Самые популярные вопросы на собеседовании и ответы на них: 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Возможные вопросы на собеседовании и ответы на них

30 марта 2016      Собеседование

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь.

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

6 популярных ситуационных вопросов, ответы на которые должны быть готовы у каждого соискателя.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не  говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес  к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает  должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист  в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать  на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный.

Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое резюме, для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

статью — как себя вести на собеседовании.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант –  назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

9. Кто может дать рекомендации о вашей работе?

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — о чем спросить работодателя?

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Вопрос на собеседовании	Отличный ответ	Хороший ответ	Плохой ответ
Почему вы хотите работать у нас	Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня	Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности	Мне все равно, где работать, могу и у вас

⇒ Смотреть продолжение таблицы

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Источник: https://rabotnika.

ru/voprosy-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nix/

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах здесь, ниже перечислим краткие советы.

• «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.

• «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
• «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете.
  Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
• «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан.

Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

• «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
• «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
• «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
• «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

• Какую задачу вам нужно было решить?
• Какими средствами вы располагали?
• Какой путь решения выбрали?
• Какие препятствия пришлось преодолевать?
• Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов.

Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

• У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
• О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата.

Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

• «Почему канализационные люки круглые?»
• «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
• «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия.

Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают.

На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Удачи на собеседовании!

Источник: https://hh. ru/article/301547

Что говорить на собеседовании: 12 типичных вопросов и ответы на них

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо – лишь первый шаг к трудоустройству.

Собеседование – важнейший этап при приеме на работу. Это возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными. Рекрутеров волнуют не только ваши навыки, интеллект, опыт работы, но и привычки, психологическая устойчивость, характер. В Apple кандидатов вообще спрашивают о том, как бы они распланировали поездку в КНДР ????

Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку.

Вопросы на собеседовании: 12 часто задаваемых и ответы на них

1. Расскажите о себе

Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходит ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.

Например: «Я окончил университет, попал в рекламное агентство и работал с такими-то компаниями и клиентами (перечислите свои достижения). После чего я понял, что желаю развиваться в этом направлении дальше».

2. Кем вы видите себя через несколько лет?

Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок.

Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку – нереалистичные цели могут сыграть против вас.

Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.

Например: вместо распространенного ответа: «Я даже не знаю / Я о таком не думал», скажите: «Хотел бы занять такую-то вакансию / должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов». Нелишним будет упомянуть, что сейчас изменения происходят очень быстро, поэтому ваши планы также могут меняться. Помните, что гибкость входит в 10 самых востребованных компетенций будущего!

3. Какие ваши сильные стороны?

У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни.

Например: «Я хорошо умею справляться с проблемами, грамотно распределяю время и могу найти общий язык с кем-угодно. Однажды мне пришлось… » (приведите пример из жизни, когда вам удалось использовать эти качества).

4. Какие ваши слабые стороны?

Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.

Например: «На прошлой работе коллега раскритиковал меня за то, что я заранее не предупредил его о поставленной задаче. Меня это задело. Но в дальнейшем такая критика помогла мне добиться лучших результатов».

Детальнее, как определить свои сильные и слабые стороны, читайте в статье.

5. Расскажите о своих неудачах

Открыто и спокойно скажите о своих факапах. Это не останется незамеченным: честность и умение посмотреть на себя со стороны – важные soft skills.

Помните, что работодателю интересны не только ваши успехи и достижения, но и умение справляться с провалами и выходить из тупиков.

Продемонстрируйте, как вы приобрели поучительный опыт и смогли использовать неудачи для саморазвития. Учиться на ошибках – серьезное преимущество.

Например: «На прошлой работе я взялся за организацию проекта и пытался все делать самостоятельно. Позже я понял, что мне необходима помощь коллег, потому что один я не справляюсь. Благодаря коллективному решению проблем мы смогли успешно окончить проект. К тому же совместная работа сблизила команду».

6. Почему вы хотите работать именно у нас?

У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.

Например: «Я имею большой опыт в том-то и том-то, поэтому смогу помочь компании добиться результатов в таком-то направлении. К тому же, я думаю, что мои ценности совпадают с ценностями компании, потому что…».

7. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять сразу все – от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе.

Например: «Прежде всего я хотел бы ознакомиться с текущим состоянием дел, чтобы точно понять, с чем мне придется работать».

8. Что вы больше всего цените в коллективе?

Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру.

Например: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности».

9. Что вы надеетесь получить от этой работы?

У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.

Например: «Я готов к новым вызовам и хотел бы улучшить такие-то и такие-то навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал».

10. У вас есть предложения от других компаний?

С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также – сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу. Отвечая, стоит деликатно дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии.

Например: «Поскольку я активно ищу работу и хожу на собеседования, я рассматриваю и другие предложения о работе. Но ваше пока что кажется мне интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты».

Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. Поэтому остановимся на них подробнее.

11. Почему вы ушли с прошлой работы?

Работодатель всегда задает вам одновременно 3 вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.

1) Какие причины способны заставить вас уйти с работы? 2) Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю? 3) Из-за чего вы ушли с прошлого места?

Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах.

Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.

Например: «Я уже добился результатов в компании (перечислить), обсудил с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности» (если вы длительное время работали в компании).

ИЛИ: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться» (если вы недолго проработали в компании).

12. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста.

Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала – не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения. Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.

Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.

Например: «Мои зарплатные ожидания стартуют от…, в зависимости от… (функционала, уровня ответственности, количества подчиненных, необходимости работать внеурочно и т.д.). Я готов их обсуждать, но хотел бы сначала услышать, какое вознаграждение предлагает компания».

ИЛИ: «Я опираюсь на средние для рынка цифры – … (желательно указать источник информации) / Это зарплата, которую предлагают работодатели для аналогичных вакансий (если это действительно так). А что предлагаете вы?»

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании могут быть и личными. Понять, как на них отвечать – непростая задача.

Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.

Ключевое правило: спросите себя, что именно хочет узнать рекрутер своим вопросом. Отвечайте не на прямой вопрос, а на невысказанный запрос.

Например: если у вас спросили, с кем вы арендуете жилье, значит тема касается вашего финансового благосостояния, а это напрямую связано с зарплатой. Скажите: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».

ИЛИ: если работодателя интересует, собираетесь ли завести детей, значит он боится потерять вас, не оправдав вложенного времени и ресурсов. Для него это объективный риск и хорошо, если вы ответите в удобной для вас форме: «Мое профессиональное развитие – приоритет для меня на ближайшие столько-то лет».

О чем нужно спросить у рекрутера

Собеседование – это не односторонний допрос, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность. А вот человек, который не задает вопросов на интервью, может показаться несерьезным.

1) О ваших прямых обязанностях

Даже если вы детально обсудили, чем конкретно вам придется заниматься, а остальное можно узнать в описании вакансии, уточните некоторые нюансы.

2) Об успехах компании

Вопрос поможет понять имидж компании, а также представит вас как человека, заинтересованного в конкуренции и карьерном росте.

3) Об организационных моментах

Узнайте о графике работы и отпусков, об особенностях офиса. Так вы сможете определить для себя, как следует планировать рабочий день, какие возможности у вас будут и с чем придется смириться.

Чего не стоит делать на собеседовании

Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить.  

Основная ошибка – говорить о чем не следует. Работодатель действительно хочет узнать кандидата получше, но не с тех сторон, которые вы можете считать важными. Чего же не следует делать на интервью?

1) Говорить о личных проблемах

Нанимателя вряд ли заинтересует здоровье вашей матери или причина, по которой вас бросил парень или девушка. Собеседование – не беседа у психолога, помните об этом.

2) Перебивать

Хорошо, когда вам есть о чем сказать, а слова сразу приходят на ум. Но не стоит вставлять реплики каждый раз, когда говорить начинает работодатель.

3) Врать

Банально, но существенно. Маленькая ложь так или иначе проявится. Вы легко забудете через пару месяцев то, о чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате или успехах на предыдущем месте работы.

4) Быть высокомерным

Проявление снобизма прощается в кругу друзей, но никак не на собеседовании. Элементарное непонимание контекста разговора и наигранность сразу вызовет раздражение у нанимателя.

5) Молчать

Слишком короткие ответы и периодическое молчание сигнализируют о том, что кандидат не умеет презентовать себя. Последнее, чего хочет работодатель, это вытягивать из вас по слову.

Статья подготовлена при участии СЕО Happy Monday Анны Мазур и Chief HR Officer в IT-компании Марины Молчан.

10 необычных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Источник: https://talks.happymonday.com.ua/voprosy-na-sobesedovanii/

13 вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них 2019

• Иногда после проведения собеседования при приеме на работу у работодателя может складываться негативное впечатление о человеке, имеющем хорошее образование и большой опыт работы.
• Причиной является не низкий профессиональный уровень соискателя, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, неправильные ответы на вопросы, задаваемые в ходе проведения собеседования.
• Чтобы произвести хорошее впечатление нужно заранее подготовить и знать, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать.

Основные рекомендации

1. Примеры каверзных вопросов — как на них отвечать.
2. При первом общении с будущим работодателем важно правильно выглядеть и отвечать так, чтобы произвести нужное впечатление.
3. Следует накануне обдумать возможные вопросы и построить ответы таким образом, чтобы у работодателя сложилось мнение, что перед ним находится человек, необходимый для их компании.
4. Ниже рассмотрены основные популярные вопросы, чаще всего задаваемые при собеседовании, и правильные ответы на них.

О чем спросить работодателя на собеседовании при трудоустройстве?

Что отвечать?

• Ниже приведены самые популярные вопросы, с которыми будущему работнику придется столкнуться обязательно.
• Если подготовиться к ним заранее, то шансы на успешное прохождение беседы возрастают многократно.
• Рекомендуем прочитать статью и на ее основе составить свои варианы.

Расскажите о себе

Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.

Можно коротко сообщить информацию, которую обычно пишут в анкетах – образование, стаж работы, положительные личностные качества.

Далее следует перейти к конкретной успешной работе, которой занимались ранее.

Нужно простым и понятным языком объяснить её суть, и свой вклад в выполнение поставленной задачи. Должно быть ясно, что выполнение этой работы принесло пользу для прежней компании. Если успехи были отмечены предыдущим работодателем, об этом так же стоит упомянуть.

Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе.

Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.

Почему вы хотите работать у нас?

Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.

Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.

Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.

Почему вы уволились с прежнего места работы?

Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.

Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.

Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.

При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.

Почему мы должны взять именно вас?

При ответе на такой вопрос соискателю нужно доказать, что он является профессионалом в своей области, и прием его на работу будет выигрышным решением для компании.

В качестве аргументов следует привести примеры качественно выполненных проектов на прежнем месте.

При этом будет не лишним упомянуть о своих сильных качествах, которые помогают добиваться результатов. Это может быть ответственность, обучаемость, трудолюбие.

Готовность иногда задержаться на работе для того, чтобы качественно и вовремя выполнить задание, может положительно охарактеризовать человека.

Достоинства и недостатки

Работодатель стремиться не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять, насколько оценивает себя соискатель.

В ответе нужно показать свои качества не только как профессионала, но и как личности. Начинать рассказ лучше с положительных сторон.

Работодатель уже видел стандартные ответы соискателя, которые обычно указывают в резюме: работоспособность, коммуникабельность, исполнительность и другие. Ему хотелось бы узнать те качества соискателя, которые могут быть полезными в практической работе.

Это может быть:

• опыт ведения переговоров с клиентами;
• умение заключать контракты;
• способность организовать коллективную работу над проектом.

Недостатки следует преподносить таким образом, чтобы было понятно, что они не отразятся негативно на решении задач компании.

Среди них можно назвать излишнюю ответственность, приводящую к частым задержкам на работе, или внимательное выслушивание клиентов, которое отнимает много времени.

Нужно сказать несколько слов о том, как эти недостатки преодолеваются, как при грамотном планировании работы удается все успеть вовремя.

О зарплате

Вопрос заработной платы волнует каждого человека. Но приходя на собеседование при приеме на работу, соискателю не следует начинать разговор на эту тему первым.

Чтобы не занизить размер зарплаты, которую хотелось бы получать на новом месте, лучше дождаться, когда работодатель спросит о том, на какую оплату труда вы рассчитываете.

При этом нужно постараться, так построить общение, чтобы работодатель сам назвал сумму, которую планируется выплачивать сотруднику. Так как если соискатель ошибется и назовет небольшой размер зарплаты, работодателю будет выгоднее согласиться с предложением.

Если работодатель настаивает на озвучивании суммы, следует указать её на 10-15% выше среднего уровня по своей специальности. Для этого перед тем, как идти на собеседование при трудоустройстве, необходимо проанализировать рынок труда и узнать, сколько платят специалистам в похожих компаниях.

Кто бы мог вас порекомендовать?

Вопрос о рекомендациях задают очень часто, особенно при приеме на должность руководителя. Если соискатель не может предоставить рекомендации, может сложиться впечатление, что он боится отрицательных отзывов. Поэтому к такому вопросу следует подготовиться, и иметь при себе контактные данные с прежних мест работы.

Это могут быть телефоны и непосредственного начальника, и руководителей других подразделений, с которыми приходилось тесно общаться в процессе работы.

Людей для рекомендаций следует выбирать таких, которые дадут только положительную оценку. Можно заранее обговорить с ними этот вопрос и заручиться поддержкой.

Образец рекомендательного письма от работодателя.

Отвечать ответы на вопросы работодателя на собеседовании следует, рассчитывая затратить на каждый из них не более трех минут.

Впечатление от соискателя складывается не только от содержания ответа, но и от подачи информации. Поэтому отвечать нужно спокойно, четко, немногословно.

Нельзя спорить и перебивать. Вежливый и корректный человек имеет больше шансов получить нужный результат от собеседования.

11 примеров хороших и плохих ответов

В целом, ответы соискателя зависят от должности, на которую претендует работник. Однако, можно привести типовые примеры того, как можно отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.

Примеры вопросов и ответов сведены в таблицу ниже. Приведены не только правильные и хорошие ответы, но и плохие.

Вопрос соискателю	Как нужно отвечать – хороший ответ	Как не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились?	«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»	«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?	Смотреть продолжение таблицы

Полный вариант таблицы.

Источник: https://9trud.ru/o-chem-sprashivayut-na-sobesedovanii-13-populyarnyx-voprosov-i-otvetov/

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать? Пример собеседования при приеме на работу, вопросы и ответы

Квалифицированный HR-специалист может составить полное представление о соискателе на основании полученных данных. Оценка личностных и профессиональных характеристик необходима при принятии решения о трудоустройстве.

Попробуем привести пример собеседования при приеме на работу или вопросы, задаваемые чаще всего при трудоустройстве и ответы на них.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Подготовка вопросов

Итак, собеседование: вопросы и ответы, которые задают работодатели и к которым должен быть готов собеседуемый, какие они бывают?

Существует масса методик отбора претендентов на соответствие вакансии. Помимо профессиональных характеристик, HR-менеджеры оценивают характеристики личности человека. А какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать правильно?

Если вакансия предполагает интенсивный график, то проводится стресс-тест.

Стандартное структурированное интервью используется при поиске кандидатов на вакансии с более спокойным графиком. Его цель — выяснить, насколько подходит соискатель, заинтересованность претендента в вакансии и компании. Расслабленная обстановка — залог успешного собеседования. В доброжелательной атмосфере кандидат почувствует себя увереннее, станет разговорчивей.

Стандартное интервью начинают с нейтральных тем: биографии претендента, карьерном опыте, успехах, достижениях.

На интервью 80% времени должен говорить соискатель работы. Специалисту отдела по подбору персонала необходимо максимально расположить его к себе.

Выделяют следующие модели построения собеседования:

1. Принцип домино (от общего к конкретному). Цель — узнать, насколько профессиональные характеристики и навыки соискателя соответствуют вакансии.
2. Принцип круга (возвращение к поднятым ранее темам). Цель — выявить возможную ложь кандидата.

Построение плана собеседования зависит от профессиональных характеристик и достижений претендента. Если у него большой стаж, то стоит уделить внимание карьере и достижениям. А тому, кто успел проработать недолго, нужно задавать ситуационные вопросы.

Типы вопросов для собеседования

А теперь, конкретнее о том, какие могут быть заданы основные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них.

Чем правильней и точней специалист по подбору персонала составит перечень тем, тем плодотворней пройдёт собеседование. А затем чем больше ценной информации получит специалист по кадрам от претендента, тем легче будет определить, соответствуют ли профессиональные достижения кандидата вакансии или нет.

На интервью рекомендуется строить открытые вопросы (предполагающие развёрнутый ответ).

Специалисты из США представили результаты исследования процесса интервью. Всего они насчитали 400 вопросов, задаваемых при собеседовании. И лишь 20 из них используется наиболее часто.

Следовательно, любое интервью строится примерно по одному плану. Изменения хоть и разнообразны, но незначительны.

Стандартные

Любого работодателя, имеющего недостаточный опыт собеседований, интересует список обязательных вопросов, адресованных претенденту. С одной стороны, перечень зависит от компании, соискателя работы, а с другой — ряда тем избежать невозможно.

Стандартные темы:

Каверзные

Условно вопросы можно разделить на две группы: абсурдные и ставящие в тупик.

Абсурдные используются для следующих целей:

• сбавить градус серьёзности;
• отвлечь;
• оценить скорость реакции.

К этому типу относятся:

1. Почему теннисный мяч пушистый?
2. Как завязаны мои ботинки?
3. Сколько диванов в России?

Ко второй группе относятся серьёзные вопросы задаваемые на собеседовании, требующие вдумчивого и очень аккуратного ответа, например:

1. Почему вы устраиваетесь не по специальности?
2. Ваши недостатки?

Логические

Работодатели предлагают логические задачи, призванные выявить способность соискателя быстро решать необычные задания. В отличие от каверзных, они всегда предполагают верный ответ. Специалиста по подбору персонала интересует не только решит или нет задание претендент, но и как именно он рассуждал. Они позволяют выявить людей с нестандартным мышлением.

Примеры:

1. Разделите торт на 8 равных частей тремя разрезами.

Ответ: Сделать 2 разреза крест-накрест и один поперёк.

2. Дано 4 одинаковые таблетки двух видов. Как выпить 2 разных таблетки два раза за день.

Ответ: Разделить каждую таблетку на 2 части, выпить 1 части каждой.

Какие еще логические, математические и аналитические задачи задают на собеседованиях, читайте здесь.

Личного характера

Статьёй 19 Конституции Российской Федерации запрещена дискриминация по социальной, расовой, национальной, языковой, религиозной принадлежности, статья 3 Трудового кодекса России запрещает дискриминацию при трудовых отношениях.

Расспросы, касающиеся частной жизни, некоторые люди могут посчитать оскорблением.

Однако семейное положение занимает специалиста по подбору персонала в разрезе готовности отдаваться карьере в компании. Вместо «Когда собираетесь в декрет?» профессиональный специалист по подбору персонала скажет «Не появятся ли скоро обстоятельства, которые помешают работе?».

Другие

Какие дополнительные темы поднимет специалист по кадрам компании, зависит от организации, вакансии, профессиональных и личных характеристик человека, желающего трудоустроиться, а также изобретательности отдела подбора персонала.

Так, претендента могут расспросить по узкоспециализированным темам, попросить решить тесты, выполнить задание, связанное с должностными обязанностями (например, продать товар).

Как отвечать?

Есть 3 универсальных правила ответов на вопросы:

• быть уверенным;
• не врать;
• избегать штампов.

Залог успеха на интервью — это чёткое понимание, зачем HR-менеджер компании спрашивает о тех или иных вещах.

Рассмотрим следующие темы:

Расскажите о себе. Расскажите короткий и без лишних подробностей, связанный с карьерными достижениями, рассказ.

Что вас мотивирует? Хороший сотрудник мотивируется сам. Расскажите о вдохновении атмосферой, желанием развиваться, карьерными амбициями.

Расскажите о своих неудачах Сотрудник отдела по подбору персонала хочет узнать, сможет ли соискатель пережить тяжелые времена. Расскажите короткую историю на тему преодоления трудностей (но не связанную с личной жизнью).

Назовите свои сильные/слабые стороны. Расскажите о своих рабочих качествах. Не совершайте распространённая ошибку, преподнося положительные рабочие качества как отрицательные. («Не могу оставить дело, пока не закончу. Постоянно ухожу домой последним из отдела»).

Каким вы видите себя через 3 года? Оценка мотивации, амбиций, навыков планирования. Картина будущего должна быть реалистичной.

Почему вы хотите работать здесь? Приведите серьёзные доводы, убедите специалиста по подбору персонала дать работу именно вам.

В чём причина последнего увольнения? Проверка конфликтности. Нельзя критиковать бывшее начальство, коллег, вдаваться в подробности.

Ваши ожидания по размеру зарплаты? Проверка самооценки. Не занижайте или завышайте зарплату при ответе.

Расскажите о своём семейном положении. Личные темы вызывают наибольшие трудности. Однако сотрудники отдела HR зачастую спрашивают про семью, только чтобы оценить степень открытости кандидата. Лучше ответить честно, спокойно, по делу. Но допустимо и вежливо отказаться.

У вас есть ещё варианты трудоустройства? Важна честность: расскажите про альтернативные варианты, если они есть. Это повысит вашу ценность как сотрудника. Но не забудьте сказать, что эта должность для вас предпочтительнее.

Как вы относитесь к переработкам? Стоит перехватить инициативу и расспросить сотрудника HR обо всех подробностях: как часто они предполагаются, насколько интенсивные, доплачивают ли за них.

Если условия подходят — соглашайтесь. Для работодателя такие жертвы — несомненный плюс.

Не повлияет ли личная жизнь на карьеру? Говорите сотруднику отдела по подбору кадров однозначное «нет», малейшие сомнения снизят вероятность трудоустройства.

Сколько вам потребовалось времени для освоения на последней работе? Сотрудник отдела кадров хочет понять, сколько дней вам потребуется для «входа в колею». Обычно для этого необходимо около 3-6 недель.

Что вы знаете о нас? Ответственный, заинтересованный претендент подготовится перед встречей и наведёт справки. Расскажите пару слов об организации.

При собеседовании не стесняйтесь, выясняйте обстоятельства. Список популярных тем:

• обязанности;
• отношения в коллективе и соц. пакет;
• график работы;
• продолжительность испытательного срока;
• премии;
• изменения в структуре компании;
• перспективы роста;
• каких достижений ждёте от меня;
• какие черты присущи лучшим сотрудникам компании;
• какие действия полезны компании?

Что спрашивать нельзя?

Интервью должно проходить в рамках правил делового этикета.

Недопустимы некорректные, оскорбительные, слишком интимные темы:

1. Когда собираетесь в декрет?
2. Вы еврей?
3. Почему до сих пор не женат?

Иногда неудобные темы поднимают намеренно, проводя стресс-тест. Вопросы кандидата приветствуются, демонстрируя заинтересованность.

Однако есть недопустимые:

1. Чем занимается компания?

Кандидату неинтересна вакансия, раз он не навёл справок.

2. Сколько часов я буду работать?

Соискатель думает не КАК, а СКОЛЬКО будет находиться в офисе.

3. Когда будет повышение?

Выдаёт излишнюю самоуверенность, ориентацию исключительно на заработок.

Встреча кандидата с сотрудником отдела кадров пройдёт успешно, если перед ней пройдёт подготовка обеих сторон. Подход к собеседованию со стороны отдела по подбору персонала полезно знать каждому соискателю работы, чтобы лучше понимать, как правильно себя вести при интервью.

• Надеемся что теперь вы имеете четкое представление о том, что такое собеседование при приеме на работу, вопросы и ответы, которые на нем задают.
• Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
• +7 (499) 938-47-92 (Москва) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/sobesedovanie/voprosy

Вопросы и ответы по программированию на собеседование, техническое интервью

Готовясь к собеседованию, многие начинающие программисты понятия не имеют, каких вопросов ожидать от интервьеюров — будь то собеседование в стартап или технологический гигант вроде Amazon, Microsoft или Google. В статье на Hacker Noon разработчик Джавин Пол собрал вопросы, которые любят задавать на таких интервью, а также ответы на них и дополнительные ресурсы для подготовки.

Все задания, которые с большой вероятностью предложат кодеру на техническом собеседовании, можно условно разделить на две группы: общие логические задачи типа «поменять значения переменных, не используя временную переменную», а также вопросы по структурам данных и алгоритмам. Наиболее частые из последних: массивы, связные списки, строки, двоичные деревья, а также различные вопросы по алгоритмам — именно они будут рассмотрены ниже.

Но прежде чем приступить к ним, понадобится хорошо изучить эти темы, или по крайней мере освежить навыки решения задач по ним. Для этого можно пройти курс по алгоритмам и структурам данных Роберта Хорвика: часть 1 и часть 2.

Список наиболее часто задаваемых вопросов для собеседований по программированию.

1. Массивы

Массив — это важнейшая структура данных, хранящая набор элементов в непрерывном участке памяти. Это излюбленная тема интервьюеров, и много вопросов по ней можно ожидать в любом собеседовании, например на реверс, сортировку или поиск элементов массива.

Главный плюс такой структуры данных, как массив — он обеспечивает быстрый поиск сложностью О (1) при знании индексов, но добавление и удаление элементов из него происходит медленно, потому что нельзя менять размер массива после создания. Чтобы увеличить или уменьшить массив, нужно создать новый и скопировать в него все элементы из старого.

Чтобы с лёгкостью отвечать на вопросы, связанным с массивами, нужно хорошо разбираться как с самими массивами, так и с базовыми конструкторами, такие как рекурсия и основные операторы.

Вот самые частые вопросы:

1. Как найти пропущенное число в заданном массиве целых чисел от 1 до 100? (решение)
2. Как найти повторяющееся число в заданном массиве целых чисел? (решение)
3. Как найти наибольшее и наименьшее число в неотсортированном массиве? (решение)
4. Как найти все пары в массиве целых чисел, сумма которых равна заданному числу? (решение)
5. Как найти повторяющиеся числа в массиве, если их несколько? (решение)
6. Как удалить повторяющиеся элементы из заданного массива в Java? (решение)
7. Как сортировать массив целых чисел без дополнительной памяти при помощи алгоритма быстрой сортировки? (решение)
8. Как удалить повторяющиеся элементы из массива без дополнительной памяти? (решение)
9. Как сделать поменять порядок элементов в массиве на обратный без дополнительной памяти в Java? (решение)
10. Как удалить повторяющиеся элементы из массива без использования коллекций? (решение)

Эти вопросы помогут не только развить навыки решения задач, но и прокачать знания по массивам. Более сложные вопросы по теме можно найти в курсе по алгоритмам The Coding Interview Bootcamp: Algorithms + Data Structures, разработанном специально для подготовки к собеседованиям в таких технологических гигантах, как Google, Microsoft, Apple или Facebook.

Дополнительно можно поупражняться на этой подборке из 30 вопросов.

Записаться на курс Java Programming and Software Engineering Fundamentals от Coursera

2. Связный список:

Ещё одна базовая структура данных — связный список. Как и массив, это линейная структура данных, и элементы в нём хранятся линейно, но в отличие от массива — не в непрерывных областях. Они разбросаны в памяти и соединяются с помощью узлов. Связный список — ничто иное, как список узлов, каждый из которых содержит собственно данные и ссылку на следующий узел.

Благодаря такой структуре добавлять и удалять элементы в связном списке достаточно легко, так как нужно просто изменить ссылку без необходимости создавать новый список. При этом искать элементы сложнее; поиск по односвязному списку занимает линейное время O (n). В этой статье можно подробнее прочесть о различиях между массивами и односвязными списками.

Есть разные виды связных списков: односвязный список, который позволяет передвигаться только в одну сторону: в начало или в конец; двусвязный список, дающий возможность перемещения как вперёд, так и назад; кольцевой список, который формирует зацикленную структуру.

Чтобы успешно справляться с вопросами по линейным спискам, важно хорошо знать рекурсию. Если извлечь из связного списка один узел, оставшаяся структура по-прежнему будет связным списком, и поэтому для многих задач в этой теме более простыми являются рекурсивные решения, чем итеративные.

Вопросы для собеседования:

1. Как найти центральный элемент в односвязном списке за один проход? (решение)
2. Как проверить заданный связный список на цикличность? Как найти исходный узел цикла? (решение)
3. Как сделать реверс связного списка? (решение)
4. Как сделать реверс односвязного списка без рекурсии? (решение)
5. Как удалить повторяющиеся узлы из несортированного связного списка? (решение)
6. Как найти длину односвязного списка? (решение)
7. Как найти 3-й узел с конца в односвязном списке? (решение)
8. Как найти сумму двух связных списков, используя стек? (решение)

Эти вопросы помогут развить умение решать задачи на связные списки и углубить знание этой структуры данных. Если они вызывают трудности, можно обновить свои знания структур данных и алгоритмов, пройдя курс Data Structures and Algorithms: Deep Dive Using Java.

Кроме того, можно потренироваться на этом списке из 30 вопросов.

Записаться на курс Профессия Java-разработчик от Skillfactory

3. Строки

Помимо массивов и связных списков, ещё одной популярной темой являются строки: вопросы по ним неизменно звучат на каждом собеседовании на должности в программировании.

Плюсом здесь можно считать то, что зная массивы, очень легко решать задачи на строки, потому что строка представляет собой массив символов. Следовательно, все методы, усвоенные при решении вопросов на массивы, можно использовать и для решения вопросов на строки.

Вот наиболее частые из них:

1. Как вывести повторяющиеся символы из строки? (решение)
2. Как проверить, являются ли две строки анаграммами? (решение)
3. Как вывести первый неповторяющийся символ из строки? (решение)
4. Как сделать реверс заданной строки с использованием рекурсии? (решение)
5. Как проверить, что строка состоит только из цифр? (решение)
6. Как найти повторяющийся символ в строке? (решение)
7. Как посчитать количество гласных и согласных звуков в заданной строке? (решение)
8. Как посчитать, сколько раз в строке встречается заданный символ? (решение)
9. Как найти все возможные перестановки элементов строки? (решение)
10. Как сделать реверс слов в заданном предложении, не используя классы-коллекции? (решение)
11. Как проверить, является ли одна строка перестановкой другой? (решение)
12. Как проверить, является ли заданная строка палиндромом? (решение)

Способность решить эти вопросы говорит о достаточно хорошем уровне владений строками. Более продвинутые задачи можно найти в книге «Алгоритмы. Руководство по разработке» Стивена Скиены.

Ещё 20 вопросов можно найти здесь.

4. Двоичное дерево поиска

Все рассмотренные выше структуры — линейные, однако в действительности представить всю информацию таким образом невозможно, и здесь помогает такая структура данных, как дерево.

Дерево позволяет хранить данные в виде иерархии. В зависимости от способа хранения информации, существуют различные типы деревьев, например двоичное дерево, в котором каждый узел имеет не более двух дочерних элементов. Наряду с двоичным деревом поиска, это одна из самых широко распространённых древовидных структур данных, а значит, по нему обязательно попадётся множество вопросов, включая их обход, подсчёт узлов, определение глубины и сбалансированности дерева.

Секрет успешного прохождения вопросов, связанных с двоичным деревом — основательное знание теории, например, что такое размер или глубина двоичного дерева, что такое лист и узел, а также понимание основных алгоритмов обхода дерева: в прямом, симметричном и обратном порядке.

Наиболее распространённые вопросы по бинарным деревьям:

1. Как реализуется двоичное дерево поиска? (решение)
2. Как выполнить обход в прямом порядке в заданном двоичном дереве? (решение)
3. Как обойти заданное двоичное дерево в прямом порядке без рекурсии? (решение)
4. Как выполнить симметричный обход в заданном двоичном дереве? (решение)
5. Как вывести все узлы заданного двоичного дерева, используя симметричный обход без рекурсии? (решение)
6. Как применяется алгоритм обхода в обратном порядке? (решение)
7. Как обойти заданное двоичное дерево в обратном порядке без рекурсии? (решение)
8. Как вывести на печать все листья двоичного дерева поиска? (решение)
9. Как посчитать количество листьев в заданном двоичном дереве? (решение)
10. Как выполнить двоичный поиск в заданном массиве? (решение)

Если пройти эти вопросы самостоятельно слишком сложно, не помешает пройти какой-нибудь качественный курс по структурам данных и алгоритмам, например From 0 to 1: Data Structures & Algorithms in Java. Вот ещё два списка книг и курсов на эту тему.

5. Прочие алгоритмы и вопросы

Помимо вопросов, касающихся структур данных, в большинстве собеседований на должность программиста задают вопросы по алгоритмам, проектированию, поразрядным операциям, а также общие логические задачи.

Очень важно хорошо подготовиться по этим темам, потому что на реальных собеседованиях по ним часто попадаются неожиданные каверзные вопросы. Если прорешать их заранее, они не вызовут проблем, а это придаст уверенности в себе при объяснении решения интервьюеру.

1. Как реализуется сортировка пузырьком? (решение)
2. Как реализуется итеративная быстрая сортировка? (решение)
3. Как реализуется сортировка вставками? (решение)
4. Как реализуется сортировка слиянием? (решение)
5. Как реализуется блочная сортировка? (решение)
6. Как реализуется сортировка подсчётом? (решение)
7. Как реализуется поразрядная сортировка? (решение)
8. Как поменять местами значения двух переменных без использования третьей? (решение)
9. Как определить, пересекаются ли два прямоугольника? (решение)
10. Как спроектировать торговый автомат? (решение)

Свыше 189 вопросов для прохождения собеседования по программированию с ответами можно найти в книге «Карьера программиста» (6-е издание) Гэйл Лакман Макдауэлл.

Здесь можно пройти ещё 50 вопросов по программированию для прохождения собеседований по телефону; закрепить навыки можно с помощью вот этих подборок книг и курсов.

Вот ещё несколько ресурсов и подборок, которые помогут подготовиться к собеседованию:

Типы вопросов собеседования и стратегии ответов на них

После того как вы успешно прошли тесты при приеме на работу и получили приглашение на собеседование полезно будет знать основные типы вопросов, которые вам могут быть заданы. Это знание поможет вам подготовиться наиболее полным и целевым образом.

Интервьюеры используют пять типов вопросов:

• прямые;
• непрямые;
• гипотетические;
• описательные;
• стресс-вопросы.

Знание этих типов может помочь вам при подготовке и приобретении собственного упорядоченного набора навыков. Это также поможет вам сосредоточиться на сути вопросов, и том, какие сведения работодатель желает получить в каждом конкретном вопросе.

Прямые вопросы

В прямом вопросе информация, которую хочет получить интервьюер, предельно ясна. Это четкий и недвусмысленный вопрос, который требует четкого прямого ответа. Если вы хорошо осознаете свои собственные способности, то вам на этот вопрос будет ответить несложно.

Пример: «Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?»

«У меня очень хорошие коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, которые я усовершенствовал на нескольких летних работах и на подработке в связях с общественностью. Кроме того, я свободно говорю на английском и французском языках».

Непрямые (ненаправленные) вопросы 

Это вопросы, не требующие конкретных данных. В данном случае вы сами определяете фокус своего ответа. Интервьюер задает общий вопрос, не требуя конкретной информации. Самый частый непрямой вопрос звучит так:

«Расскажите мне о себе».

Отвечая на этот вопрос, имейте в виду, что работодатель хочет услышать о том, какие ваши качества позволяют вам претендовать на эту работу. В своем ответе вы должны охватить четыре направления:

• образование;
• опыт работы;
• имеющиеся навыки и способности;
• ваши личные качества.

Говоря об этих деталях, соотносите их с работой, на которую вы хотите устроиться. Продумайте, каким будет ваш ответ, прежде чем начинать говорить — это поможет сделать ответы краткими. Мы рекомендуем заранее продумать развернутый ответ на данный вопрос, потому что до 90% всех собеседований включают такую формулировку вопроса или подобные ему. Однако не впадайте в крайность – ответ на такой вопрос не должен занимать более 3-4 минут и должен включать только факты, имеющие отношение к предлагаемой работе.

Пример: «Расскажите мне о себе».

«У меня степень бакалавра психологии, и я недавно закончил курс в управлении волонтерскими проектами в образовательном центре ХХХ. Это дало мне серьезный опыт в изучении многих принципов человеческого поведения, а также набора методик по организации, обучению и наблюдению за волонтерами. У меня есть опыт работы с детьми в качестве помощника воспитателя и в качестве консультанта в лагере для подростков с поведенческими проблемами. Обе эти должности включали индивидуальное консультирование, организацию дискуссионных групп и обучение подростков вопросам здоровья — все это напрямую связано с теми знаниями, которым я буду обучать волонтеров в вашей организации. Кроме того, мне очень нравится работать с детьми и подростками, и я могу легко установить с ними контакт».

Гипотетические или сценарные вопросы 

Задавая гипотетический вопрос, интервьюер описывает ситуацию, с которой вы можете столкнуться в этой должности, и спрашивает, как бы вы среагировали в подобной ситуации. Для интервьюера такой вопрос — это хороший способ проверить вашу способность быстро ориентироваться и решать проблемы. Отвечая на подобные вопросы, попробуйте применить к ним следующую модель решения проблемы:

1. сбор информации;
2. оценка информации;
3. предварительное решение;
4. обращение за советом;
5. оценка альтернативы;
6. принятие решения;
7. доведение решения;
8. контроль результатов и изменение решения при необходимости.

Пример: «Предположим, вы работаете в первый день в нашей лаборатории, и на ближайшем рабочем месте вспыхивает пожар. Что бы вы сделали?»

«Прежде чем я начну работать в какой-либо лаборатории, я всегда найду аварийное оборудование, такое как средства для промывания глаз, противопожарные одеяла и сигнализаторы. Я также изучаю инструкции по безопасности. Поэтому в этой ситуации я бы знал, как реагировать и куда идти в вашей лаборатории. Как только я заметил пожар, я бы прекратил свой эксперимент и, если пожар был значительным, я бы включил пожарную сигнализацию и помог эвакуировать лабораторию. В случае небольшого возгорания я бы спросил сотрудника на станции, что я могу сделать, чтобы помочь и действовал бы в соответствии с используемыми средствами и инструкциями».

Описательные (поведенческие) вопросы

Этот тип вопросов становится все более популярным в ситуациях собеседования. Он касается вашего уже имеющегося опыта: что вы уже делали в конкретной ситуации, а не то, что бы вы сделали. Ситуации, которые интервьюер описывает в вопросах, обычно довольно точно соответствуют описанию должности. Некоторые работодатели считают, что примеры прошлой работы помогут им предсказать будущую производительность в аналогичных ситуациях. На этот тип вопросов нет правильного или неправильного ответа, но имейте в виду, что вы должны соотносить ответ с предлагаемой работой. Если вы проходите собеседование на должность исследователя, расскажите о выполненном вами исследовательском проекте. Если торгового представителя – приведите пример успешного выполнения плана продаж или иного достижения на этой должности и т.д.

Пример: «Приведите мне пример рабочей ситуации, в которой вы гордились своей работой».

«Работая летом торговым представителем компании XYZ, я обратился к потенциальным клиентам и убедил их в экологических и экономических преимуществах переработки вторичного сырья. Я также вел учет мнений клиентов, чтобы убедиться, что они удовлетворены полученными услугами. Я использовал как телефонные, так и личные контакты и смог увеличить продажи на 34% по сравнению с тем же периодом прошлого года».

При подготовке к такому типу вопросов крайне важно, чтобы вы проанализировали навыки и качества, которые потребуются на данной должности, и показали конкретные примеры из вашего прошлого, которые продемонстрируют эти качества. Работодатели очень любят этот тип вопросов, так как он напрямую касается вашего опыта. По сути, это прямой вопрос, но он требует развернутого ответа с описанием конкретного опыта, который вы получили ранее.

Стресс-вопросы

Это самый широкий и разнообразный тип вопросов, к которому сложно подготовиться заранее — вопросы могут быть очень разными. Стресс-вопросы так и названы, потому что их цель – вывести вас из состояния равновесия и вызвать ваши непосредственные реакции. Подобные вопросы могут удивить вас и заставить почувствовать неловкость.

Пример: «Что вы предпочитаете, фрукты или овощи?» Есть много причин, по которым интервьюер может задать вам такие вопросы. Он может захотеть посмотреть на ваши реакции в неоднозначных ситуациях, или может просто попытаться проверить ваше чувство юмора и стрессоустойчивость. Такие вопросы могут напрямую оспорить мнение, которое вы только что высказали, или выставить вас в негативном свете. Иногда они задают, казалось бы, неуместные вопросы, например:

«Если бы вы были животным, то каким животным вы были бы?»

Лучший способ ответить на этот вопрос — понять, что происходит. Интервьюер пытается вызвать у вас реакцию. Сохраняйте спокойствие и не занимайте оборонительную позицию. Не пытайтесь оправдываться – это всегда выглядит слабой позицией. А сильной всегда будет юмор. Если для вас не проблема придумать хорошую шутку, вы можете попробовать использовать юмор в своем ответе, но важно дать ответ на поставленный вам вопрос. Главное — сохранить самообладание и часто не столь важно, что вы ответите.

Пример: «Что вам больше нравится, львы или тигры?»

«О, точно львы. Они кажутся такими величественными и очень общительными – они ведь живут большой семьей. Знаете, я четыре раза смотрел мультик «Король Лев», думаю, это определенно на меня повлияло.»  

Стресс-вопросы широко применяются в компаниях сферы FMCG и торговых сетях. Также к ним стоит быть готовым, если вы идете на собеседование на управленческую должность в компаниях, где требуется много работать с людьми. В IT и технологических компаниях обычно такие вопросы менее распространены – там важнее считаются конкретные знания.

Больше об этом типе вопросов читайте в нашей отдельной статье Как пройти стресс-интервью при приеме на работу

Как готовиться

Знание основных типов вопросов на собеседовании может дать вам возможность заранее продумать ответы на них. Мы на HRLider.ru считаем, что лучший экспромт получается, когда к нему готовятся. Уделите 3-4 дня подготовке к тестам при приеме на работу (на интеллект и на ситуативное поведение) и на подготовку ответов на вопросы собеседования. Именно предварительная подготовка может дать вам уверенность и привести к успеху. Удачи!

---

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Возможные вопросы на собеседовании и ответы на них

За свою трудовую деятельность я много раз проходила собеседования. И большинство из них были похожи друг на друга. Во всех случаях цель работодателя выявить сильные и слабые стороны потенциального работника, а задача приходящего на собеседование кандидата проявить себя с хорошей стороны.

В процессе беседы работодатели могут задавать не только обычные прямые вопросы, но и каверзные, которые помогут более точно выявить слабые стороны человека и его мотивацию. Чтобы удачно пройти собеседование надо быть готовым к любым вопросам. И в этой статье я расскажу вам, с какими вопросами вы можете столкнуться, а также как лучше на них ответить.

Расскажите о себе

Это наиболее популярный вопрос, который может иметь различные интерпретации, но во всех случаях он требует от вас краткого рассказа о себе. В нем вы должны представить себя с положительных сторон. При этом необходимо распланировать вашу речь, чтобы она не была очень длинной и скучной, но вы смогли донести наиболее важную информацию о вас.

Поэтому сообщите кратко:

• как вас зовут, сколько вам лет, семейное положение,
• какое образование вы имеете,
• наиболее важные места работы и должности, о которых как вы считаете должен знать будущий работодатель,
• кратко сообщите о ваших увлечениях,
• предложите задать вам интересующие вопросы.

Ошибкой многих кандидатов является то, что они обрывают свой рассказ молчанием. Вы должны вести себя уверенно, поэтому обязательно закончите ваш рассказ логично. Здесь в качестве итога вы можете также уточнить, чем привлекла вас эта вакансия и почему вы считаете, что подходите для нее.

В зависимости от вашего рассказа последуют дополнительные вопросы. Поэтому я рекомендую включить в этот рассказ только то, о чем вы хотите рассказать на собеседовании.

Назовите свой основной недостаток

Важно знать, что это каверзный вопрос и на него не стоит отвечать честно, что вы очень ленивый человек, или что-то в этом роде. Вы должны превратить ваше отрицательное качестве в положительно сказывающееся на рабочей деятельности. Например, вы можете сослаться на то, что вы очень требовательны к себе и окружающим, поэтому стремитесь к тому, чтобы все было идеально. С одной стороны это качество может раздражать многих, но с другой стороны оно полезно в работе, так как вы будете добиваться выполнения поставленных задач на 100 % от себя и от других работников.

Также вы можете указать иной недостаток, над которым вы в настоящее время активно работаете. Будущий работодатель может оценить вашу честность и желание стать лучше. Но все же постарайтесь заранее продумать это качество, чтобы оно плохо не сказывалось на трудовой деятельности.

Назовите главное достоинство

Обычно вы итак прописываете свои положительные качества в резюме, поэтому тут не стоит думать и придумывать что-то новое. Просто перечислите основные ваши достоинства, которые вы в нем указывали. Но будьте готовы привести примеры, чтобы подтвердить, в чем именно это качество проявляется, и какая польза от него есть для работы.

Тут еще важно обратить внимание на те качества, которыми должен обладать кандидат для определенной должности. Например, руководителю должно быть свойственны лидерские черты, а исполнительному работнику – исполнительность. Поэтому обязательно делайте акцент именно на то, что будет иметь большое значение для конкретной вакансии.

Кем вы видите себя через 3-5 лет

Тут можно подготовить 2 варианта ответа:

• либо вы имеете амбициозные цели добиться карьерного роста в этой компании,
• либо вы просто желаете иметь стабильную постоянную работу и возлагаете свои надежды на эту компанию.

В зависимости от той должности, на которую вы претендуете, вы должны продумать правильность этого ответа. С одной стороны хорошо, когда сотрудник стремится добиться повышения, значит, он будет пытаться достичь больших успехов, чтобы стать лучшим в данном коллективе. С другой стороны в некоторых профессиях это не требуется, так как особого карьерного роста там не предвидится.

Почему мы должны доверить эту вакансию вам

Этот вопрос опять же больше склоняется к желанию руководителя услышать положительные качества кандидата. И так как мы обычно не знаем других своих конкурентов, то нам приходится убеждать, что мы лучше их подходим на это место. Здесь вы можете снова начать расписывать свои положительные качества, а можете просто сделать акцент, что вы очень хотите работать в этой компании, поэтому будете работать с максимальной отдачей.

Главное профессиональное достижение

Здесь надо выбрать именно то достижение, которое будет иметь отношение к выбранной вами вакансии. При этом вы должны не просто назвать, что сделали, а каким путем достигли этого, и какие инструменты вы имели.

К примеру, если вы претендуете на роль руководителя отдела продаж, то вы должны сообщить, что на предыдущем месте работы вы смогли увеличить плановый объем продаж за 3 месяца на 40 % за счет правильного планирования, ежедневного контроля выполнения промежуточных планов, а также за счет привлечения новых оптовых клиентов.

Также для руководящей должности будет интересен рассказ о том, как вы урегулировали назревающий конфликт между сотрудниками, и смогли примирить их. После чего у вас стала дружная команда, готовая помочь каждому из сотрудников при достижении общей цели.

Почему вы ушли или хотите уйти с предыдущего места работы

Здесь очень важно знать, о чем говорить не следует:

• о конфликтах с другими работниками или начальством,
• о работе самой компании.

Лучше будет, если вы переведете разговор о преимуществах данной вакансии. Вы всегда можете сказать, чем вас привлекла новая работа, эта компания. А про старое место работы вы всегда можете сказать, что вас все устраивало, но вы захотели расширить свои горизонты, получить новый опыт, добиться новой должности.

Вряд ли о вас сложится положительное мнение, если вы расскажете о том, что у вас были конфликты с коллегами на работе, поэтому об этом факте стоит молчать в первую очередь.

Чем вы любите заниматься в свободное время

Иногда хобби человека говорит о многом, поэтому очень важно рассказать о себе что-то значимое. Лучше, если вы выберете что-то полезное для вашей работы и вашего развития. Например, это может быть изучение иностранного языка, чтение книг на тему развития продаж и прочие полезные хобби.

Какую зарплату вы желаете получать?

Это сложный вопрос, на который вы должны уметь аккуратно ответить. В некоторых случаях от вашего ответа действительно будет зависеть ваш будущий доход. В любом случае, предварительно вы должны иметь представление о том, какая зарплата соответствует данной вакансии. Поэтому вы должны назвать сумму, близкую к максимальному порогу. При этом вы можете уточнить, что в настоящий момент вы ищете вакансии, на которых оплачивается эта сумма. И спросить, ваша вакансия ведь подходит под этот критерий?

Обычно на собеседовании, особенно на первом, работодатель не особо откровенничает о возможной зарплате. Но в некоторых случаях вам могут рассказать полную систему мотивации и оплаты труда. Это зависит индивидуально от руководителя и компании.

У вас есть к нам вопросы

Обязательно задайте несколько интересующих вас вопросов. По ним работодатель сможет оценить вашу заинтересованность в вакансии и готовность приступить к работе. Например, спросите, каких результатов от вас ждут в первые 3 месяца, или от чего на самом деле зависят хорошие результаты на данной должности. А также поинтересуйтесь о планах и целях компании на текущий год.

Более подробно о некоторых тонкостях собеседования вы можете узнать из представленного видео.

Подготовьте ответы на перечисленные вопросы, и будьте готовы отвечать уверенно. Обратите внимание, выдает ли ваше волнение какое-либо действие. Это может быть покачивание ноги или стук пальцев по столу. Постарайтесь справиться с этим. Например, ногу можно спрятать под стол или положить на нее вторую ногу. А пальцы можно занять ручкой или карандашом.

Не бойтесь ошибиться или ответить неправильно. Главное, не врите и не придумывайте небылицы, потому что в этом случае вас будет легко запутать. Помните, что опытные руководители или кадровики быстро определят ваш обман, и тогда у вас останется мало шансов, чтобы получить желаемую должность.

Успехов вам!

Загрузка…

Ответы на самые популярные вопросы на собеседовании по TypeScript

Технический писатель и программист Райан Телин поделился в блоге на dev.to 50 самыми популярными вопросами на собеседовании по TypeScript и ответами на них. Мы разбили подборку на четыре части. В первую вошли восемь вопросов.

1. Основные особенности TypeScript

•       Кроссплатформенность: компилятор TypeScript можно установить на любой операционной системе, включая Windows, macOS и Linux.
•       Возможности ES6: язык включает в себя большинство функций ECMAScript2015 (ES6), например, функции arrow.
•       Объектно-ориентированный язык: TypeScript предоставляет все стандартные функции ООП, такие как классы, интерфейсы и модули.
•       Статическая проверка типов: TypeScript использует статическую типизацию и помогает проверять типы во время компиляции. Так можно найти ошибки времени компиляции при написании кода без запуска скрипта.
•       TypeScript допускает дополнительную статическую типизацию.
•       Манипуляции с DOM: можно использовать TypeScript для управлением DOM для добавления и удаления элементов клиентской веб-страницы.

 

2. Преимущества использования TypeScript 

•       TypeScript более выразительный язык, то есть в нем меньше синтаксического беспорядка.
•       Простая отладка благодаря расширенному отладчику, который фокусируется на обнаружении логических ошибок до времени компиляции.
•       Статическая типизация делает TypeScript более легким для чтения и более структурированным, чем динамическая типизация JavaScript.
•       Благодаря универсальной транспиляции есть возможность использования на разных платформах как в клиентских, так и в серверных проектах.

 

3. Какие типы данных встроены в TypeScript? 

•       Числовой тип: используется для представления значений числового типа. Все числа в TypeScript хранятся как значения с плавающей запятой. 

let identifier: number = value;

•       Строковый тип: представляет собой последовательность символов, хранящуюся как стандарт кодирования Unicode UTF-16. 

let identifier: string = " ";

•   Логический тип: логический двоичный переключатель, который имеет значения true и false. 

let identifier: bool = Boolean value;

•       Null-тип: представляет переменную, значение которое не определено. 

let num: number = null;

•       Тип undefined: неопределенный литерал, являющийся отправной точкой всех переменных.

let num: number = undefined;

•       Тип void: тип, присвоенный методами, не имеющим возвращенного значения.

let unusable: void = undefined;

4. Какая сейчас самая стабильная версия TypeScript? 

На момент написания статьи — 4.2.4 (от 9 апреля 2021).

5. Что такое интерфейс в TypeScript?

Это синтаксическая конструкция, предназначенная для описания открытой (public) части объекта без реализации (api). Интерфейс определяется с помощью ключевого слово interface и может включать в себя объявления свойств и методов с использованием функции или функции arrow.

interface IEmployee {
    empCode: number;
    empName: string;
    getSalary: (number) => number; // arrow function
    getManagerName(number): string; 
}

6. Что такое модули в TypeScript?

Модули в TypeScript — это набор связанных переменных, функций, классов и интерфейсов.

По сути, можно представить модули как контейнеры, которые содержат все необходимое для выполнения задач. Модули можно импортировать, чтобы легко обмениваться кодом между проектами.

module module_name{
class xyz{
export sum(x, y){
return x+y;
}
}

7. Как можно использовать TypeScript в back-end-разработке?

Чтобы воспользоваться преимущества TypeScript для back-end-разработки, можно использовать его вместе с Node.js.

8. Что такое утверждения типа в TypeScript? 

Утверждение типа в TypeScript работает аналогично приведению типов в других яп, но без проверки типа или реструктуризации данных, которые возможны в таких языка, как С# и Java. Утверждение типа не влияет на время выполнения и используется исключительно компилятором.

Утверждение типа — это, по сути, мягкая версия приведения типов, которая предлагает компилятору рассматривать переменную как определенный тип, но не заставляет ее вписываться в эту форму, если она находится в другой форме.

Это первая часть вопросов и ответов для собеседования по TypeScript. В следующей будут вопросы, связанные синтаксисом языка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Какие вопросы задают на собеседованиях в IT-компаниях? ПРИМЕРЫ

В серии материалов ALMAMAT Blog рассказывает о нюансах джоб-интервью. На собеседованиях в IT-компаниях кандидатам задают не только технические вопросы, но также классические HR-вопросы и специфические вопросы на стыке HR и IT. Ответы будут звучать сильнее, если перед собеседованием потренироваться, а на встрече, выслушав вопрос, мысленно фиксировать его смысл и свою цель ответа.

Подготовка к собеседованию

Вопросы задают с целью понять опыт, квалификацию, уровень знаний, подход, образ мыслей, склад личности, истинное положение вещей. Многие вопросы могут быть в том или ином смысле провоцирующими. Имеет смысл потренироваться: устно или письменно ответить на примеры вопросов и проанализировать, что звучит для вас как «вода», невыгодный шэринг или уход от ответа; какие реакции дают лишнюю информацию, а какие могут скомпрометировать и снизить шансы на получение работы.

На встрече в процессе ответа лучше приводить примеры, кейсы из своей и рыночной практики, чтобы показать, как вы действуете, и транслировать кругозор, осведомленность и непрерывное обучение.

Готовясь, обратите внимание на свой язык тела. HR может намеренно анализировать его. На остальных людей эти вещи производят бессознательное впечатление. Язык тела и внешний вид создают контекст для ответов, потому что воспринимаются как непроизвольно источаемые признаки того, можно ли верить этим ответам.

На собеседовании вряд ли разумно демонстрировать гипертрофированную честность в отношении своих слабых черт и навыков. Никто не будет принимать вас на рынке труда «таким человеком и специалистом, какой вы есть» – от команды ожидают адекватности рабочей культуре: профессионализма и развитых гибких навыков. Это про конкуренцию на рынке и про момент, когда компания выбирает, кому платить деньги за работу.

Собеседование – это во многом про искусство продаж: вы продаете свои компетенции, ведете переговоры, чтобы заключить сделку, то есть подписать рабочий контракт. На собеседовании вы не только специалист, но и сейлз, потому что от того, как вы представите себя и ответите на вопросы, зависит, выиграете ли конкуренцию за место в этот раз и сможете ли договориться о более приятных деньгах.

Разумеется, речь не о том, что нужно врать, чаще всего в жизни это аморально и недальновидно. Просто не нужно выдавать за реальное положение вещей непродуктивные убеждения о себе, которые показывают человека проблемным или бесперспективным работником. К примеру, если вас спрашивают, насколько вы общительны и коммуникабельны, люди хотят понять, как у вас с решением проблем, способностью обсуждать и договариваться. Даже если вы интроверт и скептик, любите отшельнический лайфстайл и работу по ночам, это может означать и то, что у вас есть какие-то убеждения о себе и привычки, вы находитесь в какой-то динамике. В действительности вы можете переключиться и на противоположный стиль. Если понятно, какие ответы не впечатлят и что вы сможете подстроиться под командный стиль, просто не вредите себе. Коммуникативные проблемы в команде, разрабатывающей софт, приведут к проблемам с качеством ПО и графиком релизов. Поэтому работодателю не все равно. Гибкие навыки сегодня внимательно оценивают на джоб-интервью, это мировой тренд.

Вопросы, которые задают на собеседовании, надо еще уметь правильно слышать, без мнительности и наивности. Зачастую, эти вопросы – не только триггеры диалога для составления впечатления. У компании или команды есть некие «боли», проблемы, которые там хотят решить, наняв нового сотрудника. Постарайтесь понять по вопросам, в чем потребности компании или команды, чтобы ответ был целевым.

Отвечая на вопросы, нужно иметь в виду, что у вакансий обычно есть ключевые слова: желательно изучить эту и аналогичные вакансии, чтобы подать свои ответы стратегически верно, различить в вопросах точки интереса и потребности.

Если неопытный специалист устраивается джуном, вряд ли ему зададут вопросы о предыдущих достижениях. Но если есть хоть что-то, что уже получилось и разумно упомянуть (успехи в предыдущей профессии, первые успехи в процессе прикладного обучения по новой профессии), то можно по ситуации подвести к этому и упомянуть инициативно. Например, вплести в ответ информацию о том, что у вас хорошо получается, и обосновать, почему вы развиваетесь в выбранном направлении.

Перед собеседованием важно повторить IT-терминологию, освежить базовые знания и теорию, вспомнить названия книг и сайтов, значимые имена/бренды/аббревиатуры/методологии и т. д., чтобы не попасть в парадоксальную ситуацию, когда вы умеете делать эту работу, но срезаетесь на IT-вопросе, потому что не помните чего-то.

ФОТО: MONKEY BUSINESS IMAGES / SHUTTERSTOCK

Итак, какие вопросы можно услышать на собеседовании в IT-компании?

Ниже приведен неполный список общих вопросов. Уже по нему видно, что собирать информацию о кандидатах могут изобретательно. Как правило, первые вопросы – базовые. На сленге это такие айсбрейкеры, то есть ледоколы, чтобы разговорить кандидата. А дальше цель – в рамках одного разговора сформировать достаточно объективное и достоверное представление.

•     Расскажите о себе?
•     Опишите свои навыки?
•     Как думаете, как вас описали бы бывшие коллеги?
•     Кто может дать вам рекомендации?
•     Почему вы ищете работу?
•     Почему вы хотите получить именно эту работу?
•     Почему вы подходите для этой работы?
•     Почему нам стоит нанять именно вас?
•     Какую зарплату вы ожидаете?
•     Какое образование вы получили, и в частности, в этой области?
•     Какие сертификаты у вас есть?
•     Какое самое сложное решение вы принимали за последнее время?
•     Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах, с точки зрения работы в IT?
•     Как вы видите себя через 5 лет?
•     Что вы считаете своим самым значимым профессиональным достижением?
•     Как бы вы описали идеальную среду для работы?
•     Как много времени вы тратите на …?
•     Вы использовали …?
•     Какие инструменты вы используете?
•     Что вы умеете, какие у вас навыки?
•     Опишите, как вы сделаете …, по шагам?
•     Если мы говорим о …, в чем разница между … и …?
•     Сколько человек в команде, с которой вы работали или работаете сейчас?
•     Как думаете, какие рабочие сложности вам предстоит преодолевать на этой позиции?
•     Как вы решите такую-то проблему или задачу? Объясните свое решение?
•     Как вы относитесь к сверхурочной работе?
•     Вы готовы к переезду в другой город/страну?
•     Какие IT-сайты вы читаете?
•     Какой у вас любимый блог или сайт?
•     Что вы ожидаете от документации проекта?
•     Как вы считаете, какие компетенции – самые значимые для этой работы?
•     Когда вы в последний раз загружали софт, который усовершенствовал вашу работу?
•     Как вы видите свои повседневные рабочие задачи?
•     Расскажите о последнем по времени проекте? Чем вы там занимались?
•     Какой лучший кусок кода/автотест вы написали?
•     Опишите свой рабочий процесс?
•     Если мы вас наймем, что бы вы внедрили в работу команды?
•     Расскажите о своей самой инновационной идее, которую удалось реализовать?
•     Как бы вы нанимали сотрудника в свой отдел/команду? А как увольняли бы?
•     Что вам больше всего нравится в этой индустрии и что не нравится?
•     Как зовут CEO нашей компании?
•     Вам больше нравится управление людьми или работа по заданиям?
•     Вы знакомы с Agile/Scrum/Kanban/Waterfall/другой методологией?
•     С какой самой большой IT-проблемой вы столкнулись и как решили ее?
•     Как вы управляете своими задачами, когда у вас несколько параллельных дедлайнов?
•     Расскажите про случай, когда вы были не согласны с политикой компании или с непосредственным руководителем?
•     Кого вы считаете своим ментором?
•     Каким проектом вы гордитесь?
•     Каких результатов мы можем ожидать от вас за первые месяцы?
•     Как вы актуализируете профессиональные знания?
•     Какие сильные и слабые черты были у вашего предыдущего руководиителя?
•     Какими инструментами вы пользуетесь для … задачи?
•     Что вы сейчас читаете?
•     Как вы работаете под давлением кризисной ситуации?
•     Расскажите о случае, когда вы смогли улучшить то, что работало?
•     Если вы не укладываетесь в дедлайн, что вы сделаете?
•     Какие языки/технологии вы знаете и изучаете?
•     Вам поручают подобрать технологическое решение для … задачи. Какой софт вы выберете?
•     Описание ситуации: как бы вы минимизировали риски?
•     Кого вы считаете конкурентами нашего продукта?
•     Вы поздно обнаружили ошибку. Что будете делать?
•     Какие тренды в IT повлияют на вашу работу?
•     Вы приступили к работе на проекте, где применяется незнакомая технология. Ваши действия?
•     Какие у вас карьерные цели?
•     Вы лучше работаете самостоятельно или в команде?
•     В этот период вы уже проходили собеседования в других компаниях?
•     Какие деньги вы хотите получать на этой позиции?
•     О чем вы хотели бы меня спросить?

Здесь только часть возможных вопросов, и в каждой специализации будут еще какие-то свои. Существуют также жесткие вопросы в рамках стресс-интервью (которое, к слову, может быть неприемлемым для самого кандидата по этическим соображениям). Элементы soft stress interview могут быть и в вопроснике обычного собеседования. Например, вас вдруг спросят о чем-то совершенно неожиданном и отвлеченном, чтобы посмотреть реакцию, скорость переключения, находчивость, чувство юмора, способность уверенно отвечать дальше по профессиональным темам. В варианте «триггера мягкого стресса» это будет вопрос, который не оспаривает, не оскорбляет и не обесценивает кандидата, а просто внезапный, бодрящий, резко меняющий вектор разговора. Это практикуется, нужно быть готовым к обаятельному, адекватному, интересному и запоминающемуся ответу.

Стресс на собеседовании у многих людей интенсивен именно потому, что через вопросы эйчаров/тимлидов/топов и нерезультативные собеседования они начинают видеть свой реальный профессиональный уровень относительно рынка. Это не всегда удовлетворительные инсайты. Может раздражать и то, что образ, составленный по ответам на HR-вопросы, – схематизация. Но продуктивнее смотреть на это с другого ракурса. Часто эта схематизация достаточно объективна, с точки зрения позиции кандидата на рынке труда. Даже просто тренируясь проходить джоб-интервью, вы начинаете понимать, над чем стоит поработать. Кстати, можно дипломатично и без навязчивости задать этот вопрос прямо, если пришел отказ. Рекомендации по стеку технологий или гибким навыкам помогут получить работу в другой компании.

Если задают вопрос, на который вы не знаете ответа, даже на него можно ответить не просто «я не знаю», а «я изучу этот вопрос сегодня вечером, я все время учусь, поэтому то, что требуется знать и уметь для этой работы, освою в приоритетном порядке». Вопросы на собеседованиях полезно запоминать и записывать сразу после встречи. Иногда они могут послужить указателями правильного пути в поиске работы по аналогичным вакансиям. almamat blog

100 популярных вопросов на собеседовании (скопировано с сайта по трудоустройству)

Невозможно перечислить все вопросы, которые вам могут задать во время собеседования. В зависимости от ситуации, вас могут спросить почти о чем угодно. Тем не менее, мы взяли на себя смелость и подготовили список из ста наиболее общих вопросов, которые обычно спрашивают на собеседовании.
Понятно, что многие из них не блещут оригинальностью, тем не менее, будет лучше, если вы сможете подготовиться к ним заранее. Однако не забывайте, что ваши ответы не должны звучать при этом, словно вызубренный ответ ученика младших классов, который толком и сам не понимает, что ему приходится отвечать. Итак, приступим…

1. Что вы можете рассказать о себе?
2. Назовите ваши сильные стороны?
3. Назовите ваши слабые стороны?
4. Кто был вашим любимым руководителем и почему?
5. С каким типом личности вам работается лучше всего и почему?
6. Почему вы хотите получить эту работу?
7. Какую должность вы хотели бы занимать через пять лет?
8. Какими своими достижениями вы больше всего гордитесь?
9. Если на деловом ужине, вы заказали мясо с кровью, а вместо этого, вам его хорошо прожарили, что вы сделаете?
10. Как вы думаете, из каких пунктов будет состоять ваша должностная инструкция, если вы нам подойдете?
11. Почему поверхность теннисного мяча покрыта ворсом?
12. Что вы сделаете для того, чтобы новая команда начала быстрее вам доверять?
13. Правильного или неправильного ответа на этот вопрос нет, но если бы вы могли сейчас оказаться где угодно, какое место вы бы выбрали?
14. Что вы скажете насчет того, что вам придется работать под руководством человека, который знает меньше вашего?
15. Был ли в истории вашей карьеры человек, который реально повлиял на нее?
16. Опишите компанию, которая была бы, по вашему мнению, идеальной?
17. Что привлекло ваш интерес к нашей компании?
18. Чем вы больше всего гордитесь?
19. Как бы вы хотели, чтобы ваша карьера развивалась в дальнейшем?
20. Какая корпоративная структура вас больше привлекает — жестко структурированная или свободная?
21. Что вы любите делать?
22. Приведите пример идей, которые приходили вам в голову, и какие из них вам удалось реализовать?
23. Каковы ваши мечты?
24. Кем бы вы хотели стать?
25. Как вы бы описали ваш стиль работы?
26. Какую машину вы водите?
27. Приходилось ли вам иметь дело с конфликтами на работе?
28. Какая последняя книжка, которую вы прочитали?
29. Какие издания вы выписываете?
30. Какова, по вашему мнению, должна быть идеальная рабочая атмосфера?
31. Почему мы должны принять на работу именно вас?
32. Что вам меньше всего нравилось на вашей предыдущей работе?
33. Что вы думаете о вашем начальнике?
34. Как бы вы меня оценили, как интервьюера?
35. У вас есть ко мне вопросы?
36. Когда вы были довольны своей работой больше всего?
37. Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?
38. Какие три положительные характеристики мог бы дать вам ваш начальник?
39. Что плохого он мог бы сказать о вас?
40. Если бы вы были животным, то каким?
41. Какое вознаграждение вас бы устроило?
42. Как изменялась ваша заработная плата в процессе вашей работы?
43. Планируете ли вы завести детей в ближайшем будущем?
44. Какие обязанности у вас были на предыдущей должности?
45. Что вы знаете об этой отрасли?
46. Что вы знаете о нашей кампании?
47. Сколько времени вам понадобиться, чтобы сделать ощутимый вклад в нашу компанию?
48. Согласны ли вы на переезд?
49. Какой последний проект вы возглавляли, и каким был его результат?
50. Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
51. Приведите мне пример, когда вы делали больше, чем от вас требовалось?
52. Что вы будете делать, если выиграете в лотерею?
53. Вас когда-нибудь критиковали за вашу работу?
54. Приходилось ли вам работать в одной команде с людьми, которые не выполняли своих обязанностей? Как вы поступали в таких случаях?
55. Каковы ваши личные цели?
56. Приходилось ли вам критиковать кого-то или сообщать иную неприятную информацию? Каким образом вы поступали при этом?
57. Расскажите о вашей самой большой неудаче? Чему она вас научила?
58. Что раздражает вас в других людях, и как вы с этим справляетесь?
59. Чего вы боитесь больше всего?
60. Кто сильнее всего повлиял на вашу карьеру и как?
61. Как вы думаете, чем вы будете заниматься первые 30 дней на этой работе?
62. Чему самому важному научила вас школа?
63. Какие три черты характера, назвали бы ваши друзья, говоря о вас?
64. Чего вам не хватает на вашей текущей работе?
65. Если бы вы проводили собеседование на эту должность, людей с каким характером вы бы искали?
66. Какие пять слов описывают ваш характер?
67. Какое ваше самое большое достижение, не связанное с работой?
68. Продайте мне этот карандаш.
69. Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы были бы не согласны, что бы вы сделали?
70. Как вы думаете, настоящего лидера надо бояться или любить?
71. Какое самое трудное решение вы приняли в течение последних двух лет?
72. Что вы делаете, чтобы развлечься?
73. Почему вы хотите уйти с вашей текущей работы?
74. Чем вы занимаетесь в свободное время?
75. Как вы реагируете на отказы?
76. Какой период в вашей жизни был самым трудным, и как вы его преодолели?
77. Назовите ваше любимое воспоминание из детства?
78. Расскажите мне о ситуации, когда вы делали что-то неправильно? Каким образом вы поступили, чтобы «разрулить» возникшие проблемы?
79. Расскажите о себе что-нибудь такое, о чем я бы не хотел (а) знать?
80. Какая разница между „хорошим“ и «отличным»?
81. Почему вы выбрали именно такую область специализации?
82. Как вы думаете, какими качествами обладает хороший/плохой лидер?
83. О чем вы больше всего сожалеете и почему?
84. Назовите три положительные черты характера, которых у вас нет?
85. Что вас раздражает в других людях? Как вы справляетесь со своим раздражением?
86. Если бы вы узнали, что компания, в которой вы работаете, занимается чем-либо незаконным, например, мошенничеством, что бы вы сделали?
87. Сколько раз в день стрелки часов совпадают?
88. Как бы вы определили вес самолета без весов?
89. Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас? Как вы с ними справлялись?
90. Если бы я спросил вашего начальника о дополнительной подготовке, которая вам могла бы потребоваться, что он бы предложил?
91. Если бы вы могли выбрать какое-нибудь умение одного из супер героев, что бы это было?
92. Какой из фильмов, которые вы посмотрели за последний год, кажется вам самым хорошим?
93. Что бы вы сделали, если бы вам надо было к концу дня выполнить несколько задач, завершить которые, не представляется никакой возможности?
94. Какие приемами и инструментами вы пользуетесь, для самоорганизации?
95. Если бы вы могли управлять каким-либо государством, то какое бы вы выбрали и почему?
96. Опишите шаг за шагом, как завязать мои ботинки с закрытыми глазами?
97. К какому типу людей вы относитесь, к тем, кто ориентирован на ситуацию в целом или на ее отдельные элементы?
98. Опишите свою стратегию на первые 90 дней работы на этой должности?
99. Кто является вашим героем?
100. Назовите десять способов использования карандаша, кроме писания или рисования?

---

Комментарии

Половина вопросов вообще к трудоустройству не относится. Бред как-то

Согласна полностью… Вот, например: «96. Опишите шаг за шагом, как завязать мои ботинки с закрытыми глазами?» — не бред ли?:)))

noproblem ))) тогда придется продемонстрировать, как Вы справляетесь с раздражением…используя туфли не поназначению п.п.85.100….

Сколько раз в день стрелки часов совпадают? — не работаю, а сижу и замиряю Опишите свою стратегию на первые 90 дней работы на этой должности? — не зная структуры Чем вы занимаетесь в свободное время? — какое им вообще дело до этого

Однажды на собеседовании при анкетировании мне попался вопрос на который я не сумела ответить. Это было со мной первый и последний раз, поэтому запомнилось. Вопрос звучал так: «Опишите в любой известной Вам нотации процесс продажи кофемолки без проверки». Должна добавить, что должность, на которую я претендовала, с продажами никак связана не была.

Elefant И вот после такого БРЕДА СИВОЙ КОБЫЛЫ HR’ы удивляются почему их не любят!!!

Они все «пИсихологи», понимать надо… Это все учебники С. Ивановой, в данной ссылке можно найти неоторые варианты правильных ответов на их дурацкие вопросы. Все у большинства hr по строгим стандартам! www.hr-portal.ru/pages/hrm/recrut09_05.php

ниасилила! злобный задал тон на взрывание мозга? скокаможно?

помимо букаф исчо ерунды пално! утомительна! пайду баш читать!

почитала…на некоторые хоть сейчас темы открывай!

noproblem поэтому собеседования длятся по 1.5 часа, а не 15 минут…

Вот именно, и часто без результата

noproblem так это и хорошо…сразу узнаешь приоритеты компании, что важно для них: дело или всякое словоблудие…)))…

Я взял на себя смелость и привел 100 лучших ответов. 1. — робот 2 — руки и ноги. 3 — волосы (вернее их отсутствие) 4 — Адольф Гитлер 5 — руки 6 — денег нет 7 — Властелин колец 8 — писую на расстоянии 15 метров от унитаза 9 — укушу официанта 10 — пить курить на работе не появляться ни в коем случае 11 — мерзнет 12 — напою 13 — Чуйская долина 14 — укушу 15 — да слесарь — сантехник 6 разряда 16 — КПСС 17 — бесплатные конфеты при входе 18 — размером 19 — по внизсходящий начиная от дворника. 20 — укушу 21 — пить курить орать матом 22 — укусил официанта 23 — Чуйская долина 24 — Властелин колец 25 — пьяный 26 — ноги 27 — нет)))) Чуйская долина 28 — черная 29 — Мурзилку, Тёщин язык 30 — пьяная 31 — укушу 32 — слесарь — сантехник 6 разряда 33 — Зилибоба 34 — пьяная 35 — у Вас силикон или натуральные? 36 — всегда когда не работал 37 — укушу и напою 38 — пьяный, курит, властелин колец 39 — кусался 40 — Телепузик 41 — Чуйская долина 42 — по внизсходящий 43 — стерилизован 44 — пить курить на работе не появляться ни в коем случае 45 — пить нужно много 46 — бесплатные конфеты при входе 47 — минут 5, туалет свободный? 48 — пьяная чёль? 49 — Чуйская долина, получился 50 — пить курить на работе не появляться ни в коем случае 51 — в детском саду 52 — пить курить на работе не появляться ни в коем случае 53 — в детском саду 54 — Кусал 55 — Чуйская долина, Властелин колец 56 — укусил официанта 57 — пить курить на работе не появляться ни в коем случае 58 — кусаю 59 — Лорда Вейдера 60 — слесарь — сантехник 6 разряда укусил в детском саду 61 — пить курить на работе не появляться ни в коем случае 62 — вовремя вытаскивать 63 — ноги, руки, хвост 64 — денег 65 — Адольф Гитлер 66 — пьет курит кусает властелин колец пьет 67 — Развал СССР 68 — с какого перепуга? 69 — укусил официанта 70 — кусать надо 71 — отошел на 15 метров от унитаза 72 — смотрю телепузиков 73 — слесарь — сантехник 6 разряда 74 — смотрю телепузиков 75 — кусаю 76 — детский сад, пил много 77 — Развал СССР 78 — укусил официанта 79 — я твой отец… Люк… 80 — в количестве 81 — слесарь — сантехник 6 разряда укусил в детском саду 82 — пьет/курит 83 — мало принял перед собеседованием 84 — второй прибор, титьки, пузырь 85 — смотрю телепузиков 86 — долю потребовал бы 87 — всегда 88 — руками 89 — пил курил на работе не появлялся ни в коем случае 90 — Чуйскую долину 91 — рентгеновское зрение!)))))) 92 — «Миллионер из трущоб» — шутка, телепузики конечно! 93 — напился бы 94 — резиновые женщины 95 — Афганистан 96 — укушу 97 — ориентирован на в целом отдельные элементы 98- пить курить на работе не появляться ни в коем случае 99 — Зилибоба 100 — Вам не понравиться, в Камасутре нарисовано.

Если честно, только так остается отвечать на их вопросы.

Первое — интервью на продуктивность, если полный «0», дальше время не трачу, у меня его просто нет, если «+» можно протестировать, из опыта мое впечатление совпадает с результатами теста, но видно характеристику личности так сказать в разрезе. А задавать такие вопросы — по меньшей мере глупо.

Собеседование провожу 15 мин.выберу время и отмечу из 100, те вопросы которые задаю сама. Много вопросов ни о чем, просто трата времени.

Полностью солгасна. Меня больше всего раздражают вопросы, которые начинаются так:»Представьте, если бы возникла такая ситуация, то……» Так и хочется ответить, что не терплю сослагательного накланения, Если возникнет, то решу, если не верите, то ищите того, кому поверите.

69. Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы были бы не согласны, что бы вы сделали? Улыбнуло))) Сделала бы с вами то, с чем бы ВЫ были не согласны)))

а вопрос 79″Расскажите о себе что-нибудь такое, о чем я бы не хотел (а) знать?» вообще поражает свой логикой….точнее, ее отсутствием

Я не понимаю, зачем задают вопросы, никаким образом не относящиеся к претендуемой должности. Неужели они, таким образом, хотят досконально изучить соискателя. Скоро, думаю, их и это не устроит, они будут проводить собеседование с помощью детектора лжи.

Главное правильно их применять, если они попадут в неопытные руки… То будет плёёхо савсем на собеседованиях!

а кого вы называете в этом случае «опытным»? Того, кто задает эти вопросы не в первый раз? Того, кто знает на них ответы? Или того, кто умеет их правильно задавать и одновременно следить за реацией респондента, за информативностью и знает, что даже самые неотносящиеся порок к теме разговора, вопросы — дают очень много нужной информации для потенциального работодателя?!

вопросов для интервью о ваших целях на будущее

Один из вопросов, который обычно задают во время собеседования, — «Каковы ваши цели на будущее?» Этот вопрос — хороший способ для работодателей определить, подходят ли ваши карьерные цели для компании. Кроме того, это помогает менеджерам по найму убедиться, что у вас действительно есть какие-то цели — другими словами, ваш ответ показывает, есть ли у вас амбиции и какой-то план. Вам не нужно точно знать, где вы планируете быть через пять лет, но вам нужно указать в каком-то направлении.

Работодатели также спрашивают о целях, потому что хотят быть уверены, что вы не перейдете на другую работу сразу же.

Это будет красным флагом, если ваши устремления не имеют ничего общего с типом работы, компанией или отраслью, в которой вы надеетесь получить работу.

Приводить на борт и обучать новых сотрудников — дорогое удовольствие. Если вы уйдете в спешке, они сразу же вернутся на круги своя.

Как отвечать на вопросы интервью о ваших целях на будущее

Наиболее успешными кандидатами являются те, чьи конечные цели совпадают с целями организации, даже если они не планируют всю свою карьеру работать на одного и того же работодателя.Немногие работодатели ожидают пожизненной приверженности, но важно показать, что ваши карьерные цели совместимы с траекторией компании.

5 советов по ответам на вопросы о карьерных целях

Лучший способ ответить на вопросы собеседования о ваших целях на будущее — сосредоточиться на должности и компании, в которой вы проводите собеседование. Вот почему так важно провести исследование до того, как вы приедете на собеседование. Информация о культуре и деловой практике компании поможет вам подчеркнуть свою способность решать их проблемы.

Не обсуждайте свои личные цели вне работы, такие как создание семьи или путешествия по миру, в ответ на этот вопрос. Эта информация не имеет отношения к делу и может выбить вас из конкурса на вакансию. Менеджер по найму интересуется тем, что вы ищете на своей следующей работе, а не тем, чем вы хотите заниматься дальше в своей личной жизни. Думайте о своих целях и целях компании как о диаграмме Венна: вы хотите, чтобы ваш ответ ограничивался перекрывающимся разделом.

Хотя вы никогда не должны лгать во время собеседования, лучше придерживаться тех частей вашего видения, которые включают организацию.Например, если вы недавно стали дипломированной медсестрой и в больнице, в которой вы проводите собеседование, не так много вакансий для практикующих медсестер, сейчас не время упоминать, что вы подумываете о возвращении в школу в несколько лет. С другой стороны, больница может четко обозначить карьерный путь для своих дипломированных медсестер, в котором они будут поощрять их вернуться в школу, продолжая работать неполный рабочий день. Если вы знаете, что это так, и хотите стать практикующей медсестрой, подчеркните свой интерес к этому пути.

Как спросить интервьюера о карьерном пути

Хотя вы должны иметь довольно хорошее представление о том, каким вы хотели бы видеть свой карьерный рост и как вы планируете выражать эти цели во время собеседования, вы также можете почувствовать мысли интервьюера о потенциальном росте в компании. Конечно, ваше основное внимание должно быть сосредоточено на продаже своей кандидатуры на работу, но вопрос о том, как компания может продвигать сотрудника с вашей квалификацией, актуален, если вы серьезно заинтересованы в присоединении к команде.

Когда придет время задать вопросы интервьюеру, у вас будет возможность узнать больше о типичном карьерном росте для кого-то на этой должности.

Вы можете спросить: «Каков типичный карьерный путь в больнице XYZ для человека, недавно получившего квалификацию RN?» Только будьте осторожны, чтобы не казаться слишком стремящимся выйти за рамки той работы, на которую вы претендуете. Хотя выражать желание расширить свою роль в будущем — это нормально, акцент должен оставаться на вашем сильном интересе к данной должности и на том, как вы можете повысить ценность этой должности.

Примеры лучших ответов

• Мои долгосрочные цели включают рост в компании, где я могу продолжать учиться, брать на себя дополнительные обязанности и вносить как можно большую ценность для команды. Мне нравится, что ваша компания делает упор на возможности профессионального развития. Я бы в полной мере воспользовался доступными образовательными ресурсами.
• Я считаю себя высокопроизводительным сотрудником в такой хорошо зарекомендовавшей себя организации, как эта. Я планирую повышать свои навыки и продолжать участвовать в соответствующих профессиональных ассоциациях.
• Как только я приобрету дополнительный опыт, я хотел бы иметь возможность перейти от технической должности к руководству. Я знаю, что это обычный путь для многих людей, занимающих эту должность, и я думаю, что со временем это станет для меня логическим шагом вперед. Однако на данный момент я рад сосредоточиться и применить свои технические навыки в этой работе.

Что подходит кандидат?

Работодатели всегда ищут кандидатов, которые подходят для работы, отдела и организации.Даже если на бумаге вы кажетесь идеальным, во время собеседования работодатель, скорее всего, оценит, подходите ли вы для компании.

Несмотря на потрясающую квалификацию, если не кажется, что вы подходите для руководства, других сотрудников или корпоративной культуры, эта работа может вам не подойти, и вы можете не получить предложение о работе.

Соответствие вашему резюме

Что делает вас подходящим работодателем? Есть много разных факторов, влияющих на то, насколько хорошо вы впишетесь, если будете приняты на работу.Возможно, наиболее очевидный аспект соответствия — соответствует ли ваше резюме квалификации должности. Интервьюеры захотят узнать, есть ли у вас подходящие интересы, личность, навыки, знания, образование и опыт, чтобы преуспеть в вашей целевой должности.

Проанализируйте требования к работе и приведите примеры того, как вы демонстрировали ключевые квалификации в прошлой академической, внеклассной, волонтерской и трудовой деятельности. Вам нужно показать работодателю, почему вы подходите для этой работы.

Культура компании

Конечно, хорошее совпадение выходит за рамки вашего резюме. Работодатели будут искать людей, которые будут хорошо вписываться в их корпоративную культуру как на личном, так и на профессиональном уровне. Например, если компания ценит инновации, креативность и предпринимательство, то интервьюер захочет увидеть доказательства наличия этих качеств в вашей истории работы и в ваших ответах на вопросы собеседования.

Убедитесь, что вы исследуете культуру компании при подготовке к собеседованию, чтобы вы могли представить свои сильные стороны в контексте культуры организации.Будьте также готовы ответить на вопросы собеседования о корпоративной культуре. Вам также следует задавать вопросы о корпоративной культуре — в конце концов, соответствие должности обоюдно.

Обратите внимание на атмосферу в офисе, чтобы понять, как вы впишетесь в общую культуру компании. Какой дресс-код? Все кажутся непринужденными и расслабленными или формальными и серьезными? Рабочая среда открытая или каждый в своем офисе? Эти знаки могут многое рассказать о культуре компании.

Стиль управления и лидерства

Еще один элемент соответствия — это то, как вы можете отреагировать на стиль руководства или руководства вашего будущего менеджера. Например, если рекрутер знает, что конкретный менеджер не связан с персоналом, он может искать мотивированного кандидата, а не того, кто преуспевает в обратной связи или указаниях. Точно так же, если известно, что руководитель имеет автократический стиль, то интервьюер может не решиться нанять кандидата, который предпочитает работать независимо.

Вы редко сможете понять стиль своего будущего менеджера до дня собеседования, но внимательно изучаете его подход во время взаимодействия во время собеседования. Узнайте как можно больше об их стиле, чтобы понять, насколько хорошо вам подходит ваш стиль работы.

Если у вас есть возможность, попросите других лиц, которые подчиняются вашему возможному руководителю, описать их подход к управлению. Это может дать вам более реалистичное представление о стиле руководства начальника, чем его собственные ответы.

Подходит ли вам эта работа?

Собеседование — это шанс для обеих сторон решить, будут ли они хорошо работать вместе. Думайте об этом как о своем шансе узнать друг друга и узнать друг о друге как можно больше. Если вам кажется, что это не подходит, найдите время, чтобы решить, какая работа подойдет идеально.

10 лучших вопросов для собеседований на 2021 год (… и как на них ответить)

Джефф Гиллис

Я хочу дать вам быстрый и простой способ начать подготовку к собеседованию и, конечно же, научиться отвечать на самые распространенные вопросы собеседования на 2021 год!

Верно.Если вы какое-то время не проходили собеседование, вы можете быть удивлены, насколько все изменилось. Но не волнуйтесь, потому что мы действительно старались изо всех сил, чтобы убедиться, что мы делимся нашими «новейшими и лучшими» методами для ответа на каждый вопрос.

Вот и вся эта десятка лучших….

Я собираюсь выложить 10 основных вопросов собеседования, к которым вы должны быть готовы, а также полезные «Что можно», и «Что нельзя», для каждого вопроса, чтобы вы могли избежать ошибок, которые мы видим большинству соискателей. делая и с этими вопросами.

Вот вопросы интервью, которые мы рассмотрим ниже:

1. Расскажи мне о себе
2. Почему мы должны нанять вас?
3. В чем ваша самая большая сила?
4. Какая ваша самая большая слабость?
5. Почему вы хотите работать с нами?
6. Почему вы бросили последнюю работу?
7. Какое ваше самое большое достижение?
8. Опишите сложную рабочую ситуацию и что вы сделали, чтобы ее преодолеть
9. Где вы видите себя через 5 лет?
10. У вас есть вопросы ко мне (интервьюеру)?

Теперь некоторые из этих вопросов могут показаться утомительными и банальными, но я гарантирую, что они по-прежнему будут задаваться в комнатах для собеседований и удаленно через Zoom последовательно по всему миру в 2021 году.Так что к ним нужно готовиться!

Без лишних слов, давайте приступим …

П.С. Очевидно, есть и другие распространенные вопросы о собеседовании. Не волнуйтесь, мы расскажем и об этом в следующих статьях блога!

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БОНУСНЫЙ БОНУС PDF: Загрузите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF Cheat Sheet », который дает вам дословных ответов на вопросы собеседования В ЭТОЙ СТАТЬЕ , включая:

• • Какая ваша самая большая слабость?

• • В чем ваша самая большая сила?

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ЧИТ-ЛИСТ

1.«Расскажи мне о себе …»

Этот классический вводный вопрос, вероятно, следует задать на пастбище, но это по-прежнему один из самых распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы столкнетесь, и, кажется, каждый год он сбивает с толку множество соискателей. (Кроме того, я сомневаюсь, что это произойдет в ближайшее время, поэтому вам нужно к этому подготовиться.) Вы можете ознакомиться с нашей статьей о том, как рассказать мне о себе, чтобы получить более подробную информацию.

DO:

• • Держите свой ответ кратко и до точки .

• • Будьте конкретны в работе и расскажите менеджеру по найму о том, где вы сейчас находитесь в профессиональном плане, что вы узнали из своего прошлого опыта работы , а затем расскажите о том, что вас вдохновляет в этой конкретной возможности.

• • Изучите свою компанию и выясните, какие сильные стороны и качества ищет эта конкретная компания, и в своем ответе постарайтесь показать менеджеру по найму, что вы ими обладаете (вы можете обнаружить эти сильные стороны или качества в описании должности или на их сайте.)

НЕЛЬЗЯ:

• • Не погружайтесь в историю своей жизни.

• • Менеджер по найму не хочет слышать о том, что вы «выросли на 28-й авеню по дороге от Trader Joe’s», и что это было совпадением, потому что у вас был брат по имени Джо! (так далее…)».

• • Не говорите о своем опыте, который не имеет отношения к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Совет Джеффа

В конце своего ответа попробуйте перейти к содержательному вопросу для менеджера по найму , который покажет, что вы точно понимаете, какие вопросы или проблемы компания хочет от вас решить.

2. «Почему мы должны нанять вас?»

Это еще один невероятно распространенный вопрос, который дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и действительно показать менеджеру по найму, как вы можете помочь компании.

Главное, что нужно запомнить: будьте конкретны.

Воспользуйтесь исследованием вашей компании и описанием должности, чтобы найти именно , почему компания нанимает кого-то на эту должность. Какие проблемы / болевые точки предстоит решить новому сотруднику? Вам нужно показать, что вы идеальный кандидат, который может решить эти проблемы / болевые точки.

Мы написали в блоге подробный пост о том, почему мы должны вас здесь нанять.

DO:

• • Покажите менеджеру по найму, что уникально подходите для заполнения этой должности .Будьте кандидатом, который решает их «проблемы».

• • Покажите, что вы знаете некоторые важные детали о компании и их общей практике, потому что вы исследовали фирму и подготовились.

• • Расскажите «историю успеха», которая подчеркнет ваши «качества», необходимые для удовлетворения их конкретных потребностей .

НЕЛЬЗЯ:

• • Не расстраивайтесь, если менеджер по найму скажет, что «у них много очень квалифицированных кандидатов…», прежде чем они перейдут к этому вопросу.(Это обычное «вводное»)

• • Не скромничай. Это ваш шанс проявить себя. Сделайте это.

• • С другой стороны, не переусердствуйте и не говорите слишком высокомерно.

• • Не будьте «скучными» или слишком общими в своем ответе.

• • Не отвечайте, зачем вам нужна работа. Ответьте «, почему вы идеально подходите » для этой работы.

Хотите дать дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили шпаргалку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, в которой вы найдете идеальные образцы ответов на вопрос, почему мы должны вас нанять, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить

3. «В чем ваша самая большая сила?»

Это довольно простой вопрос. Поговорите о «сильной стороне», которой, как вы знаете, компания придает большое значение.

Мы написали подробный пост в блоге по адресу: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

DO:

• • Воспользуйтесь возможностью, которую дает вам этот вопрос. Этот вопрос действительно поможет вам направить собеседование в нужное русло. Это ваш шанс рассказать о своей самой впечатляющей истории успеха, так что воспользуйтесь!

• • Выделите силу, которая имеет решающее значение для позиции.(Как я уже упоминал ранее)

• • Узнайте из исследования вашей компании и из должностной инструкции, в какие сильные стороны компания вкладывает много акций.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не делайте заявлений, которые невозможно проиллюстрировать кратким примером или фактом.

• • Не будь слишком скромным, но и не претендуй на звание Супермена или Суперженщины.

• • Не называйте сильных сторон, не имеющих отношения к выполняемой работе.

4. «Какая ваша самая большая слабость?»

Этот классический вопрос пугает людей, но этого не должно быть. До тех пор, пока вы выберете слабое место, что не является ключевой компетенцией для работы, и покажете, что предприняли шаги, чтобы «поработать над этим», все будет в порядке. Не пытайтесь обойти этот вопрос.

Для более подробного изучения вопроса о том, в чем ваша самая большая слабость, нажмите здесь.

DO:

• • Покажите, что вы осознаете свою слабость и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть.

• • Покажите, что вы «осведомлены о себе» и что у вас есть способность предпринимать шаги для самосовершенствования.

НЕЛЬЗЯ:

• • Разве НЕ СМЕЙ ответить клише «Я перфекционист» или любым другим подобным ответом, который менеджер по найму может видеть насквозь.

• • Не подчеркивайте слабость, которая является основной компетенцией работы. (Знайте описание должности «от и до».)

• • Не уклоняйтесь от ответа на этот вопрос.

Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили памятку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, которая даст вам идеальные образцы ответов на ваши самые большие слабости, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить .

5. «Почему вы хотите работать на нас?»

Менеджер по найму пытается понять, почему вы хотите получить эту работу. Вы здесь только ради зарплаты или видите, что становитесь неотъемлемой частью компании и растете вместе с ней? Вы должны показать им, что хотите стать «частью семьи» .

Но в то же время покажите, как ваши «желания» совпадают с их «потребностями».

Чтобы более подробно рассмотреть этот вопрос, прочтите нашу запись в блоге «Почему вы хотите работать на нас».

DO:

• • Расскажите о том, что вам нравится в компании. Сделайте домашнее задание заранее, выясните потребности компании и расскажите о том, как вы увлечены «удовлетворением этих потребностей» .

• • Будьте любезны. Большинству людей нравится, когда им льстят. (Только не переусердствуйте)

• • Покажите, насколько ваши сильные стороны идеально сочетаются с должностью и культурой компании.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не надо показаться «наемником», которого может не хватить через несколько месяцев.

• • Не говори «потому что мне нужны деньги». (Вы удивитесь, сколько соискателей думают, что это «мило», и на самом деле отвечают так. Не надо.)

Совет Джеффа

Принесите что-нибудь конкретное, что вы обнаружили на этапе исследования вашей компании, и свяжите это со своим ответом.Например, если вы обнаружили, что недавно провели первое мероприятие в прямом эфире, на котором собрались люди со всей страны в своей нише, поднимите это! Мероприятие (или что-нибудь еще интересное, что вы обнаружите) может быть примером того, почему вы восхищаетесь компанией и хотите работать на нее. Эта тактика поможет вам выделиться среди конкурентов и заставить менеджера по найму увидеть вас уже на работе.

6. «Почему ты оставил свою последнюю работу?»

Этот вопрос действительно может заставить нервничать многих соискателей.Если вас буквально уволили с последней работы, вам придется признать это и показать, чему вы научились из этого опыта, и какие меры вы приняли для устранения причин, по которым вас уволили.

Если вы уехали добровольно, обязательно объясните, почему. Например: вы хотели другой вызов. Подсказка: Задача, предлагаемая компанией, и должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, за

Мы рассмотрим этот вопрос более подробно в нашем блоге здесь.

DO:

• • Если это произошло из-за того, что вы ушли добровольно, тогда ссылается на конкретную характеристику, которая у компании, на которую вы проводите собеседование, есть , которая вас привлекает.Тот, которого не было у вашего предыдущего работодателя.

• • Если вас отпустили, честно объясните ситуацию и признайте это. Объясните, что вы узнали из опыта , потому что интервьюер знает, что вы человек, вы делаете ошибки и просто хочет убедиться, что вы смогли что-то с этим поделать.

• • Такие слова, как «сокращение штатов», «сокращение бюджета» и «плохая экономика», являются хорошей защитой, если они верны и являются причинами ухода с работы.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не критикуйте свою последнюю компанию или босса или что-нибудь в этом роде.

• • Не говорите: «Пришло время сменить профессию, и я хотел бы попробовать свои силы в работе, которую вы предлагаете» или «Я устал делать то же самое». Укажите явную и позитивную причину, по которой вы хотите двигаться в новом направлении.

• • Не лги, если тебя уволили.

Хотите дословный ответ на этот вопрос? Что ж, тебе повезло! Мы подготовили шпаргалку в формате PDF с вопросами и ответами о вакансиях, в которой вы найдете идеальные образцы ответов на вопрос, почему вы ушли с последней работы, а также на другие вопросы на этой странице. Нажмите здесь, чтобы получить

7. «Какое ваше величайшее достижение?»

Это несколько похоже на вопрос «в чем ваша самая большая сила?» вопрос, и с ним можно справиться аналогичным образом.Вы хотите, чтобы выбрали достижение, которое показывает, что вы обладаете качествами, которые компания ценит в и которые желательны для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Дело в том, что у вас может быть несколько достижений, из которых вы можете выбрать. Выберите тот, который окажет наибольшее влияние.

DO:

• • Расскажите о своем достижении, которое показывает, насколько вы идеально подходите для компании и должности, на которую собираетесь пройти собеседование.

• • Постарайтесь проявить искреннюю страсть, когда говорите о своих достижениях.

НЕЛЬЗЯ:

• • Не попадитесь в ловушку, думая, что ваше достижение «слишком мало». Дело в том, что сопоставление небольшого достижения, соответствующего «тому, что компания ценит», может быть более сильным, чем несвязанное достижение. ( Помните: «Дело не в вас, дело в них.” )

Совет Джеффа

Если ваша «история величайших достижений» подчеркивает навыки, которые могут быть полезны на работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование (а это должно быть!), То вы можете выделить этот факт. Например, если вы рассказываете о достижении, которое сосредоточено вокруг « командная работа, », вы можете закончить свой ответ примерно так: « … вот почему я так рад возможности работать в такой команде. среда.Как видите, я думаю, что преуспеваю в совместных ситуациях, и я хотел бы донести это до компании XYZ … »

8. «Опишите сложную рабочую ситуацию и то, что вы сделали, чтобы ее преодолеть …»

Это один из тех надоедливых вопросов поведенческого собеседования, и он является одним из самых распространенных. Для этого вам необходимо иметь готовую «историю успеха». Расскажите историю, в которой вы успешно справились с проблемой. Ключевым моментом здесь является выбор истории успеха, которая показывает, что вы демонстрируете качества / навыки, необходимые на работе и в компании, в которой вы проходите собеседование.

DO:

• • Выберите пример, показывающий, как вы решаете проблему, которая может возникнуть в новой компании, для которой вы проходите собеседование. Это показывает вашу ценность.

• • Будьте конкретны и достаточно кратки.

НЕЛЬЗЯ:

• • Никого не обижайте в своей истории успеха. (Сотрудник, начальник или заказчик!)

Совет Джеффа

Чтобы действительно выделиться, расскажите историю успеха, которая не только показывает, как вы справляетесь с проблемой, которая может возникнуть на должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, но также показывает, что у вас есть несколько других желаемых качеств, которые, как вы знаете из своего исследования, желает компания.Например, вы можете рассказать историю решения проблемы о том, как вы справились с проблемой производительности на последней работе, продемонстрировав лидерство , и свою способность разрешать конфликты между коллегами. (Другими словами, объедините несколько желаемых качеств в один ответ.)

9. «Где ты видишь себя через 5 лет?»

Этот вопрос застает многих соискателей врасплох, потому что на первый взгляд он кажется достаточно простым, но если копнуть немного глубже, вы увидите, что есть пара ловушек, в которые вы можете попасть.

Вы DO хотите показать, что вы амбициозный человек НО вам нужно показать, что у вас нет «головы в облаках» и вы сосредоточены на работе. Для получения более подробной информации по этому вопросу ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге: Где вы увидите себя через 5 лет.

DO:

• • Продемонстрируйте, отвечая на вопрос, свою степень приверженности должности, на которую вас берут на собеседование.

• • После того, как вы продемонстрировали свою приверженность роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование, наметьте реалистичную стратегию роста , которая напрямую связана с вашей ролью, а также потребностями и ценностями компании .

• • Подчеркните свой интерес к долгой карьере в компании

НЕЛЬЗЯ:

• • Не проявляйте амбиций до такой степени, что кажется, будто эта конкретная работа — всего лишь «краткая ступенька» для вас. Вам нужно проявить приверженность.

• • Не говорите, что хотите стать генеральным директором компании через 5 лет.

• • Не говорите: «На самом деле я хочу занять ВАШЕ место в течение следующих 5 лет.”Менеджеру по найму.

10. «У вас есть вопросы?»

Около 75 процентов соискателей ответят на этот вопрос: «Нет, я думаю, это все».

Ужасный ответ.

Этот вопрос дает вам прекрасную возможность выделиться из толпы и продемонстрировать свои знания и страсть к компании или организации, для которой вы проводите собеседование. Всегда подготовьте несколько вопросов, и один из них будет основан на том, что вы обнаружили на этапе исследования вашей компании.Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге: 14 основных вопросов, которые нужно задать во время интервью.

DO:

• • Сосредоточьте свои вопросы на компании и на том, что вы можете для нее сделать.

• • Спросите, что вы обнаружили в ходе исследования вашей компании. Это покажет вашу страсть и знание компании.

• • Спросите, есть ли причина, по которой менеджер по найму вас не нанял.(Это может быть немного сложно спросить, НО действительно может окупиться. Это позволяет вам обратиться к тому, что они, возможно, думают в своей голове, но не затронули.)

НЕЛЬЗЯ:

• • Никогда не говори «Нет, думаю, я в порядке». Всегда готовьте вопросы !

• • Не сосредотачивайте свои вопросы на себе и на том, что вы можете от них получить. (т.е.

• • Не задавайте вопросов, на которые можно легко найти ответ.

• • Не спрашивайте о выходных и льготах слишком рано.

• • Не спрашивайте, как скоро вы сможете начать подавать заявки на другие должности в компании.

Совет Джеффа

Тот факт, что интервьюер может часто задавать вам этот вопрос в конце интервью, не означает, что вам не следует задавать какие-либо вопросы заранее. Фактически, один из лучших способов превратить интервью из «допроса» в «разговор между коллегами» — это задавать вопросы на протяжении всего интервью. Задавая вопросы на протяжении всего интервью, интервьюер увидит вас как часть команды, а это значительно успокоит ваши нервы (если они у вас есть).

Заключение

Хорошо, вот и все. Наш главный список вопросов о собеседовании на 2021 год (вместе с тем, что можно и чего нельзя на них отвечать).

Главное, что нужно помнить, — это сосредотачиваться на потребностях компании, а не на своих собственных, отвечая на любой вопрос собеседования.Как мы всегда говорим, каждое собеседование и каждый ваш ответ на любой вопрос собеседования должен быть «адаптирован» к компании, в которой вы проводите собеседование. Следующим шагом вы должны загрузить наш бесплатный специальный отчет, который описывает «метод адаптации» и дает вам примеров ответов на 5 вопросов, которые мы рассмотрели в этом списке!

—-

–

Часто задаваемые вопросы

Как лучше всего отвечать на вопросы собеседования?

Лучшая стратегия для использования в интервью — это наш «Метод адаптации ».По сути, вам нужно настроить ответы на собеседование, чтобы показать навыки и качества, которые ищут компания и менеджер по найму .

Что такое вопросы поведенческого интервью?

Поведенческий вопрос (также известный как вопросы для собеседования STAR или вопросы для собеседования на основе поведения) — это вопрос, который направлен на изучение вашего прошлого «поведения» в конкретных рабочих ситуациях, чтобы узнать, как вы могли бы действовать в будущем.На них лучше всего ответить, используя метод ЗВЕЗДЫ.

Какие хорошие советы можно дать на собеседовании?

1. Приходите пораньше и вступайте в дружеское общение с другими людьми, чтобы привыкнуть к общению с людьми.
2. Настройте оповещения Google для отрасли и компании, с которыми вы проводите собеседование. Таким образом, вы будете в курсе всех последних новостей и сможете поднять их во время интервью.
3. Превратите интервью из «допроса» в беседу между сверстниками.Задавайте вопросы и разговаривайте между вами и интервьюером. Это ослабит ваши нервы, и вы будете больше похожи на коллегу или ровесницу менеджера по найму.

Какие распространенные ошибки при собеседовании?

1. Все о себе. Помните, компания или организация пытается удовлетворить потребность. Вам нужно показать, что вы удовлетворяете эту потребность. Дело не в вас, дело в них .
2. Не приносить резюме.
3. Не задавая вопросов. Это будет выглядеть как отсутствие интереса.
4. Не проводить исследования компании.
5. Не вдаваясь в подробности описания должностных обязанностей. Это золотая жила, которая покажет, что именно они ищут в кандидате. Вы можете использовать эту информацию для составления ответов на собеседование.
6. Не готовить «истории успеха» для ответов на поведенческие вопросы.

Ознакомьтесь с некоторыми другими нашими статьями с вопросами об интервью:

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 уникальных материалов на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

10 самых распространенных вопросов на собеседовании (+ как на них ответить)

Независимо от вашей отрасли, собеседование следует определенным шаблонам.Поверьте, некоторые из тех же устаревших вопросов на собеседовании появятся.

Мы пропустим очевидные вопросы на собеседовании, такие как «Почему вам нужна эта работа?» или «Что вы знаете о компании X?» Скорее всего, они подойдут для вас, поэтому вам следует подготовиться к кратким, описательным ответам, которые не будут чрезмерно приукрашивать.

Но эти простые вводные — это «разогревающие» вопросы, которые вводят вас в режим интервью, и вы должны использовать их как таковые (придумывайте краткие ответы на краткие вопросы).Это более сложные вопросы собеседования, с которыми вы можете столкнуться сегодня, и они потребуют немного по-другому взглянуть на все собеседование.

Мы рекомендуем вам изменить свою точку зрения: вы собираетесь готовить ответы на определенные категории, а не на актуальные вопросы.

Поскольку последовательность, формулировка и содержание будут варьироваться от интервью к интервью, вам следует сосредоточиться на общих темах. Это гарантирует, что вы будете готовы ко всему, что встретится на вашем пути. Кроме того, если мыслить в общих чертах для каждой категории, ваши ответы в конечном итоге будут казаться более разговорчивыми и правдоподобными, что сделает собеседование лучше для всех.Вот 10 важных моментов, на которые следует обратить внимание:

10 самых распространенных вопросов на собеседовании

Интервьюер задаст многие (если не все!) Из этих распространенных вопросов интервью. Убедитесь, что вы готовы ответить на все вопросы. Мы здесь, чтобы помочь. Мы даже создали серию под названием «Как ответить на все», чтобы получить подробные ответы на каждый вопрос.

1. «Расскажи мне о себе»

Эээ, что ты хочешь знать?

Определенно не все.На первый взгляд, на этот вопрос может показаться легко ответить (и это может быть так), но вам нужно, чтобы ваш компас был направлен на истинный север, чтобы справиться с этим.

Интервьюер не хочет знать, что вы любите блошиные рынки или что вы назвали своего кокер-спаниеля «нут», потому что вы ведете свой образ жизни с использованием местных растений и растений. Они хотят знать, как ваша личность и опыт связаны с работой.

Чтобы подготовиться, сначала придумайте от трех до пяти сильных и актуальных прилагательных, которые описывают вас и ваши ценности.Расскажите интервьюеру, что это такое, а затем приведите реальные примеры того, как вы используете прилагательные. Конечно, вы можете упомянуть хобби или интересы в своем объяснении, но сохраняйте их связь с работой.

2. «Опишите проблему или конфликт и то, как вы их преодолели».

Ваш потенциальный работодатель должен знать, как вы реагируете на давление и как разрешаете конфликты.

Почти у каждого есть история, в которой он менее чем идеально отреагировал на проблему на рабочем месте.Вы можете упомянуть один из этих случаев, если считаете, что это уместно — это может в конечном итоге укрепить ваши аргументы. Но вы также можете использовать пример, которого не было в офисе. Важная часть — это то, как вы описываете разрешение, а не то, что возникла проблема.

Выберите инцидент, в котором вы были разочарованы, но преодолели эмоциональную суматоху, или инцидент, в котором вам пришлось пойти на жертву, чтобы не поставить под угрозу качество вашей продукции. Ваш собеседник задает этот вопрос, чтобы определить, честны ли вы, хладнокровны и готовы ли вы пойти на компромисс, поэтому подчеркните эти качества в своем ответе.

3. «Какое ваше самое большое личное достижение?»

Выберите один или два макс. Вы не хотите показаться хвастливым, даже если вы многого достигли. Ваша осмотрительность и скромность в ответе отражают вас гораздо более позитивно, чем бесконечный список вещей для стирки.

Выбранный вами пример не может быть широко применим. Выберите то, что отличает вас от других, например, организуйте благотворительную акцию для местных приютов для животных, на которой вы собрали 10 000 долларов.

Кстати, количественная оценка достижения (например, 10 000 долларов на благое дело) — отличный трюк. Только не преувеличивайте. Речь идет о добавлении как можно большего количества деталей (о людях, с которыми вы сотрудничали, сроках, бюджетах и ​​т. Д.) Без создания эпопеи.

4. «Какая ваша самая большая сила? Какая ваша самая большая слабость?»

Многим из нас этот вопрос не нравится, но на самом деле мы думаем, что это один из самых забавных вопросов, которые вам могут задать. Это возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы знаете себя, что для работодателей важнее, чем думают многие соискатели.

Если вы хорошо знаете себя, вы знаете, когда вы наиболее продуктивны, что вас отличает, что вас мотивирует, что вам действительно нужно, чтобы работать с максимальной отдачей … так что продолжайте говорить. Никто не может знать все это лучше, чем вы.

Люди часто зацикливаются на том, как превратить слабость в положительный актив, потому что, по общему признанию, вы не должны рассказывать потенциальному работодателю о своих вредных привычках. Допустим, у вас есть склонность отвлекаться. Вы можете сказать об этом своему интервьюеру, но поясните, какие действия вы предприняли, чтобы исправить это.Упомяните, что вы установили график, по которому вы рано встаете, занимаетесь спортом и выделяете часы с 7 до 9, чтобы отвечать на электронные письма, а затем не проверяйте его до самого обеда. Ключевым моментом является демонстрация вашего стремления к самосовершенствованию.

Говорите от всего сердца. У каждого есть свои недостатки, важно только то, как вы приспосабливаетесь.

5. «Почему вы хотите изменить свой нынешний карьерный путь?»

Вы привержены одному профессиональному направлению, но больше не чувствуете его.Это нормально, но постарайтесь объяснить это менее бесцеремонно. В конце концов, ваш следующий работодатель хочет убедиться, что ваш следующий шаг — правильное направление, если вы делаете это вместе с ним.

Вам понадобится нечто большее, чем просто «Он не подошел». Почему не было?

Вы можете начать с объяснения частей, которые вы сделали правильно (никто не хочет слышать, что вы ненавидели все в своей последней работе), а затем объясните, чего вы не делали. Отсутствие карьерного роста? Хотели больше ответственности или сложных проектов?

Знайте свои причины, придерживайтесь их, не извиняйтесь.Вы хотели чего-то лучшего, и именно поэтому вы сейчас идете на собеседование. Дайте понять, что вы собираетесь выполнять эту роль, потому что она заполняет эти пустоты.

6. «Где ты видишь себя через [x] лет?»

Это может быть непростой вопрос, особенно для миллениалов. В 2015 году средний срок пребывания на рабочем месте для работников в возрасте от 20 до 24 лет был менее 16 месяцев. Для людей в возрасте от 25 до 34 лет — три года.

Даже если во время собеседования вы на 100 процентов уверены, что эта работа вам подходит, это не значит, что вы готовы посвятить ей следующие 10 лет своей профессиональной жизни.Не говорите на словах, если действительно не видите этого. Вместо этого поговорите о вещах, которыми вы хотели бы заниматься в долгосрочной перспективе: расширении своих знаний в области рыночной аналитики, управлении прибылью и убытками, определении видения и реализации стратегии и т. Д.

Расскажите о своей страсти к реальной работе, которую вы будете выполнять: «Как менеджер по продукту, я смогу осуществить свою мечту о реализации бизнес-стратегии от концептуализации до рыночной. Эти типы бизнес-планов я планирую разрабатывать до конца своей карьеры.”

Вы также можете поговорить о своих личных целях — владении домом, создании разнообразного инвестиционного портфеля, поддержке семьи, управлении командами — и обсудить, как описание должности поможет вам достичь этих личных целей.

Примечание : Проявляйте осмотрительность при обсуждении новой работы как потенциального средства для достижения цели. Никто не хочет нанимать кого-то, потому что он называет эту работу идеальным способом начать свой 401 (k). Поговорите о личных целях или успехах в том, чем вы увлечены в отрасли.

7. «Чем вас интересует наша отрасль?»

Надеюсь, вы потратили некоторое время на изучение желаемой отрасли и компаний мечты — эта работа вам здесь пригодится. Если у вас есть история о том, что в первую очередь вызвало у вас любопытство к вашей отрасли, это отличная вещь, которую стоит описать сейчас (если вы можете быть краткими).

Выберите момент времени, когда вы почувствовали особую связь с работой, которая происходила в вашей области (положительно или отрицательно), и объясните эти чувства.Если возможно, упомяните то, что только что появилось в новостях и имеет отношение к вашей отрасли.

8. «Как вы определяете успех?»

ЧТО ВОПРОС. Почему они просто не спрашивают, как продвигается мой экзистенциальный кризис, я прав?

На самом деле здесь нет неправильного ответа (на самом деле, на большинство этих вопросов нет неправильных ответов).

Знайте, на какую работу вы претендуете. Если вы стремитесь к большой корпорации, вы должны делать упор на прибыли.Если вы подаете заявку на участие в некоммерческой организации, вам следует уделять больше внимания социальному влиянию. Если вы подаете заявку на создание стартапа или, может быть, дома моды, вам следует поговорить о влиянии и присутствии в СМИ.

Сделайте ответ для вас личным, например, всегда улучшайте производительность, продвигайте миссию компании, оказывая общее положительное влияние, поддерживая наилучшее качество вашей работы, поддерживая высокий моральный дух команды, успешно и надежно завершая проекты и т. Д.

9.»Что заставляет вас встать с постели?» или «Что вас мотивирует?»

Ваш ответ на этот вопрос гораздо менее важен, чем любой из перечисленных нами вопросов. Важно то, что подразумевает : работодателей не волнует, увлекаетесь ли вы нахлыстом или живописью в стиле барокко, они заботятся о ваших личных ценностях, разносторонности и преданности делу. Что побуждает вас действовать?

Хотя вы можете ответить на этот вопрос с энтузиазмом, связанным с работой, мы предлагаем выбрать хобби или, так сказать, «внеклассное».Возможно, ваша страсть — это музыка, и вы любите Дэвида Боуи и ходили на все концерты Боуи в вашем регионе США. Почему это заставляет вас тикать? Кроме того, будьте готовы к дополнительным вопросам, например, какая ваша любимая песня Боуи? Что вам больше всего нравится в его творчестве?

10. «Есть ли ко мне вопросы»

Это может показаться ненужным, но это важно. Это не риторический вопрос, и определенно не время, чтобы расслабиться и просто пожать плечами.

Они хотят от вас чего-то конкретного: посмотреть, уделяете ли вы внимание и можете ли вы выполнять несколько задач одновременно. На собеседовании вам предлагается много новой информации, и интервьюер хочет увидеть, насколько хорошо вы ее все обработали.

Вы должны попытаться задать хотя бы три вопроса в конце собеседования, но не просто просите спросить. Если вы можете легко погуглить, не спрашивайте.

Заранее подготовьте вопросы, относящиеся к компании, и запомните их. Если в конце собеседования у вас кружится голова, вы можете вернуться к ним.По крайней мере, они будут знать, что вы провели свое исследование.

Также не повредит задать вопросы о том, чего вы можете ожидать от роли. Помните, что собеседование направлено на определение того, подходите ли вы для указанной должности. Это означает, что вы должны знать, действительно ли вы хотите получить эту работу, когда все сказано и сделано. Откровенно говоря, даже если вы почувствуете, что можете его приземлить, иногда нет. Спросить, чего ожидать — отличный путь вперед. Подумайте о таких вопросах, как: «Как вы думаете, с какой самой большой проблемой я столкнусь, заняв эту должность?» «Почему последний человек покинул роль?» «С кем бы я работал ежедневно и как мог бы выглядеть средний день на этой должности?»

Без принуждения постарайтесь связать все ответы с тем, что вы подходите для желаемой роли.За некоторыми исключениями, вам не следует запоминать и отрыгивать заранее заготовленные ответы. Подлинный ответ, основанный на искреннем интересе, идет намного дальше, чем все, что вы можете записать в карточку.

вопросов на собеседовании — 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании

Наиболее частые вопросы на собеседовании:

1. Каковы ваши сильные стороны?

Принято считать, что здесь нужно стремиться к качеству, а не количеству. Кандидаты должны дать краткий список сильных сторон и подкрепить каждого примерами, демонстрирующими сильные стороны.

Кроме того, они должны объяснить, как эти сильные стороны будут полезны в работе, на которую они претендуют, и использовать этот вопрос, чтобы рассказать что-нибудь интересное о себе. Хотя это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, он также является одним из лучших вопросов для собеседования на ранних этапах собеседования.

Красные флажки: Кандидат не готов к вопросу или дает только общие ответы.

Это самый распространенный вопрос на собеседовании — все должны его ожидать.Если они кажутся не подготовленными или дают довольно стандартный ответ, это, вероятно, плохой знак.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Кандидатам следует рассказать о реальных недостатках, над исправлением которых они работают. Например, они не очень хороши в публичных выступлениях, но они прошли курс, чтобы помочь им стать лучше.

Или, может быть, они чувствуют, что легко отвлекаются при работе в сети, но установили программное обеспечение, которое помогает им не отвлекаться от задачи. Подобные ответы демонстрируют стремление к самосовершенствованию, самосознание и дисциплину.

Красные флажки: Опять же, этого следует ожидать, поэтому это плохой знак, если кто-то кажется совершенно неподготовленным или дает стандартный ответ вроде «Я перфекционист».

Кроме того, конечно, кандидаты, достаточно дерзкие, чтобы выпалить действительно плохую черту личности, должны попасть в стопку красных флажков.

Дополнительные советы и примеры см. В разделе Как ответить: каковы ваши сильные и слабые стороны?

3. Какие оценки вы получили в колледже?

Если они получили отличные оценки, на это будет легко ответить.Если нет, ищите законную причину. Может быть, им потребовалось некоторое время, чтобы найти подходящую специализацию, или, может быть, они отлично справлялись с работой, стажировкой или внеклассной деятельностью, ходя в школу.

Красный флаг: Кандидат имеет средние или низкие оценки, и для этого нет веских причин.

4. Каковы были ваши обязанности, когда вы работали в [компании]?

Хороший кандидат умеет подробно рассказать о своих обязанностях. Они должны соответствовать тому, что ожидается от работы, и даже превышать его.Обязанности также должны соответствовать тому, что им потребуется для выполнения работы, на которую они претендуют.

Тревожные флажки: Кандидаты, которые не уверены в своих обязанностях, не имели обязанностей, которые обычно связаны с работой, или не имели тех, которые имеют отношение к должности, на которую они претендуют.

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ищите ответ, который показывает, что они провели исследование компании и искренне рады тому, что они могут делать на работе.Это не только демонстрирует энтузиазм по поводу работы и базовые навыки подготовки, но и дает представление о культурной совместимости.

Тревожные флажки: У кандидата нет веской причины или он дает общий ответ, например: «Я думаю, что это прекрасная возможность».

6. Сколько человек было в вашей команде на последней работе?

Это хороший вопрос на собеседовании для отбора людей, занимающих руководящие должности в их резюме. Количество людей в их команде должно соответствовать тому, что вы ожидаете от должности.

Reg flag: Если бы они были на руководящей должности и не контролировали ожидаемое количество людей, это могло бы быть красным флажком и означать завышенный титул. Например, вице-президент по продажам, который не курирует продавцов, может быть плохим знаком.

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Кандидаты должны показать, что они обдумали этот вопрос, имеют планы и что эти планы соответствуют должности и возможному карьерному пути в компании.Вы хотите убедиться, что этот кандидат является хорошей долгосрочной инвестицией.

Общие вопросы интервью, подобные этому, по-прежнему важны и всегда должны быть включены в ваш лист интервью.

Красные флажки: Общий или скучный ответ. Кроме того, ответы, которые показывают, что эта карьера / компания для них всего лишь временная остановка.

8. Что скажет ваш предыдущий менеджер или начальник, когда я спрошу, где вам нужно было улучшить?

Хороший ответ идет подробно и положительно отражается как на их менеджере, так и на проделанной работе, а также согласуется с другой информацией, которую вы смогли собрать.Это один из 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые мы рекомендуем всем менеджерам по найму. Кандидаты часто раскрывают здесь информацию, которую они не раскрыли бы, если бы вы спросили их: «Что вам нужно улучшить?»

Тревожные признаки: Кандидаты, которые плохо отзываются о своем предыдущем руководителе, дают расплывчатые ответы или кажутся неподготовленными к этому общему вопросу.

9. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Это входит в десятку самых популярных вопросов на собеседовании большинства менеджеров по найму, а также является одним из стандартных вопросов любого собеседования.

Кандидат должен сосредоточиться на положительных сторонах того, почему вакансия, на которую он претендует, предлагает ему лучшее обучение или карьерные возможности, шансы на продвижение по службе, больше соответствует их долгосрочным целям или лучше подходит для них.

Красные флажки: Жалобы или обвинения в отношении своей бывшей работы, начальника или коллег. Кроме того, без уважительной причины.

10. Какова была ваша начальная и последняя зарплата в [компании]?

Это главный вопрос собеседования для проверки полномочий.Заработок должен соответствовать их трудовому стажу. Вы также должны увидеть, что он вырос, по крайней мере, на то, что вы ожидали за время их работы в компании.

Тревожные признаки: Заработная плата давно не росла нормальными темпами. Заработная плата не соответствует должности — например, они занимали должность старшего уровня, но получали зарплату начального уровня.

11. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?

Надежный кандидат может назвать определенные навыки, способности или понимание, которые у него есть, которые применимы непосредственно к работе, которые другие кандидаты вряд ли будут иметь или которых не хватает.

Тревожные флажки: Негативное значение — если кандидат начинает нести чушь другим кандидатам, это верный признак плохого отношения. Кроме того, если они не могут дать твердый ответ, это может свидетельствовать о том, что им не хватает доскональных знаний о навыках, которые требуются для работы, и о том, где они подходят.

Неподготовленность к таким основным вопросам собеседования, как это, также является плохим знаком вокруг.

12. Каким был ваш первый титул и последний титул в [компании]?

Это один из типичных вопросов на собеседовании, который используется для выяснения того, насколько бывший работодатель действительно ценил кандидата.

В идеале кандидат повышался в должности в компании ожидаемыми темпами, или у него есть удовлетворительное объяснение того, почему его титул не изменился так, как ожидалось.

Красный флаг: Аналогично вопросу о начальной и конечной зарплате — если они не смогли подняться в должности с ожидаемой скоростью, это могло быть красным флажком.

13. Что вы знаете о нашей компании?

Ищите ответ, который показывает, что они действительно сделали свою домашнюю работу и знают, что делает компания, и они осведомлены обо всех важных текущих событиях, которые затрагивают компанию и культуру работы.

Красный флаг: Они мало что знают о компании. Если кандидат серьезен и полон энтузиазма, ему следовало бы провести фундаментальное исследование.

14. Какова ваша желаемая зарплата?

Это один из лучших вопросов для проверки на собеседовании. Найдите число или диапазон, которые соответствуют рыночной цене и соответствуют их уровню владения навыками, необходимыми для выполнения работы. Имейте в виду, что в некоторых городах и штатах задавать этот вопрос незаконно.

Красные флажки: Кандидат, который не может ответить на вопрос или дает ответ, который намного превышает рыночный курс.Это показывает, что они не исследовали рыночный курс и не имели необоснованных ожиданий.

Это хорошо использовать для скрининга на ранней стадии. Если вы сильно разошлись по зарплате, преодолеть этот разрыв будет непросто.

15. Расскажите о себе.

Ищите ответ, который дает интервьюеру представление о личности кандидата, не отвлекаясь от предоставления информации, относящейся к работе. Ответы должны быть положительными, а не общими.

Тревожные флаги: Кандидат, который бессвязно рассуждает, не обращая внимания на информацию, которая на самом деле поможет интервьюеру принять решение, или кандидат, который предоставляет информацию, показывающую, что он не подходит для этой работы.

16. Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Этот вопрос многое раскрывает о личности кандидата и его стремлениях. Ищите кандидатов, которые достигли чего-то, что требует много времени, тяжелой работы и жертв. Такая трудовая этика будет полезна для долгосрочных проектов.

Красный флаг: Кандидат не может описать каких-либо значимых достижений за пределами своей профессиональной карьеры.

17. Когда вы ушли из [компании]?

Это еще один из самых популярных вопросов на собеседовании для проверки полномочий.Проверьте, соответствует ли ответ кандидата тому, что написано в его резюме, без каких-либо больших необъяснимых пробелов в трудоустройстве.

Красные флажки: Есть несоответствие между датами, которые они указывают, и датами в их резюме, или их роли длились очень недолго.

18. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

Ответ на этот распространенный вопрос-головоломку — это не столько получение точного числа, сколько поиск решения для его решения, которое кажется разумным и даст приблизительный ответ.

Красные флажки: Кандидат не может придумать способ решения этого вопроса.

19. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?

Этот вопрос предназначен для проверки эмоционального интеллекта кандидата. Хороший ответ формулирует ценности, которые хорошо подходят для их роли и миссии компании.

Красные флажки: Им сложно определить какие-либо ценности, ценности отрицательные или полностью противоречащие миссии компании.

20. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом во время работы в команде.

Хороший кандидат отвечает на этот поведенческий вопрос интервью, называя конкретный конфликт, и может конструктивно рассказать о том, как он был разрешен, не становясь слишком негативным.

Красные флаги: Сосредоточено на обвинении других в конфликте, или конфликт, похоже, не был разрешен.

21. Какая самая сложная проблема, которую вам приходилось решать?

Ищите ответы, в которых описывается реальная проблема, рассказывайте о конкретных шагах, предпринятых для ее решения, и любых процессах, разработанных для обеспечения того, чтобы в следующий раз она была решена быстрее или больше не возникла.

Красные флажки: Кандидат не может назвать проблему или назвать то, что является обычной частью работы и должно было быть простым для решения.

22. Какие шаги вы предпримете, чтобы принять важное решение на работе?

Кандидат отвечает на этот общий вопрос ситуационного собеседования последовательной, пошаговой стратегией, которая имеет смысл для данной должности.

Красный флаг: Кандидат не может предложить последовательную стратегию принятия решений.

23. Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать с трудным клиентом?

Хороший ответ должен говорить о конкретной стратегии работы с жестким клиентом, не становясь отрицательным.

Тревожные признаки: Отсутствует стратегия работы с трудными клиентами, или вопрос вызывает негативные разговоры о прошлых клиентах.

24. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось передать плохие новости клиенту или коллеге.

Хороший ответ включает в себя разработанную ими стратегию сообщения плохих новостей и показывает, что кандидат может оценить результаты и у него есть идеи для улучшений в будущем.

Красные флажки: У кандидата нет ответа или у него не было разумной стратегии передачи плохих новостей.

25. На сколько еще вакансий вы претендуете?

Это один из стандартных вопросов, используемых в стрессовых интервью. Кандидат должен уметь сохранять спокойствие, не раздражаться из-за того, что его ставят в затруднительное положение, и честно отвечать на вопрос.

Красный флаг: Чрезмерное беспокойство по поводу этого вопроса, вероятно, плохой знак.

26. Чего бы вы хотели достичь в течение первого месяца работы?

Если кандидат изучил компанию и должность, он или она будет иметь некоторое представление о том, чего от них ждут и чего они стремятся достичь по прибытии. Лучшие кандидаты будут ставить перед собой реалистичные цели, которые принесут пользу компании и продемонстрируют свои навыки.

Красные флажки: Кандидат не имеет ответа или говорит, что узнает больше после того, как пройдет ориентацию.

27. Чем вы любите развлечься?

Этот вопрос разработан, чтобы больше узнать о характере кандидата. Здесь нет неправильного ответа, но ответы показывают, что вы сможете понять их личность и культурный выбор, что поможет вам определить, подходят ли они для вашей компании.

Красный флаг: Поскольку нет неправильных ответов, используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о личности кандидата и о том, впишутся ли они в вашу корпоративную культуру.

28. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Этот вопрос показывает, подходит ли кандидат для вашей компании и вашего стиля управления. Если их ответ противоречит вашей корпоративной настройке, спросите их, как они планируют приспособиться к другому типу управления.

Красные флажки: Кандидат не знает, предпочел бы, чтобы его не управляли, или его ответ противоречит вашему стилю управления.

29. Какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить свои навыки?

Ищите кандидатов, которые прошли добровольное обучение навыкам или внешние курсы, особенно тех, кто имеет отраслевые сертификаты.Это укажет на стремление к росту и готовность принять дополнительные вызовы.

Тревожные признаки: Кандидат посещал только обязательные курсы повышения квалификации или вообще не посещал.

30. Есть вопросы ко мне?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также один из самых показательных. Если кандидат подготовился к собеседованию, у него должен быть набор вопросов, которые нужно задать, включая вопросы о корпоративной культуре, стиле управления, ожиданиях компании, крупных проектах и ​​следующих шагах в процессе найма.

Красные флажки: У кандидата нет никаких вопросов, или единственный вопрос касается заработной платы.

31. Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?

Этот вопрос показывает честность и показывает, подходит ли кандидат для вашей компании. Если кандидат описывает рабочую среду, которая полностью отличается от среды вашего офиса, спросите его, как он планирует приспособиться к другому типу рабочей среды.

Красные флажки: Кандидат дает общий ответ или описывает тип рабочей среды, которая полностью отличается от вашей собственной.

32. Что вы знаете об этой отрасли?

Это популярный вопрос для кандидатов, претендующих на младшие должности или тех, кто меняет карьеру. Лучшие кандидаты будут иметь хорошее представление об отрасли, о наиболее распространенных проблемах, с которыми сталкиваются компании, и о типе рабочей среды, в которой они будут работать.

Красные флажки: Кандидат мало знает об отрасли или о том, как работает компания.

33. Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?

Этот вопрос многое раскрывает о характере кандидата и о том, как он поддерживает профессиональные отношения.Не все в офисе будут ладить. Сильные кандидаты используют проактивные меры, чтобы создать позитивную офисную среду, оставаясь при этом напористыми.

Красные флажки: Кандидат никогда не попадал в подобную ситуацию или использует неподходящие методы для общения с надоедливыми коллегами.

34. Какие методы вы используете, чтобы справиться со стрессом?

Стресс может повлиять на производительность труда сотрудника и повлиять на его здоровье. Избегать стресса не всегда можно в загруженной рабочей среде, поэтому важно, чтобы у кандидатов был безопасный и надежный способ справиться с ним.

Тревожные признаки: Кандидат утверждает, что он не испытывает стресса или у него нет каких-либо методов для смягчения последствий стресса.

35. Какие три положительных отзыва о вас скажет ваш бывший начальник?

Это еще один способ спросить: «В чем ваши сильные стороны?» За исключением того, что в этом случае кандидат может назвать все, что, по его мнению, будет выгодно для компании, включая межличностные навыки, твердые навыки, личностные качества или опыт работы.

Красные флажки: Кандидат не думает, что его бывший начальник сказал бы о нем что-нибудь хорошее, или кандидат просто называет навыки, перечисленные в описании должности.

36. Ваш бывший начальник мог бы сказать о вас что-нибудь негативное?

Этот вопрос свидетельствует о честности и похож на вопрос «в чем ваши слабые стороны?» Кандидату предоставляется возможность предоставить контекст для ответа и объяснить причину, по которой это не будет проблемой в будущем.

Красный флаг: Кандидат утверждает, что у него нет недостатков.

37. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Это отличный вопрос для собеседования, который поможет вам понять характер и интересы кандидата.Он также сообщит вам, найдет ли кандидат время на то, чтобы улучшить свои знания, прочитав отраслевой контент.

Красные флажки: Кандидат не читает или не может вспомнить последнюю прочитанную книгу.

38. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы сделали все возможное, чтобы превзойти все ожидания на работе?

В этом вопросе кандидатам предлагается рассказать историю о своей прежней должности и той роли, которую они играли. Каждый кандидат должен иметь возможность рассказать о том, как он выполнял дополнительные обязанности, которых от него не ожидали.В зависимости от их ответа вы можете оценить, насколько далеко они готовы пойти, чтобы добиться результатов.

Тревоги: Кандидат ни о чем не может думать или его ответ скучный.

39. Как бы вы оценили меня как интервьюера?

Это еще один стрессовый вопрос, который призван поставить кандидата в затруднительное положение. Очевидно, кандидат не захочет оскорблять интервьюера, но вопрос требует ответа. В идеале кандидат должен дать ответ с обоснованием своего решения.Даже отрицательный ответ может дать хорошие результаты и выделить то, о чем вы, возможно, не думали.

Красный флаг: Кандидат не указывает причину своего решения.

40. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад в развитие этой компании?

На этот вопрос сложно ответить, и его следует задать в конце собеседования. Если кандидат изучил компанию и должность, он должен хорошо представлять себе, что он может предложить своим опытом и навыками.Исходя из этого, они должны уметь дать вам хорошо продуманный ответ, используя дедуктивную логику.

Красные флажки: Кандидат предлагает слишком длинные или короткие временные рамки или не знает.

41. Что вам больше всего будет не хватать в вашей нынешней / бывшей работе?

Это замаскированный личный вопрос. Даже в сложной рабочей среде у лучших сотрудников будут выработаны отношения или методы борьбы со стрессом. Кандидаты должны быть в состоянии дать ответ, который даст вам некоторое представление об их механизмах выживания.

Красные флажки: Кандидат ненавидел свою прежнюю работу, либо у него нет ответа.

42. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Вопрос о лотерее многое раскрывает о человеке. Во-первых, вы получите представление о личности кандидата, его интересах и расходах. Этот вопрос также поможет вам понять, согласуется ли увлечение кандидата с выбранной им карьерой.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

43. Какое самое трудное решение вы приняли за последние три года?

Этот вопрос особенно полезен для кандидатов, претендующих на должности в менеджменте, маркетинге или продажах, где важные решения принимаются ежедневно. Их ответ даст вам представление о жизненном опыте кандидата и его навыках принятия решений.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

44. С какими типами личности вы хорошо работаете? Почему?

Этот вопрос не предназначен для подбора офисов.Скорее, он дает представление об осведомленности кандидата о личностных качествах. Если кандидат знает свою личность и тип людей, с которыми ему нравится работать, он может внести свой вклад в создание стабильной рабочей среды.

Красный флаг: Кандидат не знает.

45. Как вы организовываете и планируете свою рабочую нагрузку на день?

Это простой вопрос, призванный выявить организаторские способности кандидата. Ищите кандидатов, у которых есть система, которая позволяет им выполнять все свои повседневные задачи, не отвлекаясь на электронные письма или офисную болтовню.Это также даст вам представление о том, как они расставляют приоритеты.

Красные флажки: Кандидат не может дать ответ, или он никогда не использовал систему для организации своей работы.

46. Можете ли вы назвать 10 различных способов использования карандаша помимо письма?

Это отличный вопрос, чтобы проверить нестандартное мышление и поставить кандидата в затруднительное положение. Лучшие кандидаты выступят с гениальными идеями за относительно короткое время. Кандидаты, которые изо всех сил пытаются придти с полезными идеями или слишком долго думают, могут не подходить для творческих должностей.

Красные флажки: Кандидат изо всех сил пытается придумать полезные идеи или слишком долго отвечает.

47. Каковы, по вашему мнению, качества хорошего лидера?

Этот вопрос похож на «какой стиль управления вы предпочитаете?» Ответ кандидата даст вам представление о том, как они относятся к авторитету, и к какому типу менеджеров они будут отреагировать. Вопрос также полезен кандидатам, претендующим на руководящую должность. В этом случае их ответ даст вам представление об их стиле управления.

Красные флажки: Кандидат не знает или не предлагает предложений, которые противоречат вашему представлению о лидерстве.

48. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?

Каждый в какой-то момент своей жизни пережил трудности. Этот вопрос дает представление о личности кандидата, опыте стресса и механизмах преодоления. Нет неправильных ответов, но вопрос действительно предлагает кандидату рассказать историю и рассказать, как они преодолели невзгоды.

Красные флажки: Кандидат не может ответить на вопрос или дает ответ одним предложением.

49. Что бы вы посоветовали, если бы я мог предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление?

Если кандидат сосредоточен на улучшении своей карьеры, он будет иметь представление о навыках или отраслевой известности, которые ему понадобятся для продвижения своей должности. Кандидаты также могут искать информацию или обучение за пределами своей области интересов, но в аналогичной отрасли.

Если кандидат считает, что ему не нужна дополнительная подготовка или знакомство, у него должно быть хорошее объяснение.

Красный флаг: Кандидат не может вносить никаких предложений.

50. Как бы вы поступили с кем-то, кто моложе или менее опытен, чем вы?

Некоторым кандидатам может быть трудно работать под руководством менеджера, который моложе или менее опытен, чем они. В сегодняшней корпоративной среде это вполне реальная возможность, и кандидаты должны иметь возможность уважать своих менеджеров и усердно работать для них, независимо от того, кем они являются.

Тревоги: Кандидат не знает.

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2021 год

Как давать лучшие ответы:

Кратко расскажите о том, как вы попали туда, где находитесь сегодня. Свяжите этот опыт с имеющимися у вас навыками, имеющими отношение к должности. Будьте краткими, но будьте готовы предоставить дополнительную информацию, если интервьюер попросит вас уточнить что-либо, о чем вы упомянули.

Примеры ответов на интервью:

• «За время работы в Google я отказался от копирайтинга и стал более увлеченным социальными сетями.»

• « Я развил большую часть своего опыта в платной рекламе и социальном копирайтинге посредством живых обучающих мероприятий, на которых я оказался лучшим в своем классе … »

2. В чем ваша самая большая сила?

Это один из тех вопросов, который стал чем-то вроде клише, но он все же может возникнуть в вашем интервью. Интервьюер проверяет вашу уверенность и пытается понять, что подходит вам на эту роль.

Как давать лучшие ответы:

Важно обсудить, что дает вам право на эту должность и что может отличить вас от других кандидатов.

Внимательно изучите описание должности перед собеседованием и убедитесь, что вы можете говорить о «обязательных» или «требуемых» навыках в рамках этого разговора о сильных сторонах.

Примеры ответов на интервью:

• «Как специалист по персоналу в течение последних 3 лет я бы сказал, что забота о сотрудниках — это моя самая сильная сторона. Моя страсть и преданность отрасли позволили мне эффективно решать проблемы сотрудников и понимать их на более глубоком уровне… »

• « Одна из моих самых сильных сторон — это внимание к деталям. В своей работе по вводу данных я всегда старался избегать ошибок, дважды проверяя все, чтобы не отправить ничего неверного ».

3. В чем ваша самая большая слабость?

Типичный последующий вопрос о вашей самой сильной стороне — это ваша самая большая слабость. С помощью этого вопроса интервьюер хочет увидеть, открыты ли вы для критики и есть ли у вас желание стать лучше.

Как правильно отвечать:

Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах.Подумайте о навыках, которые вы пытались улучшить или в которых вы недавно добились прогресса.

Независимо от вашей слабости, сообщите интервьюеру, что вы в настоящее время работаете над тем, чтобы превратить негатив (слабость) в позитив.

У каждого есть недостатки, и если вы скажете, что нет, то это, скорее всего, приведет к отказу.

Примеры ответов на собеседовании:

• «Моя самая большая слабость — это быть слишком прямым и откровенным временами на рабочем месте. Я часто зацикливаюсь на моменте и говорю все, что приходит в голову, без предварительной обработки информации.Я работал над исправлением этого, анализируя все детали разговора, прежде чем говорить … »

• « Моя самая большая слабость заключалась в том, чтобы держать всех в курсе обновлений статуса проекта, когда я полностью поглощен детальная проработка проекта. Я старался быть более активным в рассылке обновлений команде, взяв за правило уделять некоторое время в конце дня, чтобы просмотреть все мои активные проекты и разослать любые соответствующие обновления ».

4.Почему мы должны вас взять на работу?

На ум может прийти ответ: «Потому что мне действительно нужна работа», но было бы неплохо отказаться от этого ответа. Здесь интервьюер ищет то, что отличает вас от других.

Они хотят, чтобы вы выделялись и продавали себя!

Как давать точные ответы:

Составьте короткое подробное коммерческое предложение, объясняющее, почему вы заслуживаете эту работу. Подчеркните, что делает вас уникальным, чтобы поверить в решение интервьюера нанять вас.

Примеры ответов на собеседовании:

• «Ваша компания предоставляет услуги, аналогичные моему опыту, поэтому у меня будет начальное понимание роли. С учетом сказанного, я считаю, что мое знакомство с отраслью и страсть к этому виду работы сделают меня подходящим для этой должности … »

• « Я думаю, что мое сочетание продаж и опыта обслуживания клиентов, Наряду с моим художественным образованием это означает, что я смогу понять, что ищут ваши клиенты.”

35 наиболее распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Собеседование может быть одним из самых сложных моментов при поиске новой работы. Когда вы продаете себя и свои навыки, вам нужен правильный ответ на все вопросы. Если вы не знаете, какие вопросы вам зададут на собеседовании, может быть сложно подготовиться.

К счастью, многие интервьюеры задают одни и те же или похожие вопросы.

Если вам предстоит собеседование, вы можете подготовиться, составив ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов.Чтобы помочь вам начать работу, вот 35 наиболее распространенных вопросов на собеседовании и то, что вы должны учитывать, отвечая на них.

1. Расскажите мне о себе

Практически каждое интервью начинается с этого, казалось бы, простого вопроса. Хотя у вас может возникнуть соблазн рассказать интервьюеру все подробности о своей профессиональной и личной жизни, многие не ищут такого пространного ответа. Вместо этого сделайте свое введение кратким и по существу. Выделите то, чем вы больше всего гордитесь, что лучше всего подходит для этой должности или что делает вас подходящим для этой должности.

2. Что побудило вас подать заявку на эту должность?

Компании не хотят нанимать сотрудников, которые просто ищут работу. Они хотят нанять людей, преданных своей должности, компании или отрасли. Чтобы доказать, что вы подали заявку на эту должность не только потому, что вы подавали заявку на каждое объявление о вакансии, которое видели, опишите некоторые конкретные причины, по которым вы хотите получить эту работу.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Интервьюеры хотят услышать, что вы немного знаете о компании, в которой хотите работать.Чтобы подготовиться к этому вопросу, потратьте некоторое время на исследование компании, того, чем она занимается, и выработайте несколько тезисов для обсуждения, которые докажут, что вы хорошо знаете компанию.

4. Как вы узнали об этой позиции?

Вы мало что можете сделать, чтобы подготовиться к этому вопросу. Сообщите интервьюеру, были ли вы приглашены, являетесь ли вы поклонником компании или нашли вакансию на доске объявлений. Однако, если вы нашли компанию на доске объявлений о вакансиях, опишите, чем она выделялась.

5. Что дает вам право на эту должность?

На этот вопрос может быть легче ответить в зависимости от вашего опыта. Однако знание того, какой конкретный опыт у вас есть и как он связан с работой, может помочь вам ответить на вопрос наилучшим образом.

6. Почему мы должны нанять вас?

Если вас прямо спросят, почему компания должна вас нанять, не пугайтесь. Подготовьте презентацию, которая говорит о ваших достижениях, навыках и способностях. Будьте готовы продать себя.

7. Каковы ваши самые большие недостатки?

Если вас спросят, ваша самая большая слабость может напугать. Хотя вы не хотите подрывать свои шансы на получение работы, вы также не хотите давать слишком общий ответ, который кажется нечестным. Выберите область, в которой вы пытаетесь улучшить, и объясните, что вы делаете, чтобы превратить свою слабость в силу.

8. Каковы ваши самые сильные стороны?

Выбирая свои сильные стороны, не беспокойтесь о том, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер.Вместо этого обсудите сильные стороны с уверенностью и приведите наглядные примеры того, как вы преуспеваете в этой области.

9. Собираетесь ли вы собеседовать с другими компаниями?

Хотя может показаться плохой идеей говорить о других компаниях, с которыми вы проводите собеседование, дать компании знать, что вы рассматриваете другие должности, на самом деле может сработать в вашу пользу. Создание видимости желания вокруг вас и ваших профессиональных навыков может быть соблазнительным для интервьюера.

10. Какова ваша идеальная рабочая среда?

Во время собеседования интервьюер также пытается определить, насколько хорошо вы подходите для компании.Описывая, какую рабочую среду вы ищете, честно говорите о том, что вам нужно, но оставайтесь реалистичными.

11. Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде

Работа в команде имеет решающее значение для успеха любой компании. Задавая вам этот вопрос, интервьюер хочет знать, что вы способны работать с другими. Опишите время, когда ваша команда собралась вместе для достижения общей цели.

12. Почему вам нужна эта работа?

Когда вас спросят, зачем вам эта работа, это может напугать.Хотя реальная причина, по которой вы ищете работу, может быть лучшей зарплатой, льготным пакетом или месторасположением, вы, вероятно, не захотите отвечать таким образом. Вместо этого ответьте на этот вопрос, рассказав о качествах компании или конкретных ролях на должности, которые делают эту работу идеально подходящей для вас.

13. Когда вы допустили ошибку на работе?

Во время собеседования вы, вероятно, боитесь признать свои ошибки. Однако ошибки случаются. Интервьюеры знают, что важнее то, как вы решили проблему.Выберите ситуацию, в которой вы допустили небольшую ошибку на работе, и опишите, что вы сделали, чтобы ее улучшить.

14. Где вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры хотят знать, что вы стремитесь к прогрессу, особенно если вы хотите двигаться вперед внутри компании. Расскажите, чего вы надеетесь достичь в следующие несколько лет и как эта должность и компания могут помочь вам в этом.

15. Расскажи мне о работе своей мечты

Разделение работы своей мечты может помочь интервьюеру понять, правильный ли это путь для вас.Если работа вашей мечты связана с другой отраслью, велика вероятность, что в конце концов вы уйдете из компании. Говоря о работе своей мечты, соотнесите ее с должностью, на которую вы претендуете.

16. Расскажите о своем идеальном рабочем дне

Объяснение своего идеального рабочего дня может помочь определить, будете ли вы счастливы на работе. Если вы ищете график или среду, которая не соответствует тому, что вы ищете, вы, вероятно, не будете счастливы на работе. Относитесь реалистично к описываемому дню.

17. Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?

На этот вопрос может быть сложно ответить. Хотя вы не хотите ругать свою нынешнюю компанию или менеджера, вы также хотите показать, что новая роль больше подходит для вас. Сосредоточьтесь на том, что новая должность может дать вам, чего не может дать ваша текущая компания.

18. Расскажите о своем стиле управления

Если вы подаете заявку на руководящую должность, ваш стиль может повлиять на то, насколько хорошо вы подходите для организации.Дайте ответ честный, но соответствующий культуре компании.

19. Как бы вас описали менеджеры и коллеги?

Попытайтесь придумать несколько реальных ответов, чтобы подготовиться к этому вопросу, опираясь на разговоры или отзывы, которые у вас уже были. Как бы вы ни ответили, не забывайте быть честным, если интервьюер спросит ваши рекомендации.

20. Какое ваше самое заметное профессиональное достижение?

Не паникуйте, если вам задают этот вопрос и у вас нет наград или стандартных достижений, на которые вы могли бы указать.Честно говорите о том, чего вы действительно достигли, чем действительно гордитесь.

21. Что отличает вас от других кандидатов?

Хотя вы можете не знать, кто другие кандидаты, интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы узнать, что, по вашему мнению, является уникальным в себе. Составьте список вещей, которые, по вашему мнению, могут не иметься у других кандидатов. Воспользуйтесь своим уникальным опытом, навыками или методами и соотнесите их с должностью.

22. Назовите время, когда вы вышли за рамки требований проекта?

Интервьюеры не хотят нанимать кого-то, кто делает только минимум.Будьте готовы объяснить случай, когда вас попросили что-то сделать, и вы перешли на новый уровень.

23. Как справляться с разногласиями со своим начальником?

Разногласия с вашим начальником могут возникнуть, но интервьюеры хотят знать, что вы справляетесь с ними надлежащим образом и продуктивно. Будьте готовы рассказать о своих коммуникативных навыках и навыках решения проблем.

24. Где вы находитесь в процессе поиска работы?

Интервьюеры хотят знать, как прошел ваш процесс поиска работы.Если вы только начали подавать заявку, возможно, вы на самом деле не готовы принять вакансию. Будьте честны, но дайте компании понять, что вы ищете то, что вам нужно.

25. Что вы делаете для развлечения?

Ваша жизнь — это не только ваша работа. Интервьюеры хотят знать, что у вас есть хобби, цели и интересы помимо вашей карьеры. Ответьте на этот вопрос честно, но при этом учитывайте профессионализм.

26. Есть ли у вас лидерский опыт?

Опыт лидерства показывает интервьюерам, что вы можете взять ситуацию под контроль, когда это необходимо.Независимо от того, занимали ли вы профессиональную руководящую роль, обсудите, когда вы руководили командой или группой для выполнения задачи.

27. Чего вы ожидаете от руководства?

Ваши отношения с вашим менеджером или руководителем обычно влияют на ваши успехи в компании. Знание того, чего вы ожидаете или чего требуете от менеджеров, с которыми работаете, определит, подходите вы или нет. Это еще один вопрос, на который нужно ответить честно, но реалистично.

28.Что мотивирует тебя?

Интервьюеры хотят видеть, что потенциальные сотрудники стремятся к достижению целей и продолжают двигаться вперед. Знание того, что заставляет вас просыпаться каждое утро и идти на работу, может помочь им определить, хорошо ли вы справляетесь с компанией. Хотя многие из нас работают за зарплату, которая приходит с этим, говорим о других факторах мотивации, таких как страсти, семья или интересы.

29. Какие детали вам больше всего нравятся при работе в вашей отрасли?

Рассказ о том, что вам нравится в своей отрасли, показывает, что вы увлечены своей карьерой и работой.Составьте список любимых вещей в вашей работе, на которые вы можете сослаться во время собеседования.

30. Каковы самые большие проблемы в вашей отрасли?

Интервьюеры хотят знать, что вы признаете свои слабости и хотите их исправить. Для каждой проблемы также обсудите, что вы делаете, чтобы ее преодолеть.

31. Чего вы надеетесь достичь на этой должности?

Обсуждение того, чего вы надеетесь достичь на работе, показывает, что вы представляете себя в компании.Свяжите специфику должностной инструкции со своими профессиональными целями, чтобы объяснить, как должность поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

32. Как справляться с давлением?

Мы все знаем, что работа может вызывать стресс, поэтому интервьюеру важно знать, что вы не сдадитесь под давлением. Поговорите о некоторых конкретных вещах, которые вы делаете, чтобы успокоить нервы, быстро справиться с ситуацией и оставаться продуктивным.

33. Какие профессиональные области вы хотели бы улучшить?

Этот вопрос похож на вопрос о ваших слабых сторонах или проблемах, но он конкретно касается тех областей, в которых вы надеетесь расти.Подумайте, в каких профессиональных областях вам нужно будет улучшить, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, но также расскажите о конкретных шагах, которые вы предпринимаете для этого.

34. Каковы ваши ожидания на эту должность?

Вы хотите, чтобы ваши ожидания от должности соответствовали ожиданиям компании. Используйте свои знания о компании, должности и должностных обязанностях, чтобы сформулировать ответ, в котором изложены некоторые ваши ожидания.

35. Какие у вас есть к нам вопросы?

Каждый раз, когда вы идете на собеседование, вам следует подготовить несколько вопросов для интервьюера.Эти вопросы должны относиться к потребностям работы, среде работы и ожиданиям от должности.

Вот полный список этих вопросов для справки:

Поделитесь этим изображением на своем сайте

В этом изображении укажите ссылку на https://www.resumonk.com.

Хотя подготовка этих вопросов может облегчить собеседование, вам нужно отвечать естественно и честно. Потратьте некоторое время на изучение этих вопросов и придумывание возможных способов ответа на них. Практикуясь перед собеседованием, вы будете более подготовлены и уверены в своих ответах.Всего наилучшего для вашего следующего собеседования!

шт. Resumonk поможет вам создать красивое резюме и сопроводительное письмо за считанные минуты. Выделитесь из толпы и умножьте свои шансы получить работу своей мечты. Проверить это сейчас.

Опубликовано Сара Ландрам

Эксперт по вопросам карьеры миллениалов Сара Ландрам — писатель-фрилансер и основательница блога о карьере и образе жизни Punched Clocks для миллениалов, ищущих счастья и успеха в карьере.

.