It компании в россии: Категория:ИТ-компании России — Википедия – Рейтинг российских IT-компаний — 2016

ежегодный рейтинг «Моего круга» / Хабр Карьера corporate blog / Habr

В середине 2018 года мы на «Моём круге» запустили сервис оценки работодателей, с помощью которого каждый сможет узнать, что думают о компании как о работодателе её сотрудники. И сегодня рады представить первый ежегодный рейтинг компаний «Лучшие работодатели в ИТ 2018, по версии «Моего круга». Этот рейтинг мы хотим сделать доброй традицией и выпускать ежегодно.

С момента запуска сервиса порядка 5000 сотрудников поставили свои оценки более чем 900 компаниям. В итоге, на данный момент публичную оценку получили 150 компаний, собравших мнения о себе от 10 и более сотрудников. Именно эти компании и стали участниками нашего нынешнего рейтинга.

Сотрудники оценивают своих работодателей по 12 качествам, по каждому ставят оценку от 1 (полностью не согласен) до 5 (полностью согласен). Из оценок сотрудников вычисляется средняя оценка каждого качества (как среднее взвешенное), а из оценок качеств — средняя оценка компании в целом (как среднее арифметическое). Эти средние оценки компании в целом мы и сравниваем, чтобы построить рейтинг. Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта.

Ещё мы сравниваем оценки компаний по каждому из 12 качеств, и если компания вошла в тройку лидеров по данному качеству, мы присваиваем ей соответствующую номинацию.

Компании в рейтинге соревнуются в 4 «весовых» категориях:

• Огромные компании (xbig). Для компаний численностью более 5000 сотрудников, «нормальной» (средней медианной) является оценка 3.6.
• Большие компании (big). Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников — 4.2.
• Средние компании (medium). Для компаний от 100 до 1000 сотрудников — 4.5
• Небольшие компании (small). Для компаний от 10 до 100 сотрудников — 4.6.

В каждой весовой категории сначала перечислены компании, попавшие в топ 3 по общей средней оценке среди компаний своей категории. Дальше перечислены компании, попавшие в топ 3 по оценкам конкретных качеств: тут общие средние оценки уже не учитываются и выводятся лишь для сортировки.

Огромные компании (xbig)

• Компании численностью от 5000 сотрудников.
• Средняя оценка в данной весовой категории — 3.6.
• Оценку прошли 19 компаний.

Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств

Большие компании (big)

• Компании численностью от 1000 до 5000 сотрудников.


• Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.22.
• Оценку прошли 25 компаний.

Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств

Средние компании (medium)

• Компании численностью от 100 до 1000 сотрудников.
• Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.5.
• Оценку прошли 54 компании.

Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств

Небольшие компании (small)

• Компании численностью от 10 до 100.
• Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.63.
• Оценку прошли 52 компании.

Компании, попавшие в топ 3 по оценкам одного из качеств

Общий взгляд на оценки

Размер имеет значение

Теперь посмотрим на оценки работодателей в целом: как оценка компании зависит от её размера и типа, а также какие качества и в каких компаниях ценятся выше.

Первое, что мы видим: чем компания больше — тем её средняя оценка ниже. Опираясь на эту закономерность, мы делим наш рейтинг на 4 весовые категории.

Если сравнить компании по отдельным качествам, то видим ту же картину: чем больше компания, тем ниже её средняя оценка по любому из 12 качеств. Единственное исключение по качеству «Социальный пакет»: у маленьких компаний средняя оценка этого качества не самая высокая, как по остальным качествам.

Если в каждой весовой категории расположить качества компании от большей оценки к меньшей, то увидим, какие именно качества оцениваются выше, а какие — ниже. Из самых общих закономерностей стоит отметить следующие:

• Во всех весовых категориях «Грамотность менеджмента», «Признание результатов труда» и «Адекватность зарплаты» входят в четвёрку самых низко оцениваемых качеств компании. В то время как «Отношения с коллегами» и «Профессиональный рост» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств.
• Во всех весовых категориях, кроме огромных компаний, в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств входят также «Комфортные условия труда». А во всех весовых категориях, кроме небольших компаний, — ещё и «Компания делает мир лучше». В небольших и огромных компаниях — ещё и «Современные технологии».


• Интересная тенденция: «Связь с топ-менеджментом» оценивается всё ниже, а «Социальный пакет» — всё выше, с увеличением размера компании, что вполне логично.

Продуктовые и аутсорсингвые компании

Если рассмотреть отдельно друг от друга продуктовые и аутсорсингвые компании, которых у нас в рейтинге участвует примерно поровну, то можем сделать следующее наблюдение:

• Для обоих типов компаний «Отношения с коллегами», «Комфортные условия труда» и «Профессиональный рост» входят в четвёрку самых высоко оцениваемых качеств, а «Грамотность менеджмента», «Признание результатов труда», «Адекватность зарплаты» и «Социальный пакет» — в четвёрку самых низко оцениваемых.
• При этом, в продуктовых компаниях в четвёрку самых высокооцениваемых качеств попадает «Компания делает мир лучше», а в аутсорсинговых — «Современные технологии».

Самые важные качества со стороны соискателя

А какие же качества работодателя соискатели считают самыми важными? Оказывается, для большинства, самые важные качества — «Адекватность зарплаты», «Профессиональный рост», «Грамотность менеджмента» и «Интересные задачи», а наименее важные — «Связь с топ-менеджментом», «Компания делаем мир лучше» и «Социальный пакет».

Выходит, в целом, компании обеспечивают вполне неплохой уровень «Профессионального роста», средний уровень «Интересности задач» и довольно низкий уровень «Грамотности менеджмента» и «Адекватности зарплат».

Благодарим всех, кто уже воспользовался сервисом оценки работодателей. Надеемся, вы приобрели ценный опыт и сделали надлежащие выводы. А если вы ещё не оценивали своих работодателей, то приходите и участвуйте: сбор оценок открыт круглый год 24 часа в сутки.

→ Подробней о том, как устроена оценка и как участвовать

Лучшие IT компании России 2019

  Вход / Регистрация

• WEB
  

  • Топ страны

  • Россия
  • Беларусь
  • Украина
  • Польша
  • США
  
  
  • Англия
  • Нидерланды
  • Франция
  • Германия
  • Австралия
  • Канада
  • Испания
  • Бразилия
  • Италия
  • Индия
  • Румыния
  • More  

  • Топ города

  • Москва
  • Санкт Петербург
  • Минск
  • Киев
  • Лондон
  • Амстердам
  • Нью Йорк
  • Берлин
  • Варшава
  • еще  

  • Технологии

  • PHP
  • Typo3
  • Magento
  • Drupal
  • Joomla
  • OpenCart
  • PrestaShop
  • CS-Cart
  • JavaScript
  • MODx
  • AngularJS
  • Backbone
  • Bootstrap
  • WordPress
  • Django
  • Node.js
  • Responsive
  • YII
  • Zend
  • Symfony
  • CodeIgniter
  • Laravel
  • Phalcon
  • Custom CMS
  • Ruby on Rails
  • Python
  • Sitecore
  • More  

• Mobile
  

  • Топ страны

  • Россия
  • Беларусь
  • Украина
  • Польша
  • США
  • Англия
  • Нидерланды
  • Франция
  • Германия
  • Австралия
  • Канада
  • Испания
  • Бразилия
  • Италия
  • Индия
  • Румыния
  • еще  

  • Топ города

  • Москва
  • Санкт Петербург
  • Минск
  • Киев
  • Лондон
  • Амстердам
  • Нью Йорк
  • Берлин
  • Варшава
  • еще  

  • Технологии

  • JAVA
  • JavaScript
  • Objective C
  • iOS
  • Android
  • Windows Phone
  • Hybrid
  • Wearable
  • еще  

• Software
  

  • Страны

  • Россия
  • Беларусь
  • Украина
  • Польша
  • США
  
  
  
  
  • Англия
  • Нидерланды
  • Франция
  • Германия
  • Австралия
  • Канада
  • Испания
  • Бразилия
  • Италия
  • Индия
  • Румыния
  • еще  

  • Города

  • Москва
  • Санкт Петербург
  • Минск
  • Киев
  • Лондон
  • Амстердам
  • Нью Йорк
  • Берлин
  • Варшава
  • еще  

  • Технологии

  • PHP
  • JAVA
  • JavaScript
  • ASP.NET
  • Objective C
  • Node.js
  • Ruby on Rails
  • Python
  • .NET
  • Salesforce
  • еще  

• Awards

• Журнал

• Со

первые результаты сервиса оценок на «Моем круге» / Хабр Карьера corporate blog / Habr

Мы запускаем новый сервис оценок компаний на «Моём круге». В первой части нашего анонса мы рассказали, как устроен сервис, каковы его правила, как считаются оценки. В другой нашей публикации мы показали, чем он отличается от зарубежных аналогов.

Перед публичным запуском нового сервиса мы протестировали его на узком круге компаний, собрав оценки по 55 из них. На их примере, во второй части нашего анонса посмотрим, какую новую информацию о рынке труда в ИТ мы можем теперь извлекать. А также покажем компании, которые получили самые высокие оценки от своих сотрудников во время тестирования. Приглашаем всех порассуждать в комментариях, насколько такой рейтинг будет полезен и каковы должны быть его правила.

Для начала, давайте взглянем на картину в целом. Мы обратили внимание, что чем меньше компания по числу сотрудников, тем выше оценки ей ставят. Поэтому, сравнивать компании друг с другом по оценкам имеет смысл как минимум в своей «весовой» группе.

Для каждой весовой группы мы посчитали среднюю оценку и среднюю рекомендацию (одно и другое считали как медианное значение). Видим, что для компаний численностью более 5000 сотрудников (xbig), «нормальной» является средняя оценка в 3.7 и средняя рекомендация в 72%. Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников (big) — 4.13 и 82%. Для компаний от 100 до 1000 сотрудников (medium) — 4.33 и 89%. Для компаний от 10 до 100 сотрудников (small) — 4.53 и 93%.

Теперь давайте посмотрим, как в каждой весовой группе распределяются оценки по тем 12 критериям, по которым мы проводим опрос. И опять убеждаемся, что чем меньше компания, тем большую оценку она получает в среднем по каждому из критериев. Единственное исключение — социальный пакет. Для компаний small и medium оценка по этому критерию в среднем получается ниже, чем у компаний big и xbig.

Если для каждой весовой группы попробовать расположить оценки по убыванию, то увидим, в какой группе какие качества компаний в среднем самые сильные, а какие самые слабые.

Для всех весовых групп, за исключением компаний medium, наивысшую оценку в среднем получает критерий «Отношения с коллегами». А одну из наименьших — «Грамотность менеджмента». Хуже грамотности менеджмента оценивают только «Социальный пакет» в компаниях small и medium, и «Связь с топ-менеджментом» в компаниях xbig.

Во всех весовых группах, кроме xbig, возможность «Профессионального роста» стоит среди лучших качеств. А «Адекватность заплаты» — среди худших.

«Интересные задачи» среди наилучших качеств в компаниях small, «Комфортные условия труда» — в компаниях medium, «Компания делает мир лучше» — в компаниях big или xbig.

Компании с самыми высокими оценками

Наконец, мы добрались до самого интригующего в нашем новом сервисе оценок. Какие именно компании ценятся своими сотрудниками выше других?

В каждой весовой группе мы сравнили компании по их средней оценке. А также посмотрели, какие компании входили в топ-3 по каждому из 12 наших критериев: за каждый такой вход мы присуждали компании одну номинацию.

В каждой весовой группе мы выбрали по 3 компании, получившие самые высокие средние оценки или собравшие больше всего номинаций. Оказалось, далеко не всегда компания с большей средней оценкой обладает и большим числом номинаций.

Компании-гиганты (xbig)

Компании численностью от 5000 сотрудников.

Средняя оценка в данной весовой категории — 3.7.

Тестовую оценку прошли 14 компаний.

Первое место среди тяжеловесов поделили между собой «СКБ контур» и «Яндекс». «СКБ контур» получил большую среднюю оценку, зато «Яндекс» собрал больше номинаций. Кстати, «Яндекс» единственный из всех компаний, участвовавших в тестировании, кто собрал все 12 номинаций, то есть попал в топ-3 по всем 12 нашим критериям. Второе место поделили Tinkoff и Luxoft. Tinkoff получил большую среднюю оценку, а Luxoft собрал больше номинаций. Третье место досталось EPAM.

Большие компании (big)

Компании численностью от 1000 до 5000 сотрудников.

Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.13.

Тестовую оценку прошли 17 компаний.

Первое место среди больших компаний досталось ГК Eqvanta. Второе — банку «Точка». Третье — «Авито».

Средние компании (medium)

Компании численностью от 100 до 1000 сотрудников.

Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.33.

Тестовую оценку прошли 13 компаний.

Первое место среди средних компаний досталось Alternativa Games. Второе — компании «Иннова». Третье место поделили FunBox и REG.RU. У FunBox больше средняя оценка, зато у REG.RU больше номинаций.

Небольшие компании (small)

Компании численностью от 10 до 100.

Cредняя оценка в данной весовой категории — 4.53.

Тестовую оценку прошли 11 компаний.

Первое место среди небольших компаний поделили Staply, получившие большую среднюю оценку, и Carrot quest, собравших больше номинаций. Второе место у JustWork. Третье место поделили BestDoctor и Voximplant.

Все компании, получившие оценку на «Моем круге».

100 лучших работодателей России

Названы лучшие IT-компании России по версии сотрудников

Фото: iStock

HR-сервис для поиска работы в IT-сфере «Мой Круг» представил список лучших технологических компаний в России. Рейтинг составлен на основе отзывов сотрудников.

Сотрудники IT-компаний оценивали своего работодателя по по 12 критериям: это интересные задачи, современные технологии, адекватная зарплата, социальный пакет, комфортные условия труда, профессиональный рост, карьерный рост, отношения с коллегами, признание результатов труда, грамотность менеджмента, связь с топ-менеджментом, а также стремление компании сделать мир лучше.

Компании-гиганты (от 5 тысяч сотрудников):

СКБ Контур (разработка ПО и онлайн-сервисов для бухгалтерии и бизнеса), «Яндекс»

Тинькофф Банк», Luxoft (разработка ПО и инновационных IT-решений, технологический консалтинг)

EPAM (разработка и внедрение ПО, консалтинг)

Большие компании (1000–5000 сотрудников)

Средние компании (100–1000 сотрудников)

Alternativa Games (разработка онлайн-игр и приложений)

«Иннова» (издание компьютерных и мобильных игр, разработка веб-сервисов)

FunBox (разработка ПО для операторов мобильной связи), Reg.ru (регистрация доменных имен, хостинг)

Небольшие компании (10–100 сотрудников)

Staply (разработка сервисов по автоматизации и управлению проектами, бизнес-мессенджер), Carrot Quest ( автоматизация маркетинга и коммуникаций с клиентом)

JustWork (разработка ПО, интернет-проектов и мобильных приложений, консалтинг)

BestDoctor (корпоративное медицинское обслуживание), Voximplant (облачная платформа для разработки коммуникационных сервисов и приложений

Составители рейтинга обнаружили связь между рейтингом компании и ее размером. Чем больше компания, тем ниже ее оценка сотрудниками, выяснили они.

Взаимосвязь размера компании и оценок

Сотрудники крупных компаний ставят работодателям высокие оценки по критериям «Социальный пакет» и «Компания делает мир лучше». IT-специалисты, работающие в небольших компаниях, чаще высоко оценивают их по показателям «Профессиональный рост» и «Интересные задачи».

Единственной российской компанией, попавшей в топ-3 по всем 12 критериям оценки, стал «Яндекс». В целом сильной стороной российских технологических компаний признано неформальное общение с коллегами, а слабыми — управленческие процессы и грамотность менеджмента.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram: @incnews

Опубликован рейтинг «50 лучших работодателей России 2019» по версии Forbes / Habr

В российской версии журнала Forbes опубликован рейтинг лучших работодателей страны за 2019 год, в который вошли пятьдесят компаний. Данный рейтинг впервые составлен изданием специально для России, так как обычно Forbes публикует глобальный рейтинг «500 лучших работодателей мира».

Первая десятка лучших работодателей России, согласно общему рейтингу:

1. Норильский никель.

2. Полюс (крупнейшая российская золотодобывающая компания).

3. Газпромбанк.

4. Yandex.

5. Polymetal International.

6. ВТБ.

7. Алроса.

8. Сбербанк России.

9. Газпром.

10. Новатэк.

Первые тринадцать лучших работодателей по зарплате (тут банки в лидерах, хотя этот показатель в «Яндексе» выше, чем в Газпроме):

1. Газпромбанк.

2. Аэрофлот.

3. Полюс.

4. Polymetal International.

5. ВТБ.

6. Банк «ФК Открытие».

7. Новатэк.

8. Райффайзенбaнк.

9. Норильский никель.

10. Сибур.

11. Алроса.

12. Yandex.

13. Газпром.

Первая пятерка лучших работодателей по условиям места труда:

1. Yandex.

2. Polymetal International.

3. Татнефть.

4. ВТБ.

5. Mail.ru Group.

Первая десятка лучших работодателей по параметру внутрикорпоративное обучение:

1. Московский аэропорт Домодедово.

2. Сбербанк России.

3. Сибирь (S7).

4. МТС.

5. Сибур.

6. X5 Retail Group.

7. Mail.ru Group.

8. Полюс.

9. Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус/Nissan.

10. ММК (предприятие на базе Магнитогорского металлургического комбината).

Какие IT-компании вошли в общий рейтинг «50 лучших работодателей России 2019» по версии Forbes (место в рейтинге, название компании):

4. Yandex.

5. Сбербанк России.

11. МТС.

23. Mail.ru Group.

43. Ростелеком.

Как создавался рейтинг «50 лучших работодателей России 2019» по версии Forbes

Сначала журналисты Forbes сформировали лонг-лист из ста пятидесяти российских компаний, используя критерий «востребованности» — количество интернет-запросов для компаний, входящих в рейтинг РБК-500 (рейтинг пятисот крупнейших по выручке компаний России). Анализ этих данных производился с помощью сервиса Yandex Wordstat, анализировались данные по числу поисковых запросов вакансий за период с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года. Для отраслевых холдингов (РМК, «Металлоинвест», X5 Retail, Mail.ru Group и др.) было просуммировано количество поисковых запросов по крупнейшим компаниям, входящим в их состав.

Далее каждой из ста пятидесяти компаний были высланы анкеты, которые заполнили и прислали обратно только восемьдесят компаний. Необходимые информационные материалы по остальным компаниям собиралась в отрытых источниках. По критерию «зарплата», вес которого составлял 25%, брались данные Росстата. При отсутствии в открытых источниках данных по той или иной метрике компании присваивалось минимальное значение. Соответственно, у компаний, раскрывших информацию максимально подробно, было больше шансов получить высокий балл и войти в рейтинг.

Многие компании, которые прислали заполненную очень подробно анкету, получили высокие баллы по отдельным критериям, но в итоговый рейтинг так и не попали. При этом разрыв между компаниями в нижней части рейтинга оказался очень маленьким. Например, разница между компанией, занявшей последнее 50-е место, и оказавшейся на 60-м месте, составляет всего 1,5 балла.

Общий рейтинг каждой компании оценивался по нескольким критериям.Так, специалисты аналитического центра портала Superjob.ru в октябре 2019 года провели опрос и уточнили, какие именно критерии кажутся пользователям их ресурса наиболее важными при выборе работодателя. В опросе приняли участие три тысячи респондентов.

Участникам опроса было предложено выбрать до шести критериев из следующего списка: 1. Большая доля компании на рынке. 2. Внутрикорпоративное обучение (корпоративный институт, программы MBA и др.). 3. Расширенный социальный пакет (ДМС, корпоративная пенсия, санатории и др.). 4. Гендерное равноправие. 5. Забота компании об экологии. 6. Благотворительность, поддержка спорта, культуры, религии. 7. Развитие инфраструктуры и социальной сферы в городах и регионах присутствия. 8. Условия труда (промышленная безопасность, современный офис / производственная площадка, современная корпоративная культура). 9. Высокий уровень заработной платы. 10. Создание компанией новых рабочих мест. 11. Узнаваемость бренда. 12. Форма собственности — государственная компания. 13. Форма собственности — частная компания. 14. Другое. 15. Затрудняюсь ответить.

По результатам опроса в Forbes определили девять метрик, по которым далее оценивали работодателей и вес каждой из этих метрик: зарплата (вес — 25%), условия труда (19%), социальный пакет (15%), внутрикорпоративное обучение (12%), создание компанией новых рабочих мест (9%), развитие инфраструктуры в городах присутствия (7%), узнаваемость бренда (6%), забота об экологии (4%), благотворительность (3%).

Как проводился анализ и начисление баллов по каждой метрике.

По метрике «зарплата» мы присвоили максимальную оценку компании с наибольшей средней заработной платой. Остальные компании получили оценки относительно компании-лидера. Затем этим значениям был присвоен вес 25% согласно опросу, проведенному порталом superjob.ru. Таким образом, максимально возможный балл по этой метрике — 25.

Для оценки «условий труда» мы разделили компании на две группы — промышленные (а также связанные с повышенным уровнем опасности) и все остальные. Эта метрика для первой группы формировалась следующим образом: 75% состояло из величины коэффициента травматизма в 2018 году и его динамики с 2017 года, оставшиеся 25% приходились на условия труда в штаб-квартире компании или центральном офисе. Для второй группы пропорция была обратная: 75% приходилось на условия работы в головном офисе и других подразделениях, а 25% — на уровень травматизма. Также мы учитывали случаи катастроф или чрезвычайных происшествий в 2017–2018 годах, унесших человеческие жизни. Далее компании сравнивали между собой в рамках своих групп. Идеальная компания с максимумом по всем составляющим метрики получила бы 19 баллов, но такой не нашлось.

«Социальные пакеты» компаний мы оценивали по количеству составляющих их социальной политики в отношении сотрудников (ДМС, корпоративные пенсии, санаторно-курортное лечение, льготы и материальная помощь, жилищные программы, компенсация затрат на питание, транспорт и пр.). Проанализировав анкеты и отчетности компаний, мы составили список из 15 наиболее важных компонентов. Компании, чья социальная политика включала 10 и более составляющих, получили максимальную оценку — 15 баллов.

Метрика «внутрикорпоративное обучение» в одинаковой мере зависела от двух составляющих: часов обучения и затрат на обучение сотрудников в расчете на среднесписочную численность. Идеальная компания с максимумом по всем составляющим метрики получила бы 12 баллов, но такой не нашлось.

Метрика «создание рабочих мест» рассчитывалась исходя из отношения числа рабочих мест, созданных компанией в 2017–2018 годах, к текущему количеству сотрудников. Компании, получившей максимальную оценку, мы присвоили 9 баллов.

Под развитием инфраструктуры в городах и регионах присутствия мы понимали создание объектов, которые напрямую не связаны с бизнесом компании: строительство больниц, спортивных или культурных объектов, жилья для работников и пр. Эти инвестиции мы оценивали по отношению к выручке. Промышленные и непромышленные компании по этому показателю оценивались отдельно. Лидерам обеих групп, получивших максимальную оценку, присвоено 7 баллов по этой метрике.

Метрику «востребованность» (узнаваемость бренда) мы сформировали в равной мере из двух показателей, полученных через сервис Yandex Wordstat: абсолютного числа поисковых запросов вакансий в каждой компании лонг-листа и отношения этой величины к сегодняшнему числу сотрудников. Идеальная компания с максимумом по всем составляющим метрики получила бы 6 баллов, но такой не нашлось.

«Заботу об экологии» мы оценивали исходя из отношения отчислений на охрану окружающей среды, экологических взносов, участия в экологических программах или мероприятиях к выручке. Промышленные и непромышленные компании по этому показателю оценивались отдельно. Максимально возможный балл по этой метрике — 4.

И наконец, для оценки по метрике «благотворительность» мы учитывали взносы в благотворительные фонды, действующие на федеральном уровне, спонсорскую поддержку спорта, культуры, религиозных общин и прочие аналогичные затраты по отношению к выручке. Максимально возможный балл по этой метрике — 3.

Таким образом, математическая модель этого рейтинга базируется на большом исследовании корпоративной жизни крупнейших российских компаний. Баллы по всем девяти метрикам были просуммированы и из ста пятидесяти компаний были выбраны в рейтинг лучших работодателей пятьдесят компаний, получивших максимальные баллы.

Также журналисты издания по этой ссылке ответили на вопросы, которые могут возникнуть к рейтингу «50 лучших работодателей России 2019» по версии Forbes. Внизу этой страницы есть данные по всем компаниям, входящим в рейтинг, например, по «Яндекс» представлена такая информация:

результаты опроса разработчиков / Хабр Карьера corporate blog / Habr

Некоторое время назад социологический факультет СПбГУ решил разобраться, каких работодателей считают лучшими в ИТ. В опросе приняли участие порядка 2500 человек, среди них: пользователи «Моего круга», посетители мероприятий JUG.ru, подписчики ИТ-сообществ «Вконтакте» и «Телеграма». Сегодня мы делимся получившимися результатами.

Вот так примерно выглядит опрошенная аудитория. Как видим, преобладает техническая братия — разработчики, тестировщики и девопсы (77%)

В Питере на ум разработчикам первыми приходят компании JetBrains (48% ответивших назвали эту компанию) и Яндекс (35%). Далее идут Вконтакте (13%) и EPAM (12%).  Wrike, Luxoft и Grid Dynamics вспомнили по 6% опрошенных.

В Москве первыми в голову приходят компании Яндекс (67%) и Mail.ru Group (27%). Дальше вспоминают «Лабораторию Касперского» (10%), Google (9%), Avito (7%) и Badoo (5%).

Остальные компании вспоминали реже: голубым выделены компании, которые вспомнили от 2 до 5% опрошенных; а фиолетовым — до 1%.

Любопытно, что в каждом городе ум разработчиков монополизирован буквально одной-двумя компаниями. Все остальные далеко отстают от них по упоминаемости.

Этот вопрос чем-то похож на предыдущий. И действительно, очевидно вроде, что разработчики хотят прежде всего работать в тех же компаниях, которые считают лучшими в ИТ вообще.

Но это справедливо только для самых топовых компаний из предыдущего вопроса (Яндекс, JetBrains, Mail.ru Group, Лаборатория Касперского, Вконтакте).

Сразу за ними по популярности идут не совсем те же компании, что разработчики отметили как лучших в ИТ вообще. Так, в Питере, компании Wargaming и Deutsche Bank обошли EPAM, Grid Dynamics, Wrike и Luxoft. В Москве, СберТех, Parallels и Rambler обошли Avito, Badoo и Google.

Видимо, когда разработчик оценивает компании не в целом в ИТ отрасли, а как своего личного работодателя, срабатывают несколько иные критерии. Оценивается конкретный стек технологий, удобство офиса и условия труда, работают личные знакомства и другое.

По количеству разработчиков, осведомленных о деятельности компаний, лидеры не сильно отрываются от остальных. Как минимум, в каждом городе есть по 10 компаний, о которых хорошо осведомлен каждый второй разработчик.

Но осведомлённость совсем не означает признания лучшим работодателем. Иногда бывает совсем наоборот, когда у компании негативная репутация работодателя, известная при этом многим.

Далее, каждого опрошенного попросили оценить компании, в которых они хотели бы работать, по 12 разным критериям. По каждому можно было поставить оценку от 1 до 7 (чем выше, тем лучше).

Далее приводим данные только по 12 компаниям, набравших наибольшее количество оценок.

В этом списке точно должны бы были быть еще, как минимум, СберТех, Parallels и Rambler. Но авторы опроса их не включили скорее всего потому, что москвичей в опросе участвовало меньше питерцев, и в сумме они дали меньше оценок по названным компаниям.

Еще, теоретически, сюда могли попасть Avito, Badoo и Google, но их изначально не включили в список для выбора, респонденты добавляли их вручную сами, однако ставить оценки им уже не могли.

Все 12 критериев оценки мы могли бы разбить по 3 условным номинациям:

1. Условия труда и карьера

1. Самый гибкий рабочий график у Grid Dynamics и Wrike
2. Заработная плата выше рыночной в Deutsche Bank и JetBrains
3. Самый классный офис в Яндекс и Mail.ru Group
4. Возможности карьерного роста чуть больше других у Grid Dynamics и EPAM
5. Больше всего возможностей переехать в другую страну в Grid Dynamics

2. Профессиональное развитие

1. Чуть более профессиональны коллеги в Яндексе и JetBrains
2. Наибольшая технологическая экспертиза у Яндекса, JetBrains и Kaspersky Lab
3. Возможности углубления имеющихся знаний чуть больше других у Яндекса, Mail.ru Group и JetBrains
4. Приобретение новых навыков и смена специализации чуть возможней в Grid Dynamics и Яндексе, Wrike и JetBrains

3. Социальный престиж

1. Более престижно работать в Яндекс, JetBrains и Вконтакте
2. Более интересные проекты у Яндекса, JetBrains, Wargaming и Mail.ru Group.
3. Заметно активней других участвуют в жизни ИТ-сообщества Яндекс, Mail.ru Group, EPAM и JetBrains.

Если бы мы проводили конкурс на звание лучшего работодателя по вышеназванным критериям оценки, у нас получились бы следующие лауреаты:

• 1 место делят Яндекс и JetBrains. Они безусловные лидеры почти по всем критериям: каждая была названа одной из лучших по 8 критериям из 12.
• 2 место делят Mail.ru Group и Grid Dynamics. Каждая была названа одной из лучших по 4 критериям из 12.
• 3 место делят EPAM и Wrike. Каждая была названа одной из лучших по 2 критериям из 12.

Если бы мы проводили конкурс по вышеназванным условным номинациям:

• Яндекс и JetBrains победили бы в номинации «Профессиональное развитие» и «Социальный престиж». Они были названы одними из лучших по всем критериям в этих условных номинациях.
• Grid Dynamics победила бы в номинации «Условия труда и карьера». Эта компания была названа одной из лучших по 3 из 5 критериев в этой номинации.

Кстати, на «Моём круге» в данный момент есть открытые вакансии большинства компаний, о которых мы говорили в этом отчете: