Смотреть программу

Почему не сложилось:

• соискателей на рынке больше, чем вакансий. Или же, есть кандидаты с бОльшим опытом и знаниями
• элементарное отсутствия спроса на определенные виды профессий (например, нынче в тренде могут оказаться заводчики горных коз, а не звездочеты).
• конкуренция. Порой недостаточно, чтобы кандидат просто соответствовал требованиям вакансии — он должен обладать профессиональной харизмой, которая отличит его от большинства.

Если я сразу не получу работу, мое резюме улетит в базу данных. И тут главное не опускать рук. Увидел лакомую вакансию? Самостоятельно выхожу на связь с агентством и требую аудиенции.

Бывает, что поиски кандидата стопорятся в силу разных обстоятельств: например, руководство вдруг принимает решение пересмотреть вакансию или временно приостановить проект. Иногда зацепки возникают на этапе согласования процедуры с глобальным офисом.

Может случится и так, что к моей кандидатуре вернуться и через несколько месяцев. В любом случае, рекрутер всегда заинтересован чтобы идеальный кандидат и идеальный работодатель нашли друг друга.

Миф 2. Рекрутинговому агентству всегда нужно платить

Когда кадровый бизнес был совсем маленький и зеленый, агентства действительно регистрировали соискателей платно. Чуть позже, механизм работы изменился, и плату за услуги стали брать уже после зачисления соискателя на определенную должность.

Сегодня кадровый бизнес эволюционировал в рекрутинговые агентства. Согласно профессиональной этике, ни одно рекрутинговое агентство не принимает плату от соискателя за поиск работы (доход составляет оплата услуг работодателем). Если же с меня требуют деньги — есть повод подозревать, что я столкнулся не с рекрутерами, а с тем самым варварским племенем из народных страшилок.

Миф 3 Агентства не спешат закрывать вакансии.

Меня, как соискателя, смутил бы тот факт, что некоторые вакансии мелькают в различных источниках больше полугода. Почему никто не спешит закрывать их? Потому что рекрутеры слабо шевелятся?

В действительности это может быть не одна и та же вакансия, а несколько. Например, работодатель ожидает старт проекта, поэтому сейчас он вполне может обойтись одним специалистом. А уже по мере увеличения темпов, в компании возникает потребность в бОльшем количестве спецов с одинаковым опытом.

Получается, что обьявление висит на сайте по делу, а вовсе не потому, что чья-то рекрутерская чакра не желает шевелиться.

Случаются и следующие моменты: работодатель в пылу эйфории и предчувтсвии нового проекта поспешил опубликовать вакансию. Потом понял что погорячился и снял заявку. А когда пришла нужда — опять возобновил поиски.

Фокус в том, что вакансия сохраняется в архив с датой публикации. При возобновлении дата не меняется и остается прежней. И конечно, при таком раскладе обьявление о вакансии можно принять за древнее ископаемое.

Не заморачивайтесь на даты — если вакансия в эфире, значит кому-то это нужно. А подробности всегда лучше уточнить у того, кто ее разместил.

Миф 4 Агентства размещают фэйковые вакансии, чтобы просто набить базу. 

Тут вся штука в особенностях процесса.

Резюме — крайне скоропортящийся продукт и сохраняет актуальность максимум на протяжении одного года. Поэтому набивать базу имеет смысл в краткосрочном периоде, когда есть спрос (чит.

Рекрутер, которому дорого рабочее время не станет наполнять базу ради базы. Вакансии со временем теряют актуальность, кандидаты катятся вниз/взбираются выше по карьерной лестнице, требования растут — чтобы поспеть за всеми процессами, не достаточно всего лишь создать банк данных.

В фэйковых вакансиях нет ни логики, ни финансового смысла. Если только вы не наткнулись свихнувшегося соловья-разбойника, который постит пустые завлекаловки для доверчивых разработчиков. Впрочем, это уже немного другая история….

Идем дальше… Неугомонный Капитан Очевидность подготовил еще горстку мифических страшилок для неискушенного читателя. Бывалые практики и нелюбители тривиальности — читайте по диагонали:)

КАК РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА МОГУТ ВЫРУЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если работодатель сотрудничает с рекрутинговым агентством, это прежде всего колоссальная экономия времени и средств. У агентства есть доступ к ларцу изобилия в виде готовой многотысячной базы кандидатов. А это значит:

• оперативный поиск в кратчайшие сроки
• кандидатуры лучших специалистов, которые могут не откликнуться на рядовое объявление в СМИ
• поиск кадров в других регионах и странах
• гарантийное сопровождение кандидата, зачисленного на должность
• при необходимости — конфиденциальность поиска.
• отсутствие необходимости тратить время на формальности по подготовке к собеседованию

В хорошем агентстве знают все, или практически все, о вакансиях и компаниях, а потому могут дать толковый совет по ситуации на рынке и перспективам. Добавьте к этому многолетний опыт поиска и зоркий профессиональный глаз.

Миф 1. Рекрутинговые агентства сосредоточены исключительно на прибыли.

Есть такое суеверие, что рекрутинговые агентства сосредоточены только на доходе, а не на качестве предоставляемых кадров. Но любой опытный рекрутер знает — если навязать работодателю некачественного соискателя, то можно нешутейно усложнить себе жизнь. Поиск замены и тот факт, что заказчик вынужден тратить время на новый подбор, не сулят хороших отзывов.

Как правило, работодатель умеет считать деньги. И он вряд ли снова обратится к непрофессионалам. А потому, в условиях конкуренции, агентства всегда берегут репутацию и соблюдают профессиональную порядочность.

Миф 2. Рекрутинговые агентства необоснованно требуют предоплату. 

В отдельном случае услуги рекрутингового агентства действительно включают в себя предоплату. И это неудивительно — агентство несет затраты на этапе исследования рынка и привлечения соискателей (например, размещение вакансий на платных джоб-сайтах или использования дорогостоящих методов продвижения информации о вакансии)

Кроме того, предоплата помогает перестраховаться от непорядочности клиента. Например, случается, что рекрутер тратит время на поиски, выполняет все пункты договоренности и уже готов предоставить конечный результат. В этот самый момент заказчик проседает в глубоком реверансе, приносит извинения и сообщает, что больше не нуждается в услугах агентства.

Предоплата в подобном случае дисциплинирует обе стороны и служит залогом того, что агентство не работает вхолостую.

Миф 3. Если сотрудничать сразу с несколькими рекрутинговыми агентствами — скорее закроешь кадровый вопрос.

 Немного информации для работодателей. Опять же, из народного — одной чакрой на двух стульях никак не уместиться. Тоже самое и с попыткой решить кадровые вопросы за счет нескольких агентств одновременно.

Иногда клиент отдает поиск кандидата сразу нескольким агентствам. Как правило — без предоплаты. Рекрутеры бросаются на поиски — прочесывают рынок, собеседуют одних и тех же соискателей, расточают время и силы. В такой гонке клиент сталкивает лбами участников поиска, и подобная ситуация всегда отражается на его репутации не лучшим образом.

Знаете историю о пастушке и волках? Так вот, с вредным пастушком никто не водится. И другим не советует.

Миф 4. Рекрутер не стремится вникнуть в корпоративную культуру компании.

Для того, чтобы качественно подобрать специалиста, рекрутеру необходимо разобраться в корпоративной культуре работодателя. Очень сложно сделать это самостоятельно. Поиски будут эффективными, если работодатель выкроит время и расскажет об особенностях вакансии, коллективе, бизнесе и даже о причинах увольнения других сотрудников.

Бывает, что на первых порах между рекрутером и клиентом возникают недоразумения — причина, как правило, в определенных несоответствиях кандидата заявленным требованиям. Решить эту ситуацию несложно — достаточно, чтобы после собеседований работодатель делился нюансами с рекрутером. Это поможет избежать недоразумений в выборе потенциального сотрудника.

Несколько рекомендаций:Чтобы решить кадровый вопрос, придется приложить усилия для успешного сотрудничества:

• создайте максимально подробное описание вакансии.
• постарайтесь упомянуть каждую, пусть даже незначительную, деталь.
• познакомьте рекрутера с корпоративной культурой компании.
• проведите экскурс по офису.
• организуйте встречу рекрутера с руководителем потенциального соискателя.
• после интервью давайте оперативную обратную связь и подробно делитесь впечатлением о кандидатах.

Все это даст более четкое представление о том, кого вы ищете и значительно сэкономит время на поиски. Будьте готовы к тому, что не каждый рекрутер может дать объективную оценку профессиональному уровню кандидатов. К тому же, у вас могут быть особые требования к знаниям и навыкам потенциальных сотрудников. В этой ситуации есть несколько вариантов:

• Вы можете самостоятельно дать оценку профессиональных знаний специалиста при личной встрече. Консультант обеспечит сбор рекомендаций, оценку личностных качеств и мотивацию соискателя.
• Подготовить тестовое задание, которое рекрутер передаст для выполнения кандидату. Вы сможете принять решение, исходя из результатов выполненного задания.

Не бойтесь прослыть снобом — максимально точно формулируйте техническое задание для агентства. От этого зависит, насколько быстро и эффективно вы получите ожидаемый результат.

Отличный вариант сделать сотрудничество с агентством эффективней — документировать общение. Таким образом, шансы на искажение или разночтение информации будут минимальными. Если, в итоге сотрудничества, вы разочарованы результатом — лучше всего совместно проанализировать ситуацию и найти оптимальное для обеих сторон решения. Это много эффективней взаимных обвинений и конфликтов.

Миф 5. Рекрутеры вступают в сговор с кандидатами.

Если вы хоть немного знакомы с тем, как работают кадровые агентства, то поймете, что рекрутеру нет никакой нужды впаривать конкретного кандидата. У любого достойного агентства есть база, в которой хранятся резюме лучших специалистов — доступ к сотням, и даже тысячам резюме. Рекрутер всегда заинтересован в том, чтобы предложить работодателю лучшего из лучших — ведь от этого зависит репутация агентства. Выстроить подобный фэйковый механизм невозможно. А если бы какой соловей-разбойник и воплотил аферу в реальность, то очень скоро такое агентство слетело бы в тартарары.

Миф 6. О противостоянии внутренних и внешних рекрутеров.

Нет никакой вражды. Никто ни у кого не пытается отобрать хлеб\ бонусы\честь\пальму первенства. Внутренние и внешние рекрутеры трудятся на благо совместного дела, совместно входят в общие проблемы, несмотря на то, что следуют немного разным бизнес-подходам. Глупо не воспользоваться прекрасной почвой для совместного сотрудничества и обмена знаниями. А потому, давайте развеем этот миф над бирюзовым морем.

Миф 7. Рекрутинг — легкая работа. В рекрутинг берут всех.

Прежде, чем работа станет легкой, вам предстоит — нет, не отработать — отмаслать до 12 сверхурочных часов в течении первого года. Придется переварить множество бестолковых личных и виртуальных интервью. Написать сотни писем, не однажды нарваться на славные пожелания гореть в аду, потерять не одну заявку от клиента, а иногда и самого клиента.

Некоторые считают, что рекрутинг состоит исключительно из легкого общения. Ну, ок. Предположим, у вас происходит 5 собеседований в день — а ведь остальное время вы тратите на обыденный поиск информации и ее анализ. На кропотливую, срочную и порой, очень монотонную суету.

Говорят, в рекрутинг берут всех. Опыт здесь, конечно, не принципиально важен. Но абсолютно необходим набор определенных качеств — способности к аналитике, здоровой коммуникации, наличие эрудиции и целеустремленности. Умение работать в быстром темпе и выполнять множество задач одновременно. А еще — элементарные бизнес-познания и уверенное знание английского. Эти качества нужны на деле и в деле.

Что такое рекрутинговая компания? — Полезная информация от Unity Business Solutions

Трудоустройство – это то, с чем сталкивается каждый, кто достиг определенного возраста и хочет реализовать себя в том или ином направлении. Поиском и подбором персонала для работодателей занимаются рекрутинговые компании или кадровые агентства.

Специализированные компании являются звеном между работодателями и соискателями работы (потенциальными сотрудниками). Так как большинство бизнесменов и владельцев предприятий не имеют достаточное количество времени для того, чтобы заниматься поиском персонала и проводить собеседования с кандидатами, они обращаются к сотрудникам рекрутинговых компаний.

Что входит в услуги кадровых агентств?

Кадровые агентства занимаются, как массовым, так и индивидуальным поиском сотрудников, а также поиском временного персонала. В услуги компаний по подбору персонала входят подбор руководящих лиц, администраторов, менеджеров высшего и среднего звена, аутсорсинг и аутстаффинг, консультации по кадровых вопросах и вопросах охраны труда, аудит и решение документарных вопросов.

Квалифицированные сотрудники агентств по подбору персонала не только осуществляют поиск подходящих кандидатов на вакансию, но и проводят с ними собеседования, а также помогают в решении всех вопросов трудоустройства.

Подбор персонала имеет несколько этапов:

1. Принятие заказа и уточнение всех критериев выбора будущего сотрудника;
2. Поиск будущего работника в базе данных;
3. Выбор наиболее подходящих по критериям работодатели лиц;
4. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакансию;
5. Организация личной встречи потенциальных сотрудников с работодателем;
6. Сопровождение и поддержка до самого момента подписания договора о сотрудничестве и приеме на работу;
7. Выполнение гарантий.

Как не ошибиться с выбором компании?

Чтобы приступить к сотрудничеству с кадровым агентством, нужно быть полностью уверенным в его репутации и качестве услуг. Рекрутинговые компании Москвы предлагают широкий спектр услуг по различным ценам и на разных условиях, но как выбрать настоящих профессионалов? Обращаясь за помощью к специализированным компаниям по подбору персонала, обязательно нужно обращать внимание на их репутацию на рынке, об этом лучше всего говорят отзывы клиентов и их положительные рекомендации.

Помимо этого, нужно быть осведомленным об условиях сотрудничества и опыте агентства. Те, кто работает на рынке трудоустройства недавно, могут быть не только недостаточными специалистами, но и настоящими шарлатанами! Чтобы получить качественные услуги и высокий сервис, всегда обращайтесь к проверенным компаниям с многолетним опытом работы. Также важно помнить, что стоимость услуг кадровых агентств не должна быть слишком завышенной или слишком низкой. Оптимальная стоимость зависит от индивидуальных условий заказа, его срочности и сложности.

Рекрутинговая компания «Юнити» работает в Москве и других городах страны уже более семнадцати лет и предлагает широкий спектр услуг по поиску персонала по оправданным ценам. 

Поделиться в сетях:

Вся правда и ложь о кадровых агентствах

За время своей работы мы много раз встречались с самыми нелепыми историями, в которых фигурировали кадровые агентства. Вот мы и решили провести небольшой ликбез на эту тему и развеять некоторые мифы.

Миф 1. Обращение в кадровые (рекрутинговые) агентства платно для кандидата

Это самый что ни наесть главный миф. Не верьте!

Схема работы современных кадровых и рекрутинговых агентств строится таким образом, что клиентом выступают компании-работодатели, которые хотят привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Компании привлекают кадровые агентства исходя из разных причин. В иностранных компаниях часто принято отдавать непрофильные функции компании на аутсорсинг, некоторые компании не имеют штата для подбора персонала, третьим нужно провести поиски и подбор кандидата в сжатые сроки, четвертые хотят осуществить поиск необходимого кандидата на конфиденциальной основе, пятые решили запустить новый бизнес и формируют команду, шестые хотят «схантить» кандидата у конкурентов и т. д. Причин, по которым привлекают кадровые агентства к подбору персонала, множество, но основная из них лежит на поверхности. Еще Генри Форд вывел формулу эффективности, и она состоит в разделении труда. Если агентство занимается подбором пять-десять лет, если имеет, к примеру, еще и отраслевую специализацию, то, естественно, ему известно о рынке труда, кандидатах, тенденциях, гораздо больше, а значит, эффективность при прочих равных, будет выше.

Итак, как мы выяснили, компании-работодатели и являются Заказчиками услуг кадровых агентств. Далее, в ходе работы, кадровые агентства начинают поиск таких кандидатов, которых хотел бы видеть работодатель. То есть кадровые агентства отбирают соискателей в соответствии с требованиями, предъявляемыми работодателем к данной вакансии. И уже когда такой кандидат найден, то компания-работодатель оплачивает услуги кадрового агентства по подбору требуемого соискателя. При этом кадровые (рекрутинговые) агентства ни при каких обстоятельствах не берут денег с соискателя. Это сложившееся правило «хорошего тона», если хотите.

Миф 2. «Резюме только для прямых работодателей!»

Рекрутинговым агентствам иногда приходится встречаться с резюме, в которых указано «только для прямых работодателей». Сразу возникает вопрос: «Почему?»

Приходит на ум, что кандидат уже имел опыт работы с кадровыми агентствами и для себя определил такой путь как долгий или неэффективный. Все бывает, но соискатели должны помнить одно, что квалифицированные кадровые агентства — это ваш партнер, он часто смотрит на сотрудничество не как критик, а как агент, который может создать и использовать возможность, которую он видит на рынке труда.

Если в агентстве есть вакансии, для которых Вы являетесь подходящим кандидатом, агентство всегда в первую очередь само заинтересовано предложить Вам такие вакансии, потому что это заработок агентства.

Кстати, в последнее время растет количество кандидатов, которые к агентствам относятся как к партнеру, помогающему найти достойное место работы и построить карьеру.

Ведь часто солидные агентства поддерживают многолетние отношения со своими кандидатами, а кандидаты плавно превращаются из соискателей в уже непосредственного заказчика услуги по подбору персонала.

Мы провели статистику, и заметили, что те кандидаты, которые обращаются в агентства, чаще находят себе работу с помощью агентств, нежели самостоятельно. С одной стороны, у них добавляется веры в эффективное взаимодействие с агентствами, а с другой — они прекрасно понимают, как механизм работает. Вот тут и проявляется сила сотрудничества в полной мере.

Есть еще один плюс работы с кадровыми агентствами. Предположим, вы прошли собеседование с агентством, но, к сожалению, по данной вакансии Вам не повезло, работодатель остановил свой выбор на другом кандидате. Такое тоже бывает. Опять же из нашей практики, мы часто возвращаемся к кандидатам, с которыми когда-либо общались, и часто создаем возможность и интерес для такого кандидата, уже даже тогда, когда он нашел себе работу.

Миф 3. Агентства приглашают кандидатов, не имея вакансий

Кстати, некоторые кандидаты имеют устойчивый миф, что агентства не имеют реальных вакансий, они встречаются с кандидатами, чтобы собрать базу и т.д. и т.п.

Абсурдность этого мнения заключается в том, что если агентства существуют, значит, они успешно работают, потому что любое агентство имеет расходы (аренда помещения, базы, оплата труда и т.д.). А само по себе наличие базы кандидатов не создает денежного потока агентству.

Вот и получается, что кадровые агентства — это вполне реальная форма бизнеса, агентства существуют. А вот, к примеру, сравните статистику, сколько в той же Москве кадровых (рекрутинговых) агентств, а сколько — агентств по трудоустройству (не берем классические биржи). Яркий пример, по которому можно сделать вывод, что трудоустройство — гораздо менее прогнозируемый процесс, ресурсозатратный и не эффективный.

Миф 4. Размещение резюме где-либо

Кадровые агентства всегда внимательно относятся к репутационным рискам.
Иногда кандидаты заявляют, чтобы его резюме никто и нигде не публиковал.
Профессиональные кадровые агентства тщательным образом подходят к вопросам конфиденциальности с двух сторон, как перед работодателем, так и соискателем.
Поэтому высылаемое резюме в кадровое агентство хранится в его базе и используется только с разрешения и в интересах соискателя. Так, при появлении вакансии, консультанты агентства всегда связываются с кандидатом и лишь затем, с разрешения и в виду заинтересованности последнего, организуют встречи, информирование и рассмотрение резюме кандидата. Тем более агентства в первую очередь не заинтересованы обнародовать резюме кандидатов в интернете.

Итак, мифы обнулены, приоритеты определены. Осталось пожелать соискателям найти свое агентство, консультанта, а вместе с ними и новую работу своей мечты!

Автор статьи: кадровое агентство Rational Grain

Команда портала person-agency.ru благодарит Степанову Ольгу и кадровое агентство Rational Grain за подготовку статьи.

Рекрутинговое агентство: инструкция по применению

Итак, вы решили начать работу c Рекрутинговым агентством (РА). Давайте попробуем разобраться, что это за организации? Какие РА бывают? Нужны ли они вообще? Чем они могут помочь? Стоит ли с ними работать? Если да, то, как с ними работать?

Многие соискатели при поиске работы решают делать это самостоятельно, без посредников, т.е. без помощи РА. Наверняка, некоторые рекрутеры сталкивались с негативом от соискателей, которые указывали в резюме «РА не беспокоить!». Или во время звонка, узнав, что им звонят из РА, сообщали «Я с РА не работаю» или просто выключали телефон. Есть соискатели, которые хотят обойтись без посредников, считая, что РА только мешают, и напрямую можно найти работу быстрее. На данный момент есть две гипотезы, почему это происходит. Первая – если кандидат не достаточно осведомлен о работе РА. Вторая – был негативный опыт общения, или опыт который не принес результатов. Давайте попробуем разобраться, что происходит в обоих случаях. И может, быть развеем некоторые мифы.

«Не хочу идти в Рекрутинговые Агентства — это лишний посредник»
Для начала лучше определиться с понятием, что же такое «кадровое агентство»:

Рекрутинговое, или кадровое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги. (http://ru.wikipedia.org/).

Организации, которые работают по заказу работодателей — являются агентствами по подбору персонала. А если организация ищет работу по заказу соискателя – то это агентство по трудоустройству. А термин КА – можно использовать в обоих случаях, как и агентство по подбору персонала, так и по трудоустройству.

Действительно, РА является посредником, как было сказано выше, между соискателем и заказчиком. Хочется отметить, что скорость выхода напрямую зависит от уровня вакансии и от процедур, предусмотренных компанией для устройства кандидатов на работу. Например, вакансия водителя и руководителя подразделения в крупный международный банк. Понятно, что количество интервью и скорость приема на вакансию будут разные, к тому же вакансия руководителя может быть размещена исключительно в кадровом агентстве, а не в открытом доступе. При устройстве на работу водитель может проходить одно-два интервью, а руководитель в банк – может пройти около шести собеседований. При этом, служба безопасности, водителя может проверять в течение недели, а вот проверка руководителя может занять более длительное время. Следовательно, скорость выхода на работу кандидата от РА — не зависит. Но при этом, так называемый «посредник» может помочь соискателю точно узнать, чего хочет работодатель, какие задачи будут стоять перед кандидатом. РА поможет разобраться в требованиях работодателя, узнать корпоративную культуру компании, узнать атмосферу в компании. Какой стиль ведения бизнеса присущ компании, что за сотрудники ходят по коридорам и кто ими управляет, позиции на рынке, как долго работает компания и её стабильность.

РА поможет узнать, какие качества важны для определенной вакансии, поможет вам выявить эти качества. Соискатель может сказать, что сам способен разобраться в требованиях и качествах, которыми он обладает. Но это не совсем так, РА поможет скорректировать ваше резюме под конкретную вакансию, не искажая информацию, но дополняя теми фактами, которые соискатель и не подумает вставить в резюме, так как консультант знает, на что может обратить внимание работодатель. Тем самым, не тратя ваше время и силы на самостоятельные походы в многочисленные компании.

Обычно на встречу приглашают кандидатов, под конкретные вакансии, которые соответствуют формальным требованиям компании. Однако, это может быть далеко не единственная позиция в портфеле агентства, РА могут предложить соискателю несколько вакансий сразу, от разных компаний, в соответствии с ожидаемой должностью. Таким образом, встретившись однажды с консультантом РА соискатель может существенно расширить свои возможности трудоустройства.

Так же РА поможет узнать реальную стоимость ваших услуг на рынке труда как специалиста, в соответствии с полученным опытом и знаниями.

Стоит учитывать, что некоторые компании не занимаются самостоятельным «прямым» поиском кандидатов на рынке, а пользуются услугами РА, соответственно узнать об этих, часто очень привлекательных вакансиях, можно только в агентстве.

Как выбрать РА?

Итак, вы решили обратиться к услугам РА. Лучше выбрать компанию, которая давно уже существует на рынке, компанию, которой дорога её репутация. Зайдите на сайт компании, почитайте информацию о ней, обратите внимание на наличие контактов, на наличие вакансий. Посмотрите отзывы в интернете, но не забывайте, что негативной информации может быть больше, а хорошее всегда идет по умолчанию и не все стремятся писать благодарности. Почти все РА размещают свои вакансии на известных сайтах о работе (например, HH.ru, superjob.ru). Учтите, что РА не берет денег с кандидатов/соискателей, за услуги поиска платит работодатель, та компания, которая ищет себе персонал. И, конечно же, вы можете не ограничиваться одним РА, выбирайте несколько хороших.

Во время телефонного интервью с РА при согласовании времени встречи, не забудьте озвучить все те компании, где вы уже побывали. Чтобы рекрутер не предлагал вам ту же самую вакансию, а мог скорректировать ваше сотрудничество.

«Я ходил — и они мне не помогли»

Иногда именно отсутствие положительного результата может отталкивать соискателей от обращения в РА. Еще раз напомню, что есть разные виды агентств, первые – агентства по подбору персонала, где подбирают специалистов по заказу компании, вторые — агентства по трудоустройству, где организация ищет работу по заказу соискателя. Так что нет 100% гарантии, что обратившись в агентство по подбору персонала, вы точно найдете работу. Тем не менее, исключать такой ресурс, как агентство, при поиске работы представляется неэффективным!

Еще одна из причин, почему не получился результат, может быть в том, что соискателей на рынке может быть гораздо больше, чем вакансий или же есть кандидаты с большим опытом. Это может быть вызвано различными обстоятельствами, экономической и социальной нестабильностью в стране, отсутствием спроса на определенные виды профессий.

Из-за наличия большого количества соискателей на рынке труда, может возникнуть естественный процесс – это конкуренция. Мало того что соискатель должен соответствовать формальным требованиям, которые заявлены в вакансии, надо быть более конкурентным среди большинства других кандидатов, лучшим из лучших.

Будьте активны. Самостоятельно связывайтесь с кадровым агентством тогда, когда видите в их рекламе привлекательную вакансию. Примерное время для обратной связи после встречи – от трех дней до недели, за это время консультант соберет обратную связь и сможет дать вам сведения о дальнейших этапах. Помните, что если вам не перезвонили – можно самостоятельно поинтересоваться будете ли вы интересны дальше для этой компании. Но есть исключения, когда процедура поиска кандидата бывает, длительна, есть процедуры согласования с глобальным офисом, пересмотр вакансии, приостановка. Не исключено, что компании могут возвращаться к вашей кандидатуре и через пару месяцев. Не стоит звонить и узнавать обратную связь у руководителя, лучше сделать это через контактное лицо (рекрутера), так как это позволяет соблюсти субординацию и установленные процедуры, что желательно для большинства работодателей – клиентов агентства. Кроме того, нужно помнить, что рекрутер сам заинтересован продвинуть Вас по этапам найма, в некотором смысле вы с ним «в одной лодке», и рекрутер активен в этом вопросе все свои рабочие часы.

Лучше заранее подготовиться к встрече с агентством. Подумать над вашими положительными и отрицательными качествами. Ответить на вопросы: соответствуете ли вы той вакансии, на которую претендуете, какие нюансы вас интересуют, что возможно в перспективе – для рекрутеров это важный аспект для дальнейшего сотрудничества. И не забывайте про уверенность в себе и хорошее настроение.

Грамотно составленное резюме – повышает ваши шансы на успех.

Это поможет повысить вам количество просмотров, обратить на себя внимание рекрутера. Не поленитесь заглянуть в интернет, прочитать литературу о том, как составлять резюме. Есть множество шаблонов, для резюме, где вам потребуется всего лишь поставить в нужные ячейки нужную информацию.

Стандартный размер резюме — не более двух страниц. Не стоит расписывать все досконально, страниц на 9, достаточно указать даты, название компаний, и обязанности, которые вы выполняли. Проверьте резюме на наличие ошибок. При размещении фотографии, стоит учитывать, какую цель вы при этом преследуете. Так же важно учитывать достоверность изложенных в вашем резюме фактов, даты, название компаний, функционал.

Помните, что рекрутер, с которым вы сотрудничаете охотно даст вам обратную связь и подскажет, как лучше себя представить в этом малом письменном жанре, что опять же не будет вам стоить ничего, но даст доход в перспективе. Главное, не – не забудьте обновленное резюме отправить в агентство!

Встреча в РА

Итак, вы подготовились. Выбрали РА. Назначаете встречу. Постарайтесь не опаздывать и не переносить заранее оговоренное время. Планируйте время выхода с запасом. Если чувствуете, что опаздываете – перезвоните и предупредите рекрутера. Если приехать не получается по уважительной причине, предупредите заранее.

Примерное время проведения интервью — 1 час. Имейте в виду, если вы будете задерживаться на 30 минут, то на встречу придется уделить меньшее время, чем планировалось по расписанию. Или же захватить время у других кандидатов, которые идут за вами, и заставить их ждать.

Итак, вы пришли в РА. Не забывайте дресс-код. Если вы решили прийти в домашней или спортивной одежде, то рекрутер может подумать, что на Вы относитесь к этой деловой встрече легкомысленно, и вы создадите себе тем самым барьер на пути в «форматные» компании.

Не стоит удивляться, если рекрутер или HR попросит вас рассказать о себе. Иногда от кандидата можно услышать в ответ «А зачем?», «Там же все написано?». Дело в том, что рекрутер тоже умеет читать, но он хотел проверить ваши коммуникативные навыки, о том, как связно вы можете рассказать о себе, как вы подготовились к встрече, насколько ваша речь грамотна, есть ли в речи «слова-паразиты», увидеть темп и частоту вашей речи. Лучше если ваш рассказа бут подготовлен заранее (здесь можно рассказать об образовании, местах работы, сферах деятельности компании, задачах, результатах и достижениях). По времени рассказ может быть на 15-20 минут.

Чем откровеннее с рекрутером вы будете, тем лучше (истинные причины уходов из компаний, ваши пожелания к будущей компании, ваши планы на будущее). Помните что рекрутер из РА – ваш помощник во время поиска работы. И в его интересах наиболее профессионально преподать ваши плюсы будущему работодателю и сгладить минусы. Главное, чтобы в дальнейшем было желание работать над собой и меняться.

Не обязательно приносить с собой в РА папку с дипломами и сертификатами. Эти документы понадобятся вам только в случае, если ваша специальность требует строгого образования, сертификации. В случае, если рекрутер просит Вас принести диплом об образовании, лучше его все же представить, так как эту процедуру он выполняет по согласованию с заказчиком, и без нее не сможет, при всем желании, Вас представить клиенту. Персональные сведения рекрутеры стремятся не разглашать, так как их деятельность регламентируется соответствующим законом и может проверяться на его соблюдение. Любая ваша информация передается клиенту только с Вашего согласия.

Если вы указываете знание английского, не забывайте, что вас могут проверить и задать вопросы на английском. Все навыки, которые указаны в требованиях — будут использоваться в работе. И могут потребоваться сразу же в первый день работы, и не будет возможности подтянуть его «потом». В любом случае, лучше поинтересоваться у рекрутера, зачем нужен тот или иной навык, который указан в описании вакансии.

Поведение на интервью.

Кроме знаний и навыков, наличия образования, рекрутер может обращать внимание на ваше поведение. А точнее на вашу мимику, позу, жестикуляции, манеру разговаривать, тон, ваш взгляд. Не забывайте про зрительный контакт. Отвечать на вопросы рекрутера лучше четко и структурировано. Не стоит пускаться в длинные объяснения и далеко отклоняться от вопроса. Не забывайте, что рекрутер пытается понять, как вы поступаете в той или иной рабочей ситуации, а не пишет вашу автобиографию.

Помните, что сотрудничество с РА будет продолжительным. После того как вы однажды познакомились с РА, далее можно уже без очной встречи получать новые вакансии от РА, рекомендовать туда знакомых, искать себе команду.

Молчанова Екатерина,
Рекрутинговая компания AVICONN
Младший консультант по подбору персонала

Рекрутинговые агентства vs внутренний отдел рекрутинга: что выбрать

При поиске кандидатов, рекрутеры/сорсеры, HR-ы используют множество способов: размещают вакансии в соцсетях и job-порталах, задействуют реферальные программы, переманивают лучших специалистов у конкурентов и т. д. 

Обращение в рекрутинговое агентство – один из способов подбора персонала, но вокруг него всегда много домыслов и вопросов. Именно этой теме и посвящена наша сегодняшняя статья.

Как работают рекрутинговые агентства, в каких случаях к ним обращаются работодатели, их преимущества, главные отличия от рекрутинга-inhouse и многое другое – в большом материале от команды Hurma.

Рекрутинговые агентства: что это и как они работают

Рекрутинговые агентства – это организации, которые занимаются подбором персонала по определенным критериям для работодателя. У этих агентств есть доступ к большому количеству баз данных, из-за чего они могут найти даже самого узкопрофильного специалиста.

Кроме подбора персонала, рекрутинговые агентства также занимаются:

• Привлечением кандидатов.
• Отбирают лучших претендентов, которые могут и не откликнуться на вакансию на сайтах работ.
• Ищут кандидатов в других странах и регионах.
• Обеспечивают конфиденциальность поиска, если этого требует заказчик. 

Причины, почему компании обращаются к рекрутинговым агентствам

1. Высокая загруженность HR-специалистов 

Обязанности HR-ов включают в себя массу других задач, которые тоже нужно выполнять. Поэтому, если в компании нет внутреннего отдела рекрутинга, подбор персонала падает на плечи HR-а. Чтобы разгрузить его, работодатель обращается в агентства рекрутинга. 

2. Если нужно найти узкопрофильного специалиста

Агентства рекрутинга обладают широкой базой данных сотрудников и кандидатов с различных отраслей. Даже если нужный вам специалист трудоустроен, агентство все равно сможет предложить ему вакансию и, возможно, переманить его. 

3. При массовом подборе 

Когда нужно набрать большое количество людей на линейные вакансии, у штатного специалиста может не хватить на это времени и ресурсов. А рекрутинговые агентства помогут быстро закрыть позиции. 

4. Когда нужно закрыть вакансию в кратчайшие сроки

В штате агентств рекрутинга работают профессиональные рекрутеры, которые могут взять на себя всю предварительную работу по поиску и отбору кандидатов.

5. Нехватка знаний в области поиска персонала 

Опять же, если в компании нет специального рекрутингового отдела, HR-специалист может просто не знать на что обращать внимание при отборе кандидатов, как оценить их резюме и где их вообще нужно искать. 

Если брать во внимание рекрутинговые агентства, то там работают профессионалы с определенным багажом знаний. Они знают как искать кандидатов и где, понимают какой специалист подойдет заказчику, а от какого лучше сразу отказаться.

6. Сокращение материальных расходов

Только на первый взгляд кажется, что услуги рекрутинговых агентств обойдутся дороже, чем найти кандидата самостоятельно. Но на самом деле, если посчитать стоимость размещения вакансии, количество затраченного времени на подбор персонала, стоимость доступа к базам данных резюме и т.д, получится все гораздо дороже.

По данным Glassdoor за 2019 год, средняя компания в США тратит около $4000, чтобы нанять нового сотрудника, а на закрытие вакансии уходит до 52 дней.

Более того, владельцы малого бизнеса тратят около 40% времени на задачи, которые не приносят им доход, такие как наем. Поэтому в подобных ситуациях, обратиться в рекрутинговое агентство – оптимальный вариант. 

7. Отдых внутренней HR-команды

По статистике, 47% работников, в том числе и HR-ов, во время отпуска, чувствуют стыд за то, что они отдыхают. Из-за этого 54% американских сотрудников взяли только половину отпуска, который был положен им за 12 месяцев. 

Эта статистика подтверждает: даже если у вас высококвалифицированные инхаус-рекрутеры, им все равно нужен отдых. Но из-за высокой загруженности они просто не могут пойти в отпуск. Чтобы обеспечить им отдых, можно обратиться в рекрутинговые агентства.

Плюсы и минусы рекрутинговых агентств 

Подбор квалифицированных специалистов – важный этап для любой компании, который может как увеличить доход и производительность компании, так и уменьшить его. 

Чтобы понимать нужно ли вам обращаться в рекрутинговые агентства, важно определять их есть преимущества и недостатки.

Плюсы агентств рекрутинга

1. Занимаются поиском квалифицированных кандидатов

76% рекрутеров, считают, что привлечение новых специалистов является задачей №1. Но, чтобы сосредоточиться только на этом, в компании должен быть большой отдел рекрутинга. Агентства, в свою очередь, работают все время над одним процессом и знают, где найти даже самых узкопрофильных специалистов.

2. Работа на результат

Работники рекрутинговых агентств – это фрилансеры или же сотрудники, которые работают без ставки – на процент. Заработок рекрутер получает только в том случае, если он успешно закрыл вакансию заказчика, а это стимулирует к качеству и оперативности в работе.

3. Скорость выполнения 

Часто компания-заказчик получает резюме соискателей в первый же день, после подписания договора. Если нужен специалист на более сложную вакансию, первые кандидаты, которые прошли собеседование в агентстве, поступают к работодателю на первой же неделе сотрудничества.

4. Специальные методики отбора сотрудников

Когда работодатель размещает вакансии на job-порталах, в день ему приходит от 50 до 100 откликов. Без помощи специальных методик и программ рассмотреть все отклики трудно.

Рекрутинговые агентства используют в работе действенные и проверенные технологии, благодаря которым оценить кандидатов на этапе отклика гораздо проще. 

5. Над поиском работает не один рекрутер, а несколько

Для более эффективного поиска, рекрутеры в агентствах совместно ищут кандидатов, распределяют источники и взаимодействия с ними. Такое решение повышает производительность рекрутеров, скорость поиска и эффективность. 

6. Могут найти кандидата на любую специальность

В таких организациях есть несколько отделов с рекрутерами, которые специализируются на подборе персонала различных категорий. Поэтому, шанс найти узкопрофильного специалиста увеличивается в несколько раз. 

7. Конкурсный отбор

Отбор кандидатов проходит в несколько этапов. Сначала – это видеоинтервью, потом – собеседование в офисе. На нем рекрутеры оценивают профессионализм человека и его психотип путем тестирования, а также проверяют рекомендательные письма, диплом, запрашивают дополнительную информацию.

После этого результаты тестирования и собеседования сопоставляются, а информация о наиболее подходящих специалистах отправляется к заказчику. В итоге, работодателю не нужно разбираться со всевозможными кандидатами, а только с тем, чей опыт и квалификация подходят компании. 

8. Конфиденциальность

Рекрутеры публикуют вакансии на job-порталах от имени агентства. Поэтому, если заказчик не хочет разглашать информацию об открытой вакансии, его пожелания учтут.

Кандидаты получают от рекрутеров агентств информацию, одобренную работодателем. Название компании, её адрес, контактные лица сообщаются специалисту, который прошел все этапы отбора.

Минусы агентств рекрутинга

1 Выбирают кандидатов не по тем критериям

Некоторые рекрутинговые компании выбирают кандидатов по двум критериям: образование и опыт работы. Но, к сожалению, эти критерии не могут гарантировать, что сотрудник подойдет компании. 

Наличие диплома от престижного ВУЗа не означает, что кандидат идеально подойдет. Опыт работы – тоже не гарантия высокой квалификации. Подбирая специалистов таким образом, рекрутеры не учитывают их личностные качества, мотивацию, соответствие корпоративной культуре и не понимают, будут ли они справляться с нагрузкой в работе.

2. Не проверяют кандидатов

Недобросовестные компании рекрутинга не проверяют кандидата перед тем, как порекомендовать его. А проверка рекомендаций о специалисте – одно из главных условий для успешного найма. 

3. Нет гарантий успешного закрытия вакансий

К сожалению, у работодателя нет никаких гарантий, что вакансия закроется быстро и в коллектив придет высококвалифицированный сотрудник. Компании рекрутинга работают по предоплате, но это также не дает никаких гарантий.

Сотрудники таких организаций могут долго не предоставлять вам специалистов, опираясь на узкую специфику вакансии. Конечно, если вам так и не найдут специалиста, вы сможете вернуть свои деньги, но проблема с открытой вакансией останется.

4. Компании по подбору персонала не знают специфику вашей компании и корпоративную культуру

Случается так, что агентства не сильно вникают в особенности бизнеса заказчика или не получают достаточное количество информации от работодателя. 

В результате они не понимают кого именно нужно искать и какими навыками должен обладать кандидат. Поэтому все предложенные кандидатуры или не подходят заказчику, или не проходят испытательный срок. 

Отличия внутреннего и внешнего рекрутинга

Чтобы понимать, когда стоит обращаться в отдел рекрутинга в компании, а когда в агентства, нужно понимать их отличия.

Внутренняя HR-команда

Появляется, когда компания расширяется и становится крупной. Во внутренней HR-команде должен быть как минимум один менеджер по персоналу. В его обязанности входит все – от создания вакансии, отбора и оценки кандидатов до подписания оффера.

Внутренний отдел рекрутинга целесообразно иметь, если на зараплату этих сотрудников уходит меньше средств, чем тратится на привлечение новых специалистов. 

Рекрутинг-inhouse считается более эффективным, чем аутсорсинг, только в том случае, если компания большая. 

Преимущества внутренней команды рекрутеров:

• Сотрудники хорошо знают специфику работы компании и ориентируются в ней.
• При выборе кандидатов учитывают психологический климат в коллективе и выбирают специалистов с подходящим психотипом.
• Взаимодействуют с руководителями линейных отделов, где открыто большое количество вакансий. Поэтому знают, кого нужно набирать и в какие сроки.

Внешний рекрутинг

К аутсорсингу обращаются, если внутренней команды нет или она недостаточно квалифицирована. Основные отличия внешнего и внутреннего рекрутинга заключаются в нескольких факторах.

1. Скорость поиска и отбора кандидатов

Способами поиска внутренняя команда и агентства не сильно отличаются. Для этого используются социальные сети, job-порталы, реферальные программы, базы данных и т.д.

Во внутреннем рекрутинге процесс отбора кандидатов и закрытие вакансий может происходить быстрее, если этим занимается квалифицированный сотрудник.

В агентствах по подбору персонала этот процесс может занимать больше времени, но только если рекрутер неэффективно коммуницирует с заказчиком. Например, не понял специфику бизнеса, не сформировал вместе с работодателями портрет кандидата, не выяснил основные требования к кандидату. 

Что касается собеседований, штатная HR-команда команда проводит больше интервью, поскольку ведет набор на все открытые позиции. Компании по подбору персонала наоборот, сначала ищут специалистов на более сложные вакансии. 

2. Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Если рекрутер компании по подбору персонала предоставил заказчику кандидата, но его уволили во время испытательного срока, тогда ему нужно будет найти замену бесплатно. 

Для внешнего рекрутера это не очень приятная процедура, но ему делают скидку. Дело в том, что он не знает процесс построения работы в компании и не может на 100% спрогнозировать прохождение испытательного срока.

Во внутренней HR-команде, если сотрудник не проходит испытательный период, вся ответственность возлагается на рекрутера. Именно он должен был рассмотреть и спрогнозировать все возможные риски.

3. Оплата работы

В рекрутинговых компаниях система оплаты состоит из двух частей – фиксированной и премиальной. Последняя несколько раз превышает фиксированную оплату и зависит от количества закрытых вакансий. 

Во внутреннем рекрутинге все происходит по-другому. Иногда специалистам доплачивают бонусы за закрытые вакансии, но в некоторых компаниях и такого нет. Поэтому начинающий рекрутер в компании получает примерно такую же зарплату, как и в агентствах. В некоторых компаниях процент рекрутера = окладу кандидата.

4. Отношение со стороны клиента/руководителя

Если штатный рекрутер долгое время не может закрыть вакансию, руководитель принимает решение обратиться в компанию по подбору персонала. Именно по этой причине, рекрутеры-inhouse часто воспринимают внешних рекрутеров как конкурентов.

5. Поиск IT-специалистов

IT-индустрия с каждым днем развивается и поэтому компании все больше нуждаются в квалифицированных специалистах. Поиском таких специалистов занимаются IT-рекрутеры.

Они могут быть в компании, но если их нет в штате, работодателю приходится обращаться в IT-рекрутинговые агентства. Основное направление работы таких организаций – сфера IT-технологий. Поэтому, их сотрудники задействуют все методы для поиска айтишников:

• Поиск по рекомендациям знакомых, коллег.
• Поиск в job-порталах.
• Привлечение выпускников технических ВУЗов.
• Поиск в социальных сетях и job-порталах для IT-специалистов.

Смешанная форма сотрудничества 

Такая методика тоже приветствуется работодателями. В этом случае, в компании есть и внутренняя команда для закрытия линейных, несложных вакансий и договор со внешним агентством.

Сотрудникам агентств, как правило, поручают поиск и подбор узкопрофильных специалистов. Рекрутеры-inhouse ищут подходящего кандидата, учитывая особенности бизнеса, работы и коллектива.

Как выбрать рекрутинговое агентство

Чтобы не попасться на недобросовестных исполнителей, при выборе компании по подбору персонала важно придерживаться нескольких критериев. Поэтому мы подготовили для вас чек-лист по выбору агентства рекрутинга.

Определитесь с видом рекрутингового агентства 

Есть три категории организаций:

1. Компании-холдинги. У таких компаний, как правило, много филиалов в различных регионах. Они выполняют свою работу качественно, но и требуют соответствующую оплату. В эти агентства обращаются, если нужен поиск квалифицированных специалистов в других регионах.
2. Средние организации. В таких компаниях несколько подразделений по поиску разнопрофильных специалистов. Стоимость услуг специалистов здесь меньше, но качество на уровне. 
3. Агентства-бутики. Организации, специализирующиеся на подборе специалистов с узкой квалификацией. Цена на их услуги не маленькая, но рекрутеры этих организаций знают отрасль досконально и быстро выдают желаемый результат.

Обратитесь за помощью к Google

• Зайдите на сайт понравившегося агентства, посмотрите как он оформлен, насколько простой в управлении. 
• Не будет лишним посмотреть активность компании в соцсетях – LinkedIn, Facebook, Twitter. 

Отзывы 

• Прочитайте отзывы об агентстве, а еще лучше пообщайтесь с реальными компаниями-заказчиками. Все мы знаем, что отзывам на сайтах не всегда стоит доверять. 
• Важно помнить, если у агентства много успешных сделок, они покажут вам свои кейсы при первой же встрече.

Попытайтесь определить успех работы компаний по подбору персонала

• Если получится, попытайтесь выяснить количество заказчиков, которые вновь обращались в агентство и соотношение закрытых вакансий к невыполненным. 

Обращайте внимание на опыт работы и стаж не только агентства, но и рекрутеров

• При выборе важно помнить, что компания может быть молодая, но с опытными сотрудниками. Или же наоборот, организация давно на рынке, но работают в ней неопытные рекрутеры.

Выбираем только лучших 

Только вам решать к кому обращаться за помощью в поиске персонала. Как вы видите, что у инхаус-рекрутеров, что у рекрутинговых агентств есть и недостатки, и преимущества. Поэтому при выборе кого-то одного важно исходить из потребностей компании и того, насколько сложная вакансия.

Зачем нужны кадровые агентства | job.academ.info

Кадровые агентства — один из способов трудоустройства. Не хуже и не лучше других. Разумеется, общение с рекрутерами имеет свои особенности. И далеко не все соискатели положительно оценивают собственный опыт сотрудничества с ними. Однако чаще всего это недовольство идет от незнания. По какому принципу работают кадровые агентства, зачем они нужны, и как лучше строить кандидату свое общение с рекрутерами?
 
Чаще всего соискатели попадают в агентство не по своей воле. Просто видят в газете или интернете объявление о подходящей вакансии, выходят на связь с работодателем, а оказывается, что это вовсе не работодатель, а посредник. Человека приглашают в агентство на предварительное собеседование. После этого его, возможно, отправят к работодателю. А, возможно, и не отправят.
 
Целенаправленно в агентства по трудоустройству люди обращаются реже. Обычно это делают топ-менеджеры, но даже они не всегда оказываются удовлетворенными результатами сотрудничества.
 
Ольга, бухгалтер: Вакансия, которая полностью меня удовлетворяла, оказалась от агентства. Ну, что ж делать, агентство так агентство. Уж слишком привлекательные условия: и зарплата, и от дома близко. Приехала на собеседование. Встречает меня девчушка восемнадцатилетняя. Профессиональных вопросов она мне практически не задавала. Так, побеседовали о жизни. Естественно, я возмутилась: «Какой смысл в нашей встрече? Может, я все-таки поговорю с профессионалом?». Девушка сразу же как-то сникла, попросила меня заполнить анкету и вышла. Потом вернулась, забрала заполненные бумаги и попрощалась со мной, пообещав перезвонить. Но так на связь и не вышла. На мои звонки в агентстве отвечали, что моя кандидатура не заинтересовала работодателя. А как она могла заинтересовать, если он меня не видел? Меня ж к нему не допустили! В общем, думаю, что кадровое агентство — совершенно бессмысленный барьер на пути к работодателю. Странно, что начальники этого не понимают — ведь к ним не пускают хороших кандидатов.
 
Игорь, топ-менеджер: Трижды менял работу, и все три раза — через кадровые агентства. Очень доволен сотрудничеством. Рекрутер четко знает, что нужно мне. И как только появляется подходящее предложение от работодателя, меня приглашают на собеседование. Так что агентство — никакая не преграда, а нормальный координатор.

Как они работают

Задачей кадрового агентства не является трудоустройство каждого из обратившихся в него кандидатов. Смысл работы рекрутеров в другом — удовлетворять запросы клиентов-работодателей, выполнять их заказы на подбор кандидатов на вакансии. Причем выполнять идеально. Если работодатель заявил, что ему нужен водитель с высшим образованием, не моложе 30 лет и не старше 45 и опытом работы не менее 5 лет, — то всех других кандидатов рекрутер не будет принимать во внимание. Даже если желающий занять вакансию на год-два младше, или не соответствует какой-то другой мелочи. И это не вина рекрутера — он обязан выполнить любую прихоть заказчика, который, собственно, заказы свои оплачивает и хочет видеть только тех соискателей, которые ему подходят по каждому пунктику. Кстати, для кандидатов услуги агентства должны быть бесплатными. Соискатель, единожды обратившийся в агентство и прошедший собеседование, попадает в базу данных рекрутеров. И если на первую вакансию специалист по каким-то причинам не подошел, ему обязательно предложат другие варианты, но не сразу, а как только они появятся. Разумеется, это относится к тем соискателям, которые представляют собой интерес как специалисты, а также произвели на рекрутера впечатление адекватных, воспитанных людей.

Зачем они нужны?

У многих соискателей возникает вопрос: зачем вообще нужны агентства? Давайте рассуждать логично: раз они существуют, значит — нужны. Многим работодателям, причем крупным и стабильным компаниям, такой способ подбора персонала представляется наиболее удобным. В компании численность сотрудников кадровой службы в этом случае минимальна, а иногда этого отдела нет вообще. Фирмы полностью перепоручают эти функции кадровому агентству. Таким образом, есть компании, уважаемые и престижные, которые набирают сотрудников только через агентства.
Причем сегодня на рынке труда рекрутеры интересуются отнюдь не только топ-менеджерами. Подбирают и специалистов среднего звена, и административный менеджмент, и даже рабочих для крупнейших производственных компаний. Сотни известных компаний, включая производства и банки, уже многие годы решают свои кадровые вопросы при помощи рекрутеров. Соответственно, в эти фирмы не попасть, минуя агентство.

Надежность — это факт

В сотрудничестве с агентствами есть свои явные плюсы. Обычно они заботятся о своем престиже и отсекают не только сомнительных соискателей, но и ненадежных работодателей. «Если на предприятии, например, текучка кадров, — рассказывает генеральный директор Кадрового центра «Надежда» Нина Алексеевна Ильина, — мы не станем с ним сотрудничать. Хочется, по-человечески, видеть долгосрочные результаты своего труда. Хочется, чтобы трудоустроенные нами кандидаты попадали в стабильные компании и трудились долго и плодотворно».
 
В хороших агентствах принято поддерживать кандидатов, редактировать резюме, консультировать о нюансах прохождения интервью у работодателя. В некоторых агентствах такие услуги могут быть платными.
 
В любом случае, ответственный рекрутер заботится не только о заказчике. Ведь даже если кандидат устроит работодателя, нужно, чтобы и трудоустроенный сотрудник был доволен, — иначе он быстро уволится, и рекрутер будет обязан подобрать ему замену, причем уже бесплатно для заказчика.

Как себя вести

Правила поведения с рекрутерами очень просты. Если вы являетесь квалифицированным специалистом своей сферы и четко представляете себе, какая вакансия вам нужна, — нет проблем. Главное — при знакомстве с рекрутером показать, что вы адекватный, неконфликтный человек и имеете серьезные намерения найти стабильную работу. Важна также мотивация — четкое представление о том, зачем вам эта работа нужна. Имейте в виду, что погоня исключительно за увеличением дохода не приветствуется, вы должны дать понять рекрутеру, что любите свою работу, заинтересованы в результатах и профессиональном росте. В этом случае любое агентство будет радо иметь с вами дело.
 
Марина, рекрутер: Знаю, что соискатели часто недовольны сотрудничеством с агентствами. А я, со своей стороны, могу высказать критику в адрес соискателей. Может, кому и пригодится. Во-первых, мы не можем тратить время на милое общение с каждым желающим. Если мне приходит резюме, и я вижу, что человек не походит на имеющуюся вакансию, я не буду ему об этом сообщать. Если ему не отвечают, самому нетрудно понять, что кандидатурой не заинтересовались. Далее, если приходит неграмотное, а то и откровенно бестолковое резюме, я также не буду связываться с кандидатом — у меня нет лишнего времени растолковывать ему его ошибки, это — не моя работа. Самая, пожалуй, распространенная ошибка соискателей — нечеткая цель или ее отсутствие. Люди почему-то считают, что должны описать свой опыт (порою беспорядочный), а рекрутер обязан им что-нибудь хорошенькое предложить. Нет! Никто за вас думать не будет. Сам кандидат должен четко понимать, чего он хочет, и чего он может. А если он этого не знает, нам он не подходит. Подобного соискателя я не порекомендую ни в одну компанию.

Не путать!

Наряду с кадровыми агентствами и компаниями по подбору персонала существуют на рынке и фирмы по трудоустройству. Причем не всегда, к сожалению, они работают честно, и их деятельность порою граничит с мошенничеством. Величают они себя нередко кадровыми агентствами. Но фактически являются агентствами по трудоустройству. То есть подразумевается, что они берут плату с соискателя и обязуются подобрать ему подходящую работу. Если вы обращаетесь в такое агентство, нужно всегда быть начеку. Не исключено, что компания работает честно и профессионально, но не всегда это так. Прежде чем платить, необходимо тщательно изучить условия договора. Что вам, соискателю, обещают предоставить за ваши денежки? Часто имеются в виду всего лишь информационные услуги. То есть вам будут предлагать вакансии, а вы уже сами звоните, договаривайтесь, собеседуйтесь. В случае неудачи агентство по трудоустройству ответственность на себя не берет. А нередко бывает, что и вакансии предоставляются «не первой свежести».
 
Гарантией качества работы такого агентства может служить система оплаты. Бывают такие фирмы, где деньги с соискателя возьмут только по факту трудоустройства — определенный процент от первой зарплаты. В этом случае компании можно верить.
 
Источник rabota.ru
 

рекрутинговые агентства или рекрутеры-фрилансеры? — Карьера на vc.ru

Оптимизация процессов и финансовых потоков в 2020 году — обязательное условие. Многие компании уже пользуются услугами внешних рекрутеров вместо внутренних рекрутинговых отделов. Если долго не можете закрыть ключевые должности, ваш бизнес — под угрозой. Если вы когда-нибудь искали для компании Chief technical officer, Chief Marketing officer или даже Senior инженеров IoT, то знаете, как это сложно.

{«id»:178529,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/178529-kak-biznesu-effektivno-iskat-sotrudnikov-rekrutingovye-agentstva-ili-rekrutery-frilansery»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u044b-\u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441\u0435\u0440\u044b?»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/178529-kak-biznesu-effektivno-iskat-sotrudnikov-rekrutingovye-agentstva-ili-rekrutery-frilansery»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/178529-kak-biznesu-effektivno-iskat-sotrudnikov-rekrutingovye-agentstva-ili-rekrutery-frilansery&title=\u041a\u0430\u043a \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u044b-\u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441\u0435\u0440\u044b?»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/178529-kak-biznesu-effektivno-iskat-sotrudnikov-rekrutingovye-agentstva-ili-rekrutery-frilansery&text=\u041a\u0430\u043a \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u044b-\u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441\u0435\u0440\u044b?»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/178529-kak-biznesu-effektivno-iskat-sotrudnikov-rekrutingovye-agentstva-ili-rekrutery-frilansery&text=\u041a\u0430\u043a \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u044b-\u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441\u0435\u0440\u044b?»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/178529-kak-biznesu-effektivno-iskat-sotrudnikov-rekrutingovye-agentstva-ili-rekrutery-frilansery»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432: \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440\u044b-\u0444\u0440\u0438\u043b\u0430\u043d\u0441\u0435\u0440\u044b?&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/178529-kak-biznesu-effektivno-iskat-sotrudnikov-rekrutingovye-agentstva-ili-rekrutery-frilansery»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

На вопрос о выборе инхаус-рекрутинга, работы с фрилансерами или агентства нет однозначного ответа.

О преимуществах и недостатках обоих вариантов внешнего рекрутинга подробно рассказывает соучредитель рекрутинговой платформы Make it in Ukraine Максим Уперяка.

Когда отдавать рекрутинг внешним исполнителям

• Нанять можно и самостоятельно, но если привлечение третьей стороны экономит время или деньги — привлекайте. Особенно, если нужно высвободить время, переключиться с рекрутинга на другие ключевые функции.
• Нужна помощь в тех участках работы, где не справляется (нехватка времени, рук, компетенций) штатный HR, рекрутер или его нет в штате. Внешний рекрутер сформирует достаточную воронку кандидатов и настроит процессы сорсинга, поиск и работу с пассивными кандидатами, прескрининг, собеседования, всевозможные проверки кандидатов и тому подобное.
• Если выходите в сегменты рынков с высокой конкуренцией и планируете усилить команду профессионалами.
• Если географически выходите на местный рынок труда. Локальные рекрутеры справятся лучше.
• Хороший рекрутер может быть «заточен» на поиск кандидатов на сложные технические роли или в сложных индустриях (например, топ специалисты по кибербезопасности, искусственному интеллекту). Иногда компаниям нужен один или несколько исключительных талантов, топ перформеров, топ менеджеров, узкопрофильных специалистов. Но у вас может не быть доступа или компетенций для поиска и осознанного отбора птиц такого полета.
• Разработка стратегии найма, оптимизация и устранение узких мест в процессах, построение бренда работодателя и положительного опыта кандидата.
• Работодатель не может позволить себе ошибиться при найме. Особенно если это стоит бизнесу больших денег, а иногда и репутации. Выбор подходящего подрядчика помогает избежать таких ошибок.
• Когда нужно научить внутренний отдел рекрутеров, новичков или даже промежуточных руководителей принципам и техникам отбора.

Виды сотрудничества с внешними рекрутерами

• Проектное сотрудничество, на полный или частичный рабочий день
• Рекрутинг широкого профиля или узкопрофильные рекрутеры и агентства (IT, медицина и т.д.).
• Отдаленные или on-site рекрутеры, работающие постоянно или периодически с основной командой в офисе.
• Рекрутинг на местном или глобальном рынке. Переход в режим Remote уничтожает границы. Поэтому рекрутинг местного уровня уже актуален только для тех, кто ищет территориально привязанных к рабочему месту сотрудников: офлайн-торговля, сфера услуг и так далее.
• Непосредственные участники процесса найма или чисто консультанты.
• Сорсеры (ищут кандидатов в заданных источниках), рекрутеры или даже «рекрутеры полного цикла». Мне нравится формулировка Full Stack recruiters, как Full Stack Developers — мастера на все руки.

Работа с рекрутерами-фрилансерами

Тренд на работу бизнеса с фрилансерами задают в основном США, где около 35% специалистов — фрилансеры (в абсолюте это 57 млн человек).

Независимые рекрутеры работают в одиночку (иначе это уже будет ближе к агентству). За рубежом есть еще понятие Embedded Recruiters. Это уже не внешние подрядчики-фрилансеры, но еще и не внутренние штатные работники. В основном, они работают как подрядчики (по договору, но не в штате).

Преимущества фрилансеров

• Идеальный фрилансер может сочетать глубину погружения в культуру и процессы компании (как штатник) с гибкостью и экспертной глубиной агентств. К сожалению, таких экстраординарных фрилансеров на нашем рынке мало. Но если вам повезло такого найти — держитесь за него.
• Стоимость услуг дешевле и подход может быть чуть гибче, чем в агентстве. Впрочем, топ фрилансеры могут выставлять ценник ненамного меньше, чем агентства. А иногда фрилансеры, наоборот, — демпингуют.
• Гибкость взаимодействия: можно сотрудничать с фрилансером полный день или part-time. Можно ограничиться конкретным проектом или попросить помочь с какими-то конкретными процессами в компании (просматривать карьерные порталы, разбирать резюме, проводить интервью и т.д.).
• Ориентируются на результат — деньги чаще всего получают за принятого кандидата или эффективно выполненную работу.
• Их не нужно учить, как новичков или стажеров. Хороший рекрутер-фрилансер сам может многому научить.

Недостатки фрилансеров

• Человеческий фактор, риск недобросовестной работы, отказа, срыва дедлайнов или недоступность, когда исполнитель срочно нужен. Впрочем, от форс-мажоров не застрахован даже профи. К тому же, опыт, набор навыков и общечеловеческих качеств у всех разный.
• Даже у хороших фрилансеров часто не хватает целостности в рабочих процессах.
• Во всем мире компании к фрилансерам относятся неплохо. Однако в СНГ еще не у всех сформировалась культура ответственного подхода к ведению дел. Как многие компании игнорируют корпоративную культуру, так и некоторые фрилансеры своим поведение бросают тень на труд остальных фрилансеров.
• Возможности одного человека могут быть ограничены — время для всех состоит из 24 часов. Но один человек однозначно уступает команде агентства или внутреннего отдела компании. Фрилансеры — многозадачны, но не все применяют тайм-менеджмент и менеджерские навыки к себе. К тому же они не могут бросить все остальное и заняться только одной вашей срочной вакансией. Им нужно обеспечивать поиск новых клиентов, продавать свои услуги, продвигать личный бренд, самостоятельно решать текущие сложности (от банального отсутствия интернета в доме до юридических вопросов).

Пример: часто для закрытия вакансии нужно обработать несколько сотен кандидатов (и даже в этом случае успех не гарантирован). Один фрилансер не сможет обеспечить большой приток и достаточную воронку кандидатов на входе. Допустим, он будет приводить условно 1 человека в день. Или сам будет проводить собеседования. Даже если он будет работать без выходных, 30 человек в месяц — это неутешительная воронка. Найм из нее скорее всего будет нулевым.

Если говорить о негативных моментах, то я получил такие отзывы украинских компаний о практическом опыте работы с фрилансерами (причем виноваты в ряде случаев обе стороны — и заказчик, и фрилансер):

• Многие фрилансеры не углубляются в среду и инфраструктуру кадрового рынка, не в курсе веяний и трендов, в которые по умолчанию погружены профессиональные «игроки» рынка. В какой-то мере эту проблему маскирует развитие различных комьюнити. Однако, не всегда этого достаточно.
• Фрилансер может параллельно работать на агентство или заниматься другой full time работой, откладывая ваши задачи на потом. Более того, если фрилансер работает фултайм в кадровой сфере — получаем конфликт интересов, а это очень плохо.
• Доверие кандидатов к любым посредникам всегда ниже, чем к самому работодателю. Но в случае с фрилансером ему чаще придется скрывать, что он не работает в компании (это тоже нехорошо). Или добавлять еще один пункт к скептическому отношению к его персоне: «А ты кто такой?».
• Неверно выстроенная работа с фрилансерами может бросать тень на репутацию компании. Например, если возьмете непрофессионального фрилансера, а он будет некачественно работать с кандидатами, то вскоре начнутся соответствующие разговоры. Любой фрилансер, который нанимает для вашей компании, будет неизбежно ассоциироваться с компанией (несмотря на предыдущий пункт). И неважно, внешний это сотрудник или нет. Причем практика не называть кандидатам в начале общения название компании-заказчика может не работать. А иногда даже вредить.
• Впечатление некоторых украинских компаний от работы с фрилансерами: высокий процент отбраковки кандидатов, некачественная база, время до предоставления более или менее неплохих резюме — минимум неделя. Тем более для подстраховки одного фрилансера другим, а второго — третьим, заказчики вынуждены обращаться сразу к нескольким исполнителям (не уверены в их достаточной вовлеченности в процесс).
• К тому же и сам фрилансер может отдавать задачи в «субподряд». В итоге многие кандидаты жалуются, что их «бомбардируют» из нескольких источников одними и теми же вакансиями. Причем коммуникация строится крайне непрофессионально. И снова в обоих случаях результат один — пятно на репутации компании-заказчика.
• Если это не контрактор с глубоким погружением, у фрилансера будут те же списки недостатков, как и в агентстве (кроме цены). В основном, это проблема с правильной трансляцией бренда работодателя (может быть ощутимо сильнее, чем аналогичная проблема у агентств) и недостаточное понимание культуры и ценностей компании.
• Для бизнеса (особенно, если это ООО или другое юридическое лицо) отдельная проблема — это документальное оформление всех официальных процессов. Это касается финансовых и кадровых вопросов. По соблюдению трудового законодательства требования и потенциальные штрафы особенно жесткие. В этом плане с фрилансерами сложнее (не все из них оформлены как СПД). А если и работать с ними как с физлицами (гражданско-правовые договоры), могут появиться дополнительные сложности. К тому же решение споров и проблемных ситуаций с фрилансерами в юридическом плане не имеет смысла.
• Нередко фрилансеры предпочитают работать по предоплате. Этому даже активно учат на курсах фрилансеров-новичков. В случае с рекрутингом заказчику это невыгодно. Поскольку найм может затянуться или вообще не состояться.

Модели оплаты рекрутерам-фрилансерам

• «Плоская» модель — почасовая оплата (или за отработанные дни).
• Фиксированная оплата + процент за выполнение определенных контрольных показателей.
• Оплата за результат — процент или фиксированная оплата за кандидата. Причем оплата может делиться на части. За подбор того, кто подошел, и за то, что новый сотрудник успешно доработал до конца испытательного срока. Есть и трехэтапные схемы, но это уже тема другой статьи.

Для заказчика, очевидно, выгоднее и безопаснее третий вариант. Особенно с учетом практики, когда оплата идет только после завершения испытательного срока. Оплата за результат исключает оплату «ни за что», когда время идет, оплата начисляется, а найма так и нет. Хотя в конкурентной погоне за результатом может быть так, что вам пачками начнут поставлять не очень подходящих кандидатов, чтобы быстрее закрыть вакансию. Опять же, зависит от репутации и специализации подрядчика.

Впрочем, в 2020 году третья схема оставила многих рекрутеров в период карантина с нулевыми доходами. В любом случае и с фрилансерами, и с небольшими агентствами формата «бутик» всегда можно договариваться и находить компромисснуюсхему. Было бы желание.

Сколько стоит работа с фрилансерами

Вот некоторые зарубежные цифры по стоимости работы с рекрутерами-фрилансерами (по данным Recruiterflow). Разумеется, все зависит от сферы и конкретных условий. Но, в среднем, платформа приводит следующие тарифы технических сорсеров из Азии и Восточной Европы: $5-15 в час. Опытные сорсеры из Западной Европы, США и Канады будут брать уже ощутимо выше — $30-$100 в час. А если учесть, что для ряда технических вакансий нужен не только сорсинг, а еще и кандидатов нужно перебирать сотнями, уже есть смысл смотреть в сторону агентства.

До массового перехода на Remote в 2020 году для некоторых оффлайн-агентств важным фактором, который увеличивал цену услуг, были расходы на офис, аренду и другие оффлайн бизнес-процессы. Поэтому работа с фрилансерами (не всегда зарегистрированы как ИП/ФЛП, а потому налоговое давление испытывают не так остро) было выгоднее. Теперь этот фактор потерял вес для тех, кто отказался от офиса.

Среди моделей оплаты за рекрутинговые услуги встречается и расчет от суммы месячной зарплаты по определенной вакансии (может достигать 100% от оклада за месяц). Например, в Украине ряд компаний работают с фрилансерами по ставке комиссии 5%.

Если у вас есть подобный опыт, напишите в комментариях, на каких условиях заказывали рекрутинг у фрилансеров.

Работа с рекрутинговыми агентствами

Есть три типа агентств:

• Огромные международные агентства. Например, в швейцарской компании Adecco около 5,5 тыс. офисов в 60 странах, а в голландской Randstad NV — почти 5 тыс. отделений в 39 странах.
• Местные агентства средних размеров.
• Нишевые агентства, которые часто называют «агентства-бутики».

Маленькие команды, как правило, специализируются на узких профилях, ищут кандидатов для развития продуктов в IT-сфере, Sales и так далее. Это дает им конкурентное преимущество перед крупными игроками рынка.

Есть еще одно важное отличие: крупные агентства теряют гибкость в процессах, которой могут похвастаться рекрутеры-фрилансеры и небольшие нишевые проекты. Стандарты и элементы бюрократии — это еще неизбежный спутник крупных компаний.

Модели контрактного сотрудничества с агентством

• Полный цикл закрытия конкретной позиции в компании. Задача — найти одного или нескольких заданных специалистов, иногда — подобрать целую команду.
• Рекрутинговый аутсорсинг (RPO — Recruitment Process Outsourcing). В этом случае агентство выступает рекрутинговым партнером компании по всем ее наймам. Оплата в таком случае может проводиться ежемесячно или в согласованные промежутки времени, а не по закрытым вакансиям.

Преимущества агентств

• Специализированные нишевые компании хорошо разбираются в своей сфере.
• Помогают находить хороших кандидатов, узкопрофильных специалистов, топ менеджеров.
• Могут значительно ускорить процесс поиска и подбора кадров.

По оценкам Luckyhunter, агентства в среднем закрывают вакансии в 2-3 раза быстрее, чем рекрутеры-фрилансеры.

• Полезны, если нужно нанять целую команду.
• Если нужно закрыть несколько абсолютно разных вакансий (например, Java-разработчик, охранник и менеджер зала в торговую сеть), проще поручить это агентству, чем нескольким разным фрилансерам.
• Сотрудники агентства — взаимозаменяемы. Процесс не остановится, если человек, который ведет ваш проект, ушел в отпуск или на больничный.
• «Коллективный разум». Если опыт фрилансера ограничивается «одной головой», то в сложных задачах агентство подключает практику целого пула специалистов и точки зрения разных сторон, поднимает закрытую нишевую аналитику и исследования.
• Инструменты сорсинга, рекрутинга и HR, ATS, премиум доступы к кадровым платформам — удовольствие не из дешевых. Не всегда фрилансер может себе позволить купить их и пользоваться полным функционалом. Одна только стоимость профессионального рекрутерского доступа в LinkedIn может отпугнуть большинство фрилансеров (может составлять $10000 в год). А у агентств большинство подобных инструментов — это must have по умолчанию.
• Профессиональные агентства инвестируют в обучение, сертификацию и прокачку сотрудников, оплачивают им курсы.
• Нормальный и понятный документооборот, официальные контракты B2B, отчетность.
• Практика предоставления гарантий — это действительно весомый аргумент в пользу агентств. Ведь цена ошибки в бизнесе высока, и платить ее владельцы не готовы.

Как работают гарантии в агентствах

Ни один рекрутер (ни внутренний, ни внешний) не застрахован от того, что успешно нанятый работник не выйдет на работу или не примет более выгодное предложение. В таких случаях агентства могут в течение месяца обеспечить один раз бесплатную и оперативную замену на другого кандидата. Мы в Make it in Ukraine постоянно видим западные рынки. Поэтому считаем, что 2-3 месяца гарантии — это минимум, который нужно давать клиенту. И, если нужно, не стоит ограничиваться в течение этого периода одной заменой. Это важно. И это должно быть заложено в отношения «заказчик — рекрутер».

Недостатки агентств

• Если с кандидатами работает агентство, вы меньше контролируете правильную трансляцию бренда работодателя. Ведь первое впечатление кандидат получит не от посещения офиса (wow-эффект) или общения с сотрудниками компании. Впрочем, в формате Remote это влияет меньше (офис не посещается в любом случае). Проблема решается с обсуждением с исполнителями агентства необходимых действий по поддержке бренда.
• Агентство может не углубляться в тонкости культуры и ценностей компании. В таком случае даже крутой специалист с мощными Hard Skills может просто не вписаться в команду. Например, в компании с прямым директивным стилем управления вряд ли сможет работать талантливая «звезда», которая привыкла к неформальному демократическому и гибкому стилю руководства.
• При выборе агентства очень легко ошибиться (эффект «кота в мешке»). На развитых кадровых рынках с этим проще: есть сложившаяся репутация, отзывы тех, кто работал и может посоветовать. Впрочем, с фрилансерами проблема аналогичная.
• Сравнительно высокая цена услуг.

Стоимость услуг агентства

В мире средняя комиссия агентств составляет 15-25% от годовой зарплаты кандидата. Для сложных кейсов берется коэффициент 1,5 к зарплате. Для сложных ролей и так называемых «A-Players» (звездных специалистов) может доходить до 50%. В Украине средние комиссии составляют 10-12%.

Как понять, кого выбрать?

Даже в условиях высокой стоимости услуг агентства точечное проектное взаимодействие может быть более эффективным и менее затратным, чем постоянные расходы на фонд оплаты труда штатных рекрутеров.

В некоторых случаях, конечно, будет достаточно помощи фрилансера. Но если речь идет о сложных профилях (в первую очередь это касается IT) или Senior/Lead/Architect роли, нужно хорошо подумать. Ведь поговорка «скупой платит дважды» не врет: неверный выбор подрядчика может обернуться потерей и времени, и денег. Ведь остановка процессов в нынешнем быстром бизнес-мире — это катастрофа. А еще и репутация может пострадать.

В любом случае для каждой сферы, для каждой компании и для каждой конкретной позиции целесообразность работы с агентством или фрилансером нужно просчитывать индивидуально.

Оценка целесообразности выбора исполнителя охватывает 6 факторов:

• Действующие процессы компании
• Специфика ниши и сложность вакансии, которую нужно закрыть
• Срочность
• Риски
• Расходы
• Гарантии

Кроме того, важно разобраться с мифами, которые мешают трезво оценить баланс факторов. Например, миф о том, что фрилансер работает гибко и в любое время, а агентство только с 9 до 17 или 18. На самом деле в сфере рекрутинга, особенно в таких динамичных направлениях, как IT и Digital, гибкость — это обязательное конкурентное условие для всех игроков рынка. Режим удаленной работы — это общение с людьми в разных часовых поясах. И если клиенту или кандидату удобно провести встречу или Zoom Call в 6:00 или в 23:00, это сделает практически каждый рекрутер или Sales-менеджер. И агентство, и фрилансер.

Комбинация обоих вариантов

Бизнес может использовать оба варианта внешнего рекрутинга. В качестве A/B теста (понять, что работает и отказаться от неправильного варианта) или на постоянной основе. Если у компании есть и внутренний отдел рекрутинга, он также может привлекать помощь любого из описанных каналов или оба сразу.

Подытожим. Кратко по 4 показателям (см. таблицу) — выигрывает агентство. Но иногда фактор цены играет важную роль.

Какие выводы из всего этого нужно сделать?

1. Если ваша компания или стартап только на ранних этапах становления и развития, занимайтесь самостоятельно поиском своих людей, формируйте dream team. На старте нанимать агентство вам вряд ли позволит бюджет. Используйте связи, job boards, запускайте рекламу в Facebook и других соцсетях, ищите в LinkedIn, запускайте «холодные» outreach-рассылки, публикуйте вакансии. О том, как эффективно настроить постоянную работу по поиску лучших, мы еще поговорим отдельно. Никто лучше владельца и основателя не знает, какими должны быть ваши «первые 11 сотрудников».

Помните легендарное фото 1978 с первой командой Microsoft? Я считаю, что это идеальный пример того, как правильный подбор ключевых игроков команды может сделать компанию легендарной.

Первая команда Microsoft. Узнали Билла Гейтса?

Фото: Business Insider / Microsoft

2. Если хотите нанять исключительно талантливых специалистов, вам нужен активный сорсинг пассивных кандидатов. Их все устраивает, за таланты им хорошо платят. Поэтому просто разбором входящих резюме вам не обойтись. Если не хватает времени и рук запустить сорсинг собственными силами, подключайте фрилансера или агентство.

3. Если вы попытались закрыть сложную или узкоспециализированную вакансию своими силами, но не смогли, — нанимайте агентство. Особенно, если ваша сфера — это IT.

4. Если чувствуете, что вам или вашим внутренним рекрутерам не хватает экспертности и компетенций — нанимайте фрилансера или агентство.

5. Если нужно закрыть вакансию быстро — нанимайте агентство.

6. Если не можете справиться с полным циклом рекрутинга или отдельными процессами (сорсинг, интервьюирование, проверка) — нанимайте фрилансера или агентство. Если при этом еще и ограничены в бюджете — нанимайте фрилансера.

7. Закрываете «массовую профессию» (кассир, продавец, новичок в активных продажах) — подойдет как агентство, так и фрилансер. В определенных случаях хватит даже кадровых площадок.

7. Реалии рынка Украины и СНГ — если хотите избежать некачественной базы кандидатов и получать своевременный фидбэк, лучше выбрать агентство. За неделю активных встреч и телефонных разговоров с учредителями и CEO местных компаний я услышал, что практически все говорят о незрелости нашего рынка рекрутеров-фрилансеров. Думаю, в течение года-двух ситуация улучшится.

8. Если цена ошибки в найме для вашего бизнеса высокая — нанимайте агентство, они действуют быстро и дают гарантии.

И еще одна вещь. Всегда проверяйте репутацию партнера, с которым планируете работать. Ведь успешный бизнес не нанимает один раз за всю жизнь. Вы будете развиваться, и вашей команде тоже нужно обогащаться лучшими сотрудниками. И в этом помогают налаженные связи с надежными партнерами и подрядчиками.

Роль кадровых агентств

На этом этапе мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое кадровые агентства, как они работают и как им платят.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые ищут кандидатов для работодателей.

Не путайте кадровые агентства с кадровыми агентствами. Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.

• Если вы устроились на работу через кадровое агентство, вы становитесь работником работодателя.
• Если вы устроились на работу через агентство по трудоустройству, вы становитесь сотрудником агентства по трудоустройству.

Существуют агентства по трудоустройству, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но профессиональные инженерные должности обычно выполняются через кадровые агентства.

Почему работодатели используют кадровые агентства?

Набор людей требует огромного количества времени, и для многих фирм найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо, является настоящей проблемой.Набор персонала — это тоже игра в числа: работодателю часто приходится просматривать множество заявок, прежде чем он найдет подходящего человека на эту должность. Это может показаться немного ужасным и безличным, и это так, но так оно и есть.

Кадровые агентства удовлетворяют конкретную потребность. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы подавать заявления о приеме на работу, но часто у них нет времени, чтобы найти этих людей самим. Для этого они используют кадровые агентства, чтобы работодатель мог проводить больше времени на собеседовании с кандидатами.

Агентства — основная и важная часть набора персонала для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из ваших первых трех рабочих мест в отрасли через кадровое агентство.

Как они работают?

Агентства получают списки вакансий от работодателей, а затем размещают объявления на досках вакансий в Интернете, а иногда и в других местах. Они также всегда ищут новые резюме, загружаемые на форумы по трудоустройству.

Если вы когда-нибудь просматривали доску объявлений о вакансиях в Интернете, вы, вероятно, заметили, что очень мало объявлений упоминают название компании, которая нанимает сотрудников.Причина этого в том, что агентства беспокоятся о том, что им не заплатят: если вы увидели работу, которая вам понравилась, и подали заявку непосредственно в фирму, то кадровое агентство не получит вознаграждение.

Некоторые агентства берут предоставленное вами резюме и отправляют работодателю отредактированную версию. (Это, кстати, основная причина, по которой многие интернет-форумы по трудоустройству принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не пытался связаться с вами напрямую, чтобы избежать оплаты агентству.(Между работодателями и агентствами часто не бывает взаимной любви!)

Ни одно авторитетное агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.

Агентства для вас?

Стоит ли вообще использовать кадровое агентство?

Если вы знаете, на каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают прямые заявки, то нет причин подавать заявление через кадровое агентство. В этом нет никакой пользы, и без посредника, через который можно было бы проходить все коммуникации, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.

Лучшие кадровые агентства могут оказаться большим подспорьем при приеме на работу, особенно на более поздних этапах вашей карьеры, когда вы ищете более высокие должности. Они могут преследовать опоздавшего работодателя так, как прямой соискатель часто не может избежать наказания, и, если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо понимать, что ищет работодатель. для.

Однако следует сказать, что многие работодатели просто терпят кадровые агентства. Текучесть кадров внутри кадровых агентств может быть очень высокой, что затрудняет построение для работодателя успешных долгосрочных отношений с агентством.Без этого партнерства работодатели часто считают, что кадровые агентства недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Рекрутинговые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто жалуются на это, справедливо или ошибочно.

Однако, если бы кадровые агентства не были полезными и не выполняли необходимую роль, их не было бы так много.

Подбор кадрового агентства

Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли поначалу бывает трудно отличить их друг от друга.Я рекомендую проверить, является ли агентство членом Конфедерации найма и трудоустройства — единственной признанной в отрасли торговой организации кадровых агентств. Вам также следует использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы находите, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.

Единственное исключение из правил — это когда агентство имеет эксклюзивный контракт с работодателем.В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всего набора, и все заявки имеют , которые нужно подавать через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или позвонив ему.

С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые присылают им незапрашиваемые или несоответствующие заявки (известные как «обои с резюме»). Как только агентство проделает это с вашим резюме, вам может быть очень трудно заставить этих работодателей посмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивной агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился выплатить.

Я советую сотрудничать с любым агентством по отдельности, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство. Всегда спрашивайте агентство, являются ли они «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что у вас есть запись их ответа).

Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит ваше заявление. Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на случай, если агентство не будет честным с вами.

Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:

1. Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит ваше заявление.
2. Работодатель все равно рассматривает ваше заявление, но не соглашается ничего платить агентству.
3. Работодатель считает, что иметь дело с агентством слишком хлопотно, и не будет рассматривать ваше заявление.

Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, поскольку зачастую это может сводиться не столько к финансовым условиям, сколько к личным конфликтам.Лучше по возможности избегать этой ситуации и избегать любых агентств, которые, как вы когда-либо поймали, лгут о своем предпочтительном статусе поставщика.

Как им платят?

Кадровые агентства получают зарплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, успешно устроившегося на работу у работодателя. Некоторым агентствам платят по фиксированной ставке, а некоторым агентствам выплачивают гонорар, основанный на вашей начальной зарплате.

Вам вообще не нужно платить им, и вам никогда не следует использовать какое-либо кадровое агентство, которое запрашивает у вас какие-либо платежи .

Заключение договоров через агентство

Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного другая. Здесь агентство обычно получает процент (известный как ставка агентства) от денег, которые фирма работодателя платит за ваши услуги. Обычно это делает фирма, выплачивающая агентству, и когда вы отправляете в агентство счета; то есть вы не выставляете счет непосредственно фирме. Всегда стоит узнать, какова оценка агентства, просто чтобы убедиться, что вас вообще не ограбят.

Раньше было почти неслыханно, чтобы кто-то заключал контракт в начале своей карьеры, но это постепенно меняется. На данный момент советы по заключению контрактов выходят за рамки этой книги, но если отрасль в будущем изменится, я сделаю все возможное, чтобы дать совет в следующем издании.

Твитнуть

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Зачем нужно кадровое агентство? Преимущества, сборы и все, что вам нужно знать при использовании этих компаний

← Все статьи блога

В
Sourcing
— от
Рия О’Доннелл

Если вы хотите посадить работников на стулья, вы можете подумать об использовании кадрового агентства или службы для выполнения работы.Доступно множество услуг, но стоит ли ими пользоваться и как получить максимальную отдачу от своих денег?

Стоимость найма может превышать 40 000 долларов на сотрудника. Часть этих расходов, безусловно, связана с обучением и потерей производительности. Но значительная часть затрат приходится на сам процесс найма: сколько времени сотрудники отдела кадров и менеджеры тратят на обсуждение вакансии; Реклама; часы, потраченные на просмотр; собеседование; повторное собеседование; проверка фона; и больше. HR-отделы часто предпринимают эти шаги только для того, чтобы начинать процесс заново.Если у вас есть специальный рекрутер в штате, вы уже имеете представление о ежегодных инвестициях. Вы амортизировали их зарплату / льготы / льготы сверх суммы найма в год? Это только верхушка айсберга в стоимости найма.

Так зачем использовать кадровое агентство? В особенности для небольших организаций, где сотрудники уже не тратят время, подбор персонала внутри компании часто не является разумным вложением ресурсов. Если у вас нет специального рекрутера, вы отвлекаете драгоценное рабочее время от других сотрудников, а это время влияет на вашу прибыль.Кадровое агентство, которое подберет правильных кандидатов (а не просто группу соискателей), может быть подходящим вариантом, когда вы хотите получить максимальную отдачу от вложенных средств.

Понимание потребностей компаний в найме

Прежде чем привлекать кадровое агентство, вы должны понимать свои потребности в найме, чтобы знать, как лучше всего использовать услуги агентства.

Нечасто
Если вы нанимаете нечасто — может быть, один или два раза в год — иметь в штате специального рекрутера несерьезно.Агентство может получить подходящего кандидата прямо в дверь, проверенного и гарантированного. Ваша работа будет минимальной — назначьте встречи, чтобы узнать, подходят ли они, и найдите наем.

Регулярно
Возможно, вы нанимаете регулярно — примерно раз в месяц. У вас может быть кто-то, кто выполняет большую часть вашего набора, обученный скринингу и собеседованию, но ему может потребоваться помощь в получении кандидатов (опять же, в отличие от кандидатов) в дверях. CareerBuilder сообщает, что вы можете легко получить 75 резюме на каждую вакансию.Это много просмотров. Даже если вы тратите всего пять минут на каждое резюме / сопроводительное письмо (что очень много), вы потратите более шести часов на их чтение в надежде найти хорошего кандидата.

Тот же опрос показал, что 78 процентов рекрутеров обнаружили, что по крайней мере половина резюме была получена от неквалифицированных соискателей: это три часа потраченных зря. Кадровое агентство может помочь облегчить нагрузку, когда дело доходит до отбора, поэтому вы можете сосредоточиться только на самых квалифицированных кандидатах.

Часто
Или, скажем, вы нанимаете часто: в любой момент вы обычно публикуете, проводите собеседование, проверяете или заполняете место. У вас в воздухе сразу много мячей, и жонглировать ими может быть непросто. Было бы здорово иметь целый отдел для помощи, но это не в картах и ​​не в бюджете. Рекрутинговая фирма может быть вашим отделом кадров: они могут взять на себя большую часть работы и освободить вас для найма по качеству, а не количеству.

Nonstop
Вы нанимаете массово. Вы увеличиваете штат, у вас высокая текучесть кадров (если у вас когда-нибудь появляется время, вы можете спросить, почему) или нанимаете для заполнения нескольких или сезонных вакансий. Тебе нужна помощь!

Один из моих бывших работодателей каждую весну нанимал 400 сезонных сотрудников, чтобы подготовиться к летней суете. С персоналом из шести человек было непросто запихнуть в дверь достаточно тел. Некоторые агентства имеют все необходимое для работы с такими объемами: они работают с общественными агентствами, иностранными работниками (и проверяют для вас рабочие визы), а также с другими программами аутрич-работы, чтобы помочь с большими кадровыми потребностями.

Заполнение вакансий, а не мест для собеседований

Агентства получают зарплату за заполнение вакансий, а не за интервью. Скорее всего, у вас будет меньше кандидатов, но каждый будет квалифицирован. Как рекрутер, а затем как менеджер филиала кадрового агентства, я хорошо знал своих клиентов. Они не только говорили мне, какой набор навыков требуется, но и со временем я узнал, кто хорошо подходит, а кто нет.

Хотя вы не хотите различать, вы, безусловно, можете рассказать рекрутеру о мягких навыках. Тихий отдел может и не искать легко возбудимого человека.Или, может быть, у вас была большая текучесть кадров, потому что все хотят продвинуться через год, поэтому вам нужен кто-то, кто будет доволен этой работой в долгосрочной перспективе.

У меня была одна компания с именно такой проблемой: они нанимали каждые шесть месяцев или около того на одно и то же место. Хотя я ценил комиссионные, мне было жаль, что им пришлось снова нанимать сотрудников. В разговоре с менеджером по найму я сделал предложение. Прекратите нанимать новых выпускников и посмотрите на более опытного работника (немного увеличившего зарплату).Вам нужен кто-то, кто знает, чем он хочет заниматься весь день, и не ищет отправную точку или светлое пятно в своем резюме. Результат: долгосрочная аренда, которая обошлась мне в комиссионные, но дала мне связь с компанией. Хорошая кадровая компания сделает именно это. Они в нем надолго. Они хотят установить с вами отношения, и они сделают все возможное, чтобы это произошло, даже если есть краткосрочная потеря.

Проба и ловушка (или паре)

Если критически важный член команды уходит в отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, вы, конечно, собираетесь нанять временного сотрудника на его место — у вас нет выбора.Рассмотрите возможность использования этого как возможности проверить кого-то на другую вакансию, которая может быть у вас в компании. Если они хорошо работают, хорошо работают с командой и желают этого, вы можете даже потренировать их во время временного пребывания, чтобы увидеть, подходят ли они.

У вас есть должность, для обучения которой требуется больше 30/60 дней? От температуры до химической завивки вам может подойти. Могут потребоваться месяцы, чтобы определить, подходит ли кандидат для некоторых вакансий. Когда вы сделаете временную химическую завивку, у вас будет более длительный испытательный срок.А если они не сработают, их даже не нужно увольнять! Просто позвоните в агентство, и пусть они сделают всю неприятную часть дела. Вам тоже пришлют замену.

А если вы решите, что они идеальные? Некоторые компании предпочитают выкупить контракт — заплатив комиссию, чтобы вычесть арендную плату из «временной» платежной ведомости и перенести ее на свою. В зависимости от того, как долго длится период выкупа, вы можете подумать о том, чтобы оставить их как временные как можно дольше. Оставляя их в качестве сотрудника агентства, вы не только распределяете стоимость выкупа, но и продлеваете испытательный срок.В качестве бонуса, после того, как они перейдут из платежной ведомости агентства и перейдут в вашу, вы можете инициировать свой обычный испытательный срок. Поговорим о хеджировании ставок!

Обналичивание по гарантии

Помимо помощи в подборе персонала, все агентства предлагают гарантийные сроки. Если найм не работает, вы не платите, и они начинают поиск заново, а не вы. С некоторыми агентствами можно договориться о гонорарах, с другими — о гарантийных сроках; с некоторыми обоими. Никогда не помешает спросить. В частности, если вы нанимаете через них объем или вы новый клиент, определенно попробуйте договориться об одном или обоими.Но каким бы ни был гарантийный срок, использование его строго в качестве испытательного срока имеет решающее значение. Если они не работают, позвольте агентству начать процесс заново.

Если вы оглянетесь на текучесть кадров, сколько можно отнести на счет поспешного найма, отсутствия проверки или урегулирования только для того, чтобы заполнить эту позицию? Когда вы пользуетесь услугами рекрутера, вы перестаете совершать эти ошибки самостоятельно и начинаете заставлять их работать в вашу пользу.

Ваш гарантийный срок — это возможность убедиться, что новый сотрудник — это правильный выбор.Ставьте реалистичные цели в отношении того, чему новый сотрудник должен был научиться / достичь / освоить в течение гарантийного срока. Если они не достигают этих целей, пора торговать. Может потребоваться несколько попыток, чтобы найти подходящее совпадение, но вы сделали очень мало работы для достижения этой цели: и, в качестве бонуса, агентство узнает больше о вашей компании. Они смогут лучше занять ваше следующее место, когда почувствуют ваши приоритеты и культуру.

Стоимость ведения бизнеса

Есть много типов агентств с разной структурой оплаты и гарантий.Вот три основных типа, которые вы увидите:

Оставлено
Вы платите авансом и обычно предоставляете им исключительные права на заполнение места. Они редки и обычно предназначены для высокоуровневых или очень трудных для заполнения мест.

Стоимость: В среднем 10 процентов годовой зарплаты для начала набора, еще 10-15 процентов или более после найма

Гарантия: От шести месяцев до одного года

На случай непредвиденных обстоятельств
Эти агентства направляют кандидатов и берут процент от годовой заработной платы после того, как новый сотрудник достигнет гарантийного срока.

Стоимость: Обычно 15-25 процентов годовой зарплаты

Гарантия: Обычно 60 дней

Временно или временно в Пермь
Эти агентства присылают временных работников, которые могут приходить и уходить или, если вы сочтете, что они подходят, могут переводиться в вашу зарплату. Их контракт можно выкупить за определенную плату или по прошествии некоторого времени получить их бесплатно. Обычно существует скользящая шкала выкупа: чем раньше вы уберете их из платежной ведомости агентства и переведете в свою, тем выше будет стоимость.

Стоимость: От 20 до 50 процентов почасовой оплаты труда

Выкуп: Обычно через 90–120 дней

Дополнительные преимущества

Если вы все еще не уверены в том, почему использование кадрового агентства может быть правильным шагом, решение сделать это может принести дополнительные выгоды, которые может быть трудно сразу оценить количественно, но тем не менее они вполне реальны. Например: если вы не Google или Apple, у вас, вероятно, нет тысяч квалифицированных кандидатов, готовых работать на вас.Но рекрутер «продаст» вашу компанию кандидату так же сильно, как он продаст кандидата вам.

Допустим, вы наконец-то решили нанять разработчика, но ваш HR-персонал очень мало знает о кодировании. Рекрутеры, специализирующиеся на определенном рынке, могут помочь вам разработать справедливые компенсационные пакеты, сообщить вам, чего вы реально можете ожидать от рынка, и, что, вероятно, наиболее важно, познакомят вас с кандидатами в их пул соискателей, которые точно подходят.

Использование кадрового агентства может быть полезно и с точки зрения бухгалтерского учета. Комиссионные агентства — это коммерческие расходы, которые могут помочь вам в прибыли. Как сообщает Deloitte, Bersin, средняя стоимость заполнения открытой позиции составляет почти 4000 долларов. Но агентские сборы — это законные деловые расходы, которые могут частично компенсировать эти расходы.

По данным LinkedIn, только 12 процентов рабочей силы активно ищут работу, но 85 процентов готовы услышать о новых возможностях.Рекрутеры агентств не будут просто ждать, пока качественный кандидат войдет в их дверь — они будут троллить ваших конкурентов и рынок в поисках людей, занимающих схожие должности, чтобы посмотреть, не заинтересован ли кто-нибудь их поиск. Поскольку они живут и дышат рекрутингом, у рекрутеров агентств есть время выявлять пассивных кандидатов и обращаться к ним таким образом, который, вероятно, просто невозможен для вашей команды.

Кадровые агентства могут превратить месячный поиск в поиск, который длится всего несколько дней. Знание того, когда и как их эффективно использовать, может не только снизить стресс от приема на работу, но и помочь вам гарантировать долгосрочную работу.

Recruiterbox считается наиболее удобным программным обеспечением для найма на рынке. Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демо-версию Recruiterbox сегодня.

Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

• Кадровое агентство действует как посредник между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.

• Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, включая гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.

• Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы наемного сотрудника.

• Эта история предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда ранее не работали с кадровым агентством, но стремятся расширить команду своего бизнеса, сотрудничая с ним.

Поиск квалифицированных кадров остается сложной задачей для многих небольших компаний. Рассмотрение заявок, собеседование с кандидатами и согласование заработной платы — все это отвлекает драгоценное время от существующих обязательств владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу.Вот почему некоторые работодатели вступают в партнерские отношения с кадровыми агентствами, которые тратят много времени и усилий на поиск кандидатов, предоставляя своих сотрудников на открытые должности.

Использование кадрового агентства не является правильным выбором для каждого бизнеса, но если вы планируете работать с ним, чтобы удовлетворить свои потребности в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, которые стремятся заполнить определенные должности.Когда вам нужен новый персонал и вы выбираете кадровое агентство, процесс обычно выглядит следующим образом:

1. Работодатель обращается в кадровое агентство. Сначала вы обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли, и укажите такую ​​информацию, как должностные обязанности, количество необходимых сотрудников, график найма новых сотрудников и размер заработной платы.
2. Агентство создает описание должности. Затем агентство составляет описание вакансии и рекламирует его для вашего бизнеса.Они также могут связаться с потенциальными кандидатами индивидуально, если кандидат хорошо подходит для этой должности.
3. Кадровая компания проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на открытую вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов и представляют их менеджеру по найму в вашем бизнесе.
4. Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с выбором кадрового агентства перед тем, как принять окончательное решение о найме.Это сэкономит вам и вашим сотрудникам часы, которые в противном случае вы бы потратили на сортировку бесчисленных кандидатов.
5. Оформление документов берет на себя агентство. Большинство агентств обрабатывают все документы, связанные с новым наймом, такие как контракты, налоги и другие задачи по начислению заработной платы.

Ключевой вывод: Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли направить свои усилия в другое место.

Сколько взимает кадровое агентство?

Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника.Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую оплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов за час за его работу.

В дополнение к наценке, которую вы заплатите, от вас могут ожидать дополнительные сборы за заполнение должности или плату за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянной основе.

Ключевой вывод: Компании могут рассчитывать потратить от 25 до 100% заработной платы наемных сотрудников в кадровую фирму, а также другие сборы.

Что может сделать для вас кадровая компания?

Поскольку работодатели все чаще обращаются к работникам с неполной занятостью, фрилансерам и временным сотрудникам, чтобы заполнить пробелы в кадрах, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые подходящая кадровая компания может предложить вашему бизнесу.

Быстрый найм

Рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал дольше и сложнее, чем в прошлые годы.

«Становится труднее найти талантливых специалистов, и у менеджеров становится очень много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при этом они несут ответственность за свои повседневные операции», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. компания Кавалиро. «Обращение к надежному партнеру по подбору персонала может сэкономить время и деньги. Фирма по подбору персонала может предварительно отобрать и квалифицировать кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседование с кандидатами, которые подходят для этой роли».

Гибкость

AJ Brustein, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по требованию Wonolo, сказал, что многие компании воздерживаются от найма на штатные должности по нескольким причинам.Однако, по словам Брустайна, упор на более экономичную деятельность имеет прямое отношение к этому.

«Компании стараются быть более продуктивными и нанимают работников только тогда, когда они абсолютно необходимы», — сказал Бруштейн Business News Daily. «Им нужно найти способы убедиться, что каждый потраченный ими доллар идет на пользу бизнесу. Временное укомплектование персоналом позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».

Джейсон Ливерант, главный операционный директор компании AtWork Group по набору национальных кадров, сказал, что работодатели осознали ценность гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.

«Гибкость [использования кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, способной адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверан.

Сниженный риск

Работа работодателя связана с множеством юридических обязанностей, например, с уплатой определенных налогов, страхованием и соблюдением трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кого-то нужно уволить или он неожиданно уволится.Когда вы пользуетесь услугами кадровой фирмы, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.

«Кадровые фирмы обычно считаются зарегистрированными работодателями, когда речь идет о временных сотрудниках, поэтому … [клиенты кадровых фирм] осознают тот факт, что по большей части кадровая фирма несет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся в командировке », — сказал Леверан.

Ключевой вывод: Кадровое агентство может сэкономить время предприятий на быстром поиске кандидатов, оно предлагает гибкие временные схемы найма персонала и снижает потенциальные юридические риски в случае увольнения кандидата.

Как это работает?

В сообщении блога о Snagajob, автор Эми Уайт обрисовала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнять: временных (задание с установленной датой начала и окончания), временного найма (задание, которое изначально временный, но используется, чтобы помочь работодателю определить долгосрочную пригодность временного работника к компании) и прямой найм (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в качестве рекрутера).

Уайт также объяснил процесс заполнения вакансий кадровыми компаниями. Если в агентстве нет действующего сотрудника, который хорошо подходит для открытой должности, оно обычно рекламирует вакансию на досках вакансий и в других местах, куда соискатели могли бы заглянуть. Оттуда он будет принимать заявки и проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этого человека нанимают в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).Заработная плата и льготы работника, если таковые предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом, сказал Уайт.

Кроме того, вы можете подписаться на платформы для найма по требованию, такие как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые предоставляют вам доступ к независимым профессионалам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного по-другому: работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы несете ответственность за их прямую оплату и выдачу налоговой формы 1099 в конце года.Однако, как и в случае с сотрудниками кадрового агентства, вы по-прежнему освобождены от официальных обязательств работодателя (налоги на заработную плату, льготы и т. Д.) При использовании этих сотрудников, если они должным образом классифицированы.

Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные должности, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой должности, или рекламируя вакансию для квалифицированных соискателей.

Каковы распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства состоит в том, что это слишком дорого, чтобы того стоить.Зачем доплачивать за рекрутинг, если вы можете нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что экономите деньги заранее, но в конечном итоге использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.

«Многие компании смотрят только на гонорары агентства, чтобы определить стоимость, но обычно не осознают ценность и экономию, которые они также могут обеспечить», — сказал Роулз. «Время приема на работу является важным фактором, когда речь идет о том, во сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше затраты из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время приема на работу и снизить потери производительности ».

« Наши клиенты видят базовые ставки оплаты труда, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль », — добавил Леверан.« Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, пособия по безработице и компенсационные премии рабочим, что и у всех работодателей здесь, в США ».

Другой распространенный миф о кадровых компаниях связан с качеством их сотрудников. .Некоторые компании могут полагать, что работники, которые приходят через кадровые агентства, находятся там только потому, что их нигде не наняли. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто имеют слишком высокую квалификацию для выполняемой ими работы, сказал Брустайн.

«Эти рабочие решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются перейти в другую сферу, или, может быть, они просто хотят больших перемен, и временные должности часто легче найти на начальном этапе, чем на постоянных», — сказал он.«Мы часто видим, что MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».

Ключевой вывод: Хотя это может показаться дорогостоящим вложением, кадровые агентства часто могут сэкономить бизнесу деньги. Кроме того, сотрудники, нанятые через кадровые агентства, часто не соответствуют своей роли.

Как работать с кадровой компанией

Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящий вариант и с советами наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.

Найдите подходящую компанию.

Прежде чем вы сможете найти качественных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, которая подходит для вашего бизнеса. Леверан подчеркнул важность поиска компании с безупречной репутацией, которая придерживается передовых методов ведения бизнеса.

«Убедитесь, что вы работаете с уважаемой фирмой, которая гордится своими сотрудниками, — сказал он. «Это включает в себя проверку того, что их сотрудники имеют все надлежащие учетные данные, включая, помимо прочего, проверку рекомендаций.Вы также должны быть уверены, что у них есть соответствующие страховки, включая страхование общей ответственности и страхование компенсаций работникам ».

Как и во всех деловых отношениях, кадровая фирма также должна предоставлять вам ценность, чтобы окупить инвестиции.

«Сядьте в кадровую фирму и по-настоящему узнайте, могут ли они принести пользу вашей организации, — сказал Роулз. — В малом бизнесе важность и стоимость каждого сотрудника, связанные с наймом, возрастают, поэтому … найдите фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не только как клиента.»

Аналогичным образом, если вы решите использовать платформу подбора персонала по требованию вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что этому сайту доверяют другие владельцы бизнеса и работники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи. четко изложите свои потребности.

Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и тип человека, которого вы хотите для работы.Помимо обсуждения основных обязанностей и требуемых навыков для работы, укажите любую бизнес-политику (дресс-код, часы работы, перерывы и т. Д.), А также дайте представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал в ней добьется успеха.

«Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиск».

Проверьте юридические аспекты.

В зависимости от типов должностей, которые кадровая компания поможет вам заполнить, проверьте, приняты ли во внимание юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату.Для временных и временных найма кадровая фирма является официальным работодателем для целей налогообложения, поэтому агентство должно подтвердить, что работники, которых вы используете, на самом деле являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, отметил Леверан.

«Кроме того, вы хотите проверить существующие контракты, чтобы убедиться в наличии соответствующих положений о возмещении убытков, предпочтительно, о оговорке о« двойной компенсации », которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.

Поддерживайте хорошие отношения.

Чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, может потребоваться метод проб и ошибок, но как только вы найдете компанию, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных сотрудников, продолжайте ее. Кроме того, обсуждение новых сотрудников с представителем вашего агентства может помочь и вам, и компании в ваших будущих поисках талантов.

«Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по запросу для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для прогнозируемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустайн.

Ключевой вывод: При приеме на работу в кадровое агентство четко сформулируйте свои ожидания, проанализируйте юридические аспекты и оставайтесь в той же компании, если они удовлетворены.

Дополнительная отчетность от Самми Карамела.

3 способа помощи предприятиям и кандидатам

Что такое кадровое агентство? Кадровое агентство действует как своего рода посредник между компанией, которая хочет кого-то нанять, и соискателем, который ищет работу.В конце концов, основная функция кадрового агентства состоит в том, чтобы найти наиболее подходящего кандидата на вакансию, которую попросили заполнить рекрутеры.

Вот почему соискателям важно рассмотреть возможность использования кадровой фирмы, чтобы найти работу быстрее и проще. Точно так же предприятия, нуждающиеся в немедленном укомплектовании персоналом, могут легко и эффективно увеличить свой штат с помощью кадрового агентства.

Вот три способа, которыми кадровые агентства помогают упростить прием на работу.

1. Соискателям: кадровые агентства — эксперты

Вы спросите, чем хороши кадровые агентства?

Прежде всего, кадровые агентства часто являются узкоспециализированными и обладают глубокими знаниями в конкретных секторах занятости. Если агентство добилось успеха в размещении большого числа сотрудников в крупной компании, оно, несомненно, может предложить «внутреннюю информацию» перед собеседованием и помочь вам уверенно получить работу.Кроме того, хорошее агентство с хорошей репутацией должным образом подготовит вас к собеседованию, посоветуя, какие вопросы задать и как представить себя идеальным кандидатом.

Фактически, кадровые агентства потенциально могут продать вашу кандидатуру на ранних этапах поиска и отстаивать вашу заявку на протяжении всего процесса собеседования. Рекрутеры также могут поделиться информацией о культуре организации, чтобы вы знали, во что ввязываетесь.

Кроме того, некоторые агентства имеют эксклюзивный доступ к вакансиям, к которым вы не могли бы получить доступ самостоятельно.

2. Для соискателей: кадровые агентства — помощники

Что кадровое агентство делает для меня как соискателя работы?

В конечном итоге кадровые агентства существуют для того, чтобы соискатели могли достичь своих карьерных целей и найти идеальную работу.

Признаком хорошего кадрового агентства является его стремление убедиться, что кандидаты достигают своих целей и обладают инструментами, чтобы быть лидерами в желаемых отраслях. Рекрутеры также хотят, чтобы соискатели думали о своем карьерном росте и определяли, как они собираются туда попасть.

Кроме того, существуют агентства, чтобы помогать людям в правильных ролях, поэтому, если кто-то действительно подает заявку на должность через них, которая не подходит, его работа — поддерживать их и направлять на другой путь. Кадровые агентства должны понимать, что люди ищут на работе, чтобы лучше их поддерживать.

3. Для бизнеса: Работа кадровых агентств

Для многих предприятий найм нужных людей часто является сложной и трудоемкой задачей.К счастью, одним из многих преимуществ использования кадрового агентства является то, что сторонняя компания берет на себя задачу по поиску нужных вам кандидатов. Кроме того, кадровые агентства разбираются в найме и могут эффективно фильтровать кандидатов и сужать круг до тех, кто подходит для данной должности.

Если вам все еще нужно больше убеждений, обратитесь в авторитетное кадровое агентство и убедитесь сами, как именно кадровая компания может сэкономить ваше время, усилия и деньги.

Что такое кадровое агентство?

Найти работу мечты — трудная задача, особенно на сегодняшнем конкурентном рынке труда, но кадровые агентства могут помочь.Между тем работодатели часто обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь заполнить вакантные должности, поскольку у них просто нет времени, чтобы в достаточной мере просмотреть все отправленные заявки. Но какова роль кадрового агентства и как они могут вам помочь?

Кадровые агентства — это внешние фирмы, которые находят подходящих кандидатов для работодателей. Работодатели ставят перед ними задачу найти кандидатов на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить время и деньги и получить доступ к расширенной сети кандидатов, недоступной для прямой рекламы и сети компании.RMS Recruitment и другие кадровые агентства необходимы, потому что наем сотрудников может занять значительное количество времени. Наем подходящего человека важен, и на сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатель может просмотреть сотни заявок, чтобы найти подходящего кандидата для собеседования.

Роль кадровых агентств

Это не только экономическая эффективность, но и управление и доступ ко всем кандидатам, что делает его предпочтительным выбором для большинства работодателей.Координаторы по персоналу и подбору персонала в рамках работодателей будут использовать агентство, чтобы получить наиболее выгодного и лучшего кандидата на рынке и, таким образом, получить преимущество над своими конкурентами с превосходным персоналом и эффективностью с точки зрения затрат. Большинство агентств предоставляют гарантию размещения кандидата, что означает, что элемент риска при найме людей ограничен, и замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после размещения кандидата.

Процесс найма

Рекрутинговые компании получат выгоду от доступа к большому количеству подходящих кандидатов и экспертных навыков кадрового агентства, которое наблюдает за сотнями кандидатов через сети, рекомендации и онлайн-объявления, которые они получают по сниженным ценам на досках по трудоустройству.Подбор кандидатов, которые выделяются из толпы, и выделение кандидатов, особенно подходящих для культуры, личности и нюансов должностных требований, намного проще для рекрутера.

Процесс от определения потребности в приеме на работу до привлечения кандидата управляется агентством, которое связывает и подробно информирует кандидатов о должности, чтобы гарантировать, что каждый элемент подходит как кандидату, так и клиенту, организуя и перестраивая собеседования, давая при необходимости отрицательную обратную связь. которые часто могут иметь пагубные последствия для бренда компании, если они не делаются деликатно, когда может быть предоставлена ​​более широкая перспектива со стороны агентства, которое занимается несколькими компаниями, персонажами и ролями.

Экономия времени и затрат означает, что работодатель может выбрать из нескольких подходящих кандидатов, что дает им свободу сосредоточиться на собственных бизнес-приоритетах.

RMS Recruitment работает как с кандидатами, так и с клиентами в Лондоне, объединяя талантливых, трудолюбивых людей с вакантными должностями PA и секретарями в уважаемых компаниях.

RMS Набор персонала

RMS Recruitment была создана более 17 лет назад, чтобы предоставить альтернативу кадровым агентствам с большими объемами продаж.У нас есть более чем 50-летний совместный опыт работы в сфере подбора персонала и управления бизнесом, благодаря чему мы заработали репутацию одной из самых надежных и профессиональных компаний по подбору персонала в Лондоне. Ключевое отличие состоит в том, чтобы найти подходящую работу на длительный срок и, если нет, поддержать работодателя. Шестимесячная гарантия гарантирует, что консультанты сосредоточены на точности и честности, что является отличным изменением как для кандидатов, слушающих спецификацию вакансии, так и для клиентов, слушающих профиль кандидата.

Развитие бизнеса основывается на рекомендациях, которые лежат в основе бизнес-модели.Рекомендации будут исходить только от счастливых кандидатов и клиентов. RMS предлагает услуги как кандидатам, ищущим работу, так и клиентам, которые хотят нанять подходящего человека. Будь то временная, контрактная или постоянная, личная или секретарская работа, основное внимание уделяется качественной работе.

Для получения любой информации об услугах, предлагаемых RMS Recruitment, вы можете связаться с нашей командой онлайн или позвонить нам напрямую по телефону 020 7518 9170.

Как внутренние кадровые и внешние кадровые агентства могут работать рука об руку

Нет необходимости выбирать между полагаясь только на вашу внутреннюю команду человеческих ресурсов (HR) или внешнее профессиональное кадровое агентство или на хедхантера, которые справятся с вашим наймом — они могут работать вместе как эффективные партнеры!

Независимо от того, нуждается ли ваша организация в быстром найме талантов или хочет следить за лучшими профессионалами отрасли для будущих вакансий, профессиональные кадровые фирмы могут предложить вам ценные ресурсы.Как именно работают кадровые агентства? Более того, и, что, возможно, более важно, как кадровое агентство или хедхантер может работать с вами и дополнять вашу роль специалиста по персоналу?

Во-первых, мы поговорим о некоторых преимуществах объединения сторонней кадровой фирмы с вашими внутренними кадровыми ресурсами. Затем мы поделимся нашими лучшими советами, как получить максимальную отдачу от такого партнерства.

Что может сделать для меня кадровая компания?

Профессиональная кадровая фирма может помочь удовлетворить ваши потребности, предлагая услуги прямого найма или найма персонала.

Подбор персонала по прямому найму — это когда сторонний профессиональный рекрутер находит, проверяет и помещает квалифицированного кандидата в платежную ведомость конечного клиента. С другой стороны, укомплектование персоналом по контракту обеспечивает большую гибкость для конечного пользователя, поскольку выбранный кандидат имеет контракт с возможностью нанять сотрудника сразу после его истечения. Сотрудник, работающий по контракту, получает зарплату из фонда заработной платы кадровой фирмы, пока он работает на конечного пользователя.

5 ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕКРУТЕРА ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ HR

Причина №1 для использования рекрутинговых фирм: экономьте свое рабочее время

Как специалист по персоналу, у вас есть много других обязанностей, о которых нужно позаботиться, не читая десятки (или даже сотни) заявок и резюме для поиска исключительных кандидатов на собеседование на на одну вакансию — не говоря уже о нескольких должностях одновременно.

Партнерство с профессиональной кадровой фирмой может помочь вам сэкономить время и силы за счет поиска и отбора кандидатов от вашего имени на основе ваших требований, потребностей и целей. Специалисты по подбору и подбору персонала пишут и разрабатывают подробные описания должностей, проводят проверку рекомендаций и, в некоторых случаях, ведут переговоры о контракте с кандидатом от вашего имени.

Вот что говорит один из наших клиентов о работе с рекрутерами в 4CR:

«Было несколько случаев, когда мне давали крайний срок для заполнения нескольких вакансий за короткий промежуток времени, и мне нравится как они всегда находят и предоставляют нам качественных кандидатов, которые не только соответствуют нашим ожиданиям, но и превосходят их, что, в свою очередь, помогает нам в достижении наших организационных целей.”- Джейсон Д., сотрудник сферы образования Флориды.

Причина № 2 для использования рекрутинговых фирм: обширные пулы кандидатов

Поскольку их единственная работа заключается в поиске, проверке и размещении лучших кандидатов в организациях во многих отраслях, профессиональные кадровые агентства или хедхантеры постоянно стремятся развивать отношения с обилие кандидатов с разным уровнем подготовки и опыта. Это дает вашей компании и, в частности, HR-отделу расширенный охват и преимущество перед конкурентами, которые полагаются исключительно на внутренние команды.

Кроме того, поскольку кадровые агентства и хедхантеры не являются сотрудниками вашей компании, они могут перейти в серую зону приема на работу кандидатов из ваших конкурентов, при этом ваш бизнес не нарушит негласное «джентльменское соглашение», которое запрещает большинству компаний переманивать сотрудников друг у друга.

Вот что один из наших клиентов говорит о том, как команда по подбору персонала 4 Corner предлагает им лучших кандидатов:

«Что мне больше всего нравится в 4 Corner Resources, так это то, что у нас есть процесс передачи запросов на множество различных партнеры, 4 Corner Resources сотрудничает с различными частями бизнеса, чтобы лучше понять требования, предъявляемые к должности, которую часто невозможно правильно сформулировать с помощью объявления о вакансии.

Другие поставщики, с которыми мы работали в прошлом, как правило, рассылают резюме массово, требуя многочасового переливания информации, что дает очень мало возможностей для выполнения должности. 4 Corner Resources получает информацию, сотрудничает с нами, чтобы выяснить, что является наиболее важным, и отправляет нам только тех кандидатов, которые соответствуют не только заявленным должностям, но и соответствуют культуре нашей компании ». — Джо С., сотрудник здравоохранения Нью-Йорка.

Причина № 3 для использования рекрутинговых фирм: больший доступ к ресурсам

Помимо того, что они хорошо разбираются в законах и процессах найма, опытные профессиональные рекрутеры, как правило, хорошо осведомлены о текущих тенденциях найма и потребностях работодателей в разные отрасли.Одним из наиболее значительных преимуществ использования рекрутера является то, что он имеет доступ к обширным базам данных по рекрутингу, сетям кандидатов и другим ресурсам. Все это, в дополнение к знаниям и опыту, накопленным за годы работы в отрасли, помогает привлечь более широкий и глубокий круг соискателей.

Вот что говорит один из наших клиентов о том, как хедхантеры в 4 Corner помогают им в подборе персонала и кадровых потребностях:

«Индивидуальное внимание, которое уделяется нам как клиентам, и готовность работать с нами, чтобы найти отличные кандидаты, даже если мы ищем людей с нетрадиционным набором навыков.”- Рафаэль М., сотрудник государственного агентства Флориды.

Причина № 4 для использования рекрутинговых фирм: набор знаний и эффективных стратегий

Компании, имеющие многолетний опыт найма и подбора персонала для других предприятий, могут применить полученные знания на благо вашей организации. Фирмы-ветераны будут внедрять проверенные стратегии найма для поиска, отбора и размещения более квалифицированных кандидатов в вашей компании. Эффективная стратегия найма может помочь вашей организации выделиться среди конкурентов; позволяя вам нанимать таланты, необходимые для достижения растущих бизнес-целей.

Причина № 5 для использования рекрутинговых фирм: повышение эффективности компании

Партнерство с профессиональными кадровыми агентствами или хедхантерами, как правило, более рентабельно в долгосрочной перспективе, чем наем обширной команды внутренних рекрутеров для управления вашим набором и кадровые потребности. Независимо от того, нанимает ли ваша компания часто или нечасто, использование профессиональной кадровой фирмы может сэкономить деньги и снять стресс. Используя кадровую фирму по мере необходимости, компаниям, которые нанимают новый персонал только несколько раз в год, не нужно тратить ресурсы и бюджет, чтобы нанять кого-то для такой ограниченной задачи.Кроме того, работа с профессиональным кадровым агентством помогает снизить нагрузку на неукомплектованные и перегруженные штатные кадровые команды.

КАК ПЕРСОНАЛ И РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ЭФФЕКТИВНО РАБОТАТЬ ВМЕСТЕ

Нет необходимости выбирать между тем, чтобы полагаться только на свою внутреннюю команду по работе с персоналом или на внешнее профессиональное кадровое агентство или хедхантер, которые справятся с наймом — они могут работать вместе как эффективные партнеры.

Это партнерство может снять многие трудоемкие задачи по подбору персонала с плеч вашего отдела кадров, чтобы они могли сосредоточиться на своих повседневных обязанностях и инициативах «общей картины».В то же время вы будете уверены, что ваши открытые вакансии будут заполнены наиболее квалифицированными кандидатами, благодаря знаниям и опыту, которые могут предоставить профессиональные кадровые агентства или хедхантеры.

Вот несколько способов, которыми ваш HR-отдел может работать рука об руку с профессиональным кадровым агентством или хедхантером, чтобы улучшить ваши процессы набора и найма.

Совет № 1: Вместе сформируйте стратегию найма

Как мы указали выше, кадровая фирма обычно предлагает различные профессиональные кадровые услуги, такие как прямое трудоустройство, временное укомплектование персоналом по контракту и найм персонала по контракту.Если вы не знаете, какой тип услуг вам следует использовать, одно из основных преимуществ использования кадрового агентства состоит в том, что они могут помочь вам разобраться в этом.

Профессиональные рекрутеры и хедхантеры будут проверять и размещать кандидатов на основе сочетания их знания рынка и критериев, которые вы предоставляете. Чем более точную и конкретную информацию вы предоставите им о своей организации и ее потребностях, тем лучше будут согласованы ваши итоговые кандидаты.

Таким образом, чтобы наладить эффективное партнерство с профессиональным кадровым агентством, ваш отдел кадров должен помочь им по-настоящему понять ваши цели и ожидания.Это означает, что вы должны подробно объяснять культуру, ценности, убеждения, повседневные процессы вашей компании, а также краткосрочные и долгосрочные бизнес-цели — , затем , вы можете работать вместе, чтобы сформировать стратегию найма, которая приведет к поиску правильные кандидаты.

Совет № 2: Используйте эффективные стратегии и методы найма

Авторитетные профессиональные кадровые агентства и хедхантеры имеют многолетний опыт подбора персонала для предприятий различного размера, работающих во множестве отраслей.Штатный специалист по персоналу может не обладать таким разнообразным опытом подбора персонала и, следовательно, может не обладать знаниями с определенными типами должностей… и это справедливо. При таком большом количестве других основных HR-функций у них, вероятно, недостаточно возможностей для исследования нюансов, связанных с каждой возможной должностью.

Профессиональные кадровые агентства могут применить свои знания и охват рынка, чтобы принести пользу вашей организации. Применяя наиболее эффективные стратегии и методы найма, они могут разместить в вашей компании лучших кандидатов.Проверенная и успешная стратегия найма может помочь вашей организации выделиться среди конкурентов и привлечь талантливых специалистов, необходимых для достижения ваших будущих бизнес-целей.

Совет № 3: Ускорьте процесс найма

Одно исследование показало, что длительная практика найма и трудности с поиском подходящих талантов были двумя ключевыми факторами, удерживающими менеджеров от приема на работу. Другой обнаружил, что лучшие кандидаты на работу находятся на рынке в среднем 10 дней, прежде чем принять предложение.

Вы можете ускорить процесс найма, убедившись, что ваш отдел кадров и его партнерское профессиональное кадровое агентство находятся на одной странице. Таким образом, каждый может сыграть свою роль в повышении эффективности процесса найма без ненужного дублирования, которое усложняет или удлиняет процесс.

Например, специалисты по подбору персонала могут писать и разрабатывать подробные и эффективные описания должностных обязанностей — но только в том случае, если у них есть информация, необходимая для написания такого описания, которое действительно соответствует открытой должности и привлечет подходящих кандидатов.Если ваш отдел кадров эффективно работает со своим профессиональным кадровым агентством или хедхантером, чтобы своевременно дать им нужное направление, публикация может быть передана в их сеть раньше.

Одним из преимуществ кадрового агентства является то, что его рекрутеры постоянно и активно развивают отношения как с активными, так и с пассивными соискателями работы. Это означает, что как только описание должности будет готово, они смогут приступить к поиску и отбору квалифицированных кандидатов практически без простоев.Фактически, наша цель в 4 Corner Resources (4CR) — получить полностью отобранного и квалифицированного кандидата на не руководящие должности всего за 48 часов!

Совет № 4: Обязанности Divvy Up

Есть много повседневных обязанностей отдела кадров, которые не не включают в себя чтение бесконечной стопки резюме, чтобы найти лучших кандидатов для собеседования всего за одно вакансии — не говоря уже о нескольких вакансиях сразу. Профессиональные кадровые агентства могут помочь вашим сотрудникам сэкономить время, энергию и ресурсы, решая предварительные и зачастую утомительные аспекты найма от вашего имени.

Это может включать написание и размещение описаний должностей, сортировку резюме, проверку рекомендаций и первоначальный отбор кандидатов. Затем они передадут из короткого списка кандидатов вашему внутреннему отделу кадров. Затем вы будете ответственны за выполнение основных HR-функций по проведению заключительных собеседований и, в конечном итоге, по выбору кандидата для продления предложения. Таким образом, вы не будете тратить время на просмотр некачественных резюме или собеседование с неквалифицированным кандидатом — лучшие результаты будут доставлены прямо вам!

Совет № 5: позвольте своему HR-отделу сосредоточиться на адаптации

Если вы можете положиться на профессиональное кадровое агентство, которое справится с вашими внешними задачами по подбору персонала и привлечет лучшие таланты, ваша внутренняя команда сможет сосредоточиться на одной из них. из его основных HR-функций — адаптация.Когда ваш отдел кадров и профессиональные рекрутеры объединяют свои усилия, становится просто дать каждому сотруднику беспрепятственный и приятный опыт по мере его перехода от кандидата к вашему сотруднику.

Выделив больше времени, чтобы сосредоточиться на процессе адаптации, ваш отдел кадров может дать каждому новому сотруднику отличное первое впечатление о вашей компании и настроить его на успех в новой должности. Одна из основных задач отдела кадров заключается в том, чтобы гарантировать, что новые сотрудники, нанятые его профессиональным кадровым агентством, будут удерживаться в долгосрочной перспективе, что требует времени и усилий.Одним из ключевых преимуществ использования кадрового агентства является высвобождение времени и ресурсов, которые позволяют HR расставить приоритеты в адаптации!

УЛУЧШАЙТЕ СВОЙ ОТДЕЛ КАДРОВ, СОТРУДНИЧАЯ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КАДРОВЫМ АГЕНТСТВОМ, КАК 4CR

В конечном итоге профессиональное кадровое агентство или хедхантер должно действовать и чувствовать себя как продолжение вашей внутренней команды. Ключом к успеху здесь является работа с рекрутером, который подходит для вашего бизнеса , а не просто для любого бизнеса.

Чем больше времени вы проводите, работая с рекрутером или хедхантером, который демонстрирует большой опыт и знания, тем больше они узнают вашу компанию. Чем лучше вас знает рекрутер, тем лучше он может помочь продать вашу компанию и выделить ее среди кандидатов на конкурентном рынке труда. Вот почему в 4CR мы уделяем время и усилия, чтобы по-настоящему понять ваш бизнес и его потребности, прежде чем нанимать от вашего имени.

Наш ориентированный на клиента подход — лишь одна из многих причин, по которым мы постоянно попадаем в число лучших кадровых агентств Орландо.Мы также являемся всемирно известным профессиональным кадровым агентством, которое работает с предприятиями любого размера по всей территории Соединенных Штатов.

Для получения дополнительных советов о том, как ваша компания может получить максимальную отдачу от работы с рекрутером или начать сотрудничество уже сегодня, обратитесь к одному из наших специалистов по подбору персонала.

4 веских причины использовать кадровое агентство | Кристина Мартич | HR-блог и ресурсы

Стоит ли вам обращаться в кадровое агентство, чтобы помочь вам заполнить открытые вакансии?

На сегодняшнем высококонкурентном рынке труда, ориентированном на кандидатов, найти и нанять идеального кандидата на работу довольно сложно.Вот почему многие компании обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь им нанять нужных людей на их открытые рабочие места.

Стоит ли делать то же самое? Как кадровое агентство может помочь вам заполнить открытые вакансии?

Есть много преимуществ, которые дает использование услуг кадрового агентства.

Хорошее кадровое агентство может вам помочь:

Есть два основных способа, которыми использование кадрового агентства может сэкономить время вашей компании. Во-первых, процесс найма может занять довольно много времени.Использование кадрового агентства поможет вам сэкономить время ваших сотрудников.

Во-вторых, кадровые агентства — это профессионалы, которые нанимают на жизнь. Вот почему у них, вероятно, уже есть кандидаты в их пуле соискателей, которые точно подходят для ваших открытых вакансий.