Заработок в декрете: Как заработать маме в декрете: 65 вариантов заработка

145 способов заработать в декрете

Многие люди согласны с тем, что мужчина и женщина должны быть равны во всём, однако равенство возможностей совершенно не означает равенства возможности реализации этих возможностей. Как ни крути, а гендерные различия налагают весьма серьёзный отпечаток не только на образ жизни людей, но и на способность реализации тех или иных перспектив. Например, беременность. Ну с какого бока ни подойди к этой проблеме, а у мужчин просто не может быть такого состояния в силу физического строения организма (различные эксперименты по подсаживанию эмбриона в организм Шварценеггера в рссчёт не берём!). И на сайте https://studlance.ru/blog/rabota-na-domu-dlya-mam-v-dekrete рассматриваются самые различные предложения по поводу возможностей работы во время беременности и в декретном отпуске. Конечно, в декрете женщине и так хватает забот — малолетний ребёнок не даст расслабиться. Но всё равно определённое время высвобождается, и его хотелось бы использовать с пользой для семейного бюджета.

Кроме того, постоянная трудовая деятельность позволяет находиться в тонусе, не расслабляться, не терять квалификацию и может быть даже получать новые навыки, которые пригодятся в дальнейшем. Но специфика нахождения в декрете конечно же налагает определённые ограничения. Во-первых, такая работа должна быть на дому. Кроме того, она непременно должна прерываться в неопределённые моменты времени — ведь ребёнок когда угодно может захотеть в туалет, или кушать, или начнёт плакать, и т.д. — в этот момент мама конечно же должна иметь возможность отложить выполняемую работу и переключиться на свои материнские обязанности. Кроме того, выполняемая работа не должна быть шумной, никаким образом не должна быть связана с вредными, не экологически чистыми материалами, также исключается возможность и вредного физического воздействия в виде каких-то достаточно сильных электро-магнитных полей. Конечно, звучит страшно, но мало ли? Может девушка захочет собирать дома какую-нибудь сложную аппаратуру? В общем, всегда есть над чем задуматься, прежде чем сделать выбор.

Заработок в декрете для мам на дому

В жизни каждой счастливой девушки однажды случается период беременности. И что может быть прекраснее, чем появление на свет новой жизни? Только ради этого уже и стоит жить. Но пора эйфории потихоньку отходит на задний план, ребёнок перестаёт капризничать, а молодая мамочка находится в декретном отпуске. Вот здесь у неё и возникают мысли о дополнительном заработке.

Ведь деньги лишними не бывают, да и в появившееся свободное время себя надо чем-то занять. В этой статье мы рассмотрим варианты подработки, которые больше всего подходят для молодых мам, находящихся в декрете.

Заработок в декрете на вязании и пошиве

Большинство девочек с самого детства увлекаются такими занятиями как вязание, шитьё или плетение бисером. Такое вот милое увлечение может сослужить отличную службу при правильном и практичном подходе. И основным помощником при таком направлении деятельности станет интернет. Что говорить, сегодня без интернета не обходится не один вид заработка. Именно во всемирной паутине можно создать группу, в которой и прорекламировать вещи, сделанные вашими руками. Ещё более простым путём является реклама и предложение своих услуг на своей страничке в социальной сети. В конечном счёте, можно просто выставлять готовые изделия на продажу. Для этого существует большое количество бесплатных досок объявлений.

Смотрите также:

Торты и выпечка на заказ

А это направление стало очень популярным в крупных городах. Здесь молодые мамочки, у которых есть достаточное количество свободного времени, занимаются приготовлением тортов и прочих вкусных продуктов на заказ. Подобное занятие нельзя назвать таким уж лёгким. Да и затраты на покупку продуктов очень сильно влияют на размер конечного дохода. Но если вам удалось зарекомендовать себя в качестве отличного специалиста и наработать базу постоянных клиентов, то подобный вид подработки может значительно улучшить уровень вашего финансового состояния.

Стрижки на дому и косметология

Если же в обычной жизни молодая мама работает парикмахером, то здесь вообще не возникает никаких проблем.

Ведь те же самые стрижки можно делать как у себя дома, так и на дому у клиента. Хотя первый вариант для молодой мамы всё же предпочтительнее. То же самое можно сказать и о работе визажиста или косметолога. Огромное количество девушек зарабатывает подобным образом у себя дома. Почему бы не попробовать подобный способ подработки и вам?

Смотрите также:

Репетиторство в декрете

Если же молодая мама по профессии является педагогом, то самое время заняться репетиторством. Помимо того, что подобный вид заработка обеспечит дополнительный доход, так и собственные знания будут постоянно тренироваться. И молодая мама не потеряет свою квалификацию. Всегда можно найти тех, кому требуется репетитор. Для этого можно использовать своих учеников, а можно и просто дать объявление. И, конечно же, актуален репетитор будет для детей младшей возрастной категории. Важно помнить, что в таком случае огромную роль играют не только лишь профессиональные навыки девушки в качестве преподавателя, но и умение найти подход к каждому маленькому ученику.

Смотрите также:

Как зарабатывать на картинах в декрете

Если же молодая мама имеет дар художника, то почему бы ей не испытать свои силы в написании портретов? Сначала можно брать за подобную работу сугубо символическую плату, а уже после этого повышать расценки. Ведь сарафанное радио никто не отменял. А в эпоху цифровых технологий изобразительное искусство стало чем-то из ряда вон выходящим. Именно на этом контрасте и можно сыграть. Ведь многие захотят в качестве подарка преподнести любимому человеку картину, написанную масляными красками.

Смотрите также: Стабилизированные цветы — новые технологии для бизнеса флористов.

Продажи через интернет

С этого пункта мы начнём рассматривать возможности дополнительного дохода для мам в декрете с помощью интернета. Если девушка хорошо разбирается во всех тонкостях купли и продажи в сети, а также имеет достаточное представление об актуальности определённой категории товаров, то почему бы ей не заняться продажами через интернет? Сначала нужно определиться с товарами, найти поставщика, закупить по оптовой цене, а потом уже продавать товары в розницу.

Звучит сложно, но у молодой мамы наверняка есть свободное время для изучения многих нюансов подобных сфер деятельности. Особенно выгодным подобное предприятие будет, если удастся наладить прямые поставки товара из того же Китая. Что можно продавать молодой мамочке? Женские часы, игрушки, заколки и прочую бижутерию. В общем, при поиске актуального товара придётся проявить изобретательность.

Подработка на сайтах отзывов

В последнее время особенно актуальными стали разнообразные сайты отзывов. Подобные ресурсы позволяют зарегистрировавшимся авторам высказывать своё мнение относительно товаров и услуг. За это автор получает определённое денежное вознаграждение. Также начисление денежной премии идёт за каждый новый просмотр отзыва. Сначала сумма заработка на подобном сайте может не впечатлить молодую маму, но чем больше у неё будет отзывов, тем больше денег ей будет начисляться за просмотры. Некоторые мамочки сделали подработку на сайте отзывов своим единственным источником дохода.

Фриланс в декрете

Этим красивым и модным словом обозначается оказание оговоренных услуг исполнителем заказчику. Соответственно, заказчик проверяет работу и оплачивает её. Что относится к фрилансу? Много чего можно подвести под это понятие. Это и разработка дизайна визитной карточки, и написание продающей статьи и создание сайта вкупе с его продвижением. Основная идея фриланса заключается в том, что заказчик и исполнитель даже не знают друг друга. И у них возникают кратковременные деловые отношения на базе одного проекта. И никаких официальных приёмов на работу. Никаких медицинских комиссий и прочих документов. Достаточно удобно, не правда ли?

Смотрите также:

Вот мы и разобрались с основными вариантами подработки для молодых мамочек, находящихся в декретном отпуске. Разумеется, это далеко не исчерпывающий перечень всех возможных вариантов. Но и среди представленных пунктов каждая девушка найдёт то, что подходит именно ей!

Читайте также похожие бизнес идеи:

Специально для hobiz. ru

Заработок в декрете на заданиях. Как заработать в декрете?

Рождение ребенка это хорошо, но появление нового члена семьи влечет серьезные расходы.

Кроме этого, новорожденный нуждается в уходе и невозможно обойтись без всевозможных витаминов, правильного питания, подгузников и прочей атрибутики для малышей. А чтобы у ребенка всё было, нужно заранее задуматься о том, где вы будете брать деньги.

Находясь в декрете, каждая женщина может зарабатывать деньги через интернет. Что может быть проще, чем сидеть дома за компьютером и выполнять не сложную работу по свободному графику? А это вполне реально, более того, на выбор доступно множество вариантов. В этой статье мы рассмотрим самый лучший вариант.

Заработок в декрете на выполнении заданий

Многие не знают, как заработать в декрете, а с системами Wmmail и Seosprint, уже через несколько минут вы сможете приступить к делу.

Эти сайты созданы для того, чтобы каждый желающий мог запустить свое задание, например, накрутку голосования, чтобы выиграть конкурс или регистрации на сайте. Эта группа пользователей – рекламодатели, а вы станете исполнителем и будете получать деньги за выполнение не сложных заданий.

Система Wmmail является самым первым кликовым спонсором, свыше 10 лет на этом сайте уже зарабатывают деньги.

Для создания профиля, вам потребуется регистрация Webmoney, на электронный кошелек вы будете получать деньги. Главный плюс этой системы заключается в более высокой оплате за задания.

Проект Seosprint появился намного позже, но быстро набрал популярность.

Чтобы начать трудиться, здесь не требуется электронный кошелек, а вывод доступен как на Webmoney, так и на другие платежные системы. Платят за задания здесь немного меньше, зато их общее количество приближается к 20 тысячам.

Как зарабатывать на Wmmail и Seosprint?

Выполнять задания в этих системах легко. Сразу после прохождения регистрации, переходите в раздел с заданиями, где будет находиться большой список различной работы. Выбираете один из вариантов и приступаете к выполнению требований. Чтобы вам было проще, мы составили пошаговые инструкции:

Инструкция по Wmmail:

1. Заходите в раздел «Задания», чтобы подобрать себе работу:
2. Нажимаете на любое задание, чтобы узнать требования рекламодателя:
3. Изучаете условия задания и если вам всё понятно, нажимаете кнопку «Начать выполнение задания».
4. После этого откроется вкладка с сайтом, где вам нужно выполнить все условия задания.
5. Когда выполните все действия, возвращаетесь на страницу с заданием, чтобы отправить отчет. В примере вы можете видеть, что рекламодатель требует отправить время захода на сайт:
6. Жмете отправить и ждете оплату.

Инструкция по Seosprint:

1. В разделе «Выполнение заданий», вас ожидает список доступной работы:
2. Нужно нажать на одну из строчек, чтобы получить подробную информацию:
3. Изучаете все условия и, если они вам подходят, жмете зеленую кнопку:
4. Когда вы вернетесь на страницу с описанием задания, появится форма для отчета:
5. В описании задания указывается, какие данные должны быть в отчете, а после отправки отчета, придется немного подождать, так как проверка заданий производится вручную.

Ничего сложного в этой работе нет, а учитывая количество заданий на обоих кликовых спонсорах, вы сможете постоянно зарабатывать на этом. Не забывайте, что нужно искать выгодные предложения и выполнять только их.

Если по каким-то причинам вам не понравился данный вид заработка, советуем почитать про Заработок Вконтакте, а также Работа на Advego. Последний вариант, кстати, идеально подходит для девушек, при его использовании требуется написание статей.

Тематика любая, а в качестве источника информации можно пользоваться материалами из интернета. Пробуйте зарабатывать реальные деньги, а если вам удастся найти подходящую работу, то вы сможете ей заниматься даже после рождения ребенка.

Вам также будет интересно:
— Как заработать молодой маме
— Женщины в сфере бизнеса
— Как женщине заработать в интернете?

Заработок в декрете

нажмите для увеличения

Почти все молодые родители ищут способы пополнить семейный бюджет, ведь государственное пособие не способно поправить материальное положение семьи из трех, а иногда и более, человек, а жить на зарплату отца довольно трудно.

К счастью, для многих мам существуют способы заработка, которые можно совмещать с воспитанием детей.

В первые месяцы после выхода в декрет заняться подработкой практически нереально, поскольку в это время идет подготовка к родам, и самочувствие будущей мамы оставляет желать лучшего. Возвращаться к работе рекомендуется не раньше, чем через 3 месяца после появления ребенка.

Наличие подработки не только помогает получить дополнительные средства, но и позволяет не утратить рабочие навыки за время декретного отпуска, а также полезно провести свободное время. Далее будут рассмотрены наиболее популярные способы заработка.

Удаленная работа (фриланс)

Это наиболее популярный способ, поскольку он позволяет получать доход независимо от места проживания, а также работать по свободному графику, что очень важно для молодых мам. Довольно часто с помощью интернета можно работать даже по основной специальности, если она предполагает интеллектуальный труд.

Самым популярным способом работы в интернете является написание статей, правда, рассчитывать на доход сразу не стоит, первое время придется либо работать по низким ценам, пытаясь найти постоянных заказчиков, либо размещать свои статьи в магазине, и ожидать, когда их купят. Гораздо больше можно получить с помощью перевода текстов, но для этого требуется действительно хорошо знать язык, чем могут похвастаться немногие.

Другим методом заработка является продажа инфопродуктов. Молодая мама может поделиться не только профессиональными навыками, но и практическими знаниями о беременности и родах, уходу за грудными детьми. Следует отметить, что продать инфопродукты непросто, поскольку большинство людей предпочитает получать знания бесплатно. По этой причине альтернативой платным обучающим курсам и статьям является размещение информации в общем доступе — в личном блоге или на специальном сайте. В этом случае доход будет обеспечивать реклама, просматриваемая посетителями страницы. Получить ощутимые деньги можно только от постоянного притока читателей количеством не менее тысячи в день. Недостатками этого способа являются сложность продвижения своего сайта среди сотен похожих и необходимость некоторое время работать, не получая никакого дохода.

Писатели в декрете могут заняться написанием электронной книги. К ее преимуществам относится отсутствие издателей, продавцов и других посредников. Этот способ является наиболее сложным — продать книгу очень непросто, для этого необходим не только писательский талант, но и реклама.

Психологам доступен достаточно необычный способ заработка — коучинг. Это оказание психологической поддержки человеку с целью повышения продуктивности его труда и облегчения достижения цели. Обычно коучей нанимают компании, и они являются полноценными штатными сотрудниками, которые трудятся в офисе или удаленно.

Одним из самых рискованных способов заработка является открытие собственного бизнеса. Наименьших вложений требует интернет-магазин. Не обязательно создавать сайт с нуля, можно арендовать его или использовать более крупные площадки для продажи своих товаров. Несмотря на то что это может показаться несложным, большинство подобных начинаний оказываются неудачными, поскольку в сфере онлайн-торговли довольно высокая конкуренция. Чтобы добиться успеха, необходимо предлагать наиболее конкурентоспособную цену, а для этого требуется самостоятельно искать поставщиков товара и пытаться минимизировать расходы на его хранение. Все это требует предпринимательского таланта и немалых затрат времени.

Если ни один из предложенных способов заработка и интернете молодой маме не подошел, то не стоит отчаиваться, ведь есть еще немало других.

Заработок на своем увлечении

Монетизировать хобби вполне возможно, особенно, если оно связано с изготовлением чего-нибудь. К таким относятся: вязание, пошив одежды, вышивка, производство статуэток и украшений, а также фотография, написание картин, поэзия. Проще всего попробовать продать такую продукцию среди приятелей и коллег по бывшей работе, которые могут порекомендовать изделия своим знакомым. А вот в интернете рассчитывать на заработок не стоит, ведь очень мало людей согласны заказать вещь у неизвестного им человека. Сайт может быть полезен, только если готовых творений скопилось уже немало, в этом случае на личной странице можно выложить их фотографии.

Открытие собственного детского сада на дому

Серьезно рассматривать этот вариант можно только мамам, для которых новорожденный ребенок стал уже не первым, и они уже имеют богатый опыт воспитания малышей. Еще одним условием является наличие собственной квартиры, в которой достаточно места для нескольких детей, и минимизированы опасности для них: нет острых предметов, присутствуют затычки для розеток и прочее.

Чем же подобный детский сад лучше обычного государственного? Дело в том, что в муниципальные учреждения не принимают грудных детей, несмотря на то что многие родители не имеют возможности ухаживать за ними непрерывно. Отдать детей в домашний детский сад намного дешевле, чем нанять няню, к тому же они будут находиться в компании своих ровесников, и им не будет скучно.

Детский сад домашнего типа обязательно должен быть небольшим, желательно принимать на воспитание 2—4 малышей, противном случае управиться с ними даже опытной маме будет очень тяжело. Найти клиентов можно среди соседок или мам, с которыми успели познакомиться в роддоме.

Возврат на прежнее рабочее место

Многие беременные женщины не планируют находиться в декрете все 3 года, а возвращаются к работе гораздо раньше. Однако, желательно согласовать сроки декретного отпуска с начальником предварительно, далеко не факт, что он обрадуется быстрому возвращению сотрудницы, ведь в этом случае намного сложнее намного сложнее найти ей достойную замену — опытные работники не согласны устраиваться на временные должности.

В отдельных случаях молодой маме могут предоставить максимально лояльные условия труда — работу на дому по гибкому графику, но возможно это не для всех профессий, к тому же не каждый руководитель согласится на это. Также удаленная работа может предполагать и строгий график. В это время сотрудница может общаться с коллегами с помощью Skype или по телефону, проводить переговоры с клиентами. Последним вариантом является гибкий график офисной работы, то есть мама может прибыть на рабочее место не в 9(8) утра, а позже (или раньше), и имеет право отлучиться с него по своему усмотрению. Чаще всего такая схема предполагает оплату за результат труда, но может использоваться и почасовая тарификация, для этого проводится строгий учет проведенного на работе времени.

Вернуться на прежнюю работу во время декрета можно не всегда, даже если у мамы есть помощники в лице родственников, с которыми можно на время оставить детей. Особенно сложно будет работать представителям, профессий, требующих непрерывного и личного присутствия на рабочем месте: учителям, продавцам, официантам.

Преимущества работы в декрете

1. Самым главным преимуществом работы в декрете является возможность пополнить семейный бюджет. Расходы на содержание ребенка довольно высоки, а мамин заработок поможет улучшить материальное положение.
2. Во время декретного отпуска у женщины появляется уникальная возможность попробовать сменить квалификацию, не теряя при этом выплат с прежнего места работы.
3. С помощью работы в декретном отпуске получается не утратить профессиональные навыки. Многие молодые мамы сталкиваются с проблемой устаревания их знаний, поэтому при возвращении на работу производительность их труда существенно снижается, им приходится чуть ли не учиться заново. Особенно это касается таких профессий как бухгалтер, юрист, инженер.
4. С помощью подработки можно найти основную работу после выхода из декрета. Это может потребоваться если прежнее рабочее место утрачено из-за переезда в другой город или банкротства старого работодателя.
5. Работой можно занять свободное время, которое может появиться у мамы. Сначала его будет немного, но по мере взросления ребенка он будет требовать все меньшего ухода, и свободного времени станет больше. Скука может привести к появлению у мамы вредных привычек, перееданию или зависимости от социальных сетей, работа поможет это предотвратить.
6. Наконец, наличие работы помогает самоорганизоваться, и снова вернуться в прежний ритм жизни, в котором требуется выполнять не только домашние дела. Пробыв длительное время в декрете, маме будет довольно сложно резко приступить к исполнению должностных обязанностей на старом месте, необходимо делать это плавно.

Из этого можно сделать вывод, что наличие подработки или хотя бы хобби чрезвычайно важно для женщин в декретном отпуске, даже если он не испытывают острой нужды в финансах.

Недостатки работы в декрете

Не стоит думать, что трудовая деятельность приносит для мам лишь пользу. Следует понимать, что работа может отнимать немало времени, в сочетании с необходимостью постоянно ухаживать за ребенком это может привести к стрессу и переутомлению.

Другая проблема заключается в риске неудачно вложить деньги в бизнес. Начало своего дела требует немалых затрат времени и сил, которых у молодой мамы часто оказывается недостаточно, поэтому шансы на успех снижаются. Разумеется, никто не утверждает, что это невозможно, но все же оценивать риск и срок окупаемости предприятия требуется грамотно, иначе можно нанести существенный урон материальному положению семьи.

Еще один недостаток заключается в риске попасть на мошенников при работе в интернете. Хорошо, если это обернется лишь отсутствием оплаты за приложенные усилия, но часто преступникам удается обманом выманить у своей жертвы деньги, причем, суммы могут быть довольно крупными.

Способы заработка, пробовать которые определенно не стоит

Распознать мошенника может оказаться достаточно тяжело, но главными признаками обмана является обещание очень высокого дохода и отсутствие требований к работнику, а также необходимость покупки материалов или инструментов, внесение страхового взноса, платное тестирование и прочие способы выманить деньги. Не стоит пытаться заработать на:

1. кликах по рекламным объявлениям и платным посещениям сайтов;
2. размещении файлов на файлообменниках;
3. написании заказных комментариев;
4. прохождении всевозможных опросов;
5. размещении рекламы на своей странице в социальной сети;
6. вводе капчи.

Даже если «работодатели» заплатят за это, то доход от такой деятельности будет очень невелик, а если вычесть расходы на электроэнергию, то он может стать и вовсе отрицательным. Плюс к этому существует вероятность заражения компьютера вирусами, которые не только могут повредить содержимое жесткого иска, но и украсть пароли или важные файлы.

Отдельно следует предупредить о вложениях в сомнительные финансовые учреждения, большинство из которых являются «пирамидами», игре в казино и букмекерских конторах, торговле на Форекс, инвестировании в акции. Практически все они приведут к потере денег, и если в двух последних случаях часть капитала сохранить получится, то «пирамиды» и казино грозят полной утрате вложений.

Не стоит отчаиваться, даже если заработать в декрете совсем не получилось, по крайней мере это лучше, чем потерять свои средства из-за мошенников.

Похожие материалы:

Как заработать в декрете? — LeonaBureau

Многие будущие и молодые мамочки не хотят сидеть в “четырёх стенах” постоянно, хотят быть полезными обществу, развиваться и зарабатывать деньги, занимаясь тем, что им действительно интересно. Сегодня мы расскажем вам, чем может заняться мамочка в декрете, чтобы получать хороший доход.

Декрет — это, в первую очередь, отпуск по уходу за малышом. И именно малыш — главная мамина забота в первые месяцы. Но, если у вас есть силы, желание и необходимость развиваться, зарабатывать, то мы рекомендуем вам те профессии, которые не будут требовать от вас постоянного нахождения в офисе, 12-ти часового рабочего дня. Обратите своё внимание на работу в Интернете. Работать в Интернете вы можете как на прогулке, так и сидя дома на диване, в кафе и в ресторане, не уходя далеко от малыша.

Копирайтинг

Идеальная работа для молодой мамочки. Копирайтинг — это создание текстов. Чаще всего люди не задумываются о том, как сейчас важны тексты для развития бизнеса. Тексты на сайте, в социальных сетях, в качестве описания товара, новостей, отзывов. Зарегистрируйтесь на специальных площадках, биржах копирайтинга или поищите вакансии среди аккаунтов в социальных сетях.

Плюсы в том, что вы вольны выбирать сферу деятельности, которая вам нравится, интересна и известна. Можно писать в блог о свадьбах, о флористике, бизнесе, да о чём угодно!

Репетиторство

Если вы не только имеете навыки, а способны обучать им, то стоит заняться этим в декрете. Вы можете обучать игре на музыкальных инструментах, преподавать английский язык и многое другое.

Заработок в Youtube

Зарабатывать в Youtube можно на рекламе, которая будет идти во время вашего ролика. Но заработок в качестве видеоблогера не для всех, так как вы должны быть уверены в себе, уметь общаться, хорошо выглядеть.

Блоггерство

Быть блоггером в Instagram — это интересно. Если у вас раскрученный аккаунт, вы интересная личность, то можете смело зарабатывать на своём блоге. Выступайте в качестве эксперта, делитесь красивыми фото. Заработать в блоге можно на нативной рекламе, рекомендациях и так далее.

Фриланс

Маникюр на дому, фотограф, флорист, мастер по причёскам — да, что угодно может стать источником дохода. Здесь главное условие — это ваша любовь к данной профессии, знания и опыт.

Занимайтесь тем, что вам действительно интересно и получайте доход от занятия тем делом, которое любите.

Для грамотного планирования работы в течение для магазин LeonaBureau рекомендует использовать стильные ежедневники А5. Приятные обложки soft-touch и из эко-кожи, стильное золотое тиснение, мотивации от Великих — всё, что должно быть в идеальном ежедневнике.

Чем заняться в декрете, чтобы заработать денег?

Темы материала

Рождение ребенка — это не только радостное и долгожданное событие, но и полное изменение образа жизни молодой мамы. Женщина сталкивается с ежедневными хлопотами и заботами по уходу за ребенком, а также с некоторыми проблемами с финансами. Хорошо, если муж способен обеспечить семью в полном объеме и отсутствие заработной платы женщины никак не сказывается на финансовом состоянии семейного бюджета. В ином же случае приходится задумываться о дополнительном заработке в декрете, что позволит не только «поправить» бюджет, но и почувствовать себя независимой и самостоятельной, отвлекаясь ото «дня сурка».

Вариантов дополнительного заработка в декрете огромное количество и каждая молодая мама при желании может выбрать для себя идеальное решение, согласно своим знаниям и умениям. Занятие по душе позволит не только получить дополнительный доход, но и удовольствие от собственной значимости в рамках формирования семейного бюджета. Очень часто такие дополнительные заработки со временем становятся постоянными и молодая мама делает данное занятие своим основным источником дохода по окончании декретного отпуска.

Причины поиска работы в декретном отпуске

Молодая мама задумывается о подработке в декрете по разным причинам и основными следует считать следующие:

1. Нехватка денег в семейном бюджете. Не всегда мужчина способен зарабатывать столько, чтобы без заработной платы своей супруги «вытянуть» все ежемесячные расходы, к которым семья привыкла. Помимо этого, стоит учитывать, что и ребенок требует значительных затрат на свое питание и приобретение одежды и обуви.
2. Многие женщины не могут полностью отказаться от привычного образа жизни и просто быть мамой им может быть скучно. Хочется чувствовать себя значимой и продолжать развиваться в рамках новых знаний параллельно зарабатывая на этом.
3. Декрет прекрасное время для смены деятельности если основная работа не приносит удовольствия. Когда еще найдется столько свободного времени, как не в декретном отпуске, особенно в первые месяцы жизни малыша.

Безусловно, каждая женщина, которая начинает искать работу в декрете назовет свои причины для таких действий. Одно здесь главное — возможность не только заработать дополнительные деньги, но и разбавить будни по уходу за ребенком интересными делами и трудными задачами.

Выбираем варианты работы в декрете

Для молодой мамы доступны различные варианты дополнительного заработка в декретном отпуске и прежде чем остановить свой выбор на чем-то конкретном необходимо честно ответить себе на определенные вопросы. К таким следует отнести следующие:

1. Какими знаниями и умениями обладает женщина? Можно выбрать работу, связанную с хобби или основной профессией и работать не выходя из дома. Важно объективно оценивать свои способности и возможности.
2. Сколько времени можно будет ежедневно уделять работе? Ребенок диктует свои правила и важно понимать, что уход за ним будет занимать много времени. Первые пол года, безусловно, у мамы много свободного времени поскольку малыш все больше спит. Но это не всегда так и это необходимо учитывать. Позже уже ребенок требует большего внимания и стоит здраво оценивать сколько часов в день можно будет посвятить рабочему процессу.
3. Есть ли желание развиваться и учиться? Можно найти работу по своим знаниям, умениям и профессиональным навыкам. Однако, если основная деятельность до декрета не предполагает удаленную работу, то стоит задуматься об обучении новой профессии для работы в домашних условиях.
4. Какой размер заработка хотелось бы получить? После того как становится понятно сколько времени можно тратить на работу в декрете, можно объективно оценить размер предполагаемого заработка исходя из специфики работы и наличия знаний и умений у молодой мамы.

Важно понимать, что любая работа в декрете требует собранности и ответственного подхода. Не каждая подработка подойдет для той, кто может столкнуться с внезапной простудой у малыша. В таких ситуациях выбор очевиден — все внимание будет уделяться ребенку, а работу отойдет в сторону. И это необходимо учитывать, выбирая вариант дополнительного заработка.

Изучаем опыт мам, которые уже заработали

Профессиональная занятость в домашних условиях

Существует ряд вариантов заработка в декрете, которые подразумевают продолжение профессиональной деятельности до момента выхода в данный социальный отпуск. К таким вариантам занятости следует отнести следующие:

1. Макияж, парикмахерские слуги и маникюр. Можно продолжать работу в данных направлениях в домашних условиях, когда клиенты будут приходить не в салон красоты, а на дом к мастеру. Часто постоянные клиенты с удовольствием уходят вслед за своим мастером, особенно если немного снизить цены.
2. Массаж. Если женщина обладает необходимым медицинским образованием для оказания услуг по массажу, то и в домашних условиях можно продолжать работать по специальности. Для этого необходимо оборудовать массажный уголок у себя дома и найти клиентов, которые будут приходить на сеансы. Помимо этого, можно выезжать на дом, что позволит еще больше расширить клиентскую базу, а значит получить более высокий заработок.
3. Воспитание и присмотр за детьми. Для некоторых мам очень остро стоит вопрос с кем оставить своего ребенка на пару часов, если бабушки или иные родственники не могут «выручить» женщину. Именно тогда нужна няня на 2-3 часа, которую порой найти очень сложно. В таких ситуациях молодые мамы, которые готовы оказывать услуги по присмотру и воспитанию детей на короткий срок становятся очень востребованы, поскольку они не только знают как обращаться с детьми, но и имеют возможность предоставить малышу компанию своего ребенка.
4. Частный мини-сад или курсы раннего развития детей. Неплохим вариантом дополнительного заработка у молодой мамы с педагогическим образованием может стать организация частного детского сада или ведение курсов по раннему развитию детей.
5. Аутсорсинг. Данная занятость заключается в том, что предприятие перекладывает некоторые обязанности на более мелкие фирмы или на физическое лицо. К примеру, если молодая мама до выхода в декрет работала бухгалтером, то и в отпуске она может продолжать работать по специальности, занимаясь бухгалтерией небольших фирм или индивидуальных предприятий.
6. Пошив одежды. Швея в декретном отпуске также может продолжать работу, но уже на дому. К тому же работа без спешки позволяет усовершенствовать свои навыки и быть может попробовать себя в моделировании одежды, что сегодня особенно ценится. Многие стремятся проявить свою индивидуальность в одежде, но покупать бренды не каждому по карману, а потому решение пойти к швее может стать прекрасным вариантом создания оригинального и стильного образа.
7. Репетиторство. Молодая мама, которая имеет педагогическое образование может попробовать себя в качестве репетитора, набирая учеников и обучая их, к примеру, иностранному языку или математике. На сегодняшний день все большую популярность набирают уроки в удаленном доступе, когда занятия проводятся по Скайпу. Это очень удобно, поскольку нет никакой необходимости принимать ребенка у себя дома.
8. Домашние торты и десерты. Многие молодые мамы в отпуске находят себя в качестве кулинара, которому по силам самые изысканные десерты. Можно печь торты в оригинальном дизайне или кексы, пряники и пирожные, а быть может это будет домашний зефир с различными вкусами — варианты десертов ограничиваются только фантазией кондитера.
9. Продажа комнатных растений. Если молодая мама любит различные цветы и многолетние растения в горшках, которые можно выращивать дома, то такое хобби можно превратить в дополнительный заработок. К примеру, можно выращивать фиалки и продавать как листочки, так и пророщенный цветок.

Вариантов заработка на профессиональных умениях и знаниях гораздо больше, чем перечислено выше и каждая мама при желании может найти себе занятие, которое принесет ей дополнительный доход. Главное подойти ко всему с ответственностью и очень серьезно, осознавая, что это будет та же работа, но только без необходимости ежедневно ходить в офис.

Зарабатывая на хобби и увлечениях

Очень часто именно декретный отпуск позволяет раскрыть скрытые в женщине таланты, которые она может развить, отдавая этому свое свободное время. К таким вариантам дополнительного заработка можно отнести следующие:

1. Фотограф и видеограф. Многие мамы начинают активно фотографировать своего малыша и приходят к осознанию, что полученные фотографии достойны и постороннего внимания. Именно это может привести к тому, что женщина начинает активно обучаться фото-мастерству и в дальнейшем зарабатывать именно за счет фотосессий и качественной обработки полученных снимков.
2. Ручная работа. Сегодня очень популярны товары, сделанные в ручную. Многие хотят иметь вещь, которой нет аналогов. Это может быть вязание на спицах или крючком, индивидуальный пошив одежды и обуви, а также моделирование и пошив аксессуаров — все это ценится очень высоко и пользуется большим спросом. Помимо этого, к данной категории заработка можно отнести изготовление декоративных свечей и мыла в оригинальном дизайне, вышивку крестиком метрик и интерьерных картин, создание графических панно и фотографий на холсте, изготовление декоративных украшений и бижутерии, вязание или пошив мягких игрушек и кукол, плетение украшений из бисера и декоративных интерьерных элементов. Отдельной строкой следует выделить создание свадебной атрибутики и украшений на свадьбу или иное торжество.

Чтобы не было выбрано в качестве заработка в декретном отпуске важно чтобы работа выполнялась качественно и в строго указанные сроки. Об этом следует помнить, а иначе нет никакого смысла — клиент, который будет недоволен задержкой заказа или некачественным его исполнением. Именно поэтому он вряд ли порекомендует мастера своим знакомым да и репутация будет значительно испорчена. А это приведет к полному провалу выбранного бизнес-направления, а значит и все усилия по организации дополнительного заработка будут напрасны.

Работа в интернете для мам в декрете

Современный мир диктует свои правила и бизнес все в больших масштабах уходит в виртуальное пространство. А потому работа в интернете перестала быть сказкой и здесь действительно можно заработать.

1. Копирайтинг. Работа заключается в написании статей для наполнения сайта. Для этого достаточно обладать неплохим словарным запасом и уметь грамотно писать. Для того чтобы найти первый заказ можно обратиться на биржи удаленной работы. Стоит понимать, что сразу рассчитывать на высокий заработок не стоит, однако с наработкой опыта и репутации будут расти и расценки на выполненную работу.
2. Написание отзывов. Данный вид заработка не самый высокооплачиваемый да и вовсе на любителя. Безусловно, можно выкладывать реальные отзывы на те товары, которыми молодая мама пользуется сама. Но основная масса таких оплачиваемых отзывов — это заказы от владельцев интернет-магазинов.
3. Продажи. Неплохой заработок может быть в случае если организовать продажи через интернет, покупая оптом и продавая в розницу. Однако, такой вариант требует значительных вложений на начальном этапе и к тому же велик риск, что предложенные товары не будут пользоваться ожидаемым спросом.
4. Организация совместных покупок. Очень хороший вариант дополнительного заработка, но отнимающий много времени и нервов это заказ оптовых партий товаров по предварительным заявкам. Это помогает сэкономить и на стоимости продукции и на ее доставке к организатору совместных покупок, который впоследствии будет отправлять посылки по адресам заказчиков.
5. Развитие собственного блога или сайта. Все большей популярностью дополнительного и даже основного заработка пользуется идея ведения блога или сайта с полезной информацией. Это может быть страница с советами для молодых мам или рецепты правильного питания. Однако все не так просто и для полноценного развития ресурса необходимо приложить усилия и прежде всего выполнить определенные действия: продумать тематику блога или сайта, создать страницу или профиль, наполнить полезной информацией, вложить деньги в раскрутку сайта для поднятия посещаемости и привлечения рекламщиков. Не стоит ожидать быстрого успеха — развитие блога или сайта для получения дохода может занять не один месяц, но при определенных усилиях на рекламе в «раскрученном» блоге можно очень хорошо зарабатывать.
6. Администрирование сайта или группы в социальных сетях. Многие частные предприниматели поручают ведение своих сайтов или групп тем, кто будет наполнять ресурс полезным контентом, отвечать на комментарии и на личные сообщения.

Вариантов дополнительного заработка в интернете огромное количество, но главное помнить, что в сети можно наткнуться на мошенников. Многие работодатели просто не оплачивают выполненную работу, а потому необходимо внимательно относиться к выбору человека, с которым молодая мама будет работать. Иначе велик риск нарваться на того, кто просто воспользуется ее доверчивостью и получит бесплатную рабочую силу. Не стоит бездумно откликаться не вакансии — следует внимательно относиться к выбору самого ресурса, на которых будут размещены предложения о работе, а также «мониторить» репутацию работодателя, прежде чем начинать с ним сотрудничество. Только внимательность и осторожность позволит избежать встречи с теми, для кого мошенничество и обман всего лишь способ заработка.

Для того чтобы избежать встречи с мошенниками следует придерживаться следующих рекомендаций:

1. Никаких платежей за то, чтобы получить работу. Наиболее распространенный вариант — оплата доступа к заказам по перепечатке рукописных текстов. В таком варианте молодая мама переводит деньги и получает только одно — урок о том, что это обман и так делать не стоит.
2. Не при каких условиях нельзя предоставлять копии своих документов — это может привести к тому, что по таким документа могут быть оформлены кредиты или открыты «подставные» фирмы, которые после будут использованы для обмана и мошенничества.
3. Нельзя принимать предложения, которые связаны с банковскими счетами и картами — все это может привести к тому, что все деньги на них будут сняты и вернуть их будет практически невозможно.
4. Не стоит откликаться на проекты которые предлагают быстрый успех и крупные суммы денег чистого дохода — все это точно обман и простая «замануха».
5. Обязательно следует помнить что сетевой маркетинг — это в любом случае вложение денег и для получения прибыли необходимо приобрести или реализовать товара или продукции на определенную сумму.

Важно понимать, что мошенники каждый день придумывают что-то новое и поэтому не стоит думать, что строгое следование вышеперечисленным рекомендациям позволит чувствовать себя безопасно. А потому необходимо постоянно быть начеку и лучше сего работать по предоплате и только с теми работодателями, которые имеют рекомендации от тех, кто ранее сотрудничал с ними. Помимо этого, следует здраво оценивать вакансии и претендовать на ту работу, которая действительно может стоить столько, сколько обещает работодатель, а не гоняться за наиболее выгодными предложениями, где предлагают баснословные деньги при минимальных усилиях молодой мамы — это самый простой способ обмана доверчивых и наивных работниц.

Принимая решение работать в декрете, молодая мама должна понимать, что без продуманного и ответственного отношения к работе невозможно добиться успеха. Необходимо придерживаться следующего алгоритма действия:

• тщательное планирование дня с определением времени только для работы;
• определение удобного графика работы;
• настройка на рабочий лад;
• соблюдение режима сна и отдыха;
• поддерживание устойчивого психологического состояния;
• распределение обязанностей по дому среди всех членов семьи.

Если говорить о преимуществах работы на дому в декрете, то следует выделить следующие:

• самостоятельное планирование рабочего дня;
• отсутствие начальника;
• нет необходимости подстраиваться под настроение коллег;
• нет расходов на проезд и обеды вне дома;
• материальная независимость и улучшение благосостояния семьи.

Существенными недостатками работы в декретном отпуске, которые необходимо учитывать, являются следующие факторы:

1. Повышенная нагрузка на молодую маму — домашние дела, уход за ребенком, обязательные прогулки на улице, развивающие игры и работа требуют много сил и это необходимо понимать. Будет не просто, но при большом желании все возможно.
2. Первое время будет казаться, что жизнь превратилась в сплошной хаос — слишком много дел и забот способны свести с ума. Для того, чтобы избежать этого необходимо тщательно планировать свой день и знание основ тайм-менеджмента помогут сделать это быстро и правильно.
3. Высокая вероятность нарваться на мошенников и потерять не только время на выполнение работы, которая не будет оплачена, но и деньги, которые они обманом могут «вытянуть».

Безусловно, не каждая мама способна совмещать уход за ребенком и работу на дому. Однако, при определенных усилиях можно добиться успеха и получить дополнительный заработок, не расставаясь со своим ребенком. Грамотное распределение времени позволит распланировать свой день так, что и ребенку достанется мама, которая поиграет с ним в игры и семейный бюджет значительно подрастет, что непременно благоприятно отразится на семейной атмосфере в целом.

Важно помнить о том, что семье нужна здоровая и счастливая мама. Если работа не приносит радость, если страдает качество жизни и ребенок не получает должного внимания, а муж постоянно недоволен тем, что жена тратит все свое время на работу, то стоит задуматься о том, чтобы отказаться от такого дополнительного заработка. Важно гармонично вписать работу в декретную жизнь и понимать, что сейчас женщина в первую очередь мама, а потом уже работник, который помогает формировать семейный бюджет. Пусть работа приносит удовольствие, а декрет станет временем настоящих открытий и позитивных эмоций от первых и таких значимых успехов малыша.

Как заработать в декрете: молодые мамы из Якутска — о подработке, бизнесе и детях

Считается, что во время декретного отпуска каждый день женщины становится похож один на другой. Но в последние годы понятие «мама в декрете» сильно изменилось. Сейчас это уверенные в себе женщины, которые занимаются бизнесом.

Мы нашли трех мам, решивших зарабатывать во время декрета. Они поделились своим опытом и рассказали, как они находят время на семью и на подработку.

Первая мама в декрете – рукодельница Мария (@pchelka_maya_ykt).

У нее двое детей. Старшему сыну девять лет, он учится в третьем классе, а младшему скоро исполнится три. Она шьет игрушки из фетра, мягкие книжки из хлопка, а также делает именные аксессуары для малышей — держатели для пустышек, погремушки, браслеты и брелки. Мария увлеклась рукоделием два года назад.

Вторая – Юлия, прекрасная мама Авроры (@efimova_yuliya).

Известна в кругах «инста-мам» не только в Якутске, но и за пределами республики. Сейчас семья живет в Новосибирске. Юлия занимается сетевым проектом «Tayga8», параллельно шьет одежду, в основном детскую, и самое главное — воспитывает дочку, которой скоро исполнится четыре года. 

И «королева капкейков», врач-стоматолог в декрете и мама двух детей – Жанна (@cupcakes.home.ykt).

У нее трехлетняя дочка и пятимесячный сын. Как современная мама, она ведет в Instagram страничку, на которой выкладывает фотографии своих творений.

Почему вы решили найти подработку во время декрета? Чем занимались до рождения ребенка?

Мария: Каждая мама хочет для своего малыша все самое интересное и полезное. Исходя из этих же принципов, я и пришла к своему увлечению. 

Как-то в поисках первых игрушек своему малышу я случайно наткнулась на мягкую книжку маленького размера из хлопка. Игрушка была яркая, удобная, красивая, с силиконовыми прорезывателями, с пищалкой и «шуршалкой». И тогда мне захотелось в эту книжку добавить что-нибудь еще, чтобы она стала еще интереснее.

Например, сюжетные детали. Потом к этой книжке я возвращалась раза три. 

Начала искать в интернете любую информацию о развивающих книжках. Изучала, из каких материалов их шьют, где продаются ткани. Заказала у одной девушки ткани и фетр, начала собирать идеи. Рисовала эскизы и сразу показывала мужу, доставала сестер и тетю своими звонками. В общем, зажглась этой идеей серьезно.

Засыпала и просыпалась с мыслями о книжках, поэтому всегда держала блокнот с ручкой рядом. Конечно, свою первую книжку я сшила своему сыну, потом — племянникам. И уже потом начала брать заказы. 

Юлия: До беременности даже и не думала о том, что буду подрабатывать во время декрета. Шить не умела, да и в сетевом маркетинге себя не представляла. Но решила не упускать такой возможности. В «Tayga8» пришла осознанно, думала, сравнивала все «за» и «против». 

Что касается шитья, то им я решила заняться спонтанно. На первый день рождения Авроры я сшила мягкие буковки, начала выкладывать свои работы, и там само собой пошли заказы через Instagram. Купили машинку, заказов стало больше.

Потом пошли юбки, пачки, далее — шапки и снуды. Постоянных клиентов стало больше, и я уже начала шить одежду.

Сейчас заказов беру мало, потому что на это уходит много сил. Поэтому в планах — своё производство. Но для старта нужны вложения, для этого я и пошла в сетевой маркетинг.

Жанна: Кулинария — это моё хобби, к которому я отношусь очень трепетно. Очень люблю готовить, и не просто, а делать это красиво и с душой. 

Я, наверное, отношусь слегка фанатично к выпечке. Могу до ночи листать литературу с рецептами, смотреть видео-уроки, интересоваться чужими работами, а потом пробовать на деле. Прошлой осенью я завела страничку в соцсети, на это меня вдохновили мои родные. 

Принимаю заказы в свободное время, когда есть кому присмотреть за детьми. Готовлю больше для удовольствия.

С какими трудностями встречается мама в декрете, которая старается заработать?

Мария: К трудностям отнесла бы умение правильно распределять время: на свое увлечение, которое переросло в дело, приносящее доход, и на свою семью. Также готовность работать с клиентами. Они бывают разными — со своими желаниями, идеями, порой капризами. 

И поэтому мы должны быть гибкими, открытыми к общению. Важно еще ценить свою работу и то, что ты создаешь, особенно когда речь заходит об оценивании изделий. С этой проблемой столкнулась в самом начале. Были недовольные клиенты, которые говорили, что цены высокие. Я тогда поняла: «Тот, кто поймет и оценит мою работу, не будет просить снизить цену». 

Я всегда иду навстречу, предлагаю варианты, исходя из той суммы, которую заказчик планирует потратить на мое изделие. Со временем, когда приноровилась и осознала все сложности, работать стало намного легче. 

Юлия: Я работаю вместе с Авророй — хожу с ней на встреч. Она еще моя маленькая модель. В садик мы не ходим, и это тоже осознанный выбор. Трудностей особо не было. Разве что приходилось шить по ночам.

Жанна: Единственная сложность – найти время для работы. Повторюсь, принимаю заказы, когда есть нянечка для детей.

Как все успеваете? Есть ли у вас помощники?

Мария: Если вы работаете дома во время декрета, то лучше четко распределить свои обязанности. Все должно быть в меру. 

Главное, правильно распланировать свой день. Это довольно просто: берем блокнот и ручку, пробуем расписать весь свой день. 

Например, мой план на день таков: 7 утра – подъем; 7:30 — готовка завтрака и одновременно проверка заявок, писем от клиентов; с 10 до 13 часов – провожаем старшего на тренировку, после идем в школу вместе с младшим; с 14 до 17 часов – работаю над книжками.

Так как у меня не только шитье, но и заказы по именным аксессуарам, стараюсь разделить рабочее время на две части — на день и вечер. Например, днем я шью, потому что шум от швейной машинки ночью может разбудить домочадцев и соседей. А вечером сажусь за именные аксессуары. 

Юлия: Все просто. У меня есть помощник — это мой муж. Он всегда в свободное время может помочь с закупкой ткани, с почтой.

И я считаю, что это очень важно, без поддержки точно бы не смогла.

Жанна: Всё необходимое для выпечки чаще всего закупает мой муж, он же и мой помощник во всем. Днем я занимаюсь домашними заботами и детьми, а заказами — вечером или днем, когда младший ребенок спит.

Поделитесь опытом: если мама в декрете хочет начать зарабатывать, то с чего стоит начать? 

Мария: Зарабатывать, сидя в декретном отпуске, можно. Самое главное — это желание и готовность учиться чему-то, даже если ты совсем не умеешь. Ищите себе занятие по душе.

Не бойтесь пробовать, совершенствовать то, что уже есть, придумывать что-то свое, создавать.

Юлия: Нужно понять, что бы приносило вам удовольствие, найти свое дело. И еще расставить приоритеты: или вы будете самоутверждаться в жизни, или побудете с ребёнком. Чаще всего я выбираю второе. А первое пусть идет своим чередом.

Жанна: Я считаю, что любой человек способен на многое. Для этого нужно просто найти то, что по душе.

EI пособия по беременности и родам и родителям: сколько вы могли бы получить

Примечание: Точная сумма, которую вы получите, будет определена после обработки вашей заявки.

Количество получаемых вами пособий зависит от выбранного вами типа пособия. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего застрахованного дохода * до уплаты налогов за последние 52 недели или с момента подачи вашего последнего требования, в зависимости от того, что короче. Временная помощь от COVID-19

* Страховой заработок включает в себя большинство различных видов компенсаций за работу, таких как заработная плата, чаевые, бонусы и комиссионные.Агентство по доходам Канады определяет, какие виды доходов подлежат страхованию.

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные деньги работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это называется пополнением. Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они пополнение счета.

Если ваш недельный заработок меняется или ваш доход меняется

Для расчета размера вашего пособия мы используем конкретное количество наиболее высокооплачиваемых недель вашей работы. Мы называем это вашими лучшими неделями.Количество лучших недель, которые мы используем, зависит от уровня безработицы в вашем регионе. Это может быть от 14 до 22 недель.

Если ваш недельный заработок меняется или меняется ваш доход, лучшие недели могут повлиять на размер вашего пособия.

Оцените преимущества

Предупреждение: Этот инструмент не был обновлен с временными изменениями EI для поддержки вас во время COVID-19.

Ответьте на вопросы ниже, чтобы оценить ваши льготы, или узнайте, что мы используем для расчета ваших льгот.

Найдите свой экономический регион, чтобы узнать, сколько недель лучше всего используется для расчета размера вашего пособия. Для завершения оценки вам необходимо знать свой средний страховой заработок (до вычета налогов) за эти недели. Провинция Квебек несет ответственность за предоставление своим жителям пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению. Посетите План страхования родителей Квебека для получения дополнительной информации.

Оценок результатов:

Это всего лишь оценка. Основано на информации, которую вы ввели выше. Мы не можем точно сказать, сколько вы получите, пока ваша заявка не будет обработана.

Ваши пособия по беременности и родам :

• оцениваются в долларов в неделю
• закончится через 15 недель, около

Ваши родительских пособий :

• начнется примерно с , после окончания срока действия пособия по беременности и родам 15 недель
• оцениваются в долларов в неделю
• закончится через недель, около

Поскольку вы указали, что хотите разделить родительское пособие, другим родителям доступно до недель, в общей сложности недель родительского пособия.Один из родителей не может получать стандартное родительское пособие более недели.

Если вы воспользовались родительским пособием вместо родительского пособия

Ваши родительских пособий будут:

• начинается примерно с , после вашего 15 недель пособия по беременности и родам заканчивается
• оценивается в $ в неделю

Вы можете изменить свои ответы и пересчитать, чтобы получить обновленные результаты.

Что входит в расчет пособий

• Базовая ставка

  Базовая ставка, используемая для расчета материнского и стандартного родительского пособия, составляет 55% от среднего страхуемого еженедельного заработка, вплоть до максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 595 долларов в неделю.

  Для расширенного родительского пособия эта ставка составляет 33% от среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. В 2021 году максимальная сумма составит 357 долларов в неделю.

• Расчет пособия

  Вот как мы рассчитываем размер вашего еженедельного пособия:

  1. Мы добавляем ваш подлежащий страхованию еженедельный заработок с лучших недель на основе информации, предоставленной вами, и вашей трудовой книжки
  2. Мы делим эту сумму на количество лучших недель в зависимости от того, где вы живете
  3. Затем мы умножаем результат на 55% для материнских и стандартных родительских пособий или на 33% для расширенных родительских пособий
• Если доход вашей семьи составляет 25 921 доллар или меньше

  , вы можете иметь право на получение семейной надбавки, если:

  • Ваш годовой чистый доход семьи составляет 25 921 доллар или меньше
  • у вас есть хотя бы один ребенок младше 18 лет
  • вы или ваш супруг (а) получаете канадское пособие на ребенка

  Service Canada автоматически добавляет вашу семейную надбавку к вашим еженедельным пособиям.Вам не нужно предпринимать никаких действий. Ваша общая недельная сумма не может превышать 595 долларов США.

Выплата по беременности и родам для самозанятых мам

Разбираться в деталях отпуска по беременности и родам, когда вы работаете полный рабочий день, — это одно, но вычислить отпуск по беременности и родам, когда вы работаете не по найму, может быть еще сложнее .

К счастью, для самозанятых матерей доступно несколько различных вариантов. От подачи заявления на пособие по беременности и родам до работы фрилансером во время отпуска по беременности и родам есть несколько различных способов защитить себя в этот период финансово.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

Законодательный означает просто «требуется по закону», а установленная законом выплата по беременности и родам — ​​это оплата, которую работодатель должен выплачивать своим сотрудникам, имеющим на это право.

Имею ли я право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, если я работаю не по найму?

К сожалению, нет. Чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), вы должны иметь трудовой договор на полный рабочий день с компанией, которая платит вам через PAYE и вычитает за вас национальное страхование и налог.Вы также должны проработать в этой компании не менее 26 недель на 15-й неделе, прежде чем ваш ребенок родится.

SMP выплачивается правомочным сотрудникам на срок до 39 недель. Вы получите 90% вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) в течение первых шести недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов или 90% (в зависимости от того, что меньше) от вашего среднего недельного заработка в течение следующих 33 недель.

Пособие по беременности и родам — ​​альтернативный вариант

Пособие по беременности и родам — ​​это пособие, специально предназначенное для тех, кто не отвечает требованиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам, в том числе для самозанятых лиц.

Имею ли я право на пособие по беременности и родам, если я работаю не по найму?

Да, наверное. Существует два основных вида пособия по беременности и родам: полная ставка и льготная ставка. Чтобы иметь право на получение любого размера пособия по беременности и родам, вы должны сначала соответствовать следующим критериям в течение 66 недель до срока родов:

• Вы должны были заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в течение как минимум 26 недель.
• Ваш доход должен составлять 30 фунтов стерлингов в неделю или больше в течение как минимум 13 недель (недели не обязательно должны быть последовательными).

Полное пособие по беременности и родам

Для того, чтобы иметь право на получение полного пособия по беременности и родам в качестве самозанятого лица, вам необходимо оплатить национальное страхование 2 класса как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов. Вы можете проверить, сколько вы заплатили, войдя в свою учетную запись HMRC или выполнив поиск этих транзакций в своей учетной записи FreeAgent. После того, как вы подадите заявку, Департамент труда и пенсионного обеспечения проверит, достаточно ли вы заплатили, чтобы иметь право на участие, и свяжется с вами, если вы этого не сделаете.

Полная выплата пособия по беременности и родам составляет 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше). Вы будете получать эти платежи в течение максимум 39 недель. Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам после 26 недель беременности, и выплаты должны начаться за 11 недель до родов.

Льготное пособие по беременности и родам

Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования 2-го класса для получения полного пособия, не волнуйтесь — вы все равно можете иметь право на льготное пособие по беременности и родам в размере 27 фунтов стерлингов в неделю на срок до 39 недель. .Как и в случае с полной ставкой, эти выплаты должны начаться за 11 недель до родов. Процесс подачи заявки для обоих тарифов одинаков, и вы узнаете, соответствуете ли вы критериям, когда ваша заявка будет обработана.

Следует иметь в виду, что вы все еще можете претендовать на полную ставку пособия по беременности и родам, внеся досрочные выплаты по программе государственного страхования. Свяжитесь с HMRC напрямую для получения дополнительной информации по этому поводу.

Как подать заявление на пособие по беременности и родам

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам через HMRC.Вам нужно будет загрузить и распечатать форму MA1 с их веб-сайта, а затем отправить ее по почте вместе с подтверждением срока родов вашего ребенка.

Если вы зарегистрированы как самозанятый и сделали достаточные взносы в систему государственного страхования, вы будете классифицированы как имеющие достаточный недельный заработок для получения полной ставки пособия по беременности и родам, и вам не нужно будет предоставлять подтверждение дохода.

Как часто выплачиваются пособия по беременности и родам?

Вы можете получать платежи с двухнедельным или четырехнедельным интервалом.

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам

Возможно, вы по-прежнему имеете право на пособие по поддержке занятости (ESA), и вы будете автоматически рассматриваться для получения этого пособия, если ваше заявление на пособие по беременности и родам будет отклонено. Обычно вы получаете «ставку оценки» в течение 13 недель, пока рассматривается ваша претензия. Ставка составляет до 59,20 фунтов стерлингов в неделю для людей младше 25 лет и до 74,70 фунтов стерлингов для людей старше 25 лет. Для получения дополнительной информации о ESA свяжитесь напрямую с HMRC.

Могу ли я работать на фрилансе во время отпуска по беременности и родам?

Если вы в настоящее время находитесь в декретном отпуске у работодателя, возможно, вы хотите получить дополнительный доход от внештатной работы.Если это так, то в первую очередь следует иметь в виду, что по закону никто не может выполнять какую-либо работу в течение первых двух недель после рождения. Этот период известен как обязательный декретный отпуск. По истечении этого периода вы, возможно, сможете выполнять некоторую работу по найму, в зависимости от того, какие льготы вы получаете, а также от условий вашего трудового договора.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, вам разрешается работать только до 10 дней в течение периода выплаты пособия по беременности и родам (MPP). Эти дни официально известны как дни «на связи» (KIT).Любая работа, выполняемая в течение одного дня в течение этого периода, независимо от того, сколько времени она занимает, считается полным днем ​​KIT.

Все становится немного более гибким, если вы получаете пособие по беременности и родам (SMP). В этом случае вы будете связаны условиями вашего трудового договора, что может помешать вам вообще выполнять какую-либо работу во время отпуска по беременности и родам. Если ваш контракт не запрещает это, то любая самостоятельная работа, которую вы выполняете в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, не повлияет на размер выплаты, установленной законом.Тем не менее, все же может быть хорошей идеей в качестве вежливости запустить какие-либо планы по выполнению внештатной работы в это время за пределами вашего постоянного работодателя.

Отслеживание своего самозанятого финансов

Если вы выполняете индивидуальную работу после обязательного отпуска по беременности и родам, важно внимательно следить за финансами своего бизнеса. Программное обеспечение FreeAgent для бухгалтерского учета с полным набором функций — от выставления счетов и управления расходами до персонализированных аналитических данных и ведения самооценки — поможет вам оставаться на вершине своего бизнес-администратора, чтобы вы всегда знали, на каком этапе находитесь.

Узнайте больше о том, как функции FreeAgent могут помочь вам отслеживать свои финансы

Получают ли самозанятые папы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

К сожалению, нет никаких льгот, на которые могут подавать самозанятые папы. Отцы, желающие получить отпуск по уходу за ребенком, должны иметь трудовой договор, чтобы иметь право на получение любого из имеющихся государственных пособий. Совет по планированию финансов на этот период можно найти в этом руководстве для самозанятых пап.

Распространяется ли совместный отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск на самозанятых?

Общий отпуск по уходу за ребенком и его оплата существует с 2016 года, что позволяет парам делить до 50 недель отпуска, из которых 37 недель оплачиваются, после рождения ребенка. Это дает парам большую гибкость и свободу в течение первого года жизни ребенка. К сожалению, такая гибкость не распространяется на самозанятые пары, которые не имеют на это права. Однако, если только один из членов пары работает не по найму и удовлетворяет требованиям, это может позволить их партнеру по работе получить совместный отпуск по уходу за ребенком и оплатить его.

Выплата по беременности и родам — ​​сколько вы можете получить

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, и как долго он длится, зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

• для установленной законом выплаты по беременности и родам , подробности читайте на оставшейся части этой страницы
• для выплаты по беременности и родам по контракту , посмотрите в контракте или спросите своего работодателя — она ​​никогда не будет меньше установленной законом выплаты по беременности и родам
• для Пособие по беременности и родам , используйте калькулятор GOV.UK, чтобы узнать, что вы получите

Размер установленной законом выплаты по беременности и родам

Ваша установленная законом выплата по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

• 6 недель с 90% средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
• 33 недели с получением либо 151,97 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней еженедельной заработной платы (до налогообложения) — в зависимости от того, что меньше

Если вас уволили, ваша средняя недельная заработная плата зависит от того, какой была бы ваша обычная оплата, а не от вашего отпуска.

Возможно, вам придется заплатить налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает все выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленную законом выплату по беременности и родам в связи с предыдущей беременностью.

Вы получите такую ​​же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов в виде установленной законом выплаты по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится ставка материнского пособия

Размер установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,97 фунтов стерлингов обычно увеличивается ежегодно в апреле. Если она увеличивается, когда вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплаты по беременности и родам

Ваша выплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока находитесь на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получите декретный отпуск, ваша выплата по беременности и родам начнется на следующий день после рождения ребенка.

Ваша выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу до этого.

Не теряйте зарплату по беременности и родам, если у вас разные зарплаты

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам рассчитана на основе вашей средней заработной платы. Так что неплохо поддерживать как можно более высокую заработную плату, пока ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю зарплату.Скорее всего, это будет иметь значение, если ваша зарплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю зарплату примерно на 8 неделях до 15-й недели до установленного срока. За этот раз вы могли подумать о:

• отмена неоплачиваемого времени
• принимает любые предложенные смены или часы, или даже пытается сделать дополнительные
• взять оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы заболели, если выплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока получаете пособие по беременности и родам

Возвращение к работе или начало новой работы обычно прекращают выплату пособия по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы сводить концы с концами.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы хотите поработать дополнительно, но не знаете, как это повлияет на вашу материнскую плату.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам могут заплатить до 10 «дней нахождения на связи», пока вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют это «днями KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя и получаете пособие по беременности и родам.Сколько вам сейчас платят, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней связи, ваша плата по беременности и родам будет урезана. Вы потеряете всю неделю пособия по беременности и родам за любую неделю, если отработаете дополнительный день для связи.

Вы можете организовать дни для связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с вашим работодателем — они не могут заставить вас их выполнять, но вы также не можете их требовать.

Если вы хотите работать у другого работодателя

Проверьте свой контракт с вашим существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то другого. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, можно работать на кого-то еще, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили. Вы будете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

Когда у вас родится ребенок, все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к прекращению выплаты пособия по беременности и родам.Но так будет, если:

• вы уже выполнили оплачиваемую работу для вашего второго работодателя за 15-ю неделю до установленного срока, и
• вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать у него менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель.

Если вы хотите заниматься индивидуальной трудовой деятельностью

Вы можете работать самостоятельно, и это не повлияет на размер вашей установленной законом оплаты труда по беременности и родам. Но это может повлиять на любую получаемую вами по договору материнскую плату — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какая разница.

Было бы неплохо проверить свой контракт, даже если вы не получаете зарплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной работой.

Выплата по беременности и родам — ​​сколько вам положено

Есть большая вероятность, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок, и у вас есть работа или она была недавно. Вы можете получить один из них:

• установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — ​​если вы имеете на это право, это законный минимум, который ваш работодатель может заплатить вам
• Выплата по беременности и родам по контракту : некоторые работодатели предлагают это вместо установленной законом выплаты по беременности и родам — ​​в вашем контракте или политике материнства компании должно быть указано, если ваша выплата
• Пособие по беременности и родам : вы можете получить его от государства, если не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя.

Эти выплаты будут такими же, как и при оплате любого отпуска по беременности и родам.

Также стоит узнать, на какие другие виды помощи и льготы вы имеете право, например, на детский налоговый кредит, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете подать заявку на получение некоторых пособий до родов, поэтому вам стоит проверить их как можно скорее.

Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам

Это вид пособия по беременности и родам, которое получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:

• вы работаете на своего работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка и проработали на него не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав срок родов ниже)
• ваша средняя заработная плата до налогообложения составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю

Ваша средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель, т.е. примерно за 15 недель до установленного срока.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если ваша зарплата близка к минимальной и вам нужно вычислить ее точную среднюю зарплату.

Если вас уволили, ваша средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера вашей обычной оплаты, а не из суммы вашего отпуска.

Если ваш работодатель перейдет к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете на это право, также узнайте, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие проблемы

Уход в отставку, увольнение или увольнение

Если вы уже имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения — она ​​одинакова, увольняетесь ли вы, увольняетесь или увольняетесь.

Это может быть иначе, если вы получаете оплату по беременности и родам по контракту. Проверьте свой контракт или узнайте подробности у своего работодателя.

Если вы уйдете с работы слишком рано для получения установленного законом пособия по беременности и родам, вы все равно сможете получать пособие по беременности и родам.

Вас не могут уволить за беременность

Ваш работодатель не имеет права уволить вас по любой причине в связи с отпуском по беременности и родам. Если они это сделают, это будет несправедливым увольнением из-за дискриминации.

Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, но вместо этого можете запросить пособие по беременности и родам.

Возможно, вы сможете получать установленную законом выплату по беременности и родам, если вы работаете не по найму в своей собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его у HMRC.

Если вы агентурный работник

Вы по-прежнему можете получать установленную законом выплату по беременности и родам как работник агентства, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права по беременности и родам как работник агентства.

Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно его выплачивать, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойтись без выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, сообщив вам, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет платить вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если у вас более одного работодателя

Вы можете получить полную сумму установленной законом выплаты по беременности и родам от более чем одного работодателя.Правила для каждого вашего работодателя такие же, как если бы он был вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете, получая установленное законом пособие по беременности и родам

Вы по-прежнему работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:

• работать на вашего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка — 26 недель включают время, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам

• зарабатывает в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашем пособии по беременности и родам, а не на вашей полной заработной плате.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам нужна помощь в решении вопроса о том, сможете ли вы снова получить установленную законом выплату по беременности и родам.

Когда можно будет получить пособие по беременности и родам по договору

Некоторые рабочие места предусматривают выплату вам по контракту по беременности и родам в качестве пособия по работе там. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вам никогда не должно быть хуже, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или спросите у своего работодателя, получаете ли вы плату за материнство по контракту.

Вы можете получать пособие по беременности и родам по контракту, даже если вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда вы можете получить пособие по беременности и родам

Вы можете получать пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Он исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель из 66 недель до срока родов.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Если вы получили отпуск, сумма вашего заработка будет зависеть от размера вашей обычной заработной платы, а не от суммы отпуска.

Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы им помогали.

Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор GOV.UK или обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.

Если вы не можете получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.

вопросов о зарплате по беременности и родам — ​​Maternity Action

Январь 2021 г.

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, если вы работаете или работаете не по найму, даже если вы работаете всего несколько часов в неделю, или если вы уволились или сменили работу.Чтобы иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, вам не обязательно иметь работу в настоящее время.

Этот информационный лист охватывает:

• Обязательная выплата по беременности и родам
• Пособие по беременности и родам
• Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму
• Пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам)
• Часто задаваемые вопросы о материнском платеже
• Оплата труда по беременности и родам
• Льготы для семьи.

Основные права материнства Все

— Работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, и большинство женщин могут иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам за 39 недель или пособия по беременности и родам.

— Агентство, временные работники и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с обычными правилами.

— Вы имеете право попросить своего работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, а также здоровья вашего ребенка.

— Сотрудники и работники агентства, которые находились в одном месте работы не менее 12 недель, имеют право на разумный оплачиваемый отпуск для дородового ухода.

— Вы защищены от несправедливого обращения и увольнения из-за беременности.

Дополнительную информацию о правах во время отпуска по беременности и родам см. В разделе «Беременные на работе, 2021 г.».

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

SMP выплачивается за 39 недель.SMP оплачивается по двум ставкам:

• в течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней заработной платы. Ваша средняя заработная плата основана на вашем заработке на сроке беременности примерно 18–26 недель.
• По истечении первых шести недель вы получаете фиксированную ставку в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если это меньше.

Ваш работодатель оплачивает вашу SMP так же, как и вашу зарплату. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.Ваш работодатель может потребовать возврат вашего SMP в HM Revenue and Customs (HMRC).

Вы можете получить SMP, даже если вы не планируете возвращаться к работе или ваша работа заканчивается после 15 ^{-й недели} до родов. Если вы не вернетесь на работу, вам не нужно будет возвращать какие-либо из ваших SMP.

SMP не относится к государственным фондам. Дополнительную информацию о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить SMP?

Вы можете получить SMP, если вы являетесь сотрудником или работником, например, временным или агентским работником, и вам платят через PAYE (с вычетом налогов и государственного страхования у источника) и вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже.Неважно, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или вернетесь ли вы к работе после рождения ребенка. Вы также можете получить SMP, если вы работаете только в течение определенного срока, у вас есть срочный или временный контракт или вы являетесь учеником, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным ниже. Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, проверьте, можете ли вы вместо этого претендовать на пособие по беременности и родам.

Вы можете получить SMP, если:

• Вы работали у того же работодателя в течение как минимум 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели 15 ^-я неделя до ожидаемой недели родов приблизительно равна 26 ^-й неделе беременности, которая означает, что вам нужно приступить к работе до того, как вы забеременеете.
• вы все еще работаете на той же работе в течение всей или части 15-й недели до ожидаемой недели, когда вы работаете на этой неделе, даже если вы работаете только один день или часть дня или вы не болеете или в отпуске. Если ваша работа заканчивается за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка, вы все равно имеете право на SMP, если выполняете другие условия.
• вам платят не менее 120 фунтов стерлингов (до налогообложения) в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) в качестве заработка, в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последний день выплаты заработной платы перед концом 15 ^-й недели до того, как ваш ребенок станет ребенком. Примечание: если вы получили отпускное пособие в течение этого расчетного периода, ваш работодатель должен рассчитать ваш средний недельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не размер отпуска.

Вы можете найти калькулятор SMP здесь: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Как тренироваться на 15-й неделе до родов — Квалификационная неделя Найдите воскресенье перед днем ​​рождения ребенка или день родов, если это воскресенье. Отсчитайте оттуда 15 воскресений. В это воскресенье начинается 15-я неделя перед тем, как родится ваш ребенок, — это квалификационная неделя

.

Когда я могу получить SMP?

Самое раннее начало SMP — за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать до даты рождения ребенка, если:

• у вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в течение 4 недель до ожидаемой недели родов, или
• Ваш ребенок родился до того, как вы начали беременность

Если вы заболели связанным с беременностью заболеванием в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе. Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется в четверг.Если вы родите до начала отпуска по беременности и родам, ваш период SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как подать уведомление о декретном отпуске и заплатить

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать ее в письменной форме):

1. что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов
3. дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате как минимум за 28 дней до новой даты или старой даты, в зависимости от того, какая из них наступит раньше.Если это невозможно по уважительной причине, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.

Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 ^-ю неделю до родов.

Чтобы получить SMP, вы ДОЛЖНЫ предоставить своему работодателю копию вашего свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) с указанием ожидаемой недели родов, которую акушерка или терапевт предоставит вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.

После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.

Если вы не можете уведомить вас до 15 ^-й недели до наступления срока (например, из-за того, что вам неожиданно нужно лечь в больницу), вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Сколько мне нужно уведомить, чтобы получить SMP?

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя.Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, вам все равно следует спросить, направив правильное уведомление, и ваш работодатель определит, соответствуете ли вы требованиям. Если вы не соответствуете критериям SMP, они дадут вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам.

Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию SMP для работодателей по телефону 0300 200 3200 и попросить совета.

Что делать, если мой работодатель неправильно платит SMP?

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или ваш работодатель не платит ваш SMP, вам следует связаться с вашим работодателем и / или отделом заработной платы и попросить их изучить это.Если вы не можете решить эту проблему, вам следует связаться с группой по урегулированию споров HMRC по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью ниже.

Мой работодатель сказал мне, что у него недостаточно денег для оплаты моего SMP. Что я могу делать?

Ваш работодатель может потребовать возмещения любых выплаченных вам SMP (включая первые 6 недель): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Ваш работодатель также может обратиться в свою учетную запись HMRC для получения авансового финансирования, если у него недостаточно денег для оплаты вашего SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Мой работодатель ликвидирован. Могу ли я получить свой SMP?

Да, вы можете запросить свой SMP непосредственно в группе по урегулированию споров HMRC, позвонив по номеру 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью. Номер очень занят, поэтому вам, возможно, придется продолжать попытки. При необходимости вы можете написать в группу по урегулированию споров по платежам HMRC и попросить их оплатить ваш SMP: Налоговая и таможенная служба HM, Операции PT, Группа по разрешению споров по установленным платежам, BX9 1AN

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15 ^{-й недели} до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 ^-й недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право получать его в течение полных 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Это верно даже в том случае, если вас уволили, вы уволились с работы или срок действия контракта истекает в любое время в течение или после 15 ^-й недели до родов или во время вашего отпуска по беременности и родам.

Помните, вам не нужно возвращать свой SMP, если вы не вернетесь на работу — все работодатели могут потребовать ваш SMP в HMRC.

Могу ли я получить SMP, если моя виза истекает после 15 ^-й недели до рождения моего ребенка или я уезжаю за границу в течение периода SMP?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы проработаете всю или часть 15 ^-й недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям для SMP, как указано выше.После того, как вы получили право на SMP, вы имеете право на его получение в течение 39 недель (если вы не начнете новую работу у нового работодателя). Если срок действия вашей визы истекает после того, как вы получили право на участие в программе SMP или уезжаете за границу, чтобы родить ребенка, или по любой другой причине, вы все равно имеете право на получение полной формы SMP, поскольку вы выполнили квалификационные условия.

Мой работодатель сказал, что у них больше нет для меня работы, но я думаю, что они увольняют меня, чтобы мне не приходилось платить за мою SMP. Что я могу делать?

Если вы были уволены, чтобы избежать выплаты по SMP, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров по налоговым и таможенным платежам HM по телефону 0300 322 9422 и попросить принять официальное решение о ваших правах на SMP, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.Вы имеете право на письменное объяснение причин вашего увольнения. Вам следует собрать как можно больше доказательств того, как долго вы ожидали, что ваша работа продлится, есть ли еще работы, и доказательства того, в какое время ваш работодатель принял решение о расторжении вашего контракта.

Более часто задаваемые вопросы о материнском пособии см. В разделе ниже.

Пособие по беременности и родам (MA)

Что такое МА?

MA оплачивается Jobcentre Plus за 39 недель.MA выплачивается из расчета 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022 года) или 90% от вашего среднего заработка (если он меньше).

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, выплата будет производиться в течение 14 недель по ставке 27 фунтов стерлингов в неделю.

MA не относится к государственным фондам. Для получения дополнительной информации о правах и льготах по беременности и родам, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см .: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

.

Могу ли я получить MA?

Вы можете получить MA, если вы сменили работу во время беременности, или если вы не зарабатываете достаточно, чтобы получить SMP, или если вы во время беременности безработные или самостоятельно заняты.Вам не обязательно иметь работу в настоящее время, чтобы подавать заявление на получение степени MA, вы можете претендовать на нее на основании предыдущего места работы.

Чтобы получить MA:

• Вы должны быть трудоустроены или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель (они не обязательно должны быть подряд) из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
• вы можете найти 13 недель (они не обязательно должны быть подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Вам следует выбрать недели, за которые вы заработали больше всего.Вы можете сложить заработки из нескольких источников. Примечание: если вы присылаете платежные ведомости, когда вы получили пособие по увольнению, вы можете попросить отдел рассмотрения заявлений MA рассчитать ваш средний еженедельный заработок, используя заработную плату, которую вы бы получили, а не свой отпуск.

Вам не нужно работать полный рабочий день, рабочая часть недели все равно будет засчитана. Вы можете включать работу по найму и самозанятость, чтобы соответствовать квалификационным условиям. Вы также считаются занятыми на любой неделе, в течение которой у вас есть контракт с агентством или контракт с нулевым рабочим днем.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе .

Maternity Allowance не проверяется на нуждаемость и не зависит от дохода вашей семьи. Вы можете претендовать на это, если вы соответствуете квалификационным условиям, указанным выше.

Когда я могу получить MA?

Самый ранний срок выплаты MA за 11 недель до предполагаемой недели родов. Вам решать, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить Jobcentre Plus в форме заявления MA1.

Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш период MA начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете подать заявление на получение MA не раньше, чем за 15 недель до родов. Вы должны заполнить форму заявления как можно раньше и уведомить Jobcentre Plus о дате, когда вы собираетесь прекратить работу.

Срок действия

MA может быть задним числом не более трех месяцев, поэтому вы можете потерять часть или всю свою MA, если подадите заявку с опозданием.Вам следует позаботиться о том, чтобы подать заявку на получение MA вовремя, если вы сокращаете его, чтобы создать общий отпуск по уходу за ребенком для вашего партнера, см. Ниже.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям для получения MA, вам следует запросить в местном центре вакансий Jobcentre Plus форму MA1 и подать заявку или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете получить форму заявки онлайн здесь: www. gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, можете ли вы получить MA. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам), см. Раздел ниже.

Если вы работаете, вам нужно будет попросить у своего работодателя форму SMP1 (с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP). Не откладывайте получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете форму SMP1. Если ваш работодатель отказывается оформить форму SMP1, вам следует обратиться в службу поддержки сотрудников HMRC, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы подаете заявку на получение MA, потому что вы или ваш партнер работаете не по найму, см. Ниже дополнительную информацию о том, как подать заявку на получение MA.

Я недавно вернулся в Великобританию после работы за границей. Могу ли я подсчитать недели работы за границей, чтобы получить квалификацию MA?

Вы можете считать недели работы в стране ЕС / ЕЭЗ.Если вы работали в стране за пределами ЕС / ЕЭЗ, вы можете рассчитывать недели работы в соответствии с соглашениями о социальном обеспечении с некоторыми странами. Для получения дополнительной информации см .: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

.

Дополнительную информацию о подаче заявления на получение MA, если вы работали за границей или собираетесь за границу, можно получить в Международном пенсионном центре по телефону 01

7644 или по электронной почте: [email protected]

Вы можете указать периоды работы за границей в части 8 формы заявления MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Что я могу сделать, если мое заявление на получение MA отклонено?

Вы можете попросить Jobcentre Plus еще раз просмотреть ваше заявление. Вы должны потребовать обязательного пересмотра в течение 28 дней. Вы можете подать заявление с опозданием, если у вас есть веские причины.

Если вы не согласны с решением, вы можете подать апелляцию и получить дополнительную консультацию от Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

На что я могу претендовать, если я работаю не по найму?

Самозанятые женщины могут претендовать на пособие по беременности и родам (MA), если вы работали не менее 26 недель из 66 недель до родов.Вы можете считать любые недели за 66-недельный период, включая недели работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день, но вы можете включать недели, когда вы проработали хотя бы один день или часть дня.

Вы должны быть зарегистрированы в HMRC в качестве индивидуального предпринимателя. Вам следует зарегистрироваться как можно скорее, но HMRC может принять позднюю регистрацию: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Вы имеете право на пособие по беременности и родам после завершения 26 недель самостоятельной занятости за 66 недель до рождения ребенка.Если вам отказали в MA, потому что вы зарегистрировали самозанятость поздно, но работали на себя достаточно долго, чтобы иметь право на получение MA, вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action.

Если вы не смогли завершить 26 недель самозанятости из-за отсутствия работы из-за пандемии коронавируса, вы все равно можете подать заявку на получение MA при условии, что вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый и не прекратили торговлю (т.е. стали безработным). Пока вы остаетесь зарегистрированным как самозанятый, вы можете платить взносы в Национальное страхование класса 2 (см. Следующий вопрос), чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке.

Вы по-прежнему можете подать заявление на получение MA, если вы получаете или получали помощь через Программу поддержки доходов самозанятых лиц в связи с коронавирусом.

Какой заработок мне нужно показать, если я работаю не по найму?

Вам не нужно доказывать свой заработок, если вы подаете заявление на получение MA в качестве самозанятой женщины, поскольку JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальное страхование. Если вы подаете заявку на получение MA на основании самозанятости, вы будете иметь следующий заработок, независимо от суммы, которую вы фактически зарабатываете:

• Если вы платите взнос NI класса 2, вы будете зарабатывать 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022). Вы будете иметь право на стандартную ставку MA в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю.
• Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли, вы будете зарабатывать 30 фунтов стерлингов в неделю. Вы будете иметь право на получение МА по более низкой ставке в размере 27 фунтов стерлингов в неделю. Вы можете получить более высокую ставку MA, только если вы можете добавить какой-либо заработок по найму или добровольно платить взносы NI класса 2, чтобы иметь право на более высокую ставку.

После изменений в системе сбора взносов по национальному страхованию (NIC) класса 2, NIC класса 2 теперь выплачиваются, когда вы подаете налоговую декларацию самооценки.Если ваша прибыль по самооценке равна или превышает пороговое значение для небольшой прибыли, вы будете платить сетевые карты класса 2 посредством самооценки. Если ваша прибыль ниже порога небольшой прибыли или вы понесете убыток, вы можете добровольно оплатить сетевые адаптеры класса 2.

Если вы еще не подали налоговую декларацию самооценки и не оплатили сетевые карты класса 2 и хотите подать заявку на пособие по беременности и родам, вам следует связаться с Jobcentre Plus и подать заявку на получение MA как можно скорее после 15 ^th за неделю до родов.Вам должна быть предоставлена ​​возможность оплатить сетевые адаптеры класса 2 до наступления срока их оплаты, чтобы иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. Этот процесс доступен только в том случае, если вы хотите подать заявку на получение MA.

Когда вы подаете заявку на получение MA, Jobcentre Plus свяжется с HMRC для проверки вашей записи NI. HMRC сообщит вам, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Если вы оплатили достаточное количество сетевых карт класса 2, вы будете иметь право на получение MA по стандартной ставке 151,97 фунтов стерлингов. В противном случае MA будет выплачиваться по более низкой ставке — 27 фунтов в неделю.Если вам необходимо досрочно оплатить сетевые карты класса 2, HMRC уведомит Jobcentre Plus после того, как вы оплатите свои сетевые карты, и вы получите право на стандартную ставку. Это должно быть задним числом, если MA уже начала выплачиваться по более низкой ставке.

Могу ли я поработать во время периода MA?

Если вы проработаете более десяти дней KIT в течение периода MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете. Это будет включать любой день, в течение которого вы выполняете какую-либо работу, даже если это всего полчаса, и будет включать любую работу по найму или самозанятость, которую вы выполняете.

Вы должны потерять только разумное количество MA, в зависимости от того, сколько дней вы работаете, например, если вы работали полный рабочий день до отпуска по беременности и родам, вы завершите десять дней KIT, а затем продолжите работать один день в неделю во время вашего отпуска. Период MA, вы должны потерять только 1/7 ^th вашего еженедельного платежа MA. Для получения дополнительной информации см. Материнство и родительские права для самостоятельно занятых родителей.

Как мне получить MA, если я помогаю в бизнесе своего партнера?

Если вы подаете заявление на получение MA в качестве супруга или гражданского партнера самозанятого лица, вы имеете право на более низкую ставку MA в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 недель.Если ваш (а) супруг (а) или гражданский партнер еще не подал декларацию о самооценке и не оплатил сетевые карты 2 класса, они могут досрочно выплатить сетевые карты 2 класса, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам. Им следует связаться с Jobcentre Plus, когда вы подадите заявку. HMRC сообщит им, как произвести досрочную оплату сетевых карт класса 2.

Работа и поддержка Пособие (по беременности и родам)

Что такое ESA (материнство)?

Ставка ESA зависит от ваших обстоятельств.ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю для человека старше 25 лет или родителя-одиночки старше 18 лет (апрель 2021 — апрель 2022). Он выплачивается за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

ESA, основанная на взносах, не относится к государственным фондам. Полный список государственных фондов см .: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Дополнительную информацию о правах по беременности и родам и льготах, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, см. Здесь.

Могу ли я получить ESA (для беременных)?

Вы можете получить пособие по трудоустройству и поддержке ( ESA) в течение короткого периода беременности и родов до и после родов, если вы не имеете права на получение SMP или MA, но выполняли некоторую работу в последние три года, но не в последнее время. Вы можете получить ESA, если:

• Вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не перекрывают текущий календарь

Вам не нужно проходить оценку трудоспособности.Свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1) принимается в качестве доказательства нетрудоспособности в период от 6 недель до недели, когда ребенок должен родиться, и до 14 дней после даты рождения ребенка.

Если вы не уверены, соответствуете ли вы требованиям, вам следует подать заявление, и ваш Jobcentre Plus рассмотрит, сможете ли вы его получить.

Как мне подать заявку на ESA (материнство)?

Чтобы запросить ESA (материнство), используйте форму заявки MA1 на пособие по беременности и родам. Если у вас нет права на получение MA, вам следует попросить Jobcentre Plus проверить вашу запись в системе государственного страхования, чтобы узнать, можете ли вы получить ESA.

Часто задаваемые вопросы о материнском платеже

Какой доход используется при расчете SMP?

Ваш средний еженедельный заработок для SMP будет основан на всех ваших валовых доходах, которые подлежат

Взносы национального страхования. Таким образом, ваш заработок может включать в себя отпускные, сверхурочные, комиссионные, задолженность по выплате бонусов или другие суммы, выплаченные в течение расчетного периода SMP, в который уплачиваются взносы в национальное страхование.Пособия, такие как пособия на проживание, которые включаются в ваш валовой заработок и облагаются налогом, а взносы на национальное страхование 1-го класса также считаются заработком.

Стипендии студентов не считаются заработком при расчете SMP. Дивиденды, не облагаемые налогом и национальным страхованием, не учитываются как прибыль для целей SMP.

В некоторых случаях вы можете получить выгоду от увеличения заработка, который увеличит количество получаемого вами SMP, или иногда ваш SMP может быть уменьшен, если ваш заработок ниже обычного в течение периода расчета SMP.К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственным исключением являются случаи, когда вы получали увольнительную в течение расчетного периода. В этом случае ваш работодатель может использовать заработок, который вы получили бы, а не уменьшенную оплату отпуска.

Если вам платят еженедельно, расчетный период SMP включает ваш средний недельный заработок в последний день выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели и предыдущие семь дней выплаты.Если вам платят ежемесячно, расчетным периодом SMP обычно является ваш средний недельный заработок за последние два месяца зарплаты, полученный до окончания вашей квалификационной недели.

Если вас беспокоит, что ваш работодатель неправильно рассчитал ваш средний заработок, вы можете попросить своего работодателя связаться с горячей линией HMRC для работодателей 0300 200 3200 или позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422. Вы можете найти родильное отделение калькулятор оплаты здесь: https://www.gov.великобритания / оплачиваемый отпуск для родителей

Мне повысили зарплату после отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне получить больше SMP?

Если вы получаете повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время между началом восьминедельного периода расчета SMP и концом вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен пересчитать ваш средний заработок и скорректировать размер получаемого вами SMP. Ваш работодатель может получить помощь в пересчете SMP на горячей линии для работодателей HMRC.

Если вы получаете пособие по беременности и родам, но имеете право на получение SMP после повышения заработной платы, вам следует попросить своего работодателя пересчитать ваш средний заработок, поскольку вы имеете право на получение повышения заработной платы.Это применимо, даже если вы не собираетесь возвращаться к работе.

Может ли работник агентства получить SMP?

Агентские работники, медсестры «банка», учителя-снабженцы, временные работники и работники с нулевым рабочим днем, которые получают оплату через PAYE, с вычетом налогов и национального страхования, удерживаемых их работодателем, имеют право на SMP, если вы отвечаете нормальным квалификационным условиям.

Будет считаться, что вы имеете непрерывную работу в течение 26 недель, даже если вы не могли работать из-за болезни, ежегодного отпуска, беременности или отсутствия работы на какой-либо конкретной неделе.Существуют особые правила непрерывной работы для временных и сезонных работников, которые могут позволить вам считать недели, когда вы не работали.

Вы будете считаться занятыми в течение квалификационной недели (15 ^-я неделя до рождения ребенка), даже если вы не работали в эту неделю, при условии, что у вас есть доказательства того, что вы были зарегистрированы в агентстве на этой неделе и были доступны для работы, и что вы проделали некоторую работу через агентство, прежде чем прекратить работу, чтобы родить ребенка.

Если вам отказали в SMP из-за перерывов в вашей трудовой книжке, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1. Ваш работодатель может получить совет о вашем праве на участие в программе SMP на горячей линии для работодателей HMRC. В случае возникновения разногласий вы можете связаться с командой HMRC по разрешению споров, связанных с законными платежами, по телефону 0300 322 9422, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus.

Агентство и другие работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, если это не указано в вашем контракте, но вы можете договориться о отпуске со своим агентством или работодателем.Если вам не разрешено вернуться на работу из-за отсутствия по причине беременности или родов, вы можете подать иск о дискриминации в связи с беременностью или материнством.

Для получения дополнительной информации см. Работники агентства — права и льготы по беременности и родам.

Я являюсь директором собственной компании с ограниченной ответственностью, могу ли я получить пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, на которое вы имеете право, будет зависеть от вашего статуса занятости. Многие директора имеют трудовой договор и являются сотрудниками собственной компании с ограниченной ответственностью.В этом случае вам следует зарегистрироваться в качестве работодателя в HMRC и настроить платежную ведомость, чтобы о вашей зарплате сообщалось в HMRC с вычетами налогов и государственного страхования: www.gov.uk/register-employer?step-by-step -nav = dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Если вы являетесь сотрудником своей собственной компании и соответствуете квалификационным условиям для SMP (см. Раздел о SMP выше), вы можете заплатить себе SMP и возместить ее за счет ваших взносов в NI. Вы можете получить помощь и совет по расчету и возмещению вашего SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200.Если у вас недостаточно денег для оплаты SMP, вы можете потребовать предоплату в своей бухгалтерии HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Если вы не соответствуете квалификационным условиям для SMP, вы можете подать заявку на пособие по беременности и родам в JobCentre Plus в качестве сотрудника, см. Раздел выше о пособии по беременности и родам. В некоторых случаях вы можете быть зарегистрированы в HMRC в качестве самозанятого лица, и, если это так, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам как самозанятый человек, см. Выше.Для получения дополнительной информации о вашем статусе занятости для целей налогообложения и NI см .: www.gov.uk/employment-status

.

Мой работодатель говорит, что я не имею права на участие в программе SMP, потому что я была больна во время беременности. Что я могу делать?

Если вы получали установленное законом пособие по болезни (SSP) в течение всех недель, использованных для расчета вашего среднего заработка для SMP, вы не заработали достаточно, чтобы претендовать на SMP, и вместо этого вам следует запросить пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 с объяснением, почему вы не соответствуете требованиям SMP.

Если вы получали SSP в течение части периода, используемого для расчета вашего среднего заработка, вы все равно можете подать заявку на SMP, но ваш SMP может быть уменьшен. К сожалению, правила расчета SMP очень жесткие, и ваш работодатель не будет по своему усмотрению, если ваш заработок ниже обычного в период расчета SMP. Единственное исключение состоит в том, что если вы были в отпуске в течение расчетного периода, ваш работодатель может использовать заработную плату, которую вы бы получили, а не вашу зарплату в отпуске.

Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за дискриминации, связанной с беременностью, или из-за того, что ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, см .: Дискриминация во время беременности и Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Вы можете претендовать на другие семейные пособия в течение периода выплаты пособия по беременности и родам, см. Ниже.

Я уведомил своего работодателя о моем отпуске по беременности и родам и выплате, а также мою форму MATB1, но мой работодатель не сообщил мне, получу ли я SMP.Должен ли мой работодатель принимать решение о моей выплате по беременности и родам?

Если у вас нет права на получение SMP, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой будет указано, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Ваш работодатель также должен вернуть вам свидетельство о материнстве MATB1, чтобы вы могли подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Не откладывайте подачу заявления на получение пособия по беременности и родам, пока вы ждете эти документы, поскольку заявление может быть подано только в течение трех месяцев с начала периода выплаты пособия по беременности и родам.

Если ваш работодатель задерживает оплату вашего SMP или задерживает предоставление вам формы SMP1, вам следует связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по вопросам урегулирования платежей по телефону 0300 322 9422 (см. Куда обратиться за дополнительной помощью). Вы должны сообщить своему работодателю, собираетесь ли вы связываться с HMRC, поскольку это может побудить его решить проблему.

Я получаю ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы. Повлияет ли это на мой SMP?

SMP рассчитывается на основе вашего среднего заработка, подлежащего государственному страхованию, за восемь недель или

за два месяца до 15 ^-й недель до родов.Таким образом, ваш SMP будет уменьшен, если вы получаете ваучеры по уходу за детьми, которые освобождены от взносов в систему государственного страхования в рамках схемы снижения заработной платы. У вас может быть право отказаться от схемы снижения заработной платы во время беременности, чтобы это не повлияло на ваш SMP, в соответствии с условиями соглашения о пожертвовании заработной платы, но вам нужно будет сделать это задолго до периода расчета SMP для среднего заработка, и вам понадобится обсудить последствия этого с вашим работодателем.

Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от программы снижения заработной платы.

Может ли мой работодатель вычесть стоимость ваучеров по уходу за детьми из моего SMP?

Нет, вы имеете право на получение SMP в полном объеме. До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, на которое вы продолжали иметь право во время отпуска по беременности и родам, даже если вы не получали зарплату, которой можно было пожертвовать. Однако после рассмотрения дела Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от талонов по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудоустройству постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам см. В нашей информационной брошюре.

Какие вычеты мой работодатель может делать из моего SMP?

SMP облагается налогом и национальным страхованием в обычном порядке, и ваш работодатель имеет право делать санкционированные вычеты, такие как пенсионные взносы и членство в профсоюзе.Ваш работодатель должен продолжать вносить пенсионные взносы на основе вашей обычной заработной платы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но любые пенсионные взносы, которые вы платите, должны основываться на вашей фактической ставке материнского пособия.

Вы также имеете право на получение SMP наличными. SMP нельзя заменить другими преимуществами, такими как питание и проживание или товары и услуги. SMP может быть зачтен из контрактного вознаграждения, такого как контрактное пособие по беременности и родам, но он не может быть зачтен в счет других льгот, на которые вы имеете право во время вашего декретного отпуска.

Если ваш SMP недостаточно высок для того, чтобы вы платили национальную страховку или вас рассматривали как плательщика NIC класса 1, вы можете подать заявление на получение кредитов NI класса 1, см. Www.gov.uk/ national-insurance-credits / eligibility.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы подаете заявление на пособие на ребенка. Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Какие удержания производятся из MA?

Налог и национальное страхование не вычитаются из MA. MA не рассматривается как заработок для расчета будущего права на получение SMP, если вы снова забеременеете во время или вскоре после вашего нынешнего отпуска по беременности и родам.

Вы должны автоматически получить кредит NIC класса 1 за каждую неделю, пока вы участвуете в программе MA, см. Www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Если вы возьмете какой-либо неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете получить кредиты NI класса 3, если вы претендуете на пособие на ребенка.Кредиты NI класса 3 засчитываются для пенсионных целей, но не для получения права на получение пособий, основанных на взносах, таких как пособие по трудоустройству и поддержке. Вы можете получить дополнительную консультацию в Maternity Action, если вам отказали в выплате взносов из-за периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Могу ли я получить SMP / MA, если я работаю во время отпуска по беременности и родам?

Вы можете работать до десяти дней на поддержание связи (KIT), не доводя до конца декретный отпуск и не теряя SMP / MA.Это касается каждого работодателя, который предоставляет вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вам следует попросить своего работодателя подтвердить, сколько вам будут платить за KIT-дни и будет ли ваш работодатель компенсировать ваш SMP против контрактной оплаты или вам будет выплачиваться SMP вместе с вашей обычной дневной ставкой. Например, если вам платят 100 фунтов стерлингов за рабочий день, но это компенсируется недельным SMP в размере 151,97 фунтов стерлингов, вы не будете зарабатывать дополнительно за выполнение дневной работы, и вам может быть хуже, если вы понесете расходы на проезд и уход за детьми .

Проработав десять дней KIT, вы потеряете SMP на любую неделю, в течение которой вы выполняете какую-либо работу, даже если вы работаете только часть недели или один день.

Если вы работаете более десяти дней KIT и получаете MA, JobCentre Plus решит, сколько MA вы потеряете.

Для получения дополнительной информации см. Поддержание связи во время отпуска .

Могу ли я получить SMP от более чем одного работодателя?

Да, если у вас два или более работодателя, вы можете требовать SMP от каждого из них, при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям для каждой работы, см. Выше квалификационные условия.То же самое применимо, если одна или обе ваши рабочие места связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.

Вам необходимо уведомить каждого работодателя (или агентство) до 15 ^-й недели до родов, указав дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и попросив их потренироваться, если вы можете получить SMP. Каждый работодатель должен будет увидеть ваш оригинал свидетельства о материнстве MATB1. Вы можете попросить одного работодателя сделать ксерокопию вашего свидетельства о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли показать его другому работодателю.

Если вы имеете право на SMP от двух или более работодателей , , вы можете брать отпуск по беременности и родам и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше . Вы также можете работать до десяти дней для поддержания связи (KIT) с одним или несколькими вашими работодателями, если хотите, и сохранить свой SMP. Ваши дни KIT применяются к каждой работе отдельно. После того, как вы отработали более десяти дней KIT для работодателя, который платит вам SMP, работодатель, оплачивающий ваш SMP, должен прекратить платить SMP за любые недели, в течение которых вы выполняете какую-либо дополнительную работу.SMP в другой вашей работе не пострадает. Для получения дополнительной информации см. Сохранение связи во время отпуска .

У меня две работы, но я получаю SMP только от одной работы. Что произойдет, если я буду работать в период SMP?

Если вы получаете SMP на одной работе — у работодателя A, вы можете работать до десяти дней KIT на работодателя A , который платит вам SMP , не теряя при этом SMP.

Если вы работали на обеих работах в течение 15 ^-й недели до того, как вашему ребенку должен родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), это не повлияет на ваш SMP, и вы сможете работать на работодатель B до или после родов.Вы можете взять декретный отпуск и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.

Если вы были , а не , нанятыми работодателем B в течение 15 ^-й недели до того, как ваш ребенок должен родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), вы можете работать на работодателя B раньше рождение и сохраните свой SMP, но если вы так или иначе работаете на работодателя B после рождения , ваш SMP от работодателя A должен прекратиться.

Если вы имеете право на SMP от одного работодателя, но не отвечаете квалификационным условиям для SMP от другого работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам, поскольку вы будете получать SMP на своей основной работе.

Эти правила применяются, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением в сфере снабжения.

Для получения дополнительной информации см. Права родителей, у которых более одной работы .

Могу ли я работать на нового работодателя, если я получаю SMP от моего старого работодателя?

Вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от вашего старого работодателя до рождения ребенка (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя за 15 ^-ю неделю до родов).

После рождения вашего ребенка вы не сможете продолжать получать SMP от вашего старого работодателя, если вы выполняете некоторую работу на нового работодателя, за исключением случаев, когда вы были наняты новым работодателем за 15 ^-ю неделю до родов.

Если вы работаете после родов у нового работодателя, который не принимал вас на работу в течение 15 ^-й недели до того, как родился ваш ребенок, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить вам SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.

Это подтверждено в правительственном руководстве здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Я занимаюсь агентской работой так же, как и на своей основной работе. Я могу получить SMP только с моей основной работы. Могу ли я продолжать работать в агентстве во время периода SMP?

Применяются те же правила, что и для вопросов выше, и это зависит от того, были ли вы зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка и имеете ли доказательства того, что вы уже выполняли некоторую работу для агентства.

Если вы были зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до рождения ребенка, вы имеете право работать в агентстве как до, так и после родов, и это не повлияет на ваш SMP с вашей основной работы.

Если вы были , а не , зарегистрированы в агентстве за 15 ^-ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться и приступить к работе, вы можете согласиться на работу в агентстве до рождения вашего ребенка и получить SMP, но после рождение ваш SMP прекратит работу, как только вы возьметесь на работу в агентстве.Вам нужно будет уведомить своего работодателя о прекращении оплаты SMP, как только вы начнете работать в агентстве, поскольку это будет рассматриваться как новая работа.

Те же правила применяются, если вы выполняете временную работу, обслуживаете «банк» или работаете учителем по снабжению. Вы будете считаться занятыми в течение 15 ^-й недели до рождения ребенка, если у вас есть договор с работодателем / банком / агентством или у вас есть доказательства того, что вы работали на работодателя / банк / агентство до 15 лет. ^-я неделя до родов, например платежные ведомости или письмо / электронные письма, подтверждающие вашу работу, и у вас есть доказательства того, что вы продолжали соглашаться на работу после квалификационной недели или намеревались продолжить работу на работодателя / банк / агентство после рождения.Если вы не уверены, вы можете получить консультацию в HM Revenue & Customs.

Эти правила применяются ко всем типам заемной работы, например, к «банковскому» медсестринскому делу или обучению по снабжению. Для получения дополнительной информации см. Права родителей более чем на одну работу .

Могу ли я работать самостоятельно, если я получаю SMP?

При условии, что вы зарегистрированы как самозанятый и платите свой собственный налог и взносы в национальное страхование 2-го класса, любая самозанятая работа (которая не облагается взносами в национальное страхование 1-го класса) не влияет на какие-либо SMP, которые вы получаете с другой работы. .Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов, и вы можете начать самостоятельную работу после родов, не теряя при этом свой SMP. Это подтверждено в руководстве правительства здесь: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

.

Может ли мой работодатель выплатить мою SMP единовременно?

Ваш работодатель может выплачивать SMP единовременно (хотя ему, возможно, придется платить больше государственного страхования), или он может продолжать платить SMP через еженедельную / ежемесячную ведомость заработной платы.Если вы приступите к новой работе до окончания 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (отсчитайте 39 недель с даты начала вашего SMP), вам нужно будет погасить любой SMP, который вы должны, и вам следует поговорить со своим старым работодателем, чтобы организовать погашение.

Информацию о других пособиях, на которые вы можете претендовать, и о том, как материнское пособие и единовременные выплаты учитываются при подаче заявления на пособие, см .: Деньги для Родители и младенцы

Что произойдет, если мой ребенок родится рано?

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск по беременности и родам и SMP или MA начнутся на следующий день после рождения.Вы должны предоставить своему работодателю или JobCentre Plus свидетельство о рождении ребенка MATB1 и свидетельство о дате рождения вашего ребенка, например свидетельство о рождении, в течение 21 дня с момента рождения или как можно скорее.

Для получения дополнительной информации см. Преждевременные роды — право на по беременности и родам отпуск и оплата .

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если мой ребенок родился мертвым?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если ваш ребенок родился мертвым (дата рождения ребенка) после окончания 24 ^-й -й недели беременности.Подсчитывается как наступление 16 ^-й недели до недели, когда у вашего ребенка роды.

Если ваш ребенок родился живым, но не выжил, вы продолжаете иметь право на полный отпуск по беременности и родам и SMP или MA, если вы соответствуете квалификационным условиям, независимо от того, сколько прожил ваш ребенок или когда родился ваш ребенок.

Для получения дополнительной информации см. Выкидыш, мертворождение и неонатальная смерть — право на отпуск и оплату родителей .

Могу ли я получить SMP, если меня уволят, меня уволят или истечет срок моего срочного контракта?

Вы все еще можете получить SMP, если вы работали полностью или частично в течение 15 ^-й недель до того, как вашему ребенку должен родиться , и если вы соответствуете квалификационным условиям для SMP. Вы имеете право на получение SMP в течение полных 39 недель после того, как получите право на него.

Если вы соответствуете требованиям SMP, вы получите SMP в дополнение к вашей оплате за резервирование. Плата за сокращение штата по контракту не облагается налогом и взносами в национальное страхование и не может быть зачтена в счет вашего SMP.В любом мировом соглашении, которое вас просят подписать, должно быть указано:

• полный объем SMP, на который вы имеете право,
• налог и сетевые карты, подлежащие уплате на вашем SMP,
• полная сумма выплаты за сокращение штата, на которую вы имеете право

Если в мировом соглашении не указана сумма SMP, подлежащая выплате, вы имеете право попросить своего работодателя выплатить любую невыплаченную SMP. Если ваш работодатель не оплачивает вашу полную SMP, вам следует обратиться в группу по урегулированию споров HMRC, касающуюся платежей.

Ваш работодатель может компенсировать ваш SMP любым другим контрактным вознаграждением, например оплата за хранение в контактные дни или извещение. SMP не может быть зачтена в счет установленной законом выплаты при увольнении.

В некоторых случаях ваш работодатель может произвести оплату вместо уведомления, но он может сделать это только в том случае, если это указано в вашем контракте. Ваш работодатель не может компенсировать SMP платежом вместо уведомления.

Если вы были уволены, сокращены или ваш контракт закончился на раньше , за 15 ^-ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться , вы не имеете права на получение SMP, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам от JobCentre Plus.

Если ваш работодатель уволил вас, уволил или не продлил ваш срочный контракт, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение. Вы должны связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 в течение шести месяцев. HMRC прикажет вашему работодателю оплатить ваш SMP и, при необходимости, оплатит ваш SMP напрямую.

Вы также можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности в суд по трудовым спорам, если вы были уволены, сокращены или срочный контракт не был продлен из-за вашей беременности.Вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения. Для получения дополнительной информации см. Дискриминация при беременности . Для получения дополнительной информации о резервировании см. Резервирование во время отпуска по беременности и родам .

Существует срок в 3 месяца (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, если вы думаете о подаче иска в суд. Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд. Для получения дополнительной информации см. Работа с проблемами на работа .

Оплата труда по беременности и родам

Могу ли я по-прежнему получать профессиональную зарплату по беременности и родам, если меня уволят, уволят по сокращению или закончится срочный контракт?

Если вы получаете профессиональное пособие по беременности и родам от своего работодателя (которое дополняет ваш SMP, например, до полной или половинной заработной платы), вы не будете получать профессиональную часть вашего материнского пособия после окончания вашей работы, если это не согласовано в рамках вашего увольнения. .Вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (после того, как вы получите право на него), даже если ваша работа закончится. Свяжитесь с отделом по урегулированию споров по законным платежам HMRC, если ваш работодатель откажется оплачивать ваш SMP.

Мой работодатель обеспечивает оплату труда по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель предоставляет профессиональное пособие по беременности и родам, вы должны выплатить его только в том случае, если это было согласовано до вашего отпуска по беременности и родам или условия выплаты были указаны в вашей политике материнства.Вам нужно только выплачивать пособие по беременности и родам сверх вашего SMP — никогда — часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей заработной платы за 6 недель и 151,97 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель и остается вашей, независимо от того, вернетесь ли вы на работу.

По окончании отпуска по беременности и родам вы «снова на работе», даже если вы берете отпуск другого типа. Это означает, что любые недели ежегодного отпуска обычно засчитываются в счет возвращения на работу. Однако, поскольку профессиональная выплата по беременности и родам (помимо SMP) является льготой от вашего работодателя, вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства, чтобы узнать полные условия выплаты вашего работодателя.Если вам нужно выплатить пособие по беременности и родам, вы можете попросить выплатить его небольшими частями, если это все, что вы можете себе позволить. При необходимости вы можете получить бесплатную консультацию по долгу у консультанта по регулируемому долгу: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Могу ли я получать пособие по беременности и родам, если я не имею права на получение SMP или пособия по беременности и родам?

Вы можете получать от своего работодателя пособие по беременности и родам, даже если вы не имеете права на получение SMP или MA.Плата за оплату труда по беременности и родам выплачивается вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы получить дополнительную информацию об условиях вашего работодателя.

Мой работодатель ввел политику оплаты труда по беременности и родам. Я только что вышла в декретный отпуск и получаю пособие по беременности и родам, имею ли я право на дополнительное пособие по беременности и родам?

Вам нужно будет ознакомиться с условиями политики вашего работодателя в отношении материнства, например: когда политика вступила в силу или применяется ли она к младенцам, родившимся в определенную дату или после нее.Если вы пропустили его из-за того, что вы уже находитесь в декретном отпуске или только что пропустили дату получения права на льготы, вы не можете настаивать на оплате труда по беременности и родам, но вы можете попытаться договориться об этом со своим работодателем. У работодателей есть веские деловые причины для выплаты заработной платы по беременности и родам, например, для найма и удержания квалифицированного и опытного персонала, и ваш работодатель может пожелать продлить любые новые пособия родителям, которые уже находятся в отпуске.

Пособия для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо пособия в период выплаты пособия по беременности и родам?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка.Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже на универсальный кредит.Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас низкий доход или у вас родился ребенок, и вы не получаете налогового кредита на ребенка или работающего налогового кредита. SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.Для получения дополнительной информации об универсальном кредите см .: www.gov.uk/universal-credit

.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете пособие по доходу, пособие для ищущих работу на основе дохода, универсальный кредит или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет других детей младше 16 лет в семье) или первые многоплодные роды. Заявление в форме SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Для получения дополнительной информации о пособиях для семей см .: Деньги для родителей и детей .

Этот информационный лист был выпущен в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию об индивидуальных обстоятельствах вашего дела

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам беременных:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по заявкам на универсальный кредит через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, посетите: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8.00 до 20.00, сб с 8.00 до 16.00, вс с 9.00 до 17.00

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров HMRC

Для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия или установленного законом пособия по болезни, если ваш работодатель перешел на

на ликвидацию, отказался уплатить ваш SMP или другие обязательные платежи или заплатил неправильно: 0300 322 9422.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, вы хотите запросить официальное решение или ваш работодатель пошел на ликвидация.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Отпуск по беременности и родам: политика США — худшая в списке богатейших стран мира | Право материнства и отцовства

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, в котором проанализировано, какие из самых богатых стран мира наиболее дружелюбны к семье, Эстония лидирует в области для молодых матерей с более чем 80-недельным отпуском с полной оплатой.

Внизу таблицы находились Соединенные Штаты , которые с общим нулевым числом недель были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никаких национальных оплачиваемых отпусков.

В отчете, в котором использовались данные из 41 страны из Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского союза, было обнаружено, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.

Используя данные ОЭСР, вот фотография оплачиваемого отпуска для матерей по всему миру.

Эстония — эквивалент 84 недель при полной ставке (всего 166 недель)

Работницы, работающие в Эстонии со средней зарплатой, могут взять отпуск с сохранением работы во время родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев рождения ребенка. жизни в виде 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которыми следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого ежемесячные выплаты значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия — 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать.Сотрудникам выплачивается полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония — 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется при размере двух третей среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят матерью и отцом в размере процента от заработка до первого дня рождения ребенка, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его пойдут оба родителя.

Швеция — 35 недель FRE (всего 56 недель)

Швеция оценивается ЮНИСЕФ как самая благоприятная для семьи страна в мире и 17-е место по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной ставке, с последующим отпуском по уходу за ребенком на 480 дней, из которых 90 дней отведены каждому родителю.

Чили — 30 недель FRE (всего 30 недель)

Имея эквивалент примерно полугодовой заработной платы, Чили имеет сравнительно щедрый отпуск по беременности и родам.Все работницы-женщины с постоянным контрактом имеют право на отпуск — фактически, он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после них. После этого женщина может взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия — 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% их заработной платы. Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней заработной платой женщин получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины.Unicef ​​сообщает, что из-за высоких показателей грудного вскармливания и разницы в оплате женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Великобритания — 12 недель FRE (всего 39 недель)

Работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель сотрудники получают максимум 148,68 фунтов стерлингов в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны взять отпуск минимум две недели после рождения и четыре недели для заводских рабочих.

Мексика — 12 недель FRE (всего 12 недель)

Необходимо пройти все 12 недель, которые продолжаются от двух до шести недель до родов и от шести до 10 недель после родов. Он выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков отмечает, что она охватывает только работников формального сектора экономики, не считая 60% всех работающих женщин.

Австралия — 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком подпадают под отпуск по уходу за ребенком, который составляет 12 месяцев без сохранения заработной платы и за который родители могут потребовать 18-недельный отпуск, исходя из национальной минимальной заработной платы.Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, только один родитель может брать его одновременно.

США — 0 недель FRE (всего 0 недель)

США — единственная страна ОЭСР, не имеющая национального установленного законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовского или родительского отпуска. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.

Расчет пособия по беременности и родам: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Когда у вас будет ребенок, вы можете иметь право на получение одного из следующих пособий:

• Обязательная выплата по беременности и родам (SMP)
• повышенное («договорное») пособие по беременности и родам
• Пособие по беременности и родам

Законодательные выплаты по беременности и родам (SMP)

Проверка вашего права

Вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если выполняются все следующие условия:

• вы проработали непрерывно 26 недель на одного и того же работодателя до вашей «квалификационной недели»
• вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем за 8 недель до вашей квалификационной недели

Если у вас более одного работодателя, вы можете получить SMP от каждого из них, если у вас есть на это право.

Рабочие также могут получить SMP.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Подробные инструкции по SMP и материнскому пособию можно найти на сайте GOV.UK.

Ваша квалификационная неделя

Вам нужно потренироваться, когда ваша «квалификационная неделя» подходит, чтобы вы знали:

• , когда вам нужно уведомить вашего работодателя о получении отпуска по беременности и родам и выплате
• , получаете ли вы установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам

Чтобы рассчитать квалификационную неделю, используйте календарь, чтобы отсчитать 15 недель назад от недели, когда у вас должен быть ребенок.

Вы также можете использовать калькулятор материнства на GOV.UK.

Сколько вы получаете установленного законом пособия по беременности и родам и каков срок его выплаты

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается за 39 недель.

За первые 6 недель

Вы получаете 90% от вашего среднего недельного заработка.

На следующие 33 недели

Вы получите, что меньше:

• £ 151.97 в неделю
• 90% от вашего среднего недельного заработка

Вы получаете одинаковую сумму пособия по беременности и родам, даже если у вас более одного ребенка, например, близнецы.

Сколько не выплачено

Если вы возьмете полный отпуск по беременности и родам в течение 52 недель, последние 13 недель не будут оплачены, если в вашем контракте не предусмотрено увеличенное пособие по беременности и родам.

Повышение материнской платы

Некоторые работодатели предлагают повышенную («договорную») оплату беременности и родам, превышающую SMP. Меньше SMP быть не может.

Например, вы можете получить 26 недель полной заработной платы, а затем 13 недель SMP.

Вы должны проверить свой контракт или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать:

• , если вы имеете право на повышенное материнское пособие
• сумму выплаты получаете
• сколько времени вы получите за

Если ваш работодатель предлагает повышенную выплату по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить часть или всю увеличенную сумму (что-либо большее, чем SMP), если вы:

• на работу не возвращаться
• отпуск вскоре после отпуска по беременности и родам

Это должно быть четко указано в вашем контракте.