ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ЧЛЕНА НАФО
в соответствии с принципами Этической хартии
Обязательным условием вступления в Национальную Ассоциацию Фасилити Операторов (НАФО) является подписание руководителем компании, вступающей в НАФО, Этической хартии. Это означает, что каждый член Ассоциации обязуется руководствоваться в своей работе принципами честной конкуренции, противодействовать уклонению от уплаты налогов и нарушению трудового законодательства.
Подписант Хартии обязан:
- составлять все коммерческие предложения с учетом полной налоговой нагрузки в соответствии с требованиями Налогового кодекса, а также нормами и правилами Трудового кодекса и принципами Хартии;
- привести к 1 января 2019 года все свои действующие контракты с заказчиками и субподрядчиками в полное соответствие принципам Хартии;
- оказывать услуги без привлечения субподрядных организаций в объемах, установленных правилами и стандартами Ассоциации.
Вышеуказанные правила и стандарты касаются:
- использования установленных форм расчета стоимости услуг с применением нормативов;
- информационного обмена между членами НАФО о ситуации на рынке, проведения и результатов тендеров и т. д.;
- выполнения решений и следования рекомендациям Комитета по этике Ассоциации.
Исполнение нижеперечисленных требований является обязательным для члена НАФО:
В части соблюдения трудового законодательства
1. Оформлять весь персонал в штат Компании-контрактодержателя.
2. Осуществлять все выплаты персоналу, связанные с заработной платой и компенсациями, включая оплату больничных листов, премиальные выплаты и т. д. Все выплаты 100 % отражаются в бухгалтерской отчетности.
3. Соблюдать требования Трудового кодекса в части максимальной продолжительности рабочей недели при определении графиков работы сотрудников и продолжительности рабочих смен.
4. Соблюдать требования Охраны труда и Техники безопасности при организации процесса оказания услуг.
В части соблюдения миграционного законодательства
5. Оформлять в обязательном порядке всех иностранных сотрудников в штат Компании-контрактодержателя с соблюдением пунктов 1−4. Все иностранные сотрудники в обязательном порядке должны иметь необходимый пакет разрешительных документов.
В части соблюдения налогового законодательства
6. Отказаться от применения экономически необоснованных схем дробления бизнеса, в том числе с использованием юрлиц, применяющих УСН и иные специальные режимы налогообложения, для получения необоснованной налоговой выгоды. Исключить из бизнес-процессов Компании все возможные практики умышленного занижения реального оборота (выручки) и незаконной оптимизации налогообложения, позволяющие полностью или частично избегать уплаты НДС и налогов на ФОТ.
В части привлечения субподрядчиков
7. Отказаться от привлечения субподрядных организаций, за исключением случаев выполнения непрофильных работ. При этом суммарная стоимость работ, выполненных субподрядчиками, не должна превышать 10 % от стоимости контракта.
8. Проявлять осмотрительность при привлечении субподрядчиков: использование услуг подрядчика, чья деятельность противоречит принципам Хартии, приравнивается к нарушению Хартии самим членом Ассоциации.