Как ответить? Максимально абстрактно или с перечислением откровенно плохих качеств ваших потенциальных коллег, которые противоречат описанным в вакансии.

16

В резюме вы указали, что работали с Postman. Расскажите, в каких случаях вы его использовали, чем он лучше SoapUI, etc.

В чём подвох? Абстрагируйтесь от инструментов для тестирования API: речь может идти о любом другом инструменте. Суть в том, что порой в резюме бросается всё, с чем кандидат знаком поверхностно, и вас, скорее всего, будут проверять. Вряд ли собеседующий пойдёт по всему списку, но будьте готовы, что кое-что из него придётся подтвердить.

Как ответить? Честно, потому что юлить не получится. Чтобы избежать неловких ситуаций, рекомендуем указывать в резюме только то, в чём у вас действительно есть опыт.

Дополнительные вопросы с собеседований: отвечают эксперты

Людмила Чернова

руководитель группы по подбору персонала ICL Services

Рекрутинг в сфере ИТ, безусловно, имеет свою специфику. На интервью с соискателями нередко приходится импровизировать, но выявить те или иные хард и софт скиллы часто помогают вопросы с подвохом. В качестве примеров таких вопросов могу привести следующие:

1. «Что вы знаете о нашей компании?»
   Часто задаём этот вопрос кандидатам. HR-менеджер оценивает, насколько глубоко они изучили информацию. Как показывает практика, многие откликаются на всё, что подходит, а вот изучить компанию не успели или не посчитали нужным.
2. «Расскажите о проекте, в котором вам довелось принимать участие. Какую роль вы выполняли в этом проекте? Чем гордитесь? За что было стыдно?»
   Очень часто ИТ-специалисты говорят про интересные проекты. Но в резюме может быть отражена не вся информация, и по ходу интервью мы выясняем эти моменты. Пусть это будет небольшая работа в проекте, но по рассказу кандидата будет сразу ясно, насколько для него это было интересно, значимо, и какова была вовлеченность.
3. «Ваше ФИО?»
   Считаю, что это уточняющий и одновременно каверзный вопрос. Дело в том, что я столкнулась с тем, что многие кандидаты не указывают свои настоящие персональные данные, аргументируя это тем, что они не хотели бы, чтобы их текущий работодатель знал, что они рассматривают другие предложения. Кроме этого, многие неверно указывают возраст (уменьшают на N кол-во лет). Правду я узнала только тогда, когда дело дошло до проверки службы безопасности. Доверия к таким кандидатам уже нет, к сожалению.
4. «Что вводит вас в состояние потока работы?», и, наоборот, «Что выводит вас из состояния потока, когда вы готовы всё бросить, встать и уйти?»
   Оцениваются ожидания от работы, плюсы, минусы, риски.
5. «Как следите за последними тенденциями в ИТ?», «Что читаете, изучаете?», «Какие ресурсы/методы используются для самообразования?»
   Оцениваем, прикладывает ли кандидат усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом.
6. «Насколько вы знакомы с ITIL? Приходилось ли где-то работать по ITIL-процессам? Каким именно?»
   Оцениваем знания руководства по управлению ИТ-услуг. Даже если ранее не было опыта работы с ITIL, часто бывает так, что кандидат изучал его самостоятельно или слышал что-либо о нем.
7. «Приходилось ли решать проблемы в работе команды? Какие используются подходы? Как работать с революционерами? А с лоуперформерами?»
   Хорошие вопросы для ИТ- менеджера. Оцениваем то, как была выстроена работа с командами, опыт управления сотрудниками, контроль исполнения поручений, распределение задач в команде, делегирование задач.
8. «Назовите, пожалуйста, 3 современные технологии виртуализации», или «Назовите, пожалуйста, 3 наиболее популярные облачные платформы IaaS»
   Оцениваем, насколько кандидат в теме по технической части.

Андрей Колесников

руководитель инженерного отдела компании-разработчика российского офисного ПО МойОфис

Полезно задать вопрос, в котором у кандидата заведомо недостаточно компетенции. Посмотреть, куда пойдёт мыслительный процесс? Какие пути решения будет искать собеседник? Например, спросить у начинающего инженера о модулях ядра операционной системы, их предназначении, предложить оценить преимущества и недостатки.

По наличию знаний о стандартных переменных, аргументах, параметрах приложений можно определить, кто перед нами — теоретик или практик.

Иногда подвох кандидаты додумывают сами. Поэтому надо не забывать, что часть ответа содержится в самом вопросе, и пользоваться этим.

Или такая задача: выяснить скорость передачи данных между двумя Linux-серверами. Доступ на сервера присутствует. На эту задачу есть ряд правильных ответов, что выберет кандидат — вот в чём вопрос

Юлия Киселёва

руководитель отдела по работе с персоналом Galileosky

Мы придерживаемся философии кайдзен, поэтому просим кандидатов рассказывать, какие инновации или улучшения в рамках работы над проектами, командной работы они могли бы предложить (по сравнению с предыдущими проектами). Что в первую очередь нужно автоматизировать в текущем рабочем процессе? Как преодолевать возникающие трудности? Это помогает оценить подходы к анализу своей работы и способы решения проблемных моментов.

В ходе собеседования также обращаем внимание на то, командный игрок перед нами или одиночка. Всегда спрашиваем о ролях в команде на прошлом месте работы. Интересует структура команды и как выстроен процесс разработки. Здесь важно узнать мнение кандидата о той или иной процедуре. Например, code review, практика написания unit tests и пр.

В обязательном порядке спрашиваем про реализованные проекты, те, что вышли в прод и используются в настоящее время. Если таких нет, узнаём:

• о кейсах, участием в которых человек гордится, и о его конкретной роли;
• и, наоборот, о факапах и его мнении о причинах провала, что можно было бы сделать по-другому и т. д.

Ещё один важный вопрос: оценка своего текущего уровня и критерии этой оценки (Junior, Middle, Senior). Обязательные уточнения — как новичок повышает свой профессиональный уровень: следит ли за тенденциями в разработке, каких авторов и издания читает, что из последних событий может выделить. В последнее время узнаём у кандидатов скорость освоения новых технологий, так как рассматриваем новичков с переобучением на используемые у нас технологии. По этой теме спрашиваем, например, за какой период, по собственной оценке, смогли бы освоить язык Go или перейти на Angular? Что для этого потребуется? Чем мы сможем вам в этом помочь?

Лучше понять человека помогают вопросы про хобби, важно чем ещё, кроме рабочих вопросов, интересуется человек.

Техническая оценка кандидата проходит после выполнения тестового задания (направления frontend/backend разработки, аналитики) или же в рамках стажировки (разработчик С++, техническая поддержка)

Обязательно даём возможность потенциальному новичку задать вопросы о содержании и процессах в нашей компании. Это помогает понять заинтересованность в работе, его мотивацию и взгляды на рабочие процессы.

Самые каверзные вопросы на собеседовании

Каверзные вопросы на собеседовании

Мы рассмотрим проблему каверзных вопросов на собеседовании и как максимально удачно выйти из ситуации, когда отвечать на такие вопросы приходится вам.

Мы уже входим в Европу не только географически, но и наш бизнес постепенно начинает перенимать западные тенденции. Не обошло стороной это и сферу персонала, начиная от методик собеседований, заканчивая мотивацией сотрудников.

Сегодня Worknew.info рассмотрит проблему каверзных вопросов на собеседовании и как максимально удачно выйти из ситуации, когда отвечать на такие вопросы приходится вам. Сразу хочу заметить, что заранее подготовится ко всем нестандартным вопросам вам не удастся, поскольку их существует великое множество и наилучшей методикой поведения на подобном собеседовании будет оставаться спокойным и быть самим собой. Если все же вас поставили в тупик, то можно взять минуту для обдумывания и дать совсем нестандартный ответ (соответствующий вопросу). Хочу заметить, что правильных и неправильных ответов на подобные вопросы не существует, обычно рекрутер хочет увидеть вашу реакцию в данной ситуации. Интервьюер, проводящий такое собеседование, прекрасно знает, какое отношение они имеют к специфике вашей будущей работы и какие выводы из ваших ответов можно сделать. Учтите, что каждый такой вопрос рекрутер продумывает заранее, а не придумывает на месте, как вас поставить в тупик. Приведу пример каверзных вопросов:

1. С каким животным вы себя ассоциируете и почему?

2. Какого персонажа вы хотели бы сыграть в кино, будь у вас выбор?

3.Что бы вы делали, если бы выиграли миллион?

4. Как вы оцениваете меня, как специалиста?

5. Если бы у вас остался месяц жизни, чем бы вы занялись? А пол года?

6. Какой бы вы хотели себе некролог?

7. Чем бы вы занимались и кем бы были, если бы у вас были неограниченные финансовые возможности?

8. Опишите компанию своей мечты и свое место в ней.

9. Кем вы видите себя через 5 лет? А через 10?

10. Если бы вы были волшебником, чтобы вы захотели для себя?

Этот список можно продолжать до бесконечности и продумать и подготовиться ко всем вопросам такого типа вам точно не удастся. Активному соискателю работы, я бы посоветовала подготовиться к вопросам другого порядка (возможно не столь неожиданным, но тоже ставящих в тупик многих). На каждом втором собеседовании сегодня вас спросят о следующем:

1. Расскажите о ваших главных достижениях и наибольших провалах.

2. Вспомните о том, как вы выходили из сложных и катастрофических ситуаций.

3. Расскажите о том, как вы общались с разгневанным клиентом.

4. Многие рекрутеры могут поинтересоваться вашим опытом принимать непопулярные решения.

5. Неудивляйтесь, если вас попросят привести пример проекта, который вы завалили или были отстранены от работы.

6. Вас могут спросить о том, как вы разрешили конфликтную ситуацию с сотрудником.

7. Рекрутер может предложить привести пример, как вы убедили команду работать по вашей схеме и попросить описать результат этой работы.

8. Вас могут попросить рассказать о ситуации, когда вы чувствовали неудовлетворенность своим поведением.

На сегодня подобные вопросы становятся нормой для собеседований. У менеджеров по персоналу это называется методикой собеседований по компетенциям. Эта методика является наиболее распространенной у нас в стране, в особенности в крупных компаниях. К вопросам такого типа подготовиться можно. Для этого перед собеседованием достаточно вспомнить свои основные достижения и провалы, а также продумать, как оптимально украсить первые и уменьшить вторые. Учтите интервьюера будет интересовать сложившаяся в то время ситуация, ваше поведение в ней и чем все закончилось.

Имейте в виду, от ваших ответов именно на эти вопросы наиболее будут зависеть результат собеседования.

5 самых каверзных вопросов на собеседовании

Мы разобрали 5 вопросов, на которые точно придётся ответить рекрутеру: что за вопросы, зачем об этом говорить и как правильно ответить — далее об о всём по порядку.

Собеседование. От этого простого слова бросает в холодный пот. Не нужно быть кадровым специалистом, чтобы понять — личная встреча с работодателем является важнейшим этапом при трудоустройстве. Если не судьбоносным.

Мы поделимся стратегией ответа на 5 самых распространенных вопросов рабочего интервью.

Почему вы хотите работать именно у нас

Разумеется, тут нельзя отвечать «в лоб». Даже если в этой конкретной компании привлекает лишь заработная плата, нужно найти более сентиментальную причину.

HR-специалисты настойчиво рекомендуют готовиться к разговору, и узнать как можно больше информации о компании-работодателе. 

Во-первых, это поможет аргументированно объяснить, чем именно заинтересовало данное предложение работы. В то же время добавит баллов вашей кандидатуре в процессе принятия окончательного решения.

П

очему вы уволились с предыдущего места работы

Не нужно слишком откровенничать, отвечая на этот вопрос. Тем более не стоит жаловаться и критиковать своего ex-работодателя. Придерживайтесь положительного настроения и придумайте более благородную причину увольнения.

Например, скажите, что захотели попробовать себя в другом проекте или на новой должности.

К

ем вы видите себя через 5 лет

Секрет в том, что здесь работодатель не ждёт подробного плана действий. Ему просто хочется узнать о масштабах ваших мечтаний и посмотреть, как это впишется в планы компании.

Например, если вы планируете уйти в декрет через 3-4 года, претендуя на руководящую должность — об этом лучше сказать ещё не собеседовании.

Почему мы должны выбрать именно вас 

Вопрос, который способен поставить в тупик даже самого опытного специалиста. В стрессовой ситуации сложно вспомнить все заслуги и привлекательные стороны. Кроме того, в силу российской культуры и ментальности, мы не привыкли хвалиться.

Однако отчестественные hr-специалисты позаимствовали этот «негуманный» вопрос у западных коллег, и теперь даже сварщику с 30-летним стажем приходится что-то отвечать.

Советуем заранее подготовиться и заучить наизусть все свои профессиональные преимущества.

Расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы 

Пожалуй, главный вопрос, который покажет вас как профессионала со всех сторон.

На самом деле об этом вы лучше написать ещё в резюме. Успешно закрытые проекты, суммы чеков за сделки и любые другие результаты работы —  больше расскажут о вашей компетентности.

Обязательно подготовьте список достижений: какую прибыль принесли компании за время своей работы, чтостало лучше с вашим приходом — а что ухудшилось с увольнением, количество успешных проектов — и всё, что сможет продемонстрировать рабочую эффективность.

ТОП-5 коварных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Ох уж эти коварные вопросы на собеседовании! Иногда не поймешь, что от тебя хочет услышать рекрутер: откровенный ответ или же напротив — какой-то сглаженный вариант. Сегодня рассказываем, когда можно отвечать, не беспокоясь, а когда вас пытаются подловить.

Почему вы не работали полгода/год?

Бывает такое, что начинаешь искать работу после перерыва. Причины могут быть разными: личные обстоятельства, выгорание, попытки открыть собственный бизнес. В любом случае, если у вас в резюме есть большой пробел — готовьтесь, что этот вопрос прозвучит. Дело в том, что такой перерыв несет определенные риски для работодателя: неясно, насколько осознанный поиск работы, какова мотивация и упал ли уровень навыков кандидата.
Правильный ответ: индивидуален, но с откровенностью все же надо быть поосторожнее. Если вы фрилансили/занимались проектной или предпринимательской деятельностью, то приготовьтесь объяснить свою мотивацию. А свои навыки, приобретенные в работе на себя, подайте как преимущество. Если же ваш вынужденный перерыв был связан с декретом, уходом за родственником и т. д., то обязательно донесите, что сейчас такой необходимости нет и работа в приоритете.

Что вас не устраивало на предыдущем месте работы?

Са-а-амое плохое, что можно сделать — ответить на этот вопрос длинной тирадой с перечислением недостатков предыдущей работы. Да, накипело, да, еще на эмоциях — но вам ведь не нужно, чтобы это насторожило потенциального работодателя?
Правильный ответ: сдержанный и подчеркивающий вашу мотивацию. Не обязательно перечислять все: от неработающей кофе-машины до злого шефа. Если проблемы были с коллективом, обозначьте, что для вас важна работа в команде. Если действительно были проблемы с начальством, коротко скажите об этом и добавьте, что вам хотелось бы, чтобы на работе была развита система менторинга. Банально не повышали зарплату? Скажите, что ваше развитие в рамках этой компании зашло в тупик и возникла необходимость двигаться дальше.

Если бы вы могли поменять что-то в своей карьере, что бы это было? (Как вариант: поменять что-то за последние 5 лет жизни).

Еще один вопрос с подвохом. Скорее всего, если вы его слышите, рекрутеру интересно услышать ваше мышление и разобраться, как вы сами оцениваете свой карьерный путь.
Правильный ответ: только не в давайтесь в рефлексию по поводу обстоятельств личной жизни. Вы можете обозначить, что на каких-то этапах могли развиваться в другом направлении, но наконец нашли сферу, которая вам действительно нравится. Или же сказать, что вы бы ничего не меняли, так как ваш путь привел вас именно туда, где вы есть.

Расскажите про свои слабые стороны?

Этот вопрос не требует ни кокетства, ни излишней словоохотливости. Работодателю интересно понять, как вы сами оцениваете свои способности и можете ли делать выводы (а также не просто выводы, но и как-то менять ситуацию).
Правильный ответ: «да, но». Называя свою слабую сторону, обязательно укажите, как вы ее проработали и к чему пришли. Например, у вас не самый высокий скилл в английском, но сейчас вы записались на языковые курсы и планируете в следующем году сдать TOEFL.

Расскажите про свой крупный промах на последнем месте работы

Примерно то же самое, что и с предыдущим вопросом. Этот тест на мышление и способность к критичной оценке.

Правильный ответ: промах и вывод. Например: «Я выбрал ненадежных поставщиков продукции, однако вовремя спохватился и, благодаря помощи команды, успел выбрать другого поставщика, который к тому же предложил более выгодную цену.»

Вопросы на собеседовании и как на них отвечать?

8 лучших ответов на самые часто задаваемые вопросы на собеседовании

Пожалуйста, не говорите что вы перфекционист.

На сайте Quora.com — где вы можете найти ответы на все возможные вопросы, а также предложить свой ответ на чужой вопрос, для обсуждения был поднята тема собеседований. «Какие коварные вопросы задают на собеседовании, и как надо на них отвечать?»

Вот ответ пользователя Душка Запата на Quora:

Когда вы проходите собеседование, у интервьюера последней задачей стоит «подловить» вас. У него другая цель – понять, что вы из себя представляете, и подходите ли вы их компании.

С другой стороны, вы там не только для того чтобы отвечать на вопросы. В свою очередь вы тоже пытаетесь понять, подходит ли эта компания для вас.

Собеседование – это взаимный интерес и разговор, а не односторонний допрос.

Вот самые часто задаваемые на собеседовании вопросы, и что я (как интервьюер) хотел бы с помощью них узнать.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Что я на самом деле хочу узнать: Я хочу, чтобы вы раскрыли себя как потенциального коллегу, потому что когда мы говорим о других – мы на самом деле говорим о себе.

Как отвечать: Ответьте честно, можете в ответе сосредоточиться на будущем: «Я был готов для более крупных возможностей».

Что не говорить: Никогда не жалуйтесь и не критикуйте компанию, в которой работали. Также не критикуйте бывших коллег.

Что вы ждете от новых возможностей?

Что я на самом деле хочу узнать: Я хочу быть уверенным в том, что наше предложение, удовлетворит ваши требования.

Как отвечать: Вы должны хорошо понимать, что подразумевает должность, на которую вы претендуете, и ясно представлять, кого мы хотим найти. Ведь со своей стороны вы также ищете работу, которая наилучшим образом будет вам подходить.

Что не говорить: Все, что покажет вашу незаинтересованность в нашей компании. «Мне просто нужна работа» — это конечно честный ответ, но он не говорит мне о том, что вы лучший кандидат на эту должность.

Расскажите мне о себе

Что я на самом деле хочу узнать: Мне нужен краткий рассказ о вашей карьере. В идеале я хотел бы услышать то, что вы считаете самым важным, и о чем рассказали бы с большим энтузиазмом.

Как отвечать: Заранее продумайте ответ. Он должен соответствовать специфике работы, быть кратким и информативным. После этого задайте вопрос сами. «Я работаю в сфере коммуникаций 20 лет, и мне бы хотелось знать, каков портрет идеального кандидата на эту должность, чтобы лучше понимать, о чем рассказать вам». Превратите это в разговор.

Что не говорить: Не используйте крылатые фразы, вроде «я делец». Не пускайтесь в подробное описание всего, чем вы занимались. Длинный ответ играет против вас.

Каков ваш самый большой недостаток?

Что я на самом деле хочу узнать: У всех нас есть недостатки. Я хочу знать, совместимы ли ваши с вакансией. Например, если должность предполагает возглавлять серьезную команду, мне бы не хотелось слышать от вас что-то вроде «плохое решение – лучше, чем никакого решения».

Как отвечать: Подумайте над ответом заранее, и будьте честны при ответе. «Я энтузиаст, и иногда мне трудно расставить приоритеты в задачах».

Если вы будете честным с самим собой, вы найдете такую работу, которая действительно будет вам подходить.

Что не говорить: Пожалуйста, не отвечайте «я перфекционист». Перфекционисты неохотно берутся за незнакомые задачи и методы, и растут не так быстро как люди, которые не боятся провалов.

Приведите пример вашей ошибки, и как вы ее исправили

Что я на самом деле хочу узнать: Все совершают ошибки. Я хочу знать, насколько вы самосознательны, и какие выводы делаете из совершенных вами ошибок. Я хочу увидеть, есть ли в вас мужественность и ответственность, или вы перекладываете вину на других.

Как отвечать: Расскажите о какой-нибудь ошибке, и о том, как вы нашли решение проблемы. Ответ должен быть кратким и ясным.

Что не говорить: «Я никогда не делал ошибок. Однажды ошибку сделал мой босс, но он использовал меня чтобы прикрыть свою задницу».

Каковы ваши ожидания по зарплате?

Что я на самом деле хочу узнать: Я на самом деле хочу узнать ваши зарплатные ожидания, и подходят ли они на выделенный для данной вакансии бюджет.

Как отвечать: Просто честно назовите сумму предполагаемого годового дохода, который бы вас удовлетворил.

Что не говорить: Кандидаты, которые честно и ясно отвечают на этот вопрос, всегда предпочтительнее тех, кто отказывается на него отвечать.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Что я на самом деле хочу узнать: Я хочу понять, на какой срок вы рассматриваете нашу компанию. Те, кто приходят ненадолго, истощают мой бизнес.

Как отвечать (если вы не предполагаете работать здесь 5 лет): «Я ищу место, где я смогу развиваться вместе с компанией. В течение следующих 5 лет я предполагаю развиваться, обучаться и расти».

Что не говорить: «Я не знаю». Не знать этого – нормально, но это не выделяет вас из списка других кандидатов.

Почему вы должны получить эту работу?

Что я на самом деле хочу узнать: Топ-список ваших сильных сторон, как вы определяете и преподносите их.

Как отвечать: Отрепетируйте. У вас уже должен быть готовый ответ. Общее сообщение должно быть следующим – «Качества, которые вы ищете в кандидатах – это мои естественные сильные стороны, и мой послужной список доказывает это».

Что не говорить: Что-то, что означало бы, что вы думаете только о себе, а не о компании. «Потому что я лучший» — это впечатляет меньше, чем «Потому что я знаю, какой вклад внесу в компанию и как продвину ее вперед».

Бонус

Как только компания решит, что вы ей подходите, они запросят ваши рекомендации. Не давайте им просто контактную информацию, пройдите дальше. Обзвоните те контакты, которые вы им дали, и скажите – «Эта компания ищет того, кто возглавит их команду. Я был бы очень признателен, если бы вы рассказали о моей работе в проекте ХХХ, который я возглавлял, и в котором каждый член нашей команды внес свой вклад».

Inc.com
Перевод: Юлия Телегина, специально  для рассылки #Суровые_будни_рекрутера. Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

Коварные вопросы на собеседовании, на которые многие отвечают неправильно | Как зарабатывать.ру

К собеседованию все обычно готовятся как к экзамену, ведь нужно произвести наилучшее впечатление. Но иногда даже простые вопросы работодателей ставят в тупик. Поэтому ответы на них нужно продумать заранее.

Источник фото: pexels.com

«Какое ваше хобби? Что вы любите делать в свободное время?»

Этот вопрос нужен для составления полного психологического портрета соискателя и выявления основных черт его характера.

Удачные ответы:

• увлечение спортом, особенно если это командные игр;
• самообразование и саморазвитие, особенно в тех областях, которые полезны для вашей профессиональной деятельности;
• волонтерство, различная общественная деятельность.

Неудачные:

• нет хобби;
• люблю спать;
• смотреть телевизор;
• пить пиво;
• ходить на вечеринки.

Спросить могут о любимой книге или фильме. Для интервьюера важным является не столько название, сколько стратегия вашего ответа.

Поэтому смело упоминайте книгу или фильм, где сюжет строится на достижении героем цели, преодолении себя, развитии важных качеств.

«Почему вы выбрали именно нашу фирму?»

Вопрос нужен, чтобы понять, насколько вы осведомлены о работе компании и насколько осознанно ваше желание претендовать на должность в ней.

Удачные ответы:

• нравится продукция;
• перспективность, стабильность компании;
• общественная значимость.

Неудачные:

• высокая зарплата;
• ваше трудное финансовое положение;
• не думал об этом.

«Почему мы должны взять на работу именно вас?»

Источник фото: pexels.com

Цель вопроса — оценить вашу самооценку, адекватность, психологическую устойчивость.

Удачные ответы:

• назовите свои сильные стороны, навыки, актуальные для должности;
• подробно распишите профессиональные достижения;
• наличие мотивации расти и развиваться.

Неудачные:

• шаблонный ответ;
• принижение других;
• пустое хвастовство.

«Какие ваши главные недостатки?»

Цель, как и у предыдущего вопроса, — оценить адекватность и самооценку соискателя.

Удачные ответы:

• отсутствие качеств, не нужных для вашей профессиональной деятельности, например: неумение программировать, если вы бухгалтер;
• опыт чуть меньше требуемого;
• трудно делегировать задачи, когда могу сделать сам;
• не люблю рисковать;
• слишком серьезно отношусь к работе;
• не могу отказать в помощи коллегам.

Неудачные:

• нет недостатков;
• не связанные с работой;
• низкая самооценка, скромность, неуверенность в себе;
• любые качества, важные для вашей должности.

«Как вы видите себя через год и через 5 лет?»

Цель вопроса — выяснить соответствие планов работника и возможностей компании. Проверка амбициозности, долгосрочности возможного сотрудничества.

Удачные:

• карьерный рост в связи с полученным опытом;
• стать максимально эффективным сотрудником;
• другой вид деятельности в этой же компании.

Неудачные:

• личное, не относящееся к работе;
• не знаю, не думал;
• свой бизнес.

А какие необычные вопросы на собеседованиях слышали вы? И как на них ответили?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63dfd9faad0305ed.

12 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Подпишитесь на рассылку новостей о моей карьере!

Да, важно составить сильное и точное резюме.Но нравится вам это или нет, но большинство рабочих мест сохраняется или теряется во время собеседования. Хотя не существует идеальных ответов, некоторые предусмотрительные решения относительно потенциально сложных вопросов собеседования могут помочь вам избежать катастрофы. Вот 12 распространенных вопросов на собеседовании, которые сбивают с толку даже лучших кандидатов, и как ответить на них в ваших интересах.

1. В чем ваша самая большая сила? Перед собеседованием подумайте о своих личных сильных сторонах и составьте их список («чувство естественного числа», «способность выполнять несколько задач», «хорошо ладить с людьми», «умение учить других»).Затем свяжите каждую из этих сильных сторон с профессиональным достижением. Отвечайте с силой, которая, по вашему мнению, лучше всего подходит для обсуждаемой позиции, и обязательно расскажите анекдот, связанный с этим. Завершите свой ответ, спросив интервьюера, поможет ли это качество его или ее компании. Во всех своих ответах старайтесь давать ответы не более 60 секунд, чтобы внимание собеседника не ослабевало.

1. Какая ваша самая большая слабость? Что касается ваших сильных сторон, заранее подготовьте список слабых сторон.На этот раз свяжите каждую слабость с тем, что также можно считать сильной стороной. Например: «Мне нравится делать что-то. Иногда я становлюсь нетерпеливым, но я с этим справляюсь». Или, может быть, вы действительно придумали способ смягчить свою слабость: «Я неравнодушен к деталям, но я не хочу быть микроменеджером. Поэтому на моей последней работе я попросил каждого сотрудника придумать свой собственный контрольный список еженедельных задач. Это дало им некоторую автономию и удовлетворило мое желание контроля качества ».

1. Можете ли вы работать под давлением? Укажите, что вы можете, и спросите интервьюера, какое давление оказывает эта должность.Узнайте, что интервьюер имеет в виду под давлением. Определение может значительно отличаться от человека к человеку и от компании к компании. Если вы профессионал в трудных делах, опишите несколько достижений.

1. Что вы думаете о своем последнем менеджере? Какими бы ни были ваши истинные чувства, оставайтесь позитивными. Сейчас не время и не место, чтобы перечислять недостатки или разочаровывающее поведение вашего начальника. Попробуйте ответить, например: «Она была из тех людей, у которых я мог учиться.»или» Мы смогли хорошо общаться, и все было сделано быстро «.

1. Что вас мотивирует? Не поддавайтесь искушению пошутить: «Постоянная зарплата!» Свяжите свою мотивацию с работой, выполняемой в этой конкретной компании. Кроме того, вы можете упомянуть такие вещи, как возможность учиться и расти, работать с умными людьми, которые увлечены своей работой, и вносить свой вклад в успех организации.

1. Что вы не любите делать? Это загруженный вопрос.Положительный ответ может быть таким: «Я из тех людей, которые делают все необходимое для выполнения работы. Когда я сталкиваюсь с чем-то неприятным, я стараюсь сделать это первым и оставить это позади. У меня нет особых антипатий. . »

1. Как бы вас описал начальник, коллеги и подчиненные? Будьте готовы привести несколько примеров того, какой вы командный игрок. Если вы не занимаетесь офисной политикой и у вас сложились хорошие отношения на работе, упомяните об этом. И помните, что интервьюер может задать вашим рекомендациям тот же вопрос. Я настоятельно рекомендую связаться с вашими рекомендациями до этапа собеседования, чтобы обсудить ваши карьерные цели и то, как рекомендация может лучше всего их поддержать.

1. В чем была ваша самая большая ошибка? Обсудите этот вопрос с друзьями, наставниками и, возможно, вашими рекомендациями перед собеседованием. Если возможно, подумайте о чем-нибудь, что вы позже смогли исправить.Тогда это история не только о неудаче, но и об опыте обучения.

1. Как вы относитесь к прогрессу, которого вы достигли на своей последней должности? Не обсуждайте свои чувства как таковые, но подчеркните свои достижения. Например: «Когда я начинал с Blake Company, на меня возложили ответственность за их операции в Мексике и Коста-Рике. После того, как я перевернул их, они назначили меня генеральным менеджером в Мексике и Центральной Америке. Как идут ваши международные операции?» Такой ответ дает отличную информацию о вашей ценности как сотрудника, сохраняя при этом положительные эмоции по поводу вашего прогресса.

1. Были ли у вас разочарования на прошлой работе? Разочарование — нормальная часть любой работы, и интервьюеры знают это, поэтому не утверждайте, что у вас их не было. Расскажите о некоторых узких местах, с которыми вы столкнулись, но, что более важно, укажите, что вы сделали, чтобы их преодолеть.

1. Почему вы хотите работать в нашей компании? Ваш ответ может быть основан на их репутации в отношении продуктов, менеджмента, международного масштаба, технологий или на их репутации как прекрасного места для работы и роста.Самое главное — избегать общих ответов. Знайте их продукты, политику и потенциал роста.

1. Почему мы должны вас нанять? Если вы знаете требования к должности и можете сопоставить их с некоторыми достижениями, кратко поделитесь этими анекдотами. Затем скажите: «Если есть возможность сделать это и многое другое здесь, то это отлично подходит».

Возможно, вам не будут задавать эти конкретные вопросы во время собеседования, но знание того, как вы хотите на них ответить, гарантирует, что вы будете готовы обсуждать самые разные темы.В самом деле, вам не нужно формулировать сложные ответы в и без того нервной ситуации.
Посмотрите похожие статьи: Победите ботов для резюме и получите новую работу

15 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Победа на собеседовании на сегодняшнем конкурентном рынке ИТ-вакансий может казаться достижением. Но настоящая работа только началась.

Чтобы по-настоящему подготовиться к следующему собеседованию, вам нужно попрактиковаться в том, чтобы отвечать на вопросы менеджера по найму.Но вы не хотите теряться, готовясь к вопросам, которые могут не прийти; большинство рекрутеров и менеджеров по найму придерживаются ряда проверенных вопросов, которые помогают им понять, кто вы есть и что вы можете сделать для компании. И хотя на первый взгляд они могут показаться мягкими, на них бывает сложно ответить. Вот пятнадцать наиболее распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вам придется столкнуться, и как к ним подойти.

1. Можете немного рассказать о себе?

Эта простая задача сложнее, чем вы думаете.Вы не хотите восклицать поэзию о своем хобби вязания или своей кошке; Вы также не хотите начинать полную историю занятости, говорит Рик Гиллис, стратег по поиску работы, консультант, спикер и автор Job! и Продвигайте! Ваша работа не говорит сама за себя. Вы делаете .

Гиллис рекомендует резюме, основанное на достижениях, в котором выделяются четыре самых важных достижения, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму; здесь у вас есть возможность поговорить с ними более подробно.

«Вы хотите показать случаи в прошлом, когда вы зарабатывали деньги компании или экономили деньги компании. Кратко и убедительно расскажите, как вы увеличили ценность, — говорит Гиллис. Затем вы можете перейти к рассмотрению того, как эти достижения и опыт однозначно позволяют вам претендовать на эту роль.

2. Как вы узнали о позиции?

Большинство работодателей считают, что рекомендации — это лучшие сотрудники, поэтому они неизбежно зададут вам этот вопрос, чтобы выяснить, кого вы, возможно, уже знаете в организации.Вот где вам следует проявить свои связи с компанией, — говорит Дэн Шобель, партнер и директор по исследованиям Future Workplace. Недавний опрос Active Job Seeker Dilemma, проведенный Future Workplace, исследовательской фирмой и консалтингом по управлению персоналом, и Beyond.com, рынком карьеры и найма, опросил 4347 американских соискателей и 129 специалистов по персоналу и обнаружил, что 71 процент опрошенных HR-профессионалов чувствовали себя рефералами. были лучшим способом найти кандидатов. По словам Шавбеля, использование вашей сети также сигнализирует потенциальному работодателю о том, что у вас есть необходимые навыки межличностного общения.

«[Коммуникация, сетевое взаимодействие и командная работа] — это навыки, которые вам нужны не только на работе, но и на протяжении всей вашей жизни. Люди должны понимать, как это работает — это не обязательно должен быть член семьи или хороший друг, просто кто-то из ваших знакомых. Выясните, как найти общий язык и назначить с ними обед или свидание за чашкой кофе. Используйте эти отношения, чтобы понять, как вы можете работать вместе », — говорит он.

Если вы узнали о должности из события или статьи, или если случайно наткнулись на листинг, объясните, что именно в этой должности привлекло ваше внимание. и почему вы идеальный кандидат на эту роль.

3. Что вы знаете о компании?

По словам Гиллис, очень важно выполнить домашнюю работу и изучить потенциальных работодателей, но не останавливайтесь на общей информации. Изучите деловые публикации, газеты и даже документы SEC (для публичных компаний), чтобы узнать, чем занимается компания, и оценить не только их стратегии и инициативы, но и миссию и ценности, которые ими движут. Культура также является важным отличительным признаком, поэтому убедитесь, что у вас есть представление о культуре компании, чтобы знать, подходит ли она.

«Такие усилия дают вам преимущество перед другими кандидатами, потому что они показывают, что вы осведомлены не только о том, что такое компания, но и о том, куда она движется. И затем вы можете адаптировать свои ответы, чтобы убедиться, что вы соответствуете этой модели роста », — говорит Гиллис.

4. Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?

Когда работодатели задают этот вопрос, они пытаются оценить, как ваши сильные стороны могут работать им на пользу или как вы могли бы восполнить пробелы в навыках, которые есть у работодателя.«Вот еще одна возможность заявить о своих достижениях, навыках и опыте», — говорит Гиллис. Он говорит, что адаптируйте свои ответы не только к тому, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, но и к видам ответственности, относящимся к должности. И это выходит за рамки таких общих терминов, как «общение».

5. Что вы считаете своими слабыми сторонами?

Это кажется очевидным, но не начинайте со слов «Я всегда опаздываю» или «Я плохо работаю в команде». Еще одна проблема, которую следует избегать: «У меня нет слабых мест.Идеальный ответ здесь — это тот, который показывает, что вы осознанны, понимаете, в чем вы боретесь в профессиональной среде, и добавляете то, что вы делаете в настоящее время, для устранения этой слабости. Например, если публичные выступления не являются вашей сильной стороной, но вы присоединились к Toastmasters или другой профессиональной организации, чтобы отточить свои навыки, это отличный лакомый кусок, которым можно поделиться.

6. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Этот общий вопрос дает вам возможность более подробно осветить одно конкретное достижение.В идеале вы должны подкрепить свои утверждения значительными подробностями о проблемах и препятствиях, которые вы преодолели, а также достоверными данными о том, какое влияние вы оказали на свою компанию, — говорит Гиллис. Если вам нужно, вернитесь к своим бывшим работодателям и определите, сколько времени, ресурсов и доходов вы сэкономили или заработали.

«У меня был клиент, который вернулся к бывшему работодателю в банковской сфере и обнаружил, что часть программного обеспечения, которое он написал для них, в конечном итоге сэкономила компании миллионы долларов и перераспределила тысячи человеко-часов, высвободив персонал и Ресурсы.Он был в шоке! Насколько это возможно, количественно оценивайте и проверяйте такие данные; работодатели хотят знать, как вы заработаете им деньги или сэкономите, — говорит Гиллис.

7. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы справились с ними.

Работа — это не только солнце и радуга. Конфликт случается; возникают проблемы, и работодатели хотят знать, как вы отреагируете на них. Как вы справляетесь с личностными конфликтами? Как вы принимаете трудные решения или реагируете на них? Лучший способ ответить на этот вопрос — создать ситуацию, а затем объяснить, как вы действовали и — желательно — как эта ситуация была разрешена удовлетворительным образом.

8. Каким вы видите себя через пять лет?

Этот вопрос касается как потенциального работодателя планирования преемственности, так и вас. По словам Шабеля, очень важно иметь собственное видение того, в каком направлении будет развиваться ваша карьера, и как оно будет соответствовать будущим стратегиям работодателей. Менеджеры по найму хотят знать, что вы ставите реалистичные цели для своей карьеры, а также оценивать свои амбиции и соответствие должности вашим целям и плану роста.Согласно исследованию «Дилемма активного соискателя», проведенному компанией Future Workplace, компании начинают уделять больше внимания этой сфере.

«Если сотрудники не видят выхода наверх, они начинают искать выход. В интересах компаний сделать так, чтобы навыки, опыт и интересы своих сотрудников стали приоритетом, а также помогать им ориентироваться и поддерживать план роста и развития. Это может помочь в таких областях, как культурное соответствие, где компании часто испытывают трудности — если у вас уже есть отличные люди в компании, вы должны делать все возможное, чтобы их удержать, потому что их трудно найти », — говорит Шавбель.

9. Почему вы уходите с нынешней работы?

Конечно, это непросто, но вам нужно быть честным и позитивным — что бы вы ни делали, не критикуйте своих прошлых работодателей. Вместо этого составьте ответ, который покажет, что вы готовы использовать новые возможности, и объясните, почему и почему эта роль и компания подходят лучше, чем предыдущие должности. Если вас уволили или уволили, это вполне приемлемый ответ.

10. Почему вас уволили?

Если ваше увольнение было не на лучших условиях, это может быть жестокий вопрос для навигации.Опять же, будьте позитивны, не критикуйте своего предыдущего работодателя и помните, что увольнение не должно быть препятствием для сделки. Расскажите, что вы узнали из этого опыта, как вы выросли и как этот опыт повлияет на то, как вы будете выполнять свою новую работу.

11. Почему у вас был перерыв в работе?

В сознании работодателя любой разрыв в занятости рассматривается как отрицательный фактор, даже в условиях нестабильной экономики. Решите проблему прямо и честно, а затем двигайтесь дальше. Расскажите, чем вы занимались во время безработицы — волонтерством, посещением занятий, получением сертификатов, письмом, выступлениями, ведением блога — и объясните, как и почему эти действия принесут вам пользу на вашей новой должности.

12. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьеру?

Опять же, не думайте, что это снизит ваши шансы на получение новой роли. Объясните, почему вы приняли карьерные решения, которые вы приняли, и почему ваше новое направление больше подходит вам. Вы также можете выделить способы, которыми ваш предыдущий опыт может быть связан с вашей новой потенциальной ролью, говорит Гиллис, что делает вас более универсальным кандидатом, который может предложить свежий взгляд.

13. Каковы ваши требования к заработной плате?

Этот вопрос очень сложный, а в некоторых штатах даже незаконен.И это может быть особенно проблематично для женщин и представителей меньшинств, которые не склонны вести переговоры так настойчиво, как следовало бы, и которым часто предлагают более низкую начальную зарплату. Вам следует выполнить домашнюю работу на таких сайтах, как Glassdoor и PayScale, чтобы узнать, каков ожидаемый диапазон заработной платы для должности, а затем стремиться к максимальной части этого диапазона, которая применяется в зависимости от ваших навыков, опыта и образования. Если вы работаете с рекрутером, честно сообщите ему, сколько вы зарабатываете в настоящее время или зарабатываете, и оставьте ему упорные переговоры.

14. Планируете ли вы завести детей?

Вопросы о вашем семейном / семейном положении, поле / поле, национальности, религии или возрасте являются незаконными, но их все равно задают. Возможно, это не было намеренно или злонамеренно, но если возникнут эти вопросы, будьте готовы мягко перенаправить разговор обратно на профессиональные вопросы. Можно сказать что-то вроде: «На данный момент я не думаю в этом направлении, но мне очень интересно узнать о потенциале моего профессионального роста в компании.Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

15. У вас есть вопросы?

Собеседование должно быть двусторонним разговором, поэтому не упускайте возможность задать вопросы, которые помогут вам решить, подходит ли вам эта работа. Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Хотя многие из них будут рассмотрены на самом собеседовании, в вашем заднем кармане есть несколько уникальных вопросов, например: «Что лучше всего в работе здесь?» «Как долго вы в компании?» Или спросите о новых проектах, продуктах, инициативах или стратегиях, реализуемых компанией — о тех, о которых вы узнали, выполняя домашнее задание.

Ресурсы по теме

Этот рассказ «15 сложных вопросов на собеседовании — и как их решить» был первоначально опубликован

ИТ-директор.

Семь самых сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Для соискателей, уволенных из-за COVID-19, управляющий директор Hays Recruitment Адам Шепли говорит, что лучше всего быть откровенным с потенциальными работодателями, сообщая об этом в их резюме и на собеседованиях.

«Включите любую уместную и соответствующую справочную информацию, например, об отделе или организации, которые необходимо сократить, и убедитесь, что вы подчеркнули свои ключевые достижения в этой должности», — говорит Шепли.

«На собеседовании сосредоточьтесь на успехах на предыдущей работе и объясните, как вы активно использовали свое время после увольнения».

А для тех, кто рассматривает возможность смены работы, постоянная должность в течение двух-трех лет показывает устойчивость (не относится к временным или контрактным ролям).

«Как правило, это считается минимальным количеством времени, которое требуется для повышения ценности организации, приобретения новых навыков, добавления количественных достижений в ваше резюме, а также для решения задач, связанных с должностью», — говорит Шепли.

Лица, ищущие работу, преодолевают несколько препятствий на пути к оплачиваемой работе, и собеседование является одним из них. Вот семь сложных вопросов, которые работодатели задают на собеседовании, с инструкциями, как на них ответить, чтобы получить максимальные шансы на успех (и не оказаться в затруднительном положении).

1. «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы»?

Работодатели хотят понять мотивацию человека, как он находит удовольствие и удовлетворение, а также подходит ли он для компании и должности.

Кандидатам рекомендуется избегать каких-либо претензий к их текущей должности или работодателю.

«Сформируйте свои ответы вокруг возможностей, которые вы видите в вакантной должности», — говорит Hays Recruitment.

2. «Почему я должен нанять вас»?

Этот вопрос часто формулируется более мягко (например, «Объясните, почему вы подходите»), но его задают, чтобы понять, почему кандидаты считают себя хорошим выбором.

Это возможность для соискателей работы продвигать свои навыки.

«[Мы] рекомендуем вам подготовить три навыка или способности, которые вы могли бы использовать в этой роли, и включать сочетание« жестких »[измеримых и обучаемых] и« мягких »[личных] навыков».

3. «Как бы вас описали ваши друзья»?

Этот вопрос задают, чтобы получить представление об атрибутах человека и о том, подходят ли они для командной среды.

«[Мы] предлагаем вам попросить друга, наставника или надежного коллегу высказать свое мнение, поскольку они могут открыть новые перспективы.»

4. «Зачем вам эта работа»?

Этот вопрос дает кандидатам возможность подробнее рассказать о своем интересе к должности и показать свою страсть.

Хейс предлагает кандидатам сформулировать свой ответ вокруг четырех пунктов: интерес к компании, интерес к должности, как они воспользуются возможностью продвинуться вперед и почему они рады пройти собеседование.

5. «Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы потерпели неудачу»?

Это один из самых сложных вопросов, которые задают интервьюеры.

Hays предлагает кандидатам ответить примером, демонстрирующим их способность критически относиться к своей работе и учиться на своих ошибках.

6. «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы»?

Этот вопрос может быть задан на первом (или втором) собеседовании, а иногда и непосредственно перед тем, как будет сделано предложение о работе.

Hays предлагает кандидатам изучить стандартную заработную плату или оплату в зависимости от их уровня опыта и должности.

«Эта информация позволит вам ответить более убедительно и поможет вам лучше в случае необходимости вести переговоры.»

7. Вы проводите собеседование с другими компаниями?

Есть много причин, по которым интервью задают этот вопрос — и честность обычно лучше.

Хейс предлагает кандидатам проявить интерес к роли, но также будет правдиво, если они прошли собеседование для других.

Но предоставление слишком большого количества информации может быть контрпродуктивным — соискателям следует избегать перечисления конкретных компаний и всех других вакансий, на которые они подали заявку.

Полное руководство по собеседованию доступно здесь.

вопросов на собеседовании | Самые сложные вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы для собеседования! Вы умнее интервьюера? Если вы подготовитесь правильно, вы будете !. Ниже приведены некоторые из самых сложных вопросов на собеседовании и ответы на английском языке.

Сложные вопросы и ответы на собеседовании

Во время собеседования работодатели иногда задают хитрые вопросы, чтобы сбить вас с толку — не из-за злого умысла, а для того, чтобы получить точное представление о вашей кандидатуре. Интервьюеры знают, что вы, вероятно, отрабатывали все традиционные вопросы, поэтому они пытаются поставить вас в тупик, чтобы получить лучшее представление о вашем прошлом, ваших коммуникативных навыках и о том, как вы будете работать, если они предложат вам работу.

Вот 4 самых сложных вопроса на собеседовании, которые могут вас сбить с толку, с предложениями, как на них ответить, и примерами ответов.

Штифт

Некоторые другие каверзные вопросы, с которыми интервьюируемые могут столкнуться во время интервью:

1. Какая ваша самая сильная / самая большая слабость?

• Ваша самая большая сила — это то, что им нужно. Не выбирайте то, что не имеет отношения к работе или работодателю.

2.Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.

• Ключ к этому сложному вопросу на собеседовании — убедиться, что вы говорите о ситуации, в которой нет вашей вины. Если вы справляетесь с трудной ситуацией, но очевидно, что вы сами создали себе проблемы, это не выглядит хорошо.
• Интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с трудностями, способны ли вы мыслить нестандартно и держать в уме общую картину компании.

3. Как Вы нашли эту работу?…

• Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы обнаружили в ходе своего исследования.

4. Есть вопросы?

• Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера». Те, кто не задает вопросов, производят впечатление, что они «просто пинают шины» или не слишком озабочены получением работы.
• Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что собеседование еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один повод для блистания.

Советы для успешного собеседования

Советы по собеседованию:

• Говорите четко и измените свой тон , чтобы показать, что вы заинтересованы и полны энтузиазма.
• Найдите время с по подумайте о каждом вопросе, прежде чем отвечать, чтобы вы могли дать хороший ответ.
• Внимательно слушайте вопросы и позвольте интервьюеру вести беседу. Если вы не понимаете вопрос, попросите его объяснить или повторить.
• Будьте дипломатичны и сдержанны и не критикуйте предыдущих работодателей или коллег.
• Приведите примеры из вашего опыта, демонстрирующие ваши знания и навыки.
• Проявите уверенность в своих навыках и положительно оценивайте то, что вы сделали. Например, вместо использования таких фраз, как «У меня есть только…» или «У меня нет…», расскажите работодателю, что вы действительно можете предложить.

Как ответить на эти три сложных, часто задаваемых вопроса на собеседовании

getty

Вы хотели бы верить, что когда вы встречаетесь с менеджером по найму, он подготовлен, хорошо обучен искусству проведения собеседований и потратил слишком много времени на изучение вашего резюме и построение уместных вопросов.Мне жаль, что я разочаровал вас, но это случается не слишком часто — или вообще.

По какой-то причине руководство считает, что руководитель может легко перейти на роль интервьюера без какой-либо дополнительной подготовки. Поскольку они не обладают навыками проведения собеседований, они обычно по умолчанию задают вопросы клише. Они не будут выходить слишком нестандартно, поскольку не хотят попасть в беду или быть обвиненными в слишком спорных, неуместных или нарушающих правила и нормы.

Вопросы, которые считаются безопасными, задаются в обычном порядке. Если вы готовы, эти вопросы могут стать вашим лучшим другом. Когда вы поймете, к чему они клонят, вы будете знать, как правильно им ответить. Если вы подготовитесь заранее, это как если бы вы бросили медленный софтбол прямо над своей тарелкой, и вы могли бы ударить его прямо с футбольной площадки. Вот несколько часто задаваемых вопросов, которые могут сбить вас с толку, если вы не будете осторожны.

«Зачем вам нужна эта работа?»

Работодатель хочет узнать о мотивации соискателя пройти собеседование по поводу этой конкретной работы.Менеджер по найму хочет разобраться, действительно ли вам нужна эта роль. Они хотят определить, просто ли вы ищете какую-нибудь старую работу, спасаетесь от плохой ситуации в нынешней компании, заинтересованы только в компенсации или жаждете престижа, связанного с фирмой и включенного в ваше резюме.

На самом деле интервьюер спрашивает: «Вы действительно заинтересованы в этой конкретной роли?» Если да, то это ваш шанс рассказать им, почему вы подходящий человек с соответствующими навыками для этой должности.Построив вопрос таким образом, вы сможете дать тщательно продуманный ответ, который позволит решить их проблемы.

Вы можете наклониться в лифт. Предложите четкое и краткое изложение того, как ваши конкретные навыки, опыт, образование, таланты и биография идеально соответствуют требованиям должностной инструкции. Затем укажите веские причины того, почему компания нравится вам, включая ее культуру, репутацию, уважение и восхищение ее продуктами и услугами, способность продвигаться внутри организации и другие причины, которые привлекли вас к этой возможности.Завершите презентацию, сказав, что вы взволнованы тем, что получите интеллектуальный вызов и предоставите возможность многому научиться, развить свою карьеру и создать ценность для организации.

«Как вы узнали о вакансии?»

На первый взгляд этот вопрос кажется безобидным. Не дайте себя обмануть. Этот, казалось бы, невинный вопрос легко обмануть. За этим безобидно звучащим запросом скрывается проницательный расчет. Было бы наивно полагать, что это хороший вопрос, призванный помочь интервьюеру узнать вас поближе.Настоящая причина гораздо более коварна.

Одна из основных целей менеджера по найму — убедиться, серьезно ли вы относитесь к этой конкретной работе. Они хотят выяснить, почему вы выбрали именно эту должность и компанию. Менеджер по найму хочет выяснить, есть ли искренний интерес к этой должности или вы отчаянно просматриваете все доски объявлений о вакансиях, корпоративные страницы вакансий многочисленных компаний, отправляете заявки на большое количество объявлений о вакансиях в LinkedIn и просматриваете все сайты агрегирования вакансий.Они определяют, есть ли у вас искренний интерес или вы просто ловите рыбу и надеетесь, что кто-то укусит.

Если интервьюер чувствует, что вы повсюду разбиваете свое резюме, это заставит его думать, что вы не подходите, поскольку у вас нет реальной связи с должностью и компанией. Они сочтут, что это всего лишь еще одна остановка в ваших беспорядочных неизбирательных поисках любой работы в любом месте. Менеджер почувствует, что вас не интересует эта конкретная должность, поскольку вы, вероятно, случайно встречаетесь с кем угодно и со всеми, чтобы получить лучшее предложение.

Имея это в виду, вот что хотел бы услышать менеджер по найму: «Я относительно счастлив на своей нынешней работе, очень хорошо лажу со своим менеджером и пользуюсь уважением в офисе. В настоящее время я не занимаюсь поиском работы; тем не менее, я сказал некоторым доверенным людям, что я готов услышать о прекрасных возможностях в компании высшего уровня ». Вы можете добавить: «Я очень хорошо справляюсь на своей нынешней должности, мой босс очень ценит мою работу. Я услышал о вашей открытой должности от уважаемого рекрутера, который разделил со мной эту должность, высоко отзывался о вас как о потрясающем менеджере и положительно отзывался о компании.Затем скажите что-нибудь вроде: «Проведя собственное исследование и проявив должную осмотрительность, я понял, что это прекрасная возможность, а мой опыт и навыки очень важны для этой должности. Хотя у меня даже не было готового резюме, я быстро составил его, полагая, что было бы полезно, по крайней мере, встретиться с вами ».

Этот ответ отражает то, что вы очень востребованы и ваша компания думает о вас с любовью, но осведомленный источник рассказал о вашей должности и был искренне заинтригован и заинтересован новой возможностью.Это заставит вас казаться привлекательным кандидатом, который сделал свою домашнюю работу и имеет законный интерес к должности и организации.

«У вас есть вопросы ко мне?»

Меня постоянно спрашивают обеспокоенные соискатели: «Что мне делать, когда интервьюер спрашивает меня:« У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы? »». Этот вопрос, кажется, вызывает у кандидатов такое напряжение, что они не могут сосредоточиться. о реальном ходе собеседования, поскольку они заняты обдумыванием вопроса, который нужно задать в завершение встречи, вместо того, чтобы сосредоточиться на текущих вопросах.

Это стандартный вопрос, который интервьюер задает при завершении встречи. Это стало одноразовым вопросом, похожим на вопрос, когда кто-то спрашивает, как прошли ваши выходные или как дела в семье. Тебя не слишком интересует ответ, но ты чувствуешь, что спросить — это хорошо.

Не беспокойтесь об этом вопросе, он позаботится о себе сам. Во-первых, рассматривайте интервью как естественный обмен мнениями. Это не должна быть автоматическая последовательность, в которой интервьюер задает вопрос, вы отвечаете беспристрастно, интервьюер задает другой вопрос, вы отвечаете снова — и так далее, пока все не закончится.

Подумайте, как вы ведете разговор в реальной жизни, и примените это к интервью. Если вы искренне заинтересованы и взволнованы тем, что говорит интервьюер, почувствуйте себя достаточно комфортно, чтобы предложить страстный ответ с конкретными продуманными дополнительными вопросами.

Разговор будет естественным, и вы действительно узнаете друг друга. Думайте об этом как о двух профессиональных разговорах. Это станет интересным, увлекательным, информативным и страстным разговором.

Интервьюер узнает о вас гораздо больше, потому что вы действительно откроетесь и поговорите свободно. При таком более естественном подходе, как и в повседневных разговорах, ваша личность будет сиять. Кроме того, вы им больше понравитесь, потому что вы помогли им с трудной задачей быть интервьюером.

Когда дело дойдет до страшного вопроса, вам даже не о чем будет беспокоиться. В завершение интервью интервьюер может даже не спрашивать, есть ли у вас какие-либо вопросы, потому что вы уже задали несколько умных.

Если они все же спросят, и у вас действительно не останется ничего, к чему вы бы хотели обратиться, вы можете ответить, сказав: «Вы очень любезно нашли время, чтобы ответить на все мои вопросы. Ценю открытый и информативный диалог. Мне было полезно понять компанию, работу и ее требования. Я уверен, что обладаю навыками, знаниями, опытом, способностями и желанием добиться успеха в этой должности. Как вы думаете?»

Если у вас осталось несколько вопросов, поскольку вы уже установили открытый диалог, вам не будет неловко задать еще один или два искренних вопроса.

Другой подход — перефразировать некоторые из заданных вами вопросов и суммировать свое понимание ответов. Это продемонстрирует, что вы прислушивались к их ответам. Затем, если хотите, можете перевернуть стол и спросить: «У вас есть вопросы ко мне?»

15 сложных вопросов на собеседовании — и как на них ответить

Специалист по подбору персонала Glassdoor опубликовал новый отчет о некоторых вопросах собеседования, с которыми будущие сотрудники могут столкнуться в 2020 году.

Группа заявила, что респонденты обычно готовятся к собеседованию, но им задают вопрос, к которому они не готовы.

Glassdoor сказал, что лучший способ справиться с этими вопросами — это заранее подготовиться и изучить их, чтобы у вас был готов ответ.

Ниже приведены некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов.

1. Расскажите о себе?

Большинство интервью начинается с этого вопроса, и то, как вы на него ответите, произведет на вас первое впечатление.

Если вы спотыкаетесь и не знаете, что сказать, значит, вы не уверены в себе.

Если вы начнете перечислять все свои величайшие достижения и слишком много будете говорить, ваше эго может показаться слишком большим. Вам нужно найти хороший баланс между уверенностью, но не претенциозностью.

Лучший способ подготовиться к этому вопросу — подготовить презентацию о том, кто вы.

Пропустите свою личную историю и дайте 2-3 предложения о своей карьере и о том, как вы оказались на этом собеседовании, подавая заявку на эту работу.Не нужно вдаваться в подробности, впереди еще много вопросов.

Вы просто хотите оставить достаточно любопытства, чтобы во время интервью вы узнали больше о вас.

2. Почему вы хотите работать в (укажите компанию)?

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он не только хочет знать, почему вы хотите работать на него, но они также хотят знать, что вы знаете о компании.

Этот вопрос проверяет, насколько хорошо вы знаете, чем занимается компания, и насколько вы увлечены своей работой, поэтому убедитесь, что вы хорошо знаете компанию и можете правдиво рассказать о своем желании работать там.

3. Как вы узнали об этой работе?

Когда вас спросят об этом во время собеседования, не говорите, что вы просто слышали о вакансии на веб-сайте.

Это ваша возможность подробнее рассказать о том, почему вы любите эту компанию и что мотивирует вас работать в ней.

Более того, если у вас есть личные связи в компании, сейчас самое время упомянуть их имя.

4. Расскажите мне что-нибудь в своем резюме.

У каждого в резюме есть что-то, чем он действительно гордится. Будь то навык или достижение, которое вы указали, или конкретное место, на котором вы работали, подумайте о том, чтобы ответить на этот вопрос самым интересным из вашего резюме.

Плюс, не говорите просто что-то, имеющее отношение к вашей последней должности — вас уже об этом спросят. Вместо этого вспомните одну из старых должностей, перечисленных в вашем резюме, и поговорите о том, как эта работа помогла вам вырасти в человека, которым вы являетесь сегодня.

5. Почему вы ищете работу? Или почему вы ищете другую работу?

Этот вопрос может показаться безобидным, но именно так интервьюеры отсеивают людей, которые: а) просто ищут любую работу, б) были уволены с последней должности, или в) могут иметь высокую текучесть кадров, что означает, что вы не будете торчать слишком долго.

Сосредоточьтесь на положительных моментах и ​​будьте конкретны. Подумайте, почему вы ищете работу: вы только что закончили учебу и это будет ваша первая настоящая работа? Вы меняете карьеру? Вы уходите с текущей работы ради этой?

Если вы в настоящее время где-то работаете, вы также должны быть готовы ответить: «Почему вы хотите оставить свою текущую работу ради этой?»

6.Почему мы должны вас взять на работу?

Когда задают этот вопрос, имейте в виду, что рекрутер хочет узнать, какие у вас есть навыки, которые вы собираетесь привнести в команду.

Не давайте расплывчатых ответов, например: «Я дружелюбный и трудолюбивый». Вместо этого будьте конкретны, кратко опишите свою историю работы и достижения и по возможности используйте числа.

Например, скажите, сколько лет у вас опыта, или назовите некоторые из достижений, которых вы добились в своей последней компании.

Чем конкретнее вы можете рассказать о своих навыках и о том, насколько вы ценны для сотрудника, тем лучше интервьюер сможет представить, что вы там работаете.

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Это может показаться сложным вопросом во время собеседования, особенно если вы не подготовились к нему заранее.

Помните, что вы находитесь на собеседовании, поэтому вам не нужно вдаваться во все подробности о ваших личных жизненных целях на следующие пять лет.Сосредоточьтесь на своих карьерных целях и будьте реалистами.

Если вы планируете проработать в этой компании пять лет, убедитесь, что вы понимаете, кто будет работать над вами и каков потенциал карьерного роста.

Менеджер по найму задает этот вопрос, чтобы узнать, ставите ли вы реалистичные цели, амбициозны ли вы, и чтобы убедиться, что должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует этим целям и росту.

Если эта должность не совсем та, с которой открываются большие возможности в будущем, вы можете просто ответить на этот вопрос, отметив, что вы не уверены, каким будет ваше будущее, но что вы верите, что эта должность поможет вам сориентироваться. себя в правильном направлении.

8. Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ним справлялись.

Этот вопрос важен для ace, потому что он помогает интервьюеру понять, как вы справляетесь с конфликтом.

Это также помогает проверить, насколько хорошо вы думаете на ногах — поэтому, если вы заранее подготовитесь с конкретным примером, вы избежите неловкого момента молчания, пытаясь придумать пример.

Если у вас есть пример, просто объясните, что произошло, как вы решили проблему на профессиональном уровне, и постарайтесь закончить рассказ счастливой запиской о том, как вы достигли решения или пришли к компромиссу с вашим коллегой.

9. Работа, о которой вы мечтаете?

Подобно вопросу «каким вы видите себя через пять лет», интервьюер хочет понять, насколько вы реалистичны при постановке целей, насколько вы амбициозны и будет ли работа и компания подходящим местом для вас. расти.

Опять же, постарайтесь отложить в сторону свои личные цели (не говорите, что работа вашей мечты — получать деньги за то, чтобы делать фотографии в Instagram) и сосредоточьтесь на своих карьерных целях.

Подумайте, как эта работа настроит вас на будущее и приблизит вас к работе вашей мечты.Но не будьте тем человеком, который говорит: «Быть ​​генеральным директором этой компании».

10. Чего вы ожидаете от своей команды / сотрудников?

Этот вопрос предназначен для понимания того, как вы работаете в команде и соответствуете ли вы культурной среде компании.

Чтобы подготовиться к этому ответу, обязательно заранее изучите информацию о компании.

Вы всегда можете немного рассказать о культуре компании, просмотрев их профили в социальных сетях или прочитав их обзоры на Glassdoor.

11. Чего вы ждете от своего руководителя?

Опять же, менеджер по найму хочет понять, каким сотрудником вы будете и сможете ли вы пополнить его команду.

Во время некоторых собеседований ваш будущий менеджер может брать у вас интервью. Ответьте на этот вопрос как можно честно и возьмите примеры у своего нынешнего руководителя, если вы можете показать, как они положительно помогают вам работать лучше.

12. Как вы справляетесь со стрессом?

Ответ на этот вопрос поможет менеджерам по найму выявить любые потенциальные опасные факторы, которые могут у вас возникнуть.

Вы хотите показать, что можете справляться со стрессом профессионально и позитивно, что поможет вам продолжать работать или не помешает вам достичь ваших целей.

Более того, будьте конкретны и объясните, что вы на самом деле делаете для борьбы со стрессом — например, делаете 15-минутный перерыв, чтобы прогуляться на улице, или вычеркиваете пункты в списке дел и т. Д.

13. Как для вас будут выглядеть первые 30 дней в этой должности?

Этот вопрос помогает компании понять, что вы сделаете в течение первого или трех месяцев работы в должности — и то, как вы на него ответите, будет сигнализировать о том, подходите ли вы для этой работы.

Начните с упоминания, какая информация вам понадобится для начала работы и что поможет вам перейти в новую роль. Затем сосредоточьтесь на своих лучших навыках и на том, как вы бы сразу применили их к этой должности.

14. Каковы ваши требования к заработной плате?

Некоторые интервьюеры задают этот вопрос, другие — нет. Всегда лучше быть готовым, особенно потому, что вы хотите быть уверены, что вам будут выплачивать справедливую заработную плату за ту ценность, которую вы собираетесь добавить.

15. Есть вопросы?

Последний вопрос, который вам всегда будут задавать во время собеседования, — есть ли у вас вопросы к интервьюеру.

Это ваш шанс действительно выделиться — так что не упустите его, сказав, что вы этого не делаете, или что на ваши вопросы уже даны ответы. Даже если у вас нет вопросов — всегда есть вопрос, который вы можете задать в конце собеседования.

Прочтите: издевательства на рабочем месте и отпуск по болезни во время Covid-19

.