Стоит ли обращаться в кадровое агентство при поиске работы: Проза жизни. Ищем работу через кадровые агентства – Обращаться ли при поиске работы

Содержание

Проза жизни. Ищем работу через кадровые агентства

Автор: Юлия Юткина | Источник: Личные Деньги

Стоит ли искать работу с помощью кадрового агентства или лучше сосредоточиться на самостоятельном поиске? Каковы плюсы и минусы сотрудничества с кадровыми компаниями? Каких сюрпризов можно ожидать? Какие типичные ошибки совершают люди, обращающиеся в агентства?

Все эти вопросы я задала своим знакомым — людям, которые имели опыт сотрудничества с кадровыми фирмами при поиске работы.

Вот какие ответы я получила в результате.

Андрей, 31 год, топ-менеджер крупной российской компании:

«Основной недостаток работы с кадровыми агентствами для меня — это большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные затраты. Ведь сначала нужно найти время для весьма длительной беседы со специалистами агентства, причем в серьезной конторе таких собеседований может быть даже два или три, прежде чем кандидата отправят к потенциальному работодателю. Их понять можно — они берегут свою репутацию и «кого попало» направлять к важному заказчику не хотят. Но для работающего человека это большой минус.

Я, например, просто физически не могу себе этого позволить: дел очень много и мое отсутствие в течении нескольких часов может создать массу трудностей. Можно, конечно, «плюнуть на все», но только в том случае, если потенциальная вакансия очень и очень заинтересовала. Да и то еще не факт, что сотрудники агентства не приукрасили действительность… Им же надо ценных специалистов как-то заманивать. В общем, я предпочитаю искать новую работу самостоятельно. Причем, со HR-менеджером потенциального работодателя стараюсь договориться о совмещении двух собеседований — в отделе кадров и с руководством. Так и снижаю временные затраты.

Мое мнение: с кадровыми агентствами стоит сотрудничать тем специалистам, которые с одной работы уже уволились, а на другую еще не вышли. Времени у них достаточно, можно попробовать и варианты агентства. Только вот хорошие топ-менеджеры обычно в подобном «простое» не находятся, сразу переходят с одного места на другое…»

Инна, 25 лет, офис-менеджер:

«У меня был очень удачный опыт сотрудничества с агентством по трудоустройству. После окончания университета я год проработала в родном городе, но потом поняла, что перспектив никаких, и поехала в Москву. Опыт работы у меня был весьма скромный, да еще и не московский. Прописки тоже не было, только регистрация на полгода. Но и запросы у меня были весьма скромные, я была готова первый год работать за минимальную зарплату, лишь бы опыта набраться.

Тем не менее, я практически везде у работодателей получала отказы, да и рекрутинговые фирмы моя кандидатура не очень-то вдохновляла. Тогда я и обратилась в агентство, которое брало деньги за трудоустройство с кандидатов. Я подумала, что это мой единственный шанс. И оказалась права. Ко мне очень хорошо отнеслись, даже не стали брать предоплату, учтя мое тяжелое финансовое положение. Работу мне нашли практически за неделю. Конечно, на окраине Москвы и в небольшой конторе, но на другое я и не рассчитывала. Половину первой зарплаты я отдала агентству. До сих пор вспоминаю о его сотрудниках с благодарностью…

Я проработала на первом месте год, получая небольшую зарплату, зато это было отличным стартом.

Думаю, что работникам с небольшим опытом (или без него) лучше всего искать работу с помощью агентств по трудоустройству. Конечно, придется платить самим, но лучше отдать половину реальной зарплаты, чем экономить несуществующую! Ну а сейчас опыт у меня уже есть, и новую работу я ищу самостоятельно…»

Вадим, 37 лет, редактор:

«Я несколько раз пытался «посотрудничать» с кадровыми компаниями, но как-то все неудачно. Может быть, мне просто не везло?

Вот один случай: мне позвонила женщина, представилась ассистентом менеджера известного кадрового агентства и пригласила на собеседование к этому самому менеджеру на следующий день. Она речитативом, по всей видимости, по бумажке проговорила мне описание вакансии, требования к кандидату и тому подобное. Дикция у нее была не очень, да еще в трубку все время что-то выкрикивал ребенок младшего детсадовского возраста, которого она пыталась утихомирить. В результате я понял, что требуется редактор в отраслевой журнал, специфика — информационные технологии. Я сразу же честно признался, что абсолютно ничего в этом не понимаю и никакого опыта в данной области не имею. На что ассистент мне очень строго ответила: «Значит, и не надо ничего понимать, ведь менеджер смотрел Ваше резюме — он лучше знает, что нужно заказчику!» Заявление это показалось мне весьма сомнительным, но я в то время не работал, на следующий день собеседований у меня не было, да и агентство было вроде бы серьезным и известным. И я согласился.

На следующий день пришел по указанному адресу и первым делом попал в огромный зал, заставленный столами. В зале сидела куча народа, все что-то сосредоточенно писали. Оказывается, сначала нужно было заполнить анкету на 6 листах. Непонятно, а резюме-то я для чего высылал? Хорошо еще, что я пришел минут на 15 раньше и писать умею быстро… Периодически девушка-секретарь вскакивала и громко кричала на весь зал: «Иванов (Петров, Сидоров…), пройдите в 3 кабинет!» Взмыленный Иванов начинал мямлить что-то типа того, что он не успел заполнить анкету, после чего получал три дополнительные минуты и не секундой более. Все это почему-то очень напомнило мне посещение в детстве с мамой зубного врача. Наконец подошла и моя очередь. Я попал на прием к девушке, которая, изучив мою анкету, спросила: «И на какую вакансию Вы претендуете?» Я очень удивился и честно признался, что хочу работать редактором. На что она возмущенно заявила, что у меня нет никаких знаний и опыта работы в ИТ. И спросила, как я без оных собираюсь работать? Я рассказал о нашей беседе с ассистентом и получил весьма впечатливший меня ответ: «Мало ли что там ассистент сказала, Вы же взрослый человек и прекрасно понимаете, что без этого работать не сможете! И зачем было приходить? Только время у меня отнимаете…»

Такой вот у меня был интересный опыт, и не один.

Мое мнение: прежде, чем идти в кадровое агентство, узнайте все подробно о вакансии, и оцените сами, стоит ли тратить время и нервы на его посещение. Правда, говорят, что соискатель в любом случае попадает в базу агентства. Только толку от этого, по-моему, чуть!»

Сергей, 26 лет, менеджер по продажам:

Искать работу с помощью кадровых агентств стоит только в одном случае — если вы хотите устроиться в крупную западную компанию. Они с соискателями напрямую не работают. А во все остальные фирмы можно отправлять резюме напрямую, в отдел кадров. Российские компании, даже крупные, не такие формалисты. Если придет интересное резюме — обязательно пригласят на собеседование. Даже если кадры подбирают через агентства».

Поэтому определяйтесь, какие компании вас интересуют — и вперед!

Обращаться ли при поиске работы

Поиски работы могут стать непростой задачей для многих соискателей. Если Вы недавно уволились или, чего хуже, потеряли работу по другим причинам, то, скорее всего, находитесь в подавленном состоянии и без поддержки Вам не обойтись. Сегодня мы поможем Вам разобраться, кто может стать Вашим союзником при поиске новой работы, чего ожидать от кадровых и рекрутинговых агентств, и как не оказаться обманутым, доверив свою трудовую судьбу сотрудникам таких организаций.

Куда пойти, к кому податься?

Между рекрутинговым и кадровым агентством есть большая разница, и это первое, что нужно усвоить соискателю, решившему обратиться за помощью к специалистам по трудоустройству. В рекрутинговом агентстве информацию о Вас занесут в базу данных и при появлении вакансии, требованиям которой Вы соответствуете, агентство может обратиться к Вам, однако специально искать для Вас работу они не станут. Как правило, услуги рекрутингового агентства бесплатны для соискателей и платны для работодателей. Нужно понимать, что подача заявки в рекрутинговое агентство не является шагом к новой работе, а лишь одним из вариантов. Обязательно продолжайте дальнейший поиск и самостоятельно. В такие организации часто обращаются профессионалы, у которых есть высшее образование, а часто и не одно. Они имеют солидный опыт работы и готовы посвятить длительное время поискам «места под солнцем». Однако не всегда случается так, что у соискателя есть время ждать. Если у Вас его нет и работу Вам нужно найти как можно скорее, рекомендуем обращаться в кадровые агентства.

Эти организации весьма заинтересованы в Вас, ведь каждый безработный человек является их клиентом, и найти для него подходящее место – основанная цель компании. Звучит заманчиво, но стоит учесть, что услуги таких специалистов платные именно для соискателей. С одной стороны, кажется нелогичным то, что с безработного человека просят плату за услугу по поиску работы, но задумайтесь сами: в кадровом агентстве работают специалисты, которые «собаку съели» на помощи безработным и они настоящие профессионалы. И те и другие нуждаются друг в друге, можете смело отправляться туда на консультацию.

Командовать парадом буду я

Сотрудники и консультанты кадровых агентств индивидуально подходят к каждому клиенту, прислушиваются к его пожеланиям и занимаются подбором вакансий. В зависимости от того, какую должность Вы занимали ранее, и какую хотите занимать в будущем, специалисты кадрового агентства будут выбирать и форму работы с Вами. У платного агентства нет другого способа заработать, кроме как трудоустроить Вас, поэтому к Вашему вопросу они обязательно отнесутся со всей серьезностью. Теперь Вы клиент и ставите условия. Опытные кадровики считают, что наняв ассистента по трудоустройству, соискатель получает ряд неоспоримых привилегий:

Крупные кадровые агентства имеют обширную базу постоянных клиентов, которые при поиске сотрудников, в первую очередь обращаются именно в агентства и только потом анонсируют вакансию в других источниках информации.
При открытии новых направлений или начале новых проектов, многие вакантные руководящие и топовые должности остаются конфиденциальными, а значит, что Вы, как клиент кадрового агентства, эксклюзивно получите к ним доступ.

Вас будут консультировать специалисты, ориентирующихся в рынке труда, тенденциях, и знающиепотребности работодателей. Они способны помочь сэкономить Ваши время и усилия при подборе подходящих вакансий.
Такие организации смогут предложить варианты работы как высококвалифицированным соискателям с опытом работы, так и работникам менее конкурентоспособным.
При поиске представители агентства учитывают Ваши пожелания касательно заработной платы и других, не менее важных при трудоустройстве, аспектов.

Кадровое агентство не панацея

Приятно думать, что Ваша судьба заботит не только Вас. Однако помните, что сотрудники кадровых агентств не волшебники и мысли о том, чтобы расслабиться и ждать результатов, не должны даже закрадываться в Вашу голову. Конечно, есть много агентств, которые помогли тысячам соискателей вернуть себе статус трудоустроенного человека и продолжают качественно выполнять свои обязанности, но стоит сказать и об авантюристах, которые пользуются эмоциональной уязвимостью людей. При выборе кадрового агентства специалисты советуют руководствоваться следующими критериями:

Если у Ваших знакомых есть опыт поиска работы через агентства по трудоустройству, лучше воспользуйтесь проверенными контактами.
Когда приедете на встречу в агентство, обратите внимание на количество клиентов, если людей совсем не будет, то это должно Вас насторожить, у такого рода организаций обычно большое количество клиентов.
Обратите внимание на уровень зарплат. Если Вы видите, что агентство обещает Вам найти должности с зарплатой, превышающей среднерыночную на аналогичные должности, скорее всего, Вас пытаются обмануть.
Также осмотритесь по сторонам. Трудоустройство – дело трудоемкое, у сотрудников фирмы не может быть времени на чаепития и личные дела. Телефонные линии в хороших кадровых агентствах постоянно заняты.
Отдайте предпочтение агентствам, которые взимают оплату только после достижения результата.

У соседа и трава зеленее…

Иностранные коллеги могут похвастаться таким достижением эволюции кадровых агентств, как личный кадровый консультант. Например, соискатели в Австралии и вовсе не ищут работу самостоятельно. Они пользуются услугами кадровых и рекрутинговых агентств. В свою очередь, работодатели знают, что подходящих кандидатов всегда смогут найти в базах данных этих компаний. Вопрос об уровне доверия к рекрутинговым агентствам стоит довольно остро в России. А вот на Западе с этим проблем не возникает. Престижную работу найти через агентство там легче, ведь соискатель является «товаром» агентства, и чем лучше и увереннее в себе «товар», тем больше зарабатывают «продавцы».

Помощь и поддержка очень важны в период активных поисков работы, но помните, что ни один консультант или агентство не может дать Вам гарантий или устранить конкуренцию. Поэтому, даже имея крепкий тыл, Вы должны быть готовы бороться за свое будущее: уметь правильно составленное резюме, знать, как нужно выглядеть и вести себя на собеседовании и как разговаривать на интервью с будущим начальником. Если вы решили, что хотите увеличить свои шансы найти перспективную работу, несомненно, обратитесь к специалистам, а также не забудьте разместить свое резюме на сайте careerist.ru, что поможет Вам начать двигаться вверх по карьерной лестнице, значительно сэкономив Ваши средства и время.

careerist.ru желает Вам удачи!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме
Добавить вакансию

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств

Какие бывают агентства
Не все кадровые агентства одинаковы, так что для начала разберемся с терминами. Можно выделить три типа организаций, оказывающих посреднические услуги на рынке труда.

1. Рекрутинговые компании подбирают персонал для работодателей, а те платят им за закрытые вакансии. Трудоустройство для соискателей бесплатно. Вакансии на SuperJob.ru чаще всего создают именно эти организации.

2. Агентства по трудоустройству помогают соискателям найти работу. Они дают рекомендации по составлению резюме, переводят его на иностранный язык, консультируют, подбирают подходящие вакансии, учат проходить собеседования. Однако, обращаясь в агентство по трудоустройству, вы должны быть готовы заключить договор и оплатить его работу. Целесообразность подобных вложений — дело сугубо индивидуальное. Большинство соискателей и сами могут составить эффективное резюме, воспользовавшись нашими рекомендациями.

В случае затруднений лучше обратиться к экспертам SuperJob.ru — наши специалисты из отдела по работе с соискателями бесплатно изучат ваше резюме и напишут конкретные рекомендации лично вам. Нужен ли вам перевод резюме на иностранный язык? Если вы претендуете на позицию, где владение английским — важная компетенция, значит, можете перевести свое резюме самостоятельно. Совсем не сложно и найти на SuperJob.ru подходящие вакансии.

Впрочем, бывает, что помощь специалисту действительно необходима — например, карьерная консультация. В таких случаях агентства по трудоустройству могут помочь.

3. Аутсорсинговые компании сами по себе являются работодателями. Они выполняют работу, которая для других предприятий является непрофильной: например, делают уборку офиса в банке или ведут бухгалтерию в IT-компании. Соответственно, аутсорсинговые компании берут к себе в штат специалистов, которые могут выполнять такого рода функции. За трудоустройство в этом случае платить не надо. Устраивает ли вас подобная форма трудоустройства, решать только вам.

Преимущества кадровых агентств
Итак, с терминами разобрались. Теперь о том, по каким причинам не стоит исключать из поиска вакансии кадровых агентств на Superjob.ru. Почему же кадровые агентства — это ваш партнер в поиске работы?

Уникальные вакансии
Несомненный плюс кадровых агентств, особенно первого и второго типов, — в наличии у них уникальных вакансий, информация о которых обычно не публикуется в открытых источниках. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов, топ- и мидл-менеджеров. Если вы ищете работу на этом уровне, то не стоит избегать сотрудничества с агентствами, сужая тем самым круг поисков. Многие работодатели не хотят публиковать такого рода вакансии, чтобы не афишировать размер вознаграждения или особенности функционала перед конкурентами.

Что касается узких специалистов, то их весьма результативно ищут агентства, специализирующиеся в конкретной сфере, — например, в медиа или в IT.

Конечно, агентства занимаются и массовым подбором. Есть компании, которые считают такой способ закрытия вакансий выгодным. Например, в том случае, если компанию не устраивают вечно занятые под собеседования переговорные в офисе.

Точное описание обязанностей
Вакансии от кадровых агентств составляются очень скрупулезно: публикации на «работных» сайтах предшествует подробная беседа с работодателем, выяснение всех нюансов функционала, условий труда, размера компенсации и состава компенсационного пакета. Такое описание позволяет максимально наглядно представить содержание будущей работы и условия.

Скамейка запасных
Кадровые агентства никогда не забудут о ценном или редком специалисте и не потеряют его резюме. Даже если в данный момент он по каким-то причинам не подошел на вакансию, высока вероятность, что в будущем ему еще позвонят.

Если вы претендуете на массовую позицию, лучше не ждать инициативы рекрутеров, — пишите им сами и посылайте резюме.

Ценная информация
Рекрутер кадрового агентства может дать рекомендации по составлению резюме или проконсультировать относительно ситуации в вашем сегменте рынка труда. Причем не только на коммерческой основе, но и просто так, между делом.

Готовимся к собеседованию
Подготовка к собеседованию в кадровом агентстве немногим отличается от подготовки к обычному интервью. Внимательно прочитайте вакансию: если вы не соответствуете большинству требований, не стоит терять время. Отказ в трудоустройстве от агентства чаще всего носит категоричный характер и доказывать, что вы «тот самый» специалист, нет смысла.

Приготовьтесь к ожиданию: рассмотрение резюме в кадровом агентстве может занять больше времени, чем при взаимодействии с прямым работодателем. И дело не только в том, что рекрутеры работают одновременно с множеством вакансий, но и в банальном удлинении «цепочки»: ваш путь к работе оказывается на шаг длиннее. Кадровое агентство отбирает и предлагает работодателю несколько наиболее подходящих кандидатур, а окончательное решение о том, кто займет вакантное место, принимают в компании. С каждым из успешных соискателей проводится еще одно собеседование, на этот раз — с потенциальным руководителем. Претендентам на руководящие должности может потребоваться еще и встреча, к примеру, с акционерами компании.

Доверяй, но проверяй
Прежде чем отдать вакансию кадровому агентству, работодатель проверяет его на добросовестность. Вас все еще мучают сомнения? Проверьте агентство самостоятельно: изучите отзывы в интернете, выясните, сколько лет оно работает на рынке труда. Уточните, платные или бесплатные услуги вам предлагают. Посмотрите на сайте, какие компании являются клиентами агентства: крупные и известные предприятия не прибегают к услугам неопытных специалистов.

Superjob.ru внимательно проверяет все кадровые агентства (как, впрочем, и всех прямых работодателей), которые размещают у нас свои вакансии, однако, если у вас возникают какие-либо сомнения, обязательно пишите нам в «Обратную связь» — мы проверим все еще раз.

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств

Поиск работы: стоит ли обращаться в кадровое агентство?.

В народе отношение к кадровым агентствам неоднозначно. Опасливый соискатель или сторонится встречи с ловкими потомками О. Бендера, спекулирующими на чужом несчастье, или разочарован в своих доверчивых надеждах на помощь кадровиков. Однако есть счастливчики, нашедшие работу именно благодаря содействию кадровых фирм. Кто же они? И стоит ли вам испытывать судьбу, обращаясь в агентство?

Чтобы ответить на этот вопрос, давайте тихонечко отворим дверь и заглянем на «кухню» к трудолюбивым рекрутерам.

Нынешний рекрутер существенно отличается от своего исторического тезки (вербовщика), соблазнявшего дюжих молодцев служить царю и Отечеству. Сейчас сотрудники кадровых агентств сидят в уютных офисах и, пожиная плоды прогресса (пресса, телефон, Internet), ищут специалистов для коммерческих фирм. Современный рекрутер не столько вербовщик, сколько «фильтр». С одной стороны, он принимает информацию от работодателей, а с другой — от жаждущих трудоустроиться граждан. Если напор больше со стороны соискателей, логика работы агентства одна, если со стороны работодателя — другая. Таким образом, «рецептура» на «кухне» меняется от избытка или дефицита рабочих мест.

Итак, «кухни» бывают разные. Как утверждает Козьма Прутков, «всякая вещь есть форма проявления беспредельного разнообразия». Есть кадровые агентства платные и бесплатные, предлагающие «сопутствующие» услуги (вроде обучения) и нет, располагающие широким спектром вакансий и узкоспециализированные и т. д.

Однако независимо от того, в какое кадровое агентство вы обратились, с точки зрения рекрутера вы являетесь «товаром», спрос на который определяется общей социально-экономической ситуацией в стране. Как «товар» вы обладаете определенным набором «потребительских качеств». Это, во-первых, уровень востребованности вашей профессии, во-вторых, квалификация, и в-третьих, индивидуально-психоло-гические характеристики. Чем мягче требования, тем вероятнее, что оплачивать услугу по трудоустройству будете именно вы, специалист среднего или низшего звена, няня, строительный рабочий, продавец, секретарь и прочие.

Готовность работодателя расстаться с деньгами возрастает, если ему необходимы высокопрофессиональные, узкопрофильные или дефицитные специалисты. На сегодняшний день это опытные аудиторы, главные бухгалтеры, менеджеры. Все они имеют хорошее специализированное образование, реальный и успешный опыт руководства, а также практический стаж работы по специальности.

А вот выпускники институтов и люди с минимальным (менее 1 года) опытом представляют для специалистов по подбору персонала гораздо меньший интерес. То же относится к соискателям, не «вписывающимся» в возрастные, половые и национальные критерии, предъявляемые к кандидатам. Достаточно сложно устроиться на высокооплачиваемую работу и в том случае, если у вас нет московской или подмосковной прописки, или, не дай бог, вы не являетесь гражданином России.

Но даже к этим, явно неблагоприятным для вас обстоятельствам будут снисходительны, если вы обладаете определенным набором личностных особенностей. Это позитивное отношение к себе и к окружающим, умение ладить с коллегами и подчиненными, стремление к повышению квалификации и живой интерес к своей профессии (а не к социальным пакетам). Приветствуется также осознанность обращения в кадровое агентство. Вы не просто ищете «какой-нибудь» занятости, лишь бы платили деньги. Вы четко знаете, какую работу хотите найти и какими реальными данными обладаете, чтобы справиться с ней. Ну а если уверенность в себе заразит бациллой оптимизма сотрудника кадрового агентства, то он преподнесет вас держателю вакансий как особый «деликатес».

Сложнее приходится пессимистам, равнодушным к работе и неуверенным в себе людям. Работодатель не любит хронических неудачников и «бедоносцев». Поэтому кандидаты, исповедующиеся в своих семейных проблемах или финансовых затруднениях, вряд ли произведут на рекрутера благоприятное впечатление.

Не последний из атрибутов успеха, отмечаемых работодателем, — умение соискателя себя преподнести. Вы должны играть свою роль делового человека строго по правилам. Как положительное соответствие воспринимаются безупречный внешний вид, безукоризненные манеры и грамотно составленное резюме. К сожалению, многие люди полагают, что их профессиональная ценность очевидна. Например, главный бухгалтер, отмечающий в графе «профессиональный опыт» лишь одну фразу: «все участки бухгалтерского учета», явно переоценивает прозорливость работодателя. Ведь потенциального руководителя интересует и профиль деятельности организации, и количество выполняемых в единицу времени операций, и их конкретное содержание.

Итак, респектабельному, востребованному и квалифицированному специалисту обеспечено трепетное внимание со стороны рекрутера. Информация о наиболее «ликвидном товаре», специалистах востребованных групп профессий с определенным набором психологических характеристик составляет «золотой фонд» кадрового агентства.

Если кадровик видит, что вы именно тот кандидат, который нужен фирме, то он потратит время, чтобы подготовить вас к встрече с работодателем. Рекрутер подробно расскажет и об организации, и о перспективных задачах. Более того, как любой товар, сотрудник кадрового агентства разрекламирует вас по всем статьям, создав в глазах работодателя этакий искушающий «звездный образ».

Но все это еще не гарантирует вам 100%-ное трудоустройство. В строгом смысле слово «трудоустройство» предполагает, что кадровое агентство специально для вас ищет рабочие места. В действительности такое происходит лишь в двух случаях:
— если вы предварительно оплатили услугу агентства по поиску вам рабочего места;
— если вы как специалист пользуетесь у работодателя огромным спросом.
Поэтому держатели вакансий готовы заплатить кадровику крупную сумму за возможность использовать ваши знания и опыт в интересах своих фирм.
Однако намного чаще рекрутеры заняты поиском специалистов под конкретные, уже имеющиеся заявки. Следовательно, целесообразнее обращаться в кадровое агентство именно в тот момент, когда оно располагает реальной вакансией, соответствующей вашему профессиональному и жизненному опыту. Чтобы получить информацию о существующих рабочих местах, нужно ознакомиться с рекламой кадровых фирм в профильных изданиях или позвонить в агентства. Но поскольку вакансии в рекрутинговых организациях обновляются достаточно часто, можно просто занести свое резюме в базу данных и на протяжении некоторого времени (в каждом кадровом агентстве разные сроки — от 0,5 до 3 лет) периодически принимать (или отвергать) предложения о работе. Чтобы иметь выбор среди вакансий, постарайтесь оповестить о себе наибольшее число кадровых структур, рассылая подготовленное резюме по факсам, e-mail или посещая фирмы лично.

Но если ваша персона все равно не вызывает у работодателя живого интереса, не стоит поспешно обвинять кадровика или, что еще хуже, заниматься самоедством. Вместо этого нужно подвергнуть строгой инвентаризации свои профессиональные и личностные качества и быть готовым кое-что в себе изменить.
Сориентироваться в реальных потребностях рынка труда, оценить и скорректировать свои «потребительские качества» помогают кадровые агентства.

Рекрутеры могут более полно и объективно информировать о том, в какой именно области, принимая во внимание ваш профессиональный опыт и реальные потребности рынка труда, вы себя реализуете. Если вы не владеете необходимыми навыками или являетесь представителем невостребованной профессии, вам предложат переобучиться. И хотя ни одни курсы не заменяют высшее образование и не обеспечивают гарантированное трудоустройство, они все же создают ориентировочную основу для самостоятельного освоения новой профессии.

Чтобы полнее осознать свои индивидуальные особенности (способности, характер, стиль общения и т. д.), вам может быть предложена помощь психолога. Это полезно как для непосредственной оценки и дальнейшей коррекции неблагоприятных «потребительских качеств», так и для выбора оптимальной сферы приложения профессиональных навыков. Например, тонко чувствующему и ранимому интроверту не стоит травмировать себя, нанимаясь в продавцы или торговые представители. Рекрутер помогает кандидату разобраться в причинах неудач и тогда, когда соискатель — востребованный, квалифицированный и состоявшийся специалист, терпящий постоянные фиаско при поиске работы.

Как правило, в основе «провалов» лежит неадекватная самооценка, признаки невротизации, пренебрежение к законам делового этикета и прочее. Например, при рассмотрении взаимоотношений с руководством одного из соискателей, выясняется, что кандидата постоянно игнорировали, ущемляли и «обходили» абсолютно во всех местах, где бы он ни работал. Конечно, работодатель бывает разный. Но если одна и та же ситуация повторяется с периодичностью навязчивой идеи, то можно смело говорить о системе. Человек, бременем взваливший на себя роль жертвы и таскающий ее за собой по жизни, просто провоцирует окружающих играть в игру «Пни меня!» и неосознанно стремится к неудачам. Хотя специалист по подбору персонала — не психотерапевт и лечение неврозов вне его компетенции, он в меру своих возможностей порой подталкивает соискателя к осознанию им истинных причин своих жизненных проблем.

Людям, игнорирующим внешние условности, кадровые агентства оказывают поддержку в искусстве самопрезентации. Рекрутер не только составляет соискателю грамотное резюме, но и советует, как лучше произвести на работодателя благоприятное впечатление: что надеть, как вести диалог, к каким «каверзам» быть готовым и т. д.
Итак, соискателю стоит порой обращаться к «товароведам человеческих душ». Ведь рекрутеры обеспечивают своеобразную обратную связь соискателя с работодателем, позволяющую корректировать профессиональные, личностные и поведенческие особенности кандидатов.

Однако представленный здесь идеальный образ кадрового агентства является собирательным, обобщенным. Среди нескольких сотен московских рекрутинговых фирм организации различаются как по спектру оказываемых соискателям услуг, так и по группам вакансий. Например, некоторые кадровые агентства постоянно располагают предложениями о работе для IT-специалистов. У других же рекрутеров такие вакансии появляются лишь эпизодически. Далеко не все агентства занимаются психологической диагностикой, профориентацией или обучением. Впрочем, не все соискатели нуждаются в подобных услугах.
Поэтому уникальное сочетание именно ваших «потребительских качеств» определяет адресность обращения в то или иное кадровое агентство. Если вы ищете работу няни или гувернантки, то лучше взаимо-действовать с одними агентствами, а если специалиста по оценке недвижимости — с другими. Если вы недостаточно компетентны в общении (а в вашей работе это очень важно), то стоит обратиться в агентство, проводящее тренинги коммуникативных навыков. Если же вы чувствуете потребность в профориентации, то ищите те рекрутинговые фирмы, где работают профессиональные психологи.

Безусловно, обращение в кадровые агентства помогает людям адаптироваться к постоянно меняющимся потребностям рынка труда и в большей степени защищает от сомнительных или недобросовестных предложений работодетелей. Тем не менее кадровые агентства — не панацея и не в состоянии обеспечить рабочее место каждому обратившемуся соискателю. Ведь мода на «потребительские качества» диктуется такими неконтролируемыми факторами, как научно-технический прогресс и общая социально-экономическая ситуация в стране. И если первый позволяет прогнозировать в недалеком будущем появление все новых профессий, то нестабильность последней пока не дает четкого ответа на вопрос, кто же именно станет героем завтрашнего дня.

кадровое агентство, поиск работы, работа, соискатель

Теги: бухгалтер, кадровое агентство, кандидат, поиск работы, рекрутер, рынок труда

Стоит ли обращаться в агентство по трудоустройству?

Есть мнение, что поиск работы — это тоже работа. Так стоит ли перекладывать обязанности по поиску работы на агентство по трудоустройству?

Доход такого агентства складывается именно из оплаты их услуг кандидатами. Из своей практики могу сказать, что кандидаты часто перекладывают обязанность по поиску работы на кого-то другого, во-первых, из-за лени, во-вторых, из-за отсутствия навыков по поиску работы, в-третьих, из-за заблуждения, что сотрудники агентства обладают какими-то сверхъестественными контактами работодателей.

Обращение в агентство по трудоустройству может быть одним из способов поиска работы, но отнюдь не главным и не единственным. Особую популярность они имеют для сотрудников низшего звена или линейного персонала.

При выборе агентства обратите внимание на следующие моменты: как давно оно работает на рынке, как себя зарекомендовало, какие отзывы есть на рынке, насколько серьезно представлено в социальных сетях и какую рекламную кампанию проводит в специализированных СМИ; выступают ли сотрудники агентства в качестве экспертов в различных публикациях. Основной момент, на который стоит обратить внимание: какую услугу вам окажут в результате сотрудничества и чем это гарантировано. Если в договоре будет прописано «информационные услуги», знайте: вам предложат списки «потенциальных» работодателей, которые про вас и не слышали. Иначе говоря, эти вакансии, скорее всего, будут взяты из работных порталов и других источников, и не факт, что вы заинтересуете работодателей.

Если агентство будет гарантировать трудоустройство, то в договоре так и должно быть указано. Здесь нужно уточнить, сколько вариантов вам предложат. Если, к примеру, три, вы должны понимать, что вам могут предложить три любых более или менее подходящих вакансии и на этом сотрудничество закончится. Либо вам предложат снова заключить новый договор. Уточните критерии, по которым будут подбираться работа и сроки сотрудничества. Некоторые агентства заключают договор на один-три месяца. Если за этот срок вас не устроит ни один вариант, договор будет расторгнут, а ваши средства будут потрачены зря. Особое внимание обратите на оплату услуг. Если агентство требует предоплату, в том числе стопроцентную, можно соглашаться на такой вариант при условии досконального изучения договора.

Лучший вариант — когда кандидат оплачивает услуги агентства из первой зарплаты. Так вы можете быть уверены, что вас трудоустроят, ведь агентству нужно получить бонус.

Вера Игнаткина
По материалам

«Труд»

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы:

не нужно искать самому.

Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы:

узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы:

некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы:

все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы:

неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Стоит ли обращаться в кадровое агентство при поиске работы: Проза жизни. Ищем работу через кадровые агентства – Обращаться ли при поиске работы

Проза жизни. Ищем работу через кадровые агентства

Обращаться ли при поиске работы

Куда пойти, к кому податься?

Командовать парадом буду я

Кадровое агентство не панацея

У соседа и трава зеленее…

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств

Поиск работы: стоит ли обращаться в кадровое агентство?.

Стоит ли обращаться в агентство по трудоустройству?

Как искать работу: пять самых популярных способов

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики