Резюме образец управленца: Образец резюме руководителя. Бланк резюме с комментариями специалистов

4 совета для написания резюме на руководящую должность

Написать хорошее резюме довольно сложно. Немногие способны говорить о себе убедительно и откровенно, не желают выглядеть хвастливо, а потому недооценивают свои возможности. Мы путаемся в так называемых структурных правилах. Мы чувствуем, что должны использовать «правильные» слова, но не знаем, как их выбрать. Кто принимает решение о «правильности» и «неправильности» формулировок?

Если вы занимаете руководящий пост (или стремитесь к этому), эта задача значительно усложняется. Ваше резюме должно выглядеть презентабельно, чтобы читающий понял, что вы действительно можете управлять другими людьми.

Вот несколько советов, помогающих представить себя наилучшим образом.

1. Напишите краткую сводку

Карьерная цель практически ничего не значит, особенно если вы принадлежите к руководящему звену.

Да-да, мы знаем. Вы — ответственный и предприимчивый сотрудник с образцовым послужным списком. Вы ищете новые возможности и хотите работать в компании, которая ценит свой персонал.

Любой соискатель стремится к тому же, не так ли? Уберите из шапки резюме общие фразы и замените их краткой, но информативной сводкой, которая даст читателю понять, что вы являетесь идеальным кандидатом на желаемую должность.

Для наших клиентов мы составляем список из четырех или пяти ключевых ценностных предложений, отражающих специфику его профессиональной деятельности. Например, если вы претендуете на должность исполнительного директора в производственном секторе, укажите, что владеете гибкой методологией и имеете опыт руководства отделом, который достиг значительных результатов или увеличил прибыль компании в несколько раз. Если вы знаете, что компания, в которой вы хотите работать, испытывает определенные затруднения, укажите, как именно вы можете ей помочь.

Этот раздел является самой важной частью резюме. С его помощью вы дадите понять, что являетесь бесспорным лидером и способны вписаться в эту роль. Используйте сводку по максимуму. Ниже представлено несколько советов о том, как это сделать.

2. Укажите финансовые и иные результаты своей деятельности

Цифры — это хорошо, т.к. они дают читающему наиболее полное представление о соискателе. Тем не менее, при поиске нового руководителя работодатель в первую очередь обращает внимание на влияние, которое тот оказывает на своих подчиненных и компанию в целом. Талантливый руководитель — это не просто хороший человек. Он должен уметь зарабатывать деньги, стимулировать развитие отдела, снижать издержки, оптимизировать работу персонала и выполнять планы.

Как показать, что вы можете все это сделать? Продемонстрировать результаты. Указать цифры. Просто добавьте раздел «Ключевые достижения» для каждой должности, которую вы когда-либо занимали. Укажите количественные и качественные характеристики, чтобы читающий мог без труда найти эту информацию.

3. Включите в резюме раздел, описывающий основные профессиональные навыки руководителя

Это ключевые слова, которые должны быть в любом резюме. Если вы претендуете на руководящую должность, не стоит слепо подавать резюме на каждую вакансию, которую вы нашли через онлайн-сервисы.

Вместо этого следует использовать сеть профессиональных контактов. Но даже если ваше резюме будет рассчитано на людей, а не на поисковые машины, вам все же придется включить в него слова, описывающие ваши профессиональные навыки и свидетельствующие о том, что вы можете занимать руководящую должность.

Способность к самоконтролю и умение работать в Excel — это, безусловно, очень важные навыки, но они никоим образом не характеризуют вас как руководителя. Вместо этого упомяните о своем умении составлять индивидуальные планы развития сотрудников и отчеты о прибылях и убытках, управлять изменениями, организовывать слияния и поглощения, реорганизовывать процессы, следовать общей стратегии и т.д.  Поместите эту информацию в отдельный раздел (например, «Область компетенции» или «Ключевые навыки»), расположенный в начале резюме, прямо под сводкой. Если вы считаете нужным указать технические навыки, вынесите их в отдельный раздел с соответствующим названием.

4. Выделите важные события своей карьеры, соответствующие целевой должности

Став руководителем, вы наверняка имеете обширный послужной список, которым можно по праву гордиться. Наверняка у вас есть достижения, которыми можно поделиться с потенциальным работодателем. Не стесняйтесь о них рассказать, но не перегружайте резюме лишними подробностями. Это не автобиография, а продающий документ, рассчитанный на определенного читателя. Опишите события, соответствующие должности, на которую вы претендуете, опуститв все несущественные детали.

Если вы хотите играть по-крупному, постарайтесь произвести хорошее впечатление с первого взгляда.

JENNY FOSS for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга

Образец резюме руководителя проекта | Управление проектами.Ру

Часто спрашивают «а как написать хорошее резюме руководителю проекта?». Ответ простой и сложный одновременно – сделать хороших проектов, которые не стыдно будет отразить в резюме. Подача – уже дело второе, хотя тоже важное. Но все-таки давайте рассмотрим пример резюме для РМа, может, кому-то будет полезно.

Сразу еще раз повторюсь, соблюдение всех пунктов не гарантирует идеального резюме и приглашения на собеседование, его могут гарантировать только багаж опыта и знаний, который вы можете предложить работодателю. А резюме – просто красивая обертка для всего этого, но без красивой обертки хорошие конфеты редко бывают, верно? Поэтому «упаковать» ваш опыт, я надеюсь, и поможет эта статья.

 Итак, резюме руководителя проекта содержит:

1. Заголовок – без вариантов, имя-фамилия (с моей точки зрения, лучше без отчества, его пишите только если ищете работу в госконторе).
2. Контакты – телефон, мэйл, скайп, можно город и готовность к переезду, если ищете возможности для релокации. В России часто пишут семейное положение, на Западе на это смотрят с ужасом, тут решайте сами. Я обычно указываю, чтобы сразу были все карты на столе.
3. Основные навыки – 4-5 навыков в проектном управлении, которые вы хотите подчеркнуть (хорошо управляете распределенными командами? Делаете ИТ-системы на 50 000 пользователей? Огромный багаж проектов с госзаказчиками?). Не пишите тут конспект Риты Малкахи, управлять рисками и коммуникациями вы должны по умолчанию.
4. Опыт работы – только последние 10 лет, в крайнем случае все, что раньше – буквально 1-2 строками. Если не по специальности – то тем более. Желательно каждое место работы разбить на 2 блока: обязанности и достижения. Например, обязанности – управлял проектами с бюджетом от 200 тыс. до 1 млн. долларов, делал проекты для заказчиков из-за рубежа, рулил командой от 30 до 50 человек. С цифрами, они делают резюме более интересным и достоверным, дают простор для вопросов на последующем интервью. Достижения – тут перечислить особо значимые проекты, желательно тоже с цифрами – сделал 20 проектов, запустил CRM-систему на 50 филиалов в 30 регионах, 95% проектов завершено в срок и т.д.




5. Образование – общая информация об университете (университетах, если их несколько), специальности и годе окончания. Если до этого все написано хорошо – до этой части никто не дочитает, вас уже позовут на собеседование. Если есть какое-то специфическое высшее образование или полноценная профессиональная переподготовка в области управления проектами – можно указать. Сейчас, кстати, даже удаленно можно заполучить диплом престижного английского университета с Project Management Degree, что забавно.
6. Дополнительное образование – желательно перечислить 5-8 особо интересных тренингов, на которых вы были. Приветствуется все, связанное с проектами (управление коммуникациями проектов, управление кризисными проектами и проч.) и с взаимодействием (управление исполнением и проч.). Если тренингов не было – можно прослушать пару вебинаров и таки вписать, надо только помнить, что следует быть готовым к вопросу «а что вы вынесли из этого тренинга» на собеседовании. Сюда же – сертификации PMP и прочие ачивки.
7. Языки – степень владения, готовность использовать иностранный язык в качестве основного рабочего.
8. Дополнительная информация – если есть что-то, что вы считаете нужным сообщить (и это что-то должно повысить ваши шансы).  Например, знание Primavera, MS Project (тут, кстати, обзор курсов по нему), опыт в какой-то отрасли, готовность работать на проектной ставке и проч. Только не нужно «аналитического мышления, пунктуальности, ответственности», это предполагает ваша профессия по умолчанию.
   

Ну и не забываем о правильной орфографии-пунктуации, проверке стилистических ошибок и ошибок на логику. И да, в резюме можно подать информацию в наиболее выигрышном свете, но врать не рекомендуется – это очень видно, честно. И все такие резюме я тут же отправляю в корзину, не читая дальше. Управление проектами – это о том, чтобы видеть и общую картину и детали, и если человек поленился вычитать свое резюме на адекват перед отправкой потенциальному работодателю – то я не хочу с ним работать.

Удачи в поиске!

Информация полезна? Поддержи развитие проекта!

На кофе и новые материалы для читателей блога 🙂

Образец Агента по Недвижимости + Примеры качеств и навыков

Внимание! Больше не нужно мучаться пытаясь создать резюме. Правильная и качественно оформленная анкета за 10 минут. СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН, это легко.

Хороший специалист легко заключает и сопровождает сделки с недвижимостью, это может быть риэлтор, агент или менеджер по недвижимости. Сегодня мы рассмотрим тонкости составления резюме и требования к соискателям: личные качества, навыки и образование.

Специалист по недвижимости анализирует стоимость квартир и новостроек в близлежащих городах, знает все о свободной недвижимости. Он не станет расхваливать какого-то определенного застройщика. Чья-то недвижимость стоит дорого, а чья-то дешевле. Цель риэлтора помочь клиенту подобрать самый удобный для него вариант.

На данную вакансию подойдет кандидат, который:

• Умеет грамотно строить деловую беседу.
• Способен переубедить клиента при принятии спорного решения.
• Стрессоустойчив, не теряется в критической ситуации.
• Быстро и качественно усваивает полезные знания.
• Задает нужные вопросы и своевременно реагирует на сложившиеся условия.
• Держит руку на пульсе, занимается мониторингом рынка.

Риэлторской деятельностью может заниматься любое физическое лицо со свидетельством об аттестации. Выдается этот документ на пять лет Министерством юстиции.

Чтобы иметь право заниматься риэлторской деятельностью гражданину необходимо подать заявление, предоставить ксерокопию диплома об образовании и трудовую книжку в Министерство юстиции, после чего в назначенный день пройти квалификационный экзамен в виде электронного тестирования.

Основные условия получения свидетельства:

1. Наличие высшего образования, факультет архитектура, экономика или юриспруденция.
2. Трудовой стаж более одного года, также может служить основанием для получения аттестационного свидетельства.
3. Опыт работы в агентстве, при условии сдачи экзамена на риэлтора.

Агентом по недвижимости может работать лицо, не имеющее аттестационного свидетельства риэлтора. В качестве юридического лица выступает агентство недвижимости с лицензией на оказание риэлторских услуг.

Обязанности:

• Ведение переговоров с клиентами и их поиск.
• Предоставление клиентам базы объектов, удовлетворяющей требованиям заказчика.
• Консультация клиентов относительно вопросов касающихся недвижимости.
• Подготовка всех документов, необходимых для осуществления сделки.
• Предоставление помощи при оценке недвижимости.
• Документальное сопровождение сделок.

Список должностных обязанностей в разных компаниях может отличаться.

Требования:

• Риэлтор должен быть уверенным .
• Обладать грамотной письменной и устной речью.
• Иметь опыт работы в сфере продаж.
• Среди желаемых качеств для риэлтора работодатели отмечают: честность, открытость, умение мотивировать клиента.
• Плюсом также будет наличие водительского удостоверения и личного автомобиля.
• Иногда требуют готовность к командировкам и знание английского языка.

# Как составить грамотное резюме агента по недвижимости

Для того чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой необходимо правильно составить резюме. Оно не должно напоминать шаблонный документ из интернета, а выделять вас среди других кандидатов.

Преподнести себя в выгодном свете можно, если внимательно прочесть требования, которые работодатель выкладывает в объявлении и грамотно отразить их в анкете.

ПРИМЕРЫ ОФОРМЛЕНИЯ ГОТОВЫХ АНКЕТ РЕЗЮМЕ
Идеального резюме не существует! Важно предоставить информацию, которую желает увидеть начальник – удобным для восприятия способом.

Создай идеальное резюме онлайн

к содержанию ↑

# Стоит ли указывать в резюме специальность риэлтор

Если вы хотите стать риэлтором, вы можете подавать резюме на должность помощника менеджера, агента по недвижимости, консультанта, управляющего проектами или специалиста по недвижимости.

Отдельное внимание стоит заострить на разделе «». Многие работодатели не предъявляют особых требований к специальности. Чтобы обзавестись хорошим специалистом, они сами берутся обучить подходящего на должность человека. Однако, претендент с высшим образованием имеет больше шансов занять вакансию, как и с .

к содержанию ↑

# Что писать в резюме риэлтору без опыта работы

Важные аспекты личности риэлтора – умение установить доверительные отношения с клиентами, понять, что им нужно в действительности и обойти конкурентов. Начинающие специалисты могут претендовать на позицию помощника менеджера по продаже недвижимости. Обычно, такого человека прикрепляют к опытному наставнику, а впоследствии трудоустраивают.

Если у президента есть опыт работы в сфере продаж, то работодатель может взять такого человека на должность, даже если он ни одного дня не проработал риэлтором. Но приветствуется любой опыт в .

к содержанию ↑

# Профессиональные достижения риэлтора

Профессионализм риэлтора зависит от числа заключенных договоров. Этот показатель напрямую связан с сегментом недвижимости района и города, где вел свою трудовую деятельность в прошлом риэлтор. Поэтому, когда вы будете указывать количество сделок за месяц, обязательно сделайте акцент на регион.

Если соискатель занимался продажами, но работал в иной сфере, расскажите о результатах и подтвердите цифрами. Лучше всего для этого подходит резюме.

к содержанию ↑

# Ключевые навыки специалиста по недвижимости

Специалисты с опытом работы за плечами должны конкретизировать, какими именно объектами они занимались: коммерческими, жилыми, новостройками или работали со вторичным рынком. Также лучше уточнить, к какому классу принадлежали эти объекты недвижимости: бизнес, премиум или эконом.

Специалиста отличают следующие :

• Умение обрабатывать большое количество информации.
• Навыки юридического оформления документов.
• Понимание положений на рынке недвижимости.
• Навыки ведения переговоров.
• Навыки презентации и умение продавать.
• Умение адаптироваться к изменениям.
• Умение определять и следовать .

к содержанию ↑

# Список личных качеств риэлтора

• Оптимизм.
• Общительность.
• Уверенность в себе.
• Пунктуальность.
• Прагматизм.
• Стрессоустойчивость.
• Стремление к саморазвитию.
• Индивидуализм.
• Активность.
• Настойчивость.
• Вежливость.
• Решительность.
• Внимательность.
• Гибкость.
• Организованность.
• Клиентоориентированность.

к содержанию ↑

# Образец резюме на работу риэлтора

В анкете резюме, специалисту нужно правильно отразить и указать измеримые . Отличный способ это сделать – включить в бланк, короткий .

Ключевыми показателями эффективности работы являются:

• Соотношение принятых звонков к количеству продаж.
• Количество привлеченных клиентов.

Нажмите, чтобы открыть заполненный пример

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

Специалист по недвижимости
г. Москва (готов к командировкам)

Желаемая ЗП от 40000, полная занятость

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Телефон:	+7 (495) 000-00-00
Почтовый ящик:	[email protected]
Гражданство:	Российская Федерация
Образование:	Среднее специальное
Дата рождения:	7 января 1992 (26 лет)
Семейное положение:	Не замужем (есть дети)

ОПЫТ РАБОТЫ

январь 2018 – настоящее время (1 год)
Название учреждения
Занимаемая должность
Перечислите обязанности, которые приходилось выполнять

январь 2017 – декабрь 2017 (11 месяцев)
Название учреждения
Занимаемая должность
Перечислите обязанности, которые приходилось выполнять

ОБРАЗОВАНИЕ

2017, очная форма
Национальный университет
Факультет
Специальность

КУРСЫ И ТРЕНИНГИ

2017, 3 месяца (1 год назад)
Образовательный курс (название)
Учебный центр

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Иностранные языки:
Английский

Компьютерные навыки:
Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, 1С: Бухгалтерия, Консультант плюс.

Наличие водительских прав (категории): A, B, C, D

Ваши занятия в свободное время:
Читаю экономические новости и аналитические ресурсы, посещаю курсы французского языка, занимаюсь конным спортом и люблю рыбалку

Личные качества:
Грамотная речь, организаторские навыки, работа в команде, деловое общение, ориентация на результат, креативность, уравновешенность, активность, умение самостоятельно решать поставленные задачи.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Может ли вас кто-нибудь порекомендовать?
Укажите: Имя / Должность / Контакты

к содержанию ↑

# Резюме менеджера по аренде недвижимости

Руководитель организации, в которой задействован менеджер по аренде, может вносить в обязанности своего сотрудника дополнительные пункты, но общие задачи при этом остаются.

• Консультация потенциальных клиентов компании: арендаторов и арендодателей.
• Оформление договоров аренды, их заключение и последующее исполнение.
• Показ объекты недвижимости арендатору.
• Подбор наилучших вариантов объектов для арендатора, отвечающих его запросам.
• Принятие претензий и возражений, связанных с объектами аренды и улаживание разногласий.
• Создание базы объектов аренды и наработка базы клиентов.
• Получение от клиента денег и их передача.

Иногда работодатели требуют, чтобы у менеджера по аренде уже имелась собственная база клиентов.

к содержанию ↑

# Резюме менеджера по продаже недвижимости

Задача менеджера – преподнести в самом лучшем свете недвижимость от застройщика или частного продавца. Ему нужно владеть информацией о инфраструктуре района и уметь убедить клиента в случае сомнения.

Должностные обязанности менеджера по продажам:

• Увеличение показателей продаж в своем регионе.
• Привлечение и активный поиск новой клиентуры (принятие входящих заявок, проведение переговоров, договорная работа).
• Поддержание связей с наработанной базой клиентов.

к содержанию ↑

# Сопроводительное письмо риэлтора

Наличие сопроводительного письма – это дополнительная возможность продемонстрировать нанимателю способность находить контакт с людьми, умение убеждать и доносить свою точку зрения.

Здравствуйте (напишите имя работодателя если известно)!
Меня зовут (впишите свое Имя и Фамилию).

_________

В ответ на вашу вакансию «агента по недвижимости» спешу сообщить, что вся моя трудовая практика, наработанные навыки и знания лежат в области активных продаж, а работа построена на общении с клиентами.

Я понял, что честность и открытость, подкупает людей гораздо больше, чем жажда наживы, замаскированная под доброжелательность.

В ожидании дальнейшего роста моей трудовой карьеры буду признателен, если Вы рассмотрите моё резюме и не оставите его без внимания.

С удовольствием приму приглашение на собеседование, где я хочу лично рассказать Вам о своём видении возможностей для развития Вашей компании.

_________

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия
Телефон
Email
Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Влияет ли сопроводительное письмо на трудоустройство?

ВлияетНет

к содержанию ↑

# Скачать бесплатно бланк резюме

Выбирайте любой понравившийся бланк, скачивайте и заполняйте по образцу:

Спасибо за внимание к данной статье, надеюсь она помогла вам составить хорошее резюме на должность риэлтора и вы получите желаемую должность. Также, советую ознакомиться с материалом о в резюме. Не забывайте ставить лайки и делиться статьей в социальных сетях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Образец резюме руководителя. Бланк резюме с комментариями специалистов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Что такое ключевые навыки для резюме Важным пунктом резюме, на который обращают внимание все работодатели, является графа о главных профессиональных умениях. Ни образование, ни опыт работы не скажет о вашей личной экспертизе в определенных вопросах. Поэтому стоит посмотреть примеры ключевых навыков в резюме, чтобы грамотно заполнить соответствующий раздел. Это поможет показать работодателю, что именно вы умеете делать. Ведь в каждой профессии выдвигаются свои требования и соискатель должен им соответствовать.

Ведущий на семинарах и тренингах способность мотивировать; обладание высоким уровнем инициативности и энергичности; гибкость и терпеливость; умение заострять интерес слушателей на конкретном явлении на протяжении необходимого периода времени; обладание грамотной речью и четкой дикцией; умение общаться с людьми; способность налаживать контакты даже с самыми характерными людьми.

Задать вопрос Многие критично относятся к своим талантам и способностям — они занижают самооценку и не могут позволить себе адекватно взглянуть на навыки, которые реально пользуются спросом. Важно осознать и выделить ключевые умения, чтобы работодатель заметил вас и оценил по достоинству. В дальнейшем осознание ключевых квалификаций поможет понять, в какой профессиональной области вы хотели бы продвинуться, и возможно, в последствии открыть собственный бизнес. В ней охватите важные события юности, учёбы и профессиональной деятельности.

Как сформулировать ключевые навыки в резюме

Что такое ключевые навыки для резюме Важным пунктом резюме, на который обращают внимание все работодатели, является графа о главных профессиональных умениях. Ни образование, ни опыт работы не скажет о вашей личной экспертизе в определенных вопросах.

Поэтому стоит посмотреть примеры ключевых навыков в резюме, чтобы грамотно заполнить соответствующий раздел. Это поможет показать работодателю, что именно вы умеете делать. Ведь в каждой профессии выдвигаются свои требования и соискатель должен им соответствовать. Если вы не знаете, что именно можно написать, то можно указать следующие: навыки межличностного делового общения; умение организовывать работу, планировать, принимать решения; внимание к различным нюансам и деталям; способность анализировать проблемы, эффективно искать пути их разрешения; умение проявлять гибкость; навыки управления проектами; деловое лидерство.

Но все же желательно подбирать умения в зависимости от требований к кандидатам. Обычно работодатель сам указывает, что он хочет от будущего сотрудника.

Соискателю можно просто перефразировать его требования и указать их в ключевых навыках. Умения лидеров В первую очередь разобраться, что такое ключевые навыки для резюме важно тем, кто претендует на должность руководителя. К потенциальным управленцам всегда предъявляют повышенные требования и их кандидатуры проверяются более скрупулезно. В качестве навыков можно указать такие умения: разрешать конфликтные ситуации; планировать и оптимально организовать рабочий процесс; принимать решения и за их результаты отвечать самостоятельно; критически мыслить; эффективно управлять временем и людьми, находящимися в подчинении; применять мотивационные программы; вести переговоры; коммуникативные навыки, умение завоевать доверие коллег, партнеров и вышестоящего руководства.

Важно уметь отличать свои умения от личных качеств. Первые приобретаются в процессе работы и обучения, а вторые характеризуют вас как личность. Также в список можно добавить многозадачность, способность приспосабливаться к различным условиям, передавать часть полномочий и следить за надлежащим выполнением поставленных задач.

Например, можно указать следующие навыки продавца-консультанта в резюме: умение управлять временем; опыт личностного общения и успешных продаж; грамотная устная речь, хорошо поставленный голос, необходимая дикция; творческий подход к продажам; умение слушать, давать компетентные советы, находить подход к клиентам; способность быстро обучаться и легко воспринимать крупные объемы информации; навыки обслуживания людей, умение проявлять тактичность и толерантность.

Если вы знаете, что компания работает с зарубежными клиентами, то неоспоримым плюсом станет знание иностранных языков. Претендуя на вакансию менеджера по продажам, также укажите, если это, конечно, соответствует действительности: владение английским, итальянским, французским или другим языком; уверенное пользование ПК, знание программ MS Office; навыки деловой переписки, в том числе и на иностранном языке; умение проявлять внимание, заинтересованность, дружелюбие.

А вот для преподавателей, учителей, ведущих семинаров и тренингов предъявляются несколько иные требования. Они должны обладать такими навыками: мотивированность на результат обучения; умение сконцентрировать внимание группы людей и удерживать его определенное время; наработанные навыки терпения и гибкости, которые необходимо проявлять при общении с обучаемыми; умение планировать и грамотно организовывать рабочий процесс.

Общим для всех этих профессий является главное умение — наладить контакт с людьми. Иные варианты Выбирать необходимые навыки для технических специалистов не менее просто.

Основной задачей, например, для системного администратора является контроль работы всей компьютерной сети. Поэтому он должен обладать такими ключевыми умениями и навыками: проводить диагностику профессионального оборудования; мониторить возможные риски и планировать пути восстановления функционирования систем в кратчайшие сроки; владеть техническим английским; работать с крупными объемами информации.

По указанным необходимым умениям для этой должности видно, насколько специфика работы влияет на то, что необходимо указывать в резюме. Отдельно стоит отметить, что в некоторых отраслях профессиональные умения настолько тесно переплетены, что их сложно отделить.

Если вы претендуете на должность специалиста по учету, то вначале лучше ознакомиться с предъявляемыми требованиями. Они должны: уметь аналитически мыслить; организовать работу на закрепленном участке; анализировать проблемы, уметь искать пути их разрешения; грамотно планировать; уделять достаточно внимания мелким нюансам и важным деталям; правильно расставлять приоритеты; уметь работать с большим количеством документов; уметь выделять первостепенные задачи;.

Ключевые навыки для резюме

Примеры ключевых навыков для резюме бухгалтера Что такое ключевые навыки Это то, что Вы умеете делать и что позволит Вам успешно работать на желаемой должности. Это как теоретические, так и практические знания, индивидуальные для каждой специальности. Потому важно формировать список ключевых навыков в резюме исходя из требований в вакансии. Что писать в навыках для резюме Навыки в резюме должны точно и емко представлять Вас как специалиста.

Ключевые навыки и умения в резюме + Примеры написания

Обновлено: 5 сентября, Ключевые навыки в резюме — это, как правило, отдельный блок в резюме. В нем указывается то, что не вошло в описание должностных обязанностей в опыте работы, но важно для будущего работодателя. Речь идет о профессиональных навыках, то есть важных для выполнения профессиональных обязанностей навыков. По-другому их можно назвать компетенциями. Компетенция — это некий навык, который, возможно, Вы и не применяли, но который Вы можете актуализировать в нужный момент. Виды ключевых навыков Навыки показывают, что Вы умеете, а не то, какой Вы человек.

Профессиональные и ключевые навыки в резюме на примерах

Именно по навыкам, чаще всего, выбирают подходящего кандидата — у кого они круче, того и должность. Поэтому важно описать этот раздел резюме как можно конкретнее и подкрепить примерами из карьерного опыта. Многие не знают, что писать в этой коварной графе и путают специальные навыки с личными качествами: коммуникабельностью, стрессоустойчивостью и ответственностью — эти немодные слова описывают вашу личность, а не профессионализм. Личные качества говорят о свойствах вашего характера. Как правильно описать личные качества читайте в статье. Указывайте релевантные должности навыки Опишите в резюме только те профессиональные навыки и умения, которые будут полезны на предполагаемой позиции. Очень здорово, что вы неплохо разбираетесь в 1С, но пригодится ли вам этот инструмент на должности младшего UX-дизайнера? Так же и с языками: знание китайского — несомненный плюс, но если вы планируете попасть на работу в немецкую фирму, логичнее сделать акцент на знании именно этого языка. Безусловно, все эти дополнительные профессиональные навыки не лишние и добавят вам плюсы на других позициях, но сейчас нужно рассказать о навыках, которые пригодятся на конкретной должности. Итак, план действий: Выпишите из описания вакансии упоминания о необходимых профессиональных навыках и качествах; Сравните их с теми, что указаны в вашем резюме и удалите лишние; Выясните, какие умения являются важнейшими для будущей работы обычно о них упоминают несколько раз и делайте акцент в резюме именно на них; Если не владеете основными профессиональными навыками, указанными в вакансии, постарайтесь овладеть ими хотя бы на базовом уровне.

Ключевые навыки в резюме

.

.

.

Что писать в поле «Ключевые навыки»

.

Образец резюме руководителя

.

.

.

.

12 ошибок в резюме топ-менеджера

Меня часто «обманным путем» зовут на обед топ-менеджеры, чтобы поговорить о смене работы. Беспокоят их два туманных момента, связанных с этой задачей: как сделать вменяемым свое резюме и как отвечать на вопросы «с чудинкой», прилетающие от собственников и директоров по персоналу. Что я сегодня и проясню в форме стандартного набора советов, который можно использовать как методичку. Тема большая. Костылей на все случаи я не дам. А чтобы не взорвался мозг от объема информации, предлагаю поговорить о неидеальном резюме.

1. Начнем с маневров. Если вы уже уволились из своей старой компании, не указывайте в резюме, что живете в режиме свободного поиска. Это показывает, что вы никому не нужны, это вас дешевит. Не закрывайте в резюме последнее место работы. Лучше замажьте название компании – и вы сразу превратитесь для нанимателя в разборчивую женщину, которая думает над предложением, загадочно улыбается и крутит локоном. Никто не будет видеть в вас вдову со стажем, уставшую от отказов. Ой, обманывать плохо! Чему вы учите? А если вскроется? Читайте Ленина. Он – крутой, он говорил, что в бой сначала ввязаться нужно, а потом разбираться. Если понравитесь на собеседовании, на все остальное смотреть будут сквозь пальцы – обещаю. Большинство эйчаров не враги себе, чтобы топами разбрасываться.
2. Дальше – конкурентная разведка. Вас не будут собеседовать рядовые исполнители. Вас будут собеседовать первые лица, а они иногда засвечиваются в СМИ. Поищите их фото, почитайте их статьи. Если вы будете говорить им в унисон, вам это добавит +80 в карму. Узнайте все про компанию, соберите последние новости с ее сайта. Эти знания вам сильно помогут.
3. Теперь про само резюме. Начнем с главного: опыт работы. Основная ошибка, если в этом разделе вы описываете не свой опыт, а цитируете должностные инструкции. Выглядит объемно и солидно, но в итоге – пять-шесть страниц невообразимого и ненужного чтива. «Занимался мониторингом рынка конкурентов», «Внедрял управленческий учет», «Формировал службу продаж», «Разрабатывал систему мотивации», «Стратегическое планирование развития холдинга», «Совершенствование бизнес-процессов», «Выстраивание взаимодействия между подразделениями», – если почитать, то складывается впечатление, что вы бог и делали все. Но это не правда. Давайте чинить. Тут два секрета. Первое. Используйте совершенную форму в глаголах: «Провел проект по конкурентной разведке», «Внедрил такие-то контуры системы автоматизации», «Внедрил в таких-то департаментах процессный подход». Теперь второе. Зачем вы это делали, и к чему это привело? Внедрили процессный подход – опишите проблему, которая стояла и укажите метрики, по которым измерили успешность. Провели конкурентную разведку – расскажите, как это изменило ассортиментную матрицу и увеличило продажи в регионах. Разработали и внедрили мотивацию – сообщите, как это сказалось на производительности труда, сроке жизни сотрудников в компании или на сокращении дебиторки.
4. Еще про опыт работы. Позиционирование. Не позиционируйте себя, как многорукого Шиву. Определитесь со своей специализацией. Вы ведете мастерски продажи, закупку, логистику, процессы, финансовый сектор? Конечно, вы должны уметь все, но на каждой прежней работе всегда ставьте на первое место что-то одно.
5. Обучение. Слышали про такой интересный психологический механизм как сдвиг акцента с мотива на цель? Я в двух словах объясню. Если раньше мы выпивали, потому что был праздник, то сейчас мы самостоятельно и везде каждый день ищем праздники, чтобы выпить. Если сотрудник раньше обучался для того, чтобы выполнить проект, или возглавить подразделение, то сейчас он считает своим проектом или успехом количество и возрастающую цену посещенных обучающих мероприятий. Этих корпоративных трутней сейчас много и собственники их побаиваются, потому что они прекрасны на собеседовании, но абсолютно бесполезны в совместном плавании. Как не засветиться? Аккуратно отнеситесь к показу пройденного обучения, кастомизируйте упоминания об обучении под конкретную компанию. И еще: напишите, что и с какими результатами вы внедрили в компании, пройдя ту или иную обучающую программу.
6. Компетенции. Главный секрет в доказательствах. Если пишете «лидер», докажите: в детстве сформировал тимуровский отряд, в школе был капитаном команды по футболу, на первом месте работы к концу первого рабочего года мне дали трех стажеров, а к концу второго года я возглавил предприятие. Вот в таком духе. Это и интересно читать, и сразу снимет все вопросы.
7. Хоть и неловко напоминать, но нужно поговорить про фото. Не отправляйте зернистое, сделанное на встроенную в телефон камеру. Не нужно использовать фотографии в верхней одежде, кадры, сделанные в дорогом ресторане и образе романтического персонажа в шарфе. Не все наниматели любят также студийные фото: она нередко выдают в порядочном управленце консультантские корни, а это если не пугает, то крепко настораживает. Короче, возьмите паспортное, или типа того. Будет строго, сурово, державно.
8. Все ваши контакты вперемешку с соцсетями в резюме указывать не нужно. Вы не девочка-рекрутер и не вчерашний студент. Вам не нужно показывать, насколько вы мобильны и все можете охватить. Почтового ящика, телефона и LinkedIn будет достаточно.
9. Нет LinkedIn – дела плохи. Это значит, что попасть в серьезную айтишную, технологическую и даже производственную компанию у вас шансов вдвое меньше. HR не злой мопс. Но ему сказали, что без LIn резюме руководителям не показывать, он и не показывает. А говорят ему это все чаще. Сделайте себе профиль в этой социальной сети, не сачкуйте. Заполните его, как следует, там даже вам в помощь есть шкала заполненности резюме. Да, и соберите в LIn рекомендации. Есть такая функция. Попросите рекомендации у коллег, бывших руководителей, подчиненных или просто всех, с кем знакомы. Вообще, рекомендации в LIn – отлично на вас работающая вещь. Даже если вы по полной разругались с предыдущим работодателем, а отзывов на вас в «лине» достаточно, то эйчар нередко может полениться и не станет, наводя справки, обзванивать все ваши бывшие компании, а просто покажет своему руководству то, что уже есть. Главное, чтобы это было.
10. Теперь про ваш ящик. Стыдно говорить, но я много раз видел, что топы за 45 лет указывают почтовые адреса из удивительных доменных зон. Попробуйте gmail. Как назвать там себя? Не выдумывайте, назовите: имя – точка – фамилия – собачка – gmail.com – и все.
11. Мало проработали на прежнем месте – год или чуть меньше. Что придумать? Тут главный секрет – быстро отвечать. Скажите, что работали на проекте, договоренность была на три квартала или на год. Это распространенная практика и удивления не вызовет. Только будьте готовы рассказать, какими были цели и результаты проекта.
12. Указывать ли заработную плату? Если вы готовы ко всем предложениям и готовы торговаться – не указывайте. Но если вам есть, из чего выбирать, или работодатели выстроились шеренгой – ставьте ценник.

Вот и все. Сделаете, и результаты вас обрадуют.

Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ  ПИСЬМО
                                               Руководителю ИТ проектов  господину Алексею Ф.

ГОСПОДИН Алексей Ф. (родился 02.07.71 г. в Москве).  Был принят  03.10 в ИТ Компанию на должность исполнительного директора  вновь создаваемого Интернет проекта  2×2 и проработал с нами до 04.13 г.

ИТ Компания  в течении 10 лет — работает на  рынке программного обеспечения для автоматики и финансовых организаций.

Проект 2×2 открывал принципиально новое направление в нашей деятельности, и мы пригласили г-на Ф. как менеджера экстра-класса с опытом успешной реализации крупнейших ИТ- проектов.

Г-н Ф. за месяц составил и защитил перед Советом директоров компании  бизнес-план проекта. В течение следующего месяца г-ном Ф. был набран штат из 25 сотрудников и начаты работы

Через  5 месяцев возглавляемый г-ном Ф. проект выпустил два предусмотренных бизнес-планом программных  продуктов.

На их основе их  была выпушена полномасштабная версия многофункционального банковского сервера.

Руководя интенсивнейшим, в две смены, процессом разработки указанных Программных продуктов, г-н Ф. находил время также и для выполнения проектов на перспективу.

 Им была разработана концепции банковского портала и схема его продвижения на рынке, а также концепция платежной системы на базе пластиковых карт.

Г-н Ф. впервые в практике нашей компании  внедрил сдельную систему оплаты труда сотрудников, покатавшую высокую эффективность и во многом обеспечившею качественное выполнение работ в предельно сжатые сроки.

Г-н Ф. проявил себя также как энергичный и высокоэффективный маркетолог, обеспечивая продвижение своего продукта, наработку гибкой ценовой.

Я считаю, что г-н Ф. внес значительный вклад в развитие бизнес культуры нашей фирмы, обогатил руководство оригинальными  методами управления трудовым коллективом.

Уникальными качествами г-на Ф. является неукротимая энергия, мгновенная реакция. способность работав 18 часов в сутки на протяжении многих месяцев, несокрушимое упорство в достижении целей.

Уникальные лидерские качества сочетаются у г-на Ф. с четким пониманием всех правил командной игры и умением воспринимать задания руководства как свои личные цели.

ИТ Компания сожалеет об уходе г-на Фролова  и не сомневается в его дальнейших успехах в профессиональной карьере.

Генеральный   Директор  ИТ КОМПАНИИ                     Соболев И.

Отзывы

Написать отзыв

Резюме Инженера: Примеры, Шаблоны и Советы

Конечно, вы никогда не получите offer, если не понимаете разницы между механикой и оптикой.

Но успех трудоустройства во многом зависит и от того, как, а главное, какие

навыки вы покажете рекрутеру.

В этом руководстве вы найдете:

• Пример резюме инженера лучше, чем у 9 из 10 других кандидатов;
• Как написать резюме инженера, которое обеспечит вам приглашение на собеседование;
• Советы и примеры, как показать навыки и достижения;
• Как описать свой опыт в резюме инженера, чтобы получить работу.

Не знаете, как заполнять блоки резюме? Посмотрите примеры в смежных специальностях:

• Инженер-технолог
• Инженер-проектировщик
• Инженер-энергетик
• Инженер ПТО
• Инженер по качеству
• Инженер по пожарной безопасности
• Инженер-сметчик
• Технолог
• Контролёр ОТК
• Инженер по эксплуатации

Какой формат резюме подойдет

Внимание к деталям

.

Это один из основных инженерных навыков.

Другими словами, формат действительно имеет значение.

И лучшее решение для оформления вашего опыта и образования – обратный хронологический порядок.

Выбрать шаблон резюме

Он сконцентрирован вокруг ваших достижений, практического опыта и навыков.

Выберите чёткие, разборчивые шрифты и заголовки. Используйте межстрочные интервалы и деление на блоки.

Требования к инженеру (главному)

Соискатель должен иметь высшее образование по профилю и опыт работы на руководящей позиции от 5 лет.

Помимо этого, претендент на должность главного инженера должен знать и уметь использовать в работе:

• нормативно-правовую базу и законодательные акты, которыми регулируется финансово-экономическая и производственная деятельность предприятия;
• постановления органов власти, местного самоуправления, акты иных органов, которыми устанавливаются приоритеты в развитии экономической и производственной сфер предприятия;
• профильное направление, структуру предприятия;
• возможные перспективы дальнейшего развития предприятия в экономической, технической и социальной области;
• производственные возможности и бизнес-план предприятия;
• технологию и принципы производства продуктов предприятия;
• порядок, который установлен для составления и дальнейшего согласования планов предприятия;
• рыночную методику управления производством;
• порядок, установленный для составления и заключения хозяйственных и иных договоров предприятия;
• опыт и достижения, полученные зарубежными и отечественными предприятиями в данной сфере;
• организацию предприятия, его экономику;
• основные нормы законодательства об экологии;
• основные нормы законодательства о труде.

Цель поиска работы инженера

Представьте себе гипотетического рекрутера, скажем, его зовут Сергей.

Его рабочий день начинается с того, что у него на столе лежит 200 заявок на вакансии инженера в разные компании, которые ему предстоит разобрать до вечера.

Как и большинство рекрутеров, он тратит семь секунд на первичную оценку одной анкеты. У него нет времени вчитываться в текст – он пытается понять, соответствует ли анкета требованиям вакансии или нет.

Затем он добирается до вашей анкеты. И тут выражение его лица меняется, и он внимательно читает всё, что вы написали.

Ваше резюме зацепило его:

• визуальным стилем и удобным распределением на блоки;
• чёткой логичной структурой;
• блоком «цель», в котором вы приводите все доводы, почему вас должны взять на работу.

Вот в чём суть «целей»

:

• Если у вас достаточно опыта, используйте этот блок, чтобы убедить рекрутера в достаточной практической квалификации;
• Если опыта у вас ещё нет, например, вы вчерашний студент, «цели» – идеальное место, чтобы обосновать свою мотивацию и потенциал.

Давайте рассмотрим два примера резюме инженера-механика

НЕПРАВИЛЬНО

Инженер-механик с девятилетним стажем. Квалифицированный, с лидерскими навыками, способный работать в команде, ответственный.

Знаете, что не так?

Всё, что тут написано – «вода».

Вы же хотите показать рекрутеру, что подходите для вакансии?

Тогда докажите это цифрами и фактами:

ПРАВИЛЬНО

Энергичный инженер-механик с 9-и летним опытом работы. Стремлюсь использовать полученные в навыки проектирования процессов и производства для повышения качества продуктов «ХХХ». Добился повышения эффективности производства на 25% в проекте «yyy». Снизил затраты на 28% и сократил сроки выполнения заказов на 12%. Добился снижения брака и производственных дефектов на 44% по всему отделу. Получил премию «Инженер года на производстве» в 2020 году.

Другое дело. Теперь ваш уровень действительно легко оценить.

Что делать выпускникам-инженерам без опыта

Если вы вчерашний студент и опыта работы у вас ещё нет, начните с небольшого эссе на тему: «чем вы будете полезны работодателю»

.

И как от вашей кандидатуры работодатель выиграет больше, чем от человека с 30-и летним опытом.

Спойлер: низкими «хотелками», способностью адаптироваться, обучаемостью и потенциалом.

Нередко рекрутеры ищут мотивированных и лояльных кандидатов – совсем необязательно с опытом.

В конце концов, вас же всё равно придётся переучивать. И если у вас ещё нет знаний и опыта, сделать это будет гораздо проще.

Два примера резюме инженера без опыта

НЕПРАВИЛЬНО

Диплом инженера-проектировщика. У меня нет опыта работы, но я быстро учусь и готов развиваться.

Не очень, правда? Давайте попробуем поправить так, чтобы резюме стало более привлекательным.

ПРАВИЛЬНО

Выпускник МГТУ им. Баумана, факультет машиностроения. Проходил практику помощником инженера-проектировщика на заводе GE в Москве. Написал и защитил диплом по теме «применение жидкостного охлаждения в ДВС» на «отлично». За время учебы оказывал консультационные услуги частным заказчикам по созданию проектной документации для домашних систем отопления. Работаю в ArchiCAD, autodesk, blender (3d-моделирование).

Это не просто резюме студента. Это полноценное резюме специалиста с опытом и мотивацией.

Карьера и поиск работы

Карьерная лестница инженера не отличается большим количеством ступеней. Выпускники вузов начинают свою деятельность в качестве помощников или младших специалистов. При должном отношении к работе они становятся самостоятельной инженерной единицей. Пиком карьеры можно считать позицию главного инженера на предприятии. Однако по очевидным причинам такая цель покоряется далеко не каждому.

Для успешной работы на позиции инженера необходимо обладать некоторыми качествами и знаниями:

• креативность;
• аналитический склад ума;
• глубокие познания в области, с которой связана работа;
• умение делать чертежи и оформлять необходимую документацию;
• усидчивость;
• ответственность.

Молодые специалисты и опытные инженеры могут найти достаточное количество вакансий на специальных сайтах по трудоустройству. Можно выбирать целый ряд подходящих компаний и каждой из них высылать свое резюме. Это позволит надеяться на скорое приглашение пройти собеседование. Важно понимать, что работник отдела кадров делает предварительные выводы именно по резюме. Необходимо серьезно отнестись к оформлению этого документа.

Как описать опыт инженера

Помните Сергея?

Для него важна компетентность, мотивация и стабильность.

Докажите ему, что потенциал – ваше второе имя.

Не забывайте и про релевантный опыт. Многие работодатели по-прежнему считают его главным показателем компетентности.

Не знаете, как сделать ваш опыт релевантным? Читайте об этом в руководстве по созданию резюме!

Примеры резюме инженера: опыт

ПРАВИЛЬНО

Производственный инженер MyEngineering 2020 – 2019 Разрабатывал процессы и производственные схемы для установки оборудования, сборки и обработки материалов; Повысил эффективность производства на 35% по сравнению с предыдущим отчётным периодом; Снизил затраты отдела на 28% и сократил сроки выполнения заказов на 22%; Благодаря внедрённым техпроцессам, увеличил общее качество продукции, добившись снижения брака на 12% и, как следствие, на 20% меньше жалоб клиентов.

Вот эти показатели говорят о вашей успешности и потенциале. Ведь если вы однажды уже провернули такое, вы ведь сможете, как минимум повторить успех, правда?

А вот, как делать не нужно:

НЕПРАВИЛЬНО

Производственный инженер MyEngineering 2020 – 2019 Разработка производственных процессов, процедур и схем производства; Установка, сборка и обработка оборудования надзора; Проверка материалов; Пересмотр технологических карт для повышения эффективности; Повышение качества продукции.

Во-первых, здесь нет цифр и ваш успех нельзя измерить.

Во-вторых, непонятно, прикладывали ли вы к этим достижениям руку или раскладывали «косынку», когда ваши коллеги делали невозможное.

Что делать, если цифр нет?

Используйте любые ключевые достижения. Например, годовые премии, награды, рост компании или отдела и т.д.

Как написать резюме для стажировки без опыта

Без опыта не берут на работу, а на платные курсы нет денег?

Используйте любые возможности для создания портфолио. Причём необязательно брать за это деньги.

Ещё раз: работодателю по сути всё равно, сколько денег вы получили за реализованные вами проекты. Главное для него то, чтобы у вас в прошлом был соответствующий опыт.

Поищите заказчиков на биржах фриланса, например, Profi.ru, Youdo, Яндекс-услуги. Вам достаточно парочки небольших проектов, которые позволят вам хотя бы частично закрыть требования вакансии или стажировки.

И не забудьте попросить отзывы и рекомендации на вашу работу у заказчика.

В конце концов, посмотрите в сторону волонтёрства.

Два образца резюме инженера начального уровня

НЕПРАВИЛЬНО

Опыт инженера: пока нет реального опыта, так как я только что закончил институт. Дополнительный опыт: Продавец-консультант в «Пятёрочке». Менеджер по продажам сотовых телефонов в «Связном».

Первая строчка только оттолкнёт рекрутера – он не оценит вашу откровенность. А указанный дополнительный опыт и вовсе убедит его, что вы – неподходящая кандидатура.

Не указывайте нерелевантный опыт, особенно, начального уровня.

ПРАВИЛЬНО

Частный специалист – инженер по проектированию систем отопления 2008 – 2009 Проектировал водяные системы отопления по спецификациям заказчика. Участвовал в разработке проекта и подборе оборудования для отопления загородной гостиницы. Спроектировал 17 каркасных домов по специальным проектам в AutoCAD на заказ. Во время учёбы в институте проходил практику на ТЭЦ помощником главного инженера.

Не стесняйтесь отправлять персонализированное резюме, даже если видите, что не на 100% соответствуете требованиям вакансии.

Работодатели нередко берут выпускников, даже если изначально это не планировали.

Только не забудьте максимально «вкусно» подать свой, пусть и небольшой, но всё же опыт.

Главный инженер = инженер-профессионал + управленец

Главный инженер предприятия — это прежде всего руководитель, способный при определении технической политики и направлений технического развития предприятия ориентироваться не на личные интересы, а на интересы коллектива, специалист, имеющий высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет и большой управленческий опыт.

Любой руководитель, не только главный инженер, должен обладать определенными личностными качествами. При обеспечении необходимого уровня технической подготовки производства и его постоянного роста, повышении эффективности производства и производительности труда, сокращении издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональном использовании производственных ресурсов руководитель в своей работе в первую очередь должен умело сочетать интересы производства и работников, руководить «без чинов и регалий». Многое зависит от интеллекта руководителя, его ответственности, надежности, порядочности, доброжелательности, активности и социальной позиции. Если главный инженер не будет обладать всеми указанными качествами, он не сможет решать поставленные перед ним и его коллективом задачи в полном объеме.

Без глубоких технических знаний главный инженер не сможет выполнять свои обязанности в полном объеме, а без наличия управленческих навыков — быть полноценным руководителем, что наглядно иллюстрируют примеры.

Пример 1. НАЛИЧИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ

Реализация

Главный инженер, получивший кредит доверия, начал с оптимизации технической службы предприятия. Все было хорошо в теории, на бумаге: он разработал новую структуру и составил штатное расписание, документы были согласованы с соответствующими структурными подразделениями и утверждены руководителем предприятия. Когда принятые решения начали реализовывать на практике, то оказалось, что не все так просто. В результате оптимизации сократилась численность работников технической службы. Оставшиеся работники, работающие в этом структурном подразделении не один год, не могли понять, что от них хотят, чем они должны заниматься, за что их могут поощрить премией или привлечь к ответственности. Не были четко установлены границы ответственности структурных подразделений и определены задачи, которые должно решать каждое подразделение . Это сказалось на работе всего предприятия — увеличилось количество нештатных ситуаций. Руководители структурных подразделений пытались получить от главного инженера разъяснения по имеющимся вопросам, но его ответ не содержал информации, необходимой для полного понимания сложившейся ситуации. Главный инженер не смог объяснить подчиненным, где заканчивается зона ответственности одного руководителя и начинается зона ответственности другого, так как сам не разбирался в технических вопросах, поскольку был управленцем, а не инженером. Подписав очередной контракт, предприятие получило заказ. Был составлен график производства работ и определены сроки их выполнения. На определенном этапе производства работ по разработанной и утвержденной технологии выполнения заказа было необходимо использовать мостовой кран. Все шло хорошо, пока в самый неподходящий момент кран перестал работать, поскольку сломался. Техническое обслуживание оборудования крана не было проведено. Руководитель технической службы цеха считал, что работы будет проводить подрядчик по договору, который должен заключить отдел главного механика. Начальник отдел главного механика понадеялся, что техническая служба цеха проведет эти работы своими силами, и не заключил договор с подрядчиком. Причиной принятия такого решения было отсутствие в отделе главного механика денег на заключение такого договора, поскольку главный инженер оптимизировал его бюджет. Главный инженер не знал, что оборудование крана должно проходить техническое обслуживание, поэтому не было и вопросов о том, кто и когда будет выполнять работы по техническому обслуживанию оборудования крана.

Риски

Предприятие могло сорвать сроки выполнения контракта, за что последовали бы большие штрафные санкции. Во избежание такой ситуации было необходимо в кратчайшие сроки восстановить работоспособность крана. На совещании у главного инженера руководитель структурных подразделений предложили несколько вариантов ремонта мостового крана. Одни предлагали провести быстрый и поверхностный ремонт крана, а после выполнения работ по контракту выполнить ремонтные работы согласно порядку, указанному в его паспорте. Этот вариант позволял провести ремонтные работы в кратчайшие сроки, но не гарантировал безопасную и долгосрочную эксплуатацию оборудования.

Другие считали, что ремонт необходимо провести согласно штатному регламенту, что займет значительное время, однако будет гарантирована долгосрочная и безопасная эксплуатацию мостового крана. Каждый вариант имел свои плюсы и минусы, необходимо было быстро выбрать оптимальный.

Решение

Главный инженер, приняв во внимание высказанные мнения, должен был принять решение и нести за него ответственность. Он стоял перед дилеммой: сорвать сроки выполнения заказа или обеспечить безопасную работу мостового крана. Не понимая сути предложенных вариантов ремонта и будучи неуверенным в себе, главный инженер решил посоветоваться со знакомыми и предложил перенести совещание на следующий день. На утреннем совещании он выбрал вариант, который позволял завершить работы по контракту, не нарушая договорных сроков, то есть предложил оптимальный с точки зрения управленца вариант. Работники быстро выполнили ремонтные работы, поскольку понимали, что от их работы зависит выполнение контракта, следовательно, и заработная плата. Инструменты и необходимые материалы были подготовлены заранее, и кран начал работать. Теперь можно было не беспокоиться за выполнение контракта. Однако мостовой кран работал только половину смены и остановился. Теперь был необходим более серьезный ремонт, чудом удалось избежать несчастного случая. В итоге через три дня мостовой кран отремонтировали, но сроки выполнения контракта были сорваны, предприятие понесло значительные убытки.
ВАЖНО! Выбор главного инженера оказался неверным, у него не было технической подготовки и соответствующих знаний.
Собственник предприятия потребовал у главного инженера объяснительную записку о причинах произошедшей аварии и недопустимо больших сроках ее ликвидации. Главный инженер в служебной записке возложил всю вину на главного механика, который предложил неверный вариант, и настаивал на его увольнении. При этом главный инженер скромно умолчал о своей роли в этом, ведь он сам выбрал неправильный вариант и дал распоряжение на производство ремонтных работ таким способом. Многие скажут, что это справедливое предложение, поскольку виновный должен понести заслуженное наказание, ведь именно главный механик предложил неверное решение. Однако с таким мнением нельзя согласиться. Главный механик предложил один из вариантов ремонта, а главный инженер должен был выбрать оптимальный, что он и сделал по своему усмотрению. В конечном итоге именно главный инженер должен определить способ ликвидации аварии и нести всю полноту ответственности за принятое решение, а не главный механик. Хорошо, что все обошлось без травматизма, иначе и главный инженер, и собственник были бы привлечены к ответственности. В итоге виновный за причиненный материальный ущерб был быстро определен и наказан. Собственник расторгнул трудовой договор с главным механиком, что не прибавило авторитета главному инженеру. Проще назначить виновного, чем разобраться в сложившейся ситуации, определить причины аварии и по результатам расследования установить, кто виноват в остановке мостового крана. Такой подход является порочным и может привести к печальным последствиям, нет гарантии, что авария не повториться. И речь уже может пойти о жизни и здоровье работников, а не только о причиненных предприятию убытках. Причины аварии не установлены, выводы не сделаны, мероприятия по устранению ее причин не определены. В случае повторения аварии снова можно назначить виновного, это нетрудно сделать. Главный инженер, имеющий высшее профессиональное (техническое) образование, подобного бы не допустил.

ВНИМАНИЕ! Подобный стиль управления причиняет не только большой материальный ущерб предприятию, но и наносит значительный моральный вред всему коллективу. Впредь работники технической службы сто раз подумают, прежде чем выступить с инициативой, внести рационализаторское предложение, позволяющее сэкономить деньги или время. Коллектив становится разобщенным, каждый «сам за себя», работники думают не о производстве и перспективах развития предприятия, а о том, как не потерять свое рабочее место, живут одним днем.

Главный инженер остался на своей должности, несмотря на фактический срыв сроков выполнения контракта и причинение значительного материального ущерба предприятию. Он пользуется у собственника доверием и авторитетом. После увольнения главного механика предприятие осталось без специалиста, который возглавлял отдел главного механика и был одним из заместителей главного инженера. Кем его заменить, кто будет выполнять работу главного механика, пока не найдут нового специалиста? Кто и как будет его искать? На все эти вопросы грамотный руководитель должен ответить еще до увольнения подчиненного.

Проблемы

Руководитель предприятия временно в приказном порядке распределяет должностные обязанности уволенного специалиста между работниками технической службы, не спрашивая их согласия. При этом заработная плата работников не увеличена. Обычно так поступают руководители, не имеющие достаточной квалификации и до конца не понимающие суть работы технической службы. Искать технического специалиста, а тем более одного из руководителей, сложно и занимает много времени. Кандидата на вакантную должность руководителя (главного механика) подбирает руководитель кадровой службы, но собеседование должен проводить главный инженер. Как главный инженер, не имеющий специального (технического) образования, будет подбирать себе заместителя — специалиста, который должен решать технические вопросы, руководить технической службой? На собеседовании главный инженер должен убедится в технической грамотности и профессиональной пригодности кандидата, что невозможно сделать управленцу. Маловероятно, что принятый таким образом на работу специалист сможет лучше организовать работу технической службы, чем это сделал уволенный главный механик. При определении требований к кандидату можно указать, что необходим стаж работы на должности главного механика не менее 5 лет на аналогичном предприятии и наличие рекомендаций его руководства. Однако такой способ, часто практикуемый в последнее время, тоже не гарантирует, что принятый специалист будет хорошо выполнять свои обязанности. Не существует двух совершенно одинаковых предприятий, с одинаковой структурой и штатным расписанием. Некоторые предприятия, подбирающие таким способом кандидатов на вакантные должности, вынуждены раз в три–четыре месяца снова начинают поиск одного и того же специалиста.

Результат

Если на предприятии часто меняются работники технической службы, это пагубно сказывается на состоянии оборудования, за безаварийную работу которого они отвечают. Можно привести примеры, когда после частой смены специалистов инженерные системы вообще переставали нормально работать и выдавать необходимые параметры. В городе Санкт-Петербург работает амбициозная сеть бизнес-, в которую входит около тридцати объектов. Вопросами технической эксплуатации инженерных систем всей сети занимается управляющая компания. Директор управляющей компании (экономист-аналитик) принял решение оптимизировать работу технической службы и в приказном порядке, под угрозой увольнения, заставил руководителя технической службы ее провести. Директор решил показать собственнику, что на этом можно сэкономить деньги в такое непростое время перманентного экономического кризиса. Еще одной немаловажной причиной принятия такого решения было то, что величина заработной платы директора зависела от сэкономленных средств. В результате отсутствия у директора соответствующего опыта работы и технического образования после неоднократных (с ноября по март) замен работников технической службы, обслуживающих системы вентиляции и холодоснабжения, в мае эти системы перестали работать в штатном режиме. Летом, которое порадовало большим количеством жарких дней, днем температура в офисах поднималась выше 35 ºС, работники падали в обморок на рабочем месте, арендаторы начали расторгать договоры аренды. Для восстановления работы систем вентиляции и холодоснабжения требовался ремонт, который дорого стоил и выполнялся в течение длительного времени, на что была потрачена сумма, превышающая сумму, полученную собственником от оптимизации технической службы. Кто от этого выиграл? Собственник — нет, техническая служба — тоже нет. Директор управляющей компании доложил собственнику о сэкономленных деньгах, а на вопрос о причинах неисправности систем вентиляции и холодоснабжения ответил, что в технических вопросах он ничего не понимает, ответственность за это несет руководитель технической службы. Руководитель технической службы написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. И подобных случаев, когда руководитель-временщик ради своей небольшой сиюминутной выгоды причиняет значительный ущерб предприятию, много.

ВАЖНО! Подобрать на вакантные должности грамотных специалистов, имеющих техническое образование и соответствующий опыт работы, а также сформировать техническую службу, которая будет выполнять поставленные задачи, может только технически грамотный профессионалу, имеющий подобный опыт работы. Подбор персонала осуществляется не за один день. Недопустимо постоянно менять руководителя технической службы, это плохо отражается на работе предприятия.

Пример 2. НАЛИЧИЕ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ И ТЕХНИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ

Реализация

Главный инженер обязательно должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование для выполнения своих должностных обязанностей и соответствующий опыт работы. От его профессиональной работы зависит работа целого предприятия, в частности, техническое состояние оборудования. Организация, занимающаяся покупкой и продажей недвижимости в городе Санкт-Петербург, покупает часть территории давно не работающего завода вместе со зданиями, сетями, сооружениями. Силами технической службы производится минимальный объем ремонтных работ, и цех завода, где хранились химические вещества для производства резины, превращается в гипермаркет. После приобретения первого объекта и передачи его в аренду организация получила хорошую прибыль при сравнительно небольших затратах. За первым объектом последовал второй, третий и так далее. Сегодня их уже более десятка. Организация скупает недвижимость не только заводов, но и научно-исследовательских институтов, закрытых в городе за ненадобностью. Главный инженер организации работает фактический с момента ее основания, когда купили первый объект и требовался технический специалист для выполнения ремонтно-строительных работ. До поступления на работу в эту организацию он работал бригадиром, занимался ремонтом квартир. В бригаду входили электрики, сантехники и разнорабочие (всего пять человек). У главного инженера среднее техническое (профессиональное) образование. Он самостоятельно может выполнить необходимые расчеты, имеет большой практический опыт монтажа всех инженерных систем и проведения общестроительных работ. С увеличением количества покупаемой организацией недвижимости в несколько раз возросли и объемы ремонтно-строительных работ. В организации создали техническую службу, руководство которой возложили на главного инженера. На сегодняшний день в состав технической службы входят отдел главного энергетика, отдел главного механика, служба заказчика, строительно-монтажное управление, служба эколога.

Риски

Структура и штатное расписание технической службы формировались спонтанно, названия и состав ее структурных подразделений часто менялись. В организации не были разработаны положение о технической службе и положения о ее структурных подразделениях, в которых определены задачи, функции, права и обязанности и установлена ответственность руководителей подразделений.

ВАЖНО! Главный инженер руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Он дает руководителям структурных подразделений организации указания по вопросам производства.

Проблемв

Не имея опыта управленческой работы, главный инженер решает организационные вопросы теми методами, с помощью которых он осуществлял руководство бригадой. Он отдает распоряжения непосредственно исполнителям работ (бригадирам, инженерам, рабочим), исключая из процесса управления руководителей структурных подразделений технической службы. Главный инженер, ставя задачи напрямую исполнителям работ, мог упустить некоторые задачи или поручить их выполнение одновременно нескольким работникам. Из процесса управления были исключены руководители структурных подразделений технической службы. В одном из зданий, приобретенных организацией, по требованию арендатора в оговоренные контрактом сроки провели ремонтные работы помещений и реконструкцию инженерных сетей. Но арендатор отказался подписать акт приемки и въехать в отремонтированные помещения, поскольку не были выполнены работы по реконструкции внешних сетей канализации и подключению внутренних канализационных сетей к коллектору. Главный инженер не поставил задачу по выполнению этих работ конкретному руководителю подразделения. Поскольку не были разработаны соответствующие положения и установлены границы ответственности руководителей подразделений, то каждый руководитель предполагал, что эту задачу выполняет другое подразделение. В другом случае главный инженер поручил заключить договор на проектирование сетей освещения объекта двум исполнителям, в результате чего было заключено два договора на выполнение одной работы. Главный инженер поступает так не только в силу старой привычки. Он боится потерять контроль над ситуацией, поскольку потеря контроля означает и потерю своего рабочего места. Подобные ситуации могут повторяться тем чаще, чем большим количеством людей будет напрямую руководить главный инженер.

ВАЖНО! Главный инженер должен ставить задачи только руководителям структурных подразделений. Число работников, работу которых он может непосредственно контролировать, не должно превышать пять-шесть человек.

Решение

Задачами главного инженера, в частности, являются планирование работ, расстановка приоритетов в решении вопросов, координация работ, выполняемых структурными подразделениями технической службы, через руководителей этих подразделений. Он должен технически грамотно ставить задачи начальникам подразделений и контролировать их выполнение, вносить коррективы в зависимости от сложившейся ситуации, проводить с руководителями подразделений плановые совещания, на которых решать текущие вопросы и определять стратегию.

ВАЖНО! Если главный инженер ставит задачи начальникам отделов не на совещаниях, а в SMS-сообщениях, то, как правило, нечего ждать эффективной работы всего коллектива.

Главный инженер должен обязательно обладать большим управленческим опытом, позволяющим эффективно руководить структурными подразделениями технической службы. Таким образом, главный инженер как главный технический специалист предприятия отвечает за эффективную организацию всего производственного процесса. На должность главного инженера принимают специалиста, окончившего высшее учебное заведение, имеющего достаточный опыт работы на руководящей должности в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства. Перечень задач, относящихся к компетенции главного инженера, достаточно велик. Он зависит от численности работников предприятия, его структуры и направления деятельности Главный инженер руководит работой как основных структурных подразделений предприятия, так и работой ряда вспомогательных служб. На предприятиях, имеющих сложный технологический цикл и сложное оборудование, главному инженеру может подчиняться и технологическая служба. Определяя задачи структурным подразделениям предприятия (департаментам, управлениям, службам, отделам) и координируя их работу, он осуществляет руководство техническими службами предприятия. Главный инженер подчиняется непосредственно руководителю предприятия (директору). Согласно должностным обязанностям, определенным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, главный инженер должен знать: • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; • организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; • перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия; • производственные мощности предприятия; • технологию производства продукции предприятия; • порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; • рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; • научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий; • экономику и организацию производства, труда и управления; • основы экологического законодательства; • основы трудового законодательства; • правила и нормы охраны труда.

Продолжение статьи читайте в «Журнале главного инженера» №1, 2020 Автор: Константин Шиков, эксперт по вопросам работы технической службы

Убедитесь, что вы подписаны на журнал и вся необходимая информация — под рукой!

Подписаться на журнал Свежий номер журнала Ближайшие мероприятия

А что с образованием?

Инженер – это практически всегда рассказ о высшем образовании.

Тут уже не получится выкрутиться за счёт курсов или вебинаров, как например, делают редакторы или фотографы.

Хотя публикаций в научных журналах от вас не ждут, опишите, чего вы добились за время учебы.

НЕПРАВИЛЬНО

МГТУ им. Баумана Факультет машиностроения, инженер-наладчик 2004 – 2010

Дайте рекрутеру немного информации, чтобы он не сомневался в вашей квалификации

ПРАВИЛЬНО

МГТУ им. Баумана Факультет машиностроения, инженер-наладчик 2004 – 2010 Защитил диплом по теме «наладка КИПиА в электроэнергетике» на «отлично». Проходил стажировку помощником инженера КИП на ТЭЦ-21. Занял 3 место в окружной олимпиаде по математике среди студентов. Писал и редактировал научные статьи для журнала «Популярная Механика».

Подумайте, какие факты из вашей биографии подтвердят ваше образование и включайте их в резюме.

Совет: для студентов инженерных специальностей важны связи. Ходите на ярмарки вакансий, общайтесь с преподавателями, посещайте воркшопы, семинары, выставки. Вы никогда не знаете, где скрывается шанс для вашей карьеры.

Навыки инженера

Это один из основных блоков, в котором вы заявляете о компетенциях и способностях выполнять поставленные задачи.

В идеале, ваши навыки должны чётко отвечать требованиям вакансии.

Для этого ещё раз возьмите объявление о вакансии и выпишите всё, что требует профессиональных или второстепенных навыков.

Подсмотрите, как делают резюме другие кандидаты на ту же должность.

Загляните в примеры резюме для вашей профессии.

Составив список требуемых навыков, отметьте те, которыми вы обладаете. А для тех навыков, которых у вас нет, подберите смежные или аналогичные.

И наконец, докажите на примерах свои навыки в блоках «цель», «опыт», «образование» и в сопроводительном письме.

Пример

Допустим, требуется старший инженер в офис. В его обязанности входит управление командой (лидерство, коммуникация, управление), проектирование в AutoCAD, работа с возражениями, планирование, знание АСУ.

Обоснуйте каждое требование в цели, образовании или опыте:

• Укомплектовал рабочую группу «с нуля», в рамках реализации проекта MyResume «под ключ» (лидерство, коммуникация, управление).
• Проектирую каркасные дома и системы отопления для частных заказчиков в AutoCAD на биржах фриланса (AutoCAD).
• Уменьшил число негативных отзывов на 27% и повысил удовлетворённость клиентов, внедрив систему контроля качества ISO на предприятии (работа с возражениями, планирование).
• Выполнял работы по настройке, проектированию и поставке систем АСУ ТП для электрических подстанций (знание АСУ).

Hard&Soft skills

Добавьте вашему резюме инженерных навыков.

Жесткие навыки	Мягкие навыки
STEM	Ведение переговоров
CAD	Аналитическое мышление
Проектирование	Внимание к деталям
Авторский надзор	Работа под руководством
Тестирование	Социальный интеллект
ПУЭ	Творческий подход
КОМПАС	Решение проблем
Составление спецификаций	Тайм-менеджмент
Разработка рабочего процесса	Рабочая этика
Подготовка технической документации	Мотивация

Если вы закроете каждое требование вакансии, это будет выглядеть так, как будто вы справитесь с чем угодно.

От ремонта микроволновки до организации полётов на марс.

Образец (пример) готового резюме Инженера-проектировщика

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович Дата рождения: 00.00.0000 Номер телефона: +0(000)0000000 E-mail Семейное положение: не женат Гражданство: Россия

Образование / Квалификация

20ХХ — 20ХХ: Санкт-Петербургский государственный университет кино и телевидения (Санкт-Петербург), Видеотехника 20ХХ — 20ХХ: Киновидеотехнический колледж (Санкт-Петербург), Аудио-визуальная техника

Языки

Русский — родной Английский — базовый

Должность: ООО «СВгруп» Инженер-проектировщик ________________________________________

Опыт работы

06/20ХХ — наст. вр. ООО «СВгруп», г.Санкт-Петербург Ведущий инженер Сектор теплоэнергетики строительно-монтажной фирмы. Заказ, покупка и организация поставки оборудования, арматуры и материалов на объект согласно проекту. Подготовка информации по ценам строительных материалов для проведения тендера (опрос поставщиков, изучение материала, подбор альтернативных предложений). Контроль работ и документации по монтажу ИТП, систем отопления и вентиляции, инженерных систем. Подготовка исполнительных схем.

04/20ХХ — 06/20ХХ ООО «ЛЕННИИГИПРОХИМ», г.Санкт-Петербург Старший инженер-проектировщик (Отдел энергообеспечения предприятий) Модернизация и техперевооружение котельных и энергетических объектов. Комплектация объекта оборудованием. Разработка планировок, общих видов и спецификаций. Прокладка внешнего и внутреннего газопровода. Компоновочные решения. Проектирование трубопроводов и энергетических объектов (планы, профили, изометрии, опорные конструкции трубопроводов). Генпланирование. Моделирование блоков энергетического оборудования и трассировки трубопроводов в Kompas-3D и AutoCAD-3D. Создание комплексной 3D-модели проектируемого объекта. Выдача и согласование заданий смежным организациям. Подготовка пакета документации к тендеру. Разработка проектной документации в стадиях «П», «Р» в соответствии с действующими нормами и стандартами.

02/20ХХ — 04/20ХХ ООО «НИПИ ПРЭС» (ООО «Гипрокоммунэнерго»), Инженер-проектировщик 2 к. Сектор проектирования компоновок и систем. Моделирование блоков энергетического оборудования в AutoCAD MEP 2008. Компоновочные решения. Выдача и согласование заданий смежным организациям. Генпланирование. Разработка проектной документации в стадиях «П», «Р» в соответствии с действующими нормами и стандартами.

09/20ХХ — 02/20ХХ НПФ «Альянс-Электро», г.Санкт-Петербург Технический специалист Составление технических спецификаций, подбор силового и вспомогательного оборудования. Подбор технической документации. Выполнение чертежей в AutoCAD. Моделирование деталей и сборок в SolidWorks. Работа с проектными институтами, представление компании на выставках. Проведение презентаций продукции компании.

01/20ХХ — 12/20ХХ НПП «Буревестник», ОАО, г.Санкт-Петербург Секретарь в отделе главного технолога Работа с документами (Word, Excel), регистрация и распределение входящей/исходящей документации (делопроизводство), ведение протоколов на совещаниях, ведение табеля.

Прием и распределение звонков, общение с клиентами по телефону, прием и распределение корреспонденции. Работа с оргтехникой: ксерокс, сканер, факс.

Ключевые навыки

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

***

Дополнительные разделы в резюме инженера

Вы подходите под все требования вакансии.

Рекрутер уже потирает руки, предвкушая солидную премию от вашей кандидатуры.

Но все равно чего-то не хватает.

А не хватает доказательств того, что вы разносторонний человек.

Недостаточно просто скопировать требования вакансии и отправить их работодателю.

Важно показать, что вы развиваетесь в разных направлениях и заинтересованы в новом опыте.

Добавьте:

• Семинары, дополнительные курсы, конференции;
• Статьи, даже если это копирайтинг на биржах;
• Хобби и интересы;
• Достижения, знание языков;
• Работу волонтёром;
• Профессиональные ассоциации.

Посмотрите пример дополнительных блоков в резюме инженера

Лицензия

Допуск по электробезопасности, вторая квалификация, до 1000 В.

Награды

2015 – возглавлял проект по реконструкции инженерных коммуникаций в торговом . Компания получила персональную благодарность и именные сертификаты от городской администрации.

Дополнительные мероприятия

Выступал с докладом по технике безопасности на конференции по машиностроению в 2020 году в Москве на производстве. Моя статья «Лучшие практики машиностроения» была опубликована в печатном издании «Наука».

Даже спортивные достижения, например, альпинизм или бег могут украсить инженерное резюме. Такие вещи, как правило, говорят о мягких навыках: мотивации и целеустремленности.

Сопроводительное письмо

«Никто не любит сопроводительные письма».

Естественно, кроме работодателей

Сопроводительное письмо – это один из основных способов оценить ваш практический опыт. То есть конкретные проекты с конкретными цифрами.

По идее, в сопроводительном письме должна чётко прослеживаться мысль:

«Я уже делал вот это вот это, и вот, каких результатов я добился. А значит, когда я буду работать у вас, я, как минимум, добьюсь того же».

Затем свяжите своё сопроводительное письмо с потребностями работодателя. Назовите пару важных моментов из вашего резюме, которые соответствуют задачам на новом месте.

Это может быть как повышение прибыли, так и чисто технические решения.

Завершите своё сопроводительное письмо призывом к действию.

Скажите что-нибудь простое, например:

«Я бы хотел бы наглядно показать, какие решения я могу вам предложить, какой результат вы от этого получите».

Естественно, с цифрами и графиками. Все любят красивые картинки.

И тем более сопроводительные письма актуальны для инженеров начального уровня. Иначе как ещё вчерашний студент расскажет о своих планах на ближайшие несколько лет.

Кроме того, сопроводительное письмо даст вам преимущество перед другими, более ленивыми кандидатами.

Образец резюме менеджера событий (шаблон и руководство)

Образец резюме менеджера событий

Randall Harrington

Сертифицированный менеджер мероприятий

[email protected]

(718) 987-1234

linkedin.com/ in / randallharrington

Краткое изложение квалификаций

Менеджер корпоративных мероприятий, ориентированный на детали, с 4-летним опытом координации корпоративных конференций, поездок и встреч.Сертифицированы CSEP и CMP. Сокращение необходимого бюджета на корпоративные мероприятия на 15%. Стремление к дальнейшему развитию навыков и опыта путем становления в Morgan & Jones Capital в качестве нового менеджера корпоративных мероприятий.

Опыт работы

Менеджер по корпоративным мероприятиям
Май 2016 — март 2019
JSM Global, New York, NY

Ключевые квалификации и обязанности

• Планирование всех видов корпоративных мероприятий, включая международные выставки встречи, корпоративные выезды, корпоративные выезды, конференции и многое другое.
• Управлял всеми областями мероприятий, от предварительного планирования до дня мероприятия и мероприятий после мероприятия.
• Руководил командой организаторов мероприятий и помощников, при необходимости нанимая вспомогательный персонал, поставщиков общественного питания и других контрактных рабочих.
• Определены соответствующие уровни укомплектования персоналом и бюджета, чтобы оставаться в рамках заданных денежных параметров.
• Организованная логистика подготовки мероприятия, включая поиск локации, оформление сцены, оформление площадки и реализацию программы.

Ключевые достижения

• Награжден «Лучшим менеджером мероприятий 2018 года, Северо-Восток США» от Event Pros.
• Снижение необходимого бюджета для корпоративных мероприятий на 15% благодаря партнерству с новым местом проведения и замене поставщика.

Координатор мероприятий
Январь 2015 г. — май 2016 г.
Perfect Happenings, Нью-Йорк

Ключевые требования и обязанности

• Скоординированная логистика, финансы, место проведения, подготовка, планирование и закрытие мероприятий.
• Поддерживал связь и руководил персоналом мероприятий, поставщиками, поставщиками продуктов питания, серверами и другими наемными работниками.
• Экономно расходует бюджет, чтобы гарантировать отсутствие перерасхода средств и своевременную оплату вспомогательному персоналу.
• Принимал участие в поиске места проведения мероприятия, оформлении декораций, оформлении и обустройстве мест, рассадке и выполнении других обязанностей по организации мероприятий.

Образование

Бакалавр наук в области управления событиями

Городской университет Нью-Йорка, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Окончание: 2016

Соответствующие курсовые работы: Корпоративные и отраслевые мероприятия, Организация встреч , Сбор средств и спонсорство, связи с общественностью, рекламные акции и контракты, туризм и гостиничный менеджмент, международные мероприятия и конференции, глобальное гостеприимство и культурная осведомленность.

Ключевые навыки

• Планирование и координация мероприятий
• Выбор, установка и проектирование места проведения
• Управление персоналом
• Бронирование и размещение гостей
• Организация мероприятий и финансы
• Навыки лидерства

Сертификаты

• Сертифицированный специалист по организации специальных мероприятий (CSEP), Международная ассоциация живых мероприятий
• Сертификат в области организации встреч и мероприятий, NYSH
• Сертифицированный специалист по организации встреч (CMP), Совет индустрии мероприятий

Награды

• Топ-менеджер мероприятий в 2018 году, Северо-Восток США от профессионалов мероприятий

Членство

• Международная ассоциация свадебных профессионалов (WIPA)
• Международная ассоциация профессионалов по организации встреч (MPI)

9004 1 Международная ассоциация директоров конференций и мероприятий (ACCED-I)

• Национальная ассоциация общественного питания и мероприятий (NACE)

Языки

• Арабский: ограниченный уровень владения языком

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме менеджера событий — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот еще несколько руководств по резюме, связанных с управлением событиями:

Выше была наша идея лучшего образца резюме менеджера событий.

Время для вас —

Вот как составить резюме для заданий по управлению событиями:

1. Выберите лучший формат для резюме менеджера событий

Прежде чем вас вызовут на мероприятие менеджер вакансии, убедитесь, что ваше резюме не вырезано из шоу.

Для начала это означает форматирование вашего резюме по управлению событиями таким образом, чтобы его аплодировали стоя.

Следуйте этим правилам форматирования в резюме менеджера событий :

Профессиональный совет : выберите формат резюме в формате PDF, если только объявление о вакансии по управлению событиями не запрашивает его в Microsoft Word. PDF отображается везде, в то время как Word выглядит забавно на некоторых устройствах.

2.Напишите цель или краткое содержание резюме менеджера мероприятий

Цель или краткое содержание резюме, также известное как профессиональный профиль, — это ваш шаг к руководителю по найму.

Этот вводный абзац дает менеджерам по найму краткий обзор ваших навыков и опыта.

Используйте сводку резюме , если у вас большой опыт управления событиями . «Подведите итог» своему опыту и навыкам организации мероприятий с этим.Включите ключевое достижение в числа, чтобы доказать, что вы классный.

Используйте цель резюме , если у вас мало или совсем нет опыта управления событиями . Это объективное заявление также дает им поддающееся количественной оценке достижение. Тем не менее, он заменяет ваш недостаток опыта в организации мероприятий для утверждения ваших карьерных целей.

Убедитесь, что это убедительно —

В противном случае эта конкретная работа, на которую вы подаете заявку, будет демонтирована еще до того, как будет установлено .

Профессиональный совет : Заголовок вашего резюме — начало, но пишите его в последнюю очередь. Таким образом, у вас будет более четкое представление о том, какие лакомые кусочки следует включать после того, как остальная часть резюме будет написана.

3. Создайте идеальное описание вакансии для резюме

Независимо от того, координируете ли вы мероприятия международной торговой выставки или небольшого тимбилдинга после обеда, получите правильные сведения о своем опыте работы.

Не утомляйте их тривиальными обязанностями, связанными с должностями менеджера мероприятий в вашем прошлом.

Вместо —

Вот как создать описание задания по управлению событиями:

• Используйте здесь обратный хронологический порядок, разместив последнее задание первым.
• Добавьте название должности, даты трудоустройства, название агентства и 5–6 пунктов, перечисляющих наиболее важные должностные обязанности, связанные с менеджером мероприятий, с которыми вам было поручено.
• Начните со слов мощности возобновления (например, согласованный , контролируемый и т. Д.), чтобы начинать каждую запись.
• После выполнения ваших обязанностей укажите одно или два пронумерованных достижения, чтобы доказать, насколько вы эффективны.
• Знайте, как адаптировать свое резюме к объявлению о вакансии. Никому не нужен менеджер по мероприятиям, который сдал общее резюме.

Совет для профессионалов: Вы создаете свое первое резюме для работы по управлению событиями? Все те же правила действуют. Просто помните, когда вы добавляете свои предыдущие вакансии в свою историю работы, перечисляйте обязанности и достижения, наиболее важные для должностей менеджера мероприятий.

4. Сделайте ваше резюме для управления событиями ярким

Многие люди не используют свое образование в резюме.

Но…

Раздел о плохом образовании может быть просто тем элементом, который заставляет работодателя отказывать вам.

Вот как сохранить их в соответствии с учебным планом в вашей академической области:

• Используйте обратный хронологический порядок и здесь, указав в первую очередь свою самую ученую степень.
• Укажите название вашей степени, дату завершения, название и местонахождение колледжа, а также курсовую работу, имеющую отношение к организации мероприятий.
• Если у вас есть впечатляющие дополнения, такие как латинские награды или публикации, не стесняйтесь — они отлично смотрятся в резюме менеджера мероприятий.
• Не указывайте среднюю школу в своем резюме, если вы закончили университет.

Совет для профессионалов : Вы можете этого не осознавать, но есть и другие классы, которые стоит отметить в резюме менеджера событий.Например, курсовые работы по управлению проектами, лидерству, гостеприимству и коммуникации весьма ценны для работы менеджером по организации мероприятий.

5. Подчеркните свои навыки управления мероприятиями для резюме

В США количество рабочих мест для организаторов встреч, собраний и мероприятий, по прогнозам, увеличится на 11% в 2016–2026 годах.

У вас есть на 12 700 человек больше соперников.

Итак —

Чтобы оставить позади других кандидатов, поразите менеджера по найму своими навыками менеджера мероприятий в резюме.

Вот несколько лучших примеров навыков для менеджеров мероприятий:

Навыки резюме менеджера событий — примеры

Однако —

Вам нужно адаптировать, помните?

Так что не используйте этот список для своего резюме.

Вот как составить раздел резюме с идеальными навыками:

Совет профессионала: Многие вакансии в более крупных организациях сначала фильтруют десятки резюме, которые они получают через программное обеспечение для отслеживания кандидатов.Чтобы вас не отфильтровали из пула соискателей, используйте формулировку, аналогичную описанию должности, при перечислении навыков управления мероприятиями.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

6. Добавьте другие разделы в резюме менеджера событий

Ваш шаблон резюме менеджера событий выглядит хорошо!

Однако любой другой менеджер событий, с которым вы столкнетесь, имеет такие же разделы. В конце концов, это основные области резюме.

Как их победить?

Добавьте несколько уникальных разделов, чтобы ваше резюме по управлению мероприятиями выделялось, как основной докладчик.

Вот несколько отличных дополнений к резюме для вакансий менеджера мероприятий:

7.Приложите сопроводительное письмо менеджера мероприятий к своему резюме

Насколько важно сопроводительное письмо?

Очень (то есть, если хотите обыграть других кандидатов).

Хотя это не обязательно, не забывайте сопроводительное письмо, поскольку более половины менеджеров по найму согласны с тем, что одного резюме недостаточно.

Итак —

Вот как составить сопроводительное письмо для управления событиями, которое выиграет у них :

Ознакомьтесь с нашими руководствами о том, как долго должно быть сопроводительное письмо, что включать в сопроводительном письме и других профессиональных советах по сопроводительному письму.

Совет для профессионалов : отправьте письмо о вакансии, если вы не получили ответа от работодателя через 2 или 3 дня. Пока вы ждете их решения, воспользуйтесь нашими лучшими советами по подготовке к собеседованию!

Нужна помощь в написании резюме для работы по организации мероприятий? Возможно, ваш опыт в организации мероприятий или достижения в координации мероприятий? Давайте поговорим об этом ниже, в разделе комментариев, и, как всегда, спасибо за чтение!

Шаблон резюме генерального директора (руководство и 20+ примеров)

Образец резюме генерального директора

Матильда Франдсен

Генеральный директор розничного магазина

[email protected]

(718) 123-9867

linkedin.com/in/mathildefrandsen

Краткое изложение квалификаций

Генеральный менеджер, ориентированный на результат, с более чем 3-летним опытом работы в качестве менеджера среднего уровня. большой магазин и более 2 лет надзора за пассажирами, обслуживанием гостей и 50+ сотрудников в крупных розничных магазинах. 2+ года в качестве «дежурного менеджера» во время смены в качестве помощника начальника и начальника смены. Менеджер года 2018, обладатель награды Northeast и член AMA.Увеличено количество регистраций магазинов по кредитным картам на 57% и сокращено время оформления заказа на 30%.

Опыт работы

Генеральный директор
Январь 2016 — март 2019
Brooklyn Big Box, Brooklyn, NY

Ключевые квалификации и обязанности

• Управлял работой всего магазина и наблюдал за розничным магазином среднего размера с интенсивное пешеходное движение.
• Ежедневно обучал и обучал начальников смен и руководителей отделов.
• Использование предыдущего опыта в крупных, загруженных розничных магазинах, чтобы сформировать будущее компании как настоящего конкурента в округе.
• Наблюдал за всеми сотрудниками и управленческой командой, чтобы гарантировать соблюдение политик и усиление обучения.

Ключевые достижения

• Увеличение посещаемости на 20% и продаж на 10% за 3-летний период.

Помощник менеджера по розничной торговле
Январь 2015 г. — январь 2016 г.
Буллсай Март, Флашинг, Нью-Йорк

Ключевые квалификации и обязанности

• Помощник менеджера магазина в операциях, обслуживании клиентов и работе с кадрами и обязанностями.
• Разработаны планы продаж и маркетинга для увеличения продаж магазина.
• Обеспечил, чтобы каждый покупатель оставил положительный опыт покупок с использованием веселого отношения, обучения членов команды и проведения опросов гостей.
• Управлял повседневной деятельностью и работой торгового зала, клиентской части, обслуживания гостей и кассовых зон.

Ключевые достижения

• Присужден звание «Менеджер года 2018» для северо-восточного региона.

Начальник смены
Январь 2014 г. — январь 2015 г.
The Flip Flop Shop, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Основные требования и обязанности

• Во время сменной работы выполнял функции «дежурного менеджера», имея полномочия делать все окончательные важные решения.
• Руководил ежедневной бригадой из 3–6 сотрудников, всего более 20 сотрудников.
• Обеспечение положительного опыта работы с клиентами при сохранении целостности бренда и заявленной миссии.

Ключевые достижения

• Увеличение продаж продукции на 20% менее чем за год за счет внедрения новой модели продвижения и системы лояльности.

Образование

Бакалавр делового администрирования

Столичный колледж Нью-Йорка, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Окончание: 2014

Соответствующая курсовая работа: Принципы маркетинга, управления бизнесом, публичных выступлений, Предпринимательство, долгосрочное планирование, человеческие ресурсы, управленческая статистика, бизнес-право, принципы управления проектами, реклама и связи с общественностью, международный бизнес.

Ключевые навыки

• Бизнес-планирование
• Бухгалтерский учет и финансы
• Управление проектами
• Навыки принятия решений
• Коммуникация и слушание

Сертификаты

• 2018 Professional Сертификат менеджмента (Нотр-Дам)
• Сертификат разрешения конфликтов 2017 (Корнелл)

Награды

• Менеджер года 2018, Северо-Восточный регион

Членство

• Американская ассоциация менеджмента (AMA)

Языки

• Немецкий: уровень владения носителями языка

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме генерального директора — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Ознакомьтесь с другими руководствами по резюме, связанными с управлением:

Теперь вот как написать резюме генерального менеджера:

1. Выберите лучший формат для Ваш генеральный менеджер Резюме

Будь то надзор за небольшим гастрономом на углу или надзором за крупным розничным магазином, генеральные менеджеры обеспечивают бесперебойную работу, если у них есть хорошая структура.

То же, что и в вашем резюме GM —

Идеальный формат резюме гарантирует, что все будет легко прочитать владельцу магазина или районному менеджеру.

Следуйте этим правилам форматирования в шаблоне резюме генерального менеджера :

Профессиональный совет : когда вы подаете заявку на должность генерального менеджера, у вас, скорее всего, не будет резюме без опыта. Однако, если по какой-то причине вы это сделаете, попробуйте сначала начать с уровня руководителя или помощника менеджера и постепенно продвигаться вверх.

2. Напишите резюме или цель резюме генерального менеджера

Профиль вашего резюме — это цель резюме или итоговое заявление.

Этот вводный заголовок из 3 или 4 строк дает работодателю возможность быстро взглянуть на ваш управленческий опыт, навыки руководителя, опыт работы и связанные с этим цели.

Однако —

Это должно привлечь их внимание с самого начала.

Какой использовать?

Используйте резюме резюме , если у вас более 2 лет опыта управления .Сводка суммирует ваших навыков и опыта прошлых руководящих должностей. В довершение всего, вы укажете пронумерованное достижение, чтобы доказать свои управленческие способности.

Используйте цель резюме , если у вас мало или совсем нет опыта в качестве менеджера . Вы поставите перед собой амбициозные карьерные цели в качестве будущего генерального менеджера, но при этом докажете свою компетентность измеримыми достижениями.

Совет для профессионалов : Заголовок находится в верхней части резюме главного менеджера ресторана или резюме помощника генерального директора, но вам не нужно писать его сначала.Прибереги это на конец, чтобы было легче писать.

3. Создайте идеальное описание вакансии генерального менеджера для резюме

Независимо от того, являетесь ли вы розничным GM или пишете резюме для генерального менеджера отеля, сделайте правильный раздел истории работы.

Итак —

Вот как улучшить описание должности в резюме генерального менеджера:

• Начните с самой последней записи о вакансии и двигайтесь в обратном направлении.
• Поместите вашу профессиональную должность вверху, затем укажите даты работы, название компании и 5 или 6 пунктов, описывающих ваши управленческие обязанности.
• По мере того, как вы идете дальше назад, сократите количество пунктов в описании управленческих должностей, чтобы включить только самые важные достижения.
• Начинайте каждую строку со слова «возобновить работу» или мощного глагола (например, начато, , реализовано, и т. Д.)
• Продемонстрируйте измеримые достижения, а не просто стандартные должностные обязанности.
• Нацеливайте каждое резюме на одну конкретную должность, а не на каждую должность менеджера в стране.

Совет для профессионалов: Если у вас нет опыта управления, используйте маркированный список, чтобы рассказать о некоторых руководящих обязанностях, которые у вас были. Вам было поручено вести проект или обучать новых сотрудников? Хотя у вас не было названия, это управленческий материал!

4. Сделайте так, чтобы ваш раздел образования для GM стал сияющим

Многие потенциальные менеджеры совершают простую ошибку —

Они относятся к разделу образования резюме как к второстепенному.

Не делайте эту ошибку.

Соблюдайте следующие правила при заполнении раздела резюме для образования:

• У вас есть 5+ лет опыта в управлении? Начните базовый курс, указав только свою степень, специализацию, несовершеннолетние (если возможно) и название колледжа.
• Впервые у руководства? Включите дополнительные услуги, такие как соответствующие классы, с отличием по латинскому языку и т. Д.
• Закончил университет? Не указывайте старшую школу в своем резюме.
• Все еще учитесь? Включите среднюю школу ниже.

Pro Tip : Соответствующие курсовые работы для управленческих должностей, конечно же, включают бизнес-классы и занятия по менеджменту. Однако представьте себе картину шире. Вы прошли курс публичных выступлений или что-то в области финансов? Им это понравится.

5. Подчеркните свои навыки генерального менеджера

Вы же лидер, верно?

Покажите им, что у вас есть то, что нужно, чтобы быть на вершине с правильным разделом резюме навыков генерального менеджера:

Образцы навыков генерального менеджера

Подождите секунду —

Вы не можете просто скопировать эти навыки и покончить с этим.

Сделайте это вместо этого:

• Запишите рабочие навыки, которые у вас связаны с менеджментом, включая как мягкие, так и жесткие навыки.
• Принесите объявление о вакансии генерального менеджера, на которую вы претендуете.
• Выделите управленческие и отраслевые навыки (например, те, которые относятся к отелям, ресторанам и т. Д.). Это лучшие ключевые слова для резюме.
• Если один из выделенных вами навыков совпадает с другим в вашем списке, добавьте его в свое резюме GM!

Совет для профессионалов: Мягкие навыки, которые вам понадобятся в качестве генерального менеджера, актуальны для большинства руководящих должностей (например,ж., критическое мышление, принятие решений). Тем не менее, профессиональные навыки будут теми, которые требуются вашей отрасли, например, системы бронирования бронирования, если вы пишете резюме для GM по гостиничному бизнесу.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

6. Добавьте другие разделы в резюме генерального менеджера

Теперь у вас есть солидное резюме для работы в качестве генерального менеджера.

Однако —

Как и все остальные.

Выделитесь среди других кандидатов в генеральные менеджеры с помощью некоторых дополнительных разделов резюме.

Вот несколько отличных дополнений для резюме для вакансий GM:

7.Приложите сопроводительное письмо к резюме вашего генерального директора

Думаете о том, чтобы пропустить сопроводительное письмо?

Не надо.

Более 50% работодателей считают, что одного резюме недостаточно.

So—

Независимо от того, пишете ли вы резюме для генерального директора ресторана или резюме для менеджера отеля, не забудьте сопроводительное письмо.

Вот как написать сопроводительное письмо генеральному менеджеру, которое им понравится:

• Перед тем, как начать, приведите сопроводительное письмо в порядок.
• Начните сопроводительное письмо с убедительного вступления.
• Продемонстрируйте управленческий опыт и способности, связанные с отраслью.
• Добавьте измеримые достижения, чтобы доказать свою лидерскую ценность.
• Завершите сопроводительное письмо сильным заключительным заявлением и призывом к действию.

У нас также есть несколько лучших советов по сопроводительному письму, которые помогут вам в этом. Проверь их!

Совет для профессионалов : Не забывайте следить за своим рабочим приложением.Отправка быстрого электронного письма или короткий телефонный звонок могут быть именно тем, что вас устроит.

Есть вопросы о том, как написать резюме GM? Нужны еще примеры резюме генерального менеджера? Не знаете, как говорить о лидерских качествах, сертификатах менеджеров или достижениях руководителя? Напишите нам в комментариях ниже, и спасибо, что прочитали!

Примеры резюме менеджера и советы по написанию

Если вы претендуете на должность менеджера, ваше резюме должно демонстрировать ваши управленческие навыки и опыт.В этом документе вы должны стремиться продемонстрировать потенциальным работодателям свою способность руководить, мотивировать и организовывать тех, кто работает под вашим руководством.

Всегда расставляйте приоритеты в своей информации, чтобы самые важные факты о вас и вашей карьере были в начале резюме.

В резюме, связанное с управлением, вы можете включить свою философию управления, примеры достижений и цитаты других людей, касающиеся ваших управленческих навыков, в дополнение к вашей истории работы и другой соответствующей информации.

Ниже вы найдете подробную информацию о навыках, которые следует выделить в своем резюме, а также примеры управленческого резюме для различных управленческих должностей (включая обслуживание клиентов, финансы, человеческие ресурсы, операции, технические и общие руководящие должности). Есть также несколько полезных советов, которые помогут вам составить успешное резюме.

Что включить в свое резюме

Перечислите ваши конкретные управленческие навыки. Компаниям нужны эффективные менеджеры, которые могут помочь в достижении целей и задач компании.Управленческие навыки постоянно используются на всех уровнях компании — от человеческих ресурсов до целевых показателей доходов. Способность хороших менеджеров делегировать различные обязанности сотрудникам дает работникам чувство собственного достоинства, командную работу, драйв и возможность приобретать новые навыки по мере достижения каждой цели.

Бизнес-лидеры также используют управленческие навыки для координации работы сотрудников со сторонними поставщиками, поставщиками и другими внешними компаниями для достижения поставленных целей.

Вот дополнительная информация о различных управленческих навыках, которые вы должны выделить в своем резюме.Кроме того, просмотрите названия должностей и обязанностей в управлении, а также просмотрите список лидерских навыков.

Лучший способ продемонстрировать свои управленческие навыки — перечислить их в специальном разделе или таблице в начале вашего резюме.

Некоторые предлагаемые названия для этого раздела: «Ключевые навыки и сильные стороны», «Основные навыки и компетенции», «Навыки и качества» или «Навыки и способности».

Сосредоточьтесь на ключевых словах. Используйте список вакансий работодателя в качестве ориентира при принятии решения, какие из ваших управленческих навыков и связанных с ними достижений следует выделить в своем резюме.Представленные вами управленческие компетенции должны точно соответствовать ключевым фразам, перечисленным в разделе «Предпочтительная квалификация» в списке вакансий, на которое вы претендуете.

Используйте глаголы действия. Большая часть языка, который вы используете в своем резюме, должна быть активной (описывающей то, что вы сами сделали), а не пассивной (что с вами случилось). Некоторые глаголы действия, демонстрирующие ключевые навыки лидерства, включают: инициировал, , направлял, вводил новшества, создавал, направлял, обучал, вел, вел путь, развивал, вдохновлял, мотивировал, устанавливал, доминировал, достигал, влиял, планировал, и прогнозируется .

Рабочие слова для управленческих должностей, которые показывают способность управлять, контролировать и делегировать, следующие: организовано, администрируется, координируется, контролируется, контролируется, наблюдает, управляет, берет на себя, поддерживает, обрабатывает, назначается, и диктуется .

Подсчитайте свои достижения и выделите жирным шрифтом . В своем первоначальном профиле резюме и в разделе «Профессиональный опыт» вашего резюме обязательно опишите реальные примеры успешных результатов, которых вы добились за свою управленческую карьеру.

Определите их количественно, используя числа, проценты или суммы в долларах, выделив эти цифры жирным шрифтом, чтобы они «всплывали» на странице и привлекали внимание менеджера по найму.

Советы по написанию эффективного резюме для менеджера

Изучите различные форматы и шаблоны резюме. Когда дело доходит до форматирования резюме, один размер не подходит всем. Формат, который будет наиболее эффективным для вас, зависит от вашего уровня управленческого опыта, вашей истории работы и вашей отрасли (например, управленческое резюме для технического менеджера будет отформатировано иначе, чем у менеджера завода, с разделами, посвященными к конкретным техническим компетенциям).

Вот наиболее распространенные форматы резюме, а также шаблоны, которые вы можете скачать, чтобы создать свое собственное резюме.

• Комбинированное резюме — сочетание хронологического и функционального резюме.
• Хронологическое резюме — этот тип резюме перечисляет опыт в порядке от самого последнего к самому старому.
• Функциональное резюме — в этом варианте резюме основное внимание уделяется соответствующим навыкам и опыту, а не хронологическому списку занимаемых должностей.
• Целевое резюме — здесь основное внимание уделяется соответствию ваших навыков и опыта списку вакансий.
• Раздел «Резюме с достижениями» — Думайте об этом разделе как о месте, где можно продемонстрировать свои лучшие достижения на рабочем месте.
• Раздел резюме с навыками — в этот раздел можно включить как твердые, так и мягкие навыки.
• Резюме с кратким описанием квалификаций — используйте этот раздел, чтобы дать потенциальным работодателям краткое представление о том, почему вы сильный и квалифицированный соискатель.

Внимательно вычитайте свое резюме. Резюме, написанные небрежно, с орфографическими и грамматическими ошибками, наводят работодателей на мысль о том, что ваша работа также может быть небрежной.Найдите время, чтобы отредактировать и исправить свое резюме и сопроводительное письмо, выполнив следующие действия по корректуре.

Составьте сопроводительное письмо, которое дополнит ваше резюме. Когда у вас будет готово сильное резюме, вашим следующим шагом будет создание сопроводительного письма — просмотрите эти сопроводительные письма руководству, чтобы начать работу.

Образцы резюме менеджера

Просмотрите эти примеры резюме, чтобы узнать, как сделать резюме для вашего руководства наилучшим. Не копируйте эти образцы в точности — вместо этого используйте их как основу, которая поможет вам составить собственное резюме, которое подчеркнет ваши навыки и опыт работы.

Шаблон резюме для руководства

Это пример резюме на руководящую должность. Загрузите шаблон резюме для руководства (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец резюме руководства (текстовая версия)

Manny Manager
123 Oak Avenue
Raleigh, NC 27614
(123) 456-7890
[email protected]

МЕНЕДЖЕР ПО ОПЕРАЦИЯМ

Обеспечение постоянного уровня эффективности и успеха розничных операций.

Оперативный менеджер, ориентированный на результат, с 5-летним опытом работы с высокопроизводительными командами, которые постоянно повышают рост продаж, а также развивают и мотивируют их. Ключевые навыки включают:

• Набор, укомплектование персоналом и обучение
• Бизнес-отчетность
• Аудит POP, SKU и целостности инвентаря
• Оптимизация цепочки поставок
• Складская организация
• Предотвращение убытков / инвентаризация

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

МУЗЫКАЛЬНЫЙ ЦЕНТР, Роли, Северная Каролина
Операционный менеджер (январь 2018 г. — настоящее время)
Станьте партнером менеджера магазина и ответственных за выполнение задач, чтобы обеспечить бесперебойную работу розничных магазинов большого объема.Объем обязанностей включает: управление запасами, сброс товаров, укомплектование персоналом, обучение, отгрузку и получение, а также финансовую и операционную отчетность. Основные достижения:

• Возглавил внедрение новых планограмм, которые увеличили продажи на 40% в течение одного месяца.
• Постоянно превосходил амбициозные цели по EBITDA, продажам и марже более чем на 5%.
• Введены программы стимулирования продаж и поощрения сотрудников, которые увеличили удержание персонала на 80%.

TOYS FOR ALL, Raleigh, NC
Менеджер магазина (сентябрь 2015 г. — декабрь 2017 г.)
Держатель ключей отвечал за найм, обучение и руководство персоналом из 50 человек. Управлял повседневными операциями магазинов, формулировал стратегические маркетинговые и рекламные инициативы, а также сообщал членам команды о целях продаж и производительности. Основные достижения:

• Введена новая программа оценки клиентов, которая снизила отток на 60%.
• Скоординировал громкие сезонные распродажи, выручка от продаж превысила 100 тысяч долларов.

ОБРАЗОВАНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕВЕРНОЙ КАРОЛИНЫ, Роли, Северная Каролина
Бакалавр наук в области делового администрирования (операции и цепочка поставок), 2015

Расширять

Как привлечь внимание к резюме вашего руководства

ВЫДЕЛИТЕ СВОИ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ: Используйте сильные глаголы действия, чтобы описать, как вы руководили и оптимизировали операции и команды в течение своей карьеры. Перечислите свои наиболее важные управленческие компетенции в специальном разделе в начале резюме, сопоставив их с теми, которые подчеркнуты в списке вакансий, на который вы претендуете.

ПОДРОБНЕЕ О ВАШИХ ДОСТИЖЕНИЯХ: Количественная оценка ваших достижений на предыдущей работе с помощью цифр или процентов поможет гарантировать, что вы превзойдете своих конкурентов в этой должности.

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ ДЛЯ РАБОТЫ: Персонализируйте свое резюме каждый раз, когда вы отправляете его на рассмотрение, следя за тем, чтобы в нем использовались ключевые фразы, которые работодатель больше всего подчеркивает в разделе «Предпочтительная квалификация» их списка вакансий.

Примеры и шаблоны резюме менеджера 2021

Разделы резюме менеджера

Одно из первых решений, которое необходимо принять при написании резюме менеджера, — это какой формат использовать.Из трех распространенных форматов — хронологического, функционального и комбинированного — хронологический формат резюме лучше всего подходит для освещения вашего управленческого опыта.

Ваше резюме менеджера должно включать следующие разделы:

• Контактная информация
• Резюме
• Навыки
• История работы
• Образование и сертификаты

Совет для профессионалов: Отправьте документ в формате .docx или Word. Поскольку не все системы отслеживания кандидатов (ATS) могут читать PDF-файлы, выберите текстовый документ с одним столбцом и простым форматированием.Исключите верхние и нижние колонтитулы, таблицы, изображения и цвета, которые могут быть искажены на компьютере рекрутера или неправильно прочитаны ATS. Используйте простой профессиональный шрифт, который легко читается при печати и на экране, например Arial, Avenir, Calibri, Garamond, Georgia или Helvetica.

Подробнее: Руководство по формату резюме: советы и примеры лучших форматов

Контактная информация

Работодатели должны иметь возможность быстро связаться с вами, если они заинтересованы в вашем резюме.Упростите поиск контактной информации, разместив ее в верхней части резюме.

Вот несколько советов для раздела вашей контактной информации:
1. Используйте формат города, штата. Процесс поиска работы происходит преимущественно в цифровой среде, поэтому больше нет необходимости указывать свой полный адрес в контактной информации. Включение полного физического адреса также может поставить под угрозу вашу конфиденциальность. По этой причине указывайте только свой город, штат и почтовый индекс для вашего текущего местоположения.
2. Укажите рабочий номер телефона и служебный адрес электронной почты. Менеджеры с самого начала должны вести себя профессионально. Настройте соответствующее приветственное сообщение для своей голосовой почты и используйте формат адреса электронной почты, включающий ваше имя и фамилию.
3. Перечислите все соответствующие, предпочтительные или требуемые сертификаты сразу после вашего имени. Включение обязательных и предпочтительных сертификатов с вашим именем позволяет читателю немедленно подтвердить вашу квалификацию.

Пример:
Леон Йенте, PMP
555-555-5555
[email protected]
Бостон, Массачусетс

Резюме

Резюме резюме представляет собой краткий обзор вашей роли соответствующий профессиональный опыт, который подчеркивает ваши самые ценные навыки и опыт в качестве менеджера. Это заявление, состоящее из двух-трех предложений, должно быть включено в начало вашего резюме сразу после вашего имени и контактных данных.Включение резюме может упростить для менеджера по найму быстрый обзор вашей наиболее важной квалификации.

Резюме менеджера состоит из четырех компонентов:

• Годы соответствующего опыта
• Области специализации или интересов
• Навыки
• Соответствующие достижения

Пример резюме менеджера начального уровня:

Самостоятельные продажи профессионал с более чем 3-летним опытом оказания помощи в предоставлении инновационных решений для поддержания существующих отношений с клиентами и расширения моей клиентской базы.Ищу управленческую возможность применить сильные коммуникативные, командные и мотивационные навыки, чтобы возглавить команду и превзойти цели продаж.

Примеры резюме старшего менеджера:
Эффективный менеджер склада с 15-летним опытом планирования, координации и управления функциями отгрузки и приема всего склада в быстро меняющейся крупносерийной производственной среде. Ранее руководил командой из 30 человек.

Совет для профессионалов: Будьте лаконичны.Ваше резюме должно быть не более одной страницы (при необходимости — двух). Если ваше резюме состоит из двух страниц, включите всю необходимую информацию на первой странице, так как рекрутер может не читать дальше этого места. Краткое резюме помогает достичь этой цели, предоставляя профессиональные основные моменты в том месте, где вы, вероятно, привлечете их внимание.

Подробнее: Составление резюме (с примерами)

Управленческие навыки

Для успешного менеджера требуется сочетание твердых и мягких навыков.Вам необходимо наладить отношения с командой, клиентами, заказчиками или ключевыми заинтересованными сторонами для достижения цели и быть экспертом в своей области, чтобы отвечать на вопросы и снимать опасения.

Общие управленческие навыки включают:

Жесткие навыки:

Мягкие навыки:

Пример:

НАВЫКИ
Командное лидерство | Бюджетное планирование | Планирование | Оценка производительности | Здание связи | Разрешение конфликтов | Управление счетами | Управление развитием территории | Управление временем | Служба поддержки клиентов

Совет для профессионалов: Менеджерам необходимо сочетание твердых и мягких навыков, чтобы быть эффективными.Новые менеджеры могут включать в себя такие навыки, как лидерство, разрешение конфликтов, построение отношений и командную работу, которые могут говорить с естественными лидерскими качествами, готовыми к использованию в официальном качестве.

Подробнее: Резюме менеджера: мягкие и жесткие навыки, которые необходимо включить

Профессиональный опыт

Ваш профессиональный опыт должен рассказывать историю о том, чего вы смогли достичь в других компаниях, а не просто перечислять ваши ролевые обязанности.Это позволяет рекрутеру увидеть потенциал того, чего вы можете достичь в их компании.

Включите примеры из своей истории работы, которые наилучшим образом отражают навыки и опыт, необходимые для успешной работы в должности, описанной в описании должности. Расширьте навыки и квалификацию, которые вы указали в своем резюме, чтобы дать четкое представление о вашем опыте и влиянии.

Советы для вашего профессионального опыта Раздел:
1. Держите пули длиной в две-три строки
2.Для недавних ролей включите не более семи пунктов списка
3. Для предыдущих ролей сохраните опыт до трех-пяти пунктов списка
4. Улучшите пункты списка с помощью количественных данных
5. Улучшите пункты списка с помощью квалифицируемых данных

Совет для профессионалов: Адаптируйте свое резюме к описанию должности, чтобы пройти через ATS и заинтересовать рекрутера.

Пример профессионального опыта нового менеджера:

Менеджер по обслуживанию клиентов I май 2018 — август 2020
ABC Grocery Store I Austin, TX

• Управлял, обучал и оценивал отдел обслуживания клиентов из 75 человек + сотрудников
• Составлен еженедельный график работы отдела для непрерывного достижения целей по количеству единиц в час производства (UPPH) и поддержания оптимального штата сотрудников для удовлетворения ежедневных потребностей клиентов
• Администрирование и поддержка обучения по вопросам безопасности обращения с пищевыми продуктами для новых и действующих сотрудников

Пример профессиональный опыт старшего менеджера:

Менеджер по карьерным услугам I март 2017 г. — июль 2020 г.
ABC Company I Остин, Техас

• Руководил командой карьерного коучинга из 15 человек, призванной предоставлять качественные услуги ищущим работу.Проводил регулярные встречи один на один с карьерными тренерами для выработки стратегии по тактике и проектам коучинга кандидатов и определял возможности профессионального развития
• Создал и реализовал стратегическое видение, которое привело к более 25000 точек взаимодействия, включая взаимодействие кандидатов с карьерой 1: 1 Коучинговые звонки, автоматические и видео обзоры резюме, вебинары и просмотры статей и видео ресурсов кандидатов
• Сотрудничество со стартапом для создания автоматизированного обзора резюме для соискателей, которое включает анализатор ATS и рекомендации по оптимизации от карьерного коуча
• В первом квартале 2020 года количество обзоров резюме увеличилось вдвое, составив более 5000 обзоров резюме.
• Возглавил запуск оценки карьеры, опроса из трех вопросов, который предоставил персонализированные рекомендации по стратегии карьеры, состоящие из вебинаров, видео, оценок стиля работы и ресурсов статей, которые коэффициент взятия 66%, CTR 32%

90 051

Совет для профессионалов: Вычитайте свое резюме перед отправкой.Безошибочное приложение — отличный способ показать работодателям свой профессионализм и внимание к деталям.

Подробнее: 27 советов по корректуре, которые улучшат ваше резюме

Используйте эффективные глаголы действия

Цель каждого маркера — рассказать отрывок вашей истории, который заставит рекрутера продолжить чтение. Для этого важно подбирать слова, которые выражают влияние и достижения. Поставьте себе цель начинать каждый пункт вашего профессионального опыта с глагола действия.

Примеры глаголов действий менеджера включают:

• Выполнено
• Оценка
• Построено
• Совместно
• Создано
• Показано
• Проверено
• Наемно
• Увеличено
• Реализовано
• Светодиод
• Управляемый

Управляемый

• Мотивирован
• Принято
• Организовано
• Запланировано
• Представлено
• Решено
• Масштабировано
• Активно
• Контролируется
• Стратегическое
• Обучено

Подробнее: 195 глаголов действий, чтобы выделить ваше резюме 9000

Образование и сертификаты

Образование должно быть указано вверху или внизу вашего резюме.То, где вы указываете эту информацию, зависит от даты вашего выпуска и уровня опыта. Если вы закончили учебу в течение последних трех лет, допустимо указать свое образование в верхней части резюме под резюме. Недавние выпускники могут включить дополнительную информацию в раздел образования, например, соответствующие курсы, средний балл успеваемости или награды.

Если у вас трехлетний или более опыт работы, переместите свое образование в конец резюме вслед за своим профессиональным опытом.Включите даты завершения или окончания сертификации, но удалите дату окончания, курсовую работу и информацию о среднем балле.

Сертификаты общего менеджера включают

Пример образования:
Бакалавр делового администрирования, Техасский университет в Остине — 2018
Сертификация PMP, Институт управления проектами — 2019

Совет профессионала: A степень может не требоваться, чтобы стать менеджером. По возможности укажите полученный вами диплом, ученую степень и / или соответствующие сертификаты.Если у вас их нет, убедитесь, что ваша история работы ясно показывает ваш предыдущий управленческий опыт и отраслевые знания. Изучите объявления о вакансиях для интересующей вас управленческой должности, чтобы узнать, какой уровень образования требуется для этой должности, и используйте сертификаты Indeed для поиска принимающих организаций.

Подробнее: Как указать сертификаты в своем резюме


Образец резюме городского менеджера — GovtJobs

ОБРАЗЦЫ РЕЗЮМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО МЕНЕДЖЕРА> ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ

---

ДЖОН ДОУ
5123 117 ^th Street
Даллас, Техас 12345
(555) 555-5190 | образец[email protected]

ОПИСАНИЕ ПРОФИЛЯ:

Городской менеджер, ориентированный на результат, с более чем двадцатилетним опытом постепенно ответственной работы в сфере государственного управления, руководящей обязанностями местного, окружного и государственного управления. Продемонстрировал умение координировать программы и взаимодействовать с профессионалами всех уровней; в сочетании с сильной способностью оценивать услуги и поддержку, включая программы социальных услуг и распространение общей информации. Глубокое знание государственной политики в отношении составления бюджета и бухгалтерского учета в сочетании с отличным знанием муниципальных избирательных законов и процедур.Высококвалифицированный специалист в области городского планирования, экономического развития и управления персоналом, а также четкое понимание всех государственных и федеральных законов и постановлений. Хороший опыт работы в MS Office (Word, Excel, PowerPoint и Outlook). Многоязычный: владеет английским и испанским языками.

ОПЫТ РАБОТЫ:

ГОРОДСКОЙ ДИРЕКТОР Город Кэрроллтон, Техас

12/2013 — Настоящее время

• Запланировала, организовала и оценила работу всех городских департаментов, чтобы обеспечить соответствие операций и услуг политике и руководству, установленным городским советом.
• Руководил разработкой бюджета плана капитального ремонта для утверждения Советом, а также контролировал исполнение принятых бюджетов.
• Облегчил внутреннюю и внешнюю коммуникацию на всех уровнях организации и провел встречи с руководителями отделов и ключевым управленческим персоналом.
• Проведен финансовый и управленческий анализ для мэра и городского совета в отношении деятельности и программ города, находящихся на рассмотрении.
• Представлял мэра, городской совет и город на различных собраниях, мероприятиях и мероприятиях: служил связующим звеном с различными гражданскими или правительственными организациями и комитетами, рабочими группами, советами и комиссиями.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ МЕНЕДЖЕРА ГОРОДА Город Форт-Уэрт, Техас

04/2009 — 12/2013

• Руководил фискальными службами города, включая бухгалтерский учет, сборы, составление бюджета, закупки, финансовую отчетность и аудит.
• Реорганизовала структуру финансового управления города и возложила обязанности на профессиональный персонал и ввела подотчетность.
• Помогал городскому менеджеру в общегородских усилиях по планированию и разработке долгосрочных и краткосрочных финансовых и административных целей.
• Координировал специальные проекты для города, включая планирование, проектирование, реализацию и оценку проектов строительства / реконструкции, исследования в области управления, внедрение новых программ.

ГОРОДСКОЙ АДМИНИСТРАТОР Город Аллентаун, Техас

11/2006 — 04/2009

• Успешно разработан и реализован городской бюджет за три финансового года, что составляет сокращение более чем на 19 миллионов долларов США в рамках общего плана управления сокращением штатов.
• Реорганизованы городские службы для более точного отражения расходов, связанных со снижением доходов неблагополучного городского города, с участием более 1000 сотрудников.
• Проконсультировался с представителями города о действиях, которые необходимо предпринять для улучшения общества; организовали общие собрания представителей городов по оценке своих территорий.
• Скоординировано с партнерами из государственного и частного секторов для разработки альтернатив традиционным городским системам предоставления услуг в качестве вариантов сокращения затрат для города Флинт.

КОНТРОЛЛЕР Законодательный бюджетный совет, штат Техас

05/2002 — 11/2006

• Был заместителем Законодательного бюджетного совета, отвечал за оказание помощи персоналу и рекомендации по вопросам политики Комитету по административным службам / кадрам Совета уполномоченных.
• Выполнял функции директора по бюджету и связи между окружными учреждениями и руководителями департаментов, канцелярией Контролера и Комитетом административных служб / кадров.
• Помогал в координации и руководстве центральными службами округа, включая финансовые услуги, обработку данных, закупки и недвижимость.

TOWNSHIP MANAGER San Antonio Charter Township, Texas

10/1998 — 05/2002

• Успешно заключены три отдельных коллективных договора, поддерживающих отношения с сотрудниками, при одновременном сохранении позиции по расходам на персонал.
• Обнаружил политику и процедуры финансового управления, которые привели к более экономичным и своевременным ежегодным аудитам.
• Разработал финансовый пакет, который был использован для строительства нового офисного комплекса в поселке.
• Разработан и реализован финансовый план строительства 15-мильного удлинения водопровода.

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Экономическое развитие сельских районов, штат Техас

03/1995 — 09/1998

• Отвечает за специальные проекты и оказывает помощь администратору округа в повседневной деятельности округа с полным спектром услуг.
• Разработал и реализовал план позитивных действий округа по набору, найму и соблюдению федеральных контрактов в рамках обязанностей EEO.
• Помогал в организации конференций, семинаров, встреч и других мероприятий от имени Сельского сообщества.
• Разработаны и поддерживаются системы хранения центральных файлов и файлов контрактов, общей корреспонденции, форм, отчетов, протоколов и других материалов по указанию и процедурам.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПОМОЩНИКА ДИРЕКТОРА Департамент администрации и нормативно-правового регулирования, город Хьюстон, штат Техас

07/1991 — 03/1995

• Подготовил корреспонденцию для канцелярии городского секретаря, городской администрации и мэра по мере необходимости; составил и подготовил для распространения материалы повестки дня Совета и Комиссии по планированию и зонированию.
• Управлял всеми городскими выборами, включая размещение и публикацию законопроектов / уведомлений в соответствии с местной юрисдикцией при управлении процедурами голосования в день выборов.
• Управлял клятвами и заверенными контрактами, оценочными сертификатами и другими юридическими документами при исполнении уполномоченными должностными лицами города.
• Получены и оценены петиции, инициативы и референдумы, а также проверенные заявки и петиции от имени городского совета.
• Участвовал во всех заседаниях городского совета, включая подготовку официальных протоколов, отчетов, законов, постановлений, постановлений и действий городского совета.

МЕНЕДЖЕР ПО ПОЛИТИКЕ ПРОГРАММЫ Комиссия по здравоохранению и социальным услугам, штат Техас

05.1986 — 07.1991

• Подготовлены и записаны как бумажные, так и электронные копии всех мероприятий и решений городского совета и Агентства по реконструкции, а также кодификация и ведение официальных городских записей.
• Участвовал в прогнозе потребности в людях, оборудовании, материалах и расходных материалах; отслеживаемые и утвержденные расходы.
• Обеспечивает точную и своевременную подачу постановлений, соглашений, постановлений и протоколов городского совета, комиссий и комитетов города.
• Отслеживал и оценивал эффективность и действенность методов и процедур предоставления услуг; рекомендовать в рамках политики департамента соответствующий уровень обслуживания и укомплектования персоналом.
• Координируется с другими подразделениями, департаментами, внешними агентствами и широкой общественностью от имени городского клерка; согласовывались и решались деликатные и спорные вопросы.

ВОЛОНТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:

Юбилейный парк и общественный центр — Техас
1986 — 1996

• Рассмотрел новые дела и назначил соответствующих добровольцев по согласованию с исполнительным директором, а также подготовил и распространил документацию о назначении.
• Предоставлял помощь и консультации для волонтеров по мере необходимости и по запросу; посещал тренинги по i-сервисам и при необходимости помогал с координацией.

ОБРАЗОВАНИЕ:

Магистр государственного управления
Государственный университет Оклахомы — Оклахома-Сити, OK
1985 — 1987

Степень бакалавра политических наук
Техасский университет — Арлингтон, Техас
1982 — 1985

Программа обучения государственных администраторов, аккредитованная Национальным сертифицированным консорциумом государственных менеджеров

Сертификат государственного управления, Департамент государственного управления и политики 1988

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ:

• Исполнительный совет Техасской школьной ассоциации по связям с общественностью
• Председатель Совета правительств Северного и Центрального Техаса
• Комиссар, Департамент природных ресурсов Техаса
• Бывший член Национальной ассоциации администраторов графств
• Вице-президент Центра помощи детям и семье

ПОЧЕТЫ И НАГРАДЫ:

• Премия за экономическое развитие сообщества от Совета экономического развития Техаса (TEDC)
• Премия за выдающиеся достижения в программе устойчивого развития сообществ от Международной ассоциации городского управления (ICMA)
• Муниципальная награда за выдающиеся достижения в области инноваций в области управления от Техасской муниципальной лиги (TML) Премия Администратора года от Ассоциации управления городами Техаса (TCMA)

Пример и шаблон резюме технического менеджера на 2021 год

Как технический менеджер, ваш разнообразный набор навыков включает создание элегантных решений для систем, приложений, аппаратного и программного обеспечения… этот список можно продолжить.Практическая оценка потребностей и соображения безопасности — все это повседневная работа, и мы знаем, что перечисление вашего опыта, охватывающего такое количество баз, может быть трудным. Взгляните на наш образец резюме для технического менеджера ниже и узнайте, как привлечь внимание к конкретным навыкам, которые окажут большое влияние!

Совет эксперта

Никогда не используйте творческое резюме

Многие соискатели думают, что привлекательный шаблон резюме поможет им выделиться среди менеджеров по найму и увеличит их шансы на собеседование.Это миф, развеянный создателями резюме, которые ценят дизайн важнее содержания.

На самом деле большинство менеджеров по найму предпочитают традиционный формат резюме.

Креативные шаблоны резюме, подобные изображенному здесь, на самом деле могут снизить ваши шансы на собеседование. Вместо этого вы должны использовать базовый формат резюме, который быстро передает вашу основную информацию и квалификацию, например, приведенный ниже.

Резюме технического менеджера (текстовый формат)

Насколько вы уверены в своем резюме? Если вам нужна дополнительная помощь, вы всегда можете обратиться к следующему образцу резюме для получения вакансии.

Имя

Заголовок

Город, штат или страна для международных звонков

Телефон | Электронная почта

LinkedIn URL

ТЕХНИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖЕР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

Технический менеджер, ориентированный на решения, демонстрирующий 15-летний опыт разработки и внедрения сложных инфраструктур и технических решений для лидеров отрасли. Высокий опыт в проектировании, установке и настройке сетевых систем для стимулирования роста компании и технических инноваций.Сильные навыки управления проектами с подтвержденной способностью руководить крупномасштабными проектами по разработке и установке. Умеет определять системные требования и быстро решать технические проблемы. Опытные в обеспечении эффективного лидерства в быстро меняющейся среде с соблюдением сроков. Умеет руководить и мотивировать команды. Отличные навыки презентации и общения, а также способность понимать требования бизнеса для совместной работы и увеличения прибыли.

ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

• Проектирование сети

• Менеджер проекта

• Техническое обслуживание системы

• Улучшения системы

• Сетевое администрирование

• Супервизор

• Проект

  Расширение сети Дизайн

• Управление командой

• LAN / WAN

• Устранение неполадок

• Развертывание

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

Технический менеджер

IT SOLUTIONS, INC.| САВАННА, Джорджия | 2018 ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ

Обязанности

• Рекомендовать ИТ-решения, которые решают уникальные проблемы, с которыми мы сталкиваемся на нашем курорте площадью 1400 акров.

• Обеспечивает повседневный надзор за ИТ-инфраструктурой, телефонной системой VOIP, сетевой безопасностью и отношениями с внешними поставщиками для глобальной производственной корпорации.

• Тесное сотрудничество с командой менеджеров для определения стратегических ИТ-инициатив и содействия внедрению технологических решений, что привело к ежегодной экономии 20 000 долларов на ИТ-операциях.

• Прямая интеграция и консолидация ИТ-инфраструктур недавно приобретенных компаний в существующей корпоративной ИТ-среде с минимальным временем простоя.

• Руководил усилиями по определению, анализу и внедрению технических и функциональных улучшений

• Управлял процессом определения объема проектов, бизнес-анализа и требований к технологическому анализу, разработке и тестированию на протяжении всего жизненного цикла разработки системы

• Создавала бизнес-ориентированную архитектуру и дизайн решений с такими технологиями, как виртуализация / облачные вычисления, веб-серверы, веб-инфраструктура и приложения, хранилище, управление контентом, сеть и безопасность. производительность и функциональность

• Разработанные технические решения путем объединения сотрудников, поставщиков и сервисных ресурсов для оценки, проектирования, тестирования, установки и обслуживания оборудования, приложений и программного обеспечения

• Руководить проектированием и внедрением бизнес-приложений, таких как ERP , CRM, PM, включая управление проектами и руководство командой.

• Управлял процессами сбора требований для поддержки разработки новых и расширенных функций и функций

• Служил связующим звеном между бизнес-менеджментом, ИТ-группами, группами консультантов и разработчиков

• Управляемый сервер и служба поддержки, связанная с приложениями поддержка и обучение внутренних и внешних клиентов

• Работал напрямую с клиентами и пользователями над серьезными техническими проблемами, демонстрируя масштабируемость услуг, повышенную производительность приложений, круглосуточную доступность и исключительную поддержку.

• Управлял командой из 8 инженеров службы поддержки и 3 разработчиков для эксплуатации 180 серверов, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Системный администратор

КРЕАТИВНЫЕ ИННОВАЦИИ | САВАННА, Джорджия | 2014 ДО 2018 г.

Обязанности

• Разработка планов информационной безопасности и аварийного восстановления

• Планируемые базовые уровни усиления защиты сервера 2008, обновления серверов с 2003 до Server 2008, Exchange 2007 до 2010, обновление серверов для использования технологий гипервизора, Планирование Cisco ASA, установка EMC SAN в производственную среду.

• Тесно сотрудничал с высшим руководством над ИТ-стратегиями, чтобы предоставлять нашим клиентам услуги премиум-класса.

• Работал с бизнес-группами над пониманием и преобразованием бизнес-требований в функциональные требования

• Координировал перевод требований и потребностей в формы, изменения кода, структуры данных, утверждения и задачи

• Внедрение, мониторинг и Обеспечение соблюдения процедур, процессов и практик, связанных с ИТ

• Управлял и помогал другим членам ИТ-группы в решении задач поддержки и интеграции системы

• Сообщал ИТ-командам и заинтересованным сторонам проекта информацию о состоянии ключевых действий, рисков и проблем.

Консультант по информационным технологиям

ДИЗАЙН ОДНОЙ ЧАСТИ | САВАННА, Джорджия | 2012–2014 гг.

Обязанности

• Возглавьте группу инженеров технической поддержки для поддержки удаленных систем, мониторинга производительности и устранения неполадок безопасности в рамках управляемой службы поддержки.

• Отвечает за практическое администрирование серверов, приобретение оборудования, установку, планирование емкости и устранение проблем, связанных с сетью, в среде круглосуточной поддержки.

• Набор, обучение и управление членами группы оперативной поддержки. Мониторинг проектов от запуска до запуска сервисов и эффективное управление общими проблемами, связанными с проектом.

• Обеспечение высокой доступности систем и мониторинг производительности с использованием передовых методов ITIL.

ОБРАЗОВАНИЕ

Полное название школы, город, улица / страна: укажите годы выпуска, если в течение последних десяти лет
Полное название степени (кандидат) — специальность (средний балл: укажите, если больше 3.3)

• Соответствующая курсовая работа: Составьте список пройденных курсовых работ (даже включите те, которые вы планируете брать)

• Награды / награды: перечислите любые награды, почести или большие достижения

• Клубы / мероприятия: Перечислите клубы и мероприятия в котором вы принимали участие

• Соответствующие проекты: перечислите 2–3 проекта, над которыми вы работали

Все, что вам нужно, чтобы написать резюме технического менеджера

Теперь, когда вы увидели пример успешной работы Технический менеджер резюме, вот несколько советов, которые помогут вам написать собственное.Вы всегда должны начинать с краткого раздела. Не забудьте использовать базовое форматирование с четкими заголовками разделов и традиционным макетом. Наконец, не забудьте включить в свое резюме лучшие навыки. Ниже мы привели несколько примеров, общих для технического менеджера.

Начнем с раздела резюме вашего резюме.

1. Сводка

Сводка резюме заменяет устаревшую цель резюме. Резюме выделяет наиболее впечатляющие части вашего резюме, чтобы ваш потенциальный работодатель мог его легко вспомнить, а также служит для заполнения личных качеств, которые могут не отображаться где-либо еще на странице.Помните, что аннотации короткие и состоят из содержательных отрывков предложений! Вы можете ознакомиться с примером резюме технического менеджера для получения дополнительной информации!

Совет эксперта

Всегда начинайте с самых последних позиций вверху вашего резюме. Это называется обратным хронологическим форматом, и он позволяет менеджерам по найму легко просматривать наиболее важную информацию.

2. Форматирование

Наши специалисты рекомендуют начинать свое резюме с резюме, аналогичного приведенному выше.Другие общие разделы — это опыт работы, образование, а также навыки или основные компетенции. Вот несколько руководств из нашего блога, которые помогут вам написать эти разделы:

Некоторые резюме будут включать другие разделы, например, «Волонтерский опыт» или «Технические навыки». Когда дело доходит до того, какие разделы вам нужно включить в свое резюме, вы будете знать лучше всех!

Другие разделы, которые вам следует рассмотреть, включают владение иностранным языком, награды и награды, сертификаты и разговорные задания.Все эти разделы могут быть релевантными для вашего резюме.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

3. Соответствующие навыки

• Проектирование сети

• Менеджер проекта

• Техническое обслуживание системы

• Улучшения системы

• Сетевое администрирование

• Супервизор

• Расширение сети

Разработка проекта

• Управление командой

• LAN / WAN

• Устранение неполадок

• Развертывание

• Техническая документация

• Поиск и устранение неисправностей

• 9005 Оценка потребностей

• 9004 Оценка потребностей 9000

• Сетевая безопасность

4.Раздел «Опыт работы»

Раздел «Опыт работы» должен составлять основную часть вашего резюме. Этот раздел должен включать ваши соответствующие должности, компании, в которых вы работали, и даты, когда вы работали.

Раздел «Опыт работы» в вашем резюме включает в себя ваш практический опыт работы, названия должностей, компанию и даты трудоустройства; но знаете ли вы, что этот раздел необходим для демонстрации ваших ключевых навыков и достижений? Давайте проанализируем два пункта из приведенного выше примера резюме: • Управлял процессом определения объема проектов, бизнес-анализа и требований к технологическому анализу, разработке и тестированию на протяжении всего жизненного цикла разработки системы. • Тесно сотрудничать с командой управления, чтобы определить стратегические ИТ-инициативы и способствовать внедрению технологических решений, которые привели к ежегодной экономии 20 000 долларов на ИТ-операциях. Оба этих пункта могут дать гораздо больше, чем просто описание должности. Первый пункт относится к менеджменту и знакомству со всем жизненным циклом разработки системы, что является важным навыком для технического менеджера. Кроме того, он определяет менее общие аспекты, такие как полный объем проекта и требования к тестированию.Такие пули — это простой способ продемонстрировать свои конкретные навыки в рамках большого достижения! Второй пункт называется основанным на достижениях; экономия $ 20 000 на ежегодных операциях — немалый подвиг, и в этом бюллетене подробно описаны шаги, предпринятые для достижения этой невероятной цели.

Давайте подведем итоги!

Выдающиеся резюме будут включать краткое изложение резюме, традиционную компоновку в обратном хронологическом порядке, а также навыки и опыт, соответствующие вашей целевой работе. В этом примере резюме показано, как включить эти элементы на страницу.Вы должны указать свою убедительную личную квалификацию.

Сделайте так, чтобы ваше резюме было легко сканировать как людьми, так и компьютерами; наш шаблон резюме разработан нашими экспертами, чтобы удовлетворить обе аудитории. И не забудьте указать свои собственные навыки, достижения и опыт. Успешные резюме — это резюме, которые успешно продают вас, ведущих кадровых агентств и менеджеров по найму, которые хотят узнать больше!

Наконец, подчеркните свой интерес индивидуальным сопроводительным письмом. При написании помните, что резюме и сопроводительное письмо должны поддерживать друг друга.Ознакомьтесь с нашими советами и примерами сопроводительного письма для получения дополнительных советов.

Не получили конкретных ответов, которые искали на этой странице? Наймите профессионального составителя резюме, чтобы получить совет, необходимый для вашей следующей работы.

Похожие сообщения:

Менеджер по продажам Образец резюме | Примеры профессиональных резюме

Поиск работы может быть обременительным независимо от того, в какой отрасли вы работаете. К счастью, если вы специалист по продажам, ищущий новую работу в ближайшем будущем, U.S. Бюро статистики труда прогнозирует рост числа менеджеров по продажам на 5% в период до 2024 года. Это еще 19 000 должностей менеджеров по продажам!

Этот факт может быть очень мотивирующим, когда вы начинаете поиск работы, но готово ли ваше резюме? Содержит ли он нужную информацию в правильном формате для нужной работы? Если вы не обновляли его какое-то время, возможно, пришло время сделать шаг назад, просмотреть образец резюме продаж и обновить свое.

При этом помните о передовых методах работы с резюме менеджера по продажам, например о правильном форматировании и языке.Если ваше резюме не является сильным, лаконичным и профессиональным, оно может не пройти систему отслеживания кандидатов (ATS) и привести к собеседованию. Пусть TopResume поможет убедиться, что этого не произойдет.

Почему этот образец резюме менеджера по продажам оказался успешным?


Показанный выше образец резюме работает, потому что:

• В начале перечислены основные сильные стороны.
  Мало кто перечисляет связанные с ними навыки наверху или вообще перечисляет их. В области навыков можно найти ключевые слова отрасли с возможностью поиска для ATS и поисковых систем, но только одно или два резюме включают область навыков, в которой перечислены конкретные навыки для данной позиции в продажах.
• Использует количественную информацию.
  Не только числа краткие и легко усваиваются, но и человеческий разум, естественно, лучше реагирует на числа по сравнению со словами. Вместо того, чтобы описывать свои достижения словами, используйте числа и символы при создании резюме.
• Он использует глаголы действия.
  Вам нужно использовать глаголы действия в своем резюме, но вы также должны выбрать те, которые подходят для вашей отрасли и имеют больше смысла.Вот некоторые примеры глаголов сильного действия: Рекомендовано, Скомпилировано, Настроено, Разработано, Направлено, Проверено, Создано, Находится под влиянием, Мотивировано.

Ваше резюме менеджера по продажам следует приведенным выше советам? Имеет ли оно аналогичные характеристики с образцом резюме продаж? Если нет, не волнуйтесь.