Групповые собеседования как проходят: что это такое, вопросы при приеме на работу, как проходит, как пройти и как провести, как себя вести соискателю на массовом или коллективном собеседовании? – Как пройти групповое (коллективное), панельное и стрессовое собеседование? :: Инфониак

отличия и особенности; плюсы и минусы

Групповое собеседование менее распространенный метод оценки кандидатов, чем личное интервью с менеджером по персоналу. Получив предложение пройти такой этап отбора на вакансию, соискатели отказываются в нем участвовать, поскольку сама форма проведения вызывает одни вопросы, начиная от того, зачем это нужно, заканчивая непонятным результатом этого мероприятия.

Что такое групповое собеседование

Групповое интервью – это метод отбора и оценки соискателей, особенностью которого является одновременное участие в оценочных процедурах как нескольких кандидатов, так и нескольких представителей со стороны компании — работодателя.

Основные задачи, решаемые на групповом собеседовании:

• сокращение времени на закрытие вакансии;
• выбор наилучших специалистов, с которыми дальше могут быть проведены личные интервью;
• оценка качеств, которые невозможно быстро и эффективно оценить при стандартном собеседовании.

Существуют две основных схемы организации коллективных собеседований:

1. Большое количество кандидатов и 1-2 менеджера по персоналу, организовывающих и проводящих оценку.


2. Один соискатель и несколько рекрутеров и специалистов компании, одновременно участвующих в интервью.

Первая схема выбирается в случае, если:

1. Ведется массовый подбор на вакансию: нужно найти 2-х и более сотрудников. Иногда может возникнуть потребность в быстром найме более 10 сотрудников одновременно. Пример – розничная сеть открывает новые магазины, в которые необходимо в жестко оговоренные сроки принять 10 продавцов-консультантов.
2. Идет отбор персонала на вакансии, которые не требуют наличия у соискателей опыта работы. Часто практикуется в ритейле, ресторанах быстрого питания, курьерских компаниях.
3. Нужны  1 или 2 специалиста, но статистика компании по закрытию таких вакансий показывает, что придется провести большое количество индивидуальных интервью с кандидатами. Причина таких долгих поисков может быть связана со специфическими требованиями работодателя к сотрудникам. Например, нужны люди с быстрой реакцией на изменяющиеся условия, или у специалистов должны быть выражены лидерские качества и умение работать в коллективе. В этом случае взаимодействие нескольких претендентов между собой в присутствии менеджера по персоналу, помогает ему быстрее определиться с финальными кандидатами. Обычное интервью не позволит увидеть эти качества.

Вторая схема

Связана, как правило, с необходимостью оценить не только личностные качества, но и профессиональные компетенции участников отбора. При этом  если проводить оценку, приглашая кандидата на интервью в компанию несколько раз,  значительно увеличиваются сроки поиска наилучшего претендента. Эффективнее в этом случае собрать внутренних экспертов всех вместе и пригласить соискателя для оценки. Вакансии в этом случае могут быть самыми  разными, начиная от обычных специалистов и заканчивая руководителями служб.

Плюсы и минусы группового интервью

У групповой формы собеседования при приеме на работу есть и положительные стороны, и минусы, о которых необходимо знать, принимая приглашение принять участие в таком непривычном конкурсе на вакантную должность.

Массовое собеседование имеет следующие плюсы:

• быстрое принятие решения об отборе наилучших специалистов — не придется ждать результата продолжительное время;
• возможность проявить свои лучшие качества «здесь и сейчас», выделиться из общей массы соискателей;
• равнить свои умения с навыками других участников и понять собственные слабые стороны.

К минусам группового интервью можно отнести:

• высокий уровень стресса, испытываемого участниками, в связи с необычностью происходящего;
• при большом количестве кандидатов можно остаться незамеченным, если не слишком активно себя проявить;
• необъективность оценки навыков соискателей, если количество участников велико, или сама процедура оценки организована некачественно.

Основные этапы группового собеседования

Для того чтобы успешно пройти групповое собеседование, необходимо знать, как организована  сама процедура оценки.

Она включает в себя несколько этапов отбора:

1. Предварительная оценка соискателей по резюме.
2. Приглашение участников на встречу и формирование групп.
3. Проведение тестирования личностных качеств с помощью психологических тестов. Например, если для выполнения функционала должности имеет значение внимательность или логическое мышление, то могут быть предложены специальные тесты для оценки этих личностных качеств.
4. Оценка в форме группового собеседования профессиональных знаний и навыков (с использованием разных методов, в том числе с помощью проведения стрессового интервью, индивидуального интервью или тестирования).


5. Обработка результатов.
6. Приглашение на работу специалистов, успешно прошедших оценку.

Презентация компании

Вся процедура оценки будущих сотрудников компании начинается с объяснения менеджерами по персоналу целей оценки и правил проведения конкурсного отбора.

Далее обязательно следует презентация компании с рассказом об ее истории, достижениях и целях, которых она планирует достичь.

Иногда презентацию может проводить начальник отдела, в котором открыта вакансия. Он может не только рассказать о компании, но и дать информацию об особенностях профессиональной деятельности специалистов подразделения. В этом случае у участников конкурса появляется прекрасная возможность познакомиться с будущим руководителем.

Самопрезентация

Одним из вариантов проведения оценки может быть выполнение задания «Самопрезентация».  Для этого менеджер по персоналу определяет основную тему и вопросы, которые необходимо осветить, презентуя себя группе участников.

Могут быть предложены такие темы, как:

• Опыт кандидата.
• Сильные и слабые профессиональные стороны.
• Обоснование, почему соискателю важна именно эта работа.
• Главные достижения в профессии.
• Специализированные темы из профессиональной области, например, презентация своих умений продавать товар, устанавливать контакт с покупателями.

Командные задания

После самопрезентации участникам может быть предложено выполнить задания, предполагающие их активное взаимодействие друг с другом.

Командная часть группового отбора проводится в форме деловой или ролевой игры с распределением соискателей либо в двойки, либо в группы с большим количеством игроков.

Среди навыков, важных для профессиональной деятельности и  оцениваемых  этим методом, могут быть такие, как:

• умение работать в команде;
• лидерские качества;
• умение устанавливать контакт;
• навыки убеждения.

Основная задача участника при выполнении таких заданий – выделиться из общей массы, показать свои умения так, чтобы они были замечены рекрутером.

Как пройти групповое собеседование

Для тех, кто собирается принять участие в групповом собеседовании, можно дать несколько советов о том, как себя вести  и показать хороший результат.

1. Необходимо морально подготовиться и быть готовым к стрессовым заданиям.
2. Стремясь выделится из общей группы участников, не стоит демонстрировать умение идти по головам ради достижения цели. Это может быть оценено, как недостаток.
3. Важно быть корректным по отношению к другим соискателям, сдерживать свои эмоции и стараться не давать оценки их действиям.
4. Ни один участник не знает, по каким правилам оцениваются ответы на вопросы. Следует внимательно слушать рекрутеров, стараясь при выполнении заданий как можно точнее выполнять их требования.
5. Групповое интервью – не место для споров с организаторами и поиска правды с доказательствами, что принятые решения несправедливы.
6. Даже если по результатам оценки последовал отказ, этот опыт нужно занести себе в копилку, проанализировать ошибки. Теперь при получении предложения пройти групповое собеседование у кандидата уже есть представление о том, как оно будет проводиться. Конечно, у каждого работодателя могут быть разные задания, но сама процедура в целом похожа.

Как успешно пройти групповое собеседование

Групповое собеседование – это всегда стресс для кандидата. Существует три варианта группового собеседования 1) один рекрутер – несколько кандидатов; 2) несколько представителей компании – один кандидат; 3) несколько представителей компании – несколько кандидатов.

Как проходит групповое собеседование

Проведение группового собеседования всегда идет по определенному сценарию.

Примерный план группового собеседования выглядит так:

1. Встреча кандидатов, рассадка
2. Знакомство с компанией и вакансией
3. Знакомство с каждым кандидатом (рассказ кандидатов о себе)
4. Игры, конкурсы
5. Анкеты, тексты
6. Итоги собеседования, обратная связь

Вопросы на групповом собеседовании чаще всего касаются компании и вакансии. Также следует быть готовым к профессиональным вопросам.

Как проходить групповое собеседование

Чтобы пройти групповое собеседование придерживайтесь простых правил:

• Оставайтесь собой. Будьте спокойны и доброжелательны к другим кандидатам.
• Во время прохождения кейсов и игр с другими кандидатами будьте членом команды, но не бойтесь взять на себя инициативу.
• Запомните имена всех представителей компании.
• Четко отвечайте каждому интервьюеру на заданные им вопросы. Если вы не поняли вопрос, обязательно переспросите.
• Во время ответа поддерживайте зрительный контакт со всеми интервьюерами.
• Вас обязательно попросят рассказать о себе. Заранее подготовьте свою презентацию.

---

---

Вам также может быть интересно

---

Как найти работу в 2020 году: самое главное за 5 минут

---

Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:

Куда я попал? Типы собеседований и правила поведения на них

Предупрежден — значит вооружен, гласит народная мудрость. Вот и соискателям неплохо бы знать, что может ожидать их на собеседовании. Ведь далеко не всегда дело ограничивается вопросами «Почему вы хотите у нас работать?» и «Расскажите о вашем опыте».

Чтобы понять, на какое собеседование вы попали и как себя вести, читайте рекомендации Superjob.ru.

Разработано несколько классификаций интервью. Мы остановимся на тех типах собеседований, которые чаще всего применяются на практике и с которыми вам, весьма вероятно, придется столкнуться.

Отсеивающее собеседование: по одежке встречают…
В зависимости от цели выделяют 2 типа собеседований — отсеивающие и отборочные.

Отсеивающее интервью — это первый этап личного взаимодействия рекрутера с кандидатами. Из всех, кто прислал свое резюме на вакансию, менеджер по подбору кадров выбирает соискателей, объективно соответствующих требованиям вакансии. Конечно, некоторые претенденты могут быть отсеяны еще на этапе резюме, если, к примеру, они не имеют требующегося образования или опыта. Тех же, чье резюме соответствует требованиям, приглашают на отсеивающее (первое) собеседование.

Как вести себя на первой встрече с рекрутером? Как известно, первое впечатление имеет очень большое значение, поэтому главное — показать себя адекватным человеком, мотивированным на работу в компании. Спокойная деловая одежда, сдержанный макияж и, конечно, вежливость. Заранее продумайте ответ на достаточно традиционный вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?». Проявите профессионализм и заинтересованность деятельностью компании. Не стесняйтесь задавать вопросы о содержании будущей работы – это подчеркнет вашу высокую мотивацию. А вот с порога спрашивать об отпуске или о графике работы столовой не стоит — менеджер по кадрам может усомниться в том, что вы ориентированы на работу.

Отборочное интервью — конкурс талантов?
Если отсеивающее интервью прошло гладко, вас пригласят на второе собеседование — отборочное. На этом этапе у компании остается несколько кандидатов. Вероятнее всего, каждый из них объективно соответствует вакансии, но при этом имеет свои сильные и слабые стороны.

Отборочное интервью — это своего рода конкурс претендентов на позицию. Скорее всего, в нем будет участвовать не только рекрутер, но и ваш потенциальный руководитель. В ходе беседы вам предстоит продемонстрировать, что вы отличный специалист. Расскажите о своих достижениях (приведите конкретные примеры), подчеркните, чем именно вы можете быть полезны компании. Задавайте вопросы о специфике работы — их лучше продумать заранее (и даже записать), чтобы ничего не забыть от волнения.

Родился, учился, женился…
В зависимости от содержания выделяют биографическое, ситуационное,
критериальное, стрессовое и комплексное собеседование.

Что такое биографическое интервью, ясно уже из названия. Скорее всего, вам в той или иной форме предложат рассказать о своем опыте работы, о том, где и когда вы его приобретали, какое учебное заведение окончили и т.д. «Почему вы решили поступить именно в этот вуз?»; «Почему вы покинули свое первое место работы, если все складывалось хорошо?»; «Где вы научились работать с кодами?» — подобные вопросы не должны поставить вас в тупик.

Заранее продумайте, под каким углом лучше преподнести свою биографию, какие акценты расставить, о чем промолчать, а что рассказать максимально подробно. Устраиваетесь детским аниматором? В деталях расскажите, как работали вожатой в летнем лагере, какие игры там организовывали, а вот о работе официанткой достаточно упомянуть вскользь. Претендуете на позицию PR-менеджера? Не надо в деталях вспоминать, как вы учились в техническом вузе (зачем акцентировать внимание на непрофильном образовании?), лучше расскажите о том, как осваивали свою профессию в ходе работы, какие PR-акции вам особенно удались.

Помните: обманывать рекрутера нельзя, с помощью лжи еще никому не удалось сделать карьеру, к тому же слова соискателя легко проверить, обратившись, к примеру, за рекомендациями к его бывшему руководителю.

Представьте себе…
Ситуационное собеседование позволяет оценить методы работы кандидата, ход его мысли, а также понять, с какими задачами он отлично справится сам, а с какими ему потребуется подстраховка.

В ходе ситуационного интервью рекрутер обычно предлагает собеседнику кейсы — реальные или гипотетические ситуации, с которыми соискатель может столкнуться в работе. «Как вы поступите, если клиент откажется от сделки буквально за пять минут до подписания бумаг?»; «Что будете делать, если известная газета опубликует комментарий от лица президента компании, не согласовав с вами конечный вариант текста?» — вопросы могут быть самыми разными.

Отвечайте на них в соответствии со своими представлениями о правильной работе. Не волнуйтесь: раз уж вас пригласили на такое собеседование, значит, релевантный опыт у вас наверняка есть. А в таком случае и кейсы едва ли покажутся вам слишком сложными.

Критериальное собеседование
Несколько похоже на предыдущий тип собеседования и критериальное интервью. Соискатель должен ответить на вопросы, задаваемые рекрутером (как правило, это целый список, но вопросы в большинстве своем стандартные). Вопросы и будут своего рода критериями оценки вашей готовности к работе в компании.

Стоит отметить, что такая методика применяется не слишком часто: велика вероятность ошибки интервьюера при трактовке вашего ответа. Однако если вам пришлось стать участником критериального собеседования, отвечайте максимально честно и используйте багаж своего профессионального опыта.

«Еще один бездарный кандидат пожаловал…»
О том, что такое стрессовое интервью и как его пройти, Superjob.ru уже рассказывал. Если вас с порога встречают хамством («Еще один бездарный кандидат пожаловал…»), если на ваш новый костюм рекрутер опрокинул чашку кофе, если вам задают некорректные вопросы («Почему вы развелись? Не умеете ладить с людьми?»), это вовсе не означает, что работодатель не знает о нормах делового общения. Весьма вероятно, таким замысловатым и, прямо скажем, неоднозначным с позиций этики способом он проверяет вас на стрессоустойчивость.

Шансов попасть на стрессовое интервью больше у тех, кому по долгу службы приходится много общаться с людьми — менеджерам по работе с клиентами, операторам колл-центров, PR-менеджерам и др.

Стратегия поведения на стрессовом собеседовании может быть одна — вести себя максимально сдержанно и спокойно, ни в коем случае не опускаться до грубости и хамства. Ну а если поведение рекрутера, на ваш взгляд, переходит все границы, вы можете прервать «интервью» словами: «Мне кажется, наша беседа не слишком конструктивна. Давайте либо всерьез обсудим вакантную должность и мои деловые качества, либо закончим общение». Если вы скажете это спокойно и с достоинством, можете считать, что стрессовое собеседование пройдено.

Комплексное интервью
Впрочем, рекрутеры редко используют в чистом виде биографическое, ситуационное, стрессовое или критериальное собеседование. Чаще всего интервью бывает комплексным: например, сначала вы поговорите о деталях вашей биографии, а потом менеджер по персоналу предложит вам пару кейсов. Или сначала интервью будет стрессовым, а потом войдет в нормальное русло и приобретет биографический характер.

Кроме того, в комплексном собеседовании нередко участвует несколько представителей компании сразу — например, менеджер по персоналу и потенциальный руководитель.

Лично или коллективно?
По форме проведения различают индивидуальное и групповое интервью.

На индивидуальном собеседовании вы будете главным героем — менеджер по персоналу (или возможный руководитель) будет беседовать только с вами. Плюсы такого метода для рекрутера очевидны: на собеседовании проще создать доверительную атмосферу, кандидат имеет возможность отвечать на вопросы более подробно.

Групповое собеседование используется, как правило, при массовом подборе персонала (например, на должности официантов в крупный сетевой ресторан). В этом случае работодатель имеет возможность оценить сразу нескольких кандидатов с наименьшей потерей времени. Как вести себя на групповом собеседовании? Ведите себя естественно, однако старайтесь продемонстрировать свои лучшие качества — проявляйте инициативу, задавайте вопросы, выступайте лидером, если у вас есть склонность к лидерству.

Деловой обед
Собеседования классифицируют и по месту и способу их проведения. Интервью может проходить в офисе, в кафе или ресторане, а также по телефону или по скайпу.

Чем отличается собеседование в офисе от собеседования в ресторане? Опытные менеджеры по персоналу утверждают, что принципиально ничем: в обеих ситуациях нужно проявить себя профессиональным человеком, знакомым с правилами делового этикета. Если вас пригласили на деловой обед-собеседование, не спешите заказывать несколько блюд, ведь ваша главная цель здесь не еда. Ведите себя, как и на обычном собеседовании, при этом уделяя внимание правильности использования столовых приборов. Шансов попасть на собеседование в кафе больше у тех, кто претендует на руководящую должность, либо у тех, кто по каким-то причинам не может явиться в офис компании.

У меня зазвонил телефон…
Что касается собеседования по телефону или по скайпу, то чаще всего в такой форме проводят лишь первое, отсеивающее интервью. Это позволяет упростить процедуру и сэкономить время рекрутера и соискателя.

Итак, если вам позвонил рекрутер, говорите кратко, но не односложно, четко отвечайте на вопросы. Если вокруг вас много посторонних шумов, которые могут помешать беседе, лучше вежливо извинитесь и предложите перезвонить через какое-то время. Подтвердите, что вакансия вам интересна, при необходимости вкратце опишите свой опыт. Постарайтесь записать ключевую информацию — вам могут продиктовать фамилии (например, потенциального руководителя), даты возможной встречи и т.д.

Собеседование по скайпу — задача чуть более сложная, но вполне посильная любому соискателю. Будьте готовы к тому, что рекрутер заочно оценит не только вашу речь (как это было бы при телефонном разговоре), но и ваш внешний вид. Так что домашнюю футболку лучше сменить на рубашку, а собаку — временно запереть в ванной.

На какое бы собеседование вы ни попали, Superjob.ru желает вам удачи!

Как успешно пройти групповое собеседование

FinExecutive
Russia
FinExecutive.com

2020-02-11

В последнее время все большую популярность приобретает проведение интервью одновременно с несколькими соискателями. Большинство кандидатов на такой поворот событий реагируют негативно. Они считают, что рекрутер не сможет уделить достаточное количество внимания каждому собеседнику, поэтому его выводы могут быть необъективными. Но все же, отказываться от возможности пройти групповое собеседование не стоит. Ведь так у вас появляется шанс выгодно выделиться на фоне своих конкурентов. Осталось разобраться, как это сделать правильно

По мнению кадровиков, такой вариант интервью позволяет сэкономить время и отсеять наименее подходящих кандидатов. Конечно, предварительный отбор можно провести еще на этапе просмотра резюме. Но для некоторых вакансий рекрутеру надо увидеть, как соискатель выглядит и может ли он выступать перед большой аудиторией. Также важно оценить умение кандидата вести себя в окружении незнакомых людей и понять, способен ли он сохранять самообладание в стрессовой ситуации.

 

По какому сценарию проходит групповое собеседование

 

Как правило, групповое интервью может длиться 2-2,5 часа, поэтому о такой форме собеседования НR-менеджер должен предупреждать соискателей заранее. На встрече могут присутствовать несколько рекрутеров, и даже будущий непосредственный руководитель. В начале отбора представитель компании рассказывает о потенциальном работодателе, об особенностях вакансии и отвечает на вопросы присутствующих кандидатов.

 

Таким образом, они получают всю информацию, которая позволяет понять, готов ли каждый из них и дальше претендовать на эту должность. После презентации может быть объявлен перерыв, предоставляющий возможность покинуть собеседование тем, кому предложение по какой-либо причине не подходит.

 

После этого интервьюер предлагает каждому из оставшихся кратко рассказать о себе, а также аргументировать, почему именно он должен занять вакантное место. Групповое собеседование может проходить в форме тренинга, тестирования или дискуссии. Они позволяют выявить кандидатов, обладающих именно теми качествами, которые максимально подходят для вакантной должности.

 

8 правил для успешного прохождения группового интервью

 

1. Даже испытывая дискомфорт от происходящего, постарайтесь оставаться самим собой. Скованность и зажатость неизбежно понизит вашу самооценку и рекрутер это почувствует. Неуверенность в своих силах может помешать интервьюеру сделать выбор в вашу пользу.
2. Сколько бы человек ни участвовало в дискуссии одновременно с вами, постарайтесь продемонстрировать собеседникам свой профессионализм и лучшие деловые качества.
3. Даже находясь в окружении конкурентов, сохраняйте самообладание и проявляйте инициативу: открыто отвечайте на поставленные вопросы и предлагайте свои варианты решения поставленных заданий.
4. Даже если вы думаете, что в чем-то уступаете другим соискателям, не падайте духом. Ведь вам неизвестно, какие критерии окажут влияние на окончательный выбор кадровика.
5. Обязательно соблюдайте правила делового этикета. Не повышайте голос, не опускайтесь до грубости, проявляйте уважение к другим участникам собеседования. Постарайтесь спокойно и уверенно преподносить свою точку зрения всем собравшимся в зале.
6. Обращайтесь к интервьюеру по имени. Если на собеседовании присутствует несколько HR-ов и вы не уверены, что сможете безошибочно запомнить как зовут каждого из них – записывайте имена в блокноте.
7. Не забывайте, что группа рекрутеров – это не идеально подогнанный механизм. Каждому из этих людей свойственна своя точка зрения. Поэтому в ходе диалога постарайтесь уделить внимание всем интервьюерам. Отвечая на вопрос, поддерживайте зрительный контакт с задавшим его человеком. Даже если вы убеждены, что кто-то из собеседников настроен к вам враждебно, не расстраивайтесь и не теряйте самообладания. Возможно в спектакле «добрый/злой менеджер по подбору персонала» именно ему досталась роль негативного персонажа. К тому же, как правило, на групповом собеседовании окончательное решение принимается коллегиально и не исключено, что мнение этого человека не будет иметь решающего значения. Следовательно, оставайтесь собранным и доброжелательным.
8. Определите, кто из интервьюеров главный. В большинстве случаев это сделать не сложно. На такого человека кадровики смотрят в поисках одобрения или чтобы оценить его реакцию на происходящее, даже если тот хранит молчание.

 

В случае если несколько попыток пройти групповое собеседование оказались безуспешными, вы все равно получаете положительный результат: это ваш опыт и понимание того, что рекрутеры ждут от соискателя.

Эксперты: как пройти групповые собеседования при приеме на работу | Петрозаводск ГОВОРИТ | Газета «Петрозаводск» online

Существует два варианта групповых собеседований: когда с одним кандидатом общаются сразу несколько представителей работодателя и когда, наоборот, на встречу приглашаются несколько соискателей. У таких интервью есть свои особенности, о которых нужно знать кандидатам.

Рассмотрим сначала вариант, когда работодатель решил провести собеседование одновременно с несколькими соискателями. Обычно так делают, если нужно набрать сотрудников на одинаковые должности, не требующие особой подготовки (продавцов, операторов call-центра и пр.). Часто это делается для экономии времени, но не только. Если работа в Петрозаводске связана с общением с людьми, групповое собеседование — отличная возможность проверить кандидата на коммуникабельность и стрессоустойчивость. Для этого прямо на интервью могут разыгрывать ситуации, с которыми предстоит сталкиваться будущим сотрудникам — например, разговор с проблемным клиентом. Главное для кандидата — не растеряться, проявить себя, предлагать идеи. И помнить, что за каждым участником интервью постоянно наблюдают, так что, если вам нужна эта работа, отсиживаться и выключаться из процесса никак нельзя.

Другой вид группового собеседования — когда с одним соискателем встречаются несколько сотрудников компании. Это могут быть менеджер по персоналу, будущий руководитель, кто-то из коллег. Проводятся подобные собеседования на вакансии в Петрозаводске, которые требуют опыта и способности работать в условиях многозадачности. Такое интервью можно считать хорошим знаком для кандидата — в нем заинтересованы. Групповое собеседование требует от соискателя максимальной концентрации — вопросов наверняка будет много и разноплановых, причем представители работодателя будут не только внимательно слушать ответы, но и смотреть, как кандидат реагирует, как «держит удар».

Каким бы не было собеседование — это всегда интересный опыт для кандидата. И если работодатель выбрал формат группового собеседования, значит, именно этот вид интервью подходит для отбора на конкретную вакансию.