Рядовой сотрудник это: Категории сотрудников – Рядовой сотрудник — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1

рядовой работник — это… Что такое рядовой работник?



рядовой работник

n

gener. tavaline töötaja

Русско-эстонский универсальный словарь.
2013.

• рядовой посев
• рядовой солдат

Смотреть что такое «рядовой работник» в других словарях:

• рядовой — [обычный] прил., употр. сравн. часто 1. Рядовым называют то, что ничем не выделяется из ряда себе подобных объектов. Рядовой случай. | Рядовая работа, операция. = обычный 2. Рядовым называют военнослужащего, который не принадлежит к командному и… …   Толковый словарь Дмитриева

• РЯДОВОЙ — РЯДОВОЙ, ая, ое. 1. см. ряд. 2. Не связанный с ответственной работой; ничем не выдающийся, не отличающийся от других. Р. член организации. Р. работник. 3. Не принадлежащий к командному и начальствующему составу. Р. боец. Р. состав. 4. рядовой,… …   Толковый словарь Ожегова

  
  

• рядовой — I. РЯДОВОЙ ая, ое. 1. Ничем не выделяющийся, обычный. Р. случай. Р ая работа, операция. 2. Не принадлежащий к командному и начальствующему составу, к руководству. Р. состав. Р ое звание. Р. боец. Р. колхозник. Р ая сотрудница почты. Р. работник… …   Энциклопедический словарь

• рядовой — I а/я, о/е. 1) Ничем не выделяющийся, обычный. Рядово/й случай. Р ая работа, операция. 2) Не принадлежащий к командному и начальствующему составу, к руководству. Рядово/й состав. Р ое звание. Рядово/й боец …   Словарь многих выражений

• БУКАШКА — Божья букашка. Арх. Божья коровка. АОС 2, 170. Букашка с бумажкой. Разг. Шутл. ирон. 1. Человек, закончивший ПТУ. 2. Рядовой работник с дипломом. ББИ, 35; Балдаев 1, 47. Наесться блатных букашек. Жарг. мол. Шутл. ирон. или Неодобр. Выдавать себя… …   Большой словарь русских поговорок

• Букашка с бумажкой — Разг. Шутл. ирон. 1. Человек, закончивший ПТУ. 2. Рядовой работник с дипломом. ББИ, 35; Балдаев 1, 47 …   Большой словарь русских поговорок

• стрелок — лка; м. 1. Тот, кто умеет стрелять, тот, кто стреляет (охотник, спортсмен и т.п.). Хороший, меткий с. Никудышный с. С. из лука, из пистолета, из пневматического оружия. 2. Солдат пехотных войск, вооружённый огнестрельным оружием. Цепь стрелков.… …   Энциклопедический словарь

• выдвиженец —   , нца, м.   Рядовой работник, выдвинутый общественными организациями на ответственную работу вследствие трудовых и общественных заслуг и способностей. БАС, т. 2, 1010.   ◘ Рабочий класс и крестьянство непрерывно выделяют из массы своей сотни… …   Толковый словарь языка Совдепии

• стрелок — лка/; м. см. тж. стрелковый 1) Тот, кто умеет стрелять, тот, кто стреляет (охотник, спортсмен и т.п.) Хороший, меткий стрело/к. Никудышный стрело/к. Стрело/к из лука, из пистолета, из пневматического оружия. 2) …   Словарь многих выражений

  
  

• ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО — – работник государственного аппарата, наделённый определёнными служебными правами и обязанностями в целях осуществления административно распорядительных или организационно хозяйственных функций. Д. л. являются также соответствующие работники… …   Советский юридический словарь

• Известные жители Новомосковска — Основная статья: Новомосковск (Тульская область) Содержание 1 В Новомосковске родились 2 …   Википедия

Книги

• Анализ финансовой отчетности компании. Как понимать цифры финансовых отчетов, Берман Карен, Кейз Джон, Найт Джо. Книга «Финансы для нефинансовых менеджеров» посвящена анализу основных финансовых показателей компании. Не умея читать финансовые документы, нельзя управлять финансовыми отчетами,… Подробнее  Купить за 1728 руб
• Анализ финансовой отчетности компании. Как понимать цифры финансовых отчетов, Берман Карен. Книга Анализ финансовой отчетности компании посвящена анализу основных финансовых показателей компании. Не умея читать финансовые документы, нельзя управлять финансовыми отчетами,… Подробнее  Купить за 650 руб
• Храброе сердце Ирены Сендлер, Джек Майер. Оскара Шиндлера знают все, Ирену Сендлер — единицы. Рискуя жизнью, Ирена спасла 2500 детей. О ее подвиге молчали более 60 лет Когда ей исполнилось 97, она была номинирована на Нобелевскую… Подробнее  Купить за 296 грн (только Украина)

Другие книги по запросу «рядовой работник» >>

рядовой сотрудник — это… Что такое рядовой сотрудник?



рядовой сотрудник

average executive

Большой англо-русский и русско-английский словарь.
2001.

• рядовой состав


• рядовой уголь

Смотреть что такое «рядовой сотрудник» в других словарях:

• Сотрудник ЧК (фильм) — Сотрудник ЧК Жанр приключенческий фильм …   Википедия

• сотрудник — сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) кого? сотрудника, кому? сотруднику, (вижу) кого? сотрудника, кем? сотрудником, о ком? о сотруднике; мн. кто? сотрудники, (нет) кого? сотрудников, кому? сотрудникам, (вижу) кого? сотрудников, кем?… …   Толковый словарь Дмитриева

• Сотрудник милиции — (англ. employee of militia) в РФ гражданин, состоящий на должности рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которому в установленном порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава милиции (ст. 17… …   Энциклопедия права

• Сотрудник милиции — (англ. employee of militia) в РФ гражданин, состоящий на должности рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которому в установленном порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава милиции (ст. 17… …   Большой юридический словарь

• Секретный сотрудник — Сексот (от секретный сотрудник) сокращение: нелегальный сотрудник спец.органов секpетный сотpудник, осведомитель, стукач опеpативный pаботник милиции Слово вышло предположительно из профессионального сленга сотрудников советских спецорганов (ВЧК… …   Википедия

• Ёлки 2 — Ёлки 2 …   Википедия

• Список эпизодов телесериала «Улицы разбитых фонарей» — Основная статья: Улицы разбитых фонарей Содержание 1 Улицы разбитых фонарей 2 Улицы разбитых фонарей. Новые приключения ментов …   Википедия

• Украинский кризис: хроника противостояния в сентябре 2014 г — Массовые антиправительственные акции начались в юго восточных областях Украины в конце февраля 2014 года. Они явились ответом местных жителей на насильственную смену власти в стране и последовавшую за этим попытку отмены Верховной радой закона,… …   Энциклопедия ньюсмейкеров

  
  
  
  

• Андреевский, Иван Ефимович — сын предыдущего, ректор и ординарный профессор с. петербургского университета по кафедре полицейского права, род. в Петербурге 13 го марта 1831 г., ум. там же 20 го мая 1891 г. По окончании в 1848 г. курса в первой с. петербургской гимназии,… …   Большая биографическая энциклопедия

• Андреевский Иван Ефимович — I (1881 1891). Редакторы европейских энциклопедических словарей всегда дают в них биографические сведения и о себе. Но покойный Иван Ефимович так болезненно брезгливо относился ко всему, что имело даже самую отдаленную тень рекламы , что между… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

• ПСИХОЛОГИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ — область психологии, занимающаяся разработкой психологических основ обучения и воспитания. Подобно психологии труда, инженерной, военной или клинической психологии, эту область иногда относят к прикладным отраслям психологии, целью которых… …   Энциклопедия Кольера

как продвигать успешных сотрудников на руководящие посты

Если вы спросите нескольких человек, как выглядит успех, кто-нибудь обязательно упомянет пресловутую карьерную лестницу. В конце концов, в корпоративном мире Америки это стало нормой. Мы карабкаемся вверх, ступенька за ступенькой, пока не добираемся до вершины — обычно на этом этапе мы стоим во главе и управляем остальными.

Но вот в чем проблема: не все хотят быть лидерами. Некоторым гораздо интереснее просто заниматься любимым делом, не тратя время и силы на бесконечные совещания, поездки и административную возню, без которых не обходится ни одна руководящая должность.

Более того, некоторым вообще не стоит управлять людьми. У них нет навыков, харизмы или желания встать у руля, так что их карьера окажется намного более удачной, если они останутся рядовыми сотрудниками.

Воспитание будущих лидеров вполне может оказаться непростой задачей для теперешних руководителей. Как им определить, кого следует повысить до руководящей позиции? И (что, возможно, еще более важно) как лучше поддержать новичков при смене их места в компании?

Кто такой рядовой сотрудник?

«Общее у них то, что они никем не руководят, но при этом вносят большой вклад и оказывают значительное влияние на успешность своей компании», — объясняет Джек Зенгер в статье для журнала Forbes.

К примеру, Зенгер вспоминает речь Майкла Айснера тех времен, когда он был президентом компании Disney: «Он говорил, как важно заботиться о сотрудниках компании, которые вносят ценный, решающий вклад и которых можно так легко оставить без внимания». Для Айснера, говорит он, это были художники-аниматоры студии Disney.

Очевидно, что люди, занимающие эти рядовые позиции, и создают успех своих компаний, а те из них, кто достигает высоких результатов на своих должностях, могут постепенно переместиться на посты руководителей. Но некоторые сотрудники не хотят уходить со своих мест, несмотря на то, что обычно это считается шагом вперед.

Почему? Бесспорно, переход на руководящую должность — это большая перемена. «Нужно смириться с тем, что выбор этого пути изменит ваши взаимоотношения с окружающими и с самим собой, — говорит Сьюзан Гилель-Стай, директор Leadership Compound, о том, что требуется от новых лидеров. — Можете выбросить сценарий, который привел вас на то место, где вы находитесь сейчас, и замените его тем, который позволит вам пересмотреть все свои принципы».

Одно лишь это — достаточно серьезная перемена для человека, привыкшего с головой уходить в свою работу. Но переход на лидерскую позицию также подразумевает определенное изменение зоны ответственности.

Когда человеку поручают руководить другими, работа, к которой он так привык (и, возможно, которую любит больше всего), отступает на второй план: вместо нее приходится сидеть на совещаниях, контролировать бюджеты и сроки сдачи и добиваться хороших результатов от всех членов своей команды.

Рэнд Фишкин отлично объясняет, чем отличаются обязанности рядового сотрудника и руководителя:

Источник

Если личные предпочтения так сильно различаются, как определить, кто из ваших подчиненных готов к переменам?

Как вычислить лидеров среди рядовых сотрудников

Многое можно узнать, просто понаблюдав за людьми. Часто в группе сотрудников лидеры проявляются сами собой. «Лучший вариант развития событий — когда вы нанимаете человека в качестве рядового сотрудника, а он быстро становится признанным лидером своей команды или отдела», — утверждает Бен Лэндерс, президент и генеральный директор Blue Corona, маркетинговой и аналитической компании, пять раз входившей в список Inc. 5000.

Поэтому прежде всего нужно смотреть, кто проявит хорошие навыки руководителя. Кто активно участвует в совещаниях, направляя ход дискуссии? Кто выдает свежие идеи и разрабатывает планы по их реализации? Кто пользуется уважением в команде, несмотря на отсутствие официальной руководящей должности?

«Я ищу прирожденных лидеров. Самый верный показатель того, что сотрудника стоит перевести на руководящую должность — это его талант руководителя, — продолжает Лэндерс. — Лучшие руководители не управляют — они ведут за собой. Они добиваются результатов и побеждают, влияя на отношения, поведение и работу своих подчиненных. Обычно они становятся лидерами независимо от должности, ранга или старшинства. Они интуитивно понимают, чем мотивировать остальных, и используют это знание на благо всей команды».

Вот еще несколько признаков, которые, по мнению экспертов, помогут определить, кого следует повысить:

1. Отличная работа на должности рядового сотрудника

Как можно догадаться, если перевести слабого сотрудника на руководящую позицию, в лучшем случае вы получите слабого руководителя.

«Мне нужно видеть, что человек хорош в качестве рядового сотрудника, — говорит Лэндерс. — Невозможно эффективно руководить и вести за собой других, если вы не можете руководить самим собой».

Однако Лэндерс сразу предупреждает, что не всегда стоит выбирать на позицию лидера главную звезду команды. «Умение управлять собой не означает, что человек является лучшим специалистом, — заявляет он. — На самом деле иногда лучшие сотрудники плохо справляются с обязанностями руководителя. Им трудно отдавать другим задачи, которые они сами сделают быстрее и лучше».

Результат важен. Но это не единственное, на что нужно обращать внимание. Вместо этого попробуйте определить, кто уже сейчас успешно управляет собой, своим временем и своей работой.

«Определить, что сотрудник действительно знает свое дело, можно по тому, что на работу у него уходит все меньше времени. Они знают, что нужно сделать, и добиваются, чтобы это было сделано, они умеют замечать новые возможности и координировать работу так, чтобы ими воспользоваться», — пишет Брайан Хонигман в статье для Inc.

2. Ориентация на нужды коллектива

«Я хочу видеть, что успех команды для них важнее, чем собственный. Лучшие руководители и менеджеры умеют взращивать таланты, — говорит Лэндерс. — Они получают огромное удовлетворение, создавая и развивая мощную команду. И обычно они демонстрируют эту черту еще до того, как официально начнут руководить».

Изучая рядовых сотрудников, обратите внимание на одну простую вещь — как они ведут себя, закончив работу раньше срока. Собирают вещи и отправляются домой? Берутся за работу, которая будет полезна лично для них?

«Те, кому нравится помогать другим, будут часто обращаться к своим коллегам и спрашивать, чем они могут помочь, или придумают инструмент или ресурс, который поможет остальным быстрее выполнять свою работу», — считает Лэндерс.

«Самые худшие провалы руководства, на мой взгляд, происходят там, где личные интересы одного человека ставятся выше общих интересов компании», — добавляет Дадли Слейтер, автор книги «Fusion Leadership».

Чтобы определить, одинаково ли мотивируют сотрудника и его личная, и общая выгода, Слейтер советует задать себе несколько наводящих на размышления вопросов:

• Использует ли кандидат совещания, чтобы показать всем, что он умнее всех собравшихся, или старается оживить дискуссию, чтобы определить лучший путь для всей компании?
• В случае кризиса принимает ли сотрудник ответственность на себя или считает виноватыми других? Напротив, когда случаются удачи, умеет ли кандидат воздать по справедливости всем, кто внес свой вклад в общий успех?
• Находясь в должности рядового сотрудника, проявлял ли кандидат готовность выйти за рамки своих обязанностей, чтобы помочь другим, а следовательно и всей компании?
• Будет ли кандидат требовать себе отдельный кабинет, подальше от подчиненных, выполняющих реальные задачи? Или заявит, что ему следует работать бок о бок с командой, чтобы она могла добиться большего успеха?

«Этот простой тест помогал мне каждый раз, когда нужно было принимать решения о назначении на руководящие посты», — говорит Слейтер. А таких решений было много — Слейтер был одним из основателей компании Integra Telecom и помог ей развиться от стартапа до корпорации государственного значения, штат которой сейчас насчитывает свыше 2500 сотрудников.

Так что он знает, как важно серьезно подойти к поиску руководителя, ориентированного на успех команды. И смена фокуса — с себя на команду — наверно, самая трудная часть перехода на руководящую позицию для рядовых сотрудников.

«Когда вы лучший рядовой сотрудник, вы получаете намного больше похвал и благодарностей за то, что вы делаете, — говорит Ханна Нельсон, которую Бен Лэндерс повысил до должности руководителя отдела контента в Blue Corona. — Руководитель группы хорошо выполняет свою работу, когда в сиянии прожекторов оказываются его подчиненные, а вовсе не он сам. На новой должности труднее всего для меня было осознать, что удачи моих подчиненных — это и мои удачи, которыми я тоже могу гордиться».

3. Толстая кожа

Ошибки для руководителя неизбежны — особенно для руководителя-новичка. Поэтому на эту должность следует искать сотрудников, которые не опускают руки после критики или неудач.

«Толстая кожа очень важна, потому что промахов вы не избежите, — утверждает Лэндерс. — Толстокожие умеют извлекать урок из критики, которая последует за ошибкой или неправильно принятым решением».

«Когда сотрудник принимает ответственность за провал и с его помощью учится быть лучшим руководителем, это первый знак, что он или она готовы к повышению, — подчеркивает Линда Фостер в своей статье в Forbes. — То, как человек справляется с неудачами и препятствиями, — верный признак, что он готов учиться и расти до должности, в которой вы хотите его видеть».

4. Желание расти

Даже если сотрудник демонстрирует все описанные черты поведения, переход на руководящую должность окажется успешным, только если кандидат сам хочет повышения.

«Одна из моих самых грубых ошибок заключалась в том, что я повышал людей, которые либо были к этому не готовы, либо не хотели полностью включиться в новую руководящую должность, — говорит Слейтер. — Приверженности работе можно ждать только от того, кто подходит на эту должность. Ее нельзя купить или получить уговорами».

Обычно те, кто стремится к руководящим должностям, ясно это показывают. Берет ли он или она новую работу, просит ли новых задач? Вызывается ли добровольно организовывать или руководить? Помогает ли коллегам? Всегда ли берет на себя ответственность за свою работу?

И — это, наверно, самое очевидное, — был ли у вас уже разговор о его или ее целях в карьере во время индивидуальных встреч (которые, кстати, абсолютно незаменимы для роста мотивации сотрудников)?

Все это — явные признаки того, что сотрудник не только готов, но и настроен перейти на должность руководителя.

Как помочь новым лидерам

Нужно продвигать людей из рядовых сотрудников на руководящие должности. Так все и устроено, верно?

На самом деле слишком многие руководители компаний раздают рядовым сотрудникам громкие новые должности и бросают на съедение волкам, считая, что они смогут сами за себя постоять. В конце концов, на этом этапе они уже должны понимать, что к чему.

«В опросе этого года 89% руководителей заявили, что их приоритетом является укрепление, модернизация и улучшение принципов руководства организацией. Эти результаты говорят о том, что компаниям нужно повысить планку при поиске, оценке и развитии будущих руководителей — сделать эти процессы более структурированными, точными и наглядными и подвести под них научную основу. А кроме того, этот процесс нужно начинать на ранних этапах руководящей карьеры», — говорится в резюме Deloitte’s Human Capital Trends Report.

Более того, исследование, проведенное Центром креативного лидерства (Center for Creative Leadership) показало, что почти 40% новых руководителей высшего звена делают крупные ошибки в первые 18 месяцев своей работы, и еще большее количество не оправдывает надежд, которые на них возлагали наниматели.

Так что с этим делать? Как говорится в том же исследовании, важнейшую роль в обучении новых менеджеров играет поддержка — и именно здесь многие компании терпят неудачу.

Успешная подготовка лидеров начинается с четкого понимания, каких целей они хотят достичь . «Определите, какие черты вам следует развивать, и позовите на помощь наставников, которым доверяете, и своего начальника, — такую рекомендацию дает Гилель-Стай начинающим менеджерам. — Для начала обучитесь у них навыкам, которые вам нужны, а затем спрашивайте у них совета, как выполнять ту или иную задачу».

Кроме того, эффективное общение — еще один важный элемент общей картины как для нового руководителя, так и для его или ее команды.

«Сначала мы обсудили различные должности и то, где я смогу принести максимальную пользу компании и нашим клиентам, — рассказывает Нельсон о своем перемещении на руководящую позицию. — Мы много беседовали об ошибках и удачах предыдущих новых руководителей и продолжали это делать, когда я уже вступила в должность и сталкивалась с задачами, вызывавшими у меня затруднения».

Кроме того, обратная связь в режиме реального времени может помочь новым менеджерам определить, что работает, что можно улучшить и как отточить свой стиль руководства.

Наконец, тем, кто перешел из рядовых сотрудников на должность руководителя, необходимы эффективная поддержка и ресурсы, но также им понадобятся свобода и независимость, чтобы они могли попробовать улучшить работу компании — будь то изменения в рабочем процессе, усовершенствование продукта, модификации системы или любые другие задумки, которые у них возникли, когда они непосредственно участвовали в работе в качестве рядового сотрудника.

В конце концов, принцип раскраски с циферками — здесь красным, здесь синим — быстро охладит энтузиазм и подавит любые творческие порывы, которые сотрудник мог бы реализовать в своей новой должности.

Подведем итоги

При перемещении рядовых сотрудников на управленческие позиции первым делом нужно определить, кто из ваших коллег сможет стать хорошим руководителем, а затем обеспечить им поддержку, которая им понадобится при переходе к мышлению лидера.

Однако не всем дано руководить — и это абсолютно нормально. «Никому не хочется повысить своего лучшего работника и в итоге получить худшего руководителя только потому, что вы заставили его управлять другими, — говорит Гилель-Стай. — Руководить хотят не все, и компаниям стоит уважать это решение и давать сотрудникам возможность проявить себя и добиться признания на их текущей должности».

Возможно, для этого нужно позволить им брать на себя более трудные задачи. Или создать формальную программу оценки заслуг для того, чтобы сотрудники могли полностью насладиться своими успехами и достижениями.

В любом случае очень важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью команды, получал поддержку и признание и полностью реализовывал себя в работе — вне зависимости от того, хочет ли он подниматься по карьерной лестнице.

Об авторе:

Кэт Бугард (@kat_boogaard) — писательница со Среднего Запада, круг интересов которой включает в себя такие темы, как карьера, самостоятельное развитие и жизнь фрилансера. Она ведет колонку в Inc., пишет статьи для The Muse, редактирует The Everygirl и живет активной жизнью в Интернете.

рядовой — Толковый словарь Дмитриева

рядово́й

[обычный] прил., употр. сравн. часто

1. Рядовым называют то, что ничем не выделяется из ряда себе подобных объектов. Рядовой случай. | Рядовая работа, операция.

= обычный

2. Рядовым называют военнослужащего, который не принадлежит к командному и начальствующему составу, к руководству. Рядовой боец.

3. Рядовым называют работника, который не выполняет административные, руководящие функции. Рядовой колхозник. | Рядовая сотрудница почты. | Рядовой работник бухгалтерии.

4. Рядовым называют посев, посадку растений в поле правильными рядами. Рядовая укладка плодов.

[человек] сущ., м., употр. нечасто

(нет) кого? рядового, кому? рядовому, (вижу) кого? рядового, кем? рядовым, о ком? о рядовом; мн. кто? рядовые, (нет) кого? рядовых, кому? рядовым, (вижу) кого? рядовых, кем? рядовыми, о ком? о рядовых

Рядовой — это воинское звание, которое предшествует ефрейтору, лицо в этом звании. Гвардии рядовой. | Пройти путь от рядового до командира. | Наградить рядового Иванова.

= солдат

Источник:
Толковый словарь Дмитриева
на Gufo.me

Значения в других словарях

1. рядовой —
   РЯДОВОЙ, ая, ое. 1. см. ряд. 2. Не связанный с ответственной работой; ничем не выдающийся, не отличающийся от других. Р. член организации. Р. работник. 3. Не принадлежащий к командному и начальствующему составу. Р. боец. Р. состав. 4. рядовой, ого…
   Толковый словарь Ожегова
2. рядовой —
   См. ряд
   Толковый словарь Даля
3. рядовой —
   прил., кол-во синонимов…
   Словарь синонимов русского языка
4. рядовой —
   Ряд/ов/о́й.
   Морфемно-орфографический словарь
5. рядовой —
   Рядовой, рядовые, рядового, рядовых, рядовому, рядовым, рядового, рядовых, рядовым, рядовыми, рядовом, рядовых
   Грамматический словарь Зализняка
6. рядовой —
   рядовой I м. 1. Младшее воинское звание; солдат. 2. Лицо, которое не ведет руководящей работы. II прил. 1. Обыкновенный, ничем не выделяющийся, похожий на других. || Такой, который не ведет руководящей работы.
   Толковый словарь Ефремовой
7. РЯДОВОЙ —
   РЯДОВОЙ — воинское звание, установленное в вооруженных силах многих государств для солдат. В Вооруженных Силах СССР было введено в 1946 (до этого — красноармеец). Сохранилось в Вооруженных Силах Российской Федерации.
   Большой энциклопедический словарь
8. Рядовой —
   (воен.) — строевой нижний чин (во флоте — матрос), не имеющий особого звания.
   Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона
9. рядовой —
   РЯДОВ’ОЙ, рядовая, рядовое. 1. Такой, который не ведет руководящей работы, один из массы подобных. Рядовой член партии. «Я рядовой служащий Сотьстроя.» Л.Леонов. | Похожий на другие, ничем не выдающийся, обычный. Рядовой случай. Рядовое происшествие.
   Толковый словарь Ушакова
10. рядовой —
    орф. рядовой
    Орфографический словарь Лопатина
11. рядовой —
    -ая, -ое. 1. Ничем не выделающийся, обычный. Рядовой случай. □ Вместо кипящей, шумно брызжущей тысячами искр, той, что шла на рядовые сорта металла, потекла по желобам в ковш и густая, спокойная, качественная сталь, предназначенная для танковой брони.
    Малый академический словарь
12. рядовой —
    I. РЯДОВОЙ -ая, -ое. 1. Ничем не выделяющийся, обычный. Р. случай. Р-ая работа, операция. 2. Не принадлежащий к командному и начальствующему составу, к руководству. Р. состав. Р-ое звание. Р. боец. Р. колхозник. Р-ая сотрудница почты.
    Толковый словарь Кузнецова
13. рядовой —
    см. >> обыкновенный
    Словарь синонимов Абрамова

Чем отличаются настоящие специалисты от рядовых сотрудников

В любой сфере деятельности требуются настоящие специалисты. Если бы их не было, то мир погрузился бы в хаос дилетантства.

Чем отличаются специалисты от рядовых сотрудников?

По общим правилам кадровой политики и трудоустройства, у таких людей должен быть диплом, подтверждающий их специальность. Но в некоторых сферах деятельности достаточно наличие сертификата или иного документа, свидетельствующего о получении какого-либо профессионального или дополнительного образования.

Кто-то сейчас возразит и скажет, что образование — не показатель профессионального мастерства. Но ведь, согласитесь, при трудоустройстве вам никто не поверит на слово, что вы, например, ас юриспруденции, если у вас не будет никакого документа (в довесок к вашим красноречивым рассказам).

В такой ситуации вы можете рассчитывать только на знакомства и связи. Но даже они не всегда помогают.

Следующее, что отличает настоящих специалистов — профессиональные навыки, умения.

Если у вас есть «корочка» об образовании, но нет ни соответствующих знаний, ни опыта, то практической пользы от вас будет мало.

Ведь если неопытного специалиста можно хотя бы подтянуть до нужного уровня стажировкой или специальной опекой более опытного сотрудника. То от безграмотного сотрудника высокопродуктивной работы ждать не стоит.

Содержание такого персонала — себе в убыток. Поэтому на каждом предприятии должна быть грамотная кадровая политика, отсеивающая заведомо непродуктивных соискателей.

Особо ценными для бизнеса считаются настоящие специалисты высокого уровня. За такими охотятся агенты конкурирующих фирм и профессиональные «охотники за головами».

Заполучить подобного сотрудника крайне сложно и обойдется он в «кругленькую сумму». Но зато и практическая польза (отдача) будет соответствующей.

За рубежом, да и в современных компаниях стран СНГ, различают также понятия главный и ведущий специалисты. Первый — это человек, занимающий определенную должность. Второй — добившийся конкретных успехов на этом поприще.

Где именно в бизнесе обязательно нужны настоящие специалисты?

На ключевых позициях производства. Инженеры, технологи и прочие специализированные должности должны заниматься исключительно профессионалами.

Менеджеры (особенно их топовый состав). От руководителей всех звеньев напрямую зависит продуктивность работы отделов, иных подразделений и всей компании в целом.

На ответственных должностях, требующего высокого профессионализма. Это юристы, бухгалтеры, экономисты, финансисты и т. п., если их должности являются штатными на предприятии.

Именно настоящие специалисты способны эффективно выполнять поставленные задачи любой сложности и направленности. На это у них уйдет гораздо меньше времени, нежели у дилетанта или не профессионала.

А результат при этом будет по качеству гораздо лучше.

Но стоит приготовиться и к тому, что у таких специалистов будут и соответствующие их уровню материальные запросы. Работник высокого класса не захочет получать копейки наравне с рядовым сотрудником фирмы, не обладающим аналогичными навыками, знаниями, умениями.

Хорошие работники нужны не только в серьезном бизнесе. Они нужны в любой сфере занятости, чтобы общий уровень предлагаемых товаров, услуг, работ был не посредственного, а высокого класса.

Кроме того,  настоящие специалисты нужны в бюджетной сфере, государственном секторе экономики. Ведь такие люди зачастую работают в области образования, здравоохранения, обороны, правоохранительных отношений.

А здесь на карту поставлено не только настоящее, но и будущее каждой отдельно взятой страны

Эти статьи блога Вам должны быть интересны:

рядовой сотрудник — это… Что такое рядовой сотрудник?



рядовой сотрудник

average executive

Русско-английский юридический словарь.
Академик.ру.
2011.

• рэкетирство
• рядовые члены

Смотреть что такое «рядовой сотрудник» в других словарях:

• Сотрудник ЧК (фильм) — Сотрудник ЧК Жанр приключенческий фильм …   Википедия

• сотрудник — сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) кого? сотрудника, кому? сотруднику, (вижу) кого? сотрудника, кем? сотрудником, о ком? о сотруднике; мн. кто? сотрудники, (нет) кого? сотрудников, кому? сотрудникам, (вижу) кого? сотрудников, кем?… …   Толковый словарь Дмитриева

• Сотрудник милиции — (англ. employee of militia) в РФ гражданин, состоящий на должности рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которому в установленном порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава милиции (ст. 17… …   Энциклопедия права

• Сотрудник милиции — (англ. employee of militia) в РФ гражданин, состоящий на должности рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которому в установленном порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава милиции (ст. 17… …   Большой юридический словарь

• Секретный сотрудник — Сексот (от секретный сотрудник) сокращение: нелегальный сотрудник спец.органов секpетный сотpудник, осведомитель, стукач опеpативный pаботник милиции Слово вышло предположительно из профессионального сленга сотрудников советских спецорганов (ВЧК… …   Википедия

• Ёлки 2 — Ёлки 2 …   Википедия

• Список эпизодов телесериала «Улицы разбитых фонарей» — Основная статья: Улицы разбитых фонарей Содержание 1 Улицы разбитых фонарей 2 Улицы разбитых фонарей. Новые приключения ментов …   Википедия

• Украинский кризис: хроника противостояния в сентябре 2014 г — Массовые антиправительственные акции начались в юго восточных областях Украины в конце февраля 2014 года. Они явились ответом местных жителей на насильственную смену власти в стране и последовавшую за этим попытку отмены Верховной радой закона,… …   Энциклопедия ньюсмейкеров

• Андреевский, Иван Ефимович — сын предыдущего, ректор и ординарный профессор с. петербургского университета по кафедре полицейского права, род. в Петербурге 13 го марта 1831 г., ум. там же 20 го мая 1891 г. По окончании в 1848 г. курса в первой с. петербургской гимназии,… …   Большая биографическая энциклопедия

• Андреевский Иван Ефимович — I (1881 1891). Редакторы европейских энциклопедических словарей всегда дают в них биографические сведения и о себе. Но покойный Иван Ефимович так болезненно брезгливо относился ко всему, что имело даже самую отдаленную тень рекламы , что между… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

• ПСИХОЛОГИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ — область психологии, занимающаяся разработкой психологических основ обучения и воспитания. Подобно психологии труда, инженерной, военной или клинической психологии, эту область иногда относят к прикладным отраслям психологии, целью которых… …   Энциклопедия Кольера

рядовой сотрудник — это… Что такое рядовой сотрудник?



рядовой сотрудник

Economy: average executive

Универсальный русско-английский словарь.
Академик.ру.
2011.

• рядовой состав
• рядовой специалист

Смотреть что такое «рядовой сотрудник» в других словарях:

• Сотрудник ЧК (фильм) — Сотрудник ЧК Жанр приключенческий фильм …   Википедия

• сотрудник — сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) кого? сотрудника, кому? сотруднику, (вижу) кого? сотрудника, кем? сотрудником, о ком? о сотруднике; мн. кто? сотрудники, (нет) кого? сотрудников, кому? сотрудникам, (вижу) кого? сотрудников, кем?… …   Толковый словарь Дмитриева

• Сотрудник милиции — (англ. employee of militia) в РФ гражданин, состоящий на должности рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которому в установленном порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава милиции (ст. 17… …   Энциклопедия права

• Сотрудник милиции — (англ. employee of militia) в РФ гражданин, состоящий на должности рядового или начальствующего состава органов внутренних дел, которому в установленном порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава милиции (ст. 17… …   Большой юридический словарь

• Секретный сотрудник — Сексот (от секретный сотрудник) сокращение: нелегальный сотрудник спец.органов секpетный сотpудник, осведомитель, стукач опеpативный pаботник милиции Слово вышло предположительно из профессионального сленга сотрудников советских спецорганов (ВЧК… …   Википедия

• Ёлки 2 — Ёлки 2 …   Википедия

• Список эпизодов телесериала «Улицы разбитых фонарей» — Основная статья: Улицы разбитых фонарей Содержание 1 Улицы разбитых фонарей 2 Улицы разбитых фонарей. Новые приключения ментов …   Википедия

• Украинский кризис: хроника противостояния в сентябре 2014 г — Массовые антиправительственные акции начались в юго восточных областях Украины в конце февраля 2014 года. Они явились ответом местных жителей на насильственную смену власти в стране и последовавшую за этим попытку отмены Верховной радой закона,… …   Энциклопедия ньюсмейкеров

• Андреевский, Иван Ефимович — сын предыдущего, ректор и ординарный профессор с. петербургского университета по кафедре полицейского права, род. в Петербурге 13 го марта 1831 г., ум. там же 20 го мая 1891 г. По окончании в 1848 г. курса в первой с. петербургской гимназии,… …   Большая биографическая энциклопедия

• Андреевский Иван Ефимович — I (1881 1891). Редакторы европейских энциклопедических словарей всегда дают в них биографические сведения и о себе. Но покойный Иван Ефимович так болезненно брезгливо относился ко всему, что имело даже самую отдаленную тень рекламы , что между… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

• ПСИХОЛОГИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ — область психологии, занимающаяся разработкой психологических основ обучения и воспитания. Подобно психологии труда, инженерной, военной или клинической психологии, эту область иногда относят к прикладным отраслям психологии, целью которых… …   Энциклопедия Кольера