Воровство на работе: Кража, мошенничество и растрата. Как бороться с воровством на работе

Содержание

Воровство на работе или как уволить вора…

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)).

Однако в жизни всё не так однозначно, как кажется по закону. Допустим, работодатель отчётливо увидел на видеозаписи камеры внутреннего наблюдения, как один из сотрудников крадёт вещь. Директор тут же издаёт приказ об увольнении вора. Однако рано считать, что организация отделалась от вора. Судья по административным правонарушениям сочтёт действия работодателя неправомерными и восстановит такого работника своим решением, вступившим в законную силу.

Пример из жизни. В 2003 году Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала незаконным увольнение истца, поскольку в отношении него не имелось вступившего в законную силу приговора суда, а также отсутствовало постановление компетентного органа о наложении административного взыскания (Бюллетень ВС РФ № 6, 2003). При этом важно, что для увольнения вовсе не обязательно применение к работнику мер уголовной или административной ответственности. Ведь даже признание лица виновным не всегда влечёт применение наказания. В главе 11 УК РФ приводится перечень обстоятельств, когда виновный в совершении уголовного преступления может быть освобождён от ответственности. Так, если человек впервые совершил преступление небольшой тяжести, он может быть освобождён от уголовной ответственности, если он добровольно явился с повинной, способствовал раскрытию преступления, возместил причинённый ущерб или иным образом загладил вред, причинённый свои преступлением. Такой преступник может избежать уголовной ответственности, если он примирился с потерпевшим и загладил причиненный вред. Для увольнения по причине хищения по месту работы достаточно, чтобы компетентным органом был установлен сам факт хищения, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, а привлечения к уголовной или административной ответственности не требуется. Поэтому работник, освобожденный от ответственности, но признанный судом виновным, также может быть уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Другой пример. В 2007 году бывшие сотрудники ЗАО «Петрозаводскмаш» обратились в суд на том основании, что их уволили за попытку хищения цветного металла. Истцы просили восстановить их на работе, объясняя свою просьбу тем, что уголовное дело в отношении них было прекращено за примирением сторон, значит, факт хищения не доказан.

Исковые требования были удовлетворены. Ответчик по решению суда восстановил истцов на работе и выплатил им заработную плату за время вынужденного прогула.

Судом было установлено, что в отношении истцов было возбуждено уголовное дело по п. «а» ч. 2 ст. 158 УК РФ. Впоследствии Постановлением Петрозаводского городского суда уголовное дело было прекращено за примирением сторон. На дату расторжения трудового договора в отношении провинившихся работников не было соответствующего приговора суда или уполномоченного органа, вступившего в законную силу. В данной ситуации можно говорить о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

Согласно подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

На основании всех представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что увольнение произведено в нарушение ТК РФ.

Как отмечают некоторые юристы, сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания ещё не означает, что он должен быть уволен. Увольнение за хищение является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель вправе, но не обязан применить к работнику. Обязанность работодателя прекратить трудовой договор установлена только в том случае, если постановлением суда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. При этом работодатель имеет право выбора статьи увольнения: подп. «г» п. 6 ст. 81 либо п. 4 ст. 83 ТК РФ.

Но в том случае, если постановление суда о привлечении к административной ответственности отменено, работник должен быть восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула.

Увольнение за хищение по месту работы как мера дисциплинарного взыскания должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Об этом сказано в 3-м абзаце ст. 193 ТК. Однако что считать днём обнаружения проступка: день, когда работодатель узнал о факте хищения, или день, когда вступил в законную силу приговор суда? Обратим внимание, что подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ звучит следующим образом:

«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Судя по всему, законодатель установил, что проступок как основание для увольнения – это наличие решения суда, вступившего в законную силу. Следовательно, именно дата вступления в законную силу решения суда является датой обнаружения проступка по ТК РФ. И именно с этой даты следует отсчитывать срок один месяц для применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Приведём пример. В 2002 года бывшая работница издательского предприятия «Правда Севера» обратилась в суд с иском о незаконности своего увольнения за хищение газет. Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда указала на то, что работодатель уволил истицу с нарушением установленного порядка. Необходимый срок (1 месяц) для увольнения за хищение исчисляется с даты вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — с даты принятия решения об административном взыскании. В данном случае приказ об увольнении истицы по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ был издан через 36 дней после вступления в силу постановления Ломоносовского районного суда о привлечении её к административной ответственности.

Таким образом, «процедурная» ошибка работодателя влечёт за собой отмену приказа об увольнении и восстановление судом работника в прежней должности.

Поделиться ссылкой:

Похожее

Бизнес теряет 5% прибыли из-за воровства среди сотрудников — как защитить свое дело?

Владельцы бизнеса теряют в среднем 5% прибыли из-за того, что их сотрудники воруют. Делают это по-разному: официанты лакомятся икрой для гостей, а парикмахеры крадут дорогие шампуни из салонов красоты. Вот что нужно делать, чтобы свести риск быть обманутым персоналом к минимуму.

Владелец одного из московских ресторанов регулярно сталкивался с недостачей икры. Никак не получалось выяснить, куда она пропадала. Везде были установлены камеры, которые должны были исключить возможность воровства или сговора среди персонала. Однажды рабочие несли стремянку, чтобы поменять лампочку на кухне, случайно задели камеру и она немного повернулась. Теперь в поле зрения камеры попал холодильник. Владелец ресторана узнал, что официанты его открывают — якобы что-то достать — и, прикрываясь дверцей, едят икру ложкой прямо из контейнера.

Эта история — не редкость. Масштабы воровства на работе поражают. Ассоциация сертифицированных специалистов по расследованию хищений (ACFE) подсчитала, что из-за воровства сотрудников компании теряют в среднем 5% прибыли в год. Это особенно болезненно для малого бизнеса, который не может себе позволить сложную систему охраны. Поэтому именно в небольших компаниях в среднем воруют больше, уверяют исследователи.

Как защитить свое дело от своих же сотрудников?

Контролируйте бизнес

Многие предприниматели пускают часть рабочих процессов на самотек: например, последняя ревизия на торговой точке проводилась в позапрошлом году, а продавцы самостоятельно определяют, кому и в каком размере предоставить скидку.

Ведите учет расходов и доходов и движения товаров: в ручном режиме (в тетрадке или таблице Excel) или автоматизированном, — сегодня для малого и микробизнеса доступны многие технологии, которые используют крупные компании (например различные программы для автоматизации рабочего места кассира).

Важно не удариться в другую крайность — перепроверять за подчиненным каждую цифру. Вы, с одной стороны, будете терять свое время и деньги, с другой — демотивируете сотрудника. Лучший выход в этой ситуации — автоматизировать рутинные задачи. Например, мы разработали онлайн-кассу, которая сама фиксирует все расходы и доходы, ведет товароучет, следит за работой кассиров. Это облачный сервис, поэтому предприниматель может контролировать бизнес-процессы с любого гаджета, из любого места в любое время. Подобные технологии позволяют не только снизить риски, связанные с персоналом, но и оптимизировать расходы, освободить время для важных задач. Другими словами — помогают бизнесу расти.

Еще один способ проконтролировать работу сотрудников — воспользоваться услугами тайного покупателя. Он поможет узнать не только о возможном обмане (например, если продавец пробивает на кассе более дорогой товар вместо купленного или не пробивает чек вообще), но и о том, как ваш персонал общается с клиентами.

Наконец, установите камеры видеонаблюдения на складе, в торговом зале и в кассовой зоне. На кассе важно использовать камеру с высоким разрешением, которая позволяет увеличить изображение, — это поможет проанализировать подозрительные операции, такие как отмена чека или введение кода товара вручную (кассир может вбить код более дорогого товара, а покупатель этого не заметит).

Есть ряд причин, почему парикмахер могла тайком спрятать бутылки шампуня, предназначенного для клиентов, в свою сумку. Ученые из австралийского Университета Картина проанализировали их и разделили на 3 тематические группы: возможность, рационализация и давление.

Возможность: работники воруют, потому что могут. Владелец бизнеса не следит за своими сотрудниками, все отвечают за всё, нет четкого разделения обязанностей, никто не несет ответственности за происходящее.

Рационализация: работники воруют, так как искренне верят, что на это есть уважительные причины. Они объясняют свое поведение так: «Мне на самом деле сейчас нужны эти деньги. Я верну их с зарплаты», «Мне платят меньше, чем следует» или «Компания заслуживает это, начальство плохо со мной обходится».

Давление: работники воруют в силу личных причин. Источником давления может быть что угодно — от финансовых проблем и увлечения азартными играми до нереальных сроков и целей, которые ставит перед сотрудником начальство.

Развивайте корпоративную культуру

Неоплачиваемые переработки, штрафы на каждом шагу, маленькие бонусы и зарплаты сотрудники считают воровством со стороны начальства. В таком случае воровство среди сотрудников может быть способом выразить неуважение в ответ. Создайте условия, в которых сотрудники будут ценить свое рабочее место больше, чем быструю выгоду.

Составьте план действий

Все участники ситуации должны заранее знать, что делать, если произойдет кража. Четко пропишите в договоре при приеме на работу, чем грозит виновнику проступок.

Другие сотрудники также должны знать, как им действовать, если они видят, как коллега подменяет товар или пытается продать свои услуги в обход компании. Составьте алгоритм, который позволит сотрудникам анонимно сообщить о своих подозрениях начальству.

По данным исследования ACFE, в 4 из 5 случаев владелец бизнеса узнает о воре от других сотрудников или партнеров.

С момента первой кражи до того, как преступление будет раскрыто, проходит в среднем 18 месяцев.

Проверяйте сотрудников при приеме на работу

Внимательно изучите документы потенциального сотрудника. Запросите у кандидата характеристику с прошлого места работы. Спросите, может ли он дать контакты бывших коллег для рекомендаций. Попробуйте пообщаться с его бывшим руководителем.

Многие крупные компании составляют «черные списки» с именами бывших сотрудников, которых поймали на воровстве. Такие списки есть в открытом доступе. Но есть и закрытые базы, о которых стоит поинтересоваться у партнеров или конкурентов.

Потерянные деньги — не единственное, о чем стоит беспокоиться обманутому предпринимателю. Воровство среди сотрудников тянет за собой целый хвост печальных последствий.

Моральный дух команды падает. Другие сотрудники чувствуют себя некомфортно, если их коллега позволяет себе воровать, а начальник позволяет это делать.
Может пострадать репутация компании в глазах поставщиков, конкурентов, соискателей и бизнес-партнеров.
Владелец бизнеса может излишне зациклиться на внутренних проблемах и перестать заниматься развитием бизнеса.

Подавайте пример

Некоторые компании, чтобы уйти от налогов, работают в «серой зоне». Украсть у того, кто крадет сам, проще, к тому же риск последствий ниже. Будьте примером для своих сотрудников — уважайте закон.

Обнаружили кражу на предприятии. Что делать?. Налоги & бухучет, № 88, Ноябрь, 2013

Обнаружили кражу на предприятии. Что делать?

Кражи на предприятиях — явление достаточно распространенное. Причем, по оценкам экспертов, до 70 % потерь от воровства — на совести персонала. Помните, как в недалеком советском прошлом называли таких нечистых на руку работников? Да, «несунами». Они брали на предприятии все, что плохо лежит, под лозунгом: «Неси с завода каждый гвоздь — ты здесь хозяин, а не гость!». Времена изменились, но «несуны», к сожалению, остались. Хотя «положить глаз» на чужое имущество может и совершенно постороннее лицо. Что же делать, если вдруг на вашем предприятии произошла кража? Мы расскажем вам, как действовать в такой ситуации. А начнем с документального оформления случившегося.

Наталья Белова, налоговый эксперт

Если вы, дорогие друзья, обнаружили на предприятии кражу материальных ценностей, то налицо их недостача. Основная задача бухгалтера — правильно отразить такую недостачу в налоговом и бухгалтерском учете. Однако приступить к учетной процедуре можно, только имея на руках все необходимые документы, подтверждающие факт случившегося. О каких же документах идет речь и как они оформляются? Давайте посмотрим.

Как документально оформить кражу

Прежде всего отметим, что кража — это один из видов преступлений против собственности. За совершение таких преступлений законодательство предусматривает уголовную (ст. 185 — 191 УК) или административную (за мелкое хищение) ответственность.

Что такое мелкое хищение? Таковым считается хищение, когда стоимость похищенного имущества не превышает 0,2 ннмдг (ст. 51 КоАП). Однако заметьте: в части квалификации преступлений и нарушений в области административного и уголовного законодательства указанный предел рассчитывают исходя из уровня налоговой социальной льготы, которая установлена п.п. 169.1.1 НКУ. На это ориентируют нас ГлавКРУ в письме от 06.05.2011 г. № 25-18/639 и Министерство доходов и сборов Украины в письме от 29.07.2013 г. № 7692/6/99-99-10-04-02-15/2667.

Так что данный стоимостный предел в 2013 году равен 114,70 грн.

Протокол об административном правонарушении при мелком хищении могут составить как органы внутренних дел, так и собственник предприятия или уполномоченный им орган самостоятельно (ст. 255 КоАП)

Данный протокол должен содержать такую информацию, предусмотренную ст. 256 КоАП:

— должность, фамилию, имя, отчество лица, составившего протокол;

— сведения о личности нарушителя;

— место, время совершения и суть административного правонарушения, нормативный акт, предусматривающий ответственность за данное правонарушение;

— фамилии, адреса свидетелей и потерпевших, если они имеются;

— объяснения нарушителя.

Кроме того, здесь нужно указать, что правонарушением нанесен материальный ущерб. При составлении протокола не забудьте разъяснить нарушителю его права и обязанности, предусмотренные ст. 268 КоАП, ведь об этом делается отметка в протоколе.

Протокол подписывают лицо, которое его составило, и лицо, которое совершило административное правонарушение. Желательно, чтобы протокол подписали и свидетели.

Если нарушитель отказывается подписать протокол, в нем делается запись об этом. Составленный протокол об административном правонарушении направляется в районный в городе, городской или горрайонный суд (ст. 221 КоАП).

Однако чаще стоимость похищенного имущества превышает установленный для мелкого хищения стоимостный предел. В такой ситуации у предприятия путь один — обращаться в правоохранительные органы. Сделать это вы можете любым удобным для вас способом — подать заявление лично, позвонить на номер «102», направить уведомление по почте и т. п.

Сотрудники органов МВД немедленно, но не позднее 24 часов с момента их уведомления (подачи заявления) о совершенном правонарушении, обязаны внести соответствующие сведения в Единый реестр досудебных расследований (далее — ЕРДР) и начать расследование (ст. 214 УПКУ).

Прибыв на место происшествия, правоохранители проведут осмотр местности, помещения, вещей и документов (ст. 237 УПКУ). Всю необходимую информацию они зафиксируют в протоколе (ст. 104 УПКУ).

Впрочем, в неотложных случаях милиционеры могут провести осмотр места происшествия и до внесения сведений в ЕРДР. Тогда эти сведения они внесут в данный Реестр сразу после завершения осмотра (ст. 214 УПКУ).

Подтверждением того, что предприятие обращалось в органы МВД служит извлечение из ЕРДР по форме, приведенной в приложении 6 к Положению о Едином реестре досудебных расследований, утвержденному приказом Генерального прокурора Украины от 17.08.2012 г. № 69. А если вы как представитель предприятия обратились в милицию лично, то у вас на руках будет еще и талон-уведомление. Его форма приведена в приложении 4 к Инструкции о порядке ведения единого учета в органах и подразделениях внутренних дел Украины заявлений и уведомлений о совершенных уголовных правонарушениях и других происшествиях, утвержденной приказом МВД Украины от 19. 11.2012 г. № 1050.

Уважаемые бухгалтеры, будьте спокойны: обращение в милицию не входит в вашу компетенцию. Этим должны заниматься либо руководитель предприятия, либо уполномоченное на это лицо.

Бухгалтер же в сложившейся ситуации должен думать вот о чем.

Установление факта хищения материальных ценностей является основанием для проведения инвентаризации

Поэтому ее обязательно нужно провести в день установления такого факта (после осмотра места преступления сотрудниками милиции). На это указывают п.п. «г» п. 3 Инструкции № 69 и п. 12 Порядка № 419.

Как провести инвентаризацию при выявлении кражи

Для проведения инвентаризации на предприятии его руководитель (или лицо, исполняющее его обязанности) распорядительным документом создает постоянно действующую инвентаризационную комиссию в составе руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера. Комиссию возглавляет сам руководитель предприятия или его заместитель (п.п. 11.1 Инструкции № 69).

На похищенные товарно-материальные ценности (далее — ТМЦ) составляют инвентаризационную опись по форме № инв-3, утвержденной постановлением № 241, или по типовой форме № М-21, утвержденной приказом № 193. Последняя форма утверждена позднее. Однако многим предприятиям удобнее использовать старую форму № инв-3, поскольку она содержит больше необходимой информации. В частности, в ней есть графы для сравнения данных о фактическом наличии ТМЦ с данными бухгалтерского учета и расписка материально ответственного лица.

На основании инвентаризационных описей бухгалтерия составляет сличительную ведомость результатов инвентаризации (форма № инв-19), также утвержденную постановлением № 241. В ней указывают общую сумму потерь ТМЦ, суммы, которые могут быть отнесены на виновных лиц, и суммы, которые списываются на результаты деятельности предприятия.

По результатам проведенной инвентаризации инвентаризационная комиссия составляет протокол. В нем приводят информацию о причине недостачи ТМЦ, виновных лицах и о принятых к ним мерах. Данный протокол рассматривает и утверждает руководитель предприятия, на что у него есть 5 дней (п.п. «в» п.п. 11.12 Инструкции № 69).

После утверждения руководителем такой протокол приобретает силу распорядительного документа и становится основанием (первичным документом) для осуществления записей в бухгалтерском учете (см. письмо Министерства финансов Украины от 13.12.2004 г. № 31-04200-30-10/22823). Проще говоря, указанный протокол служит основанием для списания похищенных материальных ценностей с баланса.

Такое списание проводим в бухгалтерском учете предприятия в том месяце, в котором завершена инвентаризация, но не позже декабря отчетного года (п. п. «г» п.п. 11.12 Инструкции № 69).

Предприятие как потерпевшее лицо имеет право на компенсацию убытков, причиненных ему в результате хищения имущества, в порядке, предусмотренном законом (п. 10 ч. 1 ст. 56 УПКУ). А как определить размер таких убытков? Сейчас выясним.

Как определить размер убытков от кражи товаров

Понять, на основании каких нормативных документов определяется размер убытков от хищения материальных ценностей, нам поможет п.п. 11.12 Инструкции № 69. В нем сказано, что при хищении драгоценных металлов и драгоценных камней предприятие должно руководствоваться Законом № 217. В отношении же всех прочих ТМЦ нужно применять Порядок № 116. Интересно, что обращаться к Порядку № 116 нужно только в случае, когда речь идет о фактах причинения ущерба имуществу предприятия лицами, которые состоят с ним в трудовых отношениях.

Для определения размера убытков п. 2 Порядка № 116 требует проведения независимой оценки согласно национальным стандартам оценки

Отметим, что независимой оценкой имущества считается оценка имущества, проведенная субъектом оценочной деятельности — субъектом хозяйствования. Так говорит ст. 3 Закона Украины «Об оценке имущества, имущественных прав и профессиональной оценочной деятельности в Украине» от 12.07.2001 г. № 2658-III.

То есть предприятие не может самостоятельно провести оценку убытка, а должно для этого обратиться к специалисту — оценщику. Он выполнит такую процедуру и предоставит предприятию соответствующий отчет об оценке имущества, в котором и будет приведена стоимость имущества. Определять такую стоимость оценщик будет, руководствуясь Национальным стандартом № 1 «Общие принципы оценки имущества и имущественных прав», утвержденным постановлением КМУ от 10. 09.2003 г. № 1440.

А вот для определения размера убытков, нанесенных государству, территориальной громаде либо субъекту хозяйствования с государственной (коммунальной) долей в уставном капитале, применяется не Порядок № 116, а Методика оценки имущества, утвержденная постановлением КМУ от 10.12.2003 г. № 1891.

Теперь расскажем о том, как сумму причиненного ущерба взыскать с виновного лица.

Если это вор «со стороны», то предприятие имеет право предъявить к нему, как к лицу, которое причинило материальный ущерб, гражданский иск. Такой иск нужно предъявить в ходе уголовного производства до начала судебного рассмотрения дела (ст. 128 УПКУ). Вынося обвинительный приговор, суд может удовлетворить данный гражданский иск полностью или частично либо отказать в нем (ч. 1 ст. 129 УПКУ). Если судебное решение или его часть подлежит исполнению органами государственной исполнительной службы, то ущерб с виновного лица будет взыскиваться на основании исполнительных документов в порядке, предусмотренном Законом Украины «Об исполнительном производстве» от 21. 04.99 г. № 606-XIV.

А вот если нечистым на руку оказался работник предприятия, то дела с взысканием с него ущерба обстоят так.

Как взыскать с виновного лица сумму ущерба

За причиненные работником предприятию убытки наступает материальная ответственность. Об этом говорит ст. 130 КЗоТ. Причем такая ответственность наступает независимо от того, привлечен ли работник к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

В ситуации, когда работник нанес предприятию материальный ущерб действиями, за которые предусмотрена уголовная ответственность, его можно привлечь к полной материальной ответственности (п. 3 ст. 134 КЗоТ)

А в определенных случаях законодательство предусматривает даже повышенную материальную ответственность (ст. 135 КЗоТ). Например, Законом № 217 установлена материальная ответственность в двух- и трехкратном размере стоимости похищенных драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей.

Сумму возмещения, рассчитанную в соответствии с Порядком № 116, удерживают из заработной платы, но при условии, что эта сумма не превышает размера средней заработной платы работника. Делают это на основании приказа руководителя (ст. 136 КЗоТ).

Такой приказ руководитель издает не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником ущерба. А пускают этот документ в ход не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника.

Если сумма возмещения больше среднемесячного заработка, работодатель должен обратиться в суд. Напомним, что о предъявлении гражданского иска к лицу, которое по закону несет гражданскую ответственность за причиненные потерпевшему лицу (в данном случае предприятию) убытки, говорит и ст. 128 УПКУ. Такой иск нужно предъявить в ходе уголовного производства до начала судебного рассмотрения дела. Суд может удовлетворить данный гражданский иск при вынесении обвинительного приговора.

Хотя может случиться, что досудебное расследование будет остановлено согласно ст. 280 УПКУ* либо вовсе прекращено по одному из оснований, предусмотренных ст. 284 УПКУ. Тогда в определении размера ущерба по Порядку № 116 не будет необходимости, ведь предъявлять претензии о его возмещении просто некому.

* Наиболее распространенное основание, по которому досудебное расследование может быть остановлено, — если подозреваемый скрывается от органов следствия и суда с целью уклонения от уголовной ответственности и его местонахождение не известно (п. 2 ч. 1 ст. 280 УПКУ).

Примите к сведению: п. 10 Порядка № 116 предусматривает, что из взысканных с работника сумм осуществляется возмещение убытков, нанесенных предприятию с учетом фактических расходов на восстановление поврежденных или приобретение новых ТМЦ, и стоимости работ по их восстановлению. Остаток средств перечисляется в Госбюджет.

Однако в настоящее время Порядок № 116 не предусматривает кратности при определении суммы возмещения, поэтому непонятно, какая именно сумма подлежит перечислению в бюджет. Мы указывали на это в комментарии к данному Порядку (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 9, с. 5).

Внимание! При удержании суммы возмещения из заработной платы виновного в краже лица соблюдайте ограничения на размер отчислений, установленные ст. 127 — 129 КЗоТ. Так, согласно ст. 128 КЗоТ общий размер всех отчислений при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — 50 % заработной платы, надлежащей к выплате работнику.

Впрочем, если работник признает свою вину и не возражает против рассчитанного размера ущерба, он может возместить ущерб добровольно (ч. 5 ст. 130 КЗоТ). Подтверждает это и ч. 1 ст. 127 УПКУ.

Например, причиненный работодателю ущерб может быть покрыт путем:

— удержания из заработной платы по заявлению работника. Важно, что в этом случае ограничение на отчисление из зарплаты не действует. Поэтому работодатель может удерживать суммы, указанные в заявлении работника, не боясь нарушить закон;

— внесения денежных средств в кассу или на банковский счет работодателя. И в такой ситуации размер вносимых средств не ограничивается. Более того, не действует здесь и 150-тысячное наличное ограничение, поскольку такая операция не имеет ничего общего с куплей-продажей имущества. Подробнее с вопросами наличного ограничения вы можете ознакомиться в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 74, с. 16.

Есть и еще один способ. Чтобы покрыть причиненный ущерб, работник с согласия собственника (уполномоченного им органа) может передать ему равноценное имущество (ст. 130 КЗоТ). О том, как реализуется этот способ, мы расскажем вам в скором времени.

Более подробно с вопросами привлечения работников к материальной ответственности вы можете ознакомиться в спецвыпуске газеты «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 11.

Как уволить работника, который совершил кражу

Если вы больше не хотите иметь дела с работником, который совершил на предприятии кражу, вам пригодится такая информация. Совершение хищения имущества собственника (в том числе мелкого) является основанием для прекращения трудового договора по п. 8 ст. 40 КЗоТ.

Иначе говоря, работника-вора работодатель вправе уволить. Однако учтите: сделать это можно только если хищение установлено вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или мер общественного воздействия. Причем в данном случае не имеет значения, применялись ли ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение (п. 26 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).

Трудовой договор собственник может расторгнуть на основании п. 8 ст. 40 КЗоТ не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мер общественного воздействия, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске (ст. 148 КЗоТ).

Для расторжения трудового договора в данном случае собственнику или уполномоченному им органу не нужно получать согласие профсоюза

При увольнении работника в связи с совершением хищения в его трудовой книжке производится запись: «Уволен в связи с совершением по месту работы хищения имущества, установленного вступившим с силу приговором суда (постановлением о привлечении к административной ответственности или о применении мер общественного воздействия), п. 8 ст. 40 КЗоТ».

Ну вот мы и разобрались с документальным оформлением такого неприятного происшествия, как кража имущества и с порядком взыскания с виновного сумм для покрытия причиненного им ущерба. В следующий раз остановимся на главном для бухгалтера вопросе — отражении потерь, связанных с кражей материальных ценностей, в учете предприятия.

	выводы
	При мелком хищении протокол об административном правонарушении могут составить как органы внутренних дел, так и собственник предприятия или уполномоченный им орган самостоятельно (ст. 255 КоАП). Рассматривать такой протокол и налагать соответствующий штраф в любом случае имеет право только суд. Установление факта хищения материальных ценностей является основанием для проведения инвентаризации. Поэтому ее обязательно нужно провести в день установления такого факта (после осмотра места преступления сотрудниками милиции). Если работник признает свою вину и не возражает против рассчитанного размера ущерба, он может возместить ущерб добровольно (ч. 5 ст. 130 КЗоТ). Работника, который совершил на предприятии кражу, работодатель имеет право уволить по п. 8 ст. 40 КЗоТ. Причем для этого не нужно получать согласие профсоюза.

Документы статьи

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
УК — Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. № 2341III.
УПКУ — Уголовный процессуальный кодекс Украины от 13. 04.2012 г. № 4651-VI.
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.
Закон № 217 — Закон Украины «Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей» от 06.06.95 г. № 217/95-ВР.
Порядок № 116 — Порядок определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22.01.96 г. № 116.
Порядок № 419 — Порядок предоставления финансовой отчетности, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28. 02.2000 г. № 419.
Инструкция № 69 — Инструкция по инвентаризации основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей, денежных средств и документов и расчетов, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от 11.08.94 г. № 69.
Приказ № 193 — приказ Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичных учетных документов по учету сырья и материалов» от 21.06.96 г. № 193.
Постановление № 241 — постановление Государственного комитета СССР по статистике «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций» от 28.12.89 г. № 241.

Воровство на работе

Во время управления компанией следует посчитывать все сценарии, которые могут быть допустимы с личным персоналом. Одна из сложных проблем, которая может произойти в компании – воровство среди своих работников.

В данном случае не идет речь, чем занимается организации и сколько работников в ней находится. Ведь оказаться жертвой своих сотрудников имеет возможность каждая фирма. Часто воровство процветает там, где собственники доверяют своим подчиненным людям и дают возможность им брать инициативу в свои руки. Когда кражи начинают иметь огромные масштабы, бездеятельность собственников может привести даже к закрытию фирмы.

Важно знать, что на каждом предприятии имеются ТМЦ, которые можно украсть. Это не только деньги, но также канцелярия, сырье, мебель и разные товары. Одной из сложно доказуемых разновидностей воровства считается кража информации или авторских прав. Разумный вор меняет некоторые детали, после чего доказать, что этот продукт является действительно украденным довольно сложно.

Виды краж на рабочем месте?

Существуют такие виды краж:

Банальная кража – присвоение личных вещей своих сослуживцев.

Бой или утруска товара – во время транспортировки и хранения существуют нормативы, во время которых продукция может разбиться. Если нормы не будут нарушены, то оставшийся товар работники забирают себе в допустимых нормах.

Воровство продуктов – чаще всего с данной проблемой сталкиваются школы, детские сады и предприятия общественного питания.

Кража продукции персоналом – это происходит во время приемки товара, расфасовки, выкладки или во время продажи.

Махинации бухгалтеров – двойные платежные поручения, прокрутка и присвоение неучтенных денег.

Воры – они до обеда думают, как украсть продукцию с предприятия, а после обеда ищут решения, как её можно вынести.

«Левак» – выполнение дополнительных заказов в рабочее время с присвоением денежных средств за услугу.

«Откаты» – приобретение товаров специально по завышенным ценам, чтобы забрать разницу себе в карман.

Пересортица – замена дорогого товара более дешевым вариантом.

Употребление товара во время производства или его продажи.

Списание пригодно инвентаря – это часто проводится в ресторанах, в местах отдыха и в гостиничном бизнесе, где существует возможность списания.

Воровство руководителей у собственников – считается одним из самых дорогих видов краж. Это обусловлено тем, что руководители имеют постоянный доступ к деньгам и ТМЦ. Они «под шумок» могут присвоить не только мебель или оборудование, но и денежные средства в больших объемах.

Воровство топ-менеджмента. В данную категорию людей могут попадать генеральные директора или президенты компании, которые руководят менеджерами среднего звена. Они прекрасно знают, что и как можно украсть, о чем владельцы компании, а иногда и другие работники не смогут узнать. Если сотрудники низшего звена воруют на незначительные суммы, то топ-менеджеры не отличаются особой скромностью.

Независимо от вида кражи, это считается воровством у собственников компании. За это человек может получить не только штраф или выгон, но и быть причастен к криминальной ответственности.

Почему так происходит?

В основе воровства в организациях лежит какая-то проблема работника или компании. Одна из основных причин воровства являются низкие зарплаты, выжить за которые довольно проблематично даже очень изобретательным гражданам. Работникам часто приходится воровать из кассы или разные материальные ценности, чтобы любой ценой наладить свое финансовое положение. Чтобы устранить воровство, достаточно просто повысить зарплаты работникам. Однако выполнить это довольно проблематично из-за наличия у фирмы постоянных расходов в виде налогов, аренды помещения или иных затрат.

Ещё одной причиной воровства является жадность граждан. В данном случае даже самая высокая оплата труда не поможет. Всем известно о том, что чем богаче гражданин, тем больше финансов он желает получить любой ценой. В данной ситуации имеется три выхода из сложившейся ситуации: сразу уволить вора, провести с человеком беседу или угрожать штрафами.

Очередной причиной воровства являются большие долги, которые часто связаны с наличием непогашенных кредитов или азартными играми. Помочь человеку в данной ситуации довольно проблематично. Также нередки случаи, когда у работника организации имеется личная неприязнь к начальству. Если руководитель накричал, то некоторые личности в качестве мести начинают воровать, тем самым нанося вред собственникам компании.

Как бороться?

Бороться с кражами можно с помощью следующих методов:

Нанять хорошую охрану, чтобы она проверяла сумки и вещи на предмет выноса продукции в конце трудового дня.

Ограничить доступ в зону приема ТМЦ и в складские помещения.

Проводить контроль работников с помощью камер видеонаблюдения или работников охраны.

Следует продумать должностные инструкции, чтобы исключить возможность проведения махинаций.

Создать системы учета и контроля. Собственник обязан иметь возможность в любой момент провести проверку количества товара на любом этапе его движения.

Проводить проверку информации о сотрудниках.

Выявлять и в жесткой форме пресекать все случаи воровства, чтобы другие люди не желали это повторять.

Формировать корпоративную культуру, ведь у своих людей не воруют.

Во время противодействия ворам ни в коем случае не нужно обижать честного человек, ведь он является опорой для каждой развитой компании.

Как избежать?

Чтобы избежать краж, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

Следует установить видеонаблюдение. Подобные действия станут психологическим давлением на тех работников компаний, которые ранее воровали. Вполне вероятно, что на рабочем месте камеры не всегда будут работать. Однако большой страх будет сдерживать людей совершать плохие поступки.

Периодический учет ТМЦ. Все товароматериальные ценности компании должны подвергаться жесткому учету. Специально назначенные лица обязаны проводить инвентаризации или ревизии, чтобы определить разницу между проданным и оставшимся товаром. Если будут происходить кражи, то работников нужно тут же увольнять, чтобы другие сотрудники боялись и не делали подобных ошибок.

Следует работникам подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. Чтобы скрыть информацию о фирме и её деятельности, сотрудников просят подписать соответствующий документ. Данная бумага является психологическим давлением на работников, чтобы они не совершали плохие поступки.

Создание хорошей мотивации для работников. Люди воруют, когда им что-то нужно, и они другим путем это не могут достать. Если создать для людей хорошие условия работы, при котором работники будут ценить личное время значительно больше, то воровать они точно не захотят.

Кроме того, владельцы могут просматривать черные списки разных компаний, чтобы не взять на работу человека с темным прошлым.

Вор познается в суде — PRAVO.UA

Ни для кого не секрет, что сегодняшнее трудовое законодательство с большим успехом позволяет, скорее, восстановить нерадивого работника, чем уволить такого сотрудника. И, конечно, разрывая трудовые отношения с работником, работодатель обязан соблюсти все формальности, предусмотренные действующим Кодексом законов о труде (КЗоТ) Украины. Однако на практике это не всегда удается, причем зачастую исключительно по объективным, то есть не зависящим от работодателя причинам.

К примеру, увольнение работника согласно пункту 8 статьи 40 КЗоТ Украины за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. При этом такое увольнение может быть осуществлено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения (статья 148 КЗоТ Украины).

Лица, имеющие отношение к судебной системе Украины, изначально понимают, что срок, предусмотренный статьей 148 КЗоТ Украины, соблюсти, скорее всего, не удастся. В связи с этим необходимо искать другие основания для увольнения, а если таковых попросту не существует? И почему необходимо соблюдать сроки, установленные Кодексом и идущие в разрез с процессуальными реалиями?

Такие факты трудно понять работодателю, а если он еще и резидент иностранного государства — то практически невозможно. И совершенно предугаданным и правомерным является вопрос руководителя: почему работник, совершивший хищение на предприятии, не может быть уволен и почему он должен и дальше получать зарплату?

Лояльность до иска довела

Рассмотрим случай, когда работник дочернего предприятия, «исполняя свои трудовые обязанности», без видимых на то причин систематически выносил с территории предприятия металлические конструкции, принадлежащие работодателю.

На основании рапорта начальника смены, учитывая пояснения работника, всем стало очевидно, что металлолом выносился с целью сбыта, что теоретически дает основания не только уволить работника, но и квалифицировать его действия как преступное деяние, или попросту, кражу.

Однако после долгих уговоров со стороны работника по типу: «не хотел, бес попутал, мать больная и дети малые…» руководство предприятия приняло решение не «выносить сор из избы», а объявить выговор и уволить работника, у которого, к слову, уже был один выговор согласно пункту 3 статьи 40 КЗоТ Украины за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

И в идеале на этом история должна была закончиться, а вот в реальной жизни она только начиналась…

Первые отголоски лояльности руководства дали о себе знать в момент выдачи трудовой книжки — работник отказался получить ее на руки, поэтому документ был направлен ему по адресу регистрации, ведь, согласно статье 48 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку.

В последующем работник отказался выходить на связь, всячески избегая общения с бывшими коллегами и руководством компании.

И, как результат, исковое заявление с требованием о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул, поданное с нарушением сроков исковой давности по месту регистрации истца. Ведь, в соответствии с пунктом 3 статьи 110 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) Украины, исковое заявление о восстановлении на работе по правилам альтернативной подсудности может быть подано по зарегистрированному местожительству или местонахождению истца.

В районном суде требования истца были удовлетворены в полном объеме с мотивацией, что металлолом являлся собственностью самого работника, а выносил он его в рабочее время с территории предприятия, потому что его автомобиль срочно нуждался в ремонте (не учитывая, что сроки подачи иска в суд были пропущены).

В соответствии со статьей 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал либо должен был узнать о нарушении своего права, а в делах об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Само собой, работодатель подал апелляцию, поскольку более абсурдных обоснований восстановления на работе придумать было сложно, даже учитывая всю лояльность трудового законодательства по отношению к работнику.

Успешное разрешение

Апелляционный суд, особо не вдаваясь в подробности спора по сути, отказал истцу в восстановлении на работе по причине пропуска последним сроков исковой давности.

Не согласившись с решением апелляционного суда, истец подал кассационную жалобу. Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел (ВССУ) отправил дело на новое рассмотрение в апелляционный суд.

Второй раз апелляционный суд досконально изучил дело: были истребованы необходимые документы, допрошены свидетели, а также приобщена фотофиксация. В результате суд отказал работнику в иске, зафиксировав неправомерность его нахождения за пределами предприятия с имуществом этого предприятия.

При этом в течение всего процесса представитель истца настаивал на том, что, поскольку в отношении работника не было возбуждено уголовное дело, то и правомерность его поведения не вызывает сомнения.

Соответственно, с заявленной позицией истец подал вторую кассационную жалобу с обоснованием правомерности своего поведения, но ВССУ не принял дело к рассмотрению по причинам отсутствия в решении апелляционной инстанции признаков нарушения материального и процессуального законодательства.

К слову, между решениями судов первой и последней инстанций прошло два с половиной года.

По сути, совершенно правильное и заслуженное увольнение могло превратиться в обязанность предприятия выплатить работнику «заоблачную» сумму за вынужденный прогул и восстановить работника в безотлагательном (немедленном) порядке.

Конечно, это только один из тысячи подобных споров, которые возникают между работодателями и работниками. Не всегда решения по ним выносятся в соответствии со здравой логикой, потому что законодательство о труде давно требует кардинальных изменений с целью защиты не только прав работника, но и интересов работодателя.

СОФРОНКОВА Надежда — старший юрист ЮФ «АНК», г. Одесса

Мнения

Пойман — не вор…

Александр МЕЛЬНИК,
юрист Международного правового центра EUCON

С момента фактического совершения сотрудником хищения на предприятии и вступления в силу соответствующего акта, в котором подтверждается факт совершения кражи таким сотрудником, могут пройти несколько недель, месяцев или даже лет. Тем не менее, сотрудника частной компании, совершившего кражу, нельзя даже отстранить от выполнения обязанностей на предприятии на основании статьи 46 КЗоТ Украины, так как специальное правовое регулирование в подобных случаях отсутствует.

Учитывая, что судебная практика не признает законным отстранение на основании «до выяснения обстоятельств правоохранительными органами», работодателю ничего не остается, как платить зарплату сотруднику, совершившему кражу, допускать его к работе, пока нельзя будет его уволить. Возможно, целесообразнее будет увольнять такого сотрудника по иному основанию.

Сначала решение, потом приказ

Андрей НИКОНЕНКО,
юрист АК «Коннов и Созановский»

Основной проблемой для компании при увольнении работника по пункту 8 статьи 40 КЗоТ Украины является наличие риска выплаты работнику средней заработной платы за все время вынужденного прогула в случае признания такого увольнения незаконным в судебном порядке.

Поэтому следует помнить, что необходимым условием увольнения является наличие решения (постановления, приговора) суда по административному или уголовному делу, которым работник признается виновным в хищении имущества работодателя. Решение суда должно вступить в законную силу на момент издания приказа об увольнении. Это правило неукоснительно применяется на практике и в случае, если решение суда о хищении вступило в законную силу после издания приказа, то последний признается судом незаконным, что подтверждается, например, определением ВССУ от 5 июля с.г. по делу № 6-20022св12.

Работодатель должен определиться

Богдан ИЛЬЯШОВ,
адвокат АК «Соколовский и Партнеры»

Уволить за хищения на работе согласно украинскому законодательству можно в течение четкого срока — не позднее одного месяца с момента их выявления (коим считается не сам факт выявления хищения работодателем, а вступление в силу приговора суда или принятие постановления о наложении административного взыскания либо применение мер общественного влияния).

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применена лишь одна из мер взыскания. Работодатель должен сразу определить, что именно он хочет в конечном итоге. Ведь иногда руководители применяют выговор (или иные дисциплинарные взыскания), чтобы не ждать вступления в силу приговора суда, а после такого приговора хотят еще и уволить работника.

Также необходимо учитывать, что не за любое хищение можно уволить.

Предметом хищения должно быть имущество организации, в которой работает человек, или организации, в которой выполняется работа согласно трудовому договору.

Почему мы крадем ручки и скрепки и как отучить себя от этого

Янник Грип
доцент Университета Калгари (Канада)

2 июня 2018

Автор фото, Getty Images

Ежегодно компании тратят уйму денег, чтобы возместить убытки от вынесенных из офиса всевозможных канцелярских принадлежностей — и тем не менее работники продолжают их воровать. Почему мы делаем это?

Вы когда-нибудь уносили домой что-то из офисных принадлежностей? Как насчет тех разноцветных ручек, украденных у работодателя, чтобы ваш ребенок писал ими в школе? Как часто вы распечатываете на офисном принтере ваши личные документы — например, билеты на концерт?

Недавно компания Papermate, перед тем как выпустить в продажу новую ручку, провела анонимный опрос, и 100% офисных работников признали, что украли в своей жизни хотя бы одну ручку на работе.

Во время другого — научного — исследования до 75% работников признались, что в течение прошедшего года воровали канцелярские принадлежности из офиса.

С точки зрения экономики ежегодный ущерб, наносимый таким поведением (подпадающим под определение «мелкая кража»), выражается в сотнях миллиардов долларов. Это примерно 35% ежегодных потерь по статье «канцелярские принадлежности» той или иной организации — в среднем 1,4% от ее совокупных доходов.

Но если это так вредит экономике, почему мы продолжаем это делать?

Когда вы начинаете работу на новом месте, работодатель обычно бывает щедр на обещания — причем эти обещания не обязательно зафиксированы в вашем контракте.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Когда на работе постоянный стресс из-за того, что начальство не выполняет обещания, людям хочется хоть как-то отомстить — ну хотя бы украсть коробку скрепок

Например, ваш новый босс обещал вам гибкие рабочие часы. Сделав это, он породил у вас определенные ожидания, которые образуют основание для так называемого психологического контракта.

Пока ваш начальник держит слово, вы — довольный работой, преданный делу, лояльный сотрудник. Вот только бывает такое редко.

Нам прекрасно известно, что с течением времени боссы склонны забывать о своих обещаниях, да и вообще — представления работодателя и работника о том, что именно было обещано, весьма разнятся.

Нарушенные обещания

В действительности очень многие считают, что их работодатель отступает от обещанного им когда-то. Около 55% работников говорят, что их начальник начинает нарушать обещания в первые два года их контракта, а 65% столкнулись с этим прямо в первый же год.

Во время недавних исследований выяснилось, что с нарушенными обещаниями новые сотрудники порой сталкиваются чуть ли не еженедельно, а то и ежедневно.

И в таких случаях вы начинаете размышлять примерно так: «Если они так часто не держат слова, они хотя бы извинились, правда?»

Те же исследования показывают, что начальство редко замечает, что делает что-то не то. В результате только в 6-37% случаев босс готов как-то объяснить или исправить свое поведение.

Судя по всему, работодатели нарушают свои обещания довольно часто, но не спешат это признать или вмешаться в ситуацию и предложить ее решение.

Раз вы с нами так, то и мы имеем право… отомстить?

Поскольку сотруднику кажется, что работодатель не сдержал данного ему слова, он решает, что имеет полное право на определенные вещи.

Такие работники часто испытывают целый спектр негативных эмоций — гнев, досаду и возмущение, что ведет к желанию быть в центре внимания и каким-то образом посчитаться с начальником.

Более того, исследователи обнаружили, что эти чувства наиболее глубоки у самых квалифицированных сотрудников, ожидающих, что их вклад должны ценить по достоинству.

Таким образом, лучшие работники наиболее склонны к мести в случае нарушенных обещаний.

Некоторые другие исследования продемонстрировали, кроме того, что некоторым даже нравится вести себя как мстителю, особенно если они занимают относительно высокие должности и всегда на виду.

И мы замечаем, что сочетание желания отомстить и наслаждения местью дает дополнительную мотивацию таким людям вести себя именно так.

Месть сладка — но это не надолго

Означает ли все вышесказанное, что я защищаю ваше право на такое поведение, когда ваш начальник нарушает данные вам обещания?

Конечно, нет. Позвольте мне объяснить, что именно я предлагаю, с помощью аббревиатуры BRAIN (эта английская аббревиатура составлена из первых букв слов Benefits, Risks, Alternatives, Information, Nothing, то есть «выгода», «риск», «альтернативы», «информация» и «ничего» — и одновременно означает по-английски «мозги». — Прим. переводчика).

Первым делом, когда вы сталкиваетесь с нарушенными обещаниями, которые были вам когда-то даны, отступите на шаг и поразмыслите о потенциальных выгодах вашего мстительного поведения — но с учетом всех рисков, связанных с кражей канцелярских принадлежностей.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Когда вокруг столько канцелярских принадлежностей, очень трудно удержаться и не положить хоть что-то себе в сумку…

Хотя это может казаться приятным — свести таким образом счеты со своим менеджером, — всем нам известно, что сладость мести недолговечна. По сути, очень скоро она превращается в угрызения совести.

К тому же вы рискуете быть схваченным за руку — а это уже грозит потерей работы. Так что задайте себе вопрос: «А стоит ли оно того?» И лучше подумайте об альтернативах!

Как я уже упоминал, ваш начальник, вполне возможно, даже не в курсе того, что он (или она) нарушил какие-то обещания. Кроме того, исследования показывают, что вы можете повлиять на развитие ситуации, если выскажитесь о ней в уважительной манере.

Скажите боссу, какие именно обещания он нарушил, как это влияет на вашу работу — а в итоге и на работу всей организации.

На такого рода рациональные доводы работодатели часто реагируют весьма положительно — это подтверждают от 52% до 66% случаев. Возможно, перед вами извинятся или предложат какую-то компенсацию.

Однако перед тем, как вы начнете действовать, убедитесь в том, что располагаете всей нужной информацией для такого разговора. Задайте себе несколько важных вопросов:

Может быть, обещание было не сдержано по независящим от вашего начальника причинам?
Находятся ли ваши коллеги в такой же ситуации?
Случилось ли такое с вами впервые?

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Может, откровенно поговорить с боссом вместо того, чтобы запускать руки в шкаф с канцелярскими принадлежностями?

Чем больше у вас информации, тем легче вам решить, что делать в этой ситуации — спустить ее на тормозах, открыто высказаться, потребовать компенсации и так далее.

Недавние исследования дают основания предположить, что вы, скорее всего, вызовете ответную, вполне конкретную реакцию, если продемонстрируете начальнику, как и какие именно обещания были им нарушены.

Ведь этим вы покажете ему, что именно он держит в руках управление ситуацией и, значит, способен все исправить.

Вероятность положительного исхода увеличивается, если вам удастся привлечь на свою сторону других сотрудников, также страдающих от неисполнения данных им обещаний. Чем больше вы найдете таковых, тем лучше.

И последнее: перед тем, как что-то сделать, спросите себя: «Стоит ли оно того?».

Возможно, иногда лучше не делать вообще ничего. Нет, я не говорю, что вы должны безмолвно и покорно терпеть несправедливость на рабочем месте. Я лишь предлагаю вам тщательно выбирать, в какой именно бой вступать.

Оградите себя от ситуации, когда вы бьетесь буквально за каждое невыполненное обещание. Решите для себя, какие аспекты вашего контракта ни в коем случае не подлежат новому обсуждению, а какие было бы неплохо иметь, но — не любой ценой.

Мой вам совет: используйте схему BRAIN, чтобы понять, когда именно и как вам поговорить с начальством. Это гораздо более целесообразно, чем запускать руки в офисный шкаф с канцелярскими принадлежностями.

Доцент кафедры промышленной и организационной психологии канадского Университета Калгари Янник Грип изначально написал эту статью для сайта The Conversation. Здесь она перепечатывается в рамках лицензии Creative Commons.

Прочитать статью на английском языке можно на сайте BBC Capital.

Кража топлива: популярные методы мошенничества на частных предприятиях и коммерческих АЗС

Топливо — один из самых похищаемых и слабозащищенных от краж продуктов. При этом в основном угроза исходит от многочисленных сотрудников предприятий, использующих в своей работе топливо и злоупотребляющих своей близостью к горючему. Не случайно почти 100% владельцев АЗС и руководителей предприятий, потребляющих топливо, утверждают, что хоть раз были атакованы злоумышленниками

Основатель компании Benza Михаил Колесников рассказал о самых популярных способах кражи топлива в частных компаниях и на коммерческих АЗС, а также перечислил эффективные методы защиты от мошенников.

КРАЖИ СО ВСЕХ СТОРОН

Самым распространенным и массовым «фигурантом несанкционированной смены собственника» топлива всегда были водители служебных автомобилей предприятий.

Это вполне можно было назвать «обязательной традицией» или «само собой разумеющимся действием» для советского периода.

Еще 40 лет назад топливо стоило символических денег.

Частной собственности не существовало — все было государственным.

Служебный транспорт для водителя фактически являлся заправочной станцией для личного автомобиля.

Практика была нормой и происходила с молчаливого согласия, а часто даже с разрешения руководителей предприятий.

Продавать топливо в советский период было сложнее из-за немногочисленных легковых автомобилей и огромного количества доступного бензина.

На редких в то время грузовых дизельных МАЗах и КРАЗах работать соглашались только водители, не имеющие своего личного автотранспорта.

Легковые автомобили в СССР были все бензиновые, водителям необходимо было их заправлять.

Так что за возможность работы на прожорливых бензиновых грузовиках среди водителей всегда была серьезная борьба.

Дизельное топливо в то время нельзя было пристроить даже бесплатно.

Все эти факторы сформировали устойчивую модель поведения корпоративных водителей.

В конце 80-х начале 90-х ситуация резко изменилась — топливо выросло в цене, появились частные компании.

Появился платежный спрос на топливо, и вместе с тем увеличились кражи.

Если раньше управляющий АЗС мог только бесплатно заправить свой автомобиль, то сейчас появилась возможность продать целый бензовоз за минуту.

В 90-х и начался самый сложный для собственников топлива период борьбы за сохранность товара.

Все грузовые машины стали дизельными, сделав это топливо популярнее бензина.

Была сформирована целая преступная индустрия.

Создавались и продавались «левые» чеки списания топлива, дизельное топливо сливалось, скупалось и после перепродавалось на частных АЗС.

В новостях периодически появлялись сообщения о том, что «злоумышленники врезались в магистральный нефтепродуктопровод и через подземный прокол в один километр сливали топливо в бензовозы».

Появились целые подпольные нефтебазы по обороту нефтепродуктов.

В это время было очень сложно уберечь товар от хищений.

К сожалению, сегодня предприятиям тяжело постоянно следить за непрофильными активами.

Промышленные, лесозаготовительные, сельскохозяйственные, логистические компании сосредоточены на основном бизнесе.

В итоге на организацию грамотного процесса оборота и контроля за топливом у руководителей и менеджеров не всегда хватает времени.

В коммерческих АЗС ситуация лучше, так как от сохранности топлива напрямую зависит рентабельность объекта.

Однако методы махинаций в сравнении с нетопливными предприятиями аналогичны.

Более того, мошенники в рядах сотрудников АЗС продолжают темную работу с клиентами часто без ведома собственников, нанося репутационный ущерб компании.

Сегодня каждая пятая АЗС недоливает топливо, а 9% компаний торгуют некачественным товаром.

И возможно недолив на коммерческих АЗС в масштабах всей страны суммарно дает самый большой объем хищений.

ПРОПАЖИ ПОСЛЕ ПОСТУПЛЕНИЯ В БАКИ

Метод: «обман» системы «обратки»

Топливо — это жидкость, на которой не разместишь отличительных признаков, заводской маркировки, шильдиков.

Товар не различишь по особенностям формы, а колоссальный спрос не подразумевал должной защиты.

Однако с развитием технологий во 2^й половине нулевых появились автоматизированные системы мониторинга автотранспорта с технологией контроля расхода топлива в баках автомобилей.

Технологии помогли собственникам автопарков в решении проблемы прямого слива из бака.

Смекалка и укоренившиеся традиции пытаются найти выходы для обмана цифрового контроля.

Для ведения хозяйственной деятельности предприятия с собственным автопарком вынужденно создают топливную инфраструктуру у себя и строят собственные топливохранилища и АЗС.

Покупают топливо у нефтетрейдеров и заправляют свои автомобили и технику.

Компании попадаются на махинации и часто даже не подозревают об этом.

Пример из практики
Водитель грузового автомобиля установил тройник с краном на шланге линии возврата (обратки) неотработанного топлива из двигателя.

Пустив шланг из крана в канистру за водительским креслом, злоумышленник получал часть топлива, ранее поступавшего обратно в бак автомобиля.

В дополнение к системе «инженер» даже сконструировал датчик, сигнализирующий о заполнении канистры, а лампочку-сигнализатор разместил на приборной панели.

Наполнение канистры происходило постепенно в процессе работы двигателя и система расхода топлива не замечала слива топлива.

«Изобретателю» оставалось только менять канистры.

Позже система все же зафиксировала возросший расход топлива.

Водитель надеялся, что сможет объяснить повышение на 10% показателей особенностями вождения, дорожными условиями и т. д.

Афера вскрылась при инспекции причин расхода и проверки систем автомобиля.

КРАЖИ ДО ПРИХОДА ТОПЛИВА

Метод: «секретные» емкости, цистерны с песком, преступный сговор с операторами и приемщиками

Повышение стоимости топлива в начале 90-х и появление частной собственности развязало борьбу между водителями бензовозов, доставляющих топливо, и клиентами.

1^е всегда стараются слить меньше товара, чтобы увезти часть для перепродажи.

1 из популярных методов мошенничества — автоцистерны с дополнительными баками.

Сегодня большинство компаний до сих пор контролируют приход топлива с помощью метроштоков, визуальных осмотров, ведут записи в ведомостях.

Зачастую процесс измерения происходит на глаз.

Пользуясь процедурой, водители устанавливают секретные емкости внутри или под автоцистернами.

При сливе на объектах часть топлива остается в скрытых емкостях.

В итоге в резервуаре получающей стороны не сливается до 10% товара, но узнать об этом удается только спустя время.

Метод проще — из бензовоза сливается некоторое количество топлива, в цистерну помещается бидон с водой или песком, который замещает объем слитого топлива.

Уровень жидкости увеличивается до нормального состояния, позволяя злоумышленнику предоставить получателю полную цистерну.

На бумаге схема выглядит более чем примитивной.

Однако из-за халатности приемщиков часто мошенникам удается проворачивать такие махинации годами.

Тем не менее, чаще причиной краж бывает отнюдь не невнимательность персонала.

Грамотные сотрудники осматривают цистерны, ищут дополнительные полости, дотошно измеряют емкость, но это не всегда физически возможно.

К сожалению, часть сотрудников идет по другому пути.

Водители бензовозов вступают в преступные сговоры с операторами или приемщиками, по договоренности с последними не сливают часть топлива и вывозят обратно для перепродажи.

Выручка делится между заговорщиками.

По нашей статистике, на многих предприятиях минимум 5–10% топлива не сливается в резервуары потребителей.

Это самый распространенный метод краж.

СЛИВЫ ТОПЛИВА ВО ВРЕМЯ ХРАНЕНИЯ

Метод: врезки в резервуары хранения, хищение сотрудниками

Даже после попадания в резервуары хранения топливо на объектах потребителей не в безопасности.

Заправочные станции, нефтебазы, коммерческие и государственные предприятия страдают даже на закрытых охраняемых объектах.

Удивительный пример произошел в машиностроительной компании, когда операторы посетовали на несоответствие оставшегося и выданного топлива к привезенному.

Для заправки собственного автопарка на предприятии использовали подземный резервуар.

При осмотре площадки мы заметили замаскированную врезку в виде трубы, выведенную на поверхность земли.

Всего за 3 месяца сотрудники предприятия откачали порядка 8 тыс. л топлива.

Ответственные за сохранность сообщили, что они подумали, будто системы контроля неисправны и дают неточные результаты — поэтому и не стали сразу бить тревогу.

Пример говорит о том, что человеку проще поверить в неисправность устройства, чем в смекалку похитителя.

К сожалению, сегодня единственное решение избежать краж — избавиться от человеческого фактора там, где это возможно, и автоматизировать все процессы.

Обмануть автоматизированные системы тяжело, а подкупить — невозможно.

Это подтверждено многочисленными успешными кейсами во всех отраслях хозяйствования, где применяется автоматизация процессов.

Технологии 24 часа выполняют свою работу без перекуров и выходных.

Справиться с недостачей в топливообеспечении уже надежно помогает автоматика, 90-е гг. «черного топливного рынка» постепенно уходят в прошлое.

Топливообеспечение становится более защищенным, и для обмана мошенникам понадобится изучить аппаратную часть.

Однако в топливной сфере хакеры пока встречаются редко.

поймали на краже с работы? Вот что вы собираетесь делать с

Если вас поймают на краже с работы, компания, у которой вы воровали, может обвинить вас в серьезном проступке, отстранить вас от должности без оплаты или может немедленно уволить.
Не пытайтесь лгать и извиняться за это; подумайте о том, чтобы написать официальное письмо своему боссу или компании, в котором разъясняется, что вы сделали, почему вы знаете, что это было неправильно, как вам жаль и что вы планируете исправить.
Перед следующим собеседованием подготовьте краткое заявление о том, почему вы ушли из компании, на случай, если она появится.

Готовы взять на себя поиск работы? Сделайте профессиональный профиль FGB.

Мы знаем, что воровать — плохо. А воровать деньги с работы — это совсем другое дело, чем то и дело продавать канцелярские принадлежности. Это неправильно на совершенно новом уровне.

Хуже? Это может поставить под угрозу не только вашу текущую работу, но и серьезно повлиять на любые возможности трудоустройства в будущем. И это если не арестуют . Итак, вот что вам нужно знать в следующий раз, когда у вас возникнет соблазн украсть деньги с работы.

Что произойдет, если вас поймают на краже с работы?

Допустим, вы поддались искушению положить в карман легкие деньги или позволили своей тревоге по поводу растущей кучи счетов взять верх. Независимо от того, что может вызвать у вас внезапно липкие пальцы, в результате вы украдете деньги с работы — и тогда вас поймают. Что теперь? Что с тобой будет? Какое именно наказание за кражу денег с работы? Ну, это зависит от обстоятельств.

Вы украли много денег или совсем немного? Если вы — клерк, который купил двадцать долларов за продукты из-за того, что дела обстоят так сложно, вы можете объяснить своему боссу, в чем была ваша голова, извиниться и надеяться, что она с вами будет относиться к вам снисходительно.Но даже если вас не уволят или о происшествии не сообщат в полицию, у вас все равно будет много оснований для того, чтобы снова стать доверенным сотрудником.

А если вы украли много денег, шансы очень велики, вы серьезно пострадаете. Компания, у которой вы украли, может предъявить вам обвинение в серьезном проступке и немедленно уволить. Или вам может грозить отстранение от должности без оплаты, пока компания проводит расследование, и в этом случае вы все равно можете быть уволены или столкнуться с серьезным понижением в должности или переводом.И да — вам также могут быть предъявлены уголовные обвинения.

Что делать, если вас поймали

Обратитесь к руководству для сотрудников или другим соответствующим справочникам, чтобы узнать, что они говорят об этой ситуации. Вы почувствуете себя лучше, получив информацию о шагах, которые ваша компания может предпринять, когда сотрудник уличен в воровстве с работы, а также получите некоторое представление о возможных последствиях. Однако ваш самый первый шаг в тот момент, когда вас поймают и окликнут, — это признать, что вы это сделали.

Когда дело доходит до кражи денег с работы, не пытайтесь лгать. Возможно, вас засняли на камеру или вы столкнулись с другими неопровержимыми доказательствами того, что вы сделали. Если вас поймают, когда вас поймают, пытаясь вырваться из этой ситуации, это только усугубит ваши проблемы.

И поскольку вы сделали что-то не так, вам нужно извиниться за это. Сделайте это лично, но также подумайте о том, чтобы написать официальное письмо своему боссу или компании, в котором разъясняется, что вы сделали, почему вы знаете, что это было неправильно, как вам жаль и что вы планируете исправить.Это может включать возврат украденных денег, меньшую роль в компании или полную отставку. Предложение об увольнении может продемонстрировать, что вы понимаете серьезность того, что вы сделали, и может побудить вас проявить некоторую снисходительность, когда компания решает, что с вами делать. Однако, если они примут вашу отставку, вам придется принять этот удар и уйти. В конце концов, ты ошибаешься, поэтому тебе нужно просто взять свои шишки.

Небольшое предостережение при работе с этой ситуацией на данном этапе: ваш работодатель может попросить вас подписать какую-либо форму соглашения, в котором вы, возможно, укажете, что именно вы будете возвращать и как.Прежде чем подписывать что-либо, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, какие профессиональные советы он дает. Они смогут помочь вам согласовать условия соглашения или используемый язык. Также хорошо, чтобы этот юрист был полностью осведомлен о ситуации, если компания решит возбудить против вас судебный иск.

Можно ли арестовать?

Да. Если ваш работодатель решит предъявить вам обвинение, вам могут быть предъявлены обвинения в краже или краже. Это серьезные обвинения, которые, среди прочего, станут достоянием общественности.Вы столкнетесь с большими штрафами, судебными издержками и даже, возможно, тюремным заключением, если преступление было достаточно крупным, чтобы оправдать этот приговор. Вот почему так важно признать свои действия и извиниться, как только вас поймают.

Покажите, что вы готовы работать со своим работодателем, чтобы вернуть взятки и принять дальнейшие последствия, чтобы они не чувствовали необходимости обращаться в полицию или суд. Однако, как уже говорилось, обязательно проконсультируйтесь со своим юристом, прежде чем подписывать какие-либо документы, которые может представить ваш работодатель. Вы должны быть уверены, что, как только эта ситуация будет урегулирована, у них не будет возможности передумать позже и обратиться в полицию.

Что будет, если вас уволят за кражу?

Итак, вот в чем дело: если вас уволят за кражу денег с работы, вам придется иметь дело с последствиями, может быть, на некоторое время. Это включает в себя необходимость объяснения, почему вы покинули свою предыдущую должность, при собеседовании с любым новым потенциальным работодателем. Что вы скажете, когда они спросят о вашей последней должности, или если вас когда-либо увольняли? Это непростая ситуация, с которой нужно уметь справляться.

Прежде всего, знайте, что этот предмет не должен быть первым, что вы показываете потенциальным работодателям. Им нужно видеть в вас ценное дополнение к своей команде, прежде чем они когда-либо увидят что-либо еще. Так что обновите свое резюме и сосредоточьтесь на написании классных сопроводительных писем и собеседовании. Именно во время этих собеседований может возникнуть вопрос о том, где вы работали в последний раз и почему ушли, и именно тогда вы должны быть готовы с этим справиться.

Подготовьте отработанное и, прежде всего, краткое изложение причин вашего ухода из компании.Вы можете попытаться обсудить обстоятельства, которые привели к вашему увольнению, но это может снова укусить вас, если ваш интервьюер позже наведет справки у вашего бывшего работодателя. Не все компании будут раскрывать причину увольнения кого-либо, даже если они были прекращены или просто уволились, но, опять же, некоторые могут.

Ваш юрист может помочь вам заключить соглашение о неразглашении информации в рамках разрешения ситуации, но компания может не согласиться с этим. Так что, если вы не уверены, выйдет ли именно эта кошка из мешка, вы можете просто проявить свободу воли и найти способ поговорить о том, что произошло.

Опять же, если все было сложно или у вас были личные проблемы, которые привели к ужасной и одноразовой ошибке, скажите об этом. То, как вы сформулируете свой ответ, не вдаваясь в подробности и не пытаясь каким-либо образом оправдать свои действия, многое скажет вашему интервьюеру и его компании. В зависимости от обстоятельств и того, как вы себя представляете сейчас, то, что вас поймали на краже денег с работы, не может помешать вам получить работу в другом месте. Главное — просто признать свою ошибку — а затем сделать все возможное, чтобы от нее избавиться.

Что делать, если вас поймали на краже на работе

Кража с работы совершенно неэтична!

По данным Торговой палаты США, 75% сотрудников в США хотя бы раз воровали у работодателя. При таких высоких показателях неудивительно, что многие сотрудники попадают в сложные ситуации с законом.

Итак, даже если вы думаете, что никто не заметит пропажи ручки или исчезновения закусок из комнаты отдыха, это все равно считается кражей, и даже за малейшее преступление придется столкнуться с огромными последствиями.

Если вы оказались в похожей ситуации (вероятно, поэтому вы здесь остановились) или если вы думаете о том, чтобы что-то ущипнуть на работе, подумайте дважды!

Здесь мы узнаем, что делать, если вас поймали на воровстве на работе, и о возможных последствиях, с которыми вы можете столкнуться.

Контроль повреждений

После того, как вас поймали с поличным, перестанет считаться , но чтобы не вырыть себе яму побольше, следуйте инструкциям, приведенным ниже.

1. Проконсультируйтесь с юристом

Прежде чем что-либо подписывать, вам следует обратиться за консультацией к юристу. Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, который посоветует вам, какие шаги вам следует предпринять. Вы также можете связаться с адвокатом по уголовным делам, если на вашем рабочем месте уже были предъявлены обвинения. Они представят варианты, которые у вас есть, и посоветуют возможные соглашения, которые вы можете предложить.

2. Прочтите справочник сотрудника

Обязательно ознакомьтесь со справочником сотрудников вашей компании, где вы найдете информацию о воровстве, неправомерном поведении и соответствующих дисциплинарных процедурах.В большинстве случаев это будет включать немедленную приостановку и тщательное расследование.

3.

Поговорите со своим менеджером

Независимо от ваших причин, кража является правонарушением, и если вы уже сделали это, вы не сможете отменить его.

Ваш следующий план действий — поговорить со своим руководителем и объяснить свои мотивы. Хотя вас не отпустят полностью, вы можете облегчить последствия, если у вас будет полу-приемлемая причина.

На этом этапе также рекомендуется попытаться заключить сделку, чтобы против вас не было возбуждено уголовное дело.Вам нужно будет вернуть украденное, но это лучше, чем тюремное заключение и дорогостоящие судебные издержки.

4. Признаться в краже

Кража на рабочем месте не всегда связана с дорогими вещами; преувеличение ваших расходов, использование фирменных чернил и бумаги в личных целях или даже выполнение другой работы в рабочее время считается кражей. И если у вашего босса уже есть доказательства, вы ничего не можете сделать, кроме как признать свои ошибки.

Последствия

Несоблюдение политики компании влечет за собой последствия. Узнайте, с какими обвинениями вы можете столкнуться ниже.

1. Грубое проступок

Отправной точкой для кражи со стороны сотрудников является грубое нарушение правил поведения, а это означает, что вас могут немедленно уволить без предварительного предупреждения. Вы не получите выходное пособие, но получите компенсацию за оплаченные праздничные дни, которые вы еще не использовали.

В качестве альтернативы вы будете временно отстранены до проведения официального расследования. В этом случае суд по трудовым спорам рассмотрит факторы, например, было ли правонарушение достаточно серьезным, чтобы нарушить договорное соглашение, количество украденных товаров и процедуры, которым следовал отдел кадров.

В некоторых случаях могут быть предложены альтернативные решения, включая ваше понижение в должности и перевод в другой отдел или место.

2. Прекращение действия

Если вас поймали на камеру, вас немедленно уволят за свои действия. На этом этапе вы должны просто извиниться и тихо уйти. Не думайте возражать против решения компании, потому что вы только усугубите ситуацию и в конечном итоге можете оказаться в зале суда.

Ваш работодатель, скорее всего, захочет сделать из вас пример, поэтому увольнение станет доказательством того, что он не приемлет мошенничества со стороны сотрудников в своей организации.

3. Уголовное дело

Если вам повезет, вы сможете вернуть то, что вы украли, и вообще уйти от ситуации, но если компания решит привлечь к уголовной ответственности, вам может грозить тюремное заключение. Обычно работодатель уведомляет власти, когда вас обвиняют в краже. Тем не менее, если к вам не обратилась полиция, когда вас уволили, вы все равно могли ожидать посещения позже.

Даже если ваш руководитель не консультируется с корпоративным отделом, он все равно может выйти за рамки политики сотрудников и уведомить власти.Однако чаще всего, если вы будете делать то, что предлагает ваш работодатель, вы можете избежать уголовного преследования за мелкие кражи.

Заявление

Итак, вас поймали с поличным, ничего не осталось, кроме как отстаивать свое дело. Вот что ты можешь сделать.

1. Извиниться

Во-первых, извинитесь за свои проступки — вы знаете, что это неправильно, и я знаю, что это неправильно, поэтому пора признать свои ошибки. Вы должны сначала сделать это лично, когда столкнетесь с кражей, а затем направить официальное письмо с извинениями.Сообщите им, что вы возместите им убытки из собственного кармана и что вы в первую очередь сожалеете о краже.

2. В отставку

Если вас поймают на воровстве, вас вызовут на частную встречу с вашим менеджером и сотрудником отдела кадров. На этом этапе, вероятно, лучше всего уйти в отставку и уйти из ситуации.

Лучше уйти в отставку, чем ждать увольнения работодателем. Также разумно не полагаться на своего менеджера в качестве рекомендации для будущей должности.Воспринимайте это как урок того, чего не следует делать в будущем.

3.

Ничего не подписывать

Если вас поймают на воровстве, вас, скорее всего, попросят подписать гражданский договор о выплате причитающихся сумм. Однако, прежде чем что-либо подписывать, вам следует проконсультироваться с юрисконсультом. Если позже компания решит возбудить уголовное дело, она предоставит письменное доказательство того, что вы признались в правонарушении.

Как упоминалось выше, лучший вариант — подать заявление об увольнении и продолжить поиск новых возможностей трудоустройства.

Кража даже самого маленького предмета наносит ущерб всей вашей карьере. Итак, если вы подумываете о воровстве, найдите минутку, чтобы посмотреть на последствия и посмотреть, стоит ли оно того.

Вас когда-нибудь ловили на воровстве на работе? Что случилось? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 15 декабря 2015 года.

Как бороться с воровством на рабочем месте | Small Business

Хотя деньги — это первое, что приходит в голову, воровство на рабочем месте не обязательно ограничивается наличными деньгами. Сотрудники могут украсть конфиденциальную информацию компании и передать конфиденциальную информацию вашим конкурентам. В меньших масштабах сотрудники могут украсть материалы, имущество и даже время у бизнеса, решая личные дела в рабочее время. В малом бизнесе кража со стороны одного сотрудника может иметь значительное негативное влияние как на производительность, так и на чистую прибыль. Сотрудник-воришка не будет рекламировать свою незаконную деятельность, поэтому менеджеры должны быть внимательны к любым подозрительным признакам и быть готовы к расследованию, когда это необходимо.

Найдите недостающие деньги или материалы. Изучите счета, счета и ведомости компании, чтобы выявить несоответствия. Изучите другие объяснения и возможные причины несоответствия — не делайте автоматически вывод о том, что сотрудник ворует.

Следите за красными флажками, если вы не можете сразу определить, какой сотрудник ворует. Согласно Управлению по делам малого бизнеса США, поведение, на которое следует обратить внимание, включает предпочтение брать работу домой или работу в нерабочее время без присмотра, нежелание брать отпуск или позволять другим помогать с должностными обязанностями — чтобы не было возможности обнаружить кражу — — и непредвиденные изменения в поведении сотрудника.

Изучите проблему. Опросите подозреваемого сотрудника и других лиц, которые могли быть свидетелями этой деятельности. Изучите документы — например, банковские выписки, электронные письма и контрольные журналы — и используйте другую соответствующую информацию, такую как записи карт доступа, данные часов и записи с камер видеонаблюдения, чтобы подтвердить свои подозрения. Сохраняйте нейтралитет и объективность, собирая факты.

Наказать сотрудника. При принятии решения об уровне дисциплинарных мер примите во внимание все смягчающие обстоятельства, степень тяжести кражи, была ли кража преднамеренной и степень нечестности.В большинстве случаев компания, скорее всего, решит уволить воровшего сотрудника.

Возместить убытки, передав кражу для судебного преследования, предъявив иск сотруднику, возмещая убытки через страхование или комбинацию этих подходов. Рассмотрите менее дорогостоящие альтернативы судебному разбирательству, такие как соглашение о выплате с сотрудником, в зависимости от серьезности проблемы и готовности сотрудника к сотрудничеству. Взвесьте все за и против судебного иска. Например, требование к вашим сотрудникам давать показания в суде о воровстве влияет на производительность в те дни, но также является убедительным сигналом для сотрудников о том, что компания не приемлет кражи сотрудников и будет преследовать воровство по всей строгости закона.

Принять профилактические меры на будущее. Выявите причины кражи и усилите оперативный контроль, чтобы предотвратить проблему. Изучите политику и процедуры, чтобы выявить любые слабые места и обеспечить соблюдение подхода нулевой терпимости к воровству и недобросовестности сотрудников. Рассмотрите возможность перекрестного обучения сотрудников и ротации их обязанностей, чтобы ни один сотрудник не отвечал за рабочую область.

Ссылки

Советы

Проводите регулярные проверки для предотвращения и сдерживания краж.
Рассмотрите возможность помещения подозреваемого в вора в отпуск на время завершения расследования, чтобы предотвратить дальнейшие попытки кражи или сокрытия.

Предупреждения

Вороватый сотрудник может быть одним из ваших лучших сотрудников — в конце концов, он, вероятно, является экспертом в манипулировании системой, чтобы избежать попадания в ловушку. Не думайте, что ваши суперзвезды никогда не украдут у компании.
Кража сотрудника может быть признаком более серьезной личной проблемы, например, зависимости от психоактивных веществ или азартных игр.
Проконсультируйтесь с опытным адвокатом по трудовому праву перед тем, как опросить сотрудника о подозрении в преступном поведении. Может существовать особый протокол, которому вы должны следовать, или наставления, которым следует давать сотруднику. Например, государственные агентства Калифорнии могут дать интервьюируемому «увещевание Либаргера», которое информирует сотрудника о том, что он должен отвечать на вопросы работодателя, но что его ответы не могут быть использованы против него в уголовном процессе.

Writer Bio

Более десяти лет Тиа Бенджамин пишет организационные политики, процедуры и программы обучения менеджменту. Руководитель высшего звена, она имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере управления персоналом и персоналом. Бенджамин получил степень бакалавра наук по социальной психологии в Кентском университете, Англия, а также степень магистра делового администрирования в Государственном университете Сан-Диего.

Воровство с работы становится все более распространенным явлением

Джеймс Грэм

Ваш офис — это логово воров. Не верьте мне на слово: когда в 2013 году судебно-бухгалтерская фирма проводила опрос сотрудников, 52 процента признались в краже собственности компании.И воровство усугубляется. Ассоциация сертифицированных экспертов по расследованию случаев мошенничества сообщает, что кража «безналичной» собственности — от одного карандаша в шкафу с припасами до поддона с ними на погрузочной платформе компании — подскочила с 10,6% убытков от корпоративных краж в 2002 году до 21. процентов в 2018 году. Менеджеры обычно заказывают на 20 процентов больше продукции, чем необходимо, просто чтобы учесть упрямых сотрудников.

Некоторые предметы — ножницы, записные книжки, степлеры — постоянно крадут; другие исчезают на сезонной основе: скорость сжигания лент резко возрастает, когда праздничные подарки нужно упаковывать, и родители обыскивают кладовую в августе, чтобы не возвращаться в школу в Target.После выпуска нового гаджета Apple некоторые сотрудники сообщают, что их корпоративный iPhone сломался, зная, что ИТ-служба предоставит замену без каких-либо вопросов.

Что стоит за этой волной преступности с 9 до 5? Марк Р. Дойл, президент консалтинговой компании Jack L. Hayes International по предотвращению убытков, указывает на снижение контроля, легкость перепродажи украденных товаров в Интернете и то, что он утверждает, это «общее снижение честности сотрудников». Меняющийся характер рабочего места также может нести некоторую вину.Сотрудники, занятые полный рабочий день, в настоящее время проводят в среднем 3,3 часа в день, работая из дома — факт, отраженный в частом исчезновении предметов домашнего обихода из офиса. Например, в социальных сетях анонимные работники признались в краже всего: от лампочек и туалетной бумаги до Oreos, Windex, вывезенного контрабандой в бутылке с водой, и поддельной рождественской елки. После того, как один из пользователей Reddit выразил вину за то, что взял кофе для удовольствия на выходных, другой плакат предложил убедительное обоснование: «Вы не украли кофе .В эти выходные вы планировали работать из дома. Очевидно, тебе нужен кофе, если ты собираешься работать. По словам Брайана Фридмана, директора по защите активов компании HD Supply, из-за того, что граница между квартирой и кабиной стирается, забирать вещи домой уже не считается кражей. «Это [считается] правом».

Сотрудник ворует с работы? Принять меры

Если вы подозреваете, что сотрудник ворует с работы или неправомерно использует собственность компании без разрешения, это, скорее всего, будет шоком.

Любые действия, которые вы предпринимаете в ответ на кражу с работы, должны быть полностью продуманы и основаны на фактических данных, чтобы избежать столкновения с юридическими проблемами. Также вероятно, что вам придется столкнуться с растущим напряжением и недоверием среди ваших сотрудников, что сделает еще более важным, чтобы вы действовали справедливо и законно.

Кража на рабочем месте

Кража с работы может охватывать кражу материальных ценностей и физических активов, таких как наличные деньги или акции, или нематериальных активов, таких как данные.

Самая очевидная кража связана с получением денег. Если сотрудники работают с наличными деньгами на ежедневной основе, это может стать причиной серьезной озабоченности при установлении виновных и мерах, необходимых для предотвращения злоупотреблений и краж в будущем. Также подумайте, где скидки предоставляются друзьям и семье без разрешения.

Изъятие собственности компании с рабочего места, например канцелярских принадлежностей, компьютерного оборудования или инвентаря для продажи, также является кражей, как и использование служебных помещений и / или материалов не для работы, а также изъятие имущества, принадлежащего коллеге, без разрешения.

Нематериальные активы также могут быть украдены, например данные, относящиеся к клиентам, бизнесу или коммерчески конфиденциальная информация о продукте или дизайне.

Является ли кража с работы преступлением, наказуемым увольнением?

Кража на рабочем месте обычно считается грубым проступком, который обычно считается законным основанием для увольнения в дисциплинарном порядке, то есть увольнения без уведомления или оплаты вместо уведомления.

Работодатели должны иметь дисциплинарную процедуру, в которой подробно описан процесс рассмотрения заявлений о неправомерном поведении на справедливой и законной основе, а также санкции, которые могут возникнуть в случае признания обвинений правдивыми, например, расторжение трудового договора путем увольнения или работник может подать иск в суд.

Расследование заявлений о воровстве на рабочем месте

Перед рассмотрением дисциплинарных мер первым шагом должно быть расследование заявлений и сбор доказательств для принятия объективного решения.

Принятие дисциплинарных мер только на основании слухов или слухов сопряжено с риском. Как работодатель, вы должны обеспечить расследование заявлений и надлежащее рассмотрение любых ложных или злонамеренных обвинений.

Также важно учитывать, как ваши действия могут повлиять на персонал и их моральный дух.

Демонстрация чрезмерной терпимости, когда дело доходит до кражи на рабочем месте, может вызвать недовольство среди ваших сотрудников, особенно если кража связана с вещами другого сотрудника, который будет ждать от вас удовлетворительного решения вопроса. Удержание персонала может быть проблематичным, если вы не можете предоставить персоналу безопасное и надежное место для хранения вещей во время работы.

Это означает действовать справедливо и последовательно. Если инциденты уже были, вам нужно будет подумать о последовательности в своем подходе, чтобы избежать жалоб, например, на дискриминацию.

То, как вы будете расследовать, во многом будет зависеть от фактов дела, например, что было украдено, кто подозревается в краже и где предположительно произошла кража.

Что общего у большинства расследований краж на рабочем месте, так это осмотрительность. Ограничьте доступ к информации об утверждениях и расследовании только тем, кому это абсолютно необходимо. Это помогает избежать того, чтобы предполагаемый преступник узнал о проблеме раньше времени, а также предотвратить слухи и сплетни, пока проблема не решена.

Обеспечить полное документирование расследования и одновременное ведение записей соответствующих бесед со свидетелями.

Другие вопросы, которые следует задать после расследования, включают:

Какой исход вы предпочитаете?
Каковы вероятные последствия вашего предпочтительного образа действий?
Каковы последствия бездействия?
Вы предпочитаете решать этот вопрос собственными силами или требуются внешние организации, такие как полиция?
Вы были бы счастливы передать контроль над этим вопросом внешней организации?
Вы известите полицию?

Затем должно быть проведено слушание, на котором предполагаемому преступнику будет предоставлена возможность выслушать и отреагировать на доказательства, а также изложить свою версию.

Ваши ответы на эти вопросы помогут вам определить и оценить свои следующие шаги. Во многих случаях кража приводит к немедленному увольнению сотрудника, но могут быть случаи, когда вы решите, что дело не требует ничего, кроме внутренних дисциплинарных мер и окончательного письменного предупреждения. Многие рабочие места придерживаются политики абсолютной нетерпимости к воровству на рабочем месте, и это может быть эффективной профилактической мерой.

Затем будет принято решение о том, требуются ли дисциплинарные меры и передадите ли вы информацию и доказательства в полицию.

Можете ли вы использовать записи видеонаблюдения и секретные записи?

При наличии законной деловой причины работодателям, как правило, разрешается использовать видеонаблюдение, например, для помощи в расследовании предполагаемых краж на работе, но к этой мере следует подходить осторожно.

Мониторинг сотрудников, особенно там, где он считается чрезмерным, обычно плохо воспринимается сотрудниками и может усугубить чувство недоверия и создать атмосферу беспокойства.Если вы все же решите использовать видеонаблюдение, вы должны сообщить своим сотрудникам о причинах этого. У вас также должны быть письменные правила и процедуры, регулирующие использование отснятого материала, поскольку в соответствии с Законом о защите данных использование видеозаписей с камер видеонаблюдения по любой причине, которая ранее не была раскрыта всем сотрудникам, является незаконным. Также незаконно тайно снимать людей без их ведома.

Политика и процедуры

Эффективные политики и процедуры на рабочем месте дают работодателям основу для справедливого и законного решения сложных и деликатных вопросов, таких как кража на рабочем месте.Излагая всем работникам свои ожидания в отношении их поведения и поведения и четко понимая, как будут решаться такие проблемы, вы способствуете последовательности и определенности в дисциплинарных вопросах.

Политика сотрудника в отношении кражи должна помочь определить ожидания в отношении персонала и действия, которые может предпринять работодатель в случае кражи на работе. При разработке такой политики вы должны подчеркнуть важность рабочей среды, свободной от краж, для создания позитивной и надежной рабочей среды, сохранения деловой информации и продвижения передовых методов работы.

Политика должна содержать определения ключевых терминов для ясности и во избежание путаницы. Например, в зависимости от типа организации кража может относиться к конкретным активам или поведению, таким как подделка, кража данных или использование акций без разрешения.

Укажите, что произойдет в случае кражи на рабочем месте. Это должно включать в себя, кто возьмет на себя ответственность за расследование и как оно будет проводиться. Вы также можете указать последствия кражи с работы в случае признания сотрудника виновным.Это может включать дисциплинарные взыскания или немедленное увольнение за грубый проступок.

Для сбалансированности в политике также должны быть указаны обязанности и права организации на проведение расследования, например, обыск шкафчиков или сумок сотрудников.

Также укажите, является ли политика компании уведомлять полицию о краже.

Предотвращение краж на работе

Кража на работе может ускорить проверку безопасности и других мер для предотвращения дальнейших проблем с кражей.Защитные меры будут зависеть от типа рабочей среды и активов, которые вам необходимо защитить.

Например, вам может потребоваться увеличить частоту и процесс проверки запасов и оборудования и управления запасами или ограничить доступ ограниченным уполномоченным персоналом.

Если нематериальные активы вызывают беспокойство, вам может потребоваться рассмотреть возможность проверки безопасности и разрешений на доступ к конфиденциальной информации, данным или записям. Вам также может потребоваться ввести строгий протокол паролей для учетных записей или систем компании.

Сотрудников также следует поощрять к тому, чтобы они чувствовали себя в безопасности, сообщая о проблемах, о которых они могут знать, с помощью процедуры конфиденциального сообщения.

Нужна помощь?

Имея дело с деликатными вопросами, такими как кража, вы должны помнить, что, если не обработать должным образом с самого начала, это может вызвать в будущем значительные проблемы для вашего бизнеса, которые могут оказаться дорогостоящими и трудоемкими, а также нанести ущерб вашей репутации и бренду работодателя. Чрезвычайно важно поддерживать атмосферу доверия и безопасности на рабочем месте.

Юристы DavidsonMorris по трудоустройству имеют опыт консультирования работодателей по всем аспектам дисциплинарных мер на рабочем месте и увольнений. Мы можем поддержать вас советом, чтобы обеспечить соблюдение справедливой и законной процедуры и свести к минимуму риск судебных исков, а также можем помочь в разработке и составлении эффективной и соответствующей дисциплинарной политики и иметь опыт специалистов в проведении справедливых дисциплинарных расследований. Свяжитесь с нами, чтобы получить рекомендации по поводу краж на работе, ненадлежащего поведения или любых дисциплинарных вопросов.

Сотрудник ворует с работы Часто задаваемые вопросы

Как называется воровство с работы?

Кража на работе обычно называется кражей на рабочем месте. Кража со стороны сотрудников определяется как «любая кража, использование или неправомерное использование активов работодателя без разрешения». Термин «активы» важен, потому что он подразумевает, что кража связана не только с наличными деньгами.

Что произойдет, если вы украдете часы на работе?

Кража времени сотрудником происходит, когда сотруднику платят за работу, которую он не выполнял.Это может произойти из-за преднамеренного действия сотрудника, мошенничества (попросить кого-нибудь засечь его до того, как он появится на работе) или из-за чего-то другого, например, чтения книги, пока они должны работать. Как и в случае с любым другим случаем кражи, это может привести к увольнению за грубый проступок, хотя, вообще говоря, это тип кражи, который, скорее всего, закончится письменным или окончательным письменным предупреждением.

Что делать, если меня поймали на краже с работы?

Если вас поймали на воровстве на работе, вы можете сделать несколько вещей.Ознакомьтесь со справочником вашей компании или политикой сотрудника в отношении кражи (если таковые имеются) и узнайте, как ваш работодатель может решать такие вопросы, как кража или неправомерное поведение. В нем также должны быть указаны любые дисциплинарные процедуры. Во-вторых, попробуйте открыто поговорить со своим руководителем или работодателем и объяснить свои мотивы, хотя вряд ли вас отпустят, но это может пролить свет на то, почему вы воровали у них, и поместить кражу в контекст.

Кража с работы — это преступление, которое можно уволить?

Кража на рабочем месте обычно рассматривается как грубый проступок, влекущий за собой немедленное увольнение.При этом работодатель должен соблюдать надлежащую процедуру, в противном случае работник может подать иск в Трудовой трибунал о дискриминации или несправедливом увольнении.

Последнее обновление: 20 декабря 2020 г.

Почему растет число краж на рабочем месте?

«У корпораций нет чувств». «Никто не пострадал». «Если моя компания собирается сократить мои льготы, она должна мне».

Это одни из отговорок, которые, по словам экспертов на рабочем месте, используют сотрудники для оправдания кражи вещей у своих работодателей — практика, частота которой почти удвоилась за последние 16 лет, согласно новому отчету.

Согласно отчету Report to the Nations: Global Study on Professional Fraud and Abuse Ассоциации сертифицированных специалистов по расследованию мошенничества ( ACFE).

«Как правило, людям нравится думать о себе как о хороших людях, и поэтому им нужно иметь какое-то оправдание преступления, которое позволяет им сохранять самооценку», — сказал Арт Маркман, профессор психологии и маркетинга Университета Нью-Йорка. Техас в Остине и автор статьи Fast Company «Психология, лежащая в основе того, почему люди крадут вещи своих коллег.«Один из способов сделать это — увидеть, как компания каким-то образом поступает с ними неправильно. Если они чувствуют, что с ними плохо обращаются на работе или им недоплачивают, они могут оправдать преступление как способ уравновесить чашу весов «.

В отчете проанализировано 2690 случаев профессионального мошенничества в 125 странах, расследованных в период с января 2016 года по октябрь 2017 года. были совершены в 23 основных отраслевых категориях против организаций, в том числе малых местных предприятий, транснациональных корпораций, частных и государственных организаций, государственных учреждений и некоммерческих организаций.Преступники работали практически во всех подразделениях организации, от сотрудников начального уровня до руководителей высшего звена.

Безналичное мошенничество — это кража собственности компании, такой как рабочие принадлежности, оборудование, продукты питания или конфиденциальная информация. В отчете также описаны семь других типов мошенничества:

Выставление счетов: Сотрудник отправляет в компанию счета-фактуры на фиктивные товары или услуги, завышенные счета-фактуры или счета-фактуры для личных покупок.
Кража наличных: Сотрудник крадет входящий платеж от организации после того, как он был зарегистрирован в бухгалтерских книгах организации.
Заработная плата: Сотрудник предъявляет ложные требования о компенсации, например, требует сверхурочной работы за неиспользованные часы.
Скимминг: Сотрудник крадет входящий платеж перед тем, как записать его в бухгалтерские книги организации.
Компенсация расходов: Сотрудник предъявляет претензию о возмещении фиктивных или завышенных деловых расходов.
Регистрация выплат: Сотрудник делает фальшивые записи в кассовом аппарате, чтобы скрыть кражу наличных денег.
Наличные деньги: Сотрудник крадет наличные деньги, хранящиеся на территории компании, например, берет деньги из хранилища компании.

На тепловой карте ниже показаны несколько категорий схем мошенничества, средний убыток, который компания несет из-за них, и какой процент всего мошенничества представляет эта категория. Организации, пострадавшие от безналичного мошенничества, понесли средний убыток в 98 000 долларов. Сумма процентов превышает 100 процентов, потому что некоторые виды мошенничества связаны с более чем одной категорией.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Развитие и поддержка вовлеченности сотрудников ]

Почему рабочие воруют?

В некоторых случаях плохой опыт работы — например, плохая оценка работы, понижение в должности или вынужденное сокращение рабочего времени, упразднение или сокращение заработной платы или льгот — или даже страх потери работы »может вызвать финансовый стресс или обида на работодателя, которая может сыграть роль в решении совершить мошенничество », — пишут авторы отчета.«Мы называем эти события« красными флажками, связанными с человеческими ресурсами ». «

Авторы обнаружили, что почти 40 процентов мошенников испытали ту или иную форму красных флажков, связанных с кадрами, до или во время их мошенничества. Наиболее частыми из них были отрицательные оценки работы (14 процентов случаев) и страх потери работы (13 процентов).

Еще один способ оправдания воровства работниками — представление о компании как о безликом субъекте, которому преступление не причинит вреда, сказал Маркман.

«Даже в случае крупномасштабной кражи собственности люди часто относятся к корпорациям как к абстрактным объектам», — сказал он.«У корпораций нет чувств, поэтому кража может немного походить на преступление без потерпевших».

Работники также принимают во внимание обстоятельства своей жизни, оправдывая кражу, например, непредвиденные расходы, которые могут привести к возникновению долгов, сказал он.

«Две главные причины [совершения кражи на рабочем месте] за последние 10 лет — это жизнь не по средствам и финансовые трудности», — сказал Джейкоб Паркс, помощник главного юрисконсульта ACFE в Остине, штат Техас. «Это может означать, что финансовые трудности являются более распространенным оправданием в тяжелые времена.«

Исследования в области психологии показывают, что высокий процент людей будет заниматься мелкими кражами и мелким мошенничеством, когда мало шансов быть пойманным», — сказал Маркман. Следовательно, широко распространены кражи рабочих принадлежностей, таких как ручки, карандаши и т. Д. степлеры и диспенсеры для ленты, которые люди оправдывают, полагая, что расходы компании невелики. И если они часто работают из дома, то они чувствуют, что у них тоже должны быть некоторые канцелярские принадлежности.

«То, как люди берут на себя обязательства мошенничество меняется », — сказал Паркс.«В случае кражи неденежных активов важным фактором может быть идея о том, что работа и личная жизнь стали более размытыми. Еще одним возможным фактором является то, что интеллектуальная собственность, такая как программное обеспечение или списки клиентов, становится все более важной для работодателей, что может сделать эту информацию более ценной с точки зрения мошенника. Интеллектуальную собственность также легче украсть в том смысле, что она не пропадает, как украденный инвентарь, но по-прежнему может быть очень ценной для внешних сторон.

Обработка краж на рабочем месте

Эксперты на рабочем месте предлагают следующие предложения по предотвращению краж:

Обсудите с сотрудниками — на собраниях сотрудников, по электронной почте и с помощью печатных сообщений — о воровстве и позиции работодателя по этому поводу. Дайте ясно понять, что Любая кража является нарушением политики компании, и эта кража заставит менеджеров усомниться в честности и порядочности сотрудника и может поставить под угрозу будущее сотрудника в компании.

Приведите конкретные примеры того, насколько кража является неправильной, даже при взятии мельчайших предметов. Апелляция к самооценке работников; люди обычно хотят, чтобы другие хорошо к ним относились.

Попросите сотрудников сообщать о любых кражах, свидетелями которых они являются, либо руководителю, либо по анонимному каналу , но не позволяйте им брать дело в свои руки, например, используя свои камеры для наблюдения, что может быть незаконным или противоречащим политике компании .

Компании могут захотеть установить системы наблюдения, если кража станет повсеместной, хотя это может быть дорогостоящим.И они никогда не должны делать это без предварительной консультации с юрисконсультом.

Все этичное украсть у работы — и почему мы делаем это в первую очередь

Уилбур Росс и Рик Гейтс, фигуры Трампа, которые якобы украли и присвоили огромные суммы денег у своих коллег, служат убедительным доказательством того, что любой, даже богатый человек — черт возьми, особенно богатый человек — может быть классическим офисным клепто.

Но как насчет всех нас, работающих немиллионеров, которым просто нужно было несколько скрепок? Или, может быть, какие-то кабели? Коврик для мыши? Может… какая-нибудь мелкая электроника? Что, черт возьми, может украсть со своего рабочего места средний человек, не будучи на уровне коррумпированного, жаждущего преступности болвана?

Это и проще, и сложнее, чем вы думаете.

Прежде чем мы изложим аргументы в пользу отказа от работы, нам нужно сначала провести небольшой самоанализ. Разве не ворует неправильно ? Могу ли я быть уволен или сесть в тюрьму за то, что украл что-то из шкафа с принтером? И почему я вообще его ворую?

Давайте поговорим об этике офисной кражи

Судя по тому, как пишут о случайных кражах на рабочем месте, можно подумать, что это такой же тяжкий грех, как убийство. Вы можете послушать, как бизнес-консультант Ягофф говорит газете New York Times : «Воровство — это воровство.Слишком много — это слишком много, будь то ручка, коробка с ручками, коробка с ручками или портативный компьютер ».

Ручка такая же, как ноутбук? Лучше бы это была чертова ручка для космонавта, которая пишет вверх ногами в невесомости, приятель. И даже эта ручка стоит всего 10 долларов. Послушайте, ручка — это не ноутбук. Любой, кто делает вид, что это не так, — скажите это со мной — ваш работодатель.

Давайте все успокоимся и дадим понять, что пользоваться удобствами на работе — это не воровство, и пока вы играете так, как человек, с вами все в порядке.Пример: я работаю в офисе, где продают тампоны. Одно это безумно редко. Вот в чем дело: я не собираюсь запасаться всем месячным запасом тампонов с работы. Но, допустим, мне нужен один тампон , который нужно взять с собой по пути к двери, чтобы у меня не пошла кровь в магазине? Да. Все нормально. Иисус.

Это не просто один парень, который говорит Times , что одна ручка — серьезная кража на рабочем месте. Я вижу это мнение почти во всех статьях, написанных с точки зрения работодателя.Повинуясь их слову, можно подумать, что из-за пропавших без вести скрепок они не могут держать свет включенным.

Цена кражи на рабочем месте не такая, как вы думаете

Это не означает, что нет серьезной проблемы с кражей на рабочем месте. По некоторым оценкам, наши ежегодные затраты на свайпы составляют около 50 миллиардов долларов для работодателей в США. Но мы говорим о прямом растрате — буквально вынимая деньги из рук ваших сотрудников, или вмешиваемся в платежные ведомости или транзакции по кредитным картам и направляем их напрямую. в ваш платеж по ипотеке.Это плохо и неправильно.

Но кражи товаров и имущества составляют всего 1 миллион долларов в год. Это означает, что кража со строчной буквой T, о которой мы здесь говорим, очень незначительна. На каком-то уровне это стоимость ведения бизнеса.

Более того, сравните это со стоимостью кражи заработной платы — работодатели находят все способы избежать выплаты справедливой (и законной!) Заработной платы в размере 50 миллиардов долларов в год, и это даже близко не сравняло счет (по канцелярским принадлежностям). один). Не говоря уже о том, что среднее неравенство между руководителями и работниками выросло в «сотни — или даже в тысячи — раз» до средней зарплаты рабочего шилла.

Плюс ко всему, многие рабочие места утомительны и получают низкую зарплату из-за очень небольшого количества льгот. Нестабильность занятости, например, находится на рекордно высоком уровне, что заставило одного эксперта сказать, что рабочие места теперь представляют собой «односторонний контракт», при котором работник обещает полную лояльность и 150 процентов работодателю и не получает … такой гарантии в возвращаться. Сейчас у них перерывы.

Психология офисной кражи имеет смысл

Но хотя 75 процентов работников легко воруют канцелярские товары, более показательно то, почему они это делают: обычно это происходит из-за невыполненных обещаний.

Работодатели часто ищут таланты с помощью справедливых условий труда, разумного рабочего времени, выгоды X и выгоды Y, четкого описания должности, повышения рыночной ставки, пути вверх… вы поняли. Когда они неизбежно отказываются от обязательств, сотрудник, чувствуя разочарование и беспомощность, по сути исправляет проблему, беря немного больше.

Вы можете подумать, что это похоже на проблему сотрудника, если ему было отказано в повышении после трех проверок подряд. Но исследования показывают, что кражи на рабочем месте наиболее распространены среди сотрудников, которые работают лучше и чувствуют себя недооцененными.

Разве это нормально воровство с работы? Смотри, есть КРАЖА, а есть воровство. КРАЖА — это присвоение денег; воровство берет чертову ручку. Держите свое дерьмо до «воровства», а не от КРАЖИ, и перестаньте чувствовать себя виноватым за то, что вам нужен рулон ленты, который шкаф покупает оптом.

Но могу ли я попасть в беду из-за кражи этой пачки бумаги?

Хотя это состояние может отличаться, мы говорим о мелкой краже, которая, в худшем случае, означает штраф и возмещение ущерба жертве, но никогда не тюремное заключение.Например, в случайно выбранном штате Техас за кражу собственности стоимостью менее 50 долларов вам грозит штраф в размере 500 долларов, но не арест.

Почему я вообще его ворую?

Я знаю, о чем вы думаете: вам нужна веская причина, которая звучит очень сочувственно, чтобы оправдать воровство. Я краду эту ручку с работы только потому, что моя жена умирает от рака, и это ее любимая ручка, и я больше не могу себе ее позволить, потому что мои медицинские счета настолько непомерны!

Нет.Это просто должен быть логичный низкоуровневый перк, который легче взять с работы, и не так уж много и не всегда, а в основном из-за удобства, которое не волнует ваших коллег. Вы вышли из пера? Здесь можно взять ручку? Для меня это достаточно веская причина, приятель.

Так что я могу украсть?

Вы можете безнаказанно украсть следующие вещи:

Продукты питания

Я ел личную пиццу в Pizza Hut в 1990-х. часто , не платя за нее.Я зарабатывал 4,15 доллара в час. Я не мог платить за него арендную плату. Не арестовывайте меня: я отдаю свою душу Святому Петру для расплаты. Принятие пищи в этом сценарии не является преступлением, если это разумное количество, и вы не мешаете другим коллегам также насладиться этим предложением.

Итак, возьмем второй рогалик. Пакет печенья для вашего ребенка. Вторая порция бесплатного обеда, даже если они сказали взять только одну (то есть, если она есть у всех). Не воровайте у своих коллег, даже если они отстой.Пусть о них позаботится карма. Ни единой фишки. Мы привязываем это к человеку здесь, а не к мужчине в кабинке рядом с вами.

Канцелярские товары

Ручка
Скрепки
Ноутбук
Post-Its (не гигантские дорогие, или если так, то только один или два раза)
Обычные, полезные канцелярские товары

Никакой электроники. Нет стопки бумаги. Это не скобы, чувак.

Печать

Да.Вы можете распечатать билеты на концерты на работе. Нет, вы не можете печатать свой роман. Какие документы нужно нотариально заверить? Да. Заявление на ипотеку? Конечно. 50-страничное руководство для начинающих по Fortnite ? Даже не пытайся. Будь благоразумен. Будьте хитрыми. Но не будь дураком.

Рассмотрим, например, историю Кассандры Пирсон, которая является поучительной. 34-летняя помощница по административным вопросам в отделе уголовных расследований департамента шерифа Техаса недавно была уволена после того, как ее поймали на воровстве.Кража? Коробка латексных перчаток за 4,96 доллара, которую она хотела использовать для какой-нибудь работы в саду. Теперь она без работы и должна обратиться в суд из-за этого дерьма.

То есть не попадитесь. Потому что теоретически ваш работодатель может использовать буквально все, что угодно, чтобы вас уволить, а затем убрать карманные предметы для всех остальных в офисе.

Трейси Мур

Трейси Мур — штатный писатель в MEL.Она освещает все мягкие науки, такие как психология, секс, отношения и воспитание детей, но, поскольку это мужской журнал, иногда и сложные. Раньше в Иезавели.

Воровство на работе: Кража, мошенничество и растрата. Как бороться с воровством на работе

Воровство на работе или как уволить вора…

Поделиться ссылкой:

Бизнес теряет 5% прибыли из-за воровства среди сотрудников — как защитить свое дело?

Обнаружили кражу на предприятии. Что делать?. Налоги & бухучет, № 88, Ноябрь, 2013

Обнаружили кражу на предприятии. Что делать?

Воровство на работе

Вор познается в суде — PRAVO.UA

Лояльность до иска довела

Успешное разрешение

Мнения

Пойман — не вор…

Сначала решение, потом приказ

Работодатель должен определиться

Почему мы крадем ручки и скрепки и как отучить себя от этого

Нарушенные обещания

Месть сладка — но это не надолго

Кража топлива: популярные методы мошенничества на частных предприятиях и коммерческих АЗС

поймали на краже с работы? Вот что вы собираетесь делать с

Готовы взять на себя поиск работы? Сделайте профессиональный профиль FGB.

Что произойдет, если вас поймают на краже с работы?

Что делать, если вас поймали

Можно ли арестовать?

Что будет, если вас уволят за кражу?

Что делать, если вас поймали на краже на работе

Контроль повреждений

1. Проконсультируйтесь с юристом

2. Прочтите справочник сотрудника

3.

4. Признаться в краже

Последствия

1. Грубое проступок

2. Прекращение действия

3. Уголовное дело

Заявление

1. Извиниться

2. В отставку

3.

Как бороться с воровством на рабочем месте | Small Business

Воровство с работы становится все более распространенным явлением

Сотрудник ворует с работы? Принять меры

Кража на рабочем месте

Является ли кража с работы преступлением, наказуемым увольнением?

Расследование заявлений о воровстве на рабочем месте

Можете ли вы использовать записи видеонаблюдения и секретные записи?

Политика и процедуры

Предотвращение краж на работе

Нужна помощь?

Сотрудник ворует с работы Часто задаваемые вопросы

Как называется воровство с работы?

Что произойдет, если вы украдете часы на работе?

Что делать, если меня поймали на краже с работы?

Кража с работы — это преступление, которое можно уволить?

Почему растет число краж на рабочем месте?

Все этичное украсть у работы — и почему мы делаем это в первую очередь

Цена кражи на рабочем месте не такая, как вы думаете

Психология офисной кражи имеет смысл

Трейси Мур

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики