Site Loader

Компания по предоставлению персонала: изменения законодательства, правила вывода сотрудников за штат, аккредитация частных агентств занятости, договор аутстаффинга персонала, стоимость аутстаффинга в 2020, плюсы и минусы услуг аутстаффинга – где заказать услугу и что учесть при выборе?

Содержание

Аренда сотрудников и предоставление персонала «Staff Line Group»


Группа Компаний «Staff Line Group» уже более 10 лет предоставляет профессиональный персонал различных специальностей на кадровый рынок Москвы, Санкт-Петербурга, Казани и других регионов РФ. Мы оказываем полный спектр сопутствующих подбору сотрудников услуг: профильная подготовка кандидатов, вывод рабочих бригад на производство, контроль над качеством их деятельности. Аренда сотрудников для выполнения различных проектов – выгодная услуга для предпринимателей в любой сфере деятельности.

Преимущества использования услуги по аренде временного персонала:

Причина популярности услуги - множество преимуществ. Так, с помощью аренды персонала, можно существенно снизить налоговую нагрузку, а также оптимизировать количество сотрудников в компании. Вы не несете финансовых затрат на поиск и обучение рабочего (временного) персонала. Всю работу по подбору работников, заключению с ними трудовых договоров и расчету оплаты труда выполняют сотрудники нашей компании. Используя наши услуги, Вы получаете специалистов, готовых качественно выполнить возложенные на них трудовые обязательства.


Большим плюсом работы с нашей компанией, является возможность замены предоставленного персонала. В случае мотивированного отказа от персонала или не выхода на работу по причине болезни, будет произведена быстрая замена. Также услуга аренды персонала позволяет эффективно контролировать число сотрудников. Услуга пользуется огромной популярностью в Москве, особенно среди компаний, использующих иностранную рабочую силу  ввиду сложности оформления документов.

Как заказать услугу аренды персонала

 

Оформить заявку на комплекс услуг по предоставлению персонала можно на нашем сайте. Достаточно оставить свои контактные данные и мы свяжемся с Вами в кротчайший срок! 

 

 Подробнее про:

 Аутстаффинг персонала

 Аутсорсинг персонала

предоставление сотрудников и рабочего персонала для выполнения любых работ


Как мы уже писали в ответе на предыдущий вопрос, ФЗ № 116 ввел значительные ограничения на деятельность по предоставлению труда работников, и с 2016 года предоставление работников могут осуществлять исключительно организации по предоставлению персонала, которые получили официальную государственную аккредитацию в РОСТРУДе в качестве кадрового агентства занятости.

Поэтому, если вы хотите подписать договор предоставления рабочих, обязательно убедитесь в том, что компания, предоставляющая услуги по предоставлению рабочей силы, прошла аккредитацию в РОСТРУДе, поскольку предоставление персонала лицами, не являющимися частными агентствами, незаконно и повлечет за собой ответственность и штрафы на вашу компанию.

Проверить у компании наличие лицензии на предоставление персонала очень просто:
зайдите на официальный сайт РОСТРУДа
. Там представлен реестр всех аккредитованных юридических лиц, которые имеют право вести бизнес по предоставлению рабочей силы на территории Российской Федерации.

Просто введите название компании в поиске или посмотрите ее реестровый номер записи об аккредитации.

Например, реестровый номер записи об аккредитации компании «ЗаШтатом» - 212, поэтому легко найдете ее под этим номером в данном реестре или же в поиске по названию. Таким образом, вы сможете самостоятельно убедиться в том, что компания «ЗаШтатом» прошла аккредитацию на предоставление персонала в качестве агентства занятости и имеет право не только легально предоставлять персонал на предприятия, но и оказывать услуги аутстаффинга работников, аутсорсинга и лизинга персонала.


Будьте бдительны! Все аккредитованные частные агентства по предоставлению персонала есть в реестре!

Обязательно проверяйте наличие компании-партнера в государственном реестре перед тем, как заключить договор о предоставлении труда работников (персонала), поскольку незаконная аренда рабочих не только доставит вам множество хлопот со стороны госорганов, но и навлечет на вашу организацию огромные штрафы, особенно если вы подписали соглашение о предоставлении иностранных работников.

Договор на предоставление персонала | Современный предприниматель


Многие организации с целью экономии денежных ресурсов на оплату труда и оптимизации кадровой политики принимают решение «арендовать» специалистов в других компаниях, предварительно заключив договор на предоставление персонала. За границей такая практика уже стала привычным делом, однако в российском законодательстве длительное время отсутствовали какие-либо нормы в отношении предоставления персонала другим организациям. Только в 2016 году в ТК РФ и другие нормативные документы были внесены изменения, но для большинства субъектов хозяйственной деятельности предоставление труда своих работников другой компании находится под запретом.

Виды договоров на предоставление персонала

Привлечение персонала со стороны осуществляется обычно по схеме аутсорсинга и аутстаффинга:

  • Аутсорсинг подразумевает передачу определенных функций другой фирме (например, ведение бухучета), без привязки к конкретному количеству работающих при этом людей. Персонал при этом работает на территории организации-исполнителя, а договор между заказчиком и исполнителем заключается на предмет выполнения определенного объема работ.

  • Аутстаффинг подразумевает предоставление другой организации конкретных специалистов, которые фактически будут осуществлять трудовую деятельность на территории заказчика.

В обоих случаях оплату заказчик производит не работникам, а фирме-исполнителю.

О запрете заемного труда сказано в ст. 56.1 ТК РФ. В главе 53.1 ТК РФ (ст. 341.1–341.5) приведен порядок регулирования труда персонала, направленного работодателем к другим физическим или юридическим лицам. Фактически любая компания может оказывать услуги по договору аутсорсинга. Но на предоставление персонала по договору аутстаффинга в России действуют жесткие ограничения, его разрешено заключать только частным агентствам занятости, имеющим специальную аккредитацию, а для других юрлиц это возможно только в случаях, когда работники (временно и с их согласия) направляются (ст. 18.1 закона о занятости от 19.04.1991 № 1032-1):


  • к юрлицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей компании;

  • к юрлицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая фирма - сторона акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого АО;

  • к юрлицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей фирмой.

Основные отличия договоров аутсорсинга и аутстаффинга, можно увидеть в таблице:

 

Аутсорсинг

Аутстаффинг

Предмет договора

Выполнение определенного объема работ без указания, кто именно их будет выполнять

 

 

Предоставление в распоряжение другой организации персонала для выполнения определенных трудовых функций

Место выполнения трудовых функций персоналом

Территория исполнителя, заказчику передаются готовые результаты труда

Территория заказчика с соблюдением его правил внутреннего трудового распорядка

 

 

Оплата по договору

Фирма-заказчик платит фирме-исполнителю за весь объем выполненной работы и ее качество без привязки к конкретным работникам, подчиняющимся правилам внутреннего распорядка и указаниям исполнителя

Фирма-заказчик платит фирме-исполнителю за труд предоставленного персонала, который подчиняется правилам внутреннего распорядка и указаниям заказчика

В тексте договора на предоставление услуг персоналом не следует употреблять термины «лизинг персонала» и «аренда персонала», это не совсем корректно. В российской деловой практике правильнее употреблять словосочетание «предоставление труда персонала (работников)». Некорректным будет и понятие «договор аутсорсинга на предоставление персонала». Образец такого договора будет более соответствовать договору аутстаффинга, поскольку аутсорсинг предполагает выполнение объема работы без направления работников непосредственно к заказчику, а здесь подразумевается обеспечение фирмы необходимой рабочей силой при помощи сторонней организации.



С образцом договора на предоставление персонала можно ознакомиться в конце статьи.

В каких случаях составляется договор на предоставление персонала

Итак, под договором на предоставление персонала следует понимать именно аутстаффинг. Такая форма сотрудничества может понадобиться, в частности, когда:

  • в организации не хватает квалифицированных сотрудников определенных специальностей;

  • фирма по каким-либо причинам не может позволить себе расширение штата;

  • отсутствует необходимость в полном рабочем дне для штатного сотрудника;

  • при выполнении сезонных работ;

  • при выполнении второстепенных функций в компании;

  • для участия в разовом проекте, который не относится к основной деятельности организации;

  • требуется замена сотрудника, находящегося на длительном больничном или в декретном отпуске.

  • если у предпринимателя или компании нет возможности увеличить штат сотрудников из-за введенных на законодательном уровне ограничений (например, при УСН или патенте).

Потребность в предоставлении персонала чаще всего возникает у организаций, работающих в сфере производства и реализации продукции.

Суть и содержание договора на предоставление услуг персонала

Стороны договора на предоставление персонала для выполнения работ:

  • Исполнитель (частное агентство занятости или иное юрлицо, указанное в ст. 18.1 закона о занятости) - обязуется предоставить персонал для выполнения работы, порученной заказчиком, при этом трудовые отношения между исполнителем и персоналом не прекращаются;

  • Заказчик (юридическое лицо или ИП) – поручает выполнение конкретной работы предоставленным в его распоряжение работникам.

Сотрудники, которые «передаются» из одной организации в другую, не являются сторонами соглашения и не подписывают договор. В соответствии с условиями договора, заказчик услуг использует труд предоставленных ему сотрудников, но при этом он не становится работодателем по отношению к ним. Работодателем по-прежнему выступает исполнитель по договору - он платит работникам зарплату, перечисляет страховые взносы, является налоговым агентом по НДФЛ. К заключенному договору на предоставление труда работников могут применяться общие положения ГК РФ и иных нормативно-правовых актов.


Обязательное условие, которое должно присутствовать в тексте договора о предоставлении персонала - обязанность обеспечения принимающей стороной безопасных условий и охраны труда, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (п. 11 ст. 18.1 закона о занятости).

Важно учесть, что условия оплаты труда направляемых исполнителем работников должны быть не хуже, чем для работников заказчика, занимающих аналогичные должности при такой же квалификации (ст. 341.1 ТК РФ).

Ниже приведен пример договора на предоставление персонала (аутстаффинг).

Услуги по аренде персонала


Аренда персонала является разновидностью аутсорсинга.

В буквальном смысле под аутсоргсингом следует понимать осуществление
сторонней организацией, каких либо функций обычно не являющихся основным видом
деятельности для бизнеса фирмы, но, тем не менее, необходимых для ее
производственной деятельности. Иначе говоря, аутсорсинг – это вид услуг,
согласно которым заказчик передает свои текущие функции в области информационных
технологий в специализированную организацию, а исполнитель гарантирует
выполнений данных функций в соответствии с утвержденным уровнем сервиса. Причем
такие услуги в области использования технологий могут быть как одноразовые, так
и долгосрочные – это решение различных административных функций, обслуживание
оборудования, различного рода консультации и другое.

Отметим, что использование модели аутсорсинга очень выгодно для заказчика,
так как в данном случае нет необходимости увеличивать собственный штат
сотрудников, нести расходы по поиску и обучению персонала, не возникает
необходимости в адаптации специалистов и так далее.

Все это объясняет стремительное развитие такого вида услуг в условиях
современной практической деятельности коммерческих организаций, поэтому в
последнее время договоры аутсорсинга (аренды персонала) встречаются довольно
часто.


Суть указанных договоров заключается в следующем: организация-работодатель, в
штате которого числится персонал определенной категории (организация-аутсорсер),
«предоставляет» указанный персонал организации (организация-заказчик) для
участия в производственном процессе, управлении производством либо для
выполнения иных функций, связанных с производством.

При этом организация-заказчик выплачивает организации-аутсорсеру
вознаграждение по договору, а заработная плата работников начисляется в
организации-аутсорсере, здесь же осуществляются платежи единого социального
налога, отчисления во все государственные внебюджетные фонды социального
назначения и проводится социальная защита работников (больничные, пособия и тому
подобное), удерживается налог на доходы физических лиц.

В Налоговом кодексе Российской Федерации (далее НК РФ) также упоминается
такой вид договоров, как договоры на оказание услуг по предоставлению работников
(персонала).

Согласно подпункту 19 пункта 1 статьи 264 НК РФ к прочим расходам, связанным
с производством и реализацией, относятся расходы на услуги по предоставлению
работников (технического и управленческого персонала) сторонним организациям для
участия в производственном процессе, управлении производством либо для
выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией.

Обращаем Ваше внимание на то, что заключение договоров по предоставлению
работников не предусмотрено ни гражданским, ни трудовым законодательством
Российской Федерации.

По нашему мнению, в случае заключения между аутсорсинговой организацией и
сторонней организацией (заказчиком) договора на оказание услуг по предоставлению
персонала, такой договор должен быть квалифицирован как договор на оказание
организацией - аутсорсером для сторонней организации услуг или на выполнение им
работ, для обеспечения выполнения которых, аутсорсер предоставляет (использует)
свой персонал.

При этом у организации-заказчика меняется структура затрат: высвобождаются
средства фонда оплаты труда, уменьшается численность работников, но появляются
расходы, связанные с оплатой договора со сторонней организацией.

В данном случае, это должен быть почти обычный договор на оказание услуг
(выполнение работ) с тем лишь отличием, что такие услуги, как правило, носят
долговременный характер.

В практической деятельности договор аутсорсинга чаще называют договором
аренды персонала.

По нашему мнению, использование такого термина не совсем корректно:
действующим гражданским законодательством не предусмотрены какие либо виды
договоров, связанные с предоставлением персонала «во временное пользование».
Ведь на самом деле, «сдать в аренду», «предоставить в пользование» можно вещь,
имущественное право либо иной объект гражданского права, а работники объектами
гражданского оборота не являются.

Рассматривая аутсорсинговые услуги, хочется заострить внимание читателя на
следующем. Практика показывает, что некоторые организации в надежде на снижение
налоговых платежей переходят на, так называемую, «аренду персонала». Это
происходит следующим образом: организация, находящаяся на обычной системе
налогообложения «переводит» весь свой персонал в организацию на упрощенной
системе налогообложения (доходы минус расходы), благодаря чему расходы на оплату
труда заменяются расходами на оплату услуг «по предоставлению персонала», ЕСН не
уплачивается. В тоже время, в организации на УСН единый налог составляет очень
незначительную сумму (поскольку доходы в виде вознаграждения по договору от
организации – «арендатора персонала» незначительно превышают расходы, состоящие
из сумм заработной платы и взносов в ПФР) и ЕСН не уплачивается.

Поэтому у хозяйствующих субъектов, использующей такой прием, существует
довольно серьезная вероятность того, что подобная схема вполне может быть
поставлена под сомнение налоговыми органами по следующим основаниям.

Во-первых, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской
Федерации «Основания возникновения трудовых отношений» трудовые отношения
возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо
от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Иначе говоря, даже если отношения между работником и организацией, в которой
он фактически работает, официально не оформлены, они все равно считаются
трудовыми, поскольку есть доказательства работы людей в организации и нет (по
причине отсутствия договора) гражданско-правовых отношений.

Во-вторых, в соответствии с действующим гражданским законодательством сделка
может быть признана ничтожной в случаях, если она: не соответствует закону
(статья 168 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)), совершена
с целью, противной основам правопорядка и нравственности (статья 169 ГК РФ),
совершена лишь для вида (мнимая, пункт 1 статьи 170 ГК РФ), совершена с целью
прикрыть другую сделку (притворная, пункт 2 статьи 170 ГК РФ).

Цель заключения сделки аутсорсинга персонала может быть признана либо
направленной на прикрытие гражданско-правового договора подряда, оказания
услуги, либо на уменьшение затрат на оплату труда.

Доказать это налоговым органам, возможно, будет непросто, но, строго говоря,
такие сделки все же выходят за рамки повседневных, и целесообразность
аутсорсинга персонала с многомиллионными выплатами труднообъяснима, особенно в
условиях отсутствия значительного увеличения прибыли. Поэтому может быть сделан
вывод о том, что указанные сделки «аренды», «аутсорсинга» персонала не вполне
соответствуют действующему гражданскому и трудовому законодательству.

Исходя из сказанного, мы не рекомендуем использовать в коммерческой
деятельности такие сделки в указанной форме.

Возможное оформление и юридическая квалификация подобного рода сделок -
оказание услуг (выполнение работ) одним юридическим лицом для другого с
предоставлением (использованием) своего персонала. При этом не рекомендуем
указывать, что предмет договора – «предоставление персонала», «аренда персонала»
и тому подобное, во избежание претензий со стороны налоговых органов либо
трудовых инспекций.

Обращаем Ваше внимание на то, что по такому договору аутсорсинговая
организация за свои услуги должна получать вознаграждение, включая сумму налога
на добавленную стоимость.

Согласно статье 146 НК РФ, организация-аутсорсер должна уплатить в бюджет
полученную в составе выручки сумму НДС, а организация-заказчик вправе
воспользоваться налоговым вычетом по НДС в силу статьи 171 НК РФ, при выполнении
условий, предусмотренных статьями 171 и 172 НК РФ в зависимости от характера
работ или услуг, оказываемых аутсорсинговой организацией).

В этом случае, расходы по выплате заработной платы работникам аутсорсинговой
организации должны учитываться при налогообложении его прибыли.

Расходы организации-заказчика по оплате услуг аутсорсинговой организации (при
условии, что они носят текущий производственный характер с точки зрения
предпринимательской деятельности этой организации и выполняются все прочие
критерии признания расходов в целях налогообложения прибыли, согласно статье 252
НК РФ), должны учитываться при налогообложении прибыли
организации-заказчика.

Согласно Письму УМНС Российской Федерации по городу Москве от 20 августа 2001
года №15-06/37967, договор о предоставлении персонала следует отличать от
договора по оказанию услуг по подбору персонала.

В соответствии с соглашениями о предоставлении персонала одна организация
предоставляет в распоряжение другой организации специалистов необходимой
квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой другой
организации. При этом организация, предоставляющая персонал, не принимает на
себя обязательств по оказанию каких-либо услуг. Единственным ее обязательством
является обязательство предоставить квалифицированный персонал.

Оплата за предоставленный персонал устанавливается в заранее определяемой
сумме и не зависит от фактически выполняемого этим персоналом объема услуг.

Документом, подтверждающим фактическое выполнение обязательств,
предусмотренных соглашением о предоставлении персонала, является акт (или иной
документ) о предоставлении персонала, а не акт об оказании услуг.

В соответствии с Письмом Минфина Российской Федерации от 27 августа 2002 года
№28-01-21/1411 оказание одной аудиторской организацией другой аудиторской
организации возмездных услуг по предоставлению персонала (аудиторов) на
определенный срок для проведения аудита клиентам аудиторской организации -
услугополучателя регулируется договором гражданско-правового характера,
заключаемым между двумя юридическими лицами, и не может рассматриваться как
услуга, сопутствующая аудиту.

Очень выгодно использование аутсорсинговых услуг по предоставлению
специалистов и работников организациям, приглашающим на работу иностранцев.

Дело в том, что согласно новой редакции Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях, организацию, не получившую разрешение на
привлечение иностранных работников, ждет штраф в размере от 100 до 3000 МРОТ, а
ее должностных лиц - от 25 до 200 МРОТ (статья 18.10). Требование получать
персональное разрешение на работу каждому иностранному работнику введено пунктом
8 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Быть законопослушной организацией и получать разрешения на каждого
иностранца, приглашенного на работу, не только хлопотно, но и довольно
дорого.

Избежать этих дорогостоящих затрат поможет договор со специализированной
организацией, предоставляющей персонал, - аутсорсинговой компанией.

При заключении такого договора все заботы о получении разрешений на
привлечение иностранных граждан для работы на территории РФ ложатся на плечи
аутсорсинговой компании. Потому, что именно с ней иностранный работник заключает
трудовой договор. Российская же организация таких договоров с иностранцами не
заключает, а, следовательно, никаких разрешений получать не должна. При этом не
будет и оснований для наложения на нее штрафа за прием на работу
незарегистрированных иностранцев.

Помимо этого, определенные выгоды есть и в налогообложении.

Если аутсорсинговая компания является плательщиком НДС (не применяет
специальные налоговые режимы), то получить вычет по этому налогу организация -
заказчик может на общих основаниях (статьи 171 и 172 НК РФ).

Для налога на прибыль (подпункт 19 пункта 1 статьи 264 НК РФ и пункт 7 статьи
306 НК РФ) услуги по предоставлению персонала являются самостоятельным видом
прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Эти расходы уменьшают налоговую базу, если являются обоснованными и
документально подтвержденными.

Некоторые организации заключают договоры о предоставлении персонала с
иностранными аутсорсинговыми фирмами.

В таком случае у неё может возникнуть дополнительная обязанность, связанная с
выполнением функции налогового агента по НДС.

Если иностранная компания - аутсорсер состоит на учете в налоговых органах
как плательщик НДС, тогда такой обязанности у российской организации не
возникнет. Это подтвердит свидетельство о постановке на учет и присвоенный
иностранной организации ИНН.

Если договор о предоставлении персонала заключен с иностранной фирмой, не
состоящей на учете в налоговом органе в качестве налогоплательщика, то
российская организация признается налоговым агентом.

Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 148 НК РФ услуги по предоставлению
персонала, в случае если персонал работает в месте деятельности покупателя,
считаются оказанными на территории Российской Федерации, если покупатель данных
услуг осуществляет деятельность на территории России.

Напомним, что в целях статьи 148 НК РФ:

«Местом осуществления деятельности покупателя считается территория
Российской Федерации в случае фактического присутствия покупателя работ (услуг),
указанных в настоящем подпункте, на территории Российской Федерации на основе
государственной регистрации организации или индивидуального предпринимателя, а
при ее отсутствии - на основании места, указанного в учредительных документах
организации, места управления организации, места нахождения его постоянно
действующего исполнительного органа, места нахождения постоянного
представительства (если работы (услуги) оказаны через это постоянное
представительство), места жительства физического лица»

По налогу на прибыль обязанностей налогового агента у российской организации
не возникнет. Если предоставленный персонал действует исключительно от имени и в
интересах организации, в которую он был направлен, то это не ведет к образованию
постоянного представительства иностранной организации в соответствии с пунктом 7
статьи 306 НК РФ. А, следовательно, налог на прибыль в этом случае налоговым
агентом не исчисляется и не уплачивается.

Услуги по предоставлению персонала - в чем выгода, а что реклама


Услуги по предоставлению персонала в наши дни крайне важны для многих юридических лиц, занимающихся той или иной деятельность. Современный бизнес строится на принципах финансовой выгоды, и наемный персонал для компаний - это большие возможности по сокращению издержек не только на его обслуживание, но и на выполнение возлагаемых на этот персонал задач. Но как взять на работу сотрудника, который не будет числиться с штате компании?

 

Существуют компании, которые предлагают услуги по предоставлению персонала. Все, что необходимо для реализации такого подхода к бизнесу, это заключить соответствующий договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Такой вид договора - договор по предоставлению персонала, не предусматривается гражданским законодательством РФ. В отличие от договоров перевозки, подряда, аренды, купли-продажи и др. Но препятствия для применения этой правовой конструкции нет, потому что статьей 421 ГК РФ допускается заключение договоров:

  1. предусмотренных, и не предусмотренных правовыми актами или законом
  2. смешанных, то есть договоров, которые содержат элементы различных договоров

Условия договора на услуги по предоставлению персонала при этом определяются по желанию сторон. Относится он к договорам возмездного оказания услуг. Его особенностью является то, что исполнителем оказываются услуги предоставления своих работников заказчику, которому в итоге и будет принадлежать результат их труда. Ответственность за уровень исполнения своей трудовой функции работники будут нести перед компанией-исполнителем, в рамках трудовых отношений, предусмотренных действующим законодательством.


Поскольку, персонал, трудящийся в интересах заказчика, состоит в трудовых отношениях с исполнителем (нанимается исполнителем по трудовому договору), последний отвечает за:

 

  1. ведение кадрового учета
  2. оплату труда работников
  3. исполнение иных обязанностей работодателя, которые предусмотрены трудовым законодательством и являются частью договоренности в рамках услуги по предоставлению персонала

Хочется обратить внимание, что такие работники не указываются у заказчика при расчете среднесписочной численности. Поэтому в случаях, когда предоставить отчетность контролирующим органам обязаны организации со среднесписочным числом работников более 100 человек, предприятие-заказчик услуг по привлечению "внешнего" персонала, может рассчитывать на соблюдение рамок установленного предела работников.


Налогообложение и услуги по предоставлению персонала

В отличие от гражданского законодательства, в налоговом, все же существует такое понятие как "предоставление персонала", поэтому налогообложение достаточно четко регулирует вопросы найма персонала. В ст. 264 Налогового кодекса РФ, пункте 1, подпункте 19 можно найти положения о том, что прочие расходы, связанные с производством, реализацией, включают в себя так же и расходы на услуги предоставления работников (управленческого и технического персонала) сторонних организаций, для участия в процессе производства.


Что касается НДС, то в ст. 148 НК РФ так же сказано о том, что если персонал работает у получателя услуг в РФ, то местом реализации услуг предоставления персонала признаётся территория РФ. Эту норму и должны учесть фирмы, собирающиеся заключать договор аутстаффинга с зарубежными компаниями. Ведь если последние не имеют в РФ представительств, то российской организации придется за них платить НДС (удерживая из предусмотренного вознаграждения и перечисляя в бюджет) то есть выполнять обязанности налогового агента, соответственно положениям, предусмотренным ст. 161 и 24 НК РФ.


Плательщиком единого социального налога, в данном случае будет организация, реализующая услуги по предоставлению персонала, с которой работники и заключили трудовые договоры. Компания-заказчик выплат этим физическим лицам не производит, потому у нее и не возникает объекта налогообложения.


Налоговые риски

Налоговики не относятся к таким договорам благожелательно, и считают их лишь еще одной системой ухода от налогов. А все потому, что аутсорсинговые фирмы обычно применяют упрощенную схему налогообложения, причем не являются плательщиком ЕСН. Таким образом, компания, использующая аутсорсинговые услуги, экономит на налогах (вместо 26% ЕСН, платит лишь 14% пенсионных взносов).


Анализ арбитражной сферы выделяет два преимущественных вида судебных разбирательств, связанных с аутсорсингом:

  1. контролирующие органы, признают расходы по оплате услуг предоставления персонала нецелесообразными экономически
  2. услуги предоставления персонала, используются только с целью оптимизации ЕСН


Экономическая нецелесообразность услуг по предоставлению персонала является основным аргументом налоговых органов. По их мнению, привлечение аутсорсера, оправдано, только если реально приводит к увеличению прибыли или сокращению издержек. Необходимость (экономическая, юридическая) затрат на услуги аутсорсинга должна быть доказана компанией. Иначе неминуемо увеличение налоговой нагрузки на сумму необоснованных расходов, а так же прибавочное начисление налога на прибыль.

Поэтому в договоре оказания услуг предоставления персонала нужно обозначить перечень обязанностей и описать функции привлекаемого персонала.


Отстоять свою позицию будет легче если

  1. специальности привлеченных работников не совпадают со специальностью штатных работников
  2. специальности совпадают, но трудовые функции привлеченного персонала и штатных работников различны
  3. и функции и специальности совпадают, но объем работ нельзя выполнить без сторонней помощи

Для доказательства отсутствия повторений в штатных должностях, необходимо надлежащим образом оформить документы: должностные инструкции, штатное расписание, трудовые договоры со штатниками.


Так же необходимо вести учет фактически отработанного каждым сторонне привлеченным работником времени, что поможет в обосновании производственных затрат.


Для подтверждения расходов нужно составить подробный акт оказания услуг предоставления персонала.


Хотите получить консультацию по аутстаффингу? Звоните!

Аренда персонала в Воронеже — услуги по предоставлению персонала


Компания Лидер Групп оказывает услуги по предоставлению персонала в Воронеже и регионах более 7 лет. Мы работаем согласно требованиям российского законодательства и высоким стандартам качества, которое требует от агентств такого профиля государство.

Компания имеет статус регионального оператора аутсорсинга. Занимается предоставлением персонала в аренду как частное агентство занятости, имеющее соответствующую государственную аккредитацию.

Аренда персонала

Где востребована аренда персонала?

Сдача персонала в аренду является одной из наиболее востребованных услуг на рынке труда в условиях нестабильного экономического развития. Аренда персонала выгодна небольшим предприятиям с целью сохранения налоговых льгот или упрощения налоговой отчетности.

Аренда или лизинг персонала оформляется для выполнения работ:

  • На строительных объектах, когда резко возрастает объем работ или требуется персонал определенной квалификации.
  • На складах при больших партиях товара.
  • На различные работы сезонного характера.
  • В предприятиях общественного питания.
  • В продовольственных магазинах.
  • На предприятиях любой специализации, где неожиданно возникает вакантное место временно или постоянно.

При найме рабочей силы в аренду заказчик полностью распоряжается трудовыми ресурсами, перекладывая все расходы и ответственность на плечи компании поставщика услуг по предоставлению персонала.

Где востребована аренда персонала?

Предоставление персонала в аренду — чем это выгодно?

Аренда работников освобождает фактического работодателя от всех рисков, которые связаны с трудоустройством. Делегирование вопросов трудоустройства иностранного персонала снимает с фактического работодателя не только социальную ответственность перед работником, но и свою ответственность перед государством, в том числе и материальную.

Компания Лидер Групп имеет большой опыт работы на рынке труда и предоставляет только проверенный персонал. Мы гарантируем:

  • Полную сохранность материальных ценностей вашего предприятия.
  • Обеспечение работников спецодеждой согласно требованиям трудового законодательства.
  • Выгодные цены и систему скидок при заключении повторных или долгосрочных контрактов.
  • Предоставление рабочего персонала согласно договору, немедленную замену сотрудников по первому требованию заказчика.

Предоставление персонала в аренду — чем это выгодно?

Мы берем на себя все риски работы с временным персоналом, предоставляя вам преимущество свободно работать и развиваться.

Аутсорсинг


Аутсорсинг персонала – это передача функций штатного персонала и части бизнес-процессов сторонней организации. Термин «аутсорсинг» в прямом переводе с английского языка обозначает «внешний источник». Делегирование некоторых функций компании аутсорсеру позволяет оптимизировать бизнес процессы и повысить эффективность бизнеса, снизить административные и производственные расходы, а также позволяет организации сосредоточиться на ключевых компетенциях и развитии.

Услуги аутсорсинга группы компаний «ПАРТНЁР-СТРОЙ»

Компания «ПАРТНЁР-СТРОЙ» начала свою деятельность на рынке аутсорсинга с 2009 года.
Проанализировав рынки труда и аутстаффинга (лизинга) персонала, а так же работу крупных промышленных предприятий РФ, мы обрели свою нишу - работу с крупными производственными предприятиями по всей территории России. Сегодня «ПАРТНЁР-СТРОЙ» занимает одну из лидирующих позиций на рынке оказания услуг по предоставлению квалифицированного персонала.

Компания «ПАРТНЁР-СТРОЙ» - имеет региональных представителей в 55 городах России. Основная специализация – поиск и подбор для крупных предприятий России квалифицированных специалистов нужного профиля.

Рынок труда квалифицированных рабочих - живое сообщество, которое постоянно претерпевает изменения. Социальные, финансовые, культурные сферы деятельности нашего государства напрямую влияют на общий уровень развития производства в стране. Потребность в производственном персонале, на данный момент, остра как никогда прежде.

Испытываете потребность во временных сотрудниках определённой профессии и квалификации, но не обладаете ресурсами для отбора, проверки профпригодности и найма? Аутсорсинговая компания «ПАРТНЁР-СТРОЙ» готова оказать профессиональную помощь!

Мы работаем на рынке аутсорсинга Россиии на протяжении 10 лет, специализируясь на предоставлении услуг по аренде и лизингу работников для предприятий различных отраслей бизнеса.

Преимущества аутсорсинга

Сотрудничество с аутсорсинговой компанией «ПАРТНЁР-СТРОЙ» в части аренды персонала способствует повышению прибыльности, производительности и работоспособности бизнеса. Положительный эффект от заполнения вакансии аутсорсером выражается в следующих факторах:

  • оптимизация расходов на оплату труда, содержание и обслуживание работников;
  • быстрый поиск исполнителей нужной профессии и квалификации;
  • оперативная замена сотрудника в случае необходимости, несоответствия или болезни;
  • передача материальной и юридической ответственности за деятельность и результаты работы наёмных кадров в адрес предоставляющей работников стороны;
  • разгрузка кадровой и бухгалтерской службы или полная передача их функций в исполнение сотрудников «ПАРТНЁР-СТРОЙ»;
  • сокращение налоговых выплат ввиду того, что нанятые аутсорсеры фактически трудоустроены в штате аутсорсинговой организации;
  • экономия на выплатах по больничным, отпускам и вынужденным простоям;
  • сокращение затрат на спецодежду, инструмент и транспортные услуги;
  • контроль в части соблюдения сотрудниками правил охраны труда и техники безопасности на производстве - за проверки трудовыми инспекциями отвечает закреплённый за аутсорсерами менеджер.

Оформив заказ на предоставление услуг аутсорсинговой компании «ПАРТНЁР-СТРОЙ», вы можете полностью сконцентрироваться на основном направлении бизнеса. Доступные цены компании «ПАРТНЁР-СТРОЙ» на аренду и лизинг персонала позволяют не распыляться на управление вспомогательными или временными подразделениями.

Самостоятельный подбор исполнителей на побочные вакансии сопряжён с чрезмерными расходами средств и времени. В нашем распоряжении - готовая база квалифицированных специалистов в различных областях, заказать предоставление которых не составляет труда, большинство исполнителей готовы выйти на работу на следующий день после обращения.

Разновидности услуг аутсорсинговой компании

В зависимости от потребностей заказчика, аутсорсинговая компания «ПАРТНЁР-СТРОЙ» практикует различные виды предоставления сотрудников работодателям во временное пользование. Обобщённо деловые операции, связанные с арендой или лизингом сотрудников носят название аутсорсинг, в во многих регионах России данная услуга получила широкое распространение в связи с обилием организаций и предприятий, которые не желают постоянно держать в штате лишних работников.

При возникновении потребности в специалисте той или иной профессии компаниям проще заказать подбор и аренду персонала в профессиональном кадровом агентстве. Группа «ПАРТНЁР-СТРОЙ» готова прийти на помощь в любой подобной ситуации. По заявке от работодателя мы подбираем, обучаем, аттестовываем и укомплектовываем штат исполнителей (группа от 10-20 человек), а затем передаём его в распоряжение заказчика по арендному соглашению сроком до 9 месяцев (в соответствии с законодательством РФ).

Фактически от работодателя требуется лишь обозначить задачи и принять результаты работы, наблюдение и контроль за качеством в процессе реализации возлагается на персонального менеджера, закреплённого за проектом.

Этапы предоставления услуг по аутсорсингу и лизингу персонала

Чтобы заказать аутсорсинг персонала в Москве, Московской области или другом регионе России, где есть представительство ГК «ПАРТНЁР-СТРОЙ», требуется выполнить несколько несложных действий:

  • Оставить заявку на расчёт стоимости и оформление договора. Позвоните нам по контактному телефону 8-800-600-41-10, заполните и отправьте заявку через сайт  partner-rabota.ru,  или приходите в офис по адресу г. Москва, Новорязанская улица, дом 16/11,
    строение 1, подъезд 4, 5 этаж. На основе вашего обращения менеджеры подготавливают коммерческое предложение на аренду или лизинг кадров, в зависимости от потребности.
  • Заключение соглашения. Перед оформлением договора на оказание услуг мы уточним все интересующие нюансы. При необходимости, представители компании по предоставлению персонала выезжают на производство заказчика для ознакомления с тонкостями и требованиями бизнеса на месте.
  • Работа по проекту. За объектом заказчика закрепляется персональный менеджер, который полностью отвечает за реализацию проекта. Сотрудник занимается поиском необходимого персонала, обучением и аттестацией, а также контролирует исполнение обязанностей аутсорсерами и трудовую дисциплину в процессе работы на объекте.
  • Оплата по результатам. По факту исполнения договора, заказчик производит оплату по согласованным и указанным в контракте ценам. Наши тарифы отличаются максимальной демократичностью, не содержат скрытых комиссий и обременяющих условий.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о