Типовые резюме при устройстве на работу: Образец резюме официанта, скачать пример резюме 2021

Я прочитал 80 резюме, у меня есть вопросы / Блог компании Dodo Engineering / Хабр

У нас не очень простое собеседование. Нужно пройти 3 шага:

1. Прислать резюме, программист его посмотрит, лайкнет если всё хорошо. Рекрутер позвонит, задаст несколько вопросов.
2. Встретиться или созвониться с нами. Узнаем, какой вы специалист.
3. Прийти на тестовый день. Познакомиться с командой и поработать вместе. Пообщаться с техническим директором, обсудить зарплату и получить оффер.

Я три месяца был тем программистом, который оценивает резюме. Мне есть о чём с вами поговорить.

Серия статей про собеседования:

1. Наш первый обед вместе: почему и как мы проводим тестовый день.

2. Я прочитал 80 резюме, у меня есть вопросы.

3. Собеседование в Додо Пиццу.

4. Уходя уходи: почему не стоит принимать контроффер.

5. Спасибо за собеседование, мы ответим о нашем решении… сейчас.

Воронка резюме

За 2 месяца по вакансии iOS-программиста: 

• 52 резюме отклонил я;
• 18 отклонил рекрутер;
• 6 человек не прошли техническое интервью;
• 1 не договорился с СТО;
• 1 принят и прошёл испытательный срок.

В итоге: 78 человек прислали резюме, а взяли одного. Я не знаю насколько это успешный процент, но мне больно за те 52 резюме, что я отклонил.

Самое главное — ваше резюме одно из десятков, вы должны быть кем-то особенным, чтобы выделиться. Если я приму резюме, то мы оба потратим несколько часов и можем ни к чему не прийти, поэтому отсев строгий. Есть миф, что рекрутер смотрит резюме за минуту, но с каждым резюме я провёл от 10 до 40 минут вчитываясь и пытаясь понять, что за человек передо мной. Почти никогда не получалось. У этого есть причины. 

Поговорим про ваши резюме

1. Шаблон хедхантера

Hh.ru предлагает заполнить типичный бланк кандидата: образование, где работал, как зовут.

Это муторно, занимает время и почти не имеет результата. 

Я могу узнать, какой у вас автомобиль, но не узнаю, какой вы человек.

Тут все косячат. Человек два года провёл на проекте, сделал кучу задач, волновался, злился, кайфовал от результата. А пишет: «чинил баги, пилил фичи». Давайте я перечислю шаблоны, а вы удалите их из своих резюме:

• Доработка готового функционала.
• Разработка и внедрение нового функционала.
• Выявление и исправление ошибок.
• Выпуск релизов и загрузка в App Store.
• Участие в каждом этапе жизненного цикла разработки.
• Работа по методологии agile.

Так ведь все работают, здесь нет ничего нового, это не выделяет вас среди кандидатов. Но это половина текста в каждом резюме. 

Можно написать истории с каждой работы, вы ведь делали на них прекрасные вещи. Какие это были задачи? Какая часть программы написана вами? Что переписали? Что было сложно? Чему научились? Где зафакапили? Что предложили? Что не удалось? 

Например: попробовал внедрить Kotlin Native, написал подспеки и интегрировал билд, но команда не приняла технологию: остерегались рисков и инфраструктурной сложности. Спустя полгода внедрили в проекте поменьше: сэкономили на разработке и лучше покрыли тестами.

Для кого-то это окажется сложной задачей, для кого-то простой, но в ней есть что обсуждать. 

2. Технологии

Это моё любимое. Выписать набор фреймворков и внешних зависимостей и выдать их за свои знания — ух! Это ужасно общие вещи, которые ни о чём не говорят.
 

UIKit, AutoLayout, Foundation, MapKit, CoreData, Realm, Alamofire, Git, TDD, CI.

Это фреймворки, а не ваши знания.

Перечислять бесполезно, расскажите о нескольких, но подробно. Может быть, вы пишете обалденные скрипты или знаете как написать хитрый лейаут для коллекшена. Вы не угадаете, что из этого мне важно, но уровень вашего погружения расскажет о многом.

Интересно, если вы принципиально избегаете каких-то технологий. Никогда не рисуете интерфейс в Interface Builder? Выкинули Alamofire и переписали на NSURLSession? Расскажите о причинах и результатах, обсудим это на встрече.  

Не важно, попадаете вы вайпером в нашу архитектуру или нет, важны те решения, которые стояли за выбором технологий и выводы после их применения. 

3. Расскажите о себе

Жаль, что в России нет культуры сопроводительного письма: это когда пишешь о себе, рассказывая чем ты хорош и почему подходишь для этой работы. Hh предлагает для рассказа о себе пару абзацев, все считают, что этого достаточно. Нет! Не отправляйте резюме, пока не испишете лист А4.

О чём писать? Представьте своего коллегу. Что вы о нём знаете? Какие задачи может сделать только он? Что у него получается плохо? Что он хочет сделать лучше? Как он пришёл в профессию? Какой опыт у него был раньше? Почему вам приятно с ним работать? Чем он раздражает? К чему он стремится? Какую задачу вы бы ему поручили? Какой он: общительный, настойчивый, скромный? 

Вот об этом и напишите, но про себя. Вы — мой будущий коллега и я хочу понять, почему стоит выбрать именно вас. Хочу представить, как вы дополните других ребят и какой станет команда.  

Найдите в себе и минусы, а то я не поверю.

4. Не пишите коротко

В интернете пишут, что резюме должно быть на одну страницу. Но это глупость, пишите столько, сколько нужно. Не пишите очевидных вещей, вспоминайте необычные истории и задачи. Ищите ценность в своём опыте. Пусть я потрачу на 10 минут дольше, но у вас появится шанс пройти дальше. Если в резюме ничего не будет, то и общаться ведь не о чем.

Резюме может быть и на 4 страницы. Это много, но можно сделать удобно. На первой странице самое важное: рассказ о себе, то самое сопроводительное письмо. Так я узнаю кто вы и чем подойдёте нам. На второй — все рабочие проекты. На третьей — личные. На четвёртой осталось то, что не важно для работы, но может быть интересно. Может быть, вы не выступали на конференциях, но хотите. Или раньше работали в продажах, а потому можете понять проблемы пользователей. Это прочитают самые упорные, но и текст опциональный. 

5. Проекты

Минимальная проектная гигиена: кликабельные ссылки, суть проекта, ваша роль и достижения.  

Иногда проекты уже недоступны или закрыты. Описывайте как можете: приложите скриншоты, расскажите текстом. Если по договору нельзя рассказывать о проекте, то расскажите о своём вкладе, вы ведь как-то выросли за время работы. 

Без описания вашего развития я не смогу оценить проект. Вы долго работали над ним, но я вижу что свайп для перехода назад не работает в навигейшене. Легко найти проблемные места, но сложно прощупать хорошее. Расскажите как долго делали проект, сколько поддерживали, какие необычные проблемы решили. Интересно узнать, сколько у вас было пользователей и как вы с ними работали. Можно написать маленький проект со 100 скачиваниями, но безумно вырасти на нём.

Как я узнаю о вашем росте по скринам в апсторе?

Что делать, если вы новичок

Да всё то же самое. Но вместо проектов у вас могут быть прочитанные книги, выполненные туториалы, сделанные тестовые задания. Не так важно, где и какой вы сейчас, как то, как вы выросли за последние полгода и кем вы станете спустя год.
 
Нет смысла писать на вакансию в 200+ тысяч ₽ без пометок о том, что вам не нужно столько, но очень хотите поработать именно у нас. Расскажите почему, а то я не поверю. Заразите энергией. Может быть, у нас и нет юниорских вакансий, но ваша энергия подкупит. 

Хорошее резюме — дело долгое

Написать хорошее резюме всегда сложно. Трудно вспомнить задачи, собрать проекты, написать текст. Может оказаться, что ничего сильного и не было сделано. Скорее всего, задачи кажутся обычными только для вас, для других людей они будут в диковинку. 

Я на таком поймал дизайнера, он не знал о чём рассказать. В это же время он делал приложения для Китая в WeChat: другой интерфейс, другой подход, другой язык, другая культура. Но для него это уже стало привычным делом. Но это же ого-го!

Может быть, вы не ищете работу прямо сейчас. Но потом вам придётся что-то написать. То, какой рассказ будет в резюме, зависит от ваших действий уже сегодня. Сделайте задачу так, чтобы о ней потом было интересно рассказать. Может быть, вы напишете о ней в резюме, а может она станет статьёй или вы выступите с докладом. 

Как-то я услышал совет: напишите заявление на увольнение в первый рабочий день, чтобы чувствовать себя свободным на работе. Оно может лежать в ящике стола, но без даты и подписи оно недействительно. Если всё надоест, то закончить дела будет очень просто.

Совет мне не пригодился, но способ мышления понравился. С резюме тоже самое: пусть оно у вас всегда будет. Сделали интересную задачу — запишите пунктик, а то потом забудете.

Вас пригласили пообщаться. Что дальше?

Поставьте программу и узнайте с чем вам предстоит работать! Очевидный совет, которому никто не следует.

Закройте те пробелы в знаниях, о которых вы знаете. Вряд ли вы успеете выучить что-то новое, просто отполируйте то, в чём вы хороши. Лучше сказать, что не работали с технологией, чем рассыпаться на вопросах о ней.

Если вам отказали — обязательно спросите, чего вам не хватило и что можно улучшить.

Не все компании ответят, но это может быть хорошей точкой вашего роста.

UPD:

Много вопросов «почему я вахтёр и легко отказал 52 людям».

У нас была вакансия на iOS-синьора, много больших и сложных задач. От необычных интерфейсов до эквайринга. Опыт работы 3-6 лет.

С другой стороны, мы можем взять и с навыками попроще, если кандидат впечатлит. Я смотрел всё, что нам присылают, чтобы не потерять потенциально хорошего кандидата.

В результате, 5 резюме было в духе «ничего не умею, но хочу программировать». 15 резюме было от людей, чей опыт меньше года. 18 программировало меньше двух лет, но точно не дотягивали. Ещё 14 от мидлов разного уровня, но навыков не хватало. Все кто прошли дальше были крепкими мидлами, но про кого-то были сомнения. У HR опасения подтвердились. В итоге у нас оказалось двое кто приближается к позиции синьор, мидла попутно не нашли. 2 синьора на 80 кандидатов — нормальная цифра.

Это не инструкция к применению, просто другой взгляд на составление резюме. Я не эксперт в этой области, а обычный разработчик, который просто хочет, чтобы люди больше внимания уделяли своим резюме и находили самую подходящую для себя работу.

Подписывайтесь на канал мобильной разработки в Додо Пицце.

Фриланс, услуги фрилансеров, биржа фриланса для удаленной работы

Хотите экономить деньги, время и нервы? Такая экономия возможна только тогда, когда freelance нацелен на результат. В этом плане Kwork, являясь маркетплейсом, имеет огромное преимущество перед любыми другими биржами исполнителей.

Фрилансеры оформляют свои услуги в виде кворков, которые можно купить в один клик… То есть работа исполнителей продается как товар, а это экономит массу времени, денег и нервов. Идеально подходит для типовых задач: логотипы, баннеры, SEO и др.

А главное каталог и поиск услуг настроены таким образом, что вы видите лучшие предложения на основе отзывов, качества и ответственности фрилансера. Если специалист работает плохо, его кворки уходят далеко вниз, мы не показываем их заказчикам. Поэтому на Kwork вы имеете дело с профессионалами, которые стараются выполнять задачи на пять.

Кроме того, маркетплейс идеален для покупки фриланс услуг, когда у вас нет четкого ТЗ – вы просто выбираете тот кворк, который больше подходит. Если вы новичок или у вас нет опыта – начните именно с магазина, в нем разберется даже ребенок.

Вы создаете задание, и оно становится доступно тысячам фрилансеров, которые могут отправить вам предложения. Остается только выбрать лучшее и начать работу. Такой подход к удаленной работе – идеальный вариант для решения больших и уникальных задач.

Отличительной чертой биржи Kwork является качество заявок от фрилансеров. Если вы когда-нибудь работали на других фриланс площадках, то знаете, какая это боль получать множество нерелевантных предложений от исполнителей, которые даже не прочитали текст вашего задания. Но на Kwork всё по-другому – благодаря особому функционалу любому фрилансеру приходится ценить каждую отправленную заявку. Поэтому подавляющее большинство полученных предложений поступают от исполнителей, внимательно ознакомившихся с сутью задачи и сразу предлагающих то или иное решение.

И еще один важный момент, на бирже фриланса и в магазине Kwork безопасная оплата заказов, которая проходит через систему — исполнитель получает деньги, только когда вы одобрите результат. В случае просрочки денежные средства можно вернуть на свой счет в один клик.

Курсы AngularJS, пройти обучение по AngularJS

AngularJS — один из самых популярных frontend-фреймворков JavaScript, который используется, в первую очередь, для создания одностраничных приложений (Single Page Application). Навыки работы с AngularJS становятся все более востребованными. Если вы решили, что пришла пора его освоить, советуем обратить внимание на подборку курсов по Angular и AngularJS, подготовленную Digitaldefynd и дополненную нами. 

Содержание

Чем хорош AngularJS?Где используется AngularJS?Angular 8: полное руководство (Udemy)React и Angular для разработки веб-приложений (ИТ-Академия)Изучите и поймите AngularJS (Udemy)Тренинг по AngularJS (LinkedIn Learning)Одностраничные веб-приложения. Сертификация по AngularJS от Университета Джона Хопкинса (Coursera) Ускоренный курс по Angular для занятых разработчиков (Udemy)Полный курс по Angular: от новичка до продвинутого уровня (Udemy)Онлайн-курс и руководства по AngularJS: путь обучения (Pluralsight)Angular для разработчиков (Skillbox)Angular (Angular 2+) и NodeJS: руководство по стеку MEAN (Udemy)Фронтенд: сертификация по Angular от Гонконгского университета науки и технологий (Coursera)Учебный курс по Angular (LinkedIn Learning — Lynda)Фронтенд фреймворки (Udacity)Проекты с консультациями по разработке веб-приложений на Angular (Coursera)VueJS 2: полное руководство (включая Vue Router и Vuex) (Udemy)

Примечание редакции

Стоимость указана на момент подготовки материала и носит ориентировочный характер.

Чем хорош AngularJS?

AngularJS работает по схеме MVC — отделяет DOM-манипуляцию от логики работы приложения, предоставляет все необходимое для тестирования, а также предлагает шаблон типового приложения. Все это дает возможность быстро писать и тестировать код, т. е. тратить меньше времени и усилий на создание качественного работающего продукта. Также фреймворк переносит на клиентскую сторону серверные службы, поэтому созданное с его помощью приложение будет легче. К плюсам технологии можно отнести и низкий порог вхождения: чтобы освоить работу с AngularJS достаточно иметь опыт в программировании на JavaScript.

Где используется AngularJS?

AngularJS подходит не только для создания одностраничных приложений, таких как Google Drive или Gmail. Множество готовых решений, система сбора и хранения информации делает его удобным для разработки интерактивных динамических и масштабных высокопроизводительных веб-приложений. Например, AngularJS был использован при создании сайтов VEVO, The Guardian, YouTube и PayPal. 

Актуальные скидки и промокоды некоторых онлайн-площадок можно найти по ссылке.

Angular 8: полное руководство (Udemy)

Курс предлагает изучение Angular с нуля. Инструктор курса начал заниматься программированием в 13 лет и с тех пор продолжает учиться, осваивая веб-разработку.

Особенности

• Разработка сложных, гибких, масштабируемых веб-приложений с Angular.
• Узнаете о компонентах, директивах, службах, формах, http-доступе, аутентификации, оптимизации, автономной компиляции и многом другом.  
• Познакомитесь с использованием Angular CLI.
• Примените полученные знания на практике, во время работы над проектом. 
• 34 часа видео по запросу + полный пожизненный доступ + отличный фидбек от участников курса.

Отзыв

«Лучше всего учиться на примерах, и в этом курсе есть множество примеров, которые демонстрируют, где метод работает, а где — нет. Я бы хотел порекомендовать людям, которые заинтересованы в Angular, попробовать его. Я получил много пользы от занятий Макса и начал проходить другой его курс, Angular Styling & Animations. Большое спасибо Максу».

Рейтинг: 4.7 из 5.

Продолжительность: 34 часа.

Стоимость: около $145 (есть скидки).

Начать обучение

React и Angular для разработки веб-приложений (ИТ-Академия)

Если у вас есть опыт разработки веб-приложений на JavaScript или хотя бы навыки программирования на этом языке и верстки с использованием HTML и CSS, то можете обратить внимание на этот курс. Он отличается от других программ тем, что кроме Angular студенты изучают еще и фреймворк React. Кроме того, этот дистанционный курс предполагает небольшое количество слушателей (10 человек) и индивидуальную работу преподавателя с каждым из них. В процессе обучения вы освоите Angular 5, научитесь разрабатывать компоненты, сервисы и директивы, обрабатывать события, настраивать маршрутизацию, проводить тестирование и многое другое.

Особенности

• Изучите основные возможности Angular и React.
• Познакомитесь с языком программирования TypeScript.
• Определить, подходит ли вам программа, поможет тестирование перед зачислением. 
• Индивидуальные онлайн-консультации и контролируемые самостоятельные работы. 
• Преподаватель с более чем 15-летним опытом в веб-разработке.
• Выпускники с итоговой оценкой выше 7 баллов участвуют в программе трудоустройства.

Отзыв

«Мне все понравилось. Было интересно, очень информативно, полезно и понятно».

Продолжительность: 3 месяца (100 учебных часов). 

Стоимость: около $540 (возможна оплата частями). 

Начать обучение

Изучите и поймите AngularJS (Udemy)

Тренер курса Anthony Alicea занимается программированием с 12 лет и подготовил более 160 000 профессионалов по всему миру в сфере веб-разработки.

Особенности

• Начнете изучение с основ JavaScript, на котором работает AngularJS.
• Научитесь создавать одностраничные приложения.
• Создадите погодное приложение. 
• Разберетесь с внедрением зависимостей, директивами, включением (transclusion) и многим другим. 

Отзыв

«Лучший курс по Angular! У меня было немного опыта работы с Angular в онлайн-руководствах и периодического исправления кода на работе. Тем не менее, я был сбит с толку многими частями Angular. М-р Alicea объяснил все очень понятно. Сейчас я чувствую себя уверенно в работе с Angular. Спасибо!»

Рейтинг: 4.5 из 5.

Продолжительность: 7 часов.

Стоимость: около $132 (есть скидки).

Начать обучение

Тренинг по AngularJS (LinkedIn Learning)

Если вы предпочитаете учиться на практике, то вам прекрасно подойдет эта программа. Вы начнете с изучения базовых концепций AngularJS 2, а также узнаете, чем он отличается от AngularJS 1. После вводных лекций установите ПО и приготовитесь писать код. Инструктор научит разделять ваши проекты на модули, работать с событиями, настраивать стили и стилизовать контент при помощи CSS, создавать компоненты и подкомпоненты. К концу тренинга вы будете достаточно уверены, чтобы начинать новые проекты, создавать приложения и эффективно управлять ими.

Особенности

• Лекции проведут вас по всем темам, которые необходимы для применения AngularJS в проектах, над которыми вы работаете. 
• Вводное видео дает исчерпывающее объяснение того, как выполнять упражнения. 
• Упражнения доступны как для выполнения онлайн, так и для скачивания. 
• Опция «офлайн-просмотр» позволяет заниматься даже без доступа к Интернету. 
• Курс делится на 3 раздела с соответствующими заданиями. 
• Все учебные материалы, видео и упражнения доступны бесплатно.  
• Среди слушателей курса — ИТ-консультанты, студенты, разработчики ПО и многие другие. 

Рейтинг: 4.5 из 5.

Продолжительность: 1 час 41 минута. 

Стоимость: около $36 (есть бесплатный пробный период). 

Начать обучение

Одностраничные веб-приложения. Сертификация по AngularJS от Университета Джона Хопкинса (Coursera) 

Умение писать код — ключевой навык для разработки приложений и ПО, но далеко не единственный. Важно уметь создавать эффективные программы с меньшим количеством кода. Этот курс научит вас продуктивной разработке приложений с использованием одного из самых известных фреймворков. Вы изучите дизайн AngularJS, его компоненты и методы организации кода. Узнаете, как улучшить функциональность веб-приложения при помощи внедрения зависимостей для повторного использования существующих служб и добавления новых. После завершения программы вы сможете добавить в портфолио свое собственное приложение.

Особенности

• Вводное видео рассказывает о формате курса, рекомендованной литературе и дает советы, как получить от обучения максимальную пользу. 
• Затрагиваются все ключевые и базовые функции, которые необходимы на занятиях и в дальнейшей работе. 
• Работа над практическими проектами, чтобы применять концепции, которые были рассмотрены в видеолекциях.  
• Выполняйте задания и тесты, чтобы получить отметку о прохождении курса.  

Отзыв

«Очень выразительные объяснения. Мне нравится, как преподаватель объясняет, показывая нам то, что он делает. Это позволяет мне легко понять содержание лекции. Спасибо вам за курс».

Рейтинг: 4.9 из 5.

Продолжительность: 5 недель, по 9–11 часов в неделю. 

Стоимость подписки: около $50 в месяц (есть бесплатный пробный период).  

Начать обучение

Подписка на Coursera Plus — $399 в год. Неограниченный доступ к курсам,  специализациям и профессиональным сертификациям

Ускоренный курс по Angular для занятых разработчиков (Udemy)

Если вы ищите руководство для быстрого изучения AngularJS, то этот курс может отлично вам подойти. Всего за 10 часов преподаватель курса поможет вам освоить Angular. Все, что вам понадобится для начала обучения, — знакомство с HTML, CSS и JavaScript на базовом уровне. 

Особенности

• Ускоренный курс для быстрого обучения. 
• Изучите основы TypeScript, отображение данных и обработку событий. 
• Поймете, как создавать многоразовые компоненты, формы на основе шаблонов и реактивные формы. 

Отзыв

«Это был потрясающий курс. Я чувствовал себя достаточно уверенно в Angular, чтобы работать над реальными проектами. Мош преподает очень бегло и профессионально, с практическими примерами. Спасибо, Мош, за хорошее обучение».

Рейтинг: 4.5 из 5.

Продолжительность: 10.5 часов.

Стоимость: около $180 (есть скидки).

Начать обучение

Полный курс по Angular: от новичка до продвинутого уровня (Udemy)

Курс поможет вам создать реальное приложение для e-commerce с помощью Firebase and Bootstrap 4. Базовые знания HTML, CSS и JavaScript обязательны для всех студентов.

Особенности

• 29.5 часов видео по запросу.
• Не требуется знание языка Angular 1 или 2. Вы можете начать непосредственно с Angular 4.

Отзыв

«Отличный курс, если вы хотите погрузиться в Angular! Мош очень хороший преподаватель, он прекрасно разбирается в разработке ПО и я рад, что смог пройти этот курс. Он все подробно объясняет, не быстро и не слишком медленно. Я, правда, многому научился. Мне больше всего понравились его занятия по рефакторингу и я получил удовольствие от всего курса. Это один из лучших курсов по разработке ПО, которые я когда-либо проходил. Спасибо, Мош!»

Рейтинг: 4.4 из 5.

Продолжительность: 29.5 часов. 

Стоимость: около $132 (есть скидки).

Начать обучение

Онлайн-курс и руководства по AngularJS: путь обучения (Pluralsight)

Нв курсе вы изучите ключевые концепции, общие шаблоны и лучшие практики, чтобы создавать полностью функциональные веб-приложения с помощью AngularJS. Когда у вас будет прочная основа, вы сможете двигаться дальше и осваивать такие функции, как сервисы AngularJS, тестирование, маршрутизация и т. д. После этого вы будете готовы к тому, чтобы разобраться со сценариями, такими как разработка приложения, авторизация и диагностика ошибок.   

Особенности

• Реализуйте концепции, рассмотренные на занятиях, фокусируясь как на их теоретических, так и практических аспектах. 
• Курсы может пройти любой человек с практическими знаниями JavaScript и HTML.
• В курсе есть исчерпывающие объяснения того, как установить необходимое ПО и создать многоразовые компоненты. 
• Тренинг делится на соответствующие разделы, начиная с основ и заканчивая общей картиной, что упрощает обучение. 
• Все содержание курса доступно бесплатно в течение первых десяти дней. 

Рейтинг: 4.6 из 5.

Продолжительность: около 51 часа. 

Стоимость подписки: от $31 в месяц (есть бесплатный пробный период).

Начать обучение

Angular для разработчиков (Skillbox)

Этот онлайн-курс подойдет как JavaScript- и TypeScript-разработчикам, так и всем, кто знаком с JavaScript и хотел бы освоить фрейморк Angular. Программа разделена на 13 тематических блоков и построена таким образом, чтобы вы на протяжении курса постепенно двигались от изучения базовых тем к более сложным. Вы начнете со знакомства с архитектурой Angular и поймете, как автоматизировать работу при помощи Angular CLI. Будете уметь обрабатывать ошибки и выполнять запросы, а также освоите продвинутые методы работы, такие как организация кода при помощи модулей.

Особенности

• Освоите работу с библиотеками RxJS и NgRx.
• Научитесь тестировать и оптимизировать созданные приложения.
• Разработаете собственное приложение — интернет-магазин. 
• Формат обучения позволяет заниматься в удобном темпе и в удобное для вас время. 
• Поддержка куратора и развернутая обратная связь по выполнению домашних заданий от преподавателя.
• Пожизненный доступ к материалам курса.

Продолжительность: 3 месяца. 

Стоимость: около $432 (есть скидки и рассрочка).  

Начать обучение

Angular (Angular 2+) и NodeJS: руководство по стеку MEAN (Udemy)

Если вы хотите узнать, как подключить ваш Angular-фронтенд к бэкенду-NodeJS, то это подходящее руководство.

Особенности

• Создадите высокоскоростные веб-приложения при помощи Angular 2 / Angular 5 (или просто «Angular») и NodeJS.
• Изучите основы NodeJS и MongoDB.
• Узнаете об обработке ошибок. 
• Оптимизация и развертывание приложений.  
• Создадите свой собственный проект.

Отзыв

«Замечательный инструктор. Большего нельзя и просить. Также отличная работа с субтитрами, т. к. я плохо слышу, мне было очень приятно, что вы написали субтитры, а не использовали автогенерацию. Я очень рекомендую этот курс».

Рейтинг: 4.6 из 5.

Продолжительность: 12. 5 часов. 

Стоимость: около $126 (есть скидки).

Начать обучение

Фронтенд: сертификация по Angular от Гонконгского университета науки и технологий (Coursera)

Эта обширная программа среднего уровня создана одним из топовых академических институтов мира и главным образом сосредоточена на фреймворках JavaScript для фронтенд-разработки. Познакомитесь с различными концепциями и функциями Angular, включая компоненты, директивы и службы. После вводных уроков занятия погружаются в практические аспекты, такие как привязка данных, разработка одностраничных приложений и создание шаблонных и реактивных форм. К концу обучения вы сможете использовать методы, рассмотренные в видео, в работе над проектами, а также будете готовы пройти курсы для продвинутого уровня. 

Особенности

• Познакомитесь с фреймворком JavaScript для клиентской стороны и фреймворком Angular.
• Реализуете функциональный, адаптивный фронтенд веб-приложения.   
• Научитесь использовать Observables и RxJS в контексте классов.  
• Лаконичные и краткие занятия. 
• Гибкие дедлайны позволят заниматься в удобном темпе. 
• Используйте Angular Material и Angular Flex-Layout для разработки адаптивных приложений. 

Отзыв

«Это очень хороший курс по Angular и для тех, кто уже знаком с AngularJS, и для тех, кто имеет только опыт работы с JavaScript. Этот курс дает практический опыт работы с концепциями».

Рейтинг: 4.7 из 5.

Продолжительность: 4 недели, по 6–8 часов в неделю. 

Стоимость подписки: около $50 в месяц (есть бесплатный пробный период). 

Начать обучение

Учебный курс по Angular (LinkedIn Learning — Lynda)

Тренинг познакомит вас с азами этого «супергеройского» фреймворка, включая такие мощные функции, как шаблоны, взаимодействие с пользователем, обнаружение изменений, двухсторонняя привязка данных, комплексная маршрутизация и внедрение зависимостей. Рассчитанный, прежде всего, на новичков, курс рассматривает темы одну за другой. Один из плюсов тренинга заключается в том, что для его прохождения нет никаких специальных требований. Поэтому обучаться на курсе могут студенты с любым уровнем опыта. 

Особенности

• Видео познакомят вас со всеми базовыми концепциями, начиная с введения и заканчивая средним уровнем. 
• Лекции включают подробное объяснение того, как выполнять упражнения. 
• Упражнения доступны и для выполнения онлайн, и для скачивания. 
• Опция «офлайн-просмотр» позволяет заниматься даже без доступа к Интернету. 
• Тренинг делится на 7 разделов с соответствующими заданиями. 
• Все учебные материалы доступны бесплатно. 
• Среди слушателей этого курса — студенты, разработчики ПО, консультанты в области ИТ и многие другие. 

Рейтинг: 4.5 из 5.

Продолжительность: 2 часа 48 минут.  

Стоимость: около $42 (есть бесплатный пробный период). 

Начать обучение

Фронтенд фреймворки (Udacity)

Этот бесплатный курс от Google подойдет для студентов, у которых есть опыт веб-разработки с использованием HTML, CSS и программирования на JavaScript. Вы познакомитесь с популярными фреймворками JavaScript Angular и Ember, на практике освоите их возможности и научитесь создавать интерактивные одностраничные веб-приложения. 

Особенности

• Узнаете, чем уникален каждый из фронтенд-фреймворков JavaScript.
• Множество примеров кода и практических советов.
• Преподаватели — эксперты из индустрии.
• Создадите свои первые приложения Angular и Ember.

Продолжительность: около 8 недель.

Стоимость: курс можно пройти бесплатно. 

Начать обучение

Проекты с консультациями по разработке веб-приложений на Angular (Coursera)

Проекты с консультациями от Coursera отлично подойдут студентам, знакомым с Angular на базовом уровне, которые хотели бы за короткое время получить полезные навыки и попрактиковаться в создании веб-приложений. Вы сможете создать энциклопедию с помощью AngularJS, освоив при этом такие продвинутые функции этого фреймворка, как службы и маршрутизация. Или научиться генерировать шаблоны, используя Schematics. Обратите внимание: данный формат недоступен для мобильных устройств и в режиме бесплатного прослушивания.

Особенности

• Получаете доступ к облачному рабочему столу со всеми необходимыми для работы инструментами. 
• Обучение проходит в режиме разделенного экрана под руководством преподавателя.
• Преподаватели — эксперты из отрасли.
• Подробные пошаговые видеоинструкции. 

Продолжительность: 1.5-3 часа.

Стоимость подписки: около $50 в месяц (есть бесплатный пробный период). 

Начать обучение

VueJS 2: полное руководство (включая Vue Router и Vuex) (Udemy)

Если Angular недостаточно, чтобы утолить ваш голод, то этот курс по VueJS 2 даст вам лучшее от Angular и React. Вы научитесь создавать потрясающие приложения VueJS у опытного тренера: от простых и небольших до масштабных приложений корпоративного уровня.

Особенности

• Один из лучших преподаватель по веб-разработке в онлайне. 
• Каждая деталь разбита над более мелкие части с отдельным видео. 
• Изучите фронтенд-разработку на новом и по-настоящему мощном языке. 
• Множество практических упражнений. 

Отзыв

«Этот курс дал мне толчок, который необходим для начала работы с VueJS. Он дает прочную базу и также затрагивает несколько более продвинутых тем, таких как Vuex и развертывание приложения. Я очень рекомендую этот курс любому, кто заинтересован в разработке при помощи VueJS».

Рейтинг: 4.7 из 5.

Продолжительность: 48.5 часов. 

Стоимость: около $115 (есть скидки).

Начать обучение

Определение резюме

Резюме: обзор

Резюме — это официальный документ, который соискатель создает, чтобы детализировать свою квалификацию для работы. Резюме обычно сопровождается индивидуализированным сопроводительным письмом, в котором кандидат выражает интерес к конкретной работе или компании и обращает внимание на наиболее важные особенности резюме.

Американские инструкторы по трудоустройству настаивают на том, чтобы резюме состояло из одной-двух страниц. Британские соискатели традиционно должны предоставить более подробный документ, называемый резюме (curriculum vitae).

Как долго должно быть мое резюме?

Общие сведения о резюме

Резюме почти всегда требуется соискателям на должности белых воротничков. Они являются первым шагом корпоративных рекрутеров и менеджеров по найму для выявления кандидатов, которых можно пригласить на собеседование на должность.

Успешные резюме подчеркивают конкретные достижения соискателей на прежних должностях, такие как сокращение расходов, превышение целей продаж, увеличение прибыли и создание команды.

Ключевые выводы

• Резюме теперь отправляются по электронной почте, а не по обычной почте.
• Традиционный лимит от одной до двух страниц стоит, но ничто не мешает вам прикрепить краткое видео-введение или другую иллюстрацию, если она актуальна и улучшает вашу презентацию.
• Разумно переписать свое резюме так, чтобы оно соответствовало конкретной работе, которую вы ищете.

Наиболее целеустремленные соискатели переписывают свои резюме в соответствии с случаем, концентрируясь на навыках и опыте, которые подходят для работы, на которую они претендуют.

Существует множество форматов резюме, с множеством вариаций для конкретных профессий, таких как инвестиционный банкинг и торговля модной одеждой.

Независимо от формата, большинство резюме включает краткое изложение навыков и опыта, за которым следует маркированный список предыдущих должностей в обратном хронологическом порядке и список полученных ученых степеней. Последний раздел может быть добавлен для выделения конкретных навыков, таких как свободное владение иностранным языком, знание компьютерных языков, полезные в профессиональном плане увлечения, профессиональная принадлежность и любые достигнутые почести.

Ценятся краткость, чистый макет и лаконичный язык. Людям, которым приходится разбирать сотни резюме, мало внимания.

Продолжить поиск неисправностей

Рекрутеры изучают историю работы на предмет значительных пробелов в трудоустройстве или модели смены вакансий. Будьте готовы объяснить в сопроводительном письме или в интервью. Соискатель с историей непродолжительной работы может рассмотреть возможность пропуска нескольких из самых старых, особенно если они не имеют отношения к текущей вакансии.

Например, если вы годами проработали за прилавком в сфере общественного питания, а затем вернулись в школу, чтобы получить диплом по физиотерапии, забудьте о некоторых из тех ранних работ в сфере общественного питания. Детализируйте разделы, в которых рассказывается о ваших навыках, обучении и опыте в области здравоохранения. Вы можете упомянуть эти другие вакансии в интервью, объясняя, какой вы надежный профессионал.

Прошлое может быть особенно опасным для соискателей новых технологических компаний, стремящихся собрать передовые команды. Унаследованные навыки могут означать устаревание. Самые убедительные резюме подчеркивают, насколько кандидат может преуспеть на вакансии, которая открыта прямо сейчас.

Время изменения резюме

Само собой разумеется, что в наши дни резюме доставляются в виде вложений к электронной почте, а не распечатываются и не отправляются по почте.

Хотя максимум в две страницы все еще сохраняется, многие соискатели используют Интернет по максимуму, когда дело доходит до вложений. Видео-презентации, диаграммы, графики и другие иллюстрации могут выделить вас, если они актуальны и аккуратно сделаны.

Заголовок резюме

Заголовок резюме должен включать не только ваше имя, адрес электронной почты и номер мобильного телефона, но и ваш адрес в LinkedIn или другом профессиональном сообществе, а также адрес вашего веб-сайта или блога, если он у вас есть.

Имейте в виду, что любой менеджер по найму, естественно, введет ваше имя в поле поиска Google. Проведите поиск самостоятельно и посмотрите, сможете ли вы оптимизировать свои собственные результаты или, по крайней мере, прилично похоронить любые юношеские оплошности.

Создание успешных резюме и сопроводительных писем · Карьерное обучение в США · Обмен информацией

7 минут

При подаче заявления на стажировку в США вам необходимо отправить резюме и сопроводительное письмо с описанием вашего образования, опыта и причин, по которым вы чувствовать себя лучшим кандидатом на эту должность. Ниже мы собрали несколько рекомендаций и ресурсов, которые помогут вам подготовить эти документы.

Вы также можете найти больше советов по этой теме в нашем веб-семинаре по профориентации:

Резюме

Резюме — это одностраничное резюме вашего опыта работы и фона, имеющего отношение к стажировке или программе обучения, для которой вы подаете заявку.В среднем менеджеры по найму просматривают резюме менее 30 секунд, поэтому вы должны быть уверены, что ваше резюме выделяется на фоне остальных.

Советы по написанию резюме

Во-первых, обратитесь к нашему руководству, в котором объясняется, как отформатировать свое резюме, и информацию, относящуюся к каждому разделу.

• Ваше резюме должно быть не более одной страницы для стажеров и не более двух страниц для стажеров.

• Эстетика важна. Убедитесь, что ваше резюме удобочитаемо, сосредоточив внимание на качестве, а не на количестве.Оставьте на странице немного свободного места!

• Не включайте личную информацию, такую ​​как ваш возраст или дату рождения, семейное положение, религию или фотографии.

• Составьте свое резюме для каждой стажировки или программы обучения, на которую вы подаете заявку. Попробуйте использовать в своем резюме ключевые слова из объявления о вакансии.

Вы можете выбирать из множества форматов резюме, включая хронологический или функциональный. Решая, какой формат использовать, подумайте, что лучше всего подчеркивает ваш опыт и навыки. Вы также захотите принять во внимание вашу отрасль и культуру компании, в которую вы подаете заявку. Независимо от того, какой формат вы выберете, ваше резюме, скорее всего, будет разделено на два или более разделов, перечисленных ниже. Вот как можно максимально эффективно использовать каждый раздел.

Цель или резюме

Цель резюме определяет ваши цели стажировки или трудоустройства. Включение цели или резюме в верхней части вашего резюме необязательно, но если вы все же включаете ее, обязательно помните о следующих советах.

• Сделайте свои цели конкретными. Покажите, что вы понимаете как отрасль, так и свои личные цели в отношении предлагаемой стажировки или стажировки.

• Ограничьте этот раздел одним или двумя предложениями. Ваши цели должны быть краткими.

• Найдите описания стажировок / стажировок, которые могут вас заинтересовать, и включите некоторые из формулировок и идей в свои собственные цели.

Образование

Перечислите названия академических учреждений, университетов, языковых школ, техникумов, которые посещали, как в прошлом, так и в настоящем, если применимо. Не указывайте свое среднее образование, не указывайте какие-либо оценки или итоговые оценки.

• Укажите свое образование в хронологическом порядке, начиная с вашей текущей или последней программы получения степени и заканчивая вашим первым высшим образованием.

• Укажите основную или основную область обучения (и несовершеннолетнюю, если применимо).

• Включите любые академические награды, награды или значительные достижения.

Опыт работы

Укажите историю работы или предыдущий опыт стажировки, который имеет отношение к вашему образованию и типу стажировки, которую вы ищете.Не указывайте опыт работы, который не имеет отношения к делу или является непрофессиональным по своему характеру. Перечислите как минимум в 2-3 предложениях подробные сведения о конкретных должностных обязанностях, связанных с должностью.

• Укажите свой опыт работы в хронологическом порядке, начиная с вашего текущего или последнего места работы; включите стажировки, если они актуальны.

• Все, что вы указываете, должно иметь отношение к отрасли, в которой вы заинтересованы в стажировке или работе.

• Каждая работа должна быть краткой.

• Сосредоточьтесь на важном вкладе, который вы внесли в работу своего работодателя или своей команды, а не только на описание своей должности. Выделите любой значительный вклад, который вы сделали, новые инициативы, которые вы начали, или крупные проекты, которыми вы управляли.

• Вместо перечисления обязанностей используйте активные глаголы для описания вашей должности. При необходимости включите количественные данные (например, я разработал систему звонков, которая сэкономила время и увеличила продажи на 8%).

Навыки

Включение раздела навыков необязательно. Если вы действительно включили список или краткое изложение своих навыков, не забудьте выделить только те навыки, которые имеют отношение к отрасли, в которой вы ищите стажировку.

• Это ваша возможность рассказать работодателям, какими специальными навыками вы можете поделиться.

• Не забудьте указать языковые навыки и технические навыки, которыми вы владеете.

• Вы также должны указать сертификаты или членство в профессиональных организациях, относящихся к вашей области.

Интересы

Это поле также является необязательным, но его можно использовать, чтобы выделить ваше резюме.

• Вы показываете работодателям, что вы разносторонний человек, поэтому ваши интересы могут выделить что угодно; просто убедитесь, что они здоровы и позитивны.

Имея в виду эти советы, взгляните на этот образец резюме, чтобы увидеть, как должно выглядеть ваше законченное резюме.

Теперь вы готовы создать собственное резюме, используя наш шаблон резюме.Просто введите свою информацию в соответствующие поля.

Сопроводительное письмо

Когда вы подаете заявление американскому работодателю, вы должны приложить сопроводительное письмо. Цель письма — описать, почему вы являетесь хорошим кандидатом на стажировку или программу обучения и какие навыки и таланты вы привнесете в компанию. Сопроводительные письма — отличная возможность показать свою личность и поделиться некоторыми уникальными качествами и опытом, которые, возможно, не включены в ваше резюме.

Описание сопроводительного письма

В сопроводительном письме сначала должна быть указана ваша контактная информация (имя, адрес, номер телефона, контактный адрес электронной почты), а также контактная информация человека, к которому вы обращаетесь. Проведите небольшое исследование компании, чтобы попытаться найти имя менеджера по найму, чтобы вы могли обратиться к нему напрямую. Если вы не можете найти имя менеджера по найму, вы также можете направить письмо сотруднику компании, который будет руководить вами на этой должности.Часто поиск в Google или LinkedIn помогает найти эти контакты.

В тексте сопроводительного письма должны быть разъяснены три важных момента:

• Почему вы пишете: Это ваше введение, поэтому вы хотите, чтобы оно было сильным и помогло выделить ваше приложение. Вы хотите продемонстрировать свой интерес к должности и рассказать менеджеру по найму, что вас привлекло в их организацию. Включите подробную информацию о ваших карьерных целях и о том, как они соотносятся с компанией.Вы также можете упомянуть, как вы узнали об этой должности и почему вы решили подать заявку.

• Почему вы подходите для этой должности: Внимательно прочтите описание должности, чтобы вы точно понимали, что ищет работодатель. Выберите качества из должностной инструкции, которой вы обладаете, или должностные обязанности, в которых у вас есть предыдущий опыт, и объясните их работодателю. Включите соответствующие анекдоты, демонстрирующие, что вы хорошо подходите для этой работы. Заполните любую информацию, которой может не быть в вашем резюме, но которая поможет понять, почему вы идеально подходите для этой должности.Поиск способа связать ваш предыдущий опыт с конкретной должностью может помочь работодателям лучше понять, насколько ваш опыт подходит их должности. Независимо от того, обсуждаете ли вы свое образование или профессиональный опыт, вам всегда будет полезно объяснить, как данные из вашего резюме помогли подготовить вас к этой должности.

• Как с вами можно связаться для собеседования: Вы должны резюмировать свое сопроводительное письмо в одном кратком предложении, которое подчеркивает, что вы не только заинтересованы в должности, но и то, что ваш личный опыт делает вас отличным кандидатом на эту должность. тоже.Вы должны поблагодарить менеджера по найму за то, что он нашел время, чтобы прочитать сопроводительное письмо и рассмотреть вашу кандидатуру на эту должность. Попросите их об интервью! Не будьте здесь слишком агрессивны, говоря, что позвоните в их офис для уточнения; просто убедитесь, что у них есть наилучшие контактные данные, чтобы связаться с вами, и выразить благодарность и энтузиазм за возможность обсудить с ними позицию дальше.

Советы по написанию сопроводительного письма

• Не просто перепрофилируйте свое резюме! Поскольку ваше сопроводительное письмо сопровождает ваше резюме, вам не нужно резюмировать свое резюме в форме эссе. В сопроводительном письме следует обсудить ваш соответствующий опыт и связать его с должностными обязанностями должности, которую вы ищете.

• Покажи, не говори: не надо просто писать, что ты трудолюбивый и высокомотивированный человек; вам нужно использовать примеры из реальной жизни, которые демонстрируют, что делает вас трудолюбивым и мотивированным. Укажите рабочие проекты и опыт или академические достижения. Вы также можете включить свое участие во внеклассных мероприятиях; все это может служить доказательством того, что вы так хороши, как говорите.

• Адаптируйте каждое сопроводительное письмо к конкретной должности и компании, в которую вы подаете заявление. Убедитесь, что вы также настроили свой тон для конкретной отрасли и компании.

• Будьте краткими и милыми. Он не должен быть длиннее 3-4 абзацев. Вы хотите убедиться, что менеджер по найму действительно прочитал его и был достаточно заинтригован, чтобы позвать вас на собеседование.

• Представьтесь и покажите свою личность, но также убедитесь, что вы прочитали описание должности и хорошо осведомлены о компании.

• Если это специально не указано в инструкциях, не включайте обсуждение заработной платы в сопроводительное письмо.

• Рассмотрите возможность выделения преимуществ, которые международный стажер может принести американской компании, включая разнообразие, языковые навыки и международную перспективу.

Почему вы не можете устроиться на работу… Рекрутинг в цифрах — ERE

Достаточно ли ваших «шести секунд славы», чтобы получить работу?

Как профессор и стратег корпоративного найма, я могу сказать вам, что очень немногие соискатели действительно понимают корпоративный процесс найма.Большинство людей, ищущих работу, подходят к этому, не зная фактов. Это огромная ошибка. Лучшим подходом является тщательный анализ, потому что данные могут помочь вам понять, почему так много соискателей просто не могут найти работу. Если вы выдержите меня в течение нескольких коротких минут, я могу показать вам с помощью чисел, где находятся «препятствия» при поиске работы и как эта основанная на данных информация может помочь вам легко удвоить ваши шансы на собеседование и работу.

Ваше резюме столкнется с серьезной конкуренцией

Хотя это зависит от компании и должности, в среднем на каждую вакансию в компании поступает 250 резюме.Задержка открытия позиции не может повысить ваши шансы, потому что первое резюме будет получено в течение 200 секунд после публикации позиции. Если вы разместите свое резюме в Интернете на крупном сайте вакансий, таком как Monster, чтобы рекрутер мог его найти, вы столкнетесь с жесткой конкуренцией, потому что 427000 других резюме публикуются только на Monster каждую неделю (BeHiring).

Понимание «воронки» найма может помочь вам оценить свои шансы

При приеме на работу у нас есть так называемая «воронка найма» или модель доходности для каждой работы, которая помогает рекрутирующим лидерам понять, сколько всего заявок им нужно создать, чтобы получить одного сотрудника. Эта воронка показывает ваши шансы на успех на каждом этапе процесса приема на работу кандидата. В конкретном случае онлайн-объявления о вакансии в среднем 1000 человек увидят объявление о вакансии, 200 начнет процесс подачи заявки, 100 заполнит заявку, 75 из этих 100 резюме будут проверены менеджер по найму увидит 25 резюме, 4–6 будут приглашены на собеседование, 1–3 из них будут приглашены на заключительное собеседование, 1 будет предложена эта работа, и 80 процентов получивших предложение примут ее (Talent Function Group LLC).

Шесть секунд просмотра резюме означают, что рекрутеры мало что увидят

Когда вы спрашиваете отдельных рекрутеров напрямую, они сообщают, что тратят до 5 минут на рассмотрение каждого отдельного резюме. Однако недавнее исследование, проведенное TheLadders, которое включало прямое наблюдение за действиями корпоративных рекрутеров, показало, что хвастовство таким продленным сроком проверки является огромным преувеличением. Вы можете быть шокированы, узнав, что средний рекрутер тратит всего 6 секунд на рассмотрение резюме.

Аналогичное исследование показало, что время проверки составляет 5 — 7 секунда (BeHiring). Очевидно, что шесть секунд позволяют рекрутеру быстро просмотреть (но не прочитать) резюме. Мы также знаем из наблюдений, что почти 4 секунды из этого 6-секундного сканирования тратится исключительно на рассмотрение четырех областей работы, а именно: 1) должности, 2) компании, в которых вы работали, 3) даты начала / окончания и 4) образование. Нравится вам это или нет, но этот узкий фокус означает, что если вы не сделаете эти четыре области чрезвычайно легкими для поиска в течение примерно четырех секунд, высока вероятность того, что вас мгновенно обойдут.И, наконец, имейте в виду, что все остальное, что у вас есть в вашем резюме, у рекрутера будет только примерно 2 секунды , чтобы найти это и произвести впечатление. И, наконец, если вы думаете, что информация в сопроводительном письме предоставит дополнительную поддержку вашей квалификации, вам может быть интересно узнать, что всего лишь 17 процентов рекрутеров удосуживаются читать сопроводительные письма (BeHiring).

Ошибка однократного возобновления может мгновенно дисквалифицировать вас

Одна ошибка резюме может помешать вашему резюме двигаться дальше.Это потому, что 61 процент рекрутеров автоматически отклонят резюме, потому что оно содержит опечатки (Careerbuilder). Аналогичным образом, 43 процента менеджеров по найму исключают кандидата из рассмотрения из-за орфографических ошибок (Adecco). Использование непрофессионального адреса электронной почты приведет к отклонению резюме 76 процентов случаев (BeHiring). Вы также должны знать, что отображение на видном месте дат, показывающих, что вы в настоящее время не работаете, также может привести к преждевременному отказу во многих фирмах.

Формат, который невозможно сканировать, может снизить ваши шансы на 60 процентов

Исследование

TheLadders также показало, что формат резюме имеет большое значение. Наличие четкого или профессионально организованного формата резюме, представляющего релевантную информацию там, где рекрутеры ожидают, что это повысит рейтинг резюме рекрутера на колоссальные 60 процентов без каких-либо изменений в содержании ( 6,2 по сравнению с 3,9 рейтингом удобства использования для менее профессионально составленное резюме).И если вы совершите эту распространенную ошибку, поместив свое резюме в формате PDF, вы должны понимать, что многие системы ATS просто не смогут сканировать и читать какую-либо часть его содержания (что означает мгновенный отказ).

Слабые профили в LinkedIn также могут навредить вам

Поскольку многие рекрутеры и менеджеры по найму используют профили LinkedIn для проверки или дополнения информации о резюме, эти профили также влияют на ваши шансы. Технология отслеживания взглядов, используемая TheLadders, показала, что рекрутеры тратят в среднем 19 процентов своего времени на ваш профиль LinkedIn, просто просматривая вашу фотографию (так что профессиональная фотография может оказаться полезной).Исследование также показало, что, как и резюме, слабая организация и возможность сканирования профиля LinkedIn негативно влияют на способность рекрутера «обрабатывать профиль» (TheLadders).

Потраченные 50 секунд означают, что многие подали заявление на работу, на которую они не имеют права

Рекрутеры сообщают, что более 50 процентов соискателей на типичную работу не соответствуют базовой квалификации для этой работы ( Wall Street Journal ). Частично такая высокая оценка «неквалифицированных» заключается в том, что, когда человек просматривает вакансию, даже если он сообщает, что тратит 10 минут на подробный анализ каждой работы, которая, по его мнению, «подходит» для Теперь мы знаем, что они тратят в среднем всего 76 секунду (и всего 50 секунд) на чтение и оценку описания позиции, на которую они претендуют (TheLadders). Большая часть этого примерно 60-секундного времени выбора вакансии на просмотр описания должности на самом деле тратится на просмотр узкого вводного раздела описания, который охватывает только название должности, компенсацию и местоположение.

В результате того, что фактически не тратится необходимое время на рассмотрение и параллельное сравнение требований с их собственной квалификацией, соискатели в конечном итоге подают заявки на многие вакансии, на которые у них нет шансов быть выбранными.

Имейте в виду, что даже если ваше резюме соответствует объявлению о вакансии, вам все равно могут отказать

Что еще хуже, многие описания корпоративных должностей, которые читают кандидаты, плохо написаны или устарели на момент публикации.Таким образом, даже если кандидат потратил необходимое время, чтобы полностью прочитать объявление о вакансии, он все равно может подать заявку на работу, которая существует только на бумаге. Таким образом, даже если кандидат действительно соответствует письменным квалификациям, он может быть позже отклонен (без их ведома), потому что после того, как они подали заявку, менеджер по найму, наконец, решил, что они на самом деле хотят существенно другой набор квалификаций.

Для поиска по ключевым словам требуется индивидуальное резюме

Первым этапом предварительной проверки резюме в большинстве корпораций является компьютеризированная система ATS, которая сканирует представленные резюме на предмет ключевых слов, указывающих на то, что кандидат подходит для конкретной работы.По моим оценкам, более 90 процентов кандидатов подают заявки, используя свое стандартное резюме (без какой-либо настройки). К сожалению, такая практика резко увеличивает шансы того, что резюме будет немедленно отклонено, потому что резюме, не адаптированное к работе, редко будет включать в себя достаточное количество требуемых «ключевых слов», чтобы претендовать на следующий шаг — проверку человеком.

Даже если вам повезло, что реальный рекрутер просматривает ваше резюме, потому что рекрутеры тратят в среднем менее 2 секунды (из общего шестисекундного обзора) на поиск соответствия ключевому слову, если только слова не размещены стратегически так, чтобы их можно легко обнаружить, рекрутер, скорее всего, отклонит его из-за несоблюдения целевого ключевого слова.

Никто не читает резюме, хранящиеся в базе данных «Черная дыра»

Если вы допустили ошибку, подав заявку на вакансию, которая в настоящее время не открыта, вы, вероятно, гарантируете неудачу. Это связано с тем, что в большинстве случаев, но особенно в периоды бережливого набора кадров, у перегруженных кадровых агентств и менеджеров по найму просто нет времени на посещение базы данных корпоративных резюме (по этой причине многие называют это черной дырой). Так что поймите, что у рекрутеров обычно есть время только посмотреть на соискателей, которые подают заявку на конкретную открытую вакансию и которые затем получают высокий рейтинг в системе ATS.

У некоторых кандидатов есть дополнительные недостатки

Поскольку четыре из пяти факторов, связанных с работой, которые рекрутеры изначально ищут в резюме, связаны с опытом работы, недавние выпускники находятся в явно невыгодном положении при подаче заявления на большинство вакансий. Отсутствие опыта также означает, что их резюме, скорее всего, будет иметь низкий рейтинг по количеству ключевых слов. Что еще хуже, средний менеджер по найму начинает с отрицательного отношения к выпускникам колледжа, потому что полные 66 процентов менеджеров по найму сообщают, что они считают новых выпускников колледжа «неподготовленными к месту работы» (Adecco).

Race также может сыграть роль в вашем успехе, потому что исследования показали, что если вы отправите резюме с «белым звучащим именем», у вас будет на 50 процентов более высокий шанс быть вызванным на первоначальное собеседование, чем если вы отправите резюме с сопоставимыми полномочиями от человека с «громким именем» (М. Бертран, Высшая школа бизнеса Чикагского университета).

Вспомните резюме, только получите интервью

Даже с безупречным резюме и небольшой удачей прохождение начального экрана резюме рекрутером только гарантирует, что ваше резюме будет соответствовать требованиям для более тщательной проверки во время того, что я называю «раундом выбывания». На следующем этапе проверки у рекрутера будет больше времени, чтобы оценить ваше резюме на предмет ваших достижений, ваших количественных результатов, ваших навыков и инструментов, которые вы можете использовать.

К сожалению, рекрутер обычно ищет причины отклонить вас, чтобы избежать критики, которая неизменно будет исходить от менеджера по найму, если он обнаружит в вашем резюме нокаутирующие факторы. Если очевидных нокаутирующих факторов не обнаружено, можно ожидать телефонного собеседования, а если вы его пройдете, многочисленных личных собеседований (примечание: кандидаты могут найти наиболее распространенные вопросы собеседования для конкретной фирмы на Glassdoor.com).

Даже если вы все сделаете правильно, шансы могут быть меньше 1 процента

Из-за множества препятствий, узких мест и «нокаутирующих факторов», которые я выделил в этой статье, общие шансы получить работу в фирме с «лучшим местом для работы» часто можно измерить однозначными числами. Например, Deloitte, ведущая компания в области бухгалтерского учета, на самом деле хвастается тем, что нанимает только 3,5 процента своих кандидатов. Google, компания с брендом №1 среди работодателей, получает более 1 миллиона кандидатов в год, а это означает, что даже в периоды активного набора кадров, когда она нанимает 4000 человек в год, ваши шансы получить работу невероятно низки 4 / 10 из 1 процента .К сожалению, это очень низкие «шансы типа лото».

До 50 процентов усилий по найму заканчиваются неудачей

Если вам интересно, даже несмотря на все время, ресурсы и доллары, вложенные в корпоративные процессы найма, все равно от 30 процентов до 50 процентов всех усилий по набору персонала классифицируются корпорациями как неудачные. Неудача определяется как отклонение предложения, увольнение нового сотрудника или прекращение его действия в течение первого года (укомплектование персоналом.org). Кандидатам также следует учитывать, что 50 процентов всех новых сотрудников позже сожалеют о своем решении согласиться на работу (Круглый стол по набору персонала).

Последние мысли

К сожалению, многое из того, что написано о «идеальном резюме» и идеальном подходе к поиску работы, основано на «сказках старых жен» и просто неверно. Тем не менее, когда я просматриваю цифры, которые доступны мне из внутренних данных компании по подбору персонала и публично через исследования, проведенные ведущими отраслевыми фирмами, такими как TheLadders, Adecco, BeHiring, кадровые.org и Careerbuilder, не нужно много времени, чтобы понять, что реальный процесс поиска работы значительно отличается от идеального.

Вместо того, чтобы оставлять все на волю случая, я советую как соискателю, так и руководителю отдела кадров из компании подойти к процессу поиска работы гораздо более научным образом. Для соискателя это означает начать с тщательного прочтения описания должности и составления списка требуемых ключевых слов, которые должны будут видеть как ATS, так и рекрутер.

Затем отправьте индивидуальное резюме в формате для сканирования, который гарантирует, что ключевые факторы, которые рекрутеры должны видеть на начальном этапе (названия должностей, названия компаний, образование, даты, ключевые слова и т. Д.), Являются мощными и легко обнаруживаются во время быстрого поиска. шестисекундное сканирование. Но дальше идет самый важный шаг: буквально несколько раз «предварительно протестировать» и свое резюме, и свой профиль в LinkedIn с рекрутером или специалистом по персоналу. Предварительное тестирование гарантирует, что любой, кто просматривает их в течение шести секунд, действительно сможет найти каждую из ключевых точек, которые необходимо найти рекрутерам.

Мой последний совет — это то, что знают только инсайдеры. И это значит стать рефералом (самый массовый способ получить работу). Поскольку вас порекомендовал один из сотрудников фирмы, а также потому, что рекрутер знает, что ему, вероятно, придется предоставить обратную связь этому сотруднику, когда он позже спросит, «почему их направление было отклонено», резюме от рефералов проверяются гораздо более внимательно.

Я надеюсь, что, представив эти 35+ мощных цифр, связанных с рекрутингом, я улучшил ваше понимание процесса найма и препятствий, которые вам нужно преодолеть, чтобы значительно повысить ваши шансы на получение отличной работы.

Как написать резюме | Написание резюме

Ваше резюме (иногда называемое «резюме») — ваш самый важный инструмент при приеме на работу. Неважно, насколько вы квалифицированы или сколько у вас опыта — если ваше резюме плохо представлено или плохо написано, у вас возникнут проблемы с получением работы, которую вы хотите, или даже с собеседованием.

Очень важно потратить время на работу над своим резюме. Информация на этой странице предлагает несколько советов и советов о том, как сделать ваше резюме как можно лучше.

Цель резюме

Ваше резюме — это маркетинговый инструмент. Необходимо продемонстрировать:

• Что вы трудоустроены
• Как вы выполняете работу и требования организации
• Наличие соответствующей квалификации и образования
• Наличие необходимого опыта и навыков
• Уровень профессионализма для работы

Как долго должно быть мое резюме?

Для резюме нет установленной длины.Резюме различается по длине в зависимости от вашего опыта и образования. Если вы раньше мало работали, лучше всего использовать одну или две страницы, но три страницы — это нормально, если вам предстоит много учиться и работать.

Убедитесь, что вы не заполняете свое резюме. Если ваше резюме состоит только из одной страницы, при условии, что оно хорошо представлено, оно может дать лучшие результаты, чем двухстраничное резюме, полное ненужной информации.

Более подробную информацию о длине вашего резюме можно найти на каждом из шаблонов резюме на наших страницах Образцы резюме и Образцы сопроводительных писем.

Как мне заказать резюме?

Обычно лучше размещать информацию в резюме в таком порядке:

1. Контактные данные
2. Вступительное слово
3. Список ключевых навыков
4. Список технических / программных навыков
5. Личные качества / обзор карьеры
6. Образование
7. История трудоустройства / волонтерство / трудоустройство
8. Ссылки / рецензенты

Не все в этом списке должно появляться в вашем резюме каждый раз, и порядок может меняться от приложения к приложению.Для получения дополнительной информации о каждом из этих разделов ознакомьтесь с разделом «Что должно включать в себя ваше резюме» ниже.

Самое главное — донести самую полезную информацию в первую очередь. Например, если история вашего образования не связана конкретно с работой, поместите ее в конце резюме после информации о том, что — это , связанное с работой.

Ознакомьтесь с шаблонами резюме на нашей странице Образцов резюме. для примеров того, как вы можете упорядочить информацию в своем резюме.

Нужно ли мне менять свое резюме для каждого приложения?

Вам необходимо адаптировать свое резюме к каждому заявлению о приеме на работу, чтобы оно отвечало конкретным требованиям вакансии, на которую вы претендуете.

Возможно, вам не нужно сильно менять, но вам нужно убедиться, что ваше вступительное заявление, ваши ключевые навыки и ваши личные качества соответствуют потребностям должности на основе объявления о вакансии (если таковое было) и исследования вы выполнили свою работу.

Вы также должны адаптировать свое резюме, чтобы показать, насколько ваш опыт работы конкретно соответствует потребностям вакансии, на которую вы претендуете.

Как адаптировать резюме

Способы, которыми вы можете адаптировать свое резюме:

• Использование вступительного слова, чтобы связать ваш опыт и образование с организацией и требованиями работы
• Сначала укажите ваши наиболее важные ключевые навыки
• Включая примеры достижений, соответствующих заявленным требованиям вакансии
• Включение специально релевантных ключевых слов и фраз в ваше резюме (см. «Ключевые слова» в разделе «Что должно включать в себя ваше резюме»).

Что должно быть в вашем резюме

В каждом резюме должен быть ряд вещей.Ознакомьтесь с шаблонами резюме на нашей странице Образцов резюме, чтобы получить представление о том, как должен выглядеть каждый из этих разделов.

Контактные данные

Убедитесь, что вы указали свое имя, адрес электронной почты и номер контактного телефона в своем резюме. Вам не обязательно указывать свой домашний адрес, хотя в некоторых ситуациях это может быть хорошей идеей.

Не указывайте свои контактные данные в заголовке резюме. Программное обеспечение для набора персонала иногда испытывает трудности с чтением информации в верхних или нижних колонтитулах, поэтому рекомендуется вообще избегать заголовков.

Вы можете поместить свои контактные данные в нижний колонтитул своего резюме, но если вы это сделаете, вы должны убедиться, что они также находятся в основной части документа.

Вступительное слово

Вступительное заявление — это краткое изложение того, кто вы, где учились и / или работали, и что вы приносите на работу. Оно должно быть длиной около шести строк и написано от первого лица без личной ссылки (т.е. не говорите «Я сделал это» — вместо этого говорите «Сделал это»).

Ваше вступительное заявление должно начинаться с одного предложения о том, кто вы и что вы привносите в работу, а затем описывать ваши навыки и качества, которые подходят вам для работы.

Чтобы увидеть несколько примеров вступительных заявлений, просмотрите наши Образцы резюме и Образцы сопроводительных писем.

Ключевые навыки и сильные стороны

Ваше резюме должно включать в себя список от 10 до 15 навыков, которые связывают ваш опыт с работой, на которую вы претендуете.

Если вакансия, на которую вы претендуете, рекламировалась, в объявлении или описании должности может содержаться список навыков и опыта, необходимых для выполнения работы. Он также может предоставить список «желаемых» навыков и опыта.Ваш список ключевых навыков и сильных сторон должен отвечать всем пунктам из «необходимого» списка и как можно большему количеству пунктов из «желательного» списка.

При составлении этого списка подумайте о том, что вы делали или научились делать, как о части:

• Ваши вакансии
• Ваша учеба
• Любые места работы, которые вы прошли
• Любое ваше волонтерство

Примеры навыков, которые вы могли бы перечислить, можно найти на нашей странице с образцами резюме.

Технические / программные навыки

Это краткий список названий программного обеспечения или технологий, которые вы умеете использовать. Примеры могут включать:

• Программа для обработки текстов или электронных таблиц
• Языки программирования
• Инструменты (например, кассовые аппараты, EFTPOS)

Личные качества

Если у вас мало опыта работы, список личных качеств может быть еще одним способом продемонстрировать, что вы подходите для этой работы.

В этот раздел вы могли бы включить способы продемонстрировать, что вы надежны, честны, заслуживаете доверия или быстро осваиваете новое. Ознакомьтесь с нашими 8 навыками работы, которые вы должны иметь, чтобы увидеть некоторые из вещей, которые обычно ищут работодатели.

Вы можете включить от трех до пяти личных качеств, но убедитесь, что вы не включаете их вместо ваших ключевых навыков.

История образования

Ваша история образования должна указывать только на ваш самый высокий уровень образования.Вам не нужно включать свои результаты, если только их демонстрация не доказывает, насколько хорошо вы подходите для этой работы.

Если можете, вы также должны включить несколько пунктов, перечисляющих ваши академические достижения (например, школьные или классные должности, полученные вами награды или группы, в которых вы входили).

Трудоустройство

При предоставлении истории занятости начните с самой последней работы, а оттуда вернитесь назад. Укажите название должности и даты, когда вы там работали.

Если у вас раньше не было работы, вы можете продемонстрировать свой опыт другими вещами, в том числе:

• Опыт работы в школе
• Стажировки или стажировки, которые вы прошли в университете или TAFE
• Волонтерская работа, которую вы выполнили

Для каждой работы предоставьте список того, чего вы достигли, выполняя эту работу, а также значительный вклад, который вы внесли в организацию. Убедитесь, что эти достижения и вклад соответствуют ключевым навыкам и сильным сторонам, перечисленным ранее в вашем резюме.

Примеры того, как это сделать, можно найти на наших страницах с образцами резюме.

Ссылки / рецензенты

В вашем резюме должны быть указаны два человека, которые могут положительно рекомендовать вас как сотрудника. В идеале вашими рекомендациями будут люди, с которыми вы работали раньше. Укажите их имя, должность и способ связи.

Подробнее о рекомендациях читайте в разделе Как выбрать судью? страница.

Отзывы

Отзыв — еще один хороший способ доказать, что ваши навыки и опыт — это то, что ищет работодатель.

Получить отзыв может быть так же просто, как попросить коллегу, учителя или предыдущего работодателя написать о вас пару предложений. В идеале люди, от которых вы получаете отзывы, также должны быть включены в ваши рекомендации.

Вы можете включить любые отзывы, которые вы получаете как часть вашего образования или истории работы / волонтерства / трудоустройства.

Обычно достаточно включить в резюме один-два отзыва. Больше двух — это, наверное, слишком много.

Примеры отзывов см. На нашей странице с образцами резюме.

Ключевые слова

Многие кадровые агентства используют программное обеспечение, которое сканирует приложения на предмет ключевых слов и фраз. Приложения, в которых не используются правильные ключевые слова, как правило, автоматически отклоняются.

Ключевые слова и фразы, которые ищет эта программа, могут включать имена:

• Навыки
• Вакансий
• Деятельность
• Квалификация
• Программное обеспечение
• Инструменты

Чтобы убедиться, что в вашем резюме есть правильные ключевые слова и фразы, просмотрите объявление о вакансии и составьте список слов и фраз, которые в нем используются.Если у вас нет письменного объявления о вакансии, на которое можно сослаться, вы можете использовать поисковую систему, чтобы найти другие объявления о похожих вакансиях и посмотреть, какие ключевые слова используются в этих объявлениях.

Когда у вас будет список, над которым можно работать, начните добавлять эти слова и фразы в свое резюме. Хорошие места для добавления ключевых слов:

• Ваше вступительное слово
• Ваш список ключевых навыков
• История вашего образования
• Ваша трудовая книжка

Примеры того, как использовать ключевые слова в вашем резюме, можно найти на нашей странице Образцов резюме.

Чего НЕ писать в резюме

Вот несколько вещей, которые нельзя включать в свое резюме. Обратите внимание, что могут возникнуть обстоятельства, при которых приведенная ниже информация показывает, что вы хорошо подходите для этой работы. Если это так, включение этой информации было бы хорошей идеей.

Частная информация

Вам не нужно указывать личную или личную информацию в своем резюме. Нет никакой пользы от предоставления информации, которую можно было бы использовать для обобщения информации о вас как о потенциальном сотруднике.

Ваше резюме не должно включать:

• Дата вашего рождения
• Ваш пол
• Ваш адрес
• Любые заболевания или инвалидность
• Состояние вашего здоровья

Возможным исключением из этого может быть ситуация, когда предоставление этой информации даст вашему заявлению преимущество (например, если работодатель ищет кого-то молодого или женщину-соискателя). В таких ситуациях рассмотрите возможность включения такой информации, если вы считаете, что это укрепит ваше приложение.

Опечатки или фактические ошибки

Отправка резюме или сопроводительного письма с орфографическими ошибками гарантирует, что вы не пройдете собеседование. Вы должны проверить свое резюме перед отправкой, но вы также должны попросить кого-то еще прочитать его и проверить ошибки, которые вы могли пропустить.

Перепроверьте все, что вы включили в свое резюме. Если вы упомянули название компании, убедитесь, что вы правильно поняли. Если вы упомянули названия мест, где работали раньше, убедитесь, что вы правильно поняли.Ошибки в резюме хуже опечаток.

Вам также следует подумать о том, чтобы ваше резюме посмотрел кто-то профессионал. Ознакомьтесь с разделом «Просмотр резюме» ниже.

Изображения и графика

Не включайте изображения или фотографии в свое резюме. Мало того, что изображения не нравятся рекрутерам и специалистам по персоналу, они также могут создавать проблемы с программным обеспечением для набора персонала.

Содержимое заголовков

Многие резюме содержат только имя заявителя и контактные данные в заголовке документа.Некоторые программы для набора персонала не могут читать информацию в верхних и нижних колонтитулах. Если вы все же включаете информацию в верхний и нижний колонтитулы своего резюме, убедитесь, что вы включили ее и в текст документа.

Необычное форматирование

Придерживайтесь удобных для чтения шрифтов и форматов. Это упрощает рекрутерам просмотр вашего резюме. Это также означает, что любое программное обеспечение для набора персонала, которое просматривает ваше резюме, может легко прочитать информацию. Хорошие шрифты для использования включают:

• Вердана
• Arial
• Век готики
• Калибри

Не используйте большие заголовки, чтобы разбить резюме на части.Используйте шрифт размером 10 или 11 пунктов для основного содержания и максимум 12 или 14 пунктов для заголовков.

Информация в таблицах

Некоторые шаблоны резюме представляют информацию в таблицах, чтобы помочь с разметкой, но некоторые программы для набора персонала не могут читать таблицы. Ваше резюме должно быть отформатировано только с использованием разрывов строк и простого форматирования (например, установка нескольких столбцов на странице).

PDF-версий вашего резюме

Некоторые программы для набора персонала не могут читать PDF-файлы. Если в объявлении о вакансии не говорится, что нужно предоставить свое резюме в формате.pdf, вы всегда должны отправлять свое резюме только в формате Word (.doc или .docx).

Просмотр вашего резюме

Чрезвычайно важно, чтобы кто-то другой просмотрел ваше резюме. Убедитесь, что вы используете кого-то, кто на самом деле скажет вам, если они думают, что что-то не так. Люди, которых вы можете спросить, включают:

• Сотрудники
• Бывшие работодатели
• Учителя
• Консультанты по профориентации
• Ваши родители или опекуны

Австралийская ассоциация развития карьеры имеет список профессиональных организаций, которые могут просмотреть ваше резюме за определенную плату.Они также разработали контрольный список для проверки резюме, который поможет вам убедиться, что вы проверили все в своем резюме и сделали все правильно с первого раза.

Загрузить контрольный список для проверки резюме CDAA (555 КБ)

Шаблоны резюме

Примеры способов применения всех вышеперечисленных советов при составлении резюме можно найти на нашей странице «Образцы резюме», где вы можете загрузить несколько шаблонов резюме для создания собственного резюме.

Подача заявки на работу? Вот как правильно написать успешное резюме

Я не думаю, что кому-то нравится писать резюме.Они могут чувствовать себя в лучшем случае бессмысленными упражнениями для самовосхваления или упражнениями в изящном искусстве b.s. в худшем случае. Вы должны взять все, что вы сделали за последние 1-5 лет, и сжать их в одностраничный документ, который (надеюсь) убедит человека, обладающего полномочиями по найму, дать вам работу.

При всем этом давлении, всей этой неразберихе легко просто вставить случайные факты о себе в один из этих онлайн-генераторов резюме и покончить с этим.

Но так быть не должно.

Я не могу обещать вам, что могу сделать написание резюме увлекательным, но я могу показать вам , как это сделать максимально безболезненно. Что еще более важно, я могу показать вам, как написать резюме, которое прорежет стопку из сотен (или тысяч) и предоставит вам работу, стажировку или другую возможность, которую вы хотите.

В сегодняшнем посте я расскажу вам о резюме. Я начну с объяснения, что такое резюме и почему оно важно. Затем я отвечу на некоторые общие вопросы о резюме.Наконец, я покажу вам, как создать идеальное резюме для должности, на которую вы претендуете (и как выделиться из толпы).

Приступим!

Что такое резюме?

Изучая эту статью, я понял, что ничего не знаю об истории резюме. В наши дни это настолько общепринятая часть жизни, что, как и в случае с Интернетом или рогаликами для пиццы, легко забыть, что это недавнее изобретение.

Конечно, насколько недавним является изобретение, зависит от того, что вы определяете как «резюме».Слово происходит от французского résumé , что означает «резюме». Если мы определяем резюме как сводку профессиональных навыков и опыта, то первое резюме датируется письмом, которое Леонардо да Винчи написал потенциальному работодателю между 1481 и 1482 годами. возникли до середины двадцатого века. К 1970-м годам они выглядели так же, как и сегодня: профессионально оформленных резюме навыков и опыта, которые можно было ожидать при подаче любого заявления о приеме на работу.

До этого резюме существовали, но они были гораздо более неформальными, часто нацарапанными на клочках бумаги. Они также включали информацию, которая была бы неуместной в современном резюме, например, рост, вес, семейное положение и религию.

Чтобы прочитать полное, кхм, резюме, истории резюме, ознакомьтесь с этой временной шкалой в Business Insider.

Итак, какой цели сегодня служит резюме? В конце концов, не могут ли потенциальные работодатели просто посмотреть ваши навыки и опыт на вашем личном веб-сайте или в профиле LinkedIn?

Могут, и в некоторых случаях при приеме на работу потребуется, чтобы вы подали заявку через свой профиль LinkedIn.И всегда полезно включить ссылку на свой личный веб-сайт в свое резюме.

Тем не менее, резюме как отдельный документ остается ключевой частью большинства заявлений о приеме на работу.

Так почему же ваше резюме так важно? Давайте посмотрим поподробнее.

Почему резюме важны

Резюме имеют значение, потому что они показывают потенциальному работодателю две важные вещи:

1. Краткое изложение вашего опыта

Это наиболее очевидная функция резюме, но с точки зрения работодателя она бесценна.Если на вакансии указаны конкретные требования к опыту или минимальный средний балл, то можно легко отфильтровать резюме, в которых их нет.

Он также может показать широту вашего опыта и даже, в некоторых случаях, указать вашу квалификацию. Например, тот, кто учился в престижной школе или стажировался в престижной компании, выглядит более квалифицированным кандидатом (даже если на самом деле это не так).

2. Ваши навыки письма

Вы можете подумать, что сопроводительное письмо — лучшая демонстрация ваших навыков письма потенциальному работодателю, но ваше резюме также демонстрирует ключевые навыки письма.

Он показывает вашу способность сжать большой объем информации в краткий одностраничный документ.

Это показывает, что вы можете организовать информацию логическим образом.

И, конечно же, резюме без орфографических и грамматических ошибок показывает, что вы достаточно осторожны, чтобы вычитывать и обращать внимание на детали (подробнее о важности корректуры позже).

5 разделов, которые должно включать каждое резюме

Мы рассмотрим мельчайшие детали создания резюме позже в этом руководстве.Но если вам просто нужно быстро понять, какие разделы должно быть в вашем резюме (и что включать в каждый раздел), вот краткая разбивка:

1. Опыт работы

Ваш опыт работы имеет решающее значение для того, чтобы помочь потенциальному работодателю решить, стоит ли вы квалифицированы для работы.

При перечислении опыта работы мы рекомендуем использовать следующий формат:

• Название компании
• Город и штат компании (и страна, если работа была за пределами вашей страны)
• Должность
• Даты, когда вы работали в компании (месяц и год подходят; конкретные дни указывать не нужно)
• Маркированный список, объясняющий, чего вы достигли в компании

Вот как это выглядит в реальном резюме:

Заполнение большей части эта информация проста, но в пунктах, описывающих ваши достижения, некоторые люди сталкиваются с проблемами.

В частности, многие люди делают ошибку, просто описывая свои «официальные» должностные обязанности. Однако это ничего не говорит потенциальному работодателю о том, чем вы на самом деле занимались в компании.

Чтобы эта информация была более полезной, выделите достижений, а не свои обязанности. Если вы можете включить цифры и статистику в подтверждение того, чего вы достигли, тем лучше.

Например, взгляните на образец резюме Томаса. Он не просто говорит: «Создал канал на YouTube.«Вы могли бы сказать это, даже если бы у вас был канал без подписчиков.

Вместо этого он уточняет и говорит: «Создал канал YouTube с , 1,4 миллиона подписчиков и 63 миллиона просмотров. ”

Если бы я был потенциальным работодателем, эти числа привлекли бы мое внимание. Я бы хотел взять интервью у такого кандидата, чтобы узнать больше о , как им удалось получить столько просмотров и подписчиков.

Примечание: Помимо формальных «вакансий» в компаниях, в раздел «Опыт» можно также включить любые интересные личные проекты, которые вы хотите выделить (например, ваш веб-сайт).

2. Образование

Далее вам следует включить раздел, в котором подытоживает ваш самый высокий уровень образования . Верно — если ты учился в колледже, то никому нет дела до того, где ты учился в старшей школе. Единственное исключение — если у вас есть степень магистра или профессионала. В этом случае укажите перед информацией о старших курсах.

Вот формат, который мы рекомендуем для перечисления вашего образования:

• Название учебного заведения
• Город / штат школы (и страна, если вы получили степень за рубежом)
• Полученная вами степень, а затем поле, в котором вы ее получили
• Дата получения степени (если вы недавно закончили)
• GPA (необязательно)

Вот пример:

В общем, я не рекомендую указывать ваш средний балл, если он на ниже 3.2 . Если вы укажете низкий средний балл, вы произведете излишнее плохое впечатление.

3. Навыки

Раздел навыков — это ваш шанс продемонстрировать все, что вы можете сделать, что повысит вашу квалификацию для работы. Чтобы перечислить свои навыки, просто используйте этот формат:

• Категория навыка: конкретное название навыка

Вот пример раздела навыков:

При написании раздела навыков следует помнить следующее:

• Убедитесь, что навык релевантен — Если вы, например, подаете заявку на работу в корпоративном отделе кадров, то ваш сертификат подводной охоты не имеет значения.
• Убедитесь, что это действительно навык — В частности, вы хотите включить сложных навыков . Примеры включают программное обеспечение, которое вы можете использовать, языки, на которых вы говорите, и процессы, которые вы умеете выполнять. Не учитывайте мягкие навыки, такие как «хороший коммуникатор» или «великий лидер». Вы можете продемонстрировать это во время собеседования.

Чтобы узнать больше о навыках, перейдите к этому разделу статьи.

4. Дополнительные уроки и лидерство

Если вы только что закончили учебу, это шанс добавить некоторый дополнительный опыт, который технически не был «рабочим», но имеет отношение к работе.

Этот раздел может включать официальные внеклассные занятия и руководящие должности в вашем университете / в вашем районе.

При перечислении внеклассных занятий и клубов просто используйте следующий формат:

• Название клуба и название руководящей должности (если применимо), за которыми следует количество лет, в течение которых вы были в клубе / занимали эту должность

Вот пример внеклассных занятий и Раздел «Лидерство»:

5. Почести и награды

Этот последний раздел дает возможность продемонстрировать любые впечатляющие почести или награды, полученные вами во время учебы в колледже (или даже за его пределами).

Вот несколько примеров того, что нужно включить в этот раздел:

• Стипендии
• Список почета / список декана
• Стипендии / исследовательские гранты
• Общества чести

Если почести и награды имеют отношение к работе, то это даже лучше. Например, если вы подаете заявление на должность инженера и входили в состав общества отличия инженеров вашей школы, это определенно то, что нужно включить.

Вот пример раздела «Награды и награды»:

Общие вопросы к резюме

Теперь, когда мы понимаем, почему резюме важны, мы можем перейти к некоторым общим вопросам, которые возникают у студентов при создании резюме.

Некоторые из этих вопросов буквально возникли у меня, когда я создавал свое первое резюме, а другие основаны на общих проблемах, которые я наблюдал, когда помогал другим создавать резюме.

1. Резюме или портфолио?

Для некоторых вакансий резюме может быть неуместным или необязательным. Например, в моей сфере написания внештатных писателей мне очень редко приходится подавать официальное резюме.

потенциальных работодателей больше интересует то, что я сделал . Обычно они просят меня прислать им несколько ссылок на предыдущие работы, которые соответствуют стилю или темам, которые они хотят, чтобы я освещал.Но краткое изложение того, где я работал и как долго, обычно не имеет значения.

То же самое можно сказать и о многих других отраслях, особенно для фрилансеров и творческих профессионалов. Если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве разработчика, ваш профиль на GitHub говорит гораздо больше, чем любое резюме. То же самое и с Behance для дизайнеров.

Это не означает, что резюме исчезли или что вам никогда не нужно будет отправлять резюме для «творческой» работы. Но похоже, что тенденция больше смещается в сторону портфелей.Вот почему так важно иметь личный блог или веб-сайт, где вы можете продемонстрировать свою работу любой заинтересованной стороне.

Прежде всего, просто обратите внимание на требования для конкретной работы — они укажут, нужно ли вам подавать резюме, портфолио или другие материалы.

2. Какой длины должно быть мое резюме?

Я знаю, я знаю, вы читаете College Info Geek. Это означает, что у вас, вероятно, больше крутых достижений и опыта, чем у обычного человека.Но это не значит, что можно создавать 5-страничное резюме… или даже 2-страничное.

Для большинства людей, читающих этот сайт, ваше резюме должно быть одной страницей, а не больше. Если у вас более пяти лет профессионального опыта, то может подойти для добавления дополнительной страницы, но в большинстве случаев я бы этого не делал. Если вы не являетесь руководителем высшего звена, ваше резюме не должно превышать одной страницы.

Если это покажется вам слишком коротким, не волнуйтесь. Мы немного поговорим о том, как уместить весь соответствующий опыт.

3. Насколько «креативным» должно быть форматирование моего резюме?

Пытаясь выделиться из толпы, некоторые студенты распечатывают свое резюме на необычной бумаге, добавляют цвета и графику или даже доставляют свое резюме через почтового голубя (ладно, последнее может быть натяжкой, но вы никогда не знаете) .

Нет ничего плохого ни в одном из этих подходов как таковых, но в целом я бы рекомендовал вам избегать их. Если вы дизайнер и знаете, как создать документ, который будет хорошо выглядеть и легко читаться, тогда обязательно проявите творческий подход к дизайну своего резюме — это может быть шанс продемонстрировать свои дизайнерские навыки.

Однако большинству студентов я предлагаю использовать черный шрифт Arial или Times New Roman на белом фоне. Особенно, если вы отправляете свое резюме в цифровом виде, это гарантирует, что потенциальному работодателю не составит труда его прочитать.

В некоторых случаях, конечно, в заявлении о приеме на работу вас попросят включить нестандартное резюме, такое как видео или веб-страницу. Если это так, то дерзайте! (даже если это «необязательно»).

4. Как оформить резюме?

Я сказал, что вам следует использовать черный Arial или Times New Roman на белом фоне, но при этом игнорируются все другие детали форматирования резюме.Как вы должны его структурировать? Какой размер шрифта использовать? Вы размещаете свою контактную информацию вверху или внизу?

Вместо того, чтобы пытаться дать один «правильный» ответ на эти вопросы, я предлагаю вам использовать один из тысяч превосходных шаблонов резюме , которые уже есть в Интернете. Вот некоторые из них, которые подойдут практически для любой работы:

Последний совет по форматированию: , если в заявлении о приеме на работу не указано иное, отправьте свое резюме в формате PDF.Это гарантирует, что получатель сможет просмотреть его с заданным вами форматированием, независимо от того, какую операционную систему или программное обеспечение он использует для его открытия.

5. Могу ли я повторно использовать одно и то же резюме для разных заявлений о приеме на работу?

Ну и да, и нет. Можно использовать один и тот же шаблон и структуру для разных заявлений о приеме на работу, чтобы сэкономить время. Но вы должны всегда адаптировать свое резюме к конкретной работе.

На самом деле, не адаптировать резюме к конкретной должности — одна из самых распространенных ошибок в резюме.Менеджеры по найму могут найти типичное резюме за милю, поэтому постарайтесь включить в него опыт и навыки, относящиеся к этой работе, а не к любой работе.

6. Что я должен включить в свое резюме?

Я уже говорил вам, что ваше резюме должно состоять всего из одной страницы, так что вы включаете? Собрать весь свой опыт и сжать его на одной странице может быть ошеломляющим. Ключ в том, чтобы выбрать наиболее релевантного опыта .

Например, вы подаете заявку на стажировку в юридической фирме.Естественно, вы раньше не работали в юридической фирме — вот и вся причина, по которой вы проходите стажировку.

Но вы можете подумать о своей предыдущей работе и о том, как опыт на ней соотносится с тем, чем вы бы занимались на стажировке в юридической фирме.

Например, работа на стойке регистрации в общежитии подразумевает всевозможные потенциально важные переживания. Такая работа учит вас, как быть профессионалом, как отвечать на звонки, как справляться с конфликтами и как соблюдать дисциплинированный график.Все это может иметь отношение к стажировке в юридической фирме.

7. Что такое навык?

Хорошо, никто никогда прямо не задавал мне этот вопрос, но определенно есть некоторая путаница в том, что такое «навык», когда дело касается резюме. Итак, давайте проясним: «навык» — это конкретная техническая способность, которой вы обладаете.

Это не навыки:

• «Хороший коммуникатор»
• «Отличный слушатель»
• «Трудолюбивый»

Да, это могут быть soft skills, но ваше резюме не место для soft skills.Покажите свои навыки межличностного общения на собеседовании.

Эти являются навыками:

• Реагировать на разработку
• Редактирование изображений в Photoshop
• Охота с луком

Если вы не уверены, является ли какой-то навык, то оставьте его.

И, пожалуйста, не указывайте навык, которого у вас нет. Ваш работодатель узнает об этом, и будет неудобно. Особенно, если утверждается, что вы говорите на определенном иностранном языке на «продвинутом» уровне, когда на самом деле вы взяли один семестр в качестве первокурсника.

8. Что делать, если у меня нет опыта?

Когда ученики говорят: «У меня нет опыта», это случается редко. Если вы действительно не провели весь колледж, сидя в общежитии, поедая сырные затяжки и играя в Overwatch , у вас есть то, о чем вы можете поговорить с . Иногда нужно просто мыслить нестандартно.

Вот опыт / должности, которые могут иметь отношение к резюме:

• Работа с частичной занятостью (в кампусе и за его пределами)
• Спортивные команды (университетские или очные)
• Любые руководящие должности в клубе, спортивные команда, студенческое самоуправление или общественная организация
• Стажировка
• Самостоятельная занятость / фриланс / открытие собственного бизнеса (даже если вы «потерпели неудачу»)
• Волонтерский опыт

Теперь, в некоторых случаях, если вы обнаружите, что вы просто у вас нет опыта, необходимого для выполнения конкретной работы, тогда, возможно, стоит подумать о другой должности.

При этом я призываю вас подавать заявления на вакансии, для которых вы не считаете себя подходящими. Худшее, что может случиться, — это то, что компания откажется (или никогда не ответит вам).

Если это произошло, значит, вы не зря потратили время — совсем нет. Вы приобрели ценный опыт в приеме на работу, а также получили представление о навыках / опыте, которые сделают вас лучшим кандидатом в будущем. Пока вы учитесь на этом опыте, они того стоят.

Как создать выдающееся резюме

Мы уже много рассказали об искусстве создания отличного резюме, но в заключение я хочу привести список вещей, которые выделят ваше резюме среди остальных. (в лучшем случае).

1. Корректура

Это должно быть само собой разумеющимся, но вы должны вычитать свое резюме. Из-за орфографических ошибок и опечаток вы будете выглядеть небрежно, и никто не захочет нанимать небрежных людей.

Выполните все следующие шаги корректуры:

1. Прочтите свое резюме вслух. Серьезно, так вы поймаете так много ошибок.
2. Вставьте свое резюме в Grammarly. Это бесплатная программа, которая обнаруживает все виды орфографических, грамматических и употребительных ошибок.
3. Попросите надежного друга прочитать ваше резюме. Дополнительная пара глаз может уловить ошибки, которых вы никогда не заметите. Просто убедитесь, что это кто-то, кто хоть немного разбирается в писательстве.

2. Обратитесь за профессиональной помощью

Что, если бы я сказал вам, что вы можете попросить квалифицированного специалиста читать и критиковать ваше резюме без каких-либо дополнительных затрат для вас? Разве это не кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой?

Что ж, вам повезло, потому что это именно та услуга, которую вы найдете в центре карьеры вашего колледжа.Зачисление в ваш университет дает вам право на бесплатную, практически неограниченную помощь в создании наилучшего резюме. Вы уже за это платите, так что вы были бы дураком, если бы не воспользовались этими услугами.

Не говоря уже о том, что центр карьеры также может помочь вам найти работу / стажировку, провести имитационное собеседование и, как правило, дать вам совет относительно ваших планов после окончания колледжа.

Совет для профессионалов: Убедитесь, что вы получили помощь в составлении резюме до того, как истечет срок подачи заявления.Таким образом, у хороших специалистов по планированию карьеры будет достаточно времени, чтобы помочь вам.

3. Используйте вашу сеть

Конечно, лучше всего просмотреть ваше резюме тот, кто уже работает в компании или отрасли, в которую вы подаете заявление. Найти такого человека может показаться невозможным, но ключ к состоит в том, чтобы посмотреть на уже существующие связи.

Есть несколько способов найти профессионалов в отрасли для просмотра вашего резюме:

1.Спросить семью и друзей

Вы будете удивлены, увидев людей, которых знают ваши друзья и члены семьи. Просто напишите короткое сообщение своим родителям, тетям и дядям, двоюродным братьям и сестрам, всем, кто захочет помочь.

Все, что вам нужно сказать, это «Привет, я подаю заявление о приеме на работу в НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ в НАЗВАНИЕ ОТРАСЛИ. Вы случайно не знаете никого, кто работал бы на аналогичной работе? »

Если они действительно кого-то знают, попросите их представить вас и действовать дальше.

И не думайте, что такие просьбы о помощи раздражают.Если вы вежливы и искренни, люди всегда любят помогать студентам колледжей и недавним выпускникам.

2. LinkedIn

Я обнаружил это только недавно, но если бы я знал об этом, когда был студентом, я бы полностью им воспользовался.

Сначала войдите в LinkedIn. Оттуда нажмите «Моя сеть».

Затем нажмите «Просмотреть все» в разделе «Ваши подключения».

Далее нажмите «Искать с фильтрами».

Отсюда вы можете фильтровать свои связи по всем видам критериев.Я рекомендую начать с «Ключевые слова», «Текущие компании» и «Отрасли», чтобы найти людей, которые могли бы дать обзор вашего резюме.

Как только вы найдете человека, который, похоже, может помочь, вам просто нужно отправить ему сообщение в следующих строках:

Привет ИМЯ ЛИЦА ,

Я просто просматривал свои связи и заметил, что вы работать на НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ / НАИМЕНОВАНИЕ ОТРАСЛИ. В настоящее время я подаю заявку на работу / стажировку / возможность стать волонтером в НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ / НАЗВАНИЕ ОТРАСЛИ, и мне было интересно, сможете ли вы просмотреть мое резюме.Как начинающий профессионал в NAME OF INDUSTRY, я был бы очень благодарен за отзывы от кого-то с вашим опытом.

Спасибо,

ВАШЕ ИМЯ

И если ваш LinkedIn и сеть в целом кажутся немного скудными, вот как вы можете начать строить свою сеть сегодня (даже если вы интроверт).

3. Ярмарки вакансий

В большинстве колледжей и университетов проводятся ярмарки вакансий или вакансий, куда приезжают представители компаний, чтобы найти потенциальных кандидатов на работу, провести собеседования и дать советы по вопросам карьеры.

Вы должны обязательно перейти к ним и принести свое резюме. Если у вас хватит ума, вы заранее исследуете, какие компании будут там работать, и составите резюме с учетом конкретных компаний, которые вас интересуют. Оттуда вы можете получить от настоящих профессионалов отрасли (с полномочиями по найму), которые дадут вам отзывы о резюме.

Образец резюме, который поможет вам начать работу

Хорошо, теперь вы знаете, как создать резюме, но смотреть на пустой документ может быть пугающе.Чтобы помочь вам преодолеть писательский тупик и начать составлять собственное резюме, вот образец резюме, созданный Томасом.

Вы можете сделать копию документа и заполнить ее, указав свой опыт работы, навыки и образование. Просто убедитесь, что внимательно вычитали , чтобы случайно не включить какую-либо информацию Томаса.

Вот как использовать образец резюме:

1. Перейдите по ссылке резюме.
2. Чтобы сделать свою копию резюме в Google Docs, нажмите Файл> Сделать копию и выберите имя для нового файла.Теперь вы можете редактировать в Документах Google.
3. Если у вас нет / вы не хотите использовать Документы Google, нажмите Файл> Скачать как и выберите формат файла, который хотите загрузить. «Microsoft Word (.docx)» будет лучшим форматом для большинства людей, поскольку он позволит вам открыть документ в Microsoft Word.

Начните писать резюме сегодня

В этой статье мы рассмотрели много вопросов. Я надеюсь, что теперь вы чувствуете себя готовым написать резюме, которое даст вам работу, о которой вы мечтаете… или, по крайней мере, ту первую работу начального уровня или стажировку, которая поставит вас на выбранный вами карьерный путь.

Если вы ничего не понимаете в этой статье, помните, что вы можете и должны попросить о помощи с вашим резюме. Вы так много узнаете, и, возможно, в процессе вы даже сможете установить ценную профессиональную связь.

Обновляете свое резюме из-за недавней потери работы? Прочтите это дальше.

Кредиты на изображения: избранные, документы на столе, офисные работники, очки на бумаге, светящийся вопросительный знак, графический дизайн, контрольный список, стружка карандаша, профессиональная помощь, вид сверху на общую площадь

Когда ошибки в резюме становятся нарушителями сделки

• Ошибки в резюме в лучшем случае создают плохое первое впечатление; в худшем случае они будут стоить вам работы.
• Примерно 70% работодателей утверждают, что некоторые нарушители соглашения о резюме заставят их отклонить кандидата еще до того, как они закончат читать заявление.
• Когда дело доходит до лжи, не все фабрикации рассматриваются одинаково — работодатели скорее отреагируют на ложь о вашем образовании, чем на ваши навыки.

Для очень увлеченных соискателей работы нет ничего более покровительственного, чем совет перепроверить свое резюме. Тем не менее, любой в сфере подбора персонала скажет вам, что это шокирует количество получаемых ими резюме, которые либо изобилуют ошибками, либо открыто пренебрегают инструкциями по размещению вакансий.

Частично это может быть несоответствие в рекомендациях по резюме и ожиданиям рекрутера. Мы можем предположить, что вы уже знаете, как использовать правильную орфографию и правильную грамматику, но кто знал, что использование программы Microsoft Word 2003 может быть ошибкой, из-за которой ваше резюме попадет в (цифровую) корзину?

Когда ошибки в резюме становятся препятствием для сделки

Для тех, кто нуждается в дальнейших убеждениях, чтобы продолжить чтение, в опросе 2018 года, проведенном сайтом по найму TopResume, 70% работодателей заявили, что их личные препятствия на пути — например, отсутствие контактной информации или непрофессиональный адрес электронной почты — было достаточно, чтобы отклонить кандидата еще до того, как он закончил читать резюме.

«Все зависит от типа и уровня должности, которую вы преследуете, а также от личных предпочтений конкретного рекрутера», — сказала Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры в Talent Inc., материнской компании TopResume. «Если вы новичок в рабочей силе, более приемлемо включить список увлечений в свое резюме, потому что, честно говоря, у вас меньше материала для работы, и вам может потребоваться информация, чтобы заполнить всю страницу вашего резюме».

Еще одно исключение из хобби, если они имеют отношение к работе, которую вы выполняете, сказал Августин.

С другой стороны, есть некоторые ошибки в резюме, которых следует избегать независимо от отрасли. Сами по себе такие ошибки не могут помешать сделке, но они все равно оставляют неприятный привкус во рту работодателя. Августин сломал это:

• Отсутствие интереса к позиции. Если вас не беспокоит правильная проверка вашего резюме на предмет опечаток и корректировка содержания, чтобы продемонстрировать свою квалификацию для работы, насколько вы действительно можете быть заинтересованы в этой должности? При прочих равных условиях, кандидат, который лучше всего представляет их опыт, таланты и интерес к должности, получит предложение о работе.Работодатель начнет оценивать все это с первого взгляда на резюме.
• Отсутствие рассудительности и / или внимания к деталям. Помимо проверки наличия у кандидата всех технических навыков и опыта для выполнения работы, работодатели также обращают внимание на мягкие навыки, которые могут не быть явными в резюме.

«Хотя может быть сложно продемонстрировать, что вы обладаете определенными мягкими навыками в резюме, довольно легко послать работодателям сигнал о том, что вам не хватает других мягких навыков, таких как здравый смысл и внимание к деталям», — сказал Августин.«Когда вы включаете детали и изображения, которые рекрутеры считают неуместными, выбираете необычный дизайн резюме или не проверяете свое приложение, вы позволяете работодателям усомниться в вашем суждении и навыках принятия решений».

Мы спросили рекрутеров и специалистов по найму о наиболее распространенных ошибках в резюме, с которыми они сталкиваются.

20 распространенных ошибок резюме

1. Указание нечетких дат трудоустройства

«Когда хедхантеры или привратники видят в вашем резюме даты, в которых нет месяцев, они автоматически предполагают, что что-то не так.Если они подозревают, что вы скрываете перерыв в работе, они предполагают худшее и сочтут вас нечестным за попытку их обмануть. Если они заняты, они выбросят резюме вместо того, чтобы интересоваться, в чем заключаются пробелы ». — Джакомо Джамматтео, владелец и автор Inferno Publishing Company

« Используйте хронологический формат с акцентом на результаты за последние три года, чтобы семь лет. Многим кандидатам, особенно с большим опытом, рекомендуется держать свое резюме на одной странице или меньше.Дело в том, что нам нужен контекст, поэтому, если резюме [состоит из двух страниц], это нормально. При этом большая часть деталей должна относиться к недавнему периоду времени, чтобы ваша аудитория получила ясность в отношении вашего контекста, обязанностей и достижений ». — Джон Лайт, партнер Evolving Talent Group

2. Разрешение несоответствиям проскальзывать через

» Время от времени кто-то забывает перепроверить свои даты, должности или должностные обязанности. Для меня это хуже опечаток. В наши дни большинство специалистов по персоналу ищут в LinkedIn и в социальных сетях, чтобы проверить потенциальных сотрудников.Если ваши даты начала работы, должности или обязанности не совпадают, это может вызвать тревогу у работодателей. Это заставляет нас думать: «Лгут ли они в своем резюме или в LinkedIn?» Или оба?’ Это немедленно дисквалифицирует кандидата. Я всегда призываю людей перепроверить свое резюме. Несоответствие может быть честной ошибкой, которая стоит вам работы «. — Адель Аллигуд, консультант по персоналу и менеджер по работе с EndThrive

3. Неспособность идентифицировать и удалить нерелевантный опыт работы

» Одна ошибка резюме, которую делают многие люди, заключается в том, что они чувствуют обязаны включать каждую работу, в том числе неполный рабочий день, которую они выполняли после колледжа.Например, упоминание о том, что вы были художником по изготовлению сэндвичей в Subway в течение трех месяцев, излишне, если вы подаете заявление на работу в сфере технологий — если, конечно, технологии компании не улучшают процесс изготовления сэндвичей. Включение подобной информации показывает лень и общее непонимание ». — Джошуа Голдштейн, соучредитель Underdog.io

4. Выделение неверной информации жирным шрифтом

« Не выделяйте жирным шрифтом компанию, в которой вы работали; смело свою позицию в компании. Это то, что ищет рекрутер или менеджер по найму.Единственное исключение [это], если компания хорошо узнаваема (Facebook, Google и т. Д.). »- Билл Бенуа, тренер по лидерству и карьере

5. Заявления без поддающихся измерению доказательств

« Если вы собираетесь хвастаться увеличением продаж или повышения эффективности процессов, подкрепите эти утверждения реальной статистикой и объяснением того, как вы этого добились. Когда я читаю в резюме «увеличение доходов отдела продаж», я не уверен », — Тайсон Спринг, соучредитель и руководитель отдела развития бизнеса в Élever Professional

6.Добавление слишком большого количества пустяков в описания должностей

«Одна из самых больших ошибок, которые я видел в распространяющихся сегодня резюме, — это люди, повышающие свою квалификацию с помощью причудливых слов. Они не лгут в своем резюме, они просто выполняют задачу, которую когда-то выполнили. в годы опыта. Как только вы сядете с ними и примените их в чем-то практическом, вы быстро поймете, что в их резюме было много горячего воздуха и мало практичности «. — Виктория Лей, основатель Life Levels INC

7.Включая очевидные навыки

«Microsoft Word, Excel и PowerPoint больше не являются навыками, которые можно было бы указать в своем резюме. В наши дни работодатели предполагают, что все хорошие кандидаты имеют практические знания о пакете Office. Вместо этого используйте это пространство, чтобы подчеркнуть свой опыт с более продвинутыми техническими инструментами в вашем секторе — например, SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel и Adobe Creative Suite. Эти навыки очень важны для работодателей и помогут вам выделиться среди других конкурентов ». — Мэйси Девайн, соучредитель и генеральный директор приложения для подбора персонала Savvy

8.Неспособность объяснить смену карьеры

«Это побочный продукт обычно плохого подхода к поиску работы, основанного на том, чтобы держать ваши возможности открытыми и, следовательно, подавать заявки практически на все и вся под солнцем. Например, ваш профессиональный фон и опыт находятся в маркетинга, но после месяцев поиска работы в сфере маркетинга вы решаете расширить свое присутствие, рассматривая другие цели … Все, что делает работодатель, — это смотрит на резюме в течение нескольких секунд и спрашивает себя: «Почему этот человек подает заявку на эту работу?» » — Джуэл Брейси ДеМайо, тренер-консультант Perfect10Resumes.com

9. Слишком симпатичный дизайн

«Напишите резюме с ясным, аккуратным и простым для чтения макетом. Часто люди пытаются изобрести и сделать что-то новое, но забывают, что работодатели читают сотни и тысячи резюме и хотят быстро найти то, что ищут «. — Уго Перейра, бывший руководитель отдела продуктов и роста в Talentsquare

10. Указание образования вверху страницы

«При выходе за рамки должности начального и стажерского уровня обучение, образование и средний балл успеваемости больше не нужны. перечислены вверху — ваш опыт должен говорить сам за себя.»- Ханна Ландау, консультант по связям с общественностью

11. Выбор слабых глаголов

» Слишком часто соискатели прячут зацепку, когда дело доходит до описания своего прошлого опыта и достижений. Хорошее резюме рисует картину активного, вдохновленного и заинтересованного профессионала. Такие глаголы, как «помог» или «помогли», не делают ни того, ни другого. Пропустите настройку и сразу приступите к реальной работе, которую вы выполняли для своих прошлых работодателей ». — Эндрю Джонс, старший консультант Source One

12. Неспособность использовать достаточно белого пространства

« Понятие белого пространства часто игнорируется мы стараемся втиснуть все наши достижения на две страницы.Вы даже можете быть виноваты в том, что играете с полями и шрифтами, чтобы уместить все в них. Но это только ошеломляет читателя. Имейте в виду, что ваше резюме будет просмотрено всего за несколько секунд, прежде чем менеджер по найму решит, хотят ли они уделить ему более пристальное внимание. Сделайте его привлекательным и читабельным. Лучше меньше, да лучше »- Марина Шкворец, консультант и тренер по коммуникациям

13. Копирование и вставка должностных инструкций

« Не копируйте и не вставляйте описание должности, по которой вы были наняты (в прошлом), в свое резюме.Рекрутеры не хотят читать то, что они уже написали. Они хотят узнать, как вы выполняли эти задачи и обязанности на своей нынешней и прошлой работе. Рекрутеры ищут набор навыков, опыт, связанный с этими навыками в достижении цели для нынешних / прошлых работодателей, что вы лично сделали, чтобы помочь в достижении этих целей, управляли ли вы или контролировали других, которые выполняли ваши задачи, связанные с карьерой (надзор), если вы обучили кого-либо своей работе (перекрестное обучение), принесли ли вы доход или сократили накладные расходы, и если вы управляли или управляли бюджетом (сколько денег?).»- Дон Д. Бойер, генеральный директор D. Boyer Consulting

14. Включая личные увлечения

» Если ваши личные интересы не связаны с работой, то лучше не обращать на них внимания. Нам не обязательно знать, что вам нравится смотреть The Office (хотя мне тоже). Эти подробности могут подождать. Мы узнаем вас лучше, если наймем вас ». — Адель Аллигуд, консультант по персоналу и менеджер по взаимодействию с EndThrive

15. Ставить невзрачную цель

« Ваша цель никогда не должна состоять в следующем: «Я хочу работать в компании X» в роли Y.«Это и ежу понятно; акт подачи заявки свидетельствует об интересе к должности. Что ты хочешь делать со своей карьерой? Что вы хотите привнести в компанию? Если вы не можете придумать что-то уникальное и увлекательное, полностью исключите цель из своего резюме «. — Бетани Перкинс, менеджер по развитию персонала в O3 World

16. Выбор крошечного шрифта

» Для большинства шрифтов размер 10 подходит. самый маленький, и даже тогда он может быть слишком маленьким, в зависимости от используемого шрифта.Если вашему читателю нужно вынуть очки для чтения, чтобы прочитать ваше резюме, вы его уже усугубили, и ваше резюме отправляется в мусорное ведро », — Мишель Риклан, основатель и управляющий директор Riklan Resources

17 . Сохранение вашего резюме с использованием устаревшего формата файла

«Избегайте использования устаревших пакетов Microsoft для вашего резюме в Word, так как новые системы не всегда точно читают документ. Многие резюме оказываются нечитаемыми в худшем случае или несогласованными в лучшем случае.»- Крис Делани, основатель Employment King

18. Игнорирование инструкций по подаче заявки

» Я только что нанял помощника и должен был просмотреть более 250 резюме и сопроводительных писем для этой должности. В моем объявлении просили не отправлять общее сопроводительное письмо, а посетить наш веб-сайт и объяснить, почему их навыки подходят нам. Примерно в 70% случаев они снимали ненастроенное резюме и в 90% случаев не включали сопроводительное письмо. Из-за отсутствия следующих указаний [я] отсеял огромную часть соискателей.»- Джули Вейнхаус, директор HERO Entertainment Marketing

19. Выбор неправильного имени файла

» Люди должны называть свое резюме своим именем и фамилией. Часто кандидаты отправляют резюме с именами «espence_resume91.pdf», «Resume2013» или даже «revision5resume». Я рад, что вы пять раз пересматривали свое резюме, но было бы здорово, если бы в шестой версии были только ваше имя и фамилия ». — Пит Юратович, президент Old City Press & Co.

20. Включая фотографию

«Благодаря широкому использованию таких социальных сетей, как https: // www.businessnewsdaily.com, изображения в резюме добавлять не нужно. Используйте место для более подробной информации ». — Марк Фриетч, старший рекрутер в Redfin

Лежит в вашем резюме

В то время как неосторожные ошибки могут привести к тому, что кандидат покажется некомпетентным, ложь резюме рисует гораздо более мрачную картину. Однако, согласно исследованию Hloom, поставщика шаблонов и образцов резюме, такая ложь может иметь разную степень вреда.

«Люди считают ложь об образовании довольно серьезной, в то время как измышления о конкретных навыках считаются более безобидными. , — написали авторы исследования.

Вот полные рейтинги по шкале от 1 до 5 (1 — несерьезно, а 5 — очень серьезно) значимости каждой лжи резюме:

1. Университетская альма-матер: 4.50
2. Работа или стаж работы: 4.17
3. Ученая степень: 4.16
4. Свободное владение иностранным языком: 4,05
5. Специальность колледжа: 3.73
6. ГПД: 3,45
7. Проектов или портфолио: 3,31
8. Награды или достижения: 3,28
9. Акций: 3,19
10. Младший колледж: 3,16
11. Владение компьютером или программированием: 3,09
12. Должность: 3.09
13. Сроки работы: 3.02
14. Обязанности на прежней должности: 2,99
15. Исследовательские навыки: 2,94
16. Заработная плата: 2.89
17. Презентационные навыки: 2,83
18. Членство в клубе или организации: 2,81
19. Каталожные номера: 2.79
20. Коммуникативные навыки: 2,67
21. Год выпуска: 2.63

Когда в резюме раскрывается ложь

Кандидату достаточно легко солгать, отправляя свое резюме по электронной почте. Однако процесс собеседования может выявить такую ​​ложь, особенно когда кандидат оказывается неспособным подробно рассказать о том, о чем он солгал.

«Кроме того, проверка биографических данных и проверка рекомендаций часто разоблачают ложь в резюме», — сказал Августин. «Лгать о вашем образовании бессмысленно, потому что работодателю просто позвонить в учреждение напрямую для проверки или воспользоваться службой, такой как Национальный центр обмена информацией для студентов, чтобы подтвердить сведения о вашем образовании.«

Попадание на лжи не только будет стоить вам работы, но и может привести к дальнейшим последствиям. В худшем случае вы попадете в черный список из желаемой отрасли.

« Некоторые рынки труда малы. «Если ложь, которую вы сказали, была вопиющей, вы можете обнаружить, что она распространилась за пределы офиса этого потенциального работодателя», — сказал Августин. «Кроме того, если вы работаете со сторонним кадровым агентством, есть большая вероятность, что они могут разорвать связи. с тобой. Ложь о том, что легко уловить, также говорит о вашем суждении — или об отсутствии такового — что может стать препятствием для большинства работодателей.»

Дополнительные отчеты Марисы Санфилиппо, Дэйва Миелака, Дженнифер Пост и Чада Брукса.

Зачем вам нужно резюме

На сегодняшнем рынке труда резюме стало требованием номер один для потенциальных работодателей. Прежде чем работодатель потратит драгоценное время на собеседование с вами, он или она захочет встретиться с вами на бумаге. То, как вы впечатляете работодателя своим резюме, может иметь и будет иметь решающее значение.

Без резюме вы не можете даже начать соревноваться, а низкое резюме быстро устранит вас, прежде чем у вас появится шанс на победу.Вот почему крайне важно иметь качественное резюме, которое позволит работодателям узнать, что вы можете для них сделать.

Резюме — это краткое изложение вашей квалификации

Термин резюме происходит от французского языка и означает «резюме». Именно это и есть ваше резюме: краткое изложение вашей квалификации, навыков и достижений. Он показывает будущему работодателю, что вы делали в прошлом. В нем подробно описаны ваши навыки и подготовка, опыт работы и образование, и, что наиболее важно, достижения, которых вы достигли с прошлыми работодателями.

Он также должен информировать работодателя о вашей карьерной цели (вакансии, которую вы ищете) и кратко сообщать о преимуществах, которые вы принесете на работу, если будете приняты на работу.

Резюме — это реклама. Он рекламирует вас, ваши уникальные навыки и квалификацию и подчеркивает преимущества, которые вы можете предложить.

Навыки в сравнении с преимуществами работодателя

Один из способов превзойти конкурентов — убедиться, что ваше резюме содержит преимущества работодателя, а не только навыки.По мнению эксперта по резюме Питера Ньюфилда, сегодняшние резюме должны быть «ориентированы на результат», а не на прошлые резюме, основанные на профессиональных навыках. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы предлагаете его компании. Думайте о себе как о продукте, а о работодателе как о потребителе. Как бы вы продали свой продукт (себя) работодателю?

Работодателя больше интересуют предлагаемые вами преимущества, чем ваш впечатляющий набор навыков. Когда вы пишете свое резюме, приложите все усилия, чтобы выделить эти преимущества работодателя.Например, если вы хорошо разбираетесь в PageMaker и настольных издательских системах, не просто перечисляйте свои навыки (например, «Мастерство PageMaker»). Превратите эти навыки в преимущества. Сообщите работодателю, что вы можете сделать с помощью своих навыков настольных издательских систем (для например, «способность выпускать привлекательные брошюры по невысокой цене»).

Навыки указывают на ваш потенциал, а преимущества демонстрируют ваши реальные достижения, чего вы достигли с помощью своих навыков. Работодатель понимает, что многие соискатели хорошо разбираются в PageMaker.Ваша задача — объяснить работодателю, что вы можете сделать с этим навыком и какие рабочие задачи вы выполнили с помощью PageMaker. Вот что впечатляет работодателей.

Цель резюме — дать вам интервью

Большинство людей думают, что хорошее резюме даст им работу. Это ошибка. На сегодняшнем рынке редко можно найти работодателя, который нанимает кого-либо исключительно на основании того, что он прочитал в своем резюме. Работодатели хотят лично проверить вас, прежде чем нанять вас.Они хотят, чтобы вы обосновали свое резюме и посмотрели, есть ли у вас личность, которую они ищут. Это, конечно, требует собеседования. На самом деле именно собеседование дает вам работу.

Но это резюме, которое дает вам интервью! На сегодняшнем рынке, где многие компании используют программы отслеживания резюме, где компьютер выбирает ваше резюме на основе ключевых слов, вы должны быть особенно осторожны, чтобы загрузить свое резюме преимуществами. Вам нужно не только произвести впечатление на работодателя, но и сегодня вы должны произвести впечатление на его компьютер! Цель любого резюме, электронного или другого, — просто провести с вами собеседование.

Как часто вы думали: «Если бы я только встретился с работодателем лично,
Я мог бы убедить его, что я был подходящим человеком для этой работы! «Ваш
Единственный шанс — составить впечатляющее резюме, которое заметят и
доставить вас в дверь, чтобы вы могли лично встретиться с работодателем и получить работу.

Другие причины для резюме:

• Готовит вас к собеседованию. Большинство работодателей будут использовать ваше резюме
  в качестве ориентира при собеседовании с вами.Вас попросят подробно объяснить
  многие из заявлений, которые вы сделали в своем резюме.
• Организует вас . Подготовка резюме заставляет вас оценить свои навыки.
  Это, в свою очередь, поможет вам оценить множество доступных вам вариантов трудоустройства.
  Это также поможет вам спланировать эффективную кампанию по поиску работы.
• Дает ощущение безопасности. Всегда иметь при себе
  обновления возобновляются.