Примеры резюме на работу на любую должность: Образец резюме менеджера по продажам, скачайте пример грамотного резюме 2021

Как написать резюме на работу (образец) | правила написания резюме — пример профессионального резюме

Я решил раскрыть в одной статье большую тему, но сразу споткнулся об очевидную вещь. Вообще говоря, резюме написать достаточно просто — нужно зарегистрироваться на любом сайте трудоустройства и заполнить пошагово все графы резюме. Казалось бы, чего может быть проще!?

Проблема, конечно же, в нюансах и деталях. Важно, что и как вы пишете о себе, а не то, с помощью какого редактора или сайта. Также важно не наделать кучу ошибок.

Уже несколько лет я занимаюсь карьерным консультированием и составляю людям резюме и постоянно вижу кучу однотипных ошибок. Люди пишут неграмотно, используют сложнейшие фразы из должностных инструкций, пишут о том, что к делу вообще не относится, не понимают, какую работу они хотят найти и так далее.

Поэтому в этой статье я кратко пройдусь по основным правилам написания резюме на работу и затрону некоторые нюансы.

Зачем необходимо резюме

Основная задача резюме — получать хорошие приглашения на собеседования.

Прочитав резюме, никто не приглашает сразу на работу. Сначала приглашают на личную встречу и уже после нее решают, работать с вами или нет. Поэтому я расскажу о том,

как написать хорошее резюме, а не какое попало.

Структура резюме

В резюме должны быть следующие информационные блоки:

1. ФИО и контактная информация.
2. Цель (желаемая должность).
3. Профессиональные навыки.
4. Опыт работы.
5. Образование.
6. Дополнительная информация (не обязательный раздел).

Желательно эти разделы располагать именно в такой последовательности. Хотя можно блок навыков перенести вниз и поставить после образования. Так делают многие сайты трудоустройства.

Однако я считаю приведенную структуру выигрышной, и лично я именно ее выбрал бы для написания резюме, т.к. после ФИО идут ваши навыки, которые говорят работодателю: «я подхожу под вашу вакансию». Конечно, вам нужно описать свои навыки так, чтобы они идеально подходили под желаемую вакансию. Чтобы добиться этого, смотрите, как работодатели описывают требования к кандидату и пишите их же словами.

ФИО и контактная информация

Я рекомендую ФИО делать главным заголовком резюме.

Частая ошибка. Иногда я встречаю в резюме крупные заголовки «Резюме». Мне непонятно, зачем писать очевидные вещи!? Информации много, места на странице мало, а тут еще эти нелепые фразы…

В контактную информацию нужно и, как правило, достаточно включить:

• Телефон.
• E-mail.
• Город проживания.

Частая ошибка. Указание чрезмерного количества контактов — нескольких телефонов, е-мейлов, скайпа, аккаунта фейсбук, icq и т.д. Оставляйте только один телефон, только один е-мейл и убирайте все лишнее.

Цель (желаемая должность)

Раздел заполняется на ваше усмотрение. Если его нет в резюме, то обязательно напишите о ваших пожеланиях в сопроводительном письме.

Если вы решили указать желаемую должность, пишите только одну.

Ошибкой считается указание целого перечня позиций (из практики я помню случай упоминания аж 7 близких по смыслу должностей).

Профессиональные навыки

В данный раздел нужно включить ваши навыки, знания и личностные качества. Желательно сделать от 5 до 9 пунктов (чтобы было ни мало, ни много). Если вы очень-очень опытный специалист, можете сделать 10 пунктов, но это предел.

Частая ошибка. Список навыков не соответствует желаемой вакансии. Люди указывают либо лишние умения, либо пишут непонятными фразами, либо еще как-то искажают смысл.

Например, в вакансии требуется опыт работы главным бухгалтером от 3-х лет. В этом случае лучше написать в блоке профессиональных навыков фразу типа «опыт работы главным бухгалтером — ХХ лет».

Секрет того, как написать резюме на работу с высоким процентом откликов, отчасти заключается в описании ваших профессиональных навыков соответственно желаемой должности. Посмотрите 5-7 вакансий, которые вам нравятся, и изучите, ЧТО требуют работодатели от соискателей и КАК они пишут об этом. Затем их же словами опишите свои навыки. Конечно, один в один не получится использовать их слова, но близко — вполне возможно. Это и нужно сделать. Это даст нужный вам результат.

Вы можете посмотреть примеры и понять, как указывать ключевые навыки.

Опыт работы

Опыт работы описывается в обратном хронологическом порядке. Последнее место работы сверху. Для каждого места работы нужно указать:

• Дату начала и окончания работы.
• Название компании.
• Название должности.
• Обязанности.

Я рекомендую описывать последние 10 лет опыта или последние 3 места работы. Может так быть, что на последних трех местах вы работали 17 лет — это нормально и пусть в резюме так и будет написано. Если же за последние 10 лет вы сменили 6 мест работы, это тоже нормально.

Частая ошибка. Бывает, что люди пишут название своей должности так, как указано в трудовой книжке (витиевато и непонятно). Например, инженер-программист 3-ей категории. Я вам скажу — забудьте про трудовую, это бухгалтерский документ и больше она никому не интересна. Называйте свою должность так, чтобы было понятно, чем вы занимались. Пишите проще.

К сожалению, здесь не привести универсальный и грамотный пример написания резюме на работу (универсальных просто не существует), но вы можете отправить мне резюме на проверку и получить комментарии для вашей ситуации.

Также иногда встречается несколько названий должностей (синонимы). Это плохой стиль и из-за этого вообще непонятно, кем вы работали. Название должности — только одно!

Важно чтобы ваш опыт работы соответствовал желаемой должности. Например, я регулярно встречаю в резюме руководителей примитивные обязанности, свойственные линейным менеджерам. Иногда вплоть до закупки канцтоваров. Нельзя так делать, т.к. это убивает образ руководителя.

Чтобы написать хорошее резюме, необходимо описать свои достижения и успехи. Достаточно указать 2-3 успеха для последних трех мест работы. Чтобы узнать подробности, читайте статью о том, как описать достижения в резюме.

Образование

Образование нужно указать основное (высшее или среднее) и дополнительное (курсы, тренинги, сертификация и т.д.). При этом дополнительное образование указывайте только то, которое потребуется на будущей работе.

Частая ошибка. Указание тренингов личностного роста (духовные практики, гипноз, НЛП и тому подобные вещи). К личностному росту относятся двояко — кто-то уважает, а кто-то его беспредельно боится. Не рискуйте, не пишите о себе всю правду — приберегите ее до собеседования.

Дополнительная информация

Если вы что-то хотите о себе рассказать, но не знаете, в какой раздел поместить, пишите в раздел дополнительной информации. Обычно в нем пишут про наличие автомобиля и водительских прав, знание дополнительных иностранных языков (например, если вы знаете четыре языка), семейное положение и т.п.

Если вы все о себе рассказали, и этот раздел остался пустым, значит, он вам не нужен. В этом случае ничего сюда не пишите.

Правила написания резюме

Есть некоторые принципы или правила написания резюме, о которых мне хочется сказать. Подробно я изложил это в дополнении к мини-книге «7 частых ошибок резюме», здесь же я буду краток, но последователен.

Отсутствие грамматических ошибок

Есть куча разных сервисов и программ (тот же Word), которые проверят вас. Исправьте ошибки, сделайте это обязательно.

Разумный объем резюме

Лучше всего уложиться в две страницы (максимум — три). В наше время люди сильно перегружены информацией, поэтому позаботьтесь о менеджерах по персоналу — напишите о себе просто и постарайтесь уложиться на две страницы.

Лично у меня написать резюме на одну страницу получается крайне редко (только если человек мало работал), зато на две практически всегда. Я стараюсь уложиться в этот объем, и если не получается, я ищу возможности все-таки сократить объем информации. Это сложная и творческая работа, но опыт показывает, что она стоит полученного результата.

При этом надо помнить, что главная информация должна быть на первом листе (это самый важный лист вашего резюме). Представьте, что HR-менеджер распечатал ваше резюме и случайно потерял вторую страницу. Хорошо ли сделан ваш первый лист резюме? Он формирует образ нужного работодателю специалиста?

Образец — как написать резюме

Я приведу здесь один из возможных примеров написания резюме:

Если вам нужен этот шаблон, вы можете скачать его бесплатно вместе с книгой про ошибки резюме.

Вы можете также зайти на какой-либо сайт трудоустройства, пошагово сделать резюме и затем выгрузить в формате Word. Это тоже хороший пример того, как написать резюме быстро и легко.

Последний штрих для резюме

Составляйте для каждой вакансии уникальное сопроводительное письмо. В комплекте с ним резюме будет смотреться гораздо сильнее и приглашений на собеседования будет гораздо больше.

Также читайте

На сайте вы можете найти много других статей про поиск работы, собеседование, резюме и т.п.

Мини-книга «7 частых ошибок в резюме»

В этой книге разобраны частые ошибки составления резюме — 99% соискателей делают хотя бы одну из них. Исправьте ошибки в своем резюме и это поможет найти работу быстрее.

Скачать книгу бесплатно

Пример [готовые шаблоны резюме для бармена]

Общие рекомендации

При трудоустройстве на любую должность первое знакомство с кандидатом происходит при помощи резюме. В период подбора кандидатур кадровый специалист просматривает десятки предложений, в среднем тратя на просмотр одной анкеты не более минуты. Учитывая такую статистику, при создании собственной самопрезентации необходимо правильно расставить ключевые акценты.

Кандидат на должность бармена должен обязательно указать в анкете личные данные, сведения об образовании и трудовом опыте. Для анкеты должно быть подобрано фото в деловом стиле или на рабочем месте.

Бармен является лицом заведения, поэтому работодатель, помимо навыков, будет внимательно оценивать и внешность кандидата.

Не превращайте резюме в длинный рассказ о своих достижениях. Все должностные обязанности и навыки перечисляйте лаконичными фразами, чтобы при беглом просмотре документа были заметны основные акценты. Не вносите в анкету негативную информацию, будьте аккуратны с юмором, соблюдайте правила делового общения.

Даже такая мелочь, как название вашего email, может оттолкнуть работодателя:

Опыт работы в резюме бармена

Для описания трудового опыта в анкету вносят период работы, наименование компании и должность. Работодателю наиболее интересны последние 3-5 лет работы. Если в этот период вы работали по специальности, то укажите ваши должностные обязанности.

Если в последние годы вам пришлось сменить сферу деятельности, то лучше указать в анкете именно тот опыт, который связан с работой за барной стойкой.

Наш пример должностных

обязанностей в резюме бармена выглядит следующим образом:

ОПЫТ РАБОТЫ:

• Период:

  04.2017 — н. в.

• Организация:

  Ресторан «Визит»

• Должность:

  Бармен

• Обязанности:

  — Приготовление алкогольных, горячих и холодных напитков;
  — Подготовка бара к открытию и закрытию смены;
  — Контактная барная стойка;
  — Инвентаризация остатков;
  — Контроль санитарных норм;
  — Работа с документацией;
  — Консультация в выборе напитков;
  — Работа с кассой.

• Достижения (за 2 года):

  — Разработал три новых напитка и внес их в коктельную карту.
  — Обучился в школе бариста.
  — Овладел техникой жонглирования.
  — Все санитарные проверки пройдены без каких-либо замечаний.

Очень эффектно смотрится в анкете перечисление личных достижений с использованием цифровых показателей. Работодатель должен увидеть выгоду, которую он получит при вашем трудоустройстве. Для бармена это может быть оптимизация рабочего процесса, изобретение новых напитков и способов оригинальной подачи.

Многие молодые люди пытаются устроиться на должность бармена без какого-либо опыта. В связи с этим возникает вопрос, что писать в такой ситуации в резюме. Хорошие шансы даёт наличие смежного опыта работы в заведениях общественного питания. В данном случае подойдет работа официантом или администратором зала.

Основной спецификой работы за барной стойкой является быстрота обслуживания без лишних эмоций и негатива. Если вы готовы к такому режиму, то в резюме можно описать ваши черты характера и желание обучаться.

Образование в резюме бармена

При трудоустройстве на рассматриваемую должность в элитное заведение работодатель будет обращать особое внимание на образование по специальности. Если же вы устраиваетесь в заведение общепита среднего класса, то в анкете можно указать любое полученное образование. В блоке обязательно указывается год окончания, наименование заведения и полученная специальность.

ОБРАЗОВАНИЕ:

• Высшее:

  Институт сервиса и технологий

• Факультет:

  Социально-гуманитарный

• Специальность:

  Социально-культурный сервис и туризм

• Год окончания:

  2014

Если вы в процессе своей трудовой деятельности совершенствовали свои знания посредством курсов повышения квалификации, то обязательно отразите эту информацию в документе. Также в этом блоке можно указать различные стажировки и мастер-классы. Если уровень владения иностранным языком позволяет вам общаться с посетителями, то укажите это в резюме.

КУРСЫ:

• Год окончания:

  2019

• Название:

  Сомелье

• Проводившая организация:

  НОУ «Азбука Вкуса Школа Сомелье»

Навыки в резюме бармена

Грамотно составленный список навыков, это ваш шанс обойти конкурента и получить желаемую должность. Для того чтобы понравиться работодателю, внимательно изучите его требования к соискателю, и на основании полученной информации сформируйте свой список.

Очень важно указывать в анкете только те умения, которыми вы действительно владеете. В противном случае вам придется краснеть на собеседовании. Понятие профессиональный навык, это то, что вам пригодится при выполнении ваших должностных обязанностей. Многие ошибочно путают их с личностными характеристиками, хотя для бармена эмоциональная устойчивость или наличие артистизма являются определяющими показателями.

В список ключевых навыков могут входить следующие пункты:

• Умение работать за контактной барной стойкой;
• Консультирование гостей по вопросам выбора напитков;
• Контроль ассортимента и остатков;
• Составление коктейльной карты;
• Умение выставить витрину;
• Работа кассиром;
• Знание программ R-keeper и ЕГАИС;
• Соблюдение санитарных норм.

В некоторых компаниях в обязанности бармена может входить приготовление фастфуда или выполнение обязанностей официанта, поэтому такие навыки тоже можно указать в анкете.

Профессиональные навыки бармена:

Грамотная речь	Коктейли
Кофе	Смузи
Флейринг	Фаер-шоу
Дегустации	Сомелье
Кейтеринг	Работа с кассой
Инвентаризация	Пользователь ПК
R-keeper	Барное оборудование
Санитарные нормы	Работа с претензиями

Что писать о себе в резюме бармена

Этот блок предназначен для более подробного описания вашей компетенции. Большой ошибкой считается оставить этот раздел незаполненным. Здесь вы можете описать свои черты характера, рассказать о смежном опыте. Ваша задача показать свою уникальность, чтобы выделиться среди конкурентов.

Не используйте этот блок для описания своего хобби и семейного положения, лучше напишите об отсутствии вредных привычек или наличии медицинской книжки.

Бармен должен обладать определенной долей артистизма, быть терпеливым, уметь разрешать конфликты и поддерживать беседу. Попробуйте составить рассказ «о себе» основываясь именно на этих качествах.

О СЕБЕ:

• Имею опыт обслуживания VIP-клиентов. Самостоятельно проводил переговоры с поставщиками. Регулярно выполнял обязанности бар-менеджера. Нередко принимал участие в выездных мероприятиях. Имею четкое представление о том, что нужно делать, чтобы барная стойка приносила прибыль.

Как заполнить контакты в резюме бармена

Этот раздел является обязательным. Минимальный набор контактов, это номер мобильного и адрес электронной почты. Если вы считаете нужным продемонстрировать работодателю свой круг общения, то можете указать в резюме адрес аккаунта в социальных сетях.

В блоке «контакты» никогда не указывается точный домашний адрес, паспортные данные и другая личная информация.

КОНТАКТЫ:

• Телефон:

  +7 905 000-00-01

• Email:

  [email protected]

• Facebook:

  /barmen_myresume/

• Skype:

  BarmenMyResume

Заключение

Резюме, это визитная карточка соискателя. Чтобы с первой секунды завладеть вниманием работодателя, этот документ должен иметь чёткую структуру и отвечать следующим требованиям:

1. Вся информация о вашей трудовой деятельности должна поместиться на одном листе А4. Не описывайте трудовой опыт длинными фразами. Чем короче, тем лучше. После окончания работы обязательно перечитайте текст несколько раз, исправьте орфографические ошибки, опечатки и уберите лишнюю информацию.
2. Если вы рассматриваете трудоустройство на несколько смежных профессий, то не составляйте общий документ. Для каждой вакансии нужно сделать отдельную анкету.
3. Для отправки по электронной почте используйте PDF формат, это станет гарантией того, что документ попадет к работодателю без искажений.

Наиболее удобно при создании резюме пользоваться специальным конструктором Myresume. Здесь вы всегда можете выбрать удобный шаблон, визуально откорректировать внесенную информацию и скачать готовый документ к себе на компьютер. Резюме бармен образец, рассмотренный в данной статье, может стать хорошей основой для создания собственного документа.   

Как составить резюме — JOBRESOURCE — все о бизнесе, финансах и карьере

Мы продолжаем наш цикл статей на тему построения карьеры. До этого был рассмотрен вопрос как найти хорошую работу.

И вот у вас уже есть замечательная должность на примете, и сейчас главное не упустить ее. Как составить резюме, чтобы привлечь работодателя?

Поиск работы — это очень ответственный и важный процесс. Важно с самого начала создать позитивное впечатление у потенциального работодателя.
Но каким образом это осуществить, если вас пока еще не пригласили?

Народная мудрость гласит «встречают по одеже, а провожают по уму» или, относительно нашей ситуации, можно уточнить: «встречают по резюме, а провожают по навыкам».

Это означает что нужно и важно научиться правильно составлять резюме. Если оно корректно составлено — это уже почти половина успеха.

Что это такое

Что такое резюме, мы думаем, знает каждый. Это основной документ, в котором указаны ваши данные и основная информация по вашему опыту работы: название должности, на которую вы хотите устроиться, ваше фото (по желанию), опыт работы (общий и по интересующему вас направлению), обязанности, которые вы выполняли в предыдущих местах, и ключевые навыки.

Статистика говорит, что работник отдела кадров сканирует резюме в течении нескольких секунд, и это самое важное — первое впечатления. Если какие-то моменты вызовут у него отторжение, то это может перечеркнуть все разом.

Ваша автобиография должна быть составлена лаконично, соблюдены синтаксис, стилистика, орфография.

Документ с грамматическими ошибками не произведет нужного впечатления, несмотря на то, что он может быть очень полным и интересным.

Как написать резюме грамотно

Соискателя, особенно подбирающего себе работу в первый раз, часто смущает вопрос о «правильности» написанного им резюме. Как, что и насколько полно следует отразить на листке формата А4? Какой период жизни?

О чем умолчать или откровенно солгать в написанном? Может, добавить полновесности? Написать фолиант? Начать с детского сада? Или описать только места работы на ответственной должности? Рекомендуем заглянуть в статью и разобраться с возникшими трудностями в полном объеме.

Название должности

Важно правильно сформулировать желаемую должность. Это важно. Очень четко стоит продумать и отписывать резюме с подачей сильных сторон непосредственно для ЭТОЙ должности. Соискатель «и швец, и жнец, и на дуде игрец»? Как быть в таком случае? Рекомендация — составить три типа резюме, это несложно.

Пример: «Жнец, агроном и на комбайне сумею. Есть корочки тракториста». Или «Тамада, опыт концертной деятельности 10 лет, лауреат премии «Баян-2008», курсы игры на гитаре и школа по классу дудка».

При указании «обтекаемой» должности: «Специалист», «Любая должность» работодателем не рассматривается и приравнивается к «Хоть кем-нибудь».

Необходимо исправить на «Специалист отдела маркетинга», «Должность менеджера» или полная строчка из диплома об образовании «Ветеринарный врач», «Педагог, преподаватель иностранных языков» и далее — специализация.

Рассылая резюме по конкретным объявлениям, важно копировать название должности полностью, это облегчит идентификацию и сократит скорость ответа от менеджера по персоналу.

ФИО, личные данные

Необходимо помнить, что это документ, а не как просто какое-то школьное изложение.

Имя, фамилия, отчество — неотъемлемый атрибут, который, тем не менее, некоторые забывают, по невнимательности, указать.

Их следует написать в центре в самом верху страницы, шрифт должен быть крупным или жирным.

Рядом Вы можете разместить свою фотографию, которая должна быть в строгом стиле и хорошего качества.

Далее следует год рождения и место проживания.

Фотография

Всегда приветствуется, но отсутствие не означает автоматический отказ. Фото только деловое, в платье или костюме, единоличное (не групповое), сдержанное, без отвлекающих моментов. Неуместна фотография в купальнике или в шубе на улице, с животными, с громоздкими предметами в руках.

Цель

Какая цель от подачи ? На какую должность вы претендуете? На какой график? Все необходимо указать конкретно и четко.

Пример: после имени пишете — «Цель: соискание должности …. (название — бухгалтера / инженера / водителя / кассира)»

Зарплата

В поле «желаемый уровень дохода» четко проставляется сумма ожидаемой зарплаты. Представление об уровне дохода по заявляемой специальности составляется путем просмотра похожих объявлений или при общении со знакомыми. Часто уровень предлагаемой зарплаты уже виден, что облегчает задачу. Прописывать большую сумму бессмысленно, но и занижать ее некорректно по отношении к себе же: рекрутер определит в соискателе неуверенного или неопытного человека, а потому оставит без внимания.

Отдельно уточним про использование юмора.

Это совершенно неуместен в любом виде в официальном документе. Шутить можно будет с коллегами по месту будущей работы. А резюме создается не для этого.

Опыт работы

Самый важный раздел каждого резюме – опыт работы. Следует указать название компании, в которой Вы работали, период трудовой деятельности, должность и должностные обязанности.

Также не забудьте рассказать о Ваших успехах, но не преувеличивайте, чтобы не оказаться в не очень приятном положении, так как если Вы получите приглашение на интервью, то тогда уж точно все это придется обосновывать.

Образование и навыки

Важно указать образование. В каких учебных заведениях проходили или проходите обучение? По какой специальности? Ваша квалификация — специалист, магистр, бакалавр.

Период обучения? Также стоит указать ваши достижения — победы в конкурсах, награды, участие конференциях, прохождения курсов и тому подобное.

Касаемо навыков — выкладывать необходимо только действительные навыки и умения, это проверяется моментально на первом же собеседовании. «Летал в космос, являюсь личным визажистом Пугачевой» — лучше оставить для саморекламы. Любые несоответствия заявленным фактам в резюме минусуют шансы на получение должности. Но и сокращать свои достижения не стоит — можно разграничить познания немного завуалированно: «уверенный пользователь», «знаком», «изучал», «посещал курсы». Первое подразумевает «сажусь и сразу делаю», последующие «покажите как, я быстро научусь», «имею представление».

Если вы претендуете на вакансию, для которой ключевым условием является знание иностранного языка (английского, немецкого) то будет корректно откликнуться сразу на английском языке. Работодатель это оценит.

Краткость

Которая, как известно, сестра таланта. Резюме занимает от одного до трех листов А4. Все. Уложиться необходимо здесь. Роман «Жизнь до и после» читать рекрутерам некогда и незачем, за это же время просматривается до 5-10 лаконичных резюме. Но и модное: «остальное — при личной встрече» не подойдет совершенно. До встречи сначала проходят отбор именно резюме. Отписываются и выделяются главные моменты рабочей и учебной деятельности применительно к вакантной должности.

Не забывайте о безопасности!

Проверяется и удаляется излишняя персональная информация: данные паспорта, страницы в «контактах» предоставляются при приеме на работу, в отделе кадров, но никак не по интернету во все подряд фирмы.

Номера карт и счетов в банках не прописываются тем более. Емейл предоставляется по желанию, но все же очень удобен для быстроты связи с работодателем в случаях положительного ответа.

Точный адрес желательно не указывать, чаще достаточно заполнить документ до названия улицы, или остановиться на районе города. Информация о личных связях или интимной жизни не предоставляется в резюме, разве что при личной встрече с рекрутером в сжатом виде, если потребуется.

Корректность

Речь о ссылках на соцсети. Положительный момент — ускоряют обратную связь, видны предпочтения и контакты соискателя, увлечения и его активность. Отрицательный момент — если работодатель увидит нечто компрометирующее или негативное личное до беседы с будущим работником, то резюме будет отложено и забыто.

Грамотность

Следует составить текст и дважды проверить его, скопировав, в любой программе проверки на орфографию. Можно попросить это сделать детей или родственников, вычитать на опечатки и только затем отсылать. Это важно. Неграмотность сигнализирует об уровне образования или невнимательности, а потому — неуважения к нанимателю.

Сопроводительное письмо

На многие вакансии это является обязательным требованием. Даже на самых популярных сайтах — hh.ru, sperjob.ru, rabota.ru при попытке отклика иногда всплывает окно, в котором написано о том, что на эту вакансию необходимо прикрепить сопроводительное письмо.

Вообще-то это отдельная широкая тема. Наиболее подробно написано в нашей статье Как составить сопроводительное письмо. Там есть много готовых примеров и образцов.

Общие рекомендации — написать на отдельном листе, грамотно оформить в официальном стиле.

Есть 2 варианта: короткий — в несколько строк, и развернутый. Мы рассмотрим второй.

Опишите подробно, почему вам интересна именно эта вакансия, и конкретно данная компания. Этим вы убьете двух зайцев: покажете вашу подготовленность и заинтересованность.

Представителям организации будет, однозначно, приятно. Это будет плюсом перед другими соискателями.

Расскажите о том, почему вы считаете себя подходящим кандидатом. Обратите внимание на важные умения и знания, которые будут ценны в выбранной сфере.

Образцы и примеры

Имя Отчество Фамилия ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Дата рождения: ________________________________ Возраст: ______________________________________ Семейное положение: ___________________________ (статус, наличие и количество детей, возраст) Адрес: ________________________________________ E-mail: ________________________________________ Телефон: ______________________________________ЦЕЛЬ: соискание на должность (указать название желаемой вакансии)ОБРАЗОВАНИЕ: (указываются в обратном порядке оконченные учебные заведения)

Период обучения	Название учебного учреждения	Факультет	Специализация	Квалификация

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: (здесь следует указать какие курсы, тренинги, семинары вы проходили)

Название пройденного курса	Название организации, проводившей курсы	Год окончания

ОПЫТ РАБОТЫ: (укажите Ваши предыдущие места работы начиная с последнего в хронологическом порядке)

Период работы
Название организации
Должностные обязанности:

(укажите отдельными пунктами все основные обязанности и акцентируйте внимание на тех, которые Вам предстоит выполнять у потенциального работодателя)
Профессиональные достижения:

(здесь Вы можете написать о конкретных положительных результатах, которых лично Вам удалось добиться: например разработка систем, увеличение продаж и т.д.)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:

(укажите Ваши умения и навыки, которые помогут Вам в максимально эффективной деятельности на потенциальной позиции)

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

(здесь Вы можете написать любую информацию о себе, которая может оказаться полезной в трудоустройстве (это могут быть хобби, увлечения и тому подобное) )

---

Или более короткий вариант составления

 

<ФИО>

<место проживания>
Email: <адрес электронной почты>
Телефон: <телефон>

<Должность (Вакансия)>
ОПЫТ И НАВЫКИ
Номер 1 Номер 2 Номер 3 Номер 4 Номер 5 Номер 6 Номер 7

Образование — < высшее, среднее, среднее специальное…>

конец—начало

<Специальность>

<Название учебного заведения>
<Специальность, квалификация>

<наименование учебного заведения>

Опыт работы

конец—начало

 

<название фирмы, компании>

Персональная информация

Дата, место рождения: <дата, место рождения>
Семейное положение: <семейное положение>

Дополнительная информация

<Дополнительная информации о себе>

Скачать бланк (форму) резюме 1

Скачать образец резюме 2

Скачать шаблон резюме 3

2 пример

В качестве общего примера предлагаем вам образец, который поможет решить ряд вопросов и сэкономить время при составлении собственного варианта автобиографии.

---

СИНИЦКИЙ АНДРЕЙ ПЕТРОВИЧ

г. Петрозаводск

тел. домашний (876) 865-56-59 (до 19-00)

ул. Дзержинского 12 / ХХ

мобильный телефон (967) 376-36-87

электронная почта: sinickiy@zrazok. ua

Цель:

Замещение вакантной должности «Региональный менеджер по продаже» с целью применения полученных знаний и опыта в условиях вашего предприятия.

Личные данные:

Русский, 1976 года, женат, есть двое детей пяти и семи лет.

Образование: 1992 — 1997 гг. — Факультет «Экономики и менеджмента» Киевского университета рыночных отношений.

Получил диплом специалиста экономиста по специальности «Экономика предприятий.

1998 — 1999 гг. — Курсы повышения квалификации „Техника продаж» на базе Киевского института Бизнеса и Технологий.

Опыт работы: 2008 — по сей день — менеджер по продаже ПАО „Киевхлеб» (хлебобулочные изделия) Киев.

2003 г. — 2008 — ведущий экономист логистической компании „Транспортные системы» г. Киев.

1999-2003 гг. — Экономист ООО „Сириус» г. Киев.

Дополнительные сведения:

Имею опыт работы с ПК и офисной техникой. Родной программами: Word, Excel, Предприятие 7.7. Имею опыт администрирования интернет-сайтов и интернет-маркетинга.

Свободно владею французским языком и имею опыт ведения переговоров с представителями иностранных компаний.

Способен быстро обучаться новым видам деятельности.

Имею опыт руководства коллективом до 50 человек.

Имею водительское удостоверение кат. „В» и личный автомобиль. Опыт управления 7 лет.

3 пример

---

Менеджер по продажам

---

Образец № 1: резюме на должность «Менеджер по продажам» (с опытом работы)

Име: Иванников Василий Абрахамович

Родился: 09/09/1990 от

Расположение: ул. Ибаррурри, 7 Б

Телефон: 79340000760

Образование: 20О7-2013 гг, Московский государственный университет Эксперт (диплом), факультет «Коммерческий менеджмент» ..

Опыт:

1. 2012-201З годы — ассистент управления продажами компании «Кырым».

Основные обязанности:

содействие менеджеру по продажам;

развитие клиентской базы;

работать с постоянными клиентами компании;

консультирование клиентов по техническим вопросам;

переговоры с подрядчиками и контрактами; поиск и анализ информации, связанной с;

заполнение форм для отчетности и анализа отдела продаж.

2. 2013-2016 год — менеджер «Xenon» продаж.

Основные обязанности:

поддержки ключевых клиентов компании;

расширение клиентской базы;

контроль за соблюдением договорных обязательств

; Ведение переговоров

с исполнителями.

Языки: русский (родной), украинский (свободно), английский (со словарем).

Опыт работы с ПК: Опытный пользователь ПК, программы MS Word, MS Office, базы данных 1С: Предприятие 8.1.

Личные качества: инициативность, не конфликтные, умение работать в стрессовых ситуациях, ориентация на результат и работа в команде, аналитическое мышление, коммуникативные навыки.

Без опыта работы

Имя: Галина Осиповна Штайн

Родилась: 04/09/1992 г

Местоположение: Ул. Дзержинского. 4, стр.16

Телефон: 790004356000

Образование:. 2010-2015 гг, Московский государственный университет, степень магистра в области «Менеджмент организации».

Опыт:

1. 2015 — стаж в LLC «Optimus», помощник-управителят.

Обязанности: Руководитель помощи, работа с первичными документами, отчетность и анализ эффективности бизнеса.

Ссылки на место практики.

Языки: русский (родной), Английский (свободный), Немецкий (со словарем).

Опыт работы с ПК: прикладные программы передовых ПК MS Office, Парус, 1С: Предприятие .

Личные качества: инициативность, быстрая обучаемость на работе, а не конфликт, умение работать в стрессовых ситуациях, способность быстро обрабатывать большие объемы данных, аналитический склад ума.

Подведем итог.

Не забывайте о том, что во всем следует придерживаться «золотой середины» — не приукрашивайте излишне ваши умения, но и не умалчивайте о достоинствах.

Будьте в глазах работодателя безупречны, и вас ждет блестящая карьера. Внимательно подходите к созданию автобиографии и всегда проверяйте написанное.

Если у вас остались вопросы по теме как составить резюме для устройства на работу можете написать в комментариях — мы постараемся быстро ответить.

Успехов в трудоустройстве!

Желаемая должность в резюме примеры

24 окт 2017

Графа «желаемая должность» в резюме служит своеобразным заголовком всего, что написано ниже. Ни один работодатель или рекрутер не будет вчитываться в ваши навыки или достижения, чтобы найти для вас подходящее занятие. Если вы сами не знаете, кем хотите работать, никто не будет решать это за вас. Только узнав, какую именно работу вы хотите выполнять, наниматель сопоставляет ее с открытыми вакансиями, а затем начинает изучать вашу трудовую биографию, чтобы понять, подходите вы компании или нет.

Принципы заполнения

Сложилось так, что желаемая должность в резюме – это его название (само слово «резюме» писать вообще не надо). Она отражает суть документа, говорит рекрутеру о том, что вы хотите получить и что можете предложить для достижения своей цели. Чем конкретнее и очевиднее будет она обозначена, тем больше шансов на то, что ваше резюме будет рассмотрено. 

Отсюда и обратное правило: даже если все резюме составлено грамотно, ваших профессиональных навыков и опыта достаточно, чтобы занять желаемую должность, но в заголовок закралась ошибка, вероятность получения работы сокращается в разы. Либо вам могут предложить место, на которое никто не идет, а закрыть вакансию необходимо. Вероятность, что оно совпадет с вашими намерениями, при этом невелика.

Чтобы не ошибиться, действуйте по следующему алгоритму:

• определите свои профессиональные навыки, квалификацию;

• решите, какую работу, отвечающую вашим возможностям, вы хотите найти;

• составьте резюме, ориентированное на конкретную должность, или несколько резюме, если претендуете на разные вакансии.

Основные ошибки

Несмотря на кажущуюся простоту, ведь должность – самый короткий пункт резюме, в нем часто совершают ошибки. Самые распространенные из них: неправильные формулировки, неумение сузить профиль, желание показать себя сразу со всех сторон, непонимание того, что от вас требуется.

Чтобы вы не совершили этих промахов, рассмотрим примеры, которые разъясняют, чего в желаемой должности, указанной в резюме, быть не должно.

Слишком широкий профиль

Менеджер, специалист высшего уровня, сотрудник магазина, профессиональный мастер – это все пустой звук для потенциального работодателя. Какой вы менеджер? По продажам, по работе с клиентами, по подбору персонала? А сотрудник магазина – это уборщица, грузчик или директор торговой точки?

Обязательно уточняйте область своих навыков: менеджер по продажам металлопроката, веб-разработчик WordPress, региональный мерчендайзер-грузчик, мастер по аппаратному маникюру и педикюру. Так ваш наниматель точно поймет, на какую работу вы претендуете.

Полная готовность

Возьмусь за любую работу, рассмотрю все предложения – такие формулировки выдают неквалифицированного рабочего, у которого нет навыков ни в какой области. И, вероятно, стремления приобрести их тоже нет. Но есть желание получить деньги. 

Большинство компаний не тратят время на рассмотрение подобных кандидатов. Если вас с таким резюме и пригласят на собеседование, шансов на приличную зарплату или интересную работу нет никаких. Но если вы искали вакансию чернорабочего, ничего страшного в такой формулировке нет.

На все руки

«Швея, продавец, водитель» или «сантехник, экономист, токарь» – подобные перечни желаемой должности в резюме недопустимы. Ни один работодатель (кроме пушкинского Попа, которому был нужен «повар, конюх и плотник» в одном лице) не ищет человека со столь разносторонними рабочими навыками. К тому же столь сильный разброс нередко выдает неумение концентрироваться на одном занятии, отсутствие жизненных целей, строгих ориентиров. Мало кому удается освоить больше двух рабочих специальностей на среднем или высоком уровне. 

Если вы действительно в равной мере знакомы с разными профессиями и готовы работать по любой из них, напишите несколько разных резюме с разными желаемыми должностями. Вероятность получить одну из заявленных вакансий существенно увеличится. Исключение – близкие, смежные профессии. Их можно указать в одном резюме. Например, «администратор, секретарь, помощник руководителя», «журналист, копирайтер, корректор», «водитель, экспедитор».

Не стоит совмещать в одном резюме разные уровни иерархии. «Руководитель отдела продаж, менеджер отдела продаж» – это пример сочетания, которое вызывает у работодателя сомнения. То ли вы недостаточно амбициозны, то ли не уверены в себе, то ли имели неудачный опыт работы в качестве руководителя». Определитесь, кем вы себя видите.

Считаете, что ваши профессиональные навыки из других областей могут пригодиться на вакантной должности? Непременно укажите их, но в пункте, посвященном вашим умениям, достижениям или хобби.

Исключение: работник на все руки пригодится небольшой компании в период кризиса. Тогда возможность найти совместителя, чтобы закрыть сразу несколько вакансий, выгодна работодателю. Если вас это устраивает, отправляйте адресное резюме непосредственно работодателю.

Студент

Даже если вы еще учитесь или только закончили вуз, «студент», «практикант» – это никак не желаемая должность, а ваше место в служебной иерархии. Указать об этом нужно, но в разделе «образование». Если у вас нет опыта, а только практические знания в какой-то сфере, непременно уточните ее. «Программист PHP-стажер», «парикмахер-практикант» скажет о вас гораздо больше, чем банальное «учусь» или «без опыта».

Смешение понятий

Еще одна возможная ошибка – невнимательность или непонимание того, чего от вас хотят. «Административная работа», «маркетинг», «продажи» – это не конкретная должность, а отрасль работы. «Начальник», «сотрудник», «рабочий» – это обобщенные понятия, не привязанные к конкретным служебным обязанностям. Работодателю же нужны конкретные навыки, которыми вы обладаете: администратор салона красоты, финансовый аналитик, продавец-кассир.

Как в трудовой

Это тот случай, когда хочется, как лучше, но выходит не слишком хорошо. Не нужно переписывать в резюме название своей должности из трудовой книжки. Там могут фигурировать разряды, степени, дополнения, даже специальности, свойственные исключительно вашей бывшей организации-работодателю. «Специалист по вводу графической информации 3-его разряда» – такой должности может не оказаться в других компаниях. 

Если хотите найти работу, максимально приближенную к прошлой, перепишите текст более понятным языком, например, «Специалист по формированию электронного архива». 

Пустота

Один из самых провальных вариантов – оставить графу о желаемой должности в резюме, на которую вы претендуете, пустой. Во-первых, это выказывает некоторое неуважение к нанимателю. Вы, будто, предлагаете ему решить за вас – чем вам лучше заниматься. Во-вторых, это показатель непрофессионализма. Человек, который на должном уровне владеет своей специальностью, не забудет указать это в резюме.

Если желаемая должность в вашем резюме совпадет с открытой вакансией, наниматель наверняка подробно рассмотрит вашу кандидатуру. Шансы попасть на собеседование, а затем и в штат, существенно возрастут.

Как я искал работу в США во время пандемии, подался на 200 вакансий и получил оффер на $380K

Адам Леос — Senior Software Engineer в Roku. Пару лет назад он принял решение о релокации и в итоге выбрал своей целью США. Всего за три месяца Адам с нуля собрал все необходимое для подачи на визу О1, но потом в историю вмешалась пандемия. О том, с какими трудностями он столкнулся из-за карантина, как искать работу на американском IT-рынке, как получить большое количество офферов и выторговать самую выгодную компенсацию, разработчик рассказал в интервью DOU.

Содержание

— Почему не стоит бояться визы O-1
— Какие нюансы нужно учесть при мониторинге IT-рынка США
— Как эффективно подготовиться к собеседованиям в США
— Как заранее узнать о нюансах интервью в конкретных компаниях
— Стали ли сложнее проходить собеседования на карантине
— Чем отличаются интервью в разных компаниях
— Какие есть особенности переговоров на этапе офферов
— Офферы EPCVIP, ServiceNow и Facebook
— Офферы Atlassian и Amazon
— Почему я выбрал Roku
— Как выторговать оффер на 20–40% больше изначального
— Вы всегда способны на большее, чем думаете

Почему не стоит бояться визы O-1

Чтобы читателям было легче представить полную картину, расскажу немного о своем опыте до переезда. Я в IT практически шесть лет. В резюме указано, что чуть больше, но реально — меньше. Я дорисовывал себе немного опыта, так как были моменты, когда надо было соответствовать определенным требованиям. И не стесняюсь этого. Надеюсь, меня не будут читать мои бывшие работодатели. Шучу 🙂 Пусть читают, конечно. Потому что это следствие важной проблемы в нашей индустрии: ты можешь быть хорошим специалистом, но при найме на работу все упрется в какое-то ограничение — и тебя не возьмут. А если решишь этот вопрос каким-то образом, то потом, когда начнёшь работать, тебя будут ценить и никого постфактум это волновать не будет.

Около шести лет назад я пытался получить диплом бакалавра, просто числясь в институте и занимаясь разными подработками (на стройке, барменом и прочее). В какой-то момент подвернулась возможность изменить направление. Но полноценным разработчиком сразу стать не получилось: не было ни знаний, ни бэкграунда, ни хороших связей. Поэтому удалось войти в IT верстальщиком со знаниями HTML / CSS. Я устроился в одну компанию, которой уже не существует (и в моем резюме ее тоже нет, потому что стыдно было упоминать). Но суть в том, что там я получил первый коммерческий опыт, после чего уже смог работать в компаниях получше. Одна из них — Antagosoft, где я провел два года и очень многому научился. После этого уже можно было выбирать по рынку что угодно. Я работал Lead Software Engineer в GlobalLogic, Mews Systems, как Senior Software Engineer в Brightgrove Ltd. В основном я был фронтенд-разработчиком, хотя в какой-то момент, когда достигаешь Senior-уровня, начинаешь расширять свои полномочия и бэкендом, и техническим лидерством. Я знаю, для многих людей это может быть разрывом шаблона: как так с четырьмя годами опыта можно кого-то лидить? Но это точно возможно, если ты хороший разработчик и сильно любишь свое дело.

Пару лет назад я принял серьёзное решение релоцироваться, чтобы повысить качество своей жизни и не ждать, пока в Украине произойдет чудо и однажды станет хорошо. Потому что мне надо «хорошо» сейчас, а не когда-то потом. Сначала мне подвернулся отличный вариант переехать в Чехию, где я прожил чуть более полугода. Было действительно неплохо, но… В Европе все просто «стабильно хорошо», а мне хотелось жить там, где легче реализовать амбиции, где ценят, когда пытаешься чего-то достигнуть, и вознаграждают за это. Поэтому на короткое время я вернулся в Украину и рассматривал варианты стран для переезда.

Релокация в США была в приоритете, но я прекрасно знал, как туда сложно попасть. Вообще в Америке всегда не хватает специалистов, так что любой найдёт здесь работу, а хороший специалист — хорошую должность с высокой оплатой. Вопрос только в визе.

Поэтому, когда мне подвернулся вариант сделать визу O-1 при помощи одной компании, я решил воспользоваться этим. Виза O-1 — для людей с экстраординарными достижениями в области науки или профессиональной деятельности (for Individuals with Extraordinary Ability or Achievement). Звучит впечатляюще, да? И если открыть список требований на визу, то он тоже впечатляет. А человеку нужно соответствовать хотя бы трем пунктам из восьми. На DOU не раз были статьи про такие визы.

Итак, что же там в требованиях? Писать статьи, внести большой вклад в развитие своей сферы деятельности, учить других и все такое. Прочитав этот список, я, как и многие другие люди, подумал, что это невозможно. Тем более на тот момент у меня был абсолютный ноль по всем пунктам. Но я решил, что попробую. Опубликовал техническую статью на DOU, победил на хакатоне, был членом жюри на хакатоне, подготовил доклады, которые презентовал в своих бывших компаниях, а также на ChocoDevCon в Казахстане и JS Fest Conference в Киеве (мой доклад стал лучшим по результатам голосования). И так всего за три месяца я набрал нужное количество пунктов для подачи на O-1. После была бюрократия по получению визы. Ну а потом грянула пандемия — и у меня все затянулось почти на полгода. В итоге переехать я смог только в сентябре 2020-го, что разрушило много планов.

Кстати, важное дополнение по экстраординарной визе: вас спонсирует ваш работодатель, но потом вас может подать заново любой другой работодатель. То есть нет жесткой привязки, как в случае с L-1, где вас перевозит компания, и если вы с ней разрываете сотрудничество, то в любом случае возвращаетесь в родную страну. С O-1 все иначе. Именно поэтому я в начале открыл свою компанию, перевез сам себя как сотрудника, а потом уже искал работодателя на местном рынке. Так выходило эффективнее, потому что, если даже есть кейс для потенциального получения визы, с вами никто не хочет связываться. Причин этому масса. Одна из них — большое количество людей, которые всеми правдами и неправдами пытаются получить работу. Чаще всего «неправдами». Особенно так норовят поступить специалисты из неблагополучных стран. Они и натренировали местный рынок. Поэтому работодатели говорят: «Приезжайте, а уже потом посмотрим». Если же вы находитесь внутри США, это дает намного больше возможностей.

Когда я впоследствии устроился в компанию, они просто подали заново мой визовый кейс — и я получил новую визу. Никаких особых телодвижений делать практически не надо было, только подождать пару недель. Вывод из всего этого: визу O-1 получить легче, чем кажется, так что будьте молодцами и не бойтесь.

Прага — красиво и спокойно. Может, даже слишком

Какие нюансы нужно учесть при мониторинге IT-рынка США

Я начал искать работу еще до переезда. Говорил, что сейчас провожу отпуск с семьей в Украине, а потом возвращаюсь в США, но хотел бы немного заранее установить первый контакт с рекрутерами. Может, даже пройти первые этапы звонков, пускай в разных часовых зонах, но всегда можно найти стык… Я хотел оптимизировать процесс, чтобы мне было чем заниматься по приезду в США.

Кстати, для этого этапа я купил виртуальный американский номер телефона, то есть имитировал, что у меня есть местный телефон, но я временно нахожусь в Украине. Потому что первое, что спрашивают — это аккуратненько про визу, и просят ваш номер телефона. Если видят, что он не американский, то с большой вероятностью с вами не свяжутся. Поэтому я решил этот вопрос таким образом. При этом я говорил, что работаю в Калифорнии. Это отчасти было правдой: мой последний проект в украинской компании Brightgrove Ltd был калифорнийским — Pluto TV. Поэтому было удобно говорить, что я работаю там: много вопросов сразу отпадало, процессы ускорялись, двери возможностей открывались.

Но из-за пандемии этап дистанционного прощупывания рынка прошел в два захода. Я запустил процесс весной 2020-го — и грянул карантин. Так что все договоренности первого захода отложились в долгий ящик. У меня даже был апрув визы на руках, но получить её я не мог, потому что были закрыты консульства. Потом еще началось веселье с Трампом, который стал ограничивать количество виз, закрывать посольства… В общем-то, получить визу удалось только в августе.

Когда начали ходить слухи, что могут открыть посольство, я стал снова усиленно заниматься поиском работы: подаваться на все возможные и невозможные вакансии. А вообще между первым и вторым заходом делал паузу, так как это довольно ресурсозатратная процедура. Компания, с которой я сотрудничал по визе O-1, параллельно помогала мне с переездом и поиском работы: давала мне рекомендации по проведению переговоров, использовала свои связи по рефералам (в основном в топ-компании). Хотя могу сразу заметить, что система рефералов во многом себя изжила, далеко не все рекомендации были эффективными. Можно сказать, что сейчас рефералов настолько много, что они не так уже ценятся. Про подачу резюме на сайте можно совсем забыть — рефералов сейчас почти столько же подается. Конечно, идеально, если есть кто-то заинтересованный в вас или контактное лицо, которое может помочь, и это человек, непосредственно причастный к процессу — рекрутер, HR-менеджер, разработчик команды или ее менеджер. Такие люди буквально за 10 минут пропушат вас через воронку, где теряется очень много кандидатов. Кстати, во втором заходе я вернулся и к тем компаниям, с которыми оборвалась связь из-за пандемии, и многие из них выстрелили: Facebook, Amazon и прочие.

Вообще я подавался во все компании, хоть каким-либо образом мне подходившие. И сам понимал, и знал по советам других людей, что нужно начинать с любых вариантов, а самые лучшие позиции, на которые реально хочешь попасть, оставлять на потом. Потому что, как бы ты хорошо ни проходил интервью, к концу своего забега будешь проходить их намного лучше: отшлифуешь свои выражения, набьешь руку на решении задач, сильно улучшишь презентацию себя. Я открывал LinkedIn, и на всё, что подходило, подавался. На этом этапе отзываются не все: некоторые просто собирают данные, кто есть на рынке. Всего я отправил где-то 200 заявок. В моем календаре более ста событий за сентябрь, но там было много первых звонков или некодинговых собеседований (кодинговых было около 40% от этой сотни). Это был ценный опыт, и я реально заметил, как к концу марафона «летал» по интервью. Мой же основной пул, на который я ориентировался по рефералам и контактам, составлял около 50 компаний.

Кусочек моего календаря в сентябре-октябре 2020 года

Как эффективно подготовиться к собеседованиям в США

На DOU было достаточно статей об IT-рынке Америки, так что в принципе в общих чертах он знаком многим. Важный момент: тут в основном набирают по знанию алгоритмов. Можно сказать, что здесь компании подобрали лучший способ найти универсального инженера, ведь технологии, которые человек уже знает, не всегда релевантные для компании и часто у нее под капотом свой фреймворк, который ещё не раскрыт рынку. Особенно у таких больших игроков, как Microsoft, Facebook, Google. Им нужен хороший инженер, а не знания React, Angular или чего-то ещё. Поэтому исторически сложилось, что они сошлись на алгоритмических задачах как на проверке базы любого программиста. Не скажу, что это работает эффективно на все 100% или адекватно показывает, насколько вы хороший инженер. И наниматели тоже об этом знают. Но в то же время это лучший вариант, который есть на данный момент, иначе им бы не пользовались.

Так что имеем то, что имеем: рынок требует решения алгоритмических задач и знаний структур данных. Поэтому основной подход к подготовке — это, конечно же, LeetCode либо его альтернатива по типу HackerRank, где можно брать задачки, которые часто спрашивают в компаниях. С одной стороны, хорошо решить большое количество таких примеров. С другой — не стоит чересчур увлекаться, потому что в какой-то момент забивается оперативная память — и старые вы просто забываете. Гарантирую по опыту. Поэтому, как по мне, лучше делать эффективный заход подготовки перед интервью, а не решать на протяжении всей жизни. Да, нужно выучить основы, знать теорию, как ее использовать, но прям набивать руку на задачах — непосредственно перед собеседованием. Я так активно готовился пару месяцев, чтобы не сильно напрягаться, потому что ещё параллельно работал. Это первый аспект, и он, наверное, один из основных. Ведь в больших компаниях, как, скажем, Facebook или Google, на четырех интервью из пяти так или иначе будет решение алгоритмических задач.

Небольшое отступление по поводу алгоритмов. Ещё находясь в Чехии, я успешно проходил разные собеседования, в том числе в Microsoft. Готовился таким же образом, но тогда мой уровень был намного ниже, чем текущий в Штатах. Однако могу сказать, что в США собеседования сложнее. Интервью в Европе в крупные компании были проще, с меньшим количеством этапов и более расслабленной обстановкой.

Второй аспект: если идёте на позицию старшего разработчика (от Senior и выше), у вас ещё будут проверять Systems design, то есть знание того, как проектировать систему. Здесь ценится понимание структуры, системы в целом: как работает фронтенд и бэкенд, как улучшить коммуникацию, как эффективно распространить приложение миллионам пользователей в разных точках мира, знание способов оптимизации, кеширования данных и так далее. И чем шире расскажете, чем больше покажете, что разбираетесь, можете задизайнить систему, интересуетесь чем-то за рамками того, что делаете, тем сильнее это ценится. Это вообще ключевое интервью для тех, кто планирует получить как можно более высокий тайтл, потому что алгоритмы алгоритмами, а старший разработчик уже решает иные задачи. Можно даже сказать так: это интервью определит, насколько вы старший. Например, для позиции Tech Lead иногда проводят даже несколько интервью по Systems design.

Как готовиться к таким интервью? Во-первых, есть примеры на YouTube. Во-вторых, можно провести парное собеседование. У меня была возможность потренироваться со знакомыми. На собеседованиях по Systems design нужно быть максимально понятным, чтобы интервьюеру было проще следить за вашей мыслью. Вы, конечно же, делаете какой-то sharing board, где рисуете всякие блоки: как выглядит приложение, как будет происходить взаимодействие с пользователем, как обрабатываются и хранятся данные. Тут необязательно, но желательно знать специфические обозначения. То есть в принципе можно рисовать как угодно, но надо учитывать, что, к примеру, есть некоторые ресурсы, где формы уже созданы и надо выбирать из них.

Еще стоит проговаривать то, что пишете. Это неклассическая ситуация для всех нас: никто не говорит вслух, когда пишет код. Поэтому нужно учиться не просто бубнить под нос, а описывать, что делаете. Это, кстати, может сыграть вам на руку и на интервью с алгоритмами. Допустим, вы что-то не смогли реализовать, но достаточно ясно проговорили, интервьюер понял, что вы идёте в правильном направлении, и ему будет проще вам помочь. Кстати, это еще один важный совет: всегда слушать интервьюеров. Они специально натренированы, чтобы выводить вас в нужное русло, знают, как решать задачу, а значит нужно к ним прислушаться. Никто не будет просто так говорить: «Ой, хорошо, если бы ты переименовал переменную».

Прислушивайтесь к таким замечания — я совершал ошибки, когда этого не делал. Опять-таки, когда вы проговариваете вслух, интервьюеру проще давать эти самые подсказки. Одновременно он оценивает, насколько вы глубоко понимаете то, что делаете. То есть даже если вы говорите: «Вот здесь можно решить так и так, а я остановлюсь на этом варианте просто потому, что он проще, пускай и не оптимальный», интервьюер знает, что вы в курсе оптимального пути и просто в целях сохранения времени решили сделать так.

Кроме технической подготовки, надо равноценно делать упор на софт скилы. Например, важно, как вы ведёте себя на интервью. Да, само по себе волнение неизбежно, но постарайтесь не вступать в споры, не показывать эго, когда это не нужно. А украинцы любят обязательно сказать, что другой неправ, защищаться при малейшем поводе. Нужно научиться признавать свои ошибки, быть позитивными. Потому что даже технические интервьюеры смотрят на вас не как на машину для написания кода, а как на потенциального коллегу, человека, с которым им будет комфортно работать. Чем адекватнее вы выглядите как будущий член команды, тем больше шансов, что вас наймут.

Еще стоит проработать презентацию себя, свою реакцию в той или иной ситуации. Посмотреть в интернете, что спрашивают на собеседованиях, подготовить ответы на популярные вопросы. Например: «Когда у вас был конфликт с кем-то из команды / менеджером / клиентом», «Когда вы брали инициативу на себя и совершили ошибку либо делали что-то, о чем вас не просили». Есть базовый набор, и желательно подготовить к каждому вопросу какой-то ответ, чтобы он не поставил вас в тупик, иначе будет видно, когда вы начнете на ходу что-то придумывать. И несмотря на то, что этому часто уделяется всего пять минут, ваши ответы играют огромную роль. А на интервью с менеджером только про эти вещи и говорят. Все это делается, чтобы понять, насколько вы впишетесь в культуру команды, насколько вы человек, которого они ищут.

Что касается структуры самих ответов, есть рабочая методика под названием STAR (Situation — Target — Action — Result): вы описываете ситуацию, цель, какое действие предприняли и какой результат получили. Тут важно сделать все последовательно, потому что интервьюеру сложно втянуться, погрузиться в историю, если вы объясняете запутанно. И чем яснее он вас поймет, тем лучше для вас. Идеально эти вещи заранее проработать перед зеркалом. В рассказе стоит подчеркнуть, какие выводы вы сделали. И они должны быть всегда положительными, даже если ситуация негативная. Я бы даже сказал так: выбирайте самые плохие ситуации и потом придумайте какой-то невероятный рост, скачок, который вам дал этот опыт, рассказывайте, насколько много осознали, как поменяли свое отношение к чему-то. Это связано с тем, что опыт на ошибках ценится. Главное уметь делать выводы из таких ситуаций и, конечно же, не повторять их.

Если так заранее отрепетировать ответы, будете себя чувствовать увереннее и в плане английского. Хотя в США никто не требует иметь высокий уровень языковой подготовки. Тут все так или иначе откуда-то приехали, особенно много эмигрантов в нашей сфере в целом и в Кремниевой долине в частности. Так, пять интервьюеров могут быть людьми из разных уголков мира с потенциально разными взглядами на жизнь, разными акцентами и неидеальным английским. Так что знания языка должно быть просто достаточно, чтобы передать свои мысли и понимать других. Никто не требует красноречия. В начале интервью обычно предупреждают: «Если вы меня не понимаете, скажите. Я повторю медленнее и четче». Это абсолютно нормально, не стесняйтесь и обязательно так делайте, если что-то не разобрали.

Кстати, еще надо быть морально готовым к отказам — это нормально и не является показателем, какой вы инженер и даже насколько вы хорошо подходите на какую-то позицию. В другой день и с другим интервьюером, с другой задачей, даже просто с другим настроением все может пройти абсолютно иначе. На собеседовании много решает человеческий фактор, и изменить это невозможно.

Прекрасные виды на прекрасных американских дорогах

Как заранее узнать о нюансах интервью в конкретных компаниях

Обычно все интервью проходят одинаково: сначала короткое представление и icebreaker — беседа, чтобы «разломать лед». На все про все буквально 2–3 минуты. Поэтому важно заранее подготовить емкую и сжатую презентацию себя. А после этого вы прыгаете по алгоритмам, вплоть до конца интервью, пока не останется, если повезёт, минут пять на ваши вопросы к компании. И очень желательно, чтобы это время на вопросы оставалось.

Однако в некоторых компаниях интервью выстроены иначе, поэтому, конечно, стоит готовиться и целенаправленно под конкретного работодателя: читать информацию в интернете, а ее там достаточно, прислушиваться к рекомендациям, отзывам основных сотрудников. Яркий и очевидный пример этому Amazon. Они продвигают постулат лидера и критерии, по которым ищут лучших в свою компанию. Поэтому если у других представителей FAANG минут 30–40 из интервью уходит на алгоритмы, то в Amazon это только 15–20 минут, потом еще столько же времени посвящается вопросам по leadership-принципам. И, насколько я слышал, ответы на эти вопросы даже важнее, чем часть с алгоритмами.

Как я готовился к собеседованию с ними. Во-первых, у меня был знакомый, который сам проводит интервью в Amazon. Во-вторых, читал кучу информации в интернете. А в-третьих, они сами присылают файл, как подготовиться. В эти leadership-принципы входят: быть клиентоориентированным, не бояться брать на себя ответственность, показывать инициативу и так далее. И они задают связанные с этими принципами вопросы. Например: «Расскажите про случай, когда что-то не получалось, но вы взяли на себя ответственность и сделали иначе» или «Расскажите про случай, когда вы сделали что-то, а в результате это оказалось плохо». Кстати, еще раз акцентирую внимание, что это хорошо и надо рассказывать о своих неудачах и том, какие сделали из них выводы, потому что втюхивать «успешный успех» уже неинтересно. Важно не то, что вы совершали ошибки, а то, как вы к ним относитесь, как в итоге на них растете. На этом строятся многие вопросы, в основном менеджерские.

Сначала я думал, что интервью в Amazon — это будет что-то невероятное, но на самом деле нужно просто подготовить пару примеров ситуаций про ошибки и ценные уроки, о которых в Украине не любят рассказывать. Почему? У нас просто другая культура и говорить о неудачах не принято. Хотя и в Украине все зависит от подхода интервьюера. Если он адекватно проводит собеседование, не спрашивает спецификацию по листочку, а узнает про опыт, с какими проблемами сталкивался человек и как их решал, то есть подбирает полноценного члена команды, то про сложные ситуации тоже можно вспомнить. Но в целом мне кажется, что наша культура проведения интервью отстала в этом плане.

Конечно, ориентиром для многих разработчиков являются FAANG. Они самые требовательные, и в то же время у них самые большие возможности, они предлагают не просто компенсацию, но и вызовы для роста программиста в целом. FAANG задают тенденции на рынке, диктуют свои условия, в них многие заинтересованы, поэтому если ты хочешь туда попасть, то естественно, лучше подготовиться к собеседованию в конкретную компанию. Тот же Google присылает что-то вроде опросника, насколько вы «гуглер». Там есть наводящие вопросы: как ведёте себя в какой-то ситуации и так далее. Исходя из ответов, становится понятно, насколько вы вписываетесь в их культуру.

В окрестностях озера Тахо, на стыке Калифорнии и Невады. Наконец-то нашлось немного снега

Стали ли сложнее проходить собеседования на карантине

Когда я начал поиск работы, пандемия была в разгаре. Наверняка, все слышали о том, что многие компании переживали не лучшие времена, даже сокращали сотрудников. Так что было вообще непонятно, что будет происходить. Поэтому процессы двигались медленно, не все были готовы нанимать: либо просто замораживали позиции, либо говорили вернуться попозже. Но рынок найма не сильно просел, потому что немало корпораций выиграли от происходящего. Тот же Amazon, Zoom начали нанимать агрессивно. Это уравновесило ситуацию.

Все интервью в карантин, конечно, проходят только онлайн, и в ближайшее время других вариантов не предвидится, пока не будут сняты все ограничения. Это может как сыграть вам на руку, так и против вас. С одной стороны, больше не нужно решать задачи у доски, а для многих это стрессовый фактор, кандидаты теряются. В этом плане для некоторых людей сидеть на собеседовании за своим ноутбуком в своем редакторе кода либо в общем редакторе типа HackerRank действительно проще, будто Zoom-звонок или парное программирование у вас дома. Домашняя обстановка расслабляет, упрощаются процессы — не нужно никуда ехать и переживать из-за некомфортных для себя условий. Проснулся, попил чай на своей кухне и начал работать. С другой стороны, есть люди, которые чувствуют себя отлично у доски. Например, я наслаждаюсь моментом во время офлайн-интервью. При этом в условиях онлайна планка поднимается, от кандидата ожидают большего, ведь он дома: инженер должен лучше перформить, чем у доски, это ж его редактор, а значит должен знать в нем всё. Вот такой тонкий момент.

Еще одно влияние пандемии — разделение пяти интервью на несколько дней: собрать всех нужных людей онлайн сложнее. Это явный плюс, потому что обычно человек сильно устаёт к последнему собеседованию, которое преимущественно разговорное с менеджером. А такое разделение разгружает. Хотя не всегда это спасает. Наверно, самое сложное интервью, которое я проходил, было в Facebook. После него я чувствовал себя как выжатый лимонище, при том, что оно было разбито на два дня. На собеседование они прям одну за одной сыплют задачи и проверяют специалиста по максимуму. Не представляю, как это выдержать одним махом.

Снизилась ли планка по софт скилам во время карантина? Мне кажется, нет. Во-первых, пандемия закончится, и многие так или иначе вернутся в офис. А во-вторых, многие понимают, что неадекватность проявляется даже дистанционно. Допустим, вы подключились на звонок в Zoom или Skype раньше стендапа, важно, чтобы вам было приятно общаться с другими людьми, которые тоже подключились раньше. Многие уже адаптировались или стараются адаптироваться к условиям пандемии: компании понимают, что сотрудники не должны быть просто иконками в Slack, они должны оставаться людьми, с которыми происходит коммуникация, иначе ухудшаются процессы, члены команды замыкаются, перестают контактировать. Все это сказывается на эффективности труда. Поэтому в чем-то рекрутеры стали даже тщательнее подходить к выбору персонала. А в целом в США жесткие критерии отбора, особенно у FAANG, потому что им лучше не нанять кого-то, чем взять на работу «неправильного человека», который потом затеряется в компании и может сделать какие-то нехорошие вещи.

Еще сильно поменялось отношение к удаленной работе. Многие компании стали более открыты в этом вопросе. Некоторые даже позволяют не возвращаться в офис вовсе, а другие заявляют, что будут не против, если сотрудники будут приходить сюда всего несколько раз в неделю.

Конечно, изменились и предлагаемые соискателю условия. Раньше многие компании делали большую ставку на классные офисы, наличие вкусной еды и снеков, даже держали в штате массажистов для сотрудников. Сейчас же система ценностей немного сместилась, и необходимо заманивать людей другими вещами.

Старейший (если верить вывеске) бар в Калифорнии

Чем отличаются интервью в разных компаниях

Итак, как я уже говорил, большинство очевидно нацелены на FAANG. Я тоже делал акцент на них. В то же время многих интересуют какие-то популярные компании, чьи продукты людям нравятся либо о которых они слышали хорошие отзывы: Atlassian, Uber, Lyft… Это не корпорации типа Google, где человек теряется. У них открытая, не закостенелая культура, вы чувствуете себя частью продукта, маленького, но дружного коллектива, вас ценят, понимают, что при слаженной работе команды можно достичь большего.

Вообще, конечно же, везде есть свои нюансы и отличия. Из FAANG больше всех выделяется Amazon, который я не знаю, как вообще попал в эту аббревиатуру. Во-первых, у них отвратительная культура. Они выжимают все соки из рабочей силы, давят, прессуют… Я про это читал и почувствовал на себе во время собеседования, услышал из ответов членов команды. Во-вторых, хорошая команда — это скорее исключение из правила.

Те компании, которые понимают, что они не FAANG или не могут действовать как FAANG, выбирают иные тактики. Допустим, я собеседовался в небольшие компании, где был не абстрактный алгоритмический подход. То есть они ищут человека со знанием определенных технологий, допустим React. Но и в этом случае собеседуют не как в Украине. Это будет длинный интересный онсайт с несколькими людьми, задания которых дополняют друг друга: первый попросит накидать вас что-то базовое на React или JavaScript. Второй присоединится, вы сделаете наработку поверх предыдущего кода — и таким образом к концу пятого интервью у вас будет что-то такое серьёзное, имеющее смысл, о чем можно поговорить и чем можно гордиться.

Некоторые компании, к примеру Twitter, присылают достаточно примитивное тестовое — на него даже ставят ограничение по сроку выполнения, допустим не больше 3 часов, потом оно просто сворачивается. На базе этого выполненного задания проходит само интервью: они спрашивают, почему вы приняли такие решения, как к этому пришли, как можно было улучшить и что сделали бы, если надо было бы внезапно расширить систему. Как по мне, это намного осмысленнее и интереснее, чем просто спрашивать по спецификации, так как здесь есть вызов, нестандартность.

Были компании, которые старались подходить абстрактно, но в рамках языка, а не алгоритмов. Тот же Lyft интересовал JS. Несмотря на то, что у них тоже своя специфическая технология, они понимают: если человек знает базу, то разберется, с чем угодно. Однако большая часть компаний, даже небольшие стартапы, следуют тому сценарию, по которому работает рынок, а значит будут спрашивать по алгоритмам, потому что «все спрашивают».

В процессе прохождения интервью были и сюрпризы. Например, удивил тот же Facebook. У меня не было каких-то ожиданий по поводу компании: да, FAANG, много интересного слышал, много крепких ребят видел оттуда. Но к тому времени я уже прошёл интервью в Amazon и Google, так что не думал, что будет что-то необычное. Тем не менее оказалось, что у них серьезная культура разработчиков, я увидел сильных инженеров, которые горят своей работой, вовлечены в то, что делают, больше, чем в Google и Amazon вместе взятых. И они прямо реально челленджат, какой ты инженер, делают ставку именно на крепкие технические знания.

Поиск работы, тем более в США, — это сложный процесс. Поэтому хочется не ошибиться. А значит, надо использовать любую возможность, чтобы удостовериться в своем выборе, перепроверить доступную информацию. Очевидно, что просто описание компании ничего не скажет. Можно почитать в интернете анонимные отзывы — они покажут больше, но надо учесть, что в основном сотрудники, конечно, жалуются: мало кто пойдёт писать, какая хорошая компания. Так что этот показатель не объективный, но дает некое представление.

Допустим, если сравнивать отзывы об Amazon и Atlassian, вы увидите большую разницу в рейтингах. Как я уже говорил, возможность перепроверить эту информацию есть на последних минутах интервью. Задайте вопросы о том, какой в компании подход к работе, какие предоставляют условия, заставляют ли перерабатывать, как решают конфликтные ситуации, как вырасти внутри компании или как понять, что вы хорошо перформите. То есть узнайте всё, что вас интересует в закулисной части. Конечно, нельзя точно сказать, что человек вам не соврет. Но это плюс-минус видно, особенно если у вас развита эмпатия. Из ответов, чтобы от вас отмахнуться: «Мне нечего сказать» или «Нормально», тоже можно сделать выводы. Почему-то же они не выделяют что-то хорошее. В таких случаях стоит попробовать подойти с другой стороны: «А что бы вы хотели улучшить в своих условиях труда?». То есть задать вопрос так, чтобы им не пришлось называть, что плохо, а только то, что они хотели бы сделать лучше.

К примеру, я слышал такие ответы: «Больше свободного времени» или «Больше вовлеченности в продукт, потому что я не чувствую, что продукт мне интересен». Все это косвенно указывает на важные моменты. Если вспомнить, что мне еще отвечали… В Amazon было вроде такого: «Не, что-то я перегораю. Если так будет продолжаться, попрошу, чтобы меня перевели в другую команду». И так говорит интервьюер на собеседовании в эту же команду. Понятное дело, это red flag, причём огромный. В Facebook видно, что ребята любят то, что делают. В том же Atlassian и ServiceNow мне отвечали примерно так: «Я себя здесь чувствую хорошо, никто не заставляет перерабатывать и в целом я не напрягаюсь», что показывало разумный подход к work-life balance. Потому что, как бы много денег не платили, человек не захочет сгореть на работе: его здоровье и удовольствие от жизни дороже. По этой причине я старался подбирать компанию не сколько по размеру компенсации, сколько по условиям труда, чтобы не только получать деньги, но ещё и работать в удовольствие.

Биг-Сур в центральной Калифорнии, вид на Тихий океан

Какие есть особенности переговоров на этапе офферов

Как я уже упоминал, мы прилетели в сентябре 2020 года. Во время самых первых простых этапов интервью я продолжал работать. Но понимал, что если хочу найти хорошую позицию с выгодными условиями, то нужно переключиться полностью. Поэтому уволился и следующие два месяца был сконцентрирован только на поиске. В итоге я вышел на новую работу в декабре, ещё пришлось немного подождать, пока решались вопросы с визой. Получается, на поиск работы я потратил три месяца. Можно было и дольше искать, но в какой-то момент мне это уже сильно надоело.

По итогу у меня на руках было шесть офферов, а с потенциальными — более 10, но некоторым я сам сказал, что уже неактуально, другие — долго тянули, третьи — не знали, как вести себя с О-1, потому что это редкая виза, и тоже затягивали процессы. Были предложения из компаний по типу Grid Dynamics, но у них совсем маленькие зарплаты, потому что аутстаффинг. Очевидно, что выезжать в Америку и работать в аутстаффинговой фирме — не лучшая идея 🙂 Были офферы как от не особо известных в Украине компаний, так и от очень известных. Google, Zendesk, Netflix были медленными, и я им отказал. А Tesla и Tinder были готовы давать оффер, но затормозили с визой. Так что я расскажу подробно о шести главных предложениях, которые рассматривал.

Буду называть все цифры откровенно, потому что мне кажется вредной привычкой скрывать подобную информацию — это открывает больше маневра для манипуляций со стороны недобросовестных работодателей.

Особенности оффера. То, про что я буду говорить — Total compensation в год. Думаю, читатели уже знают, что эта общая сумма складывается из базовой зарплаты, бонусов и акций. Последние приходят (чаще всего в конце года), и вы сразу же можете их продать. Также в конце года или раз в полгода компания дает бонусы, допустим 10% от базовой зарплаты. Это все часто фигурирует в Total compensation. Почему я это проговариваю? Потому что многие любят отделять акции и бонусы, как будто это что-то из мира фантастики, а реальной является только базовая зарплата, которая кажется не такой уж огромной по сравнению с общей суммой. То есть воспринимают Total compensation как способ корпораций повыпендриваться. На самом деле, в большинстве случаев это не так. Да, вам могут сказать: «Вот у нас можно получить бонус до 15%, но вы получите 0, если перформите плохо». И все-таки если вы адекватный разработчик, то в конце года реально получите 10–15%. Акции публичных компаний, которые уже вышли на IPO, — не фантики, а реальные деньги, но они зависят от цен на рынке. То есть если они упадут в цене (а у вас фиксированное количество акций при подписании оффера), то получите меньше. Вырастут — больше. А если это непубличная компания, то да, есть потенциальный риск, на который вы сами соглашаетесь, — ничего не получить. Однако можно получить и много — как повезет.

Еще одно уточнение. В США очень важен чисто американский опыт. Если он у вас есть, это даст больше возможностей и упросит многие процессы. Такая особенность рынка. А все потому, что слишком много людей сюда пытаются прорваться и немало из них любят лгать. Некоторые граждане из Индии приезжают в Штаты с нарисованными тысячами лет опыта, так что здесь привыкли быть аккуратными к иммигрантам и их опыту за границей, который сложно проверить. И сильно ценят, если специалист уже работал в США. Даже когда просто в резюме LinkedIn появляется какая-то американская компания — всё, вам резко начинают писать рекрутеры. Наличие или отсутствие американского опыта влияет и на условия оффера.

Офферы EPCVIP, ServiceNow и Facebook

Первый мой оффер был из EPCVIP. Это совсем неизвестная в Украине фирма, связанная с финансами; базируется в Лос-Анджелесе. В ней, кстати, работает много выходцев из стран бывшего СНГ. Изначально в компании меня попросили сделать тестовое, но я отказался. Если задание теоретически занимает больше пары часов, я всегда прошу найти альтернативу. Поэтому они решили со мной созвониться. Во время разговора я им понравился, даже технического вызова не было, то есть спрашивали совсем по верхам. EPCVIP сделали мне оффер: Total compensation около 180 тысяч (базовая зарплата — 130 тысяч + акции + relocation бонус — 30 тысяч). Как увидите потом, в сравнении с другими предложениями, это смешная сумма. Хотя надо учитывать, что Лос-Анджелес дешевле для жизни, чем Кремниевая долина, которая реально дорогая, поэтому тут и выше зарплаты. Но я не согласился: не только из-за денег, сама по себе компания была недостаточно интересной. Плюс понимал, что у меня всё ещё впереди, ведь это было лишь первое предложение.

Еще один оффер был из ServiceNow, большой компании в Сан-Диего. Они предложили Total compensation 280 тысяч долларов. Учитывая, что это Сан-Диего, их предложение было даже лучше, чем тех, кто мне потом давал 300 тысяч, но в Кремниевой долине. ServiceNow звали меня на позицию Staff. Это понятно: они менее известная компания, им надо как-то привлекать разработчиков — вот тебе и высокая должность. Соответственно, со Staff шло 20% потенциального бонуса, что тоже учитывали в Total compensation. Конечно, его можно и не получить, но для этого надо, чтобы что-то сильно пошло не так. Еще компания предлагала 10 тысяч на relocation — по 5 тысяч на члена семьи.

С Facebook была непонятная история: оффер не оффер. На Senior меня не взяли (мне кажется, из-за недопонимания с одним интервьюером). А вообще для меня было откровением, что меня рассматривали на Senior в Facebook. Сначала они подумали, что Middle мне будет неинтересен. Но я был не против пойти не на старшую позицию. В итоге мне озвучили Total compensation около 300 тысяч. В Facebook огромную часть дают акциями — иногда и 800 тысяч долларов на четыре года, то есть по 200 тысяч в год. Однако на тот момент у них квоты на Middle были уже закрыты, так что они предлагали нанять меня через два месяца в начале следующего года. Я подумал, что это слишком долго, и не согласился.

Вид на Йосемитскую долину. С женой после восьмичасового хайкинга

Офферы Atlassian и Amazon

В Atlassian меня сначала не захотели рассматривать из-за моего опыта. И только когда компания, которая мне помогала с визой, попросила своего контакта-реферала сказать, что я уже получил офферы от Amazon, Google и общаюсь с Facebook, мол, им пора очнуться, они со мной связались. Я смог пройти на Senior Software Engineer и даже попытался выше, сказал, что хочу быть Principle, потому что ServiceNow давали мне Staff, то есть ранг выше Senior. Они вначале согласились, потому что были хорошие результаты интервью. Но потом их комитет посмотрел на резюме и сказал: «Нет, надо больше опыта, еще поработать». Пообещали быстрый стремительный рост и индивидуальную работу с менеджером по развитию. На самом деле, все так обычно говорят, поэтому всё-таки я б на такое не купился.

Atlassian предлагали 290 тысяч долларов, из которых 180–190 — базовая зарплата. Думаю, мы бы сошлись на 300, но я закончил торги, потому что уже принял другое предложение. Хотя я серьезно рассматривал эту компанию, мне понравилась их культура, то, что там никто никуда не спешит, нет давления, сотрудников ценят…

В тот момент у меня уже было более выгодное предложение из Amazon. Они сделали агрессивный оффер, не тянули, сказали: «У тебя два дня на раздумья». Я ответил: «Нет, давайте хотя бы до конца недели». Но я не согласился и после этого, так что потом они уже понимали, что я просто не хочу к ним идти. Кстати, у многих компаний есть такой «bombing offer», когда они требуют очень срочно принять решение. Это делается, чтобы человек не тянул с ответом, долго не торговался и не использовал их оффер в переговорах с другими. Но это очередной red flag, потому что нормальные компании не будут так манипулировать. А вообще, если они действительно хотят вас нанять, вы легко можете сказать: «Мне нужно больше времени». И они дадут его. Так что не надо бояться bombing offer.

Когда я уже отказал рекрутеру из Amazon, она вышла со мной на связь: «Почему, что не так…» Я объяснил, что многие критерии не понравились, поэтому всё. Кстати, оффер был на позицию Software Engineer — Senior мне не давали, но тоже пообещали быстрый рост. Позже со мной уже созванивался отдельно менеджер, чтобы выяснить, как заставить меня присоединиться к компании, но Senior так и не смог дать из-за какого-то корпоративного ограничения. Хотя, конечно, не это было главной причиной моего отказа.

По цифрам Amazon предложила сначала 300 тысяч (собеседование было в офис в Сиэтле — там, естественно, жить дешевле), а потом 330 — для позиции в Калифорнии. Частью оффера здесь был большой бонус за подписание контракта — signing bonus. Например, в моем случае это было 130 тысяч в первый год и 100 во второй.

Еще у них нестандартный вестинг. Те же Facebook, Atlassian дают акции на четыре года, то есть вы можете разделить общее количество на четыре и посмотреть, сколько получите акциями в конце каждого года, и добавить это к зарплате. У Amazon другая система. В первый год вам дадут 5%, во второй год — 15%, а в третий и четвертый — по 40%. Таким образом signing bonus предлагается, чтобы заманить и компенсировать то, что ваши основные акции придут потом и сначала вы будете зарабатывать очевидно меньше. При этом первый год signing bonus будет больше, поскольку вы получите меньше всего акций, а второй год — уже меньше, так как акций будет больше. Такая система может первоначально впечатлить, потому что человек якобы получает кучу кеша. Но на самом деле в контракте прописано, что всю сумму не дают на руки сразу, а в течение года прибавляют по кусочку к зарплате.

Еще мне не понравилось, что они закладывают в оффер рост своих акций. Другие компании так не делают. Amazon же говорит: «Если наши акции будут продолжать так же расти, то к четвёртому году эти 40% на самом деле будут стоить воооот столько». И это отвратительная манипуляция, потому что акции могут перестать расти. В итоге получается, что их оффер не такой уж и большой. Если вы откроете сайт Levels.fyi, где публикуются зарплаты разработчиков в мире, то увидите, что у Amazon зарплата ниже, чем у других FAANG. Поэтому я не понимаю, что они вообще делают там: и по условиям труда, и по популярности, и по оплате. Правда, мне они предлагали больше денег, чем обычно (Software Engineer получает в среднем 220–250 в год, а мой оффер был 330). Но это потому, что я торговался агрессивно, а они очень хотели меня получить. Кстати, буквально через пару месяцев после того, как я отказался от предложения, мне уже стали писать рекрутеры из других команд Amazon и уже о позиции Senior.

Стэнфорд во время пожаров в Калифорнии и карантина. Редкий вид

Почему я выбрал Roku

Roku — компания, оффер которой я в итоге принял, появилась достаточно поздно, как и Atlassian — уже спустя два месяца после начала поиска работы. После звонка с рекрутером мне поставили технические интервью на следующий же день и в тот же день я получил обратную связь. А все потому, что сказал: «Я уже почти принимаю оффер, давайте быстро». На той же неделе после интервью Roku сделали оффер, и мы все обсудили. Какой вывод? Они могут делать все реально оперативно. Поэтому обычно рекрутеры и спрашивают, есть ли у вас какие-то предложения, которые вы почти принимаете, на каких стадиях интервью с другими компаниями и прочее. Иногда также просят: «Сообщите, если в процессе появятся офферы, мы пройдем все этапы быстро». То есть они не хотят потерять хорошего кандидата из-за того, что оказались слишком медленными. И даже большие корпорации типа Google, Facebook могут работать быстро. Я этим часто манипулировал, потому что иначе они затянули бы процессы, чтобы им было удобнее.

Еще до переезда в Чехию, когда работал в Globallogic, я 8–9 месяцев аутстаффился в Roku. С этим проектом мне нереально повезло: классные ребята, они приезжали к нам в Украину, мы ездили к ним в Калифорнию… Я тогда в первый раз увидел Кремниевую долину. И на интервью уже в США я встретил много тех, с кем раньше работал. Но не могу сказать, что мне делали скидку и взяли просто «потому что». Во время интервью мы просто обсуждали, что я мог бы улучшить, учитывая новые знания (на Pluto TV я делал по сути то же самое, что у них, набрался опыта, и мне было что рассказать).

Roku — одна из немногих компаний, где нанимают не по алгоритмам, а по конкретным знаниям кандидата, то есть могут спросить про конкретные технологии. Например, мне задавали вопрос, как бы я эффективно осуществил авторизацию.

После собеседования я получил очень позитивный фидбэк, что было приятно. Но не смогу трезво оценить, было ли это предвзято с их стороны или нет. Мне позвонили, предложили оффер — 250 тысяч долларов. Конечно, мне такое очевидно не подходило. Но рекрутер была опытная, из тех, кто знает, как манипулировать людьми, заставить их подписать контракт и не дать при этом слишком много денег. Она сказала: «Ну да, очевидно, ты бы на 250 тысяч не согласился». Думаю, они попробовали назвать сначала такую сумму, так как понимали: я только что переехал в Америку, когда-то был их контрактором и это и так до фига денег. Получается, мы чуть-чуть поторговались, и они максимум могли мне дать 300 тысяч. Менеджер в какой-то момент уперся: «Больше предложить не могу». Они не сказали конкретно почему. Но я тоже не лыком шит, знаю, как раскрутить на информацию.

Как я понял, повлияло отсутствие чистого американского опыта и в принципе недостаток опыта. У них в компании работают только Senior-разработчики, нет Junior и Middle. Так что они не могли мне дать целую кучу денег как инженеру с 20 годами американского опыта. Но мы продолжили торги, и рекрутер предложила мне другую команду, не вебовскую, с которой я сотрудничал, а связанную с рекламой. Там тоже как раз нужен был разработчик. Я согласился, только сказал, что не буду проходить заново все онсайты, тем более я уже получил хорошее ревью. Поэтому созвонился только с менеджером новой команды, который ещё притащил своего разработчика, кстати, тоже украинца, он был у них контрактором, а потом они его конвертировали. Меня чуть-чуть проверили по техническим навыкам, софт скилам, а еще спросили, будет ли мне интересно к ним пойти, потому что они используют другие технологии. Я четыре года работал на React, а тут — Angular, а на бэкенде я работал с Node.js, а тут — Ruby. Я был не против, плюс мне понравилась команда, по крайней мере люди, с которыми я общался на интервью. Они готовы были дать мне больше — и я принял их оффер. На момент финальных торгов это было Total compensation 350 тысяч и 30 тысяч signing bonus сверху.

Интересно, что Roku не только нанимает иначе, но и платит по-другому: они вываливают много денег, как и Netflix. Только Netflix вообще не даёт бонусы и акции, у них 400 тысяч кеша, который делишь на 26 и получаешь очень много денег каждые две недели. А в Roku дают акции, но немного — 15% от компенсации. Получается, у меня 300 тысяч долларов в год зарплата, а остальные 50 тысяч я получаю акциями. Но и здесь в компании отличная от других политика: акции приходят не в конце года, а каждые три месяца по частям. Как по мне, это удобная и располагающая система. На этапе рассмотрения оффера мне понравились эти моменты.

По каким еще причинам я выбрал Roku? Тут расслабленная обстановка, ненапряжная культура. Также мне было важно, как быстро они делают грин-карту: моя жена приехала по визе О-3 (супруг / супруга человека с визой О-1), и по ее условиям она не может работать, пока я не получу грин-карту либо она сама не сделает рабочую визу. Так что этот пункт тоже играл важную роль. Ведь все компании начинают делать визу по-разному: кто-то через 3–6 месяцев, кто-то — через год. Например, Facebook запускает процесс после прохождения тренинга, то есть через три месяца. Atlassian, Roku — тоже через три месяца, Amazon — кажется, через год. Выходит, ты реально можешь выиграть семь месяцев. Плюс, конечно, грин-карта отвязывает тебя от работодателя, ты дальше не будешь париться с визой, своим правом нахождения в стране, — все это очень разгружает эмоционально. И вот мне уже начали делать грин-карту в апреле, сам же процесс займет полтора—два года.

Другим важным моментом для меня был отпуск. В США нет зафиксированных на уровне законодательства отпускных и праздников, поэтому компании сами решают этот вопрос. В сравнении с Украиной, тут меньше отпускных и выходных дней. Некоторые вообще могут дать 10 или 15 дней отпуска. И для них это нормально. Хотя все-таки так не везде. В Facebook и Google — прилично отпускных дней, в Amazon — меньше. Еще часто встречается система, когда количество отпускных увеличивается с твоим стажем работы в компании. Бывает, правда, и безлимитный отпуск. Например, в Atlassian, что меня сильно прельщало. Хотя, мне кажется, что это тоже своеобразная манипуляция людьми. Многие не знают, сколько нормально взять выходных, стараются ориентироваться по другим и в итоге берут меньше, чем можно было или чем взяли бы, будь отпуск фиксированным. Так что иногда эта безлимитность создает даже психологическое давление. У меня такой проблемы нет, я привык работать хорошо, немного и не перегорать, то есть беспокоиться за свое ментальное и физическое здоровье больше, чем за продукт, который делаю.

Вообще этот момент часто упускается из вида, и я рад, что мы сейчас чаще поднимаем тему выгорания разработчиков. В Roku тоже безлимитный отпуск. Поэтому каждые две недели я беру себе пару выходных дней. А спустя два месяца работы взял неделю отпуска. Это позволяет мне не перегорать. Итак, безлимитный отпуск тоже сыграл важную роль в принятии решения.

Есть и другие нюансы. На том же Levels.fyi можно посмотреть бенефиты, которые предлагают компании. Понятное дело, что пункты по типу спортзала в условиях пандемия обесцениваются. Но где-то матчат пенсионный фонд — дают больше денег, если вы их туда кладете, где-то дают выгодные условия страховки. В Roku не самая лучшая страховка, компания компенсирует ее до определённого порога. Получается, могу выбрать подешевле, подороже, а они просто покроют какую-то сумму. Это неплохо, но не так круто, как в Facebook, где покрывают сразу самую лучшую страховку для всех членов семьи. Но для меня это не так важно: у меня свой подход к здоровью и эффективности. Кому интересно, заходите на мой Telegram-канал и YouTube-канал.

Фермерский рынок в Mountain View, где можно найти свежие органические продукты

Я долго выбирал оффер, чтобы принять самый подходящий для меня. До Roku я всерьёз раздумывал, принять ли предложение Atlassian или поискать что-то ещё, потому что в Amazon я идти категорически не хотел несмотря на то, что предлагали много. В то же время я сильно устал: подвешенное состояние, ты не работаешь, постепенно кончаются запасы… Но тут появился Roku, который оказался самым выгодным по деньгам и устроил меня по условиям. Спустя почти полгода я чувствую, что сделал правильный выбор. Мне нравится их подход к работе и моя команда. Да, конечно же, я предпочел бы писать на React, но, с другой стороны, для меня это новый вызов по технологиям.

Как выторговать оффер на 20–40% больше изначального

Торги позволяют увеличить изначальную сумму даже не на 5–10%, а 20–40%. Конечно, и без моих советов, в интернете есть много информации на эту тему. Упомяну, на мой взгляд, самое важное. Во-первых, нужно не называть цифры. Как бы абсурдно это ни было, но этого делать нельзя, потому что они потом прицепятся к ним. Если вы даже претендуете на больше, они будут отталкиваться от озвученной суммы. Поэтому я не называл ничего, пока не получал конкретный оффер. А компании будут сильно биться за эту информацию, вы заметите, что это часть огромной игры по торгам: рекрутеры будут выбивать, будут спрашивать, сколько предлагают другие компании… Многие кандидаты теряются от этого давления и называют сумму первые. Лучше говорите: «Я ещё для себя не решил, просто ищу хорошую компанию, хороший коллектив, а компенсация… Потом посмотрим, потом к этому еще вернемся». Кстати, этот вопрос впервые поднимается в самом начале переговоров, но тут его закрыть просто, отвечая: «Посмотрим, как пройдёт интервью». А потом по результатам собеседования, если вы толковый и хорошо готовились, у вас будет больше рычагов для управления этой цифрой. Так что чем дольше вы не называете конкретную сумму, тем лучше. Желательно, чтобы первое предложение озвучивали работодатели.

Во-вторых, есть разные глупые психологические приёмы. Тут их используют против вас, так что желательно использовать их и самим. Всегда показывайте, что вы рады офферу, даже если цифра вас расстроила, но в то же время не стоит быть слишком восторженными, иначе они подумают, что всё, дело в шляпе. Обязательно скажите, что вам нужно подумать, посоветоваться, вы рассматривали другие варианты, но рады этому предложению. Цифру, которую называют изначально, всегда можно увеличить — за редким исключением. Ее даже дают с тем расчетом, что ее будут увеличивать. Поэтому нужно торговаться, никогда не соглашаться на то, что предлагают. Торги — это большая часть культуры. Соглашаясь сразу, знайте, что это меньше, чем вам могли бы дать.

В-третьих, после озвучивания оффера надо держаться определенной стратегии. Сначала посмотрите, на сколько его могут поднять, опять-таки без конкретных цифр. Скажите, что представляли сумму немного больше. Потом можно пойти дальше и озвучить: «Хотел бы вот настолько больше базовую зарплату, настолько больше акций… Как вы смотрите на это?». Лучше, если переговоры проходят в письменном варианте, потому что рекрутеры будут стараться сразу перевести разговор в телефонный режим — так вам сложнее соображать, а им проще манипулировать. По телефону не стоит говорить ничего конкретного. После общения надо хорошо подумать и написать письмо, на которое им придется отвечать. В итоге вы получите письменное подтверждение, которое можно использовать и с ними, и в переговорах с другой компанией.

Торгуйтесь со знанием, что компании реально могут поднять оффер и обязательно это сделают. Не стесняйтесь, загадывайте больше, при этом сверяйтесь со статистикой на том же Levels.fyi. Я бы рекомендовал метить на высшую планку, потому что можно получить сильно больше среднего уровня — как было у меня в случае с Amazon. А если в компании не согласятся поднимать настолько, насколько хотите, то вы хотя бы останетесь при максимально возможной сумме.

На каком-то этапе они будут возвращаться с одними и теми же цифрами и больше не будут поднимать. Но это не значит, что игра окончена и вы не можете получить больше денег. Просто нужен новый виток процесса, коим являются офферы от других компаний. Именно поэтому стоит проходить интервью в разные фирмы — не только, чтобы потренироваться, но и получить от них предложения. Когда у вас на руках несколько офферов, вы уже кандидат, за которого компании борются. Появляется представление, чего вы стоите, есть цифры, на которые можно ссылаться. В какой-то момент вы можете сказать: «Ну, блин, мне Amazon предложил 350 тысяч, а выдаёте только 300. Я всё понимаю, но разница есть, давайте побольше». Кстати, именно поэтому оффер до последнего не присылают в письменном виде, а звонят и называют словами, так как здесь кандидаты часто берут документ и идут его показывать другой компании, а первая компания теряет кандидата. Это с одной стороны. С другой — все знают эту особенность, именно поэтому многие рекрутеры не будут просить у вас письменного подтверждения офферов — мне верили на слово, хотя у меня было что предоставить. Кто-то может сказать, что это нарушение этики. Но мне кажется, что здесь нет ничего плохого.

Этап торгов может затянуться. В одном месте вам предложат больше, вы скажете об этом в другом месте, они, естественно, захотят заматчить. И так по кругу. Главное не переиграть, чтобы работодатель не подумал, что вы просто не заинтересованы в предложении, водите его за нос и пора переключаться на другого кандидата. Но вот пару таких коротких витков стоит сделать обязательно. Так, в Roku мне сделали оффер в декабре, но я торговался и принял его спустя больше двух недель. Все это время я созванивался с рекрутером, она шла к менеджеру, возвращалась с другими цифрами, а я продолжал параллельные торги с другой компанией: одно накладывалось на другое, что и позволило сильно увеличить цифру.

Вы всегда способны на большее, чем думаете

Когда я ехал в Кремниевую долину, то понимал, что я хороший разработчик, но не знал точно насколько, потому что тут много вообще суперзвезд. Я думал, что было бы хорошо получить предложение по Total compensation в $300 тысяч, но рассчитывал, что это будет около $250 тысяч. Когда же я стал получать офферы, цифры начали расти, я понял, что даже 300 — не предел, а только начало. В итоге в Roku мы закончили торги на $380 тыс. Да, это заняло достаточно времени, но все реально. Надо верить в себя: это проще, чем кажется, и вы всегда способны на большее, чем считаете. Просто ставьте цель и двигайтесь к ней, пусть даже маленькими шажками. Но, пока двигаетесь, вы не представляете, насколько большую часть пути к своей цели уже прошли. И это касается всего.

Так у меня получилось с визой О-1. Путь от момента фрустрации до полного комплекта на подачу документов я прошёл за три месяца. И теперь понимаю, что любой может сделать это, там нет ничего невероятного. То же самое с поиском работы: я метил на меньшие цифры, а получил значительно больше. И это было не так сложно, просто надо хорошо подготовиться и делать то, что от тебя требуется. Так что всё возможно.

Еще я бы рекомендовал поддерживать состояние здоровья, потому что ментальное и физическое плотно связаны. Ваша эффективность и возможности напрямую зависят от того, в каком состоянии здоровья вы находитесь. Мне это сильно помогло.

Темы:
FAANG, junior, интервью, карьера, коронавирус, кремнієва долина, найм, работа, рекрутинг, релокация, собеседование, США

Обговорюємо, що таке ІТ-компанія, чи є шкода від sign-on бонусів і кого можна вважати Senior. Подкаст DOU #12

в чем главная сила женщины?

Анжелика Сулхаева обсуждает с зампредседателя Комиссии по развитию экономики, корпоративной и социальной ответственности Общественной палаты России Ольгой Голышенковой, как женский стиль управления может сворачивать горы и что при этом мешает женщинам делать карьеру в науке и технологических отраслях

А. Сулхаева:

— Здравствуйте, друзья! С вами Анжелика Сулхаева. И это «Время женщин» на радио «Комсомольская правда», программа и подкаст, где мы говорим с женщинами, которых можно смело назвать лидерами. Они добились успеха в самых разных сферах своей жизни и сейчас готовы делиться опытом и знаниями, чтобы таких успешных и счастливых женщин становилось все больше вокруг нас.

Сегодня мне очень хочется поискать ответ на вопрос, в чем, собственно, заключается главная сила женщины, какие качества, компетенции, преимущества управления женского стиля могут горы сворачивать в экономике, бизнесе, политике, что при этом мешает нашим женщинам делать карьеру в науке, в технологиях, что их останавливает. И как, что немаловажно, правильно с самого детства воспитывать девочек, для того чтобы они вырастали уверенными в себе, избавленными от стереотипов и комплексов женщинами.

Обо всем этом сегодня поговорим с нашей гостьей. Знакомьтесь. Ольга Голышенкова, заместитель председателя Комиссии по развитию экономики, корпоративной и социальной ответственности Общественной палаты Российской Федерации, председатель Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при Общественной палате, президент Ассоциации граждан и организаций по содействию развития корпоративного образования «МАКО».

Ольга, здравствуйте.

О. Голышенкова:

— Здравствуйте, Анжелика. Здравствуйте, уважаемые наши слушатели.

А. Сулхаева:

— Давайте для разгона начнет с того, с чего вы, собственно, начинали. И считаете ли вы свою карьеру успешной?

О. Голышенкова:

— Спасибо за этот вопрос. Да, я считаю свою карьеру успешной. Но, знаете, во многом это не благодаря, а вопреки многим вещам, которые случались в моей жизни, хотя как на них посмотреть. Я в детстве очень любила практически все предметы, причем я не разделяла, это физика, математика, какие-то гуманитарные науки. Я достаточно легко училась, была отличницей, но это было не так, что я убивалась ради пятерок, а так получалось просто.

А. Сулхаева:

— Легко давались науки?

О. Голышенкова:

— Да, легко давались в принципе разные науки, но я в целом ребенком пытливым росла, мне было просто интересно. А когда человеку интересно, обычно у него все получается. Я занималась одновременно и музыкой, обожала музыкальную школу, занималась и литературой, и языками, но в средних классах моей любовью стала физика. Я очень любила физику, и я здесь начну говорить чуть-чуть о нашей теме, о тех стереотипах, которые есть.

Учителя, когда мы писали олимпиадные работы (у меня были очень хорошие баллы), говорили мне: «Оля, ты такая хорошая, такая талантливая, но ты же девочка, зачем тебе физика? Ты же не будешь физиком, ты не будешь заниматься профессионально физикой. Зачем? Поэтому давай мы вот этого мальчика пошлем на олимпиаду, а ты обратишь внимание на что-то другое. Хотя ты умничка, мы тобой гордимся» и так далее.

А. Сулхаева:

— Мол, уступи свое место.

О. Голышенкова:

— Да. Я, естественно, как любой ребенок, воспринимала эту информацию не критично. Я думала: действительно, наверное, так, зачем мне физика, если мне говорят, что физика мне не нужна? Так же как когда я много занималась какими-то предметами, бабушка или мама любили говорить: знаешь, лучшая карьера девушки – удачно выйти замуж. И ты думаешь: раз так люди говорят, наверное, что-то в этом есть. Или: скромность украшает девушку. Соответственно, все эти стереотипы входят в нас, и в меня точно так же. Поэтому когда мы заканчивали школу (а школу я заканчивала с золотой медалью), и у нас был совмещенный экзамен по языкам в вуз, я вдруг поняла в какой-то момент, когда колебалась между тем, какой факультет выбрать, что если я выберу иняз, то мне вообще ничего делать не нужно, мне не нужно сдавать никакие экзамены, я с золото медалью и, например, пятеркой по английскому поступаю на иняз, и я все лето свободна.

К осознанному карьерному выбору. Да не было никакого осознанного карьерного выбора.

А. Сулхаева:

— То, что было проще. Или то, что подсказывало общество.

О. Голышенкова:

— Да. Я могла бы пойти куда-то, что считается сейчас мужскими профессиями, но я даже не думала об этом, потому что мне сказали, что мне туда не надо, и всё. А дальше что интересно? Именно иностранные языки (я с любовью и интересом училась) и такая своеобразная математика лингвистическая, потому что это вообще-то точная наука – языкознание, языковедение, это мне дало очень хорошую базу. И когда мы заканчивали вуз, я думала: ну, кем я могу работать? Учителем английского языка, переводчиком. Мне очень нравилось переводить. Я думала, что моя высшая и лучшая карьера – быть переводчиком, особенно синхронистом, потому что это драйв, это интересно. Какое-то время я действительно поработала переводчиком-синхронистом. Потом мне стало интересно заниматься разными образовательными программами за рубежом. Одновременно и преподавая иностранные языки, и различные сертификаты готовя по знанию иностранных языков, и сопровождая людей, которые хотят обучаться в бизнес-школах, я начала понимать больше про бизнес, про то, каким образом вообще строятся разные системы в компаниях, про кросс-культурные коммуникации.

И дальше шаг за шагом, консультируя наших крупных бизнесменов конца 90-х – начала нулевых, как им поступать в бизнес-школы, я поняла, что мне бизнес интересен, хотя я не получала специального образования. Только после этого я уже училась на менеджмент, лидерство и т.д. И крутой поворот в карьере был, когда я пришла работать в РАО «ЕЭС» и заниматься там международными программами. Причем многие девушки даже сейчас мне говорят, что в крупные корпорации просто так не попасть. Меня нашли сами, просто на рынке труда, потому что мои компетенции, то, что я делала, подходили. И при этом мое резюме не висело так, как будто бы я ищу работу. Они нашли мое резюме, потому что оно было как дополнение к тем зарубежным программам, которые мы предлагали.

Соответственно, я начала заниматься зарубежными программами, стажировками, обменами, работой с зарубежными инвесторами. Дальше началась работа в Е8 (это как энергетическая «большая восьмерка»). Это был такой поворотный сюжет. После РАО «ЕЭС» работала в Корпоративном университете, который мы с очень хорошей командой строили, я ушла в тему корпоративного образования, корпоративного обучения. И дальше мы в 2007 году создали Ассоциацию МАКО, которая объединила крупнейшие корпорации, совместно инвестирующие в человеческий капитал. Ну, и дальше, соответственно, карьера начала развиваться уже по этой линии сама собой. Поэтому я считаю ее успешной. Я считаю, что все двери, которые передо мной открывались, они были все более притягательные, интересные, амбициозные для меня, но это точно не было карьерным проектированием или каким-то маршрутом, который был в меня заложен. И не было рядом людей, которые что-то подсказывали бы или говорили, как разумно будет сделать. Я скорее следовала за своим интересом, сердцем, ну, и всегда выбираю людей, которые работают рядом.

А. Сулхаева:

— Получается такой довольно гуманитарный путь в образовательной деятельности. Но вы затронули тему того, что в школе вам хорошо давалась физика, но так как вас отговаривали, вы ее, скорее всего, не выбрали именно поэтому. Не жалеете сейчас? Никогда не думали о том, что если бы пошли за этим своим талантом, может быть, как-то иначе сложилась бы судьба, карьера?

О. Голышенкова:

— У меня есть привычка вообще ни о чем не жалеть никогда. Каждый выбор, который мы сделали, он правильный на тот момент и для того времени. Потому что, в конечном итоге, какую бы часть пути ты ни выбрал, ты все равно пойдешь по своему пути, я в это верю. Но иногда, особенно когда я начала работать в энергетике, а РАО «ЕЭС», и мне приходилось на такие очень глубокопрофессиональные темы говорить и с нашими международными инвесторами, и с нашими различными инженерами, рабочими, топ-менеджментом, с совершенно разной аудиторией (кстати, это мужской мир), я уже думала о том, что если бы я пошла по пути своей любви к физике (а я любила и алгебру, и геометрию заодно, и все тоже хорошо удавалось), возможно, я бы пошла, например, в МЭИ. Закончила бы МЭИ, и это было бы плюс к английскому еще одно образование, потому что языки у меня и в школе уже были на приличном уровне.

Но частично я поучилась этому. Потому что я прочитала отдельный курс, который был специально разработан тогда и Анатолием Борисовичем Чубайсом, и многими топ-менеджерами, «Энергетика для не энергетиков». То есть тем людям, которые работают в энергетике, но у них нет специального образования, достаточно доступно, но глубоко и профессионально написан учебник. Его я прочитала, и мне это сильно помогло.

Ну, и, конечно же, очень много терминологии уже в работе ты узнаёшь, начинаешь распознавать, что это. Знаете, эти 5 лет, которые я погружалась в энергетику, я очень часто вспоминала свою любовь к физике, алгебре, геометрии и т.д. и думала, что мне бы не помешало сейчас техническое образование. И многие наши коллеги действительно начали заканчивать какие-то факультеты, курсы в МЭИ, в энергетических вузах. Потому что действительно важно разбираться в той области, в которой ты работаешь.

А. Сулхаева:

— Крупный бизнес сегодня, как мне кажется, и любые масштабные какие-то общественные процессы невозможно представить без активного участия в них женщин. Уже, наверное, в каждой российской компании есть как минимум одна женщина в совете директоров. И даже экспертами подсчитано, что такое участие женщин в топ-менеджменте, на топовых позициях даже увеличивает прибыль компании примерно на 14%, повышает уровень доверия к корпорации. За счет чего это происходит, как вам кажется? И какую пользу в принципе может принести увеличение количества женщин на таких топ-позициях в разных сферах экономики, политики, возможно?

О. Голышенкова:

— Женщины, конечно же, неотъемлемая, нераздельная часть общества. В России, например, 53% женщин. И это удивительно, что мы порой даже задаемся этим вопросом: а что могут женщины привнести, что они могут такого сделать? Знаете, это как одно тело, и мы говорим: а что нам правая сторона может сделать лучше, чем левая, и наоборот? Я это воспринимаю так. Я вообще воспринимаю тему этого гендерного баланса как немного специально акцентированную, надуманную. Потому что гендерный баланс, он естественен – инь и ян, мужское и женское, неразрывные части общества. Но действительно, у женщин именно психобиологически, психологически, социально формируются очень сильные и очень важные черты характера и далее компетенции, которые привносят в бизнес, в управление много того, чего сейчас не хватает.

А. Сулхаева:

— Какие, например?

О. Голышенкова:

— Я хочу сказать как раз, что «Время женщин» — это очень правильное название. Потому что сейчас действительно наш XXI век – это время женщин и женских энергий. От такой центростремительности и иерархичности все структуры переходят к таким горизонтальным связям, в эйчаре это называется плоской моделью управления. Это не когда один большой начальник, под ним замы, а под замами еще директора департаментов, а под ними еще начальники, и это огромная такая структура, она работает в иерархии. Это так называемый мужской тип структуры. Женский тип – это больше клубы, сообщества, команды, проектные команды и т.д. Потому что первая черта женщины – умение договариваться, умение переходить на совершенно разные уровни достаточно быстро. Потому что если мужчина часто, чувствуя давление иерархии, не способен высшему начальству задать какой-то открытый и прямой вопрос, у женщины эти границы на самом деле намного быстрее проходимы.

Второе. Женщины очень эмпатичны. Что значит эмпатия? Это значит, способность сопереживать другому, вставать на его место и испытывать ровно то, что человек испытывал бы в этой ситуации. А у мужчин это отдельный тренинг, чтобы они начали это делать, потому что такая привычка не формируется. Но, конечно, у женщины это благодаря ее естественной функции деторождения. Потому что ты должна угадывать, предчувствовать, видеть, предвосхищать любые мысли, ощущения, движения ребенка, и это распространяется на всех людей. И это очень важное качество.

Вот то, о чем сейчас в бизнесе, в психологии говорят очень много, — эмоциональный интеллект, умение распознавать эмоции других, умение распознавать собственные эмоции, умение ими правильно управлять, балансировать. Вот это у женщин есть как вмененная характеристика, по умолчанию. Поэтому это крайне ценно в топ-командах. Конечно же, когда вы общаетесь с той или иной командой руководителей, и среди членов команды есть люди, которые понимают состояние, ощущения каждого члена команды и команды целиком, так называемый климат эмоциональный, это крайне важно, для того чтобы действительно все решения принимались вместе, и чтобы компания могла развиваться дальше.

Итак, эмпатичность, эмоциональный интеллект, способность договариваться. Еще одна важная черта женщин – стремление к балансу. Очень часто сейчас говорят… Опять же, это стереотип, но, повторю, есть мужской менеджмент, который настроен на какую-то одну цель, то есть, есть очень важная цель, и ее нужно достичь любой ценой, результат любой ценой. Женщина так не пойдет, потому что она, с одной стороны, отвлекается, а с другой стороны, видит в большом фокусе внимания мелочи, детали, изменения, какие-то, может быть, важные, а может быть, когда-то неважные нюансы. Потому что женщина способна к мультизадачности, она способна к многофокусности. То есть, есть один главный фокус, но есть еще на периферии много всего, что происходит, и она это видит и знает. Мужчина обычно не видит, у него включается туннельное зрение, он идет к этой цели, и все вокруг умирает. Женщина способна видеть все это одновременно.

И вот эта способность балансировать между совершенно разным, а также очень часто услышать и увидеть те сигналы на периферии, которые могут скорректировать эту большую цель, к которой мы идем…

А. Сулхаева:

— Да, может быть, она и не нужна.

О. Голышенкова:

— Да, может быть, она и не нужна уже, а может быть, она вообще вредоносная, ее достижение будет вредоносным. И вот сейчас, в эпоху такой большой изменчивости, когда нельзя ставить вот так стационарно большие стратегические цели и не корректировать их никогда. Тем более если они связаны с детализированными показателями – вот непременно этого мы должны достичь, и именно таким путем. Знаете, через два дня все меняется, не говоря уже о том, что через несколько месяцев или через год.

Поэтому вот эта женская мультизадачность, многофокусность, способность видеть очень много деталей одновременно и удерживать их в балансе, это тоже важнейшая компетенция, которой, вообще-то, нужно отдельно учиться, а у женщин она часто есть.

Ну, и, наверное, финальное, о чем бы я сказала в плане такой формулы женской успешности и важности женского лидерства, это суперответственность и такое очень личное отношение к любым задачам, которые поручены. То есть женщины, если уж они взялись за что-то, они будут делать максимум, они будут жертвовать многими своими личными интересами, вкладывать очень много личных ресурсов и энергии, чтобы эта цель была достигнута. И чтобы те задачи, которые есть на ней, были сделаны по максимуму, качественно. У женщин часто есть такой перфекционизм.

А. Сулхаева:

— А вот тут хотелось бы остановиться. Потому что то, о чем вы говорите, не мешает ли это карьерному росту женщины? Потому что из-за этой гиперответственности она склонна сомневаться, в том числе в себе. Предлагают, например, мужчине ответственную должность. Он руководствуется импульсом к действию: соглашусь, а дальше – будь, что будет. Женщина всегда начинает сомневаться: а вдруг не справлюсь, вдруг подведу, вдруг они подумают обо мне что-то не то и т.д. И все это, мне кажется, тормозит женщину на пути. Или нет? Это вроде, с одной стороны, хорошее качество – гиперответственность, а с другой стороны, очень тормозящее.

О. Голышенкова:

— Анжелика, каждое качество имеет всегда две стороны, как медаль имеет две стороны. Любое гипертрофированное качество, оно может, конечно же, вредить, но это же качество может быть огромным ресурсом, для того чтобы двигаться вперед. Также и с ответственностью женщин. Там, где эта ответственность связана именно с оценкой рисков, с пониманием деталей ситуации, в которой мы оказались, и с принятием решений, именно таких, сбалансированных, это очень сильная черта. Но там, где женщина начинает, наоборот, увязать в этих деталях, вязнуть в маленьких, может быть, незначительных штрихах и не видеть больших задач, общих целей… А тем более еще такой момент. Женщины намного более зависимы от общественного мнения, чем мужчины, так сформировалось культурно, исторически, социально. И действительно, вы правы, когда она начинает думать: а что про меня скажут, что про меня подумают, вдруг скажут, что я не справилась… Потом есть еще такой стереотип, что если женщина чего-то достигла, то есть сомнения, сама ли она этого достигла. Обычно видят рядом с ней в той или иной роли мужчину. И женщины тоже начинают об этом думать: а если я буду на этой позиции, вдруг подумают, что какой-то мужчина этому поспособствовал? Мужчинам такое в голову не придет, но женщины, я знаю это досконально, потому что со многими женщинами на руководящих позициях, в момент принятия решений мы говорили откровенно, и чуть ли не каждую первую это волнует. Вот с какой стати это начало ее волновать? Но волнует.

В этом смысле, общественное мнение по поводу того, поверят ли они, что она сама пришла к этой цели, поверят ли люди вокруг, что она достойна: есть ли у меня достаточно компетенций, могу ли я, есть ли таланты, а может быть, есть рядом люди лучше, умнее меня, более достойные? И, конечно же, закрадывается мысль: а вдруг есть мужчины, которые смогут это сделать лучше? Вот эта вторичность женщины в восприятии, что я буду рядом, но на вторых ролях, она является очень мощным стереотипом, который часто удерживает женщину от того, чтобы полностью состояться, реализоваться и для себя, и для общества, потому что она может очень многое принести.

А. Сулхаева:

— Правильно ли я понимаю, что в принципе то, что мешает нам, женщинам, подниматься, в том числе и по карьерной лестнице, как-то развиваться, часто лежит не в плоскости какой-то общественной, государственной, законодательной истории (например, в этом году отменили те самые 300 профессий, которые считались чисто мужскими, и по этим профессиям женщин не принимали на работу)? Уже все возможности есть – пожалуйста, будь тем, кем ты хочешь: мамой, бизнесвумен, политиком. Но мы сами психологически себя тормозим. Есть такой стереотип или комплекс самозванца. Это вообще распространенная черта у женщин, и как с ней бороться?

О. Голышенкова:

— Да, действительно, есть такая черта у женщин, она называется действительно «комплекс самозванки» (даже не самозванца, а именно самозванки): кто меня ждал, кто меня звал, может быть, есть люди более достойные, есть ли у меня все, что нужно, чтобы быть на этой позиции? Возвращаясь к первой части вопроса, по поводу стереотипов и по поводу того, есть ли объективные причины, которые мешают женщинам двигаться, или большинство из них – субъективные причины, связанные с самоощущением самой женщины в обществе.

Наша страна во многом уникальна, и я считаю, что нам повезло, но мы этого не ценим. Потому что сейчас, изучая достаточно глубоко культурный, деловой опыт самых разных стран мира, причем и тех, которые считаются очень прогрессивными, я понимаю, что регуляторно, нормативно в нашей стране для женщин есть практически все. Другой момент, что устои общества, определенные стереотипы, причем, чем дальше от центра, тем они мощнее работают (но так в каждой стране), вот они как раз оказывают самое большое влияние.

Да, вы правы, что 360 профессий, которые были традиционно мужскими, потому что опасные, тяжелые, сложные, стали доступны для женщин. Но и те фактически 100, которые остались еще пока недоступны, там в основном только из-за того, что это супервредное производство или супертяжелое, где нужен физический труд, а не потому, что наше государство через это законодательство транслирует, что женщины что-то не смогут, что-то им недоступно.

А. Сулхаева:

— Зачем нам самим это нужно?

О. Голышенкова:

— Совершенно верно. Я думаю, что по мере роботизации, технологизации, когда ручной труд вообще будет уходить из нашей действительности, вообще все эти профессии будут доступны для женщин. Поэтому здесь дело не в запретах и не в том, что женщина не имеет права. У нас раньше, чем во многих других странах, появились избирательные права женщин, они смогли голосовать. У нас вообще проблема такого женского вопроса, равноправия стала актуальной еще в XIX веке, в то время как, например, в той же Америке бум борьбы за права женщин был в середине ХХ века. Поэтому мы уже в 1917 году с точки зрения прав всё получили.

Другой момент – это огромное влияние, которое оказывают семьи на девочек, когда они формируются. Огромное влияние оказывают воспитатели в детских садах, разные педагоги, преподаватели, которые невольно на самом деле транслируют эти стереотипы, о которых я сама и говорила: лучшая карьера девочки – выйти замуж удачно, физика не для девочек, ты же не будешь заниматься этим профессионально, а вот здесь спортивная команда, пусть мальчик ее возглавит, у мальчиков это лучше получается, и много чего еще. И все это входит в наших детей, входит в девочек, и они уже не критично, то есть не воспринимают информацию как ту, которую можно критиковать, а просто принимая ее, знаете, как с молоком матери, как должное. Они дальше вырастают и даже не понимают, что эти стереотипы начинают довлеть над ними и управлять их жизненным выбором.

И вот это то, с чем нужно работать. В нашем обществе, я считаю, самое главное – те самые стереотипы и самовосприятие девочек, девушек, женщин.

А. Сулхаева:

— Какие основные стереотипы мы можем перечислить?

О. Голышенкова:

— Во-первых, что девочки слабее всегда, причем во всех смыслах. Они слабее не только физически, но считается, что как будто бы умственно, энергетически и т.д., что мужчина, мальчик, он доминирует, он на первых ролях. Это внушается абсолютно везде. И есть такая негласная школьная программа программа, которая заходит с точки зрения этих гендерных стереотипов. Что точные науки и очень высокоинтеллектуальные предметные области не для женщин, ты девочка, ты не разберешься, пусть мальчики занимаются. Кстати, очень много интересных исследований мы сейчас почитали. Девочки и мальчики имеют абсолютно одинаковые когнитивные возможности и способности. В школе девочки в младших классах намного более успешные, чем мальчики.

А. Сулхаева:

— Они быстрее растут, развиваются.

О. Голышенкова:

— Да, они быстрее развиваются, растут, старательные и т.д. В том числе и в точных науках, и в математике в средней школе тоже. Но потом начинается интересный процесс. Имея одинаковые академические результаты и способности, когда в средних классах интервьюируют мальчиков и девочек, насколько вы дальше выберете, например, предметы точные, естественнонаучного, научно-технического цикла, девочки говорят: нет, я их не выберу, потому что у меня они не получаются. Хотя на самом деле академические результаты абсолютно идентичные. Мальчики при этом по мере роста и приближения к старшим классам начинают говорить, что они в этом более успешны, и что у них это получается, хотя на самом деле это не соответствует реальности.

Дальше педагоги начинают мальчиков двигать и хвалить в этих предметах, а девочкам говорить: ну, еще постарайся, ты можешь лучше, я верю, что ты можешь лучше. И вот эти установки начинают очень мощно влиять, вплоть до того, что на 20-30% самоощущение детей начинает меняться к старшим классам. И в конечном итоге девочки не выбирают эти естественнонаучные предметы, а мальчики их выбирают. Потому что так работает общество. Когнитивно это абсолютно никак не различается. Но в итоге в самом конце девочки действительно становятся слабее, чем мальчики, по этим предметам, потому что им это очень настоятельно внушают и навязывают. Вот такой интересный феномен. И я считаю, что с ним нужно бороться. Почему? Потому что это важно не только для самореализации самих девочек, раскрытия их потенциала, а для себя, для семьи, для близких, для общества. Но это очень важно для нашей экономики, для любых социально-экономических процессов.

Мы просто теряем часть талантов, не давая им процветать и развиваться. Девочки в так называемых дисциплинах STEM (наука, технологии, инженерия, математика, сейчас еще добавляют технологическое предпринимательство) делают потрясающие вещи, потрясающие карьеры, действительно уникальные открытия. Потому что у девочек еще вшита эта тема гуманизма, человекоцентричности. И когда женщина, понимая очень хорошо технологии, ничем не уступая мужчинам с точки зрения именно этих фундаментальных знаний и технологических компетенций, еще и видит человеческую сторону – а как человек будет этим пользоваться, что это для каждого человека (та самая эмпатичность, про которую мы говорили), какие сервисы будут, как, например, этот двигатель можно будет обыграть, как он летать будет. Женщина при всем при этом делает это еще интересно, удобно, красиво, так, как человек может это видеть.

И те решения, которые женщина-ученый, технологический предприниматель предлагает, они обогащают вообще весь мир. Поэтому я считаю, что женщины в STEM – это отдельная тема, которую нужно продвигать с самых младших классов школы и давать девочкам возможность развиваться и в этой области. Мы все только преуспеем.

Очень часто в связи с введением цифровых технологий, искусственного интеллекта есть много околопрофессиональных, профессиональных и совсем непрофессиональных дискуссий по поводу того, что роботы нас поглотят, искусственный интеллект завладеет человечеством, и мы ничего не сможем сделать. На самом деле противоядием и гарантией того, что этого не произойдет, восстания машин не случится, будет большая доля женщин в STEM, в научно-технологическом цикле и в цифровых технологиях. Потому что женщина никогда не позволит сделать так, чтобы технологии жили ради технологий, наука ради науки, абстракция ради абстракции, а искусство ради искусства. Женщина всегда приземляет и всегда думает о том, как этим будут пользоваться люди и что это такое для человека. Поэтому вот нам наше противоядие.

А. Сулхаева:

— Просто гимн какой-то получился. Продолжая тему стереотипов. Прежде чем перейти к тому, как бороться, как взращивать в женщинах эту уверенность, что они могут идти, имеют право идти в науку, в технологии, в STEM и так далее, я бы хотела еще один стереотип подкинуть, который нам навязывают не только школа, семья и так далее, но и наша массовая культура. Вспомните хотя бы фильмы, на которых мы все выросли – «Москва слезам не верит», «Служебный роман». При всем уважении к прекрасным актрисам, которые играли главные роли, там успешная женщина, руководитель большого предприятия показана очень несчастной. Она расцветает в тот момент, когда встречает мужчину своей жизни, и только так, по-другому ничего не работает.

В современном кинематографе все еще более гипертрофировано, успешная женщина-руководитель – это такая хладнокровная стерва, идущая по головам, абсолютно беспринципная, ничего ее не волнует. Почему мы транслируем вот так образ успешной женщины, таким образом его преподносим? Возможно, нам всем просто не хватало с детства нормальных человеческих примеров, которые мы с вами встречаем в жизни, прекрасных, успешных, всесторонне развитых, счастливых, совмещающих все роли – и жены, и матери, и руководителя, и бизнесвумен, и так далее, для того чтобы взращивать таких же успешных, уверенных в себе.

О. Голышенкова:

— Анжелика, спасибо огромное, что затронули эту тему. Она на самом деле очень глубокая и очень сложная. Я попытаюсь обрисовать, как мы с ней можем работать. Потому что мне кажется, что эта тема для отдельного если не эфира, то конференции.

Дело в том, что женская гендерная роль, она все равно, несмотря на обилие разговоров на эту тему, не устоялась. И вот эти метания от того, что женщина должна изменить себе и своей природе и притворяться мужчиной, она у нас идет, если про кинематограф говорить, со времен «Гусарской баллады». Только стать мужчиной, только притвориться мужчиной, переодеться в мужчину, и тогда ты заслуживаешь делать то, что ты хочешь и можешь. И вот эта тема, она на самом деле транслируется очень во многих репликах, во многих фильмах, многих произведениях, как женщина становится мужчиной, чтобы кому-то что-то доказать, чего-то добиться. Это один стереотип. Конечно же, он в корне неверный. Потому что женщина имеет свои достоинства и свою природу, намного более богатую и мощную, чем если она просто становится не женщиной, как бы и не мужчиной, и не женщиной.

Второй стереотип, что женщина ничего не может, она слабая, она только красивая, и она должна рожать детей. И это превращает женщину, простите, либо в красивый кусок мяса, либо в бездушный товар. И это еще хуже, потому что это убивает в ней вообще основание человечности и ее право на то, что она отдельная личность, с отдельными интересами и отдельной субъектностью, своими желаниями, своими возможностями, своими правами и своими талантами. Это вторая крайность. И вот на грани этих крайностей мы часто видим в масс-медиа, вообще в массовой культуре стереотипы, которые создаются.

Где путь? Путь должен быть там, где лежит истинная природа женщины. Мы недавно проводили большое мероприятие, посвященное юбилею космической отрасли, посвященное при этом женщинам. Называлось оно «Она – космос». Где мы сначала думали, что мы разберем карьеры женщин в космонавтике и вообще в космосе, а там очень много всего интересного, так как изначально отрасль не очень приспособлена для женщин. Но мы вышли на очень важную тему русского космизма. Наши русские философы-космисты. Мы говорили здесь и про Циолковского, и про Федорова, и про Бердяева. И мы говорили о том, что говорят русские космисты и как они видят женскую энергию. И нашли очень красивую формулировку о том, что женская энергия – это любовь плюс мудрость – sophia.

И вот, знаете, если смотреть вот так на женщину, что женщина привносит в любую часть жизни, а управление – это, безусловно, наша часть жизни. И бизнес – часть жизни. Вот эту энергию мудрости и любви одновременно. Не ума, не интеллекта отдельно холодного, а именно разума, мудрости. Мудрости житейской, баланса, гармонии космической. Вот это сильная сторона женщины.

И вот, если мы будем формировать все модели ролевые, именно исходя из этого понимания, что женщина привносит баланс, женщина привносит большее, она за мир планетарный и выше планетарного, женщина всегда против убийств, женщина всегда против насилия, женщина всегда за то, чтобы договориться. Если мы вот такое лидерство женское увидим, когда мы ищем баланса и ищем сотрудничества, и взращиваем все в культуре сотрудничества, вот это и есть сильная сторона.

А по поводу того, как она может совмещать свои роли, мы уже много-много примеров видим, как женщина может быть прекрасной матерью, женой, дочерью для своих родителей по-прежнему, ответственно выполняя свои обязанности, с любовью, руководителем, где она зачастую свой коллектив видит как еще одну семьи, и семейные отношения складываются. И эти бизнесы, между прочим, может быть, не самые многомиллиардные, не самые богатые, не самые прогрессивные в плане капитализации…

А. Сулхаева:

— Взять Wildberries, почему нет?

О. Голышенкова:

— Но они всегда, что называется, социально ответственные. Они всегда устойчивые. Женщина не будет разгонять людей до последнего момента, она будет их беречь, сохранять и всячески сберегать то, что уже сейчас наработано. И женщина в этом смысле правильно консервативна. И это хорошо для государства. Потому что это дает устойчивость, рабочие места, ту самую социальную ответственность корпоративную. И действительно последовательное, ответственное, устойчивое лидерство.

Мне кажется, если мы на женщин таких будем смотреть, которые, наоборот, мне кажется, это level up по отношению к мужскому лидерству, мужчина совместить все эти роли зачастую не сможет. А женщина благодаря своей вот этой многофокусности, многозадачности, может балансировать. Только дайте ей такую возможность.

Ну и, наверное, финальное я хочу сказать. Очень важно при воспитании девочек не говорить им только, что ты должна найти правильного мужчину и только с ним ты состоишься. Или, наоборот: ты должна самореализоваться в карьере, ты пока не смотри, мужчина как-нибудь найдется, ты должна достичь максимального успеха, ты должна себя реализовать, а потом разберешься. Как раз девочек нужно воспитывать в этом самом балансе и в единстве разных путей, которые у нее могут случаться одновременно. И в этом смысле, конечно, и государство, и общество должно идти навстречу, потому что чисто биологически женщина в период вынашивания ребенка рождения ребенка не может полностью выполнять те обязанности трудовые, которые есть.

Мы сейчас в ковидное время живем. И мы уже на такие компромиссы пошли, на такие изменения работодатели пошли в плане найма всех сотрудников и в плане удаленной работы, и в плане виртуальных форматов. Мне кажется, это нас очень сильно подтолкнуло к тому, чтобы для женщин были гибкие графики, были возможности совмещать вообще все, что она хочет. И главное – здесь не ограничивать.

А. Сулхаева:

— Масса примеров таких девочек, которые особенно в пандемию поняли, что вообще в принципе не обязательно в декрет уходить, когда у тебя есть возможность удаленно работать, заниматься и своим ребенком, и плюс еще и не терять какие-то карьерные компетенции. На самом деле, готовясь к нашей программе, мы решили провести свой стрит-опрос жителей Москвы. Выяснить у женщин, а вообще у них есть стремление делать карьеру или нет? Потому что мы сейчас очень много говорим о том, что вот нам нужно развивать лидерские компетенции, и так далее, и тому подобное. Но часто бывает так, что не всем это и нужно. Я думаю, что в этом важен баланс как раз. И выбор каждой женщины – делать то, что она на самом деле хочет. Давайте послушаем, что говорят жители Москвы, и обсудим.

---

Журналист радио «Комсомольская правда» задает прохожим самые острые и важные вопросы.

— Сегодня поговорим о карьерных амбициях женщины. Есть ли они? Проведем опрос на московских улицах. Какую позицию хотели бы лично вы занимать? У вас есть амбиции для того, чтобы стать начальником?

— Я и так сама себе начальник, сама на себя работаю. Поэтому…

— А хотели бы пойти в большую компанию и в большой компании работать руководителем, чтобы у вас в подчинении 20 человек было?

— Нет, не хочу. Потому что у меня, в принципе, творческая профессия. И мне это не надо.

— А вам когда-нибудь предлагали в какой-то организации какую-то должность, и вы согласились или не согласились?

— Да, предлагали, соглашалась. Но мне просто не нравится работать в офисе. Поэтому вскоре уволилась.

— Какую позицию вы хотели бы в компании занять? Специалист, начальник отдела или, может быть, руководитель компании?

— Ну, я считаю, руководителем тоже было бы неплохо быть. Зарплата больше, я думаю.

— И всем всё приказываешь.

— Ну, возможно тоже.

— То есть вы власть любите?

— Не прям сказала бы, но ответственности, конечно, больше. Но с другой стороны, если ты сильный человек, для тебя это не будет большой проблемой.

— Хотели бы сколько людей в подчинении – сто или пятьсот?

— Ну, давайте начнем со ста.

— Я и так начальник.

— Я разговариваю с начальником?

— С начальником.

— А когда вам предложили стать начальником, вы сразу согласились?

— Конечно же, нет. Думала. Женщине сложно, наверное. Особенно в мужском коллективе работать.

— У вас в подчинении мужчины?

— Да.

— Как вы с ними справляетесь?

— Легко.

— Если бы можно было отмотать ситуацию на тот момент, когда вам предлагали стать начальником, вы бы переиграли или все-таки согласились бы все равно?

— Переиграла. Потому что быть подчиненным проще.

— Вы хотели бы стать, например, начальником отдела или директором компании?

— У меня семья в приоритете, дети.

— А после того, как выйдете из декрета по уходу за детьми, будете стараться занять руководящую должность?

— Нет, в принципе – нет. Уже давно в декрете. И не собираюсь выходить на работу пока.

— Хорошо вам в декрете?

— Прекрасно.

— Женщина должна стремиться стать начальником и руководителем?

— Если у нее есть от природы эти данные, то хуже не будет.

— Это от природы все-таки данные даются?

— Конечно, от природы.

— А как понять, вот ты хороший руководитель, начальник или нет? Это какие признаки должны быть?

— Во-первых, надо любить людей, хорошо относиться, строгость должна быть. Но все равно нельзя говорить человеку, что ты дурак, дурак. Он, действительно, захрюкает. Справедливость.

— По-моему, я был бы хорошим начальником, судя по вашим словам.

---

А. Сулхаева:

— Ну вот такие мнения. Интересно получается. Кому-то нужно, кто-то хотел бы себя попробовать, кто-то – нет, в декрете прекрасно. Девушка-руководитель долго сомневалась, а теперь бы вообще пересмотрела, и не надо ей этого руководящего поста, лишь бы ответственности поменьше. Ну вот такие мы разные. Оля, а вам приходилось быть в такой ситуации, когда вам предлагают какую-то высокую должность, а вы отказываетесь или сомневаетесь?

О. Голышенкова:

— Да, неоднократно. Один из самых ярких примеров был, когда я работала в международной компании с таким немецко-американским менеджментом. Это крупная энергетическая инфраструктурная компания. И мне в достаточно еще молодом возрасте, мне до 30 было, предложили войти в правление головного офиса. В компании было 14 рыночных единиц по всему мира. Это мега-объем, масштаб. Конечно же, мега-ответственность. Я сначала очень долго думала. Действительно, почему на меня обратили внимание, достойна ли я, и так далее.

Но потом через какое-то время я в откровенном разговоре с одним из топ-менеджеров, который выдвигал мою кандидатуру, узнала, что у них есть квотирование для женщин, для иностранцев и еще по разным другим основаниям, чтобы обеспечить diversity – то есть обеспечить разнообразие людей в управлении. И вы знаете, подумав, что они мне предложили, потому что я подхожу по квоте, то есть я – женщина, я – иностранка, и они сразу же усиливали бы разнообразие, меня это очень сильно смутило.

А. Сулхаева:

— То есть вас это оскорбило?

О. Голышенкова:

— Да.

А. Сулхаева:

— То есть они не рассмотрели мои компетенции?

О. Голышенкова:

— Да. Не просто я сама по себе такая прекрасная, а потому что, прежде всего, я женщина, и потому что я иностранка, и я им нужна для баланса. А дальше, видимо, они вторичным образом уже смотрели на компетенции. И я в тот момент отказалась.

А. Сулхаева:

— А сейчас как считаете, это было правильное решение?

О. Голышенкова:

— Я думаю, правильное. Но понимаете, дело в том, что здесь тоже многие женщины в вопросах говорят про ответственность. И я еще раз хочу подчеркнуть, что женщина очень сильно про ответственность и ответственное лидерство. Уж если женщина берет ответственность, она себя будет чувствовать воплощенной и счастливой, если она может с ней справиться. Кстати, мужчины часто даже не рефлексируют. Я тоже видела и знаю очень много прекрасных мужчин, друзей, которые на топ-позициях, а они зачастую не справляются, но они не воспринимают это на свой личный счет. Они считают, что обстоятельства плохо сложились, другие люди в чем-то виноваты, ситуация была не та. Но он – молодец. Женщина первым делом будет думать о том, что я сделала не так, что во мне не так, почему это все происходит?

А. Сулхаева:

— Как нам это побороть? Мне кажется, это жутко мешает, мне лично точно мешает эта постоянная рефлексия в том, что, а вдруг я здесь недоработала, здесь что-то недоделала, а тут неправильно как-то сказала, могла бы больше, могла бы лучше, не 8, а 12 часов работать, и так далее.

О. Голышенкова:

— Здесь опять есть две стороны. Потому что, с одной стороны, ответственность – это очень хорошо. И рефлексия – это очень хорошо. Потому что в конечном итоге весь мир, который мы вокруг себя видим, мы создаем его сами. Хотим мы этого или не хотим, делаем ли мы это осознанно или неосознанно, все равно те сигналы изнутри, из нашего внутреннего мира, которые мы проецируем во внешний мир, те возможности, которые мы хотим, вот мы их все равно моделируем. И чем мы лучше себя знаем, лучше себя понимаем и понимаем, что многие причины в нас самих, тем вообще-то лучше для дальнейшего развития и для других людей. Потому что, если вы постоянно в своих ошибках будете обвинять других, если вы постоянно думаете, что ситуация или внешняя среда виновата в том, что вы не получаете то, чего вы хотите, это не хорошо ни вам, ни другим.

Поэтому, с одной стороны, это очень хорошая черта. С другой стороны, ни в коем случае нельзя уходить в чувство вины и вот это самокопание. Вообще чувство вины и чувство страха – это два самых больших ступора для любого человека – женщины или мужчины. И они вредоносные. Так же как чувство обиды и чувство зависти. Вот эти вещи – от них нужно избавляться всеми способами. Потому что ничего позитивного и ничего хорошего они не делают ни для кого. А самое главное – они отравляют самого человека. И вот женщины часто страдают этими пороками. А связано это именно с их внутренним ощущением неполноценности и несовершенности в плане образа, который они хотят из себя увидеть и представить.

И здесь есть очень важный момент. Я очень бы рекомендовала всем родителям девочек, всем людям, которые влияют на воспитание девочек, как можно больше их подбадривать, хвалить, показывать, какие они молодцы сами по себе. Понимаете, женщинам же еще внушают, что они должны быть обязательно привлекательными и красивыми. И девочки все проходят эту ломку в детском, подростковом возрасте: достаточно ли я красивая? И сравнивают себя и с обложками журналов, и с другими девочками, и так далее. И вот это глубокая такая тема, которая и создает все время ощущение неуверенности и неполноценности даже у самых красивых, самых замечательных девушек. И каждая женщина и каждый человек вообще красив по-своему.

Но вот такая ломка дает дальше очень сильные осложнения в виде того, что девочка начинает, когда становится более зрелой, проецировать на себя не только различные свои сомнения по поводу внешности, но и сомнения по поводу своего ума, интеллекта, сомнения по поводу своих способностей, по поводу вообще всего. И вот именно эта неуверенность, неустойчивость и ощущение собственной неполноценности, непринятие себя и дает то, о чем мы говорим: страхи, обиды, зависть, ревность. То, что, действительно, разрушает изнутри.

И мне кажется, что вот не чувство гиперответственности, а вот это сомнение в себе, вот этот червячок, который сидит: а достаточно ли я хороша для этого? – вот с этим надо работать и с этим надо бороться. А ответственность и рефлексию надо усиливать и укреплять.

А. Сулхаева:

— Хорошо. Женские объединения, которых сейчас огромное множество, они могут помочь женщинам поверить в себя, справиться с уже внушенными в детстве стереотипами: вот мы уже выросли такие, какие есть, стереотипы в нас существуют, страхи существуют. такие женские ассоциации, клубы, сообщества, какие-то акселераторы образовательные – они помогают бороться с этими препятствиями в нашей голове?

О. Голышенкова:

— Да, безусловно. Но я вообще большой апологет клубов, сообществ и разных видов объединений, не только для женщин, а вообще для любых людей, которые находят других по похожести, сходности, идентичности, если хотите. Потому что кто тебя поймет, как не другой, который пережил то же или хочет того же, или его интересует то же, или он хочет на тех же принципах строить свою жизнь. Это вообще очень полезная вещь. Мы существа социальные и очень друг друга поддерживаем.

Но женщины – существа еще более социальные. Очень зависимые от общения, от мнения других. И они нуждаются в поддержке, в том, чтобы рассказать кому-то свою историю, в том, чтобы услышать эту историю от другой. И женские сообщества, я считаю, это очень полезная и очень мощная сила, которая помогает женщинам преодолевать свои страхи, свои комплексы и, действительно, перепроверять себя. А женщинам это очень нужно. И нечасто это можно сделать с членами семьи, с мужьями. Они просто иногда не будут слушать. У меня есть многие подруги, которые говорят: я часто, договорившись уже с мужем, говорю: я знаю, что ты сейчас не будешь слушать, мне просто нужно это сказать. Соответственно, различные женские клубы решают и эту функцию, скажем, гигиеническую, психологическую.

Но помимо этого, существуют же различные сообщества, которые поддерживают женщин в сложных, как бы не женских профессиях. Это очень важно. Потому что, действительно, допустим, в той же нефтегазовой отрасли есть такое выражение, которое уже крылатым стало. Один из топ-менеджеров нефтегаза сказал, что наш топ-менеджмент – это как горы, чем выше ты поднимаешься, тем воздух разреженнее, тем меньше женщин. То есть женщины как воздух. Они исчезают по мере приближения к вершине.

Действительно, если мы в целом находим в таких крупных промышленных компаниях около 30 % женщин на разных уровнях управления, и на низовых позициях тоже, то в топ-менеджменте это не более 1 % Соответственно, когда этот топ-менеджер говорил о том, что женщины — как воздух, по мере приближения к вершине их все меньше, я думаю, он имел в виду не только то, что их меньше количественно, но и что дышать тяжелее становится без женщин. Потому что они, действительно, разряжают атмосферу и помогают общению. Как бы смазывают коммуникацию своими различными вот этими навыками, импатией, эмоциональным интеллектом и так далее, с одной стороны.

С другой стороны, женские сообщества именно в этих отраслях нужны так, как, действительно, нужен воздух. Потому что только они понимают, с чем сталкиваются женщины, например, на тяжелых производствах, при вахтовом методе работы, когда вообще даже физиологически и биологически для женщин ничего не предусмотрено. Как будто бы она не человек, как будто бы ее здесь не должно быть. И вот эти сообщества позволяют, действительно, очень многое менять в организациях, в технологиях, в структуре, делать производство с человеческим лицом, причем не только для женщин, но и для мужчин. Потому что, когда эти женщины начинают внедрять в атомной отрасли, в нефтегазовой, в металлургии что-то, чтобы для них было возможным работать, мужчины потом им говорят спасибо. Они говорят: боже, спасибо вам, нам было так плохо, так неудобно, так холодно или так некомфортно, и теперь, когда вы это сделали для себя, мы этим тоже пользуемся. И в целом женщины повышают комфорт и возможность для человека себя чувствовать человеком при даже самой тяжелой работе.

С другой стороны, есть сообщества женщин такие общественно-политические, которые объединяют женщин ради изменений каких-то в обществе. Это тоже очень хорошо. Потому что мы уже говорили про такую человекоцентричность, устремленность женщины помочь другим, сделать для других жизнь лучше. Это опять же целебно для общества в целом.

Есть объединения женщин, которых связывает что-то с семейными ценностями. Например, это могут быть женщины – матери-одиночки, женщины – многодетные матери, женщины – очень много объединений жен офицеров, военных, военнослужащих, женщин, которые потеряли кого-то на войнах. Таких объединений тоже много. Женщин, переживших насилие. Но здесь это, скорее, тяжелый опыт, который, если ты, не дай бог, пережила, то никто другой тебя не поймет, кроме того же, кто пережил такой же опыт. И они очень друг друга поддерживают, они помогают исцеляться друг другу, они придумывают какие-то программы и возможности для тех, кто оказался в такой же ситуации. То есть в этом смысле женщины не только замыкаются в своем горе, они, наоборот, извлекают уроки из своего горя и позволяют другим пережить это легче. Очень тоже важно.

Ну и, конечно же, есть очень много бизнес-объединений, предпринимательских, образовательных, которые позволяют женщинам развиваться, реализовываться в лидерстве, в карьере. Это тоже очень хорошо. То есть я в целом ко всем женским объединениям отношусь крайне позитивно. Конечно же, во всех объединениях все зависит от конкретных людей и их энергии. Но в целом это очень такая поддерживающая вещь.

Я, наверное, финально здесь, в нашем разговоре про объединения, хотела сказать, что мне очень симпатично объединение женщин Women Influence Community. Это сообщество женского влияния. Потому что там все леди, которые собрались вместе, они очень преуспевающие, они очень интересные, многогранные, совмещающие максимальное количество ролей в своей жизни. Они говорят не о силе, не о власти, не о карьере даже отдельно и не о чем-то другом. Они говорят о путях женского влияния. И мне очень нравится, что есть разные роли, разные пути женского влияния, которые женщина может выбирать и совмещать. И в этом нет ничего зазорного или плохого, что она выбрала одну роль, а не другую. Просто их много.

Есть, например, путь женского влияния — муза. Ты видишь свое предназначение в том, чтобы вдохновлять других. Мужчина, не мужчина – не важно. Но ты видишь свое предназначение в том, чтобы нести вдохновение. А вы знаете, звучит просто, а как это важно. Если у людей нет этой искры, если у людей нет желания куда-то двигаться. Ничего не получится. Но приходит вот такая муза и она вселяет эту энергию, она разбрасывает этот свет. И это все, что она может делать, но это так много. Это может быть 90 % успеха дела.

Есть путь женского влияния – мать. А материнство – это еще какая работа. Если мать посвящено воспитывает своих детей, если женщина себя идентифицирует как мать и видит, что в этом ее счастье и предназначение, это тоже карьера, это тоже работа, и это огромное служение обществу. И это тоже путь.

Если женщина себя видит как предприниматель, да ради бога. Это чудесно. Если женщина придумывает новые бизнесы, новые миры, новые реальности. Это еще один путь влияния.

Если женщина себя видит как общественный деятель, замечательно, она меняет жизнь общества к лучшему через законодательство, через создание благотворительных организаций, через объединение людей, чтобы прорабатывать те еще существующие язвы и проблемы общества, которые есть, до которых, по разным причинам, руки не доходят у власти, у бизнеса и так далее. Тоже прекрасно. И так далее.

То есть, когда мы говорим про пути женского влияния, что хорошо, что женщина не чувствует никакой неполноценности, выбирая тот или иной путь. Она просто его выбирает осознанно и понимает, что это нормально, что ей так хорошо. Мы видели в ответах в рамках нашего уличного опроса. Какие-то женщины себя нашли в материнстве и не хотят быть в бизнесе, в карьере, заниматься какой-то управленческой работой. Ну и прекрасно. Она выбрала такой путь влияния и такую роль. И это замечательно и достойно аплодисментов. А кто-то, наоборот, видит себя в руководящей позиции и понимает, какая это ответственность. И это тоже прекрасно.

Когда мы говорим про женщин и их воплощение в нашем мире, мне кажется, что чем более многообразны роли и пути влияния, тем лучше всем – и женщинам, и мужчинам, и обществу в целом.

А. Сулхаева:

— Невозможно не согласиться. Заключительный такой вопрос хочу задать. Много мы с вами поговорили о разных таких сильных качествах и сторонах женщин. Какое емкое слово или черта может в целом описать все-таки главную силу женщины?

О. Голышенкова:

— Созидание. Потому что это связано и с любовью, и с мудростью, и со способностью создавать новое. Потому что корневая принадлежность женщины вот к этому созиданию она таится в ее материнстве и способности вообще давать новую жизнь. И это не только про деторождение, это вообще про рождение нового — новых смыслов. Не разрушение, скажем так, не насилие, а как раз созидание, продление, развитие. Мне кажется, если мы сосредоточимся на этом корневом слове – созидание, женщина-созидательница, — то все у нас получится.

А. Сулхаева:

— Финализируя наш разговор, у нас есть постоянная рубрика, где наши гости дают полезные советы, исходя из своего опыта, нашим слушателям. Хочу попросить вас, Ольга, озвучить пять вещей, которым стоит научить с самого детства свою дочь, племянницу, не важно, для того, чтобы она в будущем стала уверенной и успешной и вообще реализовывала все свои собственные желаемые ею роли.

О. Голышенкова:

— Наверное, самое первое и самое важное – всегда внушать девочке, что она ценна сама по себе. И она должна быть независимой сама по себе. То есть она не должна ни продавать себя, ни искать кого-то, кто будет решать ее проблемы, принца, который ее спасет. А если ее надо спасать, она должна непременно оказаться в беде, и так далее. Не программировать девушку так, что вот она принцесса, сама ничего не может, а приедет принц на белом коне, решит все ее проблемы. Все наши проблемы мы можем решать только сами, как и создавать только сами. поэтому вот самое первое и самое важное – ты отдельная личность, ты ценна сама по себе, ты независима. И ты и создаешь все в своей жизни сама, и работаешь с этим потом сама. Первое.

Второе. Ты прислушивайся к себе и смотри, что откликается тебе как личности. Очень важно научиться слышать себя и говорить с собой. Очень многие девочки блокируют свое «я», потому что здесь папа сказал, здесь так принято, здесь мама сказала, здесь еще что-то. Я свое «я» они начинают слышать очень поздно и чувствуют себя от этого очень несчастными. Поэтому учиться прислушиваться к себе и, соприкасаясь с разными гранями реальности, все время проверять: а мне как это? мне это нравится? У меня внутри что-то откликается? Я хочу этим заниматься? Я хочу этим быть? Мне это важно? Вот это очень важно – научиться говорить с собой. У многих мужчин это плохо развивается. Но и у женщин это еще хуже развивается, ровно из-за нашего воспитания. То есть все время отклик в себе искать и понимать себя. Научиться понимать себя очень важно.

Третье. Конечно же, видеть во всей многообразной нашей реальности разные ролевые модели, которые вас восхищают. Причем это могут быть и женщины успешные самые разные, и мужчины, как угодно. Это могут быть просто типы поведения людей или то, как они думают, или то, как они говорят. Очень важно найти то, что вас искренне восхищает, не потому, что они популярны, не потому, что у них много денег, а вы смотрите и думаете: это прекрасно, у меня это отзывается, я бы так хотела.

И вот собирая коллекцию этих вдохновляющих моделей, вдохновляющих людей, вы имеете большой шанс, и ваша девочка, дочь имеет очень большой шанс собрать из этого свой пазл. То, что, действительно, есть подходит. И то, что, действительно, для нее. И знаете, это может вам казаться причудливо как родителям, почему она интересуется этими вещами, почему она идет куда-то, где мне непонятно. Оставьте в покое вашу дочь, вашу девочку, которую вы воспитываете. Дайте ей попробовать себя, дайте ей собрать себя. Это очень важно. Это третий момент.

Четвертый момент. Девочки, действительно, многозадачные и разносторонние. Позвольте этой женской сущности воплотиться. Пусть она занимается разным и несовместимым. Не говорите ей о том, что выбери свой профиль, ты должна четко следовать цели. Пусть она попробует самое разное, самое несочетаемое. Это, возможно, в вашем сознании это не сочетается, а в ее сознании это будет прекрасно сочетаться. И дальше это слепится во что-то только ей понятное, что станет ее собственной формулой успеха. Это тоже очень важно, причем на ранних этапах.

И еще. В раннем возрасте, вплоть до подросткового созревания, очень важно, чтобы в девочку зашло как можно больше новых знаний, возможностей. Это сформирует для нее вот такой замес, такую базу, на основе которой она сама дальше может выбрать свой путь.

Ну и, наверное, финальное. Очень важно правильно показать девочке, кто она такая в своей женской сущности. И кто такие мужчины в своей мужской сущности. Именно в таком созидании двух энергий. Ни в коем случае не говорите, простите, я это процитирую, часто говорят это мамы дочкам: все мужики – козлы, все мужики – сволочи. Ни в коем случае! Даже если вы сами травмированы этой жизнью и сами так считаете, не произносите этого при вашей дочери. Это формирует стереотип того, что мужчины – это враги, с которыми нужно воевать. А это точно не сделает ее более счастливой. Так же как, что женской дружбы не существует, и так далее.

Вообще на самом деле все, что мы считаем часто нашей народной мудростью, является ограничивающими стереотипами и убеждениями, которые потом ломают судьбы ваших дочерей. Поэтому очень важно следить за собой в плане того, что вы им проецируете. И не будет ли это делать вашу дочь несчастной потом, когда она будет думать: а, точно, мне мама говорила, что все мужики – козлы. Но ведь это не так. Люди есть очень разные. И ваша девочка может найти самого прекрасного мужчину на свете. Но если в ней будет жить ваша установка, она будет сначала очень долго проверять и перепроверять.

Поэтому вот здесь, мне кажется, очень важно в девочках, с одной стороны, конечно, воспитывать разумную осторожность, но с другой стороны, она должна быть открыта для любви, для нового, для прекрасного. Пусть она идет в прекрасное будущее.

Наверное, знаете, такая еще самая-самая, может быть, финальная точка. Для любого человека, которого воспитывают родители, школа, воспитание такой важный момент, для девушек это особенно важно. Потому что важно передавать им то, что их роль в обществе не вторична. А, может быть, даже и то, что она первична, и то, что она является основой. Но ни в коем случае не говорить о том, что ты все можешь, ты самая классная. А надо все-таки быть в таком разумном балансе между возможностями и что для этого нужно сделать, и тем, кто ты есть на самом деле.

Но задавать вот эту вторичность тоже очень опасно. Что ты всегда за мужем, ты всегда за руководителем, за начальником, за кем-то еще, за каменной стеной. Сейчас женщины, действительно, могут позволить себе быть независимыми и финансово, и социально. И совершенно во всех измерениях. Пусть ваша девочка, которая будет расти, будет реализовываться в любви так, как она сама выберет. Вот, наверное, самое главное.

А. Сулхаева:

— На этой жизнеутверждающей ноте будем прощаться. Ольга, огромное спасибо за эту вдохновляющую беседу. Я уверена, что она будет крайне полезна нашим слушателям.

О. Голышенкова:

— Спасибо вам.

А. Сулхаева:

— Это было «Время женщин» на Радио «Комсомольская правда». Слушайте нас по воскресеньям в 12.00.

Как написать идеальное резюме для любой должности с использованием шаблонов

Ваше резюме — это больше, чем просто оригинальная подборка всех должностных инструкций, которые вы выполняли с первого дня своей карьеры. Образно говоря, в поиске работы вы продаете себя возможному работодателю, и ваше резюме должно содержать вашу лучшую стратегию продаж, заслуживающую собеседования. Конечно, каким бы ни был ваш коммерческий шаг, вы должны поддерживать правдивость того, что кажется кратким обзором вашего характера и того, что вы можете сделать для компании.В конечном итоге именно то, как вы отвечаете на эти сложные вопросы или насколько хорошо вы представляете себя лично, позволяет вам выиграть по праву. А пока вот несколько советов по написанию идеального резюме, которое заставит работодателя связаться с вами для собеседования.

1) Всегда следите за тем, чтобы ваше резюме начиналось с вашего имени поверх всего остального.

Ваше полное имя должно быть первым, что работодатель увидит в вашем резюме. Вы можете набрать его полужирным шрифтом, заглавными буквами или более крупным шрифтом для выделения.Контактная информация должна быть соответствующим образом размещена под вашим полным именем и должна ограничиваться вашим текущим адресом, номерами телефона или мобильного телефона и профессиональным адресом электронной почты. Если вы увеличили шрифт своего имени, то ваши контактные данные должны быть введены меньшим размером.

2) Задайте броский тон своему резюме, сделав вступительное заявление.

Вступительное слово может быть объективным или кратким описанием навыков. Хотя между этими двумя вариантами нет особого предпочтения, некоторые работодатели могут даже предпочесть вообще их не иметь.Вступительные заявления распространены среди выпускников и молодых абитуриентов, которые хотят, чтобы их резюме выглядело полнее. Ваш выбор будет зависеть от того, в какой отрасли вы работаете, или от того, что вам удобнее для самовыражения. Только имейте в виду, что эта часть должна быть короткой, от 10 до 20 слов. Кроме того, будьте особенно внимательны при выборе слов, поскольку эта часть может непреднамеренно послать подразумеваемые сообщения работодателю.

3) Ваш профессиональный опыт должен состоять из основных моментов вашей карьеры, достижений и трудового стажа.

Вы, естественно, предпочли бы ставить свои достижения на первое место, но вы должны сделать это простым и понятным. Сузьте свой список достижений и основных моментов карьеры до 3-5 строк. Поскольку достижения могут быть более привлекательными, чем обязанности, вы можете отказаться от скромности и выставлять напоказ то, что вы можете предложить. Только будьте осторожны, чтобы не показаться высокомерным или агрессивным. Придерживайтесь фактов, приводя реальные цифры, такие как процент доходов, которые вы принесли, или количество продуктов, которые вы успешно продвигали.Никогда не заявляйте о том, чего вы не делали.

С другой стороны, ваша история занятости должна быть расположена в обратном хронологическом порядке, при этом ваша последняя работа должна быть указана первой и так далее. Сделайте акцент на названии должности. Название компании и год работы не должны быть такими заметными. Опишите свои обязанности, используя сильные глаголы в прошедшем времени, чтобы передать то, что вы на самом деле сделали, а не только то, что вам было поручено сделать. Хотя вы можете заявить о своих навыках многозадачности, вам не нужно писать каждую мелочь, которую вы сделали, что больше не входит в вашу должностную инструкцию.Например, если вы помощник по работе с клиентами, вам не нужно говорить, что вы убираете кладовую в свободное время. Более того, это общее правило — не использовать «я» в таких утверждениях.

4) Если вы не только что закончили выпускник и не имеете опыта работы, то детали вашего образования должны быть простыми.

Вам нужно только перечислить полученные степени, названия школ и годы окончания от самого последнего до самого старого. Также стоит отметить академические награды и средний балл выше среднего.Вы можете выделить свое образование, если оно действительно выдающееся. Однако это уже не так важно, если вы закончили учебу 5 лет назад. Если вы уже заявили о значительном опыте работы, вы можете пропустить информацию о своей средней школе и сосредоточиться на завершенных курсах, которые имеют отношение к работе или профессии, на которую вы претендуете.

5) Последний раздел вашего резюме должен быть предназначен для повышения технических навыков и профессионального развития.

Уместно выделить небольшой раздел в своем резюме, в котором упоминаются дополнительные навыки и способности, которые могут повысить ваш потенциал как потенциального сотрудника.Здесь вы записываете свои передовые знания в области программных приложений или свое владение иностранным языком. Конечно, вам все равно придется придерживаться того, что действительно важно. Ваши продвинутые навыки бармена не увеличат ваши шансы быть нанятым в качестве сотрудника по расчету заработной платы. Здесь также могут быть помещены недавние тренинги и другие мероприятия по повышению квалификации. Организуйте их по категориям и сократите каждую деталь до однострочного описания.

6) Хобби, интересы и личные данные, такие как религия и количество детей, часто считаются излишними и не нуждаются в упоминании.

Помните, что вы не раскрываете все в резюме. Вам нужно только привлечь внимание работодателя, чтобы дать вам шанс на собеседовании. Ваши хобби и личные данные могут быть тривиальными и могут лишь добавлять страницы в ваше резюме. Ссылки, с другой стороны, могут быть помечены как «Доступные по запросу». Таким образом, вы защищаете конфиденциальность контактных данных вашего отзыва.

7) Прикреплять фотографию не обязательно, но если вы предпочитаете это делать, выберите ту, которая, несомненно, подходит.

Это обычная практика — включать в свое резюме достойную фотографию. Если вы решите прикрепить его, убедитесь, что он подходящего размера, с соответствующей одеждой, макияжем и прической. Хотя ваша фотография не является строго обязательной, вы должны следить за тем, чтобы она была аккуратно размещена в нужном месте, обычно в правом верхнем углу первой страницы, рядом с вашим полным именем и контактными данными.

8) Ваше резюме никогда не должно быть длиннее 3 страниц и должно сопровождаться официальным и надлежащим сопроводительным письмом.

Хотя большинство соискателей не уделяют много внимания сопроводительному письму, многие первые впечатления работодателя основываются на том, как оно представлено. Создание буквы — одна из важнейших составляющих делового общения, поэтому вы можете потратить немного больше времени на грамматику, тон контекста, правильный интервал и общую структуру букв.

Перед отправкой обязательно проверяйте свое резюме на предмет опечаток, грамматических и орфографических ошибок. Практическим правилом является использование простого шрифта ( Times New Roman, Arial, и т. Д.), Черных чернил и чистой белой бумаги стандартного размера.Имейте в виду, что ваше резюме говорит больше, чем ваш потенциал трудоустройства — оно также отражает ваш личный имидж. Рекрутеры могут иметь разные критерии к идеальному резюме, но максимально используйте их и используйте их в своих интересах всеми возможными способами.

Список образцов и шаблонов резюме

Это список образцов резюме, которые мы еще не классифицировали. Пожалуйста, ищите свою работу в списке ниже:

Если вашей вакансии здесь нет, посмотрите другие резюме, которые есть на нашем сайте.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65a57d3b2b7f0d32.

Как написать резюме (с примерами) — Zippia

Резюме — это самый важный документ, который вам нужен для получения работы.А если менеджеры по найму просматривают каждое резюме в среднем по шесть секунд, вам лучше поверить, что вам нужно приложить все усилия, чтобы заставить их указать вам время дня.

Так как же сделать так, чтобы ваше резюме получило заслуженное серьезное внимание? Мы вас прикрыли.

Что такое резюме?

Давайте начнем с того, что четко обозначим, чем резюме не . Это не биографическая справка (CV), в которой перечисляется вся ваша жизненная деятельность. И это не сводка всех ваших навыков.И это определенно не мешанина из двух.

Хорошее резюме фокусируется на профессиональном опыте, прошлых достижениях, образовании и сертификатах, а также на конкретных навыках , адаптированных к работе, на которую вы претендуете.

Хотя резюме более или менее остается неизменным при любых обстоятельствах, резюме — это живой документ, который необходимо корректировать для каждого заявления о приеме на работу.

Почти для каждой позиции под солнцем потребуется резюме для подачи заявки, и менеджеры по найму используют его в качестве первого впечатления при определении того, какие кандидаты получат шанс на собеседование.Независимо от того, только вы закончили колледж или имеете 30-летний профессиональный опыт, это руководство должно помочь составить резюме, которое выделится из толпы и приблизит вас на один шаг к получению работы своей мечты.

Шаг 1. Выберите формат резюме

Когда дело доходит до форматирования резюме, у вас есть несколько вариантов. Вы можете выбрать хронологический, функциональный или комбинированный формат. Не существует «лучшего» варианта, но в зависимости от вашего опыта и должности, на которую вы претендуете, один формат может оказаться явным победителем.Что бы вы ни выбрали, почти всегда будет правильным решением сделать резюме на одной странице.

1. В хронологическом порядке: Ваш стандартный простой формат резюме, который является безопасным выбором для большинства соискателей. Как следует из названия, этот формат резюме (иногда называемый «обратным хронологическим») начинается с вашей последней истории работы, а более отдаленный опыт работы следует в хронологическом порядке.

   Этот формат подчеркивает недавний актуальный опыт работы, демонстрирует вашу карьерную траекторию как устойчивый рост и демонстрирует, что вы работали без каких-либо серьезных пробелов.Этот тип формата работает практически для каждого соискателя, но его, безусловно, следует использовать обычным соискателям, которые пытаются остаться в той же отрасли, и соискателям начального уровня, которые хотят получить свою первую работу.

2. Функциональный: В то время как хронологическое резюме фокусируется в первую очередь на вашем прошлом опыте работы, функциональное резюме направлено на то, чтобы продать кандидата на основе навыков, а не истории. Это означает, что ваши соответствующие навыки должны быть в центре внимания. Вы можете и должны включить раздел о своей профессиональной истории, но вы можете придерживаться основ, не вдаваясь в подробности о каждой должности, которую вы занимали.

   Функциональный формат резюме лучше всего подходит для соискателей, у которых есть неудобно длинные пробелы в своей истории занятости, или для тех, кто хочет радикально изменить карьерный путь. Чтобы помочь выбрать ключевые навыки, которые вы хотите выделить, подражайте выбору глаголов и существительным, зависящим от должности, которые вы найдете в объявлении о вакансии.

3. Комбинация: Как следует из названия, комбинированный формат резюме сочетает в себе функциональный и хронологический форматы. Как правило, это означает, что в начале будет раздел о соответствующих навыках, а в конце — развернутый раздел о вашей профессиональной истории.Это подчеркивает ваши легендарные навыки и спины, которые говорят с впечатляющей историей.

   Этот тип резюме лучше всего подходит для соискателей, которые хотят продемонстрировать свои всесторонние навыки. Это делает его хорошим выбором для людей с большим опытом, претендующих на высокие должности, а также для тех, кто хочет сменить отрасль. Избегайте этого формата, если вы кандидат начального уровня.

Формат резюме	Плюсы	Минусы
Хронологический		Раздел навыков менее подробен Показывает пробелы в вашей истории занятости Зависит от наличия достаточного соответствующего опыта
Функциональный	Подчеркивает ваши самые впечатляющие навыки Скрывает пропуски в трудовой книжке Отлично подходит для меняющих карьеру людей с передаваемыми навыками	Не показывает карьерной траектории Требуется внушительный набор навыков Менеджеры по найму и рекрутеры этого не ожидают
Комбинация		Требуются впечатляющие навыки и опыт работы Показывает пробелы в вашей истории занятости Менеджеры по найму и рекрутеры этого не ожидают

Для быстрой шпаргалки о том, как заказать разделы резюме:

В хронологическом порядке

1. Заголовок резюме (контактная информация)

2. Введение в резюме (краткое изложение, карьерная цель или сводка квалификаций)

3. Опыт работы

4. Образование

5. Навыки (навыки и образование можно уважать, в зависимости от того, что вы хотите выделить больше всего)

6. Дополнительные разделы

Функциональный

1. Заголовок резюме

2. Введение в резюме

3. Навыки (каждый навык должен иметь 1-3 предложения или маркированное описание вашего опыта в этом навыке)

4. Опыт работы

5. Образование

6. Дополнительные разделы

Комбинация

1. Заголовок резюме

2. Введение в резюме (вы можете выбрать профиль резюме вместо сводного отчета)

3. Навыки

4. Опыт работы (навыки и опыт работы можно уважать, в зависимости от того, что вы хотите выделить больше всего)

5. Образование

6. Дополнительные разделы

Неважно, если у вас лучшее резюме в мире, если менеджер по найму не может с вами связаться.Каждое резюме должно включать следующую контактную информацию:

• Ваше полное имя: Имя и фамилия

• Ваш номер телефона: Используйте личный номер телефона и убедитесь, что ваша голосовая почта настроена правильно.

• Ваш адрес электронной почты: Ничего неуместного — [email protected] — безопасный выбор

• Местоположение: Город, штат, почтовый индекс подходит, но вы можете указать свой полный почтовый адрес, если считаете его подходящим.

• Ваша социальная сеть: Это необязательно.LinkedIn — это очевидный вариант, который вы бы хотели включить, но убедитесь, что ваш профиль хорошо выглядит. Если у вас есть онлайн-портфолио, будь то в личном блоге / веб-сайте или на таком сайте, как GitHub, не стесняйтесь включить его здесь.

• Ваша должность: Также необязательно, но может быть полезно для систем отслеживания кандидатов

Давайте взглянем на несколько примеров заголовков резюме:

Совет . Никогда не указывайте контактную информацию в заголовке документа; некоторые системы отслеживания кандидатов могут пропустить это, и это будет очень глупой причиной упустить возможность работы!

Шаг 3. Продолжить введение

Первое впечатление — это большое дело, и первое впечатление менеджера по найму о вашем резюме будет вашим представлением.Это должно быть самым первым в вашем резюме, сразу после вашей контактной информации.

У вас есть четыре варианта представления вашего резюме: цель резюме, краткое изложение, профиль резюме или сводка квалификаций. Для большинства соискателей резюме резюме — лучший выбор. Независимо от того, какое введение в резюме вы выберете, никогда не используйте местоимения от первого лица (I, my, me, my).

• Цель резюме: Цель резюме — это цель вашего резюме.Поскольку цель каждого резюме — найти работу, это не самое оригинальное или впечатляющее начало, которое вы можете иметь.

  С другой стороны, это хороший выбор для соискателя начального уровня или для тех, кто меняет карьерный путь. Это должно быть краткое изложение причин, по которым вы хотите получить должность, на которую претендуете, из 1–3 предложений.

  Цель резюме начального уровня

  Недавний выпускник со степенью бакалавра маркетинга в Университете Вирджинии, ищущий работу начального уровня в контент-маркетинге.Отличный копирайтер с более чем 2-летним опытом редактирования контента в качестве члена UVA Writing Center.

  Цель резюме по изменению карьеры

  Готовы применить более 7 лет опыта в управлении успехом клиентов, чтобы совершать успешные исходящие звонки B2B, предоставлять индивидуальные бизнес-решения новым и существующим клиентам и предоставлять экспертные знания о продуктах в роли менеджера по работе с клиентами XYZ Inc.

  Кому следует использовать цель резюме: Соискатели начального уровня, лица, сменившие профессию, и недавние выпускники колледжей

• Резюме: Это лучшее начало для большинства соискателей.Как следует из названия, краткое изложение резюме выделяет наиболее важные аспекты вашего резюме.

  Он должен включать вашу текущую должность, сколько у вас лет опыта, некоторые из ваших самых больших достижений и, возможно, ваши карьерные цели. Опять же, это должно быть отрывок из 1-3 предложений и должен включать в себя некоторый поддающийся количественной оценке опыт.

  Пример сводного заявления о резюме 1

  Бухгалтер с опытом работы в медицинской отрасли более 8 лет. Опытный консультант по управлению кассовым дефицитом, сверке ведомственных счетов и созданию новых счетов и кодов.Скоординированная система подготовки счетов для ABC, которая снизила накладные расходы подрядчика на 19% г / г.

  Пример сводного заявления 2 для резюме

  Учитель английского языка с любовью к языку и 6-летним опытом преподавания старшеклассников. Разработана новая учебная программа, которая повысила показатели понимания прочитанного первокурсниками на 12%, и создан послешкольный книжный клуб для класса AP Lit, в результате чего 100% участвующих учеников получили 5 баллов по тесту AP Lit.

  Кому следует использовать резюме резюме: Большинство соискателей; любой человек с поддающимися количественной оценке достижениями и широким спектром навыков

• Сводка квалификаций: Маркированный список (4-6 баллов — лучшее место) вашей квалификации на эту должность.Его лучше всего использовать соискателям, которые идут на работу, требующую определенного набора навыков. Это не лучший выбор для соискателей начального уровня, которым не хватает количественных достижений.

  Вы заметите, что краткое изложение квалификации занимает больше места, чем цель или резюме резюме, но на самом деле оно может сэкономить время менеджера по найму, если вы сразу же предоставите кучу ценной информации.

  Пример сводки квалификаций

  • Помощник руководителя с опытом работы более 5 лет, помогающий поддерживать эффективность в офисе из 25 сотрудников

  • Общался напрямую с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, помогая старшему вице-президенту управлять проектами на сумму $ 5 +

  • Проактивно управляемое расписание работы офиса, определение и приоритезация изменений для обеспечения удовлетворенности клиентов

  • В мае 2019 года отмечен среди 500 компаний как «Выдающийся деятель»

  Кому следует использовать сводку квалификаций: Лица, поступающие на работу с требованиями к определенным навыкам, и соискатели, имеющие большой опыт работы в своей отрасли и / или области

• Профиль резюме: Профиль резюме похож на резюме, но содержит более подробную информацию о ваших достижениях на текущей или бывшей работе, а также рассказывает читателю о ваших карьерных целях.Думайте о профиле резюме как о разделе, который объединяет все лучшие части вашего опыта работы в одном месте.

  Пример профиля резюме

  ИТ-специалист, ориентированный на детали, с 4-летним опытом наблюдения и улучшения инфраструктуры ИТ-систем. Мастер создания и эксплуатации систем устранения неполадок и услуг по тестированию. Снижение риска безопасности на 47% за счет постоянной оптимизации, а также повышение скорости клиентского портала на 22%. Отличный коммуникатор как внутри компании, так и для бесед с клиентом.Получил более 98% рейтингов удовлетворенности клиентов благодаря еженедельным и ежемесячным проверкам со счетами общей стоимостью 500 000 долларов США.

  Кому следует использовать профиль резюме: Любой человек со значительными достижениями за плечами, опытом в нишевой области или ищущий работу в той же отрасли, в которой у них есть большой опыт

• Заголовок резюме: Заголовки резюме необязательны, но вы можете включить их вместе с любым из четырех типов введения в резюме, перечисленных выше.Заголовок резюме находится между вашей контактной информацией и введением резюме по вашему выбору.

  Заголовки

  могут использоваться как соискателями начального уровня, так и опытными соискателями работы. Важно, чтобы заголовок был кратким и по существу. Кроме того, вы должны использовать регистр заголовка при написании заголовка reusme (используйте слова с заглавной буквы, как в названии книги).

Заголовок резюме начального уровня

Двуязычный выпускник колледжа со скоростью печати 80 слов в минуту и ​​опытом преподавания

Опытный заголовок резюме

Специалист по развитию бизнеса с более чем 6-летним опытом масштабирования технических команд для стартапов

Кому следует использовать заголовок резюме: Любой соискатель, который хочет сразу же продемонстрировать свой опыт или уникальную ценность

Шаг 4: Опыт работы

Основа любого хорошего резюме — это раздел об опыте работы.Этот раздел — лучший способ сообщить менеджерам по найму, что у вас есть соответствующий опыт, который позволит вам справиться с работой, на которую вы претендуете.

Раздел о вашем опыте работы будет идти после резюме / цели вашего резюме, если вы используете хронологический формат резюме, но будет следовать за разделом ваших навыков в функциональном резюме. В любом случае опыт работы следует указывать в обратном хронологическом порядке (самый последний опыт вверху).

Вы можете назвать свой опыт работы в разделе «Опыт работы», «Профессиональный опыт», «Соответствующий опыт» или даже просто «Опыт.”

При перечислении вашего опыта работы вы должны указать всю следующую информацию:

• Должность: Для начала укажите должность, которую вы занимали в компании. Это простые очереди для менеджера по найму, чтобы посмотреть и определить, помогут ли ваши прошлые должности добиться успеха в их компании.

• Информация о компании: Включите название работодателя, место, где вы работали, и, возможно, краткое описание компании, если это малоизвестное название.

• Даты работы: Используйте формат мм / гггг, если вы хотите быть уверены, что большинство систем слежения за кандидатами (ATS) его уловят. Какой бы формат вы ни использовали для свиданий, будьте последовательны, иначе ваше резюме будет выглядеть неряшливо.

• Описание работы: Не просто перечисляйте свои должностные обязанности; менеджеры по найму и рекрутеры уже имеют представление о ваших обязанностях на основе названия должности. Вместо этого перечислите свои самые важные и впечатляющие обязанности / достижения на работе с помощью маркеров.Определите, какие из них наиболее подходят для вашей новой роли, исходя из должностной инструкции.

  В идеале каждая пуля не должна быть длиннее одной строки. Однако две строчки допустимы, если их использовать экономно.

  Всегда начинайте с сильного глагола действия, за которым следует измеримое достижение и конкретная обязанность. Например: «Разработал рекламные кампании для клиентов, увеличив продажи в среднем на 27%». Каждое название должности должно включать 3-5 пунктов.

Порядок, в котором вы включаете эту информацию, может быть изменен, если вы единообразны во всем своем резюме.Тем не менее, список достижений в вашей работе всегда должен быть последним в каждой записи.

Вот несколько примеров различных способов размещения раздела вашего опыта работы:

Важно, чтобы вы адаптировали раздел об опыте работы в своем резюме к должности, на которую вы претендуете. Мы рекомендуем внимательно прочитать описание должности и выделить глаголы действия одним цветом, а навыки, прилагательные и существительные, относящиеся к профессии, другим цветом.

Взгляните на это реальное описание должности специалиста по маркетингу, размещенное на Zippia:

Теперь давайте посмотрим на раздел об опыте работы, который объединяет всю эту информацию в идеально оптимизированное резюме:

Стаж работы

XYZ Indsustries | Сиэтл, Вашингтон
Сотрудник по маркетингу | Май 2019-настоящее время

• Проводил еженедельные презентации для клиентской базы для обмена сообщениями о бренде, увеличивая удержание клиентов на 11%

• Служил связующим звеном между маркетинговыми и продуктовыми группами, в результате чего проекты заканчивались на 2 недели раньше, в среднем

• Использование навыков Excel для создания и ведения электронных таблиц для отслеживания информации о потребителях, возникающих тенденций и информирования специалистов по маркетингу с помощью анализа конкуренции

• Управлял командой из 5 подрядчиков для одновременного выполнения нескольких приоритетных проектов, никогда не пропускал сроки

• Инициировал партнерскую реферальную программу, которую команда по связям с общественностью превратила в источник дохода, оцениваемый в 30 000 долларов в год.

ABC Corp | Сиэтл, Вашингтон
Стажер по маркетингу | Сентябрь 2018-май 2019

• Разработано, обслуживается и обрабатывается более 20 цифровых форм согласия и форм дистрибьютора

• Сотрудничал с командой из 10 специалистов по маркетингу, тесно согласовывая наши цели с командой по связям с общественностью

• Проведен анализ данных с помощью Google Analytics и проведено исследование ключевых слов для увеличения посещаемости блога на 56% за шесть месяцев

• Еженедельно отвечал до 50 запросов клиентов по телефону и электронной почте

Какие советы вы бы дали тем, кто ищет работу?

Kyle Lutteroty
Стажировка лицензированного профессионального советника (LPC)
The Philly Resume Writer

Один из лучших способов повысить свои шансы на успех — это оптимизировать свое резюме.

Один из самых простых способов оптимизировать свое резюме — это внимательно прочитать список вакансий и определить конкретные черты, которые компания ищет в кандидате. После определения качеств убедитесь, что они находятся в центре вашего резюме.

Чтобы продолжить этот совет, не просто перечисляйте конкретные черты характера в своем резюме. Вместо этого отобразите поддающиеся количественной оценке результаты, связанные с характеристиками, чтобы объективно продемонстрировать свое влияние и ценность в этой области.

Шаг 5. Образование

Практически во всех случаях раздел вашего образования должен идти после вашей профессиональной истории. Однако, если вы недавно закончили колледж с небольшим опытом работы или совсем без него, вы можете поставить свои учебные достижения на первое место. По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, вы можете также подумать о том, чтобы поместить раздел образования после раздела навыков.

Как и в вашем разделе профессиональной истории, образовательный опыт должен идти в обратном хронологическом порядке, с высшим уровнем вашего образования наверху.Если у вас есть высшее образование, вам не нужно добавлять информацию о своем школьном опыте. Если вы не закончили колледж, можно указать, какие кредиты вы получили.

Каждый образовательный опыт может быть указан в следующем формате:

Степень / Название программы
Название колледжа / университета
Даты посещения

Давайте посмотрим на несколько примеров простых разделов обучения в разных резюме:

Больше ничего добавлять не нужно, особенно если ваше резюме уже достаточно впечатляющее.Но если вы изо всех сил пытаетесь заполнить страницу или чувствуете, что некоторые аспекты вашего образовательного опыта помогут вам выделиться, вы можете также подумать о том, чтобы включить:

• Незначительное: Если вы думаете, что это хорошо завершает ваш не совсем релевантный для работы основной предмет.

• GPA: Только если он был 3,5 или выше. В противном случае включение этого не пойдет вам на пользу.

• Награды: Список декана, диплом с отличием и т. Д.

• Достижения: Если вы написали потрясающую диссертацию / диссертацию, демонстрирующую глубокие знания, относящиеся к должности, на которую вы претендуете, вы можете указать ее название и очень краткое описание.

• Внешкольные мероприятия: Включайте только в том случае, если они актуальны. Например, если вы подаете заявку на руководящую должность и были президентом студенческого самоуправления.

• Сертификаты / лицензии: Если вакансия, на которую вы претендуете, требует / хочет видеть определенные сертификаты или лицензии, которые у вас есть, вы также можете включить их в этот раздел.

Вот еще несколько примеров разделов образования с разными обстоятельствами:

Недавно окончил 4-летнюю программу

Университет Западного Иллинойса | Макомб, Иллинойс
Май 2020
Бакалавр социологии | Минор по психологии
3.95 GPA с отличием
Список декана все семестры

Две степени

Fordham University | Бронкс, Нью-Йорк
апрель 2016 г.
Магистр химической инженерии

Университет Стоуни-Брук | Стоуни-Брук, Нью-Йорк
апрель 2014 г.
Бакалавр химии

Предполагаемая дата окончания (еще не окончил)

DePaul Univeristy | Чикаго, Иллинойс
Бакалавр искусств в области истории — ожидаемая степень в мае 2021 года
Текущий средний балл: 3.8

Соискатель пожилого возраста (закончил 10+ лет назад)

Чикагский университет | Чикаго, Иллинойс
Бакалавр делового администрирования

Выпускник средней школы (не колледж)

Johnston High School 2016-2020
Руководитель компьютерного клуба

Шаг 6: Раздел навыков

Ваши впечатляющие навыки могут быть логически разбросаны по всему разделу вашей профессиональной истории, но это не значит, что вам не следует включать раздел, посвященный исключительно вашему набору навыков.Навыки можно разделить на две категории:

• Жесткие навыки — это навыки, которые вы усваиваете в процессе обучения и которые указывают на опыт с техническими способностями или должностными обязанностями.

• Мягкие навыки — это ваши личные качества, межличностные способности и нематериальные качества, которые делают вашу работу более эффективной.

В вашем резюме должно быть здоровое сочетание твердых и мягких навыков, поскольку оба они важны для производительности труда.Однако, поскольку мягкие навыки сложнее доказать в контексте резюме, мы рекомендуем больше склоняться к твердым навыкам. Кроме того, всякий раз, когда вы перечисляете мягкий навык, убедитесь, что у него есть коррелирующий элемент в разделе вашего опыта работы.

Например, если вы говорите, что обладаете навыками совместной работы, вы должны упомянуть время, когда командный проект имел большой успех, где-то в разделе вашего опыта работы.

Примеры профессиональных навыков:

POS-системы	Программное обеспечение CRM
Microsoft Office	Письменные принадлежности
HTML / CSS	Аудит
Языки кодирования	A / B тестирование
Гибкое программное обеспечение	Облачные вычисления
SEO / SEM	AdWords
Google Analytics	CMS как WordPress
Моделирование данных	Microsoft Visual Basic
Adobe Creative Suite	Интеллектуальный анализ данных
UX Design	Видеопродукция

Примеры мягких навыков:

Руководство	Решение проблем
Организация	Принятие решений
Связь	Трудовая этика
Активное слушание	Переговоры
Управление временем	Инновации
Творчество	Терпение
Сотрудничество	Критическое мышление
Надежность	Сочувствие
Адаптивность	Внимание к деталям
Разрешение конфликтов	Целостность

Для хронологического резюме раздел, посвященный навыкам, не должен занимать слишком много места.Краткого списка из пяти сложных навыков, за которым следует уровень владения языком, и списка из пяти навыков межличностного общения вполне достаточно. Отрегулируйте количество навыков, которые вы включаете, в зависимости от того, сколько недвижимости у вас осталось на странице.

Вот несколько примеров разделов резюме навыков в хронологическом резюме:

Если вы используете функциональное или комбинированное резюме, ваш раздел навыков должен быть значительно длиннее. Также важно дать больше контекста для каждого навыка, а не просто перечислить его.В 1-3 предложениях или пунктах кратко опишите свой опыт по каждому перечисленному вами навыку.

Например:

Навыки

Служба поддержки клиентов

• Получено 99,7% положительных отзывов об обслуживании клиентов в L.L. Bean, самом высоком из всех торговых представителей на этаже

• Повышение качества обслуживания клиентов за счет подробных знаний о продукте и предоставления графика продаж и возможностей таможенной очистки

• Предоставляется помощь по телефону для увеличения продаж в праздничные дни путем координации с другими региональными магазинами

Розничные продажи

• Разработана и поддерживается маркетинговая стратегия, которая увеличила продажи в точках продаж на 11%

• Протестировано различные планировки магазинов для определения оптимального плана продаж на зиму, в результате чего конверсия зимних курток премиум-класса повысилась на 10%.

• Обучено и курировано 10 кассиров

Бухгалтерский учет

• Создание и поддержка электронной таблицы Excel, в которой отслеживаются продажи, качество обслуживания клиентов и коэффициенты конверсии.

• Разработана статистическая модель для оптимизации планировки этажей на основе бухгалтерской отчетности

• Программа и макросы были импортированы в корпоративный офис — в июле 2019 года был признан «Новатором месяца» в области бухгалтерской практики

Шаг 7: Дополнительные разделы

Если у вас все еще осталось свободное место или есть что-то, что вы хотите показать, но не подходящее ни для одного из вышеперечисленных разделов, вы можете подумать о добавлении дополнительного раздела, охватывающего одну или несколько из следующих категорий:

• Язык: Быть двуязычным всегда впечатляет, и это может быть включено в резюме для любой компании.Выделите это больше, если ваша должность предполагает поддержание связи с международными дистрибьюторами и / или клиентами. Не лгите о своем уровне знаний. Но также рассмотрите возможность пропуска, если вы просто базовый оратор, который может, вроде бы, полностью понимать большую часть того, что происходит в Narcos без субтитров.

• Волонтерский опыт: Всегда полезно включать. Это показывает, что вы — командный игрок, который ведет себя так, чтобы способствовать большему благу, не думая о личной выгоде.Особенно хорошо для кандидатов начального уровня и тех, кто подает заявку на работу в некоммерческой организации. Если в вашей истории работы есть пробелы, вы также можете рассмотреть возможность включения волонтерского опыта в раздел истории работы.

• Личные проекты: Личный блог, опубликованные работы или портфолио ваших прошлых проектов — все это хорошо. Они показывают, что вы проявляете инициативу, наслаждаетесь своей работой и гордитесь ею, и что вы можете выполнять свои обязанности, если это необходимо.

• Сертификаты / лицензии: Если вы не включили их в свой раздел об образовании, это еще одно хорошее место для перечисления соответствующих сертификатов или лицензий, которые у вас есть.

• Интересы: Что-то вроде заполнителя места, если ваше резюме невелико в других областях. Но послушайте, если у вас и интервьюера есть общие увлечения, это не повредит, верно?

Если у вас есть несколько, казалось бы, случайных предметов, которые ценны, но не требуют создания отдельного раздела, вы также можете создать раздел под названием «Дополнительный опыт.«Здесь вы можете включить все вышеперечисленные категории в одном месте. Просто убедитесь, что каждый пункт понятен и понятен читателям.

Пример резюме

Теперь, когда у нас есть хорошее представление о том, как писать резюме, давайте взглянем на несколько примеров резюме:

Пример хронологического резюме

Джек Пилигрим

Вашингтон, округ Колумбия 14015 — (555) 444-3333 — [email protected] — www.linkedin.com/jpilgrim

Сводка резюме

Графический дизайнер с более чем 3-летним опытом создания и внедрения рекламных материалов и графики для социальных сетей.Работал с отделами продаж и маркетинга над увеличением количества входящих звонков на 23% г / г с помощью привлекательных цифровых медиа. Отлично умеет планировать, управлять и расставлять приоритеты сразу в несколько дедлайнов и преуспевает в быстро меняющейся рабочей среде.

Стаж работы

Креативный дизайн | Вашингтон, округ Колумбия
Ведущий графический дизайнер | июнь 2018-настоящее время

• Работал с отделами продаж и маркетинга над созданием целевых страниц, коммерческих предложений и вспомогательных медиа-элементов для увеличения продаж более чем на 250 000 долларов в квартал

• Обученная, управляемая и наставленная команда из 4 младших дизайнеров для выполнения более 40 проектных заказов еженедельно

• Проведено исследование UX с помощью опросов, юзабилити-тестирования и анализа данных для планирования стратегии контент-маркетинга, что привело к увеличению органического поискового трафика на 12%

• Представлены предложения, результаты и обновления статуса для группы из 4-7 клиентов, обеспечивая удовлетворенность клиентов на уровне 95% или выше в течение 3 лет подряд

Happy Place | Александрия, VA
Младший графический дизайнер | июль 2016 — май 2018

• Внедрение потребностей клиентов и стратегий брендинга в стратегию дизайна и контента, увеличив удержание клиентов на 22%

• Сокращение времени выполнения проекта на 8% за счет использования веб-системы заявок для завершения и архивирования окончательно оформленных частей

• Размещено цифровое изображение для сетевого IPTV с использованием веб-интерфейса для создания высококачественной инфографики и других материалов

Happy Place | Александрия, VA
Стажер по маркетингу | Сентябрь 2015 г. — июль 2016 г.

• Содействие маркетинговой команде со сбором, анализом и представлением данных с помощью Google Analytics

• Создал раскадровки для новых маркетинговых кампаний вместе с отделом продаж, повысив узнаваемость бренда через социальные сети

• Написал статьи объемом 500–1000 слов для сочетания с графическими элементами на странице, что привело к увеличению активности на веб-сайте компании на 40%.

Образование

Саванна Колледж искусств и дизайна | Саванна, Джорджия
Май 2016
Бакалавр изящных искусств в области графического дизайна

Навыки

• Adobe Creative Suite

• Типографика

• HTML / CSS

• WordPress

• Сотрудничество

• Организация

Пример функционального резюме

Эллисон Недерли

Чикаго, Иллинойс, 60007 | (333) 222-1111 | jackpilgrim @ gmail.com | www.linkedin.com/allison.neederly

Сводка резюме

Выделенный представитель службы поддержки клиентов с более чем 4-летним опытом решения потребностей клиентов лично, через Интернет и по телефону. Лучший результат в компании XYZ Inc. со 100% уровнем удовлетворенности клиентов в первом квартале 2020 года. Дружелюбный, представительный и знающий о продуктах и ​​услугах компании.

Соответствующие навыки

Служба поддержки клиентов

• Ежедневно отвечал на более чем 200 запросов клиентов с XYZ Inc., сокращая среднее время ожидания на 56% и увеличивая степень удовлетворенности клиентов на 13%

• Способность разрешать конфликты и создавать позитивную атмосферу для покупок как для новых, так и для существующих клиентов за счет технических знаний

• Экспертные знания продуктов и коммуникативные навыки, а также опыт обучения и наставничества новых сотрудников службы поддержки клиентов

Веб-чат и телефон

• Опыт работы в 3 платформах веб-чата, помогающих онлайн-клиентам быстро и точно решать их вопросы

• Достигнута самая высокая скорость разрешения вызовов в XYZ Inc., со средним временем разрешения менее 5 минут на одного клиента

• Выполнение исходящих звонков для опросов удовлетворенности клиентов, а также написание интернет-опросов для более чем 10 000 клиентов

Поиск и устранение неисправностей

• Детальное знание продукта позволило разрешить технические проблемы клиентов в пределах 5% лучших сотрудников службы поддержки в XYZ Inc.

• Создано руководство для пошаговых инструкций по устранению неполадок, которое было реализовано для команды из более чем 100 представителей службы поддержки клиентов

• Положительное отношение увеличило средний негативный ответ, связанный с технологиями, с 1/5 до 4/5 звезд, что повысило доверие к брендам и услугам

Стаж работы

XYZ Inc. | Филадельфия, Пенсильвания
Сотрудник по обслуживанию клиентов

New Look Global | Burlington, VT
Младший представитель службы поддержки клиентов

L.L. Bean | Burlington, VT
Торговый представитель

Образование

Вермонтский университет | Burlington, VT
Май 2012
Бакалавр гуманитарных наук

Пример комбинированного резюме

Прия Лагари

Нью-Йорк, Нью-Йорк | (222) 111-0000 | прия[email protected] | www.priyabizdev.com

Профиль резюме

• Разработка стратегии: Увеличил международные продажи John Deere на 13% за счет доступа к недостаточно обслуживаемым странам Юго-Восточной Азии

• Менеджмент: Руководил группой менеджеров, представляющих команды по маркетингу, продажам и продуктам. Оптимизированная совместная, межфункциональная коммуникация с помощью гибкой системы управления и схватки

• CRM: Разработана, настроена и внедрена новая база данных управления взаимоотношениями с клиентами для счетов на общую сумму более 10 миллионов долларов США на сумму

Стаж работы

Менеджер по развитию бизнеса
01/2015-настоящее время
Microsoft | Редмонд, WA

• Разработаны продуктовые стратегии и дорожная карта для Google AdWords, увеличивающие входящий трафик на 26% г / г

• Сокращение времени на обучение новому программному обеспечению на 50% для новых и существующих сотрудников за счет внедрения программ электронного обучения

• Возглавлял кампанию цифрового маркетинга стоимостью 1 млн долларов, которая принесла 200% прибыли в первый год за счет квалифицированных лидов на более ранней стадии воронки продаж

Региональный менеджер по продажам
11 / 2012-01 / 2015
Big Things Inc.| Сент-Луис, MO

• Управляемая территория, включающая 29 регионов с годовой выручкой ок. $ 55 млн

• Работал с руководителями высшего звена над планированием бизнес-стратегий, что привело к сокращению накладных расходов на 20%

• Повышение удержания клиентов на 12% в первый год за счет внедрения подхода CRM, основанного на профилировании счетов и повышении уровня продаж в отношениях

Менеджер по работе с клиентами
02 / 2009-11 / 2012
Solutions Corp.| Чикаго, Иллинойс

• Реализовал и разработал стратегические планы CRM, увеличив удержание долгосрочных клиентов на 22%

• Ведение более 50 учетных записей на общую сумму более 35 миллионов долларов США

• Привлечение потенциальных клиентов посредством индивидуальных консультаций с помощью телефонных запросов, онлайн-регистрации и встреч в офисе

Соответствующие навыки

• CRM: Опыт работы с Salesforce, Zoho и HubSpot; некоторый опыт работы с Keap.Более десяти лет использовал различное программное обеспечение CRM, чтобы успешно управлять отношениями с клиентами и быстро адаптироваться к новому программному обеспечению и инструментам, которые помогают повысить качество обслуживания клиентов.

• Уровень продаж: Провел переговоры и завершил несколько сделок на сумму более 1 миллиона долларов, а также имел навыки перепродажи и перекрестных продаж. Умение работать в тесном контакте с отделами маркетинга и продуктов, чтобы максимально повысить эффективность воронки продаж как для входящего, так и для исходящего трафика.

• Презентация: Представлял северо-западный регион Майкрософт на ежеквартальных заседаниях совета директоров, следя за тем, чтобы все заинтересованные стороны были в курсе новых событий и возможностей.Также проводите ежемесячные презентации для крупных клиентов и поставщиков, чтобы поддерживать позитивные отношения.

• Аналитика данных. Эксперт по интеграции данных из различных аналитических платформ, включая Google, Microsoft Power BI и SAP BusinessObjects

  .

Образование

Университет Колгейт | Май 2008 г.
MBA

Fordham University | Май 2006 г.
Степень бакалавра в области бизнеса

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

резюме для тех, кто имел несколько профессий | Работа

Смена карьеры может быть результатом стремления к работе своей мечты или необходимого акта выживания во время поиска работы во время экономических трудностей. Компании хотят убедиться, что вы подходите для вакансии и что время, которое вы остаетесь на работе, компенсирует затраты на ваше обучение и трудоустройство. Ваше резюме должно показать работодателю, что вы подходите для этой должности и привержены компании.

Несколько вакансий

Независимо от причины, перечисление работодателей и должностей в нескольких отраслях может создать впечатление, что у вас нет опыта в какой-либо области. Независимо от того, работали ли вы на нескольких несвязанных должностях в течение нескольких лет одновременно или короткое время работали на разных должностях у разных работодателей, рекрутеры могут пропустить ваше резюме, потому что они проверяют квалификации, которые обычно получаются в результате долгосрочной работы в одном и том же месте. тип должности. Вы должны показать работодателю, что соответствуете минимальным требованиям, предъявляемым к работе, на основе полученного вами обучения и навыков, которые вы развили на занимаемых должностях.

Хронологическое резюме

В хронологическом резюме перечислены ваши работодатели и должности по порядку, начиная с самого последнего и возвращаясь к первой подходящей работе. Эти типы резюме лучше всего подходят для соискателей, которые остались в той же отрасли с небольшими перерывами в трудоустройстве или без них. Хронологический формат также может быть успешным для соискателей с несколькими профессиями, если он представлен с сопроводительным письмом, в котором кратко объясняется ваш опыт работы и почему вы идеальный кандидат на эту работу, подчеркивая вашу приверженность долголетию в компании.

Функциональное резюме

Функциональное резюме — это формат, который следует использовать, если у вас есть знания, навыки и способности, которые позволяют вам претендовать на работу, но были получены в ходе различных видов занятости. Вместо того, чтобы перечислять свои должности и выполняемые обязанности, документируйте свой опыт по категориям. Например, если вакансия открывается для программиста, и вы никогда не работали на этой должности, но имеете необходимый опыт, напишите в своем резюме «Компьютерное программирование» и подробно опишите все выполняемые обязанности, которые позволяют вам претендовать на эту работу.Если вы были бухгалтером и создали компьютерную программу для своих таблиц и отчетов, используйте это как квалификацию для работы наряду с аналогичными задачами, выполняемыми на других должностях.

Комбинация

Некоторые рекрутеры предпочитают хронологический, а не функциональный формат резюме, поэтому вы рискуете остаться незамеченным, если описание вашей квалификации сбивает с толку. Поскольку вы должны подчеркнуть, насколько ваш опыт соответствует требованиям для открытия вакансии, может быть полезно объединить оба формата, чтобы предоставить рекрутеру подробную информацию о ваших навыках и предыдущем месте работы.Сначала объясните свой соответствующий опыт, затем перечислите своих работодателей и должности, которые вы занимали. Это дает работодателю представление о вашем опыте в дополнение к информации о том, где вы работали в прошлом.

Ссылки

Писатель Биография

Кэрол Диб была редактором и писателем с 1988 года. Ее работы публиковались в журналах, газетах и ​​интернет-изданиях, а также в книге по образованию. Диб — инвестор в недвижимость и владелец бизнеса с профессиональным опытом работы с персоналом.Она имеет степень бакалавра искусств по английскому языку Государственного университета Сан-Диего.

Примеры бесплатных резюме и образцы резюме для всех вакансий

Бухгалтерский учет и финансы

В США к 2029 году ожидается добавление почти полумиллиона рабочих мест, связанных с финансами и бухгалтерским учетом, но конкуренция за эти типы вакансий останется жесткой. Совет от профессионала: В этой конкурентной области наличие в вашем резюме специальных документов, таких как CFA или SIE, демонстрирует ваши знания и приверженность этой области.

Искусство и дизайн

Хотя прогнозируется сокращение определенных позиций в этой области, все еще существует спрос на художников, которые могут создавать анимацию, визуальные эффекты и графику для СМИ и веб-сайтов. Совет от профессионала: Создание качественного онлайн-портфолио для демонстрации вашей работы — необходимость на сегодняшнем рынке труда.

Бизнес

От HR до анализа бюджета — бизнес-сфера включает в себя несколько карьерных путей, многие из которых, по прогнозам, будут расти быстрее, чем в среднем, до 2029 года. Совет от профессионала: Деловые занятия требуют межличностного взаимодействия — не забудьте выделить в своем резюме мягкие навыки, такие как устное и письменное общение, решение проблем и принятие решений.

Изменения в карьере и жизненные ситуации

Независимо от того, являетесь ли вы родителем-сиделкой, возвращающимся на работу, или военнослужащим, возвращающимся в гражданскую жизнь, переходная фаза карьеры может показаться сложной, но всегда есть время, чтобы переключиться . Совет от профессионала: Укажите в своем резюме навыки, которые можно передать, в том числе мягкие навыки, такие как общение, сотрудничество и решение проблем.

Уход за детьми

Ожидается, что рабочие места в сфере ухода за детьми незначительно вырастут в течение следующих двух лет на 2%. Ожидается, что большинство вакансий, планируемых каждый год, заменят рабочих, покинувших профессию. Совет от профессионала: Продемонстрируйте в своем резюме любые сертификаты, особенно СЛР и первую помощь.

Компьютерные науки и информационные технологии

Ожидается, что к 2029 году количество рабочих мест в компьютерных науках увеличится на 11%, но это не означает, что конкуренция за самые востребованные компании не будет жесткой. Совет от профессионала: Ваши степени, сертификаты, учебные курсы и т. Д. Должны быть в центре вашего резюме.

Строительство и техническое обслуживание

Ожидается, что к 2029 году в отраслях строительства и технического обслуживания появится около 470 000 рабочих мест. Совет от профессионала: Большинство сотрудников в этих областях проходят обучение без отрыва от производства. Выделите навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях, и рекомендации, которые могут поручиться за ваши способности.

Обслуживание клиентов и розничная торговля

По мере того, как онлайн-покупки и автоматическая помощь клиентам становятся все более распространенными, ожидается, что к 2029 году количество рабочих мест в розничной торговле и в сфере обслуживания клиентов сократится примерно на 2%.Хорошо продуманное резюме имеет решающее значение, чтобы выделиться в этой конкурентной сфере. Совет для профессионалов: Подчеркните опыт работы с технологиями и программным обеспечением, а также награды за продажи или обслуживание клиентов.

Образование

Ожидается, что в течение следующих восьми лет количество рабочих мест в сфере образования вырастет, но это не означает, что конкуренции не будет. Совет от профессионала: Выделите в своем резюме свои сертификаты и сведения о преподавании, особенно если вы учитель средней и высшей школы по специальности.

Машиностроение

В связи с ожидаемым ростом инфраструктуры, возобновляемых источников энергии и робототехники ожидается, что в течение следующих восьми лет количество рабочих мест в инженерах увеличится. Но это не значит, что вы не столкнетесь с жесткой конкуренцией. Совет от профессионала: Используйте все инженерные сертификаты, полученные вами от профессионального совета штата.

Развлечения и спорт

Поскольку общественность требует больше развлечений от телевидения и спорта, ожидается, что занятость в этих сферах вырастет на 7%, хотя прием на работу останется конкурентоспособным. Совет от профессионала: Поскольку многие из этих областей не требуют формального образования, убедитесь, что ваше резюме освещает любой практический опыт и неформальное обучение, которое у вас есть.

Здоровье и благополучие

Сектор здравоохранения стремительно растет, и к 2028 году прогнозируемый рост только для дипломированных медсестер составит 12%. Но ожидаемый рост не означает работу, поэтому хорошее резюме является обязательным. Совет от профессионала: Помимо вашего образования, используйте инструменты, программное обеспечение и технологии, с которыми вы знакомы.

Law

Ожидается, что устойчивый спрос на юридическую помощь будет стимулировать рост числа рабочих мест для таких профессиональных юристов, как параюристы и юристы, быстрее, чем в среднем. Совет от профессионала: Убедитесь, что помимо вашего юридического образования, ваше резюме подчеркивает такие важные мягкие навыки, как устное и письменное общение, критическое мышление и сотрудничество.

Менеджмент

Ожидается, что к 2028 году количество рабочих мест в менеджменте и руководстве вырастет на 7% во многих отраслях.Потенциал заработка на этих должностях часто зависит от опыта и ключевых навыков, поэтому резюме, в котором они видны, имеет решающее значение. Совет от профессионала: Не забудьте количественно оценить свой опыт управления, чтобы показать степень вашего опыта.

Офис и администрация

Ожидается, что должности офисных работников будут расти или сокращаться в зависимости от должности — например, ожидается, что должности офис-менеджеров вырастут на 7%, а должности административных помощников сократятся. Совет от профессионалов: В дополнение к программам, с которыми вы знакомы, используйте важные мягкие навыки, такие как эффективное общение и решение проблем.

К 2029 году прогнозируется увеличение

рабочих мест в сфере общественной безопасности на 95 200. Поскольку наличие вакансий зависит от региона, хорошее резюме имеет решающее значение. Совет от профессионала: Не забудьте продемонстрировать в своем резюме мягкие навыки, включая разговорные иностранные языки, общение, лидерство и принятие решений.

Ресторан и гостиничный бизнес

Растущий спрос на услуги общественного питания, проживания и мероприятий будет стимулировать рост числа рабочих мест для таких профессий, как бармены, официанты и персонал стойки регистрации. Совет от профессионала: Сфера услуг и гостеприимства — это все, чтобы обеспечить высокое качество обслуживания клиентов — выделите любые навыки и опыт, которые демонстрируют вашу способность делать именно это.

Продажи и маркетинг

Роли и обязанности специалистов по продажам и маркетингу различаются в зависимости от отрасли, и оцифровка существенно влияет на требования к работе и потенциал роста, делая сильное резюме критически важным для входа и продвижения в этих областях. Совет от профессионала: Продажи и маркетинг — это все о результатах, поэтому ваше резюме должно выделять измеримые достижения.

Salon & Spa

Ожидается, что рост в сфере услуг по уходу за собой, таких как парикмахеры и массажисты, будет сильным до 2029 года, хотя точные темпы роста будут варьироваться, что делает важное резюме важным. Совет от профессионала: Специальные навыки делают вас более ценными для работодателя, поэтому убедитесь, что в вашем резюме отражены конкретные способности и отраслевые знания.

Студенты и недавние выпускники

Для студента найти работу или пройти стажировку с минимальным опытом или без него может быть непросто.Хорошая новость в том, что большинство ваших конкурентов находятся в одной лодке. Совет от профессионала: Воспользуйтесь любым подходящим волонтерским опытом организаций или клубов, студенческого самоуправления и курсовых работ, если применимо.

Транспорт и логистика

Продолжающийся рост электронной коммерции и растущая глобализация приведут к увеличению на 3% рабочих мест в сфере транспорта и логистики, включая водителей доставки и складских рабочих, до 2029 года. Совет от профессионала: Хотя эти рабочие места могут не потребоваться формальная степень, обучение и сертификаты часто являются предварительным условием для приема на работу, поэтому убедитесь, что ваше резюме отражает ваш опыт.

Источник: Справочник по профессиональным перспективам Бюро труда и статистики США

Другие ресурсы

100+ ключевых навыков для резюме в 2021 году (примеры для любой работы)

Мягкие навыки и жесткие навыки

«Мягкие» навыки — это навыки, которые не поддаются количественной оценке, например лидерство. Этим навыкам также нельзя научиться, они скорее являются частью вашей личности. Тем не менее, навыки межличностного общения по-прежнему важны, поскольку они демонстрируют, что вы представительны и компетентны.

‍ Совет: Используйте некоторые мягкие навыки в качестве прилагательных при написании резюме своего профиля. Например, попробуйте «энергичного предпринимателя», «сочувствующего работника по уходу за детьми», «организованного медсестры», «поддерживающего помощника по административным вопросам» или «сотрудника по продажам, ориентированного на детали».

Приведенное ниже резюме предназначено для работника по уходу за детьми и включает в себя многие социальные навыки, которые ищут компании, в том числе творческие и организационные навыки.

Напротив, «твердые» навыки — это навыки, которым овладевают в школе или по программе сертификации.Эти навыки поддаются количественной оценке и могут быть постоянно расширены путем дальнейшего обучения. Сегодня большинство сложных навыков связано с компьютерными технологиями, такими как SEO, CSS / HTML или Microsoft Suite. Даже если вы не разбираетесь в технологиях, скорее всего, у вас все еще есть несколько сложных навыков.

Совет: Укажите конкретные навыки. Вместо перечисления «Языков программирования» укажите, какие из них вы знаете — Python, Java, C и т. Д. То же самое с программным обеспечением для редактирования фотографий и любыми другими платформами, с которыми вы знакомы.

Приведенное ниже резюме предназначено для специалиста по контент-маркетингу и включает в себя множество навыков, которые необходимы компаниям в маркетинговой индустрии, в том числе опыт работы с инструментами социальных сетей. Помните, что важно четко указать и перечислить, какое программное обеспечение вы знаете.

Как перечислить свои навыки

Независимо от того, являетесь ли вы мастером на все руки или мастером своего дела, вы обязательно должны указать некоторые навыки в своем резюме. Навыки предлагают дополнительное понимание того, что вы можете предложить компании в качестве сотрудника, и могут просто подтолкнуть свое резюме к краю собеседования.

1. Укажите только соответствующие навыки . Если вы претендуете на должность инженера, не хвастайтесь своими маркетинговыми способностями. Вместо этого оставьте место, чтобы перечислить программное обеспечение и языки программирования, которые вы знаете.
2. Перечислите около 5 навыков . Написание слишком большого количества навыков в своем резюме может стать для рекрутера тяжелым испытанием. Он или она может не полностью зарегистрировать ваши навыки и вместо этого просто просмотреть длинный список. И наоборот, перечисление слишком малого количества навыков означает лишь недооценку.У вас определенно больше чем два навыка — независимо от вашего уровня опыта! Так что стреляйте примерно по 5 навыкам с небольшим пространством для маневра.
3. Включите как твердые, так и мягкие навыки . Даже если ваша профессия, кажется, больше полагается на мягкие навыки, чем на жесткие навыки — или наоборот — в том числе и то, и другое делает ваше резюме сильнее. Например, если вы подаете заявку на работу лаборантом, укажите такие мягкие навыки, как «работа в команде», «решение проблем», «управление временем» или «организация».«Если вы работаете в более творческой сфере, требуемые навыки включают программное обеспечение, такое как Adobe Creative Suite, и такие таланты, как« фотография »,« написание и редактирование »или« видеография ».
4. Отметьте свой уровень опыта . Для каждого навыка укажите, являетесь ли вы «новичком», «экспертом» или чем-то средним (используя такие слова, как «средний» и «умеренный»). В наших шаблонах резюме есть полосы под каждым навыком, которые вы можете переключать, чтобы отразить свой опыт.

Приведенное ниже резюме предназначено для менеджера по персоналу и включает все вышеперечисленные советы.

250+ навыков для каждой отрасли

Хотя мы разделили эти навыки по отраслям, обратите внимание, что многие навыки применимы к различным профессиям. Например, кто-то, занимающийся маркетингом, может найти знание JavaScript не менее полезным, чем кто-то, кто работает в области информатики.

Давайте начнем!

Навыки офисной и административной работы

• Ввод данных
• Автоответчик
• Биллинг
• Бухгалтерия (Excel, Turbotax)
• Планирование
• Ms Office
• Отгрузка
• Офисное оборудование

Quickbooks

• Salesforce
• Управление календарем
• Организация
• Управление временем
• Решение проблем
• Внимание к деталям
• Адаптивность
• Письменное общение
• Платформы электронной почты (E.G., Gmail и iCloud Mail)
• Программное обеспечение для обработки текстов (EG, Google Docs)
• Программное обеспечение для работы с электронными таблицами
• Базы данных
• Цифровые календари
• Приоритезация

Навыки работы в сфере продаж, розничной торговли и обслуживания клиентов

Знание продукта
• Квалификация лида
• Поиск потенциальных клиентов
• Анализ потребностей клиентов
• Реферальный маркетинг
• Переговоры по контракту
• Самомотивация
• Повышение жизненной ценности клиента (Clv)
• Снижение стоимости программного обеспечения CR
• (Cac) Salesforce, Hubspot, Zoho, Freshsales)
• Навыки POS
• Навыки кассира
• Решение проблем
• Терпение
• Знание продуктов и услуг
• Адаптивность
• Служба поддержки клиентов

Слух, общение

• Навыки, Inte личные навыки, навыки письменного общения, навыки публичного выступления, навыки презентации)
• Навыки математики
• Организация
• Управление временем
• Переговоры
• Убеждение
• Терпение
• Дипломатия
• Управление отношениями с клиентами
• Привлечение клиентов
• Продажа с учетом требований покупателя
• Взаимодействие с покупателем
• Работа в команде

Навыки работы в области сестринского дела и здравоохранения

• Оценка пациента
• Снятие основных показателей одежды
• Уход за пациентом

И уход

• Неотложная и неотложная помощь
• Ведение учета
• Обучение пациентов
• Оценка пациента по шкале инсульта NIH
• Электронная медицинская карта (EMR)
• Медицинское управление
• Мониторинг артериального давления

901 23 Флеботомия

• Реабилитационная терапия
• Гигиеническая помощь
• Использование рентгена, МРТ, сканирования кошек
• Meditech
• Проверка уровня глюкозы
• Электронная запись сердца (EHR)
• Управление временем
• Определение приоритетов
• Критическое мышление
• Лидерство
• Тщательное понимание HIPPA и политик конфиденциальности
• Возможность снимать и записывать показатели жизнедеятельности
• Сертификаты сердечно-легочной реанимации и оказания первой помощи
• Выполнять и оценивать диагностические тесты пациента Навыки работы
  • Языки программирования
  • Веб-разработка
  • Структуры данных
  • Опыт работы с открытым исходным кодом
  • Безопасность
  • Машинное обучение
  • Отладка
  • UX / UI
  • Front-End и Back-End Development Management 901
  • Agile Devel opment
  • HTML / CSS
  • Препроцессоры CSS
  • Javascript
  • WordPress
  • Графические интерфейсы пользователя (GUI)
  • Git / Контроль версий (Github, gitlab)
  • Оптимизация поисковых систем (SEO)
  • Интерфейс программирования приложений )
  • Adobe Photoshop, InDesign
  • Системы управления контентом (CMS)
  • Тестирование / отладка
  • Принципы адаптивного дизайна
  • Мобильная и веб-разработка (e.грамм. iOS, Android)

  Инженерные и технические навыки

  • STEM Skills
  • CAD
  • Design
  • Prototyping
  • Test
  • Troubleshooting
  • Project Launch
  • Lean
  • SolidWorks
  • Бюджетирование
  • Написание технических отчетов
  • Языки программирования HTML, CSS, инструменты CRM

  Навыки работы в рекламе и маркетинге

  • SEO (SEMRush, WordPress и Ahrefs)
  • SEM (i.e., Google Adwords)
  • PPC
  • CRO и A / B-тестирование
  • Маркетинг в социальных сетях и платная реклама в социальных сетях
  • Управление воронкой продаж
  • Инструменты CMS (WordPress, Weebly)
  • Навыки графического дизайна (Adobe Creative Suite )
  • Электронный маркетинг (MailChimp, постоянный контакт)
  • Автоматизация электронной почты
  • Визуализация данных
  • CPC
  • Типография
  • Полиграфический дизайн
  • Фотография и брендинг
  • Коммуникация
  • Творчество
  • Аналитика данных130 Аналитика данных130 Веб-аналитика
  • Адаптивность
  • Организованный
  • Написание электронной почты
  • Google Adwords
  • Социальные сети и мобильный маркетинг
  • Платная реклама в социальных сетях
  • Драйверы потребительского поведения
  • Управление брендом
  • B2b30 Маркетинг

  Обратная связь От клиентов

  • Сокращение расходов
  • Лидерские навыки
  • Делегирование задач
  • Стратегическое управление
  • Переговоры
  • Планирование
  • Написание предложений
  • Решение проблем
  • Инновации
  • Управление персоналом Харизма
  • Работа с социальными сетями
  • Производство видео
  • Визуализация данных
  • Управление кампанией
  • Редактирование фотографий
  • Редактирование
  • Типография
  • Создание логотипа
  • Цифровая печать
  • Дизайн интерактивных медиа 9030
  • Дизайн интерактивной рекламы
  • Дизайн интерактивных медиа
  • Публикация в социальных сетях
  • UX Design
  • Storytelling
  • Financial Analysis
  • Consumer Research
  • Statistical Analysis
  • Drawing
  • Design
  • Videography
  • Techn ical Writing
  • Мобильная и веб-разработка (e.грамм. iOS, Android. Определение функции
  • Прогнозирование
  • Прибыль и убыток
  • Управление объемом
  • Управление жизненным циклом проекта
  • Содействие проведению встреч
  • Лидерство
  • Коммуникация
  • Критическое мышление
  • Управление временем
  • Управление затратами Управление
  • Анализ данных
  • Совместная работа
  • Совместные программы (Slack, WhatsApp, Dropbox)
  • WordPress
  • Adobe Creative Suite
  • Отслеживание производительности

  ‍

  200+ Res Примеры ume для любой работы и отрасли (2021)

  Просмотрите сотни образцов резюме и примеров резюме, а также руководство от наших профессиональных составителей резюме.

  Поиск работы — зачастую долгий и скучный процесс. Использование неправильного резюме может привести к тому, что поиск работы продлится еще дольше. Чтобы помочь вам оптимизировать поиск работы, команда профессиональных экспертов Zipjob и бывшие рекрутеры из списка Fortune 500 собрали лучшие примеры резюме для более чем 200 названий должностей, которые произведут впечатление на менеджеров по найму и пройдут сканирование системы отслеживания кандидатов (ATS).

  Мы продолжаем добавлять больше примеров резюме каждую неделю! Не видите то, что ищете? Оставьте комментарий с названием вашей целевой должности, и мы можем добавить ее в наш список.

  Как видите, наши примеры резюме ориентированы на контент, чтобы удовлетворить отраслевые ключевые слова, которые ищет сканирование ATS. Мы также сохраняем базовый макет резюме с четкими заголовками, отдельными столбцами и никогда не используем графику. Для получения дополнительной информации о том, что делает резюме готовым к ATS, ознакомьтесь с этим ресурсом: ATS Resume Test: Free ATS Checker & Formatting examples (2021).

  ZipJob — это первоклассный сервис по написанию резюме, который с 2016 года помогает соискателям создавать резюме, приносящие пользу.В нашей сети более 100 профессиональных составителей резюме, которые являются экспертами во всех отраслях, включая ИТ, бизнес и маркетинг / продажи.

  Наши профессиональные образцы резюме и инструкции сгруппированы по популярным категориям. Вы можете использовать приведенный ниже список, чтобы перейти непосредственно к этой категории на этой странице.

  Пример резюме Категории:

  Хотите получить в 2–3 раза больше интервью … гарантировано?

  Справка по профессиональному резюме

  Каждый пост включает в себя руководство эксперта о том, как написать резюме, в том числе профессиональные навыки и примеры опыта работы.Существует также бесплатно загружаемый шаблон , который поможет вам начать работу над своим собственным резюме, приносящим пользу!

  В отличие от популярных сайтов по созданию резюме, наш профессиональный шаблон резюме выглядит следующим образом:

  В Zipjob мы преуспеваем в том, чтобы ваше резюме прошло проверку резюме ATS и перед менеджером по найму. Многие резюме не заходят так далеко в поисках работы, обычно потому, что они не оптимизированы для системы отслеживания кандидатов (ATS). Хотя 90% работодателей используют какую-либо форму ATS или компьютерного программного обеспечения, большинство людей не пишут резюме, предназначенное для прохождения такого сканирования.

  Наши специалисты написали более 10 000 резюме, поэтому мы знаем, что работает, а что нет. Загружаемый шаблон Zipjob включает четкие заголовки, базовое форматирование и интуитивно понятные макеты. Все эти элементы были тщательно продуманы, чтобы как можно быстрее получить ваши самые впечатляющие навыки и квалификацию перед работодателем, чтобы вы могли получить желаемую работу.

  Как использовать эти примеры резюме

  Каждый из этих простых примеров резюме включает в себя руководство, написанное нашими экспертами, а также реальное (отредактированное) резюме, написанное профессионалом.Ознакомьтесь с ключевыми навыками, примерами достижений и разделами, которые вы должны включить в собственное резюме, чтобы ориентироваться на аналогичную работу.

  Резюме по бухгалтерскому учету / финансам

  Хорошо составленное резюме в области бухгалтерского учета или финансовых услуг поможет вам найти работу в ведущих компаниях по всей стране. Ваше резюме должно отражать вашу ценность, надежность и навыки управления деньгами.

  Наши профессиональные образцы резюме ниже покажут вам, как это сделать.

  Резюме поддержки администратора и офиса

  Роли администратора и поддержки офиса обеспечивают работу предприятий в любой отрасли.Идеальное резюме администратора или офисной работы показывает, что вы организованы и эффективно используете мягкие навыки в рабочей среде.

  Ознакомьтесь с примерами резюме, чтобы получить образцы и советы от наших экспертов.

  Резюме по искусству, творчеству и СМИ

  Артистическим и творческим людям часто бывает трудно воплотить свои проекты в навыки и достижения, которые впечатляют работодателей.

  Взгляните на наши образцы и руководства для резюме ниже, чтобы узнать, что предлагают наши эксперты для творческой работы.

  Резюме для красоты и косметологии

  Резюме для работы в сфере красоты и косметологии должно быть эстетично, но при этом хорошо организованным и читаемым.

  Используйте наши руководства ниже, чтобы написать содержание в собственном резюме для салона красоты, студии, школы косметологии или внештатной работы.

  Резюме по управлению бизнесом

  Резюме по управлению бизнесом должно быть основано на достижениях. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и на том, как вы использовали свое деловое мастерство для достижения впечатляющих результатов.

  Примеры наших профессиональных резюме ниже охватывают различные уровни управления бизнесом, а также загружаемый шаблон резюме, который мы рекомендуем бизнес-профессионалам.

  Резюме по уходу за детьми

  Многие родители полагаются на специалистов по уходу за детьми, чтобы обеспечить их детям безопасную и обогащающую среду. Другие родители уделяют время карьере заботе о своих детях. В любом случае навыки, связанные с опекунами, такие как многозадачность, решение проблем и наблюдение, делают вас желанным кандидатом на множество должностей.

  См. Примеры резюме для конкретных случаев демонстрации этих навыков.

  Резюме по строительству и техническому обслуживанию

  Эффективное резюме для работы на строительстве, техническом обслуживании или другой работе, связанной с рабочей силой, демонстрирует важные навыки, такие как управление проектами, технические возможности и распределение ресурсов.

  Щелкните название своей должности ниже, чтобы просмотреть образцы резюме и советы.

  Резюме по обслуживанию клиентов и розничной торговле

  Позиции по обслуживанию клиентов и розничной торговле требуют очень специфического набора навыков для достижения успеха.Эффективное резюме, которое даст вам следующую возможность, не только продемонстрирует ваши навыки, но и добавит результатов, чтобы донести вашу ценность.

  Используйте наши руководства по резюме ниже, чтобы узнать, как это сделать.

  Резюме для образования

  Учителя, инструкторы, профессора, преподаватели и другие академически склонные специалисты имеют сложную работу и конкурентный рынок труда.

  Наши образцы резюме помогут вам в создании резюме, которое быстро и эффективно отобразит все ваши навыки.

  Резюме по проектированию

  По мере того, как компьютеры, данные и инженерия становятся все более интегрированными в нашу рабочую жизнь, инженеры становятся жизненно важными для создания и обслуживания этих систем.

  Ниже у нас есть несколько примеров резюме инженеров, которые помогли реальным людям получить свою следующую работу.

  Примеры резюме в сфере общественного питания

  Еда, напитки и другие услуги общественного питания — один из наиболее распространенных видов бизнеса в США, который проявляется в торговых центрах, центрах города, больницах и офисных зданиях.

  Если это ваша отрасль, просмотрите наши примеры резюме ниже, чтобы ваша заявка на вакансию оставалась конкурентоспособной.

  Примеры резюме для государственного и государственного сектора

  Для некоторых государственных должностей требуются федеральные резюме, которые состоят из многих страниц и содержат много информации, которую вы не найдете в других резюме. Однако для работы в государственных и местных органах власти требуются резюме, очень похожие на резюме в частном секторе.

  Ознакомьтесь с нашими примерами ниже, чтобы получить советы и примеры, как написать собственное резюме для вакансий в правительстве и государственном секторе.

  Примеры резюме в сфере здравоохранения и благополучия

  Где бы мы были без наших специалистов в области здравоохранения и благополучия? Практикующим врачам, обслуживающему персоналу медицинского офиса, лаборантам и другим людям, которые помогают нам получать лечение и уход, нужны резюме, ориентированные на людей и ориентированные на достижения.

  Образцы резюме в этом разделе включают примеры навыков и опыта, которые будут полезны работодателям в сфере здравоохранения и благополучия.

  Примеры резюме для индустрии гостеприимства

  Профессионалы индустрии гостеприимства приветствуют, успокаивают и заботятся о людях вне дома и офиса.Резюме, посвященное вакансиям в сфере гостеприимства, сфокусированы на мягких навыках в действии, отображая взаимодействия, которые имели положительный результат для компании, отеля или ресторана.

  Используйте приведенные ниже образцы резюме, чтобы составить собственное резюме, ориентированное на клиента.

  Примеры резюме по персоналу

  Самым ценным активом компании являются ее сотрудники. Счастливый сотрудник — мощный катализатор производительности. Чтобы максимально использовать эти активы, специалисты по кадрам наскакивают, чтобы все работало гладко.Ваше кадровое резюме должно демонстрировать вашу компетенцию с цифрами и людьми.

  Образцы резюме, представленные ниже, помогут вам справиться с этим тонко!

  Информационные технологии (ИТ) Примеры резюме

  Компьютерное программирование и техническая оптимизация являются ключевыми в современном корпоративном мире, поэтому люди, которые настраивают и обслуживают эти системы, имеют жизненно важное значение. Резюме по информационным технологиям должно сочетать технические навыки и численные результаты, не перегружая менеджера по найму отраслевым жаргоном.

  Эти примеры резюме ниже помогут вам справиться с этим быстро и эффективно.

  Примеры юридических резюме

  Детально ориентированным, увлеченным и преданным делу профессионалам в области права нужны резюме, отражающие их стремление. Важно включать показатели, подтверждающие вашу ценность, а также конкретные примеры ваших навыков в действии.

  Используйте приведенные ниже руководства и образцы юридических резюме, чтобы составить собственное эффективное резюме.

  Примеры резюме по маркетингу, рекламе и PR

  Каждой компании, предлагающей услугу или продукт, нужны люди для их продвижения! Специалисты по маркетингу, рекламе, связям с общественностью и связанные с ними специалисты часто работают в тесном сотрудничестве с отделами продаж для определения целей и отслеживания результатов.Таким образом, ваше резюме на эти должности должно быть ориентировано на результат и отражать ваш уникальный набор навыков.

  В примерах ниже показано несколько шаблонов резюме, которые помогут вам написать свой собственный.

  Некоммерческая

  Некоммерческие компании и благотворительные организации всегда ищут сострадательных людей, которые помогут распространять их миссии. Некоммерческие организации действуют практически во всех отраслях и имеют многие из тех же основных потребностей, что и коммерческие работодатели.

  Если вы нацелены на некоммерческую работу, приведенные ниже руководства помогут вам найти полезные советы и рекомендации, которые помогут вам найти следующую возможность.

  Транспорт и логистика

  Специалисты в области транспорта и логистики следят за тем, чтобы наши физические товары доставлялись из пункта А в пункт Б. Хорошее резюме для этой категории будет включать в себя навыки организации и планирования, значительный успех и историю удовлетворенности клиентов.

  Используйте приведенное ниже руководство, чтобы составить собственное резюме на должности в сфере транспорта и логистики.

  Что привлекает соискателей на работу?

  Соискателей нанимают на основании того, что они знают, чего они достигли, и их общей пригодности к работе.Вы должны включить все эти элементы в эффективное резюме.

  Выполните эти шесть шагов, чтобы составить резюме максимально эффективно.

  1. Формат резюме, который может быть прочитан системой отслеживания кандидатов (ATS) — если ваше резюме не увидят, вас не примут.

  2. Контактная информация, включая ваш URL-адрес в LinkedIn и любые ссылки на портфолио, всегда находится в верхней части вашего резюме.

  3. Напишите профессиональное резюме с акцентом на основные моменты вашей карьеры и квалификацию.

  4. Версия вашего резюме, адаптированная для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Обязательно включите как можно больше требований из должностной инструкции, таких как опыт, навыки, образование и сертификаты.

  5. Используйте множество ключевых слов в резюме. Ключевые слова, как правило, являются наиболее подходящими для вас мягкими и жесткими навыками, а также общепринятыми отраслевыми терминами.

  6. Только одна или две страницы, в зависимости от опыта и актуальности.Это дает вам достаточно места для включения ключевых слов, но также сохраняет актуальность вашего резюме.

  Примеры форматов резюме

  В США и Канаде принимаются три формата резюме:

  1. Обратный хронологический

  2. Функциональный

  3. Гибридный

  Команда специалистов по подбору персонала, специалистов по подбору персонала и специалистов Zipjob Менеджеры по найму из списка Fortune 500 отдают предпочтение формату резюме в обратном хронологическом порядке. Он включает в себя четкую историю работы, представленную в обратном хронологическом порядке, а также раздел навыков или основных компетенций.

  Образцы резюме, выделенные по ссылкам выше, соответствуют обратному хронологическому или гибридному формату резюме.

  Посмотреть реальные примеры резюме Zipjob до и после

  Креативные шаблоны резюме

  Многие соискатели думают, что привлекательный шаблон резюме поможет им выделиться среди менеджеров по найму и увеличит их шансы на собеседование. Это миф, развеянный составителями резюме, которые ценят дизайн важнее содержания.

  На самом деле большинство менеджеров по найму предпочитают традиционный формат резюме.

  Вместо этого убедитесь, что используете базовый формат резюме, который быстро передает вашу основную информацию и квалификацию. Вместо этого убедитесь, что используете базовый формат резюме, который быстро передает вашу основную информацию и квалификацию.

  Совет эксперта

  обратитесь к нашему руководству по 10 основным советам по получению резюме, прошедших сканирование ATS.

  Примеры резюме для смены карьеры

  Нет единого способа написать резюме при смене карьеры. Это всегда зависит от области, в которой вы работаете, и вашей новой цели в карьере.

  Однако при смене карьеры вы захотите сосредоточиться на выявлении своих передаваемых навыков. Это навыки, которые вы использовали в своей профессиональной истории, но они также повлияют на ваш будущий карьерный путь.

  Образец резюме, который мы включили на эту страницу, демонстрирует навыки и опыт работы в различных отраслях и областях. Посмотрите на примеры резюме, которые похожи на ваши прошлые работы, и сравните их с образцами резюме из вашей новой целевой работы мечты.

  Видите ли вы какие-либо дублирующие друг друга навыки и опыт? Обязательно подчеркивайте эти навыки в своем резюме о смене карьеры!

  Вот несколько стандартных примеров резюме для смены карьеры:

  Совет эксперта

  профессиональные составители резюме знают, как составить свое резюме, чтобы обратиться к менеджерам по найму.