Рекрутинговые агентства это: Недопустимое название — e-xecutive.ru

Как работают рекрутинговые агентства? | AboutHR

10.02

Эффективность работы каждого предприятия на 90 процентов зависит от уровня квалификации персонала. Именно поэтому поиск и подбор новых сотрудников является важной и ответственной задачей. Если раньше мало кто знал, что такое рекрутинговые агентства (это независимые фирмы, предоставляющие услуги по подбору персонала), то на сегодняшний день все больше современных компаний прибегают к их услугам. Основная задача любого рекрутера – найти, провести первичный отбор и предоставить компании-заказчику определенное количество кандидатов на открытые вакансии. Как работает рекрутинговое агентство – об это и пойдет речь дальше.

Организация работы агентства, предоставляющего услуги рекрутинга

Работа агентства начинается с получения технического задания от работодателя, где детально указываются позиции, на которые требуется найти соискателей, требования и количество кандидатов. Рекрутеры могут использовать, как собственную базу по рынку труда, так и прибегать к использованию социальных сетей для поиска кандидатов, работать с рекомендациями, применять другие методы поиска. В условиях рынка кандидата, в которых мы сейчас живем, первым заданием квалифицированного рекрутера является не только найти потенциальных кандидатов, но и знать, как их заинтересовать. Важнейшим навыком для рекрутера, работающего с подбором IT-специалистов, руководителей и других высококвалифицированных специалистов — умение коммуницировать с кандидатами. Когда определенный специалист, пользующийся высоким спросом на рынке, получает 5-10 вакансий от рекрутеров каждый день, стоить подумать каким образом подавать информацию, чтобы этот специалист ответил именно вам.  Кроме того специалистами агентства проводится предварительная проверка соискателей на соответствие требованиям заказчика. Далее отобранные кандидаты передаются работодателю.

В контексте того, как работают рекрутинговые агентства стоит отметить, сотрудничество з такими агентствами имеет ряд преимуществ.  Привлечение к поиску и отбору персонала внешних рекрутером позволяет компаниям небольших, средних и больших размеров экономить, а также за короткое время получать качественных кандидатов на открывшиеся вакансии.

Как работает рекрутинговое агентство – основные виды оказываемых услуг

Рекрутинговые агентства, которые подбирают высококвалифицированный персонал, могут предоставлять один вид услуг, либо же объединять несколько практик в своем опыте, а именно:

1. Executive search. Данное направление предполагает поиск управленцев и опытных редких специалистов. Если углубиться в то, как работает рекрутинговое агентство в данном направлении, то зачастую оно занимается переманиванием сотрудников из других компаний. Основная задача рекрутера, в данном случае, состоит в завязывании отношений с потенциальным кандидатом, установление факторов, которыми он не удовлетворен на текущем месте работы.
2. IT-рекрутинг. Подбор специалистов технических специальностей. Это вид рекрутинга требует от рекрутеров знания методов и техник эпистолярного рекрутинга, экспертности в использовании социальных сетей для работы с кандидатами,  также желания и готовности разобраться с технологиями, с которыми работают кандидаты.  
3. Headhunting. Подбор редких по специальности, а также по уровню опыта специалистов. 

Если вы хотите на собственном опыте узнать, как работают агентства по подбору персонала, вам необходима помощь в поиске кандидатов на должность(и) – предлагаем вам воспользоваться услугами фирмы AboutHR. Мы оказываем широкий спектр услуг в вопросах формирования кадрового состава предприятия, занимаемся поиском и отбором специалистов разного уровня.

На сегодняшний день наше агентство работает в крупных городах Украины – Киев, Харьков, Одесса, Львов. Наши специалисты помогут вам выбрать лучших кандидатов, окажут полное сопровождение до полной комплектации штата. Мы работаем исключительно на основании договора, где прописываются обязанности каждой из сторон.

С AboutHR вы узнаете, как работают агентства по подбору персонала и получите все преимущества от подобного сотрудничества. Контактные данные можно найти на главной странице, а также в соответствующем разделе.

Классификация и успех кадрового агентства

Успешность рекрутингового агентства  зависит от уровня квалификации персонала,  профессионализма и уровня знаний сотрудников,  опыта  в методах подбора  и отбора соискателей.

Умение рекрутера грамотно подобрать кандидата, оценив запросы заказчика и  поняв потребности его бизнеса — это залог хорошей работы и высокого уровня репутации.

В работе  кадрового агентства важна база кандидатов хорошего качества и разнообразия по вакансиям. База  формируется по мере  выполнения  каждого заказа, пополняясь все новыми и новыми резюме.

Если заказ был на топ-менеджеров, то подобрав необходимых сотрудников для одной фирмы, кадровое агентство уже спокойно может выполнить еще ряд подобных заказов, уже имея готовую базу «звезд».

Ну и еще один из моментов, влияющих на качество работы и на успешность- это выбор технологии, по которой осуществляется поиск и подбор персонала.

Одно агентство может сочетать в себе несколько технологий. Рекрутинговые агентства могут включать в себя разные типы подбора:

Executive Search ( подбор топ менеджеров)

Дословно, это агентства, занимающиеся целенаправленным поиском руководителей высшего звена.

Основной спецификой данного направления является тот факт, что подобные специалисты редко ищут работу и не обращаются ни в агентства, ни, тем более, в СМИ. Таким образом, эту категорию приходится разыскивать методом «прямого» поиска, т.е., если выражаться обычным языком, путем переманивания у фирм-конкурентов.

Такие специалисты весьма важны для организации, отпускать их никто не собирается, для них разрабатывают свои системы мотивации и создают комфортные условия труда, поэтому процесс «переманивания» становится целой «детективной историей».

Соответственно, данное направление является самым дорогостоящим.

Из всех существующих агентств на нашем рынке, только 10% могут предложить вам подобную услугу.

В их число входит и Кадровое агентство АНК-Персонал.

 Selection Recruitment ( подбор линейного персонала)

Это классическое направление деятельности агентства: ведется поиск линейных специалистов и менеджеров среднего звена по профессиональным качествам, а также по личностным и деловым характеристикам.

Здесь используются традиционные методы: поиск по своей базе, через СМИ, иногда используется и прямой поиск.

Часто таким подбором занимается несколько рекрутеров, а финальные кандидатуры утверждает профессиональный консультант.

Такой деятельностью занимается 60% всех кадровых агентств России.

Graduate Recruitment.

Это направление предполагает работу с молодежью: студентами и выпускниками.

Данное направление довольно молодое, но весьма перспективное, потому что многие крупные корпорации предпочитают «выращивать» под себя специалистов нижнего и среднего звена.

Выгоду, по сути, получают все: студенты -опыт, а компания бесплатных сотрудников на простые работы.

Во время стажировки студент может зарекомендовать себя с лучшей стороны и к окончанию института уже иметь готовое рабочее место.

А организация за короткое время создает для себя большой кадровый резерв, постоянно пополняющийся новой молодежью.

Кадровые агентства, использующие Скрининг.

Это поверхностный отбор по формальным признакам: пол, возраст, профессия, стаж.

Поиск ведется на должности нижнего и среднего уровня.

Работа, по сути, сводится к тому, чтобы найти резюме в СМИ и интернете, отсортировать их по основным признакам и переслать работодателю, который, в конечном счете, сам будет проводить и собеседования и отбор сотрудника.

Это очень низкокачественная и низкооплачиваемая работа. Ею пользуются фирмы, не готовые платить хорошие деньги за качественный поиск.

В таких кадровых агентствах работает низкоквалифицированный персонал, сохраняется высокий уровень текучки.

Такие фирмы, обычно, ненадолго задерживаются на рынке услуг.

Вот основная типизация кадровых агентств в России.

Можно конечно выделить еще несколько типов, но одни еще не полностью сформировались, другие являются подвидом уже описанных выше вариантов.

Кадровое агентство АНК Персонал предлагает следующие технологии подбора:

•  Executive Search
•  Selection Recruitment

Рекрутинг — Кадровый резерв

Рекрутинг персонала.

Термин “рекрутинг” произошел от французского «recruit», что в переводе означает ”набирать”, “вербовать”.

Современное понятие » рекрутинг персонала » немного изменилось, так как подразумевает поиск и
подбор сотрудников и специалистов в штат. Успешная работа любой компании невозможна без квалифицированных кадров. Это бизнес-процесс является одним из самых важных в HR — политике.

Поэтому Рекрутинг Персонала — вырос в целый бизнес, который предполагает оказание качественных услуг по подбору персонала. Подбор персонала это целое искусство. Специалист должен максимально точно оценить психологическую и профессиональную готовность сотрудника к работе на конкретной должности. Рекрутинг персонала может осуществляться силами самой компании или с привлечением Рекрутингового Агентства. Это определяется Руководителем по результатам диагностики бизнеса. Как правило, стабильный бизнес средних компаний использует услуги Кадровых Агентств. Это выгоднее, чем держать в штате сотрудника.

Некоторые Руководители самостоятельно подбирают сотрудников. Но это занимает очень много времени. Вы наверняка согласитесь с утверждением, что залог успеха любой компании — максимальная концентрация руководителя на развитии бизнеса.Но Вам постоянно необходимы высококвалифицированные специалисты, энергичные и креативные работники, способные внести новую струю в развитие Вашего бизнеса.

Вы желаете избежать: «раздувания» штатов, снизить затраты на найм, содержание, обучение персонала.

Кадровое агентство г. Москва «Кадровый Резерв» готово помочь Вам, предоставив профессиональные услуги по следующим направлениям:

• подбор персонала (рекрутинг) в Москве;
• подбор персонала (рекрутинг) в регионах;
• малобюджетный подбор персонала (скрининг резюме)
• консультационная поддержка и трудоустройство соискателей.
• оценка и профессиональное тестирование персонала;
• психологическое тестирование персонала,

Лучшие кадровые агентства обеспечивают квалифицированными кадрами Российский бизнес, обеспечивая его динамичное развитие. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ — Кадровое Агентство Персонал-Технологий — из их рядов. Разносторонний опыт сотрудничества с различными клиентами , позволяет оперативно подбирать кадры с использованием современных HR технологий и собственных баз данных.

В сферу наших непосредственных интересов входит долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество в областях: подбор персонала / подбор кадров + HR-консалтинг : ведь кадровые агентства — это стратегические партнеры, вносящие реальный вклад в построение эффективных бизнес-структур компаний. Примером служат наши клиенты, с которыми мы работаем далеко не один год. Нашу работу мы рассматриваем как средство развития бизнеса компании, увеличения его эффективности, с одной стороны, и защищенности — с другой.

Маркетинговый анализ рынка труда и Трудового законодательства позволяет нам быть в курсе современных тенденций развития экономики и бизнеса. Мы рады предоставить в распоряжение вашего бизнеса наши профессиональные знания, опыт и ресурсы.

Главная оценка работы нашего Кадрового Агентства– успехи Вашего бизнеса и успехи Ваших сотрудников!

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ — Кадровое Агентство Москвы соблюдает строгую конфендициальность. Вся полученная от Вас информация предоставляется исключительно с Вашего разрешения.

Мы рады с Вами сотрудничать! Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ — это резерв Ваших возможностей!

6 главных преимуществ рекрутингового агентства перед фрилансером | HR-elearning

Лариса Богданова, директор кадрового агентства IBC Human Resources, вице-президент Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ).

В Европе и США работодатели считают сотрудничество с рекрутинговым агентством перспективным и выгодным. Такой тренд мы наблюдаем и в России с 2002 года.

В рекрутинговые агентства обращаются не только федеральные компании, но и региональные, и локальные городские с штатом 20-50 человек. Поэтому рекрутинговая отрасль растет, количество рекрутинговых агентств становится больше, и они предлагают предприятиям новые инструменты в подборе персонала.

Почему выгодно работать с агентством по подбору руководителей и высоковалифицированных специалистов?

6 главных преимуществ рекрутингового агентства перед фрилансером:

1. Уникальная база кандидатов по различным сферам деятельности, сформированная годами по рекомендациям и методом прямого поиска командой агентства. Резюме таких кандидатов не найти на работных порталах.

2. Доступность. Рабочие часы агентства установлены, всегда можно связаться по телефону или электронной почте и получить ответы на вопросы от рекрутера или его руководителя. Фрилансер одинок и может быть не на связи. Когда нет ответа, что делать клиенту?

3. Надежность. Агентство работает по стандартам, контролирует бизнес-процессы, как консультант по подбору персонала ведет поиск и оценку кандидатов на вакансию. Если консультант заболел, ушел в отпуск, то вакансию возьмет в работу другой рекрутер в команде. Работа не остановится ни на минуту. Фрилансер такой поддержки оказать не может. Работая самостоятельно без команды, он может в любой момент приостановить поиск из-за форс-мажорных обстоятельств.

4. Прозрачность поиска и оценки. У рекрутингового агентства есть личные кабинеты для клиентов и автоматизированные системы учета. Клиент может зайти в систему 24 часа в сутки и быть в курсе поиска, резюме и кандидатов, которые участвуют в конкурсе на вакансию.

5. Гарантия на кандидата выполняется при любых условиях. Бесплатная замена гарантирована в ситуации, когда кандидат не прошел испытательный срок. Фрилансер сегодня работает на себя, а завтра вышел на работу в компанию на полный рабочий день и уже не готов выполнять обязательства по своим проектам.

6. Юридически оформленные договорные отношения. С рекрутинговым агентством выигрышно, так как оплаты происходят по безналичному расчету и согласно договору, соблюдаются все законы РФ. Фрилансер зачастую без юрлица с банковской картой для переводов, значит есть риск перевести деньги физлицу и без гарантий что-либо получить.

Компании отдают подбор персонала в рекрутинговые агентства и получают эксклюзивных кандидатов. Поэтому работа с рекрутинговым агентством – это прежде всего выгодно и результативно.

Как кадровые агентства обманывают соискателей: lika_bo — LiveJournal

На волне кризиса рынка труда развелось кадровых агентств и агентств по трудоустройству множество. Сами они не понимают разницы между собой, но агрессивно себя рекламируют и привлекают клиентов. Давайте разберемся могут ли они реально помочь в поиске работы и стоит ли оплачивать их услуги.

Изначально кадровое агентство – это организация, оказывающая работодателям услуги в подборе персонала, а агентство по трудоустройству помогает своим клиентам в поисках работы. Те и другие работают по одинаковым принципам: находят клиента, которому необходимо содействие в подборе персонала, и находят соискателя, нуждающегося в работе. За определенную сумму (иногда полученную от обеих сторон) их знакомят и на этом прощаются. Это очень утрированно, потому что у разных агентств условия отличаются: кто-то обязуется предоставить не менее трех кандидатов, подходящих под условия запроса, а кто-то работает до тех пор, пока вакансия не будет закрыта.

Самое главное, что следует помнить всегда, соискатели не должны платить за поиск работы. Всегда подбор персонала оплачивает работодатель. На этом и строится самая распространенная схема обмана: агентства размещают информацию о несуществующих вакансиях, заманивают соискателей и берут с них деньги за предоставление контактных данных работодателя. Хорошо, если этот работодатель вообще существует, но зачастую он даже не в курсе, что сотрудничает с кем-то по подбору персонала. 

Претензий такому агентству не предъявить: в договоре будет прописано, что они оказывают консультационные услуги. Деньги получены – консультация оказана. Они же не обещали трудоустроить.

Следующий обман – наличие базы вакансий, доступ к которой, естественно, весьма ограничен и простому соискателю никто не предоставит. Эта база – список вакансий с работных сайтов. Право на эксклюзивный подбор персонала агентствам передается крайне редко. Чаще всего работодатели обращаются в несколько агентств сразу и сами занимаются поиском нужного специалиста. Поэтому доверять агентству, сотрудники которого утверждают, что данная вакансия есть только у них, чревато потерей денег и времени. 

Еще один вариант обмана. Обращается соискатель в агентство, заключает договор, предметом которого является трудоустройство. Вроде все красиво и правильно. Проходит время и кандидата приглашают в офис, обещая выдать ему направление на собеседование, т.к. появилась вакансия специально для него. На деле вакансии может и не быть, но соискателю во всех подробностях распишут, как важно и срочно ему нужно получить карьерную консультацию и пройти обучение, направленное на умение проходить собеседования. Естественно, все это за дополнительную оплату. Если соискатель откажется, то договор с ним расторгается, т.к. обязательно обнаружится пункт, позволяющий это сделать в случае отказа от дополнительных консультаций. Деньги, уплаченные ранее, не подлежат возврату. Ни работы, ни денег.

Также обманывают, приукрашивая вакансию, которую предлагают соискателю. Чаще всего в договоре будет прописано, что в случае трудоустройства соискатель должен будет оплатить какой-либо процент от заработной платы. Ему предлагают на подпись какой-нибудь акт, в котором будет указано, что он направлен в такую-то компанию на такую-то должность и размер оплаты труда по этой должности. Соискатель благополучно проходит собеседование, получает предложение о трудоустройстве, платит агентству за проделанную работу. А когда приходит время подписывать трудовой договор, выясняется, что зарплата в 2-3-4 раза меньше, а в том акте был указан средний уровень оплаты труда по данной должности, но с учетом премий и надбавок, которые обязательно начнут выплачиваться после прохождения испытательного срока. Думаю, и так понятно, что испытательный срок в этой компании не проходит никто.

В данной ситуации, конечно, не совсем обман агентства, которому только передали информацию об оплате труда. Но недоработка налицо: не уточнили у заказчика какие составляющие этого дохода и условия их получения. Увидели сумму оплаты, потерли лапки, прикинув в уме сумму гонорара, которую получат, и отправились на поиски нужного специалиста.

Участились случаи, когда агентства просят своих клиентов заполнить анкету, в которой необходимо указать данные людей, которых они могли бы порекомендовать на эту вакансию. Очень простой и легкий способ собрать релевантную базу кандидатов. И заказчику есть что показать, и меньше самим напрягаться в поисках нужного специалиста. А незадачливый клиент останется без работы. Но кого это заботит?

И самая вопиющая схема обмана напоследок. Соискателей заманивают в офис агентства, прося захватить с собой СНИЛС, презентуют вакансию с хорошими условиями и предлагают подписать «стандартный» договор. Соискатель бегло просматривает первую страницу договора, убеждается, что речь идет о работе, ставит свою подпись. Иногда с него берут денег за услуги, иногда нет. Но вот только услугой оказывается не трудоустройство, а перевод пенсионных накоплений в какой-нибудь негосударственный пенсионный фонд. Такие агентства быстро появляются и не менее быстро исчезают, вместе с пенсионными накоплениями граждан. 

Существует не мало хороших кадровых агентств, давно работающих на рынке и зарекомендовавших себя с положительной стороны. От мошенников их отличает то, что деньги они берут с работодателей, а с соискателями даже не заключают договоры. Проводят интервью, беседуют, рекомендуют для трудоустройства своим клиентам. При обращении в такие агентства никто ничего не теряет. Так что, если нужно содействие в трудоустройстве – обращайтесь к профессионалам.

кто занимается IT-рекрутингом и какое агентство выбрать для подбора ИТ-персонала?

Успех любой компании в значительной степени зависит от квалификации и таланта ее сотрудников, поэтому вопрос подбора кадров никогда не теряет своей актуальности. Позиция IT-специалиста считается одной из самых сложных вакансий, так что процесс поиска и найма такого сотрудника все чаще и чаще доверяют техническим рекрутерам. Кто это такие, какие функции выполняют и в чем сложность IT-рекрутинга, мы расскажем в нашей статье.

Кто занимается IT-подбором

Технический рекрутер, или IT-рекрутер, — это узкоспециализированное кадровое агентство, которое сосредоточено на поиске, оценке и подборе персонала именно в сфере информационных технологий. IT-рекрутинг быстро прошел путь от вспомогательной функции в HR-отделах и агентствах до самостоятельной профессии, требующей особых знаний, владения специальными инструментами поиска и оценки претендентов на вакансию.

Талантливые технические специалисты в сегодняшнем «цифровом мире» на вес золота, и конкуренция среди компаний за их привлечение на работу чрезвычайно остра. Здесь чаще всего бывает так, что не потенциальный кандидат должен заинтересовать нанимателя, а наоборот — компания должна вызвать максимальный интерес у соискателя, показав ценность предложения.

На волне высокой потребности в IT-кадрах кредитные и страховые организации, системные интеграторы, иные компании, работающие в сфере информационных технологий, вначале стали обзаводиться штатными рекрутерами, но со временем все чаще прибегать к услугам профильных кадровых агентств, для которых IT-рекрутинг является основным направлением работы.

Профессиональный специалист по подбору технического персонала должен быть, что называется, в теме. Сложно ожидать высоких результатов от человека, который пытается вести поиск высококлассных IT-специалистов, не имея четкого представления о том, по каким критериям оценивать их компетентность, опыт работы и навыки. Конечно, глубоких знаний в области программирования и системотехники от рекрутера не требуется, но все же понимать свою целевую аудиторию он обязан предельно отчетливо.

Инструменты подбора кандидатов

Сам процесс рекрутинга в IT-сфере стал весьма изощренным, в нем используются сложные и многоэтапные подходы к кандидату — в арсенале «продвинутых» рекрутеров их содержится целый комплекс. В погоне за идеальным кандидатом нужно быть не просто самым быстрым, важно выгодно отличаться от всех остальных — в описании вакансии, в преимуществах сотрудничества с конкретной компанией и так далее. Необходимо знать, где и как именно искать кандидатов — благо технологии современного поиска позволяют это делать достаточно эффективно. В IT-рекрутинге при поиске активно используются, например, социальные сети. Особенность отрасли такова, что профессионалы редко размещают свои резюме на порталах по поиску работы, а вот в онлайн-сообществах, в профессиональных группах или на отраслевых форумах они охотно раскрывают всю информацию о себе. И это дает рекрутеру великолепную возможность для поиска, главное здесь — не упустить кандидата.

Набирает обороты применение специализированных сервисов (таких как ATS-системы по управлению кандидатами), позволяющих решать часть задач в электронном виде. Например, сервис AmazingHiring способен вести анализ кандидатов почти в 50 каналах поиска с одновременной проверкой их квалификации. Существенный плюс таких решений — поиск пассивных кандидатов, что в IT-рекрутинге особенно актуально.

Еще один тренд в рекрутинге — это использование рекомендательных систем. Как показывает практика, потенциальные кандидаты в вопросе предоставления достоверной информации о работе доверяют сотрудникам компании в несколько раз больше, чем самому работодателю. Существуют даже особые реферальные программы, представляющие собой целый комплекс мероприятий по поиску IT-специалистов.

Как говорится, на войне все средства хороши. Опытные IT-рекрутеры активно используют такой инструмент, как executive search, по сути являющийся переманиванием работника высокой квалификации из другой компании. Особенность метода состоит в том, что сам специалист вообще не находится в поиске работы и не планирует в ближайшем будущем смену работодателя, а рекрутер, используя все свои умения и навыки, переманивает потенциального кандидата. Метод применяется в том случае, когда заказчик хочет всего лишь закрыть имеющуюся вакансию, а не получить конкретного специалиста.

В этом отличие технологии executive search от headhunting , которая также представляет собой переманивание сотрудника, но целью является определенный человек. Хэдхантинг в ИТ является едва ли не главным методом поиска нужного кандидата.

Особенность отрасли информационных технологий такова, что рекрутерам приходится использовать и агрессивный хэдхантинг — целую стратегию, в которую входит сбор и глубокий анализ сведений как о специалисте, так и о его работодателе, формирование и детальное изучение досье. Иногда для достижения своей цели рекрутер налаживает дружеские отношения с коллегами потенциального кандидата или просто предлагает им материальное вознаграждение за информацию, необходимую для успешного завершения дела. Этот метод используется для переманивания профессионалов экстра-класса, обладающих высочайшей квалификацией.

Инхаус vs кадровое агентство

Как мы уже говорили, можно вести подбор IT-специалистов с помощью собственного инхаус-рекрутера или передоверить эту задачу профильному агентству. Инхаус-рекрутер обладает определенными преимуществами — например, он лучше разбирается в специфике работы своей компании, при подаче заявки на подбор руководитель подразделения активнее идет на контакт, поскольку и рекрутер, и он сам — работники одной организации. Внутренний рекрутер может получить больше информации о задачах потенциального сотрудника, об особенностях работы, о карьерных перспективах.

По способам поиска и выбора кандидатов между штатным рекрутером и кадровым агентством различий практически нет. В обоих случаях применяются в целом одинаковые инструменты и ресурсы. Но во внутреннем рекрутинге процесс закрытия вакансии может идти быстрее — это зависит все от того же процесса взаимодействия между рекрутером и руководителем отдела.

Однако внешний рекрутинг лишен одного существенного недостатка — наличия уже сформированных стереотипов и мнений в оценке претендентов. Персонал здесь подбирается только на основании профессиональных качеств кандидатов. Кроме того, инхаус-рекрутер в компании редко занимается подбором только IT-специалистов, зачастую на него возложены обязанности и по другим направлениям HR-деятельности, что не дает ему возможности полностью погрузиться в работу по поиску. К тому же довольно сложно в равной степени разбираться в личностных качествах и профессиональных компетенциях программистов, бухгалтеров, менеджеров и прочих работников, которых неминуемо придется подбирать инхаусному рекрутеру. Кадровое агентство IT занимается только своей профильной деятельностью, а значит, и результат будет качественнее.

Еще один плюс агентства — наличие собственной обширной базы кандидатов, использование новейших технологий подбора в IT-сфере, позволяющих быстро и эффективно оценивать потенциальных сотрудников еще на этапе отклика на вакансию. В крупных кадровых ИТ-агентствах для поиска нередко привлекают сразу несколько сотрудников с распределением источников информации и способов взаимодействия. Это положительным образом влияет на конечный результат.

Важно
При прямом поиске персонала с помощью агрессивных инструментов, столь эффективных в IT-рекрутинге, возникают серьезные риски для репутации компании. Переманивать работников у деловых партнеров и конкурентов безопаснее с помощью агентств, в арсенале которых есть такие инструменты, как executive search и headhunting.

При необходимости закрыть техническую вакансию небольшим и средним компаниям разумнее воспользоваться услугами специализированного агентства, поскольку инхаус-рекрутинг в этом случае выгоден только для крупных IT-корпораций уровня Google и ему подобных.

Где искать рекрутеров: топ-5 агентств по подбору IT-персонала

На рынке рекрутмента агентства по подбору IT-персонала занимают немалую долю, так что клиентам трудно сориентироваться и выбрать настоящего профессионала. Мы составили небольшой рейтинг ИТ-рекрутеров, имеющих солидный опыт работы и обширный список клиентов.

Spice IT Recruitment

Агентство по подбору IT-специалистов присутствует на рынке девять лет, за это время была сформирована собственная база данных, регулярно пополняемая с помощью новейших технологий поиска. 27 рекрутеров работают с широкой сетью контактов, лично общаются с профессионалами отрасли. Проверка кандидатов soft skills проводится при использовании инструмента Talent-Q, кандидатов hard skills — посредством собственных методов тестирования. В сборе рекомендаций агентство использует независимые объективные источники. Выход на работу каждого сотрудника координируется. На сегодня у компании более 320 клиентов, среди которых «ТАСС», Avito, МТС, «Райффайзенбанк», «М.Видео», OZON.ru, Lamoda. Подобрать кандидата компания готова за 18 дней[1].

CV Recruitment

Агентство по IT-подбору создано в 2014 году, в своей работе практикует классический рекрутинг с элементами executive search. Ведется как прямой поиск, так и по всем возможным источникам сети. В базе компании 80 000 резюме по следующим направлениям: разработка ПО, IT-аналитика, управление проектами, тестирование ПО. Рекрутеры активно сотрудничают с крупнейшими компаниями сферы информационных технологий, и благодаря этому подбор IT-специалистов обычно занимает семь дней. Уже на второй день работодатель получает портфолио и резюме потенциальных кандидатов на вакансию. Все встречи с соискателями координируются, кроме того, агентство берет на себя сопровождение кандидата до окончания испытательного срока. Услугами агентства пользуются Сбербанк, Rambler&Co, страховая компания «Согласие», «Тинькофф Банк», Neoflex[2].

GMS

Агентство основано в 2011 году и сфокусировано на обслуживании исключительно рынка информационных технологий[3]. Проводит поиск IT-специалистов различных направлений — разработчиков ПО, DevOps-инженеров, проект-менеджеров, специалистов по Big Data и машинному обучению. Офис компании расположен в Москве, однако география закрытия вакансий гораздо шире — это не только вся Россия, но и многие другие страны. Кроме ИТ-подбора кадров агентство проводит аутсорсинг процессов рекрутмента и исследование рынка, в которое входит составление списка профессионалов, работающих в интересующих клиента сферах. Среди клиентов агентства «Лаборатория Касперского», Samsung, Mail.ru, IPONWEB и другие.

Международная компания «Анкор»

Многопрофильное агентство с пятью подразделениями, известное с 1990 года, оказывает услуги в области рекрутинга, консалтинга и аутсорсинга. IT-рекрутингом занимается ANCOR FinTech, клиентами подразделения являются компании из финансово-банковского сектора и сферы IT/Телеком. На сегодня холдинг располагает обширнейшей собственной базой кандидатов и 400 профессиональными консультантами. Постоянно в работе находится около 6000 вакансий, проводится 3500 интервью ежедневно. Своим клиентам агентство готово предложить классический рекрутинг, проектный подбор, а также аутсорсинг поиска и оценки персонала[4].

IT Atlas

За семь лет работы кадровое агентство IT-специалистов закрыло более 2700 вакансий в разных IT-сферах для компаний не только в России, но и за рубежом[5]. В течение 30 минут после подачи заявки на сайте заказчику направляется предложение с особыми условиями по подбору кандидатов на вакансию. В базе агентства — резюме разработчиков ПО, системных аналитиков, проектных менеджеров, программистов 1С. Среди клиентов агентства — S7 Airlines, «Альфа-Банк», Yandex, «ЭКСМО» и так далее.

Квалифицированные IT-рекрутеры имеют не меньшую ценность, чем талантливые специалисты в сфере информационных технологий. Выбор последних лучше всего доверять профессионалам с большим опытом и широкими возможностями. Чем больше инструментов использует рекрутер, чем обширнее его база данных, — тем выше вероятность удачного побора кадров.

Рекрутинговое агентство «Капитал Кадры» | Центр кадрового подбора персонала в СПб

Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.

Нашими рекрутинговыми услугами активно пользуются крупные и мелкие компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации СПб с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим агентством по подбору персонала, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.

О компании в цифрах

опыт
работы
12 лет

успешных кейсов
по рекрутингу
576

сотрудников
оформлены через
нашу компанию
2139

клиентов работают
с нами на
постоянной основе
96 %

Почему стоит обратиться именно к нам?

Вот несколько причин, по которым стоит работать с рекрутинговым агентством «Капитал Кадры»:

• наши специалисты проведут подбор персонала для вашей компании всего за несколько часов;
• при поиске работников используются только законные методы;
• перед началом работы мы заключаем с клиентом договор, что обеспечивает прозрачность услуги и гарантирует качество результата;
• услуги абсолютно прозрачные — клиент понимает, за что уплачена каждая копейка, может заказать подробную отчетность и любые справки;
• мы не навязываем лишние услуги, действуем исходя из потребностей и выгоды клиента;
• строго соблюдаем сроки, которые установил для поиска кадров заказчик;
• компания обеспечивает полную конфиденциальность.

Как мы работаем?

Наше кадровое агентство предлагает клиентам комфортное сотрудничество и поиск лучших решений. Мы работаем без серых схем и скрытых платежей. Преимущественно сотрудничаем с организациями из СПб, Ленинградской области и соискателями из стран СНГ.

Этапы подбора персонала

Прием и обработка заявки. Отправить заявку можно в электронной форме или связавшись с менеджерами агентства по телефону. Необходимо указать вакантную должность, требования к кандидату и условия работы.

2. Размещение вакансии. Публикуем карточку с описанием на сайте нашего рекрутингового агентства и других интернет-ресурсах, которые подходят для поиска кандидатов на указанную должность.

3. Работа с резюме из собственной базы данных и открытых источников. Обзваниваем соискателей, которых могла бы заинтересовать открытая вакансия.

4. Оценка резюме. Анализируем резюме соискателей, проводим предварительные тестирования, интервью по телефону или видеосвязи.

5. Офлайн-собеседование. Беседа с кандидатом в офисе рекрутинговой компании с участием экспертов агентства.

6. Анализ встречи с соискателями. Определяем лучших кандидатов по результатам предыдущих этапов отбора. Связываемся с их прежними работодателями для составления более полного представления о соискателе.

7. Предоставление клиенту сведений о кандидатах. Направляем клиенту карточки с подробной информацией о лучших соискателях, включая примечания по результатам этапов отбора.

8. Предоставление помощи при выборе и оформлении сотрудника.

При необходимости самостоятельно отберем кандидатов, которые будут рекомендованы на вакантную должность. Также агентством предоставляются услуги аутстаффинга, аутсорсинга, оформления иностранных работников от имени клиента, помощь в оформлении патентов для иностранных работников и др.

Все специалисты по подбору персонала в нашем агентстве обладают обширными познаниями в области трудового и налогового законодательства, знают все тонкости кадровой работы. Это позволяет максимально эффективно решить задачу, которую поставил заказчик. Мы уверены в результатах своей работы, поэтому перечисление вознаграждения за поиск сотрудника происходит только после того, как он пройдет испытательный срок.

Наше рекрутинговое агентство имеет государственную аккредитацию Роструда № А-449. Работает в сфере подбора кадров в СПб с 2008 года. Достижения за это время:

• членство в НП «Эксперты рынка труда»;
• успешная реализация более 600 различных кадровых проектов, трудоустройство более 2000 сотрудников различных специальностей;
• обширная база постоянных клиентов — до 96 % повторных и последующих обращений.

Основные услуги по подбору персонала

• Аутстаффинг — вывод за штат персонала. Можно снять с себя юридическую отчетность за сотрудников, избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. За счет делегирования оформления документов для рабочих, оптимизации выплат больничных и отпускных снижается занятость бухгалтерского и кадрового отделов. Кроме того, аутстаффинг позволяет остаться на УСН за счет сокращения штата.
• Аутсорсинг — передача части функций сторонним специалистам. Услуга кадрового центра избавляет от необходимости поиска и подбора сотрудников, разгружает кадровое подразделение компании-заказчика, позволяет использовать дополнительные трудовые ресурсы при минимальных затратах.
• Легализация — оформление иностранных работников от лица клиента. Рекрутинговое агентство проверяет легальность трудовой деятельности зарубежных граждан, проводит необходимые меры в рамках миграционного законодательства. Это минимизирует возможные потери трудовых ресурсов, избавляет от административной ответственности и нивелирует риски, связанные c приостановлением деятельности и миллионными штрафами.
• Подбор кадров — поиск специалистов на должности рабочих, узкопрофильного персонала, менеджеров, руководителей. Рекрутинговое агентство сотрудничает с отечественными и иностранными организациями в СПб и Москве, просматривает базы зарубежных кадровых центров.
• Подготовка компании к проверкам миграционной службой МВД — полный аудит ситуации с иностранными работниками. Проверяются условия трудоустройства, в том числе законность привлечения иностранных граждан. Анализируются документы о приеме/увольнении, изучаются финансовые бумаги о начислениях и выплатах зарплаты. Также проводится проверка легальности личных и разрешительных документов работников. Выдается заключение о выявленных нарушениях миграционного законодательства и возможной ответственности, подготавливаются рекомендации по исправлению ошибок, снижению/устранению рисков административной и иной ответственности. При необходимости рекрутинговое агентство может оформить вывод за штат иностранных работников для переноса ответственности за ненадлежащее трудоустройство.

Все услуги агентства по персоналу оплачиваются по факту.

Как выбрать хедхантера или агентство по трудоустройству

Застряли в поиске работы и вам нужна помощь? Вам могут помочь хедхантер, агентство по трудоустройству или поисковая фирма. Но сначала вам нужно понять разницу между этими ресурсами и тем, что они могут вам предложить.

Термины, описывающие людей и компании, которые зарабатывают на жизнь, помогая ищущим работу найти работу, могут сбивать с толку. Что еще хуже, некоторые компании и специалисты, предлагающие эти услуги, используют термины как взаимозаменяемые.Но самое важное, что нужно знать о специалистах по трудоустройству:

• На кого они работают, на вас или на компанию?
• Кто им платит (опять же, вы или работодатель)?
• Как они могут помочь вам так, как не могут другие люди или службы?

Типы рекрутинговых фирм

Прежде чем погрузиться в то, когда и как использовать кадровое агентство или хедхантера для поиска работы, сначала вы должны знать, кто есть кто и кто чем занимается в мире найма на работу.

Агентство занятости

Традиционное агентство по трудоустройству помогает соискателям найти работу. Некоторые фирмы взимают плату с соискателя, поэтому обязательно уточните заранее, взимается ли комиссия. Остальные оплачиваются работодателем. В большинстве случаев нет смысла использовать агентство, которое взимает плату с соискателя.

Поисковая фирма / Поисковая фирма для руководителей

Поисковые фирмы могут быть отраслевыми (например, банковское дело или розничная торговля) или специальными (например, бухгалтерские или информационные технологии).Есть два основных типа агентств:

• Агентство по трудоустройству на случай непредвиденных обстоятельств: Агентству на случай непредвиденных обстоятельств выплачиваются деньги, когда их кандидат нанимается работодателем. Эти типы фирм чаще всего используются для поиска на низком и среднем уровнях, и они часто отправляют большое количество резюме работодателю.
• Фирма, занимающаяся поиском: Фирма, занимающаяся поиском, имеет исключительные отношения с работодателем. Поисковые фирмы обычно нанимаются для поиска на высшем уровне и на определенный период времени, чтобы найти кандидата на работу.Это оплачиваемые расходы плюс процент от заработной платы сотрудника, независимо от того, принят ли кандидат на работу.

Рекрутер / Хедхантер

Рекрутер / хедхантер / консультант по поиску (эти термины используются как синонимы) — это человек, с которым вы фактически будете работать над поиском работы.

К вам может обратиться хедхантер, пытающийся завербовать вас, чтобы подать заявление на новую работу в фирме, которую он / она представляет.

Как вариант, вы можете отправить свое резюме рекрутеру или подать заявку на вакансию, которую пытается занять хедхантер.

Временное (временное) агентство

Временные агентства — это агентства по трудоустройству, которые находят сотрудников для заполнения временных рабочих мест. Например, временные работники часто нанимаются для работы во время сезонного роста бизнеса или для покрытия отпусков или болезней. Многие временные агентства расширили свою роль в секторе занятости, чтобы заполнить временные вакансии, где должность начинается как временная работа, но может стать постоянной, если работодатель решит нанять кандидата.

Когда использовать рекрутера или поисковую фирму

Когда имеет смысл использовать поисковую фирму или рекрутера для помощи в поиске работы? Если вам кажется, что вы застряли в тупике и не получаете звонков на собеседование, имеет смысл обратиться к рекрутеру, чтобы расширить круг поиска работы.Это также может иметь смысл, если вы занимаетесь высокопоставленной должностью, поскольку эти вакансии не всегда рекламируются, или в отрасли, которая обычно использует поисковые фирмы для заполнения вакансий.

У поисковых фирм есть контакты в отраслях и компаниях, о которых вы, возможно, даже не подозреваете. Они могут помочь продвинуть ваше резюме и предоставить вам дополнительную информацию для потенциальных работодателей. Хедхантеры проводят свое рабочее время в поисках возможностей трудоустройства. Пришло время изучить работодателей, на которых вам не придется тратить деньги.

Некоторых работодателей впечатляют кандидаты, представленные рекрутерами. Кроме того, у вас будет профессионал, представляющий вашу квалификацию в компании. Хедхантер также может помочь вам договориться о компенсационном пакете.

Имейте в виду, что есть разница между оплатой агентству за помощь в поиске работы и использованием рекрутера, который свяжет вас с потенциальными работодателями. Вы захотите использовать рекрутера или поисковую фирму, которой платит ваш потенциальный работодатель.

Если вам действительно нужна помощь в поиске работы, подумайте о том, чтобы связаться с офисом службы занятости в вашей альма-матер, если вы закончили колледж, или с местным Министерством труда для получения бесплатной помощи.

Если вы решите работать с несколькими рекрутерами, важно сообщить каждому, что вы также работаете с кем-то другим. В противном случае они оба могут продать ваше резюме одному и тому же работодателю, что может стать проблемой, когда рекрутер захочет получить гонорар.

Выбор охотника за головами

Как выбрать хедхантера, который будет эффективно работать на вас?

Рассмотрите возможность использования хедхантера, который работает в вашей конкретной отрасли. Если вы состоите в профессиональной ассоциации, они могут предоставить список рекрутеров.

Используйте рекрутинговые онлайн-каталоги для создания списка рекрутеров. База данных Recruiters Online доступна для поиска по более чем 150 специальностям, а также по местоположению и ключевым словам. i-Recruit.com имеет каталог рекрутеров, перечисленных по специальностям и по местоположению. Общайтесь с коллегами по бизнесу и знакомыми, чтобы получать предложения. Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, связаны ли вы с рекрутером или кем-то, кто может направить вас к нему.

Переверните столы и потратьте некоторое время на собеседование с рекрутером. Это важные профессиональные отношения, и вы должны быть уверены, что они будут работать. Спросите, как долго рекрутер работает в компании. Также спросите о процессе и о том, как они продвигают ваше резюме, и представьте его потенциальным работодателям.

Спросите у рекрутера рекомендации и проверьте их. Обсудите с клиентами предоставленные услуги и их мнение о них.Также спросите, будут ли они снова использовать рекрутера. Наконец, убедитесь, что вам комфортно как с компанией, так и с отдельным лицом. Ваш стиль должен соответствовать стилю людей, которые вас представляют.

Помните, что использование рекрутера должно быть только одним шагом в поиске работы. Нет гарантии, превратится ли или когда лид в предложение о работе. Итак, не прекращайте собственных усилий по поиску работы и не прекращайте налаживать контакты или искать потенциальные возможности самостоятельно.Сообщите рекрутеру, что вы ищете другие возможности.

Ключевые выводы

Что в имени? Агентства по трудоустройству помогают соискателям найти работу. Поисковые фирмы ориентируются на отрасль, набор навыков и / или уровень должности. Хедхантеры / рекрутеры могут помочь продвинуть ваше резюме и могут связаться с вами, чтобы заполнить вакансию.

Кто оплачивает счет? Как правило, лучше избегать агентств и кадровых агентств, которые взимают плату с соискателей.

Ищете хедхантера? Используйте справочники рекрутинга и свою сеть, чтобы найти рекрутеров.Не бойтесь спрашивать рекомендации во время собеседования с потенциальными рекрутерами.

Не полагайтесь на один ресурс Хедхантеры и поисковые компании могут быть полезны, но их результаты не зависят от одного человека или компании.

Что такое кадровое агентство?

Поиск работы может быть работой на полный рабочий день, от сетей и исследования объявлений о вакансиях до написания резюме и сопроводительных писем до собеседований и последующих встреч с менеджерами по найму. Но что такое кадровое агентство и что именно оно делает для соискателей?

Кадровое агентство, также известное как поисковая, кадровая или кадровая фирма или служба, — это организация, которая подбирает компании и кандидатов на работу.Зарегистрировавшись в кадровом агентстве, у вас есть возможность установить контакты с несколькими менеджерами по найму, которые ищут подходящих людей для своих вакансий. Вы можете сэкономить время и найти возможности, которые, возможно, не сможете найти самостоятельно.

Итак, как работают кадровые агентства и как они могут помочь вам в достижении ваших целей в сфере занятости? Вот восемь советов для соискателей о том, что вам нужно делать, чего можно ожидать и как получить максимальную отдачу от отношений с кадровым агентством.

1. Правильно выбрать специализированное кадровое агентство

Не все кадровые агентства одинаковы. Прежде чем вкладывать деньги в отношения, потратьте некоторое время на их изучение. Убедитесь, что в нем есть все необходимое, чтобы помочь кому-то с вашим карьерным профилем и профессиональными целями. Также выясните, является ли это фирмой по подбору персонала или той, которая нацелена на конкретные отрасли. В Robert Half, крупнейшей в мире специализированной кадровой компании, мы предлагаем вам множество возможностей в нескольких областях.

Будете ли вы платить комиссионные, если вас разместят на должности? Это зависит от кадрового агентства.Роберт Халф, например, никогда не взимает плату за то, чтобы представлять вас в качестве кандидата на работу.

2. Зарегистрируйтесь в агентстве

В большинстве кадровых агентств вы начнете с подачи резюме и сопроводительного письма. После того, как агентство рассмотрит и примет эти документы, вас могут попросить принять участие в проверке навыков и собеседовании с одним из их экспертов по подбору персонала, чтобы они могли больше узнать о вас. Затем они могут помочь вам улучшить свое резюме, подготовить вас к собеседованиям и поделиться местными тенденциями найма.

ПОМОЖЕМ ВАМ НАЙТИ РАБОТУ

3. Отнеситесь к интервью серьезно

Подойдите к собеседованию с кадровым менеджером так же, как к любому собеседованию с работодателем. Цель кадрового агентства — не запугать вас, а получить хорошее представление о тех возможностях, которые вам больше всего подходят.

Даже если вы подключаетесь удаленно, убедитесь, что вы хорошо одеты, ухожены и хорошо подготовлены. Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте работы, рабочих привычках, карьерных целях и предпочтениях в отношении корпоративной культуры.Если кадровое агентство рассматривает вас на должность в конкретной компании, проведите небольшое исследование бизнеса, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы.

4. Решите, хотите ли вы работать на временной или на полную ставку.

Работодатели часто обращаются в кадровые агентства для поиска кандидатов на временную или проектную работу. Другие хотят нанять штатных сотрудников. Кроме того, наблюдается растущая тенденция к работе с временными должностями на должности на полную ставку. Для многих это может быть лучшим из обоих миров, давая как работодателю, так и кандидату возможность познакомиться друг с другом, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства.

Уточните, хотите ли вы краткосрочную, долгосрочную или временную или постоянную работу. В этом помогут все стороны — вы, рекрутер и нанимающая компания.

5. Пусть начнется поиск работы

После вашего собеседования рекрутеры будут готовы представить вам больше, чем ваше резюме. Они будут иметь полное представление о ваших твердых и межличностных навыках (особенно коммуникативных), краткосрочных задачах трудоустройства и долгосрочных карьерных целях.

Пока что процесс очень похож на подачу заявления о приеме на работу — и это так.Но как только агентство определит, что вы являетесь подходящим кандидатом для размещения, оно будет использовать свои контакты в компаниях вашей отрасли и искать открытые позиции, соответствующие вашей квалификации и предпочтениям. Рекрутеры с хорошими связями часто имеют глубокие отраслевые связи и знают о нерекламируемых вакансиях.

6. Продолжайте продавать себя

Лучшие кадровые компании предлагают множество возможностей для профессионального развития и обучения, поэтому воспользуйтесь ими, пока ждете ответа.Это отличный способ улучшить свои перспективы трудоустройства и выделиться среди потенциальных работодателей. Роберт Халф, например, имеет более 8000 курсов и онлайн-справочных материалов, а также доступ к бесплатному непрерывному профессиональному образованию и программным кредитам.

7. Ответьте как можно быстрее

Если ваше агентство свяжется с вами по поводу открытой вакансии, не ждите ответа. Многие рабочие места необходимо укомплектовать как можно скорее, и вы не хотите упускать хорошую возможность. Как только ваш рекрутер найдет потенциального партнера, он обычно устраивает для вас собеседование со своим клиентом, чтобы определить, подходит ли он.

Некоторые кадровые агентства помогут согласовать оплату и другие условия работы от вашего имени. Они могут даже позаботиться обо всех связанных с ним документах, поэтому все, что вам нужно сделать, это появиться на вашем новом концерте.

8. Оставайтесь на связи со своим рекрутером

Если у вас нет собеседований, спросите представителя вашего агентства, что вы можете сделать, чтобы улучшить свои шансы. С другой стороны, если вы добились успеха в проведении собеседований самостоятельно, держите своего рекрутера в курсе.У кадрового агентства могут быть контакты в компании, которые помогут вам получить эту должность.

Для вас важно быть в курсе процесса поиска работы и поддерживать регулярные контакты с вашими рекрутерами. Хотя агентство уведомит вас, когда появится потенциальная вакансия, допустимо проверять у своего рекрутера раз в неделю или две.

Итак, что же такое кадровое агентство?

Это вопрос, на который вы сможете ответить на своем собственном языке после того, как столкнетесь с одним из них.Понимание того, как работают кадровые агентства, поможет вам в поиске работы, а подходящее агентство может творить чудеса.

7 преимуществ использования кадрового агентства

Все мы знаем, что основная цель кадрового агентства — помочь соискателям найти новые должности, а компаниям — найти идеального человека для их открытых вакансий. К сожалению, очень немногие люди осознают все остальные преимущества использования кадрового агентства.

Партнерство с кадровым агентством может быть очень выгодным не только для ваших менеджеров по найму, но и для вашей компании в целом.Вот 7 преимуществ, которых вы можете ожидать.

Преимущество №1: более быстрый прием на работу

Использование кадрового агентства сократит время, необходимое для заполнения ваших открытых вакансий. Кадровое агентство может найти кандидатов намного быстрее, чем вы.

У нас есть обширный кадровый резерв в нашей базе данных, сеть подключений, которые можно использовать, и доступ к дорогостоящим системам, которые помогают нам находить людей с теми трудными для поиска навыками, которые вам нужны.

Это означает, что агентства представляют на вашу проверку только тех, кто соответствует вашим критериям.Все это помогает сократить время найма!

Преимущество 2: качественные кандидаты

Использование кадрового агентства увеличивает вашу способность встречаться с высококачественными кандидатами. У нас есть доступ к большому количеству талантов предварительно отобранных и рекомендованных кандидатов. Вы встречаетесь только с кандидатами, которые уже прошли тщательную оценку и собеседование.

Как кадровое агентство мы ежедневно работаем с кандидатами и являемся экспертами в проведении собеседований.Используя передовые методы, мы понимаем как потребности наших кандидатов, так и ваши требования, чтобы добиться наилучшего результата.

Преимущество № 3: Знания в области подбора специалистов

По мере роста и изменений вашей компании вашей внутренней команде по подбору персонала может потребоваться проведение сложных собеседований на должности, с которыми они не обязательно знакомы.

Кадровое агентство имеет персонал, специализирующийся на подборе персонала для одного сектора или вертикали. Часто мы лучше знаем технические роли и навыки, необходимые для них.Мы также можем определить передаваемые навыки, которые могут упустить другие.

Преимущество № 4: Сосредоточьтесь на обслуживании клиента

Большая часть работы рекрутера выполняется до того, как от нашего клиента будет получена какая-либо потенциальная компенсация. Если ни один кандидат не принят на работу, то плата за выполненную работу не взимается.

Это гарантирует, что мы сосредоточимся на предоставлении вам лучших кандидатов на ваши открытые должности — тех, кто искренне заинтересован в вашей работе .

Преимущество № 5: Знание рынка

Общаясь как с клиентами, так и с кандидатами, лучшие рекрутеры получают довольно много знаний о секторе, в котором они работают.Они часто могут дать вам ценную информацию и мудрый совет. Это важнейшая часть их работы.

Когда вы пользуетесь услугами кадрового агентства, вы получаете доступ к их знаниям об уровне заработной платы, доступных наборах навыков, карьерных ожиданиях, текущих сложностях приема на работу и даже о рыночных тенденциях, о которых вы, возможно, никогда не знали.

Преимущество № 6: Увеличенный вылет

Не все лучшие кандидаты активно ищут новую работу. Рекрутинговые фирмы называют таких кандидатов «пассивным талантом», и их поиск занимает немного больше времени.

Есть большая вероятность, что наши рекрутеры знают, кто эти люди, как с ними связаться, и, что более важно, знают, как их стимулировать к действию — еще одно преимущество работы с агентством.

Преимущество № 7: Это то, что мы делаем!

Самым значительным преимуществом работы с кадровым агентством является то, что мы это делаем!

Мы пишем привлекательные объявления о вакансиях, чтобы привлечь как можно больше людей. Мы быстро и эффективно проверяем кандидатов, чтобы выявить самых сильных кандидатов на ранней стадии процесса.Мы работаем изо дня в день, чтобы удовлетворить ваши потребности в найме. Наша главная цель — найти для вас самых талантливых специалистов.

Требуется кадровое агентство? Работайте с нами сегодня!

Никогда не было так просто сэкономить время, найти квалифицированных кандидатов и заполнить открытые должности быстрее, чем с помощью услуг по подбору персонала Energy Resourcing. Мы сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы определить требования к их ролям, чтобы определить основные навыки и квалификацию, которые необходимы.У нас есть опытные рекрутеры и прочная репутация в отрасли, для которой мы нанимаем.

Если вы хотите быстро заполнить открытые вакансии квалифицированными кандидатами, свяжитесь с одним из нас сегодня! Давайте работать вместе, чтобы добиться успеха вашей компании.

7 преимуществ использования кадрового агентства2020-07-012020-07-15 / wp-content / uploads / 2016/03 / Slider-logo.png Энергетические ресурсы https://energyresourcing.com/wp-content/uploads/2019/02/ кадровое агентство дает вам доступ к кадрам.jpg200px200px

Как работают кадровые агентства? | Шейн Шон

Не будь таким! Зато отличное видео 🙂

Найти идеального сотрудника или разработчика для вашей организации не так просто, как раньше. Посмотрим правде в глаза, как и при свиданиях, вам нужно поцеловать несколько лягушек, прежде чем вы встретите своего очаровательного принца. Если только вы не наняли бутик-рекрутинговую фирму и не избавили вас от стресса и разочарования, связанного с наймом не того кандидата в технические специалисты.

По мере появления новых специальностей и совершенствования набора навыков компаниям становится все труднее заполнять вакансии: 65% рекрутеров заявляют, что нехватка талантов является самой большой угрозой для найма и управления человеческими ресурсами.

Работодатели нанимают кадровые агентства для поиска кандидатов на их открытые вакансии. Рекрутеры агентства делают это, исследуя открытые должности, выявляя квалифицированных специалистов, проверяя кандидатов и оказывая поддержку работодателю при выборе нового сотрудника.

Кадровые агентства обычно путают с агентствами по трудоустройству. Однако это не одно и то же; кадровые агентства обслуживают работодателей, а агентства по трудоустройству — соискателей.

Кадровые агентства структурируют свои услуги и сборы несколькими способами, в том числе:

https: // www.pentalog.com/blog/5-tips-for-recruiting-talented-it-specialists

Почему стоит работать с агентством?

На сегодняшнем высококонкурентном рынке труда, ориентированном на кандидатов, найти и нанять идеального кандидата на работу довольно сложно. Вот почему многие компании обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь им нанять нужных людей на их открытые рабочие места.

Различные компании работают с кадровыми агентствами, чтобы удовлетворить разные потребности. Типичные причины включают:

• Оказание поддержки менеджерам по найму при отсутствии внутренней кадровой или кадровой команды
• Выявление труднодоступных или узкоспециализированных талантов
• Поиск кандидатов на работу из сторонних сетей компании
• Помощь в — домашний рекрутер во время набора персонала или скачка роста
• Сохранение конфиденциальности во время деликатного поиска
• Полное устранение необходимости во внутренней функции найма

Многие кадровые агентства могут найти резюме, соответствующие навыкам, способностям и опыту требуется ролью.Однако теперь работодатели подчеркивают необходимость нанимать сотрудников, которые соответствуют их корпоративным ценностям, видению и культуре.

Бутик-кадровые агентства, на мой взгляд, могут иметь огромное значение (да, я здесь пристрастен).

В настоящее время мы уверены, что у вас нет времени (или терпения), чтобы пройти процесс набора и опросить тысячи кандидатов, которые могут соответствовать их критериям. В конце концов, время — деньги. Вы лучше проведете время в другом месте, чем будете проходить собеседования с кандидатами, от которых вам захочется разбиться головой об стену.

Вот почему кадровые агентства так выгодны малым и средним компаниям. Однако, поскольку нет двух одинаковых соискателей, вы обнаружите, что некоторые кадровые агентства более эффективны, чем другие.

В большинстве случаев, когда вы начинаете искать ответ на свои кадровые проблемы, очевидное место для начала — это крупнейшие торговые марки. Вы знаете — те вездесущие поставщики, о которых вы всегда слышите (они же Randstad, Adecco, Aerotek). Кажется, они проникают в ваш мозг.Но это не делает их лучшим выбором. На самом деле, есть множество причин, по которым кадровые агентства-бутики могут быть лучше для вашего бизнеса и вашего будущего.

В конце концов, важен не размер, а то, что вы с ним делаете…

Что отличает «бутик» от кадровых агентств?

В 2018 году 72% работодателей столкнулись с трудностями при поиске квалифицированных кандидатов на должности, которые им необходимо было заполнить. Это часто связано с нехваткой талантов (67% рекрутеров связывают это с растущей нехваткой талантов), но причина, по которой найти отличных талантов так сложно, заключается в том, что использование кадровых ресурсов часто не работает.Традиционные рекрутеры — не лучший вариант, особенно когда ниша специфична, например, в сфере технологий.

Конечно, найти идеального сотрудника не так просто, как выбрать любимую начинку для пиццы. Чтобы преуспеть в эту современную эпоху, нужен человек, хорошо разбирающийся во всем, от временных агентств до удаленной работы.

Важно понимать, что кадровые агентства в сфере ИТ — это не просто «посредник» между компанией и сотрудником. Подбор персонала — это искусство, и резкий подход к поиску кандидатов на работу не совсем подходит для этой новой экономики, состоящей из разносторонних рабочих мест, удаленной работы, удаленной работы и всемирной связи.

Именно здесь компании по подбору персонала демонстрируют свою истинную ценность. Фирмы-бутики применяют индивидуальные методологии к процессу найма, адаптируя его к индивидуальному клиенту и имеющейся роли. Подобно современной рабочей среде, эти кадровые компании обладают большей гибкостью в своих способностях поиска талантов, что означает, что вы получаете «правильного» сотрудника, а не «прямо сейчас» кандидата.

Агентства по подбору персонала в сфере ИТ, такие как Nxt Level, стремятся узнать наших клиентов изнутри и снаружи, понять их бизнес и культуру, чтобы подобрать подходящий персонал, который отражает не только ключевые таланты и навыки, но и культурный интерес. Согласно исследованию Deloitte, 94% руководителей и 88% сотрудников считают, что культурное соответствие имеет решающее значение для любого найма.

Вы должны убедиться, что человек, которого вы нанимаете, не просто тот, с кем вы видите, как приносит прибыль вашему бизнесу, а тот, с кем вы были бы счастливы пойти выпить пива или попросить совета.

С В таких бутиковых агентствах, как мы, полный процесс найма менее разбавлен присутствием неопытного персонала или паническими скоплениями занятых сотрудников, что может происходить в более крупных агентствах.Бутик-характер компании создает более интимный и внимательный опыт, повышая шансы найти лучших талантов на конкурентном рынке. Это означает, что вы получите идеальную посадку.

Очень важно нанять информированного кандидата! Агентства могут помочь предоставить информацию, советы и уловки еще до того, как кандидат сделает это.

Деньги = Время

Слишком много времени, чтобы нанять нужных людей для работы над проектом, может стоить вам больше денег в виде потенциальной потери дохода, чем заработная плата, которую может стоить сотрудник.Поэтому наличие сети предварительно отобранных кандидатов жизненно важно.

Иногда существующая сеть недоступна даже для кадровых агентств. Итак, почему они должны быть «быстрее?» Предположим, кадровому агентству нужно начать поиск с нуля … собирается ли ваша команда поднимать трубку, чтобы улыбаться и агрессивно набирать номер? Если ответ отрицательный, то это довольно большая разница между кадровым агентством и внутренней командой по подбору персонала, занимающейся брендингом работодателя и входящими приложениями.

Достижение недостижимого

Бутик-агентства по трудоустройству часто будут готовы рассмотреть и найти кандидатов, к которым другие кадровые агентства или традиционные сайты вакансий не захотят обращаться. Одним из самых больших преимуществ работы со специалистом по подбору персонала является то, что он может проникать на пассивные рынки и находить кандидата, идеально подходящего для вашей должности. В конце концов, это люди, которые действительно делают все возможное — вы заслуживаете самого лучшего, верно?

Миллионы соискателей могут подать заявку на вакансию одним щелчком мыши благодаря Интернету.Хотя это может показаться отличным, большинство из них, вероятно, не соответствуют описанию должности. Это огромное количество претендентов. Специализированным нишам нужны подготовленные рекрутеры, которые приводят подходящих кандидатов.

Бутик-агентства знают, где найти лучшие таланты. Они не просто анализируют резюме, они ищут кандидатов, что означает, что у них есть списки предварительно проанализированных кандидатов, которых они активно ищут. Таким образом, процесс найма проходит намного быстрее.

Это также означает, что вы можете обойти ограничения управления персоналом, такие как местоположение, и даже изучить удаленные рабочие места и возможности удаленной работы, которые могут позволить вам брать таланты у других конкурентов в вашей отрасли.

Это в основном помогает вам быстрее находить лучших людей.

Иногда у команд нет специальной внутренней команды по подбору персонала.

В некоторых компаниях, например стартапах и небольших компаниях, нет специального штатного рекрутера. Этим компаниям не хватает опыта и ресурсов, чтобы найти и нанять лучших кандидатов. Чтобы обеспечить профессиональный и эффективный процесс приема на работу, они предпочитают пользоваться услугами кадровых агентств. Если вы не умеете нанимать на высоком профессиональном уровне, лучше доверить это экспертам кадровых агентств.

Удерживайте новых сотрудников

Для многих компаний наиболее важным преимуществом использования кадрового агентства вместо штатных рекрутеров является то, что кадровые агентства предлагают дополнительную безопасность, когда дело доходит до удержания новых сотрудников. Все лучшие кадровые агентства предлагают гарантийные сроки. Это означает, что они гарантируют вам, что ваш новый сотрудник останется в вашей компании в течение определенного периода времени (обычно 3–6 месяцев). Если ваш новый сотрудник будет уволен или уйдет до истечения гарантийного периода, кадровые агентства вернут вам полную стоимость или, как правило, найдут нового кандидата на замену без дополнительной оплаты.

Короче говоря, выбор подходящего кадрового агентства может помочь вам нанять и удержать нужных людей быстрее и даже дешевле!

Заключение: следует ли использовать кадровое агентство или нанимать самостоятельно?

Честно говоря, это зависит от мощности, которая у вас уже есть внутри. Вы инвестировали в сильную команду, которая знает ваш бизнес от и до огромной сети? Если ответ положительный, возможно, вам нужно агентство только для очень избранных нишевых ролей, которые будут больше отвлекать ваших лучших рекрутеров, чем эффективно использовать их время.

Есть время и место, когда агентства не нужны. Однако, если не хватает времени, возьмите трубку и обратитесь за поддержкой. Это похоже на цитату из одного фильма: «Кому ты позвонишь?» Надеюсь, не охотники за привидениями 🙂

Объявлений о вакансиях нет, кадровые агентства открыты!

Объявления о вакансиях становятся все более устаревшими в поисках талантливых специалистов. Это происходит по многим причинам: от работодателей с ограниченными сроками до рынка труда кандидата.

В следующей статье мы собираемся обсудить основные причины роста числа кадровых агентств. Но сначала давайте обсудим трудности, с которыми сталкиваются работодатели, пытаясь справиться с такой задачей, как подбор персонала, самостоятельно.

Трудности при найме на работу своими руками

Стремление к DIY, или «сделай сам», начинается потому, что работодатели ошибочно полагают, что у них есть пропускная способность, чтобы удовлетворять повседневные потребности своих клиентов / клиентов, а также тратить необходимое количество времени и энергии на поиск лучшей помощи. .

Но чем дольше вы занимаетесь бизнесом, тем быстрее вы поймете нюансы и непредсказуемость поиска кандидатов. У вас может быть кто-то, кто на бумаге выглядит идеально подходящим только для того, чтобы выпустить за вас залог без предупреждения через две недели после начала. Или вы можете найти необработанного алмаза (то есть кого-то, кого вы боитесь нанять, который в конечном итоге станет звездным сотрудником).

Проблема с рекрутингом своими руками в том, что вы никогда не узнаете. Лучше всего работает систематический набор. Но это может быть работа на полную ставку, и у кого есть на нее время, когда у них есть бизнес, которым нужно управлять?

Именно из-за этой дилеммы многие считают, что количество кадровых агентств растет.У этих фирм есть несколько преимуществ. Давайте подробнее рассмотрим, в чем заключаются эти преимущества.

1. Ускорение процесса найма

Первое важное преимущество кадрового агентства — это расписание. Многие владельцы бизнеса оказываются в тонкости между своей основной миссией и поиском качественного кандидата.

В результате многие люди, не отвечающие требованиям, получают работу. А это требует от работодателя больших затрат времени и средств на обучение.Кадровое агентство специализируется на научном отборе кандидатов, чтобы снизить вероятность быстрого вымывания.

2. Сохранение профессионализма

Может быть трудно поддерживать профессионализм, когда у вас мало времени и ресурсов. Легко оставить без внимания обратные вызовы и обновления. В результате многие отличные кандидаты могут потерять интерес и пойти с другим предложением.

Стартапы и малый бизнес особенно выиграют от профессионализма кадрового агентства.Это потому, что они могут продолжать заниматься своим бизнесом, а все остальное берет на себя агентство.

Это означает, что агентство отбирает кандидатов, отсеивает кандидатов и держит квалифицированных кандидатов в курсе на каждом этапе процесса. И они делают это, не нарушая повседневной работы своих клиентов.

3. Помощь удержанию

Удержание является приоритетом для любого бизнеса, и некоторым отраслям трудно с ним справиться. Однако с агентством по трудоустройству, работающим от вашего имени, это становится немного проще.Как так?

• Обеспечивая справедливость и равенство при приеме на работу : разнообразный персонал становится более счастливым и продуктивным.
• Не перегружая существующих сотрудников : агентство снимает с пластин ваших сотрудников больше и позволяет им выполнять свою работу без дополнительных обязанностей по найму.
• Выбирая лучшие варианты : это означает отсеивание недостаточно и чрезмерно квалифицированных кандидатов
• Предлагая гарантии : некоторые фирмы пошли на гарантию пребывания кандидата в течение определенного периода времени или предложат возмещение, если сотрудник выйти досрочно.

Рекрутинговые фирмы устанавливают условия для того, чтобы ваши кампании по найму были успешными спустя долгое время после первого рабочего дня сотрудника. Воспользуйтесь этим!

4. Как найти лучшего кандидата

Владельцы бизнеса, часто ли вы ищете «кадровое агентство рядом со мной», чтобы получить помощь в процессе поиска кандидатов? Было бы здорово найти местную фирму, но это не обязательно.

Это потому, что при приеме на работу вы хотите расширить свой охват и, что более важно, получить конкретную работу, а не местоположение.Таким образом, функцию «вербовщики рядом со мной» вы можете оставить для разнорабочих. Когда дело доходит до настоящего специалиста, позвольте фирмам, имеющим опыт поиска таких кандидатов, сузить область поиска.

5. Идти в ногу со временем

Специалисты по подбору персонала в Тампе и других технологически развитых городах используют социальные сети, специализированные веб-сайты и даже собственные веб-действия кандидата как способ привлечь их к определенным должностям. Делая это от имени своего клиента, он выглядит как дальновидная компания.Именно такой типаж хотел бы выбрать талантливый кандидат!

6.

Отображение прозрачности

Государственные агентства, такие как полиция и пожарные департаменты, знают ценность использования кадрового агентства при найме руководителей высшего звена. Когда дело доходит до прозрачности, они придерживаются более высоких стандартов, чем частные компании. Передавая свой поиск профессиональной фирме, они создают открытый и прозрачный процесс, за которым общественность может легко следить.

7. Использование маркетинга

Рекрутинговые фирмы специализируются на поиске кандидатов.Таким образом, они знают, как нацелить свой рынок на привлечение лучших из лучших.

Помимо таргетинга, они хорошо умеют использовать аналитику на различных веб-сайтах и ​​в социальных сетях. Они знают, на какие веб-сайты нужно ориентироваться и как растянуть деньги своих клиентов, чтобы получить максимально широкий целевой охват по минимально возможной цене.

Чтобы освоить эти наборы навыков с нуля, нужно много проб и ошибок. Обычно компании приходится нанимать штатного сотрудника, чтобы иметь возможность делать все самостоятельно.

8. Идем глубже, чем доска объявлений о вакансиях

Объявления о вакансиях умирают, потому что квалифицированные кандидаты сами увидели результаты. Они знают, что большинство рабочих мест заполняются через сети. И они идут ва-банк в этом направлении.

Компания, которая ищет лучших кандидатов, должна последовать их примеру. Они должны вкладывать больше энергии и ресурсов в создание эффективных сетей. Рекрутинговые фирмы строят свои бизнес-модели именно на этой концепции.

9.Максимизация переговоров и рыночной конкурентоспособности

И последнее, но не менее важное: кадровые агентства предоставляют преимущество при переговорах о зарплате, сохраняя при этом конкурентоспособные рыночные ставки. Они дают кандидатам понимание финансовой среды, в которую они входят. Таким образом, вам не придется предлагать непомерно большую сумму денег, чем нужно, чтобы победить ваших конкурентов.

Подумайте о рекрутере перед следующим раундом объявлений о вакансиях

Мы знаем, что оставлять объявления о вакансиях может быть некоторая нервозность.Но кадровые агентства предлагают более разумный и эффективный способ сделать это. А — это спокойствие .

Нужна помощь с кадровыми проблемами? Не ищите ничего, кроме Crawford Thomas Recruiting and Staffing. Сделайте первый шаг к решению ваших проблем с наймом, связавшись с нами сегодня.

Почему компании используют кадровые агентства? И почему тебе тоже

Использование кадровых агентств неуклонно растет. Вам может быть интересно, почему возникает эта тенденция, и стоит ли вам это изучить.Вот основные причины, по которым мы были приведены пользователями кадровых агентств, и ситуации, когда вам следует подумать о том же.

Основные причины, по которым компании используют кадровые агентства

Основные причины, по которым люди называют работу с кадровым агентством, связаны с нехваткой талантов и неспособностью компании реализовать ожидаемый рост.

Недостатки прямого найма

Привлечение нового сотрудника к вашей заработной плате — это значительные расходы и риск.Стоимость найма нового человека высока, а текучесть кадров еще выше. Когда вы нанимаете нового сотрудника, вы подвергаетесь риску плохого приема на работу, что приведет к сбоям в работе ваших сотрудников, возможному увольнению и процессу обучения. Многие из этих рисков можно снизить, используя кадровое агентство.

Преимущества использования кадровых агентств

Когда вы нанимаете через кадровое агентство, у вас есть возможность «попробовать» сотрудника, прежде чем брать на себя ответственность за его трудоустройство.Они становятся сотрудниками агентства, которые оплачивают заработную плату, компенсацию работникам, процесс найма нового сотрудника и льготы в течение их временного периода. Это позволяет вам сосредоточиться на более важных частях адаптации, таких как ориентация и обучение, которые действительно способствуют долгосрочному удержанию сотрудников. Это также дает компаниям возможность быстро завершить работу, когда сотрудник не подходит. Вы просто звоните в агентство, и они обо всем позаботятся, в том числе найдут для этого сотрудника другую работу.

Нехватка кадров в отрасли

Недавно было проведено исследование, результаты которого показали кое-что интересное. Тридцать восемь опрошенных компаний заявили, что их самая большая проблема — найти достаточно квалифицированных специалистов. Кроме того, шестьдесят восемь процентов включили это в свои три основные задачи.

Многие люди отказываются от формального образования из-за затрат, и это приводит к нехватке людей в отраслях, требующих обучения за пределами средней школы.Все больше людей выбирают внештатный или предпринимательский образ жизни и находят, что работа для других — это не то место, где, по их мнению, они могут быть счастливы. Это означает, что меньше людей смотрят объявления о трудоустройстве, которые размещают компании, особенно когда это не новые технологические компании, а традиционные профессии.

Люди, зарегистрированные в кадровых агентствах, могут находиться за пределами области поиска. Эти кандидаты предпочли бы иметь дело с агентством, чем столкнуться с многочисленными собеседованиями, которые могут ни к чему не привести.Они хотят работать и, вероятно, пройдут необходимую подготовку. Проблема в том, что они понятия не имеют, с чего начать поиск, и не хотят иметь дело с жесткой конкуренцией, с которой приходится иметь дело нескольким квалифицированным приложениям. Кадровое агентство работает с обеими сторонами и объединяет их.

Проблемы роста

Для роста компании требуется достаточное количество квалифицированных сотрудников. Из-за нехватки талантливых кандидатов компаниям становится все труднее даже идти в ногу с конкурентами, не говоря уже о росте.

На пути к росту тоже есть взлеты и падения. В какой-то момент у компании может быть много бизнеса, а затем к ним добавляются периоды замедления. Компания не может удерживать сотрудников на прежнем уровне, когда они переживают простои, или они в конечном итоге теряют деньги, что отталкивает их от роста. Однако если они увольняют сотрудников, наиболее квалифицированные из них переходят на другие должности, оставляя компанию без кандидатов, когда бизнес снова набирает обороты.

Наем через кадровое агентство помогает защитить как бизнес, так и талантливых сотрудников, гарантируя, что у сотрудников есть другие вакансии, пока компания не работает, но также дает этим сотрудникам возможность вернуться в эту компанию после того, как бизнес пойдет на поправку.Это позволяет компании продолжать свой путь роста, не начиная заново.

Когда имеет смысл использовать кадровое агентство?

Как и все остальное, кадровые агентства не являются идеальным решением для любого бизнеса. Однако они являются приемлемым вариантом для большинства. Вот несколько вещей, которые вам следует учесть, чтобы узнать, может ли кадровое агентство помочь вывести ваш бизнес на новый уровень.

Вам нужна сеть, включающая пассивных (пользующихся большим спросом) кандидатов

Вам сложно найти достаточно квалифицированных специалистов, чтобы ваш бизнес работал так эффективно, как вам хотелось бы? Если вам не хватает ресурсов для поиска нужного вам таланта, то кадровое агентство может стать решением.

У вас возникла внезапная потребность в сотрудниках

Если в вашей компании недавно возникла потребность в дополнительных сотрудниках, вам следует подумать о кадровом агентстве. Когда ваши нынешние сотрудники чувствуют стресс и перегружены работой, они не работают на полную мощность, и ваш бизнес в конечном итоге страдает еще больше.

Ваш бизнес сезонный

Многим предприятиям, например предприятиям, обслуживающим туристов, и предприятиям, выполняющим сезонную работу, необходимо иметь полный штат сотрудников только часть года. Другим необходимо увеличить количество сотрудников в период отпусков. Каким бы ни был ваш бизнес, если он носит сезонный характер, нанимать штатных сотрудников круглый год нелогично. Обращение к кадровому агентству даст вам сотрудников, которые вам нужны на необходимое время, но не оставит вас в недоумении, что делать со всеми этими лишними руками в межсезонье.

Вы хотите, чтобы эксперты нашли лучшее в своей нише

Вы понимаете разочарование, проводя собеседование с кандидатом за кандидатом, и при этом не находите нужных людей для заполнения всех вакансий, которые у вас есть.Вы застряли или продолжаете долгий процесс и надеетесь, что кто-то ответит на ваше объявление, которое идеально подходит, или вы можете обратиться в кадровое агентство. Это значительно увеличит пул кандидатов, увеличивая ваши шансы найти нужных сотрудников.

Вам нужен сотрудник со специальным набором навыков

Это приходит в игру чаще всего, когда у вас есть специальный проект, требующий определенного набора навыков, которыми никто из ваших нынешних сотрудников не владеет или не владеет.Вы можете отложить проект, пока сотрудник проходит обучение, что, скорее всего, приведет к тому, что клиент перейдет к проекту в другом месте. Вы можете нанять кого-нибудь с этим набором навыков, но после того, как специальный проект будет завершен, что вы будете делать с этим человеком? Ваш третий вариант — связаться с кадровым агентством, которое может отправить вам сотрудника на время проекта. Последний вариант — беспроигрышный вариант для всех участников.

Вас беспокоят заявления по безработице

Когда вам приходится увольнять сотрудников из-за того, что у вас недостаточно работы для них, вы рискуете выплатить пособие по безработице.В случае сотрудников кадрового агентства ответственность за поданные заявления о безработице несет агентство. Это не только избавит вас от бумажной волокиты с вашего стола, но и сэкономит ваши деньги в долгосрочной перспективе за счет снижения ваших затрат на безработицу.

Вы хотите проверить возможности кандидатов перед совершением сделки

Когда вы впервые нанимаете кого-то, вы верите, что это сработает, но не можете быть уверены. Пройдя через кадровое агентство, вы получите возможность работать с кем-то на временной основе, чтобы убедиться, что он соответствует вашей позиции.Вы узнаете, соответствуют ли их навыки заявленным и соответствуют ли их личность и трудовая этика тому, что вы ожидаете от сотрудников.

У вас нет времени на процесс набора

Заполнение вакансии традиционным способом занимает много времени. Вы должны размещать рекламу, просматривать резюме, проводить собеседования и отслеживать ссылки. Затем идет тренировочный процесс. У вас полное расписание, и у вас может не быть лишнего времени. Кадровое агентство может сделать это за вас, позволяя вам сосредоточиться на ведении остальной части вашего бизнеса.

Вам нужно сократить расходы на подбор персонала

Содержание отдела кадров стоит больших денег. Вам нужны не только сотрудники и место, но также необходимо предоставлять льготы и думать о таких вещах, как страхование. Это даже не входит в фактические затраты на набор и найм. Кадровое агентство может значительно сократить эти расходы. Это помогает еще больше, когда вы находитесь в ситуации, когда финансовые ресурсы ограничены.

Кадровые агентства позволяют растущим компаниям сосредоточиться на росте Без кадрового обеспечения

Когда ваша компания находится в режиме роста, последнее, что вам нужно сделать, это отвлечься от бизнеса, чтобы нанять и нанять новых сотрудников.Реальность такова, что когда вы растете, новые сотрудники просто необходимы, но времени, чтобы их найти и привлечь к работе, просто нет. Во многих случаях вы не всегда точно знаете, что вам нужно. Вы знаете, что вам нужно сегодня, но завтра может быть иначе. Кадровые агентства позволяют вам привлекать нужные вам квалифицированные кадры по мере их необходимости и столько времени, сколько они вам нужны. Это упрощает процесс и дает компаниям гибкость, необходимую для роста.

Не прыгай прямо

Кадровые агентства не все созданы одинаково.Прежде чем доверять определенному агентству, найдите время, чтобы осмотреться и изучить несколько. Поговорите с людьми, которые воспользовались их услугами. Поговорите с некоторыми из их сотрудников и спросите об их политике найма. Узнайте, могут ли они надежно и последовательно предоставить то, что вам нужно. В конце концов, качество сотрудников, которые они вам присылают, зависит от стандартов обслуживания агентства.

Это сообщение в блоге предназначено только для информационных целей и не является юридической консультацией.Между автором и читателем этого сообщения в блоге не устанавливаются отношения между адвокатом и клиентом, и его содержание не следует рассматривать как юридическую консультацию. Читателям настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом при обращении за юридической консультацией.

Преимущества использования кадрового агентства для специализированного найма

Кадровые агентства экономят время и силы вашей компании, отбирая и отбирая кандидатов на ваши открытые должности.

Почему вам следует обратиться в кадровое агентство:

Использование кадрового агентства дает множество преимуществ, особенно если вы:

• Есть краткосрочная потребность в найме . Рекрутинговая фирма быстро находит сотрудников, поскольку у них есть сеть кандидатов, с которыми они наладили отношения. В этом случае могут быть полезны кадровые фирмы, которые нанимают кандидатов в качестве сотрудников, а затем направляют их клиентам на временной основе.

• Хотите улучшить свой конвейер для роли . Кадровое агентство поможет вам заполнить ваш портфель квалифицированными кандидатами, позволяя менеджерам по найму принимать более обоснованные решения.

• Принимаются на работу на специализированную или руководящую должность . Если ваши внутренние рекрутеры никогда раньше не нанимали на специализированные должности, им, возможно, придется потратить много времени, чтобы узнать, как это сделать. Кадровое агентство привносит знания о специализированных навыках, нишевых досках по трудоустройству и уникальных методах поиска. Вы можете заранее заплатить рекрутинговой фирме их комиссию (удерживаемую комиссию), чтобы они отдали предпочтение вашей учетной записи.

В этих случаях кадровые фирмы повышают эффективность вашего найма, выполняя начальные этапы процесса найма (включая просмотр резюме, экраны телефонов и первые собеседования).

Некоторые компании могут рассматривать агентства как замену внутренним рекрутерам. Например, небольшие компании могут передать на аутсорсинг всю функцию найма, поскольку они отдают предпочтение созданию других отделов, а не своей команды по подбору персонала. Другие предприятия, которые нанимают только от случая к случаю, могут сократить штат своих сотрудников, чтобы сократить расходы на трудоустройство, и нанять кадровое агентство, чтобы заполнить пробел.

Хотя эти подходы кажутся практичными, использование исключительно кадровых агентств имеет некоторые недостатки.

Могут ли агентства заменить внутренних рекрутеров?

Рекрутинговые агентства могут быть отличными союзниками, но они не могут удержать вас от найма. Их:

• Не до конца знакомы с культурой вашей компании.
• Может быть недоступен для общения с менеджерами по найму.
• Может медленно адаптироваться при изменении параметров открытых ролей.
• Может не знать точных навыков, которых не хватает их клиентам.

Из-за этих ограничений агентства в одиночку не могут создать эффективную функцию найма от вашего имени.