Site Loader

Международное кадровое агентство в Москве - ФАВОРИТ


ПРИНЦИПЫ УСПЕШНОГО РЕКРУТМЕНТА В МКЦ ФАВОРИТ

Точное выполнение запросов клиента

Строгое соответствие срокам

 

Использование уникальных методик и зарубежных технологий

Полный цикл рекрутинговых услуг: от массового подбора персонала до поиска редких специалистов

 

Поиск не только в Москве, но и по всей России

Дополнительные кадровые услуги: обучение сотрудников, обзоры зарплат, ведение КДП и многое другое.

 

Гарантии до 12 месяцев на ценных сотрудников и ТОП-специалистов


Находим лучший персонал со знанием дела

Принципиальное преимущество кадрового агентства Фаворит - точное знание специфики каждой профессии. Мы проводим подбор персонала, зная все тонкости работы специалиста. Это стало возможным благодаря формированию 14 узкоспециализированных поисковых департаментов, каждый из которых специализируется на конкретной профессиональной области:


Логистика, склад, ВЭД

Производство, промышленность

Бухгалтерский учет, финансы и банки

Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес

Юриспруденция

Административный персонал

Управление персоналом

Маркетинг, реклама, PR

Строительство, архитектура, эксплуатация зданий

Медицина, фармацевтика

Оптовая, розничная торговля


Условия сотрудничества с кадровым агентством ФАВОРИТ

 

  • Сроки выполнения заказа зависят от его сложности и могут составлять от 1 дня до 2 недель
  • Уровень заработной платы не должен быть ниже среднерыночного. Обязательно наличие окладной части
  • В 95% случаев мы оказываем услуги по подбору персонала без предоплаты
  • Счет на оплату и документы о сдаче-приемке работ подписываются после 3 рабочих дней кандидата, если вы готовы продолжать с ним сотрудничество

Современный взгляд на поиск специалистов

Кадровое агентство Фаворит использует лучшие технологии, чтобы сделать подбор персонала максимально эффективным:


Наши достижения в цифрах

23643

23 643 одобренных кандидатов

1787

1787 успешных проектов по поиску ТОП-персонала

2375

2375 резюме в собственной базе

 

957

957 трудоустроенных руководителей

1114

Более 1114 городов России для подбора специалистов

18

18 собеседований в день на одну вакантную должность

Международный кадровый центр ФАВОРИТ -

26 лет опыта, работа на результат!

Мы смотрим далеко наперед. Изо дня в день международный кадровый центр Фаворит отслеживает потребности клиентов, предлагая услуги, которые послужат импульсом к развитию наших партнеров.

Еще одна важная часть нашей работы – взаимодействие с соискателями. Сейчас в нашем распоряжении одна из самых обширных баз резюме, включающая в себя уже отобранных кандидатов. Более 22 500 кандидатов мы успешно нашли, прособеседовали и трудоустроили к нашим партнерам.

Проверенные подходы к отбору соискателей

 

Получаем заявку с требованиями к кандидату и условиями работы. Затем информация передается в один из поисковых департаментов компании – в зависимости от будущей сферы деятельности. Формируется команда специалистов (обычно 3-4 человека), которой поручается заказ.

 

 

Проводится предварительный отбор кандидатов по всем платным и бесплатным источникам (их более 70). Совершается первый круг обзвона соискателей, подходящих на должность. Затем наиболее перспективным кандидатам звонят снова и приглашают на собеседование. По результатам прямого общения выявляются лучшие соискатели.

 

 

Собираем всю возможную информацию о кандидатах (просматриваем соцсети, находим рекомендации с предыдущих мест работы, смотрим нумерологические и астрологические натальные карты кандидатов). Направляем максимально перспективные резюме на рассмотрение и согласование с заказчиком.

 

 

 

Организовываем собеседование. Кандидат приступает к работе. В течение 3-х дней заказчик может принять решение по кандидату и оплатить наши услуги. Мы предоставляем от 3 до 12 месяцев гарантии на весь персонал. *Если заказчика не устроит подобранный сотрудник, мы в максимально короткие сроки предоставим замену.



 

Компании, которые нашли персонал через Кадровое агентство ФАВОРИТ:

Ведущие кадровые агентства


Ведущие кадровые агентства оказывают услуги работодателям и соискателям. Основная цель таких компаний — подбор профессиональных кадров для работодателей и помощь соискателям в поиске работы.

Кроме того, рекрутинговые агентства оказывают целый спектр дополнительных услуг, таких как:

  • Выбор оптимальной методики подбора кадров с учетом особенностей вакансии и специфики деятельности компании-заказчика;
  • Формирование банка резюме с контактами кандидатов на различные должности;
  • Удаленный подбор кадров в регионах;
  • Мониторинг рынка труда;
  • Помощь работодателю в формировании оптимальных вознаграждений для персонала, создание мотиваций и социальных пакетов для сотрудников;
  • Проверка уже работающих сотрудников;
  • Обучение и повышение квалификации специалистов;
  • Ведение делопроизводства.

Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами имеет множество преимуществ для работодателей, таких как:

  • Подбором кадров занимаются профессиональные сотрудники, используя специальные методы поиска и выбора наиболее подходящих кандидатов;
  • Обращение в рекрутинговые агентства позволяет разгрузить кадровый отдел организации и оптимизировать деятельность персонала;
  • На собеседование с работодателем приглашаются только кандидаты, которые максимально соответствуют установленным требованиям. Это позволяет сэкономить рабочее время руководителя и сформировать штат по-настоящему профессиональных сотрудников;
  • Сотрудники агентства не только подбирают наиболее подходящих кандидатов, но также осуществляют контроль за их вступлением в должность в течение гарантийного срока (как правило, он совпадает с испытательным сроком, установленным для сотрудника работодателем).

Кроме того, специалисты кадровых агентств дают возможность соискателям подобрать работу в соответствии с их пожеланиями. Каждый кандидат на должность может подать резюме в кадровое агентство с указаниями желаемого размера оплаты труда, предпочтительного графика работы и т.д. Многие организации, предлагающие интересные вакансии, сотрудничают только с ведущими кадровыми агентствами, не размещая в открытом доступе информацию об имеющихся у них вакансиях. Поэтому, для успешного трудоустройства, важно обращение в профессиональные рекрутинговые агентства, сотрудничающие с большим количеством организаций различных сфер деятельности.






Запись опубликована автором admin в рубрике Статьи.

Особенности работы через кадровое агентство » ДеньгоДел


Кадровых агентств становится всё больше и больше, и работать с ними считается престижным. Позволить себе это могут только довольно крупные и богатые компании, ведь кадровые агентства берут за свои услуги вполне высокие гонорары. Соискателям, которые решили обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, тоже придется отдать немало денег, если для них найдут подходящую работу.

Прежде, чем начинать пользоваться услугами кадровых агентств, не помешает изучить, как же они работают. Часто компании, а особенно соискатели, не до конца понимают принципы и схемы, которые используют такие агентства, и в итоге ожидают не совсем то, что получают в действительности.

В чем различия кадровых агентств

Для начала давайте разберемся в понятиях. Агентства по трудоустройству, кадровые агентства, рекрутинговые агентства – есть ли между ними разница и в чем она состоит? Кадровые агентства – это общее название компаний, которые оказывают те или иные услуги, связанные с кадрами (будь то подбор персонала или наоборот трудоустройство). Рекрутинговые агентства занимаются поиском сотрудников для разных компаний и предприятий. То есть, их клиентами являются сами компании, а не конкретные люди. Агентства по трудоустройству занимаются поиском подходящих вакансий для обратившихся к ним людей. Здесь клиентами выступают уже конкретные физические лица, которые ищут работу.

Есть еще такое специфическое направление кадровых организаций, как хедхантинг (headhunting – «охота за головами»). Это поиск настоящих мастеров своего дела, профессионалов с большим опытом, высококвалифицированных специалистов. Сейчас всё больше кадровых агентств переходит на смешанный тип деятельности, то есть, оказание услуг и для соискателей, и для предприятий. Но всё же услуги трудоустройства для отдельных лиц можно получить далеко не во всех агентствах. Работать на предприятия им гораздо выгоднее в финансовом плане, поэтому на этот тип услуги и делается основной упор.


Читайте также: Как открыть своё кадровое агентство.

Схема взаимодействия с работодателями

Кадровое агентство получает запрос от компании-клиента на заполнение определенной вакансии/вакансий. При этом агентство должно получить подробную инструкцию относительно того, какими знаниями, навыками и качествами должен обладать кандидат. Часто важную роль играет также и опыт работы, уровень образования. Некоторые предъявляют требования даже к полу, возрасту, семейному положению.

После получения всей этой информации, кадровое агентство сортирует резюме соискателей, которые уже находятся в базе данных, и отбирает тех, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и потенциально подходят на заявленную должность. Обычно выбирается около 5-7 претендентов. Если подходящих вариантов нет, или их недостаточно, то публикуются объявления об открытой вакансии на различных ресурсах по поиску работы. Причем в объявлениях указываются контакты менеджера, который представляет кадровое агентство, а не контакты работодателя. Если компания обратилась за услугой в кадровое агентство, значит, она не хочет, чтобы ей звонили все соискатели подряд, а ждет только тех, кто реально будет претендовать на должность. Название компании, которая ищет сотрудника, чаще всего, скрывается кадровым агентством.

Далее все подходящие кандидаты на должность приглашаются на собеседование. Сначала оно проходит в самом кадровом агентстве. После него некоторое количество претендентов может отсеяться. Все одобренные агентством претенденты уже направляются на собеседование к работодателю. Если кто-то из них будет утвержден на должность, компания выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги. По условиям договора, иногда гонорар может выплачиваться только после прохождения кандидатом испытательного периода. В случае, если он его не прошел, кадровое агентство начинает поиски на должность заново. Размер гонорара обычно составляет от половины до двух полных месячных окладов найденного сотрудника, в зависимости от специфики деятельности.

Особенности работы кадрового агентства


Схема взаимодействия с соискателями

Люди обращаются за помощью в кадровые агентства по разным причинам: кто-то уже отчаялся найти работу самостоятельно, кто-то просто не хочет себя утруждать поисками, кто-то убежден, что через агентство можно найти самую лучшую вакансию. Так или иначе, обращаясь в агентство по трудоустройству, нужно понимать, что сам факт обращения туда еще не гарантирует того, что вам найдут подходящую вакансию и устроят на работу. Часто случается, что кандидату отказывают во всех потенциальных местах работы, как бы агентство не старалось. В этом случае человек так и остается без работы, а заплатить за оказанные услуги агентством ему всё же придется, хотя бы консультационные.

На чем строится схема работы агентств с соискателями? Кандидат обращается в кадровое агентство, где специалисты проводят с ним собеседование. Его цель – выяснить, какую должность ищет кандидат, какие требования к ней предъявляет, какую заработную плату хотел бы, какие имеет амбиции в отношении построения карьеры и прочие важные моменты.

Далее составляется качественное резюме. Составить резюме так, чтобы были выгодно выделены все положительные моменты, не было акцентировано внимание на отрицательных, и при всём этом резюме было абсолютно правдивым – не так-то просто. Именно поэтому большинство резюме, которые составляются кандидатами самостоятельно, не являются конкурентоспособными. В некоторых случаях необходимо перевести резюме на иностранный язык. Это тоже может сделать кадровое агентство, естественно, все услуги являются платными.

Резюме заносится в базу данных кадрового агентства, и проводиться собеседование с соискателем. На этом этапе у менеджера кадрового агентства уже сложится определенная картина относительно того, что представляет из себя кандидат и в какую компанию его реально могут взять на работу. Затем специалисты начинают поиск подходящих вакансий.

У хорошего агентства есть своя обширная база предприятий, которые ищут персонал разных специальностей. Менеджер сопоставляет «портрет» данного соискателя с имеющимися вакансиями, из которых выделяются те, на которые он может претендовать. В эти компании отправляется информация о кандидате, далее с ним проводят уже внутреннее собеседование в организации. Решение о принятии или непринятии на работу принимается, конечно же, не кадровым агентством, а компанией, которая является потенциальным работодателем. Когда соискатель был принят на должность, он выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги, обычно он составляет процент от месячного оклада (от 25% вплоть до 100%). Реже агентства устанавливают фиксированную сумму гонорара.

Чтобы избежать обмана со стороны клиента, кадровое агентство заключает с ним договор в самом начале сотрудничества, где прописываются все обязанности сторон. Иногда условия договора предполагают, что гонорар будет выплачиваться только после успешного прохождения кандидатом испытательного срока в компании. Кадровые агентства могут также оказывать услуги чисто консультационного характера. Например, относительно построения карьеры, методов поиска вакансий, принципов успешного прохождения собеседования. Этими услугами клиент может воспользоваться по желанию, и все они оплачиваются отдельно.

Такие схемы взаимодействий с клиентами использует подавляющее большинство кадровых агентств. Хедхантинговые агентства имеют свою специфику. Во-первых, им необходимо обладать обширной базой данных всех топ-менеджеров города. Информация о таких специалистах, содержащаяся в базах, чаще всего, является эксклюзивной и должна находиться под защитой. Во-вторых, люди, которые попали в такую базу данных, являются профессионалами своего дела, которые редко сидят без работы. Поэтому перед рекрутерами стоит задача не просто подобрать подходящего кандидата, но еще и уговорить его уволиться с текущего места работы в пользу заявленной должности. Это бывает очень непросто, но и вознаграждение за успешное оказание услуг тоже очень высокое.

Кадровые агентства России, список рекрутинговых компаний 2020 года


Портал person-agency.ru — справочник кадровых агентств России с отзывами и рейтингом, сервис мониторинга заработных плат и уровня безработицы, база информационных и справочных материалов по теме кадрового рынка, подбора персонала, трудоустройства и поиска работы на территории России. Справочник кадровых агентств person-agency.ru является одним из крупнейших в Рунете и регулярно обновляемым. Каждую неделю портал пополняется новыми агентствами, отзывами, оценками. Несколько лет мы тесно сотрудничаем с крупными агентствами рекрутинга Москвы и регионов по вопросам изучения и анализа кадрового рынка в России, при этом остаемся независимыми в построении рейтинга и формировании оценок.

В базе портала зарегистрировались более полутора тысяч кадровых агентств России из более чем ста городов. Начните поиск подходящей рекрутинговой компании с выбора города в вашем регионе:

Все города

Или воспользуйтесь формой поиска:


Агентство:


Город:
- все города -АксайАльметьевскАнапаАнгарскАрзамасАрхангельскАстраханьБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБерезникиБийскБлаговещенскБрянскВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВоркутаВоронежГеленджикГлуховоДзержинскДимитровградДмитровДолгопрудныйЕгорьевскЕкатеринбургЖелезноводскЖелезнодорожныйЖуковскийЗеленоградЗлатоустИвановоИжевскИркутскЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКиржачКировКовровКоролевКостромаКрасногорскКраснодарКрасноярскКстовоКурганКурскЛипецкЛобняЛюберцыМагнитогорскМалоярославецМахачкалаМиассМичуринскМогилевМоскваМурманскМуромМытищиНабережные ЧелныНаходкаНижневартовскНижний НовгородНижний ТагилНовороссийскНовосибирскНовочебоксарскНовочеркасскНовый УренгойНогинскОбнинскОдинцовоОктябрьскийОмскОренбургПензаПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПодольскПокровПсковПятигорскРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСевастопольСеверодвинскСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСмоленскСочиСтавропольСтарый ОсколСтупиноСургутСыктывкарТаганрогТамбовТверьТольяттиТомскТроицкТулаТюменьУгличУзловаяУльяновскУфаУхтаХабаровскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧеркесскШарыповоШатураШахтыЩелковоЯрославль



Метро:
все станции метро


Искать

Портал person-agency.ru помогает кадровым агентствам, работодателям и соискателям найти друг друга.

Соискателям

Найдите агентство в Вашем регионе. Выбирайте по рейтингу и отзывам. Используйте поиск по адресу, названию или специализации рекрутинговой компании. Оставляйте комментарии, делитесь мнением, отправляйте резюме.

Найти работу

Работодателям

Большая база российских и мировых кадровых агентств. Форма поиска агентств по региону, названию, специализации. Рейтинг, отзывы клиентов. Бесплатная заявка на подбор персонала, заказ обратного звонка, чат с менеджерами.

Найти персонал

Агентствам

Бесплатное добавление в справочник и использование нашего сервиса. Полный профиль агентства: контакты, описание, карта, рекомендации. Участие в рейтинге, отслеживание конкурентов. Работа с заявками от соискателей и работодателей.

Найти клиентов

Новые отзывы

Еженедельно посетители оставляют отзывы об агентствах, ставят оценки и делятся опытом сотрудничества с агентствами. Отзывы и оценки являются важными показателями для соискателей и работодателей при выборе компаний рекрутинговых услуг.

Правильные люди (г. Екатеринбург)

Постараюсь коротко и по делу. Проработал в компании года полтора. Мои выводы:
- как и пишут штрафы...
Читать далее

— Илья, Правильные люди, грузчик, 07.02.2020 12:29

РеКадроВ (г. Красноярск)

Обращались в разные компании, не могли помочь, нам нужен был хороший технарь, требования свои говорили,...
Читать далее

— Юрий, Технический директор, 07.02.2020 9:38

Единый кадровый центр (г. Москва)

Искали с мамой работу за хорошие деньги. Предложили поработать в аэропорту. Конечно страшно было ехать...
Читать далее

— Алия, ЕКЦ, 04.02.2020 16:27

HR-PROFI - рекрутинговое агентство (г. Москва)

Очень приятно работать с агентством HR-PROFI, нам посчастливилось обращаться уже трижды, и мы всегда...
Читать далее

— София, 03.02.2020 19:03

Все отзывы

Новые агентства

На текущий момент на портале зарегистрировано 1853 агентства. Мы публикуем агентства по приходящим заявкам на добавление. Последние добавленные агентства:

УСПЕХ

г. Санкт-Петербург, пр. Юрия Гагарина, д. 23
8 921 343-80-63
Парк Победы, Московская, Электросила

18 03.02.2020

TopJob

г. Краснодар, ул. Петра Метальникова, д. 7, офис 73
+7 989 233-40-44
https://topjob-24.ru/

16 02.02.2020

Dream Work

г. Тюмень, ул. Николая Ростовцева, д. 27, корпус 1
8 982 924-85-81

80 19.01.2020

Добавить агентство

Кадровое агентство в Москве — «ТОТАЛ»


Официальный сайт кадрового агентства

Специалисты «ТОТАЛ» готовы взять решение всех кадровых вопросов на себя. Передайте заботы о поиске работников, их обучении, мотивации и развитии в руки представителей агентства.

В нашей компании работают аналитики, эксперты и консультанты, готовые внедрить в работу вашего бизнеса эффективные решения по управлению персоналом. Новые продуктивные отношения руководителя с соискателями и штатными работниками сплачивают команду, мотивируя на достижение результата.

Сотрудничество с «ТОТАЛ» – это:

  • высокое качество услуг;
  • гибкие условия расчета;
  • передовые методики;
  • конфиденциальность;
  • гарантия на услуги.

Наша компания имеет базу данных с резюме более 120 тысяч специалистов из разных областей. Собственный колл-центр совершает около 1000 звонков в день, чтобы провести первичный отбор кандидатов. Региональные представители в крупных городах России находят сотрудников редких специальностей.

HR кадровое агентство работает с клиентами при личном обращении или удаленно. Оставьте заявку на сайте, чтобы найти кандидата на любую должность.

Услуги кадрового агентства «ТОТАЛ»

Мотивировать сотрудников на увеличение прибыли компании, создать комфортные условия для работы команды и найти работников на любую должность – все это могут сделать специалисты агентства «ТОТАЛ».

Разработка стратегии ведения бизнеса на основе уровня компетенции и потенциала развития сотрудников – приоритетное направление для любой компании. Специалисты агентства проведут анализ трудового коллектива и составят рекомендации по оптимизации работы.

Рекрутеры агентства смогут мотивировать команду и подобрать кандидатов, которые смогут легко влиться в коллектив. Поиск персонала проводится в следующих областях:

  • продажи;
  • HoReCa;
  • IT;
  • администрирование;
  • медицина;
  • недвижимость;
  • промышленность и производство;
  • энергетика и нефтегазовый сектор;
  • транспорт и логистика;
  • финансы;
  • юриспруденция;
  • торговля;
  • общественное питание.

Сотрудники ТОТАЛ помогают отобрать специалистов в разных областях, в том числе редкие кадры и руководящий персонал.

Как проводится поиск сотрудника

За годы работы мы сформировали схему взаимодействия со своими клиентами. Чтобы начать поиск, определите требования, срочность и объем работы. После подписания договора специалисты начнут отбор кандидатов, проведут первичную оценку соискателя и представят его на собеседование.

Все организационные вопросы «ТОТАЛ» берет на себя – мы вовремя напомним кандидату о собеседовании и пришлем текст резюме для руководителя.

В течение всего адаптационного периода сотрудники агентства проводят работу с оформленным кандидатом. Если соискатель не справляется с обязанностями, рекрутер заменит работника в течение гарантийного периода.

Обратитесь в агентство «ТОТАЛ» чтобы получить коммерческое предложение на услуги.

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств


Какие бывают агентства
Не все кадровые агентства одинаковы, так что для начала разберемся с терминами. Можно выделить три типа организаций, оказывающих посреднические услуги на рынке труда.

1. Рекрутинговые компании подбирают персонал для работодателей, а те платят им за закрытые вакансии. Трудоустройство для соискателей бесплатно. Вакансии на SuperJob.ru чаще всего создают именно эти организации.

2. Агентства по трудоустройству помогают соискателям найти работу. Они дают рекомендации по составлению резюме, переводят его на иностранный язык, консультируют, подбирают подходящие вакансии, учат проходить собеседования. Однако, обращаясь в агентство по трудоустройству, вы должны быть готовы заключить договор и оплатить его работу. Целесообразность подобных вложений — дело сугубо индивидуальное. Большинство соискателей и сами могут составить эффективное резюме, воспользовавшись нашими рекомендациями.

В случае затруднений лучше обратиться к экспертам SuperJob.ru — наши специалисты из отдела по работе с соискателями бесплатно изучат ваше резюме и напишут конкретные рекомендации лично вам. Нужен ли вам перевод резюме на иностранный язык? Если вы претендуете на позицию, где владение английским — важная компетенция, значит, можете перевести свое резюме самостоятельно. Совсем не сложно и найти на SuperJob.ru подходящие вакансии.

Впрочем, бывает, что помощь специалисту действительно необходима — например, карьерная консультация. В таких случаях агентства по трудоустройству могут помочь.

3. Аутсорсинговые компании сами по себе являются работодателями. Они выполняют работу, которая для других предприятий является непрофильной: например, делают уборку офиса в банке или ведут бухгалтерию в IT-компании. Соответственно, аутсорсинговые компании берут к себе в штат специалистов, которые могут выполнять такого рода функции. За трудоустройство в этом случае платить не надо. Устраивает ли вас подобная форма трудоустройства, решать только вам.

Преимущества кадровых агентств
Итак, с терминами разобрались. Теперь о том, по каким причинам не стоит исключать из поиска вакансии кадровых агентств на Superjob.ru. Почему же кадровые агентства — это ваш партнер в поиске работы?

Уникальные вакансии
Несомненный плюс кадровых агентств, особенно первого и второго типов, — в наличии у них уникальных вакансий, информация о которых обычно не публикуется в открытых источниках. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов, топ- и мидл-менеджеров. Если вы ищете работу на этом уровне, то не стоит избегать сотрудничества с агентствами, сужая тем самым круг поисков. Многие работодатели не хотят публиковать такого рода вакансии, чтобы не афишировать размер вознаграждения или особенности функционала перед конкурентами.

Что касается узких специалистов, то их весьма результативно ищут агентства, специализирующиеся в конкретной сфере, — например, в медиа или в IT.

Конечно, агентства занимаются и массовым подбором. Есть компании, которые считают такой способ закрытия вакансий выгодным. Например, в том случае, если компанию не устраивают вечно занятые под собеседования переговорные в офисе.

Точное описание обязанностей
Вакансии от кадровых агентств составляются очень скрупулезно: публикации на «работных» сайтах предшествует подробная беседа с работодателем, выяснение всех нюансов функционала, условий труда, размера компенсации и состава компенсационного пакета. Такое описание позволяет максимально наглядно представить содержание будущей работы и условия.

Скамейка запасных
Кадровые агентства никогда не забудут о ценном или редком специалисте и не потеряют его резюме. Даже если в данный момент он по каким-то причинам не подошел на вакансию, высока вероятность, что в будущем ему еще позвонят.

Если вы претендуете на массовую позицию, лучше не ждать инициативы рекрутеров, — пишите им сами и посылайте резюме.

Ценная информация
Рекрутер кадрового агентства может дать рекомендации по составлению резюме или проконсультировать относительно ситуации в вашем сегменте рынка труда. Причем не только на коммерческой основе, но и просто так, между делом.

Готовимся к собеседованию
Подготовка к собеседованию в кадровом агентстве немногим отличается от подготовки к обычному интервью. Внимательно прочитайте вакансию: если вы не соответствуете большинству требований, не стоит терять время. Отказ в трудоустройстве от агентства чаще всего носит категоричный характер и доказывать, что вы «тот самый» специалист, нет смысла.

Приготовьтесь к ожиданию: рассмотрение резюме в кадровом агентстве может занять больше времени, чем при взаимодействии с прямым работодателем. И дело не только в том, что рекрутеры работают одновременно с множеством вакансий, но и в банальном удлинении «цепочки»: ваш путь к работе оказывается на шаг длиннее. Кадровое агентство отбирает и предлагает работодателю несколько наиболее подходящих кандидатур, а окончательное решение о том, кто займет вакантное место, принимают в компании. С каждым из успешных соискателей проводится еще одно собеседование, на этот раз — с потенциальным руководителем. Претендентам на руководящие должности может потребоваться еще и встреча, к примеру, с акционерами компании.

Доверяй, но проверяй
Прежде чем отдать вакансию кадровому агентству, работодатель проверяет его на добросовестность. Вас все еще мучают сомнения? Проверьте агентство самостоятельно: изучите отзывы в интернете, выясните, сколько лет оно работает на рынке труда. Уточните, платные или бесплатные услуги вам предлагают. Посмотрите на сайте, какие компании являются клиентами агентства: крупные и известные предприятия не прибегают к услугам неопытных специалистов.

Superjob.ru внимательно проверяет все кадровые агентства (как, впрочем, и всех прямых работодателей), которые размещают у нас свои вакансии, однако, если у вас возникают какие-либо сомнения, обязательно пишите нам в «Обратную связь» — мы проверим все еще раз.

Кадровое агентство «Аспект»



Подбор квалифицированного персонала – одна из важнейших составляющих успеха любого бизнеса. В условиях всегда активного и изменчивого рынка труда подбор персонала, формирование команды – очень сложная задача. Кадровое агентство «Аспект» готово предложить Вам простые и эффективные решения этой задачи.
Кадровое агентство «Аспект», г.Москва, предоставляет высококвалифицированные и качественные услуги по поиску и подбору персонала различного профессионального уровня от руководителей высшего звена до линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции.
Подбор персонала кадровым агентством «Аспект» осуществляется в Москве, Московской области, регионах РФ и базируется на тщательном анализе выборки резюме специалистов в соответствии с требованиями клиента.
Кадровое агентство «Аспект» отличает высокая результативность и прогрессивные методы работы, профессионализм консультантов, гибкая ценовая политика, готовность к компромиссам.

В своей работе кадровое агентство «Аспект» руководствуется отраслевыми особенностями, корпоративной культурой, стратегическими задачами и специфическими требованиями каждого клиента.

Нашими клиентами являются российские и иностранные компании, крупные структуры и небольшие предприятия. Многие из них работают с нами на постоянной основе.
Кадровое агентство «Аспект» ориентировано на успешное развитие бизнеса своих клиентов за счет подбора квалифицированных специалистов, долгосрочные отношения и партнерство.

Если Вам нужен персонал, лучшие специалисты и эффективные руководители - обращайтесь к нам!


Для этого Вам достаточно позвонить в отдел по работе с клиентами по телефону: + 7 (495) 545-2172,

или заполнить в режиме оnline Заявку на подбор персонала,

или направить письмо в произвольной форме на e-mail: [email protected], и менеджеры кадрового агентства «Аспект» предоставят подробную информацию об условиях сотрудничества.

Кадровое агентство «Аспект» гарантирует оперативный и качественный подбор персонала!

Услуги кадрового агентства «Аспект»




Подбор персонала по технологии Staff Selection
Подбор персонала: линейные менеджеры и специалисты на типовые позиции
Staff Selection

Подбор персонала по технологии Management Selection
Подбор персонала: менеджеры и специалисты среднего звена Management Selection

Подбор персонала по технологии Executive Search

Прямой целенаправленный поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов Executive Search

Исследования рынка труда и обзор заработных плат

Информационно-аналитические исследования состояния рынка труда и заработных плат

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о