Выплата вознаграждения: ПРАВИЛАВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА СЛУЖЕБНЫЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ, СЛУЖЕБНЫЕПОЛЕЗНЫЕ МОДЕЛИ, СЛУЖЕБНЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОБРАЗЦЫ

ПРАВИЛАВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА СЛУЖЕБНЫЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ, СЛУЖЕБНЫЕПОЛЕЗНЫЕ МОДЕЛИ, СЛУЖЕБНЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОБРАЗЦЫ

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 ноября 2020 г. N 1848

 

 

1. Настоящие Правила устанавливают ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее — вознаграждение).

Действие настоящих Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

2. За создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором такого изобретения, вознаграждение в размере 30 процентов его средней заработной платы, а за создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких промышленного образца, полезной модели, вознаграждение в размере 20 процентов его средней заработной платы.

Для расчета вознаграждения принимается средняя заработная плата работника, являющегося автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу.

В зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение его выплата работнику осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент на них по поданной им заявке по зависящим от него причинам.

3. За использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано.

За использование работодателем служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся автором таких полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 2 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такие полезная модель, промышленный образец были использованы.

Вознаграждение выплачивается работодателем работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.

4. В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов причитающегося работодателю вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором.

Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором. В случае, когда лицензионным договором предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 10 процентов этой части вознаграждения.

5. В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в размере 15 процентов вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором. Такая выплата работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором.

В случае, когда договором о передаче права на получение патента или договором об отчуждении исключительного права предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 15 процентов этой части вознаграждения.

6. Если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящих Правил, при его выплате работодателем распределяется между такими работниками поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное.

В случае если работники, совместным творческим трудом которых созданы служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, заключили соглашение о распределении между ними вознаграждения, любой из них уведомляет работодателя о согласованном работниками распределении вознаграждения в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения указанного соглашения с представлением работодателю копии соответствующего соглашения.

7. В случае прекращения трудовых отношений между работодателем и работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, работодатель обязан осуществлять выплату вознаграждения автору таких изобретения, промышленного образца, полезной модели в размере, порядке и на условиях, установленных настоящими Правилами.

 

 

Новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 года № 1848 («Постановление») были утверждены новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы («Правила»).

Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года и будет действовать 6 лет, до 1 января 2027 года. С полным текстом Постановления можно ознакомиться здесь.

Режим служебных изобретений

Если работники Вашей компании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или на основании конкретного задания создают объекты патентных прав (изобретения, полезные модели, промышленные образцы), то по общему правилу исключительные права на такие объекты принадлежат работодателю.

При этом следует учитывать, что для установления указанного режима служебных изобретений требуется определенная формализация – (i) закрепление соответствующих обязанностей работника в трудовом договоре или должностной инструкции, или (ii) оформление конкретного задания на создание изобретения.

Более того, работодатель обязан в течение 4 месяцев со дня уведомления его работником о создании служебного изобретения подать заявку на выдачу патента, передать право на получение патента на служебное изобретение другому лицу или сообщить работнику о сохранении созданного объекта в тайне. Как только работодатель совершит одно из указанных действий, у работника возникает право на получение вознаграждения.

Такое вознаграждение не может быть включено в заработную плату работника и должно выплачиваться отдельно.

Основные нововведения Правил

В 2014 году Правительство РФ установило порядок, ставки и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения и иные объекты патентных прав.

Основным изменением, введенным новыми Правилами, является увеличение размера вознаграждения за использование служебных объектов патентных прав:

• В отношении служебных изобретений – вознаграждение увеличивается в 3 раза (с одной до трех средних зарплат).

• В отношении служебных полезных моделей и промышленных образцов – в 2 раза (с одной до двух средних зарплат).

Такое вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждого года, в котором имело место использование служебного изобретения работодателем.

Если работодатель и работник самостоятельно не установили соглашением размер, условия и порядок выплаты вознаграждения, то к отношениям между работником и работодателем будут применяться новые Правила.

Рекомендации для работодателей

Учитывая изложенные особенности правового режима служебных изобретений, предлагаем придерживаться следующих рекомендаций:

• Надлежащим образом закрепить обязанности работника по созданию служебных изобретений в отношении с работниками компании – проверить трудовые договоры и должностные инструкции работников или оформлять конкретные задания на создание служебных изобретений;

• Выстроить внутреннюю систему компании по формализации прав на служебные изобретения – разработать порядок уведомления работниками о факте создания служебного изобретения, подписывать акты приема-передачи с работниками и т.д.;

  
  

• Убедиться, что вознаграждение за служебные изобретения и иные объекты патентных прав выплачивается отдельно от заработной платы, в частности, удостовериться, что такие вознаграждения производятся в качестве отдельной выплаты и указываются отдельной строкой в расчетных листках;

• Если размер вознаграждения не определен соглашением с работником – определить такой размер соглашением (он может быть как меньше, так и больше размера, указанного в Правилах), либо руководствоваться размером, указанным в Правилах;

• Если размер вознаграждения был ранее определен соглашением с работником – дополнительных действий предпринимать не требуется.

Скачать информационное письмо

Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика Интеллектуальной собственности, Практика Трудового права.

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Авторизация

Информация для подрядных организаций

и контрагентов ПАО «ТРК»

С целью беспрепятственной работы в условиях действующего на территории Томской области режима повышенной готовности и ограничений по перемещению граждан необходимо:

1) до начала осуществления деятельности направить уведомление через сайт: работа.томск.рф
2) безусловное обеспечение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, указанных в письме Роспотребнадзора от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15.

Обратите внимание, только те компании которые, направили уведомления на сайт: работа.томск.рф могут беспрепятственно работать в условиях действующего на территории Томской области режима повышенной готовности и ограничений по перемещению граждан.

В целях определения компаний контрагентов, которые могут беспрепятственно и непрерывно действовать для нужд энергетики Томской области, просим заполнить форму по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/5e9429f543cf03442c1c8a36/ сразу после регистрации на сайте работа.томск.рф.

Обращаем Ваше внимание, что с 01.10.2020 года подача заявок на технологическое присоединение к электрическим сетям будет организована с использованием онлайн сервисов (Портал-ТП.РФ, для мобильных устройств приложение «Россети- Личный кабинет»).

Россети Томск (ПАО «ТРК») рекомендует своим клиентам воздержаться от посещения пунктов обслуживания и воспользоваться онлайн-сервисами обслуживания клиентов (Портал-ТП.РФ, для мобильных устройств приложение «Россети- Личный кабинет», телефон 8-800-234-38-22).

Предложение компании продиктовано целями защиты клиентов от вирусных инфекций, профилактики заболеваний и соблюдения советов Роспотребнадзора РФ, который настоятельно рекомендует населению воздержаться от посещения общественных мест.

Получайте необходимые услуги в режиме онлайн и будьте здоровы!

Подайте заявку на присоединение к электросетям Не выходя из дома

Подать заявку

В России утроят размер выплат изобретателям

19 Ноября 2020 09:0419 Ноя 2020 09:04

|

Поделиться

Правительство России утвердило порядок, размеры и сроки выплат работодателями вознаграждения изобретателям полезных для бизнеса инноваций. Максимальный размер выплат отныне может достигать трех средних зарплат.

Рационализаторство становится выгодным

Российские работодатели будут выплачивать изобретателям, создателям полезных моделей или промышленных образцов продукции вознаграждение в размере до трех средних зарплат. Соответствующее постановление №1848 от 16 ноября 2020 г. за подписью премьер-министра

Михаила Мишустина опубликовано на сайте Правительства России и вступает в силу с 1 января 2021 г.

Новый порядок выплат работодателями авторам служебных изобретений сменит прежние правила, которые были приняты в 2014 г. и ограничивали размер поощрения создателей полезных для бизнеса разработок размером одной средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев использования изобретения. Эти правила были позже отменены в рамках концепции «регуляторной гильотины».

Новые правила приняты в рамках реализации принятой Правительством в августе 2020 г. «дорожной карты» трансформации делового климата в сфере интеллектуальной собственности, и призваны «стимулировать творческую активность и развитие рынка интеллектуальной собственности», говорится в пояснении к постановлению.

Новые правила распространяются на все случаи, когда между работодателем и работником не заключен соответствующий договор о размере, условиях и порядке выплат вознаграждения. Права Правительства на установление таких условий закреплены в Гражданском кодексе России.

На какие вознаграждения теперь можно рассчитывать

Согласно документу, сам факт изобретения, создания служебной полезной модели или служебного промышленного образца служит основанием для выплаты вознаграждение его автору. За изобретение автор может рассчитывать на поощрение в размере 30%, за полезную модель или образец – в 20% своей средней заработной платы.

Автор изобретения может рассчитывать на вознаграждение в размере трехмесячного оклада

Средняя зарплата автора рассчитывается за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента, либо на день принятия решения о сохранении информации о факте изобретения в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.

Вознаграждение должно быть выплачено не позднее двух месяцев со дня получения патента, принятия решения о сохранении информации в тайне или передаче права на получение патента другому лицу, или не позднее 18 месяцев с даты подачи патентной заявки, если патент не получен по зависящим от работодателя причинам.

Следующий уровень выплат – за использование служебного изобретения. Работодатель обязан выплатить автору такого изобретения вознаграждение в размере трех средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых оно было использовано. Автору служебной модели или промышленного образца причитаются выплаты в размере двух средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых они были использованы.

Эти вознаграждения должны быть выплачены не позднее месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев использования изобретения, модели или промышленного образца.

Грузовые дроны и воздушные такси: какой будет Москва будущего

Инновации и стартапы

Если же работодатель принимает решение передать лицензионные права на использование служебного изобретения, модели или промышленного образца иному лицу, автор этой разработки должен получить 10% от вознаграждения, причитающегося работодателю по соответствующему лицензионному договору.

Такие выплаты необходимо произвести в течение месяца со дня получения работодателем отчислений по лицензионному договору, однако если договор подразумевает фиксированные разовые платежи, периодические отчисления или другие формы выплат, автору разработки необходимо выплатить его вознаграждение в течение месяца со дня получения соответствующих отчислений, и также в размере 10% от всей суммы.

Наконец, случай с передачей прав на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, модель или промышленный образец иному лицу – когда речь идет о заключении договора о передаче прав на получение патента или об отчуждении исключительного права.

В этом случае работодатель выплачивает автору вознаграждение в размере 15% от всей суммы по такому договору, и не позднее истечения месяца со дня получения им вознаграждения. Если же договором предусмотрены разовые, периодические или иные формы выплат, работодатель выплачивает автору ту же пропорциональную 15% часть от полученного им вознаграждения.

Вознаграждение за коллективные изобретения, служебные полезные модели или промышленные образцы распределяются работодателем между соавторами в равных долях – если ранее не заключалось соглашение с другими условиями.

Если же авторскийколлектив договорился о распределении вознаграждения между авторами, любой его представитель обязан уведомить работодателя о согласованном решении в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня заключения такого соглашения, и предоставить ему копию такого соглашения.

Новые правила также закрепляют за автором изобретения, служебной модели или промышленного образца право получать вознаграждение за свою разработку после увольнения или любого другого формата прекращения трудовых отношений между работодателем и работником.

Владимир Бахур

Компенсационные выплаты в форме акций

Политика выплаты вознаграждения в форме акций

Преамбула

Совет директоров (Совет) и комитет по компенсациям при Совете (Комитет) Stryker Corporation (Stryker) считает, что вознаграждение в форме акций является важным элементом программ компенсационных выплат в целом. В компании сложилась практика разрешать выплату вознаграждения сотрудникам Stryker и директорам Stryker, не являющимся сотрудниками, в форме акций в конце года. В соответствии с уставом Комитета вознаграждение в форме акций, предоставляемое генеральному директору Stryker, должно быть одобрено независимыми директорами. Помимо годового вознаграждения, Комитет предоставил генеральному директору (при условии что генеральный директор является членом совета директоров) право (с учетом определенных ограничений) предоставлять вознаграждение в другое время в ситуациях, когда компания Stryker желает привлечь нового сотрудника или признать особые достижения сотрудников (в настоящем документе также именуются как «вознаграждение вне периода»), а также новым сотрудникам, которые стали частью команды в результате поглощения другой компании (далее — «вознаграждение, связанное с поглощением») или при других особых обстоятельствах (далее — «прочее вознаграждение»). Вознаграждение для члена совета директоров, не являющихся сотрудниками, определяет Совет.

Общее заявление Политики

Это политика Совета и Комитета о том, что Компания не должна датировать задним числом вознаграждение в форме акций или управлять ценой акции. В целях поддержки настоящей политики Совет и Комитет приняли ряд определенных методов, описанных ниже. Передача всех прав осуществляется в соответствии с применимыми законами, правилами и нормами, уставом Комитета или правом передачи (в зависимости от ситуации) и соответствующими планами акционирования.

Категории вознаграждения

Совет и Комитет считают, что заблаговременное определение дат предоставления вознаграждения, насколько это возможно, необходимо для обеспечения объективности процесса вознаграждения. Соответственно, каждое вознаграждение в форме акций должно быть предоставлено в заранее определенную дату в следующем порядке:

Годовое вознаграждение. Сотрудникам годовое вознаграждение в форме акций предоставляет Комитет (вознаграждение генерального директора должно быть одобрено независимыми директорами), вознаграждение директорам, которые не являются сотрудниками компании, предоставляет Совет, при этом в каждом случае — в день собрания Совета директоров; эта дата считается датой предоставления данного вознаграждения. Дата февральского собрания Совета определяется Советом на очередном собрании в июле в предшествующем году. Изменение даты предоставления годового вознаграждения должно быть предварительно одобрено Советом.

Вознаграждение вне периода. Комитет передал генеральному директору право предоставлять вознаграждение сотрудникам вне периода (за исключением вознаграждений для должностных лиц, регулируемых положениями раздела 16 Закона о торговле ценными бумагами 1934 года или квалифицируемых в соответствии с разделом 162(m) Налогового кодекса). Вознаграждение вне периода должно быть одобрено в письменной форме генеральным директором и предоставлено в первый рабочий день мая, августа или ноября в зависимости от того, которая из дат следует за датой получения одобрения генерального директора, а также после даты принятия на работу в случае предоставления вознаграждения вне периода новым сотрудникам. О вознаграждениях вне периода, одобренных генеральным директором, следует докладывать Комитету и Совету директоров в связи с их следующим очередным собранием.

Вознаграждение, связанное с поглощением. Комитет передал генеральному директору право предоставлять вознаграждение, связанное с поглощением, сотрудникам поглощенной компании (за исключением вознаграждений для должностных лиц, регулируемых положениями раздела 16 Закона о торговле ценными бумагами 1934 года или квалифицируемых в соответствии с разделом 162(m) Налогового кодекса). Вознаграждение, связанное с поглощением, должно быть одобрено в письменной форме генеральным директором и предоставлено в тот же рабочий день, в который было получено одобрение генерального директора. Как правило, это день заключения сделки по поглощению или дата начала работы в Компании. О вознаграждениях, связанных с поглощением, одобренных генеральным директором, следует докладывать Комитету и Совету директоров в связи с их следующим очередным собранием.

Прочие вознаграждения. В отношении вознаграждения, отличного от годового вознаграждения, вознаграждения вне периода или вознаграждения, связанного с поглощением, дата, в которую Совет, Комитет или генеральный директор (если генеральному директору были предоставлены соответствующие права) одобряет вознаграждение, или более поздняя дата, установленная Советом, Комитетом или генеральным директором в одобрении, используется как дата предоставления вознаграждения в целях плана акционирования Stryker. Для этого Совет может одобрить вознаграждение в форме акций для нового директора на собрании, на котором этот директор был избран, и данное вознаграждение считается предоставленным в этот день. О прочих вознаграждениях, одобренных генеральным директором, следует докладывать Комитету и Совету директоров в связи с их следующим очередным собранием.

Годовые лимиты по предоставленному праву

Право, предоставляемое генеральному директору в отношении вознаграждения вне периода, вознаграждения, связанного с поглощением, и прочего вознаграждения, ограничивается годовым лимитом в расчете за календарный год на каждого сотрудника и в целом 20 000 акций и 300 000 акций соответственно. Относительно каждого такого лимита, акции, выпущенные в связи с вознаграждением, не являющимся опционом, считаются как две акции в случае предоставления в качестве вознаграждения в соответствии с документом «План 2006» и как 2,86 акций в случае предоставления в качестве вознаграждения в соответствии с документом «План 2011». Комитет вправе изменять годовые индивидуальные и годовые общие лимиты вознаграждения для одного года или всех последующих лет.

Определение справедливой рыночной стоимости

Под справедливой рыночной стоимостью акций Stryker понимается цена продажи на момент закрытия торгов по данным Нью-Йоркской фондовой биржи за последний день торгов, предшествовавший дате предоставления вознаграждения, за тем исключением, что справедливая рыночная стоимость не на территории США может определяться способом, предусмотренным в местных законах и нормах.

Сроки предоставления официального объявления

Компания Stryker не должна умышленно ускорять или задерживать публикацию существенной информации ввиду ожидающего одобрения вознаграждения в форме акций с целью получить выгоду от более привлекательной цены акции. Тем не менее, Совет и Комитет отмечают, что публикация информации компанией Stryker в непосредственной близости от даты предоставления вознаграждения в форме акций может создать видимость попытки планирования времени оповещения на благо получателя, даже если получение какой-либо выгоды не предполагалось. Соответственно, секретарь Stryker обязан сообщить Совету и Комитету, на какой срок запланирована публикация существенной внутренней информации незадолго до предоставления вознаграждения в форме акций, чтобы Совет и Комитет могли решить, нужно ли отложить вознаграждение, а также сообщают об этом генеральному директору в отношении вознаграждения вне периода, вознаграждения, связанного с поглощением, и прочим вознаграждением.

Условия предоставления вознаграждения

Комитет (или Совет в случае предоставления вознаграждения директорам, не являющимся сотрудниками) определяет срок, порядок передачи прав, тип вознаграждения, ограничения и прочие положения относительно вознаграждения в форме акций в рамках условий, содержащихся в планах акционирования.

Информирование получателей о предоставлении вознаграждения

При появлении возможности с административной точки зрения, после одобрения вознаграждения в форме акций получателю направляется информация о существенных условиях предоставления вознаграждения, а также сопутствующая информация.

Публикация

Настоящая Политика публикуется на странице «Корпоративное управление» в разделе «Для инвесторов» на веб-сайте Stryker.

Утверждено Советом директоров и Комитетом по компенсациям 26 июля 2011 г.

Кадровая политика | Положение о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения лицам, награжденным медалью «Родительская слава Ненецкого автономного округа»

1. Настоящее Положение устанавливает порядок
предоставления единовременного денежного вознаграждения лицам, награжденным
медалью «Родительская слава Ненецкого автономного округа» (далее -
единовременное денежное вознаграждение) в размерах, установленных законом
Ненецкого автономного округа от 01.07.2008 № 36-ОЗ «О наградах и почетных
званиях Ненецкого автономного округа». Только один из родителей (усыновителей),
награжденных медалью «Родительская слава Ненецкого автономного округа», имеет
право на единовременное денежное вознаграждение.

2. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается
государственным казенным учреждением Ненецкого автономного округа «Отделение
социальной защиты населения» (далее — Учреждение).

3. Для получения единовременного денежного
вознаграждения необходимо предоставить в Учреждение следующие документы:

заявление с указанием способа выплаты единовременного
денежного вознаграждения (через кредитные организации или организации
федеральной почтовой связи) по форме согласно Приложению к настоящему
Положению;

копию паспорта;

копию удостоверения о награждении медалью «Родительская
слава Ненецкого автономного округа».

Учреждение осуществляет прием заявлений, заверяет копии
предоставленных документов путем сличения с оригиналами.

По выбору гражданина заявление о предоставлении
единовременного денежного вознаграждения представляется им в Учреждение на
бумажном носителе посредством личного обращения, направления по почте или в
форме электронного документа с использованием регионального портала
государственных и муниципальных услуг.

В случае заключения соглашения о взаимодействии между
многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных
услуг и Учреждением подача заявления и документов для предоставления
единовременного денежного вознаграждения может осуществляться через
многофункциональный центр.

Днем обращения гражданина за назначением единовременного
денежного вознаграждения считается день приема Учреждением заявления с
прилагаемыми документами.

При направлении заявления с прилагаемыми документами по
почте днем обращения за единовременным денежным вознаграждением считается дата,
указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту
отправления данного заявления.

При направлении заявления с прилагаемыми документами
через многофункциональный центр днем обращения за единовременным денежным
вознаграждением считается день подачи заявления с прилагаемыми документами в
многофункциональный центр.

При подаче заявления с прилагаемыми документами в форме
электронного документа с использованием регионального портала государственных и
муниципальных услуг днем обращения за единовременным денежным вознаграждением
считается дата регистрации в Учреждении заявления с прилагаемыми документами,
подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.

4. Решение о выплате (либо об отказе в выплате)
единовременного денежного вознаграждения принимается Учреждением в форме
распоряжения не позднее 10 календарных дней со дня предоставления полного
пакета документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения.

Учреждение в течение 3 календарных дней со дня принятия
решения уведомляет заявителя о принятом решении в письменной форме (в случае
отказа в выплате — с указанием причин отказа). По выбору заявителя уведомление
может быть получено им лично или через законного представителя, либо направлено
заявителю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо
направлено в электронной форме.

5. Выплата единовременного денежного вознаграждения
производится Учреждением через кредитные организации или организации
федеральной почтовой связи в соответствии с указанным способом в заявлении
гражданина в течение трех рабочих дней после издания распоряжения о выплате
единовременного денежного вознаграждения.

6. Расходы, связанные с доставкой и перечислением
единовременного денежного вознаграждения, осуществляются в пределах средств,
предусмотренных на эти цели в бюджете Ненецкого автономного округа.

7. Основанием для отказа в выплате единовременного
денежного вознаграждения является несоответствие гражданина требованиям,
указанным в пункте 1 настоящего Положения.

8. Единовременное денежное вознаграждение не
выплачивается в случае смерти лиц, награжденных медалью «Родительская слава
Ненецкого автономного округа».

Приложение.docx

Назначение и выплата пожизненного ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячной доплаты к страховой пенсии (иной пенсии) гражданам, награжденным государственными наградами Республики Мордовия

Заявителями являются:

• 
  Граждане, награжденные орденом Славы I, II, Ill степени.

• 
  Граждане, имеющие почетные звания Республики Мордовия, Мордовской АССР и Мордовской ССР «Народный».

• 
  Граждане, имеющие почетное звание «Почетный гражданин Республики Мордовия».

• 
  Граждане, имеющие почетные звания Республики Мордовия, Мордовской АССР и Мордовской ССР «Заслуженный».

• 
  Граждане, награжденные медалью «За заслуги. В ознаменование 1000-летия единения мордовского народа с народами Российского государства, Почетной Грамотой Республики Мордовия, Почетной Грамотой Президиума Верховного Совета Мордовской АССР Почетной Грамотой Верховного Совета Республики Мордовия либо Почетной Грамотой Верховного Совета Мордовской ССР.

От имени заявителей могут выступать законные представители, а также граждане, действующие в силу полномочий, основанных на договоре или доверенности.

Министерство социальной защиты населения Республики Мордовия

ГКУ «Социальная защита населения по городскому округу Саранск»

Приказ Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия от 2 февраля 2011 г. N 18 «Об утверждении Административного регламента Министерства социальной защиты населения Республики Мордовия по предоставлению государственной услуги по назначению и выплате пожизненного ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячной доплаты к страховой пенсии (иной пенсии) гражданам, награжденным государственными наградами Республики Мордовия»

Скачать документ
   

Просмотреть документ

Указ Главы Республики Мордовия от 24 сентября 2010 г. N 176-УГ «О Порядке назначения пожизненного ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячной денежной выплаты, ежемесячной доплаты к страховой пенсии (иной пенсии) гражданам, награжденным государственными наградами Республики Мордовия»

Скачать документ
   

Просмотреть документ

Принятие решения о назначении или об отказе в назначении пожизненного ежемесячного денежного вознаграждения осуществляется в течение 10 дней со дня поступления документов в ГКУ «Социальная защита населения по городскому округу Саранск».
Принятие решения о назначении или об отказе в назначении ежемесячной доплаты к страховой пенсии (иной пенсии) осуществляется в течение 18 дней со дня поступления документов в ГКУ «Социальная защита населения по городскому округу Саранск».
Направление уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги осуществляется в течение 2 дней со дня принятия решения.

• Заявление о назначении пожизненного ежемесячного денежного вознаграждения или ежемесячной доплаты к страховой пенсии (иной пенсии).
• Копия документа о государственной награде Республики Мордовия.
• Копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (для назначения ежемесячной доплаты к страховой пенсии (иной пенсии)).
• Справка о размере получаемой страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии (для назначения ежемесячной доплаты к страховой пенсии), справку о размере получаемой иной пенсии (для назначения ежемесячной доплаты к иной пенсии) (представляется по инициативе заявителя).
• Копия паспорта.
• Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (для назначения ежемесячной доплаты к страховой пенсии) (представляется по инициативе заявителя).
При представлении копий документов, заявитель одновременно представляет оригиналы указанных документов. В случае предъявления заявителем оригиналов документов, копии документов заверяются специалистами МФЦ. В случае отсутствия оригиналов документов, представляемые заявителем копии должны быть заверены в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Основанием для отказа в приеме документов является несоответствие представленных документов по форме или содержанию следующим требованиям:

• заявления должны быть заполнены от рут или машинным способом, распечатаны посредством электронных печатающих устройств;
• 
  заявления могут быть оформлены как заявителями, так и лицами, действующими в силу полномочий, основанных на договоре или доверенности;
• 
  фамилии, имена и отчества физических лиц, адреса их места жительства должны быть написаны полностью;
• 
  в документах не должно быть подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных исправлений;
• 
  документы не должны быть исполнены карандашом;
• 
  документы не должны иметь серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.

Государственная услуга предоставляется бесплатно

Определение вознаграждения

Что такое вознаграждение?

Вознаграждение — это полная компенсация, полученная сотрудником. Он включает не только базовую заработную плату, но и любые бонусы, комиссионные, оплату сверхурочных или другие финансовые льготы, которые работник получает от работодателя.

Бонус за работу может быть или не быть компонентом вознаграждения сотрудника. Тренажерный зал на территории или большой отпуск — это льготы, но они не деньги в кармане сотрудника. Вознаграждение может включать прямую выплату денег или дополнительных налоговых льгот, таких как личное использование служебного автомобиля.

Ключевые выводы

• Вознаграждение — это общая сумма, которую получает работник за выполнение работы.
• Вознаграждение включает не только базовый оклад, но и все другие формы финансового вознаграждения, получаемого сотрудником.
• Взнос компании в пенсионный план представляет собой отсроченную компенсацию и, как таковой, является компонентом вознаграждения.
• На руководящем уровне вознаграждение может включать комбинацию заработной платы, акций, бонусов и других финансовых компенсаций.
• Для служащих, работающих в сфере обслуживания, чаевые считаются частью вознаграждения.

Общие сведения о вознаграждении

Термин вознаграждение подразумевает полную компенсацию.

На исполнительном уровне вознаграждение может включать опционы, бонусы, счета расходов и другие формы компенсации. Как правило, они подробно описываются в трудовом договоре.

Размер вознаграждения и его составляющие зависят от многих факторов, в том числе:

• Ценность сотрудника для компании.Сотрудники с востребованными навыками, вероятно, получат больше льгот.
• Тип задания. Некоторые из них представляют собой должности с постоянной почасовой оплатой или окладом, в то время как другие предлагают базовую оплату плюс комиссионные, бонусы или чаевые.
• Бизнес-модель компании. Некоторые компании гордятся своим щедрым вознаграждением сотрудников и могут предлагать бонусы, опционы на акции для сотрудников и соответствующие взносы по плану 401 (k). Другие считают такие льготы непосильным бременем для финансов бизнеса.
• Общее состояние экономики.Когда рабочих мест много, а талантов мало, компании делают все возможное, чтобы привлечь лучших кандидатов. Это означает лучшее вознаграждение.

Золотой привет

Компания, которая стремится привлечь человека с уникальным набором навыков или выдающейся репутацией, может предложить еще один вид вознаграждения: золотой привет. Это подписной бонус, который выплачивается, когда сотрудник приступает к работе (и, иногда, аннулируется, если сотрудник увольняется в течение короткого периода времени).

Более известный золотой парашют, который гарантирует руководителю щедрую выплату в случае увольнения, — это еще одна форма вознаграждения, которая записывается в контракт еще до начала работы.

Иные виды вознаграждения

Вознаграждение относится к денежному вознаграждению, которое получает сотрудник, но эти вознаграждения могут принимать разные формы. Многие торговые позиции предлагают комиссию с продаж, сделанных сотрудником, или процент от проданной суммы.Некоторые из этих заказных должностей предлагают базовую зарплату, в то время как другие зависят исключительно от комиссионных.

Многие должности в сфере общественного питания и гостеприимства полагаются на чаевые, поскольку их базовая заработная плата не соответствует минимальной заработной плате.

Другой тип вознаграждения — это отсроченная компенсация, при которой заработок сотрудника откладывается на более поздний срок. Одним из распространенных примеров этого является пенсионный план, в который работодатель вносит определенную сумму, внесенную работником.

Вознаграждение также может относиться к вознаграждениям, которые сотрудник получает от своей компании. Это может быть медицинское страхование, абонемент в тренажерный зал, использование мобильного устройства компании или автомобиля, в зависимости от работы и компании.

Большинство форм вознаграждения облагаются налогом как часть валового дохода работника. Конечно, это усложняется, и Налоговая служба (IRS) публикует полное руководство по тому, что она называет дополнительными льготами.

Особые соображения

Минимальная заработная плата — это наименьшее вознаграждение, которое работодатель может законно выплачивать большинству сотрудников при условии, что работа не дает никаких других преимуществ.

Минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата, хотя минимальная заработная плата в штате должна быть как минимум равна федеральной минимальной заработной плате. Федеральная минимальная заработная плата с 2009 года составляет 7,25 доллара.

Многие работники освобождены от федеральной минимальной заработной платы. К ним относятся не только официанты в ресторанах, но и независимые подрядчики, рабочие на небольших фермах, сезонные рабочие, подмастерья и студенты.

Для многих рабочих зарплата и вознаграждение одинаковы. Для других зарплата — это только одна часть вознаграждения и может быть незначительной.

Часто задаваемые вопросы о вознаграждении

Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы о вознаграждении.

Что означает вознаграждение?

Вознаграждение — это общая сумма, выплачиваемая сотруднику. Он может включать зарплату или почасовую ставку, бонусы, комиссионные или любые другие выплаты.

По мнению IRS, вознаграждение — это общая сумма доходов и других налогооблагаемых льгот и надбавок. Вознаграждение для IRS является синонимом заработной платы, независимо от того, обозначается ли она окладом, премией или комиссией.

В чем разница между зарплатой и вознаграждением?

Для многих зарплата и вознаграждение одинаковы. Им платят фиксированную заработную плату или почасовую оплату за их работу.

Для других зарплата — это только одна часть вознаграждения и даже может быть незначительной.

Например, продавцы могут получать небольшую зарплату и получать доход в основном за счет комиссионных от продаж.

Специалистам с Уолл-стрит выплачивается символическая зарплата, и они получают основную часть своего дохода в виде единовременной премии, размер которой определяется в конце года на основе их результатов и результатов деятельности компании.

В соответствии с федеральным законом обслуживающему персоналу ресторана могут платить всего 2,13 доллара в час. Закон предполагает, что эта почасовая ставка плюс чаевые будут составлять не менее 5,15 доллара в час в качестве вознаграждения.

Какие виды вознаграждения?

Вознаграждение обычно включает в себя оклад или почасовую оплату или (в случае подрядчика) ставку работы.

Некоторые работники также получают премии, комиссионные, пенсионные сбережения или другие дополнительные льготы, имеющие финансовую ценность.

На уровне руководства эти дополнительные льготы могут стать безумными. Льготы генерального директора могут включать личное использование самолета компании, а также «налоговую прибыль», означающую возмещение компанией суммы, которую они должны были уплатить в виде подоходного налога за личное использование самолета компании.

Какое еще слово для вознаграждения?

Компенсация — это справедливый синоним вознаграждения. Подразумевает полные выплаты.

Заработная плата или заработная плата может составлять только одну часть вознаграждения.

Определение, обзор, различные виды компенсации

Что такое вознаграждение?

Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую физическое лицо или служащий получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании Корпорация Корпорация — это юридическое лицо, созданное физическими лицами, акционерами или акционерами с целью: работает с целью получения прибыли.Корпорациям разрешается заключать контракты, предъявлять иски и предъявлять иски, владеть активами, перечислять федеральные налоги и налоги штата и занимать деньги в финансовых учреждениях. Сюда входит любая базовая зарплата, которую получает сотрудник, а также другие формы оплаты, которые начисляются в течение курса План владения акциями сотрудника (ESOP) План владения акциями сотрудника (ESOP) относится к плану вознаграждения сотрудников, который дает сотрудникам долю владения в компании.Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение акций может быть основано на шкале заработной платы работника, условиях.

Размеры и виды вознаграждения

Размер вознаграждения, получаемого физическим лицом, и его форма зависит от нескольких факторов. Во-первых, важно отметить, что размер и виды вознаграждения будут различаться в зависимости от ценности сотрудника для компании.Принятие во внимание таких вещей, как статус занятости человека (полный или неполный рабочий день) и то, находятся ли они на руководящей должности или являются членами компании начального уровня, имеет большое значение при расчете окончательной суммы.

Кроме того, вознаграждение может варьироваться в зависимости от того, как обычно получают физическое лицо, то есть от того, является ли он наемным работником Калькулятор заработной платыЭтот калькулятор заработной платы можно использовать для оценки эквивалента вашей годовой заработной платы на основе заработной платы или ставки, которую вам выплачивают в час.Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы преобразовать почасовой доход в годовой и определить годовую зарплату. Просто введите свою информацию, и эта форма будет ежечасно отображать зарплату, если им платят на основе комиссии и если они регулярно получают чаевые в рамках выполняемой ими работы.

Также важно отметить, что многие компании могут попытаться привлечь или нанять желаемых сотрудников из другой компании, предлагая им более высокое вознаграждение, то есть более высокую оплату, больше льгот и льгот.Эта бизнес-тактика известна как «золотой привет».

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это один из видов оплаты труда. Это наименьшая сумма, которая может быть предложена по закону за конкретную должность или выполнение определенной работы. Он поддерживается федеральным правительством, и, хотя минимальная заработная плата может варьироваться от штата к штату или от региона к региону, минимальная предлагаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным правительством. Исторически сложилось так, что минимальная заработная плата имеет тенденцию повышаться с инфляцией, хотя это не всегда так.

Отсроченная компенсация

Другой вид вознаграждения известен как отсроченная компенсация. Это означает, что у сотрудника удерживается часть заработка, чтобы получить его в будущем. Лучший пример — пенсионный фонд. Когда сотрудник регистрируется в пенсионном фонде, часть его зарплаты берется и хранится, чтобы у него были средства, на которые он мог рассчитывать после выхода на пенсию.

Дополнительные ресурсы

Спасибо, что прочитали базовое руководство CFI по вознаграждению.Для дальнейшего чтения по темам бухгалтерского учета и финансов мы предлагаем следующие полезные ресурсы:

• Начисленный доход Годовой доход Годовой доход — это общая стоимость дохода, полученного в течение финансового года. Под валовым годовым доходом понимается вся прибыль до вычетов.
• Бухгалтерская зарплата большой четверкиБухгалтерская зарплата большой четверки Студенты мечтают работать в одной из ведущих бухгалтерских фирм и получать зарплату бухгалтеров большой четверки. В целом, цифры компенсации в «большой четверке» практически идентичны, за исключением нескольких незначительных отличий.Ниже приведены некоторые средние значения заработной платы в США (в долларах США).
• Корпоративное развитиеКорпоративное развитиеКорпоративное развитие — это группа в корпорации, ответственная за стратегические решения по развитию и реструктуризации ее бизнеса, установлению стратегических партнерств, участию в слияниях и поглощениях (M&A) и / или достижении организационного совершенства. Corp Dev также использует возможности, позволяющие повысить ценность бизнес-платформы компании.
• Руководства по заработной плате для финансов и бизнесаРуководства по вознаграждениям и зарплатам для рабочих мест в сфере корпоративных финансов, инвестиционного банкинга, исследования капитала, FP&A, бухгалтерского учета, коммерческого банкинга, выпускников FMVA,

Что такое определение вознаграждения?

Что такое вознаграждение?

Вознаграждение — это общая компенсация, которую кто-либо получает в обмен на свои услуги или работу в компании или организации.Поскольку это совокупная сумма финансовой и нефинансовой компенсации сотрудника, она включает в себя другие неденежные выплаты в дополнение к заработной плате.

Какая оплата относится к вознаграждению?

Вознаграждение включает все формы оплаты, например:

Базовый оклад

Базовый оклад — это сумма компенсации, которую вы выплачиваете сотрудникам до любых дополнительных премий или комиссионных.Заработная плата освобожденного сотрудника покрывает его обычную работу и не увеличивается, если он работает более 40 часов, если работодатель не решит иначе.

Связанный: Калькулятор почасовой оплаты труда для работодателей

Заработная плата

Заработная плата — это компенсация, которую вы платите работнику в обмен на работу. Этот платеж может быть фиксированной суммой за задачу, почасовой или дневной ставкой. Обычно вы платите заработную плату работникам, не освобожденным от уплаты налогов, которые получают в полтора раза больше заработной платы, если работают более 40 часов.

Комиссия

Комиссия — это оплата за определенные услуги или проданные товары. Обычно вы предлагаете комиссионные специалистам по продажам, чтобы побудить их делать больше продаж или вознаградить их за их работу.

Праздничные бонусы

Праздничный бонус — это финансовый подарок, который компании обычно дарят сотрудникам в конце года. Некоторые работодатели выплачивают праздничные бонусы в зависимости от результатов работы отдельного сотрудника, в то время как другие выплачивают фиксированную сумму всем сотрудникам независимо от их заработной платы или результатов работы.

Денежные льготы

Денежные стимулы — это бонусные компенсации, побуждающие сотрудников прилагать дополнительные усилия для достижения поставленной цели. Вы можете предложить денежные поощрения конкретному человеку, команде, отделу или даже всей компании в зависимости от целевых показателей эффективности, которые вы пытаетесь превзойти.

Денежные средства расходного счета

Сотрудники обычно используют средства на счетах расходов на поездки, питание и развлечения во время деловых поездок.Если вы вносите деньги на расходный счет до отъезда вашего сотрудника, эти средства обычно называются авансом.

Дивиденды

Дивиденды относятся к распределению прибыли компании между ее акционерами. Компании используют дивиденды для возврата денег инвесторам. Часто они выплачиваются ежеквартально, как бонус.

Связанный: Что такое конкурентная оплата?

Иные формы вознаграждения

Сотрудники также получают другие формы нефинансового вознаграждения, которые квалифицируются как вознаграждение, например:

• Наличие на складе
• Пособия по безработице
• Компенсация рабочим
• Оплачиваемое время
• Пособия по страхованию здоровья
• Отсроченная компенсация, например пенсионные планы
• Абонемент в спортзал
• Подъезд к служебным автомобилям
• Мобильные телефоны

Как вознаграждение влияет на налоги

Все виды вознаграждения, за исключением медицинского страхования, облагаются налогом.Хотя определение размера базовой заработной платы, денежных поощрений и премий сотрудника обычно несложно, вычислить размер неденежных вознаграждений может быть непросто. Налоговая служба (IRS) предлагает руководство по дополнительным льготам, которое поможет вам понять ценность нефинансовых льгот. Все, что сотрудник получает в виде компенсации, облагается налогом, поэтому от вас могут потребовать удержать налоги и указать стоимость в форме W-2 сотрудника. Сертифицированный налоговый специалист может помочь вам понять, как платить и сообщать о вознаграждении ваших сотрудников.

Часто задаваемые вопросы о вознаграждении

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о вознаграждении:

В чем разница между зарплатой и вознаграждением?

Заработная плата — это финансовая компенсация, которую работник получает за выполнение работы или оказание услуг своему работодателю. Заработная плата не включает комиссионные с продаж, бонусы или нефинансовые выплаты.Под вознаграждением понимается сочетание заработной платы, бонусов, опционов на акции, медицинского страхования и других форм финансовой и нефинансовой компенсации.

Связанный: Как установить заработную плату сотрудников

Что такое пакет вознаграждения?

Пакет вознаграждения — это общая комбинация льгот, которые человек получает в обмен на работу. Пакеты вознаграждения включают заработную плату или оклад, бонусные предложения, мобильные телефоны, служебные автомобили, командировочные, опционы на акции и другие льготы.

Как определяется вознаграждение?

Компании могут создавать свои собственные системы вознаграждения, но они должны убедиться, что они соблюдают законы штата и федеральные законы. Они также должны одинаково относиться ко всем сотрудникам, независимо от расы, пола или религии.

Пакет вознаграждения

| Заработная плата против зарплаты

Краткое определение: Вознаграждение

Вознаграждение — это любой вид компенсации или оплаты за оказанные услуги.Термин включает оплату в виде оклада, заработной платы или комиссионных, но также может включать неденежные стимулы и надбавки, такие как служебный автомобиль, медицинский план, проживание или питание.

Конкурентоспособное вознаграждение может помочь в привлечении высококвалифицированных кандидатов и сделать сотрудников более счастливыми и продуктивными. Дополнительные надбавки, такие как бонусы и праздники, могут стимулировать производительность и удерживать ключевой персонал на более длительный срок, а также привлекать более талантливых сотрудников.

Для обеспечения согласованности компаниям рекомендуется разработать политику вознаграждения.Эта политика может включать в себя схему руководящих принципов, которые определяют, как компания оплачивает персонал, и обеспечивают ясность с точки зрения текущих рыночных ставок, а также пенсионного обеспечения, минимальных выплат и любых дополнительных льгот.

Пакет вознаграждения

Пакеты вознаграждения обычно основываются на взаимном соглашении между работодателем и работником. По этой причине работодатели могут свободно структурировать пакеты вознаграждения по своему усмотрению, если работник соглашается.Тем не менее, пакет также должен соответствовать минимальной заработной плате и условиям занятости в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES), содержащимся в Законе о справедливой работе от 2009 года , или минимальной заработной плате в соответствии с применимым Modern Award или корпоративным соглашением, охватывающим вашего сотрудника для классификации сотрудника . Он также должен соответствовать любым дополнительным требованиям трудового договора.

Пакет вознаграждения должен быть структурирован в соответствии с ролью и обязанностями сотрудника, отраслевыми стандартами и текущими рыночными ставками для аналогичных должностей, принимая во внимание место работы и любую нехватку навыков в отрасли.

Ниже приведены наиболее распространенные виды вознаграждений и их значения.

Комиссионные выплаты

Сотрудникам по договору комиссии платят в соответствии с их результатами, как правило, от суммы, которую они продают. Сотрудникам, как правило, частично или дополнительно выплачиваются комиссионные. Сотрудник может получать комиссионные только в том случае, если он не получает вознаграждения, или соглашение о вознаграждении или корпоративном соглашении позволяет сотруднику получать оплату таким образом. Работодатель, как правило, вправе структурировать комиссионные выплаты на основе стимулов, поскольку он хочет стимулировать высокую производительность, однако работники должны зарабатывать как минимум национальную минимальную заработную плату или минимальную ставку вознаграждения для их классификации.

Как правило, комиссия, основанная на продажах, будет соответствовать строгим критериям минимального количества продаж или стоимости сделок, а после ее достижения будет взиматься комиссия в размере фиксированной суммы или процента от стоимости.

Стоимость за штуку

Сдельная оплата — это когда работнику платят за каждую выполненную часть, предмет или задачу. Каждая работа, час или другая единица оплачиваются отдельно, а не периодически. Например, «кусок» может быть количеством собранных фруктов или количеством предметов, упакованных за определенный период времени.Сдельная оплата обычно выплачивается вместо почасовой, дневной или еженедельной оплаты труда, но в некоторых отраслях бывают исключения.

Соглашения о сдельной работе должны быть в письменной форме и содержать указание ставки заработной платы за единицу и способа измерения результатов. Если нет официального соглашения, работник не считается сдельным работником и должен получать национальную минимальную почасовую или недельную ставку в соответствии с действующей Премией.

Сотрудник может получать сдельную оплату только в том случае, если его Modern Award или Enterprise Agreement допускают этот метод оплаты, и в этом случае он должен заработать, по крайней мере, минимальную ставку вознаграждения за выполняемую работу, или если сотрудник не имеет вознаграждения. тогда они должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату.

Вознаграждения и поощрения

В зависимости от политики компании в области вознаграждения и трудовых договоров некоторые сотрудники могут получить премию. Эти бонусы могут быть вознаграждены отдельному человеку за хорошую работу или всей команде после особенно успешного проекта, квартала или года.

Компании могут предлагать различные денежные и безналичные поощрения. Эти стимулы предназначены для поощрения сотрудников, которые выходят за рамки своих ожиданий. Хорошие стимулы не только помогают сотрудникам чувствовать себя ценными и мотивированными — они могут повысить их удовлетворенность и производительность в долгосрочной перспективе.

Чтобы получить совет о том, как платить своим сотрудникам, и другую полезную информацию, заполните онлайн-форму ниже, чтобы запросить бесплатную первичную консультацию.

Вы платите правильную сумму?

Проверьте, правильно ли вы платите минимальную заработную плату, с помощью этого бесплатного руководства сегодня!

В чем разница между вознаграждением, окладом и окладом?

Вознаграждение

Вознаграждение — более широкий термин, охватывающий как заработную плату, так и заработную плату. Вознаграждение — это вся компенсация, которую получает работник за оказанные услуги, как денежные, так и неденежные.

Заработная плата — это ставка заработной платы, привязанная к количеству отработанных часов, обычно за короткий период времени, например, за час или за день.

Заработная плата — это фиксированная регулярная выплата, обычно ежемесячная или ежегодная, согласованная в трудовом договоре, однако она не привязана к количеству отработанных часов и может включать дополнительные выплаты, такие как сверхурочные, ставки штрафов и нагрузки.

Заработная плата

Вознаграждение в виде заработной платы должно гарантировать, что базовая почасовая или недельная ставка сотрудника равна или превышает национальную минимальную заработную плату или минимальную ставку оплаты труда, установленную в соответствии с действующим современным вознаграждением сотрудника или зарегистрированным соглашением о выполняемой работе.В трудовом договоре может быть установлена ​​более высокая ставка заработной платы.

Если премия Modern Award применяется к наемным работникам, в дополнение к базовой ставке оплаты за работу в обычное время они могут иметь право на сверхурочную работу, ставки штрафов, нагрузки и надбавки, в зависимости от выполняемой ими работы и времени работы. как они заняты бизнесом.

Заработная плата

Обычно сотруднику может быть назначена работа, которую необходимо выполнить, и он будет получать одинаковую фиксированную регулярную оплату независимо от количества часов, затраченных на выполнение задачи.Таким образом, работник обычно не получает дополнительных вознаграждений, таких как оплата сверхурочной работы или размер штрафов.

Тем не менее, важно помнить, что наемный работник по-прежнему должен получать все те же права, что и наемный работник в соответствии с NES или применимым Modern Award или корпоративным соглашением для выполняемой им работы. Это будет означать, что если сотрудник работает сверхурочно, пакет заработной платы должен иметь эквивалентную или большую ценность, чем сумма, которую они получили бы в соответствии с применимой программой Modern Award или корпоративным соглашением за часы, которые они отработали, в то время, когда они работали.

Перед тем, как принять предложение о заработной плате, сотрудники могут договориться о вознаграждении и других правилах в своем контракте. Эти переговоры могут выходить за рамки базовой заработной платы и включать обсуждения условий работы, льгот и других удобств. Соглашения о заработной плате должны быть зарегистрированы в письменной форме, и в них должно быть указано, какие выплаты включены в выплату. Работодатель должен ежегодно согласовывать соглашение с суммой, которую работник получил бы в соответствии с соглашением о вознаграждении или соглашением с предприятием за отработанные часы.

Мы можем помочь вам лучше понять ваши обязательства в отношении ежегодной выверки заработной платы. Позвоните нам сейчас, чтобы получить бесплатную первичную консультацию.

Получите консультацию на рабочем месте прямо сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

Часто задаваемые вопросы

• Что означает вознаграждение?

  Вознаграждение — это вся компенсация, которую работник получает от работодателя за оказанные услуги, как денежные, так и неденежные.

• Что включает в себя вознаграждение?

  Вознаграждение включает выплату заработной платы или заработной платы за работу, выполняемую работником, но также может включать неденежные стимулы и льготы.

• Какие виды вознаграждения?

  Вознаграждение включает:

  • Заработная плата
  • Заработная плата
  • Комиссия
  • Тарифы за штуку
  • Бонусы и поощрения

• Что такое общая сумма вознаграждения?

  Это зависит от работодателя.Как правило, общий пакет вознаграждения — это общая сумма компенсации, которую работник получит от своего работодателя за выполняемую им работу, обычно как минимум в виде заработной платы и пенсионного обеспечения, но он может включать другие денежные и неденежные льготы.

• Что такое базовое вознаграждение?

  Базовое вознаграждение обычно относится к денежной выплате за фиксированный период времени, то есть заработной плате или заработной плате, без учета пенсионного обеспечения, поощрений или премий.

• Включает ли пакет вознаграждения Super?

  Да, пакет вознаграждения может включать пенсионный план, поскольку он относится к компенсации за услуги сотрудника и включает больше, чем просто размер оплаты труда.

• Вознаграждение совпадает с окладом?

  Нет. Вознаграждение — это более широкий термин, который включает денежную и неденежную компенсацию за услуги. Заработная плата — это денежная выплата за фиксированный период, обычно за месяц или год.

• В чем разница между зарплатой и вознаграждением?

  Вознаграждение — более широкий термин, охватывающий как заработную плату, так и заработную плату. Вознаграждение — это вся компенсация, которую получает сотрудник за оказанные услуги, как в денежной, так и в неденежной форме.

  Заработная плата — это фиксированная регулярная оплата за работу, которую выполняет работник, которая не привязана к количеству часов, затрачиваемых на выполнение работы, обычно выплачивается ежемесячно или ежегодно и согласовывается в трудовом договоре.

В чем разница между зарплатой и вознаграждением?

Вознаграждение — это широкий термин, который означает все способы, которыми сотрудник получает вознаграждение за труд и его или ее роль в компании.Это может включать в себя различные вознаграждения от денежной заработной платы до комиссионных с продаж и бонусов за производительность, опционы на акции, счета расходов и использование активов компании, таких как самолеты, автомобили и жилье. Заработная плата, с другой стороны, представляет собой подмножество вознаграждения и относится к фиксированной оплате труда или услуг, которые предоставляются на регулярной основе. И термины «зарплата», и «вознаграждение» — это древние ссылки, которые можно проследить сотни лет назад в человеческом обществе, и они, как правило, со временем сохранили свое первоначальное значение.

Термин вознаграждение происходит от 1477 года нашей эры и от оригинального латинского слова remunerationem , которое буквально означало «возмещение» или вознаграждение за товары и услуги, часто относящееся к платежам за официальные городские или правительственные пошлины.Термин «зарплата» восходит к более позднему периоду Средневековья, примерно с 1350 г. до 1400 г., и происходит от латинского salarie , что буквально означает «соленые деньги». Хотя исторические записи несколько неясны относительно первоначального значения этого термина, обычно считается, что в то время римским солдатам иногда платили солью в качестве заработной платы, поскольку это был важный коммерческий товар того времени.

Компенсация штатным сотрудникам в компании часто называется просто заработной платой, поскольку это денежные выплаты, которые обычно не включают дополнительные выплаты сотрудникам, которые включают в себя вознаграждение.Такие стимулы для сотрудников, как премии за результативность и опционы на акции, как правило, нацелены на руководство или высшее руководство компаний и составляют ключевую часть от общего вознаграждения, выплачиваемого этим сотрудникам. Сотрудники высшего звена также могут регулярно получать дополнительные льготы, которые являются еще одним ключевым аспектом вознаграждения. К ним относятся такие льготы, как различные виды страхования здоровья и жизни, пенсионные выплаты и уход за детьми, а также помощь в продолжении образования посредством компенсации за обучение.

Несмотря на то, что с 2011 года многие льготы по вознаграждению предлагаются рядовым сотрудникам в некоторых корпорациях, например, медицинское страхование, сотрудники высшего звена часто получают льготные и более высокие уровни соответствующей компенсации.Эти повышенные формы оплаты часто прописываются в контрактах и ​​выплачиваются руководящему персоналу, даже если их уровень производительности низок и они в конечном итоге прекращают свое действие. Такие формы вознаграждения часто называют «золотыми парашютами», которые представляют собой щедрые пакеты, выплачиваемые уволенным руководителям, которые могут включать миллионы долларов в виде бонусов, выходных пособий, опционов на акции и многого другого, что может легко превышать размер их годовой зарплаты.

Определение вознаграждения Merriam-Webster

ремонт

| \ ri-ˌmyü-nə-rā-shən

\

Определение вознаграждения

Политика вознаграждения директоров и должностных лиц

Политика вознаграждения директоров и должностных лиц

Политика вознаграждения директоров и должностных лиц Splitit Payments Ltd.
(«Компания» или «Сплитит»)

Содержание

1. Фон
2. Назначение документа и его содержание
3. Задачи по вознаграждению
4. Политика вознаграждения
5. Структура и компоненты вознаграждения
6. Базовый оклад офицеров
7. Льготы и привилегии — для офицеров
8. Схема поощрения — для офицеров
9. Вознаграждение должностных лиц на основе долевого участия
10. Прекращение действия договоренностей о предоставлении услуг
11. Вознаграждение директоров, не являющихся сотрудниками
12. Страхование, освобождение от ответственности и возмещение убытков
13. Отношение вознаграждения должностных лиц к вознаграждению других сотрудников Компании

1.Фон

В соответствии с Законом о компаниях Израиля 5759-1999 ( «Закон о компаниях» ) комитет по вознаграждениям несет ответственность за: (i) предоставление рекомендаций Совету директоров в отношении Политики вознаграждения, применяемой к должностным лицам Компании и любым другим лицам. расширения к ним; (ii) предоставление Совету директоров рекомендаций относительно любых поправок или обновлений Политики вознаграждения и периодический анализ ее выполнения; (iii) рассмотрение и утверждение договоренностей относительно сроков полномочий и найма должностных лиц; и (iv) определение того, следует ли освобождать сделку с кандидатом на должность генерального директора от одобрения акционером.

Политика вознаграждения — это многолетняя политика, которая действует в течение трех лет с даты ее утверждения. Комитет по вознаграждениям и Совет директоров должны время от времени пересматривать Политику вознаграждения в соответствии с требованиями Закона о компаниях и любого другого закона и / или нормативных актов в той мере, в какой это применимо к Компании, включая Закон о корпорациях 2001 (Cth) и ASX. Правила листинга. Политика вознаграждения должна пересматриваться в соответствии с требованиями Закона о компаниях каждые три года.

Ничто в настоящей Политике вознаграждения не уполномочивает Компанию делать что-либо, что противоречило бы Правилам листинга ASX (если также не соблюдаются требования Правил листинга ASX) и в пределах любого несоответствия между настоящей Политикой вознаграждения и Правилами листинга ASX. (с внесенными время от времени поправками) Правила листинга ASX имеют преимущественную силу

2. Назначение документа и его содержание

Целью документа является определение политики вознаграждения должностных лиц в компании и представление руководящих принципов вознаграждения.

Для целей настоящей Политики «Должностные лица» означают «Должностные лица» в соответствии с определением этого термина в Законе о компаниях, за исключением, если иное прямо не указано в настоящем документе, директоров Компании, которые не являются сотрудниками или поставщиками услуг Компании.

Настоящая Политика вознаграждения применяется к соглашениям и договоренностям о вознаграждении, которые будут утверждены после даты утверждения настоящей Политики вознаграждения акционерами Компании.

3.Задачи по вознаграждению

Привлекайте, мотивируйте, удерживайте и поощряйте высококвалифицированный персонал на конкурентных рынках труда.

Улучшение бизнес-результатов и реализации стратегии, а также поддержка целей рабочего плана на долгосрочную перспективу.

Управляющих для создания долгосрочной экономической ценности для компании.

Создайте четкую взаимосвязь между вознаграждением физического лица и результатами деятельности компании и сотрудника.

Согласовывает интересы должностных лиц с интересами Компании и ее акционеров и стимулирует достижение долгосрочных целей.

Создавать справедливые и разумные стимулы, учитывая размер, характеристики и вид деятельности Компании.

Поддерживать рыночные решения в отношении оплаты труда и обеспечивать установление уровней оплаты в соответствии с сопоставимыми рыночными ставками.

Создайте желаемый и подходящий баланс между фиксированными и переменными компонентами оплаты труда.

4. Политика вознаграждения

4.1. Структура и компоненты вознаграждения
Компоненты вознаграждения в рамках настоящей Политики вознаграждения могут включать следующее:

Базовая заработная плата — фиксированная денежная заработная плата, выплачиваемая ежемесячно.

Льготы и привилегии — программы, разработанные для дополнения денежного вознаграждения, основанные на практике местного рынка для сопоставимых должностей и в соответствии с требованиями применимого законодательства.

Бонус — переменное денежное вознаграждение, выплачиваемое ежегодно или ежеквартально, предназначенное для поощрения сотрудников как на основании результатов Компании, так и достижения индивидуальных заранее определенных целей.

Вознаграждение на основе собственного капитала — Вознаграждение на основе переменного капитала, предназначенное для удержания должностных лиц, согласования интересов должностных лиц и акционеров и стимулирования достижения долгосрочных целей.

Пакет вознаграждения должностных лиц Компании разработан с учетом характеристик и операций Компании; и разработан, чтобы служить долгосрочным целям Компании и правильно балансировать между поощрением производительности и ограничением неоправданных рисков.

4.2. Базовый оклад сотрудников
Базовый оклад компенсирует сотруднику его / ее время и усилия при выполнении своих задач и отражает роль, навыки, квалификацию, опыт и рыночную стоимость сотрудника ( «Базовый оклад» ).

Базовый оклад для офицеров будет установлен на основе следующих соображений:

Роль и деловые обязанности.

Профессиональный опыт, образование, знания и квалификация.

Предыдущее вознаграждение, выплаченное должностному лицу до прихода в компанию и / или за предыдущие должности в компании.

Внутреннее сравнение: (а) базовый оклад сопоставимых должностных лиц Компании; (b) соотношение между общим вознаграждением Офицера и 4 и средней заработной платой других сотрудников Компании; и (c) влияние разницы в заработной плате на атмосферу и взаимоотношения на рабочем месте.

Внешнее сравнение — предел Базового оклада каждого Должностного лица не должен превышать средний Базовый оклад, предоставляемый лицам, занимающим аналогичные должности в группе сверстников Компании. Это создает желаемый баланс между расходами Компании и поддержанием конкурентоспособности на соответствующих рынках труда. Группа компаний-аналогов компании включает несколько публичных компаний, сопоставимых по размеру, стадии жизненного цикла, выручке и рыночной стоимости.

При принятии решения об увеличении базового оклада офицера должны учитываться следующие соображения:

Изменения в круге обязанностей сотрудника и бизнес-задачах.

Профессиональный опыт, образование, экспертиза, квалификация и достижения сотрудника в Компании.

Необходимость удержания сотрудника, включая связанные аспекты, такие как конкурирующие предложения о работе или наличие альтернативных талантов на соответствующем рынке труда.

Уровень инфляции с момента последнего обновления базовой заработной платы.

Финансовое состояние Общества.

Внутреннее сравнение — (а) базовый оклад сопоставимых должностных лиц Компании; (b) соотношение между общим вознаграждением Офицера и средней и средней заработной платой других сотрудников Компании; и (c) влияние разницы в заработной плате на атмосферу и взаимоотношения на рабочем месте.

Внешнее сравнение — базовая зарплата каждого сотрудника должна быть ориентирована на среднюю базовую зарплату, предоставляемую лицам, занимающим аналогичные должности в группе сверстников Компании, и не должна превышать такую ​​среднюю величину, создавая желаемую комбинацию между балансированием расходов Компании и поддержанием конкурентоспособности в соответствующие рынки труда.

Вознаграждение исполнительного директора не должно включать комиссию или процент от операционной выручки Компании или ее дочерних компаний.

4.3. Льготы и привилегии — для офицеров

Планы вознаграждений компании предназначены для дополнения денежного вознаграждения, основаны на практике местного рынка для сопоставимых должностей и регулируются израильским трудовым законодательством.

Компания может предлагать своим должностным лицам конкурентные на рынке льготы, которые могут включать следующее:

Пенсия и сбережения — в соответствии с применимым законодательством, должностным лицам может быть предложен выбор между любой комбинацией исполнительного страхования и пенсионного фонда.

Страхование инвалидности — Компания может приобрести страхование инвалидности для своих должностных лиц; премия не будет превышать максимальную премию, разрешенную применимым законодательством.

Фонд Провидения — Должностные лица могут иметь право на получение резервного фонда за счет Компании, который не должен превышать максимальные взносы, разрешенные применимым законодательством.

Выплата за выздоровление — Офицеры имеют право на выплату за выздоровление в соответствии с действующим законодательством.

Отпуск — сотрудники имеют право на ежегодный отпуск в соответствии с их трудовым договором, до 28 дней в год и не менее минимального количества, требуемого в соответствии с действующим законодательством.

Квота

дней по болезни — сотрудники имеют право на получение до 20 оплачиваемых дней по болезни в год, но не менее минимального количества, требуемого в соответствии с действующим законодательством.

Автомобиль — Лизинг автомобиля может быть предложен Офицерам сверх их заработной платы. Компания может рассчитывать налоги на общую сумму.

Возмещение стоимости питания — в соответствии с практикой Компании, время от времени. Налог будет оплачиваться сотрудником.

Медицинское страхование здоровья — в соответствии с практикой Компании, действующим законодательством и местными обычаями.

Наличные расходы — возмещение в соответствии с практикой Компании.

Выходное пособие — ответственность Компании за выходное пособие своим сотрудникам рассчитывается в соответствии с Законом о выходном пособии Израиля 1963 года, однако сотрудник не имеет права на получение выходного пособия в случае добровольного увольнения.

4.4. Схема поощрения — для офицеров

Схема поощрения Компании будет основана на переменном годовом денежном поощрении, предназначенном для поощрения должностных лиц на основе достижения заранее определенных целей Компании и индивидуальных целей ( «Бонус» ).

На каждый календарный год Компания будет определять индивидуальные и измеримые цели Компании для каждого Должностного лица.

Годовой бонус будет ограничен шестью месячными базовыми окладами.

Бонусный план должен, но не обязательно, учитывать уровень прибыли Компании как группы, а также может, но не обязан, учитывать уровень прибыли соответствующего применимого подразделения.

Параметры бонуса будут определяться на основе заранее определенных измеримых и количественных соображений.

Измеримые критерии для Бонуса могут включать (но не ограничиваются ими) любой один или несколько из следующих критериев в соответствии со следующими диапазонами:

Категория	Вес	Измерения веса могут включать (неполный список):
Компания	50–100%	Увеличение прибыльности из года в год Годовой рост доходов Выполнение бюджета компании Увеличение продаж за рубежом Чистая прибыль Увеличение предложения продуктов за счет новых технологий или решений
Физическое лицо	До 50%	Соблюдение отдельных этапов Достижение стратегических целей Соблюдение правил корпоративного управления По усмотрению Совета директоров

Бонусный план будет включать следующие условия:

Специальный бонус за выдающиеся достижения — Должностные лица могут получить специальный бонус за выдающиеся личные достижения, как это будет определено Советом директоров после рекомендации и одобрения Комитета по вознаграждениям.

Такой специальный бонус не может превышать размер 8-ми месячного оклада Офицера.

4.5. Вознаграждение должностных лиц на основе собственного капитала:

Вознаграждение Компании, основанное на переменном капитале, предназначено для удержания должностных лиц, согласования интересов должностных лиц и акционеров и стимулирования достижения долгосрочных целей.

голов. Компания имеет право предоставлять Должностным лицам опционы на акции, Ограниченные паи акций (как определено в Плане поощрения акций для сотрудников) или любое другое вознаграждение, основанное на капитале ( «Опционы», ).

Предоставление Опционов должно происходить в соответствии с политикой и программами Компании по вознаграждению акционерного капитала, действующими время от времени.

Общие правила предоставления Опционов:

Опционы предоставляются время от времени и определяются и присуждаются Советом директоров в индивидуальном порядке в соответствии с результатами работы, навыками, квалификацией, опытом, ролью и личными обязанностями должностного лица.

Неоплаченные опционы, предоставленные должностным лицам и директорам Компании, не будут представлять более 15% находящихся в обращении (полностью разводненных) акций Компании.

График перехода прав — Опционы будут переданы и станут доступны в течение трех лет в соответствии с графиком передачи прав, приведенным ниже, создавая желаемые стимулы для Офицеров в долгосрочной перспективе.

(i) 33,33% Премии переходят в первую годовщину Даты начала.

(ii) Оставшиеся 66,66% Премии передаются (поровну) на ежеквартальной основе в течение 8 кварталов с первой годовщины Даты начала.

Цена исполнения будет определяться Комитетом по вознаграждениям в соответствии со всеми применимыми законами и постановлениями.

Срок действия опционов составляет 5 лет.

Любые другие условия предоставления гранта будут определяться Комитетом по вознаграждениям и Советом директоров по их усмотрению в соответствии с действующим законодательством.

Совет директоров вправе по своему усмотрению определять предел стоимости исполнения Опционов.

4.6. Вывод на пенсию и прекращение предоставления услуг

Предварительное уведомление

Должностное лицо имеет право на предварительное уведомление до прекращения действия в течение периода до 3 месяцев ( «Срок уведомления» ).Любой период уведомления, превышающий 3 месяца, требует предварительного письменного одобрения Совета директоров.

Ни одно должностное лицо Компании (или любой дочерней компании Компании) не имеет права на «выходные пособия» (как этот термин определен в Правилах листинга ASX, «Выходные пособия» ) (или любое увеличение выходных пособий), если происходит изменение доли или контроля над Компанией или ее дочерней компанией.

С одобрения акционеров Компании ни одно должностное лицо Компании или любой из ее дочерних компаний не будет или не может иметь право на выходное пособие, если стоимость этих пособий и выходных пособий, которые подлежат или могут быть выплачены всем должностным лицам вместе превышают 5% «доли капитала» (как этот термин определен в Правилах листинга ASX) Компании, как указано в последней проверенной финансовой отчетности, предоставленной ASX.

В течение Периода уведомления Должностное лицо должно продолжать выполнять свои обязанности в соответствии с его соглашением с Компанией, если Совет директоров не освободил Должностное лицо от такой обязанности.

Грант на адаптацию

В случае увольнения Компанией (за исключением случаев увольнения по причине), Должностное лицо будет иметь право на получение субсидии на адаптацию (в размере нескольких месячных зарплат) в дополнение к выплате, относящейся к периоду предварительного уведомления, как показано в следующая таблица:

	До 5 лет с Компанией	Более 5 лет в Компании
Президент / Главный исполнительный директор	0	3
Финансовый директор	0	2

Грант на адаптацию подлежит утверждению Комитетом по вознаграждениям после рекомендации генерального директора (или рекомендации председателя при общении с президентом / генеральным директором).

4.7. Вознаграждение директоров, не являющихся сотрудниками

Директора Компании, которые не являются сотрудниками или поставщиками услуг Компании, или Внешние директора, как это определено в Законе о компаниях Израиля 5759-1999 ( «Внешние директора» ), или акционеры Компании (кроме акционеров в силу выпущенных акций в соответствии с настоящей Политикой вознаграждения), имеют право на вознаграждение в виде денежной компенсации, предоставления опционов, конвертируемых в Простые акции Компании ( «Опционы», ), и на возмещение расходов, понесенных в их качестве в качестве директоров в соответствии с Политикой Компании в отношении командировочных расходов, действующей время от времени.

Вознаграждение директоров (за исключением Внешних директоров) может выплачиваться, полностью или частично, Обыкновенными акциями вместо или в дополнение к денежным средствам и опционам, в каждом случае в соответствии с применимым законодательством и нормативными актами, включая, где требуется, Компания получила одобрение своих акционеров в соответствии с Правилами листинга ASX. Оплата опционами, конвертируемыми в Простые акции Компании, производится в соответствии со следующими условиями:

Первоначальный грант в размере 1 000 000 опционов будет предоставлен каждому неисполнительному директору ( «Первоначальный грант» ) и ежегодный грант ( «Годовой грант» ), начиная со второй годовщины даты каждого такого директора. был назначен ( «Дата назначения» ).

Половина Опционов, предоставленных в соответствии с Первоначальным грантом, переходит в первую годовщину Даты назначения, а половина Опционов, предоставленных в соответствии с Первоначальным грантом, переходит во вторую годовщину Даты назначения. Все Опционы, предоставленные в соответствии с Ежегодным грантом, переходят на 12-месячную годовщину предоставления такого гранта.

Срок действия всех предоставленных опционов истекает в пятую (5) годовщину со дня их выпуска.

Цена за акцию, использованная в качестве цены исполнения в отношении каждого Опциона, предоставленного в связи с Первоначальной субсидией, должна быть равна средней средней цене за три (3) месяца до дня, предшествующего дате назначения директора, плюс 8%.Цена за акцию, использованная в качестве цены исполнения в отношении каждого Опциона, предоставленного в связи с Ежегодным грантом, должна быть равна сумме, равной 100000 австралийских долларов, разделенной на большее из (x) 1,10 австралийских доллара или (y) цену акции на момент закрытия. в торговый день непосредственно перед соответствующим Годовым грантом.

Кроме того, в соответствии с применимым законодательством и нормативными актами, включая, при необходимости, получение Компанией одобрения своих акционеров в соответствии с Правилами листинга ASX, дополнительная компенсация может быть предоставлена ​​Председателю Совета директоров и Председателю любого комитета Совет директоров в следующем составе:

Председатель Совета директоров имеет право на дополнительную денежную компенсацию в совокупной годовой сумме 50 000 долларов США ( «Дополнительное денежное вознаграждение председателя» ), а председатель любого комитета Совета директоров имеет право на дополнительную денежную компенсацию. в совокупной годовой сумме 16 500 долларов США на комитет ( «Денежная компенсация председателю дополнительного комитета» ).

Председатель Правления имеет право на дополнительное ежегодное предоставление Опционов ( «Дополнительное вознаграждение по выбору председателя») , равное сумме, равной 100 000 австралийских долларов, разделенной на большее из следующих значений: (x) 1,10 австралийских доллара или (y) закрытие сделки. цена акций в торговый день непосредственно перед соответствующим Годовым грантом. Цена исполнения и дата истечения срока действия, применимые к каждому предоставлению Опционов в рамках Дополнительной компенсации за опционы председателя, должны определяться таким же образом, как и для опционов, выпущенных в рамках Ежегодного гранта.

Общая годовая сумма вознаграждения директоров, выплачиваемого неисполнительным директорам Компании и ее дочерних компаний, не должна превышать сумму, периодически утверждаемую акционерами Компании в соответствии с Правилами листинга ASX.

Компания может выплачивать дополнительные вознаграждения директорам, которые не являются внешними директорами, и с которыми также заключен контракт на оказание Компании различных услуг, включая, помимо прочего, консультационные услуги, услуги по вознаграждению искателей, инвестиционно-банковские услуги, услуги по развитию бизнеса или прочие коммерческие услуги, которые могут определяться время от времени Комитетом по вознаграждениям, Советом директоров и акционерами Компании.

4.8. Страхование, освобождение от ответственности и возмещение убытков

Все директора и должностные лица будут застрахованы страхованием ответственности D&O в таком объеме и на таких условиях, которые будут время от времени определяться Советом директоров в соответствии с требованиями Закона о компаниях.

Кроме того, Компания освобождает и освобождает каждого директора и должностное лицо от любой ответственности перед Компанией и освобождает ее директоров и должностных лиц от ответственности в каждом случае в максимальной степени, разрешенной законом.

5. Управление и контроль

Совет директоров:

(a) Пересматривать Политику вознаграждения и ее реализацию и время от времени оценивать необходимость обновлений.

(b) Пересматривайте настоящую Политику вознаграждения всякий раз, когда условия ведения бизнеса требуют такой проверки.

(c) При изучении Политики и планов вознаграждения принимать во внимание, в частности, прибыль и выручку Компании, рыночные условия, бизнес-план, влияние Политики вознаграждения на результаты деятельности Компании, трудовые отношения в Компании и любые другие относящиеся к делу факторы и обстоятельства.

Настоящая Политика будет представляться на утверждение акционеров не реже одного раза в три года.

6. Отношение вознаграждения должностных лиц к вознаграждению других сотрудников Общества

Компания решила, что отношение вознаграждения каждого руководителя, включая генерального директора, к средней и медианной заработной плате остальных сотрудников (включая подрядчиков, нанятых Компанией) не будет выше 15.