Як знайти роботу: Як знайти роботу? Суперінструкція від Work.ua

Як знайти роботу? Суперінструкція від Work.ua

Прочитати цю інструкцію.

Визначитися, ким я хочу працювати, на яку зарплату згоден, чи планую переїхати.

Написати резюме.

Зареєструватися на Work.ua та інших сайтах з пошуку роботи, завантажити мобільний застосунок, подивитися сайти компаній, спитати знайомих.

Вибрати вакансії, які мені підходять.

Надіслати резюме або зв’язатися з роботодавцем.

Підготуватися до дзвінка від роботодавця (брати слухавку, не грубіянити, пам’ятати про всі вакансії, на які надіслав резюме).

Підготуватися до співбесіди (дізнатися про роботодавця, підготувати розповідь про себе та питання, причепуритися, не запізнюватися та посміхатися).

Підбити підсумки співбесіди.

Отримати роботу.

Как правильно искать работу — Work.ua

Существует множество публикаций на темы «Как правильно составить резюме?» и «Как вести себя на собеседовании?», но о том, как корректно организовать сам процесс поиска чтобы он был максимально результативным и краткосрочным публикаций практически нет.

О том, как грамотно подойти к процессу поиска работы рассказывает директор по персоналу ООО «Комплекс Агромарс», Ольга Коновалова.

«Поиск работы — дело хлопотное, но при правильном подходе, дает приятный результат, который положительно отражается на моральном и материальном состоянии соискателя. К вопросу необходимо подойти серьезно и конструктивно, поскольку от этого зависит развитие карьеры, материального положения и, возможно, дальнейшая судьба в целом. Как и к любому делу, приступая к поиску, нужно  вооружиться позитивным настроением, посмотреть на смену работы как на начало нового и лучшего этапа в Вашей жизни.

С чего начать?

Итак, первоочередная задача, которую Вы должны выполнить, это сформулировать собственно саму  задачу. Известно, что  правильно поставленная задача — это половина ее успеха и сокращение вдвое сроков выполнения. Четко пропишите, на какую должность Вы претендуете, в какой компании, на какую заработную плату рассчитываете, какие критерии важны в будущей работе?

Определяя должность, возьмите во внимание Ваши профессиональные качества, постарайтесь объективно оценить свои возможности, их соответствие рыночным требованиям. Ожидаемый уровень оплаты должен соответствовать не только Вашим пожеланиям, но и зарплатам  специалистов этого уровня на рынке труда. Нужно понимать, что желающих найти хорошую работу достаточно много, а работодатель заинтересован в том, чтобы получить хорошего специалиста за адекватные деньги. Уделите особое внимание  изучению описания вакансии, в частности, раздел «требования к соискателю». Если Ваши навыки и знания не соответствуют всем перечисленным пунктам, и Вы не можете их приобрести или усовершенствовать в короткие сроки, не отправляйте резюме на такую вакансию. Если таких требований не много, одно или два, позвоните и уточните у HR-специалиста, можете ли Вы принять участие в конкурсе, учитывая недостающие знания.

Где искать?

После того, как понятно, что искать, придет понимание того, где это можно найти. Важность Интернет-пространства в процессе поиска работы сложно переоценить. Но не стоит игнорировать и другие носители информации.

Что касается источников, то существует великое множество специализированных job-порталов, которые содержат в себе всевозможные вакансии от разных компаний. Тут есть специализированные по сегментам рынка, рейтинговые, интересные, информативные, ретрансляторы вакансий рейтинговых job-порталов и др.  Если Вы знаете, в каких компаниях Вы бы хотели работать, загляните на их сайты, HR-специалисты всегда размещают информацию об актуальных вакансиях на сайте компании. Если на сайте таковой информации нет, имеет смысл позвонить в отдел по подбору персонала желаемой компании и поинтересоваться о наличии среди открытых вакансиях той, которая Вам нужна.

На сегодняшний день рынок труда предлагает услуги рекрутинговых агентств, которые также могут помочь подыскать необходимую работу.  
Помимо общепринятых источников поиска информации о потенциальной работе, перспективными являются профессиональные комьюнити, где можно почерпнуть последние новости профнаправления, познакомиться с нужными людьми, получить рекомендации у других специалистов, узнать о вакантных позициях из первых уст.

Отправляем резюме

Резюме должно быть в электронном виде и содержит актуальную и обновленную информацию о Вас. В перечне функциональных обязанностей можно писать только те виды работ, которые действительно приходилось выполнять. Напишите о своих личностных достижениях и о том, какой вклад в развитие бывшего работодателя был сделан Вами лично.

Во всем мире, в том числе и в Украине соискатели практикуют размещение в CV фотографии. Это действительно важно. Фото должно быть сделано на нейтральном фоне (то есть не на пляже и не в купальнике), включает лицо (желательно без головного убора), исключает какие-либо бурные эмоции. Подойдите ответственно к составлению и оформлению резюме — ведь это Ваша визитная карточка, первое впечатление о Вас.
В условиях здоровой конкуренции нужно понимать, что количество соискателей во много раз превышает количество вакантных мест. Обратить внимание на свое резюме можно с помощью сопроводительного письма, в котором акцентируется внимание на нужном опыте, но не дублируется все содержание приатаченного файла. Звонить и спрашивать дошло ли резюме — признак навязчивости и невежливости. Не делайте этого.

Что дальше?

Многое из того, что происходит в жизни, можно и нужно воспринимать как опыт. Поэтому каждое новое собеседование дает новые знания и оттачивает Ваше мастерство. В конце собеседования постарайтесь обозначить с менеджером по персоналу сроки, когда Вам дадут ответ, чтобы не томиться в долгом ожидании зря. Если Вам отказали, вполне нормально спросить о своих ошибках.

Большое значение имеют личностные качества. Профессиональные знания кандидата могут полностью соответствовать требованиям, но в конкурсе на должность победит человек менее компетентный, но обладающий личностными качествами, которые приветствуются в компании. Будьте честны и естественны в общении с потенциальным работодателем. Это либо поможет Вам получить работу, либо убережет от компании, корпоративная культура которой не совместима с Вашими жизненными ценностями.
Не стоит затягивать поиск новой работы надолго, потому как профессиональные навыки могут забываться. Если желаемую работу все же не удается найти достаточно долго, имеет смысл пересмотреть поставленную задачу, требования и ожидания. Возможно, придется снизить планку.  Не стоит расстраиваться, ведь Вы растете и совершенствуетесь, поэтому работа Вашей мечты — это всего лишь вопрос времени».

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Как искать работу? Инструкция — Work.ua

Простое и понятное руководство, как найти работу: с чего начать, как писать резюме, готовиться к собеседованию в одной статье.

Я хочу найти работу. С чего мне начать?

Выбрать работу по душе помогут тесты на профориентацию. Но вы и сами способны себя понять. Подумайте, что вы умеете делать лучше всего, что нравится, в какой сфере деятельности можно применить эти умения. Спросите себя: «Что связывает мои интересы и желания? Что делает меня счастливым?». Записывайте. Успешный результат кроется в честном ответе.

Если у вас есть работа, но вы хотите ее сменить, проверьте готовность к таким изменениям. Подумайте, можете ли вы себе это позволить. Хватит ли вам финансов, чтобы переждать безработный период. Или лучше искать новую работу, не увольняясь со старой.

А что делать дальше?

Исследуйте и анализируйте. Оцените уровень заработной платы, количество открытых предложений о работе на рынке труда. Отберите понравившиеся и подходящие. Соотнесите требования к кандидатам по вашим вакансиям со своими навыками. Если все совпало, то действуйте. Если нет — пересмотрите, каких умений вам не хватает. Освойте их, чтобы работать там, где хочется.

Где найти предложения о работе?

Вариантов, где искать работу, вагон и маленькая тележка:

• Сайты поиска работы.
• Кадровые агентства.
• Социальные сети.
• Издания о трудоустройстве.
• Государственная служба занятости.
• Ярмарки вакансий.

Кстати, некоторые компании не публикуют вакансии в прессе или на ресурсах по трудоустройству. Зайдите на сайт интересующего вас работодателя, найдите разделы «Карьера» или «Вакансии». Там вас могут ожидать интересные предложения. Не забудьте опросить родственников, друзей и знакомых. Возможно, им самим или кому-то, кого они знают, нужен хороший специалист. А вы тут как тут!

О, нашел! Здесь хочу работать. Звоню!

Не спешите. Для начала составьте резюме.

Что такое резюме?

Это важный профессиональный документ. В нем нужно написать все, что имеет отношение к позиции, которую вы хотите занять, объяснить, чем вы готовы заниматься. Обязательно включите такие пункты:

Добавьте свою фотографию. Но только солидную, а не ту, где вы на фоне ковра, с котиком или на море.

Если вы пишете резюме в текстовом редакторе, дайте файлу простое и понятное название. Например, Резюме_Иванов.

Не забудьте вычитать резюме, избавиться от пунктуационных и орфографических ошибок. Можете даже отослать текст на проверку другу.

Резюме обязательно писать или можно обойтись без него?

Все зависит от вашей профессии и должности. Если вы специалист с высокой квалификацией, юрист, бухгалтер, инженер, то, конечно, вам нужна качественно составленная, развернутая «профессиональная визитка». Журналистам, копирайтерам, дизайнерам — безусловно да. Им еще необходимо создать портфолио. Людям рабочих специальностей также не помешает написать резюме, оно особенно пригодится, если этого требует работодатель.

Вы там что-то про опыт говорили. У меня его нет. Что делать?

Ну, это вопрос спорный, наверняка у вас он есть. Главное грамотно презентовать свои умения. Вы практику проходили? Стажировались? Подрабатывали? Так вы многое умеете!

Опишите в резюме те знания и навыки, которые вы приобрели во время учебы и которые больше всего пересекаются с требованиями вакансии. Например, вам приходилось обрабатывать большой объем статистической информации, удалось овладеть искусством публичных выступлений или вы свободно говорите на английском языке.

Также позаботьтесь о рекомендательных письмах — это такие полезные «фишки», которые помогают в поисках работы не только молодым специалистам; они существенно дополняют резюме, прибавляют ему ценность.

Я написал резюме и разместил его на сайте по трудоустройству. Жду, когда мне позвонят.

Так можно целую вечность ждать. Рекрутеры действительно ежедневно ищут персонал и просматривают резюме на сайтах по поиску работы, и не исключено, что и ваше найдут. Но когда? Не стесняйтесь проявлять инициативу и сами отправляйте резюме в ту компанию, работа в которой вас заинтересовала. Это ускорит процесс.

Чтобы выделить свое резюме из серого потока, с которым приходится сталкиваться эйчару, напишите сопроводительное письмо. Оно может выгодно дополнить и пояснить ваш основной документ для трудоустройства. Также это хороший способ показать свою заинтересованность в должности, убедить работодателя пригласить вас на собеседование и в целом повысить вероятность положительного решения.

Когда будете писать, воспользуйтесь примерами сопроводительных писем. Но не пишите шаблонами, не дублируйте опыт из резюме, переписывая его другими словами. Используйте юмор и креатив, только если они уместны для данной компании и должности.

Я уже отправил резюме, но ответа не получил. Почему?

Так бывает. Возможно, рекрутер просто пропустил ваше резюме. Чтобы окончательно прояснить ситуацию, позвоните контактному лицу, указанному в вакансии. Так вы узнаете, подходите ли вы компании и что вам делать дальше.

Меня пригласили на собеседование!

Отлично! Перед интервью нужно как следует подготовиться:

• Изучите информацию о компании (сколько лет существует организация, какую продукцию или какие услуги она предлагает, какая ситуация в отрасли, в которой работает фирма, корпоративные ценности, каковы отзывы СМИ о ней и т.д.).
• Постарайтесь узнать, с кем вы будете беседовать — фамилию и имя рекрутера или собственника, контактный номер телефона.
• Подготовьте ответы на самые распространенные вопросы, которые обычно задают на интервью (Расскажите о себе? Что вы знаете о нашей компании? Почему вы хотите работать у нас? Почему мы должны нанять вас? Какие ошибки вы допускали на работе? Расскажите о своих достоинствах и недостатках).
• Будьте готовы задавать вопросы и вы. Вам необходимо будет узнать об условиях работы, графике, выяснить финансовые вопросы, поинтересоваться, почему появилась эта вакансия и что будет входить в ваши обязанности и прочее.
• Продумайте логистику: где находится офис компании, как туда добраться и сколько времени понадобиться на дорогу.
• Подберите соответствующий костюм, приведите себя в порядок.
• Перед интервью хорошенько выспитесь.
• Не забудьте прихватить с собой, если нужно, портфолио, документы, которые подтверждают вашу квалификацию.

Все прошло хорошо, меня попросили выполнить тестовое задание. Вот думаю, делать или нет.

Конечно. Тестовые задания нужны не только работодателям, но и вам. Во время подготовки проще понять, нравится вам данная деятельность или нет. Такая «проба пера» дает возможность избежать разочарований, напрасной траты времени и упущенных шансов.

Я все понял, принимаюсь за дело.

Удачи! Все получится.

Поиск работы — дело непростое. Но Work.ua уверен, что терпение и энтузиазм — ваши лучшие союзники в этом деле. Готовьтесь, не ждите, пока работа найдет вас, ищите ее сами. И эта инструкция вам в помощь!

Читайте также:

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

• Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
• Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
• Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
• Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.

• Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
• Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.

Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.

На снимке: 85-летняя модель Кармен Делль’Орефайс. У нас все.

7 стратегий от эйчара, которые увеличат шансы на успех

Поиск работы почти всегда воспринимается как испытание. Нам кажется, что работы нет. А если и есть – в вакансиях слишком высокие требования. Не говоря уже о собеседованиях, где стресс еще сильнее от непонимания, чего хочет работодатель.

Меня зовут Татьяна Волошина, я работаю карьерным консультантом и уже 4 года помогаю людям находить работу. В прошлом – менеджер по персоналу фармацевтической корпорации «Артериум», страховой компании Uniqa и IT-компании Mobilunity. Знаю изнутри систему подбора персонала и правила, благодаря которым эффективность поиска работы возрастает. Я называю их «законами» поиска работы и готова поделиться ими. Все ситуации, которые описаны в статье, – реальны и происходили с моими клиентами, знакомыми или со мной.

1. Воспринимайте поиск работы как эксперимент

Каждый, кто искал работу, знаком с волнением. Как меня оценят? Что, если я не достаточно квалифицирован? Что подумает обо мне работодатель? Что, если мне откажут? Волнение – это нормально, но не дайте ему управлять вами. Отнеситесь к каждому общению с работодателем как к эксперименту, в ходе которого вы узнаете что-то ценное о себе. И забудьте о том, что когда-то воспринимали собеседования как экзамен.

Моя клиентка Мария очень волновалась на интервью. Из-за этого она производила впечатление неопытного, неуверенного в себе человека. Мы договорились, что она будет относиться к каждому общению с работодателем как к эксперименту, любой результат которого ее удовлетворит. С тех пор на собеседованиях она отслеживала, какие вопросы заводили в тупик, а какие, наоборот, вызывали хорошую реакцию у менеджеров по персоналу. После собеседования она анализировала, что было сложно, как лучше в следующий раз реагировать на те или иные вопросы. Спустя несколько собеседований девушка заметила, что стала увереннее, потому что концентрировалась не на страхе, а на ощущении интереса.

Чтобы перестроиться и побороть волнение во время интервью, можно использовать несколько техник и инструментов:

Готовьтесь к интервью. Максимально соберите информацию о деятельности компании. Подготовьте ответы на самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Согласитесь, всегда проще отвечать на вопрос, к которому вы готовы. Вспомните свои достижения на прошлых местах работы. Даже качественно проделав такую несложную работу, вы будете чувствовать себя увереннее.

Начните коллекционировать отказы. И я не шучу. Настройте себя на то, что каждый отказ приближает вас к желаемой должности.

Ходите на интервью. Прохождение интервью можно тренировать так же, как публичные выступления. Если есть возможность походить на все интервью, на которые вас приглашают, – ходите. Анализируйте дома свое поведение и улучшайте свои ответы. Вы заметите, как волнение будет становиться все меньше.

2. Относитесь к поиску работы как к работе

Перед вами две книги одного автора с одинаковым названием. Одна в хорошем переплете, с красивой обложкой и иллюстрациями, а вторая –  без оформления. Какую книгу вы купите? Ответ очевиден. Так же и работодатель, выбирая между кандидатами, отдаст предпочтение тому, кто больше в себя инвестировал.  Вы можете составить резюме за 10 минут, отправить его на все возможные вакансии и ждать. Но будет эффективнее, если вы подготовите качественное резюме, отправите его в подходящие вам компании и подготовитесь к интервью.

3. Делайте больше, чем от вас ожидают работодатели

У менеджеров по персоналу огромная проблема – кандидаты не хотят прикладывать усилия для получения работы. Многие приходят на собеседования, не узнав ничего о компании, тестовые задания выполняет один из десяти кандидатов. Почти никто не готовится к интервью.

Если вы хотите оказаться лучшим кандидатом – делайте то, чего работодатель от вас даже не ожидает. Изучите сферу и придите на собеседования с видением, как вы можете быть полезны. Напишите письмо после интервью: поблагодарите за собеседование и расскажите, какие выводы после него сделали. Сделайте больше чем другие, и вас оценят.

Моя знакомая претендовала на вакансию в PR-отделе компании. Перед тем, как идти на интервью, она изучала сайт компании. Уже во время беседы с работодателем она смогла рассказать, как можно улучшить сайт, чтобы он был привлекательнее и лучше раскрывал сильные стороны компании. Она произвела впечатление.

Еще один случай из моей практики. Однажды ко мне на интервью приехал студент. С собой у него было резюме, сопроводительное письмо и его собственная визитка. Такой формат подготовки к поиску работы приятно удивил. В дальнейшем я рекомендовала его на открытые вакансии.

4. Действуйте, потому что вам всегда будет казаться, что вы еще не готовы

Вы можете ждать знак свыше, а можете уже сейчас начать действовать и в процессе подтянуть свои слабые стороны.

Мой клиент Иван очень хотел в IT. Он стремился получить все возможные знания и проходил одни курсы за другими. Месяц за месяцем. Он был убежден, что еще немного и он станет востребованным специалистом. Но время шло, старые знания забывались. Одногруппники Ивана начали находить работу, а он все еще учился. После консультации Иван начал рассылать резюме и к его удивлению – ходить на собеседования. Сейчас он знает, каких именно знаний ему не хватает и подтягивает их уже на новой работе.

Пока вы ждете и не решаетесь сделать шаг к работе мечты, менеджеры по персоналу не могут закрыть свои вакансии. Потому что вместе с вами ждут еще сотни других людей, которые «еще не готовы». Что делать? Действовать и смотреть на результаты. Корректировать свое поведение и подтягивать знания, опираясь на пройденные интервью. Так вы не только поймете, чего вам не хватает на самом деле, но и научитесь «продавать себя» на собеседованиях.

5. Не верьте, что в компаниях мечты работают особенные люди

Вы думаете, что они более успешны, талантливы, имеют превосходные знания и несколько иностранных языков. И не стоит даже пробовать конкурировать с ними.

Когда-то я читала «заоблачные» требования вакансий и думала, что не стоит даже пробовать. Потому что я не настолько хороша, как сотрудники крупных компаний. А потом решила провести эксперимент – что будет, если и я начну откликаться на вакансии. Меня начали приглашать на интервью, и в итоге я попала работать в крупную компанию. У моих сотрудников были разные характеры, темпераменты и достижения. Они по-разному реагировали на сложности и решали проблемы. У всех были и хорошие результаты, и провалы. Оказалось, что я зря приписывала им качества супергероев. Но при этом у всех была общая черта – они не побоялись и нашли работу.

В крупных компаниях работают такие же люди, как и вы. Даже если вам кажется, что они лучше – ничего не мешает вам улучшить свои знания. Бренд каждой компании, так же как и человека, – это красивая картинка для потребителей. Вы видите ярких спикеров на конференциях, читаете истории успеха. Но так ли все это недостижимо, можно узнать, только попробовав. Начинайте стучаться в компании мечты уже сегодня. И увидите, что нет недостижимых высот.

6. Знайте, что вы никогда не будете подходить под требования вакансии на 100%

Требования к вакансии обычно пишет менеджер отдела, в который ищут человека. Менеджеры хотят, чтобы сотрудник обладал всеми необходимыми для вакансии знаниями, навыками и опытом, но на практике часто оказывается, что это невозможно, потому что опыт каждого человека уникален. Часто кандидат, который прошел конкурс, во многом не соответствует изначальным критериям. Например, недостаток знаний или навыков компенсируется большим желанием обучаться, мотивацией и готовностью кандидата прикладывать усилия для достижения результата.

Когда вы видите, что ваших навыков в чем-то недостаточно – перекройте их другими качествами/навыками, ценными для работодателя. В этом вам поможет сопроводительное письмо. Например, моя клиентка Татьяна претендовала на вакансию в сфере, где нужен английский язык. Уровень ее английского – базовый. В сопроводительном письме она написала, что готова прикладывать сверхусилия, чтобы стать хорошим специалистом, уже начала заниматься английским и спустя несколько месяцев сможет свободно писать и неплохо общаться. В письме она так хорошо отобразила желание работать и готовность обучаться, что ее пригласили на стажировку.

7. Каждый раз, когда вам будет казаться, что вы падаете, поднимайтесь и идите дальше

Каждый отказ или ошибка на собеседовании ничего не говорит о вас как о человеке. А говорит лишь о том, что вы в чем-то допустили ошибку. Но ошибки исправляются, нужна только настойчивость. Если, несмотря на внешние обстоятельства, вы будете продолжать бороться – вы достигнете своих целей.

Я очень часто привожу пример про девушку Юлю. Когда она приехала в компанию и сказала, что ищет работу – я внесла ее резюме в резерв. Когда она по собственной инициативе приехала второй раз – я запомнила ее. Когда спустя несколько месяцев Юля приехала вновь – я поняла, что с ней шутки плохи. Еще через несколько месяцев Юля уже была у меня в друзьях в Facebook, и я не могла забыть о ней, даже если бы сильно хотела.

Как вы думаете, о ком я вспомнила, как только у меня появилась подходящая вакансия? Благодаря настойчивости девушка не только получила работу, но и стала примером для многих людей, которые ищут работу. Да, часто такое поведение пугает эйчаров, но если человек подходит требованиям вакансии и очень хочет работать – ему не откажут, только потому, что он берет на себя инициативу. А для некоторых должностей (например, менеджер по продажам) – это может быть даже плюсом.

Конечно, это вовсе не означает, что вы должны уже сегодня ехать во все подходящие компании, но пример однозначно показателен отношением к отказам. 

5 онлайн-курсов, которые помогут в поиске работы

В процессе поиска работы у соискателей часто возникает много вопросов. Например, где и как лучше искать работу, как создать профессиональное резюме или как лучше представить себя на собеседовании? Мы собрали 5 полезных онлайн-курсов, которые помогут ответить на некоторые из них.

Мэрилендский университет предлагает курс о том, как использовать ваши навыки, умения и интересы, чтобы найти работу, и лучшим образом представить себя работодателю. По словам создателей курса, он подойдет как тем, кто только начинает карьерный путь, так и тем, кто планирует развивать свою карьеру. Один из акцентов курса – это эффективная коммуникация на английском. Этой теме посвящено несколько модулей. Курс уже стартовал, но еще можно успеть записаться.

Курс представляет – Мэрилендский университет

Начало курса – 27 июня

Длительность курса – 5 недель

Этот курс будет полезен тем, кто планирует пройти собеседование в сфере IT. По словам создателей курса, советы, примеры и задания были разработаны совместно с эйчарами и инженерами Google. Курс ориентирован на выпускников, которые хотят получить стажировку или полноценную работу в компании, специалистов, которые хотят сменить специализацию и перейти в сферу программной инженерии, а также на всех, кто интересуется сферой компьютерных технологий.

Курс представляет – Калифорнийский университет в Сан-Диего

Начало курса – 27 июня

Длительность курса – 4 недели

Читайте еще:
Экспресс-подготовка: 25 самых важных советов перед собеседованием

Основной фокус курса – как создать интересное резюме и сопроводительное письмо, которое заинтересует работодателя. Создатели курса обещают рассказать, как адаптировать резюме к конкретной должности и компании, какой формат выбрать и что написать в резюме и сопроводительном письме.

Курс представляет – Мэрилендский университет

Начало курса – 27 июня

Длительность курса – 4 недели

Специалисты сайта rabota.ua также приобщились к созданию массовых онлайн курсов. На украинской платформе онлайн-курсов Prometheus эксперты сайта записали комплексный онлайн-курс «Как найти работу своей мечты». В нем вы найдете советы, как сделать поиск работы максимально эффективным, как составить профессиональное резюме и выделиться среди кандидатов, как впечатлить работодателя и каких ошибок стоит избегать на собеседовании. Также в рамках курса раскрываются некоторые особенности трудоустройства, например, работа в международных компаниях, фриланс или работа за границей. Курс уже начался, но еще можно успеть зарегистрироваться.

Курс представляет – Сайт rabota.ua

Начало курса – 14 июня

Длительность курса – 6 недель

Читайте еще:
Ни слова об этом: 5 закрытых тем на собеседовании

В этом курсе акцент сделан на том, что ищет работодатель в соискателях, в частности, рассматривая как кандидатов выпускников вузов, а также как лучше продемонстрировать работодателю не только свою квалификацию, но весь спектр своих знаний и навыков, которые могут пригодиться в работе. Авторы курса обещают не только теоретические лекции, но и интервью с работодателями, которые нанимают выпускников, оценки экспертов, а также истории студентов и выпускников вузов.

Курс представляет – Университет Квинсленда

Длительность курса – 7 модулей (1 модуль длится 1 час)

Читайте еще:
Ищите, как Шерлок: как найти работу мечты

Кращі статті за тиждень – у вас в пошті!

5 ценных подсказок эйчара тем, кто ищет работу

Чтобы найти работу, многие соискатели подают резюме в несколько компаний одновременно. Но нередко бывает так, что процесс трудоустройства затягивается: множество этапов отбора, постоянные переносы собеседования, задержки cпринятием решения и т.д. В результате кандидаты часто оказываются в затруднительной ситуации, не зная, как поступить. Ждать или нет «вердикта» от работодателя.  Как вести себя в такой ситуации, чтобы сделать поиск работы более эффективным и не упустить свой шанс, рассказала наш постоянный эксперт – рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко.

1. Отправляйте резюме осознанно

С одной стороны, чем больше отправленных резюме, тем больше шансов, что вас пригласят на собеседование. Но с другой, дело не только в количестве отправленных CV, но и в том, куда вы их отправляете. Если ваш опыт и профессиональные навыки, умения не соответствуют требованиям работодателя, или вы явно не дотягиваете до того, чтобы занять открытую позицию, – ваши усилия будут напрасными, сколько бы резюме вы не отправляли.

Впрочем, даже если вас пригласят на собеседование в те или иные компании, вряд ли ваши ответы будут яркими и убедительными. Согласитесь, достаточно сложноубедить компанию взять вас на работу, если вы отправили туда резюме, просто потому что вам нужна работа  (еще вариант – отправили резюме наобум). Да и вряд ли имея несколько собеседований подряд, вы действительно сможете хорошо подготовиться к каждому из них. Тратить время на такие поиски работы – бессмысленно.

Читайте еще: Три вещи, без которых ваше резюме обречено на провал

Отсюда вывод – отправлять резюме нужно осознанно. Это значит, что ваш опыт и умения должны соответствовать требованиям вакансии, минимум на 60-70%. Также стоит обязательно расставлять приоритеты и «целиться» в те компании, где бы вам действительно было интересно работать. Ведь ваша задача – не просто найти работу, а место, где вы смогли бы раскрыться профессионально.

Не стоит рассматривать вакансии, если вы понимаете, что данная работа будет для вас временной, например, просто пересидеть нелегкое время. Не тратьте ни свое, ни чужое время. Такой вариант стоит рассматривать, только если это проектная и обе стороны (и работодатель, и соискатель) сразу понимают, что это работа только на определенный срок.

2. Слушайте внимательно на первом собеседовании

Первое собеседование(или даже первых два, если на первом вас собеседует только эйчар, и только на втором – потенциальный руководитель) – отличная возможность расставить приоритеты и тем самым облегчить поиски работы. Внимательно слушайте эйчара/руководителя, сами обязательно задавайте вопросы – вы должны понять, в чем состоит суть предлагаемой работы. Благодаря такой тактике вы уже на первых этапах трудоустройства сможете решить, стоит ли продолжать и дальше бороться за место, если процесс отбор предусматривает несколько собеседований.

Читайте еще: Вредные советы: что делать, чтобы не найти работу

3. Анализируйте свои шансы на успех и ищите подсказки

Трудоустройство, особенно если речь идет о длительном процессе отбора, – дело нелегкое и даже стрессовое. Эмоции накаляются, когда работодатель тянет с ответом о результатах всех этапов отбора, и соискатель не знает, как себя вести по отношению к другим компаниям.

Что делать в такой ситуации? Ответ прост – оценивать свои шансы на успех. Как? Здесь есть несколько вариантов. Первый – самому откровенно поинтересоваться у эйчара своими шансами, написав ему или позвонив. Второй – искать подсказки в его поведении по отношению к вам.

Как правило, когда рекрутер заинтересован в соискателе, его выдает относительно заботливое отношение к нему. Например, эйчар старается держать вас в курсе всех подвижек и задержек в процессе отбора, пытается вам все объяснить, успокоить, делает небольшие подсказки, дает вводные по следующему этапу отбора. Или, к примеру, спрашивает, есть у вас другие предложения и просит сообщить, если другая компания предложит вам работу. И, наоборот, если эйчар ограничивается скупыми фразами а ля «у меня нет для вас новостей» и не пытается никак вас удержать или хоть как-то обнадежить – скорее всего, ваша кандидатура не заинтересовала.

Читайте еще: Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

4. Говорите о других предложениях, если спрашивают

Стоит ли признаваться эйчару или рекрутеру, что вы рассматриваете другие предложения? Если вас об этом спрашивают – то стоит. То, что вы проходите отбор в другую компанию, – это нормально при трудоустройстве, и этого не нужно стесняться. Так вы занимаете честную позицию по отношению к компании, плюс – сможете спокойно сослаться на этот факт, если работодатель будет чересчур тянуть с ответом, не боясь испортить о себе впечатление.

Если же вас собеседовал потенциальный руководитель, то тут все немного усложняется – некоторые реагируют негативно, если кандидат рассматривает другие вакансии. Представим ситуацию: например, у вас состоялось собеседование, но руководитель ничего не спросил о других предложениях. В таком случае сами проявите инициативу и задайте вопрос, когда можно будет узнать о результатах. Если озвученные сроки вас устроят, то ничего не говорите. Если же нет, и вы понимаете, что это слишком долго для вас (например, вы узнаете решения других компаний раньше) – тогда стоит ненавязчиво упомянуть о других вакансиях.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

В любом случае если вы хотите получить ту или иную работу, то обязательно сделайте акцент на том, что вакансия компании интересует вас больше всех остальных, поэтому вы будете ждать именно их ответ. Главное – чтобы после ответа на вопрос о других предложениях о вас не сложилось мнение, будто вы просто присматриваетесь к рынку и сами не знаете, насколько вам интересна та или иная вакансия.

Очередной важный момент –  если после собеседования вы поняли, что вам не интересна вакансия, то лучше откровенно в этом признаться. Опять же, чтобы не тратить ничье время.

5. Не стесняйтесь подгонять работодателя, но не перегните палку

Если процесс отбора затягивается (например, собеседование постоянно переносится), и вам из компании никто не звонит – не стесняйтесь проявлять инициативу. Самостоятельно позвоните эйчару, уточните, есть ли для вас какая-то информация. Так вы проявите свою заинтересованность, плюс – можете действительно немного ускорить процесс, напомнив о себе. Но, безусловно, не нужно так делать каждый день– навязчивость отталкивает.

Также, как мы уже говорили выше, если один работодатель (например, более предпочтительный для вас) тянет с ответом, а в другой компании вам уже предложили работу, вы можете корректно (!) упомянуть об этом. Вам ведь нужно дать ответ, и бесконечно придумывать отмазки а ля «я еще не принял решение» вы точно не сможете, иначе предложение трудоустройства просто-напросто отзовут. Но только ни в коем случае не шантажируйте одного работодателя джоб-оффером от другой компании – так вы гарантированно НЕ получите работу.

Еще один важный момент: нередко процесс принятия решения в компании может затягиваться на месяцы, и вы должны быть к этому готовы. Убить двух зайцев в такой ситуации не получится, и придется выбирать. Если у вас уже есть предложение от другого работодателя, то вы должны сами принять решение, какая из компаний предпочтительнее для вас.

[ROS Q&A] Как узнать позу робота (Python)?

Здесь у вас есть пример того, как читать позу робота на Python, отвечая на вопрос, заданный в ROS Answers

Q : Здравствуйте! Я хочу знать позу turtlebot (x, y, z, z вращение) относительно точки, из которой он стартовал. Как лучше всего это сделать в Python?

A : Здравствуйте! Как вы предлагаете в своем последнем сообщении, лучший способ сделать это — использовать тему odom.Для этого вы можете создать простого подписчика на Python, который будет получать необходимые данные, а именно положение и ориентацию относительно начальной точки. Код для простого абонента может быть таким:

  #! / usr / bin / env питон

импортный rospy
из nav_msgs.msg импортировать одометрию

def обратный вызов (сообщение):
    напечатать msg.pose.pose

rospy.init_node ('check_odometry')
odom_sub = rospy.Subscriber ('/ odom', Odometry, обратный вызов)
rospy.spin ()  

Этот код в основном подписывается на тему odom и печатает компонент позы сообщения, который содержит значения положения и ориентации.

Следующие шаги выполняются в процессе разработки, как показано в видео.

Мы можем проверить названия всех опубликованных тем с помощью следующей команды (Enter in a Shell)

$ ростопный список

Проверьте тему / odom в выходных данных команды. Теперь мы можем проверить информацию, публикуемую по этой теме, используя следующую команду

$ rostopic echo / odom -n1

Результат выполнения вышеуказанной команды должен быть таким, как показано на изображении ниже (x≈0x≈0, y≈0y≈0)

• Далее мы создадим подписчика.Используйте следующие команды для создания нового пакета и файла сценария подписчика.

cd ~ / catkin_ws / src catkin_create_pkg check_odometry cd check_odometry mkdir src запуск

• Теперь мы создадим сценарий с именем внутри каталога check_odometry / src / . Добавьте следующий код в файл сценария

 #! / Usr / bin / env питон

импортный rospy
из nav_msgs.msg импортировать одометрию

def обратный вызов (сообщение):
    печать (msg.поза. поза)
    
rospy.init_node ('check_odometry')
odom_sub = rospy.Subscriber ('/ odom', Odometry, обратный вызов)
rospy.spin () 

• Теперь мы создадим файл запуска с именем внутри каталога check_odometry / launch / со следующим содержимым

 <запуск>
    
 

• Давайте запустим этот файл запуска с помощью следующей команды в SHELL

$ roslaunch check_odometry check_odom.запуск

Приведенная выше команда должна начать публикацию потока сообщений Odometry (часть позы), как показано на этом изображении

• Теперь давайте немного переместим робота с помощью keyboard_teleop и проследим за сообщением / odom

$ roslaunch turtlebot_teleop keyboard_teleop.launch

• Теперь мы можем запустить файл запуска снова увидеть изменение местоположения робота

На этом этапы обучающего видео заканчиваются.

.Руководство по покупке роботов-пылесосов

: что нужно знать

Не можете решить, какого робота-пылесоса купить? Позвольте нашему руководству по покупке роботов-пылесосов помочь.

Существует множество роботов-пылесосов, доступных по разным ценам, которые могут помочь вам с утомительной работой по уборке полов. Независимо от того, есть ли у вас ковер, древесина твердых пород или загон для домашних животных, найдется робот-пылесос, который удовлетворит ваши потребности. Эти машины также имеют множество дополнительных функций, некоторые из которых делают их почти такими же эффективными при уборке, как и стандартный вертикальный пылесос.А если ваша главная забота — вернуться домой в безупречное жилище, вы можете выбрать робот-пылесос с возможностью подключения к Wi-Fi.

Мы составили следующее руководство для тех из вас, кто не знает, как начать делать покупки для робота-пылесоса. И если вам нужен короткий конец, вот несколько быстрых советов, которые помогут вам начать.

Советы по покупке робота-пылесоса

1. Начните с осмотра своего дома. Есть ли древесина или ковер? У вас есть домашние животные, и ваша кошка выкидывает наполнитель из коробки? Это факторы, которые следует учитывать при первой покупке робота-пылесоса.
2. Определитесь со своим бюджетом . Вы можете потратить менее 200 или более 1000 долларов. Однако будьте готовы обойтись без некоторых популярных функций в моделях более низкого ценового уровня, таких как подвижные щеточные валики и возможность подключения к Wi-Fi.
3. Хотите приложение с этим? Многие модели роботов-пылесосов используют сопутствующие приложения, которые упрощают управление роботом-пылесосом и планирование его работы. Некоторые модели могут даже обозначить место уборки.
4. Некоторые модели очищают лучше, чем другие .Не все роботы-пылесосы убирают одинаково. Некоторые из них лучше собирают шерсть домашних животных с ковров, в то время как другие лучше подходят для твердых пород дерева или винила.
5. Время автономной работы также является важным фактором . Обычно чем больше аккумулятор, тем лучше выполняется уборка, особенно если у вас большой дом. Но это нормально, если вы предпочтете сэкономить, выбрав модель, которая должна самостоятельно парковаться и заряжаться в середине сеанса.

Почему вам нужен робот-пылесос?

Это будущее, и у нас есть роботы, которые делают все: автомобили, которые управляют собой, дроны, которые перемещаются по небу, и роботы-пылесосы, которые находят путь вокруг мебели.Робот-пылесос сохраняет относительно чистоту и избавляет вас от необходимости планировать услуги горничной или приучать детей выполнять свои обязанности.

Робот-пылесос не заменяет вертикальный пылесос или глубокую уборку дома, но он помогает собирать такие вещи, как пищевые крошки, наполнитель для кошачьего туалета, волосы всех типов, пылевые кролики и любые другие плотные частицы, которые мы оставляем на полу. когда мы живем в доме. Они также подходят для офисных помещений, потому что меньше всего, о чем вы хотите беспокоиться, когда вы подходите к сроку, — это почему пол покрыт брызгами.Многие роботы-пылесосы можно запланировать на запуск не чаще одного раза в день или несколько раз в неделю, а некоторые из них доступны с дополнительными приложениями. Если вас беспокоит аллергия или пыль, вы также можете найти модели со встроенными фильтрами HEPA.

Руководство по покупке робота-пылесоса: насколько велик ваш дом?

Перво-наперво: подумайте, насколько велик ваш дом, прежде чем начать просматривать проходы Amazon. Некоторые роботы-пылесосы, такие как iLife V3s Pro, лучше работают в небольших помещениях, таких как квартиры и таунхаусы, в то время как такие модели, как iRobot Roomba S9, лучше подходят для пространств площадью до 2000 квадратных футов с несколькими комнатами и несколькими этажами.Ваш выбор в основном будет зависеть от размера вашего жилища.

Вы также захотите выяснить, сколько места у вас под мебелью для прохождения робота-пылесоса. Роботы-пылесосы, такие как Dyson 360 Eye, имеют высоту более 4 дюймов, поэтому они не могут поместиться под таким количеством комодов и кроватей, как другие модели. Eufy Robovac 11s высотой чуть менее 3 дюймов, например, легче перемещается в ограниченном пространстве.

У вас есть ковры или древесина твердых пород?

Большинство моделей роботов-пылесосов легко справляются с очисткой как ковров, так и твердых пород дерева, но некоторые из них лучше очищают то или другое.Роботы-пылесосы более высокого класса, такие как Roomba S9, могут адаптироваться к быстрым изменениям поверхности, увеличивая мощность при обнаружении ковра, а затем снижая скорость, когда обнаруживает твердую древесину. Коврики также должны повлиять на ваше решение о покупке. Вы можете обнаружить, что модели более низкого уровня будут застревать кисточками.

Если вы просто ищете уход за твердой древесиной, вы можете купить iLife V3s Pro за 159 долларов за 159 долларов, так как он отлично справляется с чисткой шерсти домашних животных с паркетных полов. Если у вас виниловые и кафельные полы, и вы надеетесь на помощь в мытье полов, есть iRobot Braava Jet, специально созданный для смачивания и мытья полов.Мы пробовали пылесосы-роботы, которые могут пылесосить и мыть шваброй, но обнаружили, что они не справляются ни с одной задачей особенно хорошо.

У вас есть кошки или собаки?

К счастью, многие производители выпускают роботы-пылесосы, которые подходят для уборки за домашними животными. Такие модели, как iLife V3s Pro и Roomba S9, показали лучшие результаты в наших лабораторных испытаниях роботов-пылесосов, собирая почти всю шерсть домашних животных как с твердых пород дерева, так и с ковровых покрытий. А если вы страдаете аллергией, эти роботы-пылесосы оснащены фильтрами HEPA, которые помогают избавиться от аллергенов, которые висят в воздухе.

Конечно, недостатком робота-пылесоса, который убирает за вашими домашними животными, является то, что вам также придется планировать частое техническое обслуживание. Такие вещи, как роликовая щетка, боковые щетки и фильтры HEPA, со временем изнашиваются и требуют замены. И даже если вы просто хотите, чтобы робот-пылесос помогал котятам, которые выбрасывают мусор за борт, вам нужно не забывать часто опорожнять мусорный ящик, чтобы он не переполнялся. Ищите мусорные баки объемом более 600 миллилитров, если вы хотите беспокоиться о том, чтобы их опорожнять каждые несколько уборок или около того.Меньшие бункеры с большей вероятностью будут заполнены после одной уборки.

Хотите «умного» робота-пылесоса?

Интернет — замечательная вещь, которая помогает нам оставаться на связи не только с другими людьми, но и с нашей бытовой техникой. Когда вы посмотрите на различные модели Roomba или, например, Shark Ion R85, вы увидите, что все они предлагают управление приложением-компаньоном. Однако многие наборы функций приложений различаются, что означает, что они часто предоставляют разный пользовательский интерфейс.

Если робот-пылесос имеет возможности приложения, это часто означает, что он также предлагает интеграцию с Amazon Alexa или Google Assistant.Если это так, вы можете включить его возможности голосового управления, сказав: «Начать очистку!» и пылесос заработает.

Если вы не против отказаться от подключения к Wi-Fi в пользу небольшой экономии, многие роботы-пылесосы начального уровня оснащены пультами дистанционного управления, которые работают от щелочных батарей и просты в использовании. Даже подключенный к приложению Samsung Powerbot R7070 поставляется с дополнительным пультом дистанционного управления в коробке, на тот случай, если вы не хотите беспокоиться о настройке приложения.

Гибридный робот-пылесос / швабра не очень хорош

Существует несколько роботов-пылесосов, которые также имеют встроенную функцию мытья полов, что теоретически является отличной идеей: единое устройство для чистки как ваших ковров, так и паркетных полов .Однако протестированные нами модели не преуспели ни в одной, ни в обеих функциях. До сих пор нашим фаворитом был iLife V5s Pro, который был недорогим и хорошо чистил пылесосом, но был плохим протирочным средством. Да, это будет стоить дороже, но если вам нужна швабра-робот, стоит приобрести специальное устройство.

Срок службы батареи не является большой проблемой, если только у вас нет огромного дома.

Вот что касается времени автономной работы робота-пылесоса: это имеет значение лишь до некоторой степени. Большинство протестированных нами роботов-пылесосов проработали весь сеанс уборки без подзарядки.

В среднем робот-пылесос может убирать до полутора часов, а некоторые высокопроизводительные модели — до двух часов. Некоторые пылесосы даже возвращаются к своим базовым станциям, заряжаются, а затем завершают уборку, чтобы завершить работу.

Экономный бюджет

Роботы-пылесосы доступны во всех формах и размерах и по разным ценам. Как и в большинстве случаев в жизни, чем больше вы тратите, тем больше возможностей получаете. Например, более качественные роботы-пылесосы будут иметь лучшие возможности картографии, что означает, что они могут быстрее убирать ваш дом.

Однако мы нашли роботы-пылесосы стоимостью менее 200 долларов, которые очищают так же хорошо, если не лучше, чем модели, которые стоят в три-четыре раза дороже.

То, что вы получаете менее чем за 200 долларов

Роботы-пылесосы низкого и среднего уровня предлагают длительное время уборки, большие урны для мусора и низкие профили, но, чтобы сэкономить вам несколько долларов, они часто отказываются от таких вещей, как Wi- Подключение к сети Fi и сложная навигация. Таким образом, вместо того, чтобы перемещаться по комнате упорядоченным образом, они будут беспорядочно играть в пинг-понг, пока работа не будет сделана.

Нашим лучшим выбором до 200 долларов является iLife V3s Pro, который стоит всего 159 долларов, но он был одним из лучших пылесосов среди всех протестированных нами роботов-пылесосов.

Лучшие на сегодня предложения iLife V3s Pro

ILIFE V3s Pro Robot Vacuum …

ILIFE V3s Pro Robot Vacuum …

То, что вы получаете за 200-600 долларов США

Если вам нравится идея робота пылесос, который сможет адекватно перемещаться по вашему лабиринту дома, вам придется заплатить больше. В нижней части этого диапазона находятся такие модели, как Roomba 675, который имеет Wi-Fi и работает с Alexa и Google Assistant, но не имеет функции отображения.К более высокому уровню относятся роботы-пылесосы, такие как Neato Botvac D4 и Neato Botvac D7, которые имеют более сложные датчики для отображения окружающей среды, что означает, что они могут убирать ваш дом быстрее и эффективнее, и, в зависимости от модели, могут быть направлены на убирать определенные комнаты.

Лучшие на сегодня iRobot Roomba 675 и Neato Botvac Connected D4 предлагают

iRobot — Roomba 675 Wi-Fi …

iRobot Roomba 675 Wi-Fi …

iRobot Roomba 675 Wi-Fi …

То, что вы получите более чем за 600 долларов

Хорошая помощь не из дешевых.В этом ценовом диапазоне относительно мало роботов-пылесосов, и большинству людей не понадобятся функции, входящие в этот диапазон. К ним относятся возможность наносить на карту несколько этажей вашего дома, убирать определенные комнаты по команде и работать в сотрудничестве с другими роботами-пылесосами.

Нашим лучшим выбором в этом сегменте является iRobot Roomba S9 +, который является не только отличным пылесосом, но и имеет базу для подзарядки с мусорным баком, который всасывает грязь из пылесоса. Это означает, что вам не нужно опорожнять пылесос после каждой уборки.S9 + также работает вместе с iRobot Braava jet M6 (499 долларов США), роботизированной шваброй, так что, когда уборка закончена, швабра может взять верх. Однако S9 + стоит 1099 долларов (899 долларов без самоопорожняющейся базы), так что это настоящая инвестиция.

Лучшие на сегодня предложения iRobot Roomba S9 +

iRobot Roomba s9 + (9550) …

iRobot — Roomba s9 + Wi-Fi …

iRobot® Roomba® s9 + 9550 …

iRobot 9550 Roomba s9 + ( …

.

Заставляем робота двигаться, часть 1 — Эволюционные алгоритмы | Норман Ди Пало

Эти алгоритмы можно использовать для разработки контроллера для робота, который может заставить его двигаться с высокой точностью, даже если у нас нет физической информации о роботе.

Во-первых, краткое введение в задачу: траектория слежение — обычная задача для роботов-манипуляторов. Мы хотим, чтобы каждый из суставов руки следовал заранее заданной траектории во времени.Проблема в том, что мы не знаем, какие крутящие моменты использовать на этих соединениях, чтобы заставить их следовать именно по этой траектории, поскольку перемещение одного из них может мешать перемещению другого из-за динамической связи. Итак, как мы можем найти функцию, которая определяет соответствие между текущим состоянием робота, желаемым движением каждого сустава и крутящим моментом , необходимым в этом состоянии для достижения этого движения? Математически он определяется как f ( состояние , ускорение желаемое ) -> τ, и обычно получается с помощью обратной динамической модели.В качестве примера представьте следующее: у вас есть рука робота, состоящая из трех суставов. Каждое соединение имеет определенный угол, скажем, 0º. На временном шаге t + 1, ваша желаемая траектория хочет, чтобы углы составляли -1 °, 0 °, 1 °. Таким образом, вы хотите, чтобы у первого было отрицательное угловое ускорение, у второго — нулевое ускорение, а у третьего — положительное. Какие моменты затяжки вам нужно указать в качестве входных данных для достижения этой цели? Можно сказать, ну отрицательный, нулевой и положительный. Но это не так просто: из-за динамического сцепления второй шарнир все равно будет двигаться, если другие будут двигаться, поэтому вам нужен крутящий момент даже для нулевого ускорения, чтобы сбалансировать динамические эффекты!

Способ аппроксимации любой нелинейной функции с помощью ряда параметров заключается в использовании нейронных сетей сетей .Нейронные сети могут аппроксимировать любой вид функции с помощью ряда весов, выполняя матричное умножение и используя нелинейности. Но как мы можем найти правильные веса / параметры, которые точно соответствуют нашей желаемой функции? Обычно NN обучаются с использованием алгоритмов gradient спуска , таких как backpropagation . В нашем случае проблема заключается в том, что ошибка сети не дифференцируема: это означает, что когда она получает на входе текущее состояние и желаемое ускорение, она выдает определенный крутящий момент.Но мы не знаем, каким должен был быть фактический крутящий момент, чтобы дать системе. У нас нет истинных значений, которые используются в классическом обучении с учителем для вычисления градиентного спуска. Это означает, что мы не знаем, как настроить наши параметры, мы не знаем правильного направления, которое обычно находится с использованием частных производных , чтобы уменьшить ошибку .

Пример нейронной сети.

Выберите лучших решений, объедините и , доработайте параметров, и протестируйте новые решения, сохраняя лучшие

Вот где эволюционные алгоритмы становятся очень полезными.Как уже было сказано, мы можем увидеть, насколько хорошее решение (то есть параметры нашей сети, которая выводит желаемый крутящий момент), вычислив, насколько траектория робота далека от желаемой (в основном, мы интегрируем норму ошибки положения в на каждом временном шаге) Затем мы можем комбинировать и случайным образом изменять параметры наиболее эффективной комбинации параметров, то есть генов . На каждой итерации мы создаем новые решения, развивая лучшие из них. Затем мы запускаем этот генетический контроллер на нашем роботе, чтобы он следовал нашей траектории, вычисляя общую ошибку.Если ошибка ниже, чем раньше, у нас есть новое лучшее решение, которое мы сохраняем и пытаемся развиваться дальше! Шаги одинаковы на каждой итерации: выбирает лучших решений, объединяет и развивает параметров, а тестирует новые решения, сохраняя лучшие. Таким образом, путем генетической эволюции, мы находим лучший набор весов для нашей нейронной сети, тем самым развивая нейроконтроллер на биологической основе.

Интересно посмотреть, как небольшая нейронная сеть, состоящая всего из 2 скрытых слоев и около 80 нейронов, может развиться в мощный контроллер с эволюционными алгоритмами без необходимости вычислять единственную производную всего за 50 итераций.Таким образом, робот эволюционирует шаг за шагом, открывая новые способы передвижения и следования по траектории.

Здесь я показываю желаемую траекторию (синим цветом) и то, как робот следует по ней с классическим контроллером PD или с генетически развитым контроллером нейронной сети (красным). Обратите внимание на различное интересное поведение последнего. Робот стартует как в неправильном положении, так и с неправильной скоростью, двигаясь в противоположном направлении, поэтому контроллеры должны сделать поворот.

Генетический контроллер (вверху) и классический контроллер PD (внизу) пытается следовать по траектории, начиная с ошибки как в положении, так и в скорости. Обратите внимание, как общая ошибка (реальное значение под изображениями) составляет половину с развитым контроллером.

В этом посте я кратко описал, как мы с моим коллегой разработали нейроконтроллер для робота, позволяющий ему двигаться точно, даже не зная ничего о динамической модели самого себя, используя алгоритмы, вдохновленные биологией. Вы можете найти весь код этого проекта в этом репозитории GitHub.

В следующих постах я покажу другие методы для достижения того же результата, используя новые подходы. Не стесняйтесь комментировать или задавать вопросы о чем угодно!

.

Заставляем робота двигаться — Введение | Норман Ди Пало

(или: где искусственный интеллект встречается с робототехникой)

ICub, знаменитый робот-гуманоид, разработанный в Итальянском технологическом институте (IIT), Генуя, Италия.

Популярный образ, который приходит в голову многим людям, когда они думают об ИИ, часто представляет собой своего рода гуманоидного робота, возможно, в блестящем и элегантном белом теле, играющего в шахматы или что-то еще. Во многих известных случаях в научно-фантастических рассказах искусственный интеллект изображен как воплощенный в роботе или, в более широком смысле, в синтетическом теле.Это позволяет ИИ взаимодействовать с физическим миром, двигаться, выполнять действия и так далее. И это также означает, что робот знает, как перемещать с ловкостью, как человек.

В этой серии сообщений я кратко расскажу о проекте, над которым я работал в прошлом месяце: , как использовать методы машинного обучения / искусственного интеллекта, чтобы научить робота-манипулятора перемещать , как можно точнее следуя Desider траектория.

Робототехника и искусственный интеллект часто рассматриваются в академической литературе как два разных предмета, и на это есть веские причины. Робототехника , в самом классическом смысле, занимается моделированием и управлением роботами-манипуляторами или мобильными роботами. От них часто требуется выполнять специфические и повторяющиеся задачи, много раз в промышленных условиях, и делать это с очень высокой точностью. Спроектировать архитектуру управления, которая решает эти задачи, нетривиально, но этих роботов редко считают «умными», способными выполнять только заранее запрограммированную задачу. С другой стороны, Искусственный интеллект — это раздел информатики, изучающий, как разрабатывать алгоритмы, которые « имитируют интеллектуальное поведение ».Существует множество определений интеллекта, но в этой теме он часто упоминается как способность действовать на основе входных сигналов и опыта датчиков, а также способность справляться с неопределенностями и неожиданными событиями. Поэтому неудивительно, что в последнее время эти две научные области нашли пересечение в том, что иногда называют интеллектуальной робототехникой .

Тщательно разработанный алгоритм машинного обучения может научиться двигаться методом проб и ошибок .

Как я кратко упомянул во введении, роботы-манипуляторы часто перемещаются с помощью точно разработанных алгоритмов управления, основанных на точном знании структурных и физических параметров манипулятора. Сюда входят углы между шарнирами, длина звеньев, массы, трения и так далее. Чем точнее указаны эти параметры, тем точнее можно будет спроектировать архитектуру управления. Но что будет, если эти параметры неизвестны? Здесь появляется машинное обучение (ML).Машинное обучение позволяет компьютерам учиться непосредственно на основе данных и интуитивно понятно, почему оно полезно в данном случае. Как и человеческий младенец, робот может научиться двигаться, просто перемещая . Тщательно разработанный алгоритм машинного обучения может научиться перемещаться методом проб и ошибок , выполняя множество проб и анализируя эффекты своих действий. В нашем случае действия — это крутящие моменты, приложенные к суставам, а эффекты — то, как эти суставы двигаются.

Динамическая модель робота, т.е.е. Математическая модель, описывающая, как входные данные влияют на движение каждого сустава, может быть очень сложной, особенно при работе с роботами со многими степенями свободы (DOF). Связи часто динамически связаны: движение, скорость и ускорение одного звена сложным образом влияет на другое, . Есть эффектов инерции, центробежных, кориолисовых и гравитационных эффектов, нелинейных трения и так далее. Все это сложно смоделировать математически. Итак, вопрос: может ли робот научиться перемещать ? В следующей серии постов я покажу различные подходы, методы и алгоритмы, которые я разработал вместе с моим коллегой.Вы можете найти весь код, разработанный для этого проекта, в этом репозитории GitHub.

Прочтите часть первую сейчас.

.