Критерии среднего малого и крупного бизнеса: определение, характеристика в 2020 и 2021 году

Размер имеет значение: для чего нужны четкие критерии малого, среднего и крупного бизнеса

Интеграция экономик стран и межстрановые финансовые вливания привели к изменению подходов к ведению бухгалтерского учета бизнесом. Даже финансовая отчетность претерпела существенные изменения, и большинство стран мира начали применять единые стандарты. Их так и называют Международные стандарты финансовой отчетности, или сокращенно МСФО.

В Кыргызстане же до сих пор регулирование бухгалтерского учета осуществлялось в соответствии с законом, принятым в еще 2002 году. Таким образом, на протяжении 17 лет изменения в сторону совершенствования в данной сфере не проводились.

Между тем отсутствие в законодательстве четко определяющего классификатора типов предприятий (крупный, средний, малый) создает большие трудности как для государства при осуществлении контроля, так и для самих предприятий при составлении финансовой отчетности. Многие бизнесмены теряются в догадках, какие стандарты им применять при подготовке отчетности: общие Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) или специальные Международные стандарты финансовой отчетности для малого и среднего бизнеса (МСФО для МСП).

Малый и средний бизнес вправе на добровольной основе по решению руководства компании составлять финансовую отчетность в соответствии либо с общими МСФО, либо МСФО для МСП. Данное положение дел требует более взвешенного подхода.

В силу комплексности и методологической сложности МСФО практически не применимы для малого и среднего бизнеса. Более того, как известно, последнее время идет активный процесс совершенствования самих стандартов, который еще не закончен. В МСФО регулярно вносятся существенные изменения, отслеживать которые мелкие компании просто не в состоянии. 

Еще одним важным аргументом в пользу создания классификации предприятий служит — недостаточные компетенция и профессиональные навыки бухгалтеров МСП. Это приводит к существенному снижению достоверности финансовой отчетности малых и средних предприятий.

Трудоемкость и высокая затратность подготовки финотчетности в соответствии со всеми требованиями международных стандартов являются основными сдерживающими факторами распространения МСФО среди небольших компаний. Существенное упрощение учетных принципов, которое неизбежно приведет к снижению расходов на составление отчетности, имеет большое значение для данной категории предприятий.

Закрепление критериев ранжирования бизнеса по размеру также нацелено на удовлетворение информационных потребностей пользователей финансовой отчетности МСП, которых больше интересуют краткосрочные денежные потоки, ликвидность и платежеспособность компании, нежели стоимость компании на рынке.

В этой связи финансовую отчетность в соответствии с МСФО целесообразно составлять только крупному бизнесу и субъектам публичного интереса. Однако для этого необходимо ввести четкие критерии определения понятий малого, среднего и крупного бизнеса.

Отметим, необходимость введения критериев по определению субъектов предпринимательства вызвана исключительно для целей бухгалтерского учета, составления финансовой отчетности и адаптацией законодательства к требованиям МСФО.

Поиск критериев, позволяющих разделить предприятия в соответствии с масштабами их деятельности, объясняется в том числе и задачами государственного регулирования экономики и поддержки хозсубъектов экономической деятельности.

Ранжирование бизнеса по размеру и важности необходимо как минимум для следующих целей: 

• для формирования государственной политики;
• оказания господдержки при возникновении глубоких экономических кризисов и потрясений в стране и в мире;
• стимулирования предприятий, выпускающих стратегическую продукцию для нормальной жизнедеятельности страны.

И так, какие компании, согласно предполагаемым поправкам к Закону «О бухгалтерском учете», будут отнесены к крупному бизнесу, среднему и малому? 

Крупным будет считаться бизнес, превышающий пределы двух из следующих критериев:

1. Совокупные активы на конец года, предшествовавшего отчетному году, – 10 млрд сомов.
2. Совокупная выручка, относящаяся к основной деятельности субъекта за год, предшествовавший отчетному году, – 5 млрд сомов.
3. Среднесписочная численность работников в отчетном периоде – 250 человек. 

Компании относятся к малому бизнесу, если не превышают следующие критерии:

1. Всего активов на конец года, предшествовавшего отчетному году, – 35 млн сомов.
2. Совокупная выручка, относящаяся к основной деятельности субъекта на конец года, предшествовавшего отчетному году, – 20 млн сомов.
3. Среднесписочная численность работников в отчетном периоде – 10 человек.

Важно, что предприятия перестают относиться к категориям субъектов крупного и малого предпринимательства, если на отчетную дату в течение последних двух отчетных периодов не превышают пределы двух из трех критериев в своей категории.

Добавим, те же компании, которые не подпадают под эти категории, будут считаться средними предприятиями. 

 

Эксперты предлагают ввести новые индикаторы классификации предпринимателей на субъекты малого, среднего и крупного бизнеса

Узбекистан поставил перед собой цель войти в ряд развитых государств и сможет достичь ее, только проводя ускоренные реформы, опираясь на науку, просвещение и инновации [1]. Для этого необходимо освоить цифровые знания и информационные технологии, что это даст возможность идти по самому короткому пути к достижению всестороннего прогресса.

В 2020 году предусматривалось совершить коренной поворот в развитии цифровой экономики. В первую очередь внимание направлено на цифровизацию сферы строительства, энергетики, сельского и водного хозяйства, транспорта, геологии, кадастра, здравоохранения, образования, архивного дела. В соответствии с постановлением Президента Узбекистана от 28 апреля 2020 года определены целевые ориентиры в развитии цифровой экономики и электронного правительства [2].

В настоящее время разрабатывается Стратегия промышленной политики, предусматривающая трансфер современных технологий, повышение энергоэффективности и конкурентоспособности отраслей экономики.

В решении этой задачи важное место занимает малый бизнес, который рассматривается как одна из главных точек экономического роста. В этой сфере накопилось немало проблем, которые приводят к низкой доли малого бизнеса в высокотехнологичных отраслях. В связи с этим предусматривается создание эффективного механизма поддержки деятельности данных субъектов, который бы создавал предпосылки для его перерастания в конкурентоспособный средний и крупный бизнес.

Глава государства, Шавкат Мирзиёев, выступая 22 сентября т.г. на видео селекторном совещании, отметил, что «…до конца этого года каждый руководитель отрасли и региона должен совершить кардинальный поворот в сфере цифровой экономики. Люди должны ощутить эти преобразования в снижении бюрократии и коррупции, ускорении предоставления государственных услуг…» (Обращение

от 23.09.2020 г.)

В сфере поддержки деятельности предпринимательства еще имеется немало неиспользованных возможностей. Так до настоящего времени в республике пока ещё отсутствует система поддержки среднего бизнеса и нет критериев его оценки. В последние годы существовала практика, в соответствии с которой если на предприятии работало число сотрудников, превышающее установленный уровень для малого бизнеса, то оно сразу с момента регистрации предприятия включалось в разряд крупных субъектов. Это сказывалось на росте налоговой нагрузки хозяйствующего субъекта и сокращении стимулов для расширения деятельности.

Начиная с 2019 г. определяющим фактором использования соответствующего режима налогообложения становится размер годового оборота. С 1 января 2020 г. предприятие, у которого годовой оборот составляет менее 100 млн сумов становится плательщиком фиксированной суммы подоходного налога и социального налога (группа 1). Если годовой оборот предприятия составляет от 100 млн. сумов до 1 млрд сумов, то оно также становится плательщиком налога с оборота, налога на землю, налога за пользование водными ресурсами, налога на имущество и социального налога (группа 2).

Если у предприятия годовой оборот превышает 1 млрд сумов, то оно становится плательщиком общеустановленных налогов.

Таким образом, де-факто, с учетом использованного режима налогообложения в Узбекистане в настоящее время хозяйствующие субъекты, входящие в группу 1 – являются малыми предприятиями, в группу 2 – средними предприятиями, а в группу 3 – крупными предприятиями.

По результатам исследования зарубежного опыта предлагается для Узбекистана использовать следующие критерии (индикаторы) в целях классификации предпринимателей на субъекты малого, среднего и крупного бизнеса: среднесписочная численность персонала; годовой оборот субъекта хозяйствования; уставной фонд (капитал) предприятия.

Механизм определения принадлежности субъекта хозяйствования к соответствующему виду бизнеса может быть следующим. Для бизнеса, который только начинает функционировать при регистрации его учредительных документов следует установить стартовые размеры двух базовых критериев: уставной капитал и численность персонала предприятия. Размер капитала на первоначальном этапе должен являться главным критерием для отнесения бизнеса к соответствующему типу.

Если размер капитала субъекта хозяйствования не сформирован, то за основу определения принадлежности бизнеса выбирается второй критерий – численность персонала предприятия.

В зависимости от размера капитала (численности персонала) устанавливается соответствующий режим налогообложения: фиксированная сумма подоходного налога (для малого бизнеса), налог с оборота (для среднего бизнеса) или налог на прибыль (для крупного бизнеса). Можно также принять положение, что субъекты малого и среднего бизнеса могут добровольно использовать общеустановленный режим налогообложения.

В случае, если в течение года оборот хозяйствующего субъекта преодолеет пороговое значение (в настоящее время – 100 млн сумов и 1 млрд сумов), то в этом случае именно данный критерий становится главным для определения принадлежности субъекта к соответствующему типу (малый, средний и крупный) и выбора режима налогообложения.

Необходимо также отметить, что в экономике Узбекистана в настоящее время масштабы уставного фонда, численности персонала и годового оборота субъектов хозяйствования сложились значительно ниже, чем в развитых странах мира, использующих аналогичные показатели для систематизации видов бизнеса и выбора режима налогообложения.

В связи с этим, необходимо определить такие обоснованные пороговые показатели, которые бы соответствовали текущей ситуации экономического развития и ближайшие перспективы. Для этого следует на основе цифровых технологий провести анализ масштабности бизнеса в национальной экономике и на этой основе осуществить его систематизацию (классификацию). Исследование сложившейся динамики в сфере предпринимательства предлагается произвести по следующим направлениям:

1. Проведение статистического анализа динамики числа хозяйствующих субъектов и численности их персонала за 2019-2020 годы (ежеквартально) с выделением трех групп предпринимателей (малые, средние и крупные предприятия).
2. Осуществление анализа масштабов уставных фондов (капиталов) хозяйствующих субъектов по трем вышеперечисленным группам.
3. Проведение сопоставительного анализа динамики количества субъектов хозяйствования и их годовых оборотов, которые они имели в 2019-2020 годах (ежеквартально).

На основании результатов данного анализа можно будет более обоснованно определить пороговые значения размеров уставного фонда, численности персонала и годовых оборотов хозяйствующих субъектов, которые будут учитывать реальное состояние отраслей национальной экономики. Выбор порога оборота должен осуществляться с учетом динамики обменного курса национальной валюты, процентной ставки рефинансирования, инфляции и других макроэкономических факторов.

В процессе определения критериев малого, среднего и крупного бизнеса, проведения мониторинга деятельности хозяйствующих субъектов, а также оказания по мере необходимости поддержки малым и средним предприятиям должны широко использоваться современные цифровые технологии.

С. Воронин, доктор экономических наук

Ж. Раупов, Институт бюджетно-налоговых исследований

Источники:

1. Послание Президента Республики Узбекистан Шавката Мирзиёева Олий Мажлису. 24.01.2020.

https://president.uz/ru/lists/view/3324 (Обращение от 20.09.2020 г.)

2. О мерах по широкому внедрению цифровой экономики и электронного правительства. Постановление Президента Республики Узбекистан от 28.04.2020 г. № ПП-4699.

http://uza.uz/ru/documents/o-merakh-po-shirokomu-vnedreniyu-tsifrovoy-ekonomiki-i-elekt-28-04-2020

*Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Мал бизнес, да японцам дорог. Почему в Стране восходящего солнца так ценят трудовые ресурсы

Как известно, перед малым и средним бизнесом в Москве (и в России в целом) стоят достаточно большие проблемы. Между тем в большинстве развитых стран мира подобный бизнес составляет основу экономики. К примеру, в том, что японская экономика находится в числе передовых, немалая заслуга именно малого и среднего бизнеса. На чем же основывается его процветание?

В малом бизнеме – 99% предприятий

Как известно, население Японии – 127 млн чел., но только 13% всей площади – это ровная поверхность, остальное – горы.

На равнине проживает 2/3 всего населения страны. Люди в основном работают на городских предприятиях, и только 4% жителей занимается сельским хозяйством. В японских недрах мало полезных ископаемых, да и то, что было, уже практически исчерпано. Отсюда единственный ресурс, которым Япония может по праву гордиться, – это труд ее населения.

Япония – страна исключительно частного предпринимательства. В промышленности государству принадлежит только монетный двор. А к малому бизнесу относятся 5738 тыс. предприятий, то есть 99% их общего числа. На них работает 88% всех занятых в экономике людей. Во всем мире экономические и научно-технические достижения Японии ассоциируются прежде всего с именами нескольких десятков крупнейших компаний.

Между тем весьма существенный вклад в процветание Японии вносит ее малый и средний бизнес. На его долю приходится более 53% ВВП. Другими словами, малые и средние предприятия Страны восходящего солнца приводят в движение более половины объема ее экономики.

Предприятий малого бизнеса больше всего в трудоемких отраслях: розничной торговле, общественном питании, сфере услуг, строительстве и машиностроении. По формам собственности половина малых предприятий – индивидуальные, то есть фактически семейные. Впрочем, сейчас семьи в Японии маленькие, как во всех урбанизированных странах, население начало сокращаться, следовательно, уменьшается и число чисто семейных предприятий. Остальную часть составляют коллективные партнерства и акционерные общества.

Стимулы для развития

Начиная с 1946 года в Японии было принято свыше 40 законов, направленных на поддержку малого и среднего предпринимательства, а с утверждением в 1963 году «Основного закона о малых и средних предприятиях» были определены основные направления и инструменты политики в этой области. Главная задача экономического развития Японии – стимулирование инновационного высокотехнологичного производства в малом и среднем бизнесе. Там законодательно закрепляется статус малых предприятий и льготы для них.

Стимулирование малого бизнеса в Японии ведется на всех уровнях, начиная от правительства и заканчивая общественными объединениями предпринимателей. Центральные власти и местное самоуправление субсидируют фирмы на всех этапах: от регистрации до роста. Государство выделяет займы, обеспечивает кредитование через предоставление поручительства. Также при финансовой поддержке властей через систему государственных и смешанных организаций производится обучение кадров, осуществляется консультационно-информационная поддержка. Немаловажную роль в развитии малых и средних предприятий играют торгово-промышленные палаты и их отделения, коих в стране насчитывается 515. Более 95% членов палат – представители малого и среднего бизнеса. Специалисты консультируют предпринимателей бесплатно, поскольку такая деятельность финансируется из госбюджета. Там же проводятся тренинги, обучающие семинары, курсы повышения квалификации для специалистов.

При этом японцы не хотят порождать иждивенчество. По их мнению, если человек платит за свое обучение, за развитие своего бизнеса, он будет с большим усердием учиться и работать.

Поэтому помощь предприятиям оказывается при условии их стремления к самостоятельности. Субсидии, займы, кредиты для бизнеса на льготных условиях в основном предусмотрены на модернизацию, переоснащение, разработку совместно с институтами и университетами инновационных проектов. Помимо коммерческих банков всегда готовы дать кредиты специализированные финансовые учреждения или государственные корпорации. Особая поддержка ведется в социально значимых отраслях экономики, где задействовано большое количество людей. Таким образом, на первое место ставится социальная стабильность.

Наиболее привлекательным в малом бизнесе японцам видится ресторанный. Семейные династии передают из поколения в поколение свои рабочие места. Есть традиционные промыслы: к примеру, изготовление тканей для кимоно. Это дорогая выходная одежда, и работать с ней тоже считается престижным. Целые районы занимаются изготовлением шелковой парчи для кимоно на старинных деревянных станках. Изготовление и обслуживание циновок и напольных покрытий, обеспечение и обслуживание быта – также уважаемые направления среди малого бизнеса.

Модель взаимодействия

Что же представляет собой японская модель взаимодействия между малым и крупным бизнесом, которую взяли на вооружение многие развитые страны мира?

В Токио почти во всех сферах малый и крупный бизнес сосуществуют. К примеру, строительством массового жилья занимается малый бизнес, а строительством дорог, заводов, многоэтажных жилых и офисных зданий и торговых комплексов – крупный.

На транспорте то же самое: есть малые предприятия, занимающиеся перевозками, и есть крупные – таксомоторные парки, автобусные корпорации. То есть крупный бизнес предоставляет работу мелкому. Что касается машиностроения, то везде, где есть трудоемкие процессы, крупные компании определяют, что им выгоднее – создавать свои производственные мощности или загружать заказами сеть из мелких субподрядчиков. Около 55% малых предприятий в промышленности работают как участники технологических цепочек, обслуживая крупный бизнес.

Для того чтобы подобная система работала, малые предприятия должны располагаться поблизости от крупного концерна.

Иначе возможны проблемы. К примеру, в концерне «Тойота» 20 лет назад часть субподрядчиков располагалась довольно далеко от головного сборочного завода, и транспортное сообщение между ними было налажено через тоннель. Но там случилась авария, и завод «Тойоты» встал!

Впрочем, и здесь происходят свои изменения: практически все крупные концерны ведут сейчас производство и сбыт за рубежом. И малые предприятия тогда остаются без работы. Они или меняют свой профиль, или уходят с рынка.

Кроме того, крупный заказчик отбирает себе лучших исполнителей и устраивает между ними конкуренцию. И малые предприятия вынуждены защищать свое право работать на него. Часто меняются условия работы, а также требования к ней. Средняя продолжительность жизни крупного предприятия в Японии около 30 лет, а малого – 10. Хотя есть и долгожители.

Правительство страны заботится об обновлении предпринимательского сектора и облегчает создание нового бизнеса.

В 2003 году был принят закон, по которому можно открыть малое предприятие без начального капитала – только с одной йеной!

И 32 тыс. предприятий уже создано таким путем. А чуть ранее был принят закон, максимально упрощающий процедуру банкротства именно в сфере малых предприятий. По этому закону разрешается обращаться в суд для защиты от кредиторов еще до того, как обязательства превысили активы, чтобы предотвратить их распыление. Таким образом, государство финансовой помощи предпринимателям не оказывает, но предоставляет информационную и юридическую поддержку.

В основном малые и мельчайшие токийские предприятия предпочитают финансирование при помощи друзей, родственников, знакомых, клиентов, поставщиков. Но в последнее время льготами для малых предприятий занялись крупные частные банки. Ими разрабатывается система беззалогового кредита.

Банки также выдают кредиты на сравнительно короткие сроки под залог оборудования.

В Японии существуют ассоциации малого бизнеса на местном уровне. Они поддерживаются местными торгово-промышленными палатами, а центральная торгово-промышленная палата Японии (частная) является их координирующим центром.

Ассоциация торговцев на определенной улице имеет выборные органы, которые поддерживают порядок в своих рядах, представляют свои интересы перед муниципалитетом. Например, есть в Токио небольшой торговый ряд возле вокзала Уэно, и это тоже ассоциация. И ее защищает местная торгово-промышленная палата.

Цвет для налоговой декларации

Современная налоговая система Японии создавалась американской оккупационной администрацией, ее организовал в 1949–1950 годах профессор Колумбийского университета Карл Шоуп. Он объездил тогда всю послевоенную Японию, спрашивал, как жители относятся к налогам, и понял, что японцы как люди, в высшей степени уважающие порядок, налоги платить будут. Тогда, чтобы дополнительно стимулировать законопослушное население, он ввел систему двух налоговых бланков: белый и голубой. Заполнение белого бланка означало расчет налогов по упрощенной системе, следуя которой предприниматели не несут особых обязательств. Но и льготами не пользуются.

Если заполняют голубые бланки, то предприятия обязаны вести бухгалтерские книги с записями всех финансовых и торговых операций, баланс, счет прибылей и убытков. За это им дается право пользоваться налоговыми льготами.

Если предприятие уклоняется от налогов, то виновным полагается лишение свободы на срок до 5 лет или штраф 5 млн йен.

Фальсификация сведений в налоговой декларации также карается лишением свободы или штрафом до 200 тыс. йен. Контроль над сбором налогов осуществляет районное налоговое управление, но, конечно, при таких драконовских мерах наказания очень немногие из японских бизнесменов захотят рисковать.

Ну и, как уже было сказано, сам менталитет японцев не позволяет большинству из них идти на подобный обман.

СКОЛЬКО В БИЗНЕСЕ НЕУДАЧНИКОВ

Кто более склонен к занятиям малым и средним бизнесом?

По данным японской статистики, основную массу работников (почти 70%) составляют мужчины, чей средний возраст – 56,5 года. Что касается молодежи, то она меньше стремится к предпринимательской деятельности. Так, на категорию предпринимателей в возрасте от 15 до 24 лет приходится 0,9% всех владельцев малого и среднего бизнеса. На категорию от 25 до 39 лет – 13%, от 40 до 59 лет – 43,3, от 60 до 75 лет – 34,8%.

Обращает на себя внимание и тот факт, что в Японии собственным бизнесом занимаются и люди, находящиеся в преклонном возрасте. Так, 8% японских предпринимателей, работающих в сфере малого и среднего бизнеса, уже перешагнули 75-летний рубеж.

К новым тенденциям, бесспорно, можно отнести то, что все больше и больше японских женщин приходит в бизнес. И если раньше предпринимательницы Страны восходящего солнца занимались в основном сферой обслуживания, то в последнее время они делают большие успехи в области промышленного бизнеса, а также бизнеса, связанного с информационными технологиями и наукоемкими производствами. Но и в сфере обслуживания появились новые направления деятельности, которые сразу же подхватили владельцы (и в основном как раз владелицы) малого и среднего бизнеса. Направление это связано с уходом за престарелыми людьми. Тут надо пояснить, что Япония – нация стареющая. Уже сейчас 25% жителей страны перешагнули 65-летний возраст. При этом большинство из них являются еще вполне здоровыми и энергичными людьми. И если часть из вышедших на пенсию японцев открывает свой, как правило, малый бизнес, то другая часть – более преклонного возраста – нуждается в опеке и общении. Новые виды малого бизнеса предоставляют такие востребованные в современной Японии услуги, как помощь престарелым людям на дому, прогулки с пожилыми людьми, сопровождение их в театрах, музеях, ресторанах, спортивных залах, загородных и туристических поездках и т.п. Многие пожилые японцы нуждаются просто в общении. И такую услугу также предоставляет малый бизнес.

Ну и напоследок – много ли в японском малом и среднем бизнесе неудачников?

Чтобы ответить на этот вопрос, надо сначала определиться с самим словом. Дело в том, что в Японии многие предприятия малого и среднего бизнеса действительно закрываются. Но вовсе не потому, что они становятся банкротами. Большинство из так называемых неудачников просто закрывают один бизнес и открывают новый. В итоге получается так, что среди тех, кто начинает заниматься предпринимательской деятельностью, 40% уже занимались ею, просто они стартуют вторично. И надо сказать, вторая их попытка, как правило, оказывается гораздо успешнее первой.

А вообще стоит отметить, что никто из японских предпринимателей, вынужденных по каким-то причинам однажды закрыть свой бизнес, не унывает. Они считают свои неудачи и ошибки всего лишь опытом, причем полезным. Потому с энтузиазмом открывают новое дело.

Текст: Александр Губанов

Утверждены «Kритерии распределения субъектов микро, малого, среднего и крупного бизнеса»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Об утверждении «Критериев разделения субъектов микро, малого, среднего и крупного предпринимательства»

С целью обеспечения исполнения пункта 1. 2 Указа Президента Азербайджанской Республики от 5 февраля 2018 года № 1816 «О применении Закона Азербайджанской Республики от 29 декабря 2017 года № 963-VQD «О внесении изменений в Закон Азербайджанской Республики «О предпринимательской деятельности» Кабинет министров Азербайджанской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить «Критерии распределения субъектов микро, малого, среднего и крупного предпринимательства» (прилагаются).

2. Поручить Министерству налогов Азербайджанской Республики обеспечить не позднее 20 апреля года, следующего после завершения отчетного года, передачу в Государственный комитет по статистике Азербайджанской Республики в режиме реального времени сведений о годовых доходах вновь созданных и ликвидированных субъектов предпринимательства, а также субъектов предпринимательства, функционировавших в течение года.

3. Поручить Министерству труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики обеспечить не позднее 20 апреля года, следующего после завершения отчетного года, передачу в Государственный комитет по статистике Азербайджанской Республики в режиме реального времени сведений о среднесписочной численности работников субъектов предпринимательства, функционировавших в течение года.

4. Поручить Государственному комитету по статистике Азербайджанской Республики обеспечить организацию распределения субъектов микро, малого, среднего и крупного предпринимательства в соответствии с данными критериями и передачу указанного списка не позднее 10 мая каждого очередного года в режиме реального времени в «Единый информационный реестр проверок в сфере предпринимательской деятельности».

5. Отменить Постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики от 5 июня 2015 года № 215 об утверждении «Критериев для крупных, средних и малых предпринимателей» (Сборник законодательных актов Азербайджанской Республики, 2015, № 6, ст. 788, 2016, № 6, статья 1228).

6. Поправки в настоящее постановление могут быть внесены в соответствии с пунктом 2.6-1 «Положения о порядке подготовки и принятия нормативных правовых актов органов исполнительной власти» № 772, утвержденного Указом Президента Азербайджанской Республики от 24 августа 2002 года.

 

Премьер-министр Азербайджанской Республики Новруз Мамедов

Баку, 21 декабря 2018 г.

№ 556

 

Утверждено постановлением Кабинета министров

Азербайджанской Республики No 556 от 21 декабря 2018 года.

 

Распространение микро, малого, среднего и крупного бизнеса

КРИТЕРИИ

Категории по размеру хозяйствующих субъектов	Среднее количество сотрудников	Годовой доход (ig) (тыс. манатов)
Микропредприниматель	1 — 10	ig ≤ 200
Малый предприниматель	11 — 50	200 < ig ≤ 3.000
Средний предприниматель	51 — 250	3.000 < ig ≤ 30.000
Крупный предприниматель	251 и выше	30.000 < ig

Примечания:

1. Годовой доход включает стоимость товаров, работ и услуг, оказанных в отчетном году, а также внереализационный доход.

2. При разделении на микро, малых, средних или крупных, предпринимателей учитываются вышеуказанные показатели «среднего количества сотрудников» и «годового дохода»

3. При разделении вновь созданных субъектов хозяйствования на микро, малых, средних или крупных предпринимателей, за основу принимается количество работников, определенное в течение 1 (одного) года со дня их государственной регистрации или постановки на налоговый учет.

4. Разделение предпринимателей на микро, малых, средних или крупных предпринимателей осуществляется Министерством налогов Азербайджанской Республики и Министерством труда и социальной защиты Азербайджанской Республики на основании информации об этих субъектах хозяйствования, переданной в Государственный комитет по статистике Азербайджанской Республики.

1.4.3. Критерии определения малого и среднего бизнеса за рубежом

1.4.3. Критерии определения малого и среднего бизнеса за рубежом

Несмотря на длительную историю развития рыночной экономики в мировой практике нет унифицированного определения малого бизнеса. Более того, в большинстве развитых стран, как правило, не существует общего определения того, какие предприятия являются малыми. В то же время применяется более детальное деление предприятий по их размерам (микро, малые, средние), при этом, как и в российском законодательстве, наиболее распространенным критерием является численность работников, наряду с которыми применяются и показатели, не контролируемые отечественным законодательством – оценка чистых активов, финансовая независимость собственников предприятия и т. д.

К примеру, в бельгийском законодательстве существует несколько определений малого и среднего бизнеса, различающихся, прежде всего, в зависимости от территории. Общим остается ограничение на число работающих (не более 50 человек). В Великобритании также отсутствует единое определение сектора малого и среднего бизнеса. Чаще всего, с точки зрения количества работников, к малым и средним относят предприятия с числом работающих не более 250 человек. Нет единого официального общепринятого определения малому и среднему бизнесу и в Ирландии. Обычно под малыми и средними подразумеваются предприятия с числом работающих не более 500 человек.

В Италии принята следующая классификация предприятий в зависимости от численности работающих:

Структура хозяйствующих субъектов в европейском сообществе (далее по тексту ЕС) представлена на рис. 1.1:

Рис. 1.1. Структура хозяйствующих субъектов в ЕС.

В то же время существуют крупномасштабные исследования западных экономистов по выработке обобщенного определения для малых фирм. В частности, Р. Бруксбэнк [Brooksbank R. Defining the small business: a new classification of company size/ Entrepreneurship Regional Development, Taylor Francis Ltd. – 1991, № 3, pp. 17–31] предлагает для выработки обобщенного определения малого бизнеса установить, что есть размер предприятия, как следует измерять размер и где проходит линия раздела. Это связано с тем, что в разное время разными авторами предлагались такие варианты раскрытия понятия размера предприятия, как, например, «масштабность операций» («the scale of operations») или «пределы организации (организационной структуры) и ее ответственности (задач)» («the scope of an organization and its responsibilities») [65].

Различные исследователи предлагали для определения понятия малого бизнеса использовать количественные, качественные или комбинированные показатели. Именно количественные показатели положены в основу определения малого бизнеса, принятого ЕС.

Однако и в различных выпусках Европейского обозрения малых и средних предприятий (The European Observatory for SMEs) использовались не одинаковые категории малых и средних предприятий [OECD SME Outlook, Paris, 2000]. Так, в Европейском обозрении № 1 малых и средних предприятий выделялись группы:

Таблица. Критерии отнесения предприятий к малым и средним в ЕС согласно Обозрению № 1

В последующих выпусках Европейского обозрения малых и средних предприятий использовались другие группировки. В частности, Европейское обозрение № 6 малых и средних предприятий использовало следующую численность работников (см. таблицу на стр. 81).

Дополнительными критериями отнесения предприятий к малым и средним по классификации ЕС являются показатели товарооборота и величина общего баланса.

Таблица. Критерии отнесения предприятий к малым и средним в ЕС согласно Обозрению № 6

А вот Х. Велу [Velu H.A.F. The Development Process of The Personally Managed Enterprise. – European Foundation for Management Development’s, 10th Seminar on Small Business, 1980, p. 1–21.], наряду с рядом других экономистов, в своих исследованиях использует исключительно качественные параметры. Он исследует процессы развития организаций, для чего идентифицирует ряд характеристик, присущих предприятиям разного размера – от малых до крупных (см. таблицу на стр. 82).

На основе проведенного исследования Велу делает вывод о том, что британские средние по размеру компании – это предприятия с численностью занятых от 25 до 500 человек.

Характерным примером комбинированного подхода является определение малой фирмы, предложенное в 1971 году в докладе Болтонского комитета (Великобритания), явившемся, по сути, первым примером серьезного рассмотрения проблемы развития малого бизнеса. В нем приведены результаты сравнительного анализа некоторых аспектов развития малых фирм в разных странах, что было первой попыткой осмысления проблемы малых и средних предприятий в международном контексте [Bolton Committee Report (1971)].

Пытаясь устранить недостатки количественного подхода, Болтонский комитет предложил так называемые «экономическое» и «статистическое» определения малой фирмы. Согласно экономическому определению, к малым относятся фирмы, удовлетворяющие следующим трем условиям:

• фирма владеет относительно небольшой долей рынка в рыночном пространстве ее сферы деятельности;

• управление фирмой осуществляется ее владельцем (или соучредителями) лично, а не посредством формализованной управленческой структуры;

• фирма является независимой (не представляет собой часть крупного предприятия).

В качестве «статистических» критериев Болтонским комитетом были предложены следующие значения (см. таблицу на стр. 83).

Таблица. Качественные параметры определения размера фирмы по X. Велу

Таблица. Статистическое определение малой фирмы по методологии Болтонского комитета

Длительные дебаты специалистов западных стран по проблеме определения малого и среднего бизнеса пока не закончены, а исследования в этом направлении в России находятся только на начальном этапе (например, наше законодательство пока никак не определяет понятие сред-него бизнеса). А ведь отнесение предприятия к малому, среднему или крупному важно и для самого предприятия, и для государства. За разделением малого и крупного бизнеса лежат не только количественные признаки, но и качественные экономические различия, которые выражаются в особенностях внешних условий развития предприятий разных размеров, источниках финансовых и материальных ресурсов и возможностях доступа к ним, специфике менеджмента, политике в отношении трудовых ресурсов и др.

Что считается малым бизнесом?

При ведении бизнеса размер может иметь большое значение. Если вы думаете, что у вас малый бизнес, вам нужно знать, что правительство считает «малым». Итак, что федеральное правительство считает малым бизнесом? Что ж, определение малого бизнеса зависит от федерального агентства. Читайте дальше, чтобы узнать, что такое малый бизнес.

Что считается малым бизнесом?

Ассоциация малого бизнеса (SBA), Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) и Служба внутренних доходов (IRS) по-разному определяют, что такое малый бизнес.Давайте подробнее рассмотрим то, что каждое агентство считает «маленьким».

Ассоциация малого бизнеса

SBA классифицирует бизнес как малый на основании количества сотрудников или суммы годовых доходов.

Чтобы определить размер вашего бизнеса, вы должны включить сотрудников или квитанции всех аффилированных лиц. Принадлежность основывается на праве внешней стороны контролировать, независимо от того, пользуется ли она правом власти или нет. Право на управление существует, если у внешней стороны:

• Владение 50% или более в бизнесе ИЛИ
• Владение менее 50%, но все же владеет большей долей, чем другие стороны

Расчет годовой выручки и сотрудников

Рассчитайте годовую выручку вашего бизнеса, добавив общий доход вашего бизнеса к стоимости проданных товаров.Вы можете найти их в налоговых декларациях IRS вашего бизнеса. Средняя выручка от трех до пяти лет. Если ваш бизнес не открывался в течение пяти лет, умножьте средний недельный доход на 52.

Чтобы рассчитать количество сотрудников, сложите всех сотрудников за все периоды оплаты за предыдущие 12 календарных месяцев вашего бизнеса. SBA требует, чтобы работодатели считали всех сотрудников, даже если они работают неполный рабочий день или временно. Включите уволенных сотрудников в свои расчеты. Если ваш бизнес был открыт менее 12 месяцев, усредните количество всех сотрудников за каждый платежный период, в течение которого ваш бизнес был открыт.

SBA также учитывает отрасль при определении размера вашего бизнеса. Вы можете использовать инструмент стандартов размера SBA, чтобы определить размер вашего бизнеса.

Стандарты размеров SBA

Опять же, то, что SBA считает малым бизнесом, может варьироваться в зависимости от вашей отрасли. Однако типичный диапазон:

• От 50 до 1500 сотрудников и младше И
• Годовая выручка от 1 до 41,5 млн долларов США и ниже

Чтобы SBA считало малый бизнес, ваша компания также должна:

• Получать прибыль от любой бизнес-структуры (например,g., S Corp или LLC)
• Быть в независимом владении и управлении (без материнской компании)
• Не доминировать на национальном уровне в своей области (не может владеть большей частью рынка)
• Физически находиться и работать в США или на их территории

SBA пересматривает стандарты размеров каждые пять лет. Стандарты влияют, если ваш бизнес может участвовать в программах государственных контрактов и конкурировать за контракты, предназначенные для малых предприятий. Размер вашего бизнеса также может определять ваше право на получение ссуды SBA (например,г., заем ГЧП).

Регулярно проверяйте веб-сайт SBA на предмет обновлений стандартов размеров.

Закон о доступном медицинском обслуживании

Определение малого бизнеса ACA отличается от определения SBA. ACA требует, чтобы работодатели включали как штатных, так и эквивалентных сотрудников (FTE) при подсчете общего числа сотрудников.

ACA считает компанию с 50 или менее сотрудниками малым предприятием. Малые предприятия могут претендовать на участие в программе Small Business Health Options (SHOP).

Штатные сотрудники включают сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц. Если у вас есть сотрудники, работающие неполный рабочий день, вам необходимо рассчитать эквивалент сотрудников, занятых полный рабочий день.

Вы можете рассчитать количество сотрудников, занятых неполный рабочий день, умножив общее количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, на общее количество часов, отработанных всеми сотрудниками, работающими неполный рабочий день, в течение периода. Разделите общее количество часов, отработанных сотрудниками, работающими неполный рабочий день, на минимальное количество часов, отработанных полный рабочий день за период (например,g., 30 часов X 4 недели в течение месяца), чтобы получить общую сумму FTE вашей компании.

Добавьте общую сумму FTE к общему количеству стандартных штатных сотрудников, чтобы рассчитать общее количество сотрудников. Если на вашем предприятии работает 50 или менее сотрудников, согласно ACA, вы являетесь малым предприятием.

ACA также имеет калькулятор эквивалента полной занятости, который поможет вам определить количество подходящих сотрудников.

Почему размер малого бизнеса имеет значение для ACA? Размер вашего бизнеса определяет, должны ли вы предлагать своим сотрудникам медицинское страхование.

Компании с числом сотрудников менее 50

Опять же, вы считаются небольшим работодателем с ACA, если у вас 50 или менее штатных сотрудников или сотрудников FTE. Итак, что это значит для вашего бизнеса? Это означает:

• Вы можете иметь право приобрести страховку через SHOP Marketplace
• Ваш бизнес не подпадает под действие положений ACA

о совместной ответственности работодателей.

• Вы можете иметь право на налоговые льготы, если выполняете определенные условия.

Итак, кто имеет право на участие в торговой площадке SHOP и каковы условия налоговых льгот?

Право на участие в торговой площадке SHOP

ACA требует, чтобы работодатели соответствовали четырем требованиям, чтобы предлагать медицинское страхование SHOP:

• Иметь от 1 до 50 сотрудников FTE, кроме владельцев, супругов, партнеров или членов семьи владельцев
• Предлагать медицинское страхование всем штатным сотрудникам
• Соответствует минимальному количеству учащихся (обычно составляет 70%, но зависит от штата)
• Иметь рабочее место или офис в штате, МАГАЗИН которого вы используете

Налоговые льготы

Некоторые работодатели могут иметь право на получение налоговых льгот в сфере здравоохранения при выполнении определенных условий.Условия включают:

• Покрытие не менее 50% страховых взносов сотрудников
• Имея менее 25 сотрудников FTE
• Выплата средней годовой заработной платы на одного сотрудника с полной занятостью менее 53000 долларов в год
• Страхование покупок через SHOP Marketplace

Налоговые льготы ACA основаны на количестве ваших сотрудников или средней сумме заработной платы, выплачиваемой вашим сотрудникам. IRS выдает налоговые льготы и использует скользящую шкалу для определения суммы налоговых льгот, которые вы можете получить.Чем меньше размер вашего бизнеса, тем больше сумма кредита. Чем крупнее ваш бизнес, тем меньше размер кредита. Тем не менее, есть максимальный кредит, на который вы имеете право, независимо от размера вашего бизнеса. Максимальное количество кредитов включает:

• 50% страховых взносов выплачено для малого бизнеса
• 35% страховых взносов, уплаченных за безналоговый бизнес

Кредиты доступны только в течение двух налоговых лет подряд и подлежат возврату. Работодатели могут получить возмещение, если они освобождены от налогов и не имеют налогооблагаемого дохода.Работодатели, освобожденные от уплаты налогов, получают кредиты только в том случае, если их возмещение не превышает их подоходный налог и налоговые обязательства по программе Medicare.

Компании с 50 и более сотрудниками

Согласно ACA, если в вашем бизнесе 50 или более сотрудников, эквивалентных полной занятости, вы являетесь соответствующим крупным работодателем (ALE). ALE с 50 штатными сотрудниками или сотрудниками FTE могут использовать SHOP Marketplace.

В некоторых штатах ALE со штатом до 100 сотрудников могут использовать SHOP Marketplace. Свяжитесь с вашим штатом или на торговой площадке SHOP, чтобы определить ваше право на участие.

Налоговая служба

У IRS нет стандарта малого бизнеса. Вместо этого IRS использует индивидуальные налоговые законы, чтобы определить, что такое малый бизнес. Компании, которые заполняют следующие формы, могут считаться IRS малыми предприятиями:

• Форма 1040 или Форма 1040-SR
• Расписание C, E или F
• Форма 2106

Компании с активами менее 10 миллионов долларов также считаются малыми предприятиями IRS.

Используйте Налоговый центр малого бизнеса и самозанятых Налогового управления США в качестве ресурса, чтобы понять свои обязанности.

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 14 июля 2017 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Что такое определение малого бизнеса SBA (и почему)?

Что считается малым бизнесом?

В зависимости от отрасли, малый бизнес можно определить как бизнес с максимум 250 сотрудниками или максимум с 1 500 сотрудниками.Это частные корпорации, партнерства или индивидуальные предприятия, у которых меньше доходов, чем у более крупных предприятий.

При 28 миллионах малых предприятий, составляющих 99,7% всех фирм США, малый бизнес составляет крупных для экономики Соединенных Штатов.

Но как именно выглядят эти малые предприятия?

Правительство, в частности Управление малого бизнеса, может помочь вам ответить на этот вопрос.

Вот как именно SBA определяет малый бизнес и почему они устанавливают эти определения в первую очередь.

В этой статье

Каково определение малого бизнеса?

Ответ зависит от отрасли, но, по данным SBA, малый бизнес — это тот, в котором работает менее 1500 сотрудников, а среднегодовая выручка составляет не более 38,5 миллионов долларов.

SBA устанавливает числовые определения или «стандарты размера» для каждой отрасли малого бизнеса в Соединенных Штатах, исходя из количества сотрудников компании и среднегодовых поступлений. Но эти стандарты размеров не универсальны.Вместо этого определение малого бизнеса зависит от того, в какой отрасли вы работаете.

Поскольку нет единого ответа на определение малого бизнеса, давайте разберем определение, отрасль по отрасли.

Определение малого бизнеса, промышленность по отраслям

SBA имеет исчерпывающую таблицу стандартов, в которой допустимые размеры малых предприятий разбиты по отраслям (и даже подотраслям).

Но вот краткое изложение определения размера в крупных отраслях:

• Сельское хозяйство: Максимум $ 750 000 в среднем выручке.
• Горнодобывающая промышленность: Максимум от 250 до 1500 сотрудников в зависимости от подсектора горнодобывающей промышленности.
• Коммунальные предприятия: Максимальное количество сотрудников колеблется от 250 (для подсекторов возобновляемой электроэнергии) до 1000 (для предприятий по распределению электроэнергии и природного газа).
• Строительство: Средняя выручка не более 36,5 миллионов долларов США.
• Производство: максимальное количество сотрудников колеблется от 500 до 1500 (примерно 27% всех производственных предприятий имеют максимальное количество сотрудников в 500 человек).
• Оптовая торговля: максимальное количество сотрудников колеблется от 100 до 250.
• Розничная торговля: Для одной трети всех подотраслей розничной торговли стандарты размеров установлены на уровне 7,5 миллионов долларов в виде среднегодовой выручки. В других отраслях максимальное количество сотрудников составляет от 100 до 500 человек.
• Транспортировка и складирование : Максимальное количество сотрудников колеблется от 500 до 1500. Некоторые подотрасли в области транспорта и складского хозяйства определяются в диапазоне 7 долларов.Среднегодовая выручка от 5 до 37,5 миллионов долларов.
• Информация: Максимальное количество сотрудников колеблется от 500 до 1500, в зависимости от подотрасли. Максимальные среднегодовые поступления в этой отрасли колеблются от 7,5 до 38,5 миллионов долларов.
• Финансы и страхование: Максимум 1 500 сотрудников (для компаний, занимающихся прямым страхованием имущества и от несчастных случаев), и максимальная сумма среднегодовых поступлений составляет от 32,5 до 38,5 миллионов долларов.
• Недвижимость, аренда и лизинг: Максимум 7 долларов.Среднегодовая выручка от 5 до 32,5 миллионов долларов.
• Профессиональные, научные и технические услуги: среднегодовая выручка от 7,5 до 20,5 млн долларов США, или от 1000 до 1500 сотрудников.
• Здравоохранение и социальная помощь: среднегодовые поступления от 7,5 до 38,5 миллионов долларов США.

Есть много других секторов, для которых SBA устанавливает точные стандарты размеров, поэтому ознакомьтесь с их таблицей стандартов размеров, чтобы узнать, подходит ли ваш конкретный бизнес для малого бизнеса.

Когда вы посмотрите на различные стандарты размера, определенные SBA, вы можете подумать, что все малые предприятия на самом деле довольно большие в Соединенных Штатах.

Однако, если рассматривать эти стандарты размеров в контексте, малые предприятия с менее чем 20 сотрудниками составляют 89,6% всех коммерческих предприятий США. ^[1] И вдобавок к этому 23 миллиона предприятий в Соединенных Штатах на самом деле вообще не имеют сотрудников, то есть есть только владелец, который занимается бизнесом самостоятельно.

Помимо точных цифр, SBA также рассматривает эти квалификации, чтобы определить, следует ли выделять компанию как «малый бизнес»:

• Находится ли компания в США
• Работает ли он в основном в США
• Является ли это коммерческим предприятием
• Независимо от того, находится ли он в собственности и под управлением
• Является ли это миноритарной компанией в более крупной отрасли

Почему определение размера SBA имеет значение?

Почему SBA устанавливает ограничение для малых предприятий в США.С.?

У SBA есть определение официального малого бизнеса, чтобы помочь защитить и продвинуть малых предприятий в более крупную экономику.

Определение малого бизнеса (с поправками для каждой отрасли) — важная мера, помогающая мелким компаниям выступить против крупных держателей доли рынка в своей отрасли.

Он предназначен для того, чтобы помочь малым предприятиям получить бизнес-ссуды от государства (или ссуды SBA), заключить контракты с государством и получить доступ к общим инструментам, которые могут помочь им конкурировать с более крупными корпорациями.

И если вы поместите это в контекст, когда владелец малого бизнеса, управляющий компанией по распространению газированных напитков с 30 сотрудниками, должен получить ссуду для малого бизнеса или заключить сделку с местным правительством или правительством штата, у него есть инструменты и ресурсы для доступа что им нужно, когда они выступают против Coca-Cola.

Но с другой стороны этого аргумента, некоторые предприятия с 1500 сотрудниками по-прежнему считаются «небольшими» и технически имеют те же меры защиты, что и малые предприятия из 10 человек в своей отрасли, поэтому иногда стандарт размера может не принести пользу стране. самый маленький бизнес.

Какого размера ваш малый бизнес?

Если вы считаете себя владельцем малого бизнеса, то велика вероятность, что вы действительно ведете малый бизнес.

Однако, если есть вероятность, что ваши среднегодовые поступления могут сбить вас с толку, рассчитайте размер своего бизнеса, прежде чем подавать заявку на государственное финансирование или государственные контракты.

Это может быть так же просто, как проверить таблицу стандартов размера SBA и сложить количество людей, нанятых вашим бизнесом, или вам может потребоваться быстрый расчет для определения ваших годовых доходов.

В любом случае, лучше быть в курсе, прежде чем подавать заявку на финансирование бизнеса!

Источники статей:

1. Shopify. «Малый бизнес»

Как определяется малый бизнес | Контракты

Чтобы претендовать на получение присуждения контракта для малого бизнеса, предприятие должно квалифицироваться как «малое» в соответствии с отраслевыми стандартами SBA. SBA определяет отраслевые стандарты размера на основе среднего числа сотрудников за последние 12 месяцев или среднегодовых доходов за последние три года, классифицированных с использованием кодов Североамериканской отраслевой классификации (NAICS).Посетите веб-сайт SBA, чтобы определить, квалифицируется ли ваша компания как External как предприятие малого бизнеса, а также узнать больше о кодах NAICSExternal и найти коды своей отрасли.

Хотя стандарты размеров варьируются от отрасли к отрасли, SBA использует следующие общие критерии для определения предприятия малого бизнеса. Малый бизнес…

• Организовано с целью получения прибыли
• Имеет местонахождение в США (США)
• Работает в основном в США.S. или вносит значительный вклад в экономику США, уплачивая
  налогов или используя американские продукты, материалы или рабочую силу
• В независимом владении и управлении
• Не доминирует в своей области на национальном уровне
• Может быть индивидуальным предпринимателем, партнерством, корпорацией или любой другой юридической формой

Что такое малый бизнес?

Согласно SBA, малый бизнес — это бизнес, который находится в независимом владении и управлении и который не является доминирующим в своей сфере деятельности и соответствует определенным отраслевым критериям.

Типы малого бизнеса: Федеральное правительство определяет типы малого бизнеса и устанавливает соответствующие цели для стимулирования сбалансированного роста и использования всего малого бизнеса. Все агентства, включая CDC, имеют годовые цели по закупкам для каждого основного типа малого бизнеса.

Цели малого бизнеса

CDC на 2016 финансовый год (FY) для каждого основного типа малого бизнеса, определенные HHS, изложены ниже.

Цели малого бизнеса CDC в 2016 финансовом году (FY) для каждого основного типа малого бизнеса

Малый бизнес Тип	CDC Цель для малого бизнеса на 2016 финансовый год [% от общих годовых обязательств]
Малый бизнес	10%
Малый неблагополучный бизнес	5%
Малый бизнес, принадлежащий женщинам	5%
Малый бизнес, находящийся в собственности ветеранов с ограниченными физическими возможностями	3%
HUBZone	3%

В таблице ниже представлен обзор основных типов классификации малого бизнеса и требований к их приемлемости.Щелкните название типа малого бизнеса, который будет перенаправлен на веб-сайт SBA, чтобы узнать больше о ресурсах и программах, доступных для каждого типа бизнеса.

Обзор основных типов классификации малого бизнеса и требований к их приемлемости

Тип малого бизнеса	Требования к участникам
Малые предприятия с ограниченными возможностями Внешний	Фирма должна быть небольшой в соответствии со стандартами SBA. Фирма должна как минимум на 51% принадлежать и контролироваться одним или несколькими лицами, находящимися в невыгодном положении. Обездоленный человек или лица должны находиться в неблагоприятном социальном и экономическом положении.
Малый бизнес, принадлежащий женщинам (WOSB) Внешний	Фирма должна быть небольшой в соответствии со стандартами SBA. Фирма должна на 51% принадлежать и контролироваться одной или несколькими женщинами и в основном управляться одной или несколькими женщинами. Женщины должны быть гражданами США.
Предприятия малого бизнеса, принадлежащие ветеранам с ограниченными физическими возможностями (SDVOSBC) Внешний	Фирма должна быть небольшой в соответствии со стандартами SBA. Ветеран с ограниченными возможностями службы (SDV) должен иметь связанную с обслуживанием инвалидность, которая была определена Департаментом по делам ветеранов или Министерством обороны. SDV должна безусловно владеть 51% SDVOSBC. SDVO должен контролировать управление и ежедневные операции SDVOSBC. SDV должен занимать высшую должность в SDVOSBC.
HUBZone Small Business Внешний	Фирма должна быть небольшой в соответствии со стандартами SBA. Фирма должна как минимум на 51% принадлежать и контролироваться гражданами США, Корпорацией общественного развития (CDC), сельскохозяйственным кооперативом или индейским племенем. Не менее 35% сотрудников проживают в HUBZone. Его главный офис должен находиться в зоне HUBZone, которая включает земли, считающиеся «индейской страной», и военные объекты, закрытые в соответствии с Законом о перестройке и закрытии базы.

Давайте поговорим о размере бизнеса (+ почему это важно)

Важно то, что находится внутри.

Ну вот и размер вашего бизнеса.

Хотя все предприятия в Соединенных Штатах вносят свой вклад в одну и ту же экономику, они делают это в самых разных формах и размерах.Функциональность, лидерство и формулировка миссии важны, но не следует упускать из виду классификацию размера вашего бизнеса, поскольку это помогает правильно измерить влияние и успех.

Каковы три классификации размеров бизнеса?

1. Малый бизнес
2. Среднее предприятие
3. Крупное предприятие

Каждая классификация по размеру бизнеса определяется своим собственным набором характеристик. Давайте посмотрим на каждую из этих классификаций и выясним, почему сегментирование бизнеса на эти группы вообще имеет значение.

Размер бизнеса — понятие относительное. Относится ли это к количеству сотрудников? Или размер здания? А как насчет доходов? Все вышеперечисленное?

Прежде чем мы разберем каждую классификацию, важно отметить, что нет конкретного определения того, что делает бизнес малым, средним или крупным. По данным Управления малого бизнеса (SBA), все зависит от отрасли, в которой находится бизнес.

Тем не менее, не помешает предоставить рамки классификаций.Ниже приведены общие описания того, на чем основаны малый, средний и крупный бизнес. Все сводится к двум вещам: выручке и количеству сотрудников.

1. Малый бизнес

Малый бизнес — это самый маленький бизнес. Однако это не всегда группа трудящихся в подвале сотрудников. Как правило, малый бизнес приносит не более 38,5 миллионов долларов годового дохода и имеет не более 1500 сотрудников. Большинство предприятий в Америке считаются малыми предприятиями с колоссальными 30.2 миллиона только в Соединенных Штатах.

2. Среднее предприятие

Средние предприятия более экспансивны, чем малые предприятия, но не так велики, как крупное предприятие. Обычно в них работает от 1500 до 2000 сотрудников, а годовой доход составляет от 38,5 до 1 млрд долларов.

3. Крупное предприятие

Крупные предприятия немногочисленны и редки. Однако из-за своего размера и доминирования в отрасли на них приходится большая часть доходов всех предприятий в Соединенных Штатах, генерируя более 1 миллиарда долларов каждый год с командой из более чем 200 сотрудников.

Хотите увидеть, куда падает ваш бизнес? Воспользуйтесь инструментом стандартов размера Администрации малого бизнеса США, чтобы узнать истинный размер вашего бизнеса.

Имеет ли значение размер бизнеса?

Да, да, это так.

Не зря существуют классификации по размеру бизнеса. Когда рассматривается размер бизнеса, он дает более четкое представление о его влиянии на здоровье и экономику.

Сравнение огромной сети ресторанов, таких как Taco Bell, с менее знакомыми Taco от Paco, похоже на сравнение яблок и апельсинов.Но если принять во внимание размер бизнеса, он дает более четкое представление о том, как работают предприятия.

SBA разработало эти стандарты, чтобы отсеять другие предприятия, которые не нуждаются в защите и поощрении, которые необходимы малым предприятиям для выживания в экономике. Если Пако понадобится ссуда, чтобы конкурировать с Taco Bell, правительство примет во внимание тот факт, что Taco Paco — это малый бизнес.

Один размер не подходит всем

Размер бизнеса имеет значение.Если бы этого не было, SBA не создавало бы классификации для их разделения. Сравнивая разные компании по результатам, маркетингу и другим аспектам бизнеса, не забывайте, что размер также важен.

Были ли вы шокированы, когда прочитали, что в Соединенных Штатах насчитывается 30,2 миллиона малых предприятий? Не стесняйтесь проверить еще немного статистики малого бизнеса.

Значение малого бизнеса для экономики США

Что такое «малый бизнес»?

Оценить ценность малых предприятий для США.S. экономики, нам сначала нужно знать, что представляет собой малый бизнес. Давайте начнем с рассмотрения критериев, используемых администрацией малого бизнеса. Согласно SBA, малый бизнес Согласно SBA, бизнес, который управляется независимо, оказывает незначительное влияние в своей отрасли и насчитывает менее пятисот человек. — это компания, находящаяся в независимом владении и управлении, оказывающая незначительное влияние в своей отрасли и (за некоторыми исключениями) насчитывающая менее пятисот сотрудников.

Почему малый бизнес важен?

Малый бизнес составляет основную силу в США.С. экономика. В этой стране более двадцати семи миллионов малых предприятий, и они производят около 50 процентов нашего валового внутреннего продукта (ВВП). Миллионы людей, открывших свой бизнес в Соединенных Штатах, сформировали деловой мир в том виде, в каком мы его знаем сегодня. Некоторые основатели малого бизнеса, такие как Генри Форд и Томас Эдисон, даже заняли свое место в истории. Другие, в том числе Билл Гейтс (Microsoft), Сэм Уолтон (Wal-Mart), Стив Джобс (Apple Computer), Майкл Делл (Dell, Inc.), Стив Кейс (AOL), Пьер Омидьяр (eBay), Ларри Пейдж и Сергей Брин (Google) изменили способ ведения бизнеса сегодня. Тем не менее миллионы других людей коллективно внесли свой вклад в наш уровень жизни.

Помимо вклада в наше общее экономическое благополучие, учредители малого бизнеса также вносят свой вклад в рост и жизнеспособность в определенных областях экономического и социально-экономического развития. В частности, малый бизнес:

• Создать рабочие места
• Искра инновации
• Предоставить возможности многим людям, включая женщин и меньшинства, добиться финансового успеха и независимости

Кроме того, они дополняют экономическую деятельность крупных организаций, предоставляя им компоненты, услуги и распространяя их продукцию.

Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих вкладов.

Создание рабочих мест

Большинство американских рабочих впервые вошли в деловой мир, работая на малых предприятиях. Сегодня половина взрослого населения США либо работает не по найму, либо работает на предприятиях с численностью менее пятисот человек. Хотя разделение между теми, кто работает в небольших компаниях, и теми, кто работает в больших компаниях, примерно одинаковое, небольшие фирмы нанимают чаще и увольняют чаще, чем большие компании.Почему это правда? В любой момент времени создается множество небольших компаний, а некоторые расширяются. Этим небольшим компаниям нужны работники, поэтому их нанимают. Но темпы выживания и роста малых фирм низки, и поэтому, опять же, в любой момент времени многие малые предприятия закрываются или заключают контракты, а рабочие теряют работу. К счастью, со временем малые фирмы добавляют больше рабочих мест, чем убирают, что приводит к чистому увеличению числа рабочих. Таблица 5.1 «Прирост и потеря рабочих мест в малых фирмах, 1993–2008 гг. (В миллионах рабочих мест)» показывает чистый прирост рабочих мест, созданных небольшими фирмами за пятнадцатилетний период с 1993 по 2008 гг., И разбивает его на прирост рабочих мест в результате открытия и расширения и потери рабочих мест из-за закрытий и сокращений.

Таблица 5.1 Прирост и потеря рабочих мест в малых фирмах, 1993–2008 гг. (В миллионах рабочих мест)

	Количество рабочих мест по сравнению с		Потеря рабочих мест из
Чистое изменение	Открытий	Расширения	Закрытия	схватки
20.7	105,2	398,3	97,7	385,1

Размер чистого прироста числа рабочих за любой год зависит от ряда факторов, при этом экономика находится в верхней части списка.Сильная экономика побуждает людей открывать малый бизнес и расширять существующие небольшие компании, что увеличивает рабочую силу. Слабая экономика делает прямо противоположное: препятствует созданию новых предприятий и расширению, что сокращает рабочую силу из-за увольнений. В таблице 5.1 «Прирост и потеря рабочих мест в малых фирмах, 1993–2008 гг. (В миллионах рабочих мест)» приведены данные о приросте рабочих мест в результате открытия и расширения предприятий и потерях рабочих мест в результате закрытия и сокращения предприятий.

Инновации

Учитывая финансовые ресурсы, доступные крупным компаниям, можно ожидать, что они представят практически все новые продукты, которые появятся на рынке.По данным SBA, небольшие компании вырабатывают больше патентов на одного сотрудника, чем более крупные компании. За последние четыре года крупные фирмы получили 1,7 патента на сотню сотрудников, в то время как малые фирмы получили впечатляющие 26,5 патентов на одного сотрудника. За прошедшие годы в список важных инноваций небольших фирм вошли самолет и кондиционер, дефибриллятор и снятие отпечатков ДНК, оральные контрацептивы и доставка по стране в ночное время, безопасная бритва, стробоскопы и застежка-молния.

Владельцы малого бизнеса также особенно хорошо умеют находить новые способы делать старые дела. Например, в 1994 году молодой выпускник факультета компьютерных наук, работавший на Уолл-стрит, придумал новую идею продажи книг через Интернет. В течение первого года работы продажи новой компании Джеффа Безоса — Amazon.com — достигли полумиллиона долларов. Менее чем за двадцать лет годовой объем продаж превысил 34 миллиарда долларов. Его новаторский подход к онлайн-торговле не только сделал Безоса невероятно богатым, но и создал жизнеспособную модель для индустрии электронной коммерции.

Почему малый бизнес настолько инновационен? Во-первых, они, как правило, предлагают среду, которая привлекает людей, способных изобретать новые продукты или улучшать методы работы. Поощряется быстрое принятие решений, их исследовательские программы имеют тенденцию быть сфокусированными, а их структура вознаграждения обычно поощряет лучших исполнителей. Согласно одному исследованию SBA, благоприятная среда малых фирм примерно в тринадцать раз более инновационная на одного сотрудника, чем менее благоприятная для инноваций среда, в которой традиционно работают крупные фирмы.

Успех малого бизнеса в развитии творчества не остался незамеченным крупным бизнесом. Фактически, многие крупные компании отреагировали сокращением, чтобы действовать больше как небольшие компании. В некоторых крупных организациях теперь есть отдельные рабочие подразделения, цель которых — стимулировать инновации. Люди, работающие в этих подразделениях, могут сосредоточить свое внимание на создании новых продуктов, которые затем могут быть разработаны компанией.

Возможности для женщин и меньшинств

Малый бизнес — это портал, через который многие люди входят в основной поток экономики.Владение бизнесом позволяет отдельным лицам, в том числе женщинам и меньшинствам, добиваться финансового успеха, а также гордиться своими достижениями. Хотя большинство малых предприятий по-прежнему принадлежит белым мужчинам, за последние два десятилетия значительно увеличилось количество предприятий, принадлежащих женщинам и меньшинствам. Рисунок 5.3 «Предприятия, принадлежащие женщинам и меньшинствам» дает представление о том, сколько американских предприятий принадлежит женщинам и меньшинствам, и показывает, насколько их число выросло с 1982 по 2007 год.

Диаграмма 5.3 Предприятия, принадлежащие женщинам и меньшинствам

Что малый бизнес делает для большого бизнеса

Малые фирмы дополняют крупные фирмы во многих отношениях. Они поставляют многие компоненты, необходимые крупным компаниям. Например, американские автопроизводители зависят от более чем 1700 поставщиков, которые снабжают их деталями, необходимыми для производства их автомобилей. Хотя многие поставщики являются крупными, существуют сотни более мелких компаний, которые обеспечивают значительную часть от 8000 до 12000 деталей, входящих в каждый автомобиль.Маленькие фирмы также предоставляют крупным такие услуги, как бухгалтерские, юридические и страховые услуги. Многие небольшие фирмы предоставляют услуги аутсорсинга крупным фирмам, то есть нанимают себя для помощи в специальных проектах или выполнения определенных бизнес-функций. Например, крупная фирма может нанять небольшую для оказания услуг по выставлению счетов или взысканию платежей или для управления льготами в области здравоохранения. Крупная компания может заключить договор с небольшой фирмой, занимающейся информационными технологиями, на управление своим веб-сайтом или надзор за обновлением программного обеспечения.

Небольшие компании предоставляют еще одну ценную услугу крупным компаниям, выступая в качестве агентов по продажам их продукции. Например, автомобильные дилеры, которые, как правило, представляют собой малые предприятия, продают автомобили для крупных автопроизводителей. В местных магазинах спортивных товаров продают спортивную обувь от гигантов индустрии, таких как Adidas и Nike. В вашем угловом гастрономе продаются продукты крупных компаний, таких как Coca-Cola и Frito-Lay.

Основные выводы

• Согласно SBA, малый бизнес находится в независимом владении и управлении, оказывает незначительное влияние в своей отрасли и (с минимальными исключениями) имеет менее пятисот сотрудников.

• Почти двадцать семь миллионов малых предприятий в Соединенных Штатах генерируют около 50 процентов нашего ВВП. Они также способствуют росту и жизнеспособности в нескольких важных областях экономического и социально-экономического развития. В частности, малый бизнес:

  1. Создать рабочие места
  2. Искра инновации
  3. Предоставлять женщинам и меньшинствам возможности для достижения финансового успеха и независимости
• Малые предприятия обычно создают среду, которая привлекает людей, способных изобретать новые продукты или улучшать методы работы.Обычно они принимают решения быстрее, их исследовательские программы часто целенаправленны, а их структура вознаграждения часто поощряет лучших исполнителей.
• Малые фирмы поставляют многие компоненты, необходимые крупным компаниям. Они также предоставляют крупным фирмам такие услуги, как бухгалтерский учет, юридические услуги и страхование, и многие из них предоставляют услуги аутсорсинга крупным компаниям, то есть нанимают себя для помощи в специальных проектах или выполнения определенных бизнес-функций.Небольшие компании (например, автосалоны) часто выступают в качестве агентов по продажам продукции крупного бизнеса (например, автопроизводителей).

Упражнение

Насколько «малым» является малый бизнес? Если бы значительная часть малых предприятий в США внезапно закрылась, как бы это отразилось на экономике США? Как все эти закрытия повлияют на работников, потребителей и другие предприятия?

% PDF-1.A «{N {> + = A» uNCD & L9a8 ؘ / = ͠ aFUYlLu) CUɠ! [U2hTu) CU5U%; d * 4 ܺ͟ W}
0 # Е = Rq + S # + e (hA = ܞ2; ܢ8 w ڶ e] ᡹ Q3HK2 ֏ 2 s
KMc #] 䚎

SgsWlGnL7L’Bw
конечный поток
эндобдж
3 0 obj
>
эндобдж
2 0 obj
>
эндобдж
4 0 obj
>
эндобдж
5 0 obj
> поток
application / pdfOCR CoDe 2014.3.5013 (c) 2005–2014 Европейская комиссия; изменено с помощью iText® 5.2.0 © 2000-2012 1T3XT BVBA2016-02-24T15: 49: 09 + 01: 002016-02-24T15: 52: 15 + 01: 00

конечный поток
эндобдж
6 0 obj
> поток
x +

Размер компании | ICAEW

В соответствии с Законом о компаниях 2006 года (CA 2006) необходимо учитывать четыре размера компаний, которые следует учитывать при составлении и представлении счетов и отчетов: микропредприятия, малые, средние и крупные.

Размер компании определяется пороговыми значениями оборота, итоговой суммой баланса (имеется в виду сумма основных и оборотных средств) и средней численностью сотрудников. Кроме того, во внимание принимаются качественные факторы. Например, публичные компании и некоторые компании, предоставляющие финансовые услуги, не могут квалифицироваться как микропредприятия, малые или средние компании. Существуют также ограничения в определенных групповых ситуациях, например, когда компания является частью «неприемлемой группы».

Малые компании и микропредприятия

В CA 2006 существуют специальные положения для малых компаний и микропредприятий при подготовке и представлении их годовой отчетности и отчетов.

Для получения дополнительной информации о критериях квалификации в качестве небольшой компании посетите раздел «Режим малых компаний» — имеете ли вы право?

Для получения дополнительной информации о критериях квалификации микропредприятий посетите раздел «Режим микропредприятий» — имеете ли вы право?

Для получения дополнительной информации о требованиях и упрощениях, доступных для малых компаний и микропредприятий, включая некоторые практические соображения, которые помогут вам выбрать правильный режим финансовой отчетности в соответствии с вашими обстоятельствами, посетите страницу Отчетность малых и микропредприятий — выбор правильного режима.

Средние компании

Есть также некоторые специальные положения, доступные для средних компаний при подготовке их годовой отчетности и отчетов, например, в отношении информации, требуемой в стратегическом отчете и отчете директоров.

Для получения дополнительной информации о критериях квалификации в качестве компании среднего размера посетите раздел «Компании среднего размера — критерии отбора».

Крупные компании

Любые компании, которые не соответствуют критериям для того, чтобы быть микропредприятием, малой или средней компанией, являются крупными компаниями и должны готовить и подавать полные отчеты.