего не одно, и получили предложение о работе. Надеюсь, перед предложением работы ваш будущий работодатель обсудил с вами размер вашей будущей зарплаты.

Если этого не произошло, не переживайте. Скорее всего, ваш работодатель в закрутился, и сделав вам предложение работы, подумал, что и о зарплате поговорил. Возьмите инициативу в свои руки и спросите о зарплате сами. Возможно, это покажется вам очевидным, но стесняться не стоит. Вы удивитесь тому, сколько неудачных и тупиковых рабочих мест можно было избежать, если бы кандидат в секретари имели бы смелость задать вопросы, которые их волнуют!

В частности, кроме зарплаты не забудьте составить хотя бы для себя лично представление о том, сколько у вас будет переработок, а также о перспективах роста в компании.

Также лучше еще до трудоустройства выяснить, будут ли командировки и как часто, а также узнать другие существенные для вас условия.

Именно момент получения предложения работы – ваш звездный час.

Когда вы подпишете с работодателем трудовой договор и принесете вашу трудовую книжку, выяснять условия работы и компенсации будет поздновато.

Итак, вы знаете, какая у вас будет зарплата, условия работы и компенсации. Теперь пришло время получить так называемый оффер. Что это такое? Оффер – это письменно изложенное предложение о работе, составленное вашем будущим работодателем специально для Вас. В оффере оговариваются все существенные условия работы и компенсации.

И если разговор о зарплате перед вашим трудоустройством так или иначе состоится, то ситуаций, когда работодатель не предлагает оффер, а обсуждает с кандидатом условия работы устно, нередки. Как правило, оффер стандартно предлагается в западных компаниях, а также крупных российских. Для небольших компаний это, как правило, редкость.

Если работа вам предложена, а оффера нет, то возможно, вы захотите тактично спросить работодателя, могли бы вы его получить.

Определение и образец Job Offer

Однажды, на мой вопрос, могу ли я получить оффер, будущий работодатель очень удивился. В компании не было принято направлять в письменном виде предложения о работе с указанием условий работы и компенсации. Если это произошло и с вами, то вы можете проявить инициативу и предложить, что вы можете сами подготовить и прислать будущему работодателю образец оффера, в который он просто вставит условия и компенсации.

И хотя оффер – это не трудовой контракт и не заменяет его, будет лучше, если условия вашей будущей работы будут оговорены письменно. Пусть вас не смущает то, что про вас могут подумать, что вы бюрократка какая-то. Если работодатель не намерен вести с вами нечестную игру, у него нет причин не подписать оффер. А если же наотрез откажется, лучше уж не получить эту должность сейчас, чем обливаться горькими слезами потом. Ведь устный разговор, что называется, «к делу не пришьешь». Наличие условий на бумаге убережет вас не только от элементарного недопонимания, но и от ситуаций, когда кто-то случайно «забыл» что-то из своих обещаний.

Итак, оффер может быть составлен в более-менее произвольной форме, но убедитесь, что документ составлен на бланке компании и в нем присутствуют следующие реквизиты:

1. Название компании, ее адрес и телефон.

2. Название документа.

3. Дата документа.

4. Собственно, текст документа.

5. Подпись руководителя.

6. Расшифровка подписи.

7. Печать компании.

8. Регистрационный номер.

9. Место для вашей подписи.

Что обычно указывается в тексте оффера?

1. Должность на которую Вас приглашают.

2. Дата Вашего выхода на работу.

3. Продолжительность испытательного срока.

4. Размер заработной платы.

5. Другие бонусы если есть: тринадцатая зарплата, процент по результатам года и т.п.

6. Что входит в расширенный соцпакет. Это может быть полис ДМС (часто после прохождения испытательного срока), полная или частичная компенсация питания, компенсация проезда, мобильного телефона, дополнительная оплата больничного, дополнительный отпуск и т.д. в зависимости от того, что предлагает работодатель для данной должности.

7. Другие существенные условия и компенсации, оговоренные при получении предложения о работе.

После того, как вы получили от компании оффер, прочитали его, и вас все устраивает, подпишите его и также направьте копию работодателю.

Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.

 

На главнуюВ каталог статей

 

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о