Советы по поиску работы: 7 способов + 5 сайтов, где искать хорошую работу по душе – Как и где найти хорошую работу

Содержание

7 советов по поиску работы, на которые можно забить

Собеседования обычно пугают соискателя, потому что ему приходится доказывать работодателю, что именно он справится лучше всех. Но особенно сбивают с толку советы по подготовке к интервью, которые часто противоречат друг другу: как одеться, что говорить, как себя вести.

Ход встречи с работодателем зависит от многих факторов: от должности, на которую претендует кандидат; от отрасли; от позиции собеседника в компании; от опыта работы и уровня подготовки соискателя. Можно с оптимизмом выслушать все советы по прохождению интервью, но иногда стоит добавить долю скептицизма.

Есть советы, которые точно потеряли актуальность в современном мире. Вот семь когда-то классических рекомендаций по поиску работы, про которые можно забыть.

1. Обязательно соблюдать дресс-код

Нет смысла придерживаться формального дресс-кода в одежде для собеседования, если в компании его нет. Одевайтесь таким образом, чтобы произвести приятное впечатление на работодателя своим внешним видом и при этом соответствовать культурному коду компании.

Даже если сотрудники вокруг выбирают удобные кроссовки, стилисты рекомендуют отдать предпочтение более элегантной обуви, но не менее удобной. При этом нет смысла приходить на собеседование «при полном параде» или в стиле «одену все лучшее сразу». Можно подобрать комбинацию из одного формального предмета одежды и одного повседневного, чтобы выглядеть достойно и убедительно.

2. Не надевать одежду ярких цветов на собеседование

Совет звучит логично. Согласно опросам, проведенным SmartRecruiters в 2017 году, большинство соискателей выбирает именно черный цвет для собеседования, потому что считает его самым безопасным выбором для встречи с будущим работодателем. 70% опрошенных, которые в итоге получили работу, ответили, что ходили по собеседованиям только в черном, в то время как 30% отвергнутых соискателей отказались надевать черные цвета и не прошли собеседование. Но это не означает, что цветное нельзя надевать на важные встречи, от которых зависит будущее вашей карьеры.

Портал Fairygodboss решил обратиться за консультацией к профессиональному стилисту, чтобы подобрать разные варианты гардероба для собеседования. Многие комплекты одежды содержали элементы ярких цветов и принтов или были вовсе ярких тонов. Уровень яркости вашей одежды, безусловно, должен соответствовать вашей будущей работе, личности и производить приятное впечатление на собеседника.

3. Совет для женщин: обязательно надеть каблуки

Вопреки распространенному мнению, женщинам больше не нужно надевать высокие каблуки на собеседование. Особенно учитывая тенденцию к тому, что многие компании отказываются от жесткого дресс-кода и переходят на «office casual» на постоянной основе. Конечно, вы можете прийти в офис в строгих брюках и классических лодочках, если хотите выделиться на фоне других сотрудников, одетых в джинсы и кеды. Главное, чтобы ваши коллеги восприняли это правильно. В любом случае, чтобы успешно вписаться в культуру компании, надо будет принять и следовать определенным правилам.

4. Всегда начинать резюме с предметного описания

Существует три ситуация, в которых необходимо начинать резюме с предметного описания. Первая – вы молодой специалист, откликаетесь на первую серьезную работу после окончания учебы или претендуете на стажировку. Вторая – у вас был длинный перерыв в работе, и вы хотите сразу объяснить это работодателю. Третья – вы кардинально меняете карьерную траекторию. Во всех остальных случаях не стоит тратить ценные строчки в начале резюме на описание очевидных целей, почему вы решили откликнуться на вакансию.

5. Не показывать свои слабости

Вам кажется, что нужно скрывать свои слабости и по возможности избегать разговоров о каких-либо прошлых проблемах, промахах и неудачах, но хорошие интервьюеры понимают, что идеальных людей не бывает, и предпочитают иметь дело с адекватными личностями, которые могут быть скромными, человечными и умеют извлекать уроки из своих ошибок.

Собеседник даже может попросить вас рассказать о ситуациях, когда вы были не согласны с начальником или коллегой, или поделиться историей о случаях, когда вы допустили ошибку, которая вас изменила. Вы всего лишь человек, поэтому важнее уметь делиться извлеченными жизненными уроками, а не притворяться, что в вашей жизни все всегда идет гладко.

6. Обязательно разместить фото в резюме

Человек, который сказал, что вы должны обязательно добавить фото в резюме, нагло солгал. Фото – профессиональное требование для тех специалистов, кто работает в модельном бизнесе, занимается актерским мастерством или в других сферах, где внешние данные имеют значение. Во всех остальных случаях собеседника не волнует ваше фото. Главное – ваш опыт, навыки и вклад в работу.

7. Вы должны раскрыть уровень зарплаты на прошлом месте работы

Собеседник может задать вопрос о размере компенсации на прошлом месте работы, но вы не обязаны раскрывать эту информацию. В некоторых компаниях эти данные являются конфиденциальными, и сотрудники подписывают соглашения о неразглашении информации. Поэтому этот вопрос может звучать некорректно. Вместо этого обсуждайте свои ожидания по уровню дохода, что может предложить компания, на какие цифры вы можете ориентироваться, и что входит в компенсационный пакет сотрудников, которые успешно зарекомендовали себя.

Не пропустите новые предложения в разделе Управленческие вакансии

По материалам theladders.com, перевела с английского Алина Прудских

Читайте также:

50+ лайфхаков по поиску высокооплачиваемой работы

Поиски самой лучшей на свете работы слишком затянулись? Есть способы придать ускорение этому процессу и быстрее получить результат! Здесь 50+ лайфхаков по поиску высокооплачиваемой работы от основателя и президента Superjob Алексея Захарова. Воплотите хотя бы 5 пунктов из этого списка в жизнь — и выходите на работу!

1. Запишитесь в театральную студию. Актерские навыки помогают проходить собеседования.
2. Начинайте каждое утро с зарядки. Она не только разгоняет кровь, но и способствует хорошему настроению. Человек в хорошем настроении легче проходит собеседование и тесты при приеме на работу.
3. Запишитесь на курсы продавцов сложных услуг и продуктов. Вы — сложный уникальный продукт! Надо научиться продавать себя.
4. Научитесь писать резюме .
5. Разместите резюме на Superjob (ну а где еще искать superjob?).
6. Откликайтесь на вакансии, отправляя идеальное резюме.
7. Откликнулись на вакансию? Позвоните работодателю.
8. Спросите знакомых/друзей/бывших коллег/бывших супругов, не нужен ли им кто-то, кто умеет то же самое, что и вы.
9. Напишите в соцсетях о том, что вы ищете работу.
10. Постучитесь в друзья к тем, кто ищет кого-то, похожего на вас.
11. Зафрендитесь c рекрутерами, топ-менеджерами, руководителями и владельцами различных компаний. Лайкайте все, что они постят во ВКонтакте, Фейсбуке, Инстаграме. Рано или поздно они опубликуют интересную вам вакансию. А вы уже в друзьях. У вас преимущество.
12. Вступите в профессиональные сообщества в соцсетях. Там бывают интересные предложения.
13. Начните выступать с докладами на профессиональных конференциях. Рано или поздно вас начнут хантить.
14. Идите работать в рекрутинговое агентство, которое подбирает специалистов вашего направления. Начните подбирать себе подобных. Потом сами согласитесь на лучшее предложение, если захотите. В рекрутинговых агентствах вакансии есть всегда.
15. Откройте детский кружок и учите вашим навыкам детей.
16. Начните делать то, что вы умеете, бесплатно, для нуждающихся. Будете получать рекомендации.
17. Запишитесь в волонтеры. Любые. Это дополнительные социальные связи.
18. Попробуйте написать книгу о вашей специальности. Позиционируйте себя экспертом.
19. Пишите статьи по своей специальности.
20. Обращайтесь к экспертам и гуру в вашей области. Спросите у них, как стать такими же. Не стесняйтесь.
21. Устройтесь на временную работу — риелтором, страховым агентом, все равно кем. Это может стать хорошим способом расширения кругозора.
22. Начните изучать что-то совершенно новое. То, что только что появилось. Там, где никто ничего не умеет. Даже малоквалифицированные специалисты, знающие всего на пару умных слов больше, чем будущий начальник, легко находят работу.
23. Почитайте 100 резюме ваших конкурентов на Superjob. Выпишите ошибки, которые вы заметите в их резюме. Ошибки системные (неправильно описан опыт) или грамматические. Посмотрите на своё резюме свежим взглядом. Нет ли там тех же самых ошибок?
24. Отправляясь на собеседование, всегда имейте в кармане недорогой оригинальный сувенир. А хоть бы и шоколадку. Вы удивитесь, но рекрутеры и будущие начальники тоже люди.

Визуализируйте:
25. Опишите самый подробный портрет своего будущего идеального начальника.
26. Опишите своего идеального подчиненного, если предполагается, что у вас будут подчиненные.
27. Опишите вид своего идеального рабочего места.
28. Опишите идеальную компанию, в которой вам хотелось бы работать.
29. Опишите свой идеальный рабочий день.
30. Опишите идеального коллегу.

Творите:
31. Нарисуйте 20 картинок про вашу профессию. Как сможете.
32. Есть ли песня про вашу профессию? Или стихи? Нет? Напишите 2 четверостишия.
33. Что самое неприятное в вашей профессии?
34. Что самое приятное в вашей профессии?

35. Составьте список из 10 компаний, в которых вы хотели бы работать больше всего. Почему именно в них? На какой должности или по какой специальности? Сколько вам будут платить в первый год?
36. Опишите ваш следующий шаг в карьере.
37. Представьте, сколько вы собираетесь проработать на одном месте, после того как найдёте работу.
38. Заведите видеоблог и рассказывайте людям о вашей специальности. Рассказывайте о других профессионалах.
39. Откажитесь от вредных привычек: хватит употреблять алкоголь, бросайте курить, прекращайте объедаться сладким.
40. Подпишитесь на профессиональные издания, если они есть.
41. Начните изучать новый иностранный язык.
42. Изучите основы программирования (в ближайшее время оно пригодится людям любой специальности).
43. Подумайте о собственном бизнесе, если вы профессионал в своей области с большим опытом и отличной репутацией. Опишите, как мог бы выглядеть ваш собственный бизнес .
44. Напишите список из 15 профессий, которые похожи на вашу больше всего. Что у них похожего? А чем они отличаются? Может, стоит попробовать одну из этих профессий?
45. Задумайтесь о переезде в другой город или даже страну. Возможно, где-то большой дефицит людей вашей специальности.
46. Составьте список из 10 самых известных людей, работающих по той же специальности, что и вы. Почему они стали известными? Может, вы тоже так можете или сможете, если постараетесь?
47. Узнайте, где лучше всего учат вашей специальности. Вы там учились? Нет? Попробуйте поучиться в лучшем месте.
48. Составьте список из 30 знакомых вам людей, которые имеют ту же специальность, что и вы. Найдите их в соцсетях и «задружитесь».
49. Узнайте, есть ли у специалистов вашей специальности офлайновые клубы по интересам? Вы посещаете эти клубы? Нет? Почему?
50. Уточните, проводятся ли соревнования по вашей специальности? Вы в них участвуете? Нет? Почему? Боитесь не выиграть? Ерунда! Главное участие, а не победа.
51. Читайте классическую художественную литературу.
52. Верите в Бога? Молитесь о вразумлении и о помощи в том, что будет вам полезным.
53. Улыбайтесь искренне.

Как быстро найти работу

Не ждите, пока ваше резюме найдут. Во-первых, не все работодатели ищут — им достаточно откликов. Во-вторых, не у всех есть доступ к базе резюме hh.ru. В-третьих, только по реакции на отклик вы поймете, все ли делаете правильно: правильные ли вакансии выбираете, все ли компетенции у вас есть.

Иногда пара опечаток или неудачный рассказ в разделе «О себе» портит все впечатление. Если работодатели упорно отказывают или игнорируют резюме, это повод проверить его еще раз — или спросить, что не так, у «

Карьерного консультанта

». А эксперты «

Готового резюме

» по вашему запросу проведут интервью и составят подходящий для ваших целей документ.

Если работа нужна срочно, соглашайтесь на синицу в руке — поставьте в резюме рыночную зарплату для своей позиции. Ее можно вычислить из подходящих вам вакансий или с помощью «

Сколькополучателя

» — простого калькулятора зарплаты.

Водитель — одна из самых популярных профессий в России. Почти треть вакансий на hh.ru – это предложения для менеджеров по продажам. В супермаркетах у дома постоянно открыты вакансии продавцов и работников склада, в салонах красоты и фитнес-клубах ждут администраторов, а в кол-центрах всегда рады операторам.

Зарплаты на этих позициях обычно средние по городу, и есть хорошие возможности для карьерного роста и увеличения дохода. Огромный плюс таких предложений — быстрое трудоустройство: в вакансии часто указан прямой телефон работодателя, а выйти на работу можно на следующий день после собеседования.

Почему-то люди не любят сообщать о том, что ищут работу. Хотя действовать нужно ровно наоборот: даже hh.ru признает, что поиск работы через знакомых — один из самых эффективных способов.

Поделитесь резюме на своей странице и добавьте пару абзацев о своих навыках и знаниях. И не забудьте почистить профиль от слишком личной информации и фотографий, которые могут смутить работодателя.

Есть несколько удобных способов:

подпишитесь на подходящие вакансии в личном кабинете;
скачайте
мобильное приложение
;
ищите вакансии не только в обычном поиске, но и
на карте
;
настройте автопоиск — индивидуальный фильтр, который будет собирать нужные вам предложения.

Проверяйте новые предложения и откликайтесь на них в рабочие дни. В это время их быстрее заметят работодатели.

Верим, что все получится!

10 советов по поиску работы для кандидатов в возрасте

Поиск работы — эмоциональное занятие в любом возрасте. Отказы приходится переживать всем соискателям от 14 до 60 лет. Но запас энергии у человека ограничен: лучше тратить свои силы на поиск, а не поддержание страхов.

«Некоторые кандидаты в разговоре по телефону заканчивают перечисление своих навыков словами: “Но мне 50 лет!” Из-за возраста они сами уже не верят, что их возьмут на достойную работу. Зачем тогда звонить? Чтобы сообщить, что не подходите по возрасту? Я бы посоветовала не акцентировать внимание работодателя на возрасте. Есть опыт, навыки, умения, знания — их и ищут».

Светлана Анисимова, специалист по внешним связям компании «Альтера Инвест».

Помните: чем выше у вас требования, тем дольше будет длиться поиск — это утверждение верно для любого возраста. Перерыв в работе даже у самых опытных и профессиональных руководителей может длиться больше года. Вооружитесь терпением и позитивным настроем: это поможет провести время с пользой.

Сайт hh.ru и подобные — главный способ найти работу через интернет. Это инструмент, и нужно уметь им пользоваться. Некоторые кандидаты уверены, что достаточно зарегистрироваться на сайте и опубликовать резюме, и работа сама найдется. А когда не получают откликов, делают вывод, что причина в возрасте — и не возвращаются.

Резюме — только первый шаг. Его надо регулярно обновлять, самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них, отправляя еще и сопроводительное письмо.

Изучите раздел «Соискателям» — здесь максимально подробно описан процесс работы с сайтом. Изучите, как правильно составлять резюме, что писать в сопроводительном письме. Попросите друзей или родных помочь вам. Узнайте, как работодатели смотрят на отклики: это поможет действовать правильно.

Задача резюме — презентовать вас как специалиста. Классическая ошибка соискателей — слишком подробное описание опыта: они указывают все места работы, начиная со школы, а в сопроводительном письме рассказывают свою полную биографию.

«Ошибка, которую совершают многие — желание рассказать об опыте работы за всю жизнь. Делается это обычно не в формате самопрезентации, а в формате длинного рассказа. Старшее поколение стесняется «продавать» себя рекрутеру, особенно работники инженерно-технических специальностей».

Анастасия Лазибная, основатель профессионального сообщества «Компании для всех возрастов».

Рекрутер оценивает резюме за несколько секунд. Если за это время он не заметил ничего, что подходит к требованиям вакансии, то вряд ли он приступит к чтению вашего рассказа. Поэтому постарайтесь сделать резюме кратким. Подумайте, какие навыки в первую очередь важны для этой вакансии. Если вы часто меняли работу, сосредоточьтесь на недавнем опыте: самыми показательными для работодателя будут последние 3 года.

Смело убирайте малозначимые места работы. Это же касается и образования. Курсы по ЭВМ, которые вы закончили в 1992 году, можно вычеркнуть. А прежде чем писать, что вы закончили Технический Университет Узбекской ССР, проверьте, не сменилось ли у него название.

Относитесь к резюме как к одному из самых важных этапов поиска работы. Обратитесь к карьерным консультантам, используйте современные сервисы, которые помогают составить резюме и выбрать стратегию поиска. Позиция «с моим опытом меня обязаны взять без всякого резюме» безнадежно устарела.

Лгать о возрасте бессмысленно. Год рождения прописан у вас в паспорте, и работодатель обязательно о нем узнает. Потеря доверия, скорее всего, обернется потерей работы: кто знает, какие еще подробности вы скрываете?

Акцентируйте внимание не на возрасте, а на опыте работы. Пусть HR-менеджер, взглянув на ваше резюме, в первую очередь задает вопросы о достижениях, а не о дате рождения.

«Скрывать возраст бессмысленно. Все равно он понятен по датам обучения и по рабочему стажу. Это только раздражает. «И этот пытается обмануть!» — думает рекрутер и закрывает резюме. Кстати, настоящее учебное пособие для возрастных кандидатов — кинофильм «Стажер» с Робертом Де Ниро».

Аслан Царикаев, руководитель агентства «People-On».

Сильная сторона любого сотрудника — интерес к работе и желание узнавать новое. Подумайте, можете ли вы назвать последние тенденции в вашей индустрии? Если нет, то где можно о них узнать? Скорее всего, это семинары, курсы, лекции и статьи в профессиональных изданиях, причем половина из них наверняка доступна онлайн. Повышать квалификацию надо и в 20, и в 30, и в 50 лет. Покажите работодателю, что вы продолжаете учиться новому.

Люди, которые ничего не изучают, не следят за новыми тенденциями и предпочитают работать «по старинке», не имеют преимуществ перед другими соискателями. И это не зависит от возраста.

У вас как у опытного сотрудника есть свой плюс — наличие знакомств. Не бойтесь ими пользоваться: взаимные услуги только укрепляют связь между людьми. Помочь в поиске работы могут не только друзья, но и бывшие коллеги, клиенты, с которыми у вас были хорошие рабочие отношения, знакомые из компаний-конкурентов.

Если у вас нет подобных знакомств, не сидите сложа руки. Задавайте вопросы карьерным консультантам, возможно, они подскажут, в каком направлении вам двигаться. Обратитесь за помощью к профессиональным рекрутерам из сервиса «Готовое резюме», они помогут составить резюме и ответят на вопросы о поиске работы.

Обычные опасения работодателей, которые не хотят принимать кандидатов в возрасте, — человек «за 45» не сможет освоить новые методы работы так же быстро, как это сделал бы молодой кандидат. Докажите обратное. Не допускайте мысли «мне этого никогда не освоить»: молодым также приходится учиться, причем часто тем вещам, которые у вас работают на интуиции. Научитесь как минимум пользоваться средствами связи: электронной почтой, Skype, мессенджерами. Практикуйтесь: минимум раз в неделю звоните друзьям по Skype вместо телефона.

Это же касается и профессиональных программ, с которыми работают ваши коллеги. Установите их на компьютер и начните изучать. Попросите помощи у детей, коллег или знакомых, найдите материалы в интернете, купите книги, пойдите на курсы или посмотрите лекции онлайн. Укажите знание программ в резюме. Дайте в контактах ссылку на профиль в соцсетях, адрес электронной почты и имя в скайпе. Пусть HR-менеджеры знают, что в этом вы не уступаете молодым соискателям.

«Кандидаты старшего поколения часто не владеют современными инструментами поиска работы. В первую очередь это касается деловой социальной сети LinkedIn. Соискателю в возрасте обязательно нужен профиль в этой соцсети, потому что именно там многие рекрутеры ищут руководителей и опытных специалистов».

Илья Гольдовский, партнер проекта «Психология трудоустройства».

Кандидаты, которые ищут работу, просто чтобы «досидеть» до пенсии, на собеседовании не интересуются происходящим в компании и не ставят перед собой никаких целей. «Достижения — это для молодых», — вот их позиция. Постарайтесь ее не придерживаться.

Расскажите работодателю о своих планах, интересуйтесь задачами, которые стоят перед компанией, задавайте работодателю вопросы о характере будущей работы. Не зацикливайтесь на методах работы, которых вы придерживались раньше: покажите, что настроены на развитие ничуть не меньше 30-летних.

Если поиски работы завели вас в тупик, взгляните на ситуацию объективно и расставьте приоритеты. Что для вас важно: размер зарплаты, стабильность, уровень позиции, сфера деятельности? Если все и сразу не находится, пожертвуйте частью требований. Попробуйте устроиться на позицию ниже, найти место в продажах в вашей сфере или стать консультантом.

Например, для удаленных вакансий возраст кандидата вообще не важен. Подумайте, как вы можете использовать свои знания и навыки, работая дома. Это могут быть консультации, обзвон, тестирование работы сайтов, работа с текстом: расшифровка, редактура, корректура, верстка и так далее. Для начала попробуйте найти удаленную подработку, а если все сложится удачно — действуйте в соответствии с нашей инструкцией для фрилансеров.

Ваша главная задача на собеседовании — показать работодателю, что вы адекватный кандидат, который будет полезен. Докажите HR-менеджеру, что сможете решить проблему компании, и возраст отойдет на второй план.

Ваш образ складывается из деталей. Оденьтесь презентабельно, проверьте, есть ли в компании дресс-код. Четко отвечайте на вопросы работодателя, не углубляйтесь в подробности. Будьте позитивны. Не упоминайте возраст и не показывайте свой страх, если вас о нем спросят. Задавайте вопросы, интересуйтесь должностью, на которую проходите собеседование, и обязанностями. Расскажите об опыте, который поможет справиться с этими обязанностями. Ни в коем случае не говорите менторским тоном, даже если HR младше вас на 20 лет. Не раздражайтесь, даже если вас спрашивают об одном и том же уже на восьмом собеседовании подряд, и ни в коем случае не рассказывайте, как сложно в вашем возрасте найти работу.

Помните, что поиск работы — это такой же проект, как и сама работа. Работайте над этим проектом как профессионал, и вы выйдете победителем.

Удачи в поиске!

Как найти хорошую работу? Советы профессионального психолога.

Ситуации, в которой оказывается безработный человек, не позавидуешь. Кроме лишения заработка, безработица приносит и моральные проблемы. Потеря прежних социальных контактов или любимого дела, также «выбивает из колеи». Но не стоит впадать в депрессию. Несколько советов по поиску работы и трудоустройству, помогут быстро прийти в форму.

Советы психолога по поиску работы

Шесть рекомендаций, которые помогут вам быстро найти нужную вакансию:

Не жалейте о прежнем месте работы

Если вас уволили с предыдущей работы, это не всегда означает, что вы не справились со своими обязанностями. Причин, для принятия начальником такого решения, может быть масса и вряд ли вас посветят во все. Если же сами чувствуете свою вину: где-то недоглядели или халатно отнеслись к обязанностям, сделайте выводы и живите дальше.

В случае самостоятельного увольнения, тем более, не стоит жалеть. Бросить бесперспективную или низкооплачиваемую работу было правильным решением. Многие сотрудники жалуются на заработки или условия, но продолжают годами работать на одном месте в силу привычки.

Пересмотрите взгляды на профессиональную деятельность

Подумайте над полной или частичной сменой профиля. Ведь по карьерной лестнице можно двигаться не только в вертикальном направлении, то есть в рамках какой-то специальности, но и по горизонтали.

Освоить новые навыки отлично помогут семинары или специализированные курсы.

Активно ищите новое место трудоустройства

Поиск работы должен занимать все свободное время. Специально для этого выделяйте несколько часов в день на просмотр новых вакансий. Для поиска таковых прекрасно подойдут специализированные сайты или свежие выпуски газет с объявлениями. Для усиления эффекта можно использовать также социальные сети. Подключите к процессу друзей и знакомых, это может принести свои плоды.

Чтобы помнить о назначенных собеседованиях, а также распланировать график, заведите блокнот.

Составьте резюме

Пример составления резюме, соответствующего выбранному профилю, можно найти в Интернете. При каждом отправлении резюме работодателю, добавляйте сопроводительное письмо. Оно значительно повышает ваши шансы быть услышанным.

Готовьтесь к собеседованиям

Подготовка к встрече с потенциальным работодателем поможет уверенно держаться на собеседовании. Начните с поиска информации о компании, которую намереваетесь посетить. Также не забудьте о внешнем облике и моральных установках. Успешный кандидат выражает спокойствие и уверенность в собственных силах.

Спокойно реагируйте на отказ

Даже если кажется несправедливым, что вы потратили кучу времени и сил на подготовку, а все оказалось напрасным, не стоит отчаиваться. Воспринимайте отказ как мотивацию двигаться дальше.

Поиск даже самой специфической работы в городской среде рано или поздно закончится удачным трудоустройством. А вот в сельской местности ситуация обстоит иначе.

Советы по поиску работы в сельской местности сводятся к терпеливости, а также профессиональной гибкости. Не всегда в месте проживания человека есть предложение о профильной работе. В таких случаях не последнее место занимает поиск работы через знакомых и родственников.

Для людей, живущих в населенных пунктах, близко расположенных к городам, есть возможность найти работу там, без смены жилищных условий.

В глубинке, где с поиском работы довольно сложная ситуация, человеку стоит рассматривать варианты переезда или смены специальности. Это может быть востребованная в конкретном селе профессия или занятие сельскохозяйственной деятельностью: выращивание овощей или фруктов, животноводство или другие направления.

Как найти работу?

Как найти работу быстро?

•Снижение зарплатной планки на 10-20% привлечет больше работодателей, но приемом стоит пользоваться с осторожностью – только если объективно возможностей для трудоустройства мало. В остальных случаях работодателя, увидев низкий уровень притязаний кандидата, засомневается в его компетентности.

•Подпишитесь на вакансии не только по своей профессии, но и по смежным. Например, главный бухгалтер может просматривать вакансии для «линейных» бухгалтеров; администратор может подписаться на рассылку по специальности «помощник руководителя», и т. п. Позвольте сообщениям с вакансиями приходить чаще – так вы точно не пропустите достойную вакансию.

•
Работодатель чаще видит ваше резюме — у вас больше шансов трудоустроиться поскорее.
Разместите резюме на других сайтах -
у наших партнеров, с которыми нас связывает надежное сотрудничество и доверие.

•
Ищите вакансии в интернете, особенно в социальных сетях. Так,
в группе Trud.com в Facebook -
регулярно публикуются подборки горячих вакансий, и это лишь один пример. Больше информации – больше шансов найти свою звездную вакансию.

•Выполняйте тестовые задания, когда работодатель их предлагает. Серьезная компания не злоупотребит временем кандидата – им действительно нужно проверить вашу компетентность на практике.

Как не ударить лицом в грязь не собеседовании?

•Ни при каких обстоятельствах не осуждайте, тем более не ругайте бывших коллег и руководителей.

•
Вам предложили
решить головоломку, задачу на логику ,
и вы растерялись? Помните, что важно показать ход мыслей и не отказаться от поиска решения вовсе. Начните рассуждать вслух, ищите аргументы. Зачастую этого достаточно, тем более, что многие задачи не имеют одного верного решения.

•Удерживайте визуальный контакт, но не слишком упорно: собеседник должен чувствовать ваш интерес, но не должен ощущать моральное давление,

•
Ошиблись, сказали то, что говорить не стоило? Признайте оплошность, извинитесь за неуместное поведение, оговорку, неуместную эмоцию и постарайтесь успокоиться, сделав 3-4 глубоких вдоха. Ошибаются все, включая вашего собеседника.

Как ответить на вопрос «Почему Вы ушли с прошлого места работы»?

Если вы ушли, как говорят, со скандалом

Важно соблюсти баланс между правдой и той частью правды, которую имеет смысл показывать. На прошлой работе случился громкий скандал, ставший причиной вашего увольнения? Спрятать этот факт едва ли удастся – HR-менеджер наверняка наведет справки и узнает правду. С другой стороны, можно озвучить свою точку зрения на ситуацию.

Что точно делать нельзя – это обвинять в проблемах других людей, снимая ответственность с себя.

Расскажите об обстоятельствах вашего ухода, сохраняя объективность. Признайте ошибки и обязательно расскажите, чему вас научил негативный опыт. Подчеркните, что после случившегося вы стали сильнее с профессиональной точки зрения.

Если вас не устраивали условия

Называя в качестве причины низкую зарплату, желательно упомянуть, что вы сделали, чтобы вам ее повысили. С вашей стороны не было попыток отвоевать больше благ законными методами? Не стоит обвинять работодателя в прижимистости. В этом случае лучше лаконично сказать, что об условиях сотрудничества вы не договорились, ваши ключевые запросы работодатель не готов был удовлетворить, и вы мирно расстались.