Унижения при приеме на работу: Страшное унижение на собеседовании! — ХОЛЛИВИЗОР
Страшное унижение на собеседовании! — ХОЛЛИВИЗОР
Стилистика автора сохранена,редактировать»французский» нет ни сил,ни времени,ни желания,поскольку история перестанет быть историей, так что людям с «тонкой душевной организацией» просьба просто пройти мимо)
«Ходил я тут в контору. Пришел как порядочная сволочь на 5 мин раньше в БЦ Петровский форт. Вроде бы мажорный БЦ. Ну и контора на слуху. Первым делом ТП на ресепшене, вписывая меня в журнал посещений, порвала в паспорте страницу с пропиской. Збсь начало. Далее мне дают ебучую анкету, о которой можно ебашить отдельный псто и предлагают присесть за ширму (за ширму блеадь!) и типа ща подойдут. За ширмой на обосранных стульях сидят еще щей 6 разных мастей и сословий и заполняют анкетки. ЧЗ 25 блеадь минут подошла HR ТП на вид — копия Светы из Иванова, и таке предлагает пройти и дабы не терять время хватает меня и еще 1го парня. Причем он монтажником устраивается, а я в маркетинг. Заводит нас в комнатку 2 на 2 где все те же обосранные стулья, стола нет. Раздеться кстате тоже нихуя не предложили, так и сидел как уебан в пальто. Тут ТП начинает задавать вопросы типа хуле вы откуда, нахуй в Питер понаехали и тд. Атмосфера пиздец, вопросы пиздец + в комнатухе запах такой, как будто нам бомжи ночью спали, срали и еблись. Я для себя как бэ уже понял что пора съябывать. Далее дословный диалог с HR:
— И зачем вы к нам пришли? (ну хоть «не хули приперся» и то ладно)
— ну не анкетки позаполнять, на работу устраиваться.
— на какую вакансию?
— а в анкетке не написано? она у вас в руках.
— Я читать не умею!
— тогда позовите мне HR который умеет читать.
Занавес. Встал и ушел. Ибо по выражению лица HR я понял, что в ближайшие 3 секунды произойдет говновзрыв, о неизбежности которого напоминал тот самый запах.
Это я к чему. Да к тому что как же меня заебали эти девочки с запредельным ЧСВ, дипломом платного отделения усть-пиздюльского экономического колледжа, и патологическим синдромом вершительниц судеб.»
— Анонимус
Кризис шагает по стране семимильными шагами, а стало быть, с высокой долей вероятности тебе очень скоро придется пройти семь кругов ада, более известных как «Поиск работы». И самый страшный круг притаился, отнюдь не в процессе поиска… он сомкнется стальным кольцом на твоей шее аккурат во время собеседования, где тебе и предстоит сойтись в последней битве добра со злом, лицом к лицу с девушкой-рекрутером. И пощады от нее не будет, можешь не сомневаться. Не для того она, будто бы зло проснувшееся от многовековой спячки, ждала тебя все это время, заманивая в свою обитель зла, известную как «Отдел персонала».
И вот долгожданный звонок. Будто бы школьник, у которого на горизонте замаячила возможность расстаться с девственностью, ты надеваешь свой лучший костюм, дабы произвести неизгладимое впечатление на главную женщину в твоей никчемной жизни — на менеджера по персоналу; бреешься, причесываешься, будто бы отправляясь на последнюю великую битву, хотя скорее это напоминает сборы в последний путь.
Вот ты уже поднимаешься в лифте моднейшего бизнес-центра, вот ты уже робкой походкой отчеканиваешь по коридору, а вот уже и заветная табличка приветствует тебя сокровенной надписью «Отдел персонала». Будто-бы само дыхание преисподней, прорываясь пламенем через замочную скважину кабинета, в данный момент обжигает запутанный клубок твоей нервной системы. Еще мгновение, и тебе предстоит сделать шаг внутрь; в мрачную обитель менеджера по персоналу, чтобы получить очередную порцию ничем не измеримого унижения. Сегодня тебе предстоит вновь ощутить себя нашкодившим ребенком, отчаянно подбирающим правильный ответ на каверзные вопросы недоверчивой мамки. Шоу начинается. В бой, дружище!
Рекрутер, хищнеческим взором кровавого палача Дахау осматривает твою кандидатуру, попутно расправляя плечи, подобно нетопырю из фильма ужасов у которого из лопаток пробиваются крылья. Час пробил!
— Почему вы выбрали именно нашу компанию? — разит твой межушный ганглий страшный нетопырь спрятанный за миловидным обличием совсем еще юной девушки. Процесс запущен, и едва ли на планете земля есть сила способная остановить его!
Сегодня тебе предсоить примерить на себя роль женщины уличенной в средние века в колдовстве: на глупые вопросы с очевиднейшими ответами тебе предстоит найти трудные ответы. Тебе придется, подобно змее, извиваться и выкручиваться, уклоняясь от раскаленной ухватки в виде острого, сдвоенного к концу языка рекрутера. Тебе предстоит пройти экзамен сильнейших. И лишь избранные воины света смогут пройти в новый тур!
Казалось бы, ответ очевиден: «Мне похую на вашу компанию в целом, и на вас в частности. Я тупо разослал резюме в 20 фирм, и кто первым откликнулся, к тому и пришел». Но, сковавший тело и мысли страх, пред взирающим на тебя вершителем судеб, барабанит по коже бесконечным полчищем мурашек: «Ну нельзя же так сказать, прямо! Надо как-то изъебнуться, чтобы завоевать благовение вершителя судеб в обличие рекрутера». И ты начинаешь вынимать из своего подзапылившегося сознания все, что может удовлетворить ненасытную женщину напротив, запинаясь от волнения мямля:
— Нууу… я всегда хотел работать в такой перспективной компании, как ваша. Мне кажется, что на вашей должности я смогу по-максимуму реализовать свой потенциал и найти применение своим профессиональным навыкам! Я надеюсь применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, и конечно же, меня привлекает сама возможность работы в сильной команде профессионалов. Именно поэтому я и откликнулся на вашу вакансию курьера!».
Вроде бы отбомбился, однако же хищнический оскал женщины напротив, сулит новую подлость, и, поверь, эта подлость за ней не заржавеет. Уже в следующую секунду, не давая паузы для передышки, вошедшая во вкус; почувствовавшая себя богом, карающим и мстящим, женщина напротив, будто мощным самбистким приемом Федора Емельяненко укладывает тебя на обе лопатки новым вопросом:
— Кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет?
И снова ШАХ! Вполне напрашивается очевидный твет: «Я вижу себя твоим начальником, но еще я вижу тебя: ты, довольно урлыкая, смотришь мне прямо в глаза из под моего рабочего стола!»
И вот пред тобой очередная нерешаемая задача: ответить так, чтобы и работодатель был доволен (т.е. соврать), но при этом и не перебрать с пиздежем/лестью.
Смирись холоп со своей участью, сегодня ты стал мальчиком для битья, подушечкой для булавок, куда раздраженный сотрудник компании, проводящий собеседование, с удовольствием вонзит иглы стресса и напряжения — потому что человек, который ищет работу, не может дать отпор. Он беззащитен, будто загнанная антилопа пред разъяренным львом. Сегодня он травоядное, вынужденное отчаянно отбиваться от нападок страшного хищника.
— Почему мы должны выбрать именно вас? — будто бы вгрызается в горло затравленной добычи почувствовавшая вкус крови тварь. Ведь она знает, что унижая соискателя глупостью своих вопросов, жертва не может сказать «да пошла ты», не лишаясь возможности трудоустройства.
Подобные вопросы изначально придумывались для того, чтобы оценить смекалку соискателя, проверить его способность выкручиваться из сложных ситуаций, структурировать мысли и отвечать на неудобные вопросы. Этот навык и правда бесконечно важен для тех, чья профессиональная должность обязывает много врать и влезать без мыла в любые, даже самые девственные отверстия. Например, для менеджеров по продажам, агентов по недвижимости, страховых агентов, или политиков. Беда в том, что попадая в цепкие лапы глупой курицы с шаблонным образом мышления, эти вопросы начинают распространяться и на всех остальных: глупая курица прознав про эти ниибаца каверзные вопросы, начинает задавать их решительно всем: и айтишникам, и программистам, и дизайнерам, и курьерам и даже охранникам. Хотя никому из вышеперечисленных навык грамотной пиздливости не нужен вообще. В итоге получается полный маразм, когда у курьера или мерчандайзера спрашивают: «Почему вы выбрали именно нашу вакансию?».
Просто пиздец. Потому что я всю свою жизнь мечтал быть курьером. Ни космонавтом, ни бандитом, а именно, блять, курьером, и именно в такой динамично развивающейсякомпании, как ваша!
Шаблонный мозг глупой курицы не позволяет ей понять прописной истины: для каждой профессии собеседование должно быть индивидуальным. И если для одних такие вопросы значимы, то для других чуть ли неоскорбительны. К каждому соискателю следует подходить определенным образом. Вот, к примеру, смысл спрашивать у охранника, кем он видит себя в компании через пять лет? Нет, к охраннику нужен особый подход. Например, собеседование с ним следует проводить в формате сканворда:
— Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
— Чебля?
— Восемь букв повертикали, вторая Х!
Но нет, она продолжает, словно из рога изобилия сыпать остоебенившими до колик вопросами 50-летней давности:
— Скажите, какие у вас есть недостатки?
— Как минимум половину рабочего времени провожу в социальных сетях и на развлекательных порталах, имею привычку задерживаться на обеденном перерыве на лишние полчаса, много и с удовольствием сплетничаю о начальстве. — думает соискатель и отвечает: «Мой главный недостаток в том, что иногда я прямоТААААК увлекаюсь работой, что забываю отдохнуть, поесть, сходить в туалет, ввиду чего к концу рабочего дня мое рабочее место окутывается зловонием от выделений моче-половой системы и!»
— А еще какие у вас недостатки?
— Молчалив.
— Какие у вас есть достоинства?
Неболтлив
— Есть ли судимые родственники?
— Да, дед осужден в 1929, расстрелян в 1940, реабилитирован в 1991, статья 58-я.
Также считается, что такие вопросы расчитаны на то, чтобы отсеять неадекватов. Мол, это вопросы не глупые, а хитрые. Чушь. Неадекваты отсеиваются другими, менее травматичными способами. А в нашем случае неадекват имеется лишь один — рекрутер. Может быть когда-то эти вопросы и были хитрыми, но за пол века практики, они не могли не разжаловаться до уровня глупых: то что вчера казалось умным, сегодня является хуйней несусветной. Закон прогресса!
Неадекватов, говорите отсеивают эти вопросы? Первое свидание парня с девушкой служит ровно той же цели: проверить насколько адекватен твой потенциальный спутник. И от этого уже зависит то, перельется ли свидание в секс, или нет. И, обратите внимание, оценка потенциального партнера в данном случае как-то происходит и без идиотских вопросов. Представь себе, если бы на первом свидании ты проверял человека на адекватность так же, как проверяет рекрутер соискателя:
— Как ты считаешь, Ира, почему я должен выбрать именно тебя? Ира, почему ты скривила такое удивленное лицо? В чем твое преимущество перед остальными? Может быть хочешь рассказать мне о своих недостатках? Ира, кем ты себя видишь через пять лет?
Полагаю, с высокой долей вероятности, это свидание стало бы последним. Так что отмазка с проверкой на адекватность — хуевая. На адекватность проверяется по другому.
А соискатель, должно отметить, сам в большинстве случаев непроходимый терпила, ибо как гласит великая народная мудрость: «Тот кому задают такие вопросы на собеседовании — достоен на них отвечать». Беда соискателя обычно кроется в том, что он изначально идет именно пресмыкаться пред напыщенной от важности карательницей. Он идет как нищий, вымаливать подачку. Он не продает свою стать, он всем своим видом показывает, что он пришел ВЫМАЛИВАТЬ благоговения повелительницы судеб. И именно поэтому он покорно съедаетвсю эту чепуху, в надежде,что его присмыкание оценят и дадут ему эту сраную работу.
В своем отчаянном пресмыкании он забывает важное правило: не только компания выбирает соискателя, но и человек выбирает компанию. Поэтому на каждый ШАХ со стороны рекрутера, должен следовать неотвратимый МАТ. Выбирая себе компанию, ты также можешь травить ее каверзными вопросами: это и есть равный обмен! Ну, если ты себя уважаешь, конечно. А то игра в одни ворота — хуевая затея. Просто представь себе как бледнеют их лица и спадает маска снисходительности , когда начинаешь внимательно смотреть учредительные документы, лицензии, налоговую отчетность, расчеты с внебюджетными фондами и так далее, спрашивая:
— «А отчего же у вас белая зп такая маленькая, в серую работаете? Нехорошо, расскажите мне об этом поподробнее. А Винда у вас не лицензионнная, и даже фотошоп с торрента? Ужас, ваша компания склонна к криминалу? А у начальника судимость была?».
А потом еще душевно так:
— На какой уровень продаж ваша компания планирует выйти через 5 лет, надеюсь у вас есть стратегический план, покажите мне его?
— Почему вам нужен этот специалист, расскажите подробно от чего был вынужден уволится предыдущий?
— Расскажите о самом большом недостатке вашей компании?
— Почему вы решили пригласить на собеседование именно такое солнышко, как я, а не Васю Хуйкина? Вы видите во мне некие преимущества над остальными кандидатами?
Как говорил Нордстрем: «Раньше вопрос стоял: зачем нанимать? Теперь – зачем мне идти к вам работать?».
И в условиях подобного собеседования, эти контр-вопросы более чем уместны. Однако попробуйте их задать — работы вам не видать. Глупая курица любит, когда пред ней пресмыкаются, а не она сама.
И правда, к примеру на «гениальный» по хитрости вопрос «Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет», есть лишь ОДИН грамотный ответ. И едва ли он удовлетворит рекрутера:
— Кем вы видите себя в нашей компании через 5 или 10 лет?
— А что, у вас есть стратегический план развития компании на 10 или хотя бы на 5 лет? Расскажите, к чему фирма стремится, тогда и поговорим. Как я могу себя в ней кем-то видеть, если я не знаю, будет ли она вообще существовать в будущем и если да, то в каком качестве?
Однако беда тут еще и в том, что вопросы рекрутер задает по методичке, но вот качество ответов оценивает сугубо субъективно. И лишь небесам известно, какой из ответов рекрутер, основываясь на своем глубоком познании «психологии» сочтет приемлимым. Вышеописанный ответ, таки, очень хорошо характеризует соискателя: очевидно, что пере вами человек дела, а не пустой болтовни. Однако рекрутер, в силу своих «субъективных» особенностей, вполне может забраковать такого соискателя, мол «Что этот выскочка себе позволяет? Самый умный, штоле?».
Иногда тебе может попасться и креативный рекрутер, который всем известные 10 вопросов из методички, может разбавлять своими (скорее всего тоже зятыми из методички, только другой, ибо в возможность придумать рекрутером свой вопрос, лично мне верится с трудом). Ох, лучше бы он(А) этого не делал. Так, у меня однажды спросили: «Что вы чувствуете при приближении начальника?».
Помещение наполнилось неловким молчанием.
— «Боже, с какой такой горы ты свалилась на мои плечи, драгоценная? Так обморозиться можно было лишь за время падения с Эвереста, не иначе!» — думал я обреченно заглядывая в мутную бездну ее глаз.
— «Боже, как я хитра и неотразима в своем лукавстве. А пока это ничтожество будет выкручиваться, я в него еще палкой потычу!» — думала девушка-рекрутер, взглядом палача осматривая мою шею.
— Пошла нахуй, тупая тварь, подумал я отвечая: «Испытываю трепет подобный тому, что терзает сердце юного въетконговского повстанца взирающего на портрет с изображением председателя Мао».
— Клинический уебок — подумала девушка отвечая: «Какой интересный ответ!»
— Еще немного и я перережу тебе горло вот этим вот канцелярским ножом — подумал я сжимая в руках его пластиковую рукоять, будто Иуда свои тридцать серебрянников, и ответил: «Для интересной компании, соответствующие ответы!».
— Иди-каты нахуй, фраерок — подумала девушка роняя с губ «Спасибо, мы вам позвоним!»
— Сама пошла нахуй, — подумал я подытоживая беседу фразой: «Спасибо, с нетерпением буду ждать!»
Опять таки, вернемся к субъективному восприятию ответов рекрутером. В качестве огромной зависимости соискателя от личности рекрутера, могу привести личный пример. Правда пример не на шаблонных вопросах, а на профессиональных, однако. Устраиваюсь пиарщиком на завод по производству губок и мочалок. Вопрос на собеседовании: а можете слоган сразу придумать? Ответ: «Конечно! Например: «Зачем мне любимой манящее лоно, когда есть мочалка из паралона?»!
Подобные вещи очень точно показывают, сколь сильно соискатель зависит от субъективного восприятия рекрутера. Один подумает: «Нихерасе. Да парень креативен, Срочно берем!». Но, другая же рекрутерша раскраснеется и с криком «Насилуют» выбежит из кабинета прочь. И на работу не возьмет, ибо «Да он быдло какое-то, подобные вещи говорить на собеседовании». Вот такая вот диаметрически разная оценка одного и того же собеседования, не зависящая ни от каких правил. Мне тогда повезло, мне попался первый вариант рекрутера!
Так что, как мы видим, беда еще и в том, что кандидат не может знать, какая система ценностей у HR или самой компании. И какой ответ будет корректым зависит от человека, проводящего интервью.
Единственно возможные разумные и профессиональные отношения между человеком, проводящим собеседование, — будь то рекрутер, HR-специалист или менеджер по персоналу — и соискателем — это отношения равных. Каждый человек приходит на это интервью, чтобы получить определенные сведения — вот и все. Никто не должен пресмыкаться и угождать. Запомни это, соискатель. Набивай сее цену, будь гордым, словно воин Аллаха, а не пресмыкающимся терпилой! И тогда тебе никакие крызисы не страшны!
Hueviebin1
Унижение и отвага: что такое стрессовое собеседование
В 2015 году компания HeadHunter провела среди четырех тысяч сотрудников российских компаний опрос о нестандартных способах проведения собеседований. Согласно результатам, 8% опрошенных проходили при приеме на работу стрессовое собеседование. При этом почти половина опрошенных (48%) назвали такой вариант взаимодействия с работодателем совершенно неприемлемым. «Афиша Daily» попыталась разобраться, что сейчас понимается под стрессовым интервью и почему многие компании до сих пор их проводят.
Мнения соискателей
Ляйсан журналист и PR-менеджер
Около пяти лет назад я устраивалась на вакансию переводчика, который должен был работать и в офисе компании в Москве, и на всех переговорах за рубежом. Когда я пришла на собеседование, мне дали в качестве тестового задания договор на перевод. После того как я сделала перевод, меня попросили дождаться генерального директора у него на ресепшен. Это была нефтяная компания, которой руководил олигарх средней руки — одиозный, яркий мужчина. Меня удивило огромное количество его личных помощниц: на ресепшен за стойкой сидели пять красивых девушек, а самого его не было в офисе. Каждая из девушек отвечала за разные сферы деятельности руководителя: одна за звонки, другая за авиабилеты, третья за документы и т.д. Когда руководитель стал приближаться к офису, охранник начал предупреждать: «Десятиминутная готовность! Пятиминутная готовность!» Все сотрудницы забегали, стали краситься, менять балетки на туфли на платформе. Потом он вошел в офис, и через некоторое время меня пригласили в кабинет. Он стал изучать мое тестовое задание, задал по нему пару вопросов, я начала что-то рассказывать о себе и своем опыте, и внезапно он прервал меня фразой: «Ничего не говори». Пару минут он внимательно на меня смотрел, а потом спросил: «Секс любишь?» Я ответила: «Да, я живой человек, люблю». Он рассмеялся и сообщил: «Не переживай, со мной-то спать не надо, мы найдем, с кем тебе спать». Потом снова вернулся к обсуждению тестового задания и совершенно внезапно продолжил задавать вопросы про секс: «А какие позы тебе нравятся?» Естественно, я ушла с собеседования и больше туда не возвращалась. Это был огромный стресс: мне никогда не доводилось сталкиваться с таким откровенным харрасментом.
Наталья бухгалтер
Однажды я пошла на собеседование на должность бухгалтера в одну крупную компанию. Это было самое странное собеседование в моей жизни. Оно началось на два часа позже, чем было объявлено. Пригласили почему-то всех кандидатов на одно время. Пока мы ожидали, когда нас примут, успели все перезнакомиться. Оказалось, что у каждого за плечами большой опыт, куча регалий. Меня это уже заставило нервничать, сомневаться в своих способностях, и даже немного захотелось уйти. Потом наконец нас пригласили в кабинет. Причем всех одновременно. Мы зашли, сели, одной девушке не хватило стула. Она спросила, где бы ей его взять, на что ей ответили, что, не успев занять место вовремя, она уже провалила первый этап и может уходить. Мол, этой компании нужны сотрудники, которые не боятся принимать решения и не медлят. Этой девушкой была, к слову, я. На том и попрощались. Поначалу я жутко расстроилась — ведь это же несправедливо. Я отличный специалист, много где работала, никто не жаловался. При чем тут мои навыки быстрее выдернуть из-под кого-то стул и взять себе? Потом я успокоилась и подумала, что сама не хотела бы работать в компании, где так поверхностно относятся к людям.
В середине разговора одна из собеседниц предложила мне снять шейный платок, от которого у нее «рябило в глазах»
Оксана логист
Неприятно, когда о стрессовых собеседованиях не предупреждают заранее, а проводят их люди, которые не умеют делать это профессионально. Мне встречались собеседники, которые на протяжении всей встречи ни разу на меня не посмотрели, предпочитая мне переписку в ноутбуке и в телефоне. У них не получалось заниматься всем одновременно, они теряли нить разговора и задавали одни и те же вопросы по несколько раз. Такой подход не неприятен, он скорее унизителен. Не думаю, что с помощью подобных встреч можно оценить профессионализм кандидата: скорее это способ продемонстрировать сверхзанятость и востребованность интервьюера. Кстати, на моей практике рекрутеры так не вели себя никогда в отличие от топ-менеджеров.
Недавно я проходила собеседование на позицию в одну из небольших, но известных зарубежных компаний. Я успешно преодолела первые этапы отбора — большое тестовое задание и личную встречу с HR-менеджером. Теперь мне предстояла встреча с двумя сотрудниками, которые должны были стать моими коллегами. В течение разговора интервьюеры перебивали меня и друг друга, отвлекались, чтобы написать что-то в ноутбуках, говорили, что вообще они не рассматривают людей из моей сферы. В середине разговора одна из собеседниц предложила мне снять шейный платок, от которого у нее «рябило в глазах» (на всякий случай уточню, что дресс-код обозначался как «деловой кэжуал», а у платка был абстрактный рисунок ). Это окончательно смутило меня. Пару раз я ловила себя на мысли, что хочу встать и уйти. В конце встречи одна из собеседниц сказала: «Не могу понять, что с вами такое. Вы волнуетесь? Обычно мы проводим собеседования куда жестче!»
Во время встречи мне трудно было отделаться от ощущения, что я в чем-то не права, что-то не так говорю и вызываю неуважение своих собеседниц. Именно поэтому я не ушла. День был испорчен полностью. К вечеру, прокрутив в голове эту встречу несколько раз, я поняла, что меня сознательно выбивали из колеи, хотя я не претендовала на должность коллектора, следователя и даже клиентского менеджера. Граница между хамством и стрессовыми вопросами очень тонкая, но я свято верю в профессионализм. По идее, если интервью проведено грамотно, кандидат осознает, что здесь действует то самое правило «ничего личного». Думаю, определять нужно, исходя из собственных ощущений после встречи: если ты эмоционально вымотан, но самооценка на месте, все ок. Если же чувствуешь себя незаслуженно униженным — это скорее хамство (или невежество, или желание интервьюера продемонстрировать более высокое положение). У меня бывали стрессовые интервью с HR, и после них я испытывала в основном усталость, а не подавленность. Если я иду на встречу с HR и претендую на позицию с высоким уровнем стресса, я буду ожидать непростых вопросов. Если же на этапе знакомства с компанией ее сотрудники грубят, хамят и игнорируют правила приличия, такое место вряд ли может стать работой мечты.
Ирина менеджер
Как-то раз со мной на связь вышел рекрутер европейской компании, которая собиралась открывать филиал в России, и предложил пройти собеседование на должность руководителя этого филиала. Мы договорились об интервью в скайпе. Разумеется, оно должно было проходить на английском языке. Мы мило болтали минут сорок, после чего мой собеседник внезапно перешел на русский язык — он говорил с сильным акцентом, но очень грамотно. Это было совершенно неожиданно: несколько секунд я молча смотрела в монитор, пытаясь осознать произошедшее. Второй раз я испытала шок, когда он попросил меня решить логическую задачу, дал мне на это пять минут и без предупреждения покинул свое место. В итоге целую минуту из тех пяти, что я должна была потратить на решение, я пыталась понять, почему он так внезапно ушел. Ровно через пять минут он вернулся, и мы мило проболтали еще полчаса. У меня осталось приятное впечатление от этого разговора, несмотря на то что некоторые моменты в нем меня совершенно обескуражили.
Рекрутер не может позволить себе комментировать ваш внешний вид на интервью, а также затрагивать темы политики, религии и личной жизни
Мнения рекрутеров
Анастасия Теплоухова директор рекрутинговой компании Ancor Professional
Стресс — это прежде всего реакция нашего организма на любые изменения во внешней среде. Способность человека адаптироваться к постоянно меняющимся условиям современного мира и поддерживать собственную работоспособность, несмотря на воздействие внешних факторов, — это важная компетенция, которую работодатели оценивают на собеседованиях. Часто от кандидатов требуется умение сохранить самообладание и выдержку, несмотря ни на что. Есть профессии, где отсутствие таких компетенций связано с риском для жизни других людей — например, авиадиспетчеры и пилоты. Есть профессии, где от того, умеет ли человек сохранить лицо в ситуации стресса, зависит успех бизнеса: это относится, например, к специалистам и менеджерам, работающим в клиентском сервисе. Мне кажется важным различать те интервью, после которых кандидат испытывает стресс, и те, которые проводятся с использованием технологии проведения стрессового интервью.
В первом случае возникший стресс — это признак непрофессионализма того человека, который проводит интервью: собеседование само по себе является стрессовым мероприятием, и создавать специально дополнительное напряжение подчас и не требуется. Во втором — стрессовая ситуация создается преднамеренно с целью оценки стрессоустойчивости кандидата. В чистом виде стрессовые интервью сейчас используется редко. Те времена, когда для того, чтобы оценить стрессоустойчивость соискателя, использовалась ненормативная лексика или интервьюер демонстрировал неадекватное поведение, например, бросаясь пепельницами, остались в прошлом.
В моей практике таких историй, к счастью, не было, но мне доводилось бывать на стрессовых интервью, которые проводили топ-менеджеры одного из клиентов нашей компании. Наш заказчик использовал очень жесткий формат при проведении встречи, задавал провокационные вопросы. Руководитель сразу говорил соискателю: «У вас будет не более одной минуты для ответа на каждый вопрос, вам нужно быть очень лаконичным и не вдаваться в детали». Эта преамбула создавала не самый комфортный контекст для диалога, и процесс общения был похож скорее на допрос, а не на интервью. Кандидаты впоследствии либо отказывались продолжать общение с этой компанией, либо соглашались после очень продолжительных переговоров с консультантом нашей компании. Сейчас многие компании инвестируют серьезные средства в выстраивание собственного бренда работодателя и в привлечение лучших из имеющихся на рынке кандидатов.
По этой причине отношение к стрессовому интервью стало более осторожным, так как такой формат является достаточно рискованным методом оценки и может при непрофессиональном его использовании вызвать негативную реакцию у соискателей. Профессиональный рекрутер проверяет стрессоустойчивость, создавая ситуации, которые выводят собеседника из зоны комфорта: например, задает какой-нибудь провокационный или неудобный вопрос. «Почему вы считаете, что вы были успешным на прошлом месте работы?», «А вы уверены, что вы хорошо разбираетесь в той или иной теме?» — это лишь некоторые из вопросов, способные вывести собеседника из зоны комфорта.
Не очень стрессоустойчивые кандидаты начинают выходить из себя, когда их провоцируют: спорят, переходят на повышенные тона, порываются уйти. Также хорошо работает для оценки стрессоустойчивости все то, что носит эффект неожиданности. Я, например, в своей практике использовала прием перехода на английский язык, когда позиция, на которую рассматривался соискатель, предполагала наличие разговорной практики. Еще один прием — использование «драматической» паузы, с которой даже можно начать интервью: прийти, поздороваться, сесть и в течение полминуты молча смотреть в резюме кандидата, параллельно наблюдая за реакцией собеседника. Не стоит забывать о том, что для оценки стрессоустойчивости допустимо использовать те инструменты, которые не нарушают границ кандидата и не адресованы к его личным особенностям. Например, рекрутер не может позволить себе комментировать ваш внешний вид на интервью, а также затрагивать темы политики, религии и личной жизни.
Большинство компаний, которые проводят стрессовые интервью, имеют внутри очень жесткий, авторитарный режим
Марта Годзина старший консультант практики Digital & Media компании Hays
Западные компании отходят от практики стрессового интервью, а в российских это еще встречается: например, некоторые из них используют томографы и собеседования со службой безопасности с помощью детектора лжи. В рекрутинговых агентствах не проводят полностью стрессовые интервью, потому что им важно сохранять дружеские отношения с кандидатами, но иногда и здесь случаются собеседования с элементами стрессового. Главный принцип такого этапа — каменное лицо и очень короткие и неподробные вопросы интервьюера, которые сбивают с толку кандидатов. Еще один элемент жесткого интервью — когда в него включают вопросы не только на профессиональные качества, но и на кругозор: могут попросить назвать самые крупные реки России, столицу какого-нибудь государства или перечислить последние прочитанные книги. Главное в такой ситуации — непредсказуемое поведение интервьюера. Что бы кандидат ни говорил, он чувствует, что все сказанное оборачивается против него. Большинство компаний, которые проводят стрессовые интервью, имеют внутри очень жесткий, авторитарный режим. После таких собеседований соискатели часто отказываются от продолжения взаимодействия с компанией по причине бесчеловечного отношения к людям.
Иногда рекрутеры задают неэтичные вопросы — о замужестве, возрасте, планировании детей. Эти вопросы являются неприемлемыми для собеседования по закону о дискриминации при приеме на работу. Вы имеете право не отвечать на них
Марина Хадина руководитель карьерного направления HeadHunter
Грамотное стрессовое собеседование должен проводить рекрутер, отдавая себе отчет в том, зачем он это делает. Пример: в одну компанию, которая занимается производством пищевых товаров искали директора по продажам, задачей которого было уволить коммерческую команду и нанять новую. Было принято решение, что одним из этапов отбора на эту позицию будет стрессовое собеседование.
Оно проходило так: HR-директор сидел в кабинете на столе, а помимо стола в помещении было только кожаное кресло и маленькая табуреточка, которая стояла в углу. То есть когда соискатель приходил на интервью, он сразу попадал в нестандартную ситуацию. Некоторые садились на пол, кто-то предпочитал кожаное кресло, другие оказывались на табуреточке, но никто из этих соискателей не прошел конкурс, потому что каждый из них подстраивался под существующие правила, вместо того чтобы диктовать свои. Выиграл тот кандидат, который сказал: «Здесь неудобная обстановка для разговора, давайте или перейдем в другую переговорную, или найдем второе кресло».
У такого стрессового собеседования была цель, и способ его проведения был выбран, исходя из нее: нужно было понять, как человек будет себя вести в такой ситуации, если в подобных ей в будущем он будет оказываться часто. Вместе с тем некоторые рекрутеры играются со стрессовым собеседованием и создают психологический дискомфорт для кандидата, например, без надобности сильно затягивают начало встречи или резко переходят на грубый тон — это этически неправильно, непрофессионально и неуместно. Огромное количество рекрутеров не умеют подбирать правильный тон для проведения стрессовых собеседований.
Агрессивных форм коммуникации очень много, особенно в российском бизнесе. Иногда рекрутеры задают неэтичные вопросы — о замужестве, возрасте, планировании детей. Эти вопросы являются неприемлемыми для собеседования по закону о дискриминации при приеме на работу. Вы имеете право не отвечать на них. Если на собеседовании с вами делают что-то, что кажется вам некомфортным, ответьте себе на вопрос, согласны ли вы работать в компании, где с вами так будут поступать регулярно. Готовы ли вы к тому, что на вас будут кричать, ругаться матом или кидаться в вас чашками? Есть люди, которых подобные условия не смущают, а есть те, которым такой вариант совершенно не подходит.
afisha.ru
Унижения при приеме на работу
Более половины москвичей при поиске работы на собственном опыте сталкивались с различными проявлениями дискриминацией со стороны потенциального начальства или кадровиков. Эксперты считают, что работодатели российской столицы — едва ли не самые взыскательные в мире, причем порой их требования к сотрудникам доходят до нонсенса. Еще совсем недавно список причин, которые могли служить основанием для отказа в приеме на работу, был стандартным — несоответствие пола, возраста и семейного положения. Но сейчас отрицательное решение может быть мотивировано совсем уж оригинальными аргументами.
По словам сотрудников кадровых агентств, в последнее время столичный рынок вакансий охватила повальная мода на приезжих. Во многих организациях наотрез отказываются рассматривать кандидатов, не имеющих московской прописки, но все больше и больше работодателей склонны надеяться на трудоголизм, стрессоустойчивость и сговорчивость «гостей» столицы. В некоторых сферах диплом о провинциальном образовании ценится выше московского: традиционность подхода к обучению в глубинке имеет свои плюсы.
Между тем любой из подобных критериев отбора — проявление дискриминации в отношении соискателя. По данным проведенного исследования, каждый второй житель столицы (51,2%) как минимум однажды получал неправомерный отказ в приеме на работу.
Наиболее часто работодатели «отметают» кандидатов по возрастному признаку, с такими отказами столкнулись треть опрошенных. Гораздо реже придираются к полу (около 7%), примерно столько же — к состоянию здоровья (6%) и семейному положению (5%). Крайне редко в Москве встречаются случаи ущемления соискателей по национальному признаку (2,6%).
Между тем, эти показатели на мировом уровне выглядят пренебрежением к правам человека. Даже сами объявления о вакансиях, публикуемые в российской столице, неправомерны. В Британии, к примеру, запрещено указывать желаемый пол и возраст будущих сотрудников, причем во многих случаях принять на работу пенсионера оказывается для работодателя куда выгоднее, чем молодого человека. Существуют сети супермаркетов, где сотрудники все сплошь за 50, но при этом руководство на них не нарадуется: работают они стабильно, не воруют, не страдают похмельем и прочими последствиями излишеств, не стремятся сменить место, повинуясь внезапному порыву, как это порой делает молодежь.
Печальнее всего то, что россияне давно привыкли к дискриминации в сфере труда и смирились с ней, перестав воспринимать вопиющее нарушение собственных прав как нечто из ряда вон выходящее. Объявления о приеме на работу, которые любой юрист охарактеризует как незаконные, ни работодателей, ни соискателей не смущают.
С другой стороны, доказать факт дискриминации практически невозможно, так что покорность москвичей перед произволом потенциального начальства — всего лишь констатация неизбежного. Разумеется, можно обратиться в суд и трудоустроиться вопреки желанию руководства организации, обосновав необоснованность предъявленных требований. Но всем понятно, что вслед за таким приемом на работу последует увольнение, для которого уже будет найден благовидный повод.
Новейшие способы унизить соискателя на собеседовании
По мере того, как конкуренция в российском бизнесе набирает обороты, работодатели все чаще прибегают к так называемым «стрессовым собеседованиям», призванным помочь им выбрать наиболее подходящего работника. Менеджеры по кадрам кричат на кандидатов, оскорбляют и задают вопросы интимного характера.
Новейшие способы унизить соискателя на собеседовании
Происходит это так. В начале собеседования все проходит как нельзя лучше. Менеджер по персоналу задает «нормальные» вопросы, разговаривает предельно дружелюбно, погружая собеседника в атмосферу полной расслабленности. Но в какой-то момент ситуация резко меняется.
Кадровик внезапно багровеет, кричит на соискателя. Мол, тот дал лживые сведения и наврал про свои профессиональные навыки. Свой «праведный гнев» менеджер может выплеснуть и еще красочнее, швырнув вслед выбежавшему из кабинета шокированному претенденту его резюме или, используя метод Жириновского, остудить пыл соискателя, плеснув ему в лицо водой.
Также сотрудники HR-отделов полюбили проверять стрессоустойчивость будущих работников, разыгрывая следующие театрализованные представления. Сначала соискателя поздравляют с успешным прохождением отбора, после чего заявляют, что человеку необходимо пройти маленькую формальность. Мол, босс очень любит блондинок (или брюнеток) или терпеть не может горбатых носов. Поэтому, прежде чем приступить к работе, нужно будет сделать… пластическую операцию. Но волноваться не стоит — «мы все оплатим».
Если такое оскорбительное действие не провоцирует бешеной реакции, то кандидат считается подходящим для босса, нуждающегося в послушном работнике, чьи амбиции ему не будут угрожать, передает The Times.
Интересно также, что некоторые компании приглашают новых работников на поддельное собеседование от компании-конкурента. Тех, кто демонстрирует интерес, немедленно увольняют за нелояльность.
Однако многие в России находят такую тактику неприемлемой. Специалисты утверждают, что ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. За такое поведение можно и в глаз получить, говорят они. Значит ли это, что такие люди — прирожденные лидеры — несмотря на огромный опыт работы рискуют остаться невостребованными?
Мария ЛУШНИКОВА
Унижение на собеседовании! — Hueviebin1 — LiveJournal
Ходил я тут в контору. Пришел как порядочная сволочь на 5 мин раньше в БЦ Петровский форт. Вроде бы мажорный БЦ. Ну и контора на слуху. Первым делом ТП на ресепшене, вписывая меня в журнал посещений, порвала в паспорте страницу с пропиской. Збсь начало. Далее мне дают ебучую анкету, о которой можно ебашить отдельный псто и предлагают присесть за ширму (за ширму блеадь!) и типа ща подойдут. За ширмой на обосранных стульях сидят еще щей 6 разных мастей и сословий и заполняют анкетки. ЧЗ 25 блеадь минут подошла HR ТП на вид — копия Светы из Иванова, и таке предлагает пройти и дабы не терять время хватает меня и еще 1го парня. Причем он монтажником устраивается, а я в маркетинг. Заводит нас в комнатку 2 на 2 где все те же обосранные стулья, стола нет. Раздеться кстате тоже нихуя не предложили, так и сидел как уебан в пальто. Тут ТП начинает задавать вопросы типа хуле вы откуда, нахуй в Питер понаехали и тд. Атмосфера пиздец, вопросы пиздец + в комнатухе запах такой, как будто нам бомжи ночью спали, срали и еблись. Я для себя как бэ уже понял что пора съябывать. Далее дословный диалог с HR:
— И зачем вы к нам пришли? (ну хоть «не хули приперся» и то ладно)
— ну не анкетки позаполнять, на работу устраиваться.
— на какую вакансию?
— а в анкетке не написано? она у вас в руках.
— Я читать не умею!
— тогда позовите мне HR который умеет читать.
Занавес. Встал и ушел. Ибо по выражению лица HR я понял, что в ближайшие 3 секунды произойдет говновзрыв, о неизбежности которого напоминал тот самый запах.
Это я к чему. Да к тому что как же меня заебали эти девочки с запредельным ЧСВ, дипломом платного отделения усть-пиздюльского экономического колледжа, и патологическим синдромом вершительниц судеб.»
— Анонимус
Кризис шагает по стране семимильными шагами, а стало быть, с высокой долей вероятности тебе очень скоро придется пройти семь кругов ада, более известных как «Поиск работы». И самый страшный круг притаился отнюдь не в процессе поиска… Он сомкнется стальным кольцом на твоей шее аккурат во время собеседования, где тебе и предстоит сойтись в последней битве добра со злом, лицом к лицу с девушкой-рекрутером. И пощады от нее не будет, можешь не сомневаться. Не для того она, будто бы зло, проснувшееся от многовековой спячки, ждала тебя все это время, заманивая в свою обитель зла, известную как «Отдел персонала».
И вот долгожданный звонок. Будто бы школьник, у которого на горизонте замаячила возможность расстаться с девственностью, ты надеваешь свой лучший костюм, дабы произвести неизгладимое впечатление на главную женщину в твоей никчемной жизни – на менеджера по персоналу; бреешься, причесываешься, будто бы отправляясь на последнюю великую битву, хотя скорее это напоминает сборы в последний путь.
Вот ты уже поднимаешься в лифте моднейшего бизнес-центра, вот ты уже робкой походкой отчеканиваешь по коридору, а вот уже и заветная табличка приветствует тебя сокровенной надписью «Отдел персонала». Будто бы само дыхание преисподней, прорываясь пламенем через замочную скважину кабинета, в данный момент обжигает запутанный клубок твоей нервной системы. Еще мгновение, и тебе предстоит сделать шаг внутрь, в мрачную обитель менеджера по персоналу, чтобы получить очередную порцию ничем не измеримого унижения. Сегодня тебе предстоит вновь ощутить себя нашкодившим ребенком, отчаянно подбирающим правильный ответ на каверзные вопросы недоверчивой мамки. Шоу начинается. В бой, дружище!
Рекрутер, хищнеческим взором кровавого палача Дахау осматривает твою кандидатуру, попутно расправляя плечи, подобно нетопырю из фильма ужасов, у которого из лопаток пробиваются крылья. Час пробил!
– Почему вы выбрали именно нашу компанию? – разит твой межушный вакуум страшный нетопырь, спрятанный за миловидным обличием совсем еще юной девушки. Процесс запущен, и едва ли на планете земля есть сила, способная остановить его!
Сегодня тебе предстоит примерить на себя роль женщины, уличенной в средние века в колдовстве: на глупые вопросы с очевиднейшими ответами тебе предстоит найти трудные ответы. Тебе придется, подобно змее, извиваться и выкручиваться, уклоняясь от раскаленной ухватки в виде острого, сдвоенного к концу языка рекрутера. Тебе предстоит пройти экзамен сильнейших. И лишь избранные воины света смогут пройти в новый тур!
Казалось бы, ответ очевиден: «Мне похую на вашу компанию в целом и на вас в частности. Я тупо разослал резюме в 20 фирм, и кто первым откликнулся, к тому и пришел». Но сковавший тело и мысли страх пред взирающим на тебя вершителем судеб барабанит по коже бесконечным полчищем мурашек: «Ну нельзя же так сказать, прямо! Надо как-то изъебнуться, чтобы завоевать благоговение вершителя судеб в обличии рекрутера». И ты начинаешь вынимать из своего подзапылившегося сознания все, что может удовлетворить ненасытную женщину напротив, запинаясь от волнения мямля:
– Нууу… я всегда хотел работать в такой перспективной компании, как ваша. Мне кажется, что на вашей должности я смогу по максимуму реализовать свой потенциал и найти применение своим профессиональным навыкам! Я надеюсь применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены и, конечно же, меня привлекает сама возможность работы в сильной команде профессионалов. Именно поэтому я и откликнулся на вашу вакансию курьера!»
Вроде бы отбомбился, однако же хищнический оскал женщины напротив сулит новую подлость, и, поверь, эта подлость за ней не заржавеет. Уже в следующую секунду, не давая паузы для передышки, вошедшая во вкус, почувствовавшая себя богом, карающим и мстящим, женщина напротив, будто мощным самбистским приемом Федора Емельяненко, укладывает тебя на обе лопатки новым вопросом:
– Кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет?
И снова ШАХ! Вполне напрашивается очевидный твет: «Я вижу себя твоим начальником, но еще я вижу тебя: ты, довольно мурлыкая, смотришь мне прямо в глаза из-под моего рабочего стола!»
И вот пред тобой очередная нерешаемая задача: ответить так, чтобы и работодатель был доволен (т.е. соврать), но при этом и не перебрать с пиздежом/лестью.
Смирись, холоп, со своей участью, сегодня ты стал мальчиком для битья, подушечкой для булавок, куда раздраженный сотрудник компании, проводящий собеседование, с удовольствием вонзит иглы стресса и напряжения, потому что человек, который ищет работу, не может дать отпор. Он беззащитен, будто загнанная антилопа пред разъяренным львом. Сегодня он травоядное, вынужденное отчаянно отбиваться от нападок страшного хищника.
– Почему мы должны выбрать именно вас? – будто бы вгрызается в горло затравленной добычи почувствовавшая вкус крови тварь. Ведь она знает, что после унижения соискателя глупостью её вопросов жертва не может сказать «да пошла ты», не лишаясь возможности трудоустройства.
Подобные вопросы изначально придумывались для того, чтобы оценить смекалку соискателя, проверить его способность выкручиваться из сложных ситуаций, структурировать мысли и отвечать на неудобные вопросы. Этот навык и правда бесконечно важен для тех, чья профессиональная должность обязывает много врать и влезать без мыла в любые, даже самые девственные отверстия. Например, для менеджеров по продажам, агентов по недвижимости, страховых агентов или политиков. Беда в том, что, попадая в цепкие лапы глупой курицы с шаблонным образом мышления, эти вопросы начинают распространяться и на всех остальных: глупая курица, прознав про эти ниибаца каверзные вопросы, начинает задавать их решительно всем: и айтишникам, и программистам, и дизайнерам, и курьерам, и даже охранникам. Хотя никому из вышеперечисленных навык грамотной пиздливости не нужен вообще. В итоге получается полный маразм, когда у курьера или мерчандайзера спрашивают: «Почему вы выбрали именно нашу вакансию?»
Просто пиздец. Потому что я всю свою жизнь мечтал быть курьером. Не космонавтом, не бандитом, а именно, блять, курьером, и именно в такой динамично развивающейся компании, как ваша!
Шаблонный мозг глупой курицы не позволяет ей понять прописной истины: для каждой профессии собеседование должно быть индивидуальным. И если для одних такие вопросы значимы, то для других – чуть ли неоскорбительны. К каждому соискателю следует подходить определенным образом. Вот, к примеру, смысл спрашивать у охранника, кем он видит себя в компании через пять лет? Нет, к охраннику нужен особый подход. Например, собеседование с ним следует проводить в формате сканворда:
– Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
– Чебля?
– Восемь букв повертикали, вторая Х!
Но нет, она продолжает, словно из рога изобилия, сыпать остоебенившими до колик вопросами 50-летней давности:
– Скажите, какие у вас есть недостатки?
– Как минимум половину рабочего времени провожу в социальных сетях и на развлекательных порталах, имею привычку задерживаться на обеденном перерыве на лишние полчаса, много и с удовольствием сплетничаю о начальстве – думает соискатель и отвечает: «Мой главный недостаток в том, что иногда я прямоТААААК увлекаюсь работой, что забываю отдохнуть, поесть, сходить в туалет, ввиду чего к концу рабочего дня мое рабочее место окутывается зловонием от выделений моче-половой системы и!»
– А еще какие у вас недостатки?
– Молчалив.
– Какие у вас есть достоинства?
Не болтлив.
– Есть ли судимые родственники?
– Да, дед осужден в 1929, расстрелян в 1940, реабилитирован в 1991, статья 58-я.
Также считается, что такие вопросы расчитаны на то, чтобы отсеять неадекватов. Мол, это вопросы не глупые, а хитрые. Чушь. Неадекваты отсеиваются другими, менее травматичными способами. А в нашем случае неадекват
Унижение и отвага: что такое стрессовое собеседование
Анастасия Теплоухова
директор рекрутинговой компании Ancor Professional
Стресс — это прежде всего реакция нашего организма на любые изменения во внешней среде. Способность человека адаптироваться к постоянно меняющимся условиям современного мира и поддерживать собственную работоспособность, несмотря на воздействие внешних факторов, — это важная компетенция, которую работодатели оценивают на собеседованиях. Часто от кандидатов требуется умение сохранить самообладание и выдержку, несмотря ни на что. Есть профессии, где отсутствие таких компетенций связано с риском для жизни других людей — например, авиадиспетчеры и пилоты. Есть профессии, где от того, умеет ли человек сохранить лицо в ситуации стресса, зависит успех бизнеса: это относится, например, к специалистам и менеджерам, работающим в клиентском сервисе.
Мне кажется важным различать те интервью, после которых кандидат испытывает стресс, и те, которые проводятся с использованием технологии проведения стрессового интервью. В первом случае возникший стресс — это признак непрофессионализма того человека, который проводит интервью: собеседование само по себе является стрессовым мероприятием, и создавать специально дополнительное напряжение подчас и не требуется. Во втором — стрессовая ситуация создается преднамеренно с целью оценки стрессоустойчивости кандидата. В чистом виде стрессовые интервью сейчас используется редко. Те времена, когда для того, чтобы оценить стрессоустойчивость соискателя, использовалась ненормативная лексика или интервьюер демонстрировал неадекватное поведение, например, бросаясь пепельницами, остались в прошлом. В моей практике таких историй, к счастью, не было, но мне доводилось бывать на стрессовых интервью, которые проводили топ-менеджеры одного из клиентов нашей компании. Наш заказчик использовал очень жесткий формат при проведении встречи, задавал провокационные вопросы. Руководитель сразу говорил соискателю: «У вас будет не более одной минуты для ответа на каждый вопрос, вам нужно быть очень лаконичным и не вдаваться в детали». Эта преамбула создавала не самый комфортный контекст для диалога, и процесс общения был похож скорее на допрос, а не на интервью. Кандидаты впоследствии либо отказывались продолжать общение с этой компанией, либо соглашались после очень продолжительных переговоров с консультантом нашей компании.
Сейчас многие компании инвестируют серьезные средства в выстраивание собственного бренда работодателя и в привлечение лучших из имеющихся на рынке кандидатов. По этой причине отношение к стрессовому интервью стало более осторожным, так как такой формат является достаточно рискованным методом оценки и может при непрофессиональном его использовании вызвать негативную реакцию у соискателей. Профессиональный рекрутер проверяет стрессоустойчивость, создавая ситуации, которые выводят собеседника из зоны комфорта: например, задает какой-нибудь провокационный или неудобный вопрос. «Почему вы считаете, что вы были успешным на прошлом месте работы?», «А вы уверены, что вы хорошо разбираетесь в той или иной теме?» — это лишь некоторые из вопросов, способные вывести собеседника из зоны комфорта. Не очень стрессоустойчивые кандидаты начинают выходить из себя, когда их провоцируют: спорят, переходят на повышенные тона, порываются уйти. Также хорошо работает для оценки стрессоустойчивости все то, что носит эффект неожиданности. Я, например, в своей практике использовала прием перехода на английский язык, когда позиция, на которую рассматривался соискатель, предполагала наличие разговорной практики. Еще один прием — использование «драматической» паузы, с которой даже можно начать интервью: прийти, поздороваться, сесть и в течение полминуты молча смотреть в резюме кандидата, параллельно наблюдая за реакцией собеседника.
Не стоит забывать о том, что для оценки стрессоустойчивости допустимо использовать те инструменты, которые не нарушают границ кандидата и не адресованы к его личным особенностям. Например, рекрутер не может позволить себе комментировать ваш внешний вид на интервью, а также затрагивать темы политики, религии и личной жизни.
Комментарии
|
Подача заявки на работу за пределами штата? Этот совет по резюме может помочь
Ваше резюме чрезвычайно важно при поиске работы и является самым важным фактором, определяющим, попадете ли вы на собеседование или нет. Жизнь в одном штате (или стране) и подача заявления о приеме на работу за пределами штата делают это еще более важным.
И одно из самых больших препятствий — это указать свое местонахождение в резюме при подаче заявления на работу в другом штате.
Читатель прислал мне на прошлой неделе вопрос по этой теме:
Привет, Бирон.Я живу в Сан-Франциско и пытаюсь переехать в Денвер. Проблема, с которой я сталкиваюсь, заключается в том, что я не получаю никаких собеседований, и я предполагаю, что это потому, что есть местные кандидаты, которые имеют одинаковую квалификацию. Я считаю, что могу пройти собеседование лучше, чем они, и проявить себя, но мне нужно попасть на интервью. Мой адрес и номер телефона в моем резюме — явное свидетельство того, что я живу в районе залива. Вы рекомендуете солгать в своем резюме, чтобы пройти собеседование?
Как указать свой адрес при подаче заявления на работу в другом штате:
На первый взгляд есть 2 варианта: сказать правду или солгать о своем адресе
Давайте рассмотрим плюсы и минусы обоих вариантов, чтобы вы знали, что ты против.Тогда продолжайте читать, потому что есть третий вариант, который тоже неплохо работает, и вы не захотите его пропустить.
Вариант №1: ложь на свое резюме
При подаче заявления на работу за пределами штата одна из стратегий — использовать адрес друга или члена семьи в этом городе или просто указать город без адреса в своем резюме. Или составьте адрес. Ложь в резюме, вероятно, поможет вам на первом телефонном собеседовании, но у всех этих тактик есть несколько проблем.
4 Возможные проблемы…
- Вероятно, у вас нет местного номера телефона, который можно было бы разместить в верхней части резюме.Вы не можете все скрыть.
- Вы начинаете собеседование с огромной лжи. Даже если его не раскрыть, вы будете больше нервничать во время процесса, и вам будет не так комфортно.
- Если на собеседовании по телефону все пойдет хорошо, вас пригласят на личное собеседование, и вам придется оплатить все дорожные расходы, поскольку компания считает, что вы живете здесь. Некоторые компании проводят несколько раундов личных интервью!
- И, наконец, когда вам предложат работу, они, вероятно, отправят письмо с предложением по почте на указанный вами адрес.Кроме того, если компания предлагает помощь при переезде, вы можете проиграть это, потому что они сочтут вас местным кандидатом.
Вариант № 2: Скажите правду и укажите свой адрес за пределами штата
Этот вариант прост, и, скорее всего, вы уже пробовали его. Согласитесь с тем, что некоторые работодатели не захотят брать у вас интервью, но продолжайте указывать ваш полный адрес за пределами штата в вашем резюме.
Есть один большой недостаток, о котором вы, наверное, уже знаете…
Некоторые компании рассматривают только местных кандидатов.Это ограничит количество возможностей, по которым вы сможете пройти собеседование. Не каждая компания будет открыта для интервью с вами, даже по телефону.
Тем не менее, я бы попробовал этот вариант в течение нескольких недель, чтобы начать поиск работы. Это хорошее место для начала, потому что это наиболее безопасно, если у вас есть компании, готовые поговорить с вами. Единственный риск — потратить время на поиск работы и обнаружить, что вы не получаете достаточно ответов или собеседований.
Если это произойдет, вам нужно будет рассмотреть другие варианты.Вот где появляется вариант №3…
Вариант №3: Лгать без обиняков (рекомендую)
Этот вариант отлично подходит, если вы не хотите откровенно лгать, но вы не получаете Достаточно правдивых интервью в вашем резюме.
Вот что нужно делать … Напишите свое имя и номер телефона в резюме, но не указывайте адрес. Вместо обычного адреса скажите что-нибудь вроде «Переезд в Денвер в марте 2017 года». (замените «Денвер» на город, в котором работает работа).
Использование этого подхода для подачи заявления о приеме на работу в другом городе или штате должно дать вам большее количество собеседований без необходимости лгать о том, где вы сейчас живете.
Это все еще немного ложь, так как вы, вероятно, не собираетесь переезжать без предложения о работе, но это также вполне верно — ваша цель — найти работу в новом городе, и ваш план — переехать в другой город. этот город, если вы сможете найти подходящую позицию.
Это даст вам наибольшее количество телефонных собеседований и убережет ваше резюме от мусорной кучи.
Если вы зададите себе вопрос об этом на собеседовании в первом разговоре (они, вероятно, зададут), вы можете сказать им, что планируете переехать в любом случае, но вы пытаетесь заранее получить работу. Это успокоит их мысли и быстро убедит их, что вы серьезно относитесь к поиску работы в их городе.
У этого варианта есть один потенциальный недостаток…
Как и в варианте №1, есть шанс, что вы потеряете помощь при переезде, если скажете, что переезжаете в их город, несмотря ни на что.
Маловероятно, но возможно.
В большинстве компаний они все равно предложат свою помощь, если это будет частью их пакета льгот. Очень немногие компании будут пытаться уйти от оплаты помощи при переезде. Те, у которых есть, вы, вероятно, не захотите работать.
Итак, этот метод имеет большой потенциал и очень небольшой риск. Я рекомендую попробовать.
Дополнительные советы при подаче заявления на работу за пределами штата:
Если вы прочитали эту статью и не пропустили ее до конца, вы знаете самую важную вещь, которую я рекомендую в своем резюме, чтобы получить больше собеседований при переезде.
А как насчет остальной части вашего резюме? Вот еще пара советов, которые я рекомендую:
- «Настройте» пункты вашего резюме так, чтобы они соответствовали описанию должности. Если первая ответственность, которую они перечисляют, — это управление проектами, постарайтесь сделать так, чтобы ваша первая точка в разделе истории работы была посвящена управлению проектами. Сделайте это для первых 2-3 маркеров в каждой работе в разделе «История работы». Даже если вы ищете работу после колледжа и не имеете опыта работы, вы можете упомянуть проект, которым руководили в школе.
- Напишите отличные сопроводительные письма, специально предназначенные для компании, и покажите им, почему вы хотите работать на их конкретной должности, и почему их город или штат интересуют вас как место, где вы хотите жить в долгосрочной перспективе.
- По возможности старайтесь использовать свою сеть, чтобы познакомиться с компаниями. Часто это самый быстрый способ найти работу, потому что компании сразу же доверяют вам больше, когда вас рекомендуют. Важность этого становится еще более важной при поиске работы за пределами штата, когда компаниям действительно нужна причина рассматривать вас по сравнению с местными кандидатами.
Теперь, когда вы знаете, что делать, вы готовы подавать заявки на работу в другом городе, штате или даже стране. Используйте приведенные выше советы, чтобы получить больше интервью, и если у вас есть вопросы по чему-либо, о чем мы говорили, оставьте комментарий ниже!
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если вы ищете работу в новом городе, я думаю, вам понравится только что созданное мной пошаговое руководство по собеседованию. Каждое собеседование составляет лот при переезде; Я сделал это из первых рук и знаю, что это сложнее, чем обычный поиск работы.Но это все еще выполнимо! Если вы хотите пройти следующее собеседование, чувствуя себя на 100% уверенным и хорошо подготовленным, вы — тот человек, которого я имел в виду, когда создавал это руководство. Вы можете прочитать об этом здесь.
Понравился пост? Прикрепите его, чтобы сохранить в следующий раз!
.
примеров квалификации | Работа
Лиза МакКуэрри Обновлено 30 июня 2018 г.
Подробная информация о вашей квалификации для работы может помочь вам утвердиться в качестве компетентного профессионала. Вы можете адаптировать свое резюме или резюме, чтобы описать свою квалификацию, поскольку они относятся к конкретной должности, или подробно описать в сопроводительном письме. Вы также должны быть готовы обсудить свою выдающуюся квалификацию во время собеседования, стараясь подправить ответы, относящиеся к описанию вакансии, на которую вы претендуете.
Примеры квалификаций работы
В большинстве объявлений о вакансиях или описаниях вакансий вы найдете раздел под названием «квалификация». Некоторые работодатели четко указывают в списке, желательна ли такая квалификация, как свидетельство о преподавании, или она является абсолютной необходимостью. Вот еще несколько примеров того, что составляет квалификацию.
- Специальная степень или профессиональное звание или сертификат.
- Количество лет опыта.
- Владение определенными программами.
- Специальные отраслевые знания.
- Способность выполнять определенные задачи, такие как подъем, стоя или экстремальные температуры.
Материальные и нематериальные квалификации
Некоторые квалификации легко измерить количественно. Например, если у вас есть коммерческие водительские права, это ощутимая, измеримая квалификация. Однако во многих объявлениях о вакансиях требуется указывать не поддающуюся количественной оценке квалификацию, которую не менее важно отметить.
- Критическое мышление
- Работа в команде
- Управление временем
- Стратегия
- Многозадачность
- Принятие решений
- Способность к самостоятельному запуску
- Своевременность и надежность
В сопроводительном письме или на собеседовании вы должны подробно рассказать об этих нематериальных активах.
На моей последней должности я одновременно разрабатывал краткосрочную стратегию корпоративной реорганизации и одновременно анализировал наиболее прибыльные продукты и услуги компании.
Опыт вместо квалификаций
Признавая, что потребности в рабочей силе постоянно развиваются, многие работодатели теперь включают строку в объявления о вакансиях, отмечая, что, хотя они предпочитают определенные квалификации, они готовы учитывать опыт, эквивалентный этим навыкам.Это ценно для опытных профессионалов, которые могут не иметь определенных ученых степеней, но имеют историю профессиональных достижений. Вот несколько примеров того, как вы можете преобразовать свой опыт или знания в квалификацию:
- Квалификация: 10-летний опыт работы в должности медсестры.
- Альтернативная квалификация: Семь лет в качестве военного врача, четыре года в качестве фельдшера и недавно получил степень бакалавра по сестринскому делу.
- Квалификация: Магистр финансов.
- Альтернативная квалификация: 15 лет в качестве менеджера центра налоговой подготовки, в настоящее время зачислен на программу MBA с предполагаемым сроком окончания обучения в 2021 году.
- Квалификация: Опыт работы в крупномасштабном кол-центре.
- Альтернативная квалификация: Работал представителем службы поддержки клиентов по телефону в крупной компании, занимающейся доставкой по почте.
Использование квалификаций в ваших интересах
При приеме на работу имитируйте язык объявления о вакансии, чтобы описать вашу квалификацию. Это поможет вам восприниматься как идеальный партнер и даже может помочь пережить компьютеризированный отбор через автоматизированные онлайн-порталы вакансий. Это также может помочь на собеседовании лично.
Опрашивающий: Нам нужен самостоятельный старт, который может одновременно выполнять несколько задач.
Ваш ответ: «Я всегда был тем, кто может сразу взяться за дело, поэтому я определенно считаю себя начинающим.У меня отличные навыки тайм-менеджмента и я могу думать на ногах, поэтому мне очень комфортно управлять одновременными задачами и проектами ».
Имейте в виду, что менеджеры по найму часто ценят потенциал человека как важный квалификацию, и если вы сможете продемонстрировать, что вы быстро обучаетесь и трудолюбивы, вы можете легко повысить даже такую квалификацию.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ Счастье любого человека во многом зависит от наличия подходящей работы. О вакансии можно узнать из газеты, от друга, из агентства по трудоустройству или из рекламы на телевидении. Чтобы подать заявку на интересующую вас работу, необходимо убедить потенциального работодателя в вашей способности хорошо выполнять эту работу. Первое, что вам нужно сделать, это подготовить резюме (curriculum vitae — BrE).Резюме должно содержать краткое изложение важных фактов из вашего прошлого: личные данные, карьерные цели, опыт работы, образование и рекомендации. Вы должны подчеркнуть свои сильные стороны в своем резюме. Например, если у вас нет опыта работы, подчеркните свои личные качества (общительность, честность, надежность, эффективность и т. Д.) Или образование. Хорошо составленное резюме позволит потенциальному работодателю понять, какие способности делают вас подходящим человеком для конкретной работы. Если вас заинтересует работодатель, он пригласит вас на собеседование. Интервью проводятся по разным схемам: есть традиционные индивидуальные и групповые интервью, досковые или панельные интервью (где | соискатель проходит собеседование группой интервьюеров), «глубокие» интервью, которые дают кандидату возможность продемонстрировать свои навыки и применить свои знания. Чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера, важно найти некоторую информацию о компании, в которой вы собираетесь работать.Кроме того, существуют правила поведения на собеседовании. Например, приветствуя интервьюера, вы должны подождать, пока он не пожал вам руку. Кроме того, не стоит садиться, пока он не предложит вам это сделать. На собеседовании обычно избегают обсуждения личных, домашних или финансовых проблем, если вас не спрашивают. Интервьюеры не могут сразу проверить профессиональные навыки кандидата, поэтому первое, что их привлекает, — это приятный характер и дружелюбное отношение к нему. интервьюируемый.Не стоит критиковать бывших коллег или работодателя: критика помогает выявить собственные отрицательные качества. Интервьюеров обычно интересует квалификация кандидата, его предыдущий опыт работы, мотивация и причины подачи заявления на эту работу. На собеседовании вы также можете задать вопросы — о заработной плате, испытательном сроке, социальных гарантиях, транспортных средствах на работу и обратно, шансах на повышение. Но вам следует обсудить интересующий вас предмет после того, как интервьюер представит его. Понятно, что собеседование — стрессовая ситуация для любого соискателя. Большинство собеседников нервничают, и далеко не каждому удается проявить себя в интервью. Но необходимо какое-то время сконцентрироваться, ведь вывод о кандидате делается в первые десять минут собеседования. |
.
Почему женщины не устраиваются на работу, если они не на 100% квалифицированы
Вы, наверное, слышали следующую статистику: мужчины подают заявку на работу, когда они соответствуют только 60% квалификаций, а женщины подают заявления только в том случае, если они соответствуют 100% из них.
Вывод взят из внутреннего отчета Hewlett Packard и процитирован в Lean In , The Confidence Code и десятках статей. Обычно на это ссылаются как на доказательство того, что женщинам нужно больше уверенности. Как сказано в одной статье Forbes: «Мужчины уверены в своих силах на 60%, но женщины не чувствуют себя уверенно, пока они не отметят каждый пункт в списке.Совет: женщинам нужно больше верить в себя.
Я был настроен скептически, потому что в я решил не претендовать на работу, потому что я не соответствовал всем требованиям, вера в себя была не совсем проблемой. Я подозревал, что я не один.
Итак, я опросил более тысячи мужчин и женщин, преимущественно американских специалистов, и спросил их: «Если вы решили не подавать заявление о приеме на работу, потому что вы не соответствовали всем требованиям, почему вы не подали заявление?»
Согласно самоотчету респондентов, препятствием к подаче заявления было не отсутствие уверенности.Фактически, как для мужчин, так и для женщин, «Я не думал, что смогу хорошо выполнять свою работу» было наименьших общих ответов. Только около 10% женщин и 12% мужчин указали, что это основная причина отказа от подачи заявки.
Мужчины и женщины также указали одну и ту же самую распространенную причину отказа от подачи заявки, и она была, безусловно, самой популярной, вдвое чаще, чем любые другие, причем 41% женщин и 46% мужчин указали, что это была их главная причина: «Я не думал, что меня возьмут на работу, так как я не соответствовал требованиям, и я не хотел тратить свое время и энергию.”
Другими словами, люди, которые не подавали заявки, считали, что им нужна квалификация не для того, чтобы хорошо выполнять работу, а для того, чтобы их в первую очередь наняли. Они думали, что требуемая квалификация была… ну, требуемой квалификацией. Они не рассматривали процесс найма как процесс, в котором защита интересов, отношения или творческий подход к формированию опыта могут преодолеть отсутствие навыков и опыта, изложенных в квалификационных требованиях.
Их удерживало не ошибочное представление о себе, а ошибочное восприятие процесса найма.
Это критически важно, поскольку предполагает, что, если вывод HP говорит о более широкой тенденции, женщинам не нужно пытаться найти это неуловимое качество, «уверенность», им просто нужна более подробная информация о том, как на самом деле работают процессы найма.
Вот почему, я думаю, результаты отчета Hewlett Packard так часто цитируются, так охотно распространяются среди женщин и так полезны. Для тех женщин, которые не претендовали на работу, потому что они считают, что заявленная квалификация должна быть соблюдена, статистика является тревожным сигналом о том, что не все играют в эту игру таким образом.Когда эти женщины знают, что другие пытаются это сделать, даже если они не соответствуют критериям работы, они не стесняются делать то же самое.
Еще 22% женщин указали, что их главная причина заключалась в следующем: «Я не думала, что они возьмут меня на работу, потому что я не соответствовала требованиям, и я не хотела выставлять себя там, если была вероятность провала». Эти женщины также верили в бумажные «правила» о том, для кого предназначена эта работа, но для них стоимость подачи заявки была риском неудачи, а не потерей времени и энергии.Примечательно, что только 13% мужчин назвали своей главной причиной нежелание пытаться и потерпеть неудачу. Возможно, женщины поступят мудрее, если будут больше озабочены потенциальной неудачей; есть свидетельства того, что женские неудачи запоминаются дольше, чем мужские. Но такая предвзятость может привести к тому, что мы станем слишком и будем бояться неудач — избегая их больше, чем необходимо, и способами, которые не служат нашим карьерным целям. Гендерные различия здесь предполагают, что нам необходимо расширить бурно развивающийся разговор об отношении женщин к неудачам и изучить, как предвзятость, угроза стереотипов, нехватка женщин-лидеров и более высокие успехи девочек в школе — все это может способствовать нашему большему предотвращению неудач.
Наблюдалась значительная гендерная разница в ответах по еще одной причине: 15% женщин указали, что основная причина, по которой они не подали заявку, заключалась в том, что «я следовала руководящим принципам о том, кто должен подавать заявку». Только 8% мужчин указали это как свой главный ответ. Неудивительно, учитывая, насколько девушки социализированы, чтобы следовать правилам, привычка «следовать руководящим принципам» была более серьезным препятствием для подачи заявления для женщин, чем для мужчин.
Все три из этих препятствий, которые вместе составляют 78% причин, по которым женщины не подают заявления, связаны с верой в то, что квалификация работы является реальными требованиями, и с восприятием процесса найма как более строгого и точного бумажные инструкции, чем они есть на самом деле.Совершенно очевидно, что женщины относятся к письменным квалификационным требованиям более серьезно, чем мужчины, по нескольким причинам:
Во-первых, вполне вероятно, что из-за предвзятости в некоторых рабочих условиях женщины действительно должны соответствовать большей квалификации для приема на работу, чем их коллеги-мужчины. Например, в отчете McKinsey было обнаружено, что мужчин часто нанимают или продвигают по службе в зависимости от их потенциала, женщин — из-за их опыта и послужного списка. Если женщины наблюдали за тем, что происходит на их рабочих местах, вполне логично, что они с меньшей вероятностью будут искать работу, для которой они не соответствуют требованиям.
Во-вторых, девочек сильно приучают к соблюдению правил, и в школе снова и снова вознаграждают за это. Частично более высокие успехи девочек в школе (по сравнению с мальчиками), возможно, можно объяснить тем, что они лучше следуют правилам. Затем в их карьере эта привычка следовать правилам имеет реальные издержки, в том числе когда дело доходит до соблюдения рекомендаций о том, «кто должен подавать документы».
В-третьих, сертификаты и ученые степени исторически играли иную роль для женщин, чем для мужчин.В 20 — годах женщины ворвались в профессиональную жизнь — но только в том случае, если у них была правильная подготовка, правильная аккредитация. Эта квалификация была нашим билетом, нашим способом доказать, что мы можем выполнять свою работу. Мы не были членами клуба старых мальчиков, в котором могли бы быть уверены. Я думаю, эта история может привести женщин к тому, что рабочее место станет более упорядоченным и меритократическим, чем оно есть на самом деле. В результате мы можем переоценить важность нашего формального обучения и квалификации и недостаточно использовать информационно-пропагандистскую деятельность и создание сетей.
Когда я начал работать в юном возрасте двадцати с небольшим лет, я постоянно удивлялся тому, как часто, казалось, император был без одежды. Были приняты важные решения и выделены ресурсы, основанные не на хороших данных или вдумчивых размышлениях, а на основе того, кто построил правильные отношения и имел наглость , чтобы предлагать большие планы.
Мне потребовалось время, чтобы понять, что привычки к усердной подготовке и качественной работе, которым я научился в школе, были не единственными и даже не основными ингредиентами, которые мне нужны для того, чтобы стать заметным и успешным в моей организации.
Когда дело доходит до приема на работу, женщины должны поступать так же. Конечно, не повредит больше верить в себя. Но в этом случае важнее, чтобы мы меньше верили в то, что кажется правилами.
,