Site Loader

Содержание

Как пройти собеседование на должность юриста: вопросы и ответы


Задумываясь о том, как пройти собеседование юристу, нужно ответить себе на вопросы:

  • опыта в какой области права у Вас больше всего
  • на чем Вы специализировались несколько лет
  • что самого ценного в Вашем опыте
  • что Вы можете предложить компании

Особенность должности юриста в том, что поменять специализацию очень сложно. Менеджер по продажам, например, может легко переходить из одного сегмента рынка в другой (продавал гипсокартон, а начал продавать шоколадки), с последующей адаптацией, конечно, и изучением продукта. Медицинский представитель может перейти с кардио препаратов на неврологию, переводчик может поменять нефтегазовую отрасль на строительство. А вот для юриста это сложно, так как самое ценное в опыте юриста, это его специализация в конкретной области, это тонны информации, это законы и знание их применения в конкретных делах,выигранные и проигранные суды, составленные проекты договоров.

Давайте рассмотрим, какие компетенции являются основными для этой должности и как пройти собеседование юристу.

  1. Умение работать с большими объемами информации, сильная аналитика

    ,
    умение мыслить и делать выводы. Для осуществления правового анализа материалов компании необходимо знать законодательство, анализировать; для разработки документов, проектов договоров нужно владеть инфрмацией о деятельности компании, знать договорное право, умение синтезировать информацию.
  2. Если Вы консультируете граждан, будь то физические лица или коллеги внутри компании, Вам потребуется определенная доля клиентоориентированности. Умение подавать информацию так, чтобы она была понятна, чтобы Ваши коллеги или клиенты уходили от Вас с ответами на свои вопросы.
  3. Участие в переговорах и представительство в судах потребует от Вас отличные компетенции в области устной коммуникации: умение убеждать, аргументированно доносить свою точку зрения.

К обязательным качествам, которые работодатель может проверить тестами относятся: аналитический склад ума, внимательность и скрупулезность, для международных компаний потребуется английский язык.

 

Готовясь к собеседованию, вспомните яркие, самые сложные примеры проявления вышеперечисленных компетенций, подумайте, что говорить и как. Юрист должен обладать имиджем делового человека, презентабельным внешним видом и выглядеть уверенно.

Собеседование на должность юриста


Собеседование на должность юриста мало чем отличается от любого другого собеседования. Но некоторые отличия всё же есть.

Собеседование на должность юриста. Навыки и свойства характера.

На собеседовании рекрутер непременно попытается определить у Вас наличие навыков, необходимых для должности юриста. Например, если на данной позиции Вам предстоит часто участвовать в судебных заседаниях, то Вам крайне необходимо наличие ораторского искусства и умение в выгодном свете представить информацию. Если Вас на новой должности ждёт преимущественно рутинная работа по составлению договоров, то Вам потребуется знание основ договорного права, внимательность к деталям, точность и аккуратность. Ну а кандидату на должность начальника юридического отдела, кроме большого опыта работы, потребуется ещё и умение руководить коллективом.

Проанализируйте ещё раз своё резюме. Ведь что-то в нём выделило Вас среди других соискателей. Подумайте, какие качества потребуются Вам для будущей работы? Составьте заранее рассказ о себе, делая акцент на необходимых навыках, знаниях, свойствах характера.


[ ищу работу Полтава, ищу работу Ровно, ищу работу Севастополь ]

Собеседование на должность юриста. Вопросы.

Вопросы на собеседовании на должность юриста преимущественно задают общего характера (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:
- Какое учебное заведение и когда Вы окончили? Каков Ваш средний балл?
- Есть ли у Вас какое-либо дополнительное образование?
- Какими навыками, полезными для выполнения предлагаемой работы, Вы обладаете?
- Какой Вы имеете опыт работы?
- Какие личные и деловые качества, по Вашему мнению, выделяют Вас как хорошего специалиста?
- Как Вы смотрите на частые командировки, продолжительные стрессовые ситуации, ненормированный рабочий день, большие нагрузки? Готовы ли Вы к таким особенностям работы? (Такой вопрос задаётся в случае, если характер работы предполагает всё вышеперечисленное).

Скорее всего спросят о бывших работодателях, периоде работы в той или иной компании, о должностных обязанностях на предыдущей работе, о причине ухода с предыдущей организации.

Также могут задать примерно такие специфические вопросы:
- В каких отраслях права Вы считаете себя хорошим специалистом?
- В каких направлениях Вам хотелось бы углубить свои знания?

Работодатель на собеседовании будет выяснять:
- Умеете ли Вы составлять официальные документы;
- Присущи ли Вам аккуратность и внимательность к деталям;
- Склонны ли Вы перепроверять важную информацию в первоисточниках;
- Что из профессиональной литературы Вы читаете.
Подумайте заранее - как в более выгодном свете представить информацию о себе (См. На собеседовании расскажите о себе).

В зависимости от того, на какую позицию Вы претендуете, Вам могут предложить решить кейсы или пройти тесты. Например, кандидату на собеседовании на должность юриста предложили решить такой кейс: холдинговая компания (несколько юридических лиц) решила застраховать своих сотрудников. Страховая компания, которую они выбрали, предложила им свои услуги, но при условии заключения договора лишь с одним юридическим лицом. Как разрешить ситуацию?

Что касается тестов, то их предлагают пройти кандидатам на позицию юриста очень часто. В среднем в данных тестах 20-50 вопросов. В одних тестах к вопросам прилагаются варианты ответов, из которых нужно выбрать правильный, в других – предлагаются открытые вопросы (например: «Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?», «Какие существуют схемы аутстаффинга?» и т.д.).


Иногда соискателю предлагают прочесть типичные в данной компании договоры, а затем просят рассказать, какие изменения он бы в них внёс.

Кандидату на младшую позицию интервьюер обычно задаёт вопросы из теории права (для проверки теоретических знаний). Со специалистом с опытом интервьюер, как правило, обсуждает задачи, которые приходилось ему решать на прошлых работах, его конкретные достижения, карьерные устремления, профессиональную мотивацию.

[ резюме Луганск, резюме Луцк, резюме Львов ]

Собеседование на должность юриста. Советы.

- Изъясняйтесь правильно, свободно и уверенно. Не допускайте грамматических ошибок. Говорите красиво, но сжато и по существу. Юрист должен быть оратором. Это знает любой работодатель и рекрутер. Хороший юрист системен, структурирован, последователен в изложении информации и рассказывает только суть. Для того, чтобы проверить, способен ли кандидат доходчиво и понятно излагать сложные профессиональные проблемы, рекрутер может использовать такой нестандартный метод: в ходе интервью он имитирует абсолютное непонимание предмета, задавая однотипные вопросы. То, насколько терпеливо, доброжелательно и четко кандидат ему отвечает, определяет сформированность необходимой компетенции.

- Не злоупотребляйте юридическими терминами. Используйте профессиональную лексику по существу. По мнению рекрутеров и работодателей именно молодые и неопытные специалисты чаще всего злоупотребляют профессиональным сленгом.

- Не забывайте, любой работодатель ищет эрудированного юриста. Ведь опытный юрист не столько теоретик, сколько практик, знающий, как реализовать «неудобную» норму права к своей выгоде.

- Если Вы не знаете точного ответа на какой-либо вопрос - лучше скажите об этом сразу, а затем расскажите, как и в каком направлении Вы будете работать, если перед Вами будет стоять подобная задача.

- Обязательно подчеркните - в каких отраслях права Вы представляетесь профессионалом. Хороший юрист, как правило, имеет прочную базу общих знаний, но специализируется на 1-2 выбранных направлениях. Важно не обширное знание всех отраслей права, а умения мыслить, анализировать, понимать практику решения того или иного вопроса. Также юрист должен знать, где и как найти нужную информацию.



- Работодатель может предложить Вам решить конкретную юридическую задачу (ситуацию), имеющую или якобы имеющую место в их компании. Не спешите, хорошо подумайте и только тогда отвечайте.

- Заранее приготовьте контакты работодателей, которые в случае необходимости могут дать Вам хорошие рекомендации. Интервьюер может об этом спросить.

- Обязательно приготовьте список вопросов, которые Вы зададите на собеседовании работодателю (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании). Ведь не только компания подбирает работника, но и Вы выбираете себе подходящую работу. Вдруг Вас не устроят условия работы на этой позиции?

- Заранее подготовьте одежду, которую Вы оденете на собеседование (См. Как одеться на собеседование). Это должен быть только официальный стиль! Вы должны выглядеть опрятно, интеллигентно и авторитетно. Ведь юрист - это лицо компании!
Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме | разместить резюме в интернете бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно Киев | работа добавить вакансию бесплатно и просматривайте резюме.

Собеседование юриста: к чему готовиться?



Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить.

Возможные варианты собеседования

Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером.

Биографическое интервью

весы как символ юриспруденции и рукопожатиеЕсли вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.


Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата». Их задача — понять, насколько вы настроены трудиться, обременены ли вы  особыми семейными обстоятельствами, есть ли у вас те или иные личностные качества.

Чтобы произвести хорошее впечатление на такого собеседника, читайте наши статьи о грамотном составлении резюме и психологических приемах пробуждения симпатии.

Конечно, эта проверка — лишь знакомство в первом приближении. Пройдя ее, не спешите ликовать: вероятно, вам в скором времени предстоит куда более серьезный экзамен.

Квалификационная проверка

Второй этап (заметим, что он в отдельных случаях бывает первым и единственным) предполагает разговор с профессионалом на узкоспециальные темы.

Вот несколько вопросов, которые могут быть вам заданы:

  • В каких юридических процессах вы участвовали? Приведите примеры успехов и неудач.
  • С какими клиентами вы готовы работать?
  • Какие внутренние нормативные документы должны быть утверждены на любом предприятии?
  • На каких основаниях допустимо изменение либо расторжение договора (трудового, коммерческого, купли-продажи и др.)?
  • В каком порядке заключается договор?
  • Назовите сроки исковой давности.
  • Какие способы обеспечения исполнения обязательств вы знаете?

Конечно, это лишь примеры. Конкретный перечень вопросов, тестов и кейсов будет зависеть от особенностей должности, привести его здесь нереально. Помощника нотариуса будут спрашивать об одних вещах, а автоюриста — совсем о других.

Ваше дело — освежить свои знания, проверить, есть ли в интересующей вас сфере какие-то новые нормативно-правовые акты, вносились ли принципиальные изменения в ранее вышедшие законы. Также повторите азы английского языка.

Напоследок — три ценных совета для юристов, мечтающих пройти собеседование:

  • не стесняйтесь признаваться в своем незнании, если вы не помните точную информацию, просто объясните, где вы взялись бы ее искать;
  • демонстрируйте свою умение мыслить, анализировать, сопоставлять;
  • держитесь уверенно.

Удачи вам!

Какие вопросы юристу задать на собеседовании



Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда. Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить. Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером. Биографическое интервью Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы. Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата».

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности. Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е.

Какие вопросы задать на собеседовании юристу

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

При наборе сотрудников на вакантные должности работодателю необходимо максимально эффективно провести собеседование с кандидатами, чтобы определиться и сделать правильный выбор. Существует определённая тактика и способы опроса соискателей. Тут важно подойти индивидуально, в зависимости от специфики работы компании и самого специалиста: вида деятельности, графика работы, внутренних правил и обязанностей. Какие нужно задавать вопросы на собеседовании, чтобы определить насколько кандидат соответствует требованиям компании, ведь за короткий промежуток времени нужно извлечь максимум информации? Для этого необходимо хорошо подготовиться заранее: прибегнуть к принципам построения беседы с использованием психологических приёмов, позволяющих раскрыть личностные качества соискателя. Известны два проверенных принципа интервьюирования.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

  • соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
  • внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
  • проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
  • во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
  • подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
  • акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
  • задайте встречные вопросы работодателю;
  • продумайте свой имидж, манеру поведения.

Какие вопросы юристу задать на собеседовании

Верно данные вопросы ваш шанс передавать положительный посыл новенькому работодателю.
Вопросы на собеседовании задавать необходимо непременно, это метод показать ваш энтузиазм к новейшей компании и возможность показать не только лишь то, что вы осознаете сущность новейшей должности, да и обладаете необходимыми свойствами.

Близятся каникулы, а значит, студентам старших курсов пора подумать о летней стажировке или практике. Почти везде для успешного трудоустройства требуется пройти одно или несколько непростых; чтобы ваш «первый блин» не стал комом, мы собрали свой опыт, опросили друзей-пятикурсников и изложили здесь все рекомендации по удачному прохождению собеседования.

Вопросы юристу на собеседовании

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти. Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать. Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

  • Составление договоров. Часто в обязанности юриста входит корректировка и составление договоров, поэтому перед собеседованием следует внимательно подготовиться к этому его аспекту и обновить имеющиеся навыки и знания.
  • Профессиональные достижения. При вопросе о профессиональных достижениях следует обязательно предоставлять работодателю конкретную информацию о своих профессиональных навыках и проектах — общие формулировки использовать не рекомендуется. В то же время следует помнить и о том, что юрист часто имеет доступ к конфиденциальной информации, поэтому не следует разглашать конкретных данных о работе на прошлых местах, которые могут к ней относиться.
  • Вопросы на лояльность. Часто работодатели задают соискателям на должность юриста на собеседовании провокационные вопросы, например: «Собираетесь ли вы судиться с нашей компанией, если вас не устроит работа?». Отвечать на них прямо и грубо не стоит — это разочарует работодателя. В то же время, не стоит и прямо лукавить — так, отказ от претензий со стороны юриста интервьюер может воспринять как наличие плохих профессиональных навыков и напористости. Лучше всего говорить мягко, с чувством юмора и уважением к собеседнику, но без занижения собственной самооценки.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Какие вопросы задают юристу на собеседовании

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, сильно много заморочек, большая часть из которых неразрешимы, что люди злы и недобры, что в жизни не много радостей и все решает судьба, случай либо другие люди, но не он сам.
#171;Кадры решают все#187;, этот тезис прозвучал в 35-м году прошедшего столетия, и до сего времени он животрепещущ и в обозримом будущем, наверное, ничего не поменяется.
Неважно какая машина либо система управления не представляют ценности без спеца, который может отлично управлять ею. Вот и ставят руководители перед своими HR-ми задачки о поиске того #171;единственного#187;, кто будет отлично работать и делать поставленные задачки.
Кроме этого, рекрутер оценивает и внешний облик соискателя, который должен соответствовать стилю компании.

Обычно, сначала будут оцениваться не личностные свойства, а конкретно глубочайшие и четкие познания норм законодательства, умение ориентироваться в дебрях правовых коллизий, а время от времени и познание зарубежных языков (при наличии в числе клиентов и партнёров компании зарубежных компаний и людей других государств).
Ну как, представили?

Всё о работе в Украине

Вопросы на собеседовании на должность юриста преимущественно задают общего характера (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Например:
— Какое учебное заведение и когда Вы окончили? Каков Ваш средний балл?
— Есть ли у Вас какое-либо дополнительное образование?
— Какими навыками, полезными для выполнения предлагаемой работы, Вы обладаете?
— Какой Вы имеете опыт работы?
— Какие личные и деловые качества, по Вашему мнению, выделяют Вас как хорошего специалиста?
— Как Вы смотрите на частые командировки, продолжительные стрессовые ситуации, ненормированный рабочий день, большие нагрузки? Готовы ли Вы к таким особенностям работы? (Такой вопрос задаётся в случае, если характер работы предполагает всё вышеперечисленное).

Кандидату на младшую позицию интервьюер обычно задаёт вопросы из теории права (для проверки теоретических знаний). Со специалистом с опытом интервьюер, как правило, обсуждает задачи, которые приходилось ему решать на прошлых работах, его конкретные достижения, карьерные устремления, профессиональную мотивацию.

Вопросы на собеседование для юристов

Ну, это смотря, какой работодатель. Я вот когда устраивался ( правда, только на подработку, на три месяца, ибо пока ещё студент), мне на собеседовании настоящий экзамен устроили: пришлось рассказывать чуть ли не всю теорию права, половину гражданского кодекса и две трети ГПК. Взяли, но со скрипом ( от неожиданности не слишком уверенно отвечал на первые вопросы). Есть работодатели, которым, в общем-то, начихать на то.

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Верно данные вопросы ваш шанс передавать положительный посыл новенькому работодателю.
Вопросы на собеседовании задавать необходимо непременно, это метод показать ваш энтузиазм к новейшей компании и возможность показать не только лишь то, что вы осознаете сущность новейшей должности, да и обладаете необходимыми свойствами.

Поведайте более тщательно о структуре вашей организации.
Какие варианты внутренней аттестации есть в компании?
Существует ли возможность внутреннего обучения?
Поведайте о корпоративной культуре.
В чем сильные стороны и каковы достоинства вашей организации?

Вопросы на собеседовании начинающему юристу

Был на собеседованиях несколько раз. Практически на всех из них была следующая ситуация: описывая свои должностные обязанности говорю, что занимаюсь составлением, согласованием и экспертизой различных документов (договоров, приказов, официальная переписка и т.д.), после чего многие интервьюеры говорят удивленно «И все?», а один вообще назвал это «Мелочовкой». Почему-то в сознании большинства кадровиков юрист должен обязательно заниматься регистрацией недвижимости и корпоративными вопросами, налогами и представтиельством в суде. Из этого кстати следует и еще один вывод — кадровые работники достаточно плохо представляют себе юриста и то, чем он занимается на предприятии — при общении с коллегами на собеседовании, таких недоразумений не возникает. Я общался и с руководителями организаций, и с кадровыми работниками, и с юристами — будующими начальниками, и с независимыми хэд-хантерами, в отношении последних остались самые лучшие впечатления конкретно по тому, как прошло собеседование — только хорошие воспоминания независимо от результата.

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

9 вопросов, которые могут вам задать на собеседовании по закону


COVID-19 и собеседованиях

COVID-19 влияет на то, как компании набирают новых кандидатов. В то время как небольшое количество предприятий по-прежнему проводят личные интервью, большинство организаций вряд ли проведут это до тех пор, пока не исчезнут текущие ограничения социального дистанцирования. Из-за этого сейчас как никогда важно убедиться, что ваши навыки телефонного и видео-интервью находятся на должном уровне.

Читайте дальше, чтобы узнать, как отвечать на вопросы собеседования по общему праву, но имейте в виду, что в свете текущей ситуации личные собеседования, скорее всего, будут проводиться по телефону или виртуально.

Юридическая профессия - это конкурентный бизнес, и получить контракт на обучение сложно. Чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутеров, узнайте, как отвечать на общие вопросы, задаваемые во время собеседований по юридическим вопросам

«В зависимости от фирмы кандидат может ожидать собеседование по телефону или Skype, видео-интервью и групповое собеседование, которое может проводить - сочетание набора выпускников и коллег, зарабатывающих на работе », - объясняет Луиза Гловер, старший преподаватель университета и руководитель отдела трудоустройства юридического факультета Университета Шеффилда.

Типы вопросов, с которыми вы столкнетесь во время собеседования при приеме на работу в юрист, включают общие вопросы о вашей карьере, конкретные вопросы, касающиеся фирмы и закона, вопросы, проверяющие ваши навыки и компетенции, вопросы, связанные с коммерческой осведомленностью, и вопросы, предназначенные для оценки вашего способность справляться с неожиданностями. «Вы также можете столкнуться со сценарием тематического исследования, в котором вы изучите ряд документов, а затем представите группе риски и возможности, с которыми сталкивается потенциальный клиент», - добавляет Луиза.

Как и во всех собеседованиях, нужно быть готовым. Взгляните на следующие примеры вопросов и узнайте, как на них ответить.

Интервьюер решает, хотят ли они с вами работать. Если они будут работать с вами под давлением, будут ли они счастливы, если вы будете рядом?

1. Почему вы хотите стать адвокатом?

«Фирмы считают, что этот вопрос - легкий ответ, но, как ни странно, он может сбить кандидатов с толку», - говорит Луиза.

'Всегда интерпретируйте вопрос в контексте фирмы, в которую вы обращаетесь. Например, если вы подаете заявку в международную коммерческую фирму, вы должны проявить интерес к коммерческому праву на международной арене. Посмотрите на главный веб-сайт фирмы, а не только на их веб-сайт по подбору персонала, поскольку он часто содержит полезную информацию о секторах, в которых работает фирма ».

Этот вопрос можно сформулировать по-разному, например:

  • почему выбирают карьеру юриста?
  • почему вы обратились к нам?

Часто встречаются вопросы о том, почему вы выбрали именно тот закон, который хотите практиковать, поэтому будьте готовы объяснить свой выбор.

Подчеркните свой обширный опыт юридической работы и определите, какой именно элемент побудил вас сделать карьеру в выбранной вами специальности и почему. Подробно опишите опыт, который вы искали в предпочитаемой области, и то, как это усилило ваш интерес к этой области права.

Отпускные программы - не единственное, имеющее значение опыт, поэтому не забудьте упомянуть периоды слежки за работой и соответствующие внеклассные мероприятия. Например, вы можете использовать свой опыт волонтерской работы в благотворительной организации по защите прав жертв, чтобы продемонстрировать свою страсть к уголовному праву, свою квалификацию в спортивной команде университета, чтобы продемонстрировать свой интерес к спортивному праву или ваше создание и управление местным мероприятием, например музыкальным фестиваль, чтобы показать вашу коммерцию.

Узнайте о реальности работы в сфере права.

2. Обращались ли вы в другие фирмы?

Это не вопрос с подвохом. Будьте честны, но будьте конкретны в своем ответе.

Назовите две или три другие фирмы, в которые вы подали заявку, по общей причине - например, все они имеют схожую культуру или они гарантируют всем стажерам международную командировку. Это демонстрирует согласованность ваших приложений. Это показывает работодателю, что вы привержены своей области и полны решимости построить карьеру в определенной области практики.

Не бойтесь сообщить о заявке фирме-конкуренту. Если вы впечатляете остальной частью собеседования, это может сработать в вашу пользу, поскольку рекрутеры вряд ли захотят, чтобы талантливый кандидат работал на конкурсе.

3. Почему вы хотите работать на нас, а не на наших конкурентов?

Этот вопрос предназначен для проверки ваших знаний о компании. Его задают, чтобы оценить, сколько исследований вы провели в организации.

Чтобы ответить, воспользуйтесь опытом, например днями инсайтов, и любым опытом работы, который подтвердил, что эта фирма вам подходит.

Существуют ли какие-либо преимущества, инициативы или схемы, уникальные для фирмы, которые отличают ее от конкурентов? Имейте в виду, что ответ «Потому что вы платите более высокую зарплату стажерам» вряд ли произведет впечатление.

Продемонстрируйте свои знания, упомянув пару недавних интересных случаев или выразив желание работать с конкретными клиентами.

Вас также могут спросить:

  • Что вы знаете о нашей фирме?
  • Чем Вас привлекла эта фирма?

Читайте лучшие юридические фирмы Великобритании.

4. Как бы вы выделились как стажер?

Что касается контрактов на обучение, то желающих гораздо больше, чем мест, так что это ваша возможность выделить ваши уникальные преимущества и пояснить, что вы можете принести фирме. Определите ключевые сильные стороны и опыт, используя реальные и актуальные примеры. Не говорите просто, что вы отлично решаете проблемы; вместо этого расскажите интервьюеру, как вы продемонстрировали этот навык в конкурсе по инициативе студентов.

Это также хорошее время, чтобы продемонстрировать, как культура и ценности компании сочетаются с вашими собственными.Есть ли какие-нибудь социальные или благотворительные мероприятия, в которых вы хотели бы принять участие? Есть ли какие-нибудь спортивные команды, в которые вы бы хотели вступить? Есть ли какие-либо пробелы в социальных предложениях фирмы, которые вы могли бы заполнить?

5. Если бы вы могли ввести в действие какой-либо закон, что бы это было и почему?

Другой вариант этого вопроса - «какой закон вы хотели бы изменить и почему?» Подобные вопросы проверяют ваши знания законодательства, а также дают представление о ваших судебных заключениях. В вашем ответе также будут указаны области права, которыми вы увлечены.

Избегайте слишком спорных вещей. Выбор закона или юридического вопроса, который недавно упоминался в новостях, - хороший вариант, поскольку он демонстрирует, что ваши юридические знания актуальны. В качестве альтернативы вы можете принять закон, который принесет прямую выгоду фирме или ее клиентам.

6. Приведите пример случая, когда вы использовали свою способность вести переговоры.

Демонстрация ваших знаний о фирме - это хорошо, но вам также необходимо показать, что вы квалифицированы для этой работы.Вот здесь-то и появляются вопросы, основанные на силе и компетентности.

Эти вопросы требуют, чтобы вы привели соответствующие примеры того времени, когда вы продемонстрировали необходимые навыки, и являются общей чертой всех собеседований.

По возможности используйте примеры из своего опыта работы в сфере юриспруденции, но не бойтесь использовать свое время в университете, внеучебную деятельность, перерыв в работе в течение года или работу с частичной занятостью.

Используйте метод ЗВЕЗДЫ (ситуация, задача, действие и результат), чтобы структурировать свой ответ.

Другие вопросы, связанные с навыками и компетенциями, включают:

  • Расскажите нам о времени, когда вы работали в команде.
  • Приведите пример того, как вы справлялись с конфликтом и как вы его разрешили.
  • Каким достижением вы больше всего гордитесь?
  • Как бы вас описали ваши друзья?

7. На встрече с клиентом ваш руководитель дает неверный совет. Чем ты занимаешься?

Подобные вопросы включают:

  • Вы один в офисе, и клиент звонит и требует немедленной консультации.Чем ты занимаешься?
  • Что бы вы сделали, если бы три партнера пришли к вам с работой, которую они хотели выполнить к 17:00?

Хотя на вопросы, связанные с дилеммой, может быть неудобно отвечать, их просят проверить ваше ситуационное суждение.

«Лучшее, что я слышал, когда практиковал, было:« Что бы вы сделали, если бы клиент попросил вас сделать что-то законное, но сомнительное с моральной точки зрения? » Кандидат ответил, что они скажут партнеру, что, если он упадет, партнер тоже упадет.Принцип был правильным (искать руководства), но выражался катастрофически. Их не пригласили обратно, - говорит Луиза.

Лучший способ подготовиться к таким вопросам - это прочитать Кодекс поведения Управления по регулированию деятельности солиситоров (SRA), в котором говорится, что все стажеры и солиситоры должны действовать честно и в интересах каждого клиента. В нем также говорится, что вы должны предоставлять клиентам надлежащие стандарты обслуживания и вести себя так, чтобы поддерживать доверие, которое общественность вызывает к вам.Любое поведение, противоречащее этому кодексу поведения, требует действий.

8. Можете ли вы рассказать нам о текущем вопросе, касающемся юридических фирм?

Отвечая на вопрос, рекрутеры-юристы говорят, что коммерческая осведомленность является одним из самых важных навыков, которыми может обладать кандидат.

Ваш ответ должен подтвердить, что вы разбираетесь в отраслевых, нормативных, экономических, культурных и социальных вопросах, а также в идентичности и структуре компании.

Чтобы ответить на эти вопросы, смотрите новости и читайте газеты ежедневно.Подпишитесь на юридические информационные бюллетени и настройте уведомления на свой телефон, чтобы получать последние новости бизнеса. Проверяйте веб-сайты компаний и следите за их аккаунтами в социальных сетях.

Как вариант, вас могут спросить:

  • Какие основные проблемы стоят сегодня перед городскими юридическими фирмами?
  • Какие недавние юридические истории привлекли ваше внимание и как они продвигаются?

9. Какие три исторические личности вы бы пригласили на званый обед и почему?

Не все кандидаты сталкиваются с нестандартными вопросами, но некоторые фирмы используют их, чтобы лучше узнать собеседника и проверить, как он думает на ходу.В большинстве случаев нет правильного или неправильного ответа, поэтому не паникуйте. Рекрутеры просто хотят услышать, как вы думаете о проблеме.

Обсудите свой ответ, чтобы продемонстрировать логическое мышление и разговорные способности, и подкрепите его объяснением.

Вопросы аналогичного типа включают:

  • Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие пять предметов вы бы взяли и почему?
  • Определите религию.
  • Сколько машин в Великобритании?

Советы по собеседованию

Хороший способ подвести итоги собеседования - воспользоваться возможностью задать несколько собственных вопросов.«Задавайте вопросы, которые указывают на то, что вы заинтересованы в продвижении и построении долгосрочной карьеры у работодателя», - советует Луиза. «Вопросы о типе ответственности, возлагаемой на стажеров, о навыках, которые интервьюер счел важными у предыдущих стажеров, и о любых планах фирмы по расширению или инвестициям в следующие несколько лет - все это уместно». Когда дело доходит до более общих вопросов, найдите 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Лучший совет, который может дать Луиза, - это помнить, что интервью - это все о людях.

«Интервьюер решает, хотят ли они с вами работать. Если они в конечном итоге будут работать с вами под давлением, будут ли они счастливы, что вы рядом? Могут ли они поставить вас перед клиентом? Не бойтесь. Будьте позитивными и будьте уверены в себе ».

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Июнь 2020

Вам также может понравиться…

Municipal Mutual Insurance

Работа выпускника

Стажер по рассмотрению претензий

  • Municipal Mutual Insurance
  • £ 22 500
  • Лондон

Просмотр вакансии.

Всегда задавайте этот ключевой вопрос во время интервью


Собеседование - это короткий промежуток времени, в течение которого работодатель пытается узнать как можно больше о потенциальном сотруднике, и наоборот. Таким образом, собеседование при приеме на работу - один из самых важных инцидентов в профессиональной жизни человека. Из-за нехватки времени, обусловленного базовой концепцией собеседования при приеме на работу, обе стороны должны быть готовы к любым вопросам и вопросам, которые могут возникнуть у них в голове.
В этой статье предлагается несколько вопросов, которые кандидат может задать во время собеседования.
Эти вопросы собеседования - это некоторые из вопросов, которыми должен быть вооружен сотрудник во время собеседования.

Примечание -
Этот пост представляет собой , вторую часть вопросов от собеседников, которые следует задать на собеседовании, чтобы предоставить более подробную информацию об этом важном аспекте собеседования.

Ищете хорошие вопросы, чтобы задать работодателям во время собеседований?
Какие вопросы задать во время собеседования?

Итак, какие вопросы нужно задать на собеседовании?
Эти вопросы собеседника во время собеседования могут (и часто) иметь больший вес, чем ответы на вопросы, поскольку они показывают интересы, образ мышления и навыки.
Вот несколько хороших вопросов для собеседования -
1. Кривая обучения
Важный аспект, о котором нужно спросить, - это кривая обучения.
Каждый человек обладает разными талантами и квалификацией, и вы можете подходить или не подходить для компании. Но многие компании нанимают сотрудников, даже если они не полностью соответствуют должностным требованиям, если кажется, что сотрудник обладает способностями к обучению и способностью справиться с кривой обучения, которую им, возможно, потребуется пройти.Поэтому не забудьте спросить, будет ли кривая обучения плавной или крутой, в зависимости от вашего опыта и квалификации.

2. Процесс собеседования

Попробуйте задать вопросы о самом процессе собеседования.
Как только вы ознакомитесь с процессом собеседования, вы будете лучше подготовлены для ответов на вопросы, а также будете знать, где вы находитесь в процессе собеседования. Например, если вы уже знаете, что существует четыре раунда собеседования и вы прошли два или три раунда, вы, очевидно, будете более уверены в себе, чем другие собеседники.

3. Окружающая среда и правила

Окружающая среда, в которой вы работаете, и правила, которых вы должны придерживаться, чтобы заметно повлиять на вашу работу. Убедитесь, что вы полностью согласны с окружающей средой и правилами, которые вам предъявляются. Если вы обнаружите что-то, что вас не устраивает, постарайтесь глубоко обдумать это, прежде чем подписывать пунктирную линию. Игнорирование среды и правил во время собеседования и отказ от условий и правил цитирования вакансий в качестве причины для увольнения считается незрелым в современном мире.

4. Заработная плата

Как только вы приблизитесь к подтверждению статуса сотрудника и собираетесь получить предложение о работе, первое, что вам следует спросить, - это то, на какие финансовые показатели они смотрят.
Имейте в виду, что есть несколько аспектов заработной платы, о которых говорит компания. Убедитесь, что вы просите разделить сумму зарплаты, предложенную компанией. Постарайтесь выяснить, какова фактическая «текущая» зарплата, которую вы будете получать. Существует огромная разница между «наличной» зарплатой и «валовой зарплатой» или даже более известным «ctc», что является аббревиатурой от «издержек для компании».См. Советы по ведению переговоров по зарплате.

5. Рабочее время

Вы также хотели бы знать, каковы сроки работы компании.
Некоторые компании запрашивают пятидневную или шестидневную неделю, в то время как некоторые компании также имеют альтернативную политику выходных. Вы также захотите узнать, сколько часов вы должны посвятить компании.

Обязательно подготовьте эти вопросы для собеседования как общие вопросы, которые вы должны задать на собеседовании.
Тем не менее, эти вопросы собеседования с сотрудниками могут варьироваться от одной должности к другой.Тем не менее, это основные аспекты, о которых вам следует помнить, посещая собеседование.
Если вы зададите эти вопросы, вас будут рассматривать как человека, который сделал домашнее задание перед тем, как прийти на собеседование.

,

Незаконные вопросы на собеседовании - что не следует задавать кандидатам


текущий адрес? Какой у вас текущий адрес? Какой у вас был предыдущий адрес и как долго вы там жили?

Тема

Разрешено

Запрещено

Заметки

22

Вы владеете собственным домом или снимаете его? С кем ты живешь? Как вы относитесь к людям, с которыми живете?

Возраст

Для некоторых должностей возраст является юридическим требованием (работа в баре), поэтому допустимо напрямую спросить кандидата о его возрасте и потребовать доказательства.

В каком году вы родились? Когда вы закончили среднюю школу?

Протокол об аресте

Обычно только правоохранительные органы могут запросить и отменить на основании своего протокола задержания. Для других предприятий нормально спрашивать, связан ли арест непосредственно с ролью, на которую они претендовали, и относительно недавний, но вы идете по очень тонкой грани.

Избегайте любых вопросов, касающихся арестов, если они не связаны напрямую с работой или в штатах, где это незаконно.(т.е. они еще не были осуждены, поэтому могут быть невиновными).

Информацию об арестах, по которым были вынесены обвинительные приговоры, см. Ниже. Также было показано, что отклонение заявителей на основании записей об арестах сказывается на некоторых расовых группах.

Наличие

В какие дни и смены вы можете работать? Вы не можете работать по сменам? Есть ли у вас какие-либо обязанности, которые могут затруднить вам поездку на работу? У вас есть надежный способ добраться до работы?

Прямой вопрос о работе в выходные можно рассматривать как косвенный вопрос о соблюдении религиозных обрядов.Кроме того, вопросы о вечерней работе или уходе за детьми могут затронуть женщин, на которых возложены обязанности по уходу за детьми. Спрашивать, владеют ли они автомобилем, можно рассматривать как дискриминацию на расовой почве, если только это не является требованием работы.

Задайте всем кандидатам одинаковые вопросы по этой теме. Спрашивать только женщин о вечерней работе может быть дискриминационным, поскольку это связано с вопросами о семейном положении.

Гражданство или национальность

Имеете ли вы законное право работать в Соединенных Штатах? Можете ли вы предъявить подтверждение гражданства / визы / регистрации иностранца, если мы решим вас нанять? Вы известны под другими именами? Вы можете говорить, читать и писать по-английски?

Вы гражданин США? Вы можете предоставить свидетельство о рождении? Из какой страны твои родители? Какое у тебя прошлое? Откуда ты родом? Как ты выучил португальский?

Спрашивать о других языках - это нормально, если это требование работы, например, переводчик или испаноязычный телефонный оператор.

Судебные приговоры

Если роль, на которую претендует кандидат, является конфиденциальной, тогда можно задавать вопросы об обвинительных приговорах. Кандидаты, имеющие дело с крупными суммами денег (кассир, казначей, агент по переводу денег) или соответствующие роли, когда кандидат работает без присмотра, например, уборщик, смотритель или водитель грузовика, могут считаться уязвимыми для безопасности.

Не задавайте вопросов о убеждениях для ролей, не связанных с безопасностью, и не спрашивайте о убеждениях, которые не имеют отношения к роли.Например, спросить администратора о судимости за превышение скорости.

Было показано, что отклонение кандидатов исключительно на основании обвинительного приговора несоразмерно сказывается на некоторых расовых группах. Если этот вопрос важен, то лучше всего задать его позже в процессе собеседования, чтобы кандидаты могли быть исключены в первую очередь по юридическим причинам.

Кредитные запросы

Как правило, не задавайте вопросов по этому поводу, если вы не уверены, что это разрешено в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности 1970 года и Законом о реформе отчетности по потребительским кредитам 1996 года.

У вас есть счет в банке? У вас есть дом или вы арендуете? Ваша зарплата когда-нибудь увеличивалась? Вас когда-нибудь признавали банкротом?

Инвалиды

Точно опишите работу, а затем спросите кандидата, могут ли они выполнять все функции.

Есть ли у вас инвалидность? Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работникам? Вы когда-нибудь получали травмы на рабочем месте?

Образование

У вас есть аттестат о среднем образовании или его эквивалент? Какие у вас есть высшее или высшее образование?

В каком году вы закончили среднюю школу?

Имя контактного лица в экстренных случаях

Только после подтверждения приема на работу.

Не задавайте этот вопрос во время собеседования перед приемом на работу, так как это может рассматриваться как вопрос о национальной оригинальной или сексуальной ориентации.

Работа

Как долго вы оставались на своей последней должности? Какие были названия старта и финиша? Какая у вас текущая и ожидаемая зарплата?

Когда вы впервые начали работать? (дискриминация по возрасту)

В некоторых штатах запрещено задавать вопросы о текущей заработной плате.

Статус семьи

Есть ли у вас какие-либо обязательства, которые могут помешать вам работать в назначенные смены?

Вы женаты? Ты один? У тебя есть дети?

Спросите всех кандидатов о внешних обязательствах, а не только женщин, иначе это будет сочтено дискриминационным.

Финансовое положение

У вас есть автомобиль? (только если требование работы)

У вас есть собственный дом? У тебя есть машина?

Из-за взаимосвязи между бедностью и некоторыми меньшинствами вопросы по этой теме могут быть очень деликатными.

Рост или вес

Точно опишите работу, а затем спросите кандидата, могут ли они выполнять все функции.

Какой у вас рост? Сколько ты весишь?

Если вы можете окончательно доказать, что для работы требуется определенный рост и / или вес, то можно спросить, но обычно это маловероятно.

Семейное положение

Нет

Вы женаты? Ты один? У тебя есть дети?

Военная служба

Какой опыт и подготовку вы получили во время службы, которые могут быть полезны для этой работы?

Прямые вопросы о выписке или не-U.С. военная служба.

Организации

Являетесь ли вы членом профессиональной организации?

Вы член местного загородного клуба? В какое женское общество вы вступили?

Избегайте всех вопросов о непрофессиональных организациях, которые могут рассматриваться как косвенные вопросы о расе, возрасте, поле и т.д. другое имя? Как называются ваши личные рекомендации?

Вы когда-нибудь меняли свое имя в связи с вступлением в брак или подачей заявления в суд? Какая у тебя девичья фамилия?

Беременность

Как долго вы планируете оставаться с нами? Вы планируете отпуск?

Вы беременны? Вы пытаетесь создать семью?

Даже если кандидат явно беременна, нельзя задавать какие-либо вопросы по этой теме.Вы все равно можете описать работу, а затем спросить, могут ли они выполнять все функции.

Раса или цвет кожи

Практически всегда неприемлемо, если это не является добросовестной профессиональной квалификацией.

Все вопросы по окрасу и расе.

Это актуальный вопрос, по которому лучше всего получить юридическую консультацию, если вы не уверены.

Родственники

Работает ли кто-нибудь из ваших родственников в настоящее время на нас или наших конкурентов? Можете ли вы назвать имена ваших родственников, которые у нас работают?

Как зовут ваших родственников, которые работают у наших конкурентов?

Это действительно становится дискриминационным, если у вашей компании есть проблемы с наймом меньшинств, поскольку может показаться, что вы предпочитаете их не нанимать.

Религия или вероисповедание

Нет

Какой ты конфессии? Кто твой пастор?

Пол, ориентация или гендерная идентичность

Нет

Нет

.

отличных вопросов для собеседований, которые следует задать работодателям


Это сложный рынок труда, и когда вы возобновляете работу и устраиваете собеседование, вы должны убедиться, что вы извлекли из него максимум пользы.
Один из способов произвести хорошее впечатление для кандидата - это задать хорошие вопросы на собеседовании. Задайте правильные вопросы работодателю, и вы значительно увеличите вероятность попадания в короткий список или предложения должности.

Вопросы, которые вы задаете, многое говорят о вас работодателю.
Читать дальше ..

Какие вопросы задать? Продавайте себя через вопросы
Интервью должно быть улицей с двусторонним движением.
Пока интервьюер будет задавать вам вопросы, вы должны воспользоваться этой возможностью, чтобы продать себя, и вы можете сделать это, задавая вопросы, которые покажут ваши навыки, опыт и даже вашу личность.

Хорошие вопросы во время собеседований также показывают искренний интерес к должности.

Хорошие вопросы, которые можно задать потенциальному работодателю на собеседовании

Вот несколько отличных вопросов, которые можно задать во время собеседования.Доказано, что они работают и приносят положительный результат.
1. Вопросы о компании
Проявление реального интереса к компании.

  • Чем Вас привлекла компания?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Что вам больше всего нравится в деятельности компании?
  • В чем вы видите сильные и слабые стороны компании?
  • Какой стиль управления у компании?
  • Что вам нравится в видении компании?

2.Вопросы о потенциале карьерного роста
Демонстрация мотивации для роста и развития собственной карьеры.

  • Можете рассказать мне о возможностях продвижения по службе?
  • Какова политика компании в отношении продвижения?
  • Каковы уникальные таланты нынешних сотрудников?
  • Кто будет проводить мои оценки и как часто они будут проводиться?
  • Какая поддержка будет для меня?
  • Какая система обратной связи используется в компании?
  • Кто будет определять мои рабочие цели?
  • Будет ли проводиться обучение на рабочем месте?
  • Будет ли предложено какое-либо обучение для продвижения моей карьеры?

3.Вопросы о работе
Увидеть себя работающим на должности.

  • Какие текущие проблемы связаны с моей должностью? (обратите внимание на использование my, как будто вам уже дали эту работу)
  • Над какими заданиями я буду работать в первый день? (снова ссылка, как будто вас наняли)
  • Какие типы проектов мне будут назначены на ежедневной основе?
  • Каковы ключевые аспекты этой должности по сравнению с другими аналогичными должностями в компании?
  • Что вы считаете самым сложным в моей работе?
  • С кем я буду тесно сотрудничать?
  • Кто будет частью моей команды?

4.Вопросы о процессе приема на работу
Это делает вас сильным кандидатом на эту работу.

  • Как скоро я смогу начать работать?
  • Когда я могу получить известие от вас?

Как важно задавать правильные вопросы во время интервью

Вы можете быть удивлены, узнав, что вопросы, которые вы задаете, могут решить или испортить ваше собеседование.
Они настолько важны, что мы настоятельно рекомендуем вам как следует попрактиковаться перед собеседованием, чтобы они звучали так же естественно, как повседневный разговор.Вы хотите выглядеть расслабленным и внимательным. Вы готовы произвести неизгладимое впечатление.

«Задавайте свои лучшие вопросы».

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о