Как сидя в декрете заработать денег: Как заработать маме в декрете: 65 вариантов заработка
Шаблоны для работы | yspeh
Шаблоны статусов
Многие уже работают в интернете. А ВЫ хотите научится легко зарабатывать сидя дома? Для начала работы деньги не нужны. Работаем вместе — деньги ваши. Попробуйте свои силы. Ставьте плюсик под статусом.
ЗАРАБАТЫВАЮ В ИНТЕРНЕТЕ НА ДОМУ. КОГО ИНТЕРЕСУЕТ ЛЕГАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПРОЕКТ НА ВСЮ ЖИЗНЬ, С ОФИЦИАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТОЙ, СТАВЬТЕ «+» В КОММЕНТАРИЯХ И КЛАСС, ВЫШЛЮ ИНФОРМАЦИЮ.
СРОЧНО НАБИРАЮ СОТРУДНИЦ ДЛЯ РАБОТЫ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ. НА 2-3 часа в день, выход с ПК или ноутбука. ДОХОД БЕЛЫЙ, НА РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ В БАНК, ОФОРМЛЕНИЕ ОФИЦИАЛЬНОЕ, покупок/денег для входа не нужно. ОСТАВЬТЕ СВОЙ ЕМЕЙЛ,ОТВЕЧУ ЛИЧНО
ПРОСТОЙ БИЗНЕС БЕЗ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА!!! Я мамочка в декрете и создала свой бизнес в интернете. Все официально. ЭТО РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ!! Для работы Нужно всего 3- 4 часа в день. Приглашаю всех желающих, молодых мам, домохозяек и всех кто хочет создать своё любимое дело и получать от него классные доходы! Интересно, поставьте «+» в комментариях — я вам напишу.
ВНИМАНИЕ!!! Работа в ИНТЕРНЕТЕ для мам в декрете и не только!!! БЕЗ ПРОДАЖ! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! Не имеет отношения к пирамидам!!! Стабильный доход 17 раз в году. Через год работы доход 1000$ каждые три недели. Через 2-3 года работы доход порядка 5000$ каждые 3 недели. ЛЕГАЛЬНО! БЕСПЛАТНОЕ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ! Заинтересовало? Пишите + в комментарии, ставьте КЛАСС! пришлю полную информацию. Отличного всем настроения!!
Работа в интернет для всех, все честно, легально и по закону,БЕЗ РИСКОВ И РАСПРОСТРАНЕНИЯ ПРОДУКЦИИ!Доход от 500 долл и выше каждые 3 недели,17 раз в году! Через 1-2 года возможно получать от 5000 долл и выше при активной работе и выполнения всех инструкций, пишите в личку!
Работа в интернете для мам в декрете и для всех желающих БЕЗ ПРОДАЖ!!! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!!! ЛЕГАЛЬНО!!! Достижение дохода в 1000$ и выше.Работать нужно. Кому интересно ставьте + или смайл в комментарии — всем обязательно отвечу!
БИЗНЕС В ИНТЕРНЕТЕ.
Без вложений, без продаж, без впаривания продукции! Абсолютно легально, соц.пакет – все серьезно. Доход пассивный, вечен – создаете раз и на всю жизнь, обеспеченная жизнь, средства на ваши мечты и желания)) Что для этого нужно? Для начала вам надо отбросить все стереотипы и взглянуть на информацию свежим взглядом, так как на самом деле все просто и лежит на поверхности! Гораздо выгоднее создать сеть простых потребителей чем сеть продавцов)) Я не продала ни единого кусочка мыла и построила отличный бизнес. Как это сделать? А я научу, дам все инструкции, сделаю вам бесплатно сайт и доведу до результата)))
Нет возможности выйти на работу, а деньги очень нужны? Или может давно хотелось открыть собственный бизнес, а как это сделать, где взять деньги на развитие и какую нишу занять не знаешь? Я ЗНАЮ. И готова помочь каждому, кто готов немножко поработать, чтобы стать финансово независимым. Домохозяйки, мамы в декрете,студенты и просто активные, амбициозные люди, НАША КОМАНДА ЖДЕТ ВАС!!! Работа без понедельников, начальников, будильников.
СТРОЙТЕ КАРЬЕРУ В ИНТЕРНЕТЕ! Без отрыва от дома,от семьи; Без финансовых рисков и распространения продукции, не теряя при этом НИ-ЧЕ-ГО, зарплата без задержек и стабильна! Одни плюсы! Эффективный интернет-проект, в котором может работать любой человек. Не важно, какое у вас образование-ГЛАВНОЕ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ! Минусов я не нашла. Торопитесь, не ждите!Вышлю подробную информацию по эл.почте. Всем отвечу. Ставьте КЛАСС, чтобы другие увидели!))) Спасибо!)
МАШИНУ или РЕМОНТ, а за четыре года на ОДНО-КОМНАТНУЮ КВАРТИРУ, а за пять лет на ДВУХКОМНАТНУЮ. ДЕВОЧКИ!!! КТО ИЗ ВАШИХ ЗНАКОМЫХ МОЖЕТ КУПИТЬ КВАРТИРУ ЗА ЧЕТЫРЕ-ПЯТЬ ЛЕТ??? А вы купите!!! И если для вас это вторая квартира, то будете еще доход получать от аренды. Потом купите еще одну))) И вам не будут нужны, ни предприятия с их каторжными условиями труда и мизерной зарплатой, ни государство с его пенсией, ваши дети будут учиться там,где захотят, а не там куда хватит ума поступить))).
Вы навсегда обеспечите себя пассивным доходом и финансовой свободой!!!
Работа в интернет для всех желающих!!! Хотите улучшить своё материальное положение, и при этом самим распоряжаться своим временем? Возможно,у Вас есть маленькие дети, и Вы не можете работать на основном месте работы?Или Вы хотели бы иметь дополнительный заработок? БЕЗ ПРОДАЖ И ВЛОЖЕНИЙ! Пишите в личку электронку, и я вышлю подробную информацию!!!
Предлагаю работу в интернете! Молодые мамы с 2-3 детьми не выходят из декрета и зарабатывают, сидя дома, больше своих мужей! Вам интересно, как сегодня можно зарабатывать деньги в сети, уделяя этому всего лишь несколько часов в день? Вы можете сами выбрать себе график работы! Без продаж и вложений! Хотите узнать, как сидя дома с ребенком управлять делами через интернет? Пишите e-mail в личку!
У тебя есть свободное время, и ты хочешь заработать, сидя дома с семьёй? ТОГДА У МЕНЯ ЕСТЬ,ЧТО ТЕБЕ ПРЕДЛОЖИТЬ.Компания Орифлэйм разработала уникальный проект,работа в сети интернет (не продажи по каталогу).
График свободный. Никаких денежных вложений не требуется. В процессе работы предоставляется бесплатное обучение.
Все, что от Вас требуется это желание работать и наличие ПК с доступом в интернет.
Для получения более подробной информации присылайте свой электронный адрес в личку.
ПРИВЕТСТВУЮ ВАС, ДРУЗЬЯ! У ВАС ЕСТЬ ИНТЕРНЕТ,БАЗОВЫЕ ЗНАНИЯ КОМПЬЮТЕРА И ВАМ НУЖЕН ХОРОШИЙ ДОХОД!? Вы в декретном отпуске?Вы на пенсии, или напротив только окончили ВУЗ? ТОГДА У МЕНЯ ЕСТЬ, ЧТО ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ. Ставьте КЛАСС, ипишите e-mail в личку, вышлю вам подробную информацию.
Заработать в Интернете без рисков и распространения продукции. Это возможно? Да! У нас готовая система работы через Интернет! Главное иметь компьютер и конечно же немного свободного времени ! Бизнес подходит для всех без исключения. Актуально для мамочек в декрете, домохозяек и просто активных людей! Бесплатно поделюсь информацией с каждым, кто поставит КЛАСС!!! и напишет адрес эл.почты в личку. Информацию о работе вышлю на почту
КАК ЗАРAБОТАТЬ, EСЛИ BЫ НAХOДИТЕСЬ В ДEКРETНОМ ОTПУСКЕ? Чтoбы мaлыш всeгда был пpи мaме, а мaма всегдa была дoма! ЕCЛИ ВЫ CТУДЕHТ ИЛИ ПЕHСИОНЕР? Beдь и cтипeндия и пенcия не cлишком вeлики! ECЛИ BАМ ПPОСТО HЕ XВАТAЕТ ФИHАНCОВ? Вeдь цeны рaстут быстpее, чем зарплата! Кому интересно, ставьте плюсики в комментариях или пишите в личку, отвечу всем!!!
ДОБАВЛЯЙТЕСЬ В ДРУЗЬЯ!!! Обучу новому стилю жизни: спать до 10.
00, не ходить на Работу, отдыхать 2 раза в году по 6 месяцев, и при этом зарабатывать ДЕНЬГИ!!!! Не продажи, не финансовая пирамида!!! Официальный, законный интернет-бизнес!!! Не упустите свой шанс начать новую жизнь!!! Без кредитов, без долгов, без ипотеки!!!интересно? ставьте+, пишите е-мейл.
Ищу людей, которым интересна ONLINE работа с переходом в частный бизнес! Суть дела: Рассылка электронных писем. Обучение бесплатное. Без вложений. Ничем ни рискуете, а приобретаете опыт и знания, а если потрудиться, то и хорошие деньги). Я оказываю реальную помощь. Что толку играть игры или смотреть телевизор, время уходит…и его стоит использовать рационально.
Узнайте подробности! Пишите свою ЭЛ. ПОЧТУ, вышлю письмо)
Как можно подзаработать в свободное время и повысить свой бюджет?). Предлагаю Вам легальный вид заработка с большими перспективами и возможностями. Вложений финансовых НЕТ. Вы ничего не теряете, а приобретаете опыт, знания, и хорошие деньги). Кому интересно, пишите мне свою эл.
почту, я расскажу о нашем проекте.
******************************************************************************************
Работа для мам в декрете и ВСЕХ!!! кто имеет пару часов свободного времени и доступ к интернету. Девочки хватит ждать пока деньги упадут с неба! Нужно уже что-то делать! С кем поделиться информацией? Ставьте плюсик под статусом!
Я играю в интересную игру, за которую мне платят реальные деньги. Интересно? Ставьте КЛАСС, «+» в комментариях. С удовольствием поделюсь информацией со всеми
БИЗНЕС, который меняет жизнь простых людей!!! ЗАРАБОТОК через интернет! Все официально. Нужно всего 2 — 4 часа в день. Приглашаю молодых мам, домохозяек и всех желающих! Интересно поставьте «+» в комментариях — я вам напишу. Поставь класс — помоги исполнить мечту своим друзьям!!!
Вам постоянно не хватает денег? У Вас нет времени на подработку, а основная работа не приносит достаточно заработка или у Вас есть дети и нет возможности работать на основном месте работы, то есть отличное решение — работа в Интернете.
БЕЗ ПРОДАЖ! Вся работа ведется ТОЛЬКО в сети интернет! Если интересно, Ставьте + под статусом, отвечу в личном сообщении.Отвечу ВСЕМ!!!
Бизнес на «диване»! . Обучение бесплатное в процессе работы.Плотное сопровождение!! Карьерный рост. Не халява! ! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! Работать надо и очень много, если хотите много зарабатывать!!! Кому интересно ставьте «+» и «класс» к статусу. Отвечу всем!
Требуется несколько активных людей для работы по интернету! Бесплатная помощь в достижении уровня дохода 250-1000$!!! Кому интересно, ставьте Класс и «+» под статусом, отвечу в личном сообщении.
Если Вам задают встречные ВОПРОСЫ, как давать ответ?
1. «Мы знакомы?»
как вариант, можно ответить примерно так:
Нет, ИМЯ, мы не знaкомы))) но у меня к тебе есть одно предложение….
Я рaботaю в интернете, продaжaми не зaнимаемся, на улице НЕ «позоримся»))) з/п от 500 долл и выше))) если интересно — ссылка….
2.
Придется ли мне бросить свою работу?
НЕТ. Можно совмещать и подстроить свой график, как будет удобней лично Вам. Кто-то будет работать 2-3 часа вечером, кто-то сможет уделить время лишь на выходных. Или Вы сможете уделять больше времени на работу и начнете зарабатывать уже через пол года минимум 500-800$. Так или иначе Вы все равно будете зарабатывать — труд всегда приносит результат.
3. Можно работать с телефона?
НЕТ. Нужен компьютер, возможно планшет, но с приставной клавиатурой.
4. Какие нужны навыки по работе с компьютером ?
Особых требований нет — приглашаем даже чайников. Подойдут простейшие навыки на уровне пользователя. Если вы не знаете некоторые действия — я вам дам видео-инструкции, с этим справится даже ребенок. Абсолютно ничего сложного.
5. У меня аллергия на вашу косметику
Если вы думаете что делать заказы это накупить косметики — ВЫ ОШИБАЕТЕСЬ!
Я вообще не крашусь почти, но я каждый день мою голову, умываюсь, чищу зубы и мажу кремом руки.
В каталоге есть тысячи продуктов, загляните)) Вы же покупаете мыло и шампунь в супермаркете? А здесь я беру прямо со склада по себестоимости. На мыло и расческу или сумку у вас тоже аллергия? Я ответила на ваш вопрос?))
Шаблоны сообщений
(высылаем тем кто добавился в друзья или поставил + под статусом)
Их так же можно помещать в статус, корректируя по смыслу.
Сообщение Вашего предложения должно быть составлено таким образом, чтобы в нем обязательно были фразы «работа через интернет» и «Без продаж» или «деятельность с продажами не связана». Могут быть варианты «интернет-маркетинг с Oriflame» или «интернет-проект Oriflame» или «бизнес-проект Oriflame».
Сообщение лучше поделить на абзацы, тогда оно лучше будет восприниматься зрительно.
В каждое сообщение желательно добавлять Имя человека и фразу «вы приняли дружбу, могу предположить, что вас заинтересует мое предложение». Вставьте в сообщение пару фраз о себе, и тогда ваше сообщение приобретет УНИКАЛЬНОСТЬ.
OБЯЗАТЕЛЬНО НАПИШИТЕ в конце приятное пожелание «ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО», «УДАЧНОГО ДНЯ» и прочее.
Желательно не применять такие выражения как: Извините за беспокойство, за вторжение, не халява, халявщиков просьба не беспокоить, не спамьте и т.д. (Почему? — так как это вызывает обратное действие).
ВАЖНО!!! В сообщении поменяйте похожие буквы русские на английские, а, о, е, с, у, р. Так система социальных сетей не будет распознавать ваше сообщение как спам. В сообщение добавьте о себе, не пишите такими же шаблонами, это примеры все переделывайте.
Если спамит сообщение — Замена букв в ворде
*********************************************************************************************
Добрый день, ИМЯ. Сейчас уже ни для кого ни секрет, что в интернете можно зарабатывать деньги. Высокооплачиваемая работа на дому стала реальностью! Постепенно, обучаясь и зарабатывая деньги, работая командой! В этой компании можно зарабатывать от студента до пенсионера.
Можно зарабатывать деньги и инвалидам. Вы получаете свой бизнес под ключ. Рекомендую не ждать последнего вагона уходящего поезда. Хотите узнать подробнее?
**********************************************************************************************
ИМЯ,Рада видеть Вас у себя в друзьях!Хочу предложить Вам работу в интернете!!!Вложений нет,выйти можно в любой момент.Работа интересная и перспективная….Доход быстрорастущий, выплачивается вовремя.Система работы новая….Построение Легального бизнеса.С подарками,круизами,бонусами от 1000долл и выше,за достижение званий и с поддержкой на старте и на протяжении всего времени работы.
Это новое направление работы в проекте Экспресс-карьера.Мы не собираем заказы и не занимается продажами,даже через интернет.Вся работа сидя дома у своего компьютера с 40 странами.Обучение бесплатное!
Вы бы хотели получить полную информацию о проекте и посмотреть мое предложение???
Напишите вашу электронную почту — вышлю Вам информацию.
С Ув. …..)))
********************************************************************************************
Здравствуйте.Приятно видеть Вас у себя в друзьях.)))Приглашаю вас к сотрудничеству.Сейчас развивается новый интернет бизнес-проект, который даёт возможность достойно зарабатывать и обеспечивать себе и своим детям достойное будущее.Требуется 2-3 часа времени в день,доступ в интернет, желание и упорство!Работа не сложная и доступна всем.Бесплатное Обучение и инструкции по работе предоставляются.Помощь сразу от нескольких спонсоров!
Без финансовых рисков и продаж.Компания выплачивает деньги официально+предусмотрен 5%пожизненный бонус с правом передачи по наследству.Все работы ведутся только в интернет-можно совмещать с основной вашей работой!
Хотите узнать больше???
Напишите электронную почту, вышлю на нее полную информацию по проекту для ознакомления.
С Ув. …..)))
**********************************************************************************************
Здравствуйте!!!Приятно видеть Вас у себя в друзьях.
Я мамочка в декрете работаю в интернете сидя дома))) Хочу пригласить вас к сотрудничеству.На данный момент я принимаю участие в развитии интернет-проекта «Экспресс-Карьера».Заработок основан не на продажах))
Интересно?!?! Напишите мне, пожалуйста, Вашу электронную почту — я вышлю подробную информацию о работе.
*********************************************************************************************
Здравствуйте!!!Приятно видеть Вас у себя в Друзьях!!!Приглашаю Вас к сотрудничеству!!!Я Анастасия-мама в декрете,зарабатываю не выходя из дома,и зарплата только растёт!!!Хочу предложить Вам работу в интернете!!!Без вложений!!!Без продаж!!!Официальная, легальная,престижная работа.С подарками,круизами,бонусами за достижение званий,премий от 1000 долл и выше, и с поддержкой на старте и на протяжении всего времени работы.
Работа полностью ведется в ИНТЕРНЕТЕ,сидя дома у своего компьютера.Постоянно растущий доход от 500 долл.
и выше!
Интересно?!?!Напишите мне, пожалуйста, Вашу электронную почту — я вышлю подробную информацию о работе.
********************************************************************************************
ИМЯ ,Здравствуйте!!!Приятно видеть Вас у себя в Друзьях!!!Приглашаю Вас к сотрудничеству!!!Я Татьяна-мама в декрете,зарабатываю не выходя из дома,и зарплата только растёт!!!Хочу предложить Вам работу в интернете!!!Без вложений!!!Без продаж!!!Официальная, легальная,престижная работа.С подарками,круизами,бонусами за достижение званий,премий от 1000 долл и выше, и с поддержкой на старте и на протяжении всего времени работы.Расскажу чем я занимаюсь….
Это новая идея развития собственного бизнеса через интернет с компанией Орифлэйм.Никуда бегать с каталогами,приставать к прохожим и собирать заказы НЕ НУЖНО…..Возможность для себя пользоваться Орифлэйм со скидкой 18% и создание бизнеса не выходя из дома…..Работа полностью ведется в ИНТЕРНЕТЕ,сидя дома у своего компьютера.
Постоянно растущий доход от 500 долл. и выше!
МЫ НЕ работаем с каталогами, НЕ собираем заказы и НЕ продаем!
Бесплатное обучение,помощь во всем!……(Предложение не для консультантов)…
Хотите узнать больше о проекте???
Напишите электронную почту и страну проживания-вышлю Вам информацию.Получение от меня информации Вас ни к чему не обязывает.
С Уважением …..)))
*******************************************************************************************
Здравствуйте!!!Приятно видеть Вас у себя в Друзьях!!!Приглашаю Вас к сотрудничеству!!!Я Анастасия-мама в декрете,зарабатываю не выходя из дома,и зарплата только растёт!!!Хочу предложить Вам работу в интернете!!!Официальная, легальная,престижная работа.С подарками,круизами,бонусами за достижение званий и с поддержкой на старте и на протяжении всего времени работы.
Работа полностью ведется в ИНТЕРНЕТЕ,сидя дома у своего компьютера.
Постоянно растущий доход от 500 долл. и выше!МЫ НЕ работаем с каталогами, НЕ собираем заказы и НЕ продаем!(Не для консультантов).
Бесплатное обучение,помощь во всем!…
Хотите узнать подробнее о проекте???
Напишите электронную почту и страну проживания-вышлю Вам информацию.С Уважением….)))
**************************************************************************************
Здравствуйте!!!Приятно видеть Вас у себя в Друзьях!!!
Приглашаю Вас к сотрудничеству!!!
Меня зовут Татьяна, я нахожусь в декрете и зарабатываю не выходя из дома, работая пару часов в день в свободное время!!!Хочу и Вам предложить работу в интернете!!!Влаживать деньги или продавать не нужно!!!Престижная работа, с подарками,круизами,бонусами за достижение званий,премий от 1000 долл и выше.
Это новая идея развития собственного бизнеса через интернет с компанией Орифлэйм.НЕ занимаясь продажами по каталогам…..Возможность для себя пользоваться Орифлэйм со скидкой 18% и создание бизнеса не выходя из дома.
….Работа полностью ведется в ИНТЕРНЕТЕ.Постоянно растущий доход от 250-1500 долл. и выше!
МЫ НЕ работаем с каталогами, НЕ собираем заказы и НЕ продаем!
Бесплатное обучение + моя личная помощь!..(Предложение не для консультантов)…
Хотите узнать больше о проекте???
Напишите электронную почту и страну проживания-вышлю Вам информацию.Получение от меня информации Вас ни к чему не обязывает.
Вам интересно???Вам выслать информацию???
************************************************************************************
Здравствуйте!Делюсь интересным способом заработка в интернете.Из проекта выйти можно в любой момент.Работа интересная и перспективная,только в интернете.Доход быстрорастущий, выплачивается вовремя.Система работы новая.С вами ПОДЕЛИТЬСЯ?
Пишите свою электронную почту, вышлю информацию.С Уважением ….
*******************************************************************************************************
Имя,здравствуйте! Рада видеть Вас в друзьях.
Возможно Вам постоянно не хватает денег, у вас нет времени на подработку, а основная работа не приносит достаточно заработка. Или у вас есть дети и нет возможности работать на основном месте работы. Тогда есть отличное решение в от компании Oriflame — РАБОТА В ИНТЕРНЕТЕ! БЕЗ ПРОДАЖ! БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ! Если интересно, напишите электронную почту, пришлю полную информацию.
*******************************************************************************************
ИМЯ, здравствуйте! Рада видеть Вас у себя в друзьях! У меня к Вам предложение о сотрудничестве. Я, работаю в интернете, находясь в декрете, могу поделится опытом. Зарплата 250-1000 дол и выше.Компания легальная. З/пл — через банк, стаж, соц. отчисления. Вы хотите получить полную информацию о проекте и посмотреть мое предложение???
Напишите вашу электронную почту — вышлю Вам информацию.
С уважением Анастасия.
*******************************************************************************************
ИМЯ,здравствуйте.
Приятно видеть вас у себя в друзьях.Приглашаю на надомную работу. Работа в интернете. Сотрудничество с крупной международной компанией. Законно. З/пл — через банк, стаж, соц. отчисления. Информация объёмная, высылаю письмом. Можно совмещать с основной работой. Хотите узнать больше о проекте???Напишите вашу электронную почту — вышлю Вам информацию.С Уважением .))
***********************************************************************************
Ищу активных людей, желающих улучшить свое материальное положение. Я строю бизнес в интернете и обучаю этому всех желающих. Доход выплачивается официально, компания надежная, проверенная. Написать более подробно?
«Добрый день. Делюсь интересным способом заработка в интернете. Вложений нет, выйти можно в любой момент. Работа интересная и перспективная. Доход быстрорастущий, выплачивается вовремя. Система работы новая. С вами ПОДЕЛИТЬСЯ? пишите свой емайл»
Добрый день. Работаю на дому. Делюсь опытом. Вся работа ведется ТОЛЬКО в сети Интернет.
Так же подходит для мамочек в декрете и тех, кто желает работать дома. Требуется немного свободного времени и доступ в Интернет. Деятельность с продажами НЕ связана. Вложений нет. Подробности вышлю на электронку — пишите адрес!
Добрый день. Сейчас уже ни для кого ни секрет, что в интернете можно зарабатывать деньги. Высокооплачиваемая работа на дому стала реальностью! Постепенно, обучаясь и зарабатывая деньги, работая командой! В этой компании можно зарабатывать от студента до пенсионера. Можно зарабатывать деньги и инвалидам. Вы получаете свой бизнес под ключ. Рекомендую не ждать последнего вагона уходящего поезда. Всю информацию могу выслать на электронную почту. Напишите адрес.
Добрый день. Тысячи людей ищут возможность, как зарабатывать в Интернете работая дома несколько часов. Иметь свой бизнес приносящий стабильный доход. Без Вложений. Интересно? Информацию вышлю на электрон.адрес. напишите ваш емайл.
Здравствуйте! Вы бы хотели узнать, как можно зарабатывать дома с помощью Интернет? Международное спонсирование.
Быстрый карьерный рост. Вся работа ведется только в сети интернет. Требуется немного свободного времени и доступ в интернет. Для получения полной информации по программе и получения бизнес-предложения напишите электронную почту, я вышлю туда информацию.
Как заработать денег сидя в декрете
Когда в декрете не хватает денег, можно обратиться в компанию Турбозайм, решив текущую проблему, а можно найти источник заработка. Удаленная работа – это возможность сохранить квалификацию или освоить новое дело, получать доход и даже построить карьеру.
Как найти свое дело
Удаленная работа уверенно набирает популярность среди трудоспособного населения страны. Если раньше она ассоциировалась только с сетевым маркетингом, сейчас многие понимают, какие возможности открываются онлайн-сотрудникам.
Чтобы понять, чем можно заняться в декрете, нужно:
- подумать, как перевести работу в онлайн – например, бухгалтер в декрете может вести бухгалтерию предпринимателей или проводить аудит предприятий;
- понять, какое занятие приносит удовольствие, и начать с него – если мама в декрете мечтала стать писателем, самое время начать вести блог;
- проходить обучение – к квалификации удаленных сотрудников предъявляются такие же требования, как и к офисным работникам.
Если мама в декрете выполняет те же обязанности, что и до ухода в отпуск, нелишним будет пройти курсы повышения квалификации.
Если мама в декрете выполняет те же обязанности, что и до ухода в отпуск, нелишним будет пройти курсы повышения квалификации.А если осваивается новое направление, обучение поможет стать востребованным специалистом.
Способы заработать деньги в декрете, плюсы и минусы каждого из них
Ниже представлены способы, как можно зарабатывать не выходя из дома. Для удобства они поделены по направлениям.
Оказание услуг
Многие мамы после выхода в декрет продолжают работу, но уже из дома, а некоторые осваивают новые профессии. В отпуске по уходу за ребенком можно делать маникюр, педикюр, макияж, массаж, помогать с подбором стиля, оказывать услуги парикмахера. Это все можно делать дома либо с выездом к клиенту. Также можно присматривать за чужим ребенком, работать фитнес-тренером онлайн.
Плюсы: легко начать, если осваивается новая профессия, курсы краткосрочные, есть перспективы обзавестись постоянным потоком клиентов.
Минусы: необходимость работы по договоренности по времени, например ребенок может вовремя не уснуть или рано проснуться, что помешает спокойно работать.
Хендмейд и кулинария
Можно зарабатывать деньги, делая то, что всегда было хобби. Например, шить или вязать вещи, делать гобелены, игрушки, бижутерию, сумки, букеты из конфет или игрушек и т. д. Также можно печь торты и кондитерские изделия на заказ, готовить обеды для сотрудников ближайших компаний и т. д.
Плюсы: востребовано, подходит творческим людям.
Минусы: нужно время на то, чтобы обзавестись клиентами.
Торговля
Можно как закупать, так и продавать товары через интернет. Например, заказывать вещи из Китая и продавать с наценкой, делать коллективные закупки, получая процент как организатор, помогать продавать людям ненужные вещи, включая в цену свою комиссию.
Плюсы: можно быстро выйти на хороший доход.
Минусы: необходимо всегда быть на связи, отвечая на вопросы потенциальных покупателей.
Есть еще множество вариантов заработка в декрете:
- написание текстов на заказ;
- ведение личного блога;
- оказание переводческих услуг;
- репетиторство;
- написание рефератов, курсовых, дипломных работ;
- профессиональные консультации и т. д.
д.Декрет – это подходящее время для саморазвития и поиска себя. А если это принесет доход, можно не возвращаться в офис после окончания отпуска.
Напомним, аналитики выяснили какую работу ищут жители Хабаровска, самыми востребованными вакансиями у соискателей региона стали предложения для бухгалтеров – 2,5 тыс. запросов. На второй строчке по популярности – водители (почти 2 тыс. запросов), на третьей – кладовщики (более 700 запросов).
5 способов заработать деньги, пока ты в декрете – HEROINE
Женщины ищут альтернативные способы заработка в декрете не только из-за нехватки денег. Многим важно не выпадать из жизни, оставаться активной и сохранять независимость. Вместе с проектом по продаже ценных бумаг Freedom24.ru мы расскажем, как совместить зарабатывание денег и воспитание малыша.
Услуги на дому
Декрет дает хорошую возможность попробовать себя в чем-то новом. Если точно знаешь, что не планируешь менять профессию, а ищешь лишь дополнительный источник дохода, выбирай дело, которому можно быстро научиться.
Например, чтобы заниматься маникюром или макияжем, достаточно пройти короткий курс. Мастерство появится с регулярной практикой и желанием развиваться.
Плюсы такой работы для молодой мамы: бьюти-услуги всегда востребованы, ты без труда найдешь клиентов в ближайшем окружении и сможешь сама составлять свой график.
Интернет-магазин
Наименее затратный способ открыть интернет-магазин – дропшиппинг. Это система, при которой тебе не нужно взаимодействовать с товаром – хранить, доставлять. Ты продаешь продукцию производителя, и клиент сам забирает ее у поставщика. Твоя задача в этой схеме: продвигать магазин, искать покупателей, собирать заказы и передавать их поставщику.
Делать все это можно из дома, сидя в интернете. Сегодня многие компании предлагают сотрудничество по системе дропшиппинг.
Еще одно востребованное у российских потребителей направление – продажа товаров из Китая. Ты дешево заказываешь их на известном сайте и продаешь с наценкой. Это актуально, потому что многие русскоязычные пользователи до сих пор еще опасаются заказывать вещи на иностранных сайтах.
Репетиторство
Для этого необязательно быть профессиональным учителем. Может, у тебя математическое или филологическое образование, и ты вполне осилишь занятия со школьником. Или ты в совершенстве владеешь иностранным языком. Или хорошо понимаешь экономику и можешь помочь кому-то повысить финансовую грамотность.
Подумай, в чем ты разбираешься лучше других, и сделай свои знания источником дохода.
Работа по специальности из дома
Для тех, кто уходит в декрет с любимой работы, самый большой страх – потерять свои компетенции за время бездействия. Если ты сможешь остаться полезной своей компании в декрете, то получишь дополнительный заработок, не растеряешь профессиональные навыки и хорошо зарекомендуешь себя перед коллегами.
Предложи начальнику оставить тебе часть обязанностей, которые ты будешь выполнять удаленно, за определенную плату. Не исключено, что ему понравится эта идея, особенно если есть работа, с которой вряд ли кто-то справится лучше, чем ты.
Не старайся взвалить на себя все, так ты рискуешь перетрудиться и не уложиться в сроки. Пусть это будет совсем небольшая подработка, которая дает тебе возможность оставаться активной и уделять достаточно времени себе и ребенку.
Покупка акций
Еще один способ заработка, который легко совместить и с декретом, и с работой, – инвестиции. Чтобы покупать акции компаний, необязательно быть миллионером, достаточно иметь небольшое количество свободных денег.
Преимущество акций перед другими типами инвестиций – валютой, недвижимостью или драгоценными металлами – высокая ликвидность. Это значит, что ты можешь очень быстро обменять акцию на деньги без потери дохода.
Инвестиции – это хорошая альтернатива банковскому вкладу, которая позволяет еще и заработать. Главные правила покупки акций для новичка: бери ценные бумаги разных компаний, а не одной; купила и держи акции, а не старайся совершать несколько сделок в день, как опытные трейдеры.
Купить ценные бумаги можно через интернет.
Freedom24.ru – это первый в России онлайн-магазин акций. Он ставит акции на депозитарный счет в соответствии с законом «О рынке ценных бумаг».
Чтобы стать акционером, добавь ценные бумаги в корзину, оплати банковской картой, заполни данные для открытия брокерского счета и подпиши документы с помощью СМС кода.
Купить акции
Добавить в избранное
Статьи по теме:
Как заработать в декрете. Какие есть способы заработка
Женщинам на время родов и первых лет жизни ребенка предоставляется декретный отпуск.
Ведь организм испытывает значительные нагрузки во время беременности. Сами роды и последующий уход за ребенком отнимают много сил. При этом никто не станет спорить с тем, что это радостное событие, быть мамой — великое счастье.
В течение некоторого времени женщина удаляется от дел, полностью погружаясь в материнские хлопоты. Казалось бы, все просто и понятно, не поводов для рассуждений. Жизнь слишком непредсказуема и могут возникнуть обстоятельства, вынуждающие женщину задуматься о том, как заработать в декрете. Остается найти занятие по душе, желательно прибыльное. Это вполне реальная задача, тем более, если близкие люди окажут поддержку.
Причины поиска работы в декрете
Каждая женщина руководствуется своими причинами, чтобы начать поиск работы в декрете. Слишком деятельным натурам скучно сидеть дома, другим — срочно понадобились деньги. Совсем неважно, что подвигло женщину на столь решительный шаг.
Главное не допускать ни капли сомнений в том, что это реальная возможность разнообразить свою жизнь, при этом иметь стабильный заработок.
Основные причины для поиска работы в декрете:
- Финансовые проблемы. Если раньше женщина работала и имела ежемесячный доход, то в декрете ответственность полностью перекладывается на плечи мужа. При этом не все молодые мамы имеют поддержку в виде крепкого плеча. Остается рассчитывать на пособие, которого мало на что хватает, Приходится постоянно экономить и бесконечно занимать деньги у родных и друзей.
- Желание развиваться. Энергичные женщины способны успевать все, у них остается достаточно свободного времени. Многих не устраивает однообразная жизнь, рамки которой сужены до пределов дома и детской поликлиники. Декрет — период, когда есть время на развитие имеющихся способностей. Можно не спеша изучить дополнительную литературу и приступить к реализации своих навыков и умений. Особенно ценен тот факт, что это не только приятное занятие, но и реальная возможность получать деньги.
- Будущие перспективы. Многие женщины не планируют дальше трудиться на прежней работе после декрета. К сожалению, бывает и так, что некуда возвращаться. Декрет — прекрасный повод попробовать себя на новом поприще. При этом женщина ничем не рискует, если дела не пойдут, то можно вернуться к прежней деятельности.
Особенно ценен тот факт, что это не только приятное занятие, но и реальная возможность получать деньги.Виды заработка для мам в декрете
И так решение принято, остается понять, чем заняться в декрете, чтобы заработать денег. Существует множество дел, сулящих доход без отрыва от основной работы — быть мамой.
Разумеется, что проще всего зарабатывать деньги в привычной для себя сфере деятельности. В первую очередь стоит учитывать свои профессиональные навыки и образование.
Не менее важным является позитивный настрой женщины.
Необходимо твердо верить в то, что можно иметь стабильный заработок в декрете, главное — желание.
Рукоделие
Женщины, умеющие вязать или шить, несомненно, смогут заработать сидя в декрете. Можно повесить объявления об оказываемых услугах или брать заказы у друзей. Существуют специальные сайты рукоделия, где продаются различные изделия. Регистрация абсолютно бесплатная, получается, что этот вид деятельности не требует вложений. Стоит лишь поместить фотографию изделия, указать стоимость и сроки выполнения. Приступить к работе можно после получения заказа, когда есть конкретный покупатель.
Очень часто люди обращаются в швейные мастерские с различными проблемами: укоротить брюки, ушить юбку, вшить молнию, подшить шторы. С подобными мелочами легко справиться дома при наличии швейной машинки. Особенно доходным является индивидуальный пошив. Эксклюзивные изделия пользуются большой популярностью и имеют высокую стоимость.
Можно вязать вещи на заказ: носки, шарфы, шапки, палантины, джемпера. Большой популярностью пользуются игрушки ручной работы, связать их вполне по силам даже начинающей рукодельнице.
Хобби как прибыльный бизнес
Почти каждая женщина имеет увлечения, на которые не хватает времени из-за плотного рабочего графика. Декретный отпуск — период, когда можно конвертировать свои творческие способности в деньги. Потребуются минимальные затраты для производства продукции, пользующейся повышенным спросом.
Варианты прибыльного хобби:
- Можно организовать бизнес по изготовлению конфетных букетов. Это прекрасный вариант подарка по любому поводу. Распространять букеты можно через знакомых или выставлять их в цветочных магазинах по предварительной договоренности.
- Женщины с художественным образованием смогут реализовать себя, выполняя картины на заказ. Любое торжество предполагает вручение подарков, портрет именинника — прекрасный способ выделиться среди общей массы дарителей.
- Женщины, обладающие кулинарным талантом, могут поместить объявления об изготовлении кондитерских изделий на заказ. Торты и пирожные ручной работы пользуются спросом, поскольку их отличает отменный вкус и эксклюзивное исполнение.
- Можно договориться с сувенирными лавочками, распространять через них мелкую продукцию собственного изготовления: статуэтки, куклы, мыло, свечи, бижутерия.
Любое торжество предполагает вручение подарков, портрет именинника — прекрасный способ выделиться среди общей массы дарителей.Профессиональная деятельность
Совсем не обязательно забывать о своих профессиональных навыках во время декрета. Скорее необходимо совершенствоваться, чтобы оставаться востребованным специалистом. Педагоги могут вести занятия с учениками. В настоящее время существует множество форм уроков, в том числе обучение через интернет с помощью специальных программ.
Востребованы услуги по написанию курсовых и контрольных работ.
Специалисты со знанием иностранных языков легко найдут работу в интернете, спросом пользуются услуги переводчиков. Юристы, кадровики, экономисты могут вести дела небольших фирм.
Торговля
Людям, умеющим торговать, известен секрет, как заработать деньги. Вполне реально устроится консультантом или менеджером в интернет – магазин. Единственная сложность — нехватка времени для ответов на звонки. Можно заняться организацией коллективных закупок, что позволить иметь процент от продаж.
Вполне допустим вариант, когда женщины распространяют косметику из каталогов. Особенно предприимчивые дамы организуют вполне успешный бизнес. Они покупают хорошие вещи за копейки на сайтах бесплатных объявлений, затем продают их на много дороже. Для подобного рода деятельности необходима деловая хватка.
Работа через интернет
Самый популярный вид заработка, доступный практически всем.
Существует большой выбор сайтов, предлагающих работу по написанию текстов. Деньги перечисляются на электронный кошелек. Всегда востребованы услуги корректора и редактора. При желании можно создать свой сайт и активно продвигать его, что позволит со временем размещать рекламу. Это гарантирует стабильный доход. Часто можно встретить вакансии: программист, веб–дизайнер, администратор сайта.
Сфера услуг
Поистине бескрайнее поле для самой успешной деятельности:
- Фотографы могут оказывать услуги по фотосъемке. Если позволяют жилищные условия, то лучше организовать маленькую фотостудию в квартире.
- Парикмахер или маникюрша могут принимать клиентов у себя дома. Однако стоит помнить о том, что резкие запахи красок и лака вредны для ребенка.
- Можно организовать мини – сад для детей, родители которых вынуждены пользоваться услугами няни. В этом случае женщина сможет ухаживать за своим ребенком и одновременно зарабатывать деньги.
- Можно оказывать услуги по уборке квартиры одиноким людям. В этом нет ничего зазорного, тем более подобная деятельность хорошо оплачивается.
Если позволяют жилищные условия, то лучше организовать маленькую фотостудию в квартире.Работа не требующая навыков
Вполне возможно зарабатывать деньги, не обладая специальными умениями. Существует варианты, приемлемые для каждой женщины. Пусть такая работа не гарантирует большой заработок, зато даст чувство уверенности в своих силах. Можно устроиться тайным покупателем или писать отзывы о товарах, особенно востребована информация о детских товарах.
Участие в платных опросах приносит небольшой, но стабильный доход.
Идеи бизнеса. Как заработать в декрете
Почти все женщины, не учитывая знаменитостей, после рождения ребенка, выходят в заслуженный декретный отпуск. Но спустя несколько месяцев, многие начинают задумываться о возможностях дополнительного заработка. Это происходит по разным причинам. Кому-то не хватает денег, кому-то скучно сидеть дома и ничем не заниматься, а некоторые хотят заработать для того, чтоб не просить у мужа на всякие мелочи.
Читайте также:
Найди настоящих профессионалов в свою команду. Rabota.ua — регистрация работодателя
Если ребенок уже немного подрос, некоторые женщины поручают детей нянечкам или отдают в ясли, а сами возвращаются на прежнюю работу.
Но не все готовы пожертвовать здоровьем младенца, поскольку малыш еще нуждается в материнской заботе. В любом случае, каждой молодой маме полезно будет знать, как заработать в декрете.
Существует много способов заработать денег, сидя дома с ребенком.
Прежде всего, работать можно по специальности. Следует заранее договориться со своим работодателем и брать какую-то часть работы на дом. Так могут работать бухгалтеры, журналисты, редакторы, маркетологи и пр. В свободное время можно составлять отчеты, считать сметы, проверять рукописи или писать статьи. Кроме того, можно поискать и другие фирмы, которые согласны платить 0,25 ставки.
Заработать можно на хобби. Если женщина занималась рукоделием, то теперь этим можно воспользоваться. Можно вязать или вышивать на заказ. Делать сувениры или рисовать открытки. Хорошим способом заработка является швейное дело. Можно шить новые вещи или ремонтировать старые. Разрекламировать свою деятельность довольно просто.
Начать нужно с соседей, предлагая им свои услуги. Если работа будет хорошей, то они расскажут другим людям и клиентская база постепенно будет пополняться. Кроме того, можно прорекламировать себя в социальных сетях и на различных форумах. Многие женщины, находясь в декретном отпуске, меняют род своих занятий и по прошествии 3 лет не возвращаются на старую работу, а открывают собственный бизнес (швейное ателье, услуги по декору и т.д.).
Еще одним хорошим способом заработать является приготовление сладостей на заказ. Женщины, умеющие хорошо готовить, могут выпекать торты, пироги и пирожные для праздников и корпоративов. Найти клиентов можно тем же способом, который был описан выше. Кроме того, можно заняться приготовлением готовых обедов для офисных служащих. Такой вид заработка очень удобен, поскольку забирает не так много времени. Ведь женщине и так приходится каждый день готовить обеды и ужины для мужа и других членов семьи. Если это получается хорошо, то можно делать на несколько порций больше и горячие обеды, разложенные в одноразовую пластиковую тару, разносить по офисам. Если еда будет действительно вкусной, то покупатели быстро найдутся и будут просить о дальнейшем сотрудничестве.
Нужны наличные на открытие своего бизнеса? Credit 365 — заявки на срочный денежный займ.
Дети как бонус: почему работодатели боятся молодых мам
Можно попробовать способы заработка, которые предлагают в газетах и на сайтах. Например, работа диспетчером на домашнем телефоне. Такой труд приносит дополнительный доход, а идти никуда не нужно, следует просто отвечать на звонки и излагать клиентам необходимую информацию. Но здесь есть и некоторые негативные стороны. Во-первых, звонки могут раздаваться в неудобное время, или тогда, когда женщина занята с ребенком. Поэтому такая работа подходит не всем.
Самым популярным способом заработка является работа в интернете. Неопытным женщинам нужно быть весьма осторожными, чтоб не попасть на мошенников. Не следует рассматривать предложения, когда нужно за что-то заплатить, а потом ждать огромных доходов. Это явный обман. Распространенными вариантами получения дохода могут быть: участие в платных опросах, сотрудничество с файлообменниками, написание статей для сайтов (копирайт и рерайт). Последний способ является самым прибыльным и надежным. Размещая свои работы в сети, или выполняя существующие заказы, можно заработать более 50 у.е. в месяц. При этом не нужно жертвовать временем, проведенным с ребенком. Для того чтобы начать зарабатывать, нужно просто зарегистрироваться на соответствующих сайтах для копирайтеров и начать выполнять работы.
Как религия помогает в бизнесе
Можно проявить фантазию и кроме вышеперечисленных придумать и другие способы заработка. Можно убирать по вечерам квартиры. Идти на прогулку со своим ребенком и брать с собой других детей за деньги. Разводить цветы и комнатные растения. Можно организовать детский сад на дому, если женщине позволяют силы. Но следует учитывать, что находясь в декретном отпуске, много зарабатывать не удастся. Доход будет составлять только часть от прежней зарплаты. Ведь декрет предназначен для того, чтоб уделять внимание малышу и проводить с ним как можно больше времени.
Хотите первыми получать важную и полезную информацию о
ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты
в
мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter,
YouTube, Facebook,
Instagram.
рабочих семей | Работа во время отпуска по беременности и родам и семейного отпуска
Один из наиболее частых вопросов, которые мы получаем на нашей горячей линии, — это то, можете ли вы работать во время отпуска по беременности и родам или установленного законом семейного отпуска (усыновление или общий отпуск по уходу за ребенком), не завершая свой отпуск или не выплачивая досрочную оплату. В этой статье изложены правила работы в установленном законом семейном отпуске и даны ответы на часто задаваемые вопросы.
Общее правило заключается в том, что работа во время отпуска по беременности и родам или другого установленного законом семейного отпуска завершит ваш отпуск и прекратит выплату установленной законом оплаты.Например, работа во время отпуска по беременности и родам для вашего работодателя приведет к прекращению вашего отпуска и прекращению выплаты вам выплат по установленному законом материнскому пособию (SMP) или пособию по беременности и родам (MA). Однако есть несколько важных исключений, которые подробно описаны ниже.
Самостоятельная работа
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по семейным обстоятельствам и получаете SMP, установленную законом оплату усыновления (SAP) или общую родительскую оплату (ShPP), то вы можете работать самостоятельно, не влияя на ваш SMP / САП / ШПП.
Было бы очень рискованно работать на своего обычного работодателя на основе самозанятости, поскольку это, вероятно, не будет похоже на подлинную самозанятость.Это особенно верно, если работа, которую вы будете выполнять, ничем не отличается от работы, которую вы выполняли в качестве сотрудника.
Помните, что вы по-прежнему связаны своим трудовым договором во время отпуска по беременности и родам или установленного законом семейного отпуска, поэтому вам необходимо проверить, позволяет ли ваш договор заниматься индивидуальной работой. Не все контракты позволяют сотрудникам работать в другом месте.
Если ваш контракт обычно позволяет вам работать в другом месте, у вашего работодателя не может быть специального положения, запрещающего вам делать это во время отпуска по беременности и родам.Это было бы дискриминацией по материнству.
Могу ли я работать по найму, получая пособие по беременности и родам?
Обычно вы можете работать самостоятельно, не влияя на ваш SMP / SAP / ShPP. Однако это не относится к участникам MA.
Если вы участвуете в программе MA, вы можете работать только до 10 дней (дней для поддержания связи (KIT)), не влияя на вашу заработную плату. Любая работа, которую вы выполняете более 10 дней, независимо от того, работаете ли вы или работаете не по найму, приведет к тому, что вы будете лишены права требовать MA как минимум на количество дней, которые вы проработали сверх этих 10 дней.
Если вы участвуете в программе MA и хотите знать, повлияет ли на ваш MA работа по индивидуальной занятости, вам следует обратиться в Jobcentre Plus или получить консультацию.
Работа у второго работодателя
Если вы работали на работодателя в течение 15 -й недели до недели, когда должен был родиться ваш ребенок (ваша « квалификационная неделя », или, в случае усыновления, 15-я неделя до недели, когда вы были уведомлены о том, что вас свяжут с вашим ребенком), то это не повлияет на ваш SMP / SAP / ShPP, если вы работаете на этого работодателя, находясь в отпуске у другого работодателя.Если вы работаете на второго работодателя во время отпуска по беременности и родам, но до рождения ребенка, ваш SMP также не будет остановлен.
См. Нашу статью о правах по беременности и родам, если у вас более одной работы.
Если вы хотите работать на другого работодателя, но не работали с этим работодателем в течение недели 15 до недели, предшествующей рождению ребенка (или, в случае усыновления, за 15 неделю до недели, когда вы получили уведомление) совпадения с вашим ребенком), то это остановит SMP / SAP / ShPP от любого работодателя, который его платит.
Вы должны сообщать работодателю, выплачивающему вам SMP / SAP / ShPP, о любой работе, которую вы выполняете для другого работодателя.
У меня два работодателя, и оба платят мне SMP, могу ли я вернуться на работу в разное время для разных работодателей?
Да — если вы имеете право на SMP для обеих должностей, вы можете начинать и заканчивать отпуск по беременности и родам и SMP на обеих должностях в разное время, не влияя на ваш отпуск или оплату со стороны любого работодателя.
Поддержание связи (KIT) дней
Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, могут работать до 10 KIT дней без прекращения отпуска или выплаты заработной платы.
Сотрудникам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком (SPL), разрешается работать до 20 дней без прекращения отпуска или выплаты заработной платы.
День KIT или SPLIT — это обычный календарный день, независимо от того, работаете ли вы полный день или только час, вы использовали день KIT / SPLIT.
Где вы можете работать в день KIT или SPLIT, зависит от вида пособия по беременности и родам, которое вы получаете. Если вы получаете SMP, SAP или ShPP, вы можете работать только с KIT или SPLIT для работодателя, который платит вам SMP, SAP или ShPP.Если вы получаете степень магистра, любая работа, будь то самозанятость или работа у любого работодателя, считается днем KIT.
Что произойдет, если я сделаю более 10 KIT или 20 SPLIT дней ?
Если вы используете SMP, SAP или ShPP, вы теряете неделю заработной платы за каждую неделю, когда вы выполняете любую работу для своего работодателя сверх ваших 10 KIT или 20 SPLIT-дней. Это также может повлиять на ваше право оставаться в декретном отпуске. Вам следует обратиться за советом, если вы хотите это сделать.
Если вы участвуете в программе MA, ваш MA перестанет получать зарплату, если вы проработаете более 10 дней (как у работодателя, так и в качестве самозанятого).Однако ваш период MA продолжает работать. Если вы являетесь сотрудником, это также может повлиять на ваше право на продолжение отпуска по беременности и родам. Если вы не являетесь сотрудником, вы можете повторно подать заявку на получение MA, в зависимости от того, на какой срок вы были дисквалифицированы. Вы будете лишены права на получение MA как минимум на то количество дней, в течение которых вы проработали более 10 дней.
Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться.Для получения более подробной информации, пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки.
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь нашей контактной формой для консультации ниже или позвоните нам.
Контактная форма для консультации
Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.
Обратная связь
Сообщите нам, помогла ли вам эта статья.
Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого.Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию. Закон и руководство в этой области регулярно меняются.
Ипотечный кредит и декретный отпуск: что нужно знать
Поздравляем с рождением семьи! Это интересно, но вам может понадобиться больше возможностей для роста. Быть домовладельцем впервые — тоже увлекательно, но ипотечный кредит и декретный отпуск могут быть не тем, что вы имеете в виду.
Вы можете надеяться, что ваш ребенок появится, когда вы поселитесь на новом месте. Но жизнь не всегда складывается так, как мы ее планируем или думаем.
Кредитор не может отказать вам в выдаче ипотеки на законных основаниях, потому что вы становитесь родителем. Но вам, возможно, придется проделать больше работы для утверждения, потому что, находясь в декретном отпуске, вы можете какое-то время получать минимальный доход. Не волнуйся. Мы покажем вам, как вы можете получить разрешение на получение ипотечного кредита, пока вы будете проводить время со своим малышом.
Рождение по ипотечной ссуде в декретном отпуске
Когда вы создаете семью, вам не нужно беспокоиться о получении ипотечного кредита во время отпуска по беременности и родам.В конце концов, вы беременны и, вероятно, находитесь в состоянии стресса.
Однако ваш кредитор должен показать, что вы можете доказать, что можете выплатить ссуду. Вот почему они используют соотношение долга к доходу (DTI). Это надежный показатель того, сколько дома вы можете себе позволить, учитывая ваш доход и ежемесячные расходы.
Если вы планируете предстоящий отпуск по беременности и родам или собираетесь начать его, ища новый дом, вам нужно будет установить и подтвердить свой отпускной доход.
Почему?
Потому что ваш кредитор может использовать вашу текущую заработную плату в квалификационных целях, когда вы вернетесь на работу.
Имейте в виду, что вы всегда можете компенсировать свой доход, сделав более значительный первоначальный взнос, погасив долг или наняв грузоотправителя.
Что нужно знать об одобрении ипотеки и декретном отпуске
Согласно Министерству жилищного строительства и городского развития (HUD), женщине нельзя отказать в ипотеке, потому что она находится в декретном отпуске или беременна, поскольку это нарушает федеральный закон о справедливом жилищном обеспечении, принятый в 1968 году. Он запрещает дискриминацию в вопросах жилья, в том числе ипотечное кредитование на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, инвалидности или семейного положения.
Когда дело доходит до жилищного кредита, ваш кредитор рассмотрит ваш доход, активы и обязательства, как и любой другой заявитель.
Итак, вы хотите убедиться, что ваши финансы в порядке.
Кредитор также учитывает, есть ли у вас оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также дату вашего возвращения на работу.
Они хотят видеть доказательства того, что вы вернетесь к работе, поэтому оплачиваемый декретный отпуск лучше неоплачиваемого.
Отпуск по беременности и родам не должен мешать вам получить одобрение.Но вы должны знать, как ваше свободное время повлияет на ваши финансы.
«Я беременна». Должен ли я сообщить кредитору?
Нет, не знаешь! Ипотечный кредитор не имеет права спрашивать вас, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске, когда вы подаете заявление на жилищный кредит. Если кредитор спросит вас об этом, это может быть сочтено дискриминационным в соответствии с Законом о равных возможностях кредита.
Ваш кредитор хочет знать, сможете ли вы погасить задолженность по ипотеке без значительных финансовых затруднений.И вас могут спросить, ожидаете ли вы в ближайшее время перемены в ваших обстоятельствах.
Опять же, кредитор не может спросить вас, беременны ли вы или находитесь в декретном отпуске. Но они должны подтвердить ваш текущий и будущий статус занятости и доход.
В зависимости от плана отпуска по беременности и родам в вашей компании это может существенно повлиять на ваш доход.
Уход за новорожденным увеличивает ваши расходы, что может повлиять на выплаты по ипотеке в зависимости от вашего ежемесячного дохода.
Невыполнение обязательств по жилищному кредиту повлияет на вас, поэтому, если честно, это будет в ваших интересах.Но опять же, вы не обязаны это делать.
Собираетесь в декретный отпуск? Соберите эти документы
Перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам, соберите следующие документы, чтобы они были у вас наготове, когда вы сядете с кредитором.
- Налоговая квитанция T4 за год до отпуска по беременности и родам (для наемных работников).
- Письмо, подтверждающее вашу работу, ожидаемую дату вашего возвращения на работу и вашу годовую зарплату.
Вам платят почасово? Включите количество отработанных вами часов в неделю.Вы всегда работаете сверхурочно? Если да, предоставьте документацию не менее чем за два года, чтобы продемонстрировать последовательность.
И это ваши варианты
Хорошие новости! У вас есть варианты, если вы планируете взять отпуск по беременности и родам.
Если вы вернетесь на работу до или до совершения первого платежа, кредитор будет использовать сумму «до отпускного» дохода.
Вы обычно получаете одобрение на основании вашего дохода до отпуска по беременности и родам.
Вернетесь ли вы на работу после истечения срока выплаты первого платежа по ипотеке?
Если да, то ваш кредитор может проверить ваши финансовые резервы, чтобы убедиться, что у вас достаточно денег для покрытия продолжительности вашего отпуска по беременности и родам.
Имейте в виду, что ваш кредитор должен сделать следующее:
- Предоставьте письменное заявление о своем намерении вернуться на работу.
- Документально подтвердите согласие вашего работодателя на работу после отпуска по беременности и родам.
- Убедитесь, что у вас достаточно активов для закрытия в дополнение к дополнительному доходу.
Например, представим, что у вас есть 20 000 долларов на вашем банковском счете после закрытия вашего жилищного кредита (включая ваш первоначальный взнос и расходы на закрытие).
Кредитор может разделить ваш ежемесячный платеж по ипотеке на ваши резервы и рассчитать «общий дополнительный доход», который основан на количестве месяцев между вашим первым платежом и датой возврата к работе.
Если на вашем сберегательном счете есть 20 000 долларов, и вы должны сделать пять платежей, прежде чем вернуться на работу, дополнительный доход составит 4000 долларов (20 000 долларов / 5 = 4000 долларов).
Закон о семейных и медицинских отпусках и право на ипотеку
Работодатели в Огайо подпадают под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), если у них работает не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 недель в текущем или предыдущем году.И сотрудники имеют право на FMLA, если они соответствуют следующим критериям:
- Вы проработали в компании не менее года.
- Затрачено не менее 1250 часов в течение предыдущего года
- Вы работали на предприятии, в котором работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
Вы не только имеете право вернуться на работу, но и пока вы находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам те же льготы, включая медицинское страхование.
Обычно отпуск по беременности и родам составляет от шести до восьми недель, что составляет часть 12 рабочих недель в год, разрешенных для ухода за вашим ребенком в первый год.
Имейте в виду, что малый бизнес, в котором не менее 50 сотрудников, не обязан соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках.
Если ваша компания находится за пределами штата, спросите, есть ли у нее льготы для тех, кто берет отпуск и не имеет пособий по беременности и родам.
Попросите отдел кадров вашего работодателя проверить их правила отпуска по беременности и родам и льготы, которые вы получите во время отпуска.Эта информация понадобится вашему ипотечному кредитору, чтобы одобрить получение ипотечного кредита на время вашего отпуска по беременности и родам.
Получение жилищной ссуды в декретном отпуске
Когда вы уходите в декретный отпуск, ваш доход может измениться или остаться прежним. Это зависит от вашего работодателя и, в некоторых случаях, от штата, в котором вы живете.
Вот почему так важно работать с кредитором, который сделает все возможное, чтобы работать с вами на каждом этапе пути.
Работа кредитным специалистом, имеющим опыт работы с клиентами, ушедшими в декретный отпуск.В конце концов, вы хотите встретиться с кем-то, кто понимает, с которым легко работать и который сделает все возможное, чтобы предложить вам ипотечный жилищный кредит, который лучше всего подходит для вашего бюджета.
Готовы получить ипотеку? Свяжитесь с нами сегодня, и давайте позаботимся о вашем жилищном кредите!
П.С. Вам понравился этот пост? Поделитесь им и подпишитесь здесь, чтобы получать полезную информацию каждый месяц прямо в свой почтовый ящик.
Размещено в: Покупка дома, кредитование
Могу ли я работать на своего работодателя во время отпуска по беременности и родам?
Кроме первых двух недель после рождения ребенка (когда вы можете не работать), вы можете выполнять до десяти дней работы для вашего работодателя (или работодателей, если у вас их больше одного), не теряя при этом никаких пособий по беременности и родам или покинуть.Эти дни «оставаться на связи» (которые часто называют днями KiT) могут включать посещение учебного дня или собрания персонала или фактическое выполнение работы целый день. Все, что вы делаете в любой день, будет засчитываться, как если бы вы проработали полный день (даже если вы посещаете работу только два часа). Однако дни KiT нельзя использовать для продления отпуска по беременности и родам.
Ваш работодатель не может принуждать или требовать, чтобы вы работали на любом этапе вашего отпуска по беременности и родам, а дни KiT должны быть согласованы между вами и работодателем, с которыми следует договориться до того, как вы приступите к работе.
Если вы решите работать в день KiT, у вас нет договорного права на выплату сверх установленной законом выплаты по беременности и родам в эти дни, поэтому любая дополнительная оплата является предметом переговоров и согласования. Однако должна выплачиваться национальная минимальная заработная плата, и дни KiT не должны быть дискриминационными. Во избежание дискриминации работодатели обычно должны выплачивать своим сотрудникам их обычную заработную плату после вычета любых SMP, полученных в течение соответствующей недели.
Вы должны убедиться, что дополнительная оплата не ставит под угрозу какие-либо льготы, на которые вы имеете право.
Особенно, если ваше рабочее место объединено в профсоюзы, вероятно, будет действовать политика в отношении оплаты дней KiT.
В соответствии с передовой практикой ваш работодатель должен платить вам за полный рабочий день, если вы посещаете работу в день KiT, даже если вы работаете в течение короткого рабочего дня, поскольку вы понесете все те же расходы, например, уход за детьми и поездки. расходы, чтобы прийти на работу.
дня KiT также доступны для сотрудников, находящихся в установленном законом отпуске по усыновлению.
| 1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам? 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? 4.Имеет ли сотрудник право вернуться на работу после того, как она выздоровеет после родов? 5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? 6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в декретном отпуске? 7.На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? 8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности? 9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? 10.Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице? 12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам? 13.Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если не будет работать из-за беременности? 14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства? Информация о дискриминации при беременности
|
Как пережить декретный отпуск и не разориться
Фото: iStockphoto
Версия этой статьи изначально была опубликована на сайте moneysense.ок.
Когда Жаклин Мисхула ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре прошлого года, у менеджера отдела кадров из Торонто были типичные заботы большинства родителей-новичков. Сможет ли она справиться с постоянным кормлением , непрерывной сменой подгузников , серьезным недостатком сна — и хватит ли денег?
Это финансовое беспокойство нетривиально. По нашим собственным предыдущим оценкам, MoneySense , воспитание ребенка в Канаде обойдется вам в колоссальные 243 660 долларов, или более 12825 долларов в год, если вы включите все, от удобных для малышей крекеров Goldfish до шикарных туфель на выпускной.Но именно в тот первый год, когда родители совмещают крупные расходы на ребенка с сокращенным доходом от отпуска по уходу за ребенком, это создает идеальный шторм для беспокойства и долгов.
«Это определенно сложно», — говорит Мисхула, уже более чем на полпути к отпуску. «Нам пришлось изменить свой образ жизни, чтобы по-прежнему жить в городе и поддерживать нормальный образ жизни».
Как сама Мисхула узнала, действительно существуют советы, уловки и приемы, которые могут помочь новым родителям и будущим родителям пережить нехватку денежных средств первых 12 месяцев.От получения максимальной отдачи от государственных и корпоративных льгот до обучения бюджету на прогулочную коляску — вот все, что вам нужно знать, чтобы пережить этот первый год с туманными глазами, не разбивая банк.
1. Отсортируйте EI
Канадским родителям разрешено до 52 недель отпуска, чтобы кормить, ухаживать за своими новорожденными и прижимать их друг к другу — и если вы хотите, чтобы правительство помогло вам с сопутствующим падением доходов, обязательно подайте заявление на страхование занятости (или QPIP в Квебеке), как только вы воспользуетесь отпуском, чтобы получить максимальные льготы.За некоторыми исключениями, EI может быть подано только в течение года после рождения или усыновления вашего ребенка, и после подачи заявления наступает двухнедельный период ожидания, прежде чем вы получите какие-либо средства, хотя правительство рассматривает этот вопрос.
Также имейте в виду, что EI — это лишь частичная панацея от снижения вашего дохода: он рассчитывается на уровне 55% от вашего валового дохода до максимальной суммы, устанавливаемой каждый год — в 2016 году это 537 долларов в неделю, исходя из страхового дохода в размере 50 800 долларов. (Но семьи с низким доходом и чистым семейным доходом 25 921 доллар или меньше могут увеличить размер своего пособия до 80% от их среднего застрахованного заработка.)
Существуют также ограничения на участие в программе EI. К числу тех, кто не имеет на это права, относятся акционеры семейного бизнеса, самозанятые (если вы не находитесь в Квебеке или не решили платить в EI задолго до беременности), а также те, кто не накопил по крайней мере 600 рабочих мест. часов в год перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. Этот 600-часовой порог, равный примерно четырем месяцам из 37,5-часовой рабочей недели, особенно важно учитывать при планировании беременности. Например, если молодая мама решает сначала вернуться на работу на неполный рабочий день, но затем обнаруживает, что беременна вторым ребенком только через 15-18 месяцев после рождения первого, она может оказаться лишенной права на пособие по беременности и родам во второй раз. .
Вот еще кое-что, на что нужно спланировать заранее: отпуск по уходу за ребенком облагается налогом. Чтобы оплачивать дорогостоящие налоговые счета, налоговый аналитик из Калгари Клео Хамель рекомендует поговорить с бухгалтером, чтобы оценить, сколько денег вам нужно отложить заранее. «Это большой успех», — говорит она. «Если ты получаешь только половину своей зарплаты, где тебе взять дополнительные деньги, чтобы отложить их на налоги?»
Хорошо, вот хорошие новости (вроде): если вы слишком больны, чтобы работать во время беременности, вы также имеете право на 15-недельный отпуск по болезни в дополнение к родительским пособиям.Но если ваша компания предлагает собственный план отпуска по болезни, вы должны использовать его, прежде чем подавать заявку на дополнительный EI.
2. Обратитесь в HR
Хотя это не везде является нормой, некоторые работодатели, ориентированные на семью, предлагают пополнение отпуска по уходу за ребенком. Например, консалтинговая фирма Accenture обеспечивает 100% покрытия в течение первых двух недель (когда федеральные органы ничего не покрывают) и дополнительные 30% дохода в течение 15 недель, что означает, что ее сотрудники будут получать 85% своей зарплаты за первые четыре недели. месяцев или около того.Между тем, медицинская технологическая компания Stryker Canada предоставляет молодым родителям щедрый отпуск по уходу за ребенком в размере 100% от их зарплаты в течение 26 недель.
Если вам посчастливилось получать такие щедрые льготы, вы также можете быть очень довольны тем фактом, что ваш начальник предлагает их не просто из доброты. По словам Норы Спинкс, генерального директора Vanier Institute of the Family в Оттаве, особенно в отраслях, где сложно удержать высококвалифицированных или опытных работников, доплаты служат стимулом для сотрудников вернуться на работу после отпуска.«Если я дам вам 20% или 25% от вашей зарплаты и знаю, что вы вернетесь, это будет приличная прибыль на мои инвестиции».
Но даже если ваша компания не предлагает пополнений, могут быть другие способы использовать преимущества компании. В Accenture новые родители, которые хотят продолжить участие в расширенной программе медицинского обслуживания во время отпуска по уходу за ребенком, могут продолжить платить свои страховые взносы. Аналогичным образом, некоторые работодатели могут разрешить вам продолжать вносить взносы в ваш пенсионный план во время отпуска.
На самом деле, нет недостатка в способах использования преимуществ компании в ваших интересах.Если вы действительно изобретательны, вы можете взять страницу из книги Сары Уиланд. Старший менеджер по связям с общественностью Telus в Ванкувере решила использовать план опционов на акции своего работодателя, чтобы создать запас денег, в который она могла бы окунуться, находясь в отпуске по уходу за ребенком. «Вот как я распоряжался своими расходами».
Просто будьте в курсе любых возможных конфликтов EI, когда деньги поступают во время вашего отпуска. Матери, получающие EI, не могут работать в течение первых 15 недель отпуска по беременности и родам; если они это сделают, каждый заработанный доллар будет вычтен из их выплаты доллар за доллар.По прошествии этих 15 недель любому из родителей, находящемуся в отпуске, разрешается зарабатывать до 50 долларов в неделю или 25% от их еженедельного пособия — в зависимости от того, что больше. (Тем не менее, до 6 августа 2016 г. действует пилотный проект «Работа по заявлению», который может помочь родителям сохранить большую часть своего преимущества EI, если они продолжат работать.)
Если вы не уверены, что представляет собой заработок, обязательно свяжитесь с Service Canada или налоговым специалистом задолго до отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что вы не повлияете на получение пособия EI.
3. Устроить собственное гнездо
О каких льготах работодателя говорить не приходится? Не волнуйтесь, вы все равно можете пойти по пути DIY и создать свою собственную домашнюю версию. Именно это сделала Рэйчел Азагури, директор по маркетингу из Вона, Онтарио, несколько лет назад, когда обнаружила, что беременна. Она создала два фонда для ухода за циновками: один на нужды новорожденных, а другой на любые непредвиденные расходы, например, на мелкий ремонт дома.
Азагури признает, что это было немного, всего несколько сотен долларов, накопленных каждый месяц, пока она вынашивала ребенка.Но эти лишние деньги в конечном итоге пригодились, — говорит она. «Мне нравилось откладывать небольшие сбережения. Даже если это всего 200 долларов в месяц, это те 200 долларов, которые у вас иначе не было бы, верно? »
Финансовому тренеру из Ванкувера Мелани Баффель нравится кураж Азагури по сбережениям. Но, предупреждает она, любые будущие родители, пытающиеся убрать яйца до рождения ребенка, не должны делать это за счет игнорирования потребительского долга. «Посмотрите, как сейчас в дом поступают доллары, и дайте каждому из них работу», — говорит она.«Если вы сможете погасить долг по кредитной карте с высокой процентной ставкой до рождения ребенка, это немного снизит давление денежных потоков в будущем».
Лучший совет Буффеля? В течение этих девяти месяцев, предшествующих рождению ребенка, начните брать 45% заработной платы, которую вы потеряете во время отпуска, и делите ее между выплатой долга и сбережениями. Вы не только улучшите свое финансовое положение, но и будете более психологически готовы к тому, чтобы жить меньшими средствами, когда это больше не является выбором.
4.Сделайте немного побольше
Если вы работаете не по найму, успокойтесь, зная, что на самом деле есть серебряная подкладка, чтобы никогда не получать никаких пособий EI во время отпуска по уходу за ребенком: вы можете заработать столько денег, сколько захотите, в течение этих 52 недель период. Никто не может забрать то, что не дает, верно? Так что, если вы не имеете права на EI, продолжайте и получайте деньги за написание отчета, пока ребенок дремлет на надувном сиденье рядом с вами. Эти деньги ваши — за вычетом налогов, которые вы заплатите.
Но помните, что даже те, кто получает льготы EI, все равно могут заработать немного денег на стороне, пока полученный доход не превышает установленного государством порога возврата когтей.Так что ничто не мешает мамам или папам продавать свою едва изношенную одежду для новорожденных за скромную сумму на Киджи, а затем использовать деньги на оплату всех подгузников, которые они приобретают. Даже если вам платят наличными, формально вы все равно должны требовать его от правительства. (Просто говорю.)
В случае с Жаклин Мисхула она нашла уникальный способ продолжить работу без штрафных санкций. Она основала небольшую компанию по производству детских футболок под названием Mo Green Clothing Co.(назван в честь ее сына Моисея), на котором она занята созданием веб-сайта и работает с дизайнерами и производителями. Поскольку она тратит свой отпуск на создание бизнеса, а не на получение прибыли, она может продолжать работать, не теряя EI. Она думает о долгосрочной перспективе и планирует начать продавать футболки позже. «Я хотел заняться чем-то немного предпринимательским, и теперь у меня было время по-настоящему обдумать это».
5. Сделайте перерыв
Это нормально, если вы снизите свои сбережения и инвестиционные цели в первые дни воспитания детей.Воспитание маленьких детей — утомительный, захватывающий, душераздирающе красивый и самый дорогой этап в вашей жизни. Так что немного расслабьтесь в финансовом отделе, по крайней мере, на несколько лет, пока вы снова не встанете на ноги.
Может быть, это означает, что вы воспользуетесь опцией «пропустить платеж» по ипотеке на один месяц или отложите выполнение этих мечтаний по зарегистрированному плану сбережений на образование (RESP) для вашего новорожденного на пару лет. Для Мисхулы все было связано с сокращением на время ее взносов в RRSP — ранее 500 долларов в месяц, сейчас она платит 50 долларов.Это разумный шаг, особенно с точки зрения отсрочки налогов — поскольку Мисхула находится в низком налоговом сегменте во время отпуска по уходу за ребенком, взносы в RRSP не будут для нее столь же ценными, пока она не вернется на работу и не заработает больше.
Рэйчел Азагури также признается, что в самом начале своего первого отпуска по беременности и родам она чувствовала некоторое давление, чтобы сохранить свои финансовые планы. Но она быстро смягчилась и стала более философски относиться к денежному кризису между уменьшением дохода и дополнительными расходами. «Всего год.Вы просто управляете тем, что у вас есть, и двигаетесь по инерции », — говорит она. «Это пауза для сбережений».
6. Не забудьте о новом канадском пособии на детей!
В этом году в федеральный бюджет внесены некоторые важные изменения в налогообложении семей, призванные помочь родителям увеличить свои бюджеты. Канадское пособие на ребенка (CBB), которое вступает в силу с 1 июля, предлагает ежемесячные не облагаемые налогом пособия, привязанные к доходу. Максимальный размер составляет 6400 долларов на ребенка в возрасте до шести лет и 5400 долларов на ребенка в возрасте от шести до 17 лет. Просто имейте в виду, что вы увидите сокращение CBB, если чистый доход вашей семьи превышает 30 000 долларов, и снова, если он достигнет 65 000 долларов или больше; количество детей у вас тоже факторы.Подсчитайте, сколько денег вы имеете право на , здесь .
Подробнее:
13 способов ежедневно экономить деньги
5 распространенных денежных ошибок, которые совершают молодые родители
5 вещей, которые ребенку не нужны в первый год
Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.
Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.
Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением.Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемый отпуск.
Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.
У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков.В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.
Как работает краткосрочная нетрудоспособность?
Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или жильцам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)
Если ваш штат предоставляет ЗППП, вы можете выплачивать небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.
Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.(Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)
Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый на случай беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.
Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.
Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все государственные пособия, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от штата и другим от поставщика вашей компании.
Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.
Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?
Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)
Деньги, получаемые вами по программе штата по инвалидности, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.
Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?
Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым придется вернуться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)
Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который у вас еще не начислен. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.
Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)
В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы не получите возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.
Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?
Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.
Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:
- Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
- Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).
Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие приведет к значительным экономический ущерб организации.
Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.
Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.
Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, больничный) засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.
Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.
Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.
Вы и ваш партнер можете решить уйти в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.
Что происходит с моими пособиями, пока я в отпуске?
Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.
Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете оплатить всю страховую премию самостоятельно.
Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).
Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.
Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.
Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?
В этом случае вы не имеете права на отпуск по инвалидности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA — или, возможно, более в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.
Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете, чтобы забрать ребенка, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.
Как и когда мне следует запросить отпуск?
Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск не менее чем за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить об этом своему начальнику. работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.
После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)
Как мне решить, когда мне начать отпуск?
Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.
Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, а другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.
По закону FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.
Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?
Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.
Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.
Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.
Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.
Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.
Где я могу получить дополнительную информацию?
Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.
Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.
Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:
Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243
Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539
Электронная почта: [email protected]
Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637
Электронная почта: [email protected]
Смена места работы или более одной работы
Апрель 2021 г.
В этом информационном листе изложены ваши права по беременности и родам и родительские права, если вы меняете работу во время беременности или отпуска, или если у вас более одной работы.Он включает материнские и родительские права для сотрудников, заемных работников, временных работников и лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью.
Смена места работы или начало новой работы
Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, если я сменил работу во время беременности?
Отпуск по беременности и родам — право сотрудников на один день. Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы устроились на новую работу и уже беременны. Вам нужно будет уведомить вашего нового работодателя о том, что вы хотите взять отпуск по беременности и родам, не позднее 15 -й 9:30 недели до того, как родится ваш ребенок, или как можно скорее, см. «Отпуск по беременности и родам» ниже.
Сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Если вы не хотите использовать весь свой отпуск, вы можете передать любой неиспользованный отпуск (и любую невыплаченную зарплату, если вы имеете на это право) своему партнеру, чтобы он использовал его как общий отпуск по уходу за ребенком. См. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком» ниже.
Примечание: вы должны уведомить о досрочном выходе на работу не менее чем за 8 недель, если не хотите брать полные 52 недели отпуска по беременности и родам.
Имею ли я право на пособие по беременности и родам, если я меняю работу во время беременности?
Если вы меняете работу во время беременности, вы можете получить выплату по беременности и родам (SMP) при условии, что вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.Чтобы иметь право на получение SMP, вы должны будете работать у того же работодателя в течение первых 26 недель беременности и по-прежнему работать у этого работодателя на протяжении всей или части недели 15 до ожидаемой недели родов.
Если вас сокращают, вы увольняетесь с работы или срок действия контракта истекает в любое время в течение или после за 15 -ю неделю (квалификационная неделя) до рождения ребенка, вы все равно можете получить SMP от работодателя, который нанял вас на квалификационной неделе (если вы соответствуете всем квалификационным условиям), даже если вы увольняетесь с его работы.Подробнее о SMP см. В разделе ниже.
Если вы потеряете работу или меняете работу до за 15 -ю неделю до ожидаемой недели родов, вы не сможете получить SMP ни у вашего старого, ни у нового работодателя, но вы можете быть может претендовать на пособие по беременности и родам, см. раздел ниже.
Могу ли я работать на нового работодателя, если я получаю SMP от моего старого работодателя?
До рождения ребенка : вы можете начать работу у нового работодателя и по-прежнему получать SMP от вашего старого работодателя до родов (независимо от того, работали ли вы у нового работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка).
После рождения : после рождения ребенка вы не можете продолжать получать SMP от вашего старого работодателя, если вы выполняете некоторую работу на нового работодателя, за исключением случаев, когда вы были наняты новым работодателем на 15-й неделе до родов. .
Если после родов вы работаете на нового работодателя, который не принимал вас на работу на 15-й неделе до рождения ребенка, вы должны сказать своему старому работодателю, чтобы он прекратил платить по SMP. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату своему старому работодателю.
По окончании периода SMP (у вашего старого работодателя) вы можете работать у нового работодателя или работать до десяти дней на связи в течение оставшейся части вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с новым работодателем.
Вы можете найти правительственное руководство по работе в течение периода SMP здесь, если вам нужно показать его своему работодателю:
3.12 Работа в период выплаты пособия по беременности и родам
Если вы получаете SMP от одного работодателя и до рождения ребенка выполняете некоторую работу для другого работодателя, это не влияет на ваш SMP.Ваш SMP прекратится, если после рождения ребенка, но до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, вы работаете на работодателя, который не принимал вас на работу в квалификационную неделю. Вы обязаны сообщить работодателю, выплачивающему вам SMP, о вашей новой работе. Вы должны сделать это как можно скорее и убедиться, что вы вернули все полученные SMP-платежи, покрывающие неделю, когда вы начали работу, и любую часть периода после возобновления работы.
Если вы выполняете какую-либо работу в качестве самозанятого во время вашего MPP, то такая работа не повлияет на ваш SMP.Вы можете найти это руководство в Интернете, см. Раздел 3.12: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance
Когда мне нужно сообщить новому работодателю о своей беременности?
Вы сами решаете, когда вы хотите сообщить своему работодателю и коллегам о своей беременности. Вы можете подождать, пока не сделаете первое сканирование и не расскажете семье и друзьям. От вас не требуется сообщать своему работодателю или будущему работодателю о том, что вы беременны, на собеседовании или во время испытательного срока.К сожалению, дискриминация по беременности является обычным явлением, и может быть трудно доказать, что увольнение, увольнение или другое неблагоприятное обращение связано с вашей беременностью, поэтому вам следует тщательно подумать о том, когда лучше всего сообщить об этом своему работодателю и коллегам.
По закону вам не нужно сообщать своему работодателю, что вы беременны, до 15-й недели до рождения ребенка (когда вам нужно уведомить о необходимости взять отпуск по беременности и родам) — хотя к тому времени это может быть очевидно в любом случае.
Вам нужно будет заранее сообщить своему работодателю, если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности на работе или взять оплачиваемый отпуск для дородового ухода.Вы также должны помнить, что у вас есть шанс получить защиту от дискриминации в связи с беременностью только после того, как вы сообщите своему работодателю о своей беременности. Если вы плохо себя чувствуете на ранних сроках беременности и вам необходимо взять отпуск по болезни, вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, чтобы любой отпуск по болезни, связанный с беременностью, учитывался отдельно и не использовался для сокращения штата или дисциплинарных целей.
Может быть трудно доказать, что какое-либо несправедливое обращение было из-за беременности , если вы не сообщили своему работодателю или у вас нет веских доказательств того, что ваш работодатель подозревал или узнал об этом.После того, как вы сообщили своему непосредственному руководителю и / или коллегам, неплохо было бы отреагировать на это в письменной форме (например, по электронной почте), чтобы у вас была запись о том, когда вы сообщили об этом своему работодателю и кому сообщили. Вы можете скопировать в свой HR и других людей, которые, по вашему мнению, должны знать о вашей беременности.
Для получения дополнительной информации см .: Дискриминация при беременности
Отпуск по беременности и родам
Имею ли я право на декретный отпуск на каждой работе, если у меня более одной работы?
Вы имеете право на отпуск по беременности и родам на каждой работе, если вы работаете.Отпуск по беременности и родам дает вам право вернуться на ту же работу на тех же условиях.
Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:
- ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налоги и средства государственного страхования
- ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
- ваш работодатель предоставляет все оборудование для вашей работы и
- ваш работодатель обязан предложить вам работу, а вы обязаны принять
Если вы работаете в агентстве, выполняете временную работу или имеете контракт с нулевым рабочим днем, вы можете не работать, но вам следует проверить свой контракт, если он у вас есть, или получить консультацию, если вы не уверены в своем статусе занятости .
Агентство и временные работники, которые не классифицируются как наемные работники, не имеют права на отпуск по беременности и родам (если это не указано в вашем контракте), но вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам от вашего агентства / работодателя, если вы соответствуете квалификационным условиям, или вы можете подать заявление по беременности и родам Разрешение. См. Ниже дополнительную информацию о выплате по беременности и родам.
Поскольку работники не имеют права на отпуск по беременности и родам, вы можете сообщить своему агентству / работодателю, когда вы собираетесь прекратить работу, чтобы родить ребенка, и связаться с ними, когда вы снова будете готовы к работе.
Когда я могу начать отпуск по беременности и родам, если у меня две работы?
Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели. Если вы работаете на двух работах, вы можете брать отпуск отдельно на каждой работе, и вы можете начинать и заканчивать отпуск по беременности и родам в разное время, если хотите. Вы можете начать отпуск по беременности и родам не раньше чем за 11 недель до ожидаемой недели родов.
Вам решать, когда вы хотите взять отпуск по беременности и родам на каждой работе.Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:
- у вас было заболевание, связанное с беременностью, или вы отсутствовали в течение последних четырех недель беременности, или
- ваш ребенок родился до того дня, когда вы планировали начать отпуск.
В этом случае отпуск по беременности и родам начинается на следующий день после первого дня отсутствия по болезни, связанной с беременностью, или на следующий день после родов.
Подробнее об отпуске по беременности и родам см. Беременные на работе 2021
Пример использования
Мэри работает 30 часов в неделю в Центре досуга.У нее есть вторая работа, на которой она работает 5 часов в неделю по субботам. Она является сотрудником и имеет право на отпуск по беременности и родам при каждой работе. На своей основной работе в Центре досуга она решает начать отпуск по беременности и родам за 6 недель до рождения ребенка и соответственно уведомляет об этом. Она хочет продолжать работать до тех пор, пока ее ребенок не придет на субботнюю работу, что она может выполнять, если только она не заболела болезнью, связанной с беременностью, или не родила раньше срока.
Как мне уведомить об отпуске по беременности и родам и оплатить его?
Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (если ваш работодатель попросит вас об этом, вы должны указать ее в письменной форме):
- что вы беременны
- ожидаемая неделя родов
- дата начала отпуска по беременности и родам
Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате как минимум за 28 дней до новой даты или старой даты, в зависимости от того, какая из них наступит раньше.Если это невозможно по уважительной причине, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.
Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы. Вы должны предоставить своему работодателю свидетельство о рождении ребенка MAT B1 с указанием ожидаемой недели родов, которое вам выдаст акушерка или терапевт, когда вы будете беременны примерно на 20 неделе беременности.
Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за неделю до родов.Если вам необходимо передать свой MAT B1 более чем одному работодателю, вы должны попросить своего работодателя взять копию, чтобы вы могли показать оригинал MAT B1 другому работодателю.
После того, как вы отправите уведомление, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней и указать дату вашего возвращения из отпуска по беременности и родам.
Если вы не можете уведомить вас до 15 -го 9:30 за неделю до наступления срока (например, из-за того, что вам нужно неожиданно лечь в больницу), вы должны уведомить об этом как можно скорее.
Что делать, если я работаю не по найму на одной из своих работ?
Если вы работаете не по найму, вы не классифицируетесь как работник и не имеете права на отпуск по беременности и родам. Вы сами решаете, когда вы прекратите работу и сколько времени вы отпустите, когда у вас будет ребенок.
Обычно вы относитесь к категории самозанятых, если у вас есть собственный бизнес, вы платите налоги и национальное страхование и можете решать, как и когда вы работать. Если вы не уверены в своем статусе занятости, вам следует посоветоваться.
Если вы выполняете одну работу и имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до и после родов, не влияя на ваш SMP, см. Ниже.
Если вы не имеете права на SMP на какой-либо другой работе, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму, см. Ниже.
Обязательная выплата по беременности и родам
Имею ли я право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, если я меняю работу или имею более одного работодателя?
Вы можете получать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) на каждой работе, если ваш работодатель выплачивает вашу заработную плату, обычно через PAYE, и вычитает налоги и NI (или будет делать это, если вы заработали достаточно), и вы соответствуете следующим условиям:
- вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели родов (это 26-я неделя вашей беременности), и
- вы по-прежнему работаете на той же работе на 15-й неделе до рождения ребенка — даже если это только один день в эту неделю — включая отпуск по болезни, ежегодный отпуск или отпуск, и
- , вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) в среднем за восемь недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты до конца 15-я неделя до родов.Если в течение этого периода вам был предоставлен отпуск, ваш работодатель должен использовать ваш обычный заработок, а не оплату отпуска.
Как тренироваться на 15 неделе до родов?
Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений. Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов. Вам следует указать дату родов, указанную в справке MAT B1, которую ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности.
Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя о том, когда вы хотите начать свой отпуск по беременности и родам / выплату, и предоставить им свой сертификат по беременности и родам MATB1 (см. Отпуск по беременности и родам выше). Если вы не имеете права на получение SMP, например, если ваш заработок слишком низок, ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам, см. Ниже.
Если ваш работодатель не знает, как разработать ваш SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HMRC для работодателей по номеру 0300 300 3200 и попросить совета.
Если ваш работодатель ликвидируется или отказывается платить SMP, вы можете потребовать его в отделе урегулирования споров HMRC, связанном с законными платежами, по телефону 0300 322 9422.
Если вы выполняете агентскую, временную или внештатную работу, вы можете получить SMP, если ваш работодатель / агентство вычитает налоги и NI из вашей заработной платы, обычно через PAYE, и вы соответствуете нормальным условиям, указанным выше для SMP. Для получения SMP вам нужно будет согласовать свободное время с вашим работодателем / агентством, пока вы прекращаете работу. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете вместо этого получить пособие по беременности и родам.
Для получения дополнительной информации о материнском пособии см .: Вопросы о материнском пособии
Сколько стоит SMP?
SMP выплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. После этого вам заплатят
151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего заработка, если он ниже, в течение 33 недель.
Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели.
Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15-й недели до родов?
Да, вы все равно можете получить SMP, если вы работаете в течение всей или части 15-й недели до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям для SMP, указанным выше. После того, как вы получили право на участие в программе SMP, вы имеете право на ее получение в течение полных 39 недель. Это верно даже в том случае, если вас увольняют, вы увольняетесь с работы или срок действия контракта истекает на 15-й неделе до родов или во время вашего отпуска по беременности и родам.Вы также можете получить SMP от своего работодателя, даже если вы не собираетесь возвращаться на эту работу по окончании отпуска по беременности и родам.
Могу ли я получить SMP от более чем одного работодателя?
Да, если у вас два или более работодателя, вы можете требовать SMP от каждого из них, при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям для каждой работы, см. Выше. То же самое применимо, если одна или обе ваши рабочие места связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением снабжения.
Вам необходимо уведомить каждого работодателя (или агентство) не позднее 15 -й недели до родов, указав дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и попросив их потренироваться, если вы можете получить SMP.Каждый работодатель должен будет увидеть ваш оригинал свидетельства о материнстве MATB1. Вы можете попросить одного работодателя сделать ксерокопию вашего свидетельства о рождении ребенка MATB1, чтобы вы могли показать его другому работодателю.
Если вы имеете право на получение SMP от двух или более работодателей, вы можете брать отпуск по беременности и родам и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.
Вы также можете работать до десяти дней на поддержание связи (KIT) с одним или несколькими вашими работодателями, если хотите, и сохранить свой SMP.Ваши дни KIT применяются к каждой работе отдельно. Если вы проработали более десяти дней KIT на одного работодателя, он должен прекратить платить SMP за все недели, в течение которых вы выполняете какую-либо дальнейшую работу. SMP в другой вашей работе не пострадает. Для получения дополнительной информации см. Как оставаться на связи во время отпуска
.
Могу ли я работать на другого работодателя, если я получаю SMP от одного работодателя?
До рождения: вы можете работать на работодателя (B) и по-прежнему получать SMP от другого работодателя (A) до рождения ребенка.Это применимо независимо от того, работали ли вы у работодателя B в течение недели 15 th до родов.
После рождения: после рождения вашего ребенка вы не сможете продолжать получать SMP от работодателя A, если вы работаете на работодателя B, , если вы не были наняты работодателем B на 15-й неделе до того, как ваш ребенок должен был родиться . Если вы не работали у работодателя B на 15-й неделе до ожидаемой недели родов и выполняете любую работу для работодателя B после родов, вы должны сообщить работодателю A дату, когда вы начнете работать.Ваш SMP остановится с этой даты. Если вам выплачивали SMP единовременно, вы должны вернуть любую переплату работодателю A. По окончании периода SMP (с работодателем A) вы можете работать на работодателя B или работать до десяти дней для связи в течение оставшуюся часть вашего неоплачиваемого отпуска по беременности и родам у работодателя B.
Если вы работали у работодателя B за 15 недель до ожидаемой недели родов, вы можете работать на работодателя B до и после родов, получая SMP от работодателя A.Вы не можете работать у любого работодателя в течение двух недель сразу после родов по соображениям здоровья и безопасности.
Если вы работаете на работодателя, который не обязан платить взносы в систему национального страхования 1-го класса, например, волонтерскую работу или самозанятость, вы все равно можете получить SMP от работодателя A как до, так и после родов. Вы также можете начать заниматься индивидуальной трудовой деятельностью после рождения ребенка и продолжать получать SMP от работодателя A.
3.12 Работа в период выплаты пособия по беременности и родам
Если вы получаете SMP от одного работодателя и до рождения ребенка выполняете некоторую работу для другого работодателя, это не влияет на ваш SMP.Ваш SMP прекратится, если после рождения ребенка, но до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам, вы работаете на работодателя, который не принимал вас на работу в квалификационную неделю. Вы обязаны сообщить работодателю, выплачивающему вам SMP, о вашей новой работе. Вы должны сделать это как можно скорее и убедиться, что вы вернули все полученные SMP-платежи, покрывающие неделю, когда вы начали работу, и любую часть периода после возобновления работы.
Если вы выполняете какую-либо работу в качестве самозанятого во время вашего MPP, то такая работа не повлияет на ваш SMP.Вы можете найти это руководство в Интернете здесь.
См. Раздел 3.12: www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance
У меня две работы, но я получаю SMP только от одной работы. Что произойдет, если я буду работать в период SMP?
Если вы получаете SMP на одной работе — у работодателя A, вы можете работать до десяти дней KIT на работодателя A, который платит вам SMP, не теряя при этом SMP.
Если вы работали на обеих работах в течение недели 15 -й до того, как ваш ребенок должен был родиться , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), это не повлияет на ваш SMP, и вы можете работать работодатель B до или после родов.Вы можете взять декретный отпуск и SMP в разное время для каждой работы, например, если вы хотите работать ближе к родам на одной работе или вернуться к работе раньше.
Если вы не работали у работодателя B в течение 15 -й недели до наступления срока , и вы выполняете некоторую работу на работодателя B (который не платит вам SMP), вы можете работать на работодателя B до рождения ребенка. и сохраните свой SMP, но если вы работаете на работодателя B после рождения , ваш SMP от работодателя A должен прекратиться.
Если вы имеете право на SMP от одного работодателя, но не отвечаете квалификационным условиям для SMP от другого работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам, поскольку вы будете получать SMP на своей основной работе.
Эти правила применяются, если одна или обе ваши должности связаны с агентством, подработкой, медсестрой или обучением в сфере снабжения.
Я получаю SMP на своей основной работе, а также работаю в агентстве. Могу ли я продолжать работать в агентстве во время периода SMP?
Применяются те же правила, что и для вопросов выше, и это зависит от того, были ли вы зарегистрированы в агентстве в течение недели 15 до рождения ребенка и имеете ли доказательства того, что вы уже выполняли некоторую работу для агентства.
Если вы были зарегистрированы в агентстве за 15 -ю неделю до рождения ребенка, вы имеете право работать в агентстве как до, так и после родов, и это не повлияет на ваш SMP с вашей основной работы.
Если вы были , а не зарегистрированы в агентстве за 15 -ю неделю до того, как ваш ребенок должен был родиться и приступить к работе, вы можете согласиться на работу в агентстве до рождения вашего ребенка и получить SMP, но после рождения ваш SMP прекратится, как только вы возьмете на себя заемную работу.Вам нужно будет уведомить своего работодателя о прекращении оплаты SMP, как только вы начнете работать в агентстве, поскольку это будет рассматриваться как новая работа.
Те же правила применяются, если вы выполняете временную работу, обслуживаете «банк» или работаете учителем по снабжению. Вы будете считаться занятыми в течение недели 15 -9 до рождения ребенка, если у вас есть контракт с работодателем / банком / агентством или у вас есть доказательства того, что вы работали на работодателя / группу / агентство до 15 лет. -я неделя до родов, например платежные ведомости или письмо / электронные письма, подтверждающие вашу работу, и у вас есть доказательства того, что вы продолжали соглашаться на работу после квалификационной недели или намеревались продолжить работу на работодателя / банк / агентство после рождения.Если вы не уверены, вы можете получить консультацию по горячей линии для налоговых и таможенных служащих Ее Величества по телефону 0300 200 3500.
Эти правила применяются ко всем типам заемной работы, например, к «банковскому» медсестринскому делу или обучению по снабжению.
Могу ли я заниматься индивидуальной работой, если я получаю SMP с моей работы?
При условии, что вы зарегистрированы как самозанятый и платите свой собственный налог и взносы в национальное страхование 2-го класса, любая самозанятая работа (которая не облагается взносами в национальное страхование 1-го класса) не влияет на какие-либо SMP, которые вы получаете с другой работы. .Это означает, что вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью до или после родов, и вы можете начать самостоятельную работу после родов, не теряя при этом свой SMP.
Пособие по беременности и родам
Могу ли я получить пособие по беременности и родам?
Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете претендовать на пособие по беременности и родам (MA), например, если вы начали новую работу, когда уже были беременны, ваш заработок слишком низок для соответствия требованиям SMP или вы работаете не по найму. .
Вы можете потребовать MA, если:
- вы работали и / или занимались индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
- , вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы в среднем зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю.
Вам следует выбрать недели, в которых вы заработали больше всего. Вы можете сложить заработки не только на работе. Если у вас нет платежных ведомостей, вы можете отправить банковские выписки или другие подтверждения доходов, и DWP спросит, нужны ли им дополнительные доказательства.
Пособие по беременности и родам учитывается как по найму, так и по найму.
Вы также можете потребовать более низкую ставку MA в течение 14 недель, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе.
Для получения дополнительной информации о пособии по беременности и родам см. Вопросы о пособии по беременности и родам
.
Сколько стоит МА?
MA оплачивается Jobcentre Plus за 39 недель.Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашей средней заработной платы, если она меньше, за 39 недель.
Как мне подать заявку на получение MA?
Вам следует подать заявку на получение MA в местном центре JobCentre Plus, заполнив форму MA1, или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688. Вы также можете найти форму заявки в Интернете здесь: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim -форма
Вы можете подать заявку на получение MA по достижении 15 -й недели до родов.Самое раннее начало МА — за 11 недель до родов, а самое позднее — с момента рождения ребенка. Претензия на получение MA может быть подана задним числом не более трех месяцев, поэтому не откладывайте отправку заявки, иначе вы можете потерять часть или всю свою MA. Вам нужно будет отправить свидетельство о материнстве MATB1.
Могу ли я дважды подавать заявку на MA, если у меня две работы, но я не имею права на SMP?
Нет, вы можете подать только одно заявление на пособие по беременности и родам.Однако вы можете сложить свои заработки на нескольких работах, чтобы рассчитать свой средний заработок. Вам следует выбрать 13 недель, в течение которых вы заработали больше всего на обеих работах.
Я могу получить только SMP для одной из моих работ. Могу ли я подать заявление на получение степени MA для моей второй работы, на которой я работаю не по найму?
Нет, если вы получаете SMP от работодателя, вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам в отношении любой другой работы.
Я получаю степень магистра, могу ли я работать на другого работодателя?
MA оплачивает JobCentre Plus.Вам разрешено работать до десяти дней в течение периода MA. Десять дней работы будут включать любую работу по найму или самозанятость, которую вы выполняете в течение периода обучения в магистратуре, независимо от того, на сколько работодателей вы работаете. Вы должны сообщать о любых рабочих днях в JobCentre Plus.
После того, как вы проработали десять дней в течение периода MA, вы можете быть дисквалифицированы из MA на любую неделю, в течение которой вы продолжаете работать. Однако дисквалификация должна быть разумной в зависимости от того, сколько дней вы будете работать.Для получения дополнительной информации о работе во время периода MA см. Поддержание связи во время отпуска
.
Если вы работаете не по найму, см .: Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей
Отцовский отпуск и зарплата
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, если:
- вы являетесь сотрудником.
- вы работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка или, если ребенок родился до этого срока, вы бы работали на своего работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка .
- вы все еще работали у того же работодателя до рождения ребенка.
- вы — биологический отец или муж или партнер матери (включая однополых партнеров).
- вы несете ответственность за ребенка и у вас есть отпуск, чтобы позаботиться о ребенке или поддержать мать.
Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей
Когда я могу начать отпуск по уходу за ребенком, если у меня более одной работы?
Отцовский отпуск — это оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель после рождения ребенка.Вы можете принимать одну или две недели подряд, но не по нечетным дням или двум отдельным неделям.
Вы можете оформить свое право отдельно для каждой работы, например, вы можете начать отпуск по уходу за ребенком в разное время, если хотите. Вам решать, когда вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком должен быть взят в течение 56 дней после рождения ребенка. Если ребенок родился до ожидаемой недели, отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время с фактической даты рождения до 56 дней с даты, когда ребенок должен был родиться.
Могу ли я получить установленную законом выплату отцовства (SPP)?
Вы можете получить SPP, если ваш работодатель выплачивает вашу заработную плату, обычно через PAYE, и вычитает налог и NI (или будет делать это, если вы заработали достаточно), и вы соответствуете следующим условиям:
- вы отец ребенка или муж / партнер матери и несете ответственность за воспитание ребенка
- вы работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка или, если ребенок родился до этого срока, вы бы работали на своего работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до того, как ребенку исполнится
- вы все еще работали у того же работодателя до рождения
- в среднем вы зарабатываете как минимум нижний предел заработка за неделю (до налогообложения) (в настоящее время 120 фунтов стерлингов) за восемь недель (при еженедельной оплате) или за два месяца (при ежемесячной оплате) до 15-й недели до того, как ваш ребенок должен родиться
SPP оплачивается вашим работодателем на срок до двух недель.SPP выплачивается из расчета 151,97 фунтов стерлингов в неделю (апрель 2021 г. — апрель 2022 г.) или 90% от вашего среднего заработка, если он ниже. Работодатели могут потребовать обратно SPP от HMRC. Вам не нужно возвращать его, если вы не вернетесь на работу к своему работодателю.
Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам выплату отцовства по контракту, поэтому всегда проверяйте свой контракт или спрашивайте.
Какое уведомление я должен подать, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию до 15-й недели до рождения ребенка.Чтобы получить установленную законом выплату по отцовству, вы должны уведомить своего работодателя о дате начала выплаты по крайней мере за 28 дней до или как можно скорее. Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе в течение 15 — недель до рождения ребенка.
Для уведомления вы можете попросить своего работодателя предоставить форму SC3 или предоставить ему подписанное письмо, в котором говорится, что:
- вы хотите получить SPP на одну или две недели
- вы отец ребенка или муж / партнер матери
- Вы отвечаете за воспитание ребенка
- вы берете отпуск, чтобы побыть с ребенком или матерью
SPP может начинаться в любой день недели, например, со вторника по понедельник, но вы не можете получить недельный SPP, если выполняете какую-либо работу для работодателя, который платит вам SPP.
Могу ли я получить SPP от более чем одного работодателя?
Да, если вы работаете более чем на одного работодателя, вы можете иметь право на получение SPP от каждого работодателя, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям для каждой работы и правильно уведомляете каждого работодателя.
Могу ли я выполнять какую-либо работу во время получения SPP?
Вы не можете работать на работодателя, который платит вам SPP в течение периода SPP. Вы можете работать на одного работодателя и получать SPP от другого при условии, что работодатель, по которому вы выполняете некоторую работу, нанял вас на 15-й неделе до рождения ребенка.Вы не можете получить SPP от одного работодателя, если вы начнете работать на нового работодателя в период выплаты отцовского пособия.
Если вы работаете на работодателя, который не обязан платить взносы в систему национального страхования 1-го класса, например, добровольный труд или самозанятость, вы все равно можете получить SPP от другого работодателя.
Могу ли я получить SPP, если я выполняю агентскую, временную или внештатную работу?
Если вы выполняете агентскую, временную или внештатную работу, вас нельзя рассматривать как «наемного работника», поэтому вы не имеете права на ОТПУСК по отцовству (если это не указано в вашем контракте), однако вы можете получить SPP, если ваш работодатель вычитает налоги и NI. от вашей заработной платы, обычно через PAYE, и вы соответствуете нормальным квалификационным условиям для SPP (см. выше).Вам нужно будет согласовать свободное время с вашим работодателем / агентством, пока вы прекращаете работу, чтобы получить SPP.
Могу ли я получить SPP, если я работаю не по найму?
Нет, вы не можете получить SPP, если у вас есть собственный бизнес и вы платите собственные налоги и NI. Вы можете претендовать на универсальный кредит, если у вас будет выходной при рождении ребенка. Универсальный кредит будет зависеть от дохода вашей семьи, стоимости жилья и количества иждивенцев. См. Преимущества ниже.
Общий отпуск по уходу за ребенком
Что такое совместный отпуск по уходу за ребенком?
Общий отпуск по уходу за ребенком позволяет матерям досрочно прекращать отпуск по беременности и родам / платить, чтобы один или оба родителя могли использовать отпуск более гибко в течение первого года жизни ребенка.Мать может перенести не более 50 недель совместного отпуска по уходу за ребенком и 37 недель обязательного совместного родительского пособия (ShPP) в зависимости от того, какой отпуск по беременности и родам и сколько заработной платы она намеревается использовать.
Оба родителя должны соответствовать квалификационным условиям, даже если только один из родителей собирается его брать, например, мать остается в отпуске / оплачиваемом отпуске по беременности и родам, а отец / партнер берет общий отпуск / оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вам следует проверить правила совместного родительского отпуска вашего работодателя, чтобы узнать, предлагают ли они какую-либо повышенную общую родительскую оплату, прежде чем подавать уведомление о своем отпуске.Вы можете взять отпуск отдельно или вместе. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
.
Насколько я могу взять общий отпуск по уходу за ребенком, если у меня более одной работы?
Если вы соответствуете квалификационным условиям, вы можете взять совместный отпуск по уходу за ребенком и оплатить его при условии, что вы по-прежнему работаете до начала совместного отпуска по уходу за ребенком и правильно уведомите вас.
Если мать имеет две работы и имеет право на отпуск по беременности и родам на каждой работе, она может создать совместный отпуск по уходу за ребенком для себя и / или своего партнера, при условии, что она уведомит о сокращении периода отпуска по беременности и родам одновременно обоим работодателям.Максимальный общий отпуск по уходу за ребенком, который вы можете создать, если у вас есть две работы, рассчитывается путем вычета самого продолжительного периода отпуска по беременности и родам, который вы использовали (даже если он у разных работодателей).
Пример:
Клара возвращается к работе через 26 недель для работодателя А и через 20 недель для работодателя Б. У нее есть до 26 недель совместного отпуска по уходу за ребенком, который она делит между собой и ее партнером: 52 недели минус 26 недель (не 20 недель) = 26 недель. совместный отпуск по уходу за ребенком.
Могу ли я получить ШПП с основной работы и продолжить работу на неполной ставке?
Если у вас две работы, и вы были наняты обоими работодателями в течение квалификационной недели (15 th за неделю до рождения ребенка), вы можете взять совместный отпуск по уходу за ребенком / оплату с основной работы и продолжить работу на другой работе, если вы желаю чтобы.
Пример 1:
Энн имеет право на отпуск по беременности и родам у двух работодателей и работала на обеих должностях на 15-й неделе до рождения ребенка. Она имеет право на получение SMP от работодателя A, но не имеет права на получение SMP от работодателя B из-за слишком низкой заработной платы. Это означает, что Энн имеет право на получение SPL и ShPP от работодателя A, но не от работодателя B.
Энн может продолжать работать на работодателя B, пока она получает SPL от работодателя A. Работа на работодателя B не влияет на ее право на получение ShPP от работодателя A.Однако вы должны иметь в виду, что вы можете получать SPL только с целью ухода за своим ребенком, поэтому, если вы выполняете другую работу, вам нужно будет показать, что вы все еще ухаживаете за своим ребенком в период отпуска от работодателя A
Пример 2:
Бетти имеет право на отпуск по беременности и родам у двух работодателей, но она не была нанята работодателем B (у которого она выполняет небольшой объем вечерней работы) на 15-й неделе до рождения ребенка. Бетти может получать SPL и ShPP от работодателя A, но если она выполняет какую-либо работу для работодателя B после рождения, ее право на получение ShPP от работодателя A прекращается в последний день недели перед тем, как она начала работать на работодателя B.
Могу ли я получить ШПП и продолжать заниматься индивидуальной работой?
Вы можете получить SPL / ShPP от одного работодателя (A) и работать самостоятельно или работать на работодателя (B), который не обязан платить NIC класса 1. Однако вы должны иметь в виду, что вы можете получать SPL только с целью ухода за своим ребенком, поэтому, если вы выполняете другую работу, вам нужно будет показать, что вы все еще ухаживаете за своим ребенком в период отпуска от работодателя A
Прочие права родителей
Все сотрудники, проработавшие не менее 26 недель, имеют право попросить о гибкой работе, если вы хотите изменить свои дни, часы или место работы.Вы должны подать письменное заявление, и ваш работодатель должен его разумно рассмотреть. Ваш работодатель может отказать вам, если у него есть веские деловые причины. Для получения дополнительной информации см. График работы с детьми
.
Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком до 18 недель (это отличается от нового права на совместный отпуск по уходу за ребенком) на одного родителя, на ребенка, до 18 -го -го дня рождения ребенка, после того, как вы побывали в своем работа на год.
Сотрудники также могут взять отпуск в экстренных случаях, если вам срочно нужен отпуск для ухода за иждивенцем.Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей
.
Пособия для родителей
Могу ли я претендовать на какие-либо льготы?
После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.
Налоговые льготы
Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход падает, или вы получаете пособие по болезни или беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вы можете остаться на детской налоговой льготе, если прекратите работу. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming
Универсальный кредит
Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам. Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.
Для получения дополнительной информации о Universal Credit см .: www.gov.uk/universal-credit
Онлайн-калькулятор: www.betteroffcalculator.co.uk
Вы можете получить консультацию по заявкам на универсальный кредит через бесплатную службу Citizens Advice Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581, Северная Ирландия: Advice NI 0800 915 4604.
Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start
Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или пособие для ищущих работу, основанное на доходе, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и грант на пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если есть в вашей семье нет других детей в возрасте до 16 лет) или первых многоплодных родов. Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в вашем местном центре занятости Plus или онлайн здесь , за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.
Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/
Жилищный и муниципальный налог
Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.
Дополнительную информацию о льготах см .: Деньги для родителей и младенцев
Этот информационный лист был написан в апреле 2021 года.Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.
Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.
Куда обратиться за дополнительной помощью
Акция по беременности и родам
Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk
Телефон для консультаций по правам материнства:
По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029
Лондон — 0808 802 0057
Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/
БСПС
Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд
www.acas.org.uk
Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)
Консультации граждан
Для получения информации о ваших правах см .: www.civiladvice.org.uk
Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444
.
Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581
Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:
https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/
Гражданско-правовая консультация
Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода).Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice
.
Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/
Служба консультационной поддержки по вопросам равенства
Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.equalityadvisoryservice.com
Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00
Текстофон: 0808 800 0084
Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)
Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.Equityhumanrights.com
Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace
GOV.UK
Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk
Jobcentre Plus
Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00
Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00
Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00
Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222
Телефон доверия
Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00
Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit
HM Revenue & Customs (HMRC)
Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17
Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16
По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:
Телефон доверия сотрудников 0300200 3500
Телефон доверия для работодателей 0300200 3200
HMRC Группа по урегулированию споров по платежам
Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить или был ликвидирован.
См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements
Телефон: 0300 322 9422 — для споров относительно установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни
Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.
Телефон доверия службы банкротства
В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.
Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent
Сеть юридических центров
Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/
Turn2us
Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk
Дополнительные информационные листы по программе Maternity Action
Права во время беременности
Беременные на работе 2021
Отгул для дородовой помощи
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе
Дискриминация по беременности
Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам
Смена места работы или более одной работы
Беременная в декрете (когда вы снова ждете)
Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату
Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату
Выплаты и пособия по беременности и родам
Вопросы о материнском платеже
Деньги для родителей и младенцев
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
На связи во время отпуска
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Отгул для работающих родителей
Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день
Время работы с детьми
Резервирование, увольнение и дискриминация
Дискриминация по беременности
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
Избыток персонала во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком
Решение проблем на работе
Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни
Заболевание во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе
Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности
Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц
Кормление грудью по возвращении на работу
Грудное вскармливание вне дома и около
Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время
Материнские и родительские права для заемных работников
Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей
Смена места работы или более одной работы
Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права
Ученики — материнство и родительские права на работе
Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры
Права на работу для отцов и партнеров
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Время работы с детьми
Отгул для работающих родителей
Решение проблем на работе
Усыновление или суррогатное материнство
Отпуск по усыновлению и заработная плата
Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству
Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление
Деньги для родителей и младенцев
Доступен по телефону www.